¡Actuaciones el 8 de marzo!

En España, el 8 de marzo hubo un paro laboral de dos horas, convocado por los afiliados a la IndustriALL UGT y CCOO, para destacar el hecho de que los salarios de las mujeres son más bajos que los de los hombres; en efecto, las mujeres trabajan gratuitamente dos horas al día.

También hubo manifestaciones en las principales ciudades del país.

IG Metall en Alemania organizó una serie de actividades, incluyendo un desayuno de mujeres y discusiones de mesa redonda, para resaltar lo conseguido hasta ahora y lo que hará el sindicato en el futuro.

El sindicato alemán también asumió el compromiso de la IndustriALL de combatir la violencia contra las mujeres.

El comité de mujeres de Filipinas de la IndustriALL lleva haciendo campaña más de tres años para aumentar el permiso de maternidad de 60 a 120 días. Gracias a estos esfuerzos, en 2017 se aprobó en el Senado el proyecto de ley de contrapartida, pero desde entonces está pendiente en la Cámara de Representantes.

Los sindicatos de Filipinas han pedido a los legisladores que aprueben inmediatamente el Proyecto de ley para ampliar el permiso de maternidad, que beneficiará a todas las mujeres trabajadoras del país.

“Pedimos a todos los líderes de la Cámara de Representantes que nos ofrezcan hoy como regalo este importante texto legislativo, al celebrar el Día Internacional de la Mujer”, dijo Shirley Yorong, de Mujeres de la IndustriALL en Filipinas.

Los sindicatos de Guatemala y Zambia actuaron vigorosamente para exigir el fin de la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo.

El United Auto Workers de Estados Unidos afirmó en una declaración, al asumir el compromiso:

“La necesidad de abordar la violencia de género y el acoso es urgente, y el compromiso, claro. Para avanzar otro paso en nuestro objetivo de lugares de trabajo y espacios sin violencia ni acoso, nos unimos a los afiliados de la IndustriALL en todo el mundo.”

En una concentración en Japón, los afiliados a la IndustriALL se comprometieron a trabajar con la CSI para la adopción de un convenio sobre la violencia contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo en la Conferencia de la OIT.

En Nigeria, los sindicatos afiliados a la IndustriALL se reunieron en Lagos con el tema “Prensa para el progreso”.

La NUMSA, el sindicato de trabajadores metalúrgicos de Sudáfrica, adoptó el compromiso de la IndustriALL el 8 de marzo.

Petrol-Is, la organización de trabajadores del petróleo de Turquía, asumió el compromiso de la IndustriALL el 8 de marzo, reforzando su empeño en combatir la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo.

Miguel Torres, presidente de la CNTM (Confederaçao Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos) y vicepresidente de Força Sindical de Brasil, adoptó el compromiso de la IndustriALL y prometió realizar acciones efectivas para combatir la violencia y el acoso contra las trabajadoras.

La secretaria general adjunta de la IndustriALL Jenny Holdcroft dice:

Es genial ver las acciones de nuestros sindicatos en todo el mundo, y especialmente alentador que los afiliados asuman el compromiso de la IndustriALL de poner fin a la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo.
La violencia contra las mujeres es una cuestión sindical central y tenemos que tomar medidas y abogar por una ley internacional vinculante sobre la violencia basada en el género.

Trabajadores despedidos por GSK en Pakistán luchan por la justicia

En momentos en que los miembros del sindicato de GSK se encuentran manifestando su protesta frente a las puertas de la planta West Wharf de la compañía en Karachi, IndustriALL hizo llegar su irrestricto apoyo al sindicato PCEM, que es una organización afiliada a nuestra internacional.

Desde hace muchos años, GSK está aplicando en la planta West Wharf un sistema fraudulento de contratos que se establecen por vía de la externalización. Si bien hay 110 empleados permanentes, más de 400 han sido contratados a través de empleadores que son terceras partes. Muchos de esos trabajadores subcontratados llevan 20 años trabajando en la planta: todas las normas legales y éticas indican que deberían ser empleados directos y permanentes de GSK.

En el año 2015, 200 de estos trabajadores presentaron una demanda legal al respecto, y recibieron una orden judicial que confirma su derecho laboral. En virtud de esta sentencia legal, los trabajadores, a través de su sindicato, presionaron para obtener la cobertura de un convenio colectivo. Sin embargo, la administración de la empresa impidió que este grupo de empleados contara con la correspondiente cobertura de negociación colectiva.

En diciembre de 2017, la administración de la planta West Wharf anuló el contrato con la empresa externalizada "Excellent Services", trasladando el contrato a otra compañía, HRSG, con la idea de que todos los trabajadores siguieran trabajando, aunque perdiendo sus derechos y olvidando todos los conflictos pendientes.

Sin embargo, los trabajadores se negaron a firmar el mencionado acuerdo fraudulento; al contrario, siguieron realizando sus tareas laborales como de costumbre. Luego, la administración suspendió el pago de sus salarios y beneficios. Desde el 1^o de marzo de 2018, la administración ha impuesto un cierre patronal ilegal contra los trabajadores, desplegando fuerzas de seguridad en las puertas de la planta.

A pesar de que la compañía desplegó una fuerza de seguridad considerable, desde que comenzara el cierre patronal unos 150 trabajadores se hallan frente a las puertas de la fábrica, exigiendo su reincorporación al trabajo.

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL Global Union, dirigió una carta al Director General de GSK Pakistan, Azizul Huq, en la cual señala:

“Este conflicto y el menosprecio que demuestra su empresa a su fuerza de trabajo son muy perjudiciales para la reputación internacional de GlaxoSmithKline. El PCEM es un sindicato responsable y de mucha experiencia que forma parte bien conectada del movimiento sindical mundial.

“El PCEM recibirá todo nuestro apoyo durante este conflicto con ustedes en Pakistán. Espero recibir una respuesta rápida y seria de su parte para que podamos trabajar para encontrar una solución que repare el daño a la reputación de su empresa que su administración ya ha causado”.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Estaré presente en Pakistán esta semana, apoyando a nuestros miembros en su piquete frente a la fábrica de GSK. ¡Es una vergüenza el trato que está dando este famoso fabricante de medicamentos al personal que fabrica sus productos!”

Sae a Tecnotex Nicaragua realiza despidos ilegales

Ocho trabajadores de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene Ocupacional de Sae a Tecnotex (ubicada en una zona franca en Tipitapa, Managua) fueron despedidos el 5 de febrero. Los trabajadores aseguran que la empresa violó el contrato, ya que la comisión tenía previsto culminar su periodo de 2 años de trabajo en mayo de 2018.

El Sindicato de Trabajadores Esfuerzo Democrático de la Empresa Sae A Tecnotex (afiliado a FESITEX, a su vez parte de IndustriALL Global Union) realizó una protesta el 1 de marzo frente al Ministerio del Trabajo para demandar que la empresa no respeta la libertad sindical y que la junta directiva del sindicato sufre acoso laboral por parte de la compañía.

A su vez, la organización sindical interpuso una demanda laboral por vía especial de tutela judicial por los despidos y la violación a otros derechos fundamentales. El juicio oral está programado para el 22 de marzo.

Los trabajadores despedidos de la comisión también le entregaron una carta al director de la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo donde denunciaron una violación a Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo (la ley 618) y otras faltas cometidas por la empresa Sae A Technotex.

En el documento aseguran que los despidos fueron injustificados ya que la empresa no le informó ni al Departamento de formación de la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo ni a la inspectoría Departamental correspondiente sobre la reestructuración, un procedimiento que está estipulado en el artículo 49 de la ley 618.

Finalmente, el sindicato asegura que desde mayo de 2016 la empresa se niega a reunirse con los representantes sindicales a revisar el acuerdo colectivo firmado en 2016, a pesar de que el convenio establece que deben reunirse mensualmente.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo al respecto:

“Lamentamos que la Empresa Sae A Tecnotex siga violando los derechos de los trabajadores y cometiendo prácticas anti sindicales. Nos solidarizamos con nuestra afiliada FESITEX por las acciones emprendidas. Instamos a la empresa a entablar el diálogo de buena fe y a reintegrar a los trabajadores despedidos”

Día Internacional de la Mujer – los sindicatos deben actuar para poner fin a la violencia contra las mujeres en el trabajo

Los sindicatos tienen que tomar medidas sobre la violencia contra las mujeres y abogar por una ley internacional vinculante sobre la violencia basada en el género.

La violencia contra las mujeres es una cuestión sindical fundamental. Los afiliados a la IndustriALL en todo el mundo están actuando para prevenir esta violación de los derechos humanos, aplicando medidas que incluyen campañas educativas con sus miembros e insertando disposiciones en los convenios colectivos para proteger a las mujeres de la violencia y conceder permiso pagado a las mujeres que han sufrido violencia y acoso.

Haciendo suyo el compromiso de la IndustriALL, los afiliados se empeñan en proseguir y reforzar sus acciones para poner fin a la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo y en los sindicatos.

La IndustriALL insta a todos sus afiliados a asumir el compromiso y a promoverlo en sus estructuras sindicales, de manera que conduzca a una verdadera acción.

La actuación sindical concertada para resaltar la continua y generalizada violencia contra las mujeres en nuestros sectores enviará el fuerte mensaje a los perpetradores y a sus empleadores de que todas las formas de violencia contra las mujeres son inaceptables.

Reunión del Comité del Acero de la OCDE centró su atención en aranceles norteamericanos y sobreproducción

Faltando pocos días para la reunión del Comité, Trump dio a conocer un nuevo arancel del 25% sobre las importaciones de acero de EE. UU., y del 10% sobre las importaciones de aluminio. Todavía se están finalizando los detalles de estos planes.

Entre las organizaciones sindicales que participaron en la reunión se contaban IndustriALL Global Union, industriAll Europe, los sindicatos Community y Unite del Reino Unido, y CFE-CGC Siderurgie de Francia.

En las reuniones del mencionado Comité, IndustriALL ha manifestado reiteradamente su preocupación por el despido de trabajadores siderúrgicos debido al exceso de capacidad de producción del metal. IndustriALL está consultando con sus afiliados en el sector de los metales comunes para identificar los puntos en común respecto a los aranceles que se dieron a conocer recientemente.

Si bien las críticas en la reunión del Comité del Acero de la OCDE en 2017 se centraron en el papel que desempeña la China en la sobreproducción del acero, en la reunión de este año las críticas se centraron en el plan de Trump de abordar el problema con medidas unilaterales.

En una sesión dedicada al tema del comercio del acero, los representantes de los gobiernos del Brasil, Canadá, China, India, Italia, Japón, México, Holanda, Rusia, Sudáfrica, Corea del Sur, Turquía, el Reino Unido y de la Comisión Europea criticaron los aranceles que Trump piensa aplicar. Las asociaciones empresariales de Europa y América Latina también expresaron su oposición.

Un representante del gobierno de Estados Unidos dijo que como Trump aún no ha emitido los planes finales, no querían responder, sin embargo, coincidieron con otros participantes que el exceso de capacidad es el problema de fondo y agregaron que las medidas que se han aplicado hasta la fecha no han podido abordarlo adecuadamente.

La Secretaría del Comité del Acero de la OCDE informó que para que el consumo corresponda al nivel actual de sobrecapacidad, la demanda tendría que seguir aumentando por otros 30 años. El gobierno chino solicitó al Presidente del Comité reconocer formalmente que Asia fue el principal responsable de las modestas reducciones recientes de la capacidad siderúrgica mundial, incluida una caída del 1% en 2017. En la declaración del Presidente del Comité se señaló que la reducción "se produjo principalmente en cifras absolutas en Asia" pero ha sido "proporcionalmente significativa" en otros lugares.

El Comité intercambió opiniones sobre el papel de las empresas de propiedad estatal en el exceso de capacidad mundial, manifestando su preocupación por el hecho de que estas empresas disfruten de ventajas injustas de los gobiernos en comparación con las empresas privadas.

El Foro Mundial sobre el exceso de capacidad siderúrgica se reunió inmediatamente después del Comité del Acero. El G20 creó el Foro Mundial en 2016 para trabajar con el Comité del Acero de la OCDE con el fin de abordar la crisis de exceso de capacidad. Tanto el Comité como el Foro Mundial han alentado a los países a trabajar conjuntamente para desarrollar un entendimiento común de los subsidios estatales para el sector siderúrgico, intercambiando información al respecto.

IndustriALL advirtió que es asunto de grave preocupación el rápido aumento de la producción de acero en el Medio Oriente junto con la falta de respeto por los derechos laborales fundamentales en la región, citando la detención reciente de diez trabajadores siderúrgicos en Irán por protestar contra los salarios no pagados.

Haciendo uso de la palabra en la reunión, Adam Lee, Director de la sección de metales comunes de IndustriALL, advirtió lo siguiente: “Instamos al Comité del Acero de la OCDE a plantear a los gobiernos del Medio Oriente su preocupación por la sobrecapacidad de producción y por la violación de los derechos fundamentales de los trabajadores”.

Por qué los sindicatos deben actuar sobre la violencia y el acoso contra las mujeres

La violencia y el acoso contra las mujeres están muy extendidos

Según la Organización Mundial de la Salud, el 35 por ciento de las mujeres del mundo – 818 millones – mayores de 15 años han sufrido violencia sexual o física en el hogar, en sus comunidades o en el lugar de trabajo. Los sindicatos tienen que seguir elevando la toma de conciencia de que la violencia contra las mujeres es real, y sucede en todas partes.

La violencia contra las mujeres es una violación de los derechos humanos

De conformidad con la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer, “La violencia contra la mujer” es “todo acto de violencia basada en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o sicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en el vida privada.” En esta Declaración se reconoce que la violencia contra la mujer viola los derechos de las mujeres y las libertades fundamentales, en tanto que en la Declaración y Programa de Acción de Viena se reconoce que la eliminación de la violencia contra la mujer en la vida pública y privada es una obligación de derechos humanos.

La violencia contra las mujeres es un obstáculo a la igualdad de género en el trabajo

Las mujeres tienen menos probabilidades de entrar en el mercado de trabajo que los hombres: la violencia y el acoso sexual siguen siendo una barrera a la entrada y la evolución de las mujeres en el mercado de trabajo, o la realización de determinados cometidos. Al mismo tiempo, la continua segregación de las mujeres en empleos y puestos precarios, mal remunerados y de baja condición contribuye a aumentar los riesgos de esas trabajadoras.

Los sindicatos tienen un papel fundamental en la prevención y eliminación de la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo

En el informe de la Oficina de Actividades para los Trabajadores, de la OIT, sobre violencia contra los hombres y las mujeres en el mundo del trabajo se muestra que existe una fuerte relación entre el acceso a un trabajo decente, la no discriminación y la protección de un sindicato para prevenir la violencia contra las mujeres y los hombres en el trabajo. Los sindicatos desempeñan una función esencial en la sensibilización sobre el acoso sexual entre sus miembros, la negociación de políticas y acuerdos en los que se establezcan procedimientos para la formulación y tramitación de denuncias, así como para prevenir el acoso sexual.

Necesitamos un convenio de la OIT sobre la violencia de género

Todavía no existe una ley a nivel internacional que fije una referencia para la adopción de medidas con el fin de erradicar la violencia y el acoso, incluidos la violencia y el acoso basados en el género, en el mundo del trabajo. Se necesita un Convenio general de la OIT, complementado por una Recomendación, que insista firmemente en la prevención, el tratamiento y la corrección de la violencia de género en el trabajo.

La IndustriALL hace un llamamiento a todos los afiliados para que se movilicen el 8 de marzo y muestren la determinación de los sindicatos para lograr la igualdad de género, y decir no a la violencia contra las mujeres.

El sindicato de Ghana llama a la huelga contra el despido de 2.150 mineros

La GMWU, afiliada a la IndustriALL Global Union, impugna las razones invocadas para los despidos aduciendo que Gold Fields simplemente desea sustituir a los trabajadores permanentes por contratados. A pesar de que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de Accra no falló a su favor para parar las reducciones de personal, la GMWU ha apelado.

Gold Fields ignora las leyes laborales del país y dos convenios colectivos que firmó con la GMWU que son claros sobre los despidos procedentes.

Prince William Ankrah, secretario general de la GMWU, dice:

Fiel al carácter implacable de las multinacionales y a su inclinación a hacer caso omiso del marco legal del país de acogida y de la inviolabilidad de los contratos, la empresa se ha apartado unilateralmente de la Ley del trabajo de 2003 y de los convenios colectivos y ha seguido adelante para imponer el despido de trabajadores por exceso de personal. La empresa se niega también a negociar ajustes salariales para 2018.

Al sindicato le preocupa la presencia militar en la mina, que ha ejercido tanta presión sobre los trabajadores que algunos han firmado las cartas de rescisión.

Ankrah dice:

Tras la enorme presencia armada y militar, un ambiente de inseguridad, miedo y pánico se ha apoderado de los trabajadores, y la mayoría de ellos no están nada seguros de lo que les espera.

A los trabajadores que firmaron las cartas sólo se les dio un contrato de un mes después, con cláusulas y condiciones que no se han revelado al sindicato. Los que se negaron a firmar fueron encerrados en la mina, y los delegados sindicales que trataron de visitarlos fueron detenidos o no pudieron entrar.

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Valter Sanches, dice:

Gold Fields Limited tiene que dar instrucciones a Gold Fields Ghana Limited en la mina de Tarkwa para anular inmediatamente la decisión de rescindir los contratos permanentes de más de 2.150 trabajadores, entablar negociaciones de buena fe con la Ghana Mineworkers’ Union – escuchando los reiterados llamamientos del sindicato a sentarse a negociar, entre otras cosas, los ajustes salariales de 2018 y la revisión del convenio colectivo – y abstenerse de violar los derechos fundamentales de los trabajadores y de los delegados sindicales.

El sindicato ha anunciado también que está planeando una campaña internacional para exponer la intimidación y el menosprecio de los derechos de los trabajadores de Gold Fields en las bolsas internacionales donde cotiza la empresa: Johannesburgo, Nueva York y Suiza. Se enviará una petición a la OIT, y se recabará la solidaridad de los sindicatos sudafricanos y los sindicatos mundiales.

La federación sindical de Zimbabue dice que la nueva administración lleva 100 días ignorando a los trabajadores/as

Como tampoco hubo ningún esfuerzo para reunirse con los trabajadores/as o los sindicatos, sean éstos de los sectores formal o informal, la federación considera que esta situación es una clara demostración que las autoridades no están comprometidas a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores/as de Zimbabue. El ZCTU dice que el gobierno está empeñado en aplicar la austeridad neoliberal y las políticas de libre mercado, sin tomar en cuenta los derechos de la fuerza de trabajo.

En Zimbabue abundan los cortes de personal y condiciones de trabajo precarias. Durante el período de hiperinflación que alcanzó su punto máximo en 2008, desaparecieron las prestaciones sociales, incluyendo las pensiones de jubilación; además, se estima que el desempleo ha alcanzado más del 90%. En condiciones de gran desempleo juvenil, los que tienen menos de 35 años tienen pocas posibilidades de conseguir trabajo.

Los pocos trabajadores/as que tienen empleo reciben sólo parte de la remuneración que les corresponde, o bien no les pagan a tiempo. El piquete de 300 mujeres, que comenzó el 27 de enero, exigiendo el pago de los salarios de sus cónyuges en la Hwange Colliery Company, empresa de propiedad mayoritaria del estado, es una señal de la gravedad de la situación que está viviendo el país. Los salarios que se deben a los trabajadores se remontan a cinco años atrás. Con la intención de expulsar a las mujeres que habían acampado en las instalaciones de la compañía durante un mes, pero sin atender sus quejas, Hwange Colliery incluso llevó el asunto al Tribunal Superior, sin embargo el Tribunal desestimó el caso. En estos momentos, la Ministra de Trabajo, Petronella Kagonye, se encuentra visitando la empresa con el propósito de resolver el conflicto.

Además, debido a la escasez de efectivo, aquellos trabajadores/as que tienen algún empleo enfrentan problemas al tratar de cobrar sus escasos salarios. Tienen que pasar largas horas haciendo cola para luego recibir solamente cantidades pequeñas que ni siquiera cubren sus necesidades básicas.

Por su parte, Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, señaló:

Si bien acogemos con agrado las declaraciones sobre planes de recuperación económica que involucran a empresas e inversores, esto no se puede hacer si se deja afuera a la fuerza de trabajo y los sindicatos, que son partes interesadas clave. Es fundamental el papel que desempeñan los trabajadores y trabajadoras en el desarrollo económico del país, y el gobierno de Zimbabue no debería debilitarlos.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL en Zimbabue que pertenecen al ZCTU son: el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Ingeniería, el Sindicato Nacional de Mineros de Zimbabue, el Sindicato Nacional del Sector de la Confección, el Sindicato Nacional de Industrias Metalúrgicas y Afines de Zimbabue, el Sindicato de Trabajadores de los Sectores de la Química, del Plástico y Afines de Zimbabue, y el Sindicato de Trabajadores Textiles de Zimbabue.

Mnangagwa se hizo cargo del gobierno en noviembre de 2017, luego de una intervención militar que desencadenó eventos que destituyeron al ex presidente Robert Mugabe, quien llevaba 37 años en el poder, desde que se declaró la independencia del dominio colonial británico en 1980.

IndustriALL insta a Shell a intervenir sobre los líderes sindicales despedidos en Brasil

Rivael Marcos Batista, presidente; Denilson Ramalho da Silva, tesorero; y Orlando Monegato, director suplente de la Unión de Empleados Rurales de Boa Esperança do Sul, (afiliada a IndustriALL a través de FERAESP), fueron despedidos en las unidades de producción Araraquara y Bocaina de Raizen en el estado de São Paolo.

Los tres sindicalistas recientemente elegidos dicen que la dirección de Raizen los discriminó por su afiliación sindical. Luego fueron despedidos, en diciembre de 2017 y enero de 2018, a pesar de que tienen seguridad en el empleo en virtud de la legislación brasileña como líderes sindicales.

En una carta a Jorrit Van der Togt, vicepresidente ejecutivo de Estrategia de RH, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“Es imperativo que Raízen Energia readmita a los líderes sindicales despedidos injustamente, deje de perseguir a los trabajadores por su afiliación sindical y establezca un verdadero diálogo con el sindicato, para garantizar el pleno respeto de los derechos de los trabajadores en Raízen Energia.”

Raízen es una empresa conjunta al 50 por ciento fundada en 2010 entre Shell y el productor de bioetanol, azúcar y energía Cosan. Ahora es una de las mayores empresas en cuanto a ingresos en Brasil, y tiene unos 30.000 empleados en 26 plantas. Raízen es el principal productor del país de etanol de caña de azúcar y el principal exportador individual de azúcar de caña en el mercado internacional, además de una de las empresas más importantes en la distribución y venta de combustibles en Brasil

En respuesta a la carta, el Sr. Van der Togt escribió el 1 de marzo:

“Como tal vez sepa, Raizen es una empresa independiente no controlada por el Grupo Royal Dutch Shell. Sin embargo, la ética social y las normas de cumplimiento de Raizen son equivalentes a las de Royal Dutch Shell.”

Van der Togt dijo que la carta de IndustriALL se transmitiría al Departamento de Recursos Humanos de Raizen, para aclarar el asunto.

No obstante, de acuerdo con el sitio web de Shell: “Las entidades y los regímenes sin personalidad jurídica sobre los que Shell tiene control conjunto se denominan en general ‘empresas conjuntas’ y ‘operaciones conjuntas’, respectivamente”, de donde se desprende que Shell tiene realmente control sobre Raízen.

FERAESP afirma que Raízen tiene graves problemas con las condiciones de trabajo de los empleados rurales, incluido el incumplimiento de las normas internacionales, en particular las relativas a los sindicatos. El sindicato también ha planteado serias preocupaciones por las normas de salud y seguridad en Raizen, después de que tres trabajadores murieran en el trabajo en unidades de Barra Bonita, Dois Córregos y Tarumã.

"Las condiciones de trabajo en esas fábricas, bajo el control de Raizen, se han deteriorado”·, dijo el presidente de FERAESP, Jotalune Dias dos Santos, observando que “el ritmo dictado por la industria está dando lugar a accidentes, algunos de ellos fatales para los trabajadores.”

La IndustriALL ha puesto en marcha una campaña mundial contra Shell, exigiendo que la empresa aplique los mismos valores y derechos de los trabajadores en todas sus operaciones, dondequiera que se encuentren.

10 trabajadores detenidos en Irán después de protestar por salarios sin pagar

Según la información recibida, en horas de la noche del 1 y 2 de marzo, la policía detuvo a los diez trabajadores en sus casas con órdenes de arresto emitidas por la fiscalía de Ahvaz. No se ha informado de la razón de estas detenciones.

Los trabajadores de la planta siderúrgica han estado realizando una serie de huelgas y protestas desde finales de enero; no les han pagado los sueldos desde hace tres meses.

Después de las mencionadas detenciones, cientos de trabajadores marcharon por las calles de Ahvaz el 3 de marzo, pidiendo la liberación de los trabajadores encarcelados y el pago de los sueldos, y exigiendo "Necesitamos pan, tratamiento médico y medicinas".

En una carta dirigida al Presidente de Irán, Hassan Rouhani, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló lo siguiente:

“Le pedimos intervenir inmediatamente para procurar que se paguen los salarios pendientes de 4.000 trabajadores de la National Iranian Steel Company en Ahvaz, garantizando la liberación de los trabajadores detenidos, y protegiendo los derechos laborales fundamentales. Esto incluye los derechos de los trabajadores a afiliarse a un sindicato de su elección, y a participar en la negociación colectiva”.

En octubre de 2017, en un intento de recuperar sus deudas, el Banco Nacional de Irán vendió el complejo siderúrgico a un magnate iraní, Abdolreza Mousavi. La compañía ha sido mal administrada y actualmente está funcionando al 10% de su capacidad real. Por estar calificada como una empresa en quiebra, ni siquiera puede comprar materia prima.

Irán es el decimocuarto productor mundial de acero. Desde 2007, su capacidad de producción de acero ha aumentado en más de un 300%, alcanzando 37 millones de toneladas anuales. El gobierno iraní ha dado a conocer planes para aumentar la capacidad nacional de producción de acero a 55 millones de toneladas para 2025.

Durante una sesión plenaria del Comité del Acero de la OCDE en París el 5 de marzo, Adam Lee, Director de la sección de metales comunes de IndustriALL, advirtió que este aumento de la producción de acero en Irán y el Medio Oriente, junto con la falta de respeto por los derechos laborales fundamentales en esa región es una cuestión de grave preocupación, citando la detención de los diez trabajadores siderúrgicos en Ahvaz. Lee señaló:

“Instamos al Comité del Acero de la OCDE a plantear a los gobiernos del Medio Oriente su preocupación por la sobrecapacidad de producción y la violación de los derechos fundamentales de los trabajadores”.