La OIT establece normas de trabajo decente para el sector del reciclaje a través de un acuerdo tripartito

Este logro marca un hito para millones de trabajadores y trabajadoras de todo el mundo que desempeñan un papel fundamental en el reciclaje de residuos en sectores como el desguace de buques, la electrónica, las TIC, los textiles, los productos químicos y los plásticos, entre otros representados por IndustriALL Global Union. Estos sectores están representados por sindicatos que participaron activamente en la negociación, en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras tanto de la economía formal como informal.

Las nuevas directrices reconocen el reciclaje como una actividad económica y ecológica esencial y una piedra fundamental de la economía circular. No obstante, también hacen hincapié en que el sector no es necesariamente justo ni seguro. Por este motivo, el documento ofrece recomendaciones claras a los Gobiernos, los empleadores y los sindicatos para garantizar el empleo productivo, los derechos laborales, la protección social y el diálogo social en todas las actividades de reciclaje.

Algunos de los aspectos más destacados incluyen:

Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró: 

“Estas directrices son una herramienta poderosa para transformar el reciclaje en un motor del trabajo decente. Nuestro objetivo es claro: garantizar que los trabajadores y trabajadoras utilicen estas pautas para sindicalizar a más personas y asegurarse de que tengan un entorno seguro para trabajar, en el que nadie se quede atrás en la transición a una economía circular”.

Si bien las directrices no son jurídicamente vinculantes, sirven como una referencia esencial para diseñar legislación, políticas públicas, estrategias sectoriales y marcos para el diálogo social a todos los niveles. Representan un gran paso adelante para situar la justicia social en el centro de la economía circular.

IndustriALL trabajará para garantizar que estas recomendaciones se traduzcan en acciones concretas en cada país y se implementen con la participación activa de los sindicatos.

Fotos: © Alioune Ndiaye / OIT

Glencore enfrenta un escrutinio mundial por fallas en materia de ESG

La delegación denunció la negativa de la empresa a negociar con los trabajadores y trabajadoras una transición justa y equitativa, así como su continua aversión a un diálogo sectorial que garantice los derechos laborales durante la transición energética.

Durante la RGA, IndustriALL y sus afiliados interpelaron a la junta directiva de Glencore sobre una serie de cuestiones urgentes 

Canadá: la delegación cuestionó por qué se había excluido del contrato colectivo de la fundición Horne una cláusula sobre Transición Justa y diálogo social. Pidieron a la empresa que entablara un diálogo directo con los representantes de los trabajadores y se comprometiera a negociar soluciones que protegieran los puestos de trabajo y las comunidades.

Colombia: Glencore ha anunciado sus planes de cerrar la mina Cerrejón en La Guajira para 2034 y recientemente ha confirmado importantes recortes en la producción. La falta de transparencia en torno al proceso de cierre, especialmente a la luz de la muy criticada gestión de la empresa en el cierre de Prodeco, ha intensificado el miedo y la incertidumbre entre el personal y las comunidades locales. Mucha gente sigue lidiando con las consecuencias de ese cierre anterior. En la RGA, Glencore declaró que no tenía ningún plan oficial de cierre que comunicar sobre Cerrejón.

“Instamos a la empresa a que publique el documento oficial de cierre de la mina, para que sus trabajadores y trabajadoras, el Gobierno nacional y las comunidades afectadas puedan prepararse y planificar una Transición Justa. Esta petición no es un llamado a un cierre anticipado, sino más bien un pedido de preparación, coordinación y equidad”,

expresó Juan Carlos Solano Guillén, secretario de transición de Sintracarbón.

Sintracarbón también instó a Glencore a que apoyara programas de reconversión profesional y de empleo alternativo para los extrabajadores de La Jagua, en la zona de Prodeco, que sigue abandonada tras la retirada de la empresa.

A pesar de los crecientes riesgos materiales asociados a sus operaciones, Glencore se ha negado a participar en la Iniciativa para el Aseguramiento de la Minería Responsable (IRMA), una norma reconocida a nivel mundial en materia de prácticas mineras responsables.

Aunque el director ejecutivo de Glencore, Gary Nagle, insistió en que la salud y la seguridad siguen siendo la máxima prioridad de la empresa, la delegación y los líderes comunitarios rechazaron estas afirmaciones. Argumentaron que la retórica debe ir acompañada de acciones concretas. Desde el cierre de fundiciones hasta el daño ambiental, las operaciones de Glencore siguen perjudicando a los trabajadores y las comunidades, sin que haya pruebas de que se rindan cuentas o se repare el daño causado.

“Instamos a Glencore a que participe en un diálogo social global, se comprometa con las normas de minería responsable y garantice que la transición hacia una economía baja en carbono no se produzca a expensas de los derechos y los medios de vida de los trabajadores y trabajadoras. Hasta que Glencore actúe, la campaña mundial por la justicia, la transparencia y una Transición Justa seguirá creciendo en fuerza y urgencia”, 

declaró Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL. 

En una reunión de la red de Glencore, celebrada un día antes de la RGA, los sindicatos afiliados describieron un patrón constante de conducta indebida. En Australia, Glencore está superando los límites legales de emisiones y ha llevado a sus trabajadores a los tribunales en un intento por bloquear la campaña “mismo trabajo, mismo salario”, en lugar de abordar la desigualdad salarial. 

En Sudáfrica, Glencore ha cerrado fundiciones sin previo aviso ni planificación, dejando a sus trabajadores en la calle y a las comunidades devastadas.

“¿Pueden vender las fundiciones a otras empresas? ¿Es esto algo que Glencore puede investigar?”

preguntó Donald Makofane, secretario regional de la juventud del Sindicato Nacional de Mineros (NUM). 

En Canadá, la contaminación procedente de la fundición de Rouyn-Noranda sigue amenazando la salud pública, con emisiones de arsénico treinta veces superiores al límite provincial. 

“Queremos mantener los empleos, pero no a expensas de nuestra salud”, 

expresó Kevin Gagnon, de la Fédération de l'Industrie Manufacturière (FIM-CSN). 

“Glencore no puede seguir ignorando sus responsabilidades mientras las comunidades sufren las consecuencias. Hemos hecho campaña durante años y no vamos a ir a ninguna parte. No nos callarán”, 

afirmó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

Trabajadores latinoamericanos del neumático se unen frente a los desafíos del sector

El director de IndustriALL Global Union para el sector del caucho y el neumático a nivel global, Tom Grinter, explicó que la industria del neumático atraviesa un momento de fuertes tensiones a nivel mundial.

Factores como la guerra comercial entre Estados Unidos y China, la sobreproducción, la deslocalización de la producción del sector automovilístico, el cambio a neumáticos para vehículos eléctricos, la digitalización y las fluctuaciones en el coste de la energía, el caucho y el petróleo crudo, están reconfigurando el panorama del sector, especialmente en América Latina y Europa.

Grinter destacó un aumento en la inversión hacia neumáticos ecológicos, como parte de una tendencia ambiental global, pero también alertó sobre el impacto incierto de los aranceles impulsados por el presidente estadounidense Donald Trump: 

“Para América Latina, esta situación puede ser muy peligrosa. Si los aranceles se mantienen, podría dejar de ser rentable producir en la región para abastecer al mercado estadounidense”, advirtió.

Alertó también de que existen empresas multinacionales que ya contemplan el cierre de plantas en América Latina, especialmente aquellas con instalaciones antiguas, y evalúan trasladar su producción a Estados Unidos o Asia. Esto no solo amenaza los empleos, sino que refuerza una tendencia hacia la concentración de la producción en países con costos más bajos o mayor desarrollo tecnológico, como China, India y Corea del Sur.

Respecto a Europa, el director del sector aseguró que la situación no es mucho mejor. La competencia de productos chinos de menor precio, pero calidad comparable, generó el cierre de varias plantas, con más de 1000 despidos registrados recientemente en España, Francia y Alemania. Los sindicatos responden con movilizaciones y huelgas, como en España, donde una empresa maneja una posible reubicación de la producción a Polonia.

Por su parte, los representantes sindicales de Brasil, de organizaciones como CNQ/CUT y Sintrabor explicaron que enfrentan el cierre de fábricas, como en Pernambuco y Río de Janeiro, y denunciaron la falta de inversiones para modernizar la producción. 

“La industria nacional no puede competir si las matrices no invierten. Pero también tememos que la modernización reduzca aún más el empleo”, señaló el presidente de Sintrabor, Marcio Ferreira.

En el caso de Argentina, los representantes de FETIA, alertaron que el gobierno de Javier Milei es abiertamente contrario a la industria nacional, y ya se perdieron 970 empleos en el sector.

Aseguraron que se debió a la apertura indiscriminada de importaciones y a la suba del costo de la producción local por causa de la apreciación cambiaria, impulsada artificialmente por el gobierno, y que también afecta a las exportaciones están prácticamente paralizadas por los altos costos.

Los delegados sindicales de México señalaron que el país vive una paradoja. Mientras los aranceles a China podrían beneficiar indirectamente a la industria mexicana como parte del acuerdo comercial T-MEC de América del Norte, persisten preocupaciones por la falta de aplicación del contrato colectivo sectorial en algunas empresas, como Pirelli, donde denunciaron que las condiciones laborales son inferiores.

En el caso de Colombia, los participantes explicaron que tienen una única planta de neumáticos que es de Goodyear la cual ya redujo su producción y personal drásticamente en el último año. Los dirigentes sindicales destacaron la falta de comunicación y respeto de la empresa hacia los trabajadores, al tiempo que llamaron a la unidad del movimiento obrero.

Los sindicatos reforzaron la necesidad de avanzar en derechos laborales en toda la cadena de suministro, especialmente en las plantaciones de caucho natural, donde persisten denuncias por condiciones precarias. Frente a este contexto, enfatizaron en la importancia de fortalecer también las redes sindicales globales, con participación en encuentros como la reunión del Comité de Empresa Mundial con Michelin en octubre en Francia, donde se reunirán representantes de los trabajadores de todo el mundo en la empresa.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL y responsable del sector del caucho y el neumático a nivel regional, Cristian Alejandro Valerio, dijo:

“Agradecemos a nuestras afiliadas por la amplia respuesta a nuestra convocatoria y por haber logrado que la reunión tenga una gran cantidad, calidad y variedad de participantes.

El sector del caucho es muy importante a nivel regional porque atraviesa a varios sectores de la industria. En estos momentos de profundos cambios globales y regionales en la industria, se ve afectado principalmente el sector automotriz, donde el caucho es un importante proveedor.

Es necesario sostener una coordinación regional del sector para construir poder sindical, y de este modo presionar a gobiernos y cámaras empresariales a discutir políticas industriales para la región”

Sindicatos de Centroamérica se reúnen para fortalecer la unidad regional y afrontar los desafíos comunes

La reunión congregó a sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en FITH de Honduras, FESITEX de Nicaragua, FESTRAS Guatemala, y FEASIES y SIES de El Salvador, asi como otros aliados fraternos de Honduras y Guatemalas. También fueron invitados representantes de Comisiones Obreras (CCOO, afiliada a IndustriALL en España). La Coordinadora de los sindicatos de las Maquillas de Centro América invitó como observadores a representantes de organizaciones internacionales en la región: ISCOD de España, 3F Federación Unida de Trabajadores Daneses y de FOS de Bélgica.

El evento sirvió como espacio para la construcción de una identidad sindical regional, con énfasis en los desafíos laborales, sociales y políticos que enfrentan los trabajadores centroamericanos.

Los participantes coincidieron en que la región atraviesa una coyuntura crítica. La deslocalización de la producción y el cierre de empresas, provocados en gran parte por la caída en la demanda desde países como Estados Unidos y Canadá, afectan gravemente al sector de maquila de Centroamérica. Esta situación dificulta aún más la sindicalización y la negociación colectiva, en contextos donde ya existen múltiples barreras legales y políticas que limitan la libertad sindical.

Otro tema central fue el impacto de la migración y las deportaciones. Los representantes sindicales denunciaron la discriminación que sufren los trabajadores deportados, tanto por el discurso del gobierno de Estados Unidos, como al regresar a sus países por sus propios compañeros de clase, porque suelen ser estigmatizados injustamente. 

Además, señalaron cómo estas deportaciones dificultan el sostenimiento económico de las familias (porque no pueden enviarles más dinero) y exacerban la vulnerabilidad laboral. Los sindicatos de Centroamérica manifestaron que quieren construir políticas sociales junto a los gobiernos para disminuir el impacto de la migración y las deportaciones.

En tanto, los compañeros de CCOO de España compartieron cómo Europa enfrenta las migraciones, las deportaciones y los impactos. Brindaron ejemplos concretos de cómo actúan los sindicatos con relación a los derechos humanos y laborales, según los trabajadores tienen representación sindical o no.

Explicaron también cómo los sindicatos de España afrontan otros desafíos de los trabajadores de la industria, como la digitalización, los impactos sobre las medidas arancelarias de Trump (que también provocan crisis en su región), y cómo las guerras y conflictos afectan a los trabajadores. Su participación permitió comparar estrategias y desafíos comunes.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, reforzó la importancia de organizar las redes sindicales. Destacó el trabajo que hace la Coordinadora de los sindicatos de las maquilas de Centroamérica para organizar a los trabajadores y que puedan debatir juntos los principales problemas, como la reindustrialización, las políticas industriales de Estado y la inversión privada para generar empleos decentes. 

Vani aseguró que la Coordinadora ayuda a las afiliadas y no afiliadas de IndustriALL a sindicalizarse en la región, y fortalece la estrategia de IndustriALL de confrontar al capital global a partir de la organización de los trabajadores de la cadena de suministro de las grandes Marcas. Aseguró que los sindicatos tienen poder cuando se articulan en redes sindicales de trabajadores de la misma empresa, o en redes sindicales de la misma cadena de valor. 

“Tenemos coordinadas 4 redes de 4 grandes empresas de Centroamérica y necesitamos reforzar la comunicación, la coordinación, el liderazgo y el plan de acción de cada red. También es importante articular mejor el trabajo con los sindicatos de la casa matriz de las empresas transnacionales y los consumidores en Canadá y Estados Unidos, porque son los que compran a partir de las grandes marcas que demandan la producción en Centroamérica. 

Nuestro compromiso con las afiliadas de Centroamérica y con la Coordinadora consiste en apoyarlos en sus planes de acción y dar seguimiento a su proceso de construcción de políticas públicas y de creación de poder sindical para actuar de forma regional y global para cumplir con el mandato de IndustriALL que es construir la solidaridad internacional” 

concluyó el representante regional de IndustriALL.

La UOM Argentina desarrolla un plan de lucha en defensa de la industria nacional

La UOM anunció el 14 de mayo que iniciaba un “Plan de lucha por el trabajo fueguino y la industria argentina” a partir de la decisión del gobierno nacional de abrir indiscriminadamente las importaciones de productos electrónicos, poniendo en riesgo más de 6.000 puestos de trabajo en Tierra del Fuego (al sur del país). 

“Esta medida atenta contra la industria nacional, la soberanía productiva y el futuro de una provincia estratégica para el desarrollo argentino. No es con desprotección ni con entregas que se construye una Argentina con trabajo y dignidad. ¡Sin industria no hay Nación, sin trabajo no hay futuro!” 

dijo la organización sindical en un comunicado oficial.

El gobierno publicó los Decretos 333 y 334 en el Boletín Oficial el 20 de mayo con el objetivo de “dinamizar el mercado de bienes tecnológicos” a partir de una reducción de aranceles para productos como celulares, aires acondicionados y monitores, y la creación de un régimen simplificado de importación de pequeños envíos para consumidores finales.

La UOM desarrolló una serie de acciones el 21 de mayo en Calafate, Tierra del Fuego, Río Grande y en Ushuaia para rechazar dichos decretos. Las medidas incluyeron paros de actividades, marchas y actos frente a las fábricas. A partir de estas medidas, anunciaron el 22 de mayo que lograron instalar una mesa de diálogo con las empresas que permitió asegurar los empleos en la región hasta diciembre.

“Había necesidad de que la UOM saliera a defender con mucha fortaleza los puestos de trabajo que no eran solamente los de Tierra del fuego, porque está afectando a absolutamente a toda nuestra actividad, a toda la industria. Tenemos que pensar en cuáles son los objetivos que tiene un gobierno cuando lleva un proceso de desindustrialización tan hereje y profundo como el de ahora.

Hemos podido alcanzar un acuerdo con el sector de los empresarios donde pudimos garantizar los puestos de trabajo de todos los compañeros, incluso de los que tenían contratos a plazo fijo”

dijo el secretario general de la UOM a nivel nacional, Abel Furlán.

En tanto, el secretario general de la UOM seccional Río Grande, Oscar Martínez, brindó una conferencia de prensa el 26 de mayo donde dijo que, para llegar a dicho acuerdo, sostuvieron una discusión de 5 horas con representantes de la cámara empresarial, la UOM, ASIMRA (también afiliada a IndustriALL) y grupo Mirgor, y que también crearon una mesa de diálogo para debatir alternativas que permitan la continuidad de las empresas y los empleos:

“Este primer acuerdo garantiza la continuidad de los empleos hasta diciembre, pero pretendemos que se extienda a partir de una próxima instancia de discusión y debate para resolver en ese ámbito la continuidad de la industria y los puestos de trabajo en Tierra del Fuego”

explicó Martínez.

En tanto, ASIMRA también se refirió al acuerdo alcanzado y expresó:

“Vivimos una victoria con sabor amargo. Si bien este avance permite apaciguar la situación actual y garantizar los puestos de trabajo, no debemos bajar los brazos. La lucha debe continuar hasta alcanzar una estabilidad real y definitiva.”

La provincia estaba protegida desde 1972 por un Régimen de Promoción Económica y Fiscal que consistía en un sistema de incentivos fiscales y aduaneros establecido a través de la Ley Nacional N° 19.640, con el objetivo de fomentar el desarrollo económico en la provincia de Tierra del Fuego. 

Bajo este Régimen, las empresas industriales que invertían en la provincia recibían beneficios fiscales, tales como la exención de impuestos a las ganancias, el IVA y los derechos de importación y exportación, entre otros.

Este Régimen fue creado para compensar las desventajas geográficas y climáticas que enfrenta la provincia de Tierra del Fuego por su lejanía del resto del país y su clima extremadamente frío, con una mirada estratégica de poblar la provincia para defender la soberanía nacional en una región estratégica a nivel global. 

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, comentó:

“Felicitamos a la UOM y a ASIMRA por esta lucha en defensa de la soberanía, la inversión productiva del país, una industria nacional y la distribución de renta a partir del empleo decente y local, que busca mantener el mercado interno desde la inversión y producción local. 

Lamentablemente tenemos gobiernos que trabajan para los banqueros y especuladores financieros, quienes solo piensan en ganar dinero a costas del pueblo. Ellos no se manifiestan ni defienden la industria nacional porque quieren obtener ganancias de forma fácil, importando, en lugar de trabajar y producir. Estos son los especuladores, la casta que defiende las políticas de Milei, porque cuida sus fortunas y la buena vida a costas del pueblo y los intereses del país.” 

Trabajadores del calzado y la confección de Brasil debaten sobre los retos en la cadena de producción

La ciudad de Caucaia (CE) acogió el Seminario sectorial del sector del calzado y la confección como parte del proyecto que impulsan IndustriALL Global Union y SASK en articulación con las afiliadas del sector textil de IndustriALL en Brasil, organizadas en IndustriALL-Brasil con el apoyo del DIEESE, los días 20 y 21 de mayo.

El proyecto denominado “Política industrial para una transición justa” reafirma el protagonismo de la clase trabajadora de la industria en Brasil en la construcción de políticas públicas que promuevan el desarrollo industrial nacional y regional, empleos decentes, y la soberanía productiva.

Este seminario también forma parte de la estrategia la oficina regional de IndustriALL para fortalecer a las afiliadas de 5 sectores de la industria de Brasil. Las invita a reflexionar sobre la situación laboral e industrial con miras a coordinar su acción sindical y a organizar a los trabajadores en todo el país. El objetivo es confrontar la precarización del trabajo, y construir propuestas para la reindustrialización de los sectores, a fin de presentarlas ante el gobierno y los empresarios.

El encuentro contó con la participación de Aroaldo Oliveira da Silva (IndustriALL Brasil), Cida Trajano (CNTV/CUT), Elias Ferreira y Ricardo Leite (CONACCOVEST), Marino Vani, secretario regional de IndustriALL Global Unión para América Latina y El Caribe (ALC), la vice presidenta del comité ejecutivo de IndustriALL para ALC, Lucineide Varjão. Juntos hablaron de los objetivos del seminario, y destacaron que se trataba de espacio de reflexión y construcción de propuestas para la acción sindical del sector de la moda en Brasil y la región.

Con alrededor de 2,4 millones de trabajadores formales e informales en Brasil, el llamado “Complejo de la Moda” es el segundo mayor empleador de la industria manufacturera. A pesar de ello, se enfrenta a problemas estructurales como la alta informalidad, la precariedad de las condiciones de trabajo, los bajos salarios y la alta rotación.

Bruna Catunda del Sistema Nacional de la industria de Brasil (SENAI) hizo una exposición sobre los desafíos de la cualificación profesional y las políticas del SENAI en la industria del estado de Cera. En tanto, Vani hizo cometarios sobre esta agenda: mencionó la importancia de que el sector defina una estrategia y un plan de acción para influenciar sobre las políticas del gobierno nacional y regional, de los empresarios y del sistema SENAI.

Los participantes definieron un plan de trabajo para darle seguimiento a esta agenda, y acordaron que van organizar diversos seminarios durante el próximo año para que el sector tenga una visión y una agenda para negociar este tema en el local de trabajo y a nivel nacional.  

También participaron los compañeros del sindicato de trabajadores de la industria de Comisiones Obreras (CCOO, afiliada a IndustriALL en España), Juan Blanco Blanco y el vicepresidente del sector textil a nivel global de IndustriALL, Victor Garrido.  

Blanco habló de los desafíos de los sindicatos de la industria en Europa y destacó la necesidad e importancia estratégica de organizar a todos los trabajadores que hacen parte de las cadenas de valor y cadenas de suministro de las grandes marcas. Enfatizó que es necesaria una actuación sindical a nivel local y global.

Por su parte, Garrido, hizo un análisis de las tendencias del sector textil en el mundo y enumeró  los desafíos para organizar a los trabajadores en la región de Asia. Además, disertó sobre la experiencia de CCOO e IndustriALL en organizar y contratar colectivamente los Acuerdos marcos globales (AMG) con las grandes marcas.

Por ejemplo, destacó el AMG del mayor grupo económico de la industria de la moda, INDITEX, de origen de capital de España con IndustriALL, el cual su dueño es el octavo hombre más rico del mundo. Según Garrido, hoy son más de 3.5 millones de trabajadores en más de 1.300 empresas en el mundo que trabajan para INDITEX, y este AMG firmado con IndustriALL y la UNI permite garantizar condiciones laborales, humanas y derechos sindicales, sindicalización, negociación colectiva y los derechos básicos y obligatorios.

Finalmente, Vani dijo:

“El encuentro permitió entender los desafíos para el sector textil en Brasil y el mundo. Pudimos conocer las experiencias internacionales respecto a modos de enfrentar los desafíos de los trabajadores, como son la precarización laboral, los empleos decentes y la construcción de políticas para mantener esta industria y el desarrollo productivo.

Cumplimos con los objetivos del proyecto y el mandato de IndustriALL de fortalecer a sus afiliadas para que puedan superar los desafíos de los trabajadores de la industria.”

Nombran a un sindicalista como ministro de Trabajo en Gabón

Isaac asumió oficialmente sus funciones este mes, con el mandato de fortalecer la implementación de la política laboral, reducir el desempleo juvenil, que asciende al 36,9 % según el Banco Mundial, y promover el trabajo decente a través del diálogo social. La tasa de desempleo es aún mayor entre las mujeres jóvenes, lo que subraya la urgencia de adoptar estrategias inclusivas de creación de empleo.

La ONEP, que agrupa a unos tres mil trabajadores y trabajadoras del sector del petróleo y el gas en Gabón, acogió con satisfacción este nombramiento y pidió al nuevo ministro que diera prioridad a la mejora de las condiciones laborales y a la institucionalización del diálogo entre trabajadores y empleadores.

La economía de Gabón depende en gran medida del petróleo, que representa aproximadamente el 40 % del PBI. Esta dependencia expone al país a la volatilidad de los precios globales. A medida que disminuyen las reservas de petróleo, el Gobierno está poniendo el foco en la diversificación económica y el desarrollo sostenible.

La ONEP ha pedido al Ministerio de Trabajo que desempeñe un papel proactivo en el desarrollo de oportunidades de empleo en los sectores emergentes, especialmente en el contexto de la Transición Justa del país. El sindicato participa en la Red de Energía de África Subsahariana (SSAEN), que apoya la participación sindical en las estrategias de descarbonización y los marcos normativos relacionados con las energías renovables.

Más allá del petróleo, Gabón se está expandiendo hacia el gas natural y otros sectores como la agricultura, el turismo, las tecnologías digitales y la minería. El país posee reservas estratégicas de mineral de hierro, manganeso y elementos de tierras raras, minerales críticos para las tecnologías de energías renovables, incluidos los vehículos eléctricos y la producción de baterías. El desarrollo de las industrias digitales también avanza en el marco de la Zona de Libre Comercio Continental Africana (AfCFTA), de la que Gabón forma parte.

Mientras el país atraviesa cambios estructurales, IndustriALL y ONEP hacen hincapié en que el diálogo social debe seguir siendo fundamental. El nombramiento de un ministro de Trabajo con profundas raíces sindicales supone una valiosa oportunidad para garantizar que los derechos y las protecciones laborales se integren en la transición económica del país.

“Felicito a nuestro compañero Isaac por su nombramiento como ministro de Trabajo. El nombramiento de sindicalistas como ministros del Gobierno es una señal de que los responsables gubernamentales se toman en serio a los sindicatos, y seguiremos de cerca la evolución de los acontecimientos. Esta designación, que aporta al Gobierno la experiencia sindical en materia de negociación colectiva y diálogo social, debe beneficiar a los trabajadores y trabajadoras de Gabón”,

explicó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Con grandes empresas multinacionales como TotalEnergies, Perenco, Vaalco Energy, BW Energy y la empresa estatal Gabon Oil Company operando en yacimientos petrolíferos en alta mar, el papel del Ministerio de Trabajo será fundamental para supervisar las condiciones laborales dignas y las transiciones justas en todo el sector energético.

Trabajadores de Honduras debaten cómo fortalecer la sindicalización en las cadenas de suministro

Los dirigentes del comité ejecutivo nacional de FITH y la dirección de diferentes sindicatos, la mayoría del sector textil, participaron en la actividad organizada por IndustriALL Global Union y la FITH. También estuvieron presentes mujeres y algunos jóvenes que son lideres en sus comunidades indígenas, quienes debatieron sobre cómo construir poder sindical en un mundo globalizado donde el 60 por ciento del comercio mundial de la economía real es producción de las empresas que son parte de las cadenas de suministro de las más grandes corporaciones.

“Básicamente fue una actividad de educación con la idea de abrirla posteriormente a una planificación de la dirección de la federación.

Hablamos de los desafíos que tiene la federación para sumar nuevas organizaciones donde tengan más claro la pertenencia de clase, con la diversidad que se expresa en cada rincón del país y es un potencial para enriquecer a la organización.

Es imperante que los trabajadores sean más conscientes de la necesidad de planificar y tener sindicatos que sean sostenibles financieramente”

dijo la responsable de derechos humanos y sindicales de IndustriALL a nivel regional, Julieta Avalos Abusharekh.

También analizaron los retos actuales del mundo laboral con la industria 4.0, la digitalización y cómo los sindicatos deben prepararse para negociar los cambios de la matriz productiva. Destacaron que la principal dificultad para sindicalizar a los trabajadores son las leyes de Honduras y la falta de predisposición de las empresas multinacionales para negociar colectivamente con los sindicatos.

“Por ejemplo, hay una empresa con 6000 trabajadores del sector automotriz donde FITH tiene trabajadores sindicalizados que no disponen de un convenio colectivo firmado con la compañía.

Nos comprometimos a ayudarlos, a través de la oficina regional y del director del sector de IndustriALL, a articular a nuestros afiliados en la casa matriz de esa empresa para construir una ruta de plan de acción para lograr la negociación colectiva y un buen acuerdo para esos trabajadores”

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

También estuvieron presentes los representantes de Comisiones Obreras (CCOO, afiliada a IndustriALL en España), los compañeros Juan Blanco Blanco y Victor Garrido, para compartir cómo los sindicatos de España enfrentan la sindicalización de los trabajadores en la cadena de suministro y la negociación colectiva.

Blanco y Garrido dieron ejemplos sobre cómo negocian dentro del local de trabajo la reestructuración productiva y cómo organizan a los trabajadores a partir de la casa matriz de las empresas de las grandes marcas. Además, explicaron cómo negocian la firma de Acuerdos Marco Globales (AMG) con las multinacionales para defender los derechos de los trabajadores a lo largo de la cadena de suministro.

Compartieron con los presentes cuáles son los AMG que tienen firmados, cómo llegaron a estos acuerdos, y las dificultades y desafíos que enfrentan actualmente para darles seguimiento y cumplimiento, a fin de que los trabajadores de todos los países donde las empresas tienen producción tengan dignidad en sus locales de trabajo.

Finalmente, los compañeros de CCOO destacaron el poder sindical que logran a nivel internacional cuando fortalecen los lazos de solidaridad, mientras que los representantes de IndustriALL subrayaron que la solidaridad sindical internacional es una de las principales funciones de IndustriALL.

Además, el secretario general de la FITH, el compañero Joel López, evaluó la actividad como muy educativa y productiva, y se comprometió, en nombre de su dirección, a trabajar de forma más articulada con IndustriALL y los sindicatos de la región.

El Parlamento tunecino aprueba una controvertida ley laboral

Según el Gobierno, la ley tiene por objeto prevenir los contratos de trabajo de duración determinada, eliminar la subcontratación laboral y garantizar el derecho a un empleo permanente y estable. Además, afirma que los objetivos de la ley están en consonancia con la visión del país sobre el papel social que debe desempeñar el Estado.

Estas modificaciones, que afectan a la población trabajadora, se producen en un contexto de relaciones tensas y suspensión del diálogo entre la UGTT y el Gobierno tunecino.
Antes de que las modificaciones se presentaran al Parlamento, la UGTT publicó un documento con sus observaciones. Según esta organización, los cambios se han hecho sin ningún proceso de consulta, lo cual es un error desde el punto de vista jurídico. La ley exige que el Gobierno consulte al Consejo Nacional para el Diálogo Social, algo que no sucedió. 

La UGTT afirma que, a pesar de su importancia, la revisión propuesta representa una respuesta parcial y limitada al fenómeno del empleo precario, que no garantiza el trabajo decente, la justicia social ni la dignidad humana. Estos objetivos solo pueden alcanzarse mediante una revisión integral de la legislación laboral. El sindicato pidió que se revisaran muchos de los conceptos y detalles contenidos en el proyecto de ley, ya que podrían dar lugar a numerosas interpretaciones que afectarían el derecho de huelga o allanarían el camino para nuevas formas de explotación. También solicitó que se adoptara un contrato de trabajo modelo o estándar que incluyera todos los detalles y ofreciera garantías a los trabajadores y trabajadoras.

Los sindicatos analizan el impacto sobre los trabajadores y trabajadoras

El órgano administrativo de la Federación General del Sector Textil, de la Confección, el Calzado y el Cuero (FGTHCC-UGTT), que se reunió el 17 de mayo de 2025, criticó la falta de claridad en varios capítulos y pidió al Parlamento que realizara consultas antes de aprobar las modificaciones. Por otra parte, el órgano administrativo de la Federación General del Sector Metalúrgico y Electrónico (FGME-UGTT), que se reunió el 19 de mayo de 2025, advirtió de las repercusiones que tendrían las modificaciones sobre los trabajadores y trabajadoras, así como el clima social general en el sector. Según el órgano administrativo, la ley animará a los empleadores a rescindir muchos contratos para evitar que los trabajadores se conviertan en empleados permanentes.

Del 15 al 17 de mayo de este año, la Federación General de la Petroquímica (FGP-UGTT) organizó un seminario sobre las modificaciones. Los expertos que asistieron al seminario señalaron que la ley contiene muchos detalles imprecisos que podrían generar tensiones en las relaciones laborales y pidieron que se aclararan mejor los conceptos. Por otra parte, señalaron que la novedad de la ley es el reconocimiento por parte de la legislación tunecina de la duración indefinida de los contratos de trabajo.

Habib Hazemi, vicepresidente de IndustriALL y secretario general de la FGTHCC-UGTT, expresó:

“La nueva ley es poco clara. La ambigüedad en la definición de subcontratación puede suponer un obstáculo para la inversión extranjera y la labor de las empresas internacionales en Túnez. Por lo tanto, es necesario aclarar las cosas y distinguir entre una subcontratación que supone la explotación de los trabajadores y una subcontratación que ofrece la obtención de una cuota de mercado para una empresa tunecina”.

Abdelaziz Arfaoui, secretario general de la FGME-UGTT, declaró:

“La ley tiene profundas implicaciones para los trabajadores y trabajadoras, y fue precedida por una importante campaña de despidos. Las empresas están tratando de evitar los efectos de la nueva ley. Los trabajadores y los sindicatos de los sectores metalúrgico y electrónico pagarán el precio de estas modificaciones”.

Salouan Smiri, secretario general de la FGP-UGTT, expresó:

“La opinión de la UGTT es importante, y habría sido más apropiado que el Parlamento escuchara a los representantes de los trabajadores. Esto no sucedió, lo cual es una gran deficiencia. Tememos que la falta de claridad en la ley provoque un aumento de los litigios y las injusticias en contra de los trabajadores y trabajadoras”.


 

De Bielorrusia a los riesgos biológicos: los sindicatos reclaman medidas a la CIT

Todos los Estados miembros de la OIT pueden enviar una delegación a la CIT compuesta por dos delegados gubernamentales, un delegado de los trabajadores y un delegado de los empleadores. Cada delegado tiene un voto en el plenario de la Conferencia. Las delegaciones también incluyen asesores, pero estos no tienen derecho a voto. Las organizaciones internacionales, como IndustriALL Global Union, asisten en calidad de observadoras.

¿Por qué la CIT es importante para los sindicatos?

La Conferencia Internacional del Trabajo reúne a trabajadores, Gobiernos y representantes de empleadores en pie de igualdad. A través del grupo de trabajadores, las organizaciones sindicales nacionales e internacionales pueden influir en las políticas gubernamentales y empresariales, por ejemplo, en la redacción de convenios y en el seguimiento de su aplicación en los Estados miembros.

La Conferencia también es importante para los sindicatos por los siguientes motivos:

Este año, IndustriALL participará en la discusión sobre posibles normas internacionales para la protección de los trabajadores y trabajadoras contra los riesgos biológicos, así como en los debates sobre la promoción de la transición hacia la formalidad en pro del trabajo decente. IndustriALL también formará parte del grupo de trabajadores liderado por la CSI en la Comisión Normativa sobre Trabajo Decente en la Economía de Plataformas.

Se insta a la OIT a hacer cumplir el artículo 33 en Myanmar

A principios de este año, el Consejo de Administración de la OIT redactó una decisión sobre el restablecimiento de la democracia y el respeto de los derechos fundamentales en Myanmar, en la que recomendaba a la CIT que examinara la adopción de medidas en virtud del artículo 33 de la Constitución de la OIT para garantizar el cumplimiento por parte de Myanmar del informe de la comisión. Entre los motivos mencionados, se señala que la junta militar ha incumplido las recomendaciones formuladas tras las graves violaciones de los protocolos sobre trabajo forzoso y libertad sindical constatadas por una comisión de investigación de la OIT.

La invocación del artículo 33 solo se ha producido dos veces en la historia de la OIT. La última vez fue en relación con Bielorrusia en 2023, lo que pone de relieve la gravedad de las violaciones de los derechos laborales en ese país. Bielorrusia se ha convertido en uno de los peores países del mundo para los trabajadores, donde se han desmantelado los sindicatos independientes, se han criminalizado los derechos laborales y se ha suprimido por completo la libertad sindical, lo que ha provocado llamados urgentes a la adopción de medidas internacionales y la intervención de la OIT.

¿Qué es la Comisión de Aplicación de Normas (CAS) de la Conferencia?

La CAS es una parte esencial del sistema de supervisión de la OIT, ya que comprueba cómo sus normas son aplicadas por los Estados miembros. Hay una lista preliminar de 40 casos, de los cuales se seleccionarán 24 para su debate en la CAS. Además, el 7 de junio se celebrará una sesión especial de la CAS sobre Bielorrusia.

Junto con los sindicatos afiliados presentes en Ginebra durante la CIT, así como otros activistas, las federaciones sindicales internacionales están planeando una serie de manifestaciones en la Silla Rota, frente al Palacio de las Naciones. Este monumento simboliza la resistencia a la violencia y sirve como punto de encuentro para las manifestaciones en apoyo de los derechos humanos y laborales.