Sector minero regional planifica estrategias para enfrentar el futuro

Al finalizar el proyecto regional de minería, los participantes se comprometieron a continuar el trabajo de la red para aumentar la sindicalización, fortalecer el poder sindical, combatir el trabajo precario, promover la ratificación del convenio 176 de la OIT sobre salud y seguridad en las minas, y enfrentar los desafíos de la industria 4.0.

“Minas digitales y nueva tecnología para mejorar la eficiencia. El futuro puede ser diferente, ¿qué debemos hacer para asegurarnos de que los trabajadores, las comunidades y el medio ambiente no se queden detrás? Tenemos que tener una estrategia de negociación colectiva global”

dijo el director del sector de minería de IndustriALL Global Union, Glen Mpufane en la apertura del encuentro.

Las violaciones de los derechos laborales, el impacto en las comunidades y al medio ambiente y la importancia de la sostenibilidad centraron el debate en la necesidad de promover una minería responsable a nivel mundial.

Para ello dialogaron sobre la nueva Iniciativa para el Aseguramiento Responsable de la Minería (IRMA, por sus siglas en inglés) y el lanzamiento en febrero de 2018 de un sistema de certificación minero responsable -independientemente verificable-.

Uno de los requerimientos es que las empresas no deben interferir en las actividades de los sindicatos. La Norma también hace hincapié en los requisitos de diligencia debida sobre el uso de los contratistas y la protección de sus derechos laborales.

Pero además del sistema IRMA, los presentes reforzaron la necesidad de que países como Colombia ratifiquen el C176 de la OIT para impedir que continúen los numerosos accidentes laborales que suceden por la carencia de condiciones propicias en el lugar de trabajo.

Uno de los objetivos de la red de minería ha sido promover la ratificación y plena implementación del C176. Los participantes reportaron los avances en sus países, en particular en Argentina.

Como parte de la campaña por la ratificación del convenio en Colombia, el Senador de la República por el partido Polo Democrático Alternativo, Alberto Castilla, participó en la reunión y señaló:

“Colombia no le puede seguir dando la espalda a esta grave problemática, donde anualmente se pierden cerca de 100 vidas de trabajadoras y trabajadores humildes en minas y canteras, es urgente ratificar convenio 176 de la OIT” .

Al discutir sobre el crecimiento del trabajo precario en el sector, la red regional destacó la necesidad de participar activamente en la campaña del Stop al trabajo precario el 7 de octubre.

Finalmente, acordaron seguir planificando estrategias para aumentar anualmente la sindicalización en un 10% (enfatizando en mujeres, jóvenes y trabajadores precarios), fortalecer la negociación colectiva y responder como red frente a casos de violaciones a los derechos sindicales.

La secretaria regional adjunta y encargada del sector de minería en la región, Laura Carter concluyó:

“Esta reunión tiene un sabor agridulce: Por un lado, será la última reunión de la red financiada en el marco del proyecto de fortalecimiento del sector minero. Por otro, vemos que el proceso no tiene marcha atrás, y que los afiliados del sector tienen el compromiso de dar seguimiento al trabajo”

Sindicatos del mundo lanzan campaña global contra las violaciones de Glencore a los derechos de los trabajadores

El gigante de la minería, Glencore, viola sistemáticamente los derechos humanos, las leyes de salud y seguridad, y le niega a sus trabajadores su derecho a la libertad de asociación en sus plantas en todo el mundo.  IndustriALL Global Union y sus sindicatos afiliados a nivel global lanzan una campaña mundial contra las violaciones de Glencore a los derechos laborales.

Recientemente tres trabajadores fueron despedidos de la empresa de Glencore en Colombia mientras estaban en licencia por incapacidad luego de haber contraído enfermedades en el lugar de trabajo.

Además, el sindicato de Sintracarbón –afiliado a IndustriALL Global Union en Colombia- denunció que en menos de un mes hubo 13 accidentes laborales en la mina de carbón a cielo abierto del Cerrejón en Colombia, perteneciente a Glencore.

“Las evidencias demuestran que no se esta realizando la minería responsable que tanto pregona la empresa y que no se cumplen las normas de seguridad”

dijo el Coordinador de la Comisión de Seguridad de Sintracarbón, Igor Díaz López.

La división de minería y energía de la CFMEU -afiliada a IndustriALL en Australia- desarrolló una huelga en mayo de 2017 en protesta por los intentos de Glencore de atentar contra los salarios de los trabajadores y otras condiciones laborales.

Chris Brodsky, Vicepresidente Distrital del sindicato CFMEU, señaló que los trabajadores/as están siendo castigados e intimidados en su comunidad por haberse opuesto a los planes de la empresa:

“Hemos observado una situación en que los trabajadores y sus familias son seguidos por guardias de seguridad en su ciudad natal de Tieri, además de otras formas de intimidación.  Nuestros muchachos no se asustan fácilmente, pero están preocupados por sus familias.”

En tanto, en Canadá los trabajadores iniciaron una huelga luego de que la compañía amenazara con recortar las pensiones de los trabajadores. Glencore también contrató ilegalmente a rompehuelgas y se negó a brindarle al sindicato información crucial para las negociaciones colectivas.

Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, señaló al respecto:

“Se trata de nuestro trabajo, nuestro medio de subsistencia. Existen normas internacionales para asegurar que las multinacionales cooperen con los sindicatos en tiempos de crisis para reducir al mínimo el impacto sobre los trabajadores. Desafortunadamente Glencore no sigue estas normas”.

IndustriALL Global Union y sus sindicatos afiliados en el mundo desarrollan una campaña en defensa de los trabajadores de Glencore a nivel mundial y piden:

Sudáfrica: Huelga contra el trabajo precario en el sector de los plásticos

En Mpact, 140 trabajadores contratados exigían la igualdad de remuneración, pues se les paga menos que a los trabajadores permanentes. En solidaridad, los trabajadores permanentes se unieron a ellos en sus demandas de 3 $ EE.UU. por hora, en lugar de los 1,50 $ EE.UU. actuales. También reivindicaban que sus puestos de trabajo se convirtieran en permanentes, en vez de trabajar como empleados de intermediarios laborales. Desde una reciente victoria judicial de la NUMSA, los intermediarios laborales no pueden emplear a los trabajadores durante más de tres meses. Si lo hicieran, los trabajadores se convertirían en permanentes en los lugares de trabajo actuales.

La NUMSA dijo: “Felicitamos a los empleados permanentes de Mpact por solidarizarse con sus camaradas en el lugar de trabajo, participando en la huelga.”

En Flexible Plastics, los trabajadores cobraban 0,69 $ EE.UU. por hora, lo que supone 122 $ EE.UU. mensuales, inferior al salario mínimo nacional propuesto de 270 $ EE.UU., que entrará en vigor en mayo de 2018.

Según la Iniciativa de Investigación Nacional del Salario Mínimo (NMWRI) de la Universidad de Witwatersrand, Johannesburgo, para que los trabajadores y sus personas a cargo salgan de la pobreza se necesita un salario de 318 $ EE.UU. La conclusión de los estudios realizados por la NMWRI es que unos cinco millones y medio de trabajadores en Sudáfrica, que subvienen a las necesidades de hasta 10 familiares, son “trabajadores pobres”, a causa de los bajos salarios.

El secretario regional de la IndustriALL para el África Subsahariana, Fabian Nkomo, dijo: “Apoyamos los llamamientos de la NUMSA para empleos permanentes y mejores sueldos y condiciones en el sector de los plásticos.”

IndustriALL presenta una queja ante la OCDE contra el productor de acero Ternium

Sitraternium, sindicato guatemalteco afiliado a IndustriALL, ha estado tratando de obtener, desde su registro oficial en marzo de 2012 y por conducto de la FESTRAS (Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agroindustria y Similares), el reconocimiento del sindicato en Ternium. Los trabajadores decidieron formar un sindicato después de que la empresa los amenazara de despido por manifestar preocupación por los horarios laborales prolongados, los bajos salarios, la falta de auténticos periodos de descanso y una insuficiente cobertura de salud.

Como primera etapa, la empresa despidió a los 27 miembros fundadores de Sitraternium, aunque los tribunales la obligaron a reincorporarlos. La multinacional intentó en varias ocasiones bloquear el reconocimiento del sindicato hasta que, en febrero de 2015, la Corte Suprema de Justicia de Guatemala confirmó la legitimidad de Sitraternium.

A pesar de ese fallo judicial y de que el Ministerio de Trabajo instara a Ternium en numerosas ocasiones a que entablara un diálogo con el sindicato, la empresa ha seguido incumpliendo la ley y negándose a negociar con el sindicato.  Si bien el Ministerio ha adoptado una actitud favorable al sindicato, se ha abstenido de sancionar a Ternium por su desacato a la ley. Guatemala figura entre los diez peores países para los trabajadores en el Índice Global de los Derechos 2017 de la CSI.

En febrero del presente año, un inspector del Ministerio de Trabajo constató que Ternium había aplicado indebidamente una política de pruebas obligatorias de consumo de drogas y alcohol, y había advertido a los trabajadores de que serían suspendidos si no se sometían a las pruebas y que serían despedidos si la prueba resultaba positiva.  Un día después de que el Ministerio ordenara a la empresa que pusiera término a esa política, Ternium despidió a tres trabajadores que se negaron a someterse a las pruebas.

Los sindicatos que pertenecen al Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris Ternium están escandalizados por la manera en que se ha tratado a Sitraternium, ya que, en general, Ternium y Tenaris tienen relaciones normales con los sindicatos en sus plantas en otros países. Tanto Ternium como Tenaris son propiedad del grupo Techint.

Ternium, que tiene su sede en Luxemburgo, país miembro de la OCDE, es una de las mayores empresas del sector del acero en América Latina, con más de 19.000 trabajadores en sus centros de producción en Guatemala, México, Argentina, Brasil y Colombia, así como los Estados Unidos.

El Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches, señaló:

Ternium ha declarado que tiene la intención de convertirse en la empresa líder del sector del acero en las Américas. A juzgar por la manera en que trata a sus trabajadores en Guatemala, está claro que no tiene capacidad de liderazgo. La empresa ha intentado por todos los medios posibles de evitar negociar con Sitraternium. Al presentar una queja ante la OCDE queremos dejar constancia de que no vamos a permitir que se sigan vulnerando los derechos de los trabajadores de Ternium en Guatemala.

La queja ante el Punto Nacional de Contacto de la OCDE en Luxemburgo la han presentado conjuntamente IndustriALL, Sitraternium y la sección canadiense de la afiliada de IndustriALL en América del Norte, United Steelworkers (USW). 

Mueren cuatro mineros de carbón en Pakistán

Las minas de carbón de Pakistán figuran entre los lugares de trabajo más peligrosos del mundo.

Debido a la falta de condiciones de trabajo seguras, se produce con mucha frecuencia la muerte de trabajadores/as. El 8 de septiembre, el gas tóxico llenó repentinamente el espacio en el sector profundo de la mina, matando a cuatro mineros y lesionando críticamente a otros dos.

Recientemente, los sindicatos afiliados a IndustriALL han informado sobre muchos accidentes en las minas, y han pedido al gobierno de Pakistán que mejore la seguridad minera.

Sultan Muhammad Khan, Presidente del Consejo de IndustriALL en Pakistán (IPC) y Secretario General de la Federación Central de Trabajadores Mineros de Pakistán (PCMLF), señaló:

“Deploramos enérgicamente las muertes ocurridas, que se podrían haber evitado. El gobierno debería dar prioridad a la vida de los mineros, por encima de cuestiones de ganancias. Pedimos al gobierno que tome medidas inmediatas para mejorar la seguridad en las minas de Pakistán”.

Por su parte, Glenn Mpufane, Director de minería de IndustriALL, afirmó:

“La continua negligencia del gobierno de Pakistán está produciendo frecuentemente la muerte de trabajadores mineros. Las minas pakistaníes se están convirtiendo en tumbas. IndustriALL reitera nuestra exigencia que Pakistán ratifique y aplique inmediatamente el Convenio 176 de la OIT sobre Salud y Seguridad en las Minas”.

Poco o nada ha cambiado la seguridad laboral en Pakistán a pesar del trágico incendio ocurrido hace cinco años

La Asociación de Afectados por el Incendio en Fábrica de Ali Enterprises (AEFFAA) y la Federación Sindical Nacional de Pakistán (NTUF) se reunieron el 11 de septiembre frente a la fábrica donde se produjo aquel fatal incendio.

En este evento, varias personas se dirigieron a los reunidos, señalando que no se ha proporcionado justicia a las víctimas, ya que se han retirado todos los cargos contra los propietarios de la planta. En el momento del accidente no había salida de emergencia en la fábrica y la única puerta que se utilizaba fue cerrada después de haber comenzado el incendio. La falta de alarmas de incendios fue un factor que contribuyó a un gran número de muertes.

A pesar de que las marcas internacionales y locales, junto con sus correspondientes empleadores, son directamente responsables de los accidentes que se registran en las fábricas, la negligencia de las autoridades gubernamentales les ha ayudado a eludir responsabilidades ante las desgracias.

Los representantes de la AEFFAA afirmaron que todavía hay problemas con el pago de indemnizaciones, aunque la compañía alemana KiK, que obtenía la mayor parte de los productos fabricados por Ali Enterprises, pagó US$ 5.15 millones a la Organización Internacional del Trabajo después de llegar a un acuerdo con IndustriALL Global Union y la Campaña Ropa Limpia en 2016.

Por su parte, Nasir Mansoor, Presidente de la NTUF, organización afiliada a IndustriALL, señaló:

“El gobierno no ha aprendido de este trágico incendio. Siguen predominando el trabajo precario y condiciones de trabajo peligrosas. La mayoría de las fábricas no permiten que los trabajadores y trabajadoras establezcan sindicatos, que pueden contribuir a mejorar la seguridad en los lugares de trabajo. Los empleadores obligan a la fuerza de trabajo a laborar en turnos de más de ocho horas, no proporcionan contratos por escrito, ni los registran con las instituciones de seguridad social y pensiones. Esto tiene que cambiar”.

Por otro lado, Christina Hajagos-Clausen, Directora del sector del textil y confección de IndustriALL, manifestó: “El gobierno de Pakistán debe tomar medidas inmediatamente para mejorar la seguridad en las fábricas de prendas de vestir. Se debe respetar el derecho de los trabajadores y trabajadoras a formar sindicatos, ayudando así a resolver la gran cantidad de problemas que enfrenta la fuerza de trabajo”.

Sindicatos mundiales exigen que un número mayor de marcas firme el Acuerdo de Bangladesh de 2018

IndustriALL y UNI han escrito a las marcas signatarias del Acuerdo actual que aún no han firmado el nuevo Acuerdo para pedirles que se suscriban. Hasta la fecha, 30 marcas han firmado el Acuerdo de 2018, con lo que más de 1.160 fábricas de prendas de vestir de Bangladesh están cubiertas por el nuevo Acuerdo.

Los dos sindicatos mundiales señalados piden que las marcas se suscriban al Acuerdo antes del 5 de octubre de 2017, a tiempo para la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que se llevará a cabo el día 7 de octubre. 

Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, señaló: “Debemos continuar nuestra labor en Bangladesh porque el Acuerdo sigue siendo la única opción auténtica para garantizar la integridad estructural y la seguridad contra incendios en las fábricas de prendas de vestir de ese país. Es insuficiente el número de fábricas en que se han introducido medidas completas de remediación; siguen sin corregirse demasiados problemas de seguridad que constituyen un peligro mortal”.

Los sindicatos, organizaciones no gubernamentales y marcas dieron a conocer el primer Acuerdo de Bangladesh en las semanas después del derrumbe de Rana Plaza en 2013, que cobró la vida de más de 1.100 trabajadores y trabajadoras, dejando lesionados a 2.500 más.

Bajo el primer Acuerdo, los ingenieros realizaban inspecciones de sistemas de protección contra incendios, y seguridad eléctrica y estructural en más de 1.800 fábricas, identificando 118.500 factores peligrosos. Se han remediado un 79% de los peligros en el lugar de trabajo que se habían identificado en la ronda original de inspecciones bajo el Acuerdo.

Por otro lado, Christy Hoffman, Secretaria General Adjunta de UNI, afirmó: “Aunque muchas marcas hablan de transparencia de la cadena de suministro y la responsabilidad social, son palabras vanas; no tienen obligación de rendir cuentas a nadie. El Acuerdo de Bangladesh es la única plataforma legalmente vinculante, y su historial de remediación que salva vidas es prueba de la eficacia de este modelo”.

El nuevo Acuerdo de 2018 entrará en vigor después del vencimiento del Acuerdo de 2013, que caduca en mayo de 2018. Se basa en los logros del primer Acuerdo y mantiene el mismo marco innovador y jurídicamente vinculante, y lo respalda su compromiso con la transparencia. También ofrece nuevas protecciones para los trabajadores y garantiza la inspección y modernización de un número de fábricas mucho mayor, a medida que las marcas signatarias vayan agregando nuevos proveedores.

Un aspecto importante del Acuerdo de 2018 es que procurará entregar su labor a un apropiado organismo regulador nacional una vez que éste comience a funcionar. IndustriALL y UNI se han comprometido a apoyar y trabajar con el Gobierno de Bangladesh y la BGMEA para procurar que así suceda, y lo más pronto posible.

Sindicato de mineros de Brasil se opone a la explotación industrial de reservas naturales en Amazonas

El 23 de agosto, el Presidente derechista de Brasil, Michel Temer, eliminó la categoría de reserva natural protegida de un enorme sector de la selva amazónica, permitiendo así su explotación minera. La Reserva Nacional de Cobre y Asociados (Renca) protegía una zona de 46.000 kilómetros cuadrados, un área más grande que Dinamarca.

Se cree que la reserva en cuestión cuenta con importantes yacimientos de cobre, oro, mineral de hierro, tántalo, níquel y manganeso. Más de 20 empresas mineras brasileñas e internacionales han manifestado interés en comenzar operaciones en la zona.

La semana pasada, un juez federal brasileño suspendió el plan por ahora. Sin embargo, los activistas en favor de la protección del medio ambiente creen que Temer insistirá en hacer que el Congreso apruebe el plan.

 Brasil tiene terribles antecedentes de tragedias mineras que han dejado un legado tóxico. En 2015 reventó una represa en la mina Samarco en Mariana, matando a 19 personas, desplazando a 500 más, y envenenando el cauce de los ríos.

La Confederacão Nacional dos Ramos Quimicos da Central Unica dos Trabalhadores (CNQ-CUT), organización afiliada a IndustriALL, ha manifestado su oposición al plan de Temer.

En un comunicado, la CNQ-CUT señaló:
 
“El corazón de la selva amazónica, importante no sólo en términos del medio ambiente nacional, sino también debido a su gran influencia en la dinámica del clima mundial, fue eliminado con un solo plumazo del golpista Michel Temer.

“Las grandes compañías mineras tenían acceso a información anticipada y privilegiada con respecto a los planes del gobierno en esta materia. El pueblo no participó en ningún debate al respecto. No hubo consultación con los ambientalistas, los movimientos sociales, ni con la comunidad local.

“No hubo debate; estas medidas sólo benefician al mercado. Es necesario discutir cuál es el modelo de desarrollo económico y social que el país quiere adoptar. Iniciativas que dan prioridad a la extracción de recursos primarios para los mercados extranjeros forman parte de un modelo anticuado y atrasado que no hace más que concentrar las riquezas en pocas manos.

“Han habido muchas tragedias en Brasil que involucran la falta de seguridad en los trabajos de minería. Se trata de la vida de trabajadores y trabajadoras mutilados y contaminados por la negligencia de las empresas, la deforestación, la contaminación de los ríos, y poblaciones afectadas socialmente por violaciones a los derechos humanos e incluso por restricción de su acceso al agua potable, etc.

“El medio ambiente sufre daños irreversibles y las generaciones futuras se verán impactadas negativamente. Esta es la "herencia maldita" de la fiebre del oro de Serra Pelada y de todas las regresiones sociales y ambientales asociadas. O de Mariana, y del gran crimen que queda impune”.
 
La CNQ-CUT señala que para defender la reserva de Amazonas, los activistas deben oponerse al gobierno de Temer, y a las empresas que lo apoyan.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

“Transformar una gran parte de la selva amazónica en una concesión minera sería un desastre. Los mineros quieren puestos de trabajo, pero no a expensas del medio ambiente natural y de las comunidades indígenas que viven allí.

“Necesitamos una industria minera responsable que proporcione trabajos seguros y fijos, que sea ambientalmente sostenible y culturalmente sensible. Pedimos al mundo que apoye la campaña que realiza la CNQ-CUT para defender la selva y que se oponga a la toma de control corporativa de Brasil por parte del gobierno del Presidente Temer”.

Desde 1970, más de un 19% de la selva amazónica ha sido destruida debido a la actividad económica. La destrucción de la selva tropical contribuye al cambio climático. El Amazonas produce aproximadamente un 20% del oxígeno de nuestro planeta.

Trabajadores de zona franca en República Dominicana logran aumento histórico del salario mínimo

“Los salarios en el sector son muy precarios, por lo que nuestras organizaciones se esfuerzan en lograr aumentos salariales cada dos años. Sin embargo, es la primera vez en las últimas dos décadas que logramos un aumento en esta proporción”

explicó la Coordinadora del Consejo Nacional de los sindicatos de IndustriALL Global Union en República Dominicana, Mayra Jiménez.

El acuerdo es resultado de meses de negociaciones entre los sindicatos FEDOTRAZONAS, FENATRAZONAS, FUTRAZONA y UNATRAZONAS, con los representantes de los empleadores. El incremento en el salario mínimo significa una importante victoria para los más de 100.000 trabajadores que laboran en las empresas de zona franca.

El acuerdo se adoptó como resolución en una sesión del Comité Nacional de Salarios el 6 de setiembre. Entrará en vigencia el 1º octubre en un 15 % y un 5.33 % a partir del 1º de enero del 2018, con lo cual alcanzaría los 10.000 pesos dominicanos al mes (210 dólares aproximadamente).

El documento también incluye cláusulas para reactivar la Comisión Tripartita, creada mediante el Decreto del Poder Ejecutivo para desarrollar iniciativas que mejoren la calidad de vida de los trabajadores.

El aumento salarial anterior entró en vigencia el primero de octubre del 2015 y fue de un 15.097%, lo que evidencia un incremento considerable que se aproxima más a un salario digno. Sin embargo, el salario de los trabajadores de las zonas francas está lejos de cubrir la canasta familiar nacional, que es de RD$29.117 (600 dólares aproximadamente), según datos del Banco Central de la República Dominicana.

“A pesar de haber logrado un aumento muy por encima de la inflación –que es de un 5.4 % aproximadamente- , el salario mínimo en nuestro sector sigue siendo muy precario. Por lo que esperamos seguir contando con el impulso, la solidaridad, el acompañamiento y compromiso de nuestra gran familia mundial que es IndustriALL en nuestra lucha por un salario digno” agregó Jiménez.

IndustriALL apoya sistemáticamente la lucha por un salario digno para los trabajadores del sector de zonas francas en la República Dominicana, y desarrolla acciones de capacitación y acompañamiento en el diseño de estrategias para que consigan fortalecer su lucha y capacidades de negociación para ir mejorar su calidad de vida mediante mejores salarios.

Movimiento del litio para Chile continúa su lucha por una empresa estatal

El Movimiento desarrolló un “firmatón” el 4 de setiembre, es decir, una recolección de firmas en distintos puntos del país a fin de conseguir el apoyo de la ciudadanía a la iniciativa que busca conformar la empresa estatal del litio en el Salar de Atacama y desplazar de allí a la minera privada Soquimich (SQM).

“La idea de las firmas es poder involucrar a la gente y que se hagan parte de este proceso, para que tenga respaldo popular. Aún queda mucho trabajo por delante a lo largo del país”

dijo el vocero del Movimiento Litio para Chile, Horacio Fuentes, y dirigente sindical de Industrial Chile-Constramet (afiliado a IndustriALL).

La campaña se realizó en sindicatos, centros estudiantiles, paseos y plazas de diferentes regiones del país. Durante la jornada, los coordinadores informaron a la ciudadanía sobre la importancia de que el Estado sea quien explote el mineral no metálico, en lugar de las empresas privadas. De este modo conseguirían que sean los chilenos, y no empresas multinacionales, quienes le aporten mayor valor agregado al litio.

Al final de la jornada, el Movimiento realizó un conversatorio denominado “Nacionalización e Industrialización del Litio: Una oportunidad para Chile”. Participaron senadores y organizaciones de trabajadores del sector minero y metalúrgico del país.

Durante la instancia, distintas personalidades disertaron sobre la oportunidad que tiene Chile de pasar de ser un país exportador de materia prima a uno que le brinde valor agregado, a través de un proceso de industrialización que respete al medio ambiente.

Como Chile tiene el más de la mitad de las reservas mundiales de litio (54%), los participantes también plantearon la posibilidad de elaborar, por ejemplo, baterías y autos eléctricos sustentados con base a carbonato de litio y cobre cero emisión.

El objetivo sería distribuir las ganancias de este recurso estratégico en favor del interés general y no de unos pocos privados y empresas trasnacionales como ocurre hasta hoy con SQM.

El Movimiento del litio para Chile también le entregó una carta a La Corporación de Fomento de la Producción (Corfo, la agencia del Gobierno de Chile dependiente del Ministerio de Economía) donde le pidieron que no llegue a acuerdo con SQM. Dicho acuerdo le permitiría a SQM seguir haciendo usufructo del Salar de Atacama y de este modo retrasaría la recuperación de las riquezas para iniciar un nuevo modelo de desarrollo.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani se expresó sobre los nuevos avances del Movimiento del Litio para Chile y dijo:

"Que el Estado chileno sea quien desarrolle la extracción y toda una vasta cadena de producción de subproductos significa la generación de empleos decentes, mayor riqueza para los chilenos, el fortalecimiento de la industria nacional y el desarrollo sostenible de Chile y la región. IndustriALL Global Union felicita a las y los trabajadores que apoyan la estratégica iniciativa de nuestra afiliada industrial Chile/ CONSTRAMET”.