Implementación de la diligencia debida en materia de derechos humanos en las cadenas de suministro de automóviles de Turquía

Al igual que la reunión anterior en noviembre del año pasado, esta fue organizada por IndustriALL, con el apoyo del sindicato alemán IG Metall, el Gobierno alemán a través de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH y la plataforma de diálogo multipartito del sector automotor alemán.

Esta plataforma fue puesta en marcha por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales en 2020 y ha reunido al Gobierno federal, fabricantes de automóviles, proveedores, sindicatos, asociaciones empresariales, ONG e instituciones de derechos humanos para promover la DDDH en las cadenas de suministro. Durante cinco años, esta iniciativa ha desarrollado directrices prácticas y fomentado la colaboración en todo el sector. Aunque la financiación gubernamental está llegando a su fin, los participantes han acordado continuar el trabajo en el marco de la Red Alemana del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, ahora autofinanciado por los miembros.

El taller reunió a representantes de los sindicatos, la organización de empleadores, los fabricantes de automóviles, los proveedores, el Gobierno, el ámbito académico y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los participantes del taller confirmaron que el abordaje de las violaciones sistémicas de los derechos con respecto a la libertad sindical y los convenios colectivos es una cuestión urgente. Asimismo, ampliarán el análisis de riesgos y estudiarán otras áreas como la salud y seguridad laboral, las condiciones de trabajo y la diversidad.

“Debemos construir una economía basada en la promoción de los derechos y en la justicia social”, expresó el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan. “Si queremos construir sectores sostenibles, es fundamental contar con condiciones de trabajo saludables y equitativas”.​

Uysal Altundağ, presidente de Turkmetal, sindicato que organizó la reunión, expresó:

“Nuestro sindicato está organizado en torno a los sectores nacionales impulsados por las exportaciones. Nuestro objetivo es lograr un equilibrio justo entre los derechos de los trabajadores y los intereses comerciales, pero con los salarios en constante descenso, este equilibrio es cada vez más difícil de mantener”.

Florence Göckeritz, de Daimler Truck, señaló que las denuncias por irregularidades en Turquía indicaban que los trabajadores que intentan afiliarse a un sindicato se encuentran con obstáculos en el camino. La información sobre posibles comportamientos que no cumplan con las normas se tomó muy en serio y se examinó con atención. En general, estos casos ponen de relieve la necesidad de contar con mecanismos sólidos para hacer frente a los desafíos en materia de derechos laborales y prevenir conflictos.

“Necesitamos acciones concretas para posibilitar la sindicalización en las empresas del país, y esta iniciativa tiene un potencial importante para que defendamos los derechos de los trabajadores”,

señaló Özkan Atar, presidente de Birlesik Metal-Is.

La falta de diálogo estructurado en las cadenas de suministro del sector automotor de Turquía es muy significativa. Muchas cuestiones relacionadas con los derechos laborales se presentan directamente ante los tribunales, y se eluden así los mecanismos que de otro modo podrían resolver los conflictos a través de compromisos mutuos. Reconocemos esta realidad y la plataforma multipartita está explorando formas de fortalecer el diálogo social como un medio para anticiparse a los conflictos, generar confianza y fomentar mejoras sostenibles en las condiciones laborales.

“El diálogo social no solo es deseable, es esencial”,

declaró Yasser Hassan, de la OIT.

“El diálogo tanto a nivel empresarial como sectorial puede generar confianza, reducir los conflictos en el lugar de trabajo y garantizar el cumplimiento de las normas internacionales del trabajo”.

Dado que los países de la UE, en particular Alemania, se encuentran entre los principales destinos de exportación, los proveedores en Turquía tendrán que cumplir con la legislación sobre la DDDH porque los derechos de los trabajadores y los sindicatos están sujetos a esta legislación. Las leyes no solo requieren un análisis de riesgos y mecanismos para realizar reclamos adecuados, sino que también alientan a las partes interesadas a abordar las causas fundamentales de las violaciones a los derechos.

En el taller se analizaron en profundidad las consecuencias de la Directiva de la UE sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, que obliga a las empresas a identificar y abordar los impactos en los derechos humanos a lo largo de sus cadenas de suministro. Miriam-Lena Horn, de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB), enfatizó la importancia de involucrar a las partes interesadas, incluidos los sindicatos, en el proceso de diligencia debida para garantizar la implementación efectiva y la rendición de cuentas.​

“La Directiva de la UE prevé la consulta con las partes interesadas pertinentes a lo largo de las cadenas de suministro, lo que fortalecerá la participación de los sindicatos”,

explicó Miriam-Lena Horn.

Los participantes trabajaron en tres grupos temáticos centrados en la prevención de conflictos, la resolución de conflictos y la gobernanza. Los grupos identificaron áreas clave para mejorar, incluido el establecimiento de mecanismos transparentes para presentar reclamos, una mejor capacitación en DDDH y el desarrollo de estructuras de gobernanza definidas para supervisar la implementación de las medidas acordadas.​

Las partes interesadas expresaron un fuerte compromiso de continuar el diálogo e implementar las estrategias esbozadas durante la reunión. Se prevé que el diálogo continúe en los próximos meses y se establecieron grupos de trabajo para poner en práctica la hoja de ruta y lograr avances precisos para finales de año.

Georg Leutert, director del sector automotor de IndustriALL, destacó el progreso concretado:​

“Ahora tenemos una hoja de ruta compartida”,

señaló Leutert.

“Pero nuestros próximos pasos deben centrarse en convertir las buenas intenciones en un cambio estructural duradero, y debemos comenzar con un impulso renovado por la promoción de los derechos sindicales. Con esta iniciativa multipartita, tenemos la oportunidad de alejarnos de un abordaje caso a caso y ocuparnos de los desafíos sistémicos en materia de derechos laborales de manera que se genere una solución sostenible tanto para estos derechos como para las condiciones de trabajo y todas las demás áreas de DDDH en las cadenas de suministro del sector automotor de Turquía”.

Sobre la plataforma de diálogo sectorial alemana

La plataforma de diálogo multipartito del sector automotor, puesta en marcha por el Gobierno alemán en 2020, ha reunido a los fabricantes de automóviles, proveedores, sindicatos, ONG e instituciones de derechos humanos para promover la DDDH en las cadenas de suministro. Durante estos cinco años, esta iniciativa ha publicado directrices prácticas y fomentado la colaboración en todo el sector. Aunque la financiación gubernamental está llegando a su fin, los participantes, entre ellos empresas del sector automotor, IG Metall, IndustriALL, ONG y otras partes interesadas, han acordado continuar el trabajo voluntariamente en el marco del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Alemania, ahora autofinanciado por los miembros.

Los dirigentes de IndustriALL reafirman su solidaridad con los trabajadores paquistaníes

During the Council meeting in Islamabad, leaders of affiliated unions held an in-depth dialogue with General Secretary Atle Høie and Deputy General Secretary Kemal Özkan on urgent labor issues. Union leaders expressed concern about the sustained increase in precarious work and proposed labor law reforms that threaten to further weaken labor rights. While workers in the textile and garment sector have long demanded decent wages and improved working conditions, some safeguards were successfully incorporated through the implementation of the Accord . However, the struggle for safe workplaces continues, especially in the mining sector, where safety remains inadequate.

Affiliates have raised these issues with employers and state governments, and some victories have been achieved, such as the Supreme Court order passed last year that granted 55 contract workers at IFFCO Pakistan permanent employee status.

“IndustriALL stands with all workers struggling in Pakistan. We stand with you in this struggle. If we want to ensure that workers' rights are promoted, we will have to stand united and speak out together. Unity is our greatest strength, and no one can defeat us in our fight for justice as long as we are united.” 

Atle Høie declared.

IndustriALL also met with government officials and raised key issues surrounding the implementation of the Hong Kong Convention , labor law reform, and mine safety. The discussions reflected IndustriALL’s continued commitment to improving occupational health and safety across all sectors. Pakistan has yet to ratify ILO Convention 176, a critical instrument for improving safety in mining. IndustriALL raised this concern in a meeting with federal officials, who confirmed that steps are being taken to ratify the convention by the end of the year.
 
Pakistan recently ratified three ILO instruments: the 2014 Protocol to the Forced Labor Convention, the Maritime Labor Convention, and the Labor Statistics Convention. The government has expressed its intention to ratify three other core conventions in the near future: Convention 155 on Occupational Safety and Health, Convention 187 on the Promotional Framework for Occupational Safety and Health, and Convention 176 on Safety and Health in Mines. Ratifications are expected to be finalized early next year. If achieved, this would represent a major victory for IndustriALL and its affiliates in Pakistan, as well as a testament to years of advocacy and organizing to push for greater worker protection.
 

“Like other countries in South Asia, Pakistan faces many challenges, ranging from political and economic to social. To ensure the protection of workers' rights and the improvement of working conditions, it is essential that unions mount a strong and unified fight. Only then can we advance our cause. We must continue to stand united in the defense of living wages, social security, and safer workplaces, including the ratification of ILO Convention 176 to ensure safe mining.”

 said Kemal Özkan.
 

La unidad en la lucha es esencial para promover los derechos de los trabajadores

El Primero de Mayo, IndustriALL marchó por las calles de Daca, codo a codo con miles de trabajadores, celebrando las luchas y logros del movimiento obrero. En el Día Internacional del Trabajo, los afiliados dieron una cálida bienvenida al equipo directivo de IndustriALL. El secretario general Atle Høie se refirió a la gran convocatoria de trabajadores y declaró:

“Nos solidarizamos plenamente con los trabajadores de Bangladés y nos comprometemos a profundizar la lucha por lugares de trabajo seguros y un salario digno para todos. Debemos unirnos para defender y garantizar el derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva para los trabajadores. Los afiliados de IndustriALL en todo el mundo expresan su solidaridad y respaldo en la lucha por los derechos laborales en Bangladés.”

Durante la visita, el equipo directivo de IndustriALL se reunió con los afiliados para analizar en detalle la implementación de la Hoja de ruta de la OIT y el informe de la Comisión de Reforma Laboral establecida por el Gobierno interino. Atle Høie y el subsecretario general, Kemal Özkan, también se reunieron con el presidente de la Comisión para debatir sobre los temas clave del informe y analizar posibles soluciones.

Una de las principales preocupaciones que plantearon los dirigentes sindicales fue el salario mínimo extremadamente bajo de los trabajadores del sector de la confección en el país, que a pesar de las promesas del Gobierno interino aún no se ha revisado. Los salarios precarios obligan a los trabajadores a realizar horas extras, lo que perjudica su salud y seguridad en el trabajo. Los dirigentes también señalaron que, en las zonas francas de exportación, el derecho de los trabajadores a la libertad sindical sigue siendo atacado y el registro de los sindicatos se ve obstaculizado por procesos burocráticos y trámites engorrosos. Los empleadores utilizan listas negras como forma de castigo contra quienes participan en actividades sindicales, con el objetivo de disuadir al resto de afiliarse a los sindicatos.

“Los desafíos por venir solo se pueden combatir si los afiliados luchan de manera unificada. La división se percibe como una debilidad que tanto el Gobierno como los empleadores aprovechan, y que perjudica a los millones de trabajadores que necesitan protección. Instamos a nuestros afiliados a superar sus diferencias y unirse en pro de una agenda común de prioridades y objetivos,”

expresó Kemal Özkan.

Durante la visita, el equipo directivo también se reunió con representantes del Gobierno para debatir sobre las recomendaciones de la Comisión de Reforma Laboral, la implementación de la Hoja de ruta de la OIT, así como la preparación del país para implementar el Convenio de Hong Kong sobre el desguace seguro y sostenible, que entrará en vigor en junio de este año. Según los afiliados, es probable que Bangladés ratifique los Convenios 155 y 187 de la OIT para fines de 2025.
 

Sindicatos del sector energético de América Latina avanzan hacia una transición justa con perspectiva de género

El encuentro formó parte de un ciclo de tres seminarios organizados por IndustriALL Global Union con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert (FES), con el objetivo de promover la implementación de la Guía de Buenas Prácticas para una Transición Justa.

Durante la apertura, el director de FESCOL, Oliver Dalichau, destacó el vínculo entre la transición justa, y la salud y seguridad laboral: 

“No es por casualidad que iniciamos este seminario el 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. El cambio climático representa desafíos importantes para la salud de las y los trabajadores. Debemos asegurar que todos los empleos sean decentes, seguros y saludables”, afirmó.

El contexto colombiano sirvió de punto de partida para reflexionar sobre los desafíos del sector en la región. La directora de proyectos de FESCOL, Alejandra Trujillo, explicó el proceso de conformación de una mesa sindical de transición justa con perspectiva de género, ante la ausencia de mujeres en los espacios de incidenciasobre el tema en el país.

En tanto, la secretaria regional adjunta de IndustriALL, Laura Carter, se refirió al caso de la multinacional Glencore cuya filial Prodeco entregó unilateralmente sus títulos mineros, sin cumplir plenamente con sus responsabilidades sociales y laborales. Carter aseguró que existen preocupaciones de que la empresa adopte una estrategia similar en su mina Cerrejón. 

La abogada Ana Catalina Herrera presentó las estrategias sindicales frente a las maniobras de Glencore, incluyendo acciones judiciales que impiden a la empresa despojar de fuero sindical a sus trabajadores y la solicitud de una audiencia ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos.

Esta última dio lugar a un pronunciamiento que define la reparación integral como pilar fundamental para los cierres responsables así como la necesidad de crear mecanismos independientes de reclamación.

Por su parte, la directora del sector de energía en IndustriALL, Diana Junquera Curiel, presentó las principales tendencias globales en el sector energético: la reconfiguración del mercado, el uso de la energía como arma geopolítica y el renovado interés en la energía nuclear. Destacó la imprevisibilidad del futuro, citando como ejemplo el apagón masivo en la península ibérica. 

“Hoy mismo, en una cuestión de horas, el apagón – aun sin explicación – puso a todo un país patas arriba. Este tipo de impacto puede cambiar la forma de plantear la estrategia energética de un país entero. Como sindicatos, debemos pensar a largo plazo, intentar anticipar los posibles escenarios  y desarrollar estrategias para proteger a las y los trabajadores”, señaló Junquera.

Además, subrayó también la importancia de contar con datos sobre los empleos del futuro y las habilidades requeridas:

 “Debemos organizarnos para sindicalizar a quienes ocupen esos nuevos empleos y asegurar condiciones dignas. Al mismo tiempo, necesitamos soluciones para quienes perderán sus empleos, para que cuando se cierre una puerta, se abra otra”.

Las participantes presentaron planes de acción adaptados a la realidad de sus sectores y países. Estos planes incluyen campañas de concientización, análisis del mercado laboral, incidencia en políticas públicas, creación de redes de mujeres sindicalistas, instalación de mesas tripartitas y la inclusión de cláusulas de transición justa en los convenios colectivos.

Durante el debate, se destacó la importancia de integrar las demandas específicas de las mujeres en los procesos de transición: acceso a formación y reconversión laboral, inclusión en espacios de discusión y decisión, acceso a nuevos empleos de calidad e inversión en infraestructura social. Para ello, es necesario contar con datos desagregados por género, reconocer las distintas necesidades de mujeres y hombres, y superar las barreras estructurales existentes.

Junquera también puso énfasis en el papel de la negociación colectiva como herramienta clave para asegurar una transición justa desde la perspectiva de las y los trabajadores. Entre las buenas prácticas identificadas se encuentran la jubilación anticipada, la reubicación, la formación profesional y la inversión en las comunidades afectadas. Las instancias tripartitas y la negociación colectiva son fundamentales para alcanzar estos objetivos.

El seminario incluyó un simulacro de negociación colectiva en el contexto de la transición, que permitió a las participantes practicar habilidades como la definición de prioridades, presentación de demandas y respuesta a las tácticas y los argumentos del empleador.

IndustriALL continuará brindando apoyo a las participantes en la implementación de sus planes de acción en el transcurso del próximo año.
 

Trabajadores latinoamericanos de industrias de materiales denuncian violaciones a derechos laborales

Los trabajadores del sector del vidrio, cerámica y cemento provenientes de diversos países de América Latina y El Caribe se reunieron de forma virtual el 29 de abril. Denunciaron una creciente ola de violaciones a los derechos laborales, agravada por políticas empresariales desleales, impactos de los aranceles internacionales y la presión de una transición energética y tecnológica sin garantías sociales.

El director de IndustriALL Global Union para las industrias de materiales a nivel mundial, Alexander Invanou, explicó que el índice anual de la Confederación Sindical Internacional (CSI) confirma un deterioro global en las condiciones laborales. Los principales problemas detectados incluyen restricciones al derecho a sindicalizarse, limitaciones al derecho a huelga y la negociación colectiva, y un preocupante debilitamiento del acceso a la justicia laboral. Solo Brasil y Rumania mostraron mejoras en este índice.

En América Latina y el Caribe, la proyección de crecimiento económico para 2026 se mantiene baja, con un 2,4 por ciento por debajo del promedio global. Esta situación golpea directamente a la industria de materiales de construcción, un sector que, según la OIT, se duplicará en los próximos 25 años, aunque no sin consecuencias. Las preocupaciones ambientales (como la deforestación y la alta huella de carbono del cemento, acero y vidrio) se suman a los desafíos laborales.

La transición verde también traerá disrupciones al empleo. Ivanou señaló que la OCDE advierte que más del 25 por ciento de los puestos de trabajo se verán afectados, especialmente en sectores de altas emisiones.

“El mayor desafío es aprender habilidades para salir de estas ocupaciones de altas emisiones” subrayó el director del sector.

A esto se suman los dilemas de la inteligencia artificial: eficiencia y reducción de costos para las empresas, pero riesgo de automatización, vigilancia excesiva y pérdida de empleos para los trabajadores.

Uno de los logros destacados por Ivanou fue el avance alcanzado en la reunión técnica de la OIT, donde representantes de trabajadores acordaron recomendaciones para gobiernos y empresas en torno a una transición justa. Sin embargo, queda mucho por hacer.

Por su parte, los representantes sindicales del sector destacaron otros problemas que enfrentan en sus países. Explicaron que Owens Illinois realizó despidos masivos en sus plantas de Perú, y que la misma empresa cerró sus operaciones en Colombia para construir su horno en Dinamarca. Además, en Colombia explicaron que los trabajadores que son despedidos no son reemplazados, sino que sobrecargan a los que se quedan.

En tanto, los dirigentes de Brasil explicaron que desde fines del año pasado hasta hoy hubo 690 despidos en 3 plantas del sector. Además, compartieron que algunas empresas fueron señaladas porque no se hacían cargo de los trabajadores con enfermedades, lo cual presionó a que asumieran la responsabilidad.

En el caso de Argentina, los dirigentes sindicales explicaron que el sector del cemento opera apenas al 25 por ciento de su capacidad debido a la cancelación de la obra pública y la apertura indiscriminada del gobierno a importaciones. Las empresas más afectadas son las pequeñas y medianas, muchas de las cuales se vieron obligadas a cerrar,

La reunión culminó con un llamado a fortalecer las organizaciones sindicales en la región, impulsar redes regionales por empresas, manifestar apoyo y solidaridad permanente entre los trabajadores de la región y exigir mayor responsabilidad a las multinacionales.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, expresó:

“Nos preocupa el aumento de prácticas antisindicales por parte de las multinacionales tanto en la región como en el mundo. Por eso, es importante sostener este tipo de encuentros regionales donde no solo podemos intercambiar información, sino que también nos permite elaborar planes de acción regionales para enfrentar estos ataques.”

Peticiones sindicales al Parlamento relacionadas con violaciones de los derechos de los trabajadores en Fine Spinners

El UTGLAWU, afiliado de IndustriALL, “exige que se investigue inmediatamente y se rectifique la flagrante violación de los derechos de los trabajadores en Fine Spinners Uganda Limited.” 

En la petición enviada el 14 de abril, el sindicato recordó al empleador, enérgicamente, su responsabilidad porque los trabajadores “merecen desempeñarse en condiciones que respeten su dignidad y sus derechos.” 

El sindicato describió cómo el fabricante de prendas de vestir, Fine Spinners, está violando los derechos de los trabajadores consagrados en las leyes laborales del país. Entre los derechos vulnerados está la libertad sindical, ya que la empresa se niega a firmar un acuerdo de reconocimiento con el UTGLAWU, que ha sindicalizado a más del 50 % de los trabajadores. Esta negación se ha prolongado por más de 10 años y la empresa incluso ha ignorado una directiva del Ministerio de Trabajo y Empleo de cumplir con la ley.
 
Fine Spinners tampoco está pagando los salarios a tiempo, lo que afecta la vida de los trabajadores y sus familias, ya que no pueden pagar las cuotas escolares, los alquileres y otros gastos básicos. Además, la empresa está pagando mucho menos que otras del mismo sector. El sindicato afirma que los trabajadores de Fine Spinners reciben UGX 150.000 por mes (USD 41), mientras que los salarios de la industria son de alrededor de UGX 800.000 por mes (USD 217). Las trabajadoras embarazadas no tienen ningún tipo de protección, ni siquiera licencia maternal, y deben trabajar en turnos nocturnos. El empleador tampoco está enviando las deducciones correspondientes de los fondos nacionales de seguridad social. Además, los trabajadores han informado al sindicato que en oportunidades han estado encerrados en fábricas sin salidas de emergencia. 
 
En un caso, una trabajadora denunció una situación de acoso sexual de la que fue víctima, así como agresiones físicas por un intento de violación que le provocó lesiones graves en el cuello y los dientes. La trabajadora, que estaba embarazada de siete meses, tuvo un aborto debido a este violento ataque. Luego de la denuncia a la policía, el caso se encuentra ahora en el Tribunal de Nakawa. La respuesta de Fine Spinners a la acción judicial fue rescindir su contrato después de cinco años de servicio, mientras el perpetrador, un gerente, conserva su puesto de trabajo.
 

“Hay informes alarmantes sobre situaciones de violencia de género, acoso y abuso, incluidas situaciones de explotación sexual y violación por parte de algunos gerentes, que han sido denunciados a la policía y, sin embargo, no han recibido castigo alguno,”

explicó Eli Peter Bendo, secretario general del UTGLAWU. 
 
En cartas a Fine Spinners, Byakatonda Abdulhi, integrante del Parlamento en representación de los trabajadores, afirmó que está facilitando el diálogo entre la empresa de prendas de vestir y el UTGLAWU para abordar las preocupaciones del sindicato. La Organización Nacional de Sindicatos, una federación sindical, también está involucrada. A través de sus abogados, Fine Spinners indicó su voluntad de entablar un diálogo con los sindicatos.


Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró: 

“Recibimos con satisfacción la facilitación del diálogo por parte de la representante de los trabajadores en el Parlamento e instamos a Fine Spinners a que ponga fin a las situaciones abusivas y respete a los trabajadores y los derechos humanos, así como también exigimos que se paguen salarios dignos.”

Los sindicatos colombianos avanzan con propuestas concretas para una Transición Justa

La secretaria regional adjunta de IndustriALL Global Union, Laura Carter, encabezó la apertura de la jornada y expresó:

“Es un momento clave para impulsar una transición que tenga en el centro a los trabajadores. Escuchar sus propuestas desde Colombia nos fortalece a todos”.

En tanto, el presidente nacional de SINTRAELECOL, Wilson López, presentó el proyecto Termopaipa como modelo de transición energética liderado por el sindicato. Proponen transformar esta central térmica en una planta de generación geotérmica que sirva como base para producir hidrógeno verde y blanco. 

Este planteamiento, en colaboración con el centro de investigación CIPAME y empresas internacionales con experiencia, se enmarca en una visión sindical de reconversión productiva, formación técnica y negociación sectorial.

“Queremos que Ecopetrol asuma la gestión y que este proyecto sirva como ejemplo internacional de transición energética justa”, subrayó López.

Desde el sector minero, Juan Carlos Solano e Igor Díaz de SINTRACARBÓN detallaron el pliego marco sectorial de minería, que ya ha sido entregado al gobierno y a las empresas. Este documento busca asegurar derechos laborales en el proceso de cierre de minas así como garantizar una transición justa estableciendo condiciones para la protección social y empleabilidad de los trabajadores frente a decisiones administrativas de los empleadores que afecte la estabilidad laboral de los trabajadores, disminución de planta de personal o liquidación de la empresa, cierre de minas, cese de operaciones, renuncia o cesión de títulos mineros, cesión de operaciones, o terminación de títulos mineros. 

“Queremos dejar atrás el extractivismo sin dejar a nadie atrás. Esta transición debe ser una oportunidad real para La Guajira, no otro capítulo de despojo”,

afirmó Solano.

También solicitaron que Glencore abra su portafolio energético en Colombia y se siente a dialogar con el sindicato sobre los planes de cierre de Cerrejón.

Desde el sector de papel y cartón, Yin Canestero de SINTRACARCOL explicó el impacto de la automatización en la planta de Smurfit Kappa en Yumbo. La empresa está migrando a biomasa, lo que ha reducido el número de trabajadores por máquina de cuatro a dos. El sindicato exige formación para los trabajadores desplazados y rechaza la actitud antisindical de la empresa.

“No queremos coadministrar, pero sí ser parte de la solución. La empresa no puede avanzar en transición a costa de nuestros empleos”, declaró.

Enrique Rodríguez, en representación de la Unión Sindical Obrera (USO), señaló que el sindicato aún no cuenta con una propuesta formal de transición energética. Sin embargo, reconoció la urgencia de desarrollarla y la falta de información de los trabajadores y las comunidades. También denunció las condiciones laborales impuestas por la empresa PowerChina en proyectos solares en la costa atlántica, con salarios bajos y prácticas laborales injustas. 

“Necesitamos que la transición energética llegue también al conocimiento de los trabajadores y las comunidades para que sea efectiva y se vea el futuro hacia el que nos dirigimos”, remarcó Rodríguez.

El centro de investigación CIPAME expuso su estrategia de alianzas público-privadas-populares para impulsar proyectos productivos con energía solar, biomasa y geotermia. En colaboración con universidades y cooperación internacional, promueven formación a la demanda —específica y adaptada a los trabajadores— y están implementando un modelo de reconversión en Prodeco y Termopaipa. También están trabajando con sindicatos en una auto-reforma que les prepare para los nuevos desafíos de la transición.

La reunión concluyó con un fuerte llamado a fortalecer las capacidades sindicales, avanzar en la formación técnica y consolidar propuestas viables para influir en la política energética de Colombia.

IndustriALL se comprometió a apoyar con formación experta, visibilización internacional y el impulso de estas experiencias en su próximo Congreso Mundial en Sídney, en noviembre de 2025.

“El sindicalismo colombiano está demostrando una gran fortaleza y proactividad, con propuestas concretas para una transición justa en sus sectores industriales. Desde IndustriALL, tenemos el compromiso de visibilizarlas y fortalecerlas a nivel global”

concluyó la directora de energía y transición justa de IndustriALL, Diana Junquera.

Seminario nacional debate el futuro de la minería y las políticas para una transición justa en Brasil

Durante dos días se debatieron los retos estructurales del sector, como la precariedad laboral, la informalidad, los impactos ambientales, así como la creciente automatización de la actividad minera. 

Los paneles temáticos abordaron el panorama de la minería en Brasil, los cuellos de botella en las condiciones de trabajo, la soberanía nacional frente a la transición energética y la urgencia de garantizar empleos de calidad ante las transformaciones tecnológicas. Destacaron los debates sobre los minerales críticos para la transición energética y el papel estratégico de Brasil en la cadena productiva global, según lo expuesto en estudios del DIEESE. 

La agenda de los trabajadores se debatió centrándose en cinco puntos fundamentales:  

También se propusieron nuevos espacios de participación, como la Conferencia Nacional de Minería. 

Entre las medidas definidas al término del seminario, los participantes mencionaron la celebración de mesas tripartitas con representantes del Gobierno y de las empresas, encuentros internacionales y nacionales sobre política industrial y la ampliación de la articulación de los sindicatos en torno a una agenda común. 

El seminario consolida el proyecto de IndustriALL Global Union y SASK de política industrial para una transición justa y reafirma el protagonismo de la clase trabajadora en la construcción de políticas públicas que garanticen la justicia social, la sostenibilidad y el desarrollo de los territorios afectados por la minería. 

El encuentro fue promovido por IndustriALL-Brasil e IndustriALL, con el apoyo del DIEESE. Contó con la presencia de dirigentes sindicales como el presidente de IndustriALL Brasil, Aroaldo Oliveira da Silva, la vicepresidenta de IndustriALL Global Union para América Latina y el Caribe, Lucineide Varjão, el integrante del Comité Ejecutivo de IndustriALL a nivel regional, Edson Bicalho, del presidente de Fequimfar, Sergio Leite. 

Por su parte, la coordinadora de proyectos de IndustriALL a nivel regional y oficial de políticas, Milena Leão, expresó: 

“La construcción de una transición energética justa exige un diálogo social permanente y políticas que respeten los derechos humanos y los territorios.

Este seminario, y las demás iniciativas del movimiento sindical brasileño y de IndustriALL sobre el sector minero, son caminos colectivos liderados por la clase trabajadora, que buscan disputar un modelo de desarrollo que sea verdaderamente justo.” 

Los sindicatos indonesios ponen en marcha una central de alertas sobre salud y seguridad laboral

Esta central funcionará como una plataforma de intercambio de información sobre enfermedades profesionales para trabajadores del sector manufacturero que se han visto afectados en Indonesia. Cuenta con el respaldo de médicos ocupacionales, abogados laboristas y organizaciones no gubernamentales especializadas en temas de SSL.
 
Los sindicatos afiliados de IndustriALL en Indonesia se han comprometido a activar sus departamentos de SSL para colaborar con la central, con el objetivo de notificar al menos tres casos al Gobierno en 2025.
 
El número de enfermedades profesionales notificadas en Indonesia sigue siendo sorprendentemente bajo: solo se registraron 91 casos en 2023, frente a los 8155 en Malasia y los 1229 en Singapur. Sin embargo, durante las reuniones sindicales sobre SSL, los trabajadores expresan frecuentemente su preocupación por dolencias como dolor lumbar, enfermedades pulmonares, insuficiencia renal y cáncer.

A futuro, la central de alertas prevé convocar un diálogo tripartito para fomentar mejores prácticas en materia de SSL, con especial atención a las enfermedades profesionales. El consejo de IndustriALL en Indonesia también se reunirá mensualmente para asegurar una coordinación eficaz de esta iniciativa.
 
Iwan Kusmawan, presidente del consejo de IndustriALL en Indonesia, afirmó:

“Es deber de los sindicatos reforzar la supervisión de las enfermedades profesionales y defender los derechos de los trabajadores afectados en sus lugares de trabajo. La línea directa de notificación de la central de alertas demuestra que el consejo de Indonesia se toma muy en serio este asunto. Ante la detección de una enfermedad profesional, deben aplicarse procedimientos abiertos y transparentes, y tanto las empresas como el organismo de seguridad social deben brindar una respuesta rápida”.

Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, señaló: 

“Felicito a los afiliados de Indonesia por la creación de esta central de alertas, un hito significativo para mejorar las normas de salud y seguridad en el sector manufacturero del país. Esto demuestra el papel esencial que desempeñan los sindicatos en la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores”.

Alrededor de 70 sindicalistas asistieron a la presentación, junto con representantes del Ministerio de Trabajo (Muhammad Idham), el Ministerio de Salud (Dra. Inne Nutfiliana), el Consejo Indonesio de Seguridad Social y el equipo nacional de salud laboral, en apoyo de esta iniciativa.
 
La actividad cuenta con el apoyo de Union to Union y los sindicatos afiliados de IndustriALL en Suecia.

Una sindicalista lleva la voz de los trabajadores al Parlamento de Namibia

IEn su discurso inaugural, el 9 de abril, hizo un llamamiento al Gobierno de Namibia para que finalice la modernización de leyes como la Ley del Trabajo, la Ley de Seguridad Social y la Ley de Acción Afirmativa (Empleo), con el fin de garantizar su cumplimiento por parte de los empleadores. Además, señaló que la labor de la Comisión de Igualdad en el Empleo debe incluir la igualdad de género y a los trabajadores infrarrepresentados. También pidió al Gobierno que

“garantice que se respeten las huelgas legales y que los trabajadores no pierdan ingresos al ejercer su derecho constitucional a la huelga en busca de una negociación colectiva justa”,

La Excma. Sra. Jonas, del Sindicato de Trabajadores del Metal y Afines de Namibia (MANWU), fue elegida como parlamentaria por el partido oficialista SWAPO. Anteriormente trabajó en la economía formal e informal, desempeñándose como guardia de seguridad, vendedora ambulante de comida y peluquera. Es sindicalista activa desde 2003 y llegó a ocupar el cargo de secretaria general. También trabajó en el departamento de educación del sindicato, donde implementó programas sobre salud y seguridad laboral, derechos de los trabajadores e igualdad de género, y llevó adelante campañas a favor del empleo juvenil y salarios dignos.
 
El MANWU, sindicato afiliado de IndustriALL, organiza a los trabajadores de la construcción, la metalurgia, la ingeniería, la industria automotriz y otros sectores.
 
Jonas apoyó los planes de la declaración presupuestaria nacional para crear 500.000 puestos de trabajo, brindar educación y asistencia sanitaria de calidad, acceso equitativo a la tierra, la vivienda y el saneamiento, y erradicar la pobreza.

Participó en campañas para la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. En 2020, Namibia se convirtió en el primer país africano en ratificar el convenio. Desde entonces, participa en campañas para aplicar políticas laborales conforme a la Recomendación 206 de la OIT (Recomendación sobre la violencia y el acoso).

“Soy una delegada de los trabajadores. Durante demasiado tiempo, sus voces han estado ausentes en el órgano legislativo del Estado, y se aprobaron muchas leyes que, en ocasiones, comprometieron sus derechos. Con mi experiencia en el mundo del trabajo, me aseguraré de que los proyectos de ley que se debatan durante mi mandato como parlamentaria consideren las voces de los trabajadores”, 

afirmó en una entrevista con IndustriALL.
 
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Celebramos la elección de Justina Jonas como integrante del Parlamento de Namibia. Esta conquista representa una victoria tanto para las voces de los trabajadores como para la representación de las mujeres en las legislaturas africanas. Es un ejemplo brillante del éxito de nuestras campañas regionales en favor de la igualdad de género y del impulso al liderazgo de las mujeres”.

Su Excelencia, la presidenta Netumbo Nandi-Ndaitwah, es la primera mujer jefa de estado de Namibia y más del 50 % de su gabinete está compuesto por mujeres. La vicepresidenta es Lucía Witbooi y ocho de los 14 ministros del país son mujeres. El Parlamento de Namibia también cuenta con más de un 40 % de parlamentarias, entre ellas Saara Kuugongelwa-Amadhila, quien ocupa el cargo de presidenta de la Asamblea Nacional.