La misión de la IndustriALL a Indonesia se encuentra con una crisis de derechos humanos de los trabajadores despedidos

Más de 4.200 trabajadores de PT Freeport de Freeport-McMoRan, radicada en Estados Unidos, que explota la masiva mina de oro y cobre Grasberg en Papúa Occidental, han sido despedidos por ir a la huelga, y unos 300 trabajadores de PT Smelting en Gresik fueron despedidos por declararse en huelga en enero.

En la misión, del 8 al 11 de agosto de 2017, han participado líderes de alto nivel de afiliados sindicales a la IndustriALL de Australia (AWU y CFMEU), Países Bajos (FNV), y América del Norte (USW) y Sudáfrica (NUM).

La misión se reunió con líderes de los sindicatos indonesios CEMWU SPSI, FPE SBSI y FSPMI, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Energía y Recursos Minerales, así como con la dirección de la empresa PT Freeport y Rio Tinto, que tiene participación en la mina. PT Smelting – en la que tiene mayoría la empresa japonesa Mitsubishi y de la que PT Freeport posee el 25 por ciento – no quiso asistir.

La misión recibió graves testimonios sobre el trato dispensado a los trabajadores de PT Freeport, que según la empresa han “renunciado voluntariamente”.

“La misión ha sido informada de que, después de despedir  a los trabajadores, la empresa los ha expulsado violentamente de las viviendas de la empresa, les ha negado el acceso a sus hospitales y a sus escuelas, y ha tratado con bancos locales para restringir a los trabajadores el acceso al crédito. Hemos recibido la preocupante información de que varios trabajadores y miembros de su familia a los que se ha negado la atención médica han muerto como consecuencia de ello. Muchos de los trabajadores que han perdido su vivienda habitan ahora en tiendas de campaña o en las oficinas del sindicato”, dijo la misión de la IndustriALL en un comunicado el 11 de agosto.

“Tanto PT Freeport como PT Smelting han tratado a los trabajadores que han despedido de forma inhumana y con desprecio. PT Smelting se ha negado a pagar el salario y las prestaciones a los trabajadores, aunque su sindicato impugna el despido en los tribunales, y a pesar de una nota del Ministerio de Trabajo provincial en la que pide a la empresa que lo haga. PT Smelting también se ha negado reiteradamente a negociar con el sindicato de los trabajadores, la FSPMI, para buscar una solución negociada del conflicto. La FSPMI informa de que los trabajadores despedidos están siendo tratados ahora en las vistas judiciales peor que los terroristas, custodiados por  policía con armas de fuego y gases lacrimógenos. Estas acciones son claras violaciones de los derechos de los trabajadores a sindicarse, negociar colectivamente y declararse en huelga, establecidos en os Convenios de la OIT”, sigue diciendo la declaración.

En reuniones con altos funcionarios del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Minerales y Recursos Energéticos el 9 de agosto, la misión les pidió que redoblen sus esfuerzos para facilitar la resolución de los conflictos en PT Freeport y PT Smelting.

La misión pidió también a PT Freeport y PT Smelting que readmitan inmediatamente a todos los trabajadores despedidos, y negocie resoluciones justas de los problemas que han obligado a los trabajadores a ir a la huelga.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“No se trata sólo de conflictos laborales, ni de violaciones del derecho de huelga, sino de una crisis de derechos humanos. PT Smelting no ha pagado a los huelguistas los salarios ni las prestaciones a que tienen derecho durante seis meses, y las familias están sufriendo. PT Freeport está tratando de perjudicar gravemente a los huelguistas, a sus familias y a sus comunidades, con el fin de aplastar la huelga. Esto no puede continuar. Instamos a ambas empresas a que readmitan a los trabajadores y entablen urgentemente negociaciones antes de que la situación se deteriore todavía más. Entretanto, la IndustriALL discutirá con sus afiliados en todo el mundo la manera de ayudar más y ejercer mayor presión sobre ambas empresas.”

Léase la declaración completa aquí.

Sindicatos mundiales piden poner en libertad a dirigente sindical de Bielorrusia

En su carta al presidente de Bielorrusia, estos sindicatos mundiales señalaron que la labor de las organizaciones sindicales en ese país corre peligro en vista de que las autoridades invadieron muchas oficinas sindicales y se apoderaron de los discos duros de las computadoras junto con los bienes personales de los dirigentes sindicales. Además, fue detenido el secretario de contabilidad del sindicato REP, Ihar Komlik.

La CSI e IndustriALL afirmaron: “Tenemos motivos bien fundamentados para pensar que estas acciones están encaminadas a socavar las actividades del movimiento sindical independiente en Bielorrusia en represalia por el activo planteamiento civil de los dirigentes sindicales y las actividades que realizan los sindicatos independientes para proteger los intereses sociales y económicos de los trabajadores y trabajadoras de la República de Bielorrusia”.

Los sindicatos mundiales calificaron estos ataques recientes de los servicios de seguridad de Bielorrusia contra dirigentes sindicales y contra sus sindicatos como una “injerencia en los asuntos internos de los sindicatos, lo que constituye una grave violación del Convenio Nº 87 de la OIT sobre la libertad sindical”.

Los sindicatos mundiales exigen al gobierno “ponga fin a la injerencia de las estructuras estatales en los asuntos internos de los sindicatos REP y BNP y que apruebe medidas urgentes para garantizar condiciones normales de trabajo de las organizaciones sindicales, en conformidad con las obligaciones de la República de Bielorrusia bajo el Convenio 87 de la OIT”.

La CSI e IndustriALL también protestaron enérgicamente, pidiendo la “liberación inmediata de Ihar Komlik, que se ponga fin al enjuiciamiento criminal que se ha entablado contra Gennady Fedynich e Ihar Komlik, dirigentes del sindicato REP de Bielorrusia, y que se retiren todas las acusaciones infundadas contra ellos”.

En la carta señalada, IndustriALL y la CSI se reservan el derecho de informar a la Organización Internacional del Trabajo, a la Unión Europea y a otras instituciones internacionales que corresponda sobre las violaciones de los derechos que se están produciendo actualmente.

Sindicatos de Irak piden al parlamento se rechace la ley de seguridad social

La legislación propuesta fue aprobada por el gabinete iraquí el 1o de agosto y actualmente se está presentando apresuradamente al parlamento, bajo presión del Banco Mundial que quiere que se reduzca el gasto público como condición para recibir préstamos por un valor de millones de dólares. Aunque los sindicatos y grupos de la sociedad civil han presentado comentarios y objeciones a este proyecto de ley de seguridad social, el gobierno iraquí no los ha tomado en cuenta.

Los sindicatos iraquíes, bajo la égida de la Conferencia de Federaciones Iraquíes y Sindicatos de Trabajadores, piden una nueva ley de seguridad social que provea protección social integral a todo el pueblo iraquí para promover estabilidad social en tiempos de crisis.

Miles de ciudadanos iraquíes han sido desplazados debido a los conflictos internos y la reciente caída del precio del petróleo ha agravado más la crisis económica del país, contribuyendo al aumento del desempleo y del trabajo precario. A consecuencia de esto, decenas de miles de familias y trabajadores/as viven en la pobreza.

Por su parte, Hashmeya Alsaadawe, Presidenta del Sindicato General de Trabajadores y Técnicos de la Electricidad y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL afirmó: “Este proyecto de ley contraviene normas y convenios internacionales. Fue redactado a instancias del Banco Mundial con el fin de obtener préstamos. Estos préstamos hundirán aún más al país. Si se aprueba este proyecto de ley, aumentará la pobreza de los iraquíes, a pesar de que viven en uno de los países más ricos del mundo en lo que se refiere a riqueza petrolera”.

Los sindicatos señalan que, debido a la grave situación económica en Irak, ha aumentado la presión sobre el sistema de seguridad social, que ya es relativamente débil. Destacan la importancia de ampliar su cobertura en lugar de reducirla.

Los sindicatos se oponen al proyecto de ley de seguridad social porque:

La Conferencia pidió al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Irak que inicie urgentemente un diálogo social con los sindicatos con el fin de examinar la legislación propuesta.

En una carta dirigida a los miembros del Parlamento de Irak, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL Global Union, dijo lo siguiente:

“IndustriALL exhorta al parlamento iraquí para que rechace y devuelva este proyecto de ley al gobierno con el fin de intercambiar opiniones al respecto con los sindicatos iraquíes y con todas las partes interesadas correspondientes, en un proceso apropiado de consultación. Además, IndustriALL pide al gobierno que garantice que cualquier nueva ley de seguridad social cumpla con las normas internacionales del trabajo, especialmente el Convenio 102 relativo a la norma mínima de la seguridad social y la Recomendación 202 sobre los pisos nacionales de protección social”. 

La UOC y Curtifrance Uruguay acuerdan mejorar seguridad laboral

La Unión de Obreros Curtidores (UOC, afiliada a IndustriALL Global Union) logró la victoria luego de sostener diversas reuniones tripartitas con el ministerio de trabajo y la multinacional Curtifrance -una de las principales fabricantes de cuero para la industria automotriz, del calzado y de tapicería-. Los trabajadores reclamaron mejores condiciones laborales y el respeto al derecho sindical.

El conflicto inició en julio cuando uno de los trabajadores sufrió un accidente laboral que le causó la fractura de ambas piernas. El empleado cayó de una plataforma debido a que la baranda estaba rota.

Por este motivo, los trabajadores le reclamaron a la empresa mejores condiciones de seguridad en la fábrica. A su vez, también pidieron el reintegro de los empleados que fueron suspendidos por negarse a realizar tareas de mantenimiento que no formaban parte de sus deberes.

El gremio de la UOC recurrió al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social quien propuso establecer una mesa de diálogo con la empresa. Ante la negativa de la compañía, la central sindical uruguaya, PIT-CNT, intervino como mediadora.

Finalmente el 8 de agosto la empresa accedió a firmar un acuerdo donde se comprometió a establecer una mesa de diálogo, a respetar la organización sindical, y a mejorar las condiciones de salud y seguridad laboral.

“Curtrifrance accedió a levantar las sanciones. Acordaron generar un ámbito de negociación del 14 al 31 de agosto para hablar de seguridad e higiene. Los trabajadores reclaman el mantenimiento de las máquinas y mejoras en la infraestructura para alcanzar condiciones mínimas de seguridad. Hace mucho tiempo que reclaman mejoras y la empresa hasta el momento no lo hizo”

explicó el secretario general del la UOC, Carlos Bico.

Por su parte, el director de IndustriALL, Fernando Lopes, felicitó a los trabajadores por su victoria y expresó al respecto:

"Una vez más queda comprobado que solamente mediante la lucha las y los trabajadores logran garantizar sus derechos"

Sudáfrica: La NUM marcha contra los planes para sacrificar 8.500 empleos en AngloGold Ashanti

El sindicato ha pedido al Gobierno que intervenga con políticas de protección de empleo en sectores importantes de la economía como la minería, la construcción y la energía.

Las minas han ignorado un acuerdo que garantiza la protección del empleo, lo que ha inducido a la NUM a exigir un mes de salario por cada año de servicio, como parte del paquete de reducción de personal.

La NUM h pedido a las empresas mineras de Sudáfrica que hallen la manera de salvar puestos de trabajo, especialmente teniendo en cuenta que en los últimos cinco años se han perdido al menos 70.0000 empleos, según la Chamber of Mines.

Además de las pérdidas de puestos previstas en AngloGold Ashanti, cerca de 6.000 trabajadores están a punto de perder sus empleos en Bokoni Platinum, la mitad de los cuales son trabajadores subcontratados. Por otra parte, Sibanye Gold ha anunciado planes para despedir a 10.000 trabajadores. Anteriormente, este año, Anglo American Platinum de Sudáfrica dijo que esperaba recortar hasta 2.000 empleos en sus minas Union y Twickenham.

“La NUM critica firmemente a estas empresas irresponsables. La sangría de empleos es un claro ataque a la clase trabajadora, a las comunidades y a los pobres, un ataque directo a los mineros en particular”, dijo el sindicato en un comunicado.

La NUM acusa a las empresas mineras de estar interesadas únicamente en maximizar los beneficios y en mecanizar las minas, prestando poca atención a la seguridad en el empleo y la reconversión de los trabajadores. Las empresas no dudan en recurrir a los despidos rápidos, y con frecuencia citan pérdidas como excusa para sus decisiones, aunque hayan obtenido beneficios los años anteriores. Las empresas mineras no son socialmente responsables por lo que se refiere a los derechos y el bienestar de los trabajadores, aduce la NUM.

La minería de oro en Sudáfrica también está disminuyendo, y algunas minas se acercan al final de su ciclo de producción, por lo que el trabajo es más peligroso y se realiza a mayor profundidad. Se estima que el oro se agotará en Sudáfrica en los próximos 30 años.

 Glen Mpufane, director de minería de la Industrial, dijo: “Estamos profundamente preocupados por la magnitud de las reducciones de empleo propuestas por AngloGold Ashanti, que afectarán gravemente a las comunidades de la clase obrera en Sudáfrica. En 2015, AngloGold Ashanti renunció a nuestro acuerdo marco global anulándolo unilateralmente. Esto no hace más que reforzar nuestra determinación de unir a los trabajadores a través de las fronteras  para oponerse a la empresa.

Sindicatos de petróleo y gas de Nigeria combaten el trabajo precario

La campaña contra el trabajo precario realizada por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Petróleo y Gas Natural (NUPENG) y la Asociación de Personal Administrativo del Sector del Petróleo y Gas Natural de Nigeria (PENGASSAN) ha sido una ardua lucha contra empresas multinacionales de este mencionado sector, que en todo momento se han opuesto al cambio de política al respecto.

Este proyecto sindical destinado a combatir el trabajo precario en Nigeria, con el apoyo de los afiliados de IndustriALL, FNV (Países Bajos), CSC-BIE (Bélgica) y FCE-CFDT (Francia), forma parte de un proyecto más amplio sobre el trabajo precario que también incluye Camerún y Senegal. Además incluía apoyo para desarrollar el taller de NUPENG y PENGASSAN que se llevó a cabo en Lagos en julio de 2017, con el objetivo de reforzar la capacidad de los activistas y delegados sindicales para organizar sindicalmente a los trabajadores/as precarios.

Tanto NUPENG, que representa a los empleados no especializados, y PENGASSAN, que representa al personal de alta capacitación, tienen una larga historia de lucha contra la precariedad  laboral y se oponen al trabajo a contrata en el sector del petróleo y gas en Nigeria. Las principales empresas multinacionales de petróleo y gas que operan en Nigeria, incluyendo Royal Dutch Shell, ConocoPhillips, ExxonMobil, Chevron, Agip y otras, comenzaron la subcontratación de puestos de trabajo en las décadas del 80 y 90. En la actualidad, los trabajadores/as contratados por agencias y subcontratados constituyen la mayor parte de la fuerza de trabajo del sector del petróleo y del gas.

Titánica labor

La sindicalización de trabajadores/as precarios en la cadena de suministro de petróleo y gas en Nigeria constituye una tarea titánica. Las empresas multinacionales y contratistas impiden que los trabajadores/as puedan afiliarse a los sindicatos; a la vez, las asociaciones comunitarias recurren a intermediarios para negociar la contratación y ascensos de sus miembros en las compañías petroleras. Esto debilita indirectamente a los sindicatos. Las empresas del sector tienden a recurrir cada vez más a contratistas, que fomentan la fragmentación de la fuerza de trabajo. Algunas empresas contratistas no son más que entidades “tapaderas”, sólo de nombre, lo que les permite evitar sus obligaciones legales. Peor aún, los activistas sindicales son objeto de ataques e incluso secuestros.

Las empresas multinacionales han sustituido el empleo directo por contratos a través de terceras partes, lo cual destruye la seguridad laboral y los beneficios de empleo permanente, además de contribuir al mayor empobrecimiento de los trabajadores/as. Por otro lado, estos contratos también suelen tener una duración de sólo tres meses, lo cual hace difícil que los trabajadores/as se afilien a un sindicato, por temor a represalias y que no se renueven sus contratos. En efecto, las multinacionales que actúan en confabulación con terceras partes han intentado socavar la legislación laboral de Nigeria, tratando de limitar el derecho de los trabajadores/as a afiliarse a los sindicatos. Es difícil combatir este sistema de trabajo a contrata debido a la ineficacia del sistema judicial en Nigeria, que retrasa la consideración de casos laborales en los tribunales.

Debido a la falta de inversión, Nigeria cuenta con una estructura de refinería anticuada, a consecuencia de lo cual, al exportarse el crudo, el país pierde puestos de trabajo. Además, las refinerías de propiedad estatal operan a menos del 30% de su capacidad. Se pierden más puestos de trabajo en el sector petroquímico debido a los conflictos sociales y políticos en curso, por actividades delictivas que dañan los oleoductos y disturbios sociales relacionados con el petróleo.

Frenar la externalización
 

Los sindicatos crearon una plataforma conjunta llamada NUPENGASSAN, con el fin de ayudarse mutuamente en la labor de organizar, en sindicatos locales, a los trabajadores/as contratados por agencias y subcontratados en el sector del petróleo y el gas. Gracias a este proyecto, los dos sindicatos han logrado la sindicalización de miles de trabajadores/as precarios en los sectores de las etapas de producción antes y después de la refinación del crudo. Además, en 2016, los sindicatos lograron obtener puestos de trabajo permanentes para 200 trabajadores/as a contrata. La solidaridad de los trabajadores/as de la cadena de suministro también desempeñó un papel importante al permitir que NUPENG apoyara la sindicalización de trabajadores/as a contrata. Por ejemplo, el NUPENG movilizó a los conductores de camiones cisterna, quienes organizaron bloqueos en empresas que se resistían a los intentos del sindicato de organizar sindicalmente a los trabajadores/as a contrata. Gracias a esta acción de los conductores, la administración de las empresas finalmente acordó reconocer a los sindicatos.

En el sector del petróleo y gas en Nigeria, predomina la negociación colectiva a nivel de empresas individuales y, en base a eso, las empresas multinacionales del sector no reconocen el derecho de los trabajadores/as a contrata a tener la protección de convenios colectivos que la negociación colectiva establece para los empleados directos. Por ejemplo, PENGASSAN y Shell Nigeria tienen un convenio que sólo cubre a los trabajadores/as del negocio principal de la compañía (4.500 empleados permanentes); sin embargo, la empresa cuenta con más de 50.000 trabajadores/as a contrata. Con el fin de eliminar esta práctica, PENGASSAN y NUPENG establecieron negociaciones colectivas con los múltiples contratistas de las diferentes empresas multinacionales.

Los dos sindicatos han estado presionando para que se establezcan foros de contratistas laborales en empresas del sector de producción antes de la refinación del crudo. Estos foros constituyen un organismo amplio de coordinación en las empresas que permite que los contratistas realicen negociaciones con el sindicato que representa a los trabajadores/as a contrata. En los sectores de producción después de la refinación del crudo, los sindicatos también realizan negociaciones con las asociaciones de vendedores en nombre de la fuerza de trabajo de múltiples empresas.

Debido al alto nivel de desempleo en Nigeria, las empresas del sector de petróleo y gas aprovechan este hecho, explotando a la fuerza de trabajo. Miles de trabajadores/as llevan muchos años sin contratos de trabajo, laborando para contratistas de las multinacionales. Hay grandes diferencias en las condiciones de trabajo entre los empleados permanentes y los trabajadores/as precarios. El personal de plantilla goza de muchos beneficios, incluyendo atención médica gratuita, pago por maternidad, bono de Navidad, subsidio por vacaciones, participación en beneficios de la empresa, bonificación por rendimiento y subsidio de alquiler. En cambio, los trabajadores/as precarios frecuentemente ganan, por un mismo trabajo, apenas un 10% del salario de un empleado permanente. La mayoría de estos trabajadores/as no tiene acceso a atención médica gratuita ni al plan de pensiones, ni gozan de la misma protección de salud y seguridad.

Gracias a la constante presión ejercida por PENGASSAN y NUPENG, en 2011 el Ministerio Federal de Trabajo y Productividad produjo las Directrices sobre la administración del trabajo y la contratación y externalización del personal en el sector del gas y del petróleo. Aunque estas directrices no se publicaron en forma oficial debido a la caída del gobierno, este documento sigue siendo un punto de referencia para los sindicatos. Las directrices incluyen, en particular, disposiciones para la restricción de la subcontratación de empleos que no sean clave para la empresa; respeto de los convenios colectivos; y negociación colectiva obligatoria entre los contratistas y sus empleados. Las directrices también estipulan que el personal a contrata con contratos por trabajo de mano de obra / trabajo manual debe afiliarse a NUPENG o PENGASSAN. Los dos sindicatos continúan luchando para que estas directrices sean aprobadas por el gobierno, pero se avanza de modo terriblemente lento.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló:

“Es inaceptable el modo como se explota a los trabajadores a contrata en la cadena de suministro de petróleo y gas en Nigeria.

“Desafortunadamente, el empleo precario sigue propagándose, sin embargo para poner fin a esta práctica, seguiremos apoyando a nuestros afiliados, como NUPENG y PENGASSAN, en todo el mundo. En las campañas que han realizado, nuestras redes sindicales en los sectores del petróleo y del gas dieron prioridad a la lucha contra el trabajo precario. Van a participar activamente en las protestas contra el trabajo precario en octubre de 2017, de acuerdo con la realización de un día de acción mundial, convocado por IndustriALL”.

Jóvenes de México participan en campamento sindical educativo

Con el Lema “¡Organicemos las Batallas!” los participantes menores de 35 años asistieron a las Instalaciones del SME de la Calle Cuauhtémoc en Cuernavaca del 28 al 30 de julio.

La actividad fue promovida por la Nueva Central de Trabajadores (NCT) de la cual forma parte el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME, afiliado a IndustriALL Global Union) y otras organizaciones sociales. En su convocatoria, la NCT destacó la importancia de fomentar las iniciativas destinadas a organizar a los jóvenes:

“La Nueva Central de Trabajadores pugna por la defensa irrestricta de las conquistas sociales, y los derechos laborales y humanos de la juventud. Juntos/as podemos ayudar a organizar y formar a las/los jóvenes de la clase trabajadora, a hacer de la NCT una verdadera alternativa en defensa del empleo y de la educación, contra la criminalización, la precariedad, las múltiples injusticias que existen en nuestro país, y contra el capitalismo”

Los participantes asistieron a diversas conferencias y talleres donde indagaron, por ejemplo, sobre cómo afectan la crisis del capitalismo y la situación política nacional a la clase trabajadora de México. También expusieron sobre las experiencias de la lucha sindical y popular en el país, y la importancia de trabajar juntos para combatir problemáticas que los afectan a todos.

Por otra parte, hicieron especial énfasis en la situación de las mujeres trabajadoras y la necesidad de fomentar su participación en las diversas organizaciones sindicales y sociales. Dos jóvenes mujeres de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE, la cual también pertenece a la NCT) disertaron al respecto.

El secretario regional adjunto de IndustriALL, Marino Vani, también fue invitado a participar y a exponer sobre el trabajo que realiza IndustriALL para desarrollar una política sindical para la juventud.  Destacó cómo el plan de acción promueve tomar medidas para proteger y defender los derechos de las mujeres y de los jóvenes, organizándolos y promoviendo actividades y campañas para apoyarlos.

Finalmente, los jóvenes redactaron un pronunciamiento de apoyo al pueblo de Venezuela y contra la intervención del gobierno de los Estados Unidos en los asuntos de la república bolivariana. A su vez emitieron otro pronunciamiento en apoyo a los integrantes de la Asamblea Nacional de Usuarios de Energía Eléctrica (ANUEE) quienes fueron reprimidos por oponerse al cambio de infraestructura eléctrica por parte de empresas contratistas privadas. 

El director de IndustriALL, Fernando Lopes, también asistió al evento y dijo al respecto:

“Tenemos que sumar a más mujeres y jóvenes a los sindicatos. Para eso tenemos que crear espacios de participación adecuados. El campamento y medios de comunicación como el WhatsApp son unos de ellos: Tenemos que continuar buscando otras formas de inclusión.”

El UAW pierde la votación en Nissan a causa de las amenazas y la intimación

“Los valientes trabajadores de Nissan, que han luchado incansablemente por la representación sindical junto con líderes comunitarios y de derechos civiles, deben estar orgullosos de sus esfuerzos para ser representados por el UAW,” dijo Dennis Williams, presidente del UAW. “El resultado de las elecciones ha sido un revés para estos trabajadores, el UAW y los trabajadores estadounidenses en todas partes, pero no debe considerarse en modo alguno como una derrota.”

Tan pronto como se anunciaron las elecciones de dos días, el 3 y el 4 de agosto, Nissan intensificó sus tácticas antisindicales en la planta de Canton. Los supervisores presionaron a los empleados con mensajes antisindicales en reuniones colectivas e individuales. La empresa difundió vídeos antisindicales en el interior de la planta dando instrucciones a los trabajadores para que “votaran no”, e inició una considerable campaña de publicidad en TV contra el sindicato.

“Estamos decepcionados, por no sorprendidos, por el resultado en Canton,” dijo Gary Casteel, secretario-tesorero del UAW y director de departamento transnacional del sindicato internacional. “A pesar de afirmar durante años que sería neutral sobre la cuestión de un sindicato, Nissan llevó cabo una de las campañas antisindicales más ilegal y contrarias a la ética que he visto en mi vida.”

El UAW ducha desde hace 14 años por la representación de los empleados en la planta.

En la última queja presentada en la Junta Nacional de Relaciones de Trabajo (NLRB) inmediatamente antes de cerrarse la votación, el 4 de agosto, el sindicato alegó más violaciones de la Ley Nacional de Relaciones de Trabajo, entre ellas la vigilancia generalizada de las actividades sindicales de los trabajadores, amenazas de que se retirarían prestaciones si los trabajadores de Nissan Canton votaban a favor de la representación por el UAW y de despedir a una trabajadora si se convertía en representante de los trabajadores de Nissan.

Los trabajadores dicen que Nissan incluso amenazó con retirar vehículos alquilados al tiempo que concedió aumentos deseados de larga data e hizo ofertas especiales para la compra de automóviles a cambio de votar no. Mientras tanto, se proyectaban vídeos antisindicales constantemente en las salas de descanso.

En un artículo en el periódico Guardian, el senador estadounidense Bernie Sanders dijo: “Esta podría considerarse una de las cruzadas  antisindicales  más violentas e ilegales de los últimos decenios. Los trabajadores no deberían tener que soportar jamás este tipo de campañas amenazantes ni que pasar a través de un campo de minas simplemente para votar a favor de un sindicato.”

La campaña del UAW por el reconocimiento en Canton recibió el apoyo de organizaciones de derechos civiles, de la comunidad y de grupos religiosos, así como de celebridades de Hollywood. En marzo de este año, más de 5.000 personas participaron en una manifestación en apoyo de los trabajadores de Canton.

Afiliados a la IndustriALL de Francia, Brasil y Japón han mostrado continuamente su solidaridad con los esfuerzos del UAW para sindicar la planta de Nissan en Canton, y algunos estuvieron presentes para supervisar las elecciones. El afiliado japonés JAW escribió al nuevo director ejecutivo de Nissan, Hiroto Saikawa, pidiéndole neutralidad en el proceso electoral.

Canton es una de las tres únicas fábricas de Nissan en el mundo que no están sindicadas. Las otras dos están en Tennessee, también en el sur de Estados Unidos. Incluso en México, donde los sindicatos independientes luchan por del reconocimiento, el sindicato de Nissan tiene uno de los mejores convenios colectivos del país.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“Felicitamos a los mil trescientos trabajadores de Canton que han votado a favor del sindicato a pesar de la extrema presión e intimidación. Fueron suficientemente valientes para defender lo que creen y mostraron que, a pesar de la actitud de la empresa contra ellos, están dispuestos a mantener sus posiciones. La IndustriALL y sus afiliados en todo el mundo están hombro con hombro solidariamente con los trabajadores de Nissan en Canton.”

Trabajadores T&T marchan en reclamo de equidad, empleo y justicia

Miles de trabajadores de Trinidad y Tobago perdieron sus empleos debido a la realidad económica que atraviesa el país. Más de 30 sindicatos y organizaciones sociales marcharán para exigirle al gobierno medidas para estimular la economía, reducir el desempleo y detener el aumento del crimen.

El OWTU (afiliado a IndustriALL Global Union) dijo que también se expresarán a favor del aumento del salario mínimo actual, mayor salud y seguridad laboral y más empleos sostenibles y decentes. A su vez solicitará que se establezcan fechas para llevar adelante las mesas de negociación pendientes.

El sindicato desarrolló una conferencia anual de delegados el 28 de julio para celebrar su 80º aniversario e informar a los presentes sobre los motivos de las medidas de acción a desarrollar el 4 de agosto.

Allí señalaron que la movilización también buscará denunciar la enorme inequidad que sobrevive en el país. Mientras que gran parte de la población enfrenta dificultades para subsistir, hay una minoría que obtiene grandes ganancias de los negocios que desarrolla.

El secretario regional adjunto de IndustriALL, Marino Vani, asistió a la conferencia donde participó en un debate sobre las alternativas a las políticas de austeridad que desarrolla el gobierno de T&T, y las desigualdades e injusticias que viven en el país y en el mundo.

Aseguró que la capacidad de las sociedades para crear políticas distributivas y obtener resultados más justos se redujo. A su vez, las políticas de libre mercado debilitaron el poder de negociación de los trabajadores.

Por eso, Vani explicó que la alternativa a las políticas de austeridad del gobierno es que los sindicatos pasen a ser actores políticos y sociales, y luchen por un modelo económico y social global que de prioridad a los ciudadanos y los trabajadores/as.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL brindó su completo apoyo a la marcha del 4 de abril y expresó:

“Felicitamos a nuestra afiliada que cumple sus 80 años de vida, que sigue firme y más fuerte en la lucha por más justicia social y un país más desarrollado e incluyente”

La IndustriALL condena simulacros de juicios de activistas sindicales en Kazajstán

Los tres líderes fueron juzgados a causa de las protestas de los trabajadores del petróleo en huelga de la Oil Construction Company (OCC) de Kazajstán. Los trabajadores luchaban contra el cierre de su central sindical independiente la Confederación de Sindicatos Independientes (KNPRK) a comienzos de este año.

La sentencia más reciente es la de Larisa Kharkova, ex presidenta de la Confederación de Sindicatos Independientes (KNPRK). El 25 de julio, Kharkova fue condenada, con acusaciones falsas, a cuatro años de restricción de su libertad de movimientos, a 100 horas de trabajos forzosos y la prohibición durante cinco años de ocupar un cargo en una organización pública o no gubernamental.

A Larisa Kharkova se le ha prohibido cambiar de lugar de residencia y de lugar de trabajo. La líder sindical no puede visitar determinados lugares ni se le permite salir de su ciudad de residencia sin autorización.

En su carta enviada al presidente de Kazajstán, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dice: “Consideramos que la sentencia de Larisa Kharkova, así como las sentencias anteriores de Nurbek Kushakbayev, vicepresidente de la KNPRK, a dos años y medio de prisión, y de Amin Yeleusinov a dos años de prisión, se han dictado en simulacros de juicios, que violan flagrantemente los derechos humanos y los derechos sindicales en Kazajstán.”

El injustificado castigo de Kushakbayev y Yeleusinov y la persecución de Kharkova indujeron a la Confederación Sindical Internacional a presentar una queja formal a la OIT por la violación de los derechos sindicales en Kazajstán. La IndustriALL también se unió a la queja.

En su carta, Sanches recordó asimismo las obligaciones internacionales que Kazakstán se ha comprometido a cumplir, en particular el Convenio núm. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de la Organización Internacional del Trabajo.

En la reciente Conferencia  Internacional del Trabajo de la OIT, celebrada en Suiza, en junio de 2017, se analizó el caso de Kazajstán debido a violaciones del citado Convenio de la OIT.

Sobre la base del escrutinio, la Conferencia Internacional del Trabajo emitió una serie de conclusiones, e instó al Gobierno de Kazajstán a:

Al final de su carta, Sanches dice: “Es responsabilidad de su administración restablecer la justicia en Kazajstán mediante la revisión de las sentencias judiciales de los mencionados líderes de la KNPRK, abandonando todos los cargos contra ellos, y cooperando  clara y honestamente con la OIT y otras instituciones pertinentes para aplicar las recomendaciones de la OIT.”

Valter Sanches agrega: “Si el Gobierno de Kazajstán no aborda debidamente estas violaciones de los derechos laborales fundamentales nos obligaría a remitir este cuestión a otras organizaciones internacionales, incluida la Unión Europea, lo que pondría seriamente en duda la cooperación de la UE con su país.”