En una reunión se recomiendan políticas para poner fin a las violaciones de los derechos de las trabajadoras en África Subsahariana

La protección de la maternidad es una de las cuestiones planteadas en la reunión del comité ejecutivo de mujeres de África Subsahariana celebrada en Dakar (Senegal) los días 10 y 11 de abril, a la que asistieron delegados de Burkina Faso, Kenya, Ghana, Costa de Marfil, Mozambique, Namibia, Nigeria, Senegal, Sudáfrica, Tanzania, Uganda, Zambia y Zimbabwe. La reunión instó a los sindicatos a adoptar políticas para acabar con la discriminación por género y el acoso sexual en los lugares de trabajo.

Las campañas sobre los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo realizadas por los afiliados a la IndustriALL en la reunión se centraron en los abusos físicos, emocionales y psicológicos, así como en la discriminación por género y el acoso sexual. También hubo campañas en comunidades donde viven los trabajadores. Por ejemplo, en Senegal, la violencia basada en el género incluye la violación, los matrimonios forzados y la mutilación genital femenina.

Beauty Zibula, presidenta regional del comité ejecutivo de mujeres de la IndustriALL, dice:

Hay mujeres que mueren a causa de las heridas sufridas en la violencia basada en el género. Para detener esto tenemos que utilizar las leyes nacionales y los convenios internacionales, a fin de proteger a las trabajadoras y a los miembros sindicales.

La reunión alentó a los sindicatos a desarrollar políticas de género que orienten sobre la manera de acabar con el acoso sexual y la violencia basada en el género. Por ejemplo, afiliados de Ghana y Zimbabwe ya han elaborado políticas de género.

Además, la reunión recomendó que la IndustriALL apoye y elabore una política de género que puedan utilizar los afiliados y adaptarla a la situación en sus países. También se requiere una política contra el acoso sexual.

La reunión también convino en la necesidad de la formación y de incluir a más mujeres en la negociación colectiva.

Zibula agrega:

Los sindicatos deben dejar de excluir a las mujeres capacitadas de la negociación colectiva. A menudo, esto da lugar a la firma de convenios colectivos en que se omiten necesidades específicas de las trabajadoras.

Paule-France Ndessomin, secretaria regional para África Subsahariana, dice:

Nuestros afiliados en África Subsahariana tienen la responsabilidad esencial de trabajar por la eliminación de la violencia contra las mujeres no sólo institucionalmente, sino también mediante la educación de sus miembros y la comunidad en el general, la promoción y la negociación colectiva. Se debe elogiar a las mujeres por romper el silencio  y ser más explícitas en la forma en que se ven obligadas a tener relaciones sexuales con sus superiores.

Funcionarios gubernamentales, incluidos los Ministerios de Comercio y Minas, y el Ministerio de Trabajo, y dirigentes sindicales, firmaron el compromiso de la IndustriALL sobre la violencia y el acoso a las mujeres.

Continúa deterioro del sector textil de Nigeria: se pierden 100 puestos de trabajo

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Sastrería de Nigeria (NUTGTWN), organización afiliada a IndustriALL Global Union, está preocupado por la pérdida de empleos y cierres de fábricas. El sindicato señala que se pueden evitar estos problemas si el gobierno de Nigeria toma medidas para proteger el sector textil. Por ejemplo, el gobierno podría ayudar para que se recupere el sector por medio de la adquisición de productos a granel de las fábricas y promoviendo la compra de productos textiles fabricados en Nigeria en vez de los importados.

Por otra parte, NUTGTWN acoge con agrado los planes gubernamentales en curso para reactivar el sector textil y de la confección del país. Las políticas gubernamentales, incluido el Plan de Desarrollo de Textiles de Algodón de Nigeria, deberían recibir más apoyo. Entre otras cosas, este plan tiene como objetivo entregar almácigos a los agricultores para aumentar la producción de algodón.

Por su parte, John Adaji, Presidente del sindicato, señaló:

“Es imprescindible que se aplique de manera inmediata y eficaz la orden presidencial sobre la adquisición de bienes fabricados en Nigeria, poniendo fin al contrabando y la falsificación irresponsables de los textiles. Se debe implementar de manera efectiva las políticas respecto al algodón, textiles y prendas de vestir. Nigeria también debería lanzar una campaña, semejante a la que se lanzara en Sudáfrica, “Wear South African”, que salvó puestos de trabajo, impidiendo que se cerraran algunas fábricas”. La campaña en Sudáfrica fue iniciada por otro afiliado de IndustriALL, el Sindicato de Trabajadores del Vestuario y Textil de Sudáfrica.

Las importaciones más baratas de prendas de vestir y el contrabando de ropa han perjudicado gravemente al sector en Nigeria. Adaji dice que la clave que ayudó a mejorar la situación del sector textil en Sudáfrica fue el mejoramiento de la infraestructura y el suministro de electricidad confiable y asequible.

Por su lado, Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, afirmó:

“Para el desarrollo industrial de Nigeria es importante que se recuperen las empresas que están fallando en el sector textil y de la confección. Esto sólo puede suceder si las fábricas permanecen abiertas, sin abandonar la producción”.

Desde la década de 1980, este sector, que solía aportar de manera importante a la economía del país, ha deteriorado significativamente, eliminándose más de 500.000 puestos de trabajo. En 2010 se invirtieron más de $278 millones en el sector textil y de la confección.

Yemen: DNO no respeta la sentencia del Tribunal Supremo

En abril de 2015, después de estallar la guerra civil, DNO despidió a sus trabajadores yemeníes mediante mensajes de texto y dejó el país, violando así su contrato de producción con el Gobierno yemení y la legislación laboral. DNO no ha pagado los salarios ni indemnizaciones de despido a los trabajadores.

El Sindicato de DNO Yemen ha luchado por que se haga justicia a los trabajadores, sobre todo mediante el sistema legal. El sindicato se dirigió al Ministerio de Petróleo tras los despidos ilegales, el cual determinó que los contratos de empleo seguían siendo válidos y que los trabajadores tenían derecho a todo el sueldo. La empresa hizo caso omiso de una citación del ministerio, y fue llevada a los tribunales.

DNO ha perdido posteriormente una serie de causas judiciales, y en todas ellas ha apelado el veredicto. En agosto de 2016, la magistratura del trabajo falló a favor de los trabajadores. DNO recurrió y, en febrero de 2017, el tribunal de apelación dictaminó que DNO debía pagar el 75 por ciento de los salarios pendientes y las bonificaciones. En lugar de cumplir el fallo, DNO apeló al Tribunal Supremo.

El 18 de febrero de 2018, el Tribunal Supremo de Sana'a rechazó la apelación y confirmó la sentencia del tribunal de apelación.. DNO no ha cumplido la sentencia.

Entretanto, los 175 trabajadores esperan justicia, y afrontan  numerosos problemas, entre ellos los siguientes:

El Sindicato de DNO Yemen ha sido ayudado por la IndustriALL Global Union y el afiliado noruego Industri Energi. En una reciente reunión en Beirut, Espen Løken, de Industri Energi, explicó las medidas que está adoptando su sindicato para apoyar al de DNO Yemen. En diciembre de 2016, Industri Energi presentó una denuncia ante el punto de contacto noruego de negocio responsable, que asegura que las empresas noruegas cumplan las directrices de la OCDE sobre la responsabilidad de las empresas.

El punto de contacto de la OCDE publicó su informe final el 9 de abril de 2018,  en el que declaró que DNO no había cumplido las directrices de la OCDE sobre notificación y consulta.

“Es evidente que DNO no hizo ninguna notificación ni consulta a los trabajadores ni sus representantes antes de los despidos y de suspenderse la producción en Yemen.”

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“DNO está arrastrando el proceso porque quiere acabar con la paciencia de sus adversarios. Puede llevar tiempo, pero lograremos que se haga justicia a los trabajadores en Yemen. También vamos a reforzar nuestra sindicación en establecimientos de DNO en toda la región, para que los trabajadores puedan defenderse mejor contra esta vergonzosa empresa.”

El Índice de Minería Responsable encuentra que los trabajadores/as son los más perjudicados

El Índice de Minería Responsable 2018, que se dio a conocer en Ginebra, Suiza, el 11 de abril, hace un análisis de 30 empresas mineras internacionales, con una evaluación de varios aspectos económicos, ambientales, sociales y de gobernanza, incluyendo las condiciones de trabajo.

En el acto de lanzamiento del nuevo Índice, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló: “Si bien nadie sale ganando según esta clasificación, está claro quiénes salen perdiendo: los trabajadores y trabajadoras. El Índice es confirmación de lo que siempre sabíamos: que aunque las empresas mineras frecuentemente afirman su compromiso de mejorar, esto no se implementa en la práctica”.

El Índice, que responde en forma independiente, sin injerencia de las empresas, clasifica a las compañías mineras según seis áreas temáticas: condiciones de trabajo; desarrollo económico; conducta comercial; gestión del ciclo de vida; bienestar de la comunidad; y responsabilidad ambiental.

IndustriALL, trabajando con sus afiliados en el sector de la minería, encabezó la investigación sobre el tema de las condiciones de trabajo y contribuyó a algunas áreas de preocupación que tienen aspectos en común, como el bienestar de la comunidad y la responsabilidad ambiental. Peter Colley, Director Nacional de Investigación del CFMEU, organización australiana afiliada a IndustriALL, quien participó en la elaboración del Índice, afirmó:

“En vez de simplemente buscar declaraciones de principios e intenciones de las empresas respecto a determinado tema, el Índice trata de indagar, buscando documentación que demuestre cuáles son las prácticas que se han implementado, para luego averiguar el desempeño y las condiciones de control y seguimiento”.

El estudio indica que, aunque es cierto que la mayoría de las empresas mineras evaluadas han demostrado tener políticas o prácticas responsables respecto a los seis factores señalados, muy pocas empresas actúan en forma sistemática sobre una serie de cuestiones clave.

Se halló que son pocas o  nulas las medidas que se toman, incluso sobre cuestiones como el control del impacto de la minería en los niños; seguimiento para determinar si las quejas de la comunidad se tratan de manera adecuada; o comprobación de que los salarios de los trabajadores/as cumplen o superan las normas de un salario digno.

Con demasiada frecuencia, las empresas no han puesto en práctica algunos de sus propios compromisos de políticas sobre minería responsable, como en la forma de tratar cuestiones de derechos humanos.

Por su parte, Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, señaló: “No nos sorprende que las compañías mineras hayan tenido un desempeño tan deficiente respecto a la cuestión clave de las condiciones de trabajo. Para nosotros, este resultado confirma lo que hemos opinado desde hace mucho tiempo: que, aunque lo niega, la industria minera sigue sin tomar en cuenta las aspiraciones de su fuerza de trabajo; esto es a pesar de que quieren que creamos que los trabajadores y trabajadoras son su activo más importante”.

Las 30 compañías mineras evaluadas en el Índice cuentan con operaciones en más de 700 minas en por lo menos 40 países, lo que representa un 25% de la extracción mundial de productos mineros.  

Finalmente, Kemal Özkan concluyó:

“Acogemos con agrado el Índice de Minería Responsable como un instrumento adicional en nuestra caja de herramientas para mejorar las condiciones de trabajo de los mineros en todo el mundo. Lo consideramos una iniciativa importante para promover un diálogo muy necesario en este sector”.

Turquía: Los sindicatos unidos para reivindicar un salario digno en el sector del textil y el vestido

Este compromiso se anunció en una reunión en Estambul en la que empresas firmantes de la ACT se reunieron con la IndustriALL y sus afiliados turcos – Teksif, Öz İplik İş, Disk/Tekstil y Deriteks – para discutir la aplicación de la ACT en la industria de la confección turca.

La iniciativa ACT está realizando acciones similares en los principales países productores de textiles y prendas de vestir para transformar la industria  con salarios dignos para los trabajadores mediante la negociación colectiva a nivel industrial vinculada a prácticas de compra.

En la mayoría de los países productores de textiles y prendas de vestir, incluida Turquía, los salarios de los trabajadores se fijan actualmente muy por debajo de un salario digno. Cada vez hay más conciencia de que los minoristas y las marcas por sí solos no pueden subir los salarios de los trabajadores en la cadena de suministro de textiles y prendas de vestir para llegar a un salario digno. La finalidad de la ACT es agrupar a las marcas y a los minoristas mundiales, los sindicatos, los fabricantes y los gobiernos para trabajar juntos a fin de conseguir salarios dignos.

Los sectores del textil, el vestido y el cuero se encuentran entre los principales impulsores de la economía en Turquía, por ser una de las tres mayores industrias de exportación. Turquía es uno de los países de mayor producción de textiles y prendas de vestir. Si bien según las cifras oficiales hay alrededor de un millón de trabajadores empleados en el sector, en varios estudios se habla de al menos el doble, debido a la economía no registrada.

El salario mínimo legal lo determina anualmente la Junta de Salarios Mínimos, integrada por representantes del Gobierno, los empleadores y los sindicatos. La Junta toma sus decisiones por mayoría de votos. En general, el salario mínimo se establece por acuerdo del Gobierno y los empleadores, con la oposición de los sindicatos.

El salario mínimo legal en  2018 es de 2.029,50 TRY brutos (unos 500 $ EE.UU.) y de 1.603,12 TRY netos (unos 400 $ EE.UU.). La mayoría de los trabajadores del textil y el vestido ganan en torno al salario mínimo, que dista mucho de un salario digno.

Los participantes debatieron en la reunión cómo los mecanismos de fijación del salario mínimo han resultado insuficientes para elevar los salarios a un salario digno, y como la ACT trabajará para establecer convenios colectivos a nivel de la industria basados en el mecanismo de salario mínimo, que permitan lograr salarios dignos, negociados por los sindicatos nacionales y los fabricantes.

Los participantes reconocieron que la función de las prácticas de compra es esencial para lograr salarios dignos. Los miembros de la ACT seguirán trabajando para conseguir que sus respectivas prácticas de compra faciliten el pago de un salario digno.

Los afiliados turcos a la IndustriALL hicieron varias sugerencias sobre dónde las prácticas de compra de las marcas han tenido el  mayor impacto negativo sobre los sueldos y las condiciones de trabajo, incluidas las negociaciones de precios, la debida determinación del precio del trabajo, la previsibilidad, la planificación y la previsión.

Antes de la reunión con firmantes de la ACT, los afiliados turcos a la IndustriALL acordaron intensificar su diálogo y colaboración para llegar a posiciones conjuntas y adoptar acciones comunes cuando sea posible. Esto abarca también la coexistencia en procesos, proyectos y estructuras relevantes de los acuerdos marcos globales firmados por la IndustriALL y la colaboración y el trabajo conjunto en el proceso de ACT.

“Expresamos nuestras más sinceras felicitaciones a nuestros afiliados turcos en el sector del textil, el vestido y el cuero sobre su verdadera y sincera labor para cooperar entre sí”, dijo la secretaria general adjunta de la IndustriALL Jenny Holdcroft.

“Ya hemos realizado una satisfactoria labor ejemplar en Turquía utilizando acuerdos marco globales en la organización sindical y el desarrollo del diálogo social en varios proveedores. Ahora es el momento de introducir la iniciativa ACT para mejores salarios en el sector. Estoy segura de que lo lograremos."

Del cartón al plástico – la amenaza de pérdidas de empleos se cierne sobre los trabajadores en Santa Lucía

La amenaza para el empleo se produce después de que el exportador bananero Winfresh anunciara que está cambiando las cajas de cartón producidas por Winera en Santa Lucía por cajas de plástico importadas de Estados Unidos, como resultado de la tendencia en toda la industria en los supermercados del Reino Unido de pasar del cartón al plástico reciclable cajas IFCO.

Con esta medida se van a destruir 150 empleos, lo que tendrá considerables consecuencias para los trabajadores, sus familias y la economía en el pequeño país caribeño.

“Con frecuencia, las empresas actúan rápidamente sin más ni más”, dice la NUW. “Pero cuando se trata de los empleos, los empleadores y el Gobierno tienen que hacer más para proteger a los trabajadores y a la economía local.”

El sindicato está presionando a la empresa para que invierta a fin de atender las demandas de sus clientes y pide al Gobierno que intervenga para ayudar a la empresa a diversificar.

“La participación en las cadenas de valor mundiales se tiene que basar en el empleo y en la calidad del empleo”, dice el secretario regional de la IndustriALL, Marino Vani. “Por lo tanto, pedimos a Winera y al Gobierno de Santa Lucía que colaboren con la NUW para fortalecer la industria local y salvar puestos de trabajo.”

Trabajadores/as de la electricidad de Irak luchan contra el trabajo precario

En los últimos años, el gobierno iraquí ha aumentado el uso de mano de obra temporal y a destajo; en el sector eléctrico, actualmente hay más de 30.000 trabajadores/as temporales y a destajo. Realizan las mismas tareas que el personal permanente, pero en algunos casos ganan la mitad de lo que ganan los empleados de planta, y a veces se retrasa el pago de sus sueldos. Además, no les permiten participar en los programas de seguridad social ni de pensiones de jubilación.

En 2009, los trabajadores/as temporales en el Ministerio de Electricidad comenzaron una lucha para exigir empleo permanente y que les concedieran participación en los programas de seguridad social y el plan de pensiones. Durante varios años, el estado se comprometió a actuar al respecto, pero estas promesas nunca se aplicaron en la práctica.

Los sindicatos de Irak lucharon contra la legislación, impuesta en 2010, que prohibía la formación de sindicatos en el sector de la electricidad, y en 2017 triunfó su campaña para lograr que Irak ratificara el Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación.

En abril de 2017, los trabajadores/as temporales se organizaron en un sindicato con 3.000 miembros afiliados. El sindicato se unió a la Federación General de Sindicatos de Iraq, y en diciembre de 2017 se fusionó con el Sindicato General de Trabajadores y Técnicos de la Electricidad para crear el GTUESE.

Durante cinco meses no se ha pagado los sueldos a muchos trabajadores/as temporales. El 24 de febrero de 2018, GTUESE se reunió con los funcionarios del Ministerio de Electricidad para comunicar las reivindicaciones de la fuerza de trabajo. El 15 de marzo, los trabajadores/as, encabezados por GTUESE, organizaron manifestaciones en 10 gobernaciones diferentes, incluida Bagdad. El 28 de marzo, GTUESE organizó otras manifestaciones más.

En represalia, al día siguiente, el Ministerio despidió a 100 trabajadores/as temporales, afirmando que se habían ausentado del trabajo durante la manifestación. Muchos tenían más de diez años de servicio. Estos despidos constituyen una violación de la legislación laboral iraquí, de su contrato de empleo, de la Constitución de Irak y del Convenio 87 de la OIT.

El 2 de abril, los trabajadores y trabajadoras comenzaron tomas de duración indefinida en las centrales eléctricas de todo el país.

Continúan las negociaciones con el gobierno, dirigidas por Hashmeya Alsaadawe, Presidenta de la Federación de Sindicatos de Basora y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, y por Tahseen Elsaadie, Presidente de GTUESE. El sindicato exige:

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, escribió al Primer Ministro de Irak y al Ministro de Electricidad, pidiendo la reincorporación de los trabajadores/as despedidos, y que se otorguen contratos permanentes a los trabajadores/as temporales. En la carta señaló lo siguiente:

“IndustriALL Global Union está profundamente preocupado por las graves violaciones de los derechos sindicales en el Ministerio de Electricidad. Muchos trabajadores y trabajadoras temporales y a destajo no han recibido sus salarios desde hace más de cinco meses. Todavía no se ha cumplido con sus exigencias de tener contratos permanentes y de participar en los programas de seguridad social y pensiones. Algunos empleados llevan más de diez años trabajando en el Ministerio de Electricidad”.

Sindicatos del cemento en la India piden mejor salud y seguridad en las corporaciones multinacionales

La mencionada reunión de planificación estratégica contó con la participación de representantes de la Federación Nacional de Trabajadores del Cemento de la India y de Pragatisheel Cement Shramik Sangh (“Sindicato Progresista de Trabajadores del Cemento”). Estas dos organizaciones son afiliadas de IndustriALL; sus miembros trabajan en plantas de fabricación de cemento en diferentes partes de la India.

Recientemente se ha registrado una serie de accidentes fatales involucrando a trabajadores/as precarios en las plantas de producción de cemento de las EMN en la India. Por lo tanto, los sindicatos de trabajadores del sector en ese país hicieron hincapié en la necesidad de que se preste mayor atención a los problemas de salud y seguridad ocupacional (SSO). Las empresas deben respetar la vida de los trabajadores/as, tomando medidas de inmediato para mejorar la seguridad en las fábricas de cemento. Además de los accidentes fatales, la fuerza de trabajo enfrenta otros problemas de salud que deben abordarse con urgencia. Estos problemas incluyen los riesgos que se derivan de llevar bolsas pesadas y la presencia de polvo cristalino. Se decidió también que en cada sindicato se debe contar con un experto en salud y seguridad.

Los sindicatos señalaron que las empresas deben proporcionar capacitación adecuada sobre políticas y procedimientos de salud y seguridad, concientizando sobre los derechos de salud y seguridad de todos los trabajadores/as, incluyendo también a los subcontratados. La administración empresarial debe crear mecanismos institucionales apropiados, comprometiéndose a involucrar a los representantes de la fuerza de trabajo en la búsqueda de soluciones para impedir accidentes fatales y mejorar las prácticas de salud y seguridad. Además, los sindicatos del sector del cemento resolvieron fortalecer su participación en acciones y campañas nacionales e internacionales para mejorar la salud y seguridad ocupacional en esa industria.

Por su parte, Matthias Hartwich, Director de IndustriALL para los sectores de ingeniería mecánica y materiales, señaló:

“Los trabajadores del cemento son seres humanos y tienen derecho a lugares de trabajo seguros, condiciones de trabajo justas y sueldos adecuados. No importa si son subcontratados o de planta, todos los trabajadores que contribuyen a la riqueza de las empresas tienen derecho a un trato justo. ¡IndustriALL Global Union exige que los productores de cemento, multinacionales y locales, respeten la vida de los trabajadores!”

Los sindicatos del sector del cemento decidieron intensificar la coordinación entre los trabajadores permanentes y precarios, poniendo mayor atención a programas de sindicalización tanto en las EMN como en las plantas de cemento de la India, con el fin de lograr la afiliación de un mayor número de trabajadores precarios. Los sindicatos también hicieron hincapié en que están dispuestos a entablar un diálogo social constructivo con la administración para mejorar las relaciones laborales y proteger los intereses de los trabajadores.

Por otro lado, Apoorva Kaiwar, Directora de la oficina regional de IndustriALL en Asia meridional, manifestándose complacida por estos positivos avances, afirmó:

“La cooperación entre nuestros afiliados en el sector del cemento es lo que nos da fuerza en las luchas contra empleadores poderosos. Vamos a promover una amplia coalición de sindicatos del sector del cemento para mejorar las condiciones de salud y seguridad y los salarios tanto para los trabajadores permanentes como subcontratados”.

La potenciación de los sindicatos del petróleo y el gas en la región de OMAN

Los representantes sindicales de Argelia, Bahréin, Egipto, Líbano, Marruecos, Palestina, Iraq, Túnez y Yemen asistieron a una reunión apoyada por la Friedrich Ebert Stiftung (FES) para reforzar la cooperación.

Los hidrocarburos existentes y nuevos de la región pueden generar un desarrollo económico y gran prosperidad para los pueblos. Para ello, en la región tiene que haber una situación política estable. Los ingresos se deben obtener de una manera justa y distribuirse equitativamente.

El secretario general de la IndustriALL Kemal Özkan reconoció la inestabilidad en la región, y el conflicto en Siria, Yemen y Palestina. Dijo:

“En esta situación, lo más útil que podemos hacer es dotar de más fuerza a los sindicatos. Los sindicatos poderosos e interconectados pueden lograr que los ricos recursos de la región se utilicen para mejorar la vida de la gente común. Así se eliminarían muchas de las causas  de los disturbios y los conflictos.”

La directora de energía de la IndustriALL, Diana Junquera Curiel, preparó una descripción detallada del sector a nivel mundial, que abarca la situación financiera de los principales protagonistas, el estado de la organización sindical y las relaciones con las empresas. Dijo que las mujeres tienen que estar mucho mejor representadas en los sindicatos de la región.

El director regional de la IndustriALL, Ahmed Kamel, se refirió al crecimiento de la red sindical en la región, y a la importancia de luchar contra el trabajo precario. La reunión se centró en campañas fundamentales y en los conflictos de los sindicatos en la región, incluida la campaña contra el trabajo precario en Shell.

Mellal Raouf, de SNATEGS en Argelia, habló de la continua persecución de los sindicatos independientes. Afirmó que la represión actual probablemente dé lugar a un levantamiento de los trabajadores.

Anees Alhetari, de DNO Yemen Union, y Espen Løken, de Industri Energi de Noruega, hablaron sobre la causa abierta contra la petrolera DNO, que abandonó a sus trabajadores yemeníes cuando estalló la guerra. DNO se niega a cumplir un fallo del tribunal contra ella. Industri Energi ha apoyado al sindicato yemení en su campaña.

Aldelhak Loukili habló de la crisis actual por la quiebra de la refinería Samir en Marruecos.

Un aspecto destacado de la reunión fue la importancia del diálogo social con las empresas. La. IndustriALL tiene acuerdos marco globales con varios empresarios del sector, que han sido el mecanismo más eficaz para resolver conflictos. En la reunión estuvieron representadas dos empresas.

El director general de Total Lebanon, Philippe Amblard, y Dieter Keller, del sindicato IG BCE en Alemania y del Comité de Empresa Europeo de Total, hablaron sobre la eficacia del diálogo. Los participantes pudieron plantear los problemas en las instalaciones de Total en Túnez, Argelia, Egipto y Yemen, y Amblard prometió abordarlos.

Davide Calabro, del Departamento de Relaciones de Trabajo de ENI, y Marcellino Tufo, del Comité de Empresa Mundial, asistieron a la reunión por videoconferencia. Los participantes de Iraq plantearon cuestiones de salud y seguridad, medio ambiente y derechos de los trabajadores, que la empresa se comprometió a tratar.

Hassan Juma explicó la unión de los sindicatos del petróleo de Iraq para contrarrestar el poder de las empresas multinacionales y sus desleales contratos de concesión de licencias. Instó a otros sindicatos de la región a hacer lo mismo.

Kemal Özkan dijo:

“Queremos que las personas se beneficien de la riqueza de la región. Deseamos una economía sostenible y una sociedad estable. La potenciación de los sindicatos en los sectores del petróleo y el gas es sumamente importante para conseguirlo.”

Sindicatos de la industria de fertilizantes de Brasil avanzan en su plan de acción

CNQ/CUT, FEQUIMFAR/FS y SNQ (afiliadas a IndustriALL Global Union) desarrollaron una reunión el 22 de marzo São Paulo donde conformaron la red sindical de trabajadores de Yara Fertilizantes y Mosaic.

La creación de la red refleja el compromiso de los representantes sindicales en el cumplimiento del plan de acción detallado en el seminario de IndustriALL del sector de fertilizantes de América Latina, el Caribe y Europa, en octubre de 2018.

En dicha ocasión acordaron continuar los esfuerzos para crear redes sindicales y focalizarse en las empresas Yara y Mosaic para extender acciones de apoyo y solidaridad con programas de capacitación.

Yara posee 15 mil trabajadores en todo el mundo, pero no adopta las mismas prácticas de seguridad y respeto a los derechos laborales en todas sus filiales.

En tanto Mosaic, adquirió recientemente Vale Fertilizantes, propiedad de la brasileña Vale S.A. Los líderes sindicales aseguraron que no hubo participación de los trabajadores en el proceso de negociación y que la compañía inició un proceso de reestructuración que busca reducir los costos por despidos.

"Las fusiones y adquisiciones del sector de fertilizantes han reducido los empleos y derechos de los trabajadores. La formación de redes es esencial para el fortalecimiento de la lucha sindical, principalmente en la actual coyuntura”

sostuvo en el nuevo encuentro el secretario general de FEQUIMFAR y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Edson Dias Bicalho.

Por su parte, la presidenta de la CNQ/CUT y Co-presidente del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Lucineide Varjão dijo al respecto:

“Estamos pasando por un momento difícil en Brasil con la reforma laboral. La nueva red sindical es muy importante porque permite organizar a los trabajadores y fomentar el diálogo con Yara y Mosaic para buscar soluciones frente a los desafíos que enfrentan”

Finalmente, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, dijo al respecto:

“Con la rápida consolidación en la industria de fertilizantes en Brasil, es sumamente importante que nuestras afiliadas tomen acciones para defender los derechos e intereses de los trabajadores. Felicito a los sindicatos brasileños por este seguimiento que impulsará la solidaridad sindical mundial en el sector y en las dichas empresas”