Continúa la represión sindical en Rustavi Azot en Georgia

Metalurgia, la Minería y la Industria Química de Georgia (TUMMCIWG) ha perdido más de 1.000 miembros desde febrero de 2017, y se intensifica la presión sobre los trabajadores.

El 25 de octubre, activistas jóvenes y sindicales han celebrado reuniones con los trabajadores a la entrada de la empresa, explicando sus derechos constitucionales y las razones de la campaña antisindical de la compañía. Los trabajadores convinieron en que el sindicato es vital en Rustavi Azot.

TUMMCIWG ha estado tratando de establecer un formato de negociaciones con la administración de la empresa desde marzo de 2017, pero sin éxito. Los capataces están sometidos a la presión de la dirección para obligar a los trabajadores a abandonar el sindicato. El número de miembros ha disminuido de 1.450 a 630 entre febrero y abril del 2017. Otros 300 trabajadores han dejado el sindicato entre junio y septiembre, y 100 más en octubre.

El antisindicalismo es una reacción a las protestas por el despido ilegal de 350 personas a principios de 2017, y la firma de nuevos contratos con los trabajadores restantes que socavan enormemente sus condiciones de trabajo.

El sindicato ha pedido reiteradamente ayuda al Ministerio de Trabajo, Salud y Asuntos Sociales. El Ministerio no ha podido cumplir su compromiso y llevar a las partes a la mesa de negociación.

El presidente del TUMMCIWG, Tamaz Dolaberidze, declaró:

“Una empresa en particular ha establecido en Georgia su propio ordenamiento jurídico, y el Gobierno hace la vista gorda. Hemos hecho todo lo posible para mantener unas relaciones constructivas con  la dirección, y ahora el sindicato informará a la comunidad mundial de todo lo anterior.”

Según Dolaberidze, la Organización Internacional del Trabajo, la Unión Europea, el Departamento de Estado de Estados Unidos y la Confederación Sindical Internacional recibirán la información en un futuro próximo. El sindicato pide a los afiliados a la IndustriALL que le proporcionen apoyo de solidaridad y envíen una fotografía con la imagen adjunta por correo electrónico a [email protected].

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL, escribió en su carta al presidente de Georgia:

“La IndustriALL Global Union condena en los términos más enérgicos los ataques al sindicato y le insta a que intervenga inmediatamente para resolver esta situación insostenible.”

Dos trabajadores mueren tras derrumbe en mina de Grupo Acerero

La falta de medidas de seguridad es la causa del derrumbe, asegura el sindicato de Los Mineros. El accidente ocurrió el 18 de octubre en la Mina 7 de la empresa Mimosa, perteneciente a Grupo Acerero del Norte.

Gerardo Castillo de 31 años y Jorge Palomo de 30 trabajaban como operador y ayudante tumbando carbón cuando ocurrió el desprendimiento, que los dejó bajo toneladas de carbón durante horas y les provocó su fallecimiento. Ambos trabajadores pertenecían a la Sección 303 del sindicato minero.

“El Sindicato Minero exige castigo a los responsables y justicia plena, así como apoyo a las familias afectadas, y viviendas y becas para los hijos de los trabajadores fallecidos”

dijo el gremio en un comunicado oficial.

El Sindicato Nacional de Mineros, que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, asegura que la empresa perteneciente al Grupo Acerero del Norte ignoró las advertencias previas de los trabajadores respecto a la falta de arcos de acero o marcos de madera que debía tener la mina para evitar los derrumbes.

A su vez, no es el primer accidente que ocurre en una empresa carbonífera del Grupo Acerero del Norte. De 2011 a 2014 hubo un total de 14 trabajadores fallecidos por explosiones de gas, incendios y desprendimientos de rocas en minas operadas por la misma compañía. Además, los trabajadores denuncian que la empresa viola sistemáticamente el Contrato Colectivo de Trabajo

El Sindicato Minero exige a las autoridades laborales y penales una investigación objetiva, profesional e imparcial para castigar a los responsables de estos accidentes e impedir que la empresa continúe violando los Contratos Colectivos de Trabajo y las normas de seguridad e higiene industrial.

El 24 de octubre los dirigentes del Sindicato Nacional de Mineros le enviaron una carta al presidente mexicano Enrique Peña Nieto, para hacer de su conocimiento los arbitrariedades y tropelías que comete en Coahuila el empresario Alonso Ancira Elizondo contra los trabajadores del Grupo Acerero del Norte. Le pidieron que México ratifique el Convenio 176 de la OIT, sobre la salud y seguridad dentro y fuera de las minas para evitar que nuevas tragedias laborales ocurran.

Por su parte, el director de IndustriALL, Fernando Lopes dijo al respecto:

“La inexistencia de una inspección de trabajo seria por parte del Gobierno – el cual a su vez está aliado a empresarios irresponsables- sigue matando a los trabajadores. Exigimos investigación y punición de los responsables”

Marcha de los sindicatos marroquíes para exigir la reapertura de la refinería de petróleo

La manifestación se desarrollará desde la oficina central de la confederación sindical, CDT, hasta el Tribunal de Comercio de Casablanca. Otros sindicatos afiliados a la CDT de numerosos sectores se unirán a la marcha, en solidaridad.

SNIPGN-CDT celebró una manifestación el 14 de octubre en la que más de 350 vehículos formaron un convoy desde Mohammedia hasta el Tribunal de Comercio.

El sindicato pide al Gobierno que actúe inmediatamente para poner fin al estancamiento en la refinería de petróleo SAMIR, que cesó la producción en agosto de 2015, al no poder pagar una deuda de 1.300 millones $ EE.UU. a las autoridades fiscales marroquíes.

Más de 1.000 trabajadores de la refinería se han quedado en un limbo, con unos ingresos que han disminuido un 45 por ciento, sin contribución a sus pensiones y sin seguro de enfermedad, ni ellos ni sus familias, durante más de un año.

Con la crisis también se han perdido miles de empleos en industrias conexas, ha aumentado el precio de los combustibles para el público en general, y ha habido una disminución en la prosperidad comercial y el desarrollo de la ciudad de Mohammedia y sus subregiones, según el sindicato.

SNIPGN-CDT pide al Gobierno que se haga cargo de SAMIR, que tiene capacidad para producir 200.000 barriles diarios, o cree una empresa conjunta con una sociedad privada para que la refinería vuelva a funcionar lo antes posible. El sindicato también pide que se preste atención de salud a los trabajadores y se paguen las contribuciones adeudadas a la seguridad social.

El Gobierno se ha negado continuamente a consultar con el SNIPGN-CDT sobre el futuro de los trabajadores o el futuro de la industria de refinería en Marruecos. El Gobierno tampoco ha exigido responsabilidades a SAMIR por no respetar un acuerdo con él para invertir en la refinería, proteger los empleos y hacer contribuciones a la seguridad social.

Un tribunal de comercio de apelación de Casablanca ordenó la liquidación de la única refinería de petróleo de Marruecos en marzo de 2016. Desde 2017, el Gobierno acepta ofertas para hacerse con las operaciones bloqueadas. Sin embargo, el estancamiento continúa y el Gobierno no ha hecho nada.

La IndustriALL ha escrito el jefe del Gobierno de Marruecos, reiterando su llamamiento para que el Gobierno proteja los derechos de los trabajadores en la compañía y redoble sus esfuerzos pata hallar una solución duradera de la refinería y de sus empleados, con la activa participación del SNIPGN-CDT. 

El Gobierno marroquí estima que la deuda total de SAMIR asciende a unos 4.500 millones $ EE.UU., y sigue creciendo. Hasta que el tribunal ordenó los procedimientos de liquidación, SAMIR estaba controlada por Corral Holdings, que tenía una participación del 62,26 por ciento en la compañía. Corral Holdings pertenece al segundo hombre más rico de Arabia Saudita, el multimillonario jeque Mohamed Houssein El Amoudi.

SAMIR no planteó una inyección en efectivo de 1.400 millones $ EE.UU. en 2015 y el tribunal rechazó una propuesta de reestructuración de la deuda de la compañía, que carecía de garantías.

Se reúne Comité Mundial de Salud y Seguridad para mejorar condiciones de trabajo en ArcelorMittal

IndustriALL Global Union, United Steelworkers, IndustriAll Europe y ArcelorMittal se reunieron con el objetivo primordial de apoyar la labor de los comités conjuntos locales de salud y seguridad con el fin de transformar a ArcelorMittal en una compañía donde no se registre ninguna víctima mortal a consecuencia de su trabajo en la empresa. El Comité Paritario se formó en 2008, y sigue siendo el único organismo de su tipo en el sector siderúrgico en todo el mundo.

Henri Blaffart, patrocinador ejecutivo del JGHSC, Vicepresidente Ejecutivo, y Responsable de Recursos Humanos y Servicios Corporativos de ArcelorMittal, inauguró la reunión, diciendo lo siguiente:

“La responsabilidad de procurar un lugar de trabajo seguro recae en la administración de la empresa, y la tomo muy en serio, no sólo porque la seguridad es nuestra principal prioridad como grupo empresarial, sino también porque lo correcto es cuidar a nuestro personal. Sin embargo, garantizar un lugar de trabajo seguro es una labor que nos corresponde a todos en ArcelorMittal. Es por eso que es tan importante la colaboración de todos los niveles de la administración, nuestros equipos de salud y seguridad en todo el mundo y los sindicatos”.

Desde la inauguración de este Comité, se han realizado visitas a 26 plantas siderúrgicas en todo el mundo, reuniéndose con los comités locales de salud y seguridad, compartiendo información sobre las mejores prácticas y fomentando cooperación sólida y perfecta. Durante estas reuniones en los lugares de trabajo, el Comité se centra en desarrollar y mantener un diálogo sólido entre los sindicatos y la administración de alto nivel de la empresa.

Los aciertos principales de esta reunión fueron: el entendimiento mutuo de la importancia de la colaboración entre la administración de ArcelorMittal y los sindicatos para abordar de manera efectiva los problemas de salud y seguridad; la necesidad de contar con un diálogo constante entre las partes, procurando coordinación y conformidad en las estrategias en materia de salud y seguridad; y la necesidad de que cada organización confirme, al más alto nivel, su apoyo al JGHSC.

El Comité también reconoció la importancia de la investigación conjunta de incidentes y de los indicadores clave de rendimiento; además, renovó su compromiso de producir informes y de buscar mejores maneras de eliminar los riesgos que pueda enfrentar el personal.

En cuanto al futuro, el JGHSC propuso que, el año próximo, se realicen tres reuniones. También definió sus planes para 2018, apoyando y empoderando a los comités locales de salud y seguridad para que, a través de un diálogo significativo y de alta calidad, aborden las posibles causas fundamentales de muertes y lesiones graves.

Por su parte, Brian Kohler, de IndustriALL, afirmó:  

“Consideramos que la salud y seguridad en el trabajo son cuestiones de derechos y responsabilidades. Si se logra que todos entiendan y respeten estos factores, se contribuirá en gran medida a prevenir lesiones, enfermedades y muertes. Todos tienen un papel para desempeñar en este campo, aunque no todos tengan que realizar la misma función. Es por eso que es imprescindible contar con un buen diálogo entre las partes en el lugar de trabajo para poder identificar y crear los sistemas necesarios para proteger a todos, sean trabajadores y trabajadoras, gerentes, contratistas o visitantes, todos los días en ArcelorMittal”.

Por otro lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, concluyó:

“Nos complace mucho que el Comité de Salud y Seguridad vuelva a funcionar, y que todas las partes hayan renovado su compromiso. Por otro lado, esta colaboración está demostrando que IndustriALL y ArcelorMittal están dispuestos a colaborar en asuntos importantes que enfrenta la fuerza de trabajo. Tenemos mucho interés en desarrollar una red sindical mundial en ArcelorMittal el próximo año, y buscaremos extender nuestra colaboración con ArcelorMittal a nivel global para abordar problemas más amplios en el campo de las relaciones laborales”.

IndustriALL avanza en el trabajo de género en América Latina y el Caribe

Las integrantes del Comité de Mujeres a nivel regional, las delegadas de Colombia y algunas observadoras esbozaron un plan de trabajo que será presentado en las instancias de IndustriALL Global Union.

Algunos puntos claves del plan de acción incluyen: La importancia de investigar dónde están las mujeres en la industria y en el movimiento sindical, saber cuáles son sus aspiraciones, identificar las barreras que impiden que las mujeres puedan gozar de igualdad de oportunidades, y compartir espacios de poder en el movimiento sindical nacional y regional.

A su vez, la hoja de ruta también aspira a dar una cara femenina al movimiento sindical, abordar temas que preocupan a las mujeres, tomar medidas para facilitar la designación de un 40% de mujeres dentro del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union en el próximo Congreso en el año 2020, y promover la sororidad y el intercambio de ideas entre las mujeres en la región.

Las compañeras de los sindicatos minero-energéticos -afiliados a IndustriALL en Colombia- compartieron los resultados preliminares de una investigación sobre género y juventud. El estudio lo desarrollaron a partir de una metodología de ‘investigación-acción-participación’, con el objetivo de determinar las razones de la escaza sindicalización de mujeres y jóvenes, y buscar soluciones.

El próximo paso para los tres sindicatos será discutir las conclusiones de la investigación con sus directivos e implementar un plan de acción para superar las trabas que existen, asegurando así que los resultados de la investigación sirvan como base para una política de género y juventud.

La investigación se realizó en el marco del proyecto de potenciación sindical de IndustriALL con el apoyo de los sindicatos suecos IF Metall y Unionen. Tres de las investigadoras hablan aquí sobre el proceso.

“Fue una reunión muy positiva que ha creado muchas expectativas. Ahora nos toca a todos y a todas cumplir con los objetivos establecidos”

dijo Mónica Veloso, co-presidenta del comité de mujeres de IndustriALL:

A raíz de la reunión, se creó un grupo de Facebook para compartir información sobre la implementación del plan de acción de género en la región.

Fertilizantes: Sindicatos responden a los desafíos actuales

Los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en Bélgica, Brasil, Colombia, Estados Unidos, Noruega y Trinidad y Tobago asistieron al encuentro con la intención de lograr mayor cooperación internacional en la industria de fertilizantes.

Los participantes discutieron los desarrollos en el sector agropecuario, particularmente en maíz, trigo, arroz y soja, ya que tienen un gran impacto en la industria de fertilizantes. También repararon en diferentes segmentos del sector, como el potasio, fósforo y nitrógeno.

Observaron que en Brasil hubo un fuerte crecimiento del consumo de fertilizantes para los tres nutrientes. Además, notaron que la demanda de fertilizantes en el país continúa a un ritmo récord.

La reunión le prestó especial atención a dos compañías en particular: Yara, con sede en Noruega, y Mosaic, con sede en los Estados Unidos. Al momento del encuentro, la empresa estadounidense adquirió Vale Fertilizantes, propiedad de la minera brasileña Vale S.A.

Por su parte, los representantes del Comité de Empresa Europeo de Yara hicieron una presentación que provocó una discusión fructífera, a fin de crear una red sindical mundial en la empresa, con la posibilidad de tener un Acuerdo Marco Global. Del mismo modo, la experiencia de los participantes belgas dio una visión diferente a los participantes de América Latina y los caribeños.

Los dirigentes sindicales de los diversos países señalaron algunos de los factores que afectan al sector en el mundo, particularmente a los derechos sindicales. Por ejemplo, la constante consolidación y dominación a través de fusiones y adquisiciones en el sector a nivel mundial.

Finalmente, acordaron en la necesidad de diseñar estrategias sindicales globales, esbozaron un plan de trabajo para el sub sector y se comprometieron a continuar la creación de redes sindicales (con un intercambio continuo de información y experiencia sobre la industria, los subsectores y las empresas). A su vez, se focalizarán en las empresas Yara y Mosaic (Vale) para extender acciones de apoyo y solidaridad con programas conjuntos como capacitación.

Finalmente, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan evaluó el encuentro y dijo:

“Esta reunión destacó el momento de crecimiento de la industria de fertilizantes, con el fin de producir una respuesta sindical. Es una iniciativa muy positiva y sabia; Continuaremos intensificando nuestro trabajo y solidaridad en el sector.”

Siga la Conferencia Mundial de la IndustriALL sobre Industria 4.0 directamente por Facebook

Los principales oradores son Francisco Betti, del Foro Económico Mundial, Deborah Greenfield, Directora General Adjunta de la Organización Internacional del Trabajo, y Wolfgang Lemb, de IG Metall, afiliado alemán a la IndustriALL. En las discusiones de mesa redonda habrá debates sobre Industria 4.0, en los que intervendrán Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, y  Luc Triangle, de IndustriAll Europe, así como representantes de afiliados a la IndustriALL de todo el mundo.

En la Conferencia se tratarán los siguientes temas:

Antes de la Conferencia se ha preparado un PROYECTO de documento de trabajo “El desafío de Industria 4.0 y la demanda de nuevas respuestas”, que se puede encontrar aquí. Las aportaciones de la Conferencia se incluirán en la versión definitiva.

Siga la transmisión en directo desde las 9 de la mañana del jueves 26 de octubre en nuestra página de Facebook .

Se acuerda proceso para preparar futuro traspaso del Acuerdo de Bangladesh a un organismo nacional de supervisión

El Acuerdo sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios en Bangladesh fue establecido después del trágico derrumbe de Rana Plaza en 2013; este Acuerdo seguirá vigente hasta mayo de 2018.

Este jueves, IndustriALL y UNI Global Union se reunieron en Dhaka con la asociación de propietarios de fábricas del país, BGMEA, acordando varias condiciones para la transferencia del Acuerdo a un comité nacional de supervisión. Las condiciones incluyen disposiciones sobre transparencia, aplicación, y capacidad, así como mecanismos confidenciales para presentación de quejas.  

En otra reunión con los Ministros de Comercio y Trabajo de Bangladesh y la BGMEA, se acordó autorizar la extensión del Acuerdo, que puede seguir vigente después de mayo de 2018, en caso que, como mucha gente ha previsto, para esa fecha el organismo nacional de supervisión todavía no estuviera en condiciones para hacerse cargo del Acuerdo.

Inicialmente, se extenderá el Acuerdo por seis meses a partir de mayo de 2018. Un comité conjunto constituido por las marcas, sindicatos mundiales, BGMEA, la OIT y el gobierno de Bangladesh, seguirá evaluando hasta qué punto el programa del gobierno reúne las condiciones necesarias para encargarse del Acuerdo. Se reevaluará la situación cada seis meses. Una vez que se reúnan las condiciones que se exigen para el traspaso, empezará a correr otro período de seis meses para entregar las funciones al organismo nacional de supervisión. 

Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, señaló:

El Acuerdo ha solucionado miles de problemas de seguridad de los trabajadores y trabajadoras del sector de la confección de Bangladesh y es fundamental para proteger la fuerza de trabajo. Además, ha creado un modelo que puede ser adoptado por un organismo nacional de supervisión para asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad en el futuro.

Es imprescindible desarrollar la capacidad del nuevo organismo de supervisión para cumplir con las condiciones de entrega de las funciones del Acuerdo. Seguiremos trabajando con el Acuerdo para apoyar al gobierno de Bangladesh en esta tarea, procurando que se cumplan los requisitos para una industria de la confección segura y sostenible.

Por otro lado, Christy Hoffman, Vicesecretaria General de UNI Global Union, afirmó:

Un objetivo del Acuerdo siempre ha sido la transición a un régimen auténtico de supervisión por parte del gobierno de Bangladesh.

Las conversaciones con el gobierno demuestran que reconoce la importancia de contar con un sector de la confección que trabaje en condiciones de seguridad; seguiremos colaborando con los supervisores para ayudar a mejorar su capacidad. Hemos coincidido al opinar que el Acuerdo de 2018 seguirá vigente hasta que el gobierno de Bangladesh esté en condiciones de poder hacerse cargo de estas responsabilidades, según los criterios acordados. Volveremos a revisar el progreso cada seis meses.

En la reunión, también se acordó que el Acuerdo de 2018 se ha de conocer como el Acuerdo de Transición.

Industrial Chile respalda la huelga en Maersk por mejoras salariales

Más de mil trabajadores de Maersk Container Industry en San Antonio, Chile cumplieron una semana en huelga legal tras semanas de negociaciones sin éxito con los representantes de la empresa. Industrial Chile apoya a los Sindicatos Nº1 y 2 de trabajadores en reclamo de mejoras salariales y de un bono de producción.

“Participamos activamente en las movilizaciones y realizamos gestiones ante las autoridades de gobierno y de la organización empresarial para reanudar la mesa de negociación que se había estancando”

dijo el secretario general de Industrial Chile–Constramet, Miguel Soto.

Gracias a las medias de acción emprendidas, la compañía accedió a retomar la mesa de negociaciones. Sin embargo, hasta el momento no les ha presentado una propuesta que permita llegar a un acuerdo. El gremio está dispuesto a suspender la huelga si la firma accede a respetar sus reclamos.

El sindicato desea que se resuelva el conflicto y agradece que la empresa se haya abierto al diálogo. Los trabajadores también piden que los actores del gobierno y de la provincia se pronuncien sobre esta situación, ya que el Estado asumió un compromiso con Maersk para que se instalara en el país, y por lo tanto debe intervenir en una problemática que afecta a toda la población.

La Central Unitaria de Chile (CUT) también expresó su solidaridad con los trabajadores y trabajadoras en huelga legal, y condenó el actuar de carabineros y sus fuerzas especiales en algunas de las marchas pacíficas, donde trabajadores y socios de los sindicatos fueron detenidos y agredidos.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani dijo al respecto:

”Felicitamos a nuestra afiliada Industrial Chile-Contramet por la iniciativa de apoyar a los trabajadores de Maersk. Esperamos que logren un acuerdo de buena fe con la empresa que contemple sus reclamos”

Los siderúrgicos canadienses entran en su noveno mes de huelga en la refinería de Glencore

El conflicto comenzó el 12 de febrero, en que los trabajadores rechazaron las pretensiones de la compañía para reducir costes y aumentar la productividad recortando el plan de pensiones. A pesar de que la caja de pensiones tiene fondos más que suficientes, con un coeficiente del 114 por ciento, la compañía quiere aumentar la contribución de los trabajadores.

Pese a la larga huelga, la empresa no ha cambiado su posición: el 3 de octubre, el 97 por ciento de los trabajadores rechazaron la última oferta, que era esencialmente la misma que se hizo en febrero. Otras secciones locales del Steelworker han hecho donaciones a un fondo de huelga para ayudar a los trabajadores huelguistas.

El sindicato cree que la empresa está tratando de erosionar la resolución de los trabajadores por desgaste. Los trabajadores resisten con firmeza, pero necesitan realmente apoyo y aliento. Se ruega enviar un mensaje a la compañía, pidiéndole que negocie de buena fe.

CEZinc es una refinería de zinc en Salaberry-de-Valleyfield, Quebec. Forma parte de la cadena de suministro de zinc canadiense de Glencore, que tiene dos minas. Glencore gestiona CEZinc, y su participación en la empresa es del 25 por ciento a través del Noranda Income Fund cotizado en Toronto.

CEZinc ha utilizado esquiroles para mantener a producción. El Ministerio de Trabajo de Quebec ha considerado ilegal el uso de rompehuelgas en más de una ocasión, y el sindicato cree que la utilización de rompehuelgas está generalizada.

Glencore tiene un historial de atacar los derechos de los trabajadores, y la IndustriALL y sus afiliados lanzaron una campaña contra la empresa en septiembre. En mayo, una delegación de Métallos se unió a la IndustriALL y al afiliado suizo Unia en una manifestación en la junta general anual de Glencore en Zug (Suiza).

Actualmente se encuentra en Queensland (Australia) una delegación de Métallos para crear solidaridad con 190 miembros de la Construction, Forestry, Mining and Energy Union, víctimas de un paro patronal en la mina Oaky North de Glencore desde junio pasado. Glencore ha recurrido a contratistas para hacer su trabajo.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Los trabajadores de CEZinc tienen derecho a una jubilación decente después de una vida de duro trabajo. La IndustriALL está con el Métallos seguirá apoyándole. Instamos a todos nuestros afiliados a que envíen un mensaje a la empresa hoy.”

Actuemos

Enviemos un mensaje a la empresa, diciéndole que negocie de buena fe.

AGREGUE SU VOZ

Traducción del mensaje:

Estimado señor:

Le escribo para mostrar mi apoyo a los 371 trabajadores de CEZinc en Salaberry-de-Valleyfield que se encuentran en huelga desde el pasado mes de febrero.

El 2 de octubre, esos trabajadores rechazaron las últimas ofertas de la empresa, que eran muy similares a las que desencadenaron la huelga en febrero, por una mayoría del 97%. El resultado es claro: las concesiones que se pretende obtener son inaceptables.

Las demandas del empleador revelan su total falta de reconocimiento de los empleados y de sus difíciles condiciones de trabajo.

Usted ocupa un cargo muy importante en la empresa, por lo que tiene alguna responsabilidad de lo que están soportando hoy esas 371 familias. Y las consecuencias no se limitan a los trabajadores sindicados sino que se extienden a toda la comunidad de Salaberry-de-Valleyfield. Le pedimos que juegue un papel positivo para ayudar a resolver este conflicto. Los trabajadores en huelga mantienen una firme actitud, y su solidaridad es fuerte. Cuentan con el apoyo de los trabajadores sindicados de todo Quebec y del mundo entero. No se pondrán de rodillas.

Pero cuanto más dure esta huelga más difícil será el regreso de los trabajadores, lo que puede obstaculizar seriamente las relaciones de trabajo. No es demasiado tarde para negociar, de buena fe, un contrato justo y beneficioso para todas las partes.

Muchas gracias por la atención que se sirva prestar a este asunto.

Un defensor de los miembros de USW LU 6486