Los sindicatos del sector de metales comunes enfrentan una lucha difícil en países de la CEI

Entre estos desafíos figuran el exceso de capacidad mundial, la digitalización y las represivas políticas antisindicales de algunos gobiernos y empresas. En la actualidad, la participación de la región de la CEI en la producción mundial del acero es del 6,3%.

Los sindicalistas que participaron en la reunión de Tbilisi señalaron que las recientes decisiones del gobierno de Estados Unidos sobre los aranceles que se han de aplicar a las importaciones de acero y aluminio constituyen un desafío significativo, ya que los nuevos aranceles serán aplicados a todos los países de la CEI, sin ninguna excepción.

Alexey Bezymyannykh, del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Rusia hizo notar la ausencia de corporaciones multinacionales extranjeras en Rusia. El volumen de producción del sector no ha aumentado desde hace varios años, lo que afecta las condiciones y términos de cualquier nuevo convenio colectivo.

Asylbek Nuralin del Sindicato de Trabajadores de la Minería y la Industria Metalúrgica de la República de Kazajstán, Sergey Komyshev del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalúrgica y Minera de Ucrania (PMGU), y Natalia Marinyuk del comité sindical del PMGU en ArcelorMittal Kryvyi Rih llamaron la atención sobre la falta de un diálogo social efectivo con ArcelorMittal. Los mineros de Kazajstán lograron un aumento salarial de solamente un 30% después de realizar una huelga bajo tierra en diciembre de 2017.

En Ucrania, los trabajadores y trabajadoras organizaron una manifestación y enviaron al director general de ArcelorMittal Kryvyi Rih una petición firmada por 12,000 personas, exigiendo un aumento salarial, mejoras de las condiciones de seguridad y diálogo social más eficaz. Al no recibir respuesta a estas reivindicaciones, votaron en favor de comenzar una disputa colectiva. Los trabajadores/as insisten en llevar a cabo una inspección detallada de todos los edificios de la compañía que estén en malas condiciones. Los miembros del sindicato viven bajo presión constante de la administración de la empresa, que aplica políticas antisociales y antisindicales.  

Eldar Tadzhibaev, del Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán, se refirió al programa de descuento sindical, eficaz herramienta de sindicalización en un ambiente cada vez peor. 150 compañías diferentes ofrecen descuentos a los miembros del sindicato. Gracias a este programa, se crearon tres nuevos sindicatos, con unos 4.000 nuevos miembros afiliados.

Los afiliados de IndustriALL en Kirguistán y Tayikistán procuran que los presidentes de los comités sindicales sean aprobados por el comité central del sindicato. Al no permitir que representantes de las empresas sean elegidos como presidentes sindicales, se evita que el sindicato se desestabilice internamente.

Tamaz Dolaberidze, del Sindicato de Trabajadores de Metalurgia, Minería y de la Industria Química de Georgia, se refirió al problema de la reducción del número de miembros afiliados. En 2017, se destruyó al sindicato en Rustavi Azot. En 2014, la empresa minera Rich Minerals Group aplicó medidas que socavaron gravemente al sindicato de 1.500 miembros. La razón principal es que se supone que el sindicato en Georgia tomará medidas militantes, lo cual no siempre ha traído buenos resultados.

Los sindicalistas presentes en la reunión hicieron hincapié en la importancia de Industria 4.0, proponiendo que este tema figure entre los temas a tratar en cada evento sindical. Las autoridades y las empresas deben crear nuevas vacantes y ofrecer capacitación para que la fuerza de trabajo adquiera nuevas habilidades, y no quede sin trabajo debido a la robotización. Los sindicatos deberían realizar una campaña de información para alentar a las autoridades y la administración de las empresas a tomar medidas urgentes al respecto, y para que los sindicalistas adquieran nuevas habilidades.

Al resumir la conferencia, Adam Lee, director de IndustriALL para el sector de metales comunes, señaló:

“Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras de metales comunes en la CEI tienen una larga tradición de colaboración a nivel regional, lo cual celebramos. Seguiremos apoyando su lucha para abordar los grandes problemas que enfrenta el sector”.

Los sindicatos mundiales exigen el fin de las violaciones de los derechos de los trabajadores en Belarús

La IndustriALL Global Union y la Confederación Sindical Internacional (CSI) organizaron una misión conjunta a Belarús para expresar su solidaridad con los afiliados y reunirse con representantes gubernamentales. La misión se reunió con representantes de los Ministerios de Trabajo y Relaciones Exteriores el 18 de abril, y expuso su preocupación por los ataques a los sindicatos independientes y la presión que se ejerce sobre los activistas sindicales en Belarús.

En Agosto de 2017 varios líderes sindicales fueron detenidos y se realizaron registros en las oficinas del Sindicato Independiente de Mineros, Trabajadores de la Química, Refinerías de Petróleo, Energía, Transporte, Construcción y otros (BITU) y la Unión de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica (REP). Ambas organizaciones son miembros de la IndustriALL Global Union, la Confederación Sindical Internacional y el Consejo Regional Paneuropeo (PERC) a través del Congreso Belaruso de Sindicatos Democráticos.

Ihar Komlik, presidente de la REP en la ciudad de Minsk y jefe de contabilidad de la REP fue liberado el 1 de octubre, tras pasar dos meses en prisión. Las autoridades continúan una investigación penal contra los líderes de la REP Komlik y Gennady Fedynitch por supuesta evasión de impuestos a gran escala por la ayuda recibida de donantes como parte de la cooperación sindical. Ambos dirigentes pueden ser condenados hasta siete años de prisión y la confiscación de su propiedad privada.

Los miembros de la REP siguen amenazados continuamente. Al menos 550 han sido citados para ser interrogados por el Comité de Investigación de Belarús. En particular, fueron interrogados sobre todo por sus actividades sindicales, más bien que por cuestiones financieras del sindicato. Los ordenadores y otros equipos y los documentos confiscados de las oficinas sindicales en agosto no se han devuelto.

Los sindicalistas de la REP que regresan del extranjero son detenidos y registrados por los agentes fronterizos belarusos por supuesto contrabando de mercancías ilegales.

Las autoridades belarusas están socavando la labor de los sindicatos independientes como reacción a la exitosa resistencia a un nuevo decreto que penaliza a las personas desempleadas y les obliga a pagar tarifas más altas por los servicios subvencionados por el Estado. La primera versión de este decreto fue abolida por las protestas masivas con una fuerte intervención de los sindicatos independientes.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, comenta:

“Hemos expresado nuestras preocupaciones por la situación actual de los sindicatos y de los derechos de los trabajadores en Belarús y hemos ofrecido nuestra colaboración y asistencia para corregir la situación actual.

Preguntamos al Gobierno belaruso si este paso será realmente el comienzo de un largo viaje para mejorar.

Sin embargo, a falta de una respuesta satisfactoria, Belarús no será un miembro decente de la comunidad internacional. El tiempo se agota y la próxima reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, en la que se podría considerar el caso de Belarús, se celebrará en junio.”

En conjunción con la misión, sindicatos de Bélgica, Georgia, Kirguistán, Ucrania y Suiza protestaron ante las embajadas de Belarús. Una delegación sindical se reunió con el embajador en Ginebra, que expresó su deseo de avanzar hacia un sistema tripartito con diálogo social.

La delegación sindical afirmó que una condición previa para el diálogo es que se libere a los sindicalistas del temor a ser perseguidos por sus actividades sindicales. En Bruselas, el subjefe de la misión dijo que Belarús está tratando de mejorar las relaciones laborales.

En las protestas sindicales se exige:

  • Poner fin a la persecución de los sindicatos independiente en Belarús;
  • El cumplimiento de las obligaciones internacionales contraídas por Belarús, en particular el respeto del Convenio núm. 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, de conformidad con las recomendaciones de la Comisión de Encuesta;
  • El cese de los interrogatorios masivos de los miembros de la base de la REP y otros sindicalistas independientes, y la suspensión de la investigación penal de los líderes sindicales Fedynich y Komlik.

También se entregaron en muchos otros países cartas con demandas similares.

Sindicatos mundiales lanzan campaña contra gobierno de Argelia al suspender visita de la OIT

La misión de contactos directos de la OIT, que debió haberse realizado a fines de febrero de 2018, fue suspendida porque el gobierno no dio autorización para que la misión pudiera reunirse con sindicatos independientes en Argelia.

En junio de 2017, la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT recomendó realizar la mencionada misión de contactos, después de que Argelia fuera objeto de estudio de la Comisión por violación del Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical.

IndustriALL, la Internacional de Servicios Públicos, UITA y la Confederación Sindical Internacional lanzaron una petición de change.org pidiendo al gobierno argelino poner fin a las violaciones de los derechos sindicales en el país.

Los sindicatos democráticos en Argelia enfrentan represión cada vez más grave: se está intensificando la persecución judicial contra dirigentes sindicales, incluso contra SNATEGS, organización afiliada a IndustriALL Global Union; trabajadores y trabajadoras han sido despedidos o suspendidos por sus actividades sindicales, en tanto el gobierno sigue negando estatus legal a los sindicatos independientes.

El 21 de febrero de 2018, los sindicatos mundiales escribieron a Guy Ryder, Director General de la OIT, pidiendo encarecidamente que los sindicatos independientes en Argelia participaran en reuniones con la misión de contactos directos. La misión propuesta fue suspendida debido a que la participación de los sindicatos independientes no fue autorizada.

El 16 de marzo, los sindicatos mundiales le escribieron nuevamente a Guy Ryder, manifestando que estaban decepcionados y preocupados por la suspensión de la misión; en esa comunicación, los sindicatos mundiales manifestaron:

“Con carácter de urgencia, y teniendo plenamente en cuenta este lamentable inconveniente, esperamos sinceramente que la Organización Internacional del Trabajo redoble sus esfuerzos, presionando al Gobierno de Argelia, para que cumpla estrictamente las normas internacionales del trabajo, incluido el derecho a la libertad sindical. Además, en particular, exigimos se establezca un plan de acción con plazos determinados para remediar las violaciones específicas de los derechos laborales.

Para firmar la petición, haga clic en este enlace.

La IndustriALL condena las reducciones de personal en Ghana Gold Fields

Ghana Gold Fields está despidiendo a los trabajadores para readmitirlos con contrato.

Según el afiliado a la IndustriALL la Ghana Mine Workers Union (GMWU), las reducciones no se han hecho con arreglo a la ley, lo que ha obligado al sindicato a acudir a los tribunales. El sindicato organizó una huelga general el mes pasado, durante la cual los militares golpearon a los trabajadores en Tarkwa: acción firmemente condenada por el sindicato.

En un acuerdo firmado el 4 de abril para salir del punto muerto se incluyen las siguientes condiciones: La GMWU debe retirar la causa pendiente en el tribunal antes de las negociaciones, y la empresa y el sindicato deben comprometerse a reanudar las negociaciones salariales de 2018 de buena fe y sin publicidad en los medios de información. La reestructuración de la mina Damang debe hacerse de acuerdo con la Ley del trabajo de 2003 y el convenio colectivo.

Además, Gold Fields quiere proceder a una selección “caso por caso” y recomendar a los ejecutivos del sindicato de rama con una conducta adecuada y sin problemas de salud a los contratistas que ejecutan el contrato minero en la mina Tarkwa para su posible empleo.

En una reciente misión a Ghana, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, junto con Paule France Ndessomin, secretario regional para el África Subsahariana, se reunió con el viceministro de Relaciones Laborales y Empleo, Bright Wireko-Brobbey, que interviene en el conflicto en calidad de observador. El ministro dice que se creará una comisión para investigar las condiciones de trabajo con contratos precarios.

La negociación colectiva debe concluirse a tiempo. Es inaceptable que el Ministerio de Trabajo retrase innecesariamente la expedición de certificados de negociación, ya que esto infringe los derechos de los trabajadores a la representación y la libertad de asociación.

dice Sanches.

El secretario general de la GMWU, Prince William Ankrah, expresó su agradecimiento a la IndustriALL por enviar una carta a Gold Fields y por apoyar a los mineros.

En reuniones con el presidente del comité de enlace de la IndustriALL en Ghana, Solomon Kotei, que es también el secretario general de la Industrial and Commercial Workers Union, el secretario general de la General Transport, Petroleum and Chemical Workers Union, Fuseini Iddrisu, y la GMWU, Sanches insistió en los derechos de los trabajadores.

Los trabajadores tienen la libertad de unirse a un sindicato de su elección sin injerencia de los empleadores ni del gobierno. Hay que poner fin al abuso de los trabajadores precarios por los empleadores en el sector del petróleo y el gas, y es sorprendente que los trabajadores externalizados no estén sindicados.

Protestan trabajadores/as del sector de energía nuclear de Ucrania

La Comisión Reguladora Nacional de Energía y Servicios Básicos ha fijado en US$ 0,02 por kilovatio la tarifa que han de cobrar las empresas estatales que generan electricidad. La tarifa que se aplica para las centrales termoeléctricas privadas es considerablemente superior (US$ 0,07 por kilovatio), 3,5 veces más cara que la tarifa estatal.

La empresa estatal Energorynok no paga toda la electricidad provista por Energoatom. Falta el pago de US$ 45,9 millones para 2017, y en general el monto que se debe por producción de electricidad es de US$ 482 millones. La falta de pago afecta los niveles salariales, lo que lleva a la pérdida de personal calificado. 

En una conferencia de prensa sobre la situación crítica del sector nuclear de Ucrania, Valery Matov, Presidente de Atomprofspilka, señaló:

“La industria nuclear de Ucrania es clave, no sólo en cuanto al suministro de energía, sino también para la economía general del país. El principal motivo de preocupación es la política arancelaria discriminatoria hacia las empresas estatales, en particular Energoatom”.

Según Alexey Lich, Presidente del sindicato de trabajadores de Energoatom, se ha definido claramente el número requerido de personal autorizado para operar instalaciones nucleares. La falta de personal llevará al cierre de estas instalaciones.

Atomprofspilka exige lo siguiente:

Si no se cumplen estas exigencias dentro de un mes, los trabajadores/as organizarán una manifestación en Kiev, la capital de Ucrania.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

“Esperamos que el gobierno responda de inmediato a las reivindicaciones de la fuerza de trabajo. Solidarizamos firmemente con Atomprofspilka y estamos dispuestos a brindar más apoyo a nivel mundial”.

La IndustriALL se moviliza contra la grotesca reforma laboral en México

El presidente del Senado tiene hasta el 30 de abril para someter a votación el Proyecto de ley. Si se aprueba, la reforma sería una burla de la reforma laboral constitucional introducida el pasado mes de febrero como resultado de años de presión de las organizaciones sindicales mexicanas e internacionales y otros defensores de los derechos laborales.

Los históricos cambios del año pasado, destinados a abordar importantes deficiencias en la administración de la justicia laboral en México, debían aplicarse mediante legislación secundaria que se esperaba facultara finalmente a los trabajadores a ejercer su derecho fundamental a organizarse y negociar colectivamente.

Sin embargo, en el último minuto han surgido dos grotescas propuestas de reforma laboral que socavan completamente el espíritu y la intención de la reforma constitucional. Las propuestas despojan a los trabajadores de sus derechos laborales fundamentales y protegen los intereses de los empleadores y de los sindicatos “charros”, los sindicatos ‘fantasmas’ que representan a los trabajadores sin su conocimiento o consentimiento, una práctica que los sindicatos mexicanos independientes y el movimiento sindical internacional trata de erradicar desde hace años.

La IndustriALL pide que se respeten los derechos de los trabajadores y empleos permanentes en Costa de Marfil

La IndustriALL se reunió con el ministro de Energía, Petróleo y Minas de Costa de Marfil, Thierry Tanoh, y con el ministro de Empleo y Protección Social, Jean Claude Kouassi, junto con el secretario regional para África Subsahariana de la IndustriALL, Paule France Ndessomin, y el secretario general del afiliado a la IndustriALL en el país SYNTEPCI, Jeremy Wondje.

Sanches exigió que se acabe con el abuso de los trabajadores contratados en el sector del petróleo, y dijo que los acuerdos marco globales de la IndustriALL con empresas multinacionales, entre ellas Total, son instrumentos eficaces para ello. Los AMG contienen disposiciones sobre el trabajo decente, el respecto de los derechos y la libertad de asociación de los trabajadores en toda la cadena de suministro.

SYNTEPCI ha impugnado los despidos y denunciado las malas condiciones de trabajo en Klenzi y Petroci, y espera que los problemas se resuelvan tras las promesas hechas por los ministros.

Según Kouassi, las inversiones en Costa de Marfil son bienvenidas, pero no a expensas de los trabajadores. Los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo no son aceptables, y los inversores tienen que pagar salarios decentes y respetar las normas de salud y seguridad y la protección social. Las mejores condiciones de trabajo reportan también beneficios a las empresas que invierten en el país. El ministro dijo que convocará una conferencia para discutir el trabajo por contrato con el fin de hallar “soluciones y un entendimiento común” para abordar las condiciones de trabajo precario.

En su respuesta, Sanches dijo:

Acogemos con satisfacción la iniciativa del ministro, y la IndustriALL entiende el uso del trabajo por contrato en casos concretos, pero la sustitución de trabajadores permanentes por trabajadores contratados – que acaban haciendo tareas de carácter permanente – es inaceptable y debe tenerse en cuenta. Esperamos que el diálogo social sea el camino.

Acuerdos Marco Globales de la IndustriALL

Con ellos se aplican las mejores normas de los derechos sindicales, la salud, la seguridad y las prácticas medioambientales, así como los principios de calidad del trabajo en todas las operaciones mundiales de la empresa, con independencia de que esas normas existan en un país dado.

La IndustriALL prioriza el establecimiento, el seguimiento y la mejora de los AMG con empresas multinacionales.

Aquí se encuentra toda la información relativa a los AMG, incluida una lista completa de los acuerdos firmados, así como nuestra Carta de solidaridad.

Sindicalización en Myanmar: cómo lograr cambio de conductas

En Myanmar, muchos trabajadores/as siguen reacios a afiliarse a un sindicato, porque temen represalias; además, los empleadores con frecuencia no ven con buenos ojos a los sindicatos.

“Tenemos buenas relaciones con la administración, con quienes nos reunimos una vez al mes”,

afirmó Win Thegyi Soe, quien trabajaba anteriormente como operaria de máquinas pero ahora es presidenta sindical a tiempo completo, pagada por la empresa. Su sindicato está afiliado a la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), que a la vez está afiliada a IndustriALL.

En cambio, con la administración anterior de la planta no hubo buenas relaciones laborales. En 2016, después de haberse intentado entablar un diálogo fructífero entre el sindicato y la administración sobre las condiciones de trabajo, los trabajadores/as se declararon en huelga por dos semanas.

Después de un cambio en la administración, el sindicato realizó negociaciones con la empresa, logrando un convenio colectivo que cubría a los 1.200 trabajadores y trabajadoras. Además de las horas de trabajo regulares, un salario mínimo con bonificaciones, y seguridad social, la fuerza de trabajo tiene acceso a transporte para acudir al trabajo y para regresar a casa, y atención médica en una clínica con una enfermera.

La semana laboral de los trabajadores/as de la confección en Myanmar es de 44 horas, frecuentemente con 19 horas adicionales.

Desde el 1o de abril, el nuevo salario mínimo de Myanmar es de 4.800 kyat.

Por su parte, Khaing Zar, Secretaria General de la IWFM, señaló:

“No es suficiente; el nuevo salario mínimo dista mucho de ser un salario digno para una sola persona, y mucho menos si la trabajadora o el trabajador tiene familiares que dependen de sus ingresos”.

Los sindicatos se legalizaron en Myanmar en 2012. En diciembre de 2014, la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) y la Federación de Trabajadores Mineros de Myanmar (MWFM) se afiliaron a IndustriALL Global Union. Ambos sindicatos están afiliados a la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM), una de las tres confederaciones centrales del país.

Junto con los donantes externos SASK y Mondiaal FNV, IndustriALL está a cargo de un proyecto en Myanmar cuyo objetivo es desarrollar sindicatos más fuertes en ese país a través de la identificación y superación de los obstáculos que impiden la sindicalización.

Sanches recalca importancia de reestudiar las estrategias de desarrollo del África

En una reunión del comité ejecutivo regional de África Subsahariana, realizada en Dakar, Senegal, el 12 de abril, Sanches se dirigió a los sindicatos presentes, afiliados de Burkina Faso, la República Democrática del Congo, Kenia, Ghana, Costa de Marfil, Mauricio, Mozambique, Namibia, Nigeria, Senegal, Sudáfrica, Tanzania, Uganda, Zambia y Zimbabue.

Hizo hincapié en que los sindicatos deben prepararse a medida que la economía mundial vaya adoptando tecnologías más nuevas que necesitan diferentes materias primas provenientes del África. Debido a la reducción de la demanda de algunos minerales y de petróleo y gas, se perderán puestos de trabajo en esos sectores, a consecuencia de lo cual se van a reducir los ingresos de los gobiernos. Es imprescindible aumentar la inversión en el sector manufacturero como estrategia esencial para el futuro.

Sanches señaló: “Todavía existen oportunidades, ya que el continente cuenta con minerales de extracción escasos, pero de mucha demanda, como el cobalto, litio, zinc y níquel. Sin embargo, estos minerales deben explotarse de manera responsable. Esto forma parte de nuestra campaña contra la conducta de Glencore en las operaciones de minas de cobalto en la República Democrática del Congo y en Zambia”.

Sanches también se reunió con Samba Sy, Ministro de Trabajo y Diálogo Social de Senegal, a quien comunicó el mismo mensaje. Le acompañó el Secretario Regional para África Subsahariana, Paule France Ndessomin y los Secretarios Generales de los sindicatos afiliados de la región, Seyne Ndiaye (SUTIDS), Ousmane Diop (SYNTICS) y Doudou Cisse (SNTIC).

Lo sucedido últimamente demuestra que en pocos años, a medida que el mundo avance hacia los automóviles eléctricos, disminuirá la demanda de automóviles a gasolina y diésel. Algunas ciudades europeas incluso ya han dado a conocer medidas en curso para prohibir los automóviles con motores de combustión.

La estrategia de desarrollo poscolonial del África se ha centrado en la extracción de materias primas para su venta en Europa, América y recientemente en la China. Esta estrategia ha sido dominada por corporaciones multinacionales con poca participación de los gobiernos, dando por resultado enormes ganancias a expensas de las comunidades y de los trabajadores/as explotados a través de salarios miserables. Ha sido fácil violar los derechos sindicales, perjudicando los medios de subsistencia de millones de personas.

En marzo recién pasado, 44 jefes de estado y gobiernos africanos se reunieron en Kigali, Ruanda, y se suscribieron al Área de Libre Comercio de África Continental (AfCFTA). Refiriéndose a esta iniciativa, Sanches afirmó:

“Es bienvenida esta noticia de la creación del AfCFTA, sin embargo IndustriALL cree en multilateralismo que involucre a los sindicatos y movimientos sociales. Esto significa que los gobiernos deberían haber incluido a los sindicatos y movimientos sociales como actores clave en las consultas sobre el tratado de libre comercio. De lo contrario, terminaremos con un acuerdo de libre comercio que no promoverá el trabajo decente sino condiciones de empleo precarias y salarios bajos”.

La transición energética es otra área clave para el África, con llamados para que se desarrollen políticas industriales sostenibles que no dependan de combustibles fósiles, petróleo y gas. Con el fin de proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores/as, se deben establecer planes para una transición justa, así como para reasignar a aquellos trabajadores/as que pierdan sus puestos de trabajo debido al cierre de las minas de carbón.