Unifor Canadá defiende igualdad de derechos de los trabajadores del TLCAN

El presidente de Unifor, Jerry Dias, asesoró al equipo de negociación canadiense del TLCAN durante la segunda ronda de negociaciones que culminó el 5 de setiembre en México. Dias recalcó la importancia de que México aumente sus estándares laborales para que los tres países negocien en igualdad de condiciones para sus trabajadores.

La negociación finalizó con preacuerdos en los puntos en los que las fricciones son menores, pero optaron por aplazar los puntos clave de la renegociación del TLC para finales de septiembre: La asimetría de derechos laborales y salarios, entre otros.

El dirigente sindical manifestó en reiteradas oportunidades que el gobierno mexicano debe aumentar los salarios de los trabajadores para igualar los de sus contrapartes canadienses y estadounidenses. Además, criticó al gobierno de Enrique Peña Nieto por justificar que rechaza un aumento salarial para poder generar más empleos.

A su vez, expresó su preocupación por las constantes violaciones a los derechos sindicales en México, la prevalencia de sindicatos ”charros” (que no defienden a los trabajadores, sino a las empresas) y los contratos de protección empresarial: “El ataque a la libertad sindical en México y a la capacidad de organización de los trabajadores debe cesar” sentenció.

El dirigente sindical se refirió puntualmente a la situación del presidente del sindicato de Los Mineros de México (afiliado a IndustriALL Global Union) y co presidente regional de IndustriALL, Napoléon Gómez Urrutia, quien injustamente se encuentra exiliado en Canadá.

"El sindicato de Los Mineros es un líder en la lucha por los derechos de los trabajadores mexicanos. Unifor pide al gobierno mexicano que declare públicamente que Napoleón Gómez Urrutia puede regresar a México con garantía de su seguridad" dijo Dias.

Por su parte, Gómez Urrutia agradeció la solidaridad internacional de Unifor y del sindicato United Steelworkers (afiliado a IndustriALL en Estados Unidos) dijo:

“Tenemos que luchar juntos para cambiar de política, tanto los mexicanos como los canadienses y los norteamericanos. No más explotación con salarios de miseria, ni condiciones de trabajo inhumanas, el costo social es muy elevado y eso no lo debemos permitir ni un día más. 

De ahí que es muy importante y estratégica la solidaridad internacional entre la clase trabajadora de nuestros tres países, para defender nuestros derechos, la contratación colectiva, la libertad sindical y la democracia”

Finalmente, Dias también recalcó la importancia de que los sindicatos trabajen juntos en las próximas etapas para que el acuerdo resulte igual de beneficioso para los trabajadores de los 3 países:

"El TLCAN ha dañado a los trabajadores en los tres países y ahora es el momento de trabajar juntos para usar esta renegociación para corregir los errores del pasado y construir un futuro mejor para todos nosotros. Un movimiento sindical unido debe asegurar que las necesidades de los trabajadores sean llevadas a la mesa de renegociación" concluyó.

Proyecto de convenio de la OIT sobre violencia de género: ¡actúe ya, ahora mismo!

Tras una larga campaña del movimiento sindical internacional, el Consejo de Administración de la OIT ha incluido en el programa de la Conferencia Internacional del Trabajo, que se realizará en junio de 2018, el tema de la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo, con miras a establecer una norma internacional del trabajo al respecto.

Será una gran victoria si se pudiera lograr un código vinculante, lo cual no será fácil. Para alcanzar nuestro objetivo, IndustriALL y sus afiliados tendrán que trabajar juntos para lograrlo. Es muy probable que las asociaciones de empleadores y varios gobiernos quieran optar por directrices débiles y no vinculantes.

¡Por eso necesitamos que Uds. tomen medidas y actúen ya!

Recientemente, la OIT ha enviado a los Estados Miembros un cuestionario que tiene por objeto solicitar que, después de haber consultado a las organizaciones de trabajadores y de empleadores más representativas, expresen su opinión acerca del ámbito de aplicación (Convenio vinculante o Recomendación) y del contenido de los propuestos instrumentos de la OIT.

IndustriALL pide a los afiliados hacer lo siguiente:

Todavía no existe ninguna ley a nivel internacional que establezca una línea que sirva de base para tomar medidas con el fin de erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluyendo el acoso y la violencia de género. Las normas existentes no definen lo que se entiende por violencia o acoso, ni proporcionan directrices sobre cómo abordar sus diversas formas. Son pocos los países que ofrecen protección amplia contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

La norma que finalmente adopte la OIT puede ser un instrumento vinculante, denominado Convenio; directrices no vinculantes, conocidas como Recomendaciones; o un Convenio acompañado de una Recomendación.

IndustriALL Global Union, junto con el movimiento sindical, aboga por la aprobación de un Convenio integral de la OIT, complementado por una Recomendación, centrado en prevenir, abordar y remediar la violencia de género en el mundo del trabajo.

Aunque tanto el hombre como la mujer pueden experimentar violencia y acoso en el lugar de trabajo, la desigualdad de las relaciones de poder en la sociedad y en el trabajo frecuentemente hace que las mujeres sean más vulnerables a los abusos. La violencia de género es violencia dirigida contra cualquier persona basada en su identidad de género. Las mujeres, al igual que las personas que no se ajustan a los estereotipos de género predominantes o que no se ajustan a los comportamientos de género socialmente aceptados, son las principales víctimas de la violencia de género.

Sindicatos piden restablecer el estatus AGOA para Suazilandia

En efecto, Suazilandia perdió su derecho a beneficios bajo AGOA en enero de 2015 debido a que no respetaba los derechos humanos y laborales, ya que el país se negaba a conceder registro oficial a ATUSWA y TUCOSWA. Además, la Ley de Relaciones Laborales, la Ley para Combatir el Terrorismo y la Ley de Orden Público contenían cláusulas que limitaban las libertades de reunión, expresión y de sindicación. También había preocupación por detenciones arbitrarias de las personas y el uso de las fuerzas de seguridad para impedir manifestaciones pacíficas. Si bien se han eliminado algunos incisos legales hostiles, todavía queda mucho por hacer.

Los sindicalistas reunidos instaron al gobierno a cumplir con las normas internacionales del trabajo, respetando los derechos humanos, la democracia y el estado de derecho. Se recomendó establecer un diálogo social que incluya la participación activa de las partes interesadas en la formulación y aplicación de las estrategias de utilización de AGOA. También se hizo hincapié en la importancia de incluir pequeñas empresas y cooperativas indígenas de Suazilandia, en lugar de tener solamente grandes empresas multinacionales como beneficiarios del estatus comercial preferencial.

Esta decisión de solicitar la readmisión del país a AGOA no se tomó a la ligera, sino después de amplia consultación y evaluación por TUCOSWA. Esto incluyó la participación en el proceso de la OIT para determinar si Suazilandia había cumplido con las normas internacionales sobre los derechos de los trabajadores.

En un comunicado de prensa que fuera publicado después de la reunión, los sindicatos señalaron lo siguiente:

“Apoyamos la readmisión de Suazilandia a AGOA porque así se podrá conservar puestos de trabajo existentes, y también se crearán miles de cargos nuevos en el sector textil y de la confección, y en toda la cadena de suministro. En nuestra lucha por el trabajo decente, estos puestos de trabajo son un importante medio de sustento para las mujeres jóvenes que constituyen más del 90% de la fuerza de trabajo de este sector. Al pedir la readmisión, estamos ayudando al Gobierno de Suazilandia a proteger y crear puestos de trabajo y a desarrollar políticas industriales sostenibles. El sector de la manufactura es de importancia clave, ya que puede desempeñar un papel significativo en la creación de empleo. Las políticas gubernamentales deben promover la inversión extranjera directa”.

Más de 17.000 empleos fueron afectados cuando los beneficios provenientes de AGOA fueron retirados, que incluían exportaciones libres de aranceles a los Estados Unidos.

La reunión se realizó como actividad complementaria en el marco de un programa para trabajadores/as jóvenes que cuenta con el apoyo de IndustriALL, en el que los jóvenes participaron en una campaña de sindicalización en las fábricas textiles de Nhlangano, a unos 92 km de Manzini. En esta actividad, los/las jóvenes se comunicaron con 2.000 trabajadores, principalmente mujeres, durante la hora de almuerzo, a quienes expresaron sus prioridades, haciendo hincapié en la importancia de afiliarse al sindicato para reforzar la lucha por un salario digno y por mejores condiciones de trabajo.

A nivel nacional, ATUSWA se halla afiliado a TUCOSWA y, a nivel mundial, a IndustriALL.

Mujeres mineras de Sudáfrica reclaman por la lentitud de las reformas del sector

El NUM afirmó que esta transformación ha resultado lenta a pesar de existir una legislación y una constitución que apoyan los cambios. Según un estudio realizado por el NUM, la discriminación de género se da con frecuencia en la industria minera, donde las mujeres constituyen solamente un 11% de la fuerza de trabajo. Esta investigación realizada por el NUM señala que en el sector de la minería, la mayoría de las mujeres ocupa puestos con bajos salarios y menos oportunidades de desarrollo o empoderamiento. También enfrentan acoso sexual, estigmatización, burlas y, a veces, desprecio total por las diferencias físicas entre los trabajadores y las trabajadoras.

Por otra parte, este estudio indica que las empresas mineras también son reacias a contratar a mujeres como operarias, perforadoras, jefas de turno o dinamiteras. Se niegan condiciones básicas como es la licencia de maternidad. En algunas minas no se proporcionan equipos personales de protección de salud y seguridad, incluyendo overoles, botas, auriculares, gafas y así sucesivamente. El mismo estudio encontró que las mujeres se ven obligadas a llevar cargas pesadas que han causado abortos espontáneos y dolores de espalda y de la cintura. Se somete a las mujeres a algunas pruebas físicas, que no tienen relación con el desempeño en el trabajo.

A falta de apoyo de parte de los hombres, las mujeres mineras se ven obligadas a trabajar más para demostrar su capacidad.

Entre las quejas que se presentaron a la Cámara de Minas figuraron: que se ponga fin al acoso sexual y a la discriminación de género en cuanto a los salarios; piden también que se promueva la equidad en los negocios; que se procure mayor participación e integración de la mujer; que se acepten las diferencias físicas entre hombres y mujeres; y que se termine el patriarcado y la violencia contra la mujer en los lugares de trabajo.

Por otro lado, Phumeza Mgengo, Secretaria Nacional del Comité de Mujeres del NUM, señaló:

“Ningún país puede alcanzar la liberación sin la emancipación de la mujer, lo cual no debe ser un acto de caridad. Exigimos que los administradores reciban capacitación que les permita entender lo que significa la igualdad de género y paridad de género de un 50%. La transformación debe realizarse sin el riesgo de que las mujeres pierdan su derecho a la integridad, al respeto y, sobre todo, a la igualdad”.

Por su parte, Fabian Nkomo, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, agregó:

“Apoyamos los llamados que hace el NUM en favor de la transformación y el empoderamiento de las mujeres que trabajan en las minas”.

Sindicato de Corea logra miles de puestos de trabajo para trabajadores/as a contrata en el sector automotriz

El KMWU logró triunfar gracias a una campaña que duró más de diez años, que incluía una combinación de huelgas, protestas y batallas judiciales. Junto con su sindicato afiliado, el Sindicato de Trabajadores Eventuales de Hyundai, KMWU consiguió puestos de trabajo permanentes para 6,000 trabajadores/as a contrata en Hyundai Motor Company en Corea.

La campaña para transferir a los trabajadores/as eventuales a la categoría de empleados permanentes en Hyundai comenzó en 2004, cuando el Sindicato de Trabajadores Eventuales de Hyundai Motor y el KMWU pidieron al Ministerio de Trabajo de Corea poner fin a la cesión ilegal de trabajadores/as en esa empresa.

Esta medida se originó después de conocerse los resultados de una encuesta conjunta de trabajadores/as a contrata en Hyundai Motor, realizada por KMWU. Esta encuesta develó que, en las plantas de Hyundai Motor en Corea (cuya fuerza de trabajo está constituida por 60.000 trabajadores/as), de 10.000 trabajadores/as a contrata, unas 9.300 personas se hallaban en condiciones de empleo ilegales como subcontratistas.

Bajo la Ley de Protección de Trabajadores Cedidos de ese país, se prohíbe que los trabajadores/as a contrata sean cedidos para hacerlos trabajar en las cadenas de montaje de la industria manufacturera. Además, se exige que los trabajadores/as a contrata sean contratados como empleados de planta si trabajan por más de dos años en el mismo cargo.

Sin embargo, en las cadenas de montaje de Hyundai, se empleaba a miles de trabajadores/as subcontratados para trabajar junto a los trabajadores/as de planta; utilizaban las mismas herramientas que los trabajadores/as de planta, y su trabajo era dirigido por la administración de Hyundai, pero el sueldo que percibían era inferior en un 50%, sin prestaciones sociales, ni seguridad de sus puestos de trabajo. Muchos trabajadores/as subcontratados llevaban más de dos años realizando las mismas tareas. Este tipo de empleo disimulado suele usarse con mucha frecuencia en la industria manufacturera surcoreana.

A pesar de que el Ministerio de Trabajo había emitido una orden administrativa que reconocía la ilegalidad de la subcontratación de trabajadores/as de Hyundai en sus plantas de Ulsan, Asan y Jeonju, la empresa no regularizó a estos trabajadores/as, prefiriendo, en su lugar, pagar las multas mínimas que había incurrido. Continuó la cesión ilegal de mano de obra cuando, en 2005, las autoridades decidieron no interponer una acción judicial contra Hyundai Motor, aún después de que el Ministerio opinara que se debía formular cargos contra la compañía.

A principios de 2005, cuando más de 200 trabajadores/as subcontratados iniciaron una huelga para exigir contratos permanentes, 100 de ellos fueron despedidos. Uno de los trabajadores despedidos, Ryu Ki hyuk, estaba tan desesperado que se suicidó

Durante un prolongado período en que se avanzaba muy lentamente, el Sindicato de Trabajadores Eventuales de Hyundai continuó su campaña de protesta junto con el KMWU, que insistió en su demanda en los tribunales por el empleo ilegal de trabajadores a contrata.

En julio de 2010, se produjo un avance importante, cuando el Tribunal Supremo de Corea falló a favor de Choi Byeong-seung, miembro del Sindicato de Trabajadores Eventuales de Hyundai, que había sido despedido después de trabajar durante tres años para un subcontratista interno.

El Tribunal Supremo dictaminó que Choi era indudablemente un trabajador cedido en forma ilegal y que, a partir del día después de haber pasado dos años consecutivos trabajando en la planta, debía ser calificado como empleado directo de Hyundai. Este dictamen del Tribunal Supremo también implicaba que se confirmaba que todos los trabajadores subcontratados en Hyundai Motor fueron objeto de cesión ilegal.

Aunque Hyundai no hizo caso al Tribunal Supremo, este dictamen permitió que el Sindicato de Trabajadores Eventuales de Hyundai Motor desarrollara una campaña de sindicalización, de tal manera que el número de miembros afiliados aumentó hasta llegar a casi 2.000.

A modo de respuesta, Hyundai suspendió su contrato con las empresas subcontratistas, a consecuencia de lo cual los trabajadores/as eventuales perdieron inmediatamente sus puestos de trabajo. Hyundai dio otro paso más, insistiendo que, para que fueran recontratados por la nueva empresa subcontratista, los trabajadores/as tenían que retirar su afiliación al KMWU.

Esta crisis provocó una huelga: los trabajadores/as a contrata se tomaron la planta de Ulsan por 25 días a partir del 25 de noviembre de 2010, exigiendo puestos de trabajo permanentes. La compañía afirmó que la huelga le había costado 21.300 millones de won (que en ese momento equivalía a US$277 millones).

En agosto de 2012, Hyundai Motor presentó una propuesta para transferir a 3.000 trabajadores/as subcontratados a puestos de trabajo permanentes. Pero KMWU consideraba que esto no era suficiente: Choi comenzó una enorme protesta, permaneciendo por 296 días en una torre de alta tensión, exigiendo que Hyundai traspasara a todos los trabajadores/as a contrata a la plantilla de empleados regulares. Su protesta, que recibió gran cobertura de los medios de comunicación en todo el mundo, animó a los trabajadores/as a contrata, quienes rechazaron la oferta de la empresa y comenzaron una ola de huelgas. Por medio de estas acciones, fortalecieron su organización y su poder de negociación contra la compañía, al tiempo que ganaron simpatía pública.

En agosto de 2014, diez años después de haber comenzado el conflicto inicial, Hyundai acordó pasar a 4.000 trabajadores/as a contrata a la categoría de empleados permanentes, lo cual se puso en práctica a finales de 2015. En marzo de 2016, se llegó a un segundo acuerdo, confirmando el empleo de otros 2.000 trabajadores/as a finales de 2017.

Refiriéndose a este positivo avance, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

“La lucha que ha realizado el KMWU para regularizar a los trabajadores y trabajadoras en Hyundai Motor es un ejemplo que los afiliados pueden usar para luchar contra las compañías multinacionales que disfrazan el trabajo precario usando la externalización y la subcontratación. La heroica campaña del KMWU ha puesto de relieve la conducta de Hyundai. Esta empresa fue objeto de condena universal de parte de políticos, de la sociedad civil y del movimiento sindical en general. Fue esta presión pública, en conjunto con las acciones del KMWU, lo que finalmente ayudó para que la compañía cumpliera con la ley coreana, concediendo contratos permanentes a 6.000 trabajadores y trabajadoras a contrata temporal”.

En la actualidad, Hyundai Motor cuenta con 4.000 trabajadores/as eventuales en Corea, la mayoría de los cuales son empleados a través de contratistas a corto plazo, lo cual se permite bajo la legislación actual vigente. El nuevo Presidente de Corea, Moon Jae-in, prometió eliminar el trabajo eventual en el país, pero pese a su buena voluntad, será una tarea ardua.

Trabajadores uruguayos de Sherwin Williams emprenden acciones contra el cierre de la empresa

Los directivos de Sherwin Williams comunicaron el despido de 57 empleados por el cierre de su producción en el Uruguay. El Sindicato de Trabajadores de la Industria Química (STIQ) le hizo una propuesta para brindarles una solución a los desempleados, pero la empresa no aceptó.

“La empresa en todo momento nos dijo que no a nuestras propuestas. Por eso decidimos que realizar hoy 5 de setiembre un paro parcial de actividades con movilización hasta el ministerio de industria, pasando por los locales de Sherwin, para denunciar todo lo que sucede. Además vamos a realizar un nuevo paro con movilización y una asamblea general el 12 de setiembre para establecer los nuevos pasos a seguir”

detalló uno de los dirigentes sindicales del STIQ, Aníbal Llanes.

El STIQ le hizo la propuesta a la empresa durante una reunión en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el 31 de agosto. Consistía en impulsar un proyecto cooperativo para producir enduídos, pinturas al agua y protectores. Además, les pedían que les concedieran parte de la maquinaría que hay en la fábrica para continuar produciendo en el país.

Sin embargo, la respuesta de la empresa fue negativa, porque dijo que pretende trasladar la maquinaría a las fábricas que tiene en Argentina y Brasil. El gremio también le sugirió la posibilidad de reinsertar a los empleados de edad avanzada en los puestos de venta, pero la firma también lo rechazó.

Llanes señaló que los trabajadores entienden que la actual situación no es un episodio aislado, sino que forma parte de la actual coyuntura regional.

“Entendemos que esto sucede por lo que esta ocurriendo en Brasil con el impulso de la reforma laboral y los beneficios que les quita a los trabajadores. Eso genera que las multinacionales se vayan a Brasil porque ven que allí obtienen mayores ganancias. Tenemos miedo de que todas las multinacionales procedan igual”

La situación afecta a 90 familias, teniendo en cuenta otros empleados de la empresa. El 1° de setiembre ingresaron a seguro de paro hasta el 15 que es la fecha oficial del cierre de la empresa. Luego de ese día pasarán a seguro de desempleo.

Por su parte, el Secretario Regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, dijo al respecto:

“Es inaceptable que una multinacional opere sin ninguna responsabilidad social, en busca únicamente de mayores ganancias. Los trabajadores uruguayos, así como los trabajadores de cualquier país, necesitan de una industria fuerte para garantizar buenas condiciones a sus familias y al desarrollo del país” 

Piden a Irán que libere a los sindicalistas Reza Shahabi y Esmail Abdi

El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), organización afiliada a IndustriALL, ha pedido apoyo solidario para lograr la liberación de los activistas sindicales Reza Shahabi y Esmail Abdi y que se termine la represión antisindical.

IndustriALL exhorta a sus afiliados y simpatizantes que apoyen este llamado, pidiéndoles que firmen la petición de LabourStart o enviando una carta propia al respecto, para así concientizar sobre la situación en Irán. La inversión extranjera está entrando en el país en grandes cantidades gracias al acuerdo nuclear, pero el país no respeta los derechos fundamentales de los trabajadores.

En su carta dirigida al Presidente de Irán, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

“Estamos muy preocupados por información que hemos recibido que indica que se está persiguiendo, e incluso deteniendo, a trabajadores y dirigentes por ejercer sus derechos sindicales fundamentales. En este contexto, pedimos la liberación inmediata e incondicional de todos los trabajadores y dirigentes sindicales encarcelados, entre ellos Esmail Abdi y Reza Shahabi.

“Una vez más, IndustriALL Global Union insta al Gobierno de Irán para que ratifique el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. Este es un llamado claro a su administración para que garantice los derechos de los trabajadores a afiliarse a los sindicatos y a disfrutar de la protección de la negociación colectiva.

“Esperamos que su administración actúe sin demora para fomentar un ambiente propicio para promover y respetar plenamente los derechos sindicales”.

Reza Shahabi es tesorero del Sindicato de Trabajadores de la Compañía de Buses de Teherán y Suburbios. Se halla encarcelado desde 2010 por sus actividades sindicales, bajo cargos políticos: por “coludir contra los servicios de seguridad” y por “difundir propaganda”. Estuvo bajo licencia médica después de sufrir graves formas de maltrato durante su detención.

Se le ha negado una extensión de su licencia médica y actualmente se encuentra nuevamente  en la cárcel. Debido a su ausencia, su detención se prolongó en 968 días. El 9 de agosto, Shahabi se unió a una huelga de hambre.

Esmail Abdi es dirigente de la Asociación Sindical de Profesores de Teherán. Está cumpliendo una condena de seis años bajo cargos falsos. Después de 38 días de huelga de hambre, fue trasladado al hospital, sin embargo, dos días después, lo volvieron a llevar a la cárcel de Evin.

Este año, se han aplicado restricciones sin precedentes contra los sindicatos de trabajadores: en abril, Maziar Gilani-Nejad, miembro del UMMI, fue convocado a la Corte Revolucionaria. Posteriormente fue absuelto.

Shapour Ehsani Rad, miembro del Sindicato Libre de Trabajadores de Irán, fue condenado a prisión y azotes.

Se ha ejercido presión a los proveedores de fianzas de Ja'far Azimzadeh del Sindicato Libre de Trabajadores de Irán y Mahmoud Beheshti Langroudi, de la Asociación Sindical de Profesores de Irán, para obligar a estos sindicalistas a volver a la cárcel.

Hamid Sharghi, otro miembro del UMMI, se halla bajo fianza en espera de su juicio. Ali Akbar Baghani, miembro de la Asociación Sindical de Profesores de Teherán, se encuentra en el exilio. Ebrahim Madadi y Daoud Razavi, miembros del Sindicato de Trabajadores de la Compañía de Autobuses de Teherán, recibieron órdenes de arresto.

En un comunicado, el UMMI afirmó:

“Exigimos que se respete la ley y se ponga en libertad a todos los presos de conciencia y del movimiento sindical. Hacemos hincapié en que la responsabilidad por el bienestar de los sindicalistas recae en las autoridades que dictan tales condenas.

“Las amenazas, los arrestos, e incluso el trato violento no pueden apartarnos de la vía que hemos elegido. Defendemos firmemente nuestros principios y haremos todo lo posible para hacer cumplir nuestras exigencias de liberación de nuestros compañeros.

“Las dificultades, el peligro, la muerte, la victoria y los contratiempos son naturales y posibles; sin embargo, seguiremos firmes, defendiendo nuestros ideales”.

Sindicatos franceses reaccionan ante nueva legislación laboral

Hoy, el gobierno de Francia dio a conocer detalles de una nueva legislación destinada a "liberalizar" las relaciones laborales. La nueva ley facilita el despido de trabajadores, y permite a las empresas el uso de acuerdos locales para pasar por alto los convenios colectivos nacionales.

El Presidente Macron, que en mayo logró una contundente victoria electoral contra la opositora de la extrema derecha Marine le Pen, ha afirmado que la ley actual constituye un obstáculo para las empresas francesas. Durante su campaña electoral, afirmó que las restricciones que impone la legislación laboral son la causa de la tasa de desempleo de casi un 10%.

Sin embargo, los sindicatos no están de acuerdo con los planes del gobierno: al contrario, consideran que no se crearán empleos al hacer más fácil el despido de trabajadores. La tasa de desempleo es resultado de la crisis financiera y de las políticas de austeridad que sobrevinieron después. La nueva legislación laboral dejará a muchos trabajadores, especialmente a los jóvenes, en condiciones de trabajo precario, aumentando así la desigualdad.

Esta nueva legislación laboral francesa surge dentro del contexto hostil contra los derechos sindicales que se registra en todo el mundo, incluyendo en Bangladesh, Brasil, Argentina, India, Perú, Polonia y el Reino Unido.

El objetivo principal de la nueva ley es reemplazar la negociación colectiva sectorial por acuerdos locales. En las empresas más pequeñas, estos acuerdos se pueden establecer sin representación sindical en el proceso, debilitando así las normas laborales vigentes que se han logrado a nivel nacional. Estos acuerdos locales podrán introducir contratos a corto plazo y eventuales.

Un aspecto muy grave de esta situación es que Macron haya introducido la nueva ley laboral por decreto, que luego debe ser ratificado por el parlamento, en lugar de someterlo por vía de un proceso democrático en cuyo curso se podría reducir su impacto.

Francia cuenta con cinco confederaciones sindicales, de las cuales cuatro tienen miembros afiliados a IndustriALL Global Union. Todos los sindicatos consideran que la ley laboral de Macron reduce el poder de los trabajadores, aunque entre ellos se han manifestado diversas maneras de enfrentar este desafío. Algunos sindicatos piensan que la nueva ley tiene algunos aspectos positivos.

La Confédération Générale du Travail (CGT), que fuera históricamente la federación más influyente, pero que ya no es la federación más grande, se opuso firmemente, desde el inicio, a la nueva legislación laboral. La CGT convocó una huelga general y movilizaciones para el día 12 de septiembre. Como la CGT es fuerte en muchos sectores clave, incluidos el transporte, la energía y manufactura, es probable que la huelga tenga un impacto significativo.

Por su parte, Boris Plazzi de la FTM-CGT, organización afiliada a IndustriALL, señaló:

“La nueva legislación laboral es un ataque sin precedentes contra los derechos de los trabajadores y contra nuestro modelo social. Es evidente cuál es el objetivo: destruir los derechos colectivos e introducir relaciones basadas en contratos individuales entre el trabajador y el empleador.

“Es un ataque contra los sindicatos. Macron está creando un modelo de dumping social que afectará a todos los trabajadores y sindicatos en Europa y en todo el mundo. Es un ataque contra el 99% de la población”.

La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) y Force Ouvrière (FO) no se opusieron a todos los aspectos del nuevo Código de Trabajo, y esperaban que, mediante consultación, pudieran tener una influencia constructiva. Consideran que ya se han logrado algunas concesiones.

La FO afirmó que a pesar de varios meses de consultación intensiva, hubo muchos puntos en que existía disconformidad con el documento final. Sin embargo, también se registraron algunos éxitos:

“Hemos logrado resistir una serie de disposiciones gubernamentales o de la parte empresarial”, dijo la federación.

La CFDT cree que es necesaria alguna reforma laboral, debido a los cambios de producción en la economía. En lugar de proteger el empleo para toda la vida, los sindicatos pueden lograr "seguridad flexible" que les permita el readiestramiento y otros mecanismos de una Transición Justa.

Sin embargo, esta nueva ley constituye una oportunidad perdida: la CFDT cree que ha aumentado el poder unilateral de los empleadores. En una entrevista con Le Monde, Laurent Berger de la CFDT afirmó:

“Consideramos que este resultado es lamentable. Fueron pocas las propuestas de nuestra parte que fueron aceptadas. Creemos que hay un reconocimiento insignificante de la presencia sindical, sin ofrecerle los medios para funcionar.


“El gobierno falló. Se perdió una oportunidad para reforzar el diálogo social. Por el contrario, esta legislación es perjudicial para los trabajadores”.

La CFE-GCG coincidió con esta opinión:

“El proyecto original, que era simplificar el código laboral y promover mayor empleo, se desbarató en el camino. En cambio, nos enfrentamos ahora a una reforma ideológica que no creará empleos. Esta es otra reforma liberal que aumentará la precariedad y el dumping social.

“La CFE-CGC lamenta enormemente que la mayoría de las medidas se centren en la desregulación. ¿Dónde están las disposiciones para la seguridad laboral de los trabajadores y medidas adecuadas para infundir vigor a las empresas? Este documento no facilita acceso al mercado laboral: ¡más bien facilita la salida de ese mercado!”
 

La nueva ley laboral de Macron se basa en una ley introducida por la anterior Ministra del Trabajo, Myriam El-Khomri, a la cual los sindicatos también se habían opuesto enérgicamente. La CGT y la FO presentaron una denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo en relación a violaciones de los Convenios 87, 98 y 158.

A pesar de la victoria de Macron, tiene poco apoyo popular, y se han venido bajando sus tasas de aprobación. La nueva ley laboral pondrá a prueba el apoyo público a sus políticas. Los decretos no se convertirán en ley hasta que sean aprobados por el parlamento, lo que debe ocurrir dentro de seis meses. Los sindicatos se movilizarán en las próximas semanas para impedir o influir a su favor en este proceso.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, acotó:

“Nuestros afiliados han adoptado diversos enfoques ante la legislación laboral, reflejo del mandato que tienen de sus miembros.

“Creemos que esta combinación de tácticas, de huelgas y negociaciones, enviará un mensaje claro al gobierno francés, señalando que la nueva legislación socavará los derechos de los trabajadores, y no beneficia la economía.

"La historia demuestra que lo que atrae inversiones, y por lo tanto empleo, es un mercado consumidor dinámico. Esto se produce a través de convenios colectivos que resultan en trabajadores con buena remuneración, y no por vía de legislación que disminuye el poder sindical”.

Kazajstán: IndustriALL exige mejorar seguridad minera después de la muerte de tres trabajadores en ArcelorMittal

IndustriALL lamenta profundamente la muerte de las víctimas de una explosión ocurrida en la mina de carbón el 31 de agosto, y se une al Sindicato de Mineros de Korgau para exigir que la administración mejore las normas de salud y seguridad.

El Sindicato de Mineros de Korgau en ArcelorMittal Temirtau se halla afiliado a IndustriALL a través del Sindicato de Trabajadores de los Sectores Minero y Metalúrgico de la República de Kazajstán.  

En momentos en que 136 trabajadores se encontraban bajo tierra, a una profundidad de 600 metros, se produjo una explosión de metano, causando la tragedia. Tres trabajadores se encontraban en el lugar del accidente; sus cadáveres fueron encontrados por el equipo de rescate, que los llevó a la superficie. Otros tres trabajadores heridos fueron hospitalizados y permanecen en estado grave. Otro minero está recibiendo tratamiento ambulatorio.

Se suspendieron las faenas de extracción, mientras el personal inició el procedimiento que corresponde para eliminar el gas, ya que la concentración de gas en la mina marcaba 70% en lugar del 4%, que es el nivel permitido. Estas condiciones complicaron enormemente el trabajo del equipo de rescate.

Se ha formado una comisión especial para investigar el accidente. Incluye representantes del sindicato, la administración de la mina, el departamento de emergencia del estado, el departamento de seguridad industrial y el Ministerio de Trabajo de Kazajstán.

En estos momentos, el sindicato se está comunicando con los familiares de las víctimas para averiguar el monto de asistencia que se necesita para ayudarlos. Después de esto, el sindicato realizará negociaciones con la administración con el fin de procurar asistencia financiera, ya que esto no forma parte del convenio colectivo.

Por su parte, Marat Mirgayazov, Presidente del Sindicato de Mineros de Korgau en ArcelorMittal Temirtau, señaló lo siguiente:

“Nuestro sindicato ha estado en comunicación constante con la administración sobre el hecho general de que el equipo técnico de la mina no alcanza a tener la misma calidad que existe en las minas rusas y ucranianas. Además, en la mina Kazakhstanskaya, que cuenta con 400 trabajadores, existe una falta de personal, lo que también afecta la salud y la seguridad. También es importante capacitar a los empleados, optimizando sus conocimientos”.

IndustriALL participa con ArcelorMittal en un Comité Mundial Conjunto de Salud y Seguridad, cuya labor se centra en procurar buenas condiciones de salud y seguridad en las operaciones mineras y siderúrgicas de la compañía en todo el mundo.

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, dirigió una carta a Asylbek Nuralin, Presidente del Sindicato de Trabajadores de los Sectores Minero y Metalúrgico de la República de Kazajstán, en la que señala:

“Exigimos que JSC ArcelorMittal Temirtau, que opera como filial de ArcelorMittal, aplique medidas rigurosas de salud y seguridad en la mina de Kazakhstanskaya. Además, IndustriALL Global Union se pondrá inmediatamente en contacto con ArcelorMittal para recordarle a la compañía sus obligaciones ante el Comité Mundial Conjunto de Salud y Seguridad”.

Perecen trágicamente cinco trabajadores atrapados en mina de oro de Sudáfrica

Los mineros se hallaban trabajando a una profundidad de 3.100 metros bajo tierra cuando, el 25 de agosto, se produjo un temblor en la mina de oro Kusasalethu, a 90 km de Johannesburgo. En un comunicado, la empresa ha señalado: “No existen otras víctimas entre los empleados que se hallaban atrapados bajo tierra”.

Los equipos de rescate trabajaron día y noche para tratar de salvar a los mineros atrapados que fallecieron cuando se produjo un temblor de 1,2 en la escala de Richter, causando un hundimiento subterráneo de 10 metros en la mina. Grandes rocas taparon la entrada de la sección donde ocurrió el incidente, lo cual hizo difícil cualquier intento de rescate de los trabajadores.

El trabajo de minería de oro en Sudáfrica se está volviendo cada vez más peligroso cuando las minas llegan a su etapa final de explotación productiva. Según la Cámara de Minas, mientras más profunda es la mina, alcanzando, en Sudáfrica, 4.000 metros bajo la superficie, son mayores los riesgos para la salud y seguridad de los mineros, porque las rocas se debilitan con la profundidad. Además, cuanto más profunda sea la mina, más se demora en llegar a la pared rocosa, lo cual dificulta la labor de rescate.

Por otra parte, tampoco se ha cumplido con las metas que se establecieron en la Cumbre de 2003 sobre Salud y Seguridad en las Minas con el fin de que el sector del oro alcanzara para 2013 los niveles de seguridad que se exigen a nivel internacional.

La tragedia de Kusasalethu ocurrió apenas un mes después de que tres mineros murieran en circunstancias similares en otro accidente en la mina Tau Lekoa, North West Province, en julio de este año.

IndustriALL Global Union se une a su afiliado en Sudáfrica, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM), sintiendo el dolor por la muerte de los cinco mineros fallecidos, de los cuales por lo menos tres eran miembros del NUM.

Eric Gcilitshana, Secretario de Salud y Seguridad del NUM, señaló: “Uno de los cinco mineros fallecidos era un muchacho de 25 años que dejó un hijo de 3 meses. Este mismo minero había enterrado a su padre recién el mes pasado. Esto es terriblemente doloroso y triste para la familia. Para proteger la vida de los trabajadores, siempre se debe dar prioridad a su seguridad. Un lugar de trabajo seguro es un lugar de trabajo productivo. Creemos que al trabajar en equipo colectivo, podemos salvar vidas y lograr que nadie resulte víctima de tragedias como ésta”.

Por otro lado, Fabian Nkomo, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, agregó: “Cuando los mineros salen a trabajar, creen que van a regresar al hogar familiar. Las compañías mineras deben garantizar la seguridad de los trabajadores a toda costa. Por eso sentimos profundo dolor al saber que sigan muriendo trabajadores bajo tierra debido a accidentes que se pueden evitar”.