Trabajadores petroleros de Brasil suspenden temporalmente la huelga nacional

El Tribunal Superior del Trabajo (TST) declaró "ilegal" la huelga por su carácter "político-ideológico" e impuso sanciones de dos millones de reales diarios (unos 540.000 dólares aproximadamente) a los sindicatos que respaldasen la huelga convocada por la FUP.

"La decisión del TST busca criminalizar y marginar a los movimientos sociales y sindicales. La FUP hace un llamamiento a sus sindicatos afiliados para que suspendan la huelga, en un paso momentáneo y necesario para la construcción de una huelga indefinida. Esta grave violación a los derechos sindicales debe ser ampliamente denunciada"

dijo la federación en un comunicado oficial el 31 de mayo.

La escalada en los precios de los derivados del petróleo en Brasil está directamente relacionada con la nueva política implementada por el gobierno ilegitimo de Michel Temer y el presidente de Petrobras, Pedro Parente, tras el golpe a Dilma Rousseff.

Los precios de los combustibles acompañan las fluctuaciones del dólar y del barril de petróleo en el mercado internacional, lo cual abre espacio para el aumento de la participación de empresas privadas en el sector y de transnacionales.

Al mismo tiempo, perjudica al pueblo y al desarrollo industrial de Brasil. Es por ello que los trabajadores buscarán impedir la privatización de la empresa estatal, mantener los empleos, reanudar la producción de las refinerías y poner fin a las importaciones de derivados de petróleo.

El conflicto de los petrolero se desarrolló en un clima de protestas, dado que desde hace más de una semana los camioneros autónomos de Brasil ejecutan una huelga contra el aumento de los precios del diésel, y el gobierno habla de “lockout” por parte de las empresas de transporte.

La misma impactó con desabastecimiento de combustible y productos básicos, cancelación de vuelos, falta de insumos para la producción en fábricas y la muerte de animales por falta de alimentos. Hay una crisis política sin precedentes y la solución es el retorno a la democracia con la instalación de un gobierno legítimo.

"IndustriALL se solidariza con el pueblo brasileño y con la FUP, apoya la agenda justa de los petroleros y exige que Petrobras utilice su parque de refinería existente y no le venda las instalaciones al capital internacional.

Si las venden, el pueblo brasileño va a pagar más cara la gasolina, el diésel y el gas de cocina. La alteración en la política de precios de los combustibles, atiende apenas los intereses del capital financiero internacional, aumenta absurdamente las ganancias y perjudica al pueblo brasileño”

concluyó el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.

Sindicatos de la RDC cierran filas contra Glencore

Los afiliados acordaron no competir entre sí, sino cooperar y darse el apoyo mutuo necesario en las próximas elecciones sociales para representantes sindicales en los lugares de trabajo, que se celebran cada tres años de conformidad con las leyes laborales de la RDC.

Se leyeron y adoptaron como realidad prevaleciente en las minas las quejas planteadas por los trabajadores a la misión de investigación de la IndustriALL a las minas de cobre y cobalto de Glencore en la RDC que acudió a Kolwezi en febrero. Las quejas incluyen violaciones de los derechos de los trabajadores mediante constantes amenazas de despidos, deficiente cumplimiento de las normas de salud y seguridad, enfermedades profesionales, racismo y discriminación, clasificaciones de empleo desleales e injustas, bajos salarios, y remuneración inferior de los trabajadores congoleños respecto a los extranjeros. Además, los trabajadores se quejan de agua potable inadecuada durante los turnos, y de que en las minas no existen lavanderías, instalaciones sanitarias ni duchas. El hospital también está demasiado lejos para las familias de los trabajadores.

Estas son las quejas que la IndustriALL presentó a Glencore AGM en Zug, Suiza, en mayo, donde se unieron a TUMEC representantes sindicales de Australia, Canadá, Italia, Sudáfrica, España, Suiza y Zambia, además de ONG, que se manifestaron en el exterior y asistieron más tarde a la reunión.

Los afiliados acordaron apoyar a la CSC, que es el sindicato mayoritario que preside actualmente a los diez sindicatos representados en la mina Mutanda. También se apoyarán mutuamente elaborando posiciones comunes en KCC y respaldando a los mismos candidatos en las dos minas en las elecciones sociales.

En sus actividades de reclutamiento y sindicación, los afiliados tampoco competirán por miembros, sino que trabajarán unidos y colaborarán para crear fuerza en sus sindicatos.

La reunión estableció un comité provincial de la IndustriALL en Lualaba, compuesto por seis miembros, para coordinar la campaña de Glencore y otros asuntos urgentes de los sindicatos.

Charles Kumbi, oficial de proyectos de la región de África Subsahariana de la IndustriAL, dice:

“En la reunión se hizo hincapié en la necesidad de que en la dirección de los sindicatos intervengan trabajadores en todas las decisiones que se tomen. Es importante que los trabajadores participen en la adopción de decisiones, porque esto fomenta la democracia participativa en los sindicatos, que es la clave para crear sindicatos fuertes en la RDC. Esto servirá además para contrarrestar las prácticas de las empresas mineras para dividir a los trabajadores enfrentándolos entre sí.”

Sindicato de Namibia declara conflicto por despido de 600 trabajadores/as en mina de uranio Langer Heinrich

La mina LHU, filial de Paladin Energy de Australia, ha notificado el despido de 600 trabajadores y trabajadoras, y ha puesto la mina en cuidado y mantenimiento, citando los peores precios de uranio que se hayan registrado en 15 años. La compañía dice que los precios del uranio no se han recuperado desde que se produjo el desastre nuclear de Fukushima en 2011, provocado por un terremoto y un tsunami. La mina, que emplea a 317 trabajadores/as permanentes, con los demás subcontratados, sólo quiere conservar a 20 trabajadores/as, y ha informado de sus planes al ministerio de minas y energía, al comisionado laboral y al gobernador de la provincia.

Sin embargo, Paladin no quiere vender la mina, sino mantenerla como activo hasta que los precios mejoren. El precio del uranio al contado es de un promedio de US$ 30, pero los precios contractuales son más elevados. Los contratos se firman varios años antes de realizar la primera entrega. En 2017, LHU produjo 3,4 millones de libras (1542 toneladas métricas) principalmente de mineral almacenado. El uranio se usa en reactores nucleares. Según la Asociación Nuclear Mundial hay 447 reactores de energía nuclear en todo el mundo, con 61 en construcción.

Preocupado por la pérdida de puestos de trabajo que afectará a cientos de sus miembros, el MUN está luchando por indemnización justa y ha declarado un conflicto de interés bajo la legislación laboral de Namibia, cuestionando cómo fueron diseñados los paquetes de indemnización propuestos. Además, el sindicato dice que LHU está negociando de mala fe al no dar suficiente tiempo al sindicato para estudiar el programa de despidos que propone.

En una petición que envió a la LHU, el MUN manifiesta su "decepción e insatisfacción por la forma en que la compañía ha enfocado este asunto tan grave e igualmente delicado de la decisión sobre cuidado y mantenimiento. A pesar de contar con reconocimiento activo y un acuerdo sobre procedimientos, la compañía optó por escribir un memorando al sindicato sin previo diálogo con los trabajadores/as antes de tomar la decisión". El sindicato exige que, al presentar los acuerdos de indemnización, la LHU tome en cuenta a las familias de los trabajadores/as y las obligaciones financieras.

Por su parte, Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, afirmó:

“Exigimos que las compañías mineras multinacionales realicen el trabajo de minería de manera responsable y que respeten los derechos humanos de los trabajadores y trabajadoras. Esto también se debe aplicar a la compensación justa de la fuerza de trabajo cuando hay reducciones de personal. Es inaceptable que, con el fin de obtener beneficios económicos, las compañías mineras continúen sacrificando los medios de vida de los trabajadores y trabajadoras”.

Kazajstán: líder sindical, preso de conciencia, liberado

El tribunal local decidió poner en libertad condicional a Kushakbayev el 10 de mayo. La decisión no fue impugnada, y la liberación entró en vigor el 28 de mayo. Fue puesto en libertad el día que comenzó la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la OIT en Ginebra. En la CIT del año pasado, la IndustriALL y otras organizaciones sindicales internacionales plantearon el caso de los líderes encarcelados en relación con las violaciones de los derechos sindicales en el país.

Kushakbayev fue condenado el 7 de abril de 2017 a dos años y medio por instigar una huelga ilegal de trabajadores contra la disolución de la Confederación de Sindicatos Independientes de Kazajstán (KNPRK), a la que estaba afiliado el sindicato de OCC.

El propio sindicato de OCC puede ser disuelto. El 4 de mayo, en la audiencia en el tribunal de la ciudad de Aktau sobre el pleito entre miembros sindicales y Berik Bekbayev, designado por el empleador presidente en funciones del sindicato OCC tras la detención de Yeleusinov, se supo que el sindicato de OCC ya había sido liquidado en abril por decisión del tribunal económico regional de Mangystau sobre la base de la demanda del gobernador de Mangystau. El sindicato está tratando de recurrir la decisión del tribunal de Mangystau. La audiencia de la apelación se celebrará el 30 de mayo.
 

La Oil Construction Company forma parte de KazMunaiGas, la mayor empresa estatal de petróleo y gas de Kazajstán. KazMunaiGas es conocida por su notoria participación en el conflicto laboral más importante en Zhanaozen que dio lugar a disturbios en los que hubo 17 muertos y muchos de los trabajadores que protestaban resultaron heridos en 2011.

El 22 de mayo, trabajadores de la Oil Services Company, otra filial de KazMunaiGas, se negaron a trabajar, exigiendo el fin de los despidos y mejores condiciones laborales. La empresa ha desarrollado un programa de 5/50, invitando a los trabajadores a renunciar y recibir una indemnización con el 50 por ciento de los sueldos de cinco años.

Los trabajadores en edad de prejubilación, así como los que tienen mala salud por haber trabajado en condiciones nocivas, aceptaron la propuesta de jubilación anticipada. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores no quieren perder su empleo. Las autoridades prometieron considerar las demandas de los trabajadores en un mes.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice:

“Nos satisface enormemente que nuestros compañeros Amin y Nurbek hayan sido liberados, pero se les pueden imponer grandes multas y no están exonerados totalmente de los cargos. Tras su liberación condicional, los dirigentes sindicales no pueden ocupar puestos de liderazgo en organizaciones públicas, incluidos los sindicatos, durante otros cinco años. El movimiento sindical internacional espera que las autoridades kazakas cambien la ley sobre sindicatos, poniéndola en consonancia con las normas internacionales del trabajo, sobre todo con los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT, de manera que los trabajadores puedan crear sindicatos y unirse a ellos por decisión propia, sin ninguna interferencia del Estado.”

La CIT publica lista de países que presuntamente violan Convenios internacionales

En esta lista figuran aquellos países donde los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union se ven directamente afectados. Estos incluyen Argelia, Bielorrusia, Brasil, Haití, México, Nigeria y Ucrania. 

La Comisión de Aplicación de Normas (CAN), que está compuesta por representantes de los gobiernos, de los empleadores y delegados sindicales, revisa cómo se aplican las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificadas por los estados miembros.

Tras la publicación de la lista de países preseleccionados, se invita a los gobiernos a responder para proporcionar información sobre los casos en cuestión, que serán tratados en el plenario de la Conferencia.

En Argelia y México, la CAN examinará casos que infringen el fundamental Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. 

Bielorrusia será objeto de observación en virtud del Convenio 29 sobre el trabajo forzoso, mientras que Brasil y Nigeria serán estudiados por violar el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. 

En Haití, la CAN abordará violaciones de múltiples Convenios sobre horas de trabajo y descanso semanal (Números 91, 14, 30, 106), y se invitará al gobierno de Ucrania a proporcionar información sobre violaciones de los Convenios 81 y 129 sobre inspección del trabajo.

Véase aquí la lista completa de casos que serán examinados por la CAN.

Para mayor información sobre estos casos en cuestión, ver el informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones.

La IndustriALL y la ISP firman un acuerdo global de empleador responsable con EDF

Jean-Bernard Lévy, director ejecutivo y presidente del Grupo EDF, y el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, y Rosa Pavanelli, secretaria general de la Internacional de Servicios Públicos, han firmado hoy un nuevo acuerdo de responsabilidad global que abarca los derechos humanos y laborales en la Organización Internacional del Trabajo, en Ginebra, en presencia  Guy Ryder, director general de la OIT. También han estado presentes los representantes de los afiliados franceses CFE-CGC y CFDT.

El acuerdo global existe gracias al compromiso de todas las partes en la negociación. Es el resultado de un proceso de negociación en colaboración entre 11 federaciones sindicales nacionales para las empresas del Grupo EDF y las federaciones sindicales internacionales IndustriALL Global Union e ISP. Las 13 federaciones son signatarias del acuerdo, que comprende cierto número de compromisos importantes e innovadores de la responsabilidad social.

Entre ellos:

Más generalmente, este acuerdo promueve los derechos humanos, la diversidad, la salud y la seguridad, el desarrollo de calificaciones y la protección social de los empleados y subcontratistas de la empresa, dondequiera que se encuentre el Grupo, así como el principio de una transición justa hacia una economía ambientalmente sostenible para todos.

Este nuevo acuerdo del Grupo sustituye a un acuerdo anterior sobre responsabilidad social y ambiental firmado por EDF en 2005 y renovado en in 2009. Con este nuevo texto se trata de incorporar nuevos requisitos sociales para los empleados y apoyar el desarrollo internacional de EDF en consonancia con los valores de servicio público de la empresa. Viene a complementar los 6 objetivos de responsabilidad corporativa establecidos por EDF en favor de la transición energética y la estrategia Cap 2030 del Grupo. La aplicación del acuerdo será verificada por un comité de supervisión internacional.

Tras la firma del acuerdo, Jean-Bernard Lévy anunció:

Estoy seguro de que nuestra estrategia de responsabilidad social corporativa es un factor clave  en el rendimiento sostenible del Grupo EDF, como se demuestra con este acuerdo. El Grupo reitera su compromiso con el desarrollo equilibrado de sus actividades en el mundo entero. Los derechos humanos, la diversidad, la salud y la seguridad, el desarrollo de calificaciones y la protección social de los empleados y subcontratistas de la empresa  son los cimientos de este compromiso.

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL Global Union, explicó:

El proceso de negociación del acuerdo marco global con EDF  ha sido franco y transparente. El AMG es un logro en el que han intervenido todas las partes, resultando en un claro compromiso sobre la gestión de la cadena de suministro, así como en la activa aplicación y supervisión del acuerdo global. Ahora tenemos que ponerlo en práctica y asegurarnos de que el AMG es beneficioso para todas las partes.

Rosa Pavanelli, secretaria general de la Internacional de Servicios Públicos, declaró:

Con este acuerdo renovado, el Grupo EDF se compromete a mantener un alto nivel de derechos humanos y laborales, dondequiera que opere. El próximo paso es aplicar efectivamente esos compromisos en la planta de producción y asegurar la implicación de la dirección local en el acuerdo, en cooperación con los representantes sindicales. Este texto negociado marca también uno de los primeros compromisos de la empresa  en cuanto a la información sobre impuestos países por país.

En el acuerdo también hay disposiciones sobre la participación de los sindicatos en los programas de la empresa para garantizar la protección de los denunciantes. Velaremos atentamente y sin descanso por la efectiva aplicación y el seguimiento de todos los compromisos del acuerdo, trabajando con nuestros miembros y aliados mundiales.

La industria del calzado argentina pierde 6000 empleos

Hasta el momento, diversas fábricas de calzado cerraron sus puertas y como consecuencia la cifra de pérdidas de puestos de trabajo ascendió a 6000, entre despidos directos o encubiertos en la modalidad de retiros voluntarios. Al mismo tiempo, aquellas fábricas que continúan abiertas, recurrieron a realizar suspensiones y reducción de las jornadas de trabajo para subsistir.

En tanto, lo mismo que sucede en las grandes fábricas, sucede en los micro-emprendimientos. Por ejemplo, de los más de 50 pequeños talleres de calzado de Coronel Suárez (ciudad argentina del centro-sur de la provincia de Buenos Aires) que empleaban más de 700 personas, hoy sobreviven solo dos.

Los afiliados de IndustriALL en UTICRA, explican que existe mucha incertidumbre en toda la industria del calzado argentina, debido al aumento de las importaciones y las variaciones del dólar.

Hubo un aumento histórico de las importaciones, de un 25,93% de según datos oficiales del INDEC. El sindicato asegura que recurrió en diversas oportunidades a las autoridades nacionales, para solicitarles que instrumenten medidas económicas que impidan que continúe el deterioro del sector.

Recientemente le pidió al Gobierno nacional, a través del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Producción, que instrumente el cierre temporal de la importación de productos terminados por un plazo de 365 días. Con ello podrían restablecer el flujo productivo, recuperar parte de los puestos de trabajo perdidos, y comenzar una tarea de reconversión con el apoyo del Estado.

Para reconvertir al sector, proponen mejorar la calidad de los materiales con los que se fabrican los zapatos en el país, para confeccionar calzado de cuero argentino de alta calidad, defender la industria nacional y crear 30.000 nuevos puestos de trabajo en toda la cadena de valor.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Marino Vani, dijo al respecto:

“La crisis en la industria del calzado argentina es resultado de la política económica de ajuste que lidera el presidente Mauricio Macri. Con ella promueve la privatización de las empresas estatales y la flexibilización laboral con el objetivo de hacer que Argentina se convierta en un país atractivo para los inversores, pero perjudicial para los trabajadores. No podemos permitirlo: Luchemos en defensa de la industria nacional sostenible” concluyó.

IndustriALL visita afiliados en Colombia y Chile para apoyar sus luchas

Sanches se reunió primero con la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección de Colombia, María Eugenia Aparicio, y con los representantes sindicales Sintracarbón, Sintraelecol y la USO, afiliados a IndustriALL

Juntos dialogaron sobre el crecimiento de la precarización laboral, principalmente en los trabajadores tercerizados. Solicitaron al Ministerio de Trabajo que establezca medidas para combatir el elevado número enfermedades laborales y la inseguridad en las minas. La ministra coordinó un grupo de técnicos del ministerio y de los sindicatos para buscar soluciones en los próximos días.

También hablaron sobre los cambios en la matriz energética mundial, lo cual implicará una transición a energía renovable. Afectará directamente a las exportaciones de Colombia y significará el cierre de puestos de trabajo en países subdesarrollados. Expresaron que hay que fomentar una transición justa y construir políticas de reinserción para los trabajadores y las comunidades que viven en función de energías fósiles.

Por último, expresaron la preocupación de IndustriALL por la persistencia de violaciones a los derechos. Asegurar la paz y la democracia en Colombia implica fortalecer a los sindicatos, la negociación colectiva por rama y fomentar la igualdad de género.

En Chile, Sanches y los representantes de CONFETEMA, FENATREPECH e Industrial Chile-CONSTRAMET, se reunieron con el Ministro de Trabajo, Nicolás Monckeberg. Invitaron al ministro a unirse a los trabajadores y empresarios para impulsar una política industrial sostenible, a fin de defender la industria nacional y brindarle valor agregado a los recursos naturales del país.

Además, enfatizaron en la necesidad de continuar avanzando, en forma tripartita, en la construcción de una política nacional de salud laboral, en regular la implementación del convenio 176 de la OIT e impedir que vuelvan a ocurrir los 347 fallecimientos que se registraron en 2017.

Finalmente, tanto Sanches como el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani participaran en debates con los dirigentes sindicales de las afiliadas de ambos países:

“Dialogamos sobre los desafíos del futuro del trabajo, la importancia tener unidad de acción como sindicatos de la industria, y consolidar organizaciones nacionales fuertes y sostenibles. Junto a los sindicatos colombianos y chilenos manifestamos nuestra solidaridad con la defensa de la democracia y el estado de derecho en Brasil, la liberación inmediata del ex presidente Lula da Silva y en que hayan elecciones limpias sin más golpes blandos” dijo Vani.

Liberan a dirigente de sindicato independiente de Kazajstán

En mayo de 2017, Yeleusinov fue condenado a dos años de cárcel por supuesta malversación de fondos sindicales, acusado también de irrespetar las autoridades públicas, agresión y de desobedecer órdenes de la policía.

La verdadera razón de su detención fue su participación en la organización de protestas masivas contra la disolución de la Confederación de Sindicatos Independientes de Kazajstán (KNPRK), a la que estaba afiliado el sindicato de la OCC.

Nurbek Kushakbayev, vicepresidente de la KNPRK, fue detenido como parte del mismo caso; hasta la fecha sigue encarcelado, pero es probable que sea liberado pronto. Fue condenado a dos años y medio de cárcel por instigar una huelga ilegal de los trabajadores/as. El 10 de mayo, el tribunal emitió una decisión sobre su libertad condicional. Se cree que será puesto en libertad a fin de mes.

En el verano de 2017, la ex presidenta de la KNPRK, Larisa Kharkova, fue sentenciada a cuatro años de restricción de su libertad de movimiento y 100 horas de trabajo forzoso. Se le prohibió ocupar cualquier puesto en una organización pública o no gubernamental durante cinco años. Su apelación contra su sentencia fue rechazada.

En abril de 2018, en reconocimiento de sus tres dirigentes condenados, la KNPRK recibió el Premio Internacional Arthur Svensson por Defensa de los Derechos Sindicales, creado por Industri Energi, organización afiliada a IndustriALL.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“IndustriALL se ha complacido mucho al saber de la liberación de Amin Yeleusinov. Esperamos la inminente liberación de Nurbek Kushakbayev.

“Sin embargo, la situación en Kazajstán sigue siendo crítica. Es probable que el sindicato de la Oil Construction Company enfrente disolución, lo que significa que las autoridades de Kazajstán siguen atacando a los sindicatos independientes”.

Shell fue incapaz de responder a los trabajadores/as en Junta General Anual de la empresa

Durante la Junta General, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, y dirigentes sindicales del Brasil, Nigeria, Trinidad y Tobago, Túnez y Uganda plantearon preguntas sobre violaciones de los derechos de los trabajadores/as en las operaciones de Shell. Las infracciones mencionadas incluían cuestiones de trabajo precario, desigualdad salarial, sueldos miserables, políticas antisindicales y problemas de salud y seguridad.

Las manifestaciones que se conocieron durante la JGA forman parte de la campaña que realiza IndustriALL para hacer que Shell cumpla con los compromisos que la empresa ha manifestado de respetar los derechos de sus empleados de planta y de los trabajadores y trabajadoras en sus cadenas de suministro.

El presidente de Shell, Charles Holliday, dijo que estos problemas deberían abordarse a nivel local; señaló que los dirigentes sindicales se dirigieran a un servicio de ayuda en un mostrador en el vestíbulo del Circustheater donde se realizaba la JGA. Sin embargo, resultó que no había nadie presente en ese mostrador.  

Kemal Özkan volvió a la JGA, señalando que no había nadie en el mostrador, e instó a Shell a reunirse con IndustriALL y sus afiliados. Luego, Shell dispuso para que varios miembros del personal tomaran notas detalladas de las violaciones denunciadas por los sindicatos de IndustriALL, que representan a miles de trabajadores/as en las operaciones de Shell. Más tarde, el presidente de Shell abandonó la reunión para hablar personalmente con IndustriALL y los dirigentes sindicales. 

Por otro lado, Shell, enorme empresa del sector del petróleo y gas, ha afirmado en repetidas ocasiones que no está dispuesta a dialogar con los sindicatos a nivel mundial. Sin embargo, Kemal Özkan le dijo al presidente de la empresa:

IndustriALL también planteó al presidente los problemas que han surgido en la subcontratación y las violaciones del código de conducta respecto a los proveedores.

Esa misma mañana, los afiliados de IndustriALL que representan a los trabajadores/as de las operaciones de Shell en 12 países habían realizado una manifestación frente al local donde se efectuaba la JGA, pidiendo se ponga fin al trabajo precario en Shell. Los trabajadores/as subcontratados superan en número al personal de planta en una proporción de dos a uno en la empresa y realizan los trabajos más peligrosos. 

IndustriALL y sus sindicatos afiliados de Bélgica, Brasil, Irak, Marruecos, Holanda, Nigeria, Noruega, Singapur, Trinidad y Tobago, Túnez, Uganda y EE. UU. se reunieron en La Haya para la asamblea de la Red Sindical Mundial de Shell que comenzó el 22 de mayo después de haberse terminado la Junta General, y continuó al día siguiente.  

Diana Junquera Curiel, directora de energía de IndustriALL, ofreció una descripción general de la situación actual de la industria mundial del petróleo y el gas, así como los resultados de un estudio reciente sobre las operaciones de Shell.

Este estudio, que abarcó 25 lugares de trabajo, donde laboran más de 20,000 trabajadores/as permanentes y precarios, demostró que la subcontratación está aumentando y que los trabajadores/as subcontratados tienen sueldos inferiores y peores condiciones de trabajo. 

Williams Akporeha, Presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del Petróleo y Gas Natural, dijo que Nigeria es la "casa matriz del trabajo precario". Todas las operaciones de Shell en Nigeria son realizadas por trabajadores/as subcontratados. 

En un debate sobre salud y seguridad, Hasan Jumaah Saddawi de la Federación de Sindicatos Petroleros de Irak señaló que la fuerza de trabajo de Shell en Irak trabaja en sitios sucios y contaminados, donde se corre un alto riesgo de cáncer e infertilidad. Pidió a Shell asumir la responsabilidad que le corresponde respecto a la salud de los trabajadores/as iraquíes (que son tratados con menos preferencia que los trabajadores/as extranjeros) y que la empresa ayude a limpiar las zonas contaminadas. 

IndustriALL y la Red Sindical Mundial de Shell también apoyan a nuestro sindicato afiliado brasileño FERAESP al exigir el reintegro de los dirigentes sindicales despedidos por Raizen, empresa conjunta de Shell, por ser miembros del sindicato.

Kemal Özkan señaló: “La red sindical mundial de Shell ha reafirmado su compromiso con la campaña. Seguiremos comunicándonos con las partes interesadas de Shell, dando a conocer la verdad de cómo Shell abusa con su fuerza de trabajo. Vamos a intensificar esta campaña hasta que Shell cumpla con sus compromisos de respetar los derechos de la fuerza de trabajo y aborde nuestras preocupaciones sobre la explotación a los trabajadores y trabajadoras precarios”.