Organización de la industria de extracción de diamantes en Lesotho

En lo alto de las montañas de Maluti de Lesotho, en la región de Leribe, a 3.100 metros sobre el nivel del mar, operadores como el de la mina Letšeng de Gen Diamonds, del Reino Unido, producen diamantes de gran color y calidad. Aunque algunos de los diamantes en el reino de la montaña se han valorado al precio más alto de la producción por quilate del mundo, las vidas de los mineros y de las comunidades adyacentes a las minas reflejan una realidad diferente de la pobreza.

El sindicato Independent Democratic Union of Lesotho (IDUL) es un participante activo en la red mundial de diamantes de la IndustriALL Global Union, que integra toda la cadena de suministro de la industria de diamantes, a saber, minería, gemas, producción de adornos y de joyas. Hay importantes desafíos en la cadena de suministro de la industria mundial de diamantes, inclusive en Lesotho, y la creación de sindicatos fuertes es uno de los factores más importantes para la solución sostenible de esos desafíos.

“La industria de extracción y producción de diamantes, gemas, adornos y joyas de lujo no refleja la dura realidad de las condiciones de trabajo de los empleados en el sector, incluidas las mujeres”, dijo Dan Theko, secretario general de la IDUL.

La IDUL ha emprendido la tarea de organizar a esos mineros. Reconociendo la enorme labor de la sindicación en las minas sumidas profundamente en los remotos valles de las montañas de Maluti, la IDUL invitó a la IndustriALL y al afiliado la National Union of Metalworkers of South Africa (NUMSA) a asistir y participar en las actividades de sindicación.

Esas actividades se llevaron a cabo en el frío invierno de la montaña, con un taller de formación de dos días y una acción de reclutamiento y sindicación en la mina insignia Liqhobong, de Firestone Diamonds de mineros británicos. El secretario general, Daniel Theko, encabezó a sus organizadores en las actividades del cuarto día.

Además de la mina Liqhobong, la IDUL ha identificado para las actividades de reclutamiento y sindicación la mina Mothae,  propiedad de la empresa canadiense Lucara Diamond; la mina Kao, propiedad de Namakwa Ltd. de Bermudas; la mina Letšeng y la mina Lemphane, propiedad de la empresa británica Paragon Diamonds. Esas minas se encuentran en diversas fases de desarrollo o producción inicial.

“La industria de diamantes está sometida a gran presión para mejorar sus resultados sociales y ambientales, en tanto que los trabajadores tienen grandes dificultades en cuanto a seguridad en el empleo, derechos sindicales y el logro de un programa de trabajo decente,”

dice Glen Mpufane, director de extracción y producción de diamantes, gemas, adornos y joyas, que dirigió las actividades de reclutamiento y sindicación. La Oficina Regional del África Subsahariana estuvo representada por el oficial de programas regionales Charles Kumbi.

El objetivo de la IDUL es convertirse en el sindicato minero de más rápido crecimiento de Lesotho. La NUMSA se ha comprometido a intensificar las relaciones con la IDUL para alcanzar ese objetivo, en tanto que la IndustriALL, a través de su proyecto de potenciación sindical, seguirá formando y creando capacidad para este nuevo sindicato en Lesotho. La sindicación en el sector de extracción de diamantes en Lesotho es una nueva iniciativa de la IDUL desde su formación a partir de un proceso de fusión en 2015.

América Latina y el Caribe activa su plan estratégico para la región

“La temática de la conferencia, ´Democracia y Justicia Social´, contempla la situación actual del continente. Subsisten las amenazas a la democracia, una restauración neoliberal en Argentina y Brasil, golpes de estado en Honduras, Paraguay y Brasil, fraudes electorales en Honduras y México, e impera la necesidad de elegir gobiernos progresistas en Colombia y México”

explicó el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches al comienzo del encuentro.

La conferencia contó con la participación de la Viceministra de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá, Zulphy Santamaria, quien señaló que a diferencia de dichas realidades, en Panamá apuestan al diálogo social y tripartito para asegurar el respeto de los derechos laborales.

Sanches luego abrió un debate sobre los acuerdos comerciales y su impacto en los trabajadores. Concluyeron que los sindicatos deben incidir en los tratados y garantizar el trabajo decente.

A su vez, destacaron la necesidad de efectuar acciones de solidaridad en los países donde persiste una grave violación de los derechos sindicales. Desarrollaron un acto en la calle en defensa de la democracia en Brasil, a favor de restablecer el estado de derecho y reclamaron la libertad para el ex presidente, Lula da Silva.  A su vez, se comprometieron a brindar solidaridad con los trabajadores de México de Goodyear.

Los delegados recalcaron la importancia de propagar la campaña de IndustriALL contra la violencia a la mujer, e ilustrativamente firmaron el compromiso en representación de cada uno de los sindicatos presentes. También reforzaron la necesidad de alcanzar la cuota del 40% de participación femenina en el Comité Ejecutivo de IndustriALL a partir del Congreso Mundial de 2020.

Por otro lado, dedicaron una instancia a la Industria 4.0 y a la creciente necesidad de impulsar a los sindicatos como actores políticos y sociales, a fin de alcanzar una industria sostenible y una transición energética.

El secretario general adjunto, Kemal Ozkan, presentó el nuevo documento de IndustriALL. Explicó que es necesario que los sindicatos, empleadores y gobiernos promuevan que las tecnologías tengan al ser humano como centro y generen mejores consecuencias para los trabajadores.

A su vez, el secretario regional, Marino Vani, presentó una nueva forma de estructura organizativa, conformada por cuatro macro sectores (industria ligera, movilidad, energía y manufactura), que reagrupan a los 14 sectores que representa IndustriALL. El objetivo es fortalecer la sindicalización y la negociación colectiva, y dar seguimiento al cumplimiento de los Acuerdos Marcos Globales (AMG) y a las redes sindicales en las cadenas de suministro.

Finalmente, Valter Sanches anunció que el 3º Congreso Mundial de IndustriALL se realizará en Sudáfrica e indicó que en la reunión del Comité ejecutivo de noviembre en Ciudad de México se definirán los grupos de trabajo para la construcción de su programa. A su vez, recalcó que la región va a tener una participación destacada y activa en México, donde destacará las transformaciones que hubo en los diversos países.

Rusia: Invalidada la disolución del ITUWA

El 22 de mayo se celebró la segunda reunión del Tribunal Supremo para juzgar el recurso del ITUWA contra su disolución.

En la audiencia, el sindicato informó de la que Fiscalía de San Petersburgo no había enviado nunca la lista de violaciones con los posibles recursos. La fiscalía insistió en la medida más extrema, exigiendo la disolución del ITUWA, en lugar de la suspensión de las actividades del sindicato.

Los fiscales adujeron que había violaciones irreparables conducentes a la disolución. En primer lugar, en los estatutos del sindicato no se especifican las regiones de la Federación de Rusia abarcadas por la organización, lo que a su juicio es una violación de su régimen legal como organización pública interregional.

Además, la fiscalía afirmó que los miembros del sindicato deben estar unidos por el empleo, y que el ITUWA incluye a personal temporalmente desempleado, trabajadores jubilados y estudiantes, además de los trabajadores. Según el sindicato, esto no es contrario a la legislación vigente.

Por último, los fiscales adujeron que el ITUWA viola la ley sobre agentes extranjeros en relación con las actividades políticas, como la publicación de materiales contra los aumentos de impuestos a los camioneros, y la recogida de firmas en línea en apoyo de modificaciones del Código de Trabajo, y la asistencia del exterior.

El sindicato indicó que no estaba sujeto a la legislación sobre agentes extranjeros, que tenía derecho a la publicación de materiales sobre cuestiones de importancia social, y que la financiación  de la IndustriALL correspondía a la práctica normal de cooperación con el movimiento sindical internacional. El ITUWA está afiliado a la IndustriALL desde 2007. 

La fiscalía trató de convencer a los jueces del Tribunal Supremo de que la liquidación del ITUWA no es una violación de los derechos de los trabajadores, sino que ayudaría a la creación de una nueva organización que cumpliría todos los requisitos legales. Los jueces no dieron crédito a esos argumentos y anularon la decisión anterior.

El ITUWA celebrará un congreso en otoño para elaborar una nueva posición sobre las actividades sindicales, y puede considerar cambios en los estatutos.

Alexey Etmanov, presidente del ITUWA, dice:

“¡Mis felicitaciones a todos por la victoria! Esta es la victoria de todo el movimiento sindical, incluidos la IndustriALL y la Confederación del Trabajo de Rusia (KTR), así como los afiliados a la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia (FNPR), que nos apoyaron. Sin embargo, hemos ganado una batalla, no la guerra. ¡La lucha continúa! No permitiremos la destrucción de los sindicatos, nuestra fuerza reside en la unidad y la solidaridad.”

En enero, ocho sindicatos de la FNPR afiliada a la IndustriALL publicaron un comunicado conjunto, en el que declararon que la decisión del tribunal de la ciudad de San Petersburgo no sólo viola flagrantemente los derechos de los trabajadores y de los sindicatos que representan sus intereses, sino que también excluye la regulación adecuada de las actividades sindicales en Rusia de los marcos jurídicos nacionales e internacionales. Afiliados a la IndustriALL en países de la CEI expresaron también su solidaridad con el ITUWA.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, comenta:

“Acogemos con beneplácito esta decisión del Tribunal Supremo, que confirma que las actividades del ITUWA han sido siempre una verdadera, legítima y legal labor sindical. Sin embargo, esto no es suficiente. Esperamos que las autoridades rusas modifiquen la legislación vigente sobre las organizaciones sin ánimo de lucro para evitar esos ataques a los sindicatos y garantizar un marco legal de sus actividades.”

Etiopía: reunión provoca debate sobre salarios dignos

Con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert, los principales participantes en los debates realizados en Addis Ababa el 22 de mayo, incluida la OIT, recordaron al gobierno de Etiopía su obligación de aplicar plenamente el Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. Además, el país debería implementar un programa sobre trabajo decente y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El diálogo social también pondrá fin a las políticas antisindicales que aplican algunas empresas, que incluyen despedir, trasladar o bajar de categoría a los dirigentes sindicales, con el propósito de debilitar a los sindicatos.

Los 55,000 miembros de la Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Textil, Cuero y Vestuario (IFTLGWU), organización afiliada a IndustriALL Global Union, afirman que los trabajadores/as deberían recibir salarios decentes para vivir mejor y poder mantener a sus familias. Un 56% de los miembros afiliados de la IFTLGWU son mujeres.

La mencionada propuesta, que exige salarios mínimos que puedan satisfacer las necesidades de la fuerza de trabajo, fue apoyada por la Confederación de Sindicatos de Etiopía (CETU), a la que IFTLGWU está afiliada. Funcionarios del gobierno, la Ethiopian Investment Corporation, marcas mundiales y la empresa textil Ayka Addis estuvieron presentes en la reunión, donde se intercambiaron ideas de cómo los salarios dignos benefician a los trabajadores/as. El gobierno hizo hincapié en la importancia de tener un diálogo social en el que puedan participar los sindicatos, los empleadores y el gobierno.

Se pide que los salarios sean determinados en base a puntos de referencia internacionales, debido al aumento del número de marcas mundiales de América del Norte, Europa, China y Asia que adquieren productos de Etiopía. Además, ya hay 20 marcas, como Peter Van Heusen, Quadrant Apparel, Epic Apparel y Ontex Hygiene Disposables que se abastecen del Hawassa Industrial Park. Cuando esté en pleno funcionamiento, esta zona industrial tendrá fábricas con 60,000 trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, los sindicatos preguntan por qué les impiden realizar sus labores de sindicalización en Hawassa.

Masho Beriku, del departamento de relaciones públicas y externas de la CETU, aseveró: “Estamos luchando por salarios dignos y por los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Etiopía. Por lo tanto, queremos que se eliminen las restricciones que impiden el trabajo de sindicalización de los sindicatos. De esta manera nos permitirá aumentar el número de miembros de la CETU, de los 550,000 afiliados actuales para alcanzar nuestro objetivo de dos millones. También quisiéramos que se introduzcan reformas a la legislación laboral para proteger los derechos de la fuerza de trabajo”.

Por su parte, la Ministra de Trabajo y Asuntos Sociales de Etiopía, Hirut Woldemariam, dijo en un comunicado: “Vivimos en una sociedad y una economía impulsadas por la globalización. El sector textil y de la confección es un negocio notoriamente globalizado con una alta proporción de mujeres en su fuerza de trabajo. Con el establecimiento de zonas industriales, nuestro país se ha introducido en cadenas de suministro en el sector de la confección”.

A la reunión asistieron afiliados de Bangladesh y Sudáfrica que intercambiaron información sobre su experiencia en las campañas para lograr mejores salarios y negociación colectiva.

El dirigente sindical coreano Han Sang-gyun liberado de la cárcel

El compañero Han ha cumplido dos años, cinco meses y 12 días de una condena de cinco años por cargos relacionados con la protesta por la corrupción del gobierno de la ex presidenta Park Geun-hye. La ex secretaria general  de la KCTU, compañera Lee Young-Joo, sigue en prisión.

El compañero Han fue condenado a cinco años de prisión tras ser acusado falsamente de “liderar una protesta violenta”, organizando una movilización masiva de 130.000 personas contra el gobierno de Park en noviembre de 2015. Esa movilización masiva provocó una serie de grandes protestas que culminaron con el movimiento de vigilia con velas y una manifestación de un millón de personas un año más tarde, el 12 de noviembre de 2016, en la que la IndustriALL estuvo representada por el secretario general Valter Sanches. La movilización condujo a la destitución, separación del poder y encarcelamiento de la presidenta Park.

En varias ocasiones, la dirección de la IndustriALL visitó al compañero Han en la cárcel y reafirmó su compromiso de solidaridad.

El compañero Han fue acogido calurosamente al salir de la cárcel por su madre y por compañeros de la KTCU. Se recibieron flores y mensajes de apoyo del mundo entero, y se leyó una carta de la IndustriALL.

Dando las gracias al movimiento sindical internacional por su solidaridad, el presidente de la KMWU, Kim Ho-gyu. dijo:

“Expresamos nuestro más profundo agradecimiento a todos ustedes,  que han aportado la luz de la sociedad internacional mediante acciones de solidaridad y visitas, recordando al Gobierno surcoreano que el mundo no ha olvidado a nuestros líderes sindicales encarcelados.

Al centrar ustedes tanta atención en Han, numerosas personas de todo el mundo saben ahora lo que supone la elección de un dirigente sindical en Corea del Sur, y es sumamente emocionante para los encarcelados recibir su solidaridad; sin embargo, además de Han hay todavía muchos presos de conciencia encarcelados en Corea del Sur.”

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Valter Sanches, recordó la adopción de medidas a favor del compañero Han en 2009 contra Ssangyong, y envió un mensaje a la KCTU, diciendo:

“Tenemos un largo historial de lucha juntos. Vamos a seguir perseverando hasta que la compañera Lee y todos los demás sindicalistas sean liberados.

La solidaridad que hemos movilizado a favor del pueblo coreano para acabar con el antisindicalismo del gobierno de Park Geun-hye continuará hasta que todos salgan de la cárcel.”

El compañero Han es miembro del afiliado a la  IndustriALL el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU). Fue originariamente trabajador de la automoción, que encabezó una importante huelga en Ssangyong Motor durante la crisis global en 2009, así como un movimiento contra los despidos masivos y el trabajo precario después.

Han fue posteriormente elegido presidente de la KCTU. Creó una coalición  con fuerzas sociales y encabezó una lucha masiva contra las leyes laborales regresivas implantadas por el gobierno Park en connivencia con grandes empresas, oponiéndose además al recorte de la democracia.

Aunque el nuevo gobierno del presidente Moon se califica a sí mismo de “gobierno de claridad” y ha prometido respetar al movimiento obrero, a la KTCU le sigue preocupando que la compañera Lee, y otros sindicalistas y presos de conciencia, sigan en la cárcel.

El movimiento sindical internacional se une a los 800.000 miembros de la KTCU en la calurosas acogida dispensada al compañero Han al volver a un mundo que ha cambiado por el movimiento de las velas que él hizo resplandecer.

Pakistán: inician el pago de indemnización para las víctimas del incendio en la fábrica de Ali Enterprises

Hubo que realizarse una intensiva campaña durante cuatro años para lograr que el minorista alemán KiK pagara una compensación adecuada. KiK es la única empresa que se sabe compraba productos de Ali Enterprises. Se llegó a un acuerdo en septiembre de 2016, por el cual KiK pagó US$ 5,2 millones como indemnización a las víctimas del incendio.

La campaña conjunta estuvo encabezada por las víctimas, representadas por la Federación Sindical Nacional de Pakistán (NTUF), organización afiliada a IndustriALL, el Instituto de Educación e Investigación Laborales de Pakistán (PILER), IndustriALL, la Campaña Ropa Limpia y otros aliados, entre ellos UNI Global Union.

Ya se ha comenzado a pagar la indemnización, y se abonarán cuotas mensuales a las víctimas a través de la Sindh Employees Social Security Institution. Como compensación por el retraso en los pagos, inicialmente se pagará a las víctimas las cuotas de los últimos 20 meses en un solo monto, en tanto los pagos mensuales comenzarán en agosto de este año.

Se creó un comité para supervisar el proceso de pago de la compensación. Este comité, encabezado por el secretario sindical de Sindh, cuenta con miembros que incluyen representantes de las víctimas, de la NTUF, del PILER, de Sindh Employees Social Security Institution, de la federación de empleadores y del gobierno.

En un evento que se realizó el 19 de mayo para celebrar la distribución de los cheques a las familias de las víctimas, Saeeda Khatoon, de la asociación Ali Enterprise Factory Fire Affectees Association, que representa a las víctimas del incendio, y Nasir Mansoor de la NTUF señalaron:

Este es un momento histórico para el movimiento de los trabajadores y trabajadoras de Pakistán. El apoyo internacional de la OIT, IndustriALL y de la Campaña Ropa Limpia desempeñó un papel clave en la campaña para lograr indemnización de por vida para las víctimas.

También agregaron que Pakistán necesita una orden semejante al Acuerdo de Bangladesh, que es un acuerdo legalmente vinculante entre los sindicatos y las marcas mundiales para garantizar la seguridad de los lugares de trabajo en todas las fábricas de prendas de vestir del país.

Por su lado, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirmó:

Agradecemos a todos los que han participado en esta lucha colectiva. La compensación a largo plazo proporcionará algo de justicia y alivio para las familias de las víctimas y sobrevivientes. Reconocemos que KiK ha asumido la responsabilidad que le corresponde por esta tragedia, pagando compensación de acuerdo con las normas internacionales.

Ahora debemos intensificar nuestra labor para lograr mayor seguridad en el sector de la confección en Pakistán, del mismo modo como lo estamos haciendo a través del Acuerdo de Bangladesh.

Según lo acordado en Pakistán, la compensación se pagará mensualmente de por vida, del siguiente modo:

Los sindicatos de Gerdau confirman su compromiso con la lucha mundial por los derechos de los trabajadores

Esta fue la decisión del comité mundial de trabajadores de Gerdau, que agrupa a los sindicatos que representan a los trabajadores de Gerdau en las Américas, en su reciente reunión en Santo Domingo (República Dominicana).

Gerdau, la mayor empresa de acero con sede en las Américas, está reduciendo los niveles de empleo mediante la digitalización y tratando de minorar la deuda recortando beneficios a los trabajadores.

El afiliado a la IndustriALL la UOM informó de que Gerdau ha construido hace poco una nueva planta con la más moderna tecnología en Argentina que produce casi la misma cantidad de acero con la mitad de los trabajadores de la antigua planta de la empresa.

El United Steelworkers dijo que Gerdau ha reducido el número de sus plantas en América del Norte de 24 a 12, prestando servicios a los mismos clientes.

“El director de nuestra nueva planta  quiere suprimir el café y el agua en las salas de descanso para eliminar gastos” dijo el presidente de SITRAGMETAL, Ariel Acevedo, que representa a los trabajadores de Gerdau en la República Dominicana. “Oímos tambores de guerra, y no vamos a permitir que Gerdau nos prive de prestaciones.”

Los sindicatos de República Dominicana, Canadá y Brasil informaron de que Gerdau incumple sus obligaciones en materia de salud y seguridad. Los lesionados en la realización de sus tareas tienen que presentarse a trabajar para que Gerdau no tenga que informar de tiempo perdido por lesión.

El coordinador del comité mundial de trabajadores de Gerdau y secretario general de la CNM-CUT, Loricardo de Oliveira, informó de progresos en las discusiones con Gerdau para llegar a un acuerdo nacional en el que Gerdau se comprometerá a respetar los derechos de los trabajadores y mantener elevadas normas de salud y seguridad en Brasil.

Oliveira dijo: “Este acuerdo nacional, que incluiría también el Instituto Brasileño del Acero, sería el primero de su tipo en el sector metalúrgico de Brasil. Esperamos que facilite también el diálogo con la empresa sobre las preocupaciones de los trabajadores internacionales.”

Loricardo agradeció a Jorge Garcia-Orgales, del United Steelworkers, sus muchos años de servicio como coordinador del comité mundial de trabajadores de Gerdau. Garcia-Orgales se retira del USW en 2018.

Los sindicatos en el comité se comprometieron a numerosas acciones para responder a los actuales desafíos. Estas comprenden la formación de los trabajadores de Gerdau sobre Industria 4.0; la participación de más mujeres y jóvenes en sus sindicatos y en el comité mundial de trabajadores de Gerdau, comunicaciones más frecuentes entre los sindicatos en el comité mediante conferencias telefónicas periódicas y plataformas en línea, un esfuerzo coordinado para mejorar las normas de salud y seguridad en todas las operaciones de la empresa, y respuestas rápidas de solidaridad cuando Gerdau abuse de los trabajadores o provoque conflictos en la negociación.

“Los trabajadores de Gerdau afrontan numerosos retos, incluidas las prácticas antisindicales de la empresa en muchos países”, dijo el director de metales básicos de la IndustriALL, Adam Lee. “La IndustriALL aplaude a los sindicatos brasileños por conseguir avances hacia un acuerdo nacional con Gerdau. El comité mundial de trabajadores de Gerdau trabajará para consolidar ese progreso a fin de que Gerdau respete los derechos fundamentales de los trabajadores en todo el mundo.”

Trabajadores/as de ArcelorMittal en Ucrania protestan por condiciones peligrosas y bajos sueldos

El 16 de mayo, los trabajadores/as del taller ferroviario de ArcelorMittal solidarizaron con la fuerza de trabajo de Ukrzaliznytsia, ferrocarril de Ucrania de propiedad estatal, que se halla en huelga desde el 14 de mayo, exigiendo condiciones de trabajo más seguras.
 
La mayor parte de los trenes de Ukrzaliznytsia se halla en servicio desde la década del 60 del siglo pasado, y el 90% de estos trenes están muy deteriorados. Una investigación realizada por la autoridad gubernamental de salud y seguridad encontró 83 violaciones de las normas, y los frenos de algunas locomotoras no funcionaban.
 
Los trabajadores/as de Ukrzaliznytsia exigen que todos los trenes sean reparados de tal manera que cumplan con los requisitos técnicos de seguridad; que se aumente los salarios hasta alcanzar los niveles europeos; que se introduzca jubilación anticipada; y que renuncie el consejo de administración de Ukrzaliznytsia.
 
Los trabajadores/as ferroviarios de ArcelorMittal enviaron una declaración oficial a la administración de la empresa, diciendo que se niegan a operar equipos defectuosos que pongan en peligro sus vidas. Comenzaron una huelga de celo, con lo que se paralizó el transporte ferroviario y se detuvo la producción.
 
Aquellos trabajadores/as que tenían un día libre el 16 de mayo bloquearon durante varias horas los pasos de peatones en las instalaciones de la compañía. Además de mejorar la seguridad, exigen un aumento salarial, de los 400 euros mensuales que ganan actualmente, a 1.000 euros al mes.
 
Así fue también la reivindicación principal de todos los empleados involucrados en el conflicto laboral colectivo que se registró a fines de marzo, encabezado por el Sindicato de Trabajadores de las Industrias Metalúrgica y Minera de Ucrania (PMGU). La administración de ArcelorMittal intentó impedir una asamblea general de los trabajadores/as, anunciando que se iba a realizar en otro lugar. Al final, se llevó a cabo la conferencia, que tenía como fin determinar las reivindicaciones de la fuerza de trabajo. Sin embargo, la compañía presentó una demanda cuestionando la legitimidad de esa reunión.

La compañía también presentó una queja ante la policía, acusando a los trabajadores/as de realizar una huelga ilegal. Sin embargo, la policía no apoyó esta queja, ya que los trabajadores/as habían actuado de acuerdo con la ley. La legislación de Ucrania sobre salud y seguridad laboral permite que los trabajadores/as se nieguen a trabajar en caso que su trabajo presente peligro para sus vidas.
 
La administración de la empresa creó una comisión especial con la participación de un representante del PMGU para evaluar el estado de los trenes.
 
Natalia Marinyuk, presidenta del comité sindical del PMGU en ArcelorMittal Kryvyi Rih, señaló:

“El PMGU ha hecho notar repetidas veces que la demora en las negociaciones y procedimientos de conciliación en general crea una situación crítica y lleva a los trabajadores y trabajadoras a la desesperación”.

El 14 de mayo, el PMGU envió una carta al director general de ArcelorMittal Kryvyi Rih, solicitando una vez más entablar un diálogo constructivo con el organismo representativo de los trabajadores/as, evitando así protestas espontáneas que detengan el trabajo.
 
Vadim Borisov, Secretario Regional de IndustriALL, comentó al respecto:

“IndustriALL Global Union pide al empleador que deje de retrasar el trabajo de la comisión de reconciliación y que se presente a la mesa de negociaciones. Siempre se producen protestas si no se toman en cuenta los intereses y reivindicaciones de la fuerza de trabajo. La gente no está dispuesta a permitir que continúe esta falta de respeto por sus problemas. Por lo tanto, toda la responsabilidad recae completamente en la administración de la empresa”.

La marca francesa de cosméticos Yves Rocher despide a miembros sindicales

El sindicato Petrol-Is y sus miembros protestan ante la fábrica y llevan a cabo acciones, a pesar de que ahora es el Ramadán. Se presta mucha atención pública a esas acciones. Todos los casos de despido se han llevado a los tribunales, porque la rescisión de los contratos debido a la afiliación sindical no está justificada.

Originariamente, después de unirse a la IndustriALL el afiliado  Petrol-Is, fueron despedidos 85 trabajadores en la filial turca de la empresa francesa de cosméticos Yves Rocher, Kosan Kozmetik Pazarlama ve Ticaret AS.

Tras una intensa campaña de reclutamiento del Sindicato de Trabajadores de la Química y el Caucho Petrol-Is en Turquía, en marzo, un número suficiente de trabajadores de la filial de Yves Rocher en Turquía, Kosan Kozmetik, ejercieron su derecho a la libre elección de un sindicato. Una vez conseguida la mayoría, la dirección de Petrol-Is trató de establecer un diálogo social constructivo y presentó a la empresa una oferta para discutir la negociación colectiva. La empresa rechazó la oferta e impugnó el certificado expedido por el Ministerio de Trabajo en el tribunal, utilizando argumentos sin fundamento y lagunas en la legislación nacional para impedir la negociación colectiva.

En abril, la dirección local despidió a 14 miembros de Petrol-Is debido a su afiliación sindical. Además, la dirección siguió ejerciendo presión sobre los trabajadores e intimidándolos, socavando sus derechos legítimos a unirse a un sindicato en la fábrica. Como los trabajadores se negaron a renunciar a su afiliación a Petrol-Is, la dirección echó a otros seis miembros sindicales el 11 de mayo. El 15 de mayo, Kosan Kozmetik despidió a 65 trabajadores por participar en la labor sindical, elevando a 85 el número total de trabajadores despedidos.

En una carta a la empresa, la IndustriALL Global Union pidió  a la dirección que respetara los derechos sindicales, readmitiera a los sindicalistas despedidos y dialogara con Petrol-İş. Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL, dijo:

“El comportamiento de Kosan Kozmetik constituye una violación flagrante de la legislación laboral turca, y de las normas internacionales fundamentales del trabajo, incluidos el Convenio núm. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y el Convenio núm. 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).”

El afiliado francés a la IndustriALL la FCE-CFDT se ha dirigido a la dirección central de la empresa en París  para que intervenga urgentemente.

Petrol-Is y sus miembros protestaron ante la fábrica con un gran apoyo de otros lugares de trabajo y de la sociedad.

“Es totalmente inaceptable que esa marca conocida mundialmente no respete los derechos fundamentales en sus filiales,”

dice Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL.

“Esperamos que Yves Rocher abra los canales para abordar la situación en Gebze. De lo contrario, llevaremos el caso a diferentes tribunas mediante una amplia campaña.”

Radicada en Rennes (Francia), Yves Rocher es una marca mundial de cosméticos y belleza. La empresa tiene presencia en 88 países y 13.500 empleados, sin incluir más de 215.000 en puestos de trabajo indirectos. Kosan Kozmetik emplea a 400 trabajadores, y produce la marca Flormar, la primera marca de maquillaje de Turquía, con una cuota de mercado del 21 por ciento. La fábrica también exporta productos a mercados de  104 países, sobre todo países en desarrollo.

DowDuPont: ¡No revoque los derechos de los trabajadores/as!

Los miembros de los sindicatos afiliados a IndustriALL que representan a los trabajadores/as de DowDuPont en América del Norte y del Sur, Europa y Asia, se enfrentan a grandes cambios en estos momentos en que esa empresa recién fusionada se divide en tres segmentos separados. Los sindicalistas exigen participar  en el proceso de toma de decisiones durante este período de cambio.

La empresa DowDuPont se creó en agosto del año pasado tras la fusión de DuPont, con sede en Delaware, y Dow Chemicals, de Michigan. La fusión tenía un valor de US$ 150 mil millones. Las tres nuevas empresas derivadas de DowDuPont corresponden a determinados sectores industriales: productos especializados, materiales y agricultura. Cada una de las tres empresas reducirá los costos en unos mil millones de dólares.

Al emprender esta reestructuración, el objetivo de la administración de la empresa es economizar costos de US$ 3,3 mil millones. La compañía denomina este ahorro como "sinergia de costos". La red señala que no deben ser los empleados que financien estas economías.

DowDuPont ha registrado enormes aumentos de sus ingresos, con ventas que han subido en un 13%.

Kent Holsing, presidente del sindicato local 12075 del USW (United Steelworkers) en las instalaciones de DowDuPont en Midland, Michigan, preside el DowDuPont North American Labor Council. Kent afirmó:

“Estamos hablando no sólo en nombre de los empleados sindicalizados de DowDuPont, sino también por los empleados no sindicalizados que no cuentan con representación. Nuestro objetivo es utilizar esta petición como plataforma para procurar que los empleados y sus comunidades tengan representación y que se oigan sus opiniones”.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“Con la fusión de DowDuPont se creó la mayor empresa del mundo en el sector de la química, desencadenando otras importantes reestructuraciones en esta industria. Ahora la separación de la compañía en tres segmentos separados volverá a afectar a los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo. Los sindicatos nacionales de esos trabajadores y trabajadoras y su sindicato mundial, IndustriALL, exigimos que la voz de la fuerza de trabajo de esta empresa sea escuchada durante el proceso de reestructuración”.

“Los representantes de los trabajadores y trabajadoras deben desempeñar un papel central en la toma de decisiones que les afectarán a ellos y a sus comunidades. Nuestra red internacional de sindicatos de DowDuPont se ofrece para trabajar conjuntamente en este sentido y exige participación adecuada en las conversaciones al respecto”.

Desde la fusión de DowDuPont ha estado funcionando la red sindical de las operaciones de la empresa en todo el mundo, y van a continuar su trabajo. Del 9 al 12 de octubre, se realizará una gran reunión de esta red.

Haga clic aquí para acceder a la petición en línea solicitando a DowDuPont que, en este momento tan importante, respete a su fuerza de trabajo, y no sólo a los accionistas.