Avanza la campaña para poner fin a la violencia contra las mujeres en la región de OMAN

Jordania y Túnez promulgaron importante legislación este verano para mejorar la protección de las mujeres, en tanto que en  Marruecos el Parlamento está examinando un proyecto de ley para crear una nueva institución sobre la igualdad. Los afiliados a la IndustriALL están participando en estos procesos.

La red regional de mujeres de OMAN de la IndustriALL inició una campaña para detener la violencia contra las mujeres en agosto de 2016. En su última reunión en Casablanca, los días 28 y 29 de agosto de 2017, la red declaró la promulgación de nuevas leyes como un gran victoria para la promoción y la protección de los derechos de las mujeres.

El texto aprobado por el Parlamento tunecino en julio de 2017 reconoce no sólo la violencia física, sino también psicológica y económica. Y establece medidas para proteger y atender a las víctimas. Reconoce la función de los medios de información y de la educación en la prevención de la violencia. Sobre todo, suprime una disposición muy controvertida del Código Penal, que permitía a un violador eludir el procesamiento si se casaba con su víctima menor de edad. En agosto, esa misma disposición controvertida fue derogada en la legislación jordana.

En Túnez, los afiliados a la IndustriALL han empezado a dar a conocer entre sus miembros la nueva ley. Según los afiliados, el siguiente paso es empezar a trabajar sobre la aplicación de la nueva legislación. De acuerdo con un estudio realizado por un organismo estatal tunecino el pasado mes de agosto, el 54 por ciento de las mujeres tunecinas han sufrido diferentes formas de violencia, ya sea en espacios públicos, en el trabajo, en la escuela o en sectores económicos y políticos. Los participantes en la reunión de la red regional de OMAN de otros países, como Palestina, Jordania, Bahréin o Marruecos, también denunciaron la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo en sus países, y el hecho de que la mayoría de los casos de violencia no se denuncian, porque se sigue considerando tabú. Los sindicatos informaron de sus acciones para hacer frente a esta violencia en el lugar de trabajo.

“Las mujeres son acosadas en todas partes: en el hogar, en la calle, en los taxis, en el trabajo … ¡Es preciso cambiar las actitudes! La violencia contra las mujeres es inaceptable. Nuestros sindicatos seguirán combatiéndola”, dijo Latifa Benwakrim, del sindicato de trabajadores de la energía de Marruecos, SNIPGN-CDT, y coordinadora regional de la red regional de mujeres de OMAN de la IndustriALL.

La campaña para acabar con la violencia contras las mujeres forma parte de la estrategia más amplia de las redes regionales y nacionales de mujeres de la IndustriALL en OMAN para promover la igualdad de derechos y el liderazgo de las mujeres en el lugar de trabajo y en los sindicatos. Los participantes en la reunión de Casablanca informaron de sus acciones y de los cursos de formación organizados el pasado año en Egipto, Jordania, Irak, Marruecos y Túnez para que los miembros femeninos conozcan mejor los derechos de los sindicatos y de los trabajadores. Además de una campaña para que el Gobierno de Túnez ratifique el Convenio núm. 183 de la OIT sobre protección de la maternidad, los sindicatos tunecinos están luchando por una mejor inclusión de las mujeres en las estructuras de adopción de decisiones en ellos, con el lema ”Las sindicalistas son líderes eficaces”. En Marruecos, los sindicatos continúan debatiendo un proyecto de ley e influyendo en él, por el que se establecerá una nueva institución para la igualdad.

La red decidió proseguir su campaña para poner fin a la violencia contra las mujeres y vincularla con la campaña internacional en curso para un convenio de la OIT sobre la violencia de género. La red tratará asimismo de intensificar la coordinación entre redes para reforzar la campaña. Los afiliados prepararán instrumentos regionales (como folletos y videos) para impulsar la campaña.

Jóvenes trabajadores/as de África Meridional desarrollan red sindical

En los talleres mencionados, que contaron con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert, se intercambiaron ideas sobre el desarrollo de sindicatos fuertes a través de la organización y sindicalización de un mayor número de trabajadores/as. Esta labor de organización se centraría en cuestiones que la fuerza de trabajo enfrenta todos los días, como salarios bajos y malas condiciones de trabajo. Por lo tanto, habría que intensificar la lucha contra los bajos salarios en los sectores del vestuario y textil de Lesoto y Suazilandia, y la campaña por un salario vital en África Meridional.

Afiliados de Mozambique asistieron por primera vez, reforzando así la labor de crear redes y coordinación a nivel regional.

Los sindicalistas reunidos apoyaron también el retorno de los beneficios que devengan de EE.UU. a Suazilandia a través de la Ley de Crecimiento y Oportunidades para África (AGOA), ya que esto permitiría recuperar el empleo perdido y mejorar los salarios. En cuanto a los trabajadores/as migrantes, se acordó que deberían gozar de los mismos beneficios que los demás trabajadores/as.

La asamblea acordó exigir que los gobiernos respeten a los trabajadores/as y también los derechos humanos. Además, los gobiernos deben aplicar la Carta Africana de la Juventud, que exige educación y el desarrollo de conocimientos, la erradicación de la pobreza, el empleo de los jóvenes y el desarrollo sostenible.

Es esencial proteger los empleos en el caso de reducciones en la minería y otros sectores. Los participantes plantearon que esto estaba demostrando la necesidad de contar con convenios colectivos que protejan los intereses de los trabajadores/as. También se acordó que los sindicatos deberían seguir luchando contra el trabajo precario y la subcontratación del trabajo a través de intermediarios laborales.

Para que los sindicatos puedan enfrentarse de manera eficaz al capital globalizado, la capacitación de la fuerza de trabajo debe desempeñar un papel preponderante, desenmascarando las actividades de las empresas multinacionales y explicando los acuerdos comerciales.

También se puso hincapié en la importancia de abordar la desigualdad de género, poner fin al acoso sexual en los lugares de trabajo y hacer campaña en favor de protección de la maternidad, así como por la salud y seguridad en el trabajo. Se necesita mayor concientización sobre el VIH y el SIDA, ya que esta epidemia sigue afectando sobre todo a los jóvenes adultos.

El taller concluyó que la supervivencia sindical también se basa en la comprensión de aquellas políticas económicas que han creado empleos sostenibles. Por ejemplo, tal como se plantea en la Visión Estratégica de la Minería en África (AMV), en lugar de depender sólo de la minería, la diversificación en favor de la fabricación creó más puestos de trabajo.

Por su parte, Sarah Flores, Encargada de proyectos y juventud de IndustriALL, señaló:

“En este taller se notó un fuerte sentido de solidaridad transfronteriza entre los jóvenes dirigentes. Al intercambiar información sobre las diversas luchas que enfrentan, llegaron a la conclusión de que no se puede hacer que perdure ninguna mejora local a menos que se registre también a nivel regional.

“No cabe duda que esta comprensión de la necesidad de promover la solidaridad constituirá un factor de motivación para la red de sindicalistas jóvenes de África Meridional y su lucha por la justicia económica y social”.

Sindicatos del sector automotriz de la India resuelven reforzar diálogo social y poder sindical

En dicho taller, y en la mencionada reunión sobre planificación estratégica, participaron activamente representantes sindicales de empresas fabricantes de automóviles tanto multinacionales como indios, de las zonas industriales de Chennai, Bangalore, Pune y Gurgaon.

Los representantes sindicales centraron su atención en la falta de oportunidades para el diálogo social en el sector automotriz. Existen muchos obstáculos que impiden realizar un diálogo social de modo eficaz. Entre las dificultades se debe tener presente la falta de reconocimiento a los sindicatos, ausencia de confianza y respeto, inseguridad en el empleo, pocas oportunidades para abordar el problema del trabajo precario, y la falta de transparencia en el intercambio de información corporativa.

Por su parte, Georg Leutert, Director del sector automotriz de IndustriALL, al referirse a las estrategias sindicales, manifestó:

El diálogo social es de importancia primordial para poder establecer desarrollo económico justo. Ofrece la posibilidad de trabajar armónicamente en forma conjunta, dando dignidad a la fuerza de trabajo, y también tiene sentido comercial. En vista de la enorme cantidad de trabajo precario y los bajos salarios en las compañías del sector automotriz de la India, no habrá desarrollo si nos quedamos el mismo nivel actual. Para asegurar nuestros derechos es imprescindible contar con una fuerza sindical unida.

Los participantes también hicieron hincapié en que la legislación laboral permite reafirmar los derechos sindicales, pero la falta de una adecuada aplicación de las leyes y una administración laboral inactiva constituyen un obstáculo que impide el diálogo social.

Por otro lado, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

Es un escándalo que los trabajadores y trabajadoras precarios constituyan la mayor parte de la fuerza de trabajo en las principales empresas automotrices de la India. Esto tiene que cambiar. Los trabajadores se enfrentan a un enorme desafío para lograr el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva.

IndustriALL acoge con agrado, promueve y apoya esta iniciativa que tiene como fin desarrollar una red unificada para promover los intereses de los trabajadores y trabajadoras en cooperación, unidad y solidaridad. Esta es la mejor manera de luchar contra empresas que tratan de dividir la fuerza de trabajo, creando adversidades entre un sector y otro.

En la reunión en Chennai, participaron representantes de la administración de empresas como Bharat Benz, Ford India, Skoda, BMW y Volkswagen. En cuanto a la cuestión del trabajo precario, dijeron que todos los actores del sector automotriz, incluidos los principales fabricantes, deberían acudir a la mesa de negociaciones para identificar una posición colectiva para poner fin al trabajo precario.

Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL, señaló:

Hay muy pocas mujeres en el sector automotriz de la India. Debería haber un ambiente propicio en las fábricas para fomentar el reclutamiento de un mayor número de mujeres trabajadoras.

En el debate sobre cuestiones de seguridad y salud en el trabajo, los representantes sindicales enfatizaron que, para poder tomar medidas eficaces, es necesario fortalecer la capacidad y los conocimientos de los sindicatos. Los participantes decidieron fortalecer la red, intercambiar información y desarrollar estructuras organizativas para mejorar la solidaridad entre los sindicatos del sector automotriz.

Manifestaron su solidaridad con los trabajadores de Maruti Suzuki encarcelados y resolvieron apoyar la labor que se realiza para procurar que sean puestos en libertad.

Por su parte, R Kuchelan del WPTUC, organización afiliada a IndustriALL, afirmó:

Felicitamos a IndustriALL por su iniciativa de reunir a los representantes sindicales del sector automotriz, porque se necesita realizar acción coordinada. Los rápidos cambios tecnológicos y la introducción de vehículos eléctricos en este sector plantean desafíos para la seguridad del empleo y al empleo mismo. La acción sindical unida es primordial para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras en el sector automotriz de la India.

Este evento fue organizado con el apoyo de la Fundación Friedrich-Ebert. Los participantes también visitaron la planta de Daimler India, situada en Oragadam, para conversaciones con funcionarios de la empresa y representantes sindicales.

Solidaridad incondicional de la sociedad mexicana lidera las tareas de rescate tras terremoto

Los siniestros despertaron la solidaridad en las regiones del país, donde jóvenes, brigadistas y voluntarios colaboran en las tareas de rescate. A través de las redes sociales, los ciudadanos siguen organizándose espontáneamente para ayudar de cualquier forma posible, sin ninguna entidad aparentemente coordinando sus esfuerzos.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en México y otros asociados, participan activamente para ayudar a remover los escombros y liberar a los sobrevivientes. Además, colaboran en la restauración de los servicios básicos, proporcionan alojamiento, comida, apoyo moral y todo lo que se requiera para facilitar la búsqueda y asistir a los damnificados.

Existen muchas denuncias y quejas de que la ayuda ha sido lenta para llegar a las zonas más pobres del país y de Ciudad de México. Por ejemplo, el terremoto ocasionó el derrumbe del taller de confección y venta de prendas de vestir “Línea Moda Joven S.A. de C.V” ubicado en el centro de la capital mexicana. El equipo de rescate lo conforman casi exclusivamente voluntarios y vecinos.

“Fuimos con el SME el día del siniestro con varias cuadrillas para auxiliar y colocamos luminarias en las áreas de rescate para facilitar la búsqueda en las zonas colapsadas. Otros compañeros entraron a remover escombros y conseguimos rescatar entre 3 y 5 personas con vida… pero también vimos los cuerpos de 7 víctimas”

recordó apenado Humberto Montes de Oca Luna del Sindicato Mexicano de electricistas (SME, afiliado a IndustriALL).

A pesar de ésta tragedia, hay fábricas textiles que siguen poniendo en riesgo a sus trabajadores. Según el medio mexicano Proceso, la diseñadora de moda Sarah Bustani obligó a sus empleados a volver al trabajo a pesar de que el edificio había sido clausurado por Protección Civil por presentar condiciones inseguras. Varios brigadistas acudieron a las inmediaciones de la empresa para tratar de impedir el ingreso de los empleados por el riesgo que suponía, pero no tuvieron éxito.

Por su parte, los estudiantes universitarios han desarrollado la aplicación “Trabajadorxs en riesgo” para identificar edificios inseguros y ayudar a los trabajadores a presentar una queja si se les obliga a regresar al trabajo.

El terremoto ocurrió el 19 de setiembre, pocas horas después del tradicional simulacro de evacuación en caso de terremotos, el cual conmemora cada año el aniversario del desastroso terremoto que en 1985 que mató a más de 10.000 personas. El nuevo temblor ocasionó el derrumbe de decenas de edificios, escuelas, monumentos y talleres que dejaron un saldo de más de 300 muertos.

El 23 y 24 de setiembre hubo dos réplicas del sismo, que tuvieron una magnitud de 6,1 y 5,8 grados en la escala de Richter respectivamente. Las réplicas terminaron de destruir algunos edificios que resultaron dañados en el primer terremoto.

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, re refirió a la actual situación y dijo:

“IndustriALL, a través de sus afiliados y aliados, sigue solidario con el pueblo mexicano. El desastre reveló graves violaciones como consecuencia directa de una inspección de trabajo ineficaz, teniendo en cuenta el cumplimiento de la ley de las condiciones de los edificios/fábricas. Llamamos a todos los afiliados a seguir su labor solidaria en esta fase de reparación de pérdidas materiales y personales”

El Comité de Empresa Europeo y el Comité Sindical Mundial de SKF crecen y se fortalecen

En una reunión interna, los delegados del CSM procedieron a un intenso intercambio sobre la situación en sus respectivos países. Los delegados también debatieron y se prepararon para una reunión conjunta con la dirección del grupo.

Durante la reunión conjunta, los representantes de los trabajadores hablaron con la alta dirección sobre el futuro de esta empresa mundial en un mundo cambiante. SKF es una de las empresas del sector de ingeniería mecánica con mayor actividad en digitalización e Industria 4.0. Por lo tanto, la empresa utiliza el concepto de “Fabricación de clase mundial” para describir su enfoque en esta materia.

Los delegados tuvieron ocasión de visitar uno de los canales de producción de la Fabricación de clase mundial en la “fábrica madre” de Gotemburgo, el 21 de septiembre. Esta evolución crea la necesidad de un diálogo social renovado en el grupo SKF. La primera reunión del Comité de Empresa Europeo celebrada el 18 de septiembre formaba parte de este planteamiento.

Los principales temas de la reunión fueron las oportunidades y los desafíos de la cuarta revolución industrial, junto con el análisis del ambiente de trabajo y las cuestiones de salud y seguridad.

La alta dirección de la empresa estuvo representada por el director ejecutivo, Alrik Danielson, que se dirigió a los delegados, Carina Bergfelt, vicepresidenta superior y jefa de Recursos Humanos (RH), que se presentó y expuso sus ideas sobre las políticas de RH, y Kent Viitanen, presidente y jefe de las operaciones de cojinetes, que informó a los delegados sobre la situación de las operaciones de cojinetes en SKF, y aprovecharon la oportunidad no sólo para dirigirse a los representantes sindicales, sino también para entablar un diálogo con los delegados sobre el futuro de la empresa en un entorno industrial cambiante.

Matthias Hartwich, director de la IndustriALL, dijo sobre la reunión:

“SKF no es únicamente el número uno en soluciones de rodamientos en todo el mundo. La empresa pretende también ser una referencia en diálogo social y relaciones laborales. El Comité de Empresa Europeo y el Comité Sindical Mundial  esperan con interés iniciar una nueva fase de diálogo social a nivel europeo y también mundial, ahora que veinte países han enviado ya delegados u observadores a la reunión mundial.”

Curso gratuito en línea: “Estrategias salariales en una economía global”

En todo el mundo, son billones los trabajadores y trabajadoras que no tienen ingresos regulares o no ganan un salario suficiente para vivir una vida decente. Se hallan estancados sus sueldos, y la mayor parte de los beneficios económicos va solamente a aquellos que están en la cúspide de la pirámide de ingresos.

¿Por qué siguen aumentando las desigualdades de ingresos en tantos países? ¿Qué papel pueden desempeñar la negociación colectiva y los salarios mínimos para reducir las desigualdades sociales y económicas? ¿Qué constituye un salario justo?

La Universidad Laboral Global ofrece un curso en línea de ocho semanas para investigar estas cuestiones y desarrollar mejores estrategias de negociación. El curso cuenta con la aprobación y apoyo de IndustriALL, es gratuito, y cualquier persona puede tener acceso y participar.

El curso comienza el 24 de octubre de 2017.

Para inscribirse, sin costo alguno, haga clic aquí.

Para quienes requieran reconocimiento oficial por su participación en este curso, existe un sistema de seguimiento y certificación de la labor desempeñada por el alumno con el fin de obtener un diploma otorgado por la Escuela de Economía y Derecho de Berlín y la Universidad Laboral Global, por un costo de 49€. Se ofrece una serie de becas que son prioritarias para los miembros de sindicatos afiliados a IndustriALL. Si Ud. quisiera estudiar para obtener un certificado y beneficiarse de una beca, rogamos solicite una beca por vía de correo electrónico, dirigiéndose a: [email protected].

Este curso está constituido por tutoriales dictados en línea; está dirigido por un grupo de expertos internacionales provenientes de diversos sindicatos y universidades. Ud. participará en conferencias, lecturas y debates con miles de otros participantes de todo el mundo.

A la 1pm UTC del 24 de octubre de 2017, en la página de la Universidad Laboral Global en Facebook, se iniciará una sesión de preguntas y respuestas en Facebook Live, con expertos de la OIT y el equipo docente del curso.

Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, señaló al respecto:

“Los cursos de la Universidad Laboral Global son una excelente oportunidad para que los activistas sindicales optimicen sus habilidades y compartan su experiencia con sindicalistas de todo el mundo.

“Si Ud. participa en negociaciones sindicales respecto a los sueldos, o simplemente quisiera entender mejor los temas que afectan el tópico, recomiendo sin reservas este curso, y le sugiero que se inscriba lo antes posible”.

Actualmente, este curso sólo está disponible en inglés. La Academia en línea de la Universidad Laboral Global también ofrece, en varios idiomas, otros cursos gratuitos en línea. Aquellos participantes de IndustriALL que han completado cursos anteriores los califican de utilidad extraordinaria.

Sudáfrica: Los sindicatos se preparan para la huelga nacional contra la corrupción y las reducciones de personal

La National Union of Mineworkers (NUM) y la Southern African Clothing Textile and Allied Workers Union (SACTWU), afiliadas al COSATU y a la IndustriALL, participarán en la huelga. 

La Ley de Relaciones Laborales de Sudáfrica permite las huelgas por cuestiones socioeconómicas y políticas, como la corrupción y las reducciones de personal.

La “captura del Estado” se basa en un informe de 2016 del ex defensor del pueblo Thuli Madonsela, que escribió que el Estado había sido capturado por intereses privados, incluidos los de propietarios de empresas como la familia Gupta. En el informe se dice que los Gupta estaban presuntamente involucrados en la designación de ministros y directores de empresas estatales, y que influyeron corruptamente en la adjudicación de contratos del Estado favorables a sus intereses. Recientemente, varias empresas internacionales, incluidas Bell Pottinger y KPMG, estuvieron implicadas en el escándalo de corrupción.

Los trabajadores han seguido perdiendo empleos en la minería, especialmente con el reciente anuncio de Impala Platinum de cesar a más de 2.100 trabajadores. Según StatsSA, el año pasado se perdieron 32.000 puestos de trabajo en la minería. Y en el sector del textil y el vestido se perdieron 3.000 empleos.

La NUM dijo:

“La huelga es una plataforma para que los trabajadores puedan expresar su descontento sobre cómo se dirige Sudáfrica y por el saqueo de los recursos estatales y las actividades corruptas por una red de cierta élite depredadora, que deben condenarse. Se está dejando abandonados a los trabajadores, que han de valerse por sí mismos ante las masivas reducciones de personal que tienen lugar en varios sectores de la economía del país, y en particular la minería.”

Las demandas de la SACTWU durante la huelga incluyen el fin de la subcontratación del trabajo a través de intermediarios laborales. En lugar de eso, el sindicato desea más empleos permanentes.

Fabian Nkomo, secretario regional de la IndustriALL para el África Subsahariana, dijo:

“Apoyamos la huelga de los afiliados al COSATU porque la corrupción es un robo. El dinero destinado a beneficiar a los trabajadores y a la sociedad termina en las cuentas bancarias de los corruptos.”

Mueren trágicamente dos trabajadores en la planta de cemento Ambuja en Chattisgarh, India

El accidente se registró a aproximadamente las 4:30 de la mañana en la sección de molienda de materia prima, en momentos en que se estaba poniendo a prueba la máquina de trituración. En el lugar del accidente, cinco trabajadores se encontraban realizando reparaciones en el interior del área del molino de trituración, cuando de repente la máquina comenzó a funcionar.

Dos trabajadores, Dhirendra Verma (38) y Dilip Kumar Verma (27), sufrieron lesiones graves en el accidente y posteriormente, en el hospital, fallecieron a causa de sus heridas. Según han informado los trabajadores que se encontraban en la fábrica en el momento del accidente, estaban también presentes importantes funcionarios de la empresa, incluso de los departamentos de operaciones y mantenimiento y de la sección de supervisión.

Por su parte, Matthias Hartwich, Director de los sectores de ingeniería mecánica y materiales de IndustriALL, señaló:

“No deberían suceder accidentes de este tipo. Estamos profundamente preocupados por la seguridad en las plantas del grupo LafargeHolcim, ya que este accidente se ha producido en la misma planta donde, sólo unos años atrás, murieron cinco trabajadores. La administración debe actuar rápidamente para mejorar la salud y seguridad en el trabajo, procurando que participen en este proceso los trabajadores y trabajadoras, incluido el personal subcontratado”.

Por otro lado, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para el Sur de Asia, afirmó:

“Es inaceptable que estos accidentes estén ocurriendo cuando se podrían evitar, pero se repiten en las plantas de Ambuja Cement. Pedimos a la empresa procurar que las familias de las víctimas reciban una indemnización adecuada lo antes posible. La empresa debe tomar medidas concretas inmediatamente para mejorar la seguridad, con la participación de los trabajadores y trabajadoras de todos los departamentos de la planta, para impedir que se vuelvan a repetir accidentes de esta naturaleza”.

.IndustriALL ha contactado a LafargeHolcim, y sus equipos de salud y seguridad están investigando las circunstancias de este accidente mortal.

Anteriormente, en 2013 en la misma planta de Ambuja, cinco trabajadores murieron en un accidente cuando se desplomó la tolva de cenizas volantes situada en el quinto piso, cayendo a través de 4 pisos de la planta.

Los trabajadores del caucho celebran la unidad global

La Conferencia Mundial de las Industrias del Caucho de la IndustriALL Global Union tuvo lugar en la impresionante sede del United Steelworkers, en Pittsburgh, PA (Estados Unidos) los días 18 y 19 de septiembre, con la asistencia de más de 80 participantes de 18 países.

“Afrontamos momentos difíciles en nuestra industria. Estaremos con ustedes, y lucharemos junto a ustedes, a pesar de las dificultades que enfrentan los trabajadores. El USW está siempre comprometido con la solidaridad mundial, y animados de ese espíritu les damos la más calurosas bienvenida a todos ustedes hoy aquí”, dijo Stan Johnson, secretario-tesorero internacional del USW y copresidente de la sección de industrias del caucho de la IndustriALL.

“Desde la última conferencia mundial del caucho celebrada en Hungría hace cuatro años, se han seguido produciendo cambios en nuestro sector. La desigualdad mundial es cada vez mayor; los trabajadores pierden sus empleos, sus derechos y la protección social. Debemos ser capaces de luchar por un modelo económico y social basado en los derechos, la equidad y la dignidad”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL.

Los miembros de Estados Unidos, Reino Unido, Japón, Brasil y Sudáfrica hablaron de la evolución de la industria y de sus efectos sobre los sindicatos en el sector del caucho.

Tras las presentaciones, se puso de manifiesto que había muchas preocupaciones comunes en este sector, pues los sindicatos tienen en todas partes las mismas dificultades, lo cual significa que deben unirse para hallar soluciones comunes.

Los problemas señalados en casi todos los informes fueron: el dumping de China, la importación de neumáticos baratos y peligrosos en línea, y las crisis económicas y políticas.

También se desprendieron de los informes algunos aspectos positivos. Dawid Baardman, de la NUMSA, afiliada a la IndustriALL, informó de que en Sudáfrica no hay en la industria del caucho trabajadores precarios, pues han logrado negociar un acuerdo a nivel industrial que garantiza la exclusión de la precariedad en el sector.

Marcio Ferreira, de Caucho-FS en Brasil, informó de la forma en que los sindicatos del caucho se han beneficiado de la negociación colectiva a nivel de la industria el sector. Marcio explicó que están tratando de crear un sindicato del caucho unificado en la federación. “Tenemos una oportunidad única si nos unimos en una sola organización para superar los conflictos”, dijo.

Las multinacionales en la industria del caucho emplean a miembros de afiliados a la IndustriALL en todo el mundo. En las profundas discusiones de mesa redonda se analizaron las tendencias, los retos y las relaciones laborales en cada una de las multinacionales y se debatieron estrategias para la futura labor sindical común. Junto con la organización a través de la cadena de suministro, las redes sindicales son una parte importante de la estrategia en el sector.

“Seguiremos creando fuerza mediante las redes, conectando con los sindicatos de la industria de la automoción y trabajando juntos para tener una potente voz mundial de los trabajadores del caucho”, dijo Tom Grinter, encargado de la industria y de la investigación en la IndustriALL, que asume ahora la responsabilidad del sector del caucho.

“En nuestras redes disponemos de planes de acción para lograr estabilizarlas y extenderlas, y sindicar a plantas no sindicadas”, dijo Helmut Lense, director del sector del automóvil y del caucho de la IndustriALL, al que la conferencia rindió homenaje, porque se jubila.

Como conclusión de la conferencia de dos días, los participantes reeligieron a Stan Johnson copresidente, establecieron un nuevo Grupo de Trabajo de importantes afiliados para impulsar la labor, y adoptaron un Plan de Acción completo, que se puede descargar aquí.

Kemal Özkan expuso su interés en cuatro años de gran actividad.

“Desarrollaremos y avanzaremos aún más en nuestras redes sindicales en la industria del caucho. Esta será nuestra estrategia central en las empresas multinacionales y en los países productores de caucho que están surgiendo. Continuarán nuestros proyectos especiales en Tailandia y la India, y nos centraremos en la sindicación, en la lucha contra el trabajo precario y la representación de las mujeres y los jóvenes. La energía y el interés de los participantes en la conferencia mostraron claramente que los próximos cuatro años serán vibrantes en el sector del caucho para la IndustriALL y sus afiliados. ¡La lucha continúa!”  

Sindicatos de Kazajstán llevan a la corte a la empresa ArcelorMittal por no respetar convenio colectivo

El convenio colectivo anterior venció el 1º de septiembre. A pesar de las prolongadas negociaciones entre representantes sindicales y la administración de la empresa, que se venían realizando desde el mes de febrero, no se completó el borrador del nuevo acuerdo. Según el sindicato ZHAKTAU, la administración patronal retrasó el proceso de negociación a propósito, con el fin de socavar al sindicato. La empresa está presionando a los activistas, obligándolos a retirarse del sindicato.

Los sindicatos señalados llevaron el caso al tribunal regional de Karaganda, exigiendo que se protejan los derechos de los trabajadores/as y que se obligue a la empresa a respetar el convenio colectivo. El 31 de agosto, el tribunal falló a favor de los dos sindicatos, que están afiliados a IndustriALL Global Union a través del Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Metalúrgica de la República de Kazajstán. Se prohibió a la administración de ArcelorMittal Temirtau eliminar o suspender las prestaciones sociales antes del juicio. El tribunal también obligó a la empresa a cumplir sus obligaciones en virtud del convenio colectivo que fuera establecido en 2014. El mencionado convenio afecta a más de 27.000 empleados.

Un 70% del nuevo convenio fue aprobado durante las negociaciones, con la excepción de las secciones principales dedicadas a las prestaciones sociales y bonificaciones. La compensación que han de recibir las familias en caso de fallecimiento de los trabajadores/as parecía ser el primer obstáculo. Sin embargo, al final la administración dio a conocer la compensación para los familiares de las víctimas de la explosión en la mina de carbón Kazakhstanskaya de ArcelorMittal Temirtau.

La administración de la empresa afirma que tiene la intención de establecer todas las garantías y pagos en una política separada de la compañía que va a determinar en el futuro.

Por su parte, Viktor Shchetinin, Presidente del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos (ZHAKTAU), señaló:

“Consideramos que esto es inaceptable. Hoy puede que exista una política, pero mañana ¿quién sabe? Un nuevo director puede anularla. Por lo tanto, exigimos que se debe conservar todas las garantías y pagos que figuraban en el convenio colectivo anterior, y que se deben incluir en el nuevo convenio”.

Después de la conferencia del colectivo sindical realizada a principios de agosto, el mencionado conflicto se agravó una vez más. La conferencia redactó y envió a la administración la decisión sobre el aumento del 30% del salario mensual de los empleados de los departamentos de siderurgia y carbón, de US$ 500-600 a US$ 650-780. Los participantes en la conferencia, que fueron casi 400 trabajadores/as, señalaron que se había reducido el poder adquisitivo de la fuerza de trabajo y que había aumentado el precio de los alimentos, bienes y servicios debido a la alta tasa de inflación (13,6% en 2015 y 8,5% en 2016). Además, la moneda local KZT ha perdido más de la mitad de su valor en los últimos dos años, después de que Kazajstán cambiara su régimen cambiario a un sistema de libre flotación. Debido a los excelentes ingresos que ha recibido la compañía en los últimos dos años, puede perfectamente cumplir con las reivindicaciones de los trabajadores/as.

En la actualidad, los sindicatos se preparan para tener una audiencia en los tribunales a finales de septiembre. El Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Metalúrgica de la República de Kazajstán, Asylbek Nuralin, envió una carta a las autoridades del país, pidiéndoles que resuelvan el conflicto laboral y protejan los derechos de los trabajadores/as.
 
Por otro lado, Marat Mirgayazov, Presidente del Sindicato de Trabajadores Mineros (KORGAU), afirmó:

“La empresa tiene la ambición de ahorrar dinero, a pesar de que la situación de la empresa está mejorando. Queremos que nuestros mineros trabajen y vivan en mejores condiciones que en el pasado. Confiamos en la justicia de nuestra causa y, si es necesario, seguiremos hasta llegar a la Corte Suprema”.