Serie de suicidios y muertes de trabajadores en las fábricas de tejidos del sur de la India

Apenas once días antes de cumplir 14 años, la niña trabajadora de la aldea de Kalkudi en el distrito de Puthukottai se suicidó en su habitación del albergue. El día anterior a su muerte, Dharshini trabajó 16 horas, en dos turnos continuos desde las 8 de la mañana hasta medianoche.

Después de esos turnos, se le pidió que se presentara para el turno de la mañana, a las 8. Cuando el guarda del albergue llamó a su puerta a las 6.15 de la mañana, no hubo respuesta y se la encontró colgada al ventilador del techo.

Dharshini, que había perdido a su madre y vivía con su padre y un hermano, fue reclutada mediante un agente y llevada al albergue de la fábrica hacía tan sólo tres meses. Antes de ser trasladada a una habitación con ventilación y luz natural, estuvo alojada durante dos meses y medio en una habitación del sótano con cuatro chicas de la misma aldea.

Cobraba 260 Rs (4 $ EE.UU.) al día. Es habitual que las niñas alojadas en el albergue trabajen continuamente para cubrir las ausencias.

Representantes de la Tamilnadu Textile and Common Labour Union dicen que recientemente se han notificado muchas muertes de trabajadores. T. Manjula (de 33 años) murió supuestamente en un accidente en SMP Textiles en Nilakottai, distrito de Dinidigul. Manjula vivía con un hijo de 12 años y dos hijas de 11 y 9.

N. Kalaiyarasi, niña de 14 años, que fue a trabajar a Dindigul Cotton Spinning Mills a pesar de padecer neumonía, murió el 3 de octubre de 2017 en el hospital. Volvió al trabajo después de una visita al hospital para no perder su prima de 2.700 Rs (41,52 $ EE.UU.) pagada a quienes trabajaron durante el festival de Diwali.

Un trabajador activista, Sebastin Inbaraj (de 24 años), cortador auxiliar en Prabhu Spinning Mills, se suicidó, según se informó, el 15 de mayo de 2017, después de que los directores de la fábrica le acusaran de robo y de ser abusado y golpeado delante de sus compañeros. Al parecer, había apoyado a las trabajadoras en su lucha por sus salarios y sus derechos.

El 10 de marzo de 2017, una chica de 17 años fue encontrada muerta en su habitación de los alojamientos de Ganapathy Spinning Mills en Vellakoil, distrito de Tirupur.

En 2016 se informó de más muertes sospechosas. Una chica fue hallada muerta en una hilandería de Vellakoil el 10 de marzo, y Azhagu Sumathi fue encontrada también muerta el 14 de marzo en la aldea de Vadipatti.

La mayoría de estos trabajadores son de familias de agricultores pobres. Los agentes pagan un anticipo a la familia al reclutar niñas para los telares. Incluso si desean marcharse no pueden volver a casa hasta que no devuelvan el anticipo.

Trabajan en condiciones muy duras, con instalaciones sanitarias deficientes y sometidas a acoso sexual. Como apenas hay supervisión del Gobierno, los directores burlan la ley y los trabajadores no tienen manera de que se atiendan sus quejas. Los directores se oponen firmemente a los sindicatos y se aprovechan de la pobreza de las familias de los trabajadores para liquidar el asunto pagando una pequeña compensación.

Apoorva Kaiwar, secretaria regional para Asia del Sur de la IndustriALL, dijo:

“Es inaceptable que las condiciones laborales de las trabajadoras es las fábricas de tejidos sean peligrosas. Es alarmante que se informe de tantas muertes sospechosas. El Gobierno debe intervenir inmediatamente para abordar el problema.”

Sindicatos de Brasil planifican huelga general contra la reforma de pensiones

La votación de la PEC 287 está programada para el 19 de febrero en la Cámara de Diputados. Los sindicatos desarrollarán un día nacional de lucha que incluirá paralizaciones en los lugares de trabajo, movilizaciones y reuniones con los diputados para manifestar que implica un retroceso en los derechos.

Los trabajadores argumentan que el gobierno golpista -no electo por el voto popular- desarrolla una campaña publicitaria millonaria y engañosa para aprobar la reforma de pensiones. Por eso deben contrarrestarla brindándole información verídica a la población.

Según la campaña, la propuesta no perjudica a los pobres. Sin embargo, las centrales sindicales dicen que repercute en toda la clase obrera. De ser aprobada la propuesta, todos los trabajadores comenzarán a tener dificultades para acceder a una jubilación integral, porque deberán contribuir durante 49 años.  

En tanto, para obtener una jubilación parcial (del 60%) tendrán que realizar 15 años de contribuciones, además de tener la edad mínima requerida (65 años para los hombres y 62 las mujeres). Aún así, continuará siendo difícil para los trabajadores alcanzar esos años de aporte, debido a la combinación con la reforma laboral.

La reforma laboral -que entró en vigor en noviembre- legaliza el trabajo precario, y promueve el empleo informal y tercerizado. Los trabajadores informales generalmente no realizan aportes jubilatorios, por lo cual muchos no van a alcanzar los 15 años de contribuciones para jubilarse. A su vez, la precarización del trabajo suele ser mayor en las personas con menores ingresos, por lo tanto ambas reformas también repercuten en los extractos sociales más pobres del país.

La informalidad en Brasil creció un 5,5% en 2017 en comparación a 2016, lo que significa que 159 mil personas no tienen empleos con contratos permanentes, dice un reciente informe del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). A su vez, el documento destaca que la tasa media de desempleo anual en Brasil subió del 11,5% al 12,7& en 2017, la mayor en la historia de IBGE. Hoy el país tiene 13,2 millones de personas desempleadas.

Los datos muestran que las consecuencias de la reforma laboral no son las prometidas por el Gobierno, quien aspiraba a la generación de nuevos empleos. Los sindicatos demostrarán con su lucha que si aprueban la reforma de pensiones, el Gobierno volverá a incumplir sus promesas y dañará los derechos laborales.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, dijo al respecto:

“Nos solidarizamos con la lucha de los sindicatos en Brasil. La reforma es otra mentira del gobierno ilegitimo y de un parlamento mayoritariamente corrupto. Propone aumentar los años de aporte de los trabajadores, brinda privilegios a los militares y no ataca ninguno de los beneficios de los jueces ni de los políticos. Es una reforma para explotar los sistemas de pensiones privados, en especial el grupo de comunicaciones “Globo” que es dueño de la mayor empresa de seguros y pensiones privada de Brasil”   

Más de 100 marcas firman el Acuerdo de Transición 2018 para Bangladesh

Hasta la fecha, 101 marcas han firmado el Acuerdo de Transición 2018, que entrará en vigor cuando venza el Acuerdo de Bangladesh 2013 en mayo. El acuerdo de 2018 cubre actualmente más de 1,200 fábricas y por lo menos 2 millones de trabajadores/as. Esta cifra aumenta rápidamente, ya que todos los días hay nuevas marcas que suscriben al Acuerdo. Véase aquí, en línea, una lista actualizada de los signatarios.

El mes pasado, en virtud del Acuerdo de 2013, IndustriALL y UNI lograron establecer un pacto con un valor de US$ 2,3 millones con una marca multinacional de prendas de vestir, con el fin de remediar los peligros que amenazan la vida en los lugares de trabajo. Éste es el segundo pacto de este tipo, constituyendo uno de los mayores montos que, hasta ahora, han aportado las marcas para mejorar condiciones peligrosas en los lugares de trabajo en su cadena de suministro.

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló al respecto:

“Las marcas que han firmado el Acuerdo de Transición 2018 demuestran su compromiso con la transparencia y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras de Bangladesh.

“El marco legalmente vinculante del Acuerdo es la única manera factible de procurar que se resuelvan de manera oportuna problemas de construcción y de sistemas contra incendios que ponen en peligro la vida en las fábricas textiles y de confección”.

Por su parte, Christy Hoffman, Secretaria General Adjunta de UNI Global Union, afirmó:

“Estábamos seguros de que la gran mayoría de los signatarios del Acuerdo de 2013 firmarían el Acuerdo de Transición 2018. Ahora que hemos sobrepasado los 100 signatarios, casi estamos llegando.

“Hemos introducido mejoras en este sector, así que no tiene sentido dar marcha atrás ahora. También es importante procurar que estos avances en cuanto a la seguridad de la fuerza de trabajo sean sostenibles a través de activos Comités de Salud y Seguridad. El Acuerdo de Transición dará prioridad a esta labor”.

El Acuerdo de Bangladesh, que cubre a dos millones y medio de trabajadores y trabajadoras en la industria de la confección de Bangladesh, fue establecido por IndustriALL y UNI en 2013 tras la catástrofe de Rana Plaza que mató a más de 1.100 trabajadores/as de la confección y dejó lesionados a más de 2.000. Es el primer acuerdo legalmente vinculante que obliga que las marcas de moda exijan a sus contratistas eliminar problemas de seguridad eléctrica, estructurales y de instalaciones de sistemas contra incendios.

Hasta el momento, los inspectores del Acuerdo han revisado por lo menos 1,800 fábricas que proveen productos a más de 200 marcas, identificando un número superior a 118,500 peligros de incendio, eléctricos y estructurales.

Se ha corregido un 83% de los peligros en los lugares de trabajo que habían sido identificados en la primera ronda de inspecciones realizadas bajo el Acuerdo, y 699 fábricas cubiertas por el Acuerdo han completado más del 90% de los trabajos de remediación.

El Acuerdo de Transición 2018 se firmó en junio del año pasado. El documento legalmente vinculante comenzará a regir en cuanto venza el Acuerdo original en mayo; extiende la protección que ofrece el Acuerdo hasta el 31 de mayo de 2021, a menos que, antes de esa fecha, un comité conjunto de seguimiento acuerde unánimemente que se han cumplido una serie de rigurosas condiciones para el traspaso a un organismo regulador nacional. Dicho comité de seguimiento estará compuesto de marcas signatarias del Acuerdo, sindicatos que firmaron el Acuerdo, la Asociación de fabricantes y exportadores de prendas de vestir de Bangladesh (BGMEA), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Gobierno de Bangladesh.

IndustriALL: La industria minera debe respetar los derechos laborales y comunitarios

Desde hace 20 años se han estado realizando las conferencias Indaba en Ciudad del Cabo, donde se reúnen inversionistas, compañías mineras, gobiernos y otras partes interesadas de todo el mundo. Por primera vez, el evento de este año incluyó una Jornada de Desarrollo Sostenible con el lema "Transformar el sector para que la minería funcione para la población".

Este lema continúa con la tendencia emblemática de los últimos años "No dejar a nadie atrás", que implica que se está desarrollando un consenso entre los sindicatos, la sociedad civil, la industria y los gobiernos sobre la fundamental importancia de dialogar para abordar los urgentes problemas que enfrenta este sector.

En otro lugar de Ciudad del Cabo, se realizaba la Indaba Minera Alternativa con el tema "Hacer que los recursos naturales funcionen para el pueblo: hacia reformas justas en materia legal, política e institucional". A esta Indaba Alternativa asistieron 600 miembros de diversas organizaciones de la sociedad civil, incluyendo redes religiosas, comunitarias y panafricanas, sindicatos, mujeres, activistas de derechos humanos, medios de comunicación y estudiantes.

En una petición dirigida a las empresas mineras y a los gobiernos, la Indaba Alternativa pidió que se dé mayor prioridad a los intereses de las comunidades afectadas por la minería, y no acentuar tanto el interés en las ganancias financieras. Esto se podría conseguir a través de un sistema de propiedad pública que garantice sostenibilidad y equidad en la minería. Las reformas de políticas dirigidas a este sector deberían terminar con la explotación mediante la eliminación de leyes injustas y reemplazando el uso de la fuerza por el diálogo. Se debe centrar mucha atención en la corrupción, ya que las compañías mineras corruptas suelen trabajar con las élites, excluyendo a las comunidades.

En la Indaba Alternativa también se pidió que los gobiernos adopten la Visión de la Minería Africana que exige: “Un sector minero sostenible y bien gobernado que obtenga y utilice de manera eficaz los ingresos provenientes de los recursos y que sea seguro, saludable, incluyente en términos de género y origen étnica, respetuoso con el medioambiente, socialmente responsable y apreciado por las comunidades vecinas”.

Pidieron que se reconozca a los mineros artesanales y de pequeña escala, incluyéndolos en las políticas y la legislación del gobierno. También se exigió diálogo entre los trabajadores/as y las comunidades con los gobiernos y las compañías mineras.

IndustriALL contó con representación en ambos eventos. Como importante parte interesada, IndustriALL fue invitado a participar en diversos grupos de debate y en la sesión de clausura de la Indaba de la Minería en el África.

Haciendo uso de la palabra en un grupo donde se debatía el tema de los derechos laborales y comunitarios, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, hizo hincapié en los derechos de los trabajadores/as y en las medidas de protección de salud y seguridad.

“Reconocer y respetar los derechos de los trabajadores y trabajadoras es una cuestión clave. Esto incluye el derecho a afiliarse a un sindicato y la protección de los convenios colectivos.

“Lo fundamental es el respeto de los derechos de salud y seguridad; que la fuerza de trabajo esté informada, y pueda participar o rechazar. Los trabajadores y trabajadoras son los que más conocen lo que sucede en sus respectivos lugares de trabajo. Por lo tanto, deberían participar plenamente en cuestiones de salud y seguridad.

“También debemos lograr cumplimiento con las normas internacionales que se establecen en el Convenio 176 sobre Seguridad y Salud en las minas y otras recomendaciones y ratificaciones de la OIT”.

Agregó que es importante también desarrollar relaciones de confianza entre las empresas mineras, los sindicatos y las comunidades, y que se ejerza debida diligencia.

En los comités complementarios de las dos Indabas, se lanzó la Iniciativa para Garantizar Minería Responsable (IRMA), de la cual IndustriALL es una parte interesada clave que representa a los trabajadores/as. IRMA ha desarrollado normas para minería responsable, que incluyen procurar recursos de modo responsable a lo largo de toda la cadena de suministro.

Misión conjunta de la IndustriALL y Rio Tinto a Madagascar

En las operaciones de QMM hay grandes dificultades respecto a la salud y la seguridad y los derechos laborales, que la dirección local y los sindicatos no han podido resolver. Esas dificultades se derivan del uso excesivo e incontrolado de trabajadores subcontratados, que superan a los permanentes por tres a uno. Los trabajadores subcontratados en QMM carecen de seguridad en el empleo y de acceso a las condiciones laborales normales. No existe una forma institucionalizada de representación de los trabajadores sobre salud y seguridad y, en el mejor de los casos, su derecho a la libertad sindical es mínimo.

En la misión conjunta de la IndustriALL y Rio Tinto a Madagascar prrticiparon la dirección de Rio Tinto, sindicalistas como Piet Matosa, de la National Union of Mineworkers in South Africa; Steve Hunt, Alain Croteau y Steeve Arsenault, de United Steelworkers/Métallos, Canada; Glen Mpufane, de la IndustriALL; y representantes de la Oficina Regional para el África Subsahariana de la IndustriALL y sindicatos locales. El grupo visitó el lugar y posteriormente se reunió con líderes de la comunidad local.

Las partes examinaron las prácticas de empleo y contratación allí. La dirección local no pudo confirmar ni denegar las alegaciones de nuestros afiliados de que los salarios de los trabajadores subcontratados son tan sólo de 45 $ EE.UU. mensuales, cuando el salario mínimo es de 53 $ EE.UU. Los trabajadores realizan generalmente 15 o 16 horas diarias. El salario de subsistencia se estima en unos 400 $ EE.UU. mensuales, y el 80 por ciento de la población vive por debajo del umbral de pobreza.

También tienen dificultades sistemáticas las comunidades y los terratenientes, no exclusivas de la minería, relacionadas con cuestiones de reasentamiento e indemnización, agravadas por los niveles de pobreza en el país. Según el Banco Mundial, el 70 por ciento de los 22,6 millones de habitantes de la isla viven con menos de 2 $ EE.UU. diarios, y el 50 por ciento con menos de 1,25 $ EE.UU., con lo que el país es uno de los más pobres del mundo.

Las partes mantuvieron una discusión constructiva sobre el Nuevo Código de Conducta de los Proveedores de Rio Tinto y cómo puede aplicarse en QMM para ayudar a resolver las dificultades. Se convino generalmente en que la aplicación del Código allí sería algo realmente satisfactorio y mejoraría el bienestar de los trabajadores.

Michael Gavin, jefe de Relaciones con los Empleados de Rio Tinto, dijo de la misión: “Esta reunión ha representado una gran oportunidad para la empresa y los dirigentes sindicales para demostrar, a nivel de las operaciones, cómo los representantes de los trabajadores y la empresa pueden trabajar juntos respetuosamente y obtener resultados mutuamente benéficos.”

Steve Hunt, director del Districto 3 del United Steelworkers y codirector de la Industria minera y sección de diamantes, piedras preciosas, ornamentos y fabricación de joyería de la IndustriALL, y que dirigió la misión global, declaró: “Hemos recorrido un largo camino desde la campaña sobre Rio Tinto. Ahora hay diálogo y cooperación, en lugar de acritud. Esta reunión ha demostrado que Rio Tinto y sus principales sindicatos trabajan en colaboración para mejorar la vida de los empleados y de la empresa.”

La IndustriALL y Rio Tinto hablaron posteriormente de la misión y la calificaron de ejemplo de diálogo global en la Investing in Africa Mining Indaba celebrada en Ciudad del Cabo (Sudáfrica) del 5 al 7 de febrero de 2018. 

ArcelorMittal inicia acción judicial contra sindicatos de Kazajstán después de protesta bajo tierra

El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos Zhaktau, afiliado a IndustriALL a través del Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Metalúrgica de la República de Kazajstán, recibió hoy una citación para comparecer ante el Tribunal de Temirtau el 13 de febrero. Se acusa al sindicato de haber alentado la huelga de los mineros en diciembre de 2017 y de haberles incitado a defender sus reivindicaciones hasta las últimas consecuencias. La compañía afirma que lo ocurrido desestabilizó las operaciones de la mina, impidiendo que la huelga llegara a su fin, creando obstáculos para las negociaciones entre el empleador y los empleados, e impidiendo que los trabajadores/as regresaran a la superficie.

Los presidentes/as de Miner’s Family, organización de defensa de los derechos de los mineros, fundada por las viudas de mineros fallecidos, y una seccional del Sindicato Industrial de Empleados del Sector de Combustibles y Energía, afiliado a la Confederación de Sindicatos Independientes (KNPRK) que fue disuelta por las autoridades, también recibieron demandas semejantes.

Viktor Shchetinin, Presidente del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos Zhaktau, señaló:

“Esta demanda judicial fue una completa sorpresa para nosotros. Nuestro sindicato representa a los trabajadores y trabajadoras del departamento siderúrgico de ArcelorMittal Temirtau, sin embargo se declaró la huelga en el departamento de carbón. La compañía quiere castigarnos por el apoyo moral que hemos brindado a nuestros colegas, por el hecho de que una vez ayudamos con alimentos a los manifestantes. Esta es la primera vez que una empresa haya demandado a un sindicato por mostrar solidaridad sindical”.
 
Por otro lado, según el Sindicato de Trabajadores Mineros Korgau, el otro sindicato en ArcelorMittal Temirtau, cuatro mineros que trabajaban bajo contratos de duración determinada fueron despedidos inmediatamente después de la huelga, cuando la empresa se negó a renovar sus contratos. Los trabajadores pidieron la ayuda del sindicato. Actualmente Korgau está tratando de encontrar una manera de lograr su reincorporación al trabajo.

Del 1 al 15 de diciembre de 2017, unos 700 trabajadores/as se encontraban de huelga bajo tierra en las ocho minas de carbón propiedad de ArcelorMittal en Kazajstán. Exigieron un aumento salarial del 100%, jubilación anticipada y mejores condiciones de trabajo. La administración de ArcelorMittal Temirtau acordó un aumento salarial del 30% para todos los trabajadores/as que laboraban bajo tierra. La empresa señaló que también estaba dispuesta a entablar negociaciones sobre un aumento de los salarios del personal que trabaja en la superficie. En una carta dirigida al fiscal regional, ArcelorMittal Temirtau afirmó que la empresa no iba a aplicar sanciones contra los huelguistas.
 
Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, comentó:

“IndustriALL Global Union acogió con agrado la declaración de ArcelorMittal en la que señalaba que no iba a demandar a los trabajadores por su participación en la huelga. La compañía tampoco debería demandar al sindicato por actos básicos de solidaridad. Exigimos que ArcelorMittal Temirtau retire las demandas contra los presidentes y presidentas de la organización de defensa de derechos laborales Miner's Family, y contra el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos Zhaktau y el Sindicato Industrial de Empleados del Sector de Combustibles y Energía”.

IndustriALL repudia 200 despidos de trabajadores mineros argentinos

La empresa estatal YCRT envió 200 telegramas de despidos en la semana del 22 de enero. Los empleados critican que planean efectuar 500 desvinculaciones más.

YCRT y los sindicatos desarrollaron una reunión el 6 de febrero en Buenos Aires, pero no alcanzaron un acuerdo negociado sobre los despidos.

Los trabajadores desarrollan una paralización de actividades en la cuenca Carbonífera de Rio Turbio, a la vez que llevan a cabo una concentración pacífica con vigilia en la boca de Mina 5. También planifican medidas conjuntas con la CTA Autónoma.

Las principales reivindicaciones incluyen reactivar las unidades productivas, reincorporar a los despedidos y rechazar la política de ajuste del Gobierno.

Los empleados argumentan que los despidos impactan en toda la región porque viven de la actividad minera. A su vez, la Cuenca Carbonífera tiene capacidad para producir un millón 500 mil toneladas de carbón y transformarla en energía. Esto significa que puede abastecer de energía a cuatro provincias.

También desmienten que existan problemas económicos, sino que hay una decisión política de recortar presupuesto y vaciar la empresa para favorecer intereses privados:

“El Gobierno Nacional cortó las inversiones para la mina de carbón, y además redujo en un 18,5% su presupuesto. Todo parece indicar que el objetivo final del Gobierno de Macri es privatizar la empresa estatal. Con estas políticas está en juego la soberanía energética del país”

dijo el Director de Relaciones Internacionales de la Central de Trabajadores de Argentina (CTA Autónoma), Gonzalo Manzullo.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la CTA Autónoma convocaron a un paro nacional para el 15 de febrero para repudiar los despidos en el Estado.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, expresó su solidaridad con las medidas de fuerza de los trabajadores despedidos y dijo:

“Desde IndustriALL repudiamos los despidos en el sector de Yacimientos Carboníferos de Río Turbio. Es lamentable lo que pasa en la región, especialmente en Argentina; tenemos que reaccionar y actuar. Felicitamos a los trabajadores de la CTA Autónoma y de la dirección de ATE por sus luchas y por la defensa del pueblo argentino y latinoamericano”.

IG Metall establece un precedente en el equilibrio entre la vida laboral y personal con una gran victoria

IG Metall ha conseguido que se atienda su principal demanda de que los trabajadores deben tener derecho a reducir su semana laboral de las 35 horas normales a 28 durante un período de dos años, en razón de sus responsabilidades familiares y de cuidados. Es el primer acuerdo sindical importante en que se da prioridad a las horas de trabajo sobre los salarios.

El convenio colectivo sectorial bienal se firmó entre el sindicato y la organización de empleadores de Alemania Sudoccidental, Südwestmetall, después de varias rondas de tensas negociaciones, y una serie de “huelgas de advertencia” de 24 horas, la primera de su especie en 34 años.

Las huelgas costaron a productores como Porsche, Daimler, BMW y Airbus cerca de 200 millones € por la pérdida de producción. IG Metall amenazó con someter a la votación de sus miembros la extensión de la huelga si la organización de los empleadores no hacía una oferta seria.

El acuerdo abarca a 900.000 trabajadores de la importantísima zona industrial de Alemania. Es probable que las organizaciones de empleadores de otras regiones acepten las mismas condiciones, con lo que se abarcaría a un total de 3,9 millones de trabajadores.

En el acuerdo se fija un aumento salarial de 4,3 por ciento en 27 meses, así como algunos pagos suplementarios. IG Metall había solicitado un incremento de seis por ciento, y los empleadores ofrecían inicialmente un 2,3 por ciento. El sindicato rechazó una oferta subsiguiente de subir el 6,8 por ciento a cambio de la demanda de reducir las horas.

El acuerdo presagia el fin de un decenio de restricción salarial en Alemania, en una situación de fuerte recuperación económica y el más bajo desempleo desde la reunificación alemana en 1990. Los empleadores y el Banco Central Europeo han esperado con ansiedad los resultados de las negociaciones, que afectarán a los acuerdos salariales y a las previsiones económicas en todo el continente.

“El convenio colectivo es un hito hacia a un mundo laboral moderno y autodeterminado”, dijo el presidente de IG Metall y de la IndustriALL, Jörg Hofmann.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“En el pasado, las empresas exigían flexibilidad a los trabajadores, no al revés. Esto ha cambiado totalmente. Conceder a los trabajadores el derecho a reducir sus horas de trabajo y a determinar su propio equilibrio entre la vida laboral y personal es una excelente respuesta sindical a Industria 4.0.

La nueva tecnología significa que la productividad sigue aumentando, sin crear necesariamente nuevos empleos. El derecho a trabajar menos horas, sin dejar de ganar lo suficiente, es una respuesta esencial. La mayor productividad de Industria 4.0 debe compartirse con la sociedad y los trabajadores, y la reducción del tiempo de trabajo es una forma de evitar una mayor concentración de la riqueza en los bolsillos de unos pocos.

El aumento salarial también estimulará a la economía alemana desde abajo.”

IG Metall, con casi tres millones de miembros, es uno de los mayores y más poderosos sindicatos del mundo.

Reino Unido: solidaridad con la oposición de Unite a la OPA hostil de GKN

GKN es fabricante de la cadena de suministro “de nivel 1” para la industria automotriz y aeroespacial, con casi 60,000 trabajadores/as en todo el mundo; actualmente, la GKN enfrenta la amenaza de adquisición por parte de Melrose Industries.

IndustriAll Europe e IndustriALL Global Union comparten la profunda inquietud que Unite ha manifestado porque Melrose es una empresa de ‘especulación’, que intenta adquirir empresas con el fin de aumentar el precio de las acciones para luego venderlas y obtener ganancias. Melrose no tiene experiencia de la administración de una empresa tan grande como GKN, ni tiene un plan serio para la inversión a largo plazo, que es lo que se necesita.

En un comunicado de prensa publicado el 5 de febrero, Unite pidió al Comité de Estrategias Comerciales, Energéticas e Industriales de la Cámara de los Comunes que insista en una revisión de la oferta de adquisición de GKN, por parte de Melrose, financiada a través del endeudamiento. Se produce en medio de temores de que el acuerdo pueda dañar la estrategia industrial del gobierno y los intereses de la defensa nacional.

Como el sindicato más grande de Gran Bretaña, Unite también manifestó su preocupación por la oferta de Melrose ante el Comité de Defensa de la Cámara de los Comunes. Unite cree que, si esta adquisición se hace realidad, puede agotarse la inversión a largo plazo, lo que provocaría recortes en la investigación y desarrollo, que dañarían la capacidad de defensa actual y futura del Reino Unido, y pondría en peligro los puestos de trabajo.

Los secretarios generales de IndustriALL Global Union e industriAll Europe, Valter Sanches y Luc Triangle, respondieron rápidamente ante el pedido de apoyo de Unite, publicando una carta de solidaridad en la que manifiestan su firme apoyo a la posición de Unite:

“Es extremadamente preocupante que la oferta de Melrose esté siendo financiada a través de una deuda, que se usaría para pagar a los accionistas de GKN un 'dividendo excepcional'. Se le cargaría la deuda a GKN, lo que significa que no habría riesgo alguno para Melrose, cuyos jefes ganarían, como resultado del acuerdo, £284 millones en bonos.

“La oferta se centra exclusivamente en el precio de las acciones, no en el rendimiento subyacente, que es fuerte en las divisiones automotriz y aeroespacial de GKN. Lo que ambas divisiones realmente necesitan es una inversión a largo plazo, y no dos gerencias compitiendo por los afectos de los fondos de inversión y en consecuencia aumentando el precio de las acciones con recortes y reestructuraciones”.

Teniendo todo esto en cuenta, IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union instan a su red mundial y europea de millones de trabajadores y trabajadoras de los sectores de la minería, energía eléctrica y fabricación en Europa y en todo el mundo para que se opongan también a la adquisición hostil de GKN por parte de Melrose.

Sindicatos de Brasil debaten cómo reanudar la industria

Los dirigentes sindicales que participaron del encuentro el miércoles 30 de enero en São Bernardo do Campo, conforman el Instituto Trabajo, Industria y Desarrollo (TID). La entidad trabaja para idear propuestas en defensa una industria nacional que tenga en cuenta las demandas de los trabajadores.

Durante el debate enfatizaron en la importancia de impulsar el desarrollo en Brasil, mediante el establecimiento de políticas públicas que aspiren a conseguir que la industria sea el principal inductor del desarrollo social.

El objetivo es promover una industria fuerte que permita crear empleos decentes, con salarios dignos. Sin embargo, el actual gobierno de Michel Temer aspira a promover lo contrario, a través de reformas que atacan los derechos de los trabajadores:

"Un país desarrollado tiene una industria fuerte. Por medio de la reforma laboral, este gobierno golpista quiere acabar con el trabajo decente.” explicó el presidente de CNM/CUT (afiliada a IndustriALL) Paulo Cayres.

Los integrantes del TID, Macro sector de la industria de la CUT (la iniciativa de las confederaciones nacionales de la CUT del sector metalúrgico, químico, textil, la construcción y la alimentación) también explicaron que lograron avances en el acuerdo de cooperación entre el Instituto y la Cámara de Comercio de Desarrollo Internacional Brasil-China (CCDIBC), que firmaron en noviembre.

Recientemente comenzaron a llevar a cabo reuniones para realizar inversiones en el sector de la alimentación, que generen nuevos empleos en la industria con tecnología agregada. También buscarán poder avanzar en los demás sectores.

El secretario regional de IndustriALL Global Union en América Latina y el Caribe, Marino Vani, también asistió al encuentro y dialogó sobre la campaña que desarrolla IndustriALL en la región, la cual aspira a crear políticas industriales sostenibles que promuevan la sostenibilidad social, económica y medioambiental, en defensa de una industria nacional y regional sostenible.

Vani felicitó iniciativas como la del TID que fomentan la unidad de los trabajadores en pos de acciones que promueven el empleo decente y sostenible, y agregó:

“Esta acción/iniciativa es estratégica para la elaboración y negociación de propuestas de los trabajadores para el futuro del trabajo y de la industria en Brasil. Forma parte de nuestra misión como sindicatos proactivos: ¡Actuemos!