La IndustriALL y otros sindicatos mundiales protestan contra los juicios de líderes sindicales argelinos

La acción tuvo lugar en vísperas del juicio de Abdelkader Kawafi, secretario general del afiliado a la IndustriALL en materia de energía SNATEGS, y de Kaddour Chouicha, coordinador nacional del sindicato de maestros SESS. Ambos deberán comparecer ante el tribunal mañana 6 de febrero de 2018 acusados de “difamación” y de “incitación a reunión no autorizada”, en sus actividades sindicales legítimas.

El líder sindical despedido, Benzine Slimane, presidente de guardas de seguridad y protección de SNATEGS, también será juzgado esta semana, el 8 de febrero. Según el sindicato, está acusado por la compañía estatal de energía Sonelgaz de difamación, por hablar de trabajo precario en la empresa y pedir el fin del acoso sexual de las trabajadoras.

Además, el presidente de SNATEGS, Raouf Mellal, ha recurrido numerosas sentencias judiciales que suman 17 meses de prisión y multas por un total de 10.000 euros (12.300 $ EE.UU.).

Raouf Mellal ha estado sometido a una presión cada vez mayor desde que denunció la inflación ilícita de las facturas de electricidad por Sonelgaz durante diez años, que ha afectado a ocho millones de hogares en Argelia.

La protesta precede a una misión de contactos directos prevista por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a Argelia a finales de mes. En junio de 2017, la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT instó al Gobierno de Argelia a que cesara todas las prácticas de intimidación y violencia policial contra los líderes sindicales, así como a proceder inmediatamente al registro de los sindicatos independientes y a la readmisión de los trabajadores despedidos por su activismo sindical.

En la carta al ministro de Trabajo de Argelia, Mourad Zemali, entregada a la Misión Permanente hoy, los dirigentes sindicales mundiales dicen:

“En nombre de todos nuestros miembros del mundo entero, pedimos al Gobierno que abandone todos los procesos legales contra los representantes y sindicalistas elegidos de SNATEGS, readmita inmediata e incondicionalmente a todos los que han sido despedidos por su afiliación sindical y cumpla las recomendaciones de la OIT para garantizar la libertad de asociación en Argelia.”

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, que junto con los dirigentes de la ISP y de la UITA, se reunió con el representante de la Misión Permanente de Argelia, dijo:

“Les hemos dejado claro que si el Gobierno no atiende nuestras peticiones vamos a actuar.”

Desempleados pagarán más por servicios públicos en Bielorrusia

El nuevo decreto No.1 "Sobre promoción del empleo de la población", aprobado el 25 de enero de 2018, reemplaza el decreto No. 3 "Sobre la prevención de la dependencia social", denominado "decreto sobre parasitismo social". El decreto No. 3 fue fuertemente criticado, dando lugar a protestas masivas a principios del año pasado.

Aunque los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en Bielorrusia han recibido de modo positivo la noticia de eliminación del impuesto sobre el desempleo, no han dejado de manifestar su preocupación por el decreto más reciente.

Con el mencionado nuevo decreto se anulará el impuesto de US$ 240 que se aplicaba anteriormente a ciudadanos bielorrusos desempleados que trabajen menos de 183 días al año. Sin embargo, a partir de 2019, los trabajadores/as desempleados deberán pagar todos los costos de servicios públicos subvencionados por el estado. En abril de 2018, el gobierno determinará cuáles han de ser los servicios públicos involucrados. Por lo tanto, el concepto de castigar a los ciudadanos que no puedan encontrar trabajo en Bielorrusia sigue siendo una característica clave del nuevo decreto. Es probable que este decreto empobrezca aún más a las personas que ya sufren de desempleo.

Por otra parte, hay quienes consideran que el nuevo decreto podría estimular el empleo, ya que simplifica el proceso de registro para quienes trabajan por su cuenta. También se ha dicho que con el nuevo decreto los bielorrusos podrán encontrar trabajo más fácilmente en el sector de servicios. Además, en vista de que las autoridades se verán obligadas a ofrecer garantías de trabajo en caso de despidos en una empresa, los sindicatos podrán exigir a las autoridades locales que recapaciten y contraten a los trabajadores/as despedidos.

Sin embargo, la mayoría de los sindicatos opina que el nuevo decreto no dará debida atención a las preocupaciones de los trabajadores/as bielorrusos, y que, de hecho, les va a quitar su protección social, desmotivándolos para obtener salarios dignos y buenas condiciones de trabajo.

Según decía un afiliado de IndustriALL: “El gobierno parece estar dispuesto a darle trabajo a todo el mundo, sin embargo no se ha dicho una sola palabra sobre los salarios. Se obligaría a trabajar gratis. Este decreto no ofrece motivación para trabajo de alto rendimiento y de buena calidad. ¿En qué categoría caerían más de 700 mil ciudadanos que trabajan en el extranjero, llevando a sus familias el dinero que han ganado? ¿Qué pasará con las dueñas de casa que se dedican a criar a sus hijos? Anteriormente, se les clasificaba como 'parásitos'”.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Aparentemente el decreto recientemente aprobado no introduce cambios significativos, ya que su estructura principal sigue siendo la misma que en el decreto anterior. Es una vergüenza que los trabajadores y trabajadoras bielorrusos sigan sufriendo por decisiones gubernamentales sin sentido.

“Solidarizamos con todos los trabajadores y trabajadoras de Bielorrusia. Apoyamos firmemente los derechos sindicales fundamentales y la democracia en el país. Sin embargo, los sindicatos independientes, en particular el REPAM y sus dirigentes, siguen sujetos a enjuiciamiento por su oposición democrática a políticas y decisiones que, a nuestro juicio, no llevan el país a ninguna parte”.

Industrial Chile-Constramet desarrolla manifestaciones contra acuerdo Corfo-SQM

Corfo y SQM firmaron un acuerdo el 24 de enero en el que establecieron que la multinacional extenderá el control y la explotación del El Salar de Atacama hasta el 2030.  El movimiento del litio para Chile (conformado por Industrial Chile-Constramet y otras organizaciones sociales) desarrolló una jornada de movilizaciones el 24 de enero en rechazo al convenio y volvió a salir a la calle el 29 de enero.

“Además de las movilizaciones, el Movimiento del litio para Chile va a efectuar una serie de reuniones para manifestar el alcance que tendrá este acuerdo para el pueblo. Diversas organizaciones sociales, sindicales y partidos políticos se han manifestado contrarios a la firma del acuerdo gestado a espaldas de la ciudadanía”

dijo el secretario general de Industrial Chile-Constramet, Miguel Soto

Soto opina que las consecuencias resultarán dañinas para los intereses del pueblo, porque se entregan los recursos naturales a los privados e impide que el Estado sea quien explote e industrialice el mineral no metálico.

Quienes rechazan el acuerdo también argumentan que SQM encabezó una serie de malas prácticas financieras en la gestión de la empresa, que estuvo envuelta en problemas de corrupción y que incumplió normas medioambientales.

El Movimiento del Litio desarrolla desde hace más de un año una campaña en la que sostiene que es el Estado quien debe controlar dicha riqueza, en lugar de las empresas privadas. De este modo conseguirían que sean los chilenos, y no empresas multinacionales, quienes le aporten mayor valor agregado al litio.

Además, argumentan que si fuese el Estado chileno quien desarrollara la extracción y toda una vasta cadena de producción de subproductos, se podrían generar empleos decentes, el fortalecimiento de la industria nacional y el desarrollo sostenible de Chile y la región.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Marino Vani, dijo al respecto:

“Es lamentable que una riqueza de la sociedad chilena, de altísimo valor comercial, se entregue a una única familia. La empresa exporta el litio a las transnacionales y obtiene sus ganancias, pero no le devuelve nada a la economía chilena.  

Nos solidarizamos con la lucha de nuestra afiliada y del movimiento social de Chile. Actuemos por un país sostenible para todos."

Victoria de los trabajadores de Bajaj Auto en la India

El 29 de enero, los trabajadores de Bajaj Auto actuaron contra las tácticas dilatorias de la dirección sobre ceses injustos y revisión salarial, y declararon una huelga de hambre. Hubo una participación masiva de trabajadores de Bajaj Auto en las plantas de Chakan y Akurdi, junto con sus familias.

A raíz de las negociaciones entre los trabajadores y la dirección en la oficina del comisionado de trabajo, el 2 de febrero, la dirección aceptó aplicar el aumento salarial en la planta de Akurdi con  efecto retroactivo, así como negociar colectivamente con el sindicato. La dirección también se comprometió a admitir a los seis trabajadores despedidos en 2016 y a empezar a debatir con el sindicato sobre los ocho trabajadores despedidos en 2013.

Apoorva Kaiwar, secretaria regional para Asia del Sur de la IndustriALL, dice:

Es una importante victoria, y felicitamos a los trabajadores de Bajaj Auto y al sindicato Vishwakalyan Kamgar Sanghatana. La vigorosa lucha ha allanado el camino para un resultado satisfactorio en las negociaciones tripartitas. Seguiremos solidarizándonos con los afiliados a la IndustriALL para defender los derechos de los trabajadores.

Exigen urgentes mejoras de las condiciones de seguridad en Sudáfrica después de que casi 1.000 mineros quedaron atrapados

En efecto, el viernes 2 de febrero, alrededor de las 6 de la mañana, se logró sacar a los 955 mineros que habían quedado encerrados en la mina debido a una tormenta en la noche del miércoles 31 de enero que causó un corte de energía eléctrica.

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM), organización afiliada a IndustriALL Global Union, informó sobre el incidente de este modo: “Todos están sanos y salvos, pero simplemente agotados y descansando en casa. Al NUM le preocupa que no se hayan implementado medidas o planes de contingencia para tratar este tipo de incidentes”. 

Tan sólo la semana pasada, al menos 30 mineros quedaron atrapados durante 12 horas en la mina Harmony Phakisa, también en Free State. Todos los años desde 2012, más de 70 personas han muerto bajo tierra a consecuencia de accidentes mineros en Sudáfrica. Entre 2016 y 2017, el número de muertes en minas sudafricanas aumentó, después de haberse registrado previamente una reducción del número de accidentes fatales durante varios años.

“A nivel de todas las empresas mineras de Sudáfrica, las prácticas de salud y seguridad que se aplican son una cuestión de grave preocupación para el NUM. Hacemos un llamado al Departamento de Recursos Minerales, como organismo que regula la industria minera, para realizar auditorías de la infraestructura en todas las operaciones mineras con el fin de determinar si están en condiciones para enfrentar este tipo de incidentes cuando suceden”.

Por su lado, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), también afiliado de IndustriALL, exige que se cierre la mina Sibanye-Stillwater Beatrix hasta que se haya realizado una investigación completa.

“Pedimos al Departamento de Recursos Minerales realizar una investigación exhaustiva antes de permitir que la mina continúe con sus operaciones habituales. También deben investigar por qué la mina aparentemente no contaba con un sistema de emergencia para producción de electricidad en el momento en que se produjo el corte de energía”.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló:

“Nos ha espantado el número cada vez mayor de muertes en la industria minera de Sudáfrica. Este último incidente debe constituir una clara advertencia a las compañías mineras para que revisen y renueven sus procedimientos de seguridad con el fin de evitar posibles desastres en el futuro”.

Finlandia: Más de 10.000 personas protestaron contra ley de seguridad social que rebaja el beneficio por desempleo

Por lo menos 10.000 trabajadores/as y sindicalistas se reunieron en Helsinki para protestar contra la nueva legislación, que puede hacer que los desempleados pierdan un 4,65% de los beneficios para aquellas personas que no muestren empeño en conseguir trabajo.

La nueva legislación significaría que los desempleados deben encontrar trabajo por 18 horas durante un período de tres meses, recibir ingresos de trabajo por su cuenta de al menos 241 euros, participar en un curso de capacitación de cinco días o estar disponibles para otros servicios que ofrecen las oficinas de empleo.

Desde el principio, los sindicatos se han opuesto a esta propuesta, que también viola el Pacto Tripartito de Competitividad Nacional de 2016. Los sindicatos aceptaron este pacto a regañadientes con la condición de que no se aplicaran nuevos recortes a los beneficios por desempleo.

Jorma Malinen, Presidente del sindicato Pro, organización afiliada a IndustriALL, dijo en un comunicado que los sindicatos han cumplido sus promesas, pero el gobierno no lo ha hecho.

El Gobierno ya ha declarado que las siguientes cuestiones que se van a estudiar son el carácter generalmente vinculante de los convenios colectivos y flexibilidad para reducir los salarios. Estamos aquí en la Plaza del Senado para manifestar nuestra oposición a estos planes.

Los Mineros condenan nuevo asesinato en Media Luna

El dirigente sindical Quintín Salgado salió de su casa en Cocula el 24 de enero, recibió un disparo y murió. Salgado lideraba el bloqueo en la mina Media Luna de la canadiense Torex Gold Resources que se desarrolla desde hace casi tres meses.

Esta nueva tragedia se suma a los asesinatos de los hermanos Víctor y Marcelino Sahuanitla Peña, dos trabajadores que participaban en las acciones de protesta de la mina Media Luna el 18 de noviembre.

El sindicato de Los Mineros (afiliado a IndustriALL Global Union) repudió los episodios de violencia, los atropellos y las ilegalidades cometidas por la empresa y demandó que el gobierno le retire la concesión.

A su vez, aseguró que los delitos fueron ejecutados por los sicarios del sindicato corporativo CTM, exigió que castiguen a los culpables y que se les concedan medidas cautelares de defensa a los dirigentes y a militantes.

“Se necesita con toda urgencia que las autoridades federales y locales tomen todas las medidas a fin de castigar los delitos cometidos por la CTM local y las fuerzas policiacas contra los mineros de la Media Luna”

dijo el sindicato en un comunicado oficial.

El conflicto inició el 3 de noviembre cuando 600 mineros se negaron a pertenecer al sindicato de la CTM, el cual consideraron que no defiende sus derechos y está sometido a los intereses de la empresa.

IndustriALL le escribió cartas al Presidente de México, Enrique Peña Nieto, al Secretario de Gobernación y a la STPS en noviembre para condenar los asesinatos en huelga en la mina Media Luna en Guerrero y pedirles que garanticen el respeto irrestricto de los derechos fundamentales de los trabajadores.

El secretario regional de IndustriALL, Marino Vani dijo:

“Reiteramos la importancia de que el Gobierno de México actúe e impida que continúen los episodios lamentables, cobardes y violentos, propios del gansterismo. Pedimos que investigue, que cumpla con su rol de un estado de derecho y encarcele a todos los involucrados en los actos de barbarie” 

Háganse respetar por su naturaleza emprendedora, respeten a los trabajadores y retomen las negociaciones del legítimo pliego de Los Mineros. En el mundo actual predomina la mediación y no los abismos, no cabe más la barbarie”

Los trabajadores de Shell olvidados en la bonanza de los beneficios

La gigantesca empresa del petróleo y el gas registró unos beneficios de 13.000 millones $ EE.UU.en 2017 el 1 de febrero, en lugar de los 4.500 millones $ EE.UU. obtenidos en 2016.

“Shell ha prometido a los accionistas un dividendo en efectivo por sus acciones, pero los 190.000 trabajadores contratados en las operaciones mundiales de Shell no pueden tener siquiera un empleo seguro”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, que representa a 50 millones de trabajadores en los sectores de la energía, la minería y la fabricación.

Los trabajadores contratados superan a los permanentes en Shell por  más de dos a uno. Según las cifras más recientes de la empresa hay 190.000 trabajadores contratados y 85.000 empleados permanentes.

Pero, conforme admite la propia empresa, los trabajadores contratados realizan los cometidos más peligrosos y sufren más lesiones y muertes en Shell.

En Irak, los trabajadores temporeros hacen más horas, con temperaturas que representan una amenaza para la vida, en tanto que en Pakistán los trabajadores contratados hacen 12 horas en lugar de los turnos de 8 horas, 6 días a la semana, y sin prestaciones.

Los trabajadores indirectos en Shell están siendo despedidos en Nigeria con un mes de sueldo, y algunos de ellos han trabajado para la empresa entre 25 y 30 años.

“Pedimos a Shell que abandone su política de trabajo precario y asuma la plena responsabilidad de todos sus trabajadores. Shell depende de los trabajadores contratados, y éstos deben depender de Shell. Tienen derecho a empleos permanentes y a un futuro seguro”, afirmó Kemal Özkan.

Fuentes:

La lucha por la democracia en Brasil continúa

Los jueces del tribunal de apelaciones votaron sin pruebas a favor de ratificar la condena al ex mandatario y pidieron una extensión de la pena a doce años de prisión. Poco después del fallo del 24 de enero, Lula respondió tajante frente a una multitud en São Paulo: “Todo lo que están haciendo es para que no sea candidato, pero lo voy a ser”.

Según un sondeo publicado por el Intituto Datafolha el 31 de enero, Lula mantiene la ventaja en la intención de voto para las próximas elecciones presidenciales en Brasil, a realizarse en octubre. Por lo tanto, la posible inhabilitación (debido a la ley que impide que condenados por un tribunal se presenten a cargos públicos) pone en duda la legitimidad de las elecciones y socavaría la democracia en Brasil.

El apoyo que revelan las diversas encuestas se vislumbró en la calle el día de su condena en segunda instancia. Miles de personas se congregaron en diferentes puntos de Brasil para brindar el apoyo y la solidaridad

Una delegación de 70 personas de sindicatos uruguayos afiliados a IndustriALL Global Union viajaron a Porto Alegre, acompañados por el secretario regional en América Latina y el Caribe, Marino Vani. Juntos marcharon con los sindicatos afiliados a IndustriALL en Brasil en reclamo de justicia, democracia y para expresar que las elecciones presidenciales de octubre sin Lula serían un fraude.

“La población y los trabajadores brasileños están muy atentos y no aceptan lo que está sucediendo a nivel judicial. Fue lamentable la decisión de mantener la condena porque significa que sigue el Golpe en Brasil y el estado de excepción , y buscan que Lula no pueda disputar las elecciones. De todos modos, aún tiene posibilidades porque va a seguir demostrando su inocencia en tercera instancia”

dijo Vani y agregó:

Los movimientos sociales muestran una unidad muy fuerte, como desde hace tiempo no se veía en Brasil. Las manifestaciones en las calles y la presión continuarán. Hay muchas posibilidades de que con el proceso electoral vuelva un gobierno democrático, se interrumpa el desempleo, la pérdida de derechos laborales, el retroceso social, económico y político en Brasil” concluyó Vani.

Los sindicatos mundiales piden a LafargeHolcim que haga honor a su compromiso de un acuerdo global

En su carta, los líderes de sindicatos que representan a los trabajadores de LafargeHolcim recordaron a la dirección de la empresa la firma de un memorándum de entendimiento en julio de 2017 con la IndustriALL Global Union y la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera, en el que la empresa se comprometió firmemente a firmar un acuerdo marco global en enero de 2018. Sin embargo, posteriormente LafargeHolcim informó a los sindicatos mundiales que “había revisado la necesidad de un Acuerdo Marco Global (AMG) formal”.

Los líderes sindicales, apoyados por los trabajadores que representan, escribieron:

“Estamos indignados de que LafargeHolcim haya incumplido su palabra y se niegue a atender su compromiso de firmar un AMG. Un AMG ayudaría a mantener relaciones de trabajo positivas en toda la empresa y permitiría abordar algunos de los problemas más graves, incluida la excesiva dependencia del trabajo precario y el elevado número de trabajadores muertos en sus operaciones todos los años.”

Decenas de trabajadores mueren cada año en las operaciones de LafargeHolcim. Precisamente cuando se estaba enviando la carta a la empresa murió otro trabajador en sus operaciones de la India. Y, una vez más, el que perdió la vida fue un trabajador contratado. El representante del sindicato informó de que, incluso después de morir el trabajador, se produjo un accidente similar en exactamente el mismo sitio, por fortuna sin lesiones.

LafargeHolcim es conocida por el excesivo uso que hace de los trabajadores empleados precariamente en sus operaciones. La empresa todavía tiene que publicar las cifras de mortalidad de 2017, pero en 2016 murieron en las operaciones mundiales de LafargeHolcim 86 trabajadores, la mayoría de ellos con contratos precarios y trabajadores de terceros.

Los sindicatos ofrecen una solución a la empresa, cuyo programa “objetivo de mortalidad cero” claramente no se cumple debido a la falta de consulta sindical apropiada y de participación de los trabajadores y de sus representantes en materia de salud y seguridad y otras cuestiones en el mundo entero. Todo esto podría estar abarcado en un acuerdo marco global.

En vista de la intransigencia de LafargeHolcim al rechazar un diálogo adecuado con los sindicatos y de la violación por la empresa de su compromiso a firmar un acuerdo marco global, los sindicatos se preguntan si la empresa “es digna de confianza como asociado fiable en cualquiera de los países donde nuestros sindicatos representan a los trabajadores de LafargeHolcim” Los sindicatos terminaron su carta expresando la esperanza de que la empresa cumpla su compromiso y no sean necesarias nuevas acciones.

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL Global Union, dijo:

“Esta carta prueba que los trabajadores de LafargeHolcim no van a permitir que la empresa eluda su compromiso. No se puede seguir matando a personas y decir que se respetan los derechos humanos. Es hora de que LafargeHolcim haga honor a sus compromisos. ¡LafargeHolcim tiene que respetar los derechos de los trabajadores!”

Ambet Yuson, secretario general de la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera, dijo:

“Es hora de que LafargeHolcim se comporte mejor. La retórica vacía y las ineficaces normas sobre salud y seguridad son totalmente inadecuadas para impedir los accidentes y la mala salud en la empresa. Es evidente que existe un problema grave y generalizado en cuanto al número, la elección y la gestión de los contratistas en LafargeHolcim.