Siete trabajadores/as en huelga de hambre en Mauricio exigiendo salario digno

Es muy grave la situación laboral que enfrentan las 333 trabajadoras que realizan las operaciones de limpieza en las escuelas primarias y secundarias de Mauricio, que son administradas por el gobierno de ese país: perciben salarios miserables, de US$ 43 al mes, y laboran en forma ocasional, a través de contratistas. El día 13 de octubre, Reeaz Chutto, Presidente de la Confédération des Travailleurs du Secteur Publique et Privé (CTSP), junto con la Secretaria General, Jane Ragoo, y cinco mujeres encargadas de la limpieza, iniciaron una huelga de hambre para manifestar su protesta ante esta injusticia.

La mencionada confederación sindical, organización afiliada a IndustriALL Global Union, tomó esta drástica medida de protesta en consideración de que no se ha prestado atención a las reivindicaciones que estos trabajadores y trabajadoras han presentado en los últimos cinco años, pidiendo aumento salarial. A pesar de las manifestaciones y huelgas que fueron realizadas anteriormente, no se consiguió aumentos satisfactorios.

Aunque los trabajadores/as lograron reunirse con los Ministerios de Finanzas y Trabajo, lo que el sindicato consideró como un gran avance, el sueldo que se pagaba a las trabajadoras que realizaban los servicios de limpieza siguió siendo menos de US$ 2 al día, lo cual no es suficiente dinero como para mantener a sus familias. En cambio, el gobierno aumentó los salarios de los maestros y profesores, discriminando así contra las encargadas de servicios de limpieza. Teniendo esto en cuenta, los sindicatos confiaban en el compromiso del gobierno de aumentar los salarios según había señalado en su política respecto al salario mínimo que debía beneficiar a los trabajadores/as con salarios bajos.

La CTSP espera que Leela Devi Dookun-Luchoomun, Ministra de Educación y Recursos Humanos, Educación Superior e Investigación Científica, se reúna con los sindicatos después de haberse establecido un comité de solidaridad para apoyar la huelga de hambre.

Por su parte, Ragoo, que es también miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, señaló:

“No entendemos por qué la Ministra no se interesa en poner fin a la explotación de las mujeres encargadas de los servicios de limpieza. Aún no hemos recibido noticias del gobierno, pero se ha establecido un comité de apoyo de sindicatos y partidos políticos de la oposición para reunirse con la Ministra de Educación el 20 de octubre. Esperamos que el gobierno acepte nuestras reivindicaciones”.

Por otro lado, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, dirigió una carta al Primer Ministro de Mauricio, Pravin Jugnauth, señalando lo siguiente:

“A pesar de haberse intentado muchas veces abordar este asunto con varios ministros del gobierno, no se ha recibido la atención que se necesita para remediar esta situación insostenible para trabajadoras que merecen un salario digno.

“Por lo tanto, IndustriALL Global Union le insta a intervenir de inmediato para resolver la situación antes de que se perjudique más la salud y bienestar de nuestros compañeros y compañeras”.

Fabian Nkomo, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, agregó:

“Siempre suponemos que los gobiernos tomarán medidas que sirvan de ejemplo en nuestra campaña por salarios dignos. Por eso nos sentimos tan frustrados y decepcionados cuando los gobiernos resultan ser empleadores infractores. Buscamos una resolución inmediata a esta disputa por el bien de nuestros compañeros y compañeras”.

Mientras tanto, continúa la huelga de hambre.

¡Hágalo ahora, no lo deje para mañana!

Los sindicalistas de otros países se han comprometido a realizar  una huelga de hambre de 24 horas para demostrar solidaridad con los compañeros/as de Mauricio. ¡Únete a ellos!

Metalúrgicos brasileños de Mitsubishi en huelga por un salario decente

El Sindicato de metalúrgicos de Catalão (-Simecat-, el cual pertenece a la Confederación Nacional de los Trabajadores Metalúrgicos -CNTM/FS-, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) rechazó el 17 de octubre la última propuesta de la compañía de origen japonés por considerar que no es digna y acordó realizar una nueva asamblea el 23 de octubre.

El gremio desarrolla negociaciones con la automotriz desde marzo para alcanzar un acuerdo respecto a la Participación en los Beneficios y Resultados (PLR) y desde agosto negocia –sin éxito- el convenio colectivo de trabajo.

Las reivindicaciones de los trabajadores incluyen una PLR de R $ 7 mil reales, un reajuste salarial con ganancia real para las mujeres, y otros beneficios como cestas de navidad y pagos por mérito.

Simecat considera que los reclamos económicos son justos y coherentes dado que la carga de trabajo se intensificó en los últimos meses debido al aumento de la producción de vehículos y a los despidos masivos.

La campaña salarial fue anticipada en el intento de que culmine antes de la entrada en vigor de la reforma laboral el 11 de noviembre, ya que pone en riesgo derechos y acuerdos alcanzados por los metalúrgicos.

“Con la reforma laboral la situación para la clase trabajadora será aún más complicada. Es necesario comprender que sin la actuación del movimiento sindical va a existir esclavitud, y las conquistas y derechos también dejarán de existir.

Los metalúrgicos de Catalão necesitan resistir y seguir confiando en que la unidad en la lucha trae conquistas positivas. Su lucha es también de los metalúrgicos de todo Brasil"

dijo el presidente de la CNTM/FS, Miguel Torres en la asamblea de los trabajadores de Mitsubishi.

Los Metalúrgicos de la CNTM están movilizando solidaridad en todo Brasil en las tiendas de Mitsubishi para informar sobre la huelga en Catalão y los justos reclamos de los trabajadores.  En tanto, los trabajadores de Mitsubishi desarrollan protestas en el patio de la compañía y distribuyen panfletos informativos para dar a conocer el conflicto.

La actual paralización en la producción de Mitsubishi ocurre a menos de un año de la última huelga que también reclamaba un acuerdo colectivo decente.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, respaldó la lucha de los trabajadores y dijo al respecto:

“Brindamos nuestro total apoyo y solidaridad a nuestra afiliada CNTM/FS y los trabajadores de Mitsubishi, y saludamos las acciones de solidaridad que desarrollan nuestros compañeros/as  afiliados en las concesionarias de ventas de Mitsubishi“

IndustriALL firma un Acuerdo Marco Global con Safran

El acuerdo persigue los siguientes objetivos:

Además, en el acuerdo se afirma el compromiso de promover “un diálogo obreropatronal franco y constructivo a escala mundial, con el fin de mejorar y desarrollar constantemente las mejores prácticas en todas las instalaciones de Safran”.

Valter Sanches, secretario general de IndustriALL, dice:

La firma de un AMG con una compañía de la industria aeroespacial, en rápido crecimiento, significa un gran paso para proteger los derechos de los trabajadores. El AMG ofrece mecanismos para un comité de vigilancia mundial, que será la clave de un buen diálogo en todas las operaciones mundiales de Safran y las empresas de toda su cadena de suministro.

Se creará un comité de vigilancia internacional para evaluar lo bien que se aplican realmente estos acuerdos. El comité se reunirá dos veces al año, y estará integrado por representantes de la dirección de Safran y de sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en todas las áreas en que Safran tiene oficinas o instalaciones. Una de esas dos reuniones se celebrará en un país diferente cada año, para ayudar a evaluar la aplicación local del acuerdo.

Jean-Luc Bérard, vicepresidente ejecutivo de Safran para Recursos Humanos, dice:

Este acuerdo es el resultado de un largo proceso de negociación con IndustriALL Global Union y sus afiliados. También amplía nuestra relación con IndustriALL Europe, en el ámbito de las negociaciones europeas. Como empresa verdaderamente internacional, es importante que en el primer acuerdo global de Safran se enuncien los principios consabidos con todos nuestros empleados, incluidos la igualdad de oportunidades, la salud y seguridad en el trabajo, y la protección del medio ambiente, abarcando todos los productos desarrollados por nuestro Grupo, así como un código de ética empresarial dondequiera que operemos. El acuerdo se basa en estos sólidos fundamentos.

Este acuerdo refleja el compromiso de Safran de llevar a cabo sus actividades en consonancia con su política de desarrollo sostenible, con respeto de los derechos de los empleados y sus representantes, así como los derechos de los proveedores y los subcontratistas del mundo entero.

El acuerdo firmado hoy abarca un período de cinco años. Ya se han previsto las negociaciones para su renovación, que posiblemente conduzcan a un acuerdo permanente.

Zimbabwe: Los sindicatos organizan a pesar de todo

Sólo organizando a más trabajadores pueden los sindicatos crear la fuerza necesaria para hacer frente a los empleadores sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores, como el atraso en el pago de salarios, la discriminación de género y el acoso sexual.

Los informes sobre las acciones de organización y reclutamiento del proyecto de potenciación sindical de las organizadoras de siete afiliados a la IndustriALL en los sectores de la química, la energía, la confección y los textiles, la ingeniería, los metales, la minería y la automoción no sólo pusieron de manifiesto los logros sino también las dificultades.

En las campañas de sindicación en los lugares de trabajo se discutieron la importancia de afiliarse a los sindicatos, los derechos de los trabajadores, la salud y la seguridad y la protección social. También se desarrollaron las políticas de género.

En la reunión se debatió cómo la organización de los trabajadores ha resultado muy afectada por la crisis política y económica actual. La crisis, que alcanzó su punto máximo en 2008, llevó al colapso a la mayoría de los sectores industriales. La hiperinflación alcanzó niveles sin precedentes y se abandonó la moneda local. El paro se estima en torno al 90 por ciento, y la mayoría de los trabajadores están empleados ahora en el sector informal.

La mayor parte de las industrias de Zimbabwe han cerrado, han reducido las horas de trabajo o están despidiendo personal. Para los trabajadores que todavía tienen empleo, el día de paga puede variar de un mes a más de 12 meses. Algunos empleadores sólo pagan el 25 por ciento de los salarios. No existen prestaciones como la asistencia médica y la pensión.

Si bien se perciben cuotas sindicales de los trabajadores, a veces no se pagan a los sindicatos de acuerdo con las leyes, por lo que empeoran las finanzas sindicales.

Los afiliados se comprometieron a seguir luchando contra el pago irregular de los salarios por la mayoría de los empleadores. Según un informe del Instituto del Trabajo y de Investigación del Desarrollo Económico de Zimbabwe, el robo de salarios es cosa corriente.

“Este impago de lo que corresponde legalmente a los trabajadores es un robo salarial, puesto que los empleadores quitan dinero que pertenece a sus empleados y se lo quedan. Es un clara violación de las normas internacionales del trabajo y de la legislación nacional sobre el empleo de los trabajadores.”

El Zimbabwe Congress of Trade Unions ha hecho campaña contra el robo salarial, que ha afectado a más de 120.000 trabajadores.

Angeline Chitambo, presidenta de la Zimbabwe Energy Workers Union y copresidenta regional para el África Subsahariana de la IndustriALL, dijo que el Comité de Mujeres ha desempeñado “un papel muy importante en la movilización de la participación y el activismo de las mujeres en los sindicatos”, y “en la lucha contra la globalización y el neoliberalismo en todas sus formas”.

Fabian Nkomo, secretario regional de la IndustriALL para el África Subsahariana, dijo:

“Es inaceptable que los empleadores no paguen los salarios a tiempo. Seguiremos apoyando al Comité de Mujeres en sus esfuerzos para acabar con esta explotación de los trabajadores.

Kumho Tire despide al líder sindical en Estados Unidos

Los trabajadores de la planta de Macon, Georgia (Estados Unidos) votaron por poco margen contar la representación sindical, después de intimidaciones de la dirección. La empresa ha despedido a uno de los líderes sindicales y a ha amenazado a otros. El United Steelworkers (USW) ha presentado acusaciones de prácticas laborales desleales.

En las elecciones, el 12 y el 13 de octubre, el resultado fue de 136 votos a favor y 164 en contra de la representación sindical. La votación se celebró después de que más del 80 por ciento de los trabajadores firmaran tarjetas afirmando que deseaban un sindicato. Los principales problemas en el lugar de trabajo son la salud y la seguridad y una falta de transparencia sobre prestaciones, promociones y otros asuntos.

El día siguiente de la presentación de la petición de elecciones por el sindicato, la empresa contrató a una sociedad de antisindicalistas, y gastó centenares de miles de dólares para atacar la reputación del Steelworkers. Se contrató a siete antisindicalistas a tiempo completo.

Se obligó a los trabajadores de la planta de Macon a asistir diariamente a reuniones personales antisindicales que duraban varias horas, y los directores les decían que la fábrica, que acaba de abrirse, tendría que cerrar si votaban a favor del sindicato. La multinacional coreana está sometida actualmente al control de un comité de acreedores encabezados por el Banco de Desarrollo de Corea, y los directores de la planta  insistieron en que esto influía en los temores de los trabajadores.

También se obligó a los trabajadores a asistir a numerosas reuniones antisindicales personales. La empresa creó una  página web antisindical, con un mensaje del alcalde de Macon, instándoles a votar en contra del sindicato. Finalmente, tras esta presión psicológica, el sindicato perdió por un margen de 15 votos.

La intimidación en Kumho Tire continúa. El 17 de octubre, la empresa despidió a Mario Smith, uno de los dirigentes de la campaña de sindicación. Y otros trabajadores fueron amenazados de despido.

El Steelworkers ha presentado acusaciones de prácticas laborales desleales ante la National Labor Relations Board (Junta Nacional de Relaciones del Trabajo). Si tiene éxito, las elecciones podrían repetirse o se podría ordenar a la empresa que negocie con el sindicato.

Los trabajadores de neumáticos de todo el mundo han enviado mensajes de solidaridad a los trabajadores de Kumho, instándoles a unirse a la familia sindical para que puedan tener voz en el trabajo. Llegaron mensajes del país sede de Kumho, Corea, donde la empresa está totalmente sindicada. El presidente del sindicato local, Cho Sam-su, dijo:

“Los trabajadores de todo el mundo son uno; yo creo en este lema. Transmito mi solidaridad y apoyo a los trabajadores de la planta de Georgia de Kumho Tire, que están luchando por sindicar democráticamente su fábrica.

Los trabajadores necesitan un sindicato, dondequiera que trabajen.”

Se recibieron también mensajes de apoyo de Japón, Tailandia, India, Polonia, Hungría, Francia, Suiza, Liberia, Reino Unido, Turquía y México.

El Steelworkers representa a los trabajadores en otras empresas fabricantes de neumáticos, como Cooper, Goodyear, Yokohama, Michelin y Bridgestone/Firestone. El sindicato seguirá luchando por los trabajadores en Kumho Tire.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“En lugar de abordar los problemas en la planta, Kumho gasta centenares de miles de dólares en contratar a siete antisindicalistas a tiempo completo para librar una guerra psicológica e intimidar a los trabajadores.

Los antisindicalistas mintieron a los trabajadores, diciéndoles que perderían sus empleos si votaban a favor de un sindicato.

Ahora el despido de nuestro compañero Mario Smith es totalmente ilegal, inmoral e inaceptable.

Kumho Tire tiene que poner fin a su campaña de intimidación y negociar con el sindicato.”

Nuevas evidencias revelan que la UE ha demorado demasiado en tomar medidas sobre abusos de derechos laborales en Bangladesh

En un nuevo informe publicado hoy, que se ha enviado a la Comisión Europea, la Campaña Ropa Limpia, la Confederación Sindical Internacional, la Confederación Europea de Sindicatos, IndustriALL Global Union y UNI Global Union proporcionan evidencias claras de que, a pesar de haber firmado un "Pacto de Sostenibilidad" con la Unión Europea hace cuatro años atrás, el Gobierno de Bangladesh sigue violando ese Pacto, al no introducir las reformas vitales necesarias para asegurar que las empresas del sector de la confección de ese país cumplan con las normas internacionales del trabajo.

El mencionado informe se centra en cuatro áreas clave que han seguido siendo importantes factores de preocupación para la UE, la OIT, los sindicatos y los grupos de defensa de los derechos laborales y otras partes interesadas de la comunidad internacional tras el catastrófico derrumbe del edificio Rana Plaza en Bangladesh. Estos factores de preocupación incluyen la imprescindible reforma de la legislación laboral, la libertad de sindicación en las Zonas Francas de Exportación, la importancia de mejorar del sistema de registro sindical y de eliminar la discriminación antisindical.

El Pacto de Sostenibilidad para Bangladesh incluye una serie de acciones específicas y con plazos determinados en estas cuatro áreas temáticas que el Gobierno de Bangladesh se comprometió a implementar cuando firmó el Pacto en 2013. Sin embargo, aunque Bangladesh sigue atrasado en cuanto al cumplimiento de las medidas requeridas, la UE ni siquiera ha comenzado una investigación comercial en Bangladesh para determinar hasta qué punto se están cumpliendo las normas fundamentales del trabajo y los derechos humanos.

Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirmó:

A pesar de las promesas que se han hecho, los trabajadores y trabajadoras de Bangladesh siguen enfrentando tremendos obstáculos cuando quieren ejercer sus derechos laborales fundamentales. El hecho de que el gobierno de Bangladesh siga sin tomar las medidas necesarias para proteger los derechos de la fuerza de trabajo es motivo suficiente para que la UE inicie esta investigación comercial tan necesaria.

En mayo de 2017, la Comisión Europea extendió hasta agosto de 2017 el plazo para que el Gobierno de Bangladesh tomara medidas al respecto. Se exigía que para esa fecha Bangladesh pudiera proporcionar a la UE evidencias de "progreso concreto" para que continuara su derecho a tener acceso comercial preferencial a la UE. Se concedió este nuevo plazo tras una serie de extensiones anteriores y ahora venció el plazo sin acarrear ninguna consecuencia. Esto indica la falta de interés de la Comisión Europea en utilizar el poder que tiene para realizar una investigación comercial con el fin de obligar al gobernó de Bangladesh a rendir cuentas respecto a las áreas en que se exige mejoramiento.

Por otro lado, en nombre de la Campaña Ropa Limpia, Ben Vanpeperstraete señaló:

No se ha registrado suficiente progreso en cuanto al proceso de reforma de la legislación laboral, no hay claridad sobre qué medidas se van a tomar para mejorar los derechos de sindicación de los trabajadores y trabajadoras en las Zonas Francas de Exportación, se han deteriorado notoriamente las prácticas de registro sindical, y hay una larga lista de incidentes de grave violencia contra los sindicatos. El gobierno de Bangladesh ha tenido más de cuatro años, además de gran apoyo técnico y financiero y numerosas oportunidades para demostrar su compromiso con las reformas que se requieren.

Como principal socio comercial de Bangladesh, la UE conserva el poder y la responsabilidad de ayudar a procurar que se cumplan las normas laborales en Bangladesh. El nuevo informe de la Campaña Ropa Limpia sobre Bangladesh incluye una serie de estudios de casos específicos que demuestran cómo los activistas sindicales siguen enfrentando fuerte discriminación y violencia antisindicales. Estos casos, junto con las medidas brutales que se tomaron contra las manifestaciones pacíficas que se realizaron a principios de este año para protestar por los bajos sueldos, demuestran que el diálogo ha sido un enfoque completamente ineficaz para lograr cambios significativos en Bangladesh.

Por su parte, Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), acotó:

El Gobierno de Bangladesh sigue incumpliendo sistemáticamente las obligaciones que tiene,  en virtud del derecho internacional, de proteger los derechos laborales. A consecuencia de esto, continúan la explotación y los salarios de pobreza para la fuerza de trabajo del sector de la confección. Una investigación de la UE ayudaría a romper el dominio que tienen los propietarios de fábricas en Bangladesh sobre el parlamento y el gobierno, proporcionando así apoyo vital para los trabajadores y trabajadoras y sus familias.

Por otro lado, Christy Hoffman, Secretaria General Adjunta de UNI Global Union, agregó:

Hace ya mucho tiempo que el gobierno de Bangladesh demora en concentrarse en esta materia, con el fin de evitar reformas auténticas del sistema. Los derechos de sindicación y de negociación colectiva siguen siendo promesas huecas para los trabajadores y trabajadoras de Bangladesh, quienes no han visto ningún cambio real en el terreno. La UE debería usar su influencia e investigar el asunto.

En nombre de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), su Secretaria Confederal, Liina Carr, afirmó: “Instamos a la Comisión Europea a cumplir coherentemente con su programa ‘Comercio para todos’ para así promover el respeto a los derechos laborales en todo el mundo. El comercio entre la UE y Bangladesh debería constituir una oportunidad para elevar las normas laborales. Hay que romper el círculo vicioso de la explotación de los trabajadores y trabajadoras en el sector de la confección de Bangladesh. Al final, esta explotación también afecta a la fuerza de trabajo en Europa, en la carrera mundial para reducir al mínimo los salarios y las condiciones de trabajo”.

Con el fin de presionar a Bangladesh para que se embarque en una reforma laboral significativa, la CSI, IndustriALL, UNI, la CES y la CCC instan a la Comisión Europea a que deje de extender los plazos y que tome medidas, tal como le advirtió al Gobierno de Bangladesh, iniciando una investigación comercial sobre continuación de su derecho a tener acceso preferencial al mercado de la UE. Una investigación comercial brindará una buena oportunidad para que el gobierno de Bangladesh haga lo correcto, pero también ofrecerá la posibilidad de tomar medidas firmes, tan claramente necesarias, para lograr los cambios que se requieren.

Los metalúrgicos tunecinos anuncian una huelga en todo el sector

Se debe a la negativa de la federación de empleadores de las fundiciones y de la ingeniería mecánica a firmar un acuerdo que permita un aumento salarial en el sector privado en Túnez en los años 2016 y 2017.

El acuerdo entre la comisión tripartita, de la que forman parte el jefe del Gobierno de Túnez, el presidente de la patronal y el secretario general de la confederación sindical, UGTT, fue firmado en marzo de 2017 tras un largo período de negociación. Normalmente, el acuerdo lo firman automáticamente todas las federaciones de empleadores concernidas.

Antes de convocarse la huelga de tres días hubo un exitoso paro el 26 de septiembre de 2017 de una gran mayoría de trabajadores en todas las empresas que aplican el convenio colectivo del sector de la fundición y la ingeniería mecánica.

La FGME-UGTT dice que en una reunión de conciliación celebrada el 4 de octubre hubo pocos avances, ya que el presidente de la cámara nacional del sector de la fundición y la ingeniería mecánica no dio prueba de un serio compromiso con las negociaciones y pidieron más tiempo para consultar a los afiliados. En consecuencia, el sindicato convocó una huelga de tres días, del 24 al 26 de octubre en todas las empresas que aplican el convenio colectivo en el sector.

“Hasta hoy, no ha habido signos positivos de los empleadores para llegar a un consenso”, dijo Tahar Berberi, secretario general de la FGME-UGTT.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“La IndustriALL se solidariza con los trabajadores de las fundiciones y del sector de ingeniería mecánica, y todos los trabajadores metalúrgicos de Túnez. La federación de empleadores está socavando las relaciones laborales no sólo en su propio sector sino en todo el sector privado. Instamos a la federación de empleadores a que deje de tergiversar y firme el acuerdo para evitar la huelga.”

La IndustriALL Global Union también envió una carta de solidaridad a la FGME-UGTT.

Los sindicatos piden que cesen las graves violaciones de los derechos humanos de los rohingyas en Myanmar

La inimaginable violencia contra los rohingyas desencadenada por el ejército de Myanmar en la provincia de Rakhain a finales de agosto de 2017 obligó a más de medio millón de personas a cruzar la frontera y entrar en Bangladesh como refugiados. La mayoría de ellos son mujeres, niños, personas mayores y recién nacidos que necesitan ayuda y asistencia.

Los líderes sindicales reconocieron la valerosa decisión del Gobierno de Bangladesh de acoger a los refugiados rohingya. Instaron a los trabajadores de la confección, a los propietarios de las fábricas y a la población en general a protestar verbalmente y actuar contra la limpieza étnica y ayudar a los refugiados rohingya.

El Consejo de Bangladesh de la IndustriALL publicó una declaración conjunta y exigió:

Amirul Haque Amin, de la NGWF, dice:

“Para los sindicatos es primordial hacer frente a la crisis humanitaria de los rohingyas. Algunos sindicalistas voluntarios están participando ya en las tareas de socorro en Chittagong. También estamos llegando a un gran número de trabajadores de la confección y de personas en busca de apoyo. El fondo de solidaridad de emergencia creado por los sindicatos se utilizará para proporcionar asistencia médica, alimentos, ropa y otra ayuda necesaria a los refugiados rohingya. Recabamos el apoyo de la comunidad internacional para ejercer presión sobre el gobierno de Myanmar, con el fin de detener el genocidio y lograr la repatriación pacífica de los refugiados con dignidad.”

Los trabajadores de la confección de Bangladesh han puesto en marcha un fondo solidario de emergencia para ayudar a los refugiados. Piden a la comunidad internacional que cese las concesiones comerciales y el abastecimiento, y boicotee los productos para presionar a Myanmar y poner fin al genocidio inmediatamente.

El organismo de las NU para los refugiados, ACNUR, aumentó su estimación de refugiados rohingya en Bangladesh de 536.000 el 12 de octubre a 582.000 el 17 de octubre, lo que significa que la violencia en Myanmar no ha disminuido. Desde el 25 de agosto de 2017, en que comenzó el éxodo, han llegado cada día a Bangladesh 14.300 refugiados, por término medio. Según el ACNUR, es la crisis humanitaria de más rápido crecimiento.

Cuestión de dignidad: un año sombrío para los sindicatos de Argelia

Faltando poco para medianoche, el dirigente sindical, Raouf Mellal, escuchó que alguien llamaba a la puerta de su habitación en un hotel en la ciudad argelina de Tizi-Ouzo. Era la policía. Le ordenaron que se vistiera y que bajara inmediatamente a la comisaría local. No tenían orden de arresto ni derecho legal para detenerle, pero habría sido inútil ofrecer resistencia.

Mellal es Presidente del sindicato nacional independiente de trabajadores de la electricidad y gas (Syndicat National des Travailleurs de l'Électricité et du Gaz, SNATEGS). No fue la única persona que fue detenida en la noche del 21 de marzo de 2017. También fueron detenidos otros nueve colegas, incluyendo cinco miembros del comité central del sindicato que en ese momento se hospedaban en el hotel.

En la comisaría fueron interrogados sobre sus actividades sindicales. A Mellal le dijeron repetidamente que no era un dirigente sindical legítimo, a pesar de que fue elegido en julio de 2016. No los dejaron en libertad hasta las 2 de la tarde de ese día.

Mellal y los dirigentes de SNATEGS habían viajado a Tizi-Ouzo en vísperas de una marcha que se había programado realizar en esa ciudad, como parte de las acciones de protesta para una huelga nacional de tres días contra el proveedor estatal de energía Sonelgaz. Los trabajadores/as estaban hartos de salarios bajos, mala administración y peligrosas condiciones de trabajo en la empresa.

En el transcurso de los próximos tres días, del 21 al 23 de marzo de 2017, la policía aplicó medidas extraordinarias para impedir una serie de manifestaciones y tomas de lugares de trabajo en todo el país. Aunque fue imposible realizar la marcha en Tizi-Ouzu debido al bloqueo de los caminos y la detención de los dirigentes sindicales, al día siguiente la policía atacó a manifestantes pacíficos, incluyendo mujeres, en una protesta donde los trabajadores/as ocupaban un centro de distribución de Sonelgaz en Bejaia. Al tercer día de la huelga, la policía detuvo a unos 400 sindicalistas que intentaban protestar frente a la sede de Sonelgaz en Argel.

A pesar de la violencia e intimidación, SNATEGS registró un aumento de las afiliaciones sindicales, y miles de trabajadores y trabajadoras participaron en la huelga.

Mantiene a flote la economía argelina

Por su gran magnitud, Sonelgaz es la segunda empresa de Argelia, empleando a más de 87,000 trabajadores y trabajadoras. Provee gas y electricidad para el país y para exportación a África y Europa. Es enorme su aporte a la economía argelina, que depende en gran medida del petróleo y el gas. Sin embargo, a medida que el gobierno enfrenta una recesión económica debido a la baja mundial de los precios del petróleo y gas, han aumentado los ataques a los sindicatos democráticos en Argelia. SNATEGS, como el único sindicato independiente que representa a los trabajadores/as de Sonelgaz, ha enfrentado algunos de los peores actos de represión cometidos por las autoridades.

Mellal señaló al respecto: “Sonelgaz es el único proveedor de gas y electricidad en Argelia. Es un sector vital, pero el salario básico de los trabajadores/as es de sólo 200 euros al mes. En cambio, el salario básico en Marruecos es de 600 euros, a pesar de que Argelia exporta electricidad a Marruecos y es el principal proveedor de energía en el norte de África”.

SNATEGS, que se registró oficialmente en 2013, ha logrado aumentar rápidamente el número de miembros afiliados, alcanzando la cifra de más de 35.000 trabajadores/as, la gran mayoría de los cuales tiene menos de 35 años. Su presidente, que tiene 37 años, es uno de los dirigentes sindicales más jóvenes del mundo árabe. Sin embargo, su éxito como dirigente sindical le ha costado bien caro.

Mellal apuntó: “Estoy sufriendo por ser presidente de nuestro sindicato. Estoy totalmente reprimido. Se ha destruido mi carrera profesional. Perdí mi trabajo hace tres años”. Mellal comenzó a trabajar en el departamento legal de Sonelgaz en 2013. Apenas un año después fue despedido por sus actividades sindicales, pero todavía venía lo peor.

Condenado por denunciar irregularidades

En diciembre de 2016, Mellal fue condenado en su ausencia a seis meses de cárcel y una multa de 50.000 dinares argelinos (US$ 455), luego de haber sido acusado de obtener documentos de manera ilegal. Estos documentos, que estaban libremente disponibles en línea, expusieron la inflación ilícita de las facturas de electricidad de Sonelgaz durante un período de diez años, lo cual afectó a ocho millones de hogares.

Mellal ya perdió una apelación contra su sentencia, y, antes de que se le niegue su libertad, tendrá una última oportunidad para demostrar su inocencia. Mellal también enfrenta otros 27 cargos, que incluyen difamación contra Sonelgaz.

Además, Mellal dice que el gobierno está tratando de quitarle su derecho a trabajar como abogado. Ahora enfrenta una audiencia disciplinaria de la asociación de abogados de Argelia, a consecuencia de lo cual puede perder su licencia para ejercer como abogado.

Por haber denunciado la corrupción en la empresa Sonelgaz, Mellal ha perdido su trabajo, su carrera y su seguridad. La intimidación de las autoridades ha sido tan grosera y abusiva que Mellal se ha visto obligado a mudarse de casa, como así también sus padres. Sin embargo, aunque Mellal enfrenta encarcelamiento, no se ha atribuido a nadie en la compañía responsabilidad por la corrupción que denunció.

“No se ha hecho absolutamente nada para hacer que el personal de Sonelgaz asuma su responsabilidad”, dice Mellal. “La corrupción ha sido completamente ignorada, incluso por el público. Mientras tanto, Sonelgaz ha rectificado el aumento de las facturas de sus clientes, pero ni el Ministerio de Energía, y ni siquiera las autoridades judiciales, han investigado o indagado este asunto.

Se trabaja en condiciones de peligro mortal

La prolongada práctica intencional de Sonelgaz de cobrar tarifas excesivas fue especialmente injusta ya que estaba dirigida a los más pobres de la sociedad, dejando intactas las grandes empresas y la industria.

Sin embargo, el desprecio de Sonelgaz por sus clientes no es nada en comparación con su falta de interés en el bienestar de sus trabajadores/as. La compañía tiene un historial alarmante en materia de salud y seguridad: según informa el sindicato, cada mes mueren unos tres trabajadores/as laborando en cables de alta tensión.

Mellal agregó: “No hay siquiera un nivel mínimo de seguridad en el lugar de trabajo. Trabajamos sin la protección de equipos de seguridad; corremos el riesgo de sufrir accidentes fatales. En julio, siete trabajadores murieron en el lugar de trabajo. Y esas son solamente las muertes de las que hemos sabido. Sin embargo, a pesar de que la empresa proporciona condiciones de seguridad inadecuadas y equipos defectuosos, siempre trata de culpar a la fuerza de trabajo. La situación es muy grave y los trabajadores y trabajadoras están indignados”.

En mayo de este año, faltando apenas unos días para la huelga nacional de los trabajadores/as de Sonelgaz, el Ministro de Trabajo retiró la inscripción de SNATEGS. En una carta de fecha 16 de mayo, el Ministro dijo que el sindicato había irrespetado la ley argelina 90-14/1990, pero en esa carta no proporcionó ninguna información relacionada con esa supuesta falta de respeto. También dijo que Mellal fue despedido de su cargo como Presidente del sindicato.

Sin embargo, el solo acto de anular el registro del sindicato viola esta misma ley, que exige que no se autorice la decisión de suspender o disolver un sindicato sin un proceso judicial apropiado. Las acciones del gobierno también violan los Convenios 87 y 98 de la OIT, que fueron ratificados por Argelia en 1962.

Despidos en masa

No sólo Mellal fue despedido del trabajo: Sonelgaz también despidió al ex presidente de SNATEGS, al ex secretario general y otras 46 personas que constituían prácticamente toda la dirigencia nacional y regional de SNATEGS. Se ha acusado a doce trabajadores/as de delitos criminales, y, por haber declarado la huelga, más de 900 trabajadores/as enfrentan acusaciones civiles de Sonelgaz.

Mellal señaló: “La situación actual es cuestión de dignidad… Estamos decididos a hacer lo que sea necesario para recuperar nuestra dignidad”.

En junio de este año, Mellal se unió a un grupo de sindicalistas de Argelia para asistir a la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza, donde Argelia estaba bajo escrutinio de la Comisión de Aplicación de Normas por haber violado el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical.

Un año sombrío para los sindicatos

Se ha calificado este período como un "año sombrío" para los sindicatos, debido a que las autoridades argelinas han declarado que las huelgas son ilegales, impidiendo que se reúnan las seccionales locales, despidiendo a muchos dirigentes sindicales y hostigando físicamente a los miembros del sindicato.

Por otra parte, en una conferencia de prensa realizada en Ginebra en junio de este año, Rachid Malaoui, Presidente de la Confedération Générale Autonome des Travailleurs en Algérie (CGATA), advirtió: “Se está agravando la represión por parte del gobierno, que está recurriendo a la agresión para aferrarse al poder. Nos encontramos en una situación de crisis que podría estallar en cualquier momento”.

Abdelaziz Bouteflika, enfermo, con 80 años de edad, ha sido Presidente de Argelia desde 1999. En 2014, fue elegido para un cuarto mandato, a pesar de que rara vez aparece en público desde que sufrió un derrame cerebral en 2013. Bouteflika todavía goza de mucho prestigio por el papel que desempeñó para lograr la paz tras la brutal guerra civil de Argelia durante la década de 1990; cuenta con el apoyo de una élite económica, política y militar conocida como ‘le pouvoir’, el poder. Hay mínimo respeto por la libertad de sindicación y los derechos sindicales. Mellal comentó al respecto: “Sin embargo, cada vez que escribimos una carta a la OIT, Argelia se pone de repente más simpática”.

La Conferencia Internacional del Trabajo

En la Comisión de Aplicación de Normas en Ginebra, IndustriALL hizo llegar su defensa de SNATEGS, pidiendo al gobierno que deje de reprimir al sindicato y exigiendo la reincorporación de todos sus dirigentes sindicales y sindicalistas despedidos por haber ejercido actividades sindicales.

Entre sus conclusiones provisionales, la Comisión solicitó que se realice una misión de contacto directo a Argelia y pidió al gobierno que garantice que la libertad sindical pueda ejercerse en un ambiente sin intimidación y sin violencia contra los trabajadores/as, sindicatos o empleadores. La comisión de Aplicación de Normas también instó al gobierno argelino a reintegrar a los empleados del gobierno despedidos en base a discriminación antisindical.

A pesar de los despidos, del hostigamiento, y de los casos judiciales, los miembros de SNATEGS no se rinden. El 20 de julio de 2017, unos mil manifestantes se desplazaron de diferentes partes del país para congregarse en el puerto mediterráneo de Bejaia para una Marcha de la Vergüenza contra Sonelgaz.

Para recibirlos, se desplegaron unos 5.000 agentes de policía, que detuvieron a más de 600 sindicalistas y ciudadanos en una estrategia destinada a impedir que los sindicalistas ejercieran su derecho a reunión pacífica. La policía colocó barricadas en las vías, en efecto dejando aislada la ciudad de Bejaia. En esta ocasión se desplegaron más de 50 vehículos y camiones antidisturbios. El sindicato suspendió la marcha y aconsejó a sus miembros obedecer a las fuerzas de seguridad, evitando todo enfrentamiento o disturbios que pudieran poner en peligro la seguridad pública. “Somos una organización responsable y pacífica y no queremos poner en peligro a nuestros miembros”, dice Mellal.

En su declaración más reciente, del 11 de agosto, SNATEGS dice que la empresa obligó a sus representantes sindicales a pedir disculpas ante a un comité disciplinario de Sonelgaz y a renunciar a su afiliación a SNATEGS. A los que sucumbieron les rebajaron en dos niveles los puestos de trabajo y perdieron sus bonos. Los representantes sindicales que se negaron a disculparse fueron despedidos.

Continúa la lucha para defender a los trabajadores/as de Sonelgaz, pero la compañía tiene la ventaja de contar con el respaldo de las autoridades y del poder judicial. “Sonelgaz aprovecha la mala situación económica del país. Si los trabajadores se quejan, les dicen que pueden irse y que hay muchas personas que quieren sus puestos de trabajo. Miles de personas han sido despedidas en forma deshonesta”, dice Mellal.

La solidaridad internacional y la presión ejercida por sindicatos mundiales como IndustriALL, la CSI, UITA y la ISP han sido clave para que siga la lucha por esta causa, dice Mellal, afirmando: “Es una gran ayuda para nosotros y nos motiva para continuar la lucha. Las autoridades argelinas deben saber que el mundo nos está observando”.

Victoria jurídica en el proceso de arbitraje vinculante del Acuerdo de Bangladesh

Estos casos representan las primeras pruebas de las innovadoras estructuras de responsabilidad del Acuerdo de Bangladesh.

Para cualquier marca que no esté cumpliendo, esta decisión envía el mensaje de que no puede eludir sus responsabilidades sobre la seguridad de los trabajadores,

dice Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de la IndustriALL Global Union.

Las reclamaciones contra las marcas mundiales incluyen la no exigencia a los proveedores de adaptar sus instalaciones en los plazos obligatorios impuestos por el Acuerdo y la no negociación de las condiciones comerciales para que sus proveedores puedan cubrir financieramente los costes de adaptación.

El Tribunal Permanente de Arbitraje (TPA) ha pedido que los nombres de las marcas sean confidenciales.

La decisión fue tomada por los árbitros designados por los sindicatos y las marcas, y el proceso es administrado por el Tribunal Permanente de Arbitraje. En el comunicado de prensa del TPA figura una explicación técnica detallada de las reivindicaciones y del Tribunal Permanente de Arbitraje.

El carácter jurídicamente vinculante del Acuerdo es un pilar básico de su eficacia, y esta decisión es una victoria para la seguridad de los trabajadores y la asunción de responsabilidades de la industria de la confección de Bangladesh,

dice Christy Hoffman, vicesecretaria general de la UNI Global Union.

El Acuerdo de Bangladesh, firmado en 2013 tras el desastre industrial del Rana Plaza, ampara a 2,3 millones de trabajadores de las fábricas de prendas de vestir de Bangladesh. Es el primer acuerdo con un mandato jurídicamente vinculante que requiere que las marcas de ropa ayuden a sus contratistas a eliminar los problemas de seguridad relacionados con los incendios y las estructuras.

Hasta ahora, los inspectores del Acuerdo han procedido a examinar 1.800 instalaciones sobre la seguridad contra incendios y de los edificios que abastecen a más de 200 marcas firmantes. Los ingenieros del Acuerdo han detectado más de 118.500 riesgos de incendios, de electricidad y estructurales en estas fábricas.

Cerca del 80 por ciento de los peligros en el lugar de trabajo descubiertos en la ronda inicial de inspecciones del Acuerdo se han suprimido, y 500 fábricas del Acuerdo han efectuado el 90 por ciento o más de las correcciones necesarias.

En junio de este año se firmó un segundo Acuerdo, que entrará en vigor cuando expire el acuerdo original en mayo de 2018, y amplía las protecciones del Acuerdo hasta 2021.