Cuestionan las acciones antisindicales de la empresa Dangote en Zambia

Debido a la interferencia de la empresa, que impide la realización de actividades sindicales, despidiendo a aquellos trabajadores/as que se afilian a los sindicatos, no hay trabajadores/as sindicalizados en la planta de Masaiti, a 9 kilómetros de Ndola, en Zambia. La planta emplea a más de 1.000 trabajadores y trabajadoras.
 
Dangote, que ha subcontratado la mayor parte de su trabajo más importante, firmó un contrato con Silondwa Engineering que revela su antisindicalismo: "El contratista ha de asegurarse de que sus empleados no estén involucrados en actividades sindicales ni huelgas que conlleven a la interrupción del trabajo". Además, los trabajadores/as pueden recibir una amonestación final por "incitación a la huelga".
 
El personal trasladado a Silondwa Engineering trabaja en condiciones precarias, y lleva cuatro años sin un aumento salarial. Califican a Dangote como uno de los peores empleadores: "No hay seguridad laboral. Te pueden despedir en cualquier momento. Recientemente, un trabajador  enfermo que fuera despedido de la empresa por razones médicas, sólo recibió K3000 (US$ 312) por tres años de servicio".

Otra empleada, víctima de acoso sexual por parte de uno de los administradores, no ha sido promovida desde 2014. Está mal pagada, ganando solamente K1100 (US$ 114) como trabajadora general aunque cuenta con las calificaciones necesarias para realizar otro trabajo. Los sueldos de los técnicos son muy bajos: les pagan un salario básico de K2100 (US$ 218) y los trabajadores/as expatriados ganan más que los zambianos.
 
Si bien los contratistas son responsables de las prestaciones sociales y de la seguridad de las condiciones de trabajo, no cumplen siempre con estos requerimientos, ya que la indumentaria de protección personal, transporte, alojamiento, asistencia médica y las provisiones de vivienda son inadecuados.

La salud y seguridad de los trabajadores/as se ve comprometida ya que no hay ni clínicas ni ambulancias en Masaiti. El camino de tierra que va a la planta está lleno de baches, por lo tanto aunque hubiera una ambulancia, sería de poca utilidad en caso de emergencia. No se ofrecen exámenes para detectar silicosis como es la norma.

Además, Dangote no tiene responsabilidad por "lesiones, enfermedad o muerte de ninguna persona empleada o contratada en nombre de la compañía".
 
Joyce Nonde-Simukoko, la Ministra de Trabajo y Seguridad Social, ha intentado en vano obligar a Dangote a reconocer los derechos de los trabajadores/as, sin embargo los sindicatos no renuncian a la lucha.
 
Ante esta grave situación, Paule France Ndessomin, Secretario Regional para África Subsahariana, señaló:

Quedamos espantados al saber que Dangote está violando los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Instamos a la compañía a poner fin a estos abusos.

Corte de Colombia condena a Cerro Matoso por dañar la salud y el medio ambiente

Cerro Matoso (controlada por la multinacional South 32) fue encontrada culpable de contaminar el medio ambiente, y de afectar la salud de los trabajadores y las comunidades. La justicia estudió el expediente, y finalmente ordenó que indemnice a los enfermos y que la licencia ambiental de la mina sea renovada con nuevos parámetros.

Durante tres años, el Sindicato de Trabajadores de Cerro Matoso (Sintracerromatoso) denunció a la empresa de atentar contra el derecho a la salud y seguridad de los trabajadores. En 2015 efectuó una huelga, tras la decisión de la compañía de imponer una jornada de trabajo de 12 horas, que violaba el convenio colectivo y aumentaba el tiempo de exposición de los trabajadores al níquel, una sustancia riesgosa para su salud

Aunque la huelga fue legal, Cerro Matoso despidió a 27 trabajadores. Los desempleados están enfermos, muchos de ellos con pérdidas de capacidad. La exposición al níquel repercute en la salud humana, generando desde afectaciones cutáneas y respiratorias, hasta cáncer de pulmón y abortos espontáneos.

Recientemente, la compañía volvió a despedir trabajadores. Misael Miguel Rojas Ávila y Jorge Luis Padilla se encontraban de licencia por discapacidad desde hace un año. Cuando volvieron a trabajar, les notificaron que terminaban sus contratos de trabajo.

Luego de efectuar una denuncia a Cerro Matoso, el Consejo Superior de la Judicatura la ordenó el 9 de marzo el reintegro inmediato de Misael Miguel Rojas Ávila, al mismo cargo que ocupaba, y que la empresa le pague las cotizaciones de salud, pensión, riesgos profesionales y salarios pendientes.

El sindicato celebró el reintegro e indicó que continuará desarrollando acciones para lograr que reintegren al resto de los trabajadores injustamente despedidos.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo al respecto:

“Nos solidarizamos con los trabajadores que sufren y pierden sus capacidades productivas por la exposición a largas jornadas de trabajo impuestas por la empresa y por las leyes colombianas que así lo permiten. Seguiremos apoyando a Sintracerromatoso en su lucha por la vida y trabajos decentes, por el reintegro de todos los trabajadores enfermos y de los dirigentes injustamente despedidos.”

Sindicatos de Georgia critican la nueva ley de seguridad laboral

En febrero, unos 2,000 trabajadores/as realizaron manifestaciones de protesta en diferentes regiones de Georgia, incluso frente al Parlamento en Tbilisi, para exigir mejoramiento de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo.

Tamaz Dolaberidze, presidente del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros y de la Industria Química de Georgia, organización afiliada a IndustriALL, cree que la ley debería abarcar todas las empresas. Actualmente, está redactada de tal manera que beneficia a las empresas y sólo se aplica a instalaciones altamente peligrosas.

La nueva ley define once tipos de trabajos arriesgados y peligrosos con multas que varían de 100 a 50.000 GEL (US $40 a US$ 20.000) en caso de violación de las normas de seguridad. Los sindicatos creen que las multas son bajas y que no alentarán a los empleadores a mejorar la seguridad laboral.

Además, los inspectores del trabajo sólo realizarán inspecciones programadas una vez al año. Al comienzo de cada año darán a conocer una lista de las empresas donde se haya realizado alguna inspección. Por lo tanto, una empresa con violaciones críticas podrá continuar sus operaciones hasta que aparezca en esa lista.

Por su parte, Amiran Zenaishvili, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Energía de Georgia, afirmó:

“Los problemas de salud y seguridad no se van a resolver si no hay posibilidad de acceso libre para que los inspectores visiten las empresas e identifiquen violaciones y problemas en el lugar de trabajo. Con la nueva ley, los inspectores deben someterse a un procedimiento de coordinación con los empleadores, lo que les impide visitar las instalaciones sin previo aviso”. 

El parlamento de Georgia comenzó a estudiar el proyecto de ley en junio de 2017 después de la tragedia en la mina de Tkibuli Elizbar Mindeli, donde murieron cuatro mineros. Según las estadísticas del Ministerio del Interior, en los últimos 11 años 359 trabajadores/as murieron y otros 947 resultaron heridos en Georgia. Más recientemente, el 12 de marzo, en la planta de ferroaleaciones Zestafoni, Davit Dzabiradze, de 55 años, cayó de un techo con 40 metros de altura y murió en el acto.

Kemal Ozkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, comentó:

“IndustriALL Global Union apoya a los sindicatos georgianos en su exigencia de que se introduzca legislación de inspección del trabajo verdaderamente efectiva, de acuerdo con las normas internacionales del trabajo. Para el bien de los trabajadores y trabajadoras es imprescindible que el gobierno de Georgia ratifique el Convenio 176 de la OIT sobre Seguridad y Salud en las Minas, así como el Convenio 81 de la OIT relativo a la Inspección del Trabajo”.

Lula participa en Foro Social Mundial y recibe apoyo internacional

El Foro Social Mundial tuvo su punto álgido: Contó con la presencia de Lula, el candidato favorito a las elecciones presidenciales de octubre de 2018. El ex mandatario participó en la Asamblea Mundial en Defensa de las Democracias, el 15 de marzo en el Estadio de Pituaçu, donde fue ovacionado por los 20.000 activistas de 120 países que participan del Foro Social Mundial en Salvador de Bahía, Brasil.

En su discurso, Lula insistió en su honestidad y afirmó que los responsables por la persecución política que sufre pueden encarcelarlo, pero que no podrán detener las ideas que puso a circular en Brasil y en América Latina.

Por otro lado, rechazó la decisión del actual gobierno de poner al Ejército en las calles. Dijo que lo que hay que hacer es brindar atención médica, educación, empleos y salarios.

Finalmente, homenajeó a Marielle Franco, la concejal de Río de Janeiro que fue asesinada la noche del miércoles. Franco era una defensora de los derechos humanos que había denunciado los excesos de la Policía y se había opuesto a la intervención del Ejército en la seguridad de Río de Janeiro.

“Hay que ser muy ignorante para creer que matando a una mujer van a aniquilar sus ideas libertarias y de defensa de los negros, los pobres y los excluidos” dijo Lula.

IndustriALL Global Union y los representantes de más de 20 organizaciones sociales y sindicales, y de diversos partidos políticos lanzaron el Comité Internacional de Solidaridad a Lula y la Democracia, el mismo 15 de marzo.

La propuesta consiste en “formar un Comité amplio y plural de entidades para reforzar las iniciativas ya existentes en Brasil y en el exterior en defensa de Lula, de la restauración de la democracia, la realización de elecciones libres y del derecho del pueblo a elegir a sus dirigentes”, explicaron los propulsores en un documento.

Finalmente, la ex mandataria de Brasil, Dilma Rousseff, participó en el lanzamiento del Comité donde también defendió el derecho de Lula a ser candidato. A su vez, remarcó la importancia de continuar luchando contra el golpe y de incentivar el apoyo internacional de partidos, sindicatos y movimientos sociales.

Trabajadores de Pemex denuncian pérdidas de empleos y derechos por reestructuración

Desde la reforma energética orquestada por el gobierno federal en el 2014 para terminar con el monopolio estatal y fomentar la inversión extranjera en la industria petrolera, Pemex redujo la mano de obra en un 27 por ciento.

Esto significó la perdida de 41.600 puestos de trabajo. La UNTyPP reporta que esta nueva reestructuración viene acompañada por drásticos cambios en las condiciones laborales.

Por ejemplo, la empresa obliga a los trabajadores a aceptar una jubilación anticipada, los reubica a otros lugares y les reduce el salario. A algunos trabajadores los cambia del sector de la plataforma del área marítima, al sector en tierra donde tienen salarios inferiores y deben asumir gastos de alimentación y hospedaje.

Incluso, la compañía extiende los turnos sin pagar horas extras y suprimió o redujo los descansos. Estas acciones perjudican tanto a los trabajadores, como a la seguridad de la industria petrolera. Ya hubo consecuencias trágicas e inevitablemente habrán más accidentes en el futuro.

La UNTyPP también afirma que Pemex selecciona el nuevo personal sin tomar en cuenta la experiencia, antigüedad y el perfil laboral, y se deshace del personal que tiene alta experiencia.

PEMEX se niega a reunirse con la UNTyPP, un sindicato legalmente registrado que tiene derecho a representar a sus miembros, que son técnicos y profesionistas petroleros que están por fuera del contrato colectivo firmado entre PEMEX y el Sindicato de Trabajadores Petroleros.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le escribió una carta al Director General de PEMEX donde le pidió que entable un diálogo de buena fe con el sindicato y se apegue a las normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la OCDE:

“Lo instamos a reunirse con carácter de urgencia con UNTyPP para entablar un dialogo constructivo sobre las medidas para revertir esta situación.

En este tipo de situaciones, las buenas relaciones industriales requieren que las empresas se apeguen a las normas internacionales sobre reducción de personal, como los convenios y recomendaciones de la OIT y las Líneas Directrices de la OEDC para Empresas Multinacionales”, aseguró Sanches.

Huelga de trabajadores en plantas de energía solar sudafricanas

Según la NUMSA, afiliada a la IndustriALL Global Union, a los trabajadores se les niega asistencia médica, subsidio de vivienda, fondo de previsión y otras prestaciones que recibirían normalmente si trabajaran en el proveedor estatal de electricidad, Eskom. Sus salarios, que son bajos, se gastan en cubrir todos estos gastos.

La huelga es importante, porque Sudáfrica está pasando a la producción de energía renovable para reducir las emisiones de carbono, como firmante del Acuerdo de París sobre el cambio climático. En la actualidad, la mayor parte de la electricidad se genera en centrales térmicas de carbón que emplean a decenas de miles de trabajadores en la industria del carbón.

Sin embargo, a la NUMSA le preocupa que la transición a la energía renovable no incluya disposiciones para los trabajadores que puedan perder sus empleos en el carbón o conduzca a mayores beneficios para la comunidad.

“El ministro de Energía afirmó que esas empresas (de energía renovable) ofrecerán ‘oportunidades empresariales en nuestras comunidades rurales’. Nuestros miembros pueden confirmar que eso es un disparate. Hay muy poco desarrollo y desde luego no hay oportunidades empresariales en los alrededores de la empresa”, dijo la NUMSA en un comunicado.

El 12 de marzo, la NUMSA y Transform SA solicitaron y consiguieron un interdicto judicial para bloquear la firma por Eskom de 27 contratos de energía renovable conocidos como  Proyectos Independientes de Producción de Energía (IPPs).

La NUMSA dice que no es contraria a la energía renovable, pero que le alarman las propuestas del Gobierno para poner la producción de energía renovable totalmente en manos privadas mediante los IPPs. Y también que se ponga a la población sudafricana a merced de las empresas privadas con la fijación de los precios de la energía; la privatización de la energía renovable no permite una Transición justa a los trabajadores que pierden sus empleos en la industria del carbón.

Brian Kohler, director de salud, seguridad y sostenibilidad de la IndustriALL, dijo:

“Sudáfrica no debe renunciar a su responsabilidad respecto a la energía del futuro, ni dar la espalda a decenas de miles de trabajadores en la industria del carbón. Una Transición justa requiere una firme y completa protección social, una política industrial sostenible y programas de ajuste laboral creativos.”

“No hay nada inherente acerca de trabajos más verdes que garantice la equidad; todos ellos seguirán la lógica del capitalismo si el Estado no impone condiciones y límites a su comportamiento”, agregó Kohler.

Desarrollar sindicatos fuertes en Zambia para enfrentar a empleadores hostiles

Los sindicatos tienen una estupenda historia de décadas de organización de los trabajadores/as del país. Por ejemplo, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Ingeniería y Generales (NUBEGW), se enorgullece de haber tenido dirigentes que luego se convirtieron en Presidentes de Zambia: Frederick Chiluba (1991-2002) y Michael Sata (2011-2014).

Los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union, NUBEGW, el Sindicato Nacional de Trabajadores Comerciales e Industriales (NUCIW), y el Sindicato de Trabajadores Mineros de Zambia (MUZ), con el apoyo de la organización de apoyo sindical Union to Union, se reunieron del 13 al 14 de marzo en Lusaka para estudiar un proyecto de desarrollo sindical.

En la mencionada reunión se estudió cómo enfrentar la intimidación, ya que algunos empleadores se vuelven cada vez más arrogantes e incluso se niegan a firmar acuerdos de reconocimiento de sindicatos. Entre otras prioridades que fueron identificadas, se destacaron: capacitación de los sindicatos con relación a la negociación colectiva y comprensión de la legislación laboral; mejorar las condiciones de salud y seguridad en los lugares de trabajo; y modos de lograr que participen las mujeres trabajadoras en las actividades sindicales y como dirigentes sindicales. Para combatir la caída del número de miembros afiliados a los sindicatos, cuestiones clave son acciones para reclutar nuevos miembros e intensificar el trabajo sindical.

Los sindicatos también acordaron trabajar en forma conjunta, desarrollando solidaridad respecto a asuntos que sean comunes a todos, y organizando acciones conjuntas para defender sus derechos.

Tendai Makanza, Coordinadora del Proyecto de desarrollo sindical para África Subsahariana, señaló:

El proyecto de desarrollo sindical ofrece a los sindicatos una oportunidad para identificar y resolver los problemas que enfrentan, incluida la disminución de la influencia sindical que se ve agravada por el ambiente cada vez más hostil que promueven las empresas y el gobierno.

El aumento del precio  del cobre podría hacer que las empresas mineras contraten a un mayor número de trabajadores/as, por lo tanto brindando una oportunidad para que el MUZ logre afiliar a más trabajadores/as en el sector. Las grandes compañías mineras de cobre son Barrick Lumwana, FQM Kansanchi, Mopani y Konkola, que extraen el 80% del mineral; el resto lo explotan compañías más pequeñas. El gobierno de Zambia tiene participación como accionista en las compañías a través de la empresa estatal ZCCM-IH.

En el sector del cemento, los sindicatos están luchando para que se les permita organizar a la fuerza de trabajo en la planta de Dangote en Ndola. El MUZ ha acudido a los tribunales después de que se le denegara acceso a los trabajadores/as de la empresa.

Afiliados de IndustriALL participan activamente del Foro Social Mundial

El Foro Social Mundial comenzó el 13 de marzo con una marcha de apertura con cientos de activistas de todas partes del mundo, por las calles del centro de la ciudad brasileña de Salvador, capital de Bahía. Entre ellos, representantes sindicales de las organizaciones afiliadas a IndustriALL en Argentina, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, España, Estados Unidos, Francia y Suiza (entre otros).

Bajo la consigna "Resistir es crear, resistir es transformar", el foro invita a debatir y definir nuevas estrategias para enfrentar al neoliberalismo, los golpes y los ataques a los derechos humanos que varios países enfrentan en la actualidad.

En un taller denominado “Transformaciones en el mundo del trabajo y respuestas sindicales”, organizado por la CUT Brasil en la Universidad Federal de Bahia, los participantes debatieron cómo el avance tecnológico, la robotización y digitalización de la economía provocan cambios sin precedentes en el mundo del trabajo, y plantean retos a las organizaciones sindicales y a la sociedad en general.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, disertó en el evento y dijo:

“El futuro del trabajo ya esta sucediendo. La mitad de la riqueza del mundo está concentrada en las manos de ocho hombres. Casi todos ellos son dueños de las mayores multinacionales de tecnología, como Amazon, Facebook, Microsoft y Bloomberg”

y agregó:

“Para enfrentar la Industria 4.0 necesitamos tener sindicatos fuertes y trabajar juntos, concentrándonos en 3 puntos: Organización, formación sindical y negociación colectiva. Vamos a trabajar juntos para crear estrategias y políticas industriales sostenibles” dijo.

Hoy 15 de marzo se desarrollará una Asamblea Mundial en Defensa de las Democracias, a las 17:00hs (hora local) en el Estadio de Pituaçu. Se espera contar con la presencia de los expresidentes de Argentina, Cristina Fernández, de Brasil, Luiz Inácio "Lula" da Silva y Dilma Rousseff, de Paraguay, Fernando Lugo, y de Uruguay, José "Pepe" Mujica.

A su vez, el día 16 se realizará una Asamblea Mundial de Mujeres, un encuentro dirigido debatir temas como la criminalización del aborto, el feminicidio y el combate contra la violencia.

Finalmente, el mismo día realizarán la Asamblea Mundial de los Pueblos, Movimientos y Territorios en Resistencia en el campamento de los pueblos indígenas.

La IndustriALL lanza una campaña por la salud y la seguridad en las minas de Pakistán

El objetivo de la campaña es garantizar una solución sostenible a la dependencia de Pakistán del carbón a expensas de la salud, la seguridad y las vidas de los mineros. La IndustriALL pide al Gobierno que ratifique el Convenio de la OIT y que se comprometa a aplicar el marco normativo y legislativo de acuerdo con las normas internacionales.

La puesta en marcha de la campaña en una conferencia de prensa en Estambul el 13 de marzo se produce tan sólo un día después de otra muerte en una mina de carbón de Beluchistán, que pone de manifiesto la crisis de seguridad en las minas del país. El minero de carbón Afzal Khan murió al derrumbarse la tierra en una mina en el yacimiento de carbón de Sharigh.

Según fuentes fidedignas, desde enero de 2010 han muerto al menos 275 mineros; los datos sobre el número de heridos son limitados.

En su intervención en la conferencia de prensa, el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

Estamos sumamente preocupados por la continuación de accidentes mortales en las minas pakistaníes.

Pakistán no es un país minero importante en cuanto a volumen de producción y exportación, pero es un campeón del mundo en muertes y lesiones. No podemos aceptar esto. Hay que reaccionar y luchar para cambiar y proteger a los trabajadores mineros en el país.

El Gobierno de Pakistán debe ratificar y aplicar inmediatamente los convenios y las prácticas internacionales sobre la minería. Tiene que haber verdaderas iniciativas tripartitas con la participación del Gobierno, los empleadores y los mineros para proporcionar información sobre salud y seguridad, formación y consulta, y los trabajadores deben intervenir en los peligros de la minería.

Pakistán, rico en numerosos recursos minerales, como muchos otros países del sur, está tratando de aprovechar los recursos para el desarrollo equitativo.

Es posible que las razones del deterioro de la salud y la seguridad sean la falta de regulación de la industria de la minería del carbón de Pakistán, con su estructura de propiedad fragmentada, la propiedad ilegal de minas, la no aplicación de las leyes y los reglamentos nacionales sobre salud y seguridad, la sobrecarga de la inspección de las minas y la muy escasa afiliación sindical.

La IndustriALL se reunió con el ministro de Trabajo de Pakistán, Dr. Hashim Popalzai, y el secretario federal del Ministerio de Pakistaníes en el Exterior y Desarrollo de Recursos Humanos para instar al Gobierno de Pakistán a ratificar y aplicar el Convenio.

El Dr. Popalzai reconoció el problema de salud y seguridad y prometió que su ministerio apoyará la ratificación. La legislación laboral y sobre seguridad en Pakistán es competencia de las instituciones provinciales, por lo que las disposiciones del C176 tienen que incorporarse en la legislación provincial. Según el Dr. Popalzai, el problema de Pakistán no es una falta de legislación adecuada, sino la debilidad de la inspección, la aplicación y la educación.

La IndustriALL se reunió también con la directora de la OIT en el país, Ingrid Christensen, para recabar su apoyo a una mayor sensibilización y a la formación en las zonas de la minería de carbón.

La IndustriALL se reunió asimismo con funcionarios de la Pakistan Minerals Development Corporation (PMDC) estatal, que controla aproximadamente el 20 por ciento de las minas de sal y carbón de Pakistán. Esta proporción se ha reducido drásticamente desde que comenzó la privatización en 1997. Los sindicatos locales se oponen a la privatización y consideran que la PMDC es la referencia para las normas seguridad. Sin embargo, la PMDC afronta la competencia de un sector de minería privado fragmentado que no respeta la ley, y que recurre cada vez más a trabajadores contratados en lugar de permanentes.

La campaña es apoyada por todos los sindicatos afiliados en diversos sectores, pues reconocen la contribución que hará la ratificación del C176 a la cultura de seguridad. Continuarán las evaluaciones sobre las leyes y los reglamentos de salud y seguridad vigentes y su aplicación, y los afiliados desarrollarán una estrategia para maximizar el apoyo y minimizar la oposición a la ratificación del C176, ejerciendo presión sobre el Gobierno y los órganos legislativos.  También se insistirá en una mayor sensibilización, creación de capacidad, comunicación y movilización de los trabajadores.

Triunfan los trabajadores después de la huelga en Rio Tinto QMM en Fort Dauphin, Madagascar

El convenio colectivo exige que se tome en cuenta tanto el aumento salarial anual vinculado a la inflación y un aumento basado en el rendimiento, con el fin de compensar la pérdida de poder adquisitivo. El sindicato ha señalado que la política que aplica la empresa discrimina contra los trabajadores en los escalafones salariales inferiores, y que esos trabajadores nunca alcanzan la paridad de poder adquisitivo prevista en el convenio colectivo. En cambio, los supervisores y gerentes se benefician del sistema impuesto por  la administración, violando así el convenio colectivo. Según el sindicato, los trabajadores de QMM reciben salarios muy bajos, con un promedio de aproximadamente US$ 45 al mes. 

Los miembros del sindicato Sendika Kristanina Malagasy (Sekrima), organización afiliada a IndustriALL, y de Syndicalisme et Vie des Sociétés (SVS), suspendieron la huelga en la tarde del jueves 8 de marzo después de que la administración local prometiera que al día siguiente se iba a establecer mediación encabezada por el departamento de inspección del trabajo.

Sin embargo, un representante sindical de Sekrima explicó: “Suspendimos la huelga el jueves, pero cuando nuestros miembros se presentaron a trabajar el viernes, la empresa tomó represalias con amenazas de despido, pérdida de beneficios e intimidación”.

Las negociaciones entre la empresa y los sindicatos Sekrima y SVS se estancaron el viernes, y la huelga continuó el lunes siguiente, 12 de marzo. Debido a amenazas de intimidación, solamente 200 trabajadores participaron en la huelga.

A la mañana siguiente, 13 de marzo, se suspendió la huelga después de haberse alcanzado un acuerdo que incluía:

Kemal Ozkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló: “Al finalizar la huelga, el próximo paso para el sindicato y la administración local será revisar el convenio colectivo actual que ha de entrar en vigencia en abril de 2018. Esperamos que esto continúe en el espíritu de respeto que se demostró durante las negociaciones para poner fin a la huelga, del mismo modo como lo hicimos en el proceso de diálogo mundial con Rio Tinto”.

Por su parte, Anthony Randrianandrasana, Presidente de Sekrima, QMM, Fort Dauphin, afirmó: “El fin de la huelga, y, lo más importante, el contenido del convenio, corresponden a la justa exigencia de los trabajadores de recibir un aumento general vinculado a la inflación que mantenga el poder adquisitivo de la mayor parte de la fuerza de trabajo”.

Steve Hunt, Director del Distrito 3 de United Steelworkers y Codirector de la sección de minería, y de diamantes, piedras preciosas, ornamentos y joyería de IndustriALL, quien, desde Vancouver, en British Columbia, Canadá, siguió de cerca las negociaciones, afirmó: “Nos enorgullecemos del liderazgo que ofreció Sekrima, que, en las condiciones más difíciles, logró cumplir con el mandato de sus miembros”.

Los sindicatos también exigieron que la compañía haga que sus proveedores cumplan con el código de conducta, que se presentó durante la reciente misión mundial conjunta de alto nivel que realizaran IndustriALL/Rio Tinto a QMM en febrero, implementando su requisito de diligencia debida para los contratistas. Los empleados de los contratistas tienen miedo de afiliarse al sindicato debido a la intimidación de los propietarios de los contratistas, que no respetan las disposiciones del código de conducta para proveedores, garantizando la libertad de sindicación y el derecho a afiliarse a un sindicato de su elección.