Bielorrusia: IndustriALL repudia detención arbitraria de dirigente de sindicato independiente

En efecto, en la mañana del 2 de agosto, unas diez personas irrumpieron en la oficina del sindicato REPAM, y presentaron una orden judicial del fiscal del estado para registrar esa oficina sindical. Tumbaron la puerta de la oficina del jefe de contabilidad, ya que no se proporcionó ninguna llave en el momento del allanamiento. Los agentes confiscaron algunas computadoras, y sacaron los discos duros de las demás. Al mismo tiempo se realizaba un allanamiento semejante en las oficinas del Sindicato Independiente de Mineros de Bielorrusia (BITU), en Soligorsk.

Según la declaración pública que apareció en el sitio web de la Comisión Estatal de Control de Bielorrusia, se acusa a Fedynich y a Komlik ​​de evasión de impuestos. Estos dirigentes sindicales corren el riesgo de sufrir siete años de cárcel y confiscación de sus bienes.

También fue detenida Natalia Pichuzhkina, activista sindical y ex redactora del sitio web sindical praca-by.info. Los tres activistas fueron detenidos en sus domicilios, que también fueron allanados. Luego, Natalia fue puesta en libertad por la tarde del mismo día, mientras que Gennady permaneció en custodia hasta la mañana del 3 de agosto. Ihar Komlik sigue detenido. Lo único que se sabe es que fue trasladado al centro de detención de Okrestina.

Hasta el momento, no se ha paralizado el trabajo del sindicato. Sin embargo, se sospecha que los allanamientos y detenciones se efectuaron con el fin de impedir las actividades del sindicato. REPAM siempre ha estado activo en la lucha para proteger los derechos laborales en Bielorrusia. Recientemente, el sindicato encabezó una fuerte campaña contra el notorio decreto presidencial No. 3, también conocido como "El decreto sobre parásitos sociales", medida diseñada a castigar a los desempleados en Bielorrusia.

A principios de mayo de 2017, los miembros del Comité Ejecutivo de IndustriALL extendieron su más fuerte apoyo a sus colegas bielorrusos que luchan contra el trabajo forzoso y la criminalización de la disidencia en Bielorrusia. El Comité Ejecutivo aprobó una resolución especial al respecto.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL Global Union, afirmó:

“IndustriALL repudia enérgicamente la detención arbitraria de dirigentes de sindicatos independientes y solidariza con BITU, REPAM y sus dirigentes. Se trata de un ataque contra el movimiento sindical independiente en Bielorrusia. Seguiremos apoyando a nuestros afiliados en Bielorrusia. No vamos a quedar esperando, mientras reprimen a nuestros compañeros y compañeras en ese país. Bielorrusia ha permanecido durante muchos años bajo escrutinio especial de la comunidad internacional precisamente a causa de las violaciones de los derechos sindicales y laborales. Denunciaremos este caso ante la Organización Internacional del Trabajo”.

Trabajadores textiles de Haití denuncian violaciones a los convenios de la OIT

Las organizaciones de trabajadores de Haití, entre ellas el afiliado a IndustriALL Global Union, GOSTTRA, desarrollan movilizaciones desde el mes de mayo a fin de reivindicar sus derechos laborales. Sin embargo, experimentan represalías por denunciar injusticias y demandar trabajos decentes.

El gremio denuncia que los empleadores Interamerican Wovens (IW) y Sewing International SA (SISA) se niegan a negociar acuerdos que promuevan mejoras salariales y de trabajo, a pesar de que conocen el alto costo de la vida.

Además, aseguran que las protestas se vieron teñidas de violencia debido a una brutal ofensiva por parte de la policía, a la confiscación de los teléfonos de los afiliados al sindicato, al abuso laboral de las mujeres embarazadas y al despido de un gran número de trabajadores que participan en acciones sindicales.

Las organizaciones sindicales decidieron reunirse con el presidente, Jovenel Moïse, el 20 de julio en el Palacio Nacional con el propósito de identificar los problemas que trastorna el sector textil y buscar soluciones.

El presidente Moise se mostró sorprendido al conocer las condiciones inaceptables de los trabajadores en las zonas francas y se comprometió a proporcionar apoyo social para los trabajadores.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches le escribió una carta a los directivos de la compañías IW y SISA, Gilbert Durand y Alain Vilard, donde condenó las operaciones de ruptura sindical, y las graves violaciones de los derechos a la libertad de asociación (C87) y a la negociación colectiva (C98) de los trabajadores haitianos:

“Recuerden que Haití, al ratificar los Convenios 87 y 98 de la OIT, se comprometió a respetar y aplicar estos convenios. Asimismo, sus empresas, al unirse al programa Better Work, también se comprometieron a respetar todos los convenios fundamentales de la OIT” y agregó:

“IndustriALL Global Union se solidariza con la lucha de nuestros colegas haitianos, y apoyará y ayudará a sus organizaciones sindicales en todas las acciones legales que tomen a nivel nacional e internacional para defender sus derechos.”

La IndustriALL dirige una misión a las operaciones de Freeport en Indonesia

En la misión participarán líderes de algunos de los sindicatos más poderosos del mundo.

Está programada una conferencia de prensa para las 10 de la mañana del 11 de agosto en el hotel Sari Pan Pacific en Yakarta. Asistirán los líderes sindicales de Grasberg e informarán sobre los acontecimientos.

La finalidad de la misión es:

Formarán parte de la misión de solidaridad de la IndustriALL líderes de algunos de los sindicatos más poderosos del mundo. Los participantes son:

Reaccionando a los recientes comentarios de que no hay huelga en Grasberg, del director ejecutivo de Freeport-McMoRan, Richard Adkerson, el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dice:

“Vamos a Indonesia para apoyar y defender a los trabajadores que han sido despedidos por ejercer su derecho a la huelga. Simplemente no es cierto que no hay huelga. Hay una huelga legítima, oficialmente declarada, que está entrando en su cuarto mes.

“La situación en Grasberg es grave, y la empresa está haciendo cuanto puede para quitarle importancia. Freeport está utilizando la huelga como excusa para despedir a más de 4.000 trabajadores y debilitar al sindicato.”

Hay una notable situación similar en PT Smelting, en Java Oriental, donde también han sido despedidos trabajadores por declararse en huelga. PT Smelting depende de Grasberg para el concentrado de cobre y es propiedad conjunta y está explotada por PT Freeport Indonesia de Freeport-McMoRan y Mitsubishi Materials.

“Pediremos que el Gobierno respalde las normas fundamentales del trabajo. Los derechos de los trabajadores están siendo pisoteados. Freeport y PT Smelting no pueden declarar que los trabajadores han renunciado voluntariamente cuando en realidad han sido despedidos por ejercer su legítimo derecho a la huelga, dice Özkan.

EDF despide a empleados por audiomensaje

Estos despidos, que se efectuaron durante la reunión anual del Comité de Diálogo sobre Responsabilidad Social del Grupo EDF (CDSR), violan gravemente las prácticas más elementales que corresponden al sector de gas y electricidad del país, y también el Acuerdo de Responsabilidad Social Corporativa firmado con IndustriALL Global Union y la ISP en 2005 y renovado en 2009.

IndustriALL Global Union conversó con uno de los trabajadores afectados sobre lo ocurrido, quien reveló que había sido despedido en cuestión de segundos:

“Yo estaba de vacaciones en Francia a finales de junio cuando recibí un audiomensaje de mi jefe en mi teléfono celular, diciendo que tenía muy malas noticias para mí, que yo ya no tenía trabajo.

“Mi jefe decía en el mensaje que yo no debía volver más a la oficina, que debido al "contexto económico", mi puesto de trabajo ya no existía. Estaba atónito, no sólo por la forma en que se me informó sobre mi despido, sino también por el hecho de que no había ninguna indicación previa que esto iba a suceder.

“Por el contrario, unas semanas antes, durante una reunión de equipo con todo el departamento, se nos informó que se había confirmado la realización de los proyectos previstos. No se informó ni se consultó a mi representante sindical. No se propusieron otros puestos de trabajo dentro de la empresa ni en el sector. Quedé despedido en cuestión de segundos.”

Después de conocer estos despidos, los trabajadores de Luminus, junto con los sindicatos nacionales, organizaron protestas y huelgas en varias plantas en Bélgica para expresar su indignación por este flagrante desprecio de los derechos laborales fundamentales y la falta de consultación con los sindicatos. Solicitaron apoyo a nivel internacional.

La empresa fue presionada por los sindicatos mundiales, el Comité de Responsabilidad Social Empresarial (CDSR) y por varios sindicatos europeos con miembros en EDF. Al final, la administración de Luminus publicó un comunicado de prensa en que pedía disculpas por la forma en que había informado sobre los despidos.

Sin embargo, la compañía se negó a revocar la decisión y reintegrar a los trabajadores. En cambio, la administración se comprometió a organizar un "seguimiento personalizado" para todos los trabajadores/as despedidos y prometió que a futuro se tomarían medidas para anticipar este tipo de situación.

Por su parte, el trabajador de Luminus entrevistado señaló: “Me han ofrecido asesoría, el apoyo de un entrenador profesional para ayudarme a buscar trabajo, pero ¿quién va a querer contratar a un tipo de mi edad?

“Llevo muchos años trabajando para Luminus y nunca he recibido ninguna queja. Alcancé mis objetivos personales todos los años y durante las revisiones de rendimiento con mis jefes o Recursos Humanos siempre señalé que estaba feliz en mi trabajo y que pensaba trabajar hasta jubilarme a los 65 años. No me han ofrecido ninguna bonificación previa a la pensión de jubilación, de modo que no sólo quedo sin trabajo, sino también voy a perder todas las prestaciones sociales a las que tendría derecho si hubiera trabajado hasta los 65 años.”

En momentos en que la administración de EDF intenta iniciar las negociaciones para establecer un nuevo acuerdo de RSE, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó:

“Es una vergüenza lo que ha pasado en Luminus. El desprecio que ha manifestado la administración respecto a las reglas fundamentales del diálogo social pone en tela de juicio su afirmación de que está decidida a renegociar de buena fe.”

En una declaración conjunta dirigida al Director General de EDF, Jean-Bernard Lévy, IndustriALL Global Union y la ISP recalcaron:

“La resolución satisfactoria de la disputa de Luminus es de importancia fundamental para nosotros como paso para restablecer la confianza y condiciones adecuadas para el diálogo social y para desarrollar relaciones laborales constructivas a nivel mundial.”

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Sudáfrica: Cuatro trabajadores muertos en un accidente minero

Los trabajadores quedaron atrapados bajo tierra tras un temblor. Esto sucedió después de que la dirección de la mina hiciera caso omiso del aviso de seguridad de los ingenieros  de roca que habían visitado la mina días antes del accidente.

El accidente se produjo cuando los trabajadores estaban haciendo horas extraordinarias, y puede que la presión para alcanzar los objetivos de producción les obligara a trabajar en condiciones inseguras. En las campañas sindicales se ha destacado el derecho de los trabajadores a rechazar el trabajo peligroso.

El afiliado a la IndustriALL, la National Union of Mineworkers (NUM), dijo que el accidente se debió a la negligencia y que se podía haber evitado. El sindicato expresó su consternación por el número de trabajadores muertos en las minas. Aunque el número de muertes ha bajado en los últimos años, la NUM teme que esta tendencia pueda invertirse.

Los cuatro cuerpos se recuperaron. Tres de los mineros eran sudafricanos y uno de Lesotho. La NUM ha pedido al Departamento de Recursos Minerales que realice una investigación del accidente.

Con 73 mineros muertos en 2016 y 2.662 heridos, la salud y la seguridad en el trabajo siguen siendo una preocupación importante en las minas sudafricanas. De los muertos, 30 eran mineros de oro, 27 de minas de platino, y 12 de minas de diamante, cromo, cobre y mineral de hierro. Con tantos trabajadores muertos, lograr un “daño cero” en las minas de oro profundas de Sudáfrica llevará mucho más tempo de lo previsto.

La IndustriALL se une a la NUM en la transmisión de sus condolencias a las familias de los trabajadores fallecidos, dijo Fabian Nkomo, secretario regional de la IndustriALL para África Subsahariana.

“Hemos recibido la noticia de la muerte de los trabajadores en la mina de otro Tau Lekoa con consternación y tristeza, especialmente porque se podía haber evitado. La seguridad de los trabajadores en las minas tiene que contar con la garantía y la prioridad de los empleadores, y la dirección tiene que asegurar siempre la seguridad de los trabajadores. Es importante cumplir las disposiciones del Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas, así como la Ley se salud y seguridad.”

Los Mineros cumplen 10 años en huelga contra Grupo México

La extensa duración de las huelgas de Cananea de Sonora, Taxco de Guerrero y Sombrerete de Zacatecas comprueba la resistencia y la perseverancia del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Los Mineros, afiliado a IndustriALL Global Union) en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

El 30 de julio de 2007 emprendieron las acciones de lucha en tres minas concesionadas a Grupo México tras los reiterados incidentes en materia de salud y seguridad laboral.  Uno de los episodios más drásticos fue el homicidio industrial ocurrido en Pasta de Conchos el 19 de febrero de 2006, que le causó la muerte a 65 trabajadores y otros 29 resultaron heridos. 

Ni la compañía ni el Gobierno desarrollaron una investigación en profundidad para conocer las verdaderas causas, responsabilizar a los culpables, rescatar los cuerpos e indemnizar de forma justa a las familias de las víctimas.

Además, el dueño de Grupo México, German Larrea, se negó a corregir las condiciones de inseguridad que prevalecían en la mina y a cumplir las supervisiones de la Secretaría del Trabajo. Como era de esperarse, nuevos accidentes ocurrieron. Uno de los más recientes fue el 6 de agosto de 2014 cuando hubo un derrame de tóxicos en el río Sonora que dañó al medioambiente y afectó gravemente la salud de las comunidades locales.

Quienes participan en las huelgas, también protestan contra la negativa de la empresa a reconocer la representación sindical y las reiteradas violaciones a los tres contratos colectivos. Además, los trabajadores denuncian ataques antisindicales por parte de Grupo México que son respaldados por el gobierno.

Por ejemplo, en Sombrerete la firma intentó someter al arbitraje la imputabilidad de la huelga e incluso demandó en varias ocasiones la titularidad del contrato colectivo sin éxito.

En tanto, en la huelga de Taxco la empresa buscó terminar las relaciones de trabajo colectivas durante la huelga en dos oportunidades y fracasó en ambas. Lo mismo hizo en Cananea, donde en plena huelga demandó la terminación de las relaciones de trabajo por causas de “fuerza mayor”.

En ninguno de los tres casos la empresa buscó resolver las huelgas por vía conciliatoria. Sin embargo, Los Mineros continúan dispuestos a negociar para alcanzar una solución que ponga fin a las huelgas:

“Una vez más, a diez años de estos conflictos, denunciamos a la empresa carente de principios y valores, y le exigimos que cumpla con nuestras demandas y que busque la solución mediante una mesa de diálogo”

pidió el sindicato en un comunicado oficial.

El también afiliado a IndustriALL en Estados Unidos, United Steelworkers (USW) manifestó su completo apoyo a Los Mineros y expresó:

“El USW acompaña a sus hermanas y hermanos mexicanos desde la última década, y trabaja en conjunto para construir la solidaridad transfronteriza en defensa de los derechos de los trabajadores y en apoyo de las comunidades locales. Continuaremos otorgando esta solidaridad hasta que gane la justicia”

Finalmente, el director de IndustriALL, Fernando Lopes, dijo al respecto:

“Después de 10 años las huelgas siguen fuertes y los trabajadores unidos en torno a su sindicato, IndustriALL apoya las luchas de Los Mineros y demanda al gobierno acciones concretas para solucionar los conflictos”  

Electricistas de México logran victoria con el gobierno tras 40 días de lucha

“Nuestra jornada de lucha por el cumplimento de los acuerdos con el Gobierno Federal salió victoriosa gracias a la combativa resistencia electricista, el apoyo del movimiento popular y el acompañamiento de la Asamblea Nacional de Usuarios de la Energía Eléctrica (ANUEE)”

dijo el sindicato en un comunicado oficial.

El SME mantenía un plantón frente a la Secretaría de Gobernación en Ciudad de México, desde el 19 de junio. A partir de entonces, desarrolló numerosas marchas y mantuvo reuniones con diversas secretarías del gobierno hasta lograr una respuesta positiva el 27 de julio.

La principal demanda de los trabajadores era el cumplimiento de los compromisos asumidos por el gobierno federal respecto a la disolución de la empresa Luz y Fuerza del Centro (LyFC) en 2009. Más de 44 mil trabajadores perdieron sus empleos lueego de la ilegal disolución de la compañía LyFC. 16 mil trabajadores se quedaron en resistencia y desarrollaron movilizaciones con las que forzaron al gobierno a firmar diversos acuerdos.

Casi 8 años después, el poder ejecutivo finamente accedió a respetar dichos acuerdos. Algunos de ellos incluyen la entrega de establecimientos como fábricas y talleres de LyFC, y el pago de adeudos a los trabajadores adheridos al esquema de renta vitalicia.

“Para mi es un honor anunciar que este plantón alcanzó un nuevo triunfo en la lucha de resistencia del SME. Se establecieron las fechas para la entrega de los centros de trabajo que nos hacían falta y, lo más importante, es que esos centros de trabajo ya no son más del gobierno: Son de los trabajadores que, mediante la lucha, recuperamos el patrimonio de las próximas generaciones”

dijo el secretario general del SME, Martin Esparza.

Además, informaron que con un gran esfuerzo redactaron un primer listado de usuarios de la ANUEE para identificar los montos de los adeudos y que se conviertan en cartera vencida. Finalmente, anunciaron que entregaron la propuesta del nuevo contrato de suministro de energía eléctrica con una tarifa justa.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, celebró la victoria y expresó

“Felicitamos a nuestro afiliado en México, el Sindicato mexicano de electricistas,  por llevar adelante una importante lucha que permitió esta conquista!”

Termina en Serbia huelga de tres semanas en FIAT

Se registró este avance después de tres semanas de huelga, acción sin precedentes en la fábrica de Kragujevac, y eficaz movilización sindical a la cual aportaron su importante apoyo y solidaridad organizaciones sindicales simpatizantes de toda Europa y de otras latitudes también.

El 27 de junio, sindicatos y 2.000 trabajadores/as de la filial serbia de Fiat Chrysler Automobiles decidieron declarar la huelga después de que no recibieron respuesta a su solicitud para entablar negociaciones con el fin de mejorar sus condiciones de empleo cada vez más difíciles.

Las negociaciones entre la administración de Fiat y los sindicatos serbios comenzaron el 19 de julio con la mediación de la Primera Ministra de Serbia, Ana Brnabic, cuyo gobierno es propietario de un 33% de FCA Srbija. Se entablaron las negociaciones tras reiterados llamados de los sindicatos e instrucciones de la inspectoría nacional del trabajo que señalaba que se debía cumplir con la legislación serbia respecto a las huelgas, que la administración local de la FCA había violado.

IndustriALL Global Union e IndustriAll European Trade Union solidarizaron con los trabajadores/as de FCA Srbija y sus sindicatos afiliados, SSMS (Sindicato Independiente de Trabajadores Metalúrgicos de Serbia) y GS IER "Nezavisnost" (Sindicato de Trabajadores de la Industria, Energía y Minería), en su lucha por salarios dignos y condiciones de trabajo decentes.

Los sindicatos de toda Europa (Italia, Austria, la República Checa, Alemania, Hungría, los Países Bajos, Polonia, Eslovenia, España) y de otros continentes también (a través de la red sindical mundial de FCA-CNH Industrial) manifestaron su apoyo a los colegas de la planta de Serbia e instaron a la administración del Grupo en la sede de la FCA en Italia para que garantizara el cumplimiento de los derechos de los trabajadores/as y que se iniciara un diálogo social adecuado con los sindicatos.

IndustriAll European Trade Union e IndustriALL Global Union acogen con satisfacción el hecho de que finalmente se haya realizado un diálogo social sobre las reivindicaciones de los sindicatos serbios, lo que permitió llevar a cabo las negociaciones, ofreciendo los siguientes resultados iniciales importantes para la fuerza de trabajo de FCA Srbija:

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL Global Union, señaló:

“Saludamos el espíritu de lucha y el empeño de nuestros afiliados serbios durante y al final de esta disputa, y tomamos nota de la importancia de la solidaridad internacional para lograr este resultado. Esperamos que este acuerdo firmado cree las bases para un diálogo social adecuado.

“FCA Srbija debe ahora comprometerse a trabajar con los sindicatos para satisfacer las reivindicaciones legítimas y expectativas de los trabajadores.

“Una vez más hemos brindado, y seguiremos brindando nuestra solidaridad y apoyo a nuestros compañeros y compañeras de Serbia en su lucha por mejores condiciones de trabajo y de vida”.

Este acuerdo ofrece respuestas iniciales a algunas de las reivindicaciones más urgentes de los trabajadores y sienta las bases del diálogo social, que continuará después de septiembre con las negociaciones sobre un nuevo convenio colectivo de tres años.

Por otro lado, Luc Triangle, Secretario General de IndustriAll European Trade Union, afirmó:

"La lucha contra el trabajo precario y las desigualdades salariales es una prioridad absoluta para IndustriAll Europe. Ya no podemos aceptar que trabajadores que hacen el mismo trabajo para una misma empresa en diferentes partes de Europa tengan niveles salariales y condiciones de trabajo muy diferentes. Por lo tanto, acogemos con agrado el acuerdo que se ha establecido en la FCA Srbija, que constituye un primer paso en la dirección correcta. Prestaremos mucha atención en asegurar que las próximas conversaciones previstas ayuden a lograr un estándar digno de vida para todos los trabajadores y trabajadoras de FCA Srbija”.

IndustriALL pide continuidad laboral para trabajadores colombianos de ELECTRICARIBE

1.500 empleados directos y 7.300 tercerizados de la planta de ELECTRICARIBE no conocen su futuro laboral tras el proceso de liquidación de la empresa. La directora del sector de la energía de IndustriALL Global Union, Diana Junquera, le solicitó al Superintendente de Servicios Públicos Domiciliarios, José Miguel Mendoza Daza, el respeto a los derechos de los trabajadores.

Junquera también manifestó el total respaldo de IndustriALL a las acciones emprendidas por el Sindicato de Trabajadores de la Energía de Colombia (SINTRAELECOL), así como el firme apoyo a los empleados. Pidió su continuidad laboral, independientemente del destino que se defina con la compañía en liquidación.

El presidente SINTRAELECOL y miembro del Consejo Ejecutivo de IndustriALL, Pablo Santos, le recordó al superintendente Mendoza que existe el compromiso del Gobierno Colombiano en respetar los derechos de los trabajadores.

Mendoza anunció que el 25 de septiembre se definirá cuál es el procedimiento a seguir respecto al proceso de solución empresarial. En esa fecha, la entidad Financiera de Desarrollo Nacional (FDN) dará su recomendación final.

Por un lado, podría recomendar la liquidación de la compañía y que la próxima empresa que se haga cargo se quede con los trabajadores. Otra opción sería que venda los activos, y de este modo ELECTRICARIBE pase a manos de un tercero que decida lo que quiere hacer con esos trabajadores.

Además, el superintendente expresó que está de acuerdo en que se debe acatar plenamente la convención colectiva. También dijo que gestionará una reunión con el Agente Interventor, Javier Lastra, para que de forma tripartita encuentren soluciones que den tranquilidad a los trabajadores en medio de la crisis empresarial.

Finalmente, la directora Junquera evaluó los resultados de la reunión y expresó:

“Sabemos que la decisión final sobre el futuro de la empresa es del Agente Interventor. Sin embargo, está en manos de la Superintendencia de Servicios Públicos garantizar que se mantengan todos los puestos de trabajo, así como las condiciones laborales de los trabajadores”