Trabajadores curtidores del Uruguay protestan contra crisis en la industria

Las acciones comenzaron el 28 de setiembre en el departamento de Paysandú. Cientos de trabajadores pararon las actividades en sus lugares de trabajo y participaron en una movilización que finalizó con la entrega de un documento al intendente Guillermo Caraballo, quien se comprometió a realizar gestiones ante esta situación.

El gremio también realizó un paro parcial con marcha el 3 de octubre en Montevideo donde reclamaron mayor responsabilidad empresarial para mantener una estabilidad laboral, mejores condiciones de trabajo y pidieron que la mala gestión empresarial no repercuta en el trabajador. A su vez, los trabajadores se reunieron con la Comisión de Legislación Laboral de la Cámara de Diputados para buscar una solución.

Durante la reunión, el sindicato de la UOC denunció que existe una grave situación en la industria curtidora, debido a que en los últimos meses enviaron al seguro de paro a 300 trabajadores aproximadamente de las empresas de todo el país, incluyendo Payceros y JBS Zenda. Esta situación se adentra en un contexto mayor donde en los últimos 9 años se perdieron más de 7000 puestos de trabajo.

“En el encuentro le planteamos a los diputados los problemas que tenemos en la industria del cuero, donde se están perdiendo miles de trabajos, y les manifestamos la importancia de que actúen los poderes del Estado. Destacamos que nos hicieron una propuesta inmediata”

comentó el dirigente sindical de la UOC, Carlos Bico.

La Comisión de Legislación Laboral les propuso establecer una nueva comisión entre los ministerios de trabajo, industria y economía junto a la cámara de diputados y el sindicato para buscar dar respuesta a las problemáticas que plantearon.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo al respecto:

”IndustriALL apoya la creación de la comisión interministerial, seguirá de cerca sus trabajos y apoyará cualquier acción de los compañeros de la UOC”

Metalúrgicos de Brasil trabajan juntos para defender sus derechos

La reforma laboral impulsada por el gobierno de Michel Temer en Brasil fue aprobada en julio por el Senado y entrará en vigor a mediados de noviembre. Los sindicatos metalúrgicos de las diversas centrales sindicales decidieron unirse para impedir que éste y otros retrocesos a los derechos laborales se lleven a cabo.

Bajo la consigna de “Unirse y resistir: Ningún derecho menos” el Movimiento Brasil Metalúrgico (articulado hace más de un mes a fin de unificar las luchas de las centrales contra la retirada de derechos), junto a trabajadores de otras ramas como químicos y textiles, participaron en una plenaria conjunta con el objetivo de planificar un calendario de movilización de la categoría.

Acordaron realizar el próximo Día Nacional de Protesta y paralización el 10 de noviembre, en vísperas de la fecha en que entrará en vigor la reforma laboral. Además, buscarán resistir la aplicación de la norma y los cambios aprobados por el Congreso mediante la presentación de una propuesta de enmienda popular “Proyecto de Ley de Iniciativa Popular (PLIP)” que solicita la anulación de la reforma laboral. El objetivo es recoger 8 millones de firmas para que el proyecto sea aceptado y tramite en el Congreso Nacional.

“La reforma laboral es el ataque más nefasto contra nuestra clase y tenemos que resistir, movilizando nuestras bases y unificando nuestras acciones. Donde se lucha, se impide el retroceso" 

destacó el presidente de la Confederación Nacional de los Metalúrgicos de la CUT (CNM / CUT, afiliada a IndustriALL), Paulo Cayres.

El plan de acción también buscará:

"Tratan de acabar con las conquistas históricas de la clase obrera y buscan debilitar el movimiento sindical. Por eso, es fundamental que los metalúrgicos nos movilicemos para que otras categorías del sector industrial se unan a la lucha de resistencia contra el fin de los derechos.  Juntos podremos fortalecernos en las acciones del día a día contra los ataques y la precarización a las relaciones de trabajo, y en las campañas salariales”

dijo el presidente de la Confederación Nacional de los Trabajadores Metalúrgicos (CNTM/FS, afiliado a IndustriALL Global Union), Miguel Torres.

Algunas de las principales críticas de los sindicatos a la reforma laboral es que permite por acuerdo individual o colectivo pautar un horario de trabajo de 12 horas seguidas, establece que las compañías pueden tercerizar en una empresa proveedora cualquiera de sus actividades -incluso las de su actividad principal- e implementa que no será necesaria la autorización previa del sindicato o la celebración de convenio o acuerdo colectivo para realizar un pedido de despido o la rescisión del contrato.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Marino Vani dijo al respecto:

“¡Ningún derecho a menos! ¡Viva la lucha unitaria de los trabajadores brasileños!” 

Reunión regional de sindicatos en Armenia

Los líderes sindicales de ocho países – Armenia, Belarús, Georgia, Kazajstán, Kirguistán, Moldova, Rusia y Ucrania – debatieron sobre la evolución de los sindicatos en el contexto de actual crisis económica regional, la creciente presión sobre los sindicatos por los empleadores y los desafíos de la digitalización y la robotización, conocidas también como Industria 4.0.

En la ceremonia inaugural, Gamlet Danielyan, presidente de la Sección Republicana de Organizaciones Sindicales de Trabajadores Industriales de la República de Armenia, y Eduard Pakhlevanyan, presidente de la Sección de Organizaciones Sindicales de Mineros, Metalúrgicos y Joyeros de la República de Armenia, dieron la bienvenida a los invitados.

Los dirigentes de los afiliados a la IndustriALL informaron de la situación sindical en sus países.

Zinaida Mikhniuk, vicepresidente de la Unión de Trabajadores de la Industria Radioeléctrica y Electrónica de Belarús, habló de la represión de los sindicatos independientes en Belarús causada por la acción sindical contra el denominado decreto sobre “parasitismo social”. El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan expresó la esperanza de que el gobierno de Belarús siga las normas internacionales, cese la persecución de los sindicatos y vuelva al diálogo social civilizado. También anunció la reciente liberación de la cárcel del líder sindical Ihar Komlik. 

Svetlana Klochok, presidenta del Sindicato de Trabajadores de las Industrias Química, Minera y Petrolera de Belarús, anunció las demandas de su sindicato de aumentar las actuales prestaciones mensuales de desempleo de 14 $ EE.UU.y de asegurar a los trabajadores contra la quiebra o la reorganización de empresas. En Belarús hay unas 4.000 empresas a punto de cerrar. Sólo uno de cada cuatro trabajadores puede contar con una indemnización parcial.

Los representantes de los sindicatos de Moldova se refirieron a las dificultades para celebrar nuevos convenios colectivos y conseguir logros sociales en ellos.

Valery Matov, presidente de la Unión de Trabajadores de la Energía Nuclear y la Industria de Ucrania, habló a los participantes de la victoria del sindicato y la restitución de las prestaciones de jubilación desde el 1 de enero de 2018 a los trabajadores ocupados en condiciones peligrosas y nocivas. Matov también agradeció a la IndustriALL su apoyo para la reanudación de las operaciones de la empresa estatal Eastern Mining and Ore-Dressing Combine. Después de tres meses de inactividad volvieron al trabajo 3.000 mineros.

Alexey Bezymyannykh, presidente de la Unión de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Rusia, habló a los delegados de un proyecto piloto de su sindicato para formar a un grupo de 25 organizadores. El sindicato se aleja del enfoque tradicional de aprendizaje en grupo en las grandes ciudades para formar a las personas sobre el terreno.

Ivan Mokhnachuk, presidente de la Unión Independiente de Trabajadores del Carbón de Rusia, insistió en la importancia de fortalecer y reformar las estructuras sindicales.

Tamaz Dolaberidze, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Metalurgia, la Minería y la Química de Georgia, resaltó la importancia de una inspección del trabajo eficaz en Georgia. Desde su abolición en 2006, más de 90 personas mueren y 170 quedan discapacitadas cada año en el trabajo. Los activistas y miembros sindicales están sometidos a presión por el Gobierno y los empleadores. Como consecuencia, 700 miembros han abandonado el sindicato tan sólo en 2017.

El 3 de octubre, Gocha Aleksandria, especialista del Equipo de Apoyo Técnico al Trabajo Decente de la OIT y de la Oficina Nacional para Europa Oriental y Asia Central, hizo una presentación sobre la liberalización de la legislación laboral y las violaciones regulares de los derechos de los sindicatos en Belarús, Georgia y Kazajstán.

Kemal Özkan destacó la cuestión de los efectos de Industria 4.0 sobre los trabajadores y los sindicatos.

Resumiendo los resultados de la reunión, Kemal Özkan señaló la fructífera labor realizada en todos los países. Anunció que la IndustriALL seguirá trabajando en la creación de redes sindicales para los jóvenes y las mujeres en la región de la CEI, iniciada en 2017.

Özkan dijo:

“La legislación laboral está cambiando en muchos países. Los gobiernos compiten entre sí por las inversiones, reduciendo los derechos de los trabajadores. Creemos que el reconocimiento y el fortalecimiento de los derechos fundamentales y las condiciones de trabajo ayudarán a lograr un fuerte crecimiento económico. Por eso tenemos que ser capaces  de trabajar juntos más que nunca a través de las fronteras nacionales.”

“Mantendremos la solidaridad con ustedes hombro con hombro. Nuestro corazón es suyo. La ayuda solidaria es lo más importante en la sindicación mundial. ¡La lucha continúa!”

Trabajadores/as de Kumho Tire realizarán crucial votación sindical en EE.UU.

Kumho Tire, multinacional fabricante de neumáticos con casa matriz en Corea del Sur, ha contratado a una empresa para oponerse a las aspiraciones sindicales de los trabajadores/as, creando, además, un sitio web antisindical. También ha obligado a los trabajadores/as a asistir a reuniones hostiles a la creación de sindicatos. Actualmente, entre el personal de la fábrica, hay siete personas contratadas para combatir el sindicalismo, quienes intimidan a los trabajadores/as con declaraciones señalando que la planta va a cerrar si los trabajadores/as votaran en favor de la formación del sindicato.

Para que el sindicato United Steelworkers (USW) sea legalmente reconocido por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) como representante legal de los trabajadores/as, un 50% más 1 deberá votar a favor de ese sindicato. Se considera que esta votación, que se ha de realizar los días 12 y 13 de octubre, es indicio clave de la capacidad de sindicalización del movimiento laboral en los estados del sur de EE.UU.

La fábrica de Kumho en Georgia comenzó sus operaciones en 2016. La planta provee productos a empresas fabricantes de automóviles, incluyendo Chrysler, Hyundai y Kia, y emplea a 300 trabajadores/as, de los cuales un 80% son afroamericanos. En los estados del sur de los EE.UU., se ha registrado una ola de inversión por empresas extranjeras que están aprovechando el ambiente antisindical de esa región.

Kumho cuenta con instalaciones para producción, investigación y ventas en EE.UU., Vietnam, China, el Reino Unido, Alemania, Turquía, Australia y varios otros países. La compañía fabrica neumáticos para automóviles, camiones y aviones.

Las principales reivindicaciones de los trabajadores/as son:

El USW representa a los trabajadores/as de una serie de otros fabricantes de neumáticos, incluyendo Goodyear, Cooper, Michelin y Bridgestone. Los salarios son significativamente más altos en las plantas sindicalizadas.

En la Conferencia Mundial para el Sector del Caucho de IndustriALL Global Union, celebrada en Pittsburgh en septiembre, los representantes sindicales del sector firmaron una declaración conjunta de solidaridad con los trabajadores/as de Georgia. En Corea del Sur, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU) envió un mensaje de solidaridad a los trabajadores/as de EE.UU., instándoles a votar por el sindicato. El KMWU, organización afiliada a IndustriALL, representa a 3.700 trabajadores/as de Kumho:

“Para defender sus derechos, todos los trabajadores/as que laboran para Kumho Tire en Corea están afiliados al Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea. Apoyamos la lucha que Uds. están realizando para organizar, con los United Steelworkers, un sindicato que represente a los trabajadores/as de Kumho Tire en la planta de EE.UU.

“Exigimos con energía que la administración de la planta de Kumho Tire en Georgia, EE.UU., respete el derecho de los trabajadores/as de ejercer libertad de sindicación y negociación colectiva”.

Kumho ha contraído grandes deudas con las instituciones financieras que asumieron el control de la empresa hace siete años atrás. Su acreedor principal es el Banco de Desarrollo de Corea, institución del estado, por lo cual el gobierno tiene enorme influencia respecto al futuro de la empresa.

Los gobiernos de Estados Unidos y Corea del Sur se encuentran actualmente en conversaciones sobre el futuro del Tratado de Libre Comercio (TLC) entre Corea y Estados Unidos. Violaciones de los derechos de los trabajadores/as por parte de una empresa estatal podrían provocar oposición pública al TLC.

IndustriALL escribió al gobierno de Corea, insistiendo en que procure que la empresa respete los derechos de la fuerza de trabajo. IndustriALL también ha dirigido una carta a la empresa, y ha enviado a los trabajadores/as una declaración de solidaridad.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“Los trabajadores y trabajadoras de la planta de Macon deben desoír la propaganda de la empresa y votar en favor de representación sindical. Esta es la única manera de lograr que Uds. alcancen y mantengan condiciones de trabajo decentes.

“El movimiento sindical mundial apoya sus exigencias de dignidad y respeto en el lugar de trabajo, y exigimos que el gobierno coreano actúe de inmediato para poner fin a la campaña antisindical”.

¡Hay que actuar ya!

Para enviar mensajes de solidaridad, hacer clic en el círculo en la parte superior de la página. También puede imprimir una copia del afiche, y tomar una foto de miembros de su sindicato con el afiche, enviándola a Kevin Johnsen de los Steelworkers para demostrar su apoyo.

En libertad dirigente sindical de Bielorrusia

Komlik y Fedynich fueron detenidos por supuesta evasión de impuestos a gran escala ocurrida en 2011. En agosto, Fedynich, después de un interrogatorio, fue puesto en libertad, en tanto Komlik fue enviado a un centro de detención para prisioneros previo al juicio, y más tarde lo trasladaron a una cárcel en Minsk.

Según se ha informado, Komlik fue encarcelado por haber utilizado su derecho constitucional, negándose a hacer declaraciones contra sí mismo. Después de ser puesto en libertad, Komlik explicó por qué tenía que recurrir a este derecho:

“Mi racionamiento fue el siguiente: apenas llegué a la oficina de investigación, los comentarios que escuché me permitieron entender que el caso no estaba dirigido contra mí personalmente, sino contra el sindicato. Por lo general, los investigadores trabajan de la siguiente manera: una vez que se encuentra alguna infracción, exigen pagar impuestos por alguna cantidad determinada;  al investigador no le importa de dónde se consigue este dinero. En mi caso, me dijeron inmediatamente: ‘¡Oh, no es un gran problema que los impuestos no se hayan pagado, ustedes tienen una oficina! Es cuestión simplemente de vender la oficina y pagar’. Pero todos sabemos que, al vender nuestra oficina, nuestra organización caería bajo la ley de domicilio legal (Aclaración editorial: en Bielorrusia, no se permite que funcionen organizaciones que carecen de domicilio legal). El sindicato REP tendría que cerrar inmediatamente. Y, por los comentarios que escuché, comprendí inmediatamente de dónde soplaba el viento. Creo que los funcionarios entendieron que se trataba de un caso político”.

Anteriormente, IndustriALL, junto con la Confederación Sindical Internacional, se dirigió a las autoridades de Bielorrusia, exigiendo que se retiren todas las acusaciones contra Fedynich y Komlik.

Hasta ahora, la investigación continúa; en la actualidad, ambos dirigentes han sido calificados como testigos del caso, pero si los declaran culpables pueden enfrentar hasta siete años de cárcel y que les decomisen su propiedad privada.

Por su parte, Kemal Ozkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

Por cierto acogemos con satisfacción la puesta en libertad de nuestro compañero de Bielorrusia. Sin embargo, no hemos cambiado lo que exigimos inicialmente: todavía queremos que se retiren todas estas falsas acusaciones dirigidas a socavar a nuestro sindicato afiliado en Bielorrusia. No vamos a permitir que los dirigentes sindicales de Bielorrusia sean tratados como criminales. Esto no está en consonancia con la Constitución de Bielorrusia ni con sus obligaciones internacionales.

Sindicato de Zambia se opone al trabajo precario en minas de cobre

MUZ, que ha logrado la sindicalización de más de 4500 trabajadores/as en KCM, se opone al traslado de puestos de trabajo decentes y permanentes a condiciones de trabajo precarias, ya que la consecuencia será pobreza de los mineros y comunidades mineras en Chingola, Chililabombwe, Kitwe y Nampundwe.

KCM es una filial de la empresa multinacional Vedanta, que participa en la minería y explotación de petróleo y gas en Australia, India, Irlanda, Liberia, Namibia, Sudáfrica y Sri Lanka.

En una reunión con Vedanta Resources, el Presidente de Zambia, Edgar Lungu, dijo que el gobierno también se opone a los planes de KCM. Además, el Ministro de Minas, Christopher Yaluma, mandó a la empresa a suspender los mencionados planes y realizar operaciones de acuerdo con su licencia de explotación de 2004. El sindicato cree que es poco probable que el gobierno aplique las directrices gubernamentales, ya que KCM tampoco cumple con la Ley de Enmienda del Empleo (2015) que declara ilegal la precarización del trabajo permanente.

En lugar de sacrificar empleos, el sindicato pide reinversión en las minas para mejorar las operaciones, comprando nuevos equipos y, a modo de motivación, ofreciendo mayores beneficios a los trabajadores/as. El MUZ considera que la KCM debería aumentar la producción, extendiendo a 50 años la vida útil de las minas.

Por su parte, Nkole Chishimba, Presidente del MUZ y del Congreso de Sindicatos de Zambia, afirmó:  

Vedanta ha fallado a los mineros, a las comunidades mineras y a los contratistas y proveedores locales. El propuesto programa de externalización laboral es inaceptable e inoportuno. Aunque la compañía afirma haber invertido más de US$ 4.000 millones en el período de 11 años, debido a mala administración en cuanto a la adquisición de equipos, materiales y repuestos, no logró aumentar la producción de cobre a 400.000 toneladas. KCM debe devolver la mina al gobierno para que un inversor viable pueda asumir el control en lugar de condenar a la pobreza miles de trabajadores y trabajadoras debido a la precarización del trabajo.

Por otro lado, Kenny Mogane, Encargado Regional de IndustriALL para África Subsahariana, señaló:

Apoyamos la firme postura del MUZ en cuanto a salvar empleos en el sector minero en Zambia. En nuestras campañas en favor de puestos de trabajo más decentes y permanentes, siempre debemos proteger los empleos que existen actualmente, contra aquellas empresas que creen que la seguridad del empleo puede eliminarse cuando quieran. Seguiremos uniéndonos a nuestros afiliados en la lucha contra el trabajo precario.

Declaración de la IndustriALL sobre el conflicto comercial entre Boeing y Bombardier

Debido a la demanda presentada por Boeing contra Bombardier en el Departamento de Comercio de Estados Unidos se podrían perder miles de empleos decentes calificados en Canadá y en Irlanda del Norte.

Esto no es aceptable.

La IndustriALL no permitirá que ninguna empresa enfrente a los trabajadores de un país contra los trabajadores de otro.

Hacemos un llamamiento a los Gobiernos de Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido para que se reúnan con carácter de urgencia con Boeing y Bombardier, teniendo en cuenta el impacto social de sus acciones, y para resolver este conflicto de manera que se proteja el empleo y no se perjudique a los trabajadores, sus familias y sus comunidades.

Antecedentes

En septiembre, Boeing acusó a Bombardier de dumping empresarial, y presentó una demanda ante el Departamento de Comercio de Estados Unidos. Esto podría conducir a la imposición de aranceles punitivos de los aviones fabricados por Bombardier, con lo que miles de empleos podrían estar amenazados.

El conflicto afecta a trabajadores miembros de los afiliados a la IndustriALL Unifor, Unite the union y la International Association of Machinists and Aerospace Workers en Canadá, el Reino Unido y Estados Unidos.

Entre los trabajadores representados por los afiliados a la IndustriALL hay 22.000 empleados directos e indirectos que producen componentes para el avión de pasajeros Bombardier Serie C en Estados Unidos, 14.000 empleados indirectos en Irlanda del Norte, y 45.000 empleados directos e indirectos en Canadá. La fábrica de Bombardier en Belfast produce alas para la Serie C, que se monta en Canadá.

IndustriALL e Inditex celebran el X Aniversario de su Acuerdo Marco Global

Durante un evento celebrado en la sede del Consejo Económico y Social en Madrid, el presidente de Inditex, Pablo Isla, y el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, repasaron los principales avances de la acción conjunta entre el Grupo y la Federación sindical.

Valter Sanches dijo que “el Acuerdo Marco Global promueve la estabilidad laboral en tiempos de incertidumbre. Protegiendo a 1,5 millones de trabajadores en su cadena de suministro, Inditex impulsa a los sindicatos en la defensa los derechos fundamentales de los trabajadores a la organización y la negociación colectiva para la mejora de sus condiciones salariales y laborales”.

El presidente de Inditex ha subrayado en su presentación que el trabajo conjunto durante esta década “confirma al Acuerdo Marco Global como una de las mejores herramientas para seguir asegurando y promoviendo las mejores prácticas laborales entre las empresas que aprovisionan la industria textil”, y destacó la universalización de la libertad de asociación y de la negociación colectiva como ejes centrales de esta política.

En este sentido, ambos consideraron que el camino recorrido permite ser aún más ambicioso en los objetivos inmediatos con los que seguir contribuyendo al avance del trabajo decente, tal y como establecen los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, a las que Inditex está adherido.

Isla, además, ha querido reconocer de forma especial tanto a los tres secretarios generales de IndustriALL que han liderado la organización desde la firma del acuerdo, como a los representantes de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadores (UGT) que han alentado e impulsado internacionalmente durante estos años el desarrollo del acuerdo. “Sin su compromiso con los trabajadores, comprensión de la industria textil y espíritu activo y crítico, el Acuerdo Marco Global no hubiera dado los frutos que hoy todos reconocemos”, añade el presidente de Inditex. 

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, destacó que “Inditex ejerce su papel como una de las principales compañías de distribución de moda del mundo y fue la primera en identificar el valor de las relaciones industriales, no sólo en sus propias fábricas, sino a lo largo de toda su cadena de suministro. El Acuerdo Marco Global hace que los proveedores sean transparentes, facilitando que los conflictos laborales puedan resolverse de manera satisfactoria además de una mayor participación de los sindicatos en los países productores”.

TRAZABILIDAD Y TRANSPARENCIA

La colaboración entre Inditex e IndustriALL se remonta al año 2002, pero es a partir de 2007, con la firma del Acuerdo Marco Global, cuando ambas ponen en marcha iniciativas encaminadas a empoderar a los trabajadores y proteger sus derechos laborales en toda la cadena de suministro del Grupo, cuyo listado completo comienza a compartir con la Federación sindical.

Los más de 1.800 proveedores y 7.000 fábricas que forman la cadena de suministro del Grupo no sólo aplican los estándares del Código de Conducta para Fabricantes y Proveedores en toda su producción, sino que, a pesar de no ser proveedores exclusivos de Inditex, también participan de los programas conjuntos desarrollados al amparo del Acuerdo Marco Global. De esta forma, se calcula que cerca de 1,5 millones de trabajadores han visto protegidas y promovidas sus condiciones laborales.  

El Acuerdo registró un nuevo hito en el año 2012, con el nombramiento del Coordinador General y la firma del Protocolo a partir del cual se articulaba el acceso de los sindicatos locales a la cadena de suministro, profundizando en la transparencia de la cadena de suministro y en el empoderamiento de los trabajadores locales para su propia negociación colectiva. Esta línea de trabajo fue reforzada en la renovación del Acuerdo Marco Global en el año 2014.

La ampliación del Acuerdo Marco Global de 2016, por su parte, da un paso más en el trabajo conjunto y en la transparencia de la cadena de suministro, al haber acordado incorporar a expertos sindicales locales en los 12 clústers en los que Inditex ha organizado a la mayor parte de sus proveedores en el mundo, creando así espacios de colaboración e interlocución eficaces para la protección de los trabajadores y asegurando el trabajo permanente en los clústers de proveedores.

A lo largo de estos 10 años, el Acuerdo Marco ha favorecido y potenciado una aproximación conjunta a la realidad de cada país, a través del derecho al acceso sindical a los centros de trabajo. De esta forma, se han desarrollado programas piloto en más de 80 fábricas de 12 países, sobre diferentes aspectos, desde el derecho de asociación, a las condiciones laborales, salud laboral o el empoderamiento de la mujer. De estos programas piloto se han extraído conclusiones aplicables a toda la cadena de suministro.

IndustriALL firma Acuerdo Marco Global con ASOS

En efecto, IndustriALL ha firmado este Acuerdo Marco Global con la marca de comercio electrónico ASOS, con el fin de reforzar la aplicación de normas internacionales del trabajo en toda la cadena mundial de suministro de ASOS.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

Este Acuerdo proporciona mecanismos y normas para empoderar a nuestros sindicatos con el fin de proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras en toda la cadena mundial de suministro de ASOS. Nuestras relaciones con ASOS se refuerzan con este Acuerdo Marco Global, dando un paso importante para las relaciones laborales en la cadena de suministro.

Por otro lado, Nick Beighton, Director General de ASOS, comentó:

Este histórico acuerdo con IndustriALL es señal de nuestra intención de procurar que todos los que trabajan en nuestra cadena de suministro se sientan seguros y respetados por sus empleadores y compañeros de trabajo. Para lograr esto, es imprescindible que los empleados tengan el derecho de afiliarse a un sindicato y de realizar negociaciones colectivas, y que se lleve a la práctica sistemáticamente la capacidad de asegurar mejores condiciones de empleo.

El nuevo Acuerdo Marco Global entre ASOS e IndustriALL reconoce el papel que desempeña la libertad de asociación y de negociación colectiva en el desarrollo de relaciones laborales que funcionen bien. Las dos partes se comprometerán a hacer lo siguiente:

A principios de este año, ASOS dio a conocer su lista de fábricas en todo el mundo, proporcionando así transparencia respecto a las 612 plantas de proveedores directos que usa en 25 países.

ASOS también participa en Acción, Colaboración y Transformación (ACT), iniciativa diseñada para abordar la cuestión de los sueldos dignos.

IndustriALL avanza en el trabajo con jóvenes de la región

A lo largo de los últimos 5 años los jóvenes de los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en Colombia y Nicaragua participaron en 10 seminarios educativos nacionales. Durante el proceso construyeron los PAS para implementar una política destinada a los jóvenes de cada sindicato al que pertenecen.

El 22 y 23 de setiembre se realizó el 10º seminario en Nicaragua. Los integrantes de FESITEX (afiliado a IndustriALL) realizaron la presentación final de los PAS, donde demostraron que utilizaron estratégicamente las herramientas que les brindaron los talleres educativos. Además, dialogaron sobre el crecimiento que lograron en este tiempo dentro de sus sindicatos. Un claro ejemplo de ello es la joven Emma Maltez, quien asumió el cargo de secretaria general en su sindicato y contribuyó a aumentar la sindicalización de 90 afiliados a más de 800.

Con dos días de diferencia se desarrolló el 10º seminario de los jóvenes de los sindicatos afiliados a IndustriALL en Colombia –USO, SINTRAELECOL, SINTRACARBÓN Y USTI-, el 25 y 26 de setiembre. Los participantes destacaron la importancia de tener esta clase de encuentros porque les permiten compartir acciones positivas, contribuir al desarrollo de las personas, preservar la continuidad de los sindicatos e implementar políticas de la juventud.

"Junto a un grupo de 12 mujeres y jóvenes presentamos una investigación que hicimos sobre los motivos por los que los jóvenes y las mujeres no se afilian a los sindicatos.  Explicamos cómo fue el proceso, las principales conclusiones y recomendaciones. A partir de los resultados del estudio planteamos un plan de trabajo para organizar a la juventud y las mujeres en nuestros sindicatos en Colombia, basándonos en una estrategia con tres ejes fundamentales: Educación, organización y acción desde la visión de IndustriALL”

compartió Deivis Villega de SINTRACABON.

En los seminarios de ambos países también analizaron las formas de fortalecer a los sindicatos para prosperar en el mundo globalizado y enfrentar los impactos de la Industria 4.0 en los empleos y sociedad en general.

Además, abordaron problemáticas que subsisten en los lugares de trabajo, como la flexibilidad laboral y las condiciones precarias en las cadenas de suministro. Por ese motivo, los jóvenes de Nicaragua y Colombia se comprometieron a participar activamente el próximo 7 de octubre en la campaña del STOP al Trabajo Precario, en el marco del Día Mundial por el Trabajo Decente.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL y coordinador de proyectos de la juventud en la región, Marino Vani evaluó el trabajo de los jóvenes y expresó:

“Felicitamos a nuestras afiliadas, quienes apoyaron este proyecto y a los jóvenes que fortalecieron su educación, organización y acción sindical”