Sindicatos del sector automotriz de la India combatirán el trabajo precario

Delegados sindicales de empresas automotrices y de neumáticos de Chennai, Bengaluru, Pune, NCR Madhya Pradesh, Odisha y Jharkhand se reunieron en un taller realizado en Pune los días 3 y 4 de mayo para debatir sobre los desafíos que enfrentan en este sector.

Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para Asia del Sur, dijo que el gran número de trabajadores/as precarios que laboran en la industria automotriz de la India tiene profundas implicaciones para el desarrollo sostenible.

Si se compara la fuerza de trabajo permanente con los trabajadores/as precarios en el sector automotriz de la India, se aprecia una enorme brecha salarial y grandes diferencias en las condiciones de trabajo.

Participaron en el taller más arriba mencionado representantes de IG Metall, organización alemana afiliada a IndustriALL. Los delegados explicaron el alcance del trabajo precario en la industria automotriz alemana y las estrategias que se aplican para reducir a un nivel aceptable el uso de trabajadores/as precarios.

Georg Leutert, Director del sector automotriz de IndustriALL, se refirió a la perspectiva a nivel mundial sobre la contratación de trabajadores/as precarios en este sector:

Las empresas del sector automotriz emplean a trabajadores y trabajadoras precarios con el fin de aumentar la flexibilidad, reducir los costos y eludir las leyes de protección laboral. La mayor parte de los trabajadores y trabajadoras precarios realiza tareas similares a las de la fuerza de trabajo permanente, sin embargo las compañías niegan igualdad en cuanto a los salarios, condiciones de trabajo y derechos sindicales.

Los sindicatos deben luchar contra el trabajo precario, sindicalizando a todos los trabajadores/as con el fin de lograr desarrollo sostenible, fortaleciendo el poder de negociación sindical y desarrollando la unidad de los trabajadores y trabajadoras. Todos los intentos de combatir el trabajo precario en el sector automotriz en la India envían un fuerte mensaje que se debe tomar en cuenta.

Los participantes en el taller decidieron intensificar su solidaridad para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras precarios. Acordaron tratar la cuestión del trabajo precario en las reuniones de los comités sindicales, y también documentar buenas prácticas con el fin de concientizar al respecto, identificando formas de cómo combatir esta forma de trabajo inseguro.

Se acordó tomar medidas para cerrar la brecha entre los trabajadores/as permanentes y precarios a través de actividades sociales, culturales y deportivas. Se van a investigar las posibilidades de crear sindicatos locales para los trabajadores/as subcontratados en las respectivas empresas.

Los delegados sindicales acordaron intensificar la labor de solidaridad para defender los derechos de los trabajadores/as precarios, tomando medidas para transformar a los empleados subcontratados y a contrata en personal de la empresa, con el objetivo a largo plazo de convertirlos en empleados permanentes.

Además, se acordó promover la participación activa de las mujeres y jóvenes en todas las actividades sindicales.

Ucrania: Los trabajadores de ArcelorMittal luchan por sus derechos

Tras 26 horas de negociaciones, el sindicato y la dirección de la empresa firmaron un acuerdo para crear una comisión de conciliación el 4 de mayo. El obstáculo estribó en la información al público. La dirección quería que las discusiones tuvieran lugar a puerta cerrada, a lo que se negó el sindicato. Cuando el sindicato solicitó en su lugar una reunión con el director ejecutivo de Kryvyi Rih de ArcelorMittal las fuerzas de seguridad y la policía no dejaron pasar a sus representantes.

Unos 400 trabajadores se reunieron ante el edificio de la dirección de la planta para apoyar al sindicato. Ambas partes acordaron incluir en el acuerdo el compromiso de hacer una declaración conjunta al final de cada reunión. De otro modo, los medios de información publicarían dos declaraciones paralelas para que los empleados pudieran ver las diferencias.

La comisión de conciliación  celebrará su primera reunión importante dentro de seis días.

Natalia Marinyuk, presidenta del comité del sindicato PMGU de Kryvyi Rih de ArcelorMittal, dice:

“No pretendemos ninguna acción ilegal para satisfacer nuestras demandas. Por lo tanto, instamos al empleador a que deje de eludir los procedimientos de conciliación e inicie negociaciones con el sindicato para avanzar y tomar una decisión conjunta sobre las demandas laborales colectivas.”

De acuerdo con el convenio colectivo vigente, las negociaciones sobre el aumento salarial  tenían que haber comenzado en el cuarto trimestre de 2017. Pero la dirección las ha eludido hasta ahora.

Además, el 27 de marzo, la dirección trató de interrumpir una asamblea general del sindicato, anunciando otro lugar. No obstante, la conferencia logró aprobar las demandas de los empleados, así como la estructura del órgano autorizado para representar sus intereses en conflicto.

Los trabajadores exigen aumentos salariales de 400 a 1.000 euros mensuales. Actualmente, una petición al director ejecutivo ha sido firmada por cerca de 12.000 personas, más de la mitad de los empleados.

Los trabajadores también insisten en que se haga una inspección detallada de la totalidad de los edificios y las instalaciones, debido al trágico accidente del 3 de marzo, en que se derrumbó un techo, matando a un  empleado de 25 años de un contratista.

Además, piden que se ponga fin a la política antisocial y antisindical aplicada por la dirección, en particular por la directora de Recursos Humanos.

La IndustriALL Global Union y los sindicatos afiliados que representan a decenas de miles de trabajadores de ArcelorMittal en todo el mundo enviaron una carta de solidaridad al PMGU en apoyo de su lucha.

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL Global Union, y dirigentes de esos sindicatos declararon:

“Apoyamos plenamente las demandas del PMGU de que la dirección de Kryvyi Rih de ArcelorMettal ponga fin a la represión sindical, sustituya a Olena Pylypenko como jefa de recursos humanos, abandone sus negociaciones de mala fe sobre salarios y otras cuestiones, mejore la seguridad y entable un verdadero diálogo social.”

Los sindicatos piden a LafargeHolcim que cumpla su palabra y respete la vida de los trabajadores

A la IndustriALL Global Union, la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera, la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y de la Madera y el afiliado suizo Unia se unieron representantes de los trabajadores de LafargeHolcim de Alemania, Bélgica, Canadá, Estados Unidos, Francia, India, Indonesia, Italia y Uganda.

En 2017, LafargeHolcim accedió a firmar un acuerdo marco global para garantizar los derechos de los trabajadores, del que forma parte la salud y la seguridad en el trabajo. Sin embargo, en enero de 2018 la empresa incumplió su palabra y volvió a la práctica de anteponer los beneficios a los derechos y la vida de los trabajadores.

Desde la fusión en 2015, LafargeHolcim ha reducido 35.000 empleos y centenares de trabajadores han perdido la vida. En 2016 murieron 86 trabajadores, y en 2017 otros 65. Como la fuerza de trabajo ha disminuido, la tasa de mortalidad por 100 millones de horas trabajadas ha aumentado. En 2018 ha habido más muertes.

Matthias Hartwich, director del sector de materiales de la IndustriALL, dice:

“Varios trabajadores han perdido ya la vida en 2018, entre ellos al menos dos en la India y uno en Bélgica. ¿Cuántos más han de fallecer para que LafargeHolcim decida participar en un verdadero diálogo social?

El elevado dividendo anual de 2 CHF destinado a sus accionistas se paga con la sangre, el sudor y las lágrimas de los trabajadores.”

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“La empresa firmó un memorándum de entendimiento sobre un acuerdo marco global con nosotros en julio de 2017. Ya es hora de que cumplan su palabra y creen estructuras eficaces para salvar la vida de los trabajadores y mejorar el diálogo social.”

Lena Yuliana, trabajadora de LafargeHolcim de Indonesia, copresidenta del sector y miembro de la Federación de Sindicatos de Trabajadores del Cemento de Indonesia FSP ISI, pudo entrar a la reunión y dirigirse los accionistas. Les dijo:

"La seguridad es un problema que asusta a los trabajadores. En lugar de ayudarlos, si se produce un accidente, la dirección culpa al gerente de área o a los trabajadores, con una carta de advertencia sin proceder a una investigación adecuada ni la participación del sindicato. La seguridad y la salud no se limita al comportamiento correspondiente; se tiene que desarrollar conjuntamente entre la dirección, el sindicato y los trabajadores. No basta con un enfoque descendente.

Nosotros, los trabajadores de la mayor parte de las operaciones de LafargeHolcim estamos unidos en sindicatos. Nos sentimos felices cuando la dirección anunció el año pasado que habría un acuerdo marco global entre los sindicatos mundiales y LafargeHolcim como nueva empresa.

Pero cuando tuvimos conocimiento a comienzos de enero de 2018 de que la dirección había cambiado de opinión unilateralmente y no cumpliría su compromiso de firmar el acuerdo marco global sufrimos una conmoción."

Los sindicatos piden que LafargeHolcim:

Crean nueva asamblea para trabajadores/as jóvenes en Sudáfrica

Los jóvenes de Sudáfrica están sufriendo condiciones terribles. Según la cuarta encuesta trimestral de la población activa de Statistics South Africa para 2017, 2,3 millones de jóvenes de 25 a 34 años se hallan desempleados, además de otros 2,4 millones que "no son económicamente activos". Algunos se desaniman, dejando de buscar trabajo porque no pueden encontrar empleo o no pueden encontrar trabajo que requiera los conocimientos que ellos tienen. No es de extrañar que algunos hayan "perdido la esperanza de encontrar cualquier tipo de trabajo". A consecuencia de todo esto, la mayoría de los jóvenes vive en la miseria en uno de los países más desiguales del mundo. Sin embargo, los 4,9 millones que tienen trabajo tienen grandes responsabilidades que incluyen sostener a sus hermanos y familiares. En algunos casos, hacen esto además de criar a sus propias familias.

COSATU considera que para que se apliquen de modo eficaz las ideas de los jóvenes, ellos necesitan contar con una asamblea propia, vinculada a la federación sindical. Este foro trataría temas como la integración de los jóvenes en el sindicato a través de la capacitación de los trabajadores/as, la participación en la negociación colectiva y la capacitación en cuestiones de salud y seguridad, entre otros aspectos de la vida sindical.

El foro de trabajadores y trabajadoras jóvenes señala lo siguiente:

Los jóvenes constituyen una gran parte de los pobres, los desempleados, los subempleados y los que enfrentan trabajo precario; están expuestos a acuerdos laborales informales e inseguros con pocas posibilidades de desarrollo profesional; son víctimas atrapadas en empleos a tiempo parcial y estacional, y son los más expuestos a lugares de trabajo inseguros con pocos derechos protegidos por normas internacionales del trabajo.

Por su parte, Sarah Flores, la encargada de proyectos de IndustriALL para jóvenes a nivel mundial, afirmó:

Es importante reconocer el papel clave que juegan los jóvenes en el futuro de los sindicatos. Si bien los dirigentes sindicales de generaciones anteriores sentaron las bases de sindicatos fuertes, ahora los trabajadores y trabajadoras jóvenes deben asumir la responsabilidad de dar forma a los sindicatos en el futuro.

Con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert, IndustriALL realizará talleres para continuar la capacitación de los jóvenes sindicalistas en Sudáfrica. Este año se va a realizar una conferencia regional para África meridional.

Minas mortales en Pakistán – 23 trabajadores muertos en un solo día

Según las informaciones, 16 trabajadores murieron en una mina de la zona de Marwar al derrumbarse la mina en el punto de salida tras una explosión de gas metano. Una empresa privada denominada Pir Ismael estaba operando la mina, y se cree que en el momento del accidente estaban trabajando en ella entre 25 y 30 mineros.

En otro accidente acaecido el mismo día, siete trabajadores de una mina estatal a cargo de la Pakistan Mineral Development Corporation (PMDC), situada en el sur, murieron por un deslizamiento de tierra.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice:

Esta matanza se podría haber evitado. Durante una misión a Pakistán en marzo, la IndustriALL se reunió con el Gobierno y le instó a ratificar el Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas.

Al mismo tiempo, lanzamos una campaña sobre salud y seguridad en las minas pakistaníes. El Gobierno debe tomar medidas inmediatas para mejorar la seguridad en las minas y poner fin a los accidentes mortales.

Condenando las muertes y protestando contra la negligencia y la apatía de los propietarios de las minas y el Gobierno, los sindicatos pakistaníes, entre ellos la PCMLF, afiliada a la IndustriALL, organizaron acciones de protesta en Quetta el día siguiente.

Los sindicatos exigieron una acción inmediata para que los responsables rindan cuentas y se indemnice adecuadamente a las víctimas. Los sindicatos también pidieron la estricta aplicación de las leyes sobre seguridad en las minas y la inmediata ratificación del Convenio núm. 176 de la OIT.

Otras cuatro víctimas fatales en la industria minera de Sudáfrica

Sibanye-Stillwater tiene pésimos antecedentes en lo que se refiere a la seguridad. En el mes de marzo recién pasado, dos trabajadores murieron en la mina Kloof, y anteriormente más de 1.000 mineros quedaron atrapados bajo tierra cuando hubo una falla eléctrica. Una vez que se restableció la energía eléctrica, los trabajadores fueron rescatados ilesos.

Este año, veintiséis mineros han muerto por accidentes en las minas de Sudáfrica. En 2017, un 30% de los accidentes fueron causados por temblores en minas de oro que se han convertido en lugares de trabajo peligrosos. Después de haberse registrado una reducción de los accidentes mineros en Sudáfrica, todo esto cambió el año pasado.

Parece que la legislación y los reglamentos no han podido impedir que siga aumentando el número de fallecimientos por accidentes en las minas. La Ley de Seguridad y Salud en la Minería, que estableció un cuerpo de inspectores para supervisar las normas de seguridad e impedir las infracciones, parece haber mejorado la seguridad durante los años antes de que comenzara esta ola más reciente de accidentes fatales.

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM), organización afiliada a IndustriALL Global Union, afirmó que está “preocupado por la alta tasa de incidentes en las faenas mineras de la empresa Sibanye Stillwater”.

Por su parte, Glen Mpufane, Director de minería de IndustriALL, señaló:

“Las minas de Sudáfrica se están convirtiendo cada vez más en peligrosas trampas mortales para los mineros, y no se puede permitir que continúe esta situación. La salud y seguridad de los trabajadores que laboran diariamente para alimentar a sus familias es muy importante; las empresas mineras tienen la responsabilidad de garantizar que se cumplan las normas de seguridad que protegen las valiosísimas vidas de los mineros”.

Por otro lado, Gwede Mantashe, Ministro de Recursos Minerales, dice que las compañías mineras deberían prestar “mayor atención a las cuestiones de seguridad, especialmente la protección de las vidas de los trabajadores, en vez de insistir en centrar la atención en la producción”. Mantashe prometió que el gobierno de Sudáfrica va a formar un equipo de expertos para investigar la actividad sísmica.

¿Qué es la CIT?

¿Quién asiste a la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT)?

Cada Estado miembro puede enviar una delegación compuesta por:

Cada delegado tiene un voto en la plenaria de la Conferencia. En las delegaciones también hay asesores, pero sin derecho a voto.

Los delegados de los trabajadores proceden invariablemente de las centrales sindicales nacionales, en tanto que los delegados gubernamentales son con frecuencia ministros de Trabajo. También visitan la Conferencia jefes de Estado o primeros ministros. Organizaciones internacionales como la IndustriALL Global Union, asisten en calidad de observadores.

Establecimiento de normas

La Conferencia Internacional del Trabajo adopta Convenios y Recomendaciones de la OIT, redactados por los representantes gubernamentales, de los trabajadores y de los empleadores. Los Convenios son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados miembros. Las Recomendaciones son directrices no vinculantes. Un Convenio necesita el apoyo de la mayoría de dos tercios de las partes con derecho a voto en la Conferencia para ser adoptado. Una vez adoptado, los Estados miembros están obligados por la Constitución de la OIT a someterlos a la autoridad competente, en general su parlamento, a fin de considerar su ratificación.

Función de supervisión

Todos los Estados miembros deben presentar un informe a la Conferencia en el que se detalla cómo se están aplicando las Recomendaciones y los convenios fundamentales de la OIT (ratificados o no) cada tres a cinco años, según el Convenio de que se trate.

La Comisión de Expertos se creó en 1926 para examinar el creciente número de estos informes. La Comisión está compuesta por eminentes juristas designados por el Consejo de Administración por un período de tres años.

El informe anual de la Comisión de Expertos se aprueba normalmente en diciembre y se presenta a la Conferencia en junio, donde es examinado por la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia.

¿Qué es la Comisión de Aplicación de Normas (CAN) de la Conferencia)?

La CAN es una parte esencial del sistema tripartito de la OIT, puesto que comprueba cómo los Estados miembros aplican las normas de la OIT. La CAN está integrada por representantes de delegados gubernamentales, de los empleadores y de los trabajadores, y es una comisión permanente de la Conferencia Internacional del Trabajo.

Los representantes del Grupo de los Trabajadores negocian con los representantes de los empleadores para establecer una lista de unos 20 países en los que hay graves violaciones de los Convenios de la OIT que han ratificado. Los gobiernos son invitados a responder y a proporcionar información  sobre la cuestión de que se trate, y los casos se discuten en la plenaria de la Conferencia.

La lista preliminar de 40 casos de posible examen en la CAN en 2018 (lista larga), preparada por los interlocutores sociales, está ahora disponible en el sitio web de la OIT. De esos casos, 24 se elegirán para los debates en la CAN.

La CAN formula recomendaciones a los gobiernos para que tomen medidas a fin de resolver los problemas, y puede asesorar a la OIT para realizar misiones de investigación o prestar asistencia técnica.

La CAN publica sus conclusiones cada año en un informe.

Informe Global

La Conferencia Internacional del Trabajo examina el Informe Global, que es preparado por la Oficina Internacional del Trabajo, como requisito de la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. En un ciclo de cuatro años, en el Informe Global se examinan cuatro derechos fundamentales de la OIT, que son:

Configuración de la política y foro para los discursos

Los delegados a la Conferencia Internacional del Trabajo aprueban resoluciones para ofrecer directrices sobre la política y las actividades de la OIT. Todos los años, el Director General de la OIT (actualmente Guy Ryder) presenta un informe a la Conferencia, que con frecuencia sirve de base para los discursos. En 2017, el tema es: Trabajo y cambio climático: La iniciativa verde.

¿Por qué es la CIT importante para los sindicatos?

La Conferencia Internacional del Trabajo agrupa a los representantes de los trabajadores, de los gobiernos y de los empleadores en pie de igualdad. A través del grupo de los trabajadores, los sindicatos nacionales y mundiales pueden influir en las políticas de los gobiernos y de los empleadores, por ejemplo en la elaboración de los Convenios, y también en el seguimiento de su aplicación en los Estados miembros. La Conferencia es también importante para los sindicatos porque:

Puede obtenerse más información en www.ilo.org 

Sindicatos manifiestan sus reclamos y exigencias a los accionistas de Glencore

Participaron en esta manifestación, tanto en el exterior como en el interior del edificio, representantes sindicales de Australia, Canadá, Colombia, la República Democrática del Congo, Italia, Sudáfrica, España, Suiza y Zambia. Se unieron a ellos representantes de diversas ONG, para crear una alianza sindical y ecológica, “verde-azul”, con la finalidad de combatir las políticas de la compañía.

Hablando fuera de la reunión, celebrada en un casino a orillas del lago Zug, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, dijo lo siguiente:

“Glencore juega con las vidas y los medios de subsistencia de la gente. ¡Es bien apropiado que los capitalistas celebren su reunión en un casino! Venimos aquí para denunciar la corrupción que llega hasta el alma de Glencore.

“Nos sentimos escandalizados, indignados, y preocupados por las prácticas que aplica Glencore en los lugares de trabajo, con violaciones de los derechos humanos y sindicales, y malas condiciones de salud y seguridad, aumentando la subcontratación y el trabajo precario. Venimos aquí para dar a conocer la verdadera cara de la empresa, en lugar de la imagen que la compañía quiere presentar”.

Los dirigentes sindicales ofrecieron a los accionistas una sesión informativa en la que destacaron los riesgos que conlleva la conducta de Glencore en lo laboral, social, de regulación y medioambiental. Los sindicalistas incluyeron información que no aparece en el informe anual de la compañía, como, por ejemplo, el cierre patronal que aplicó Glencore en la mina Oaky North en Australia, que le costó a la compañía $450 millones; también explicaron cómo las relaciones laborales abusivas y conflictivas crean disputas perjudiciales para el desempeño de la compañía, de una manera que no beneficia a los accionistas.

Durante la reunión, la delegación sindical planteó una serie de preguntas incómodas para la empresa. Pierre Tshinguz, del TUMEC, organización afiliada a IndustriALL en la República Democrática del Congo (RDC), informó sobre las terribles condiciones en que laboran los trabajadores/as en las minas de Mutanda y Kolwezi, en tanto Claudia Blanco de Sintracarbón en Colombia habló sobre la mala salud y seguridad y la persecución que sufren sindicalistas en la mina de Prodeco. Claude Kabemba de Southern Africa Resource Watch expuso algunos serios problemas que existen relacionados con la extracción de grandes cantidades de riqueza mineral de esa región, con muy poco beneficio para la comunidad local.

Conversando con la delegación sindical después de la reunión, el Director General Ivan Glasenberg se comprometió a organizar una misión conjunta de los sindicatos y la administración de la empresa para visitar la República Democrática del Congo con el fin de investigar los problemas planteados. Anteriormente, IndustriALL había enviado a Glencore un informe sobre su misión a la República Democrática del Congo, en que ofrecía realizar una misión conjunta para mejorar la situación.

La red sindical de Glencore

En los días previos a la reunión, la red sindical de Glencore se reunió en Zúrich para coordinar la campaña. Los dirigentes sindicales hablaron sobre su experiencia: John Silungwe del Sindicato de Trabajadores Mineros de Zambia dijo que cuando se despidió a 4.300 mineros de la mina Mopani, no variaron los objetivos de producción, obligando a los empleados de algunas categorías a pasar demasiado tiempo, a veces más de 24 horas, bajo tierra .

Stephen Smyth, presidente de la división de Minería y Energía de Queensland de la CFMEU, organización australiana afiliada a IndustriALL, se refirió al despiadado cierre patronal en Oaky North, que se extendió por 238 días, donde guardias de seguridad de la compañía siguieron por toda la ciudad a las esposas e hijos de los sindicalistas, sacándoles fotos.

Surgieron temas comunes en los testimonios de los trabajadores y trabajadoras, incluyendo la degradación ambiental, políticas de intimidación contra los activistas sindicales, un enfoque incoherente e irregular ante cuestiones de salud y seguridad, y el hecho de que Glencore afirma frecuentemente que no obtiene beneficios en sus operaciones.

Hablando sobre el medio ambiente, Pierre Tshinguz dijo que después de que se liberaran sustancias químicas tóxicas en Mutanda, desapareció una especie de pez y otras especies disminuyeron drásticamente. Manifestó su preocupación por los niños de la localidad que utilizan esa agua contaminada para lavarse.

Claudia Blanco también informó que, en abril, la compañía derramó aguas residuales que mataron a los peces. Se echa la culpa de los accidentes a los trabajadores/as, y cuando se enferman, son despedidos o los mandan a trabajar en condiciones terribles en una mina que la fuerza de trabajo llama Guantánamo.

Kemal Özkan concluyó diciendo:

Vamos a continuar nuestra campaña hasta que la compañía se comprometa a entablar un diálogo significativo para abordar las violaciones graves en sus diversas operaciones”.

LafargeHolcim, ¡cumpla su palabra, respete la vida de los trabajadores!

En los dos últimos años, más de 150 personas han muerto cuando trabajaban para LafargeHolcim, y muchas más resultaron heridas en el trabajo. Y, sin embargo, LafargeHolcim continúa exponiendo a más trabajadores a sustancias peligrosas que causan enfermedades debilitantes y mortales en el futuro.

Varios trabajadores han perdido ya la vida en 2018, entre ellas al menos dos en la India y una en Bélgica. Los sindicatos preguntan cuántas más han de fallecer para que LafargeHolcim decida participar en un diálogo social adecuado y hablar con los trabajadores y los sindicatos sobre salud y seguridad.

Matthias Hartwich, director del sector de materiales de construcción de la IndustriALL, dice:

Pensábamos que la empresa mostraba alguna decencia cuando alegaba que era líder mundial respecto a los trabajadores y sus derechos. Pero sabemos que no es cierto, pues 35.000 han perdido sus empleos y más de 150 han perdido la vida. El elevado dividendo anual de 2 CHF destinado a sus accionistas se paga con la sangre, el sudor y las lágrimas de los trabajadores.

La mayoría de las protestas y las acciones se organizaron el 28 de abril, Día Internacional de Conmemoración de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados, recordando a los que dieron su vida cuando trabajaban para LafargeHolcim.

Entre los países en que tuvieron lugar las protestas figuran Austria, Bélgica, Francia, Grecia, Islandia, India, Indonesia, Italia, Líbano, Suiza, Uganda, Estados Unidos y Canadá. En todas las protestas del mundo se ha mostrado el nivel de compromiso de los trabajadores que luchan por el derecho humano fundamental a la vida.

LafargeHolcim trata en todo momento de acallar a los trabajadores permitiendo sólo las actividades que se realizan fuera de las horas de trabajo. En Indonesia, la dirección dijo que los trabajadores no tenían por qué llorar ni rezar por sus compañeros muertos en todo el mundo, ya que esto no estaba relacionado con el trabajo.

Los sindicatos piden que LafargeHolcim:

• Inicie un verdadero diálogo con los sindicatos, firme un Acuerdo Marco Global sobre los derechos de los trabajadores y un acuerdo global sobre salud y seguridad en el trabajo como parte integrante del mismo

• Aumente la protección de los trabajadores vulnerables, especialmente los trabajadores subcontratados y de terceros, y someta a control la externalización en la empresa

• Dé prioridad a la prevención de las enfermedades profesionales, incluidas las enfermedades respiratorias causadas por la exposición al polvo

• Respete las normas de salud y seguridad de la OIT y garantice que los sindicatos tengan acceso a los lugares de trabajo y el derecho a hacer inspecciones y formular recomendaciones

El Comité Ejecutivo pide más solidaridad

En la reunión hablaron líderes sindicales afectados directamente por la opresión de los gobiernos en Belarús y Argelia. También se requirió aplicar mejor los acuerdos marco globales (AMG) en las empresas que violan derechos fundamentales de los trabajadores.

“Tenemos que utilizar los AMG para hacer frente a las empresas respecto a lo que dicen en público y cómo funcionan. Sin embargo, no son una garantía; tenemos que mostrar solidaridad al mismo tiempo”, dijo el presidente de la IndustriALL, Jörg Hofmann.

En vista de la reciente imposición por el presidente Trump de elevados aranceles para el acero y el aluminio, Jörg Hofmann abogó por políticas comerciales que beneficien a la mayoría y no a unos pocos.

“El proteccionismo no es la solución para proteger los empleos y los medios de vida…Deseamos el libre comercio, pero también debe ser comercio justo. Tenemos que definir el comercio justo, y también la forma de lograrlo.”

Las bajas tasas de crecimiento, el aumento del trabajo precario y la digitalización siguen afectando a los sindicatos. Las discusiones sobre Industria 4.0 resaltaron la necesidad de estrategias nacionales y mundiales para preparar a los trabajadores actuales para los empleos de mañana.

“Necesitamos una fuerte política para la transición energética y una Transición justa, especialmente en los sectores del petróleo y el gas y la minería de carbón,” dijo el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches.

También insistió en la  necesidad de que la IndustriALL adopte un enfoque intersectorial en su labor y se centre en las cadenas de suministro mundiales, donde los sectores se superponen cada vez más, en particular con Industria 4.0.

La reunión aprobó dos resoluciones. La primera, en apoyo del  ex presidente brasileño Luiz Inácio Lula da Silva, seguida de una manifestación del Comité Ejecutivo en el exterior de las Naciones Unidas, solicitando su liberación de la cárcel. En la resolución se rechaza su encarcelamiento, que persigue excluirle de competir para la presidencia.

Durante la semana del quinto aniversario del derrumbe del Rana Plaza en Bangladesh el 24 de abril de 2013 en el que murieron 1.134 trabajadores de la confección, el Comité Ejecutivo aprobó una segunda resolución sobre la salud y la seguridad en el trabajo, con motivo del 28 de abril, Día Internacional de Conmemoración de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados.

En la resolución se pide a la IndustriALL que renueve y prosiga sus campañas por la salud y la seguridad en los lugares de trabajo de todos los obreros en todas las industrias, incluidas sus campañas por la ratificación del Convenio de la OIT sobre seguridad en las minas (C176), lugares de trabajo seguros en Bangladesh, y campañas contra el asbesto, chorreado de arena y cáncer profesional.

El Comité Ejecutivo aprobó también una propuesta de los sindicatos sudafricanos para acoger el Congreso de la IndustriALL en 2020.

En la reunión del Comité Ejecutivo intervino Raouf Mellal, presidente del afiliado argelino de la energía SNATEGS, quien habló de la persecución política de sindicalistas en Argelia. Mellal puede ser condenado a 17 meses de prisión por una serie de acusaciones falsas.

Gennady Fedynich, presidente de la Unión de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica de Belarús (REP), y miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL, se unió a la reunión por videoconferencia, pues se le denegó el permiso para salir del país. Fedynich dijo que el Gobierno belaruso está tratando de disolver su sindicato, porque goza de gran respeto entre los trabajadores manuales.

La IndustriALL encabezó recientemente una misión a Belarús destinada a detener los procesos penales contra dirigentes de la REP y ofrecer solidaridad. “Sólo mediante esfuerzos conjuntos lograremos proteger los derechos de nuestros miembros y de nuestras organizaciones”, dijo Fedynich. 

La próxima reunión del Comité Ejecutivo se celebrará en Ciudad de México el 29 y el 30 de noviembre de 2018.