Trabajadores de desguace de Pakistán logran derechos sindicales

En las plantas de relaminado, situadas río abajo, más allá del astillero de desguace Gadani, se recicla el acero que se ha recuperado de los barcos desmantelados. Unos 15.000 trabajadores de 20 fábricas diferentes se beneficiarán por la legalización del registro de la Central Sindical de Trabajadores Generales de Plantas de Relaminado.

La dirección del departamento de bienestar laboral de la provincia de Balochistán también ha reconocido oficialmente a este mencionado sindicato como representante, en la negociación colectiva, de todos los trabajadores de las plantas de relaminado en la zona. Además, el sindicato abrió una oficina para ayudar a los trabajadores en cuestiones del quehacer diario.

Todos los trabajadores de las plantas de relaminado son precarios, sin contratos escritos, y no están cubiertos por el sistema de seguridad social. La mayoría recibe un sueldo inferior al salario mínimo legal y se ven obligados a trabajar largas horas. Sin equipo de protección, los trabajadores en situación precaria enfrentan graves problemas de salud y seguridad. Además, corren constantemente el peligro de ser despedidos sin el debido proceso legal.

Nasir Mansoor, de la Federación Sindical Nacional (NTUF), organización afiliada a IndustriALL, señaló:

El reconocimiento oficial del sindicato de trabajadores de plantas de relaminado es un logro importante que establece las condiciones necesarias para que el sindicato pueda mejorar las condiciones laborales, la salud y seguridad, la seguridad social y los salarios. Vamos a intensificar nuestras campañas para lograr la sindicalización de los trabajadores de plantas de relaminado en otras ciudades.

Por su parte, Kan Matsuzaki, Director del sector de desguace de buques de IndustriALL, dijo:

Felicitamos a la NTUF por este significativo avance en la sindicalización de los trabajadores precarios de las plantas de relaminado. Esperamos que, con la creación del sindicato, los trabajadores puedan defender sus derechos de manera efectiva, exigiendo su derecho a un ambiente de trabajo seguro.

Se sientan las bases para una alianza sindical global en WestRock

Colegas sindicales de WestRock de Estados Unidos, Asia, Europa, Australia y América Latina se reunieron el 20 de abril en Londres (Reino Unido). La reunión adoptó un plan para establecer una alianza global de todos los sindicatos que representan a empleados de WestRock en el mundo entero.

Del 22 al 25 de agosto se celebrará en Estados Unidos una conferencia sindical más amplia. En esa reunión se espera que participen todos los sindicatos del mundo de WestRock, para poner en marcha oficialmente la alianza sindical global.

El principal objetivo de la nueva alianza será comprometerse conjuntamente a una serie de acciones para crear solidaridad internacional, y establecer un mecanismo formal reconocido para las relaciones de trabajo a nivel mundial con la dirección de WestRock.

Tras una serie de importantes adquisiciones, WestRock es ahora a segunda empresa más grande de la industria. WestRock ha adquirido recientemente Multi-Packaging Solutions y KapStone. Estas dos multinacionales tenían presencia en varios países, con una alta sindicación. La nueva alianza agrupará a todos esos trabajadores.

Los sindicatos reconocen los continuados esfuerzos de la empresa para aplicar políticas sociales de gran calidad, a la vez que fomenta el compromiso de los empleados en todas sus operaciones. Los sindicatos creen que la nueva alianza global puede apoyar esta orientación de la empresa y ser el asociado clave en su aplicación.

Las dos federaciones sindicales internacionales, la UNI y la IndustriALL, coordinarán conjuntamente los preparativos para la gran reunión de agosto y todas las actividades de la alianza en curso.

Entre las reuniones físicas, la alianza seguirá comunicando y apoyando los respectivos esfuerzos en la negociación y la sindicación, además de supervisar el comportamiento de la empresa en las relaciones de trabajo en todos sus establecimientos.

Acusan de plagio a la empresa Zara de Sudáfrica

Reconociendo su culpabilidad, Zara retiró parte de las mercancías en cuestión que habían estado en venta en tiendas de Sudáfrica, EE.UU. y del Reino Unido. El SACTWU pide a Zara que, en vez de dedicarse a copiar modelos ajenos, trabaje con diseñadores y fábricas de ropa locales para crear más puestos de trabajo en el sector de la confección.

Según el SACTWU, esta práctica que aplican las grandes empresas multinacionales, de copiar diseños de otros, no toma en cuenta a las pequeñas empresas, que son vulnerables a estas políticas y que pueden quebrar a consecuencia de este robo. El sindicato plantea que los mercados especializados son la parte más fundamental del quehacer de las pequeñas marcas de boutique, que pueden fácilmente desaparecer debido a la producción en masa de grandes marcas, como Zara, que dominan el sector de venta al detal. Esto puede tener como consecuencia que los diseñadores locales queden fuera del mercado local y mundial.

Por su parte, Andre Kriel, Secretario General del SACTWU, afirmó:

“Parece que les da lo mismo actuar como colonialistas, simplemente exportan a España el dinero que ganan en Sudáfrica, perjudicando a las fábricas y trabajadores y trabajadoras  locales. En la actualidad están robando algunos de nuestros artefactos culturales, dañando en el camino a los diseñadores de pequeña escala”.

Kriel agregó lo siguiente:

“La marca internacional Zara parece haberse apropiado de los diseños del brillante modista local, Laduma Ngxokolo, emblemático del talento sudafricano, apropiándose también de los modelos de su marca maXhosa. Si esto fuera verdad – y por cierto esto es lo que parecen indicar las “coincidencias” estilísticas entre algunos productos de Zara y los icónicos diseños de maXhosa – constituiría la peor forma de colonialismo en el campo de la moda: la apropiación por potencias minoristas internacionales, con sede en el mundo desarrollado, del patrimonio intelectual y cultural de diseñadores mucho menos poderosos basados en los países en vías de desarrollo”.

El SACTWU dice que Zara está más interesada en el valor comercial que en los derechos de propiedad intelectual de los diseños.

“La cultura, los diseños y los estilos se reducen a un objetivo fácil que se puede robar o copiar, más aún si estos diseños se consideran exóticos, diferentes y tradicionales. No hay sensibilidad respecto a los orígenes de los diseños, su contexto, su historia y su significado”.

Por su lado, Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, señaló:

“Se debería promover los diseños y fábricas locales en lugar de dejar que sean destruidos por las grandes marcas. Por este motivo, apoyamos al SACTWU en su campaña en favor de establecer un acuerdo con Zara”.

Desde el año pasado, el SACTWU está tratando de conseguir que la empresa matriz de Zara, Inditex, compre productos de Sudáfrica para evitar el cierre de las fábricas locales, pero la compañía se ha negado a comprometerse por vía de un acuerdo.

eSwatini: El sindicato celebra la victoria en los tribunales

Por lo tanto, los dos sindicatos ya no existen, pero ahora forman parte del ATUSWA, que es un sindicato registrado en el Comisionado de Trabajo.

El fallo del tribunal reza como sigue: “A la luz de las pruebas presentadas al Tribunal, el resultado de la correcta aplicación de la ley es que todos los sindicatos fusionados han dejado de existir y, por lo tanto, han desaparecido. Su composición, sus derechos y sus obligaciones han sido asumidos por el sindicato recién constituido, ATUSWA”. Con ello acaban las tentativas de los sindicatos fusionados de volver a sus antiguas denominaciones y autonomía. Los viejos sindicatos, con el apoyo de los empleadores y de algunos en el Gobierno se han empeñado en dividir y debilitar al ATUSWA.

Sin embargo, la impugnación judicial ha tenido consecuencias para las finanzas del ATUSWA, porque el sindicato no ha podido recibir las suscripciones de los miembros reclamadas por los antiguos sindicatos. Esto explica el alivio que ha supuesto para el sindicato esta victoria judicial. El Tribunal ordenó que las costas legales las pagaran los sindicatos que han procedido a la impugnación.

El ATUSWA agradeció a la Trade Union Congress of Swaziland su apoyo durante la impugnación judicial. También expresó su reconocimiento a la IndustriALL por “respaldar a nuestra organización cuando no era fácil hacerlo. Hemos podido mantener viva la llama gracias a la ayuda que recibimos de la IndustriALL”.

Wander Mkhonza, secretario general del ATUSWA dice:

“A los empleadores que se aprovecharon de la situación para frustrar el derecho a la libertad de asociación y la negociación colectiva les decimos qué vergüenza. Los trabajadores, que tomaron una decisión con conocimiento de causa para crear este gigantesco sindicato y de respaldar a su dirección, pasarán a la historia por defender sus derechos cuando las probabilidades les eran adversas.”

Paule France Ndessomin, secretaria regional para el África Subsahariana de la IndustriALL, dice:

“Las batallas en los tribunales con frecuencia hacen perder tiempo al sindicato, porque sus actividades principales sufren debido a la incertidumbre que crean las impugnaciones judiciales. Por lo tanto, nos unimos al ATUSWA en la celebración de la victoria en el tribunal y en aprovechar este momento para centrarse en la importante labor de reclutar y organizar a más trabajadores.”

28 de abril: lloramos por los muertos, defendemos a todos los que siguen en la lucha

El 28 de abril es un día de tristeza e indignación, de luto público para conmemorar a todos los trabajadores y trabajadoras que han muerto a consecuencia de su trabajo, sea como resultado de un accidente repentino y violento, una enfermedad que consume lentamente a la persona, o un acto de suicidio provocado por estrés en el lugar de trabajo.

No son los trabajadores la causa de las muertes en el trabajo, sino las condiciones en que laboran. IndustriALL realiza campañas para mejorar la salud y seguridad en la minería, en las industrias textiles, para terminar con el pulido usando chorros de arena y para que se prohíba el uso del amianto. Además, hace campañas más generales a favor de mejores condiciones de salud y seguridad en todos los sectores y en compañías que traten a los trabajadores/as como productos desechables.

El mito de que sean trabajadores/as descuidados quienes causan la mayoría de los accidentes se usa para echar la culpa a las víctimas y justificar programas de seguridad basados en el comportamiento. Sin embargo, se debe recordar la implacable repetición de fatales desastres mineros, o casi dos millones de trabajadores/as que fallecen cada año por enfermedades contraídas en el trabajo. Ninguna de estas muertes fue causada por negligencia de la fuerza de trabajo.

La exigencia patronal de vigilancia perfecta e ininterrumpida no constituye un sistema de seguridad. Al contrario, es una herramienta de chantaje diseñada para crear temor de informar sobre accidentes; es una herramienta de propaganda que se usa para zafarse de obligaciones y responsabilidad.

Piratas informáticos, asesores, apologistas, psicólogos, aseguradores y abogados nos han quitado el privilegio de vigilar por la salud y seguridad en el trabajo: esta misión de proteger el bienestar de los trabajadores/as corresponde a los sindicatos. La protección de la salud y seguridad de nuestros miembros debe retornar a nuestras manos.

La salud y seguridad en el lugar de trabajo es fundamentalmente una cuestión de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Tienen el derecho de:

• Estar informados sobre los peligros en el lugar de trabajo

• Rechazar o suspender trabajo peligroso

• Participar plenamente en la toma de decisiones sobre salud y seguridad

Nosotros, los trabajadores y trabajadoras, tenemos el derecho moral de estar plenamente informados sobre cualquier riesgo que presenten  los materiales, herramientas y equipos con los que trabajamos, especialmente los productos químicos. Las lagunas de conocimientos de toxicología deben remediarse por medio de  investigación independiente. La confidencialidad industrial, excusa que se usa frecuentemente para justificar el no dar a conocer los peligros existentes, en realidad solamente sirve para impedir que los trabajadores/as y consumidores se enteren de la situación real: los competidores ya saben qué es lo que contienen los productos de sus rivales.

Exigimos el derecho absoluto de rechazar, o suspender, cualquier trabajo que consideremos inseguro o insalubre, sin temor a represalias o medidas disciplinarias y con una investigación conjunta de las razones en que se basan ese rechazo, estableciéndose un acuerdo conjunto para resolver los problemas que son motivo de preocupación.

Exigimos plena participación en el desarrollo y la implementación de políticas, programas, procedimientos, evaluaciones de riesgos, inspecciones, auditorías e investigaciones respecto a cuestiones de salud y seguridad. La salud y seguridad se deben procurar con nuestra participación, no dirigidas a nosotros por otras partes: se trata de nuestras vidas y nuestra salud, y la autoridad moral para evaluar un riesgo pertenece a quienes lo enfrentan.

A nivel mundial, muchos trabajadores/as no tienen ningún derecho de salud y seguridad. Incluso en las mejores regiones, aceptamos versiones que incorporan concesiones sobre estos tres derechos principales. Debemos insistir para que nos entreguen en su totalidad esos derechos.

En el fondo, es muy sencillo. Los trabajadores/as tienen derechos; los empleadores tienen responsabilidades; y los sindicatos hacen que el trabajo sea más seguro.

¡Libertad para Lula!

Dirigiéndose a unos 150 sindicalistas del Comité Ejecutivo de la IndustriALL y participantes de sindicatos mundiales, el presidente de la IndustriALL, Jörg Hofmann, insistió en la importancia de mostrar la solidaridad y de apoyar a Lula.

Lula tiene derecho a una revisión imparcial de su caso. Hacemos un llamamiento al Gobierno de Brasil para que cumpla inmediatamente el derecho internacional y proteja los derechos fundamentales,

dijo Hofmann.

Y, lo que es muy importante, se debe permitir a Lula participar en las próximas elecciones presidenciales.

En Brasil se están intensificando los ataques a la democracia: desde el sabotaje sistemático de las elecciones presidenciales en 2014 hasta el golpe de estado parlamentario contra la presidenta Dilma Rousseff en 2016. Se han atacado los programas sociales y los derechos fundamentales de los trabajadores.

Las políticas de Lula han ayudado a millones de brasileños a tener una vida mejor, y es el político más popular del país, con mucha diferencia. La detención arbitraria socava la democracia y deniega al pueblo de Brasil el derecho a elegir a quién quiere como presidente.

Lula es un defensor de los derechos laborales y una inspiración para otros países,

dijo el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches.

Este ataque a Lula es un ataque a todos los trabajadores que luchan por sus derechos, un ataque a la democracia y un ataque a la Constitución brasileña.

Después de la manifestación, la IndustriALL y las federaciones sindicales internacionales CSI, Uni Global Union, ISP y UITA entregaron una carta a la misión de Brasil ante las NU, exigiendo que el Gobierno de Brasil:

El Comité de Mujeres de la IndustriALL continúa la campaña para poner fin a la violencia

Con un objetivo de 40 por ciento de participación de las mujeres, la mayoría de las reuniones sectoriales de la IndustriALL se están quedando atrás. Desde la última reunión del Comité de Mujeres, en noviembre de 2017, se han tomado medidas para mejorar la representación de las mujeres.

Con el consenso de que los problemas de las mujeres son problemas sindicales, en los informes regionales se mostraron medidas concretas.

Hashmeya Alsaadawe, presidenta de la Federación de Sindicatos Basra de Irak, informó de un 30 por ciento de representación de las mujeres en el país, lo cual es un logro, ya que comenzaron de cero.

Necesitamos un mayor compromiso de nuestros compañeros en los sindicatos para potenciar a las mujeres,

dijo Lucineide Varjão, del afiliado brasileño CNQUT.

Combatir la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo

La violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo está presente en todos los sectores de la IndustriALL. Concierne a todos los sindicatos y a todos los miembros sindicales, hombres y mujeres.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) está haciendo campaña para un convenio vinculante de la OIT sobre la violencia de género en el trabajo.

En junio, la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) iniciará un debate de dos años sobre la posible aprobación de un convenio y una recomendación relativos s la violencia de género en el mundo del trabajo.

En su intervención en el Comité de Mujeres, Raquel González, de la CSI, destacó la necesidad de que los sindicatos ejerzan presión sobre los gobiernos y los empleadores para un convenio vinculante.

La campaña de la IndustriALL para combatír la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo ha cobrado impulso desde que se adoptó en noviembre de 2017, y más de 50 sindicatos afiliados han asumido el compromiso.

Refiriéndose a la campaña para poner fin a la violencia contra las mujeres, Hashemya resaltó su importancia, pues la agresión a las mujeres existe en casi todas partes en el Oriente Medio, y en todas las estructuras, en el lugar de trabajo y en el hogar:

Estamos trabajando en la lucha contra la violencia, y haciendo progresos en la región.

Marie Nilsson, presidenta del sindicato sueco IF Metall, habló en el Comité de Mujeres sobre el impacto que tiene en Suecia el movimiento #MeToo.

Hemos discutido del acoso sexual con los empleadores y hemos creado un grupo de trabajo para abordarlo juntos en el lugar de trabajo.

Los participantes hablaron de asumir el compromiso y aplicarlo en las estructuras sindicales, y el Comité de Mujeres renovó su promesa de erradicar la violencia y el acoso a las mujeres en el lugar de trabajo.

Sindicatos independientes de Kazajstán reciben premio internacional por defensa de los derechos laborales

El premio fue establecido por la afiliada de IndustriALL, Industri Energi, e incluye tanto un premio en efectivo como apoyo para proyectos sindicales.

IndustriALL Global Union apoyó el nombramiento, y aplaudió la decisión del comité de premiación, compuesto por destacados miembros del movimiento sindical de Noruega. Lamentablemente, ninguno de los tres dirigentes sindicales podrá viajar a Noruega para el acto de entrega del premio.

El comité de premiación afirmó lo siguiente: “Los tres dirigentes sindicales han demostrado gran valor al continuar su participación en este concurso. La situación precaria de los galardonados es sólo un ejemplo de la terrible situación a la que se enfrentan, no solamente los trabajadores y trabajadoras de Kazajstán, sino también muchos trabajadores/as en todo el mundo”.

Los derechos sindicales en Kazajstán están deteriorándose rápidamente. En 2017 IndustriALL y la Confederación Sindical Internacional (CSI) presentaron el caso de violaciones de los derechos de los trabajadores/as de Kazajstán en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en Suiza.

El 25 de julio de 2017, Kharkova, ex presidenta de la Confederación de Sindicatos Independientes de Kazajstán (KNPRK), fue condenada, bajo falsas acusaciones, a cuatro años de restricción de su libertad de circulación, y 100 horas de trabajo forzoso, con una prohibición de cinco años de ocupar cualquier cargo en una organización pública o no gubernamental.

El presidente del sindicato de la empresa de servicios petroleros OCC, Amin Yeleusinov, y el inspector laboral Nurbek Kushakbayev fueron detenidos y procesados anteriormente, ese mismo año, tras una masiva protesta pacífica de los trabajadores y trabajadoras de la región de Mangystau, exigiendo restablecer su federación sindical KNPRK.

En un intento por controlar a los sindicatos independientes después de la masacre de Zhanaozen en 2011, las autoridades adoptaron una ley represiva que limita la libertad sindical. El enjuiciamiento penal contra los tres dirigentes sindicales se basa en esta legislación.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

“Acogemos con mucho agrado la noticia de que este año se haya otorgado el Premio Internacional por Defensa de los Derechos Sindicales a los sindicatos independientes de Kazajstán. En el pasado apoyamos su causa legítima y continuaremos haciéndolo en el futuro, hasta que todos los trabajadores y trabajadoras de este país disfruten plenamente de los derechos humanos y sindicales”.

Entre los sindicatos premiados anteriormente figuran: el Sindicato de Trabajadores del Comercio, Estibadores, Agrícolas y Afines de Sudáfrica (2017), LabourStart (2016), la Asociación de Profesores de Bahrein (2015), y Napoleón Gómez Urrutia, Secretario General de Los Mineros, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (2014).

Para mayor información, ver www.svenssonprize.com

Sudáfrica: El sindicato protesta por las malas prácticas de Glencore

La marcha formaba parte de una huelga nacional convocada por la Federation of South African Trade Unions, en la que decenas de miles de trabajadores tomaron las calles en las principales ciudades de Sudáfrica para detener las enmiendas a las leyes laborales que comprometen el derecho de huelga y la introducción de un salario mínimo, demasiado bajo para satisfacer las necesidades de los trabajadores.

Los manifestantes pidieron a Glencore que deje de socavar los salarios y las condiciones de empleo, las actividades antisindicales y la denegación de la libertad sindical de los trabajadores, así como de contaminar el medio ambiente con la imprudente eliminación de residuos de ácido en sus operaciones.

Glen Mpufane, director de minería de la IndustriALL, dice:

Las empresas multinacionales como Glencore deben marcar la pauta de una minería responsable, respetando los derechos humanos y de los trabajadores, la negociación colectiva y la protección de los intereses y los derechos de las comunidades afectadas por las minas. Con este fin, proseguiremos nuestra campaña para obligar a Glencore a cumplir.

La NUMSA está exigiendo que se registren de nuevo las fundiciones en el Departamento del Trabajo de Sudáfrica, y que se sancione a los directores que participan en la negociación colectiva y violan los convenios de la OIT. Además, Glencore debe colaborar con la NUMSA por ser el sindicato mayoritario en la división de carbón de la empresa. Debe haber mejores acuerdos para los trabajadores contratados y los empleados por intermediarios laborales, en lugar de la desigualdad salarial, malas condiciones de trabajo y deplorables normas de salud y seguridad.

Thabo Mogoroe, de la NUMSA, dijo, al entregar la petición al personal de Glencore que recibió el documento al otro lado de una puerta de acero:

Queremos informar a Glencore de que esto es el comienzo de una serie de acciones para responder a sus ataques a los trabajadores, a los pobres y a sus familias. Nos hemos reunido para protestar por el abuso de los trabajadores, de sus comunidades y del medio ambiente por Glencore, no sólo en Sudáfrica, sino internacionalmente.

La NUMSA formaba parte de la misión de la IndustriALL a la RDC en febrero, y condena los abusos de los derechos humanos y de los trabajadores en las operaciones de Glencore en la mina Mutanda y en la mina de cobre Kamoto. Esos abusos comprenden constantes amenazas de despidos, malas prácticas de salud y seguridad, enfermedades profesionales, racismo y discriminación, clasificaciones de empleo injustas y desleales, salarios bajos e inferiores para los trabajadores congoleños que los percibidos por los extranjeros.

El sindicato también ha condenado la descarga de residuos de ácido en los ríos locales en la refinería de cobre de Luilu también en Kolwezi. Además, hay problemas de drenaje de residuos de ácido en Mpumalanga (Sudáfrica), donde las comunidades tendrán el agua contaminada mucho tiempo después de cesar las operaciones mineras.

Sindicatos democráticos de México forman una nueva alianza

En México predominan los llamados "contratos de protección", que son, en el fondo, acuerdos entre sindicatos y empleadores en contra de los intereses de la fuerza de trabajo.

Por el contrario, la nueva agrupación de sindicatos independientes incluye organizaciones que representan a los trabajadores/as de los fabricantes de automóviles Volkswagen, Audi y Nissan, de los fabricantes de neumáticos Bridgestone y General Tyre (Continental) y de la multinacional del sector aeroespacial Bombardier. Reunidos en San Luis Potosí el 13 de abril, los sindicatos mencionados intercambiaron ideas sobre aspectos importantes como el nombre, la estructura, los principios, los objetivos, el plan de trabajo y las reglas de funcionamiento de la nueva alianza. Ahora los sindicatos individuales van a estudiar estos temas. 

En la reunión de los sindicatos se aprobó  también lanzar una campaña de solidaridad con los trabajadores/as de Bridgestone, y se acordó combatir las nuevas reformas laborales que se han propuesto. Además, se prepararon planes para una reunión conjunta que se celebrará en septiembre con un grupo más amplio de aliados internacionales. 

A la reunión asistieron el director del sector automotriz y aeroespacial de IndustriALL, Georg Leutert, y Fernando Lopes, asesor de la CNM-CUT, organización brasileña afiliada a IndustriALL.

Leutert informó que IndustriALL apoya el fortalecimiento de los sindicatos auténticos en México y la lucha contra los contratos de protección, firmados entre empresas y sindicatos ‘fantasmas’, que les niegan a los trabajadores/as el derecho a la libertad de sindicación y de negociación colectiva.

Lopes hizo hincapié en que la CNM-CUT continuará reforzando los lazos entre los sindicatos de los mencionados sectores en Argentina, Brasil y México.

La reunión incluyó una conferencia de prensa en la que los sindicatos dieron a conocer sus objetivos y valores comunes, así como la posición en que coinciden frente a las reformas laborales propuestas en México, que ahora se han postergado hasta después de las elecciones generales del 1o de julio.

Se ha programado realizar una reunión de seguimiento el día 6 de julio.