Macro sector de la industria ligera debate acción sindical

La propuesta busca agrupar, a nivel regional, a los 14 sectores con los que trabaja IndustriALL en 4 nuevos macro sectores. La idea fue presentada durante la 2da Conferencia Regional en mayo del año corriente.

Del 21 al 22 de junio se reunieron en Lima los sindicatos del macro sector de la industria ligera, que incluye al sector textil, vestido, cuero y calzado, electrónico y tecnología de comunicación. El encuentro fue precedido por un taller sobre salario digno en el marco de un proyecto global que coordina IndustriALL con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert (FES).

La reunión de la industria ligera contó con intervenciones de Christina Hajagos-Clausen, directora de IndustriALL para el sector textil, confección y calzado, y Kan Matsuzaki, director para el sector electrónico, así como del Secretario Regional Marino Vani y la Secretaria Regional adjunta, Laura Carter.

Carter comentó:

“Se trata de dos sectores dominados por marcas multinacionales que por lo general no son dueños de su propia producción, sino que operan a través de cadenas de suministro globales.

Estas multinacionales se enriquecen a costa de sus trabajadores, una mano de obra oculta que gana salarios de miseria y labora bajo pésimas condiciones, en muchos casos en zonas francas de exportación.

Es un modelo que no ofrece seguridad laboral a los trabajadores ni sustentabilidad económica a los países productores. El modelo empresarial es similar en ambos sectores, y las estrategias y los puntos de presión para fortalecer el poder sindical y hacer frente a los desafíos, también son similares”.

Los delegados examinaron la complejidad de las cadenas de suministro globales, hablaron sobre cómo usar los acuerdos marcos globales y las redes sindicales globales para promover la sindicalización y defender los derechos laborales. A su vez, hablaron sobre la concentración vs distribución de la renta, renta mínima, las políticas industriales sostenibles, el futuro del trabajo y el desafío que supone la industria 4.0 para el macro sector.

En un panel sobre el papel de los sindicatos como actores políticos y sociales, la secretaria de la juventud de la Federación Textil del Perú (FNTTP), Lorena Chavera, y otros representantes de movimientos de jóvenes y feministas, explicaron cómo habían conseguido activar a los jóvenes en una amplia campaña para derogar la nefasta ‘Ley Pulpín’ de empleo juvenil.

“Todos se comprometieron a consolidar el macro sector, construir estrategias comunes a nivel nacional y en la región, a partir de sus consejos nacionales, en coordinación con otras organizaciones y centrales sindicales. A su vez, los sindicatos acordaron que, como macro sector, van a definir cuáles son las empresas prioritarias para organizar y fortalecer nuevas redes sindicales”

concluyó Marino Vani.

Tristemente, el Secretario General de la CGTG, Victoriano Zacarias, quien también participaba del encuentro, se sintió mal durante la conferencia y falleció al día siguiente en un hospital de Lima a raíz de un derrame cerebral.

IndustriALL expresa sus más sentidas condolencias a los familiares y seres queridos de Zacarias en este momento de dolor.

IndustriALL denuncia a Glencore ante Consejo de Derechos Humanos de la ONU

En estos momentos, el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas se encuentra reunido en Ginebra, Suiza. La declaración que se ha presentado ante el Consejo fue titulada “Violaciones de derechos humanos de los trabajadores por parte de Glencore en todo el mundo”, y destaca las violaciones de Glencore contra los derechos humanos de los trabajadores/as en esa empresa en numerosos países; en ese documento se cita a Glencore como ejemplo de por qué es imprescindible contar con un tratado vinculante de la ONU sobre las empresas multinacionales y los derechos humanos.

IndustriALL asistió a la reunión del Consejo de Derechos Humanos de la ONU del 27 de junio, donde presentó una declaración oral sobre este grave caso. El 21 de junio, IndustriALL intervino en un evento paralelo del CDH de la ONU sobre la necesidad de contar con un tratado vinculante.

Al hacer uso de la palabra en la reunión del CDH de la ONU, Adam Lee, Director de campañas de IndustriALL, insistió:

“La práctica sistemática de Glencore de violación de los derechos humanos de los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo, casi con total impunidad, subraya la necesidad urgente de contar con un instrumento legalmente vinculante a nivel internacional que permita regular las actividades de las corporaciones transnacionales y sus repercusiones en los derechos humanos.
“Este instrumento también serviría de herramienta esencial para garantizar el acceso a la justicia de las víctimas y comunidades afectadas”.

La declaración destaca casos de violación de derechos por parte de la mencionada compañía. Entre otros factores, se incluyen problemas de salud y seguridad en Bolivia, Colombia, la República Democrática del Congo y Zambia, donde Glencore ha mostrado conductas que transfieren a los trabajadores/as la culpa por las violaciones de seguridad.

A pesar de la intensificación de la presión del trabajo y de no proporcionar capacitación ni equipos adecuados, Glencore ha amenazado con cerrar las operaciones si se producen accidentes.

La fuerza laboral de Glencore es cada vez más precaria, ya que el porcentaje de personal subcontratado por la empresa ha aumentado, llegando a un 43% el año pasado. En algunos casos, la empresa viola las leyes locales al subcontratar a trabajadores/as. Los trabajadores eventuales no tienen seguridad laboral, perciben sueldos más bajos y cuentan con peores condiciones de trabajo. La afiliación sindical se hace muy difícil porque los trabajadores/as corren el riesgo de ser reemplazados si lo hacen.

Al tratar de destruir los sindicatos, Glencore socava activamente los derechos de sus trabajadores a la libertad de sindicación. En Australia, la empresa aplicó un cierre patronal a los trabajadores/as de la mina Oaky North, quienes fueron puestos bajo vigilancia por resistirse a los planes de reemplazarlos por personal subcontratado.

En Canadá, Glencore contrató a esquiroles durante una disputa de nueve meses que se produjo hace poco en la refinería CEZinc, mientras que en Perú, la compañía despidió a los miembros del sindicato, ofreciendo reintegrarlos si abandonaban el sindicato.

Debido a que Glencore tiene su sede en Suiza, la declaración también insta al gobierno suizo a intervenir para procurar que la compañía no viole los derechos humanos en otros países.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“Desde hace muchos años, nuestros afiliados vienen planteando constantemente quejas por las violaciones de Glencore contra los derechos humanos de los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, Glencore ha rechazado todo diálogo significativo, por lo cual nos hemos visto obligados a apelar al Comité de Derechos Humanos de la ONU.
“Seguiremos planteando estas cuestiones en todos los foros disponibles hasta que Glencore se comprometa a respetar los derechos de su fuerza de trabajo y a trabajar con nosotros para resolver esta situación”.

Yves Rocher tiene que readmitir a los trabajadores despedidos

Se está ejerciendo gran presión sobre Yves Rocher para que intervenga y ordene a su filial, Kosan Kozmetik, que readmita a los trabajadores despedidos en Gebze. Sin embargo, la única reacción pública de la empresa ha sido un tuit de aficionado que envía regularmente su departamento de comunicación. Ese tuit desdeñoso pretende que la filial de Yves Rocher de que se trata produce con el logotipo de la marca turca Flormar, que no tiene conexión con Yves Rocher.

La IndustriALL ha respondido reiteradamente solicitando un mejor diálogo de la empresa que un simple tuit.

En lugar de hablar con el sindicato, la dirección de la fábrica ha instalado alambre de espino alrededor de las vallas circundantes para mantener alejados a los trabajadores despedidos.

Uno de los trabajadores despedidos, Barış Tekin, se encuentra gravemente enfermo con insuficiencia renal, pero eso no impidió a la filial de Yves Rocher despedirle. Barış empezó a trabajar en la fábrica en 2006 y era un empleado con gran dedicación, a pesar de habérsele diagnosticado cáncer en 2010. Se unió a Petrol-Is con la mayoría de los trabajadores de Yves Rocher porque estaba harto del estancamiento de los bajos salarios. Y el empleador le despidió por eso.

Ahora están aumentando las acciones en apoyo de los trabajadores despedidos. Afiliados a la IndustriALL están enviando mensajes de solidaridad en todo el mundo, especialmente en Francia. El secretario general de la mayor confederación sindical de Francia, la CFDT, Laurent Berger, aprovechó su discurso en el Congreso de junio para destacar el antisindicalismo de Yves Rocher. El Congreso se celebró en Rennes, a pocos kilómetros de distancia de la sede de Yves Rocher.

Hay un enorme apoyo de la comunidad y de los sindicatos a los trabajadores de Yves Rocher despedidos. Todos los días se producen numerosas acciones y manifestaciones ante la fábrica y las tiendas de Flormar, y pidiendo que los trabajadores despedidos recuperen sus empleos. El eslogan de los trabajadores es

¡No a Flormar, la resistencia os enaltece!

A todos los trabajadores que siguen en sus puestos y han mostrado su apoyo a los compañeros despedidos se les está imponiendo ahora un permiso obligatorio.

La prensa francesa ha cubierto la campaña para que los miembros sindicales expulsados recuperen sus puestos. La IndustriALL ha solicitado oficialmente que el ministro francés de Trabajo intervenga ante Yves Rocher en el espíritu del proyecto de ley francés sobre el deber de custodia de las empresas matrices y subcontratistas (LOI n° 2017-399 du 27 mars 2017).

Ahora SumOfUs, el gran grupo de campañas internacionales, se ha hecho cargo del caso de Yves Rocher como campaña prioritaria. Miles de partidarios firman diariamente la petición en línea de SumOfUs de que Yves Rocher cese la represión sindical en Turquía.

¡Apoyemos a los trabajadores y unámonos a la campaña!

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

Ampliaremos esta campaña hasta que Yves Rocher actúe correctamente y devuelva sus empleos a los trabajadores despedidos. Nuestra próxima escalada serán acciones ante los edificios de Yves Rocher en París. Yves Rocher tiene que comportarse de acuerdo con sus propios compromisos éticos en este caso. Simplemente, readmitir a las 124 personas despedidas, reconocer su derecho a unirse a Petrol-Is y negociar un convenio colectivo.

Australia: La CFMMEU dice a Kimberly Clark que deje de convertir a los trabajadores en rehenes

La huelga escalonada es indefinida y los trabajadores se oponen a la constante amenaza de cierre de la fábrica y a las pérdidas de empleos. La fábrica de Millicent de Kimberly Clark es el mayor empleador de la región sudoriental de Australia del Sur, con más de 400 trabajadores.

La Construction Forestry Maritime Mining Energy Union (CFMMEU) ha tratado de negociar un nuevo convenio colectivo con la dirección de Kimberly Clark en la fábrica de Millicent desde 2014. Esto ha supuesto una paralización de los salarios de cuatro años, lo que significa una reducción de los sueldos en términos reales, pues el coste de la vida aumenta.

Denise Campbell-Burns, presidenta de la Sección de Pulpa y Papel de la División de Fabricación de la CFMMEU, dijo:

“Las negociaciones se han prolongado desde 2014, con los salarios congelados todo el tiempo, pero lo más difícil para los trabajadores es la creciente incertidumbre sobre el futuro de la fábrica y que la gente tenga incluso trabajo el próximo año."

La empresa es conocida sobre todo por sus marcas Huggies y Kleenex. A pesar de considerarse una empresa familiar, Kimberly Clark está adquiriendo cada vez más reputación con empresa antisindical y contraria a los trabajadores. Su irresponsable anuncio en enero de que se recortarían más de 5.000 empleos parece ahora ser un intento de incrementar el valor accionarial de la empresa.

Pero como persiste la amenaza del cierre de 10 plantas en algunas de las operaciones mundiales de Kimberly Clark, la incertidumbre afecta a todos los empleados. Con las huelgas australianas se está ejerciendo presión por un modesto aumento salarial y mejores disposiciones de indemnización por despido en caso de cerrarse la fábrica.

Los miembros de la CFMMEU mantienen su compromiso de trabajar con Kimberly Clark para reducir costes a fin de asegurar la continua viabilidad de la fábrica. El sindicato ha propuesto ya importantes medidas de ahorro a largo plazo.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Estamos con nuestros compañeros y compañeras de la CFMMEU en la fábrica de Millicent, pues se defienden y se niegan a ser rehenes de esta interminable amenaza de cierre. Kimberly Clark está dando la espalda a sus empleados en América del Norte, Europa y Asia, así como en Australia, que han dado prueba de tanta dedicación. Este no es un modelo de negocio sostenible, y degrada sin duda la marca familiar de alta calidad que se ha conseguido a lo largo de los años."

Sindicato exige justicia para trabajadora asesinada en subestación de electricidad

Se teme que el caso se desestime por falta de pruebas, ya que ha desaparecido información clave de las cámaras de vigilancia. El año pasado, se informó al tribunal que antes del asesinato, Yende quería sacar a la luz una pandilla criminal involucrada en el robo de cables de cobre de la red eléctrica para venderlos a comerciantes de chatarra.

El Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), al cual Yende estaba afiliada, exige justicia, señalando que Eskom se halla comprometida en el crimen porque no está colaborando para poner las evidencias a disposición de las agencias encargadas de hacer cumplir la ley. Dice NUMSA en una declaración:

“El cadáver de Yende fue encontrado en el lugar de trabajo. Es prácticamente imposible para los extraños acceder a la subestación por sí mismos. No fue ella quien se mató y se encerró en la oficina. Por lo tanto, la única conclusión lógica es que sus asesinos son empleados o fueron ayudados por empleados de Eskom”.

El sindicato quiere que el caso sea tratado como otros casos destacados, y que los Servicios de Policía de Sudáfrica y la Fiscalía Nacional demuestren que "toman en serio la violencia de género, dando prioridad a las investigaciones de este caso".

En un homenaje a Yende, el NUMSA dice que no descansará hasta que se sepa la verdad.

“Era una mujer joven, ambiciosa y trabajadora, cuya vida fue cortada sin sentido en su mejor momento. Su pequeño hijo tendrá que vivir el resto de su vida sin el amor y el cuidado de su madre”.

NUMSA ha firmado el Compromiso de IndustriALL en el que los sindicatos se comprometen a luchar contra todas las formas de violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo y en los sindicatos.

Los lugares de trabajo sudafricanos siguen siendo peligrosos ya que las mujeres enfrentan acoso sexual, violación y asesinato. Según el informe de Statistics South Africa “Crime Against Women in South Africa 2018”, la tasa de asesinatos de mujeres en el país aumentó en un 117% entre 2015 y 2016/17, mientras que la tasa de violaciones fue más de cinco veces superior al promedio mundial.

Lanzamiento de un nuevo Estándar de Minería Responsable

Los requisitos que se exigen en el Estándar de Minería Responsable para mejorar las prácticas mineras incluyen factores como salud y seguridad de los trabajadores/as, derechos humanos, participación comunitaria, control de la contaminación, minería en zonas de conflicto, derechos de pueblos indígenas, transparencia en el pago de impuestos de las compañías a los gobiernos, y recuperación del terreno una vez que se hayan acabado las labores de extracción.

Hoy también se publicó en línea un Mapa de Minería Responsable que facilitará a los productores y compradores responsables de minerales información de lugares donde se halla la extracción minera responsable, y de esto modo podrán comprometerse con una cadena de valor de minerales responsable, estableciendo contactos que permitan el desarrollo de las relaciones comerciales.

IndustriALL y su sindicato afiliado, United Steelworkers, han estado participando estrechamente en el desarrollo del nuevo Estándar, que es independiente y depende de la verificación de terceras partes.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Este es un momento muy importante para la industria minera. El nuevo Estándar tiene como objetivo procurar que se respeten los derechos laborales, en particular la cuestión de la neutralidad y el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la negociación colectiva y a la libertad de sindicación. Pone en primer plano la protección de la fuerza de trabajo, promoviendo de abajo hacia arriba las mejoras en este sector”.

El Estándar de Minería Responsable, que se viene elaborando desde hace 10 años, es resultado de colaboración entre los trabajadores/as, las empresas mineras, las empresas en las etapas posteriores del proceso de comercialización como las joyerías y empresas de electrónica, la sociedad civil y las comunidades impactadas. Cuenta con el apoyo de compañías importantes como Anglo American, ArcelorMittal, Microsoft y Tiffany & Co.

“A medida que vaya aumentando el interés en procurar los metales y minerales de manera responsable, es importante contar con normas que respondan a las necesidades de la gran variedad de clientes de la minería, y abordar las expectativas de la sociedad en general”. Así se expresó Jon Samuel, Director de Asuntos Sociales del grupo Anglo American. “Tenemos mucho interés en probar la herramienta de autoevaluación de IRMA y en seguir aportando al desarrollo de IRMA como demostración de nuestro compromiso con la minería responsable”.

La IRMA también ha trabajado con las minas anfitrionas y expertos técnicos para realizar en el terreno dos pruebas del Estándar de Minería Responsable a través de auditorías simuladas de minas en los Estados Unidos y en Zimbabue. El proceso de certificación internacional evalúa las minas en forma individual, y no las empresas en general.

Por su parte, Aimee Boulanger, Coordinadora de la IRMA, señaló: “El Estándar de Minería Responsable responde al poder de los mercados para crear un mayor incentivo y presionar en favor de la protección del medio ambiente y de las comunidades que viven más cerca de las minas. El Estándar de Minería Responsable ofrecerá valor compartido a las corporaciones que buscan obtener ganancias, y también ofrece una cadena de valor ética a sus clientes”.

Mecánicos de Argentina se movilizan en defensa de la industria automotriz

El SMATA asegura que la industria nacional automotríz está en peligro y que el futuro de los trabajadores mecánicos es incierto. Según la organización sindical, grandes empresas como Brembo, Deutz, Faurecia, Fran, Honda y Yamaha plantean regímenes de suspensiones y despidos en las plantas que poseen en el país sudamericano, porque ya no pueden competir con la creciente importación. Del mismo modo, Ford, General Motors y Mercedes Benz plantean suspensiones por baja producción, y Metalpar corre riesgo de cerrar su planta.

Además, de entre las 850 mil y 900 mil unidades que se calcula que va a vender Argentina este año, un 75% u 80% de ellas son importadas. Los trabajadores responsabilizan de ello al estado nacional, quien decidió dejar en manos del mercado el destino de la industria nacional, al optar por no intervenir en el control de importaciones, al no proteger a la manufactura, al irrespetar la ley de autopartes y los acuerdos comerciales.

Frente a dicha realidad, los trabajadores no se han quedado de brazos cruzados. Recientemente denunciaron esta realidad a los entes gubernamentales correspondientes, como el Ministerio de trabajo, industria, transporte y secretaria de comercio. Por ejemplo, en octubre de 2017 trabajaron en conjunto sindicatos, empresas y los ministerios para que en 2018 la industria carrocera contara con un programa productivo que garantizara volúmenes de renovación de unidades, que cubrieran la plena ocupación de la capacidad productiva del sector.

A pesar de los intentos bienintencionados, no hubo soluciones aparentes, y por ello el gremio resolvió entrar “en estado de alerta y movilización”. Como parte de su plan de acción, el sindicato decidió adherirse al paro general al que convocó la central sindical CGT el pasado 25 de junio en defensa de la industria nacional y el empleo. A su vez, desarrolla una campaña contra la reforma laboral y a favor del trabajo.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo al respecto:

“Solo la movilización puede salvar a nuestra industria y mantener los puestos de trabajo. Nos solidarizamos con los trabajadores de SMATA en su lucha en defensa la industria nacional y de los miles de empleos que están en riesgo”

Centrales sindicales argentinas celebran éxito de la huelga nacional

Durante 24 horas todos los servicios de Argentina quedaron paralizados. No hubo aviones, trenes, metros, autobuses, bancos o locales comerciales abiertos. El vacío en las calles fue un claro indicador de que la huelga general convocada por la CGT para el 25 de junio, respaldada por las dos CTA, fue exitosa.

Según el comunicado oficial del consejo directivo de la CGT, la medida la resolvieron “luego de un profundo debate, de insistir frente a las autoridades del gobierno nacional sobre la necesidad de efectuar cambios en el rumbo de la política económica, de advertir sobre los efectos sociales del brutal ajuste y de no haber recibido respuestas adecuadas a los reclamos”.

Principalmente, los trabajadores rechazaron el acuerdo entre el gobierno y el Fondo Monetario Internacional (FMI), que estableció la entrega de un crédito por US$ 50.000 millones. Aseguraron que sus consecuencias serán nefastas sobre el empleo, la obra pública, los sistemas de seguridad social, las economías regionales y los servicios públicos.

Las organizaciones sindicales también repudiaron el veto impuesto por Macri al proyecto de ley que limitaba el aumento de las tarifas de los servicios públicos. A su vez, los gremios reclamaron que el gobierno debe revisar el plan de recortes en la administración pública y poner un freno a los miles despidos en el sector privado.

Buscaron también que el gobierno reabra las negociaciones tripartitas de ajustes salariales de 2018 (conocida como “paritarias”), para que se alineen a la proyección de inflación, que ya supera el porcentaje calculado a principio del año.

Finalmente, las centrales sindicales aspiran a que la gran adhesión al paro ayude a presionar al gobierno a escuchar y responder a todos los reclamos de los sindicatos, en un diálogo social “responsable” que ayude a salir de la crisis y a evitar nuevos conflictos.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, dijo al respecto:

“Nos solidarizamos con los trabajadores de Argentina y los felicitamos por la gran adhesión que tuvo la tercera huelga general contra las políticas económicas del gobierno de Mauricio Macri. Únicamente la unidad, el diálogo social y la lucha puede impedir que avancen.”

Aumenta la participación de los trabajadores jóvenes en los sindicatos de Filipinas

En un país donde los jóvenes (de 15 a 24 años) constituyen el 19 por ciento de la población total de 100 millones, en Filipinas hay un gran potencial de afiliación sindical.

De los 7 millones de jóvenes empleados, el 9,4 por ciento trabajan en el sector manufacturero, como la electrónica, la automoción y la confección de ropa para la exportación.

La falta de conocimiento sobre los sindicatos y los derechos de los trabajadores son algunos de los principales obstáculos identificados de la causa de que los trabajadores jóvenes no se unan a los sindicatos. Otras razones son el temor a perder sus empleos y las amenazas de la dirección de las empresas de cerrar si los trabajadores se sindican. Se observó que es necesario informar a los trabajadores jóvenes sobre las leyes y las políticas vigentes pertinentes.

La reunión concluyó con un plan de acción estratégico común centrado en cuatro esferas principales de interés: organización y reclutamiento de los trabajadores jóvenes, recomendaciones de políticas, creación de capacidad e igualdad de género.

Annie Adviento, secretaria regional para Asia Sudoriental de la IndustriALL, dijo:

La participación de los trabajadores jóvenes en los sindicatos es una necesidad, si queremos tener una fuerza sindical vigorosa. Es un gran desafío que debemos abordar impetuosamente y con un compromiso sostenido.
El plan de acción elaborado por los trabajadores jóvenes es un paso importante para conseguirlo y crear un futuro mejor para los trabajadores y sus familias.

La reunión se celebró con el apoyo de la IndustriALL en el marco del proyecto de potenciación sindical.

Movimiento del Litio se manifiesta en defensa de la industria nacional

La jornada de movilizaciones y protestas formó parte del plan de acción del Movimiento del Litio para Chile, el cual promueve una Política Nacional de Litio. Con ella aspiran a que sea el Estado quien explote el mineral, y cree una nueva industria que sea sustentable ambientalmente y que abra la puerta a un proceso de industrialización que hoy no existe en el país.

Los trabajadores protestaron en todas las ciudades de Chile contra el acuerdo alcanzado entre la Corporación de Fomento de la Producción (Corfo) y la Sociedad Química y Minera de Chile (SQM), el cual extiende la explotación de Litio por la privada SQM hasta 2030. Consideran que SQM estuvo envuelta en problemas de corrupción y no es la indicada para ser responsable del litio.

Dos días antes de la protesta, el secretario general de Industrial Chile-Constramet y coordinador del Movimiento del Litio para Chile, Miguel Soto, expuso ante la Comisión de Constitución de la Cámara de Diputados de Chile sobre la importancia de tramitar el proyecto de ley que propone crear una Empresa Nacional del Litio:

“Es un primer paso importante, pero vamos a trabajar para que el proyecto de creación de una empresa nacional del litio se concrete en una ley definitiva que nos permita recuperar el litio y así solucionar los problemas mas graves que afectan a este país” aseguró.

Las organizaciones sociales y sindicales que integran el Movimiento, sostienen que el litio puede transformar absolutamente el país, ya que tiene potencial en términos de desarrollo, de generación de tecnología y de energías renovables.

Finalmente, el Movimiento desarrolló un conversatorio el 25 de junio sobre los daños socio-ambientales que está causando SQM al Salar de Atacama y sobre las denuncias de las comunidades. A su vez, el 28 de junio desarrollarán una reunión en la Universidad de Antofagasta para seguirle informando a la sociedad sobre la importancia de defender el litio y la industria nacional.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani dijo al respecto:

“Nos solidarizamos con el Movimiento y con nuestra afiliada Industrial Chile. Entregar la exploración del Litio a iniciativas privadas es ceder soberanía. Luchemos por un país para todos, con políticas industriales sostenibles”