Los trabajadores de la electricidad iraquíes consiguen la inclusión de 150.000 trabajadores en situación precaria

Los trabajadores de la electricidad emprendieron una acción militante sin precedentes, abandonando el trabajo y ocupando las instalaciones de energía eléctrica y las terminales de gas para combatir el creciente uso de contratos temporales en el sector eléctrico, y la exclusión de esos trabajadores de la seguridad social.

El Gobierno había aducido previamente que los trabajadores del sector público no estaban protegidos por la ley sobre la seguridad social. Sin embargo, en un comunicado hecho público esta semana, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales confirmó que los trabajadores del sector público esta abarcados por la ley. Con esto se da protección legal a 150.000 trabajadores no amparados anteriormente.

Se trata de una importante victoria de los trabajadores iraquíes y sus sindicatos.

En su intervención en la reunión del Comité Ejecutivo de la IndustriALL Global Union del 27 de abril en Ginebra, Hashmeya Alsaadawe, presidenta de la Federación de Sindicatos de Basora, expuso el fondo de la controversia, y explicó que se había alcanzado un acuerdo provisional. El anuncio de esta semana confirma la victoria sindical.

Ella dijo:

“Cuando comenzaron las protestas se despidió a 100 trabajadores. Los trabajadores protestaron ocupando establecimientos en todo el país, y se logró el efecto deseado. Todos los trabajadores despedidos han sido readmitidos y a todos los trabajadores precarios se les ha prometido la seguridad social, por lo que se decidió poner fin a la ocupación. Estamos a la espera de ver si se cumplen las promesas.”

Alsaadawe, que fue uno de los negociadores del sindicato, explicó que las elecciones en Iraq habían creado un estado de ánimo en el que la gente reivindica el beneficio de la riqueza petrolera del país.

“Los trabajadores tienen grandes esperanzas”, dijo. “Han sido muy activos en las manifestaciones y en las redes sociales para exigir sus derechos.”

Las elecciones las ha ganado una coalición que promete acabar con la injerencia extranjera – sobre todo de Estados Unidos e Irán – en la política iraquí, y atender las necesidades sociales de la población.

El  secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Una vez más, los sindicatos iraquíes han sentado un magnífico precedente para la región. Con esta acción, los trabajadores de la electricidad han conseguido una importante victoria para todo el sector público: 150.000 trabajadores tienen ahora derecho a la seguridad social y a la pensión.

Iraq es un país en el que abunda la riqueza de petróleo. La gente se debe beneficiar de esa riqueza. El movimiento sindical iraquí es un fuerte defensor de la justicia social en el país.”

Dirigentes de sindicatos independientes de Bielorrusia peligran largas condenas en la cárcel

Gennady Fedynich es presidente del Sindicato de Trabajadores de Radio y de la Industria Electrónica de Bielorrusia (REP), organización afiliada a IndustriALL Global Union. Ihar Komlik es tesorero del mismo sindicato. Se ha concedido a los dos sindicalistas un mes para prepararse para el caso antes de iniciarse el juicio.  Ambos dirigentes enfrentan encarcelamiento de hasta siete años, y decomiso de su propiedad privada.

La investigación del caso duró diez meses, y por lo menos 550 miembros del REP fueron interrogados por el Comité de Investigación de Bielorrusia. Según se ha informado, la interrogación a los sindicalistas se centró principalmente en las actividades sindicales, más que sobre cuestiones relacionadas con las finanzas del sindicato.
 
Por su parte, Gennady Fedynich señaló: 

“Me declaro inocente y nunca me consideraré culpable. El caso tiene motivación política, que tiene por objeto principal presionarme a mí como dirigente sindical, al REP y al movimiento de los sindicatos independientes en general”.

Es evidente que las acusaciones contra los dirigentes sindicales constituyen una represalia contra el compromiso activo del sindicato en asuntos que afectan a los trabajadores/as, como un impuesto a los desempleados. A consecuencia de las protestas sobre este impuesto, el presidente de Bielorrusia se vio obligado a derogar el decreto al respecto.

Ahora se ha lanzado una nueva versión del decreto, que sigue castigando a los desempleados. El decreto otorga mucho poder a las autoridades, incluyendo acceso a información personal sobre todos los trabajadores y trabajadoras del país. El REP ha criticado abiertamente este decreto, señalando que también contiene elementos de trabajo forzoso y que, si se implementa en su totalidad junto con contratos de plazo fijo, obligará a los trabajadores/as a aceptar bajos salarios y malas condiciones laborales.
 
Del 17 al 19 de abril, IndustriALL Global Union y la Confederación Sindical Internacional (CSI) realizaron una misión conjunta a Bielorrusia. La misión manifestó al gobierno de Bielorrusia su preocupación por la constante persecución a los sindicatos independientes y la violación de los derechos de los trabajadores/as.

Gennady Fedynich ya fue nombrado como delegado de IndustriALL en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) que se realizará en Ginebra del 28 de mayo al 8 de junio. Sin embargo, su participación sigue en duda ya que no puede abandonar el país durante una investigación en curso.
 
Por su lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Instamos a las autoridades de Bielorrusia que pongan fin a la persecución contra los sindicatos independientes y que desestimen todas las acusaciones contra Gennady Fedynich e Ihar Komlik. Es hora de que el gobierno bielorruso demuestre su voluntad política de llevar a Bielorrusia por el camino de la democracia, dando pasos hacia un diálogo significativo con los sindicatos, y desarrollando paz social en el país”.

Sudáfrica: El sindicato condena la exclusión de 1.722 mineros en la mina de oro Evander

La empresa, que ha seguido los procesos de reducción de personal de conformidad con la Ley de relaciones de trabajo, dice que el pozo de la mina 8 de Evander se cerrará para reducir nuevas pérdidas causadas por la debilidad de los precios del oro y por una moneda fuerte, tras la reciente revalorización del rand sudafricano.

La empresa dice que dará prioridad a las operaciones de bajo coste, incluida la planta de retratamiento de residuos de Elikhulu, en la que está invirtiendo 1.740 millones de rand (139 millones $ EE.UU.) y en la que se crearán 250 empleos. En cambio, Pan African Resources sólo pagará 160 millones de rand (12,8 millones $ EE.UU.) por las reducciones de personal, y dice que algunos de los trabajadores excluidos serán formados para las nuevas operaciones.

La NUM contradice que la empresa tenga pérdidas, y afirma, por el contrario, que está sacrificando los trabajadores a los beneficios, como puede apreciarse en sus inversiones de relaves. Este dinero se podría haber invertido en la mina subterránea que se quiere cerrar, salvando así empleos. El sindicato dice que la mina está dando prioridad a la minería de superficie, en la que emplea trabajadores subcontratados baratos, en lugar de las operaciones subterráneas.

La NUM dice:

Hay un gran criadero de minerales que se puede explotar en los próximos 40 años. Por lo tanto, no es lógico que Pan African Resources cierre una operación de este tipo, que ofrece la posibilidad de crear empleo.

A los trabajadores se les ha avisado con muy poca antelación para desalojar las casas en que viven, y que la empresa tiene la intención de vender. Según la NUM, el 80 por ciento de los trabajadores proceden de otras partes de Sudáfrica  y de países vecinos, y algunos llevan años viviendo en las casas, y sus hijos van a las escuelas locales.

Paule France Ndessomin, secretaria regional para el África Subsahariana de la IndustriALL, dice:

En lugar de excluir a miles de trabajadores, se deben proteger los empleos. Las reducciones de personal deben ser el último recurso, para proteger los intereses de los trabajadores y sus familias.

Según Estadísticas de Sudáfrica, la minería es el mayor empleador en Mpumalanga. Aunque la extracción de oro esté disminuyendo, las ventas del metal precioso son las terceras en valor, después del carbón y los metales del grupo de platino.

Sindicatos emprenderán campaña conjunta contra General Electric

General Electric (GE) es una de las compañías multinacionales más grandes del mundo. La empresa emplea directamente a 310.000 trabajadores/as, y cuenta con operaciones en 170 países. GE promueve con orgullo sus antecedentes en cuanto a la responsabilidad social y ha recibido varios galardones éticos a nivel mundial, como Best Place to Work (Mejor Empresa para Trabajar), Most Ethical Company (Empresa con Mejor Ética), y 100 Best Companies for Working Mothers (100 Mejores Empresas para Madres que Trabajan).

Sin embargo, los sindicatos presentes en la reunión de la Red revelaron que la GE se ha alejado de los trabajadores/as y comunidades que formaron la empresa, con cortes de puestos de trabajo y eliminando la posibilidad de trabajo seguro para generaciones futuras; la empresa ha dejado focos de enfermedad, ha dañado el medioambiente y destruido economías locales, especialmente en Norteamérica y Europa.

En Europa, por ejemplo, los sindicatos informaron que, al parecer, GE está dispuesta a eliminar todo lo que han logrado la empresa y sus trabajadores/as, con el único propósito de generar beneficios a corto plazo y mayor valor para accionistas. En América del Norte, Unifor y UE se han unido para lanzar la campaña 'General Electric Commit to our Communities', que pide que la empresa demuestre su compromiso con nuestras comunidades, para transformar el movimiento laboral en base al sindicalismo social y democrático y la cooperación internacional entre los trabajadores/as estadounidenses y canadienses. (Ver "Workers unite to take action against General Electric")

La reunión también se centró en las consecuencias de las operaciones de GE en materia de salud y seguridad laboral y respecto al medio ambiente. Los delegados de Unifor presentaron un informe que demostró que los trabajadores/as en la planta de GE en Peterborough, Ontario, han estado expuestos a más de 3.000 sustancias químicas tóxicas, incluyendo por lo menos 40 carcinógenos humanos conocidos o probables. Los delegados acordaron investigar la posibilidad de realizar actividades y campañas conjuntas en torno a determinados temas, incluyendo la salud y seguridad en el trabajo y políticas industriales sostenibles.

Los sindicatos que asistieron a la reunión volvieron a confirmar que la administración de GE debe trabajar conjuntamente con los sindicatos que representan a los trabajadores/as de GE con el objetivo de lograr un modelo comercial social que sea justo y equitativo. Los delegados aprobaron por unanimidad una declaración de la reunión para tomar medidas conjuntas contra General Electric con el propósito de desarrollar una estrategia clara apoyando la actividad colectiva en toda la Red, logrando con ello nuestros objetivos, incluyendo la adopción de medidas concretas para implementar el Plan Estratégico de la Red Sindical de GE 2018-2020.

La Red Sindical de GE se centrará en las siguientes actividades:

Historia de dos fábricas: la representación sindical en la industria de neumáticos de México

Actualmente, los trabajadores de Goodyear están ‘representados’  por el infame senador Tereso Medina, dirigente sindical conocido por firmar ‘contratos de protección’ con los empleadores a espaldas de los trabajadores.

Un joven operador de la fábrica, Francisco Javier Cuestas, dice:

Nunca hemos visto a estos denominados representantes. No saben nada de nosotros. Como no tenemos a nadie que hable en nuestro nombre, la empresa se las apaña para pagar salarios muy bajos – menos de dólar y medio por hora – por lo que es un trabajo muy difícil y peligroso.

Las condiciones son tan malas que la entrada se ha convertido en una puerta giratoria. Pablo Reyes Medina Hernández, que también trabaja en la fábrica, dice:

Simplemente, esto no tiene ningún sentido. La empresa invierte mucho en formación, pero a las pocas semanas los nuevos empleados se marchan porque el empleo es muy malo. No se explica que Goodyear no ofrezca salarios y condiciones decentes. Si lo hace en otra parte, ¿por qué no aquí?

Después de leer un artículo en un periódico sobre la manera en que sindicatos independientes en Audi, Bombardier, Bridgestone, General Tire, Nissan y Volkswagen se han unido como parte de una iniciativa impulsada por la IndustriALL para proteger los derechos de los trabajadores en el sector del automóvil, los jóvenes trabajadores decidieron que había llegado el momento de cambiar. La empresa se negó a escucharlos, y pararon el trabajo para exigir el derecho a la verdadera representación sindical.

A poca distancia, en la fábrica de Continental Tire las cosas son muy diferentes. Federico González, secretario general del sindicato independiente de la fábrica, SNTGTM, afiliado a la IndustriALL, dice:

Realizamos el mismo cometido, utilizando la misma tecnología. Tenemos un sindicato democrático que interviene en la negociación y, como resultado, nuestros salarios y condiciones de trabajo son mucho mejores, además de una fuerza laboral estable y comprometida. Todos trabajamos para empresas de categoría mundial, y no hay ninguna razón para que  ganen mucho menos que nosotros. Por eso les estamos apoyando en su lucha.

La IndustriALL y algunos de sus afiliados con miembros en Goodyear o en su cadena de suministro, incluidos el USW en Estados Unidos y Canadá, y la CNM-CUT en Brasil, así como otros sindicatos independientes en México, han escrito a la empresa pidiéndole que respete los derechos fundamentales de sus trabajadores a formar el sindicato que elijan y que cumpla su promesa de no ejercer represalias contra los trabajadores en huelga. 

El Acuerdo de Bangladesh seguirá vigente hasta que el gobierno pueda hacerse cargo de esas funciones

En la conferencia de prensa, la BGMEA manifestó su agradecimiento por el trabajo realizado por el Acuerdo para hacer que las fábricas de la confección de Bangladesh sean más seguras; la asociación de propietarios dio su pleno apoyo para que continúe el Acuerdo hasta que pueda ser reemplazado por una autoridad gubernamental competente.

Por su parte, Siddiqur Rahman, presidente de la BGMEA, afirmó:

Aunque nuestros empresarios han sufrido mucho en el proceso de remediación, agradecemos la labor realizada por el Acuerdo, colaborando para elevar el nivel de cumplimiento de las normas internacionales por parte de nuestra industria. Sin su apoyo nos habría sido difícil alcanzar el progreso que hemos logrado hasta ahora.

Se han registrado avances extraordinarios en los cinco años que han transcurrido desde que se firmó el Acuerdo de 2013 tras el derrumbe de Rana Plaza; a consecuencia del Acuerdo mencionado, millones de trabajadores y trabajadoras ahora laboran en fábricas más seguras.

El Acuerdo también ofrece beneficios para las fábricas de confección de Bangladesh, ya que sus clientes se han dado cuenta de que se corre menos riesgos al adquirir productos de fábricas que hayan completado el programa de seguridad industrial.

Clave para el éxito del Acuerdo han sido sus destacadas y novedosas características: la asociación laboral-corporativa que constituye lo más fundamental del Acuerdo; el hecho de que el Acuerdo reconozca que es imprescindible procurar que los propietarios de las fábricas puedan pagar el costo de las mejoras de seguridad; y el carácter jurídicamente vinculante del Acuerdo.

En la conferencia de prensa conjunta que se llevó a cabo con representantes de los sindicatos de Bangladesh afiliados a IndustriALL, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, hizo hincapié en los cambios positivos que se han registrado en cuanto a la construcción de edificios y protección contra incendios. Estos cambios se han logrado gracias al trabajo de los que participan en el Acuerdo a nivel nacional: los propietarios de fábricas, los sindicatos, los trabajadores y trabajadoras, y las marcas de prendas de vestir. 

El Acuerdo ofrece una oportunidad única para que la administración de las fábricas, los trabajadores/as y sus sindicatos, las marcas internacionales y los sindicatos mundiales puedan unir su fuerza con el fin de remediar el problema sistémico de los déficits en la construcción de edificios y de sistemas de protección contra incendios que han plagado a la industria textil y de prendas de vestir de Bangladesh.

Si bien no cabe duda que se han salvado muchas vidas, aún queda mucho por hacer. En cientos de fábricas siguen los peligros de seguridad potencialmente mortales, como deficiencias de las salidas de incendio, de sistemas de alarma y de protección contra incendios, tomando en cuenta que el nivel de remediación se mantiene en un 85%.

Además, hablando en nombre del Comité Directivo del Acuerdo, Ted Southall, representante de una marca de prendas de vestir, señaló:

La seguridad en la construcción de edificios y de instalaciones de sistemas contra incendios implica no sólo renovaciones para hacer que las fábricas sean seguras, sino también inspecciones de fábrica rigurosas y constantes. Hasta la fecha, todavía no existe un organismo regulador nacional con los recursos necesarios para encargarse de este trabajo. Por lo tanto, los signatarios del Acuerdo decidieron firmar el mencionado Acuerdo de Transición 2018 para garantizar que continúe este imprescindible trabajo de seguridad.

Esta semana, el Gobierno de Bangladesh confirmó que extenderá el permiso para que el Acuerdo siga trabajando después de mayo de 2018. El Gobierno ha establecido un Comité Conjunto de Supervisión de la Transición para determinar cuándo se hayan cumplido las condiciones acordadas para entregar el trabajo del Acuerdo a un organismo regulador nacional plenamente funcional y competente.

Por otro lado, el 6 de mayo, se reunió el Comité de Supervisión de la Transición, compuesto por las marcas signatarias del Acuerdo, los sindicatos mundiales, la Asociación de Fabricantes de Prendas de Vestir de Bangladesh (BGMEA), la OIT y el gobierno de Bangladesh. En esa reunión, se determinó que todavía no se han cumplido los criterios acordados por el Acuerdo y la BGMEA y reconocidos por el Gobierno de Bangladesh.

Los criterios señalados incluyen: demostración de dominio eficaz de habilidades de inspección; remediación de riesgos; aplicación de la ley contra aquellas fábricas que no cumplan con los requisitos; plena transparencia de la gestión y progreso de la remediación; e investigación y resolución justa de quejas de los trabajadores/as en materia de seguridad.

Jenny Holdcroft concluyó diciendo lo siguiente:

Nos complace mucho que BGMEA apoye el inicio de la implementación del Acuerdo de Transición 2018, a partir del 1o de junio, y que el trabajo continúe hasta que se cumplan estos criterios.

Campaña de los sindicatos etíopes del textil para acabar con los salarios de pobreza

Para poner fin a los salarios de miseria, el afiliado a la IndustriALL Global Union la Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Textil, el Cuero y el Vestido (IFTLGWU) es uno de los sindicatos que dirigen la campaña por mejores salarios, derechos de trabajadores a organizarse y a la negociación colectiva.

La campaña se dirige a los parques industriales creados por el Gobierno, entre ellos el de Bole Lemi en Addis Abeba, donde el fabricante de prendas surcoreano Shints emplea a 4.300 trabajadores, de los que 3.800 son miembros sindicales. Otros parques a los que se dirige la campaña son los de Hawassa y Mekele.

Los sindicatos consideran los salarios mínimos como punto de partida para elevar los bajos sueldos y piden que se incluyan en las nuevas leyes laborales que se están examinando. La intención de los sindicatos es lograr salarios dignos.

Los sindicatos pretenden salarios mínimos superiores a 3.373 ETB (121 $ EE.UU.). Estos salarios se pueden fijar utilizando el salario mínimo oficial de 1.800 ETB (64 $ EE.UU.), o el índice de precios al consumo, 2.400 ETB (86 $ EE.UU.). Los salarios actuales son por término medio inferiores a 50 $ EE.UU.

Se han celebrado reuniones entre la Confederación de Sindicatos de Etiopía (CETU) y varias partes interesadas, entre ellas la OIT. También ha habido reuniones con el primer ministro y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para discutir los salarios mínimos.

La directora de la IndustriALL para el sector del textil y el vestido, Christina Hajagos-Clausen, que hablará en un taller sobre sindicación en la cadena de suministro en Addis Abeba a finales de este mes, dice:

Apoyamos a los sindicatos etíopes en la implantación de salarios mínimos establecidos a un nivel de salario digno. Pedimos además que se pague a los trabajadores lo que ganan en general otros trabajadores de la confección.

Por lo tanto, estamos promoviendo acuerdos marco globales en el sector para que las marcas mundiales dejen de explotar la mano de obra barata en los países en desarrollo. . Los salarios dignos pueden sacar a los trabajadores de la pobreza.

Continúa la huelga de la Machinists en Virginia Occidental (Estados Unidos)

Treinta miembros especializados de la Sección Local 818 de la IAM emprendieron la huelga el 9 de abril  en la empresa mundial de tapas y chapas de metal, después de que Tecnocap cambiara unilateralmente los términos y las condiciones de empleo. Según la ley, la empresa debía haber negociado con la IAM, como representante para la negociación colectiva.

“Tecnocap, radicada en Italia, excluyó recientemente al otro sindicato (GMP) en la planta y ahora negocia ilegalmente con la IAM en una forma que no deja a sus miembros más recurso que votar unánimemente la huelga y denunciar al empleador por prácticas laborales desleales”, dice T. Dean Wright Jr., de la IAM.

La propuesta ilegal de Tecnocap supondría la pérdida de la tercera parte de los miembros de la unidad de negociación de la IAM, y las primas de la atención de salud aumentarían al cincuenta por ciento del coste total de la opción del plan del empleado.

La empresa ha empezado a utilizar trabajadores de sustitución procedentes de otros lugares de Italia y España, que trabajan ahora en las instalaciones de Virginia Occidental con visados de trabajo.

“Loe negociadores de la IAM siguen dispuestos a reunirse con dirigentes de Tecnocap en todo momento que deseen entablar una negociación legal”, agrega un portavoz de la IAM.

En una carta al presidente de la IAM, Robert Martinez, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, expresó su solidaridad con los trabajadores en huelga en Tecnocap:

“La IndustriALL Global Union pide a Tecnocap que se siente a la mesa y negocie con la IAM de buena fe para llegar a un acuerdo justo y equitativo.

Estamos hombro con hombro con las compañeras y los compañeros de la Sección Local 818 de la Machinists de Tecnocap en Glen Dale en su lucha por negociar un contrato justo.”

Red sindical abre las puertas en Deere

La red sindical mundial se fundó en Suiza en 2012, y, por primera vez, esta red pudo tener un diálogo con la alta administración de la empresa. Los afiliados de United Auto Workers (UAW), organización afiliada a IndustriALL Global Union, tuvieron que dedicar mucho trabajo e intercambio de opiniones para lograr la confianza de la administración, y de este modo poder dar este importante paso adelante, en el que se demuestra el firme compromiso de la empresa de entablar un diálogo con sus empleados y sus sindicatos en todo el mundo.

La mencionada reunión, realizada en la sede de Deere & Company en Moline, Illinois, EE. UU., comenzó con una visita a una granja, donde los trabajadores/as de Deere pudieron observar cómo se usan sus productos en la práctica y cómo su trabajo facilita la labor de los clientes, los agricultores.

La compañía ofreció una visita a sus instalaciones en Davenport, Iowa, donde se ensambla principalmente maquinaria de construcción y forestal. Después del tur, se realizó una sesión conjunta con los altos directivos de la empresa y los sindicatos. Durante esta sesión, Max A. Guinn, presidente de construcción y silvicultura mundial de John Deere, ofreció una presentación y respondió a preguntas de los sindicatos.

En una cena conjunta con la administración, Samuel R. Allen, presidente y director general de la compañía, se reunió con los delegados sindicales, refiriéndose al duradero proceso de crear respeto mutuo y confianza entre la administración de la empresa y los dirigentes sindicales. Mencionó las buenas y duraderas relaciones de trabajo con Dennis Williams, presidente del UAW que pronto se jubila, que también asistió al evento.

Dennis Williams, señaló:

“Me alegra muchísimo ver hoy el éxito de esta red, cuánto ha crecido. Todos están aquí, mis colegas brasileños y otros colegas de todo el mundo. John Deere es el anfitrión de esta reunión y creo que será un gran éxito”.

Por su parte, Matthias Hartwich, Director del sector de ingeniería mecánica de IndustriALL, afirmó:

“Para algunas empresas, la explotación de la mano de obra es la manera más fácil de lograr ganancias. Esas empresas creen que los ingresos de los trabajadores y trabajadoras siempre son demasiado altos y que deben reducirse, por lo tanto, tratan de impedir que se metan los sindicatos. Este no es el caso en Deere.

“Espero que podamos continuar con el proceso que se inició este año. Siempre es un largo viaje crear confianza entre los sindicatos y la administración, pero creo que este año hemos dado un enorme paso adelante”.

Los participantes exigieron unánimemente que la red continuara realizando reuniones anuales regulares y manifestaron el compromiso de sus sindicatos.

Deere and Company es una de las más importantes empresas multinacionales. Produce maquinaria agrícola, de construcción y forestal, con John Deere como marca principal.

Kazajstán: Se cree que dirigente de sindicato independiente será puesto en libertad pronto

El presidente del sindicato de trabajadores de la OCC, Amin Yeleusinov, y el inspector laboral Nurbek Kushakbayev, fueron detenidos y enjuiciados a principios de 2017, tras una masiva protesta pacífica y una huelga de hambre de los trabajadores/as, exigiendo se restablezca su central sindical independiente, la Confederación de Sindicatos Independientes (KNPRK), que, el 4 de enero de 2017, había sido disuelta por las autoridades.

En mayo de 2017, Yeleusinov fue condenado a dos años de cárcel tras ser declarado culpable de presunta malversación de fondos sindicales, y también de irrespetar las autoridades públicas, agresión y por desobedecer órdenes de la policía.

En julio del mismo año, Larisa Kharkova, ex presidenta de la FNPRK, también fue condenada, con acusaciones falsas, a cuatro años de restricción de su libertad de movimiento, 100 horas de trabajo forzoso y una prohibición durante cinco años de ocupar cualquier cargo en una organización pública o no gubernamental. La apelación de Kharkova fue rechazada por las autoridades.

Otro dirigente del sindicato independiente, Nurbek Kushakbayev, fue condenado a dos años y medio de cárcel por incitación a la huelga ilegal de trabajadores, y hasta la fecha sigue encarcelado. Según se ha informado, el 10 de mayo de 2018 se realizará una audiencia judicial en relación a su posible liberación.

La orden judicial sobre la liberación de Yeleusinov se conoció faltando pocos días para la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, que se realizará en Ginebra, Suiza, en junio de 2018. Kazajstán fue objeto de fuertes críticas en la última Conferencia Internacional del Trabajo por la disolución forzosa de sindicatos, detenciones arbitrarias y criminalización de las protestas en Kazajstán.

En abril de este año, los sindicatos independientes de Kazajstán, representados por Larisa Kharkova, Nurbek Kushakbayev y Amin Yeleusinov, recibieron el Premio Internacional Arthur Svensson por Defensa de los Derechos Sindicales. Este prestigioso galardón, conocido como un premio Nobel sindical, fue establecido por Industri Energi, organización noruega afiliada a IndustriALL, e incluye tanto un premio en efectivo como apoyo para proyectos sindicales. Al expresar los motivos para otorgar este importante galardón, el comité de premiación señaló: "Los tres dirigentes sindicales han demostrado gran valor al continuar su participación en este concurso. La situación precaria de los galardonados es sólo un ejemplo de la terrible situación que enfrentan los trabajadores y trabajadoras, no sólo de Kazajstán, sino también de todo el mundo". 

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“Es alentadora la noticia sobre la liberación del compañero Amin Yeleusinov, y esperamos que las autoridades tomen medidas adicionales para eliminar todas las falsas acusaciones contra dirigentes y activistas de sindicatos independientes y también para liberar a Nurbek Kushakbayev.

“Sin embargo, todavía nos preocupan los nuevos ataques contra los sindicatos independientes, en particular el intento de disolución del sindicato de trabajadores de la OCC. Estamos siguiendo de cerca éste y otros sucesos relacionados con los sindicatos en Kazajstán, y vamos a procurar que la comunidad internacional se mantenga informada al respecto”.