Implementación eficaz de Acuerdos Marco Globales en el sector de la confección

Los talleres se centraron en la implementación efectiva de los Acuerdos Marco Globales en la cadena de suministro de prendas de vestir, para reforzar las relaciones laborales y el diálogo social.

Esto involucró planificar y evaluar el proceso de implementación de los Acuerdos Marco Globales y los mecanismos para resolver conflictos, además de organizar un taller conjunto de la administración empresarial y de los sindicatos para concientización sobre los AMG; también se organizó la formación de representantes sindicales a nivel de planta para procurar el uso efectivo de las diferentes disposiciones de los Acuerdos.

El Comité Nacional de Supervisión, mecanismo de implementación del Acuerdo Marco Global con H&M, estudió los avances y los problemas del proceso actual. Los participantes intercambiaron ideas sobre el establecimiento de nuevos mecanismos para el uso efectivo de las disposiciones de los AMG para resolver los problemas de los trabajadores/as a nivel de planta, y para mejorar la seguridad y las condiciones de trabajo, además de defender el derecho de los trabajadores/as a la libertad de sindicación y negociación colectiva en la cadena de suministro de prendas de vestir.

Los participantes también estudiaron las iniciativas y estrategias de organización sindical que se aplican actualmente para fomentar el número de sindicalistas en el sector de la confección. Estos talleres brindan una oportunidad única para que los trabajadores/as comprendan la configuración institucional y para dialogar con los representantes de la administración empresarial sobre problemas que existan a nivel de planta.

Por su parte, Christina Hajagos-Clausen, Directora del sector de la confección de IndustriALL, señaló:

Estamos fortaleciendo las relaciones laborales y el diálogo social en el sector de la confección, y nuestros Acuerdos Marco Globales contribuyen a este proceso. Estamos trabajando para abordar los problemas y mejorar los mecanismos institucionales, a la vez que concientizamos a los trabajadores/as y a la administración sobre estos Acuerdos. Con la participación activa de los trabajadores y trabajadoras, avanzaremos hacia nuevas mejoras de las relaciones laborales y del diálogo social.

También participaron representantes de las marcas H&M e Inditex, del Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios de Bangladesh,  y de la administración de las empresas del sector de la confección

IndustriALL y la ICM presentan queja ante la OCDE contra BHP Billiton y Vale S.A.

Esta queja también fue firmada por el Sindicato de Industrias de la Construcción, Asesoramiento de Ingeniería y Concesiones del Estado de Minas Gerais (SITICOP), que es una afiliada de la ICM, y por la CNQ-CUT, organización brasileña afiliada a IndustriALL.

La mencionada queja se refiere a las consecuencias del derrumbe de la represa Fundão cerca de Mariana en el estado de Minas Gerais, Brasil, el 5 de noviembre de 2015. Dicha represa, que almacenaba millones de litros de residuos de la mina de hierro de Germano, es operación de Samarco Mineração S.A., empresa conjunta de las compañías mineras BHP Billiton y Vale S.A. A consecuencia del derrumbamiento de la represa, murieron 19 personas, incluyendo a 14 trabajadores. Además, 700 familias perdieron sus hogares y más de 2.000 trabajadores/as de los sectores de minería, construcción, comercio, electricidad y agricultura quedaron sin trabajo.

Ambet Yuson, Secretario General de la ICM, señaló: “La empresa se ha negado a tomar las medidas correspondientes, a pesar de que los sindicatos han presionado constantemente a Samarco para que ofreciera remediación adecuada a las familias, implementara medidas para impedir desastres a futuro y garantizara el cumplimiento de todas las normas laborales y de seguridad. Esto es inaceptable. Los trabajadores y sus familias han sufrido lo suficiente y se deben tomar medidas inmediatas para enfrentar la tragedia que ha afectado a las víctimas del derrumbamiento de la represa”.  

La queja identifica violaciones de las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales por parte de Vale S.A. y BHP Billiton. Las infracciones de las empresas fueron las siguientes: 1) el no proporcionar un remedio adecuado ni establecer un proceso de remediación legítima que involucrara a las comunidades y trabajadores/as afectados; 2) el no respetar los derechos sindicales; 3) el no asegurar que se cumplieran normas adecuadas de salud y seguridad, incluido el respeto de las leyes sobre la jornada de trabajo; 4) el no actuar con debida diligencia que involucrara a las partes interesadas, incluidos los sindicatos.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL Global Union, señaló: “El desastre del derrumbe de la represa de Fundão es un cuento de terror sobre la producción a cualquier costo. Samarco no hizo caso a las advertencias técnicas y pasó por alto los protocolos fundamentales respecto a los residuos y la seguridad de las represas, lo cual tuvo consecuencias catastróficas. Samarco tampoco tenía planes para situaciones de emergencia, por lo tanto la fuerza de trabajo y los habitantes de la localidad no estaban preparados cuando la represa se derrumbó, lo que contribuyó a la pérdida de vidas y la devastación. Con esta queja bajo las directrices de la OCDE, queremos que la compañía responda por su negligencia ante los correspondientes sindicatos representativos”.

IndustriALL y la ICM presentaron la queja a los puntos nacionales de contacto de la OCDE en Brasil, Australia y el Reino Unido, el 26 de marzo de 2018. 

Industrial Chile-Constramet marcha en defensa del litio

Industrial Chile-Constramet (afiliado a IndustriALL Global Union) participó en una de las marchas que se efectuaron en todo el país en contra del acuerdo entre la Corporación de Fomento de la Producción (Corfo) y la Sociedad Química y Minera de Chile (SQM), el cual extiende la explotación de Litio por privados hasta 2030.

“Marchamos en contra del acuerdo inmoral e ilegítimo entre Corfo y SQM, y en contra de la corrupción que se generó a partir del mismo. Queremos defender el litio porque tiene un gran futuro para resolver los problemas sociales, terminar con la corrupción y avanzar hacia una sociedad más democrática e industrializada. Con él se puede generar empleo estable y mejores salarios”

dijo el secretario general de Industrial Chile-Constramet, Miguel Soto.

El Movimiento del Litio para Chile (del cual forma parte Industrial Chile-Constramet) critica que el acuerdo se realizó a espaldas de la ciudadanía y que sus consecuencias resultarán dañinas para las comunidades indígenas.

Además, argumentan que SQM encabezó una serie de malas prácticas financieras en la gestión de la empresa, estuvo envuelta en problemas de corrupción e incumplió normas medioambientales.

Por eso, consideran que el Estado chileno debe desarrollar la extracción, en lugar de los privados, porque permitiría generar empleos decentes, fortalecer la industria nacional e incentivar el desarrollo sostenible del país y la región. Chile tiene más de la mitad de las reservas mundiales del mineral, con lo cual podrían construir baterías y autos eléctricos sustentados con base a carbonato de litio.

Finalmente, Industrial Chile-Constramet aprobó un plan de acción 2018 en su congreso donde decidió continuar la lucha para conformar una empresa estatal del litio y nacionalizar así la industria en Chile, al tiempo que establecen una política nacional e industrial sostenible. 

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo al respecto:

“Es lamentable que los gobiernos representen los intereses de los grandes grupos económicos y les entreguen nuestras riquezas. Nos solidarizamos con los trabajadores y con nuestra afiliada Industrial Chile, quienes continúan firmes en la lucha, abriendo caminos hacia una política industria sostenible, por un país para todos, con justicia social y donde la riqueza sea distribuida a todos los ciudadanos y no solo a los ricos y corruptos”

Sindicatos uruguayos desarrollan movilización por la democracia

En las primeras horas del 22 de marzo, cientos de trabajadores marcharon desde la explanada de la Universidad de la República hasta la Plaza Libertad, donde se llevó a cabo un acto para presentar sus principales reivindicaciones.

Sindicatos de todos los sectores, desde los metalúrgicos de la UNTMRA y los petroleros de FANCAP (afiliadas a IndustriALL Global Union), hasta gremios de la educación y de la salud, participaron del acto y se adhirieron al paro parcial de actividades.

Bajo la convocatoria “Por un país para todas y todos, por un país de iguales donde los intereses de unos pocos no pasen por encima de todos” el objetivo de las acciones fue defender los grandes temas de la sociedad como salud, vivienda, empleo y salario, como parte sustancial de la democracia en el país.

A su vez, en 2018 se realiza la última Rendición de Cuentas y de presupuesto del actual gobierno en Uruguay. Por ello, consideran necesario plantear las necesidades de la sociedad para que realmente se trate de una rendición de cuentas democrática.

Marcelo Abdala, secretario general de la central uruguaya PIT-CNT y de la UNTMRA, fue el principal orador del acto. Detalló algunos de los reclamos del movimiento sindical, que incluyen alcanzar el 6% del Producto Interno Bruto para la educación, aumentar el salario mínimo a $UY 16.500 (580 dólares, aproximadamente) en enero del 2019, luchar por las cláusulas de género e impulsar leyes que están trancadas en el Parlamento, entre ellas, la ley de trabajo para personas discapacitadas.

Finalmente, Abdala habló sobre la situación actual en América Latina y el Caribe donde los gobiernos atacan los derechos de los trabajadores. Mencionó especialmente el caso de Brasil y rechazó al gobierno de Michel Temer, su reforma laboral y su iniciativa de reforma de pensiones.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo al respecto:

“El paro fue una gran demonstración de la fuerza y la capacidad de movilización de los sindicatos uruguayos y del PIT-CNT. Felicitamos a los trabajadores por luchar por un país justo y para tod@s. Solo con la participación del pueblo se puede construir un mundo mejor, más justo, equitativo y sostenible” 

Declaración de IndustriALL sobre los últimos acontecimientos relacionados con los nuevos aranceles aduaneros al acero y al aluminio

Los afiliados de IndustriALL representan a millones de trabajadores y trabajadoras del área de metales comunes en los principales países del sector, incluidos Argentina, Australia, Brasil, Canadá, los países de la UE, India, Japón, Kazajstán, Corea, México, Rusia, Sudáfrica, Turquía, Ucrania y EE. UU.

Véase a continuación la declaración completa: 

El 2o Congreso de IndustriALL Global Union, realizado en Rio de Janeiro en octubre de 2016, debatió largamente las cuestiones comerciales. Según la Resolución Política adoptada por unanimidad, "IndustriALL Global Union debe desempeñar un papel de liderazgo en el movimiento sindical mundial y en la sociedad en general para promover nuestra visión de un sistema comercial mundial justo que sea beneficioso para todos".

Además, la Resolución Política señala lo siguiente: “El comercio y la inversión deben garantizar una redistribución más equitativa de la riqueza entre y dentro de los países y debe rechazar la fracasada ideología económica neoliberal basada en la desregulación, liberalización y privatización, todavía respaldada por esta nueva generación de acuerdos comerciales. Pedimos un nuevo debate mundial sobre un marco comercial justo que proteja los principios democráticos y el interés público y que incluya una política social que dé prioridad a los intereses de las personas”.

El gobierno estadounidense informó, a principios de marzo, que, con el fin de proteger la seguridad nacional de EE. UU., iba a imponer aranceles de un 25% sobre las importaciones de acero y del 10% sobre las importaciones de aluminio. A partir del 23 de marzo, día en que los nuevos aranceles entrarán en vigencia, EE. UU. ha eximido del pago de estas cuotas a la Argentina, Australia, Brasil, Canadá, la UE, México y Corea del Sur. En muchos casos, no están claras las razones de estas exenciones; tampoco se sabe la duración del período de excepción. Por otro lado, no está clara la relación que tiene esta política arancelaria con la seguridad nacional. Se entiende que las exenciones pueden suspenderse si es que, en negociaciones individuales, los gobiernos de estos países no ofrecieran otras concesiones al gobierno de EE.UU. Sin embargo, las concesiones en cuestión no se han definido con claridad.

En estas circunstancias, IndustriALL Global Union y sus sindicatos afiliados en el sector de metales comunes en todo el mundo reiteran una vez más su llamado para un sistema de comercio mundial justo que beneficie a todos, y que se haga un mayor esfuerzo para combatir el persistente problema mundial de sobreproducción de acero y aluminio. Aunque apoyamos firmemente el trabajo que se hace para conservar y crear puestos de trabajo en las industrias del acero y aluminio, no nos parece bien que se introduzcan aranceles que, como en este caso, son indiscriminados, unilaterales e injustos y que pueden provocar una guerra comercial. IndustriALL Global Union reitera su llamado a favor de un sistema de comercio mundial justo que beneficie a todos y que se base en el principio de la solidaridad internacional de los trabajadores y trabajadoras.

En la Conferencia Mundial del Sector de Metales Comunes de IndustriALL Global Union, celebrada en noviembre de 2016, nuestros sindicatos dieran a conocer una Declaración sobre la crisis mundial del acero. Desde entonces,  los mercados mundiales del acero y aluminio han mejorado un poco, sin embargo los trabajadores/as siderúrgicos y del aluminio en todo el mundo siguen enfrentando la amenaza que se presenta debido a la sobreproducción. Este exceso de capacidad productiva se ha registrado más notoriamente en la China, que ha insistido con su desleal política de ofrecer subvenciones para la producción de acero y aluminio en su país. Además, la China sigue inundando el mercado de nuestros países con acero y aluminio a bajo precio, a veces transportando esos metales indirectamente a través de terceros países.

Por lo tanto, reiteramos el llamado que hicimos en la Declaración para que “se tomen medidas urgentemente para proteger nuestros puestos de trabajo y comunidades ante la actual ola de destrucción industrial que está aniquilando empleos industriales a nivel de todo el mundo, socavando sistemáticamente los derechos de los trabajadores/as y las condiciones de trabajo”.

Si bien es obvio que las medidas pragmáticas que se implementan diariamente no pueden constituir soluciones sostenibles, tal como se estableció en la Resolución Política de nuestro 2º Congreso, “Los problemas políticos complejos sólo pueden resolverse mediante iniciativas políticas multilaterales”. En este contexto, es sumamente importante buscar reglas y regulaciones viables para el comercio mundial en lugar de recurrir a soluciones temporales, como las exenciones. Si hay que elegir solamente entre el proteccionismo y el dumping, nunca será posible encontrar una solución adecuada que permita salir adelante.

Estamos comprometidos a promover las negociaciones multilaterales, haciendo todo lo necesario para evitar el desencadenamiento de una guerra comercial mundial, guerra en la que los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo son los que más van a perder.

Nuestros gobiernos deben coordinar sus esfuerzos en foros internacionales como el Comité del Acero de la OCDE y el Foro Mundial sobre el exceso de capacidad siderúrgica para presionar a la China a que reduzca su capacidad, poniendo fin a prácticas desleales que crean exceso de capacidad y evitando que surja o aumente la sobreproducción en otros países. IndustriALL Global Union continuará respaldando esos esfuerzos, seguirá participando en el Comité del Acero de la OCDE y seguirá tratando de conseguir participación sindical en el Foro Mundial sobre el exceso de capacidad siderúrgica.

Nos comprometemos a exigir a nuestros gobiernos que tomen medidas enérgicas para defender a los miembros de nuestros sindicatos contra el acero y aluminio injustamente comercializados; a la vez, instamos a nuestros gobiernos a garantizar que esas acciones no perjudiquen a los trabajadores/as siderúrgicos y del aluminio que también enfrentan amenazas por ese exceso de capacidad.

También exigimos que nuestros gobiernos implementen políticas industriales para conservar y crear puestos de trabajo en las industrias del acero y aluminio. Debemos trabajar para fortalecer el consumo interno en determinadas regiones del mundo donde el consumo per cápita es bajo, a fin de reducir al mínimo la dependencia de las decisiones internacionales y para promover el desarrollo local.

Además, nos comprometemos a aumentar la colaboración entre nuestros sindicatos para combatir el problema del exceso de capacidad global de acero y aluminio. Esta colaboración ayudará a procurar que el exceso de capacidad no sirva para dividirnos y, por lo tanto, para debilitarnos, sino que se fortalezca nuestro poder sindical mundial y nuestra solidaridad.

Fin

Sindicatos de Sudáfrica exigen desechar proyectos de enmienda de legislación laboral

Vistiendo camisetas rojas, silbando, cantando canciones de lucha al compás de música que viene de un camión y bailando toyi-toyi, miles de trabajadores y trabajadoras marcharon a las oficinas del gobierno provincial y al Departamento de Trabajo. Esta marcha se realizó el día 23 de marzo, que también es el Día de los Derechos Humanos, día festivo en que se recuerda la resistencia contra el apartheid que conllevó a la masacre de Sharpeville en 1960 en la que la policía mató a tiros a 69 personas por protestar contra las leyes de pases.
 
NUMSA y una coalición de otras 20 organizaciones, incluida la Federación Sindical de Sudáfrica a la que está afiliado NUMSA, la Oficina de Asesoramiento para Trabajadores Eventuales y el Sindicato de Trabajadores de Industrias Generales de Sudáfrica dicen que las enmiendas previstas son "un ataque coordinado contra los trabajadores y trabajadoras" que necesita un "contraataque”.

Si se aprueban las enmiendas a las leyes laborales, se privará a los trabajadores/as su derecho de huelga, de tener salarios dignos y de negociación colectiva. Además, se perjudicarán otros derechos no salariales de los trabajadores/as respecto a viviendas y terrenos. Estos derechos forman parte de los beneficios de los salarios sectoriales mínimos establecidos por el Ministro de Trabajo. Las enmiendas también afectarán negativamente el derecho a un sistema eficiente y justo para la resolución de conflictos.

La coalición exige que se retiren las enmiendas respecto a votación sobre las huelgas, las reglas para piquetes, prolongación del tiempo de conciliación, y el arbitraje obligatorio. Se debe reestablecer el derecho de huelga por despidos injustos, y se debe impedir que los empleadores usen esquiroles como rompehuelgas.

Los convenios colectivos sólo deben prolongarse si la mayoría de los trabajadores/as de un sector están sindicalizados. Los trabajadores/as también deberían participar en las decisiones sobre el salario mínimo nacional. Una vez que se acuerde el salario mínimo, los inspectores del trabajo deben asegurar su cumplimiento.

NUMSA también rechazó la introducción de un salario mínimo nacional de R3500 (US$ 294). Se suponía que el salario mínimo entraría en vigencia el 1o de mayo, pero la fecha se ha aplazado.
 
Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, señaló:

Los derechos de los trabajadores y trabajadoras son derechos constitucionales que no pueden eliminarse y hay que resistir los intentos de hacerlo. Solidarizamos con NUMSA en defensa del derecho de huelga. También apoyamos la campaña en favor de salarios dignos porque son una de las formas en que los trabajadores y trabajadoras y sus familias pueden salir de la pobreza.

IndustriALL advierte al sector automotriz sobre abusos contra la fuerza de trabajo en minas de cobalto de Glencore

IndustriALL, que representa a los trabajadores/as de las industrias minera y automotriz, está utilizando su red sindical mundial de cientos de sindicatos del sector automotriz para concientizar a la industria sobre el maltrato de Glencore a los mineros de cobalto en la cadena de suministro de ese sector.

En momentos en que aumenta la producción de vehículos eléctricos, la industria automotriz depende cada vez más del cobalto, metal esencial en la fabricación de baterías. Glencore es el mayor proveedor mundial de cobalto.

Un informe de una delegación investigadora de IndustriALL que visitó la RDC en febrero de 2018 revela que en las minas de cobalto de Glencore, Kamoto Copper Company y Mutanda, les dan a los trabajadores/as solamente 750 ml de agua potable por turno de 12 horas y que Glencore proporciona alimentos pasados de fecha, sin lugares decentes para comer, y donde no se ofrece refugio para protegerse del mal tiempo.

En las minas no hay duchas apropiadas ni instalaciones para lavarse, así que existe el riesgo de contaminación y enfermedades respiratorias ocupacionales para los trabajadores/as y sus familias. Un trabajador comentó: "Cuando regresamos a casa, estamos tan sucios que no podemos abrazar a nuestros hijos".

La delegación también descubrió que los trabajadores/as y sus familias tienen que viajar 42 kilómetros para llegar a las instalaciones de salud de Glencore, lo que significa que deben salir de sus hogares de madrugada para regresar tarde por la noche, en algunos casos sin recibir tratamiento.

La misión de investigación se llevó a cabo debido a una petición urgente que se recibió del TUMEC, organización de la RDC afiliada a IndustriALL, que representa a los trabajadores/as de las empresas Kamoto Copper Company y Mutanda.

TUMEC está considerando la posibilidad de declarar una huelga para protestar sobre las diferencias en los salarios en las minas de Glencore en la RDC, donde, por ejemplo, un supervisor blanco gana US$ 4.000 al mes, en tanto sus asistentes inmediatos congoleños ganan US$ 600 mensuales.

El informe describe cómo Glencore irrespeta el convenio colectivo con TUMEC y que la empresa se niega a entablar nuevas negociaciones al respecto. La misión también descubrió que los trabajadores/as llevan cinco años sin un aumento salarial.

A nivel mundial, más del 60% del cobalto proviene de la RDC, que es uno de los países más pobres del mundo. Glencore, que tiene su casa matriz en Suiza, cree que en los próximos tres años va a aumentar en un 67% la demanda de ese metal, que también es un componente clave para las baterías de los teléfonos inteligentes. Los precios del cobalto han aumentado en más del 100% en el último año.

A fines del año pasado, la asociación Drive Sustainability, un grupo de las empresas del sector automotriz más importantes del mundo, incluyendo BMW, Volkswagen y Ford, lanzó una nueva iniciativa para identificar y abordar los problemas éticos, ambientales, humanos y de derechos laborales relacionados con el abastecimiento de materia prima. IndustriALL hace un llamado a todos los fabricantes de automóviles para que apliquen la diligencia debida al buscar fuentes de suministro de cobalto para la industria. 

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

“Las empresas del sector automotriz deben cumplir con las expectativas de sus clientes, que consideran que los vehículos eléctricos que venden deben producirse de manera responsable. El cobalto de Glencore, que es fundamental para las baterías de esos vehículos eléctricos, es todo lo contrario.

“No les pedimos que dejen de comprar productos de Glencore. Lo que pedimos es que presionen a Glencore para que cumpla con lo que la empresa misma ha afirmado: producir de manera responsable, respetando los derechos de los trabajadores y trabajadoras y de las comunidades donde tiene operaciones”.

IndustriALL ha escrito al Director General de Glencore, Ivan Glasenberg, con una serie de exigencias para corregir la situación de los trabajadores/as en sus minas en la RDC. 

Glencore emplea a unas 15,000 personas en la RDC, a través de sus filiales Mutanda Mining y Katanga Mining, que es propietaria de la Kamoto Copper Company. En 2016, siete trabajadores murieron en Katanga cuando se derrumbó la pared de una mina a cielo abierto.

Blog: Se corre el riesgo de que el sector empresarial use impropiamente la Transición Justa

Una "Transición Justa" para alcanzar justicia económica, social y ambiental tiene como objetivo minimizar el impacto en los trabajadores/as y las comunidades de la rápida transición hacia una economía baja en carbono. Sin embargo, el concepto corre el riesgo de ser utilizado impropiamente por regímenes de acumulación.

El capitalismo como sistema plagado de crisis siempre busca oportunidades para lograr ganancias. Como plantea el filósofo norteamericano Noam Chomsky, la clase empresarial es muy consciente, con una "ideología marxista vulgar" que tiene compromisos y valores al revés. La crisis financiera de 2008, que los gobiernos debieron resolver rescatando a los grandes bancos con dinero de los contribuyentes mientras los ejecutivos bancarios ocultaban su botín, fue considerada como si hubiese sido la única crisis mundial importante: sin embargo no se prestó atención a las crisis ecológicas causadas por la actividad minera.

La dinámica más eficaz para promover la plena realización de las resoluciones y deseos del movimiento sindical puede lograrse implementando las directrices de la Política Industrial Sostenible de IndustriALL que se basan en las tres dimensiones en que hace hincapié el concepto de una Transición Justa, es decir, las dimensiones económica, social y ambiental. En particular, la dimensión social exige que velemos por los intereses de los trabajadores/as (la fuerza de trabajo) y de las familias y comunidades que dependen de ellos.

La cantidad cada vez mayor de estrategias de mercadeo ecológico debería servir como alarma para garantizar que todas nuestras campañas se ejecuten con una dimensión cada vez mayor de Transición Justa. Ha logrado incentivarnos a todos para participar en iniciativas de recuperación económica, pero sin tomar en cuenta las crisis ecológicas.

Este aumento del mercadeo verde debería servir como una llamada de atención para que los sindicatos estén atentos, impidiendo que las corporaciones implementen estrategias orientadas al lavado de imagen verde. Por el contrario, los sindicatos, junto con la sociedad civil, deberían trabajar identificando maneras de terminar con la dependencia de los combustibles fósiles y participar en una economía más verde en base a las condiciones que nosotros exigimos. El constante apoyo al carbón como "fuente de creación de empleo" seguirá teniendo éxito con las empresas multinacionales que no están interesadas en resolver el problema de las emisiones de carbono, pero que pretenden beneficiarse del agotamiento del recurso mientras todavía exista y siguen contaminando el medio ambiente. Además, es importante señalar que las EMN no están muy interesadas en crear trabajo decente y seguro, ni en proteger la salud y seguridad de sus trabajadores y trabajadoras.

Si no se pone en práctica el informe de IndustriALL sobre sostenibilidad, se eximirá a los gobiernos de su responsabilidad de velar por los trabajadores/as y sus comunidades mientras se explote la naturaleza en busca de ganancias.

Firman acuerdo en Grasberg, pero sigue el conflicto

El 21 de diciembre de 2017, los dirigentes nacionales del CEMWU, organización afiliada a IndustriALL, llegaron a un acuerdo con PT Freeport, filial de Freeport en Indonesia. Unos 4.220 trabajadores y trabajadoras fueron despedidos en la mina Grasberg de PT Freeport en represalia por una huelga convocada por el CEMWU en mayo de 2017. El acuerdo ofrece a los trabajadores/as beneficios financieros limitados que incluyen pago de un monto basado en los años de servicio en la empresa, señalando que pueden solicitar empleo a contratistas en Grasberg.

El acuerdo en cuestión respalda el planteamiento fundamental de Freeport, que afirma que los trabajadores/as renunciaron al trabajo al no presentarse para trabajar, y, por lo tanto, la empresa no tiene la obligación de reincorporarlos.

El acuerdo contradice el planteamiento de que los 4.220 trabajadores fueron despedidos por haber declarado la huelga, y que deben ser readmitidos al trabajo, lo que fue la base de la campaña mundial de IndustriALL.

La campaña que realizó IndustriALL para lograr la reintegración de los huelguistas despedidos incluía varias cartas de protesta dirigidas a Freeport y al Gobierno de Indonesia, una misión de investigación de alto nivel a Indonesia, un programa de divulgación a inversionistas de Freeport, solicitudes de intervención de la OIT y del Relator Especial de las Naciones Unidas, una reunión con la Comisión Nacional de Derechos Humanos de Indonesia, la producción de un cortometraje que describe la difícil situación de los huelguistas despedidos, presión a Rio Tinto para usar su participación en Grasberg para apoyar a los huelguistas despedidos, y peticiones en línea.

Los dirigentes nacionales del CEMWU informan que firmaron el acuerdo luego de concluir que no podían convencer a la compañía para que reincorporara a los huelguistas ni persuadir al gobierno a intervenir en su nombre. Señalan que el acuerdo ofrece beneficios financieros para los huelguistas despedidos, muchos de los cuales estaban desesperados después de ocho meses de huelga sin ingresos, y que proporciona cierta seguridad para que los trabajadores/as puedan seguir adelante con sus vidas en lugar de esperar la reincorporación al trabajo anterior.

Según los informes, hasta febrero de 2018, dieciséis huelguistas habían fallecido por no tener acceso al servicio de salud porque PT Freeport les quitó su seguro de salud en represalia por la huelga.

El acuerdo otorga a los trabajadores/as el derecho de aceptar el acuerdo o rechazarlo y, por lo tanto, conservan el derecho a demandar en forma individual a la compañía. Según nos han informado los dirigentes nacionales del CEMWU, a principios de marzo, sólo 300 huelguistas despedidos habían decidido aceptar el acuerdo. Todavía no está claro cuántos trabajadores/as van a demandar en forma individual a la compañía.

Lokataru, firma de abogados de derechos humanos en Indonesia, ha rechazado el acuerdo con PT Freeport y continúa abogando por los huelguistas despedidos. En un informe que publicó en febrero sobre la huelga, Lokataru criticó a Freeport por violar la ley durante la huelga y al Gobierno de Indonesia por no proteger los derechos de los trabajadores/as despedidos.

Lokataru hace un llamado para que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores/as despedidos, que se restablezca su seguro de salud y que se investiguen las prácticas inapropiadas que aplicaron los bancos, el servicio de salud y la policía contra los trabajadores/as.

En una carta que dirigió recientemente al Presidente de Indonesia, el Secretario General de IndustriALL Valter Sanches señaló:

“Freeport es personificación de lo peor de la industria mundial de la minería y metalurgia. Provocó una huelga al negarse a entablar negociaciones con el CEMWU, lo que provocó la muerte de algunos huelguistas, a consecuencia de que la empresa les quitara su seguro de salud. El gobierno de Indonesia debe defender los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras de Indonesia contra este tipo de abuso. Le instamos a procurar que se restablezca de inmediato el seguro de salud de los huelguistas despedidos, que Freeport rinda cuentas por sus acciones ilegales e inmorales, y que vuestra excelencia se asegure de que los huelguistas no tengan que seguir soportando el peso de estas acciones”.

Las marcas de ropa deben responder responsablemente en Haití

En mayo del año pasado, a raíz de un aumento del precio del combustible que hizo subir dramáticamente el costo de la vida, miles de trabajadores y trabajadoras de la confección salieron a las calles para exigir un salario mínimo que les permita sostener a sus familias.

Diez meses después, a pesar de las reiteradas solicitudes al respecto, todavía no han sido reintegrados al trabajo 48 dirigentes sindicales y miembros de los sindicatos, entre ellos trece miembros de GOSTTRA, organización afiliada a IndustriALL.

IndustriALL ha pedido a Gildan Activewear, Hunt Wilson International y Edwards Garment que intervengan ante sus proveedores Sewing International SA (SISA) e Interamerican Wovens (IW), con el fin de que reincorporen a los trabajadores/as despedidos, con pago retroactivo; en las empresas mencionadas, la fuerza de trabajo cuenta con representación de GOSTTRA.

En la carta enviada por IndustriALL, su Secretario General, Valter Sanches, se refirió a los resultados de una investigación especial realizada por el programa Better Work de la OIT sobre las circunstancias en que se produjeron los despidos en cuatro fábricas. Entre otras recomendaciones, en el informe señalado de la OIT se pide la reincorporación de los trabajadores y trabajadoras de SISA e IW que fueron despedidos como consecuencia directa de la huelga.

Sanches también recordó a los compradores que, de acuerdo con las normas establecidas de la OCDE, tienen la responsabilidad de promover el empleo responsable, identificando, previniendo y mitigando situaciones en sus cadenas de suministro donde los derechos laborales se ponen en peligro, proporcionando o colaborando en la remediación cuando corresponda. También deben involucrar a los trabajadores/as en cada una de las etapas de este proceso. 

Sanches concluyó diciendo:

Para la fabricación de sus productos, las marcas multinacionales dependen de la fuerza de trabajo en sus cadenas de suministro, y las marcas deben responder por el trato que reciben esos trabajadores y trabajadoras.