Sintracarbón Colombia denuncia un aumento de accidentes laborales en El Cerrejón

El Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Industria del Carbón (Sintracarbón, afiliado a IndustriALL Global Union en Colombia) realizó una toma pacífica en las instalaciones de Coomeva, la Entidad Prestadora de Servicio en la ciudad de Riohacha. Encadenados unos con otros, los trabajadores solicitaron una reunión con Coomeva y la empresa Cerrejón para mejorar la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Gracias a la medida de acción, la empresa accedió a desarrollar una reunión de negociación el 23 de agosto junto a la prestadora de salud y el sindicato. En dicha instancia, los trabajadores le presentaron a los vicepresidentes y gerentes de las áreas de mina, puerto y manejo de carbón evidencia fotográfica y datos específicos sobre la realidad en materia de estándar de equipo y sus condiciones.

“Las evidencias demuestran que no se esta realizando la minería responsable que tanto pregona la empresa y que no se cumplen las normas de seguridad, sobre todo porque hay equipos en condiciones Sub Estándar con problemas de mantenimiento que aún están autorizados para la operación”

dijo el Coordinador de la Comisión de Seguridad de Sintracarbón, Igor Díaz López.

En el último mes hubo 13 accidentes laborales en Cerrejón, 5 de ellos en el mismo día. Si bien los accidentes no causaron muertes, algunos le generaron lesiones incapacitantes a varios trabajadores.

Sintracarbón también explicó que la nueva política de la empresa de llevar la producción a un millón ha ocasionado una operación acelerada, donde las consecuencias han sido el alto índice de accidentalidad, que está afectando directamente a sus trabajadores y los coloca en puertas de una fatalidad.

Por su parte, la administración de la empresa dijo que no considera que la productividad esté por encima de la seguridad y el bienestar de los trabajadores, y que la realidad que les presentaron demuestra que los problemas de salud y seguridad no se están atendiendo como deben.

“Asumieron que se equivocaron en el enfoque de la nueva política, que cambiarán la visión para que mantenimiento y producción cumplan estrictamente los estándares de seguridad de los equipos, y que realizarán los correctivos en línea con lo planteado por los trabajadores que permitan terminar con los inconvenientes. Esperamos las respuestas rápidas que corrijan esas situaciones” concluyó Díaz López.

Finalmente, el director de IndustriALL, Fernando Lopes dijo al respecto:

"No se puede permitir que las empresas sigan operando sin respetar las normas de seguridad. Tener un lugar de trabajo seguro es una de las prioridades de IndustriALL Global Union, por eso apoyamos la acción de Sintracarbón."

Centrales sindicales argentinas marchan contra la reforma laboral

Con los característicos bombos, redoblantes, cantos y pancartas marcharon  más de 300.000 trabajadores de la CGT y las dos CTA por las calles de Buenos Aires el 22 de agosto contra el desempleo, el trabajo precario y una futura reforma laboral y de pensiones que amenaza con lesionar sus derechos.

El consejo nacional de los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en Argentina participó en la medida de acción. Los manifestantes decidieron pronunciarse contra la intención del gobierno de Mauricio Macri de implementar modificaciones a la actual legislación laboral y de pensiones, similares a las del gobierno de Michel Temer en Brasil.

“En Argentina ya se han vivido épocas  -como en la década de los 90 con las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones privadas (AFJP)- que no sólo llevaron a la quiebra a quienes manejaban los ingresos, sino que también perjudicaron enormemente las pensiones de los jubilados”

explicó el vicepresidente del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Raúl Enrique Mathiu.

La reforma de pensiones y laboral de Brasil –que parecen inspirar al gobierno de Macri- transforman profundamente las reglas de contratación y empleo. La reforma de pensiones propone una edad mínima de 65 años para jubilarse tanto hombres como mujeres, busca prolongar el tiempo de contribuciones y exige aportes durante 49 años para obtener el beneficio integral. En tanto, la reforma laboral legaliza la tercerización y los contratos temporales, flexibiliza las condiciones del despido y permite las jornadas laborales de 12 horas.

Dichas modificaciones dañan profundamente las conquistas de los trabajadores brasileños, y la implementación de una legislación similar en Argentina también podría repercutir duramente sobre los derechos de la clase obrera.

Además de protestar contra los posibles cambios a las leyes laborales, los trabajadores reclamaron mejoras en la economía, la cual cuenta con una inflación anual superior al 20%  -no permitiendo la homologación de ningún acuerdo  salarial  que  supere  el  17% por  parte  del Ministerio de Trabajo de la Nación-  y una tasa de desempleo que crece ante el constante cierre de empresas y la apertura indiscriminada de importaciones.

Pidieron por ejemplo, que se establezca un control de precios sobre los productos de primera necesidad, que se creen nuevos puestos de trabajo y que se proteja la industria nacional.

“Ni  los gobiernos Dictatoriales Militares consiguieron quebrar al Movimiento Obrero  Organizado de Argentina, cuyas leyes fueron creadas por el General  Juan Domingo Perón  en beneficio de la clase trabajadora y de los que menos  tienen. Hoy, al igual que ayer, no podrán torcernos el brazo para que gobierne el Neoliberalismo a su antojo, destruyendo todo lo que le costó vidas y años de lucha al Movimiento Obrero. 

Eso sí:  Nos tendrá que encontrar más unidos y organizados que nunca. No podemos claudicar en la lucha por los derechos laborales de los trabajadores. Habrá que dejar  de lado muchos intereses personales para el bien común de la clase trabajadora y de todos los argentinos”

concluyó Mathiu. 

Zambia: El sindicato condena los planes para recortar 4.700 puestos de trabajo en Mopani Copper Mines de Glencore

El sindicato dijo que es preciso parar los despidos previstos, ya que supondrían la miseria y la pobreza para los mineros. Siempre dispuesta a las supresiones, la empresa despidió a 4.300 trabajadores en 2015.

MCM, en la que Glencore es el accionista mayoritario con el 73,1 por ciento, quiere deshacerse de los trabajadores porque la Copperbelt Energy Corporation (CEC) redujo su suministro de energía de 130 a 94 megavatios después de un aumento de las tarifas del 30 por ciento en toda la industria, que la empresa se negó a pagar.

El Gobierno de Zambia adujo que si los consumidores domésticos, afectados también por el aumento, pagaban, MCM debía hacer lo mismo.

El sindicato pidió que, en lugar de los despidos, MCM diera prioridad a los intereses de los trabajadores y siguiera el ejemplo de otras empresas mineras de Zambia que abordan los aumentos de las tarifas de manera diferente.

Chisimba Nkole, presidente de la MUZ y del Congreso de Sindicatos de Zambia, dijo:

“Pedimos al Gobierno que MCM deje de amenazar con recortes de puestos de trabajo y que garantice el empleo de los mineros en Mopani. El Gobierno pidió a MCM y a CEC que negociaran el aumento del precio de la energía, que es una transacción comercial, y a la MUZ le complace que otras empresas mineras hayan tenido en cuenta el incremento utilizando otras  opciones en lugar de reducir empleos.”

Kenny Mogane, oficial regional de la IndustriALL para el África Subsahariana, agregó:

“Proteger los empleos y los derechos de los mineros en Zambia es de la máxima importancia, y empresas como MCM no deben pensar nunca que es aceptable sacrificar tantos puestos de trabajo. Pedimos a MCM que proteja los empleos, respete los derechos de los trabajadores, y negocie su acuerdo sobre la energía con CEC sin comprometer los intereses de los trabajadores.”

Importante convenio colectivo fue logrado por un sindicato de Georgia del sector del vidrio

En efecto, el 22 de agosto, se celebró la quinta ronda de negociaciones para firmar un convenio colectivo en la fábrica de envases de vidrio de Ksani (JSC MINA), propiedad de la empresa turca Şişecam Glass Packaging Group.

El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros y de la Industria Química de Georgia (TUMMCIWG), organización afiliada a IndustriALL, logró que el convenio colectivo contenga un importante conjunto de beneficios sociales. La fuerza de trabajo de la planta está constituida por 220 trabajadores/as, y para los miembros de TUMMCIWG el convenio colectivo establece lo siguiente:

Además, a partir del 1º de enero de 2018 se pondrá en marcha un sistema de bonificaciones. Los representantes sindicales tendrán la oportunidad de presentar sus propias observaciones y opiniones.

Éste es el tercer convenio colectivo en el sector de la industria metalúrgica, minera y química; sigue los acuerdos logrados anteriormente en Rustavi Azot y en la fábrica de ferroaleaciones Zestafoni. La empresa aceptó la idea de tener un convenio colectivo después de que, en febrero de 2016, 170 trabajadores/as realizaron una huelga de un mes que paralizó las operaciones en la planta.

Las dos primeras reuniones del sindicato y la administración de la fábrica fueron celebradas en Georgia, pero debido a la estructura estrictamente centralizada de la empresa Şişecam, el Director General de la planta no pudo tomar una decisión para establecer un convenio colectivo.

El 19 de abril, el propietario invitó a cinco representantes del TUMMCIWG a su casa matriz en Estambul, Turquía. En esta reunión se logró un avance en las negociaciones, a consecuencia de lo cual se estableció un convenio colectivo.

Por su parte, Tamaz Dolaberidze, Presidente del TUMMCIWG, señaló:

“Quisiera agradecer a todos los que han participado en este proceso de negociación colectiva. También quisiera hacer llegar nuestros agradecimientos a todos los empleados de la empresa, quienes ofrecieron importante apoyo durante este período, infundiéndonos ánimo para seguir adelante. Agradezco el apoyo de IndustriALL Global Union, cuyos dirigentes visitaron Georgia en varias ocasiones durante las negociaciones colectivas, ayudándonos a través de reuniones que sostuvieron con la administración de la empresa”.

Grupo México agrede a trabajadores de Cananea durante protesta

El Sindicato nacional de trabajadores mineros, metalúrgicos siderúrgicos y similares de la República Mexicana (SNTMMSRM, conocido como Los Mineros, afiliado a IndustriALL Global Union), informó que varios manifestantes resultaron heridos en la madrugada del 21 de agosto, y otros fueron detenidos y trasladados al Ministerio Público local.

“Los trabajadores y ex trabajadores fueron desalojados con violencia por los cuerpos de seguridad privada de la empresa, provistos de toletes y armas de uso exclusivo del ejército, solo porque reclamaban el pago de utilidades y otras prestaciones que les adeuda el grupo México”

explicó presidente de Los Mineros y co presidente regional de IndustriALL, Napoleón Gómesz Urrutia.

Desde hace un mes protestan en las vías del ferrocarril de acceso a la mina para exigirle a Grupo México el pago de algunas obligaciones económicas que el consorcio y su propietario Germán Feliciano Larrea Mota Velasco tienen pendiente con ellos desde hace 10 años, y para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.

El Sindicato Nacional de Mineros manifestó en un comunicado oficial que reprueba la actitud de la empresa porque considera que este acto de represión vulnera los derechos de petición y de protesta establecidos en las leyes de México.

“La conducta de agresividad y represión, y los asesinatos que han hecho célebre a esta empresa se manifestaron en los recientes hechos. El gobierno debe tomar parte en esta situación para impedir nuevos brotes de arbitrariedad”

exigió el sindicato en un comunicado oficial.

Finalmente, el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches, dijo al respecto:

“IndustriALL sigue apoyando firmemente a Los Mineros y exige que Grupo México pare con sus prácticas antisindicales y de violencia”

Willbes & Co reintegra a 15 trabajadores despedidos de República Dominicana

IndustriALL Global Union intervino con la empresa madre, las marcas que trabajan en Willbes y el Ministro de Trabajo para exigir que la compañía reintegrara a los trabajadores con salarios caídos, y que accediera a trabajar con el sindicato para revertir el clima de temor que se había creado. El Consejo Nacional, que agrupa a las organizaciones afiliadas a IndustriALL en el país, también expresó su solidaridad.

"Sentimos la fuerza y solidaridad de IndustriALL Global Union para respaldar la sindicalización de los trabajadores"

dijo Carlos Reyes, presidente de la Unión Nacional de Trabajadores de las Zonas Francas (Unatrazonas, afiliada a IndustriALL).

Los trabajadores de la fábrica de prendas de vestir fueron despedidos a principios de agosto, pocos días después de notificar a los directivos de la firma sobre la creación de un Comité Gestor para conformar el Sindicato de la empresa Willbes Dominicana de la Zona Franca de Barahona (Sitrawillbes), vinculado a Unatrazonas.

Finalmente, en las primeras horas de la mañana del 21 de agosto, la empresa procedió a reinsertar a todos los integrantes del Comité Gestor a sus puestos de trabajo, incluyendo a tres dirigentes que por insistencia de la empresa habían tomado sus prestaciones laborales. La compañía se comprometió a respetar el derecho de libertad sindical.

La secretaria regional adjunta de IndustriALL en América Latina y el Caribe, y encargada del sector textil en la región, Laura Carter, se refirió a la victoria de los trabajadores y expresó:

“Este resultado surge del coraje de los trabajadores, con la solidaridad nacional y global del movimiento sindical, y de otras instituciones, junto a la intervención de las marcas globales para promover el empleo responsable en sus cadenas de suministro. IndustriALL estará pendiente de los esfuerzos para consolidar el sindicato, lograr un convenio colectivo y establecer una relación positiva con la empresa”. 

Bangladesh: Trabajadores de la confección de Haesong agredidos

El plantón y la huelga ante la sede de la empresa coreana en Hizalhati, Gazipur, fueron organizados por el afiliado a la IndustriALL Global Union la Federación Nacional de Trabajadores de la Confección (NGWF).

Entre los heridos figuraban la secretaria general y la vicepresidenta del sindicato. Además, un organizador de la NGWF fue secuestrado y liberado muchas horas más tarde, a las 9 de la noche. A pesar de numerosas peticiones, la policía local se negó presentar las reclamaciones de los trabajadores sobre el secuestro y las agresiones.

La causa de la manifestación fue un conflicto con Haesong, que suspendió a 218 trabajadores el 4 de abril. Los trabajadores exigían el pago de las vacaciones no disfrutadas en el año 2016.

Haesong presentó a los trabajadores una carta explicativa en la que decía que estaban suspendidos con el  pretexto de falsas acusaciones, incluido el paro laboral. Los trabajadores respondieron a la carta, pero la empresa no ha replicado desde entonces, ni ha despedido oficialmente a los trabajadores.

El 22 de junio de 2017, tras las protestas de los trabajadores, éstos llegaron a un acuerdo escrito con la dirección, que prometió pagarles todo lo adeudado y las compensaciones legales el 4 de julio de 2017. La empresa no cumplió lo prometido y se amplió el plazo hasta el 4 de agosto. Sin embargo, todavía no se ha pagado a los trabajadores, por lo que se manifestaron el 16 de agosto, y fueron agredidos.

La NGWF pide al Gobierno de Bangladesh que detenga y juzgue a al propietario de la fábrica, al director general y a los agresores. Los representantes de los trabajadores han instado también al Gobierno y a la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Ropa de Bangladesh a que tomen medidas para que se pague inmediatamente a los trabajadores de Haesong todo lo adeudado legalmente. Han pedido al primer ministro de Bangladesh que intervenga para que el propietario de Haesong no pueda huir del país sin atender las demandas de los trabajadores.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector del textil y el vestido de la IndustriALL, dijo: “La IndustriALL condena firmemente las agresiones físicas a los trabajadores de Haesong y el secuestro de un activista sindical. Haesong tiene que respetar los derechos de los trabajadores, readmitir a los trabajadores suspendidos y pagarles inmediatamente sus prestaciones y sus sueldos. El Gobierno debe tomar medidas estrictas contra los agresores.”

Amirul Haque Amin, presidente de la NGWF, dijo: “Todos los trabajadores suspendidos tienen que ser readmitidos y los salarios y las prestaciones pendientes tienen que pagarse inmediatamente. La dirección de la fábrica ha de soportar todos los gastos del tratamiento médico de los trabajadores heridos. Entretanto, el Gobierno debe investigar y tomar medidas contra el agente de policía que se negó a recibir las reclamaciones de los trabajadores.”

La OIT ha creado Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo

El alto organismo internacional emitirá un informe completo en el que se examinará a fondo el futuro del trabajo, lo que servirá de base analítica para proporcionar justicia social y equidad laboral en el siglo XXI. La Comisión centrará su atención en la relación entre trabajo y sociedad, el desafío de crear trabajo digno para todos, la organización del trabajo y de la producción y la gobernanza del trabajo.

Esta comisión cuenta con 28 miembros, entre ellos sus propios copresidentes y sus cuatro miembros de mérito, el Director General de la OIT, Guy Ryder, y los funcionarios del Consejo de Administración de la OIT. También formará parte del grupo Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union.

La mencionada Comisión fue creada como parte de la Iniciativa del Centenario de la OIT relativa al Futuro del Trabajo, lanzada por el Director General de la OIT en 2013. Los miembros de la Comisión elaborarán un informe independiente que será presentado a la Conferencia del Centenario de la OIT en 2019.

Ameenah Gurib-Fakim, Presidenta de Mauricio, y Stefan Löfven, Primer Ministro de Suecia, asistieron al acto de lanzamiento de la Comisión, donde hicieron uso de la palabra.

Al inaugurar la ceremonia, el Director General de la OIT, Guy Ryder, se refirió a la importancia del futuro del trabajo en vista de la transformación sin precedentes y a gran escala del mundo laboral, debido a la innovación tecnológica, la demografía, el cambio climático y la globalización. Ryder señaló lo siguiente:

“Es de importancia fundamental que enfrentemos estos desafíos con la convicción de que el futuro del trabajo no está determinado de antemano. Es un futuro que nosotros debemos forjar según los valores y prioridades que elijamos y a través de las políticas que formulemos y pongamos en práctica”.

En su discurso, la Presidenta de Mauricio exhortó encarecidamente a:

“todos los países y partes interesadas a aportar recomendaciones exhaustivas e ideas novedosas sobre la manera de hacer frente a las oportunidades y desafíos del futuro del trabajo. Podemos cumplir con esta tarea ‘poniendo a las personas en primer lugar’, al reconocer, en consonancia con la Constitución de la OIT, que el trabajo es más que una simple mercancía en el mercado laboral, o incluso un factor de la producción”.

Por su parte, Stefan Löfven, Primer Ministro de Suecia, señaló:

“No podemos detener el desarrollo, tampoco deberíamos intentarlo. Lo que debemos hacer es unirnos a fin de aprovechar la innovación para mejorar la vida de millones de personas, utilizando las nuevas tecnologías para desarrollar sociedades más limpias y más sostenibles y, al mismo tiempo, crear nuevos empleos con mejores condiciones para todos. Estos objetivos constituyen el centro de preocupación de esta Comisión”.

Por otro lado, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL Global Union, quien también estuvo presente en la ceremonia de lanzamiento, afirmó:

“Como actor mundial que representa los intereses de 50 millones de trabajadores y trabajadoras industriales en el mundo, sin duda acogemos con mucho agrado el lanzamiento de esta iniciativa de la OIT. Los trabajadores y trabajadoras deben tener participación en este proyecto, intercambiando ideas sobre el Futuro del Trabajo. Una Transición Justa es una de nuestras respuestas a los desafíos que enfrenta la fuerza de trabajo en el contexto laboral actual que está cambiando rápidamente. Confiamos que esta iniciativa nos ayude a identificar maneras de lograr equidad y justicia, especialmente en aquellos países donde las condiciones laborales todavía están en el nivel de "Industria 0.4" en cuanto a sus condiciones precarias de trabajo”.

Véase el vídeo del evento, disponible en el sitio web de la OIT.

Sindicatos de la confección de todo el mundo se reúnen en Myanmar para compartir estrategias

Concluyendo tres años de trabajo sobre la organización de los trabajadores en las cadenas de suministro mundiales y las campañas por salarios dignos en el marco de dos proyectos financiados por la organización alemana Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), los participantes de Bangladesh, Camboya, Egipto, Etiopía, Indonesia, Mauricio, Myanmar, Pakistán, Filipinas, Sudáfrica y Turquía compararon estrategias y evaluaron los progresos en una industria que se considera sinónima de bajos salarios, muchas horas de trabajo y condiciones laborales que no cumplen las normas.

Maung Maung, presidente de la Confederación de Sindicatos de Myanmar, dio la bienvenida a los sindicalistas a Myanmar, muchos de los cuales acudían por primera vez, y ofreció una actualización de los debates para establecer el segundo salario mínimo en el país. El primero se fijó en Myanmar en 2015 en 3.600 kyats/día (3,6 SEE.U.), lo que dista mucho de ser un salario decente, por lo que los sindicatos están realizando una investigación en todo el país antes de presentar nuevas demandas, a finales de septiembre.

Al compartir estrategias exitosas para la sindicación en la cadena de suministro, los participantes de Filipinas hablaron de la mayor fuerza obtenida mediante alianzas.

Los sindicalistas de Myanmar destacaron la importancia de la educación.

“Nos reunimos con los trabajadores en las calles y en las teterías, y les damos a conocer sus derechos y la ley antes de registrar oficialmente el sindicato en el lugar de trabajo.”

En Turquía hay 1,1 millones de trabajadores en la industria textil y del vestido, y es necesario instruir a los trabajadores sobre los sindicatos y los convenios colectivos.

“La sindicación tiene la dificultad añadida de estar vinculada con frecuencia un gran riesgo de despido.”

Aplicación de los acuerdos marco globales

La IndustriALL ha firmado acuerdos marco globales (AMG) con Inditex, H&M, Mizuno y Tchibo.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector del textil y el vestido de la IndustriALL, habló de la aplicación del AMG con H&M en Camboya, y expuso la labor de los comités nacionales de seguimiento (CNS), establecidos en varios países como mecanismos para la resolución de conflictos.

“Los CNS están integrados por tres representantes sindicales y tres representantes de H&M, y nos ofrecen la posibilidad de intercambiar preocupaciones. El AMG ha sido fundamental en la resolución de conflictos en Myanmar y Pakistán.

Hay un cambio en la cadena de suministro, un alejamiento de las iniciativas voluntarias para el funcionamiento de las relaciones de trabajo.”

Creación de igualdad de condiciones para los salarios

La campaña por un salario digno es un objetivo fundamental de la IndustriALL. Muchos oradores se refirieron a la insuficiencia de los salarios de los trabajadores de la confección y de lo difícil que es negociar aumentos salariales cuando las fábricas están sometidas a presión por sus clientes de marcas internacionales.

La secretaria general adjunta de la IndustriALL Jenny Holdcroft dice que los sindicatos no deben limitarse al salario mínimo, sino que deben insistir en un nuevo mecanismo de fijación de los salarios que tenga en cuenta la manera en que las marcas contratan con los proveedores y los precios que pagan.

Asistió a la reunión Frank Hoffer, recientemente nombrado director ejecutivo de la iniciativa ACT entre la IndustriALL y las marcas mundiales, y habló del objetivo de la ACT para introducir la negociación colectiva en la industria vinculada a las prácticas de compra de las marcas para las cadenas de suministro de prendas de vestir.

“El salario mínimo no tiene en cuenta otros factores relacionados con los sueldos como las horas de trabajo, la formación profesional y la productividad. Necesitamos un sistema que eleve las normas en todo el mercado y permita a los trabajadores hacer valer sus propios acuerdos.

Para lograr un salario mínimo hay que establecer salarios más altos en toda la industria, a fin de impedir que determinadas fábricas y marcas negocien precios más bajos basados en salarios más bajos.”

Aunque en muchos de los países representados en la reunión hay un salario mínimo, tiene un nivel que no permite a los trabajadores satisfacer sus necesidades básicas, por lo que dependen de horas extraordinarias excesivas para complementar  sus salarios. Después de escuchar ejemplos positivos de Sudáfrica, Suecia e Indonesia, la reunión convino en la importancia de convencer a los empleadores y a los gobiernos de los beneficios mutuos de introducir más ampliamente la negociación a nivel de la industria en el sector de la confección.

Estalla violencia en la mina de Grasberg al prolongarse el conflicto

Cientos de mineros en huelga bloquearon las entradas a la mina desde las 14:00h del sábado 19 de agosto, en un intento de parar la producción y obligar a la empresa a entablar negociaciones con ellos. Durante los enfrentamientos con la policía y guardias de seguridad, varios mineros resultaron heridos con balas de goma, y se prendió fuego a edificios de oficinas y varios vehículos. La policía y los guardias de seguridad lograron dominar la situación a las 23:00h.

El jefe de la policía local advirtió que se iba a desplegar el ejército para mantener el orden.

El bloqueo fue llevado a cabo tanto por empleados de planta como por trabajadores a contrata, y no fue organizado ni aprobado por el sindicato. Los trabajadores se encuentran en una situación desesperada, después de ser despedidos por declarar la huelga.

Se ha intensificado el conflicto a medida que aumenta la crisis en la mina. La semana pasada, en un caso que todavía se está investigando, se disparó contra un vehículo de la compañía, hiriendo al conductor. Los trabajadores de la mina de Grasberg se encuentran en huelga desde el 1o de mayo de este año. La mina es propiedad de PT Freeport, filial local de la empresa minera estadounidense Freeport McMoRan. Hasta la fecha, la compañía ha despedido a 4.200 trabajadores en huelga.

IndustriALL Global Union ha estado advirtiendo desde hace varios meses sobre la posibilidad de un conflicto grave en esa mina. En un comunicado publicado en el mes de mayo, Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, señaló:

“La situación es muy tensa. Necesitamos intervenir con urgencia para evitar otra situación como la que se produjo en Marikana”.

La crisis actual empeora la ya volátil atmósfera que se está viviendo. La mina de Grasberg es polémica por varias razones, y se está cuestionando, a veces con violencia, la soberanía de Papúa Occidental. En el pasado, Freeport ha utilizado el ejército de Indonesia para proporcionar seguridad, y varias personas han muerto en los enfrentamientos que se han registrado.

Recientemente, una misión de solidaridad que realizara IndustriALL en Indonesia halló que en la mina en cuestión había una crisis social: los trabajadores y sus familias llevan cuatro meses sin ingresos, acceso a crédito, alojamiento, educación o atención médica, a consecuencia de lo cual se cree que varias personas han muerto.

Hace dos semanas atrás, la situación empeoró cuando hubo que desalojar a los habitantes de varias zonas debido a las graves inundaciones que se produjeron.

La huelga es resultado de una disputa entre Freeport y el gobierno de Indonesia sobre el control de la mina. El gobierno indonesio quiere participación de un 51% en la mina, y revocó los permisos de exportación de Freeport cuando la compañía rechazó esta proposición. A modo de respuesta, Freeport frenó la producción y comenzó a despedir a los trabajadores, provocando la huelga. Los medios de comunicación de Indonesia informan que ahora Freeport ha firmado un nuevo contrato con el gobierno.

El viernes 18 de agosto, antes de los enfrentamientos que se han registrado últimamente, IndustriALL escribió una carta al Director General de la OIT, Guy Ryder, instando para que esa organización internacional intervenga urgentemente en la crisis de Grasberg.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“IndustriALL ha venido advirtiendo desde hace muchos meses sobre la posibilidad de violencia en esta crisis. Los trabajadores de Grasberg se encuentran en una situación absolutamente desesperada. A pesar de nuestras repetidas advertencias, Freeport ha seguido empeorando el conflicto.

“IndustriALL considera detestable que Freeport juegue con la vida y los medios de sustento de las personas, con el fin de ganar puntos políticos a su favor en su disputa con el gobierno de Indonesia.

“Esta situación tiene que terminar ya. Todas las partes deben acudir a la mesa de negociaciones para resolver de inmediato esta crisis”.