Sindicatos y organizaciones sociales de México marchan contra la renegociación del TLCAN

El 16 de agosto inició en Washington, Estados Unidos la primera ronda de negociaciones para modernizar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) entre Canadá, EE.UU y México. Pocas horas después de iniciado el encuentro en EEUU, comenzó la movilización en Ciudad de México.

El punto de partida de la marcha fue el Ángel de la Independencia –monumento emblemático de la ciudad- y culminó en la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE). Participaron aproximadamente 2000 personas en representación de sindicatos libres y democráticos

Cuando llegaron a la cancillería, los protestantes leyeron un manifiesto que luego entregaron a la SRE. En dicho documento propusieron que en lugar de modernizar el TLCAN, las partes lleguen a un acuerdo de cooperación y complementación que no deje todo en manos del mercado.

“Buscamos una nueva forma de integrarnos en la dinámica mundial en beneficio de todos los pueblos y del planeta. Proponemos un nuevo acuerdo que ayude a fortalecer la economía interna, a diversificar las relaciones de México con el exterior, que respete la soberanía nacional de los 3 países y reconozca el derecho a la autodeterminación”

dijo el secretario de relaciones exteriores del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME, afiliado a IndustriALL Global Union), Humberto Montes de Oca.

El principal argumento es que el tratado, desde su comienzo en 1994, ha vulnerado los derechos de los trabajadores. Aseguran que causó la marginación de los pequeños campesinos, y que contribuyó a empobrecer a los trabajadores y al país.

Paradójicamente, durante la ronda de diálogos programadas de aquí al final del año, EEUU buscará presionar para obligar a México a elevar sus estándares de trabajo y los salarios para evitar una “competencia desleal” con los trabajadores estadounidenses.

“Esto se debe a que el TLCAN original consideró un acuerdo paralelo para proteger los derechos de los trabajadores, el cual nunca se incluyó o respetó formalmente dentro del tratado comercial”

explicó el presidente del sindicato de Los Mineros y co-presidente regional de IndustriALL, Napoleón Gómez Urrutia.

Urrutia considera que lo que realmente necesita México es una reforma laboral progresista “que genere cambios de fondo, no de maquillaje, que verdaderamente proteja las garantías fundamentales de los trabajadores, pero también la democracia y la libertad sindical”.

Quienes participaron de la protesta, también reclamaron que el gobierno federal nunca convocó a los trabajadores a elegir a sus representantes en la renegociación TLC y por tanto lo hacen a puertas cerradas.

“Una negociación que determinará nuestro futuro no tiene que hacerse de forma acelerada y en secreto. Exigimos que la hoja de ruta y los términos de la negociación sean públicos y que la aprobación final no se realice sin una amplia discusión de todos los sectores de la población” exigió Montes de Oca.

El gobierno impuso a un líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que es pro-patronal y no representa los intereses de las y los trabajadores.

Finalmente, el director de IndustriALL, Fernando Lopes expresó:

”Este es un momento crucial para fortalecer la alianza entre los sectores sindicales y populares de EEUU, Canadá y México. Los gobiernos intentarán enfrentarnos unos contra otros pero no lo logarán. ¡Los trabajadores en los 3 países estaremos unidos en defensa de nuestros derechos!"

Los sindicatos mundiales piden que se apoye el movimiento sindical independiente en Belarús

Han pasado 15 días desde que las autoridades bielorrusas iniciaron una campaña no provocada contra los sindicatos independientes y sus dirigentes en Belarús. Dos líderes sindicales, Gennady Fedynich e Ihar Komlik, de la Unión de Trabajadores de la Industria Radioeléctrica y Electrónica (REP), afiliada a la IndustriALL, y afiliada también a la CSI a través del Congreso de Sindicatos Democráticos de Belarús, están bajo investigación penal y pueden ser condenados hasta siete años de cárcel. Ihar Komlik sigue en prisión preventiva desde su detención el 2 de agosto.

Visite LabourStart y pida que se libere a Ihar Komlik y se abandonen todas las acusaciones sin fundamento contra los dirigentes de la REP. https://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=3512

Ambos líderes sindicales están ahora siendo investigados por supuesta evasión de impuestos a gran escala. Sin embargo, las acusaciones de impuestos no pagados se refieren al apoyo solidario recibido por el sindicato en 2011, y no pueden ser considerados fondos privados. En realidad, las acusaciones carecen de fundamento, y su finalidad es socavar al sindicato en represalia por la posición civil activa de sus líderes y su labor para proteger los intereses sociales y económicos de la clase trabajadora en Belarús.

Uno de los últimos episodios fue la participación activa de la REP en las protestas masivas contra un decreto presidencial para imponer un gravamen a los desempleados, denominado en Belarús el decreto “sobre los parásitos sociales”. Ya entonces hubo represalias contra los dirigentes de la REP. Fedynich fue acusado de participar en una “Marcha de los bielorrusos iracundos”, no autorizada e ilegal, el 17 de febrero en Minsk y la reiterada violación de la ley “sobre eventos masivos”. Las autoridades le multaron entonces con 640 $ EE.UU.

En su carta al presidente de Belarús, la IndustriALL y la CSI calificaron los ataques a los líderes sindicales y sus sindicatos por las autoridades bielorrusas de “injerencia en los asuntos internos de los sindicatos, que es una grave violación del Convenio núm. 87 de la OIT sobre la libertad sindical”.

Gennady Fedynch es un destacado líder sindical, que ha sido presidente de la Unión de Trabajadores de la Industria Radioeléctrica y Electrónica (REP) desde principios de los años noventa. Junto con otros sindicatos de la ex Unión soviética, en 1999 la REP fue reconocida por los sindicatos mundiales como una organización libre y democrática, y se unió a la Federación Internacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica, predecesora de la IndustriALL.

En el Congreso fundacional de la IndustriALL Global Union, en junio de 2012, Gennady fue elegido miembro titular del Comité Ejecutivo de la IndustriALL. Cuatro años más tarde, en el Segundo Congreso Mundial de la IndustriALL en Brasil, sus colegas de la región de la CEI le reeligieron miembro suplente del Comité Ejecutivo, en representación de los sindicatos de la región.

Ihar Komlik tampoco es desconocido en el movimiento sindical. Ingeniero y abogado laboralista de formación, trabajó en la oficina de diseño de la planta radioeléctrica y electrónica “Planar” de 1994 a 2004. En ese periodo también fue elegido presidente de trabajo de la organización sindical local de la REP allí. Desde 2010 ha dirigido la organización sindical en la ciudad de Minsk de la REP como jefe de contabilidad de la REP.

La IndustriALL Global Union hace un llamamiento a todos los afiliados para que apoyen la campaña de LabourStart https://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=3512 y exijan la liberación inmediata de Ihar Komlik, y que se ponga fin a su causa penal y a la de Gennady Fedynich.

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL, dijo:

“Pedimos a todos nuestros afiliados que nos ayuden a defender a nuestro afiliado la Unión de Trabajadores de la Industria Radioeléctrica y Electrónica y a sus líderes, Ihar Komlik y Gennady Fedynich, en Belarús. Su única culpa es no permanecer silenciosos ante la continua degradación de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en Belarús. Los sindicatos verdaderamente independientes mejoran la vida en todos los países. Envíen sus demandas hoy al régimen de Lukashenko, y paremos este ataque a los sindicatos independientes y sus líderes en Belarús."

La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, dijo:

“Estas acciones constituyen una injerencia del Estado en las actividades de los sindicatos independientes. Han interrumpido la labor de las secretarías de los dos sindicatos y han creado una atmósfera de represión y temor. Belarús tiene que poner su legislación en conformidad con las obligaciones internacionales y aplicar plenamente las recomendaciones de la Comisión de Encuesta de la OIT, incluida la ayuda externa, y dejar de utilizar disposiciones jurídicas vigentes como éstas para acosar a los líderes sindicales.”

Dos trabajadores asesinados por explosión en Gerdau Brasil

Los problemas de salud y seguridad en las plantas de Gerdau siguen cobrando vidas. A menos de un año del accidente que causó la muerte de tres empleados, la misma planta vuelve a ser escenario de una tragedia.

“Es el cuarto accidente de envergadura que ocurre en menos de un año en esta planta, la cual emplea alrededor de 2.000 trabajadores. El año pasado 5 trabajadores murieron en 3 accidentes”

informó Jorge García-Orgales del Comité Mundial de Trabajadores en Gerdau.

En esta oportunidad, el incidente ocurrió en la cima de la chimenea de la unidad llamada “coquería 2”, durante el mantenimiento de una torre de gas. Dos trabajadores fallecieron –uno de ellos tercerizado-, otros dos están en estado grave en terapia intensiva y otros resultaron heridos.  

El sindicato de trabajadores metalúrgicos de Ouro Branco (Sindob, el cual integra la CNTM-FS, a su vez afiliada a IndustriALL) paró las actividades en la planta de Gerdau durante una hora en reclamo de más seguridad y dijo que va a evaluar tomar nuevas acciones en la semana. El Sindob atribuye las muertes a la falta de mantenimiento preventivo.

El coordinador del Comité de Trabajadores de Gerdau y secretario general de la CNM/CUT (afiliada a IndustriALL), Loricardo de Oliveira, informó que el Comité está orientando a los trabajadores de todas las unidades de Gerdau en Brasil y en otros países a manifestarse el 23 de agosto en solidaridad con los metalúrgicos de la planta de Ouro Branco y contra el trabajo precario en todas las plantas.

El Comité visitó por primera vez la planta de Gerdau en Ouro Branco en mayo, y aprobó un plan de acción para promover la política de seguridad y salud laboral que buscará impedir que se continúen suscitando esta clase de accidentes.

Fernando Lopes, director de IndustriALL y dirigente sindical en una planta de Gerdau en Brasil declaró:

“Está probado que la política de cero accidentes de Gerdau es ineficaz. Después de tantas muertes es hora de que la empresa se siente a discutir con los sindicatos una política seria de seguridad en sus plantas”

Trabajadores mineros de Brasil en alerta ante nuevo plan para revitalizar la industria

El lanzamiento del Programa de Revitalización de la Industria Minera Brasileña, aliado a la reforma laboral de Temer, puede agravar aún más las condiciones precarias de trabajo en el sector y en el país. Aunque Brasil ratificó la Convención 176 de la OIT sobre la seguridad y la salud en las minas, el sector minero es uno de los que tiene más accidentes y muertes de trabajadores en el país, una gran informalidad y condiciones de trabajo degradantes.

Según el gobierno, el objetivo del programa –que aún requiere la aprobación del Congreso- es modificar algunas normas del código minero para “reactivar el sector”. Para ese fin, buscan aumentar las regalías a la minería y crear una nueva agencia para regular la industria. El problema es que no se contemplan los impactos causados por esta actividad económica, como son los efectos ambientales, las implicaciones sociales en las comunidades afectadas y los temas pertinentes a los derechos de los trabajadores.

En 2013 Brasil ya había intentado “modernizar” las normas de minería con el llamado Nuevo Código Minero. La propuesta aspiraba a intensificar la explotación minera y aumentar la recaudación fiscal, pero tampoco contemplaba los efectos sociales y ambientales. Finalmente, no logró avanzar en el Congreso. 

En esta nueva oportunidad, las diferentes organizaciones sociales, ambientales y sindicales están intensificando la lucha para incorporar al debate esos temas tan prioritarios. Las organizaciones argumentan que los bienes materiales son recursos finitos, la explotación tiene que ser social y ambientalmente responsable, y la riqueza generada debe servir a la población brasileña con la generación de desarrollo económico.  

Un ejemplo de explotación irresponsable fue la de Vale y BHP Billiton en el distrito de en Mariana, Minas Gerais, en 2015. El resultado fue el mayor crimen ambiental de toda la historia brasileña: Hubo 19 muertes e incalculables pérdidas sociales, ambientales  y económicas. La explotación cada vez más depredadora fue la causa de toda esa gran tragedia.

Ese crimen sigue impune porque las empresas Vale y BHP Billiton -ambas controladoras de Samarco- no fueron acusadas. IndustriALL Global Union y sus afiliados en la red sindical mundial de BHP Billiton/South 32 han desarrollado una intensa campaña de lucha y movilizaciones para exigir que los propietarios de la mina, BHP Billiton y Vale, asuman la responsabilidad de la tragedia de la presa y aseguren que jamás se puedan repetir accidentes similares.

Sin embargo, recientemente la justicia suspendió el procedimiento penal en el que están implicadas las empresas y sus ejecutivos hasta la decisión final sobre las alegaciones de los abogados.

“¡No podemos olvidarnos de Mariana! Las organizaciones sindicales y sociales no deben debilitarse; son necesarias la lucha y la unión para superar estos nuevos y crueles retos. Necesitamos avances, por lo que la denuncia del golpe debe ser constante”

concluyó Lucineide Varjão, presidenta de la Confederación Nacional de las Ramas Químicas de la Central Única de los Trabajadores de Brasil (CNQ/CUT, afiliada a IndustriALL) y Co-presidente del Comité Ejecutivo de IndustriALL.

Fuente: CNQ/CUT

Por más información consulte el artículo de opinión de la CNQ/CUT, disponible en tres idiomas: Español, Portugués e Inglés

El Tribunal Superior de Israel señala el fin del derecho de huelga en empresas estatales

La orden condicional revoca un dictamen anterior en apoyo del derecho de huelga, y se produce en respuesta a una acción laboral de la federación sindical Histadrut contra la privatización del monopolio de propiedad pública, la Israel Electric Corporation (IEC).

La IEC emplea a 12.500 trabajadores. En los tres últimos años, el Gobierno ha establecido un programa denominado reforma del mercado para acabar con el monopolio estatal en la generación de electricidad. El plan de privatización significa que la empresa dejará de generar electricidad y venderá sus centrales térmicas al sector privado.

Las denominadas reformas han costado ya 800 empleos. La Histadrut prevé que con la privatización se perderán entre 5.000 y 6.000 puestos. Los trabajadores de la IEC participaron en una huelga en junio y julio, que incluía la no emisión de las facturas de electricidad.

En mayo de 2017, el Tribunal Superior confirmó fallos anteriores de tribunales del trabajo regionales y nacionales en apoyo del derecho de huelga. Sin embargo, el Gobierno apeló el fallo alegando que como los huelguistas se oponen a la política gubernamental, la huelga es política y, por lo tanto, ilegal conforme a la legislación laboral israelí.

El Gobierno fue respaldado por compañías eléctricas privadas, las cuales adujeron que no se debe permitir que las huelgas influyan, lesionen o causen pérdidas financieras.

La Histadrut argumentó en el tribunal que la huelga es económica y, por consiguiente, legal, y no política. Es una defensa legítima de los términos y las condiciones de los trabajadores, y el derecho del sindicato a ser consultado antes de aplicarse las denominadas reformas.

El fallo se considera un intento de impugnar fundamentalmente la posición de los trabajadores en la sociedad israelí. El tribunal señaló que el derecho de huelga socava la ley antimonopolio y de la competencia, e impide al Gobierno hacer reformas en favor del mercado.

El resultado de este caso tendrá ramificaciones sobre otros servicios públicos esenciales y sobre la situación legal del derecho de huelga. En casos anteriores, el derecho de huelga fue reconocido por el Tribunal Superior de Justicia de Israel como un derecho fundamental y constitucional derivado del derecho a la libertad de asociación, inclusive en los casos en que la huelga era contra decisiones del Gobierno.

Históricamente, ha habido una relación muy estrecha entre la federación del trabajo Histadrut y el sector público;  la federación tiene también cierto número de empresas. Esta relación ha sido sucesivamente erosionada por la liberación económica y las modificaciones de la ley desde el decenio de 1980.

En una carta de solidaridad a la Histadrut, el secretario general de la IndustriALL,Valter Sanches, escribió:

“La decisión del Tribunal pondría gravemente en peligro los derechos fundamentales de los trabajadores, incluido el derecho a la estabilidad en el empleo. Es evidente que una de las principales tareas del Tribunal Superior de Israel es proteger los derechos humanos, y el derecho de huelga de uno de ellos.

“La IndustriALL Global Union está muy preocupada por la posibilidad de imponer serias restricciones al derecho de huelga. Creemos que ese resultado sería contrario al Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, así como al Convenio núm.87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y al Convenio núm. 98 de la OIT sobre la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva.”

Nuevo sindicato de Kirguistán establece primer convenio con inversionista turco

El mayor sindicato afiliado al MMTUK se estableció en Eti Bakir Tereksay en septiembre de 2016. El 27 de julio, el presidente del sindicato, Usubaly Omurbekov, firmó el convenio colectivo correspondiente a 2017-2018 ante el director general de la empresa.

Refiriéndose al convenio logrado, Eldar Tadjibayev, Presidente del MMTUK, señaló:

“La administración no estaba dispuesta a hacer concesiones; antes tenía que resolver algunos problemas de producción, incluyendo licencias, construcción y actividades de preparación. Sin embargo, con el apoyo del Comité Central, el sindicato logró convencer a la dirección de la empresa para que iniciara las negociaciones y firmara un convenio colectivo”.

El acuerdo incluye los siguientes compromisos de la empresa con los empleados:

Por otra parte, el sindicato también recibirá de la empresa 50.000 KGS (US$ 720) mensuales como asistencia financiera para recreación y actividades culturales de los trabajadores/as.

Además, según el convenio colectivo, los despidos sólo pueden hacerse con la aprobación del sindicato.

En 2015, Eti Bakir Tereksay obtuvo un contrato de licitación para el desarrollo de depósitos de oro y antimonio de Terekkan, Perevalnoe y Terek en la región de Jalal-Abad en Kirguistán. Un 25% de la compañía es propiedad de la empresa de servicios de exploración de oro Kyrgyzaltyn, y un 75% corresponde a la empresa minera turca Eti Bakir A.Ş. Esta última es una filial de Cengiz Holding A.Ş., una gran empresa holding de Turquía.

De acuerdo con los términos de la oferta, después de obtener la licencia, el inversor debe, dentro del plazo de un año, desarrollar el proyecto de exploración y desarrollo de los depósitos minerales. Dentro de dos años, Eti Bakir Tereksay tiene que construir una planta de procesamiento de oro.

Lesotho: El sindicato mantiene las demandas salariales

Uno de los participantes, Moleboheng Koqo, de la fábrica textil Middle Sky en Maseru, dijo

“Hemos venido porque queremos aumentos salariales que mejoren los medios de vida de los trabajadores. En nuestra fábrica pedimos un aumentos del 21 por ciento de nuestros actuales salarios de 106 $ EE.UU. También exigimos que se nos paguen las horas extraordinarias.”

Las mujeres representan más del 90 por ciento de los trabajadores en el sector textil de bajos salarios, en el que el salario medio es inferior a 100 $ EE.UU. mensuales.

El sindicato exigió salarios decentes, el sueldo completo durante el permiso por maternidad, la duplicación del permiso por maternidad de las trabajadoras del sector textil de 6 a 12 semanas, como en la administración pública, mejores condiciones de salud y seguridad, seguridad en el empleo y derechos de los trabajadores, una mejor solución de los conflictos laborales, y la creación de un tribunal del trabajo.

Los ministros de minas y energía y de pequeñas empresas, que asistieron a la reunión, prometieron considerar las demandas, que también se presentaron al primer ministro del país, Thomas Thabane, hace unas semanas.

La reunión se organizó como parte del proyecto de potenciación sindical de la IndustriALL en Lesotho.

Tendai Makanza, coordinadora de proyectos de potenciación sindical de la IndustriALL para el África Subsahariana, dice:

“Esperamos que el Gobierno responda a las demandas salariales a tiempo, porque la paciencia de los trabajadores se está agotando. Entre los objetivos del proyecto de potenciación sindical figuran la movilización y la organización del empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo y la igualdad de género, y también estamos trabajando para la reactivación del comité de mujeres de la IndustriALL.”

14 marcas de indumentaria reclaman efectividad de la reforma a la justicia laboral de México

Adidas, C&A, Inditex y Nike son algunas de las marcas que le escribieron una carta al Secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Alfonso Navarrete Prida, para reclamar que se fortalezca el sistema de justicia laboral mexicano, y garantice los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

La reforma constitucional establece que las Juntas tripartitas de conciliación y arbitraje (JFCA) dejarán de existir y transferirán sus funciones legales al Tribunal Superior de Justicia. Esto significa que la justicia laboral ya no estará directamente en manos del Presidente de la República, de los gobernadores cómplices y de los sindicatos dominados por los empleadores.

La institución independiente y descentralizada estará compuesta por expertos que registren a los sindicatos y los contratos colectivos de trabajo de forma imparcial, transparente y efectiva. De este modo, la reforma ayudará a combatir uno de los principales problemas de los trabajadores de México que son los llamados “contratos de protección”.

Actualmente, las JFCA permiten el registro de contratos colectivos de trabajo por parte de sindicatos que no representan a los trabajadores y que no pueden demostrar mediante un proceso democrático el apoyo legítimo de las trabajadoras y trabajadores que dicen representar.

Las marcas apoyan el cumplimiento de los estándares laborales fundamentales reconocidos internacionalmente y la Ley Federal del Trabajo. Con la reforma, los trabajadores podrán gozar plenamente de sus derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva – establecidos en los Convenios 87 y 98 de la OIT- y de un sistema de justicia laboral más fuerte.

“Tenemos la esperanza de que la nueva legislación garantice el derecho de las trabajadoras y trabajadores mexicanos de ser representados en la negociación colectiva por un sindicato de su libre elección. También, donde todas las normas de procedimiento -particularmente el derecho a elegir democráticamente tanto al sindicato como a los representantes sindicales, y a votar los contratos colectivos de trabajo antes de que sean registrados- sean observadas y respetadas”

expresaron en la carta.

La carta conjunta es una iniciativa del Comité de México, un foro de múltiples partes interesadas que incluye marcas internacionales de ropa que producen y/o fabrican productos de ropa y calzado en México, la FLA, la organización sindical internacional IndustriALL Global Union y la Maquila Solidarity Network (MSN).

El Senado aprobó la reforma constitucional en octubre de 2016. El decreto que declara las reformas laborales de diversas disposiciones de la Carta Magna se publicó el 24 de febrero en el Diario Oficial de la Federación. En un año, a partir de dicha fecha, el gobierno federal aplicará plenamente los cambios a la Constitución, una vez que concluyan la elaboración de las leyes secundarias.

“Por eso existe la necesidad de presionar para que la legislación secundaria no anule los avances logrados en la reforma constitucional”

recalcó el director de IndustriALL, Fernando Lopes.

Trabajadores de desguace de Pakistán logran aumento salarial

En 2016, perecieron 26 trabajadores, y otros 19 resultaron heridos en la explosión de un buque petrolero que se produjo en el astillero de desguace de Gadani, en Pakistán. Después de esa tragedia, a pesar de las promesas de los empleadores, no se mejoraron las condiciones de trabajo en ese astillero. A consecuencia de esa actitud patronal, y de las condiciones de trabajo, han muerto otros seis trabajadores, con numerosos heridos en accidentes ocurridos en el astillero. Los salarios de los trabajadores tampoco habían mejorado, y no hubo ningún progreso en el registro de seguridad social de los trabajadores.

El SBWUG dio un ultimátum a las empresas, llamando a una huelga indefinida en los astilleros de desguace a partir del 5 de agosto si no se cumplían sus reivindicaciones. El sindicato exigió un aumento salarial de un 50%, una semana de vacaciones pagadas, la implementación del código de desguace de barcos, mejorar las medidas de salud y seguridad, registro en la Institución de Beneficios de Vejez de los Empleados (EOBI) y que se provean cédulas para la seguridad social.

El 4 de agosto, ante estas reivindicaciones, se llegó a un importante acuerdo en el que se ofreció un aumento salarial del 10% para todas las categorías de trabajadores de desguace de buques. En caso de futuros accidentes, se entablarán demandas solamente contra el empleador o la administración, pero no contra los supervisores ni las personas a cargo de los trabajadores.

Ante este avance, Nasir Mansoor, Presidente de la Federación Sindical Nacional, señaló:

“Esta es una importante victoria para los trabajadores de desguace de buques. Al comienzo, los empleadores no habían abordado los problemas con seriedad. Fue sólo después de que nuestra federación llamara a una huelga que las empresas acudieron a la mesa de negociaciones y acordaron nuestras reivindicaciones principales.

“Sin embargo, tenemos mucho que hacer todavía, para lograr mejores condiciones de trabajo en los astilleros de desguace. Necesitamos la cooperación de las autoridades gubernamentales y de los empleadores”.

El astillero de desguace de buques de Gadani, en la provincia de Balochistán, Pakistán, es uno de los principales destinos finales para buques en el sur de Asia. NTUF, organización afiliada a IndustriALL, creó SBWUG, y en la actualidad trabaja en el área para mejorar las condiciones de trabajo y los salarios de los trabajadores de desguace de buques.

Sindicatos indios llaman a la movilización masiva contra las políticas antiobreras del gobierno Modi

Una convención nacional celebrada el 8 de agosto en Delhi, organizada por diez sindicatos centrales en asociación con todas las federaciones nacionales independientes de trabajadores de los sectores industriales y de servicios, expresó su grave preocupación por las políticas del gobierno Modi favorables a las empresas y contrarias a la población.

La convención aprobó un programa de acción de cuatro puntos que incluye una campaña masiva para movilizar a los trabajadores de todo el país y tres días de manifestaciones en Delhi del 9 al l1 de noviembre de 2017, y preparativos para una huelga nacional indefinida contra las políticas antipopulares del Gobierno.

En una declaración se afirmó que la situación del desempleo está empeorando con los drásticos recortes en gasto social, el aumento de los precios de artículos de primera necesidad y una profundización del empobrecimiento de los trabajadores en el sector no estructurado.

El gobierno Modi está socavando el diálogo social, negándose a aplicar las recomendaciones consensuadas sobre igualdad salarial y prestaciones a los trabajadores por contrato y las normas sobre salarios mínimos de las sucesivas Conferencias del Trabajo de la India, el principal foro de diálogo social del país.

Los sindicatos condenan las reformas de la legislación laboral antiobrera. Se oponen a las medidas del Gobierno para desarrollar el código de la seguridad social desmantelando la infraestuctura de la seguridad social existente y usurpando el fondo masivo de la seguridad social suscrito por los trabajadores, que asciende a más de 300.000 millones $ EE.UU., y poniéndolo a disposición de la especulación en el mercado de valores so pretexto de la “universalización de la seguridad social”.

G. Sanjeeva Reddy, miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL y presidente de su afiliado INMF y del centro nacional INTUC, dijo:

"Existe una gran unidad en el movimiento sindical de la India. Las políticas antiobreras del gobierno Modi  están obligando a los sindicatos a poner en marcha protestas colectivas para proteger los intereses de la clase trabajadora. El movimiento sindical continuará la lucha.”

Los diez sindicatos centrales que organizaron la convención son INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, UTUC y LPF.