Horrorosa muerte de 11 mineros en Pakistán

La mortal crisis de seguridad minera sigue cobrando la vida de los trabajadores en Pakistán. En efecto, según se ha informado recientemente, seis trabajadores murieron la noche del 4 y 5 de abril, después de un escape de gas originado en una explosión en una mina de carbón en la zona Sorab de Kalat. Los seis trabajadores señalados murieron por asfixia.

Citando al Inspector Jefe de minas del departamento de minería del gobierno provincial de Balochistán, un informe de prensa indicó que las operaciones de esa mina eran ilegales, ya que no contaban con la debida licencia gubernamental.

Por otra parte, el 1o de abril, se produjo una explosión que hizo que se derrumbara el techo de una mina de Ali Mines en el distrito de Jhelum, dejando atrapados a seis trabajadores bajo los escombros. Según los informes de la Federación de Sindicatos Unidos de Todo Pakistán, organización afiliada a IndustriALL Global Union, dos trabajadores fueron rescatados, pero los otros cuatro perecieron en el incidente. Los trabajadores fallecidos fueron Rehmatullah, Sabir Rehman y dos hermanos, Naseebzada y Naseebullah, todos provenientes del distrito Shangla de Khyber Pakhtunkhwa.

La Federación Central de Trabajadores Mineros de Pakistán, organización afiliada a IndustriALL, informó que el 27 de marzo de 2018 se produjo un accidente en la mina de carbón Sharigh, donde murió un minero, Faiz Ullah, en tanto otro trabajador, Ubaid Ullah, fue rescatado con lesiones graves.

Por su parte, Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, afirmó:

“Estamos profundamente conmocionados y horrorizados por la apatía y negligencia en torno a la seguridad en el sector minero de Pakistán. En un lapso de diez días, las sucesivas muertes de 11 mineros demuestran que ni el gobierno ni los propietarios de las minas toman en serio la seguridad en este sector. Para que no vuelvan a ocurrir accidentes mortales, Pakistán debe actuar rápidamente para mejorar la seguridad en las minas, fortaleciendo los mecanismos de supervisión y castigando a los responsables de los accidentes. El gobierno también debería trabajar junto con los representantes de los trabajadores para mejorar esta grave situación”.

El 15 de marzo de 2018, IndustriALL y sus afiliados en Pakistán lanzaron una campaña para mejorar la salud y seguridad en las minas de Pakistán, pidiendo al gobierno del país ratificar y aplicar de inmediato el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas.

El tribunal falla a favor de los trabajadores de la química en Rustavi Azot en Georgia

La victoria jurídica se logró con el apoyo del Sindicato de Trabajadores de la Metalurgia, la Minería y la Industria Química de Georgia (TUMMCIWG), afiliado a la IndustriALL Global Union.

Los 56 trabajadores fueron despedidos ilegalmente a comienzos de 2017, al no renovarse el contrato de 335 trabajadores de una fuerza de trabajo de 2.000 al cambiar de propiedad la empresa.

En la audiencia, la empresa alegó que los despidos los realizó el propietario anterior, por lo que negó toda responsabilidad respecto a los trabajadores excluidos.

Sin embargo, los abogados de la Confederación de Sindicatos de Georgia demostraron que la nueva dirección había asumido toda la responsabilidad el 1 de enero de 2017, por lo que era responsable de los despidos masivos del 25 de enero de 2017.

Si bien 279 trabajadores aceptaron una indemnización de la empresa, 56 decidieron recurrir a los tribunales.

Tamaz Dolaberidze, presidente del TUMMCIWG, dijo:

“La decisión del tribunal de la ciudad de Rustavi es justa, y no podría ser de otra manera. Ahora el deseo y el atractivo de adherirse a un sindicato han aumentado considerablemente entre los empleados, pues durante todo el año los trabajadores esperaban conocer el resultado del juicio.”

La dirección anunció su intención de recurrir la decisión del tribunal, pero hasta ahora no hecho nada.

Tamaz Dolaberidze agregó:

“Instamos a la empresa a readmitir a los trabajadores como prueba de buena voluntad, en vez de iniciar otro proceso judicial que solo serviría para prolongar las readmisiones.”

En febrero de 2017, el  TUMMCIWG denunció la opresión que sufren los miembros sindicales en la fábrica, y la IndustriALL llevó a cabo una acción de solidaridad internacional en apoyo de los trabajadores de Rustavi Azot. Posteriormente, en noviembre de 2017, el sindicato, junto con la IndustriALL, puso en marcha en línea una campaña en LabourStart contra la represión sindical en la empresa.

Vadim Borisov, secretario regional de la IndustriALL, comentó:

“Felicitamos a nuestro afiliado georgiano por esta victoria y esperamos que anime a los empleados de Rustavi Azot a hacerse miembros del sindicato, que ha demostrado la capacidad de proteger efectivamente los derechos y los intereses de los trabajadores.”

Indignación sindical por las espantosas condiciones de trabajo en fábrica de plásticos de Mozambique

El sindicato visitó IPED Plastics, una fábrica que produce bolsas de plástico en la provincia de Maputo, donde pudo constatar que los trabajadores y trabajadoras sudaban por el calor de las máquinas, bajo temperaturas que sobrepasaban los 40 grados. No había sistemas de ventilación a la vista, ni duchas para que los trabajadores/as se refrescaran después de los turnos.

Los trabajadores/as también carecían de equipos adecuados de seguridad, sufriendo frecuentemente de profundas heridas. Además, la fábrica tenía puertas electrónicas y cámaras de seguridad, pero no se observó ninguna salida de emergencia, lo cual es un peligro potencial para la fuerza de trabajo. En esa compañía, que opera en Mozambique desde hace más de 10 años, no se ofrecen exámenes médicos para controlar la salud de los trabajadores/as.

La empresa IPED paga a todos los trabajadores/as el mismo salario mínimo de 5965 Mt (US$ 98) independientemente del tipo de trabajo que realicen o de las especialidades que tengan. SINTIQUIAF exige que se ponga fin a esta injusta clasificación laboral. El sindicato también pide que se pague a los trabajadores/as por encima del salario mínimo, que es inferior al monto recomendado para poder comprar una canasta básica de alimentos que cuesta 16000 Mt (US$ 264). El sindicato manifestó su decepción al ver que la compañía tiene más interés en explotar a los trabajadores/as, aumentando las ganancias empresariales en vez de ofrecer mejores salarios. La compañía cuenta con los fondos necesarios para mejorar los sueldos.

Por su parte, Bartholomew Passado, Secretario de organización y asuntos legales, laborales y sociales de SINTIQUIAF, que visitó la fábrica de IPED Plastics, señaló:

“Aunque SINTIQUIAF y otras organizaciones en Mozambique acogen con agrado la inversión extranjera ya que contribuye a la creación de empleo y reduce el desempleo, no está de acuerdo con los supuestos ‘inversores’ que obtienen ganancias explotando a los trabajadores y trabajadoras, obligándoles a trabajar en condiciones peligrosas y poco saludables por salarios bajos”.

Por su lado, Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, afirmó:

“La salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras es más importante que las ganancias empresariales. Es inaceptable lo que sucede en IPED Plastics, lo cual se debe denunciar. Apoyamos a SINTIQUIAF en su campaña para mejorar las condiciones de salud y seguridad y aumentar los salarios”.

Mineros ucranianos atrapados bajo tierra con la energía cortada

La ventilación y el bombeo de agua en la mina se garantizaron mediante el suministro de electricidad de emergencia. Finalmente, se recuperó la electricidad durante 80 minutos, y los mineros pudieron volver a la superficie sanos y salvos.

Los días 2 y 3 de abril también se cortó la electricidad en 16 minas de carbón, entre ellas las de Lisichanskuhillya, Selidovuhillya y Mirnograduhillya, comprometiendo las operaciones. El 11 de abril puede haber otros cortes de energía.

Los afiliados a la IndustriALL Global Union en el país están pidiendo al Ministerio de Energía y de la Industria del Carbón de Ucrania, que es el responsable del suministro de electricidad, que aborde urgentemente los cortes de energía deliberados.

Viktor Turmanov, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Carbón de Ucrania, dijo:

“En estos momentos, varias empresas no pagan la electricidad porque no disponen de fondos para hacerlo. Estamos en contra de la situación en la mina Gorskaya. Creemos que el Ministerio debería establecer un mecanismo que proteja a las empresas y a los mineros. Es indispensable hallar dinero para pagar la electricidad y evitar problemas.”

Mychailo Volynets, presidente del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU), declaró:

“Las centrales térmicas también adeudan pagos a los mineros del carbón. El ministro de Energía y Carbón de Ucrania, Igor Nasalik, es el responsable de las minas estatales y de las redes eléctricas regionales. Por lo tanto, los cortes de energía no se pueden realizar sin conocimiento del ministro. En realidad, esta situación es un crimen: no se puede enviar a la gente a la mina y luego cortar el sistema de elevación.”

Según el Sindicato de Trabajadores de la Minería del Carbón de Ucrania, la deuda total de las empresas estatales, incluyendo no sólo las deudas de la electricidad sino también los sueldos y el seguro de enfermedad y las contribuciones a las pensiones, asciende a 24.000 millones UAH (915 millones $ EE.UU.). Únicamente se destinan fondos a la reconstrucción y  modernización de las empresas para atender las necesidades actuales.

También se cortó el suministro de electricidad por las deudas en la mina Kurakhovskaya, de la empresa estatal Selidovuhillya, en diciembre de 2017. En el pozo había 220 mineros, que tuvieron que andar 4,5 kilómetros a lo largo del sector subterráneo inclinado para llegar a la superficie.

Kemal Ozkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dijo:

“La IndustriALL Global Union insta a las autoridades ucranianas a que presten atención a la crítica situación en la industria del carbón y escuchen las recomendaciones de los sindicatos. Los mineros no deben estar expuestos a riesgos excesivos debido a las deudas de las empresas.”

Sindicato de trabajadores de Abosso Gold Fields rechaza despido de 340 mineros en Ghana

Según el Sindicato de Trabajadores Mineros de Ghana (GMWU), organización afiliada a IndustriALL Global Union, los despidos tienen como objetivo destruir el sindicato ya que todos los trabajadores sindicalizados fueron despedidos en Tarkwa. Después de los despidos, Gold Fields ofreció a algunos trabajadores contratos de seis meses a dos años.

El sindicato considera que estos despidos constituyen un ataque contra los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Por ejemplo, la libertad sindical respecto al derecho de huelga fue violada cuando militares agarraron a golpes a los trabajadores durante una huelga en Tarkwa en marzo recién pasado. A consecuencia de esta brutalidad, algunos trabajadores fueron hospitalizados debido a lesiones causadas por las palizas que recibieron. También está en peligro el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

Por su parte, Prince William Ankrah, Secretario General del GMWU, afirmó:

“La despiadada decisión de Gold Fields Ghana de despedir a todos los empleados de la mina Tarkwa contradice las afirmaciones de su Director General (Nick Holland); demuestra mala fe y un ataque contra los derechos fundamentales de los trabajadores de libertad de sindicación y de negociación colectiva. Sin ninguna forma de protección, los empleados actuales bajo contratos denominados ‘a plazo fijo’ se hallan a merced de la compañía”.

El sindicato se opone a la degradación de los contratos de los trabajadores que se origina al transformarlos en ocasionales en vez de permanentes. Al optar por trabajo ocasional, Gold Fields está destruyendo puestos de trabajo decentes, reemplazándolos por otros precarios, con peores condiciones laborales. 

Ankrah agregó: “El sindicato cree que la situación comercial de la mina Tarkwa de Gold Fields Ghana no exige contratación temporal de los mineros. Por lo tanto, sigue siendo cuestionable este despido injustificado del personal. Las acciones de Gold Fields son un ataque intencional contra el sindicato y contra la negociación colectiva. De hecho, sus acciones tienen por objeto eliminar todos los avances que se han logrado a través de la negociación colectiva y, por lo tanto, van en contra de las disposiciones de la OIT respecto al trabajo decente”.

Mientras continúan las negociaciones, un comité del Ministerio de Trabajo, Tierras y Recursos Naturales está interviniendo en este conflicto y el GMWU ha llevado el caso a los tribunales para anular los despidos.

Por su lado, Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, dice que el GMWU está en lo correcto. “Hay que oponer resistencia al despido de tantos trabajadores. No se debe permitir que Ghana Gold Fields despida injustificadamente a su fuerza laboral. Se debe conservar los puestos de trabajo decentes y no reemplazarlos con trabajos precarios”.

Los sindicatos sudafricanos rinden tributo a Winnie Madikizela-Mandela

Encarcelada, arrestada, detenida y perseguida bajo la represión y la intimidación notorias del régimen del apartheid, fue uno de los rostros más valientes de la dura lucha por la democracia en Sudáfrica. Cuando su ex marido Nelson Mandela y otros líderes de alto nivel del Congreso Nacional Africano y de la resistencia estaban en la prisión de Robben Island ella dirigió la acción desde las trincheras como uno de los rostros de la lucha. Ocupó altos cargos en el CNA como presidenta de la Liga de las Mujeres  y como miembro ejecutivo del partido gobernante. Fue viceministra de las artes, la cultura, la ciencia y la tecnología en el primer gobierno democrático de Sudáfrica.

Cuando se dio a conocer la noticia de su muerte llegaron mensajes de condolencia de todos los sectores de la sociedad y del mundo entero. Los sindicatos también rindieron homenaje a su fundamental papel en la lucha contra el apartheid y en la Sudáfrica posdemocrática.

Sizwe Pamla, portavoz del Congreso de Sindicatos Sudafricanos, dice: “Hizo frente al malvado régimen del apartheid, lo combatió sin temor y finalmente sobrevivió a él. Siguió siendo toda su vida una guerrera por la justicia social, y jamás rehuyó defender la verdad ante el poder, incluso después de la ruptura democrática en 1994. Era una voz valiente y una firme defensora de los intereses de la clase trabajadora, y se pronunció contra la perpetuación del desarrollo separado del apartheid, contra la creciente desigualdad y la profundización de la pobreza. Defendió la transformación económica sin temor ni favor y habló constantemente contra la injusticia social.”

Zwelinzima Vavi, secretaria general de la Federación Sudafricana de Sindicatos, dijo: “Hemos perdido a una gran combatiente en la lucha de nuestro pueblo por la emancipación. Era una mujer revolucionaria, que no estaba preparada para ser sólo la esposa de Nelson Mandela sino una luchadora sin miedo forjada en la lucha contra el apartheid y un modelo para las mujeres actuales. Será siempre una inspiración para una futura generación de mujeres revolucionarias.”

Paule France Ndessomin, secretaria regional para el África Subsahariana de la IndustriALL Global Union, la recordó por su excepcional valor. “El legado de Winnie Madikizela-Mandela es el de una  mujer que luchó valientemente contra la represión del apartheid. Su lucha, en la que hizo enormes sacrificios personales, es una inspiración para todos nosotros. Es la heroína del pueblo, y por eso se la ha llamado Madre de la Nación.”

Trabajadores de Fresenius Kabi Chile finalizan huelga tras alcanzar un aumento salarial

En la fábrica Fresenius Kabi Chile, Laboratorio Sanderson trabajan 540 personas de las cuales 355 pertenecen al sindicato, afiliado a IndustriALL Global Union a través de Consfetema.

Sostuvieron manifestaciones multitudinarias en las inmediaciones de la empresa para reclamar un aumento salarial, y al mismo tiempo, remarcaron su predisposición a seguir construyendo buenas relaciones.

Por su parte, IndustriALL intervino cuando inició la huelga y envió cartas a Laboratorios Sanderson y a la casa matriz en Alemania para buscar una solución inmediata al conflicto.

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó su satisfacción con el acuerdo alcanzado:

“Nos complace que la empresa y el sindicato hayan logrado un acuerdo negociado, ya que la negociación colectiva es la forma más efectiva de asegurar a los trabajadores un salario digno y una participación justa en la riqueza que generan”.

Fresenius Kabi es una compañía internacional de atención médica que se especializa en medicamentos y tecnologías de infusión, transfusión y nutrición clínica para pacientes en estado crítico y con enfermedades crónicas.

La empresa se originó en Alemania y hoy cuenta con más de 36,000 empleados en todo el mundo. En América Latina tiene filiales en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México y Uruguay. 

Indignación por ataque a balazos contra caravana electoral del ex presidente Lula

Once sindicatos mundiales han escrito a Maria Nazareth Farani Azevêdo, Embajadora de Brasil ante las Naciones Unidas en Ginebra, y al Ministro de Seguridad Pública de Brasil, instando a las autoridades a tomar este asunto en serio.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL Global Union, señaló: “Hacemos un llamado a las autoridades brasileñas para que investiguen estos ataques criminales, castigando a los culpables para así garantizar normalidad y paz en el ejercicio del proceso político, de tal manera que Brasil pueda reanudar la coexistencia democrática”.

En Brasil se están haciendo cada vez más frecuentes los ataques contra la democracia: desde el sabotaje sistemático de las elecciones presidenciales en 2014 hasta el golpe de estado parlamentario contra la Presidenta Dilma Rousseff en 2016. Se han conocido ataques contra los programas sociales y los derechos fundamentales de los trabajadores/as. El poder judicial de Brasil quiere enjuiciar al ex presidente Lula, sin ninguna evidencia, en relación con la investigación por corrupción en la petrolera estatal Petrobras.

Por otro lado, Lula afirmó: “Si piensan que pueden intimidarnos, están equivocados. Esto simplemente nos hará más fuertes”.

Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), manifestó: “Estamos indignados y sumamente preocupados al saber que la caravana electoral del ex presidente Lula sufrió un ataque criminal. Nos solidarizamos plenamente con el ex presidente Lula y los cientos de miles de personas que han participado en las diversas manifestaciones democráticas y pacíficas en su apoyo en todo el país”.

La carta dirigida a la Embajadora de Brasil ante las Naciones Unidas en Ginebra y al Ministro de Seguridad Pública de Brasil fue respaldada por todos los sindicatos mundiales, que representan a más de 200 millones de trabajadores/as en todo el mundo. Estos sindicatos mundiales son: la Confederación Sindical Internacional; IndustriALL Global Union; la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera; la Internacional de la Educación; IAEA Global Union; la Federación Internacional de Periodistas; UNI Global Union; la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte; la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines; la Internacional de Servicios Públicos; y la Comisión Sindical Consultiva.

Los sindicatos mundiales defienden el derecho constitucional del ex presidente Lula de comprobar su inocencia, apelando contra las condenas de los tribunales inferiores; Lula también tiene el derecho constitucional a la libertad de circulación, de opinión, y de presentarse como candidato a la presidencia en las próximas elecciones.

El movimiento sindical internacional reconoce que los gobiernos anteriores del Presidente Lula contribuyeron de manera importante a la creación de un paradigma internacional de crecimiento económico con inclusión social. Este aporte, que se extendió también más allá del Brasil, se realizó a través de la generación de empleo e ingresos para millones de brasileños, combinando la soberanía nacional y la solidaridad internacional.

Continúan registrándose víctimas fatales en las minas de Sudáfrica

Las minas de Sudáfrica, que son las más profundas del mundo, se están convirtiendo en trampas mortales para los mineros. La mayoría de los accidentes son consecuencia de actividad sísmica y de explosiones de las rocas bajo presión.

Según la Cámara de Minas, 82 mineros murieron en 2017, en comparación con 73 en 2016. De acuerdo con el Marco de Transformación de la Cultura para el Sector Minero de Sudáfrica, se trató de lograr que nadie resultara víctima de accidentes en el sector. Sin embargo, parece que estos proyectos están en decadencia. El Marco hace hincapié en la necesidad de contar con una industria minera que sea "segura, saludable y productiva, donde los riesgos sean controlados en su punto de origen a través de la acción colaborativa de todos los interesados tripartitos".

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM), organización afiliada a IndustriALL, dice que los accidentes y muertes y el empeoramiento de la seguridad minera se han producido a consecuencia de que las empresas mineras están menos preocupadas por la vida de los trabajadores/as y más interesadas en obtener ganancias.

Por su parte, Peter Bailey, Director de Salud y Seguridad del NUM, señaló:

Desde enero de este año, han muerto 17 mineros; cinco de esos accidentes fatales  ocurrieron en Sibanye Stillwater. Estamos pidiendo una intervención más seria en las operaciones de Sibanye Stillwater en Sudáfrica. No queremos vernos en una situación en la que mueran los trabajadores y trabajadoras, como si esto fuera normal.

El NUM ha solicitado que el gobierno de Sudáfrica investigue las condiciones laborales en las minas, incluyendo las jornadas de trabajo y los días de vacaciones, ya que se teme que los mineros trabajen turnos largos y no tengan suficiente tiempo de descanso. También se debería ofrecer capacitación adecuada en materia de salud y seguridad, mejorando la comunicación entre las empresas mineras y la fuerza de trabajo.

Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, afirmó:

Es inaceptable que los mineros sigan muriendo a causa de accidentes prevenibles causados por trabajar en condiciones inseguras en las minas. Las empresas del sector deben cumplir con las más altas normas de seguridad y seguir medidas de debida diligencia para proteger la vida de los mineros. De lo contrario, las empresas mineras van a continuar obteniendo beneficios a expensas de la vida de los trabajadores.

Trabajadores/as metalúrgicos del Japón celebran aumento salarial

Los principales sindicatos miembros del Consejo de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos del Japón (JCM), organización afiliada a IndustriALL Global Union, recibieron, antes del 14 de marzo, respuestas a las solicitudes que habían presentado exigiendo un aumento salarial. Este aumento se acordó en las tradicionales negociaciones salariales de primavera conocidas en Japón como Shunto (“ofensiva salarial de primavera”). La mayoría de los sindicatos ya están en proceso de concluir nuevos convenios colectivos.

Este año, 52 sindicatos miembros del JCM lograron un aumento salarial mayor que el año pasado. A partir del 19 de marzo, además del aumento normal, los trabajadores/as disfrutarán de un incremento salarial promedio de 1.541 yenes. Este año, se han aumentado los sueldos en unos 500 yenes más que el año pasado.

A través de negociaciones entre los sindicatos y la administración en cada empresa, se llevó a cabo un debate más amplio sobre la supervivencia industrial y corporativa, para hacer frente a los cambios de la estructura industrial. Debido a este debate, las negociaciones sobre el aumento salarial fueron más tensas en su etapa final. Después de haber acordado el aumento salarial para este año, las compañías del sector automotriz manifestaron cierta preocupación sobre los posibles aumentos a futuro, debido a la competencia cada vez mayor por el desarrollo de vehículos eléctricos y autónomos.

En el sector de la electrónica, los sindicatos lograron buenos resultados en 13 empresas importantes, incluyendo a Panasonic e Hitachi; los trabajadores/as de la electrónica disfrutarán de un aumento salarial básico de 1.500 yenes, que es 500 yenes más que el año pasado.

Refiriéndose a lo que se consiguió en la ofensiva salarial de primavera de 2018, el Presidente del JCM, Akira Takakura, comentó:

“Creemos que este resultado ayudará a consolidar la base industrial, además de motivar y darle nuevo ímpetu a los miembros del sindicato, de acuerdo con nuestra exigencia que se "invierta en la fuerza de trabajo y las comunidades". Esperamos que este resultado también sirva de precedente para las nuevas negociaciones en pequeñas y medianas empresas, influyendo positivamente para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras temporales”.