Por primera vez el gabinete de México tendrá paridad de género

Andrés Manuel López Obrador (AMLO) es el nuevo presidente electo de México y su gobierno representa un cambio esperado por todos. Tras años de corrupción y la violencia, el pueblo mexicano apostó por un líder que promete luchar contra la pobreza y la corrupción, a favor de la democracia, la austeridad y la equidad de género.

Su gobierno tiene una importante particularidad. El gabinete lo integran 8 mujeres y 8 hombres quienes, en sus palabras, “se encargarán de transformar a México”.  A su vez, por primera vez en la historia del país, el nuevo Poder Legislativo alcanzará paridad de género, ya que contará con casi el mismo número de hombres y mujeres en la Cámara de Diputados (246 hombres y 254 mujeres) y en el Senado de la República (65 mujeres y 63 hombres).

En su proyecto de nación 2018-2024, el presidente electo el 1º de julio estableció que la equidad de género será uno de sus ejes centrales. Dijo que “la patria con justicia y democracia a la que aspiramos debe respetar, promover y garantizar los derechos de las mujeres con políticas públicas incluyentes que aseguren la equidad efectiva entre mujeres y hombres, y que atiendan las intolerables expresiones de violencia, abuso y acoso a las que están expuestas las mujeres.”

Otro de sus propuestas populares es la inclusión de la juventud. AMLO decidió comenzar a aplicar esa idea dentro de su equipo. Por ello pautó que una de las secretarías más importantes, la de Trabajo y Previsión Social, estará en manos de Luisa María Alcalde de 31 años.Alcalde es Licenciada en Derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México y tiene estudios de Maestría en Derecho por la Universidad de Berkeley, en Estados Unidos.

Durante la campaña, señaló en reiteradas oportunidades que, como parte del nuevo gobierno, promoverá empleos dignos y de calidad, la recuperación del salario mínimo y contractual, así como la defensa de los derechos laborales, la estabilidad en el empleo y la prioridad en generar proyectos para dar trabajos a mujeres y jóvenes.

“Desde IndustriALL Global Union celebramos que el gabinete de  gobierno de AMLO México cuente con un 50% de mujeres. Especialmente que una de ellas sea Luisa Alcaide, secretaria de trabajo, abogada y diputada que siempre defendió la libertad y autonomía sindical, hija de Arturo Alcaide, gran abogado, asesor laboral y sindical que colaboró con IndustriALL Global Union en diversas oportunidades.

Confiamos en que AMLO y su gabinete paritario lucharán por un país democrático y justo, donde exista la equidad de género, y se respeten los derechos de los millones de trabajadores de México.”

dijo el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.

Trágica muerte de seis trabajadores en planta siderúrgica de Gerdau en la India

El accidente de fuga de gas tóxico en la planta siderúrgica de Gerdau se produjo a las 5 de la tarde aproximadamente, del día 12 de julio. En momentos en que los trabajadores se hallaban limpiando un túnel, algunos cayeron inconscientes y otros dos que fueron a rescatar a sus colegas también se desplomaron. Posteriormente, se llevó al hospital a todos los afectados por la fuga de gas. Dos trabajadores murieron camino al hospital, donde otros cuatro fallecieron también. Se ha sabido que tres trabajadores han quedado bajo cuidado médico. 

Las víctimas de este accidente fatal fueron K Manoj Kumar (24), B Ranganath (21), SM Wasim Basha (26), K Siva Maddileti (26), K Yugandhar (37) y G Guruvaiah (45). De los seis trabajadores que murieron, sólo dos eran trabajadores permanentes y los otros cuatro incluían a trabajadores subcontratados y aprendices. Muchos de estos trabajadores habían contraído matrimonio recientemente, y algunos de ellos dejan a sus hijos menores de edad. 

Las autoridades del gobierno local están investigando el accidente y se cree que presentarán un informe al respecto en unos días más. Los informes iniciales indican que la fuga de monóxido de carbono en el túnel se produjo cuando el gas se estaba utilizando para recalentar después de trabajos de reparación. Aparentemente, las autoridades locales han señalado que se proveerá indemnización a los fallecidos en función de su experiencia laboral. Como cuatro de las víctimas eran trabajadores precarios, aún no está claro qué compensación van a recibir.

Se podría haber evitado el accidente si las autoridades gubernamentales hubieran tomado medidas de seguridad apropiadas, realizando inspección regular de las condiciones de seguridad en la planta de Gerdau en Tadipatri. A causa del accidente, se llevaron a cabo grandes protestas en la región, exigiendo compensación adecuada para las víctimas y sus familias y que se castigue a los responsables de esta tragedia. Actualmente no hay ningún sindicato en la planta. Hace algunos años atrás, fracasó un intento de crear un sindicato.

Gerdau es uno de los mayores productores de acero en el mundo y tiene malos antecedentes en materia de salud y seguridad. En 2017, en menos de un año, diez trabajadores murieron en la planta de Gerdau en Ouro Branco, Brasil. En una reunión del comité mundial de trabajadores de Gerdau realizada en mayo de 2018, los delegados sindicales destacaron numerosos problemas que enfrentan los trabajadores/as de Gerdau, incluyendo las prácticas antisindicales de la empresa.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, comentó al respecto:

“Gerdau debe mejorar las medidas de salud y seguridad en sus plantas en todo el mundo. Es inaceptable que accidentes fatales que se podrían haber evitado sigan cobrando la vida de los trabajadores y trabajadoras de Gerdau. Nos solidarizamos con las familias que perdieron a sus seres queridos y exigimos que la administración de Gerdau proporcione compensación adecuada a los familiares de las víctimas. Gerdau no debería tratar de impedir que los trabajadores y trabajadoras organicen un sindicato en su planta en la India. La compañía debe trabajar con el comité mundial de trabajadores de Gerdau para abordar los problemas de salud y seguridad en todo el mundo”.

Un tribunal turco condena a los jefes de Soma a penas de hasta 22 años de prisión por el más mortífero desastre en una mina

El veredicto del tribunal de Akhisar que se encuentra a 50 km de Soma, en Turquía occidental, se anunció el 11 de julio, después de un juicio que ha durado tres años.

El director general de la mina, Ramazan Dogru, y el director técnico, Ismail Adali, fueron condenados a 22 años y seis meses de prisión, y el director de operaciones, Akin Celik, y el supervisor técnico, Ertan Ersoy, a 18 años y nueve meses. 

El director ejecutivo de la mina, Can Gurkan, fue condenado a 15 años de prisión.

Alp Gurkan, hermano del director ejecutivo, Can Gurkan, y presidente de la Soma Mines Company, propietaria de la mina, fue absuelto, junto con otros 36 sospechosos. De los 51 sospechosos procesados, otros nueve directores de la mina fueron condenados a penas de prisión de seis a 11 años.

Los fiscales habían pedido penas de prisión de 25 años por cada una de las 301 víctimas.

Sin embargo, las familias de las víctimas, la sociedad civil y los sindicatos están indignados porque los sospechosos fueron acusados de negligencia, en lugar de asesinato, que es lo que habían solicitado los fiscales al comenzar el juicio en abril de 2015.

Los 301 mineros murieron innecesariamente en la mina de Soma debido a la exposición a monóxido de carbono y gases tóxicos al producirse una explosión en uno de los pozos. Los informes mostraron que el carbón había estado ardiendo varios días antes de la explosión del 13 de mayo de 2014, por lo que hubo una acumulación de gas mortal. 

“La conciencia pública no se sintió aliviada", dijo la Confederación de Sindicatos Turcos (Turk-Is), a la que pertenece el afiliado a la IndustriALL Maden-I. Maden-Is es el sindicato que representa a los trabajadores mineros en Soma. “Cuando se analizan las razones y los resultados del desastre en Soma se ve, como hemos señalado reiteradamente, que no fue un accidente, sino una matanza. Todas las evidencias han mostrado que hubo una grave negligencia en el nivel de intención, mucho más que imprudencia y descuido."

“Se ha asestado un golpe a la justicia en Soma,” dijo la Confederación de Sindicatos Progresistas (DISK), expresando su indignación. "Nuestros dolores en Soma están aún muy presentes. No podemos aceptar este veredicto. No olvidaremos. No renunciaremos. No perdonaremos."

Un informe oficial concluyente sobre el desastre de Soma  ha mostrado que la mina era una trampa mortal. Los sensores de advertencia se ignoraron, los informes sobre seguridad se falsificaron y los sistemas de ventilación fallaron, entre muchas otras violaciones de la seguridad.

“Este veredicto es totalmente inaceptable, pues dista mucho de las expectativas de la opinión pública, dada la naturaleza del desastre," dijo el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan, quien agregó:

“No hay duda de que las familias de los mineros muertos se sentirán irritadas con esta decisión. Junto con los principales sindicatos mineros de todo el mundo, las visitamos en sus aldeas, y la justicia era su mayor esperanza. Pero, según el dicho turco "la montaña ha parido un ratón". La IndustriALL Global Union seguirá este caso hasta que se haga verdadera justicia."

Los sindicatos forman una red mundial y tratan de ampliar la asociación con ArcelorMittal

Setenta líderes de sindicatos de ArcelorMittal de dieciocho países reunidos en Luxemburgo esta semana, el 10 y el 11 de julio, pusieron en marcha la Red Sindical Mundial de la IndustriALL en ArcelorMettal. Los sindicatos representan a decenas de miles de trabajadores de ArcelorMittal en casi todas las minas importantes de la empresa, en la fabricación de acero  y en las instalaciones de procesamiento de toda África, la Comunidad de Estados Independientes, Europa, América Latina y América del Norte.

Los líderes se comprometieron con un programa de comunicación, colaboración y coordinación entre sindicatos en la red mundial de ArcelorMittal.

“Los sindicatos de ArcelorMittal reconocen la importancia de la colaboración a través de las fronteras. Varios de ellos pidieron en nuestra reunión del Comité Directivo de Metales Básicos, el pasado mes de septiembre, la creación de la red sindical mundial, y ahora la han creado y se han comprometido a participar activamente en ella. La IndustriALL apoyará firmemente sus esfuerzos", dijo el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches.

El ministro de Trabajo de Luxemburgo, Nicolas Schmit, se dirigió a la reunión y expresó su respaldo a quienes participan en el diálogo social global con los sindicatos de ArcelorMittal en Luxemburgo, y requirió que sirviera de modelo para otras empresas.

El vicepresidente ejecutivo y jefe de Recursos Humanos de ArcelorMittal, Bart Wille, también habló en la reunión y respondió a las preguntas y los comentarios de los participantes.

Wille compartió los compromisos de ArcelorMittal con el diálogo social en todas sus operaciones, un diálogo franco y transparente con comunicaciones respetuosas, buenas relaciones con los empleados, una vida laboral segura, saludable y de calidad de todos sus trabajadores, y otros compromisos que ha asumido la empresa con su adhesión al Acuerdo Global.

La IndustriALL Global Union tiene un acuerdo global conjunto de salud y seguridad con ArcelorMittal desde 2007. Un comité establecido mediante este acuerdo se reunió el día después de la reunión de la red sindical mundial para discutir un nuevo programa de formación que se está desarrollando para los comités conjuntos de salud y seguridad.

La Red Sindical Mundial de ArcelorMittal identificó como objetivo fundamental un compromiso escrito de la empresa con un diálogo social global más formal, estructurado y regular, con inclusión de un comité mundial apoyado por la empresa, para tratar asuntos de preocupación global, además de la salud y la seguridad.

“Agradecemos la participación de ArcelorMittal en esta reunión, y su apoyo, así como la reciente apertura de la empresa al diálogo con la IndustriALL sobre nuestras preocupaciones en algunas de sus operaciones. También respaldamos plenamente los compromisos de ArcelorMittal con las relaciones laborales positivas. Creemos que, mediante la asociación con la Red Sindical Mundial de ArcelorMittal y la IndustriALL, podemos hacer conjuntamente que esos compromisos sean una realidad,"

agregó Sanches.

Empresa petrolera de Noruega colaborará con sindicatos de Ghana

Aker Energy, que cuenta con mucha experiencia en faenas en la plataforma continental de Noruega, trabajará estrechamente con los sindicatos para definir los requisitos laborales con los subcontratistas y en toda la cadena de valor. Además, priorizará el empleo de trabajadores/as ghaneses, condiciones de trabajo justas y el suministro de insumos a nivel local.

En una reunión reciente realizada en Accra, Aker Energy, que ha firmado un Acuerdo Marco Global con IndustriALL Global Union, informó que, cuando comience la producción en Ghana en 2021, ampliará el Acuerdo para cubrir sus operaciones en ese país. La empresa, que cuenta con otro acuerdo con la Ghana National Petroleum Corporation (GNPC), que supervisa las condiciones de inversión y las licencias de las operaciones, quiere trabajar con sindicatos de Ghana, del mismo modo como lo hace con los sindicatos de Noruega.
 
La colaboración prevista contará con el apoyo de Industri Energi, sindicato de Noruega afiliado a IndustriALL Global Union, que proporcionará capacitación de delegados sindicales del sindicato hermano, también afiliado a IndustriALL, el Sindicato de Trabajadores de Transporte y Productos Químicos de Ghana (GTPCWU). Este apoyo incluirá seguimiento y presentación de informes sobre el Acuerdo Marco Global, así como visitas de intercambio y la creación de redes de solidaridad entre los trabajadores/as del petróleo y gas en Ghana y los de Noruega.
 

Por su parte, Tendai Makanza, Encargada de IndustriALL para la región de África Subsahariana, señaló:

Esta reunión sentó una base firme para colaboración entre IndustriALL y Aker Energy. Además, la solidaridad y el apoyo entre el GTPCWU e Industri Energi constituye un precedente importante que demuestra cómo los afiliados de IndustriALL pueden trabajar conjuntamente a nivel mundial, utilizando los Acuerdos Marco Globales como herramienta para desarrollar sindicatos fuertes y solidarios con los demás sindicatos.

La industria del petróleo y gas de Ghana está todavía en su etapa inicial, ya que recién en 2010 comenzó la producción en los campos petrolíferos Jubilee, donde se estima que existen reservas de hasta mil millones de barriles. Según Aker Energy, el Tano Cape puede producir aproximadamente 550 millones de barriles de crudo Brent y tiene potencial para otros 400 millones de barriles. Los campos petrolíferos también podrán producir en el umbral de rentabilidad de US$ 35. Actualmente, el crudo Brent se está vendiendo a US$74,24 por barril.

Zambia: El sindicato minero se ataca al reclutamiento

Sinazongwe está a 685 km de Kitwe, donde se encuentra la MUZ, afiliada a la IndustriALL Global Union, y a unas 12 horas por carretera, pero esto no es impedimento para el reclutamiento de más trabajadores. La MUZ tiene sindicados a 127 trabajadores de los 150 de Smech Engineering, que está subcontratada para el mantenimiento de la central térmica de carbón de Maamba, que produce 300 megavatios de electricidad de la red nacional de energía de Zambia.

El reclutamiento forma parte de las actividades del proyecto de potenciación sindical de la IndustriALL en Zambia. Además de Zambia, este proyecto incluye Burkina Faso, la República Democrática del Congo, Lesotho, Madagascar y Zimbabwe.

Creada en 1957, la MUZ es uno de los sindicatos más antiguos de Zambia y hace poco que celebró su 14º congreso nacional con el lema "Crecimiento, retención, unidad y servicio de calidad al miembro". Tiene 15.343 miembros del sector minero, de los que 5.094 son trabajadores precarios sin contrato permanente. A nivel nacional, está afiliada al Zambia Congress of Trade Unions.

Tendai Makanza, oficial regional de la IndustriALL para el Africa Subsahariana, dice:

“La fuerza del sindicato proviene de sus miembros. Por eso es tan importante perseverar en los esfuerzos para aumentar su número. Aplaudimos los esfuerzos de la MUZ, que recorre tantos kilómetros para conseguir miembros."

La economía zambiana se basa en la minería, el comercio al por mayor y al por menor, la construcción y la fabricación. Recientemente, el país ha resultado afectado por los bajos precios del cobre y la escasez de suministro eléctrico. La minería también se ha extendido desde la provincia de Copperbelt hasta otras provincias, incluida la provincia del norte occidental, donde se dice que es de bajo coste. Sin embargo, hay planes para aumentar la producción en algunas minas antiguas, entre ellas las minas de cobre y cobalto de Mopani en Kitwe y Mufulira, donde la MUZ ha organizado a muchos trabajadores, y es el sindicato mayoritario.

El Gobierno de Zambia espera dar la vuelta a la economía, mediante un programa de recuperación económica “Zambia Plus”, destinado a mejorar la movilización de recursos internos, la gobernanza fiscal, la rendición de cuentas , la restauración de la credibilidad presupuestaria y la mayor confianza en el sector privado. Con la Estrategia de Industrialización (2013) se trata de crear más empleos y de diversificar la economía, y de reducir así el riesgo de la excesiva dependencia de la minería.

Gracias a la huelga en una planta italiana de GEA, la administración concede realizar negociaciones con sus trabajadores/as

Los trabajadores/as de la planta, que son miembros de la FIOM-CGIL, sindicato italiano afiliado a IndustriALL Global Union, declararon la huelga el 10 de julio para protestar la mencionada venta de la empresa. El sindicato quiere conservar los puestos de trabajo y la producción en la gran planta de GEA cerca de la ciudad norteña de Bolonia.

El sindicato también está preocupado porque una empresa de refrigeración de alimentos de GEA, también con sede en la fábrica de Castel Maggiore, podría resultar afectada por esta venta. 

Durante el paro laboral de cuatro horas, los sindicalistas manifestaron frente al edificio del Ayuntamiento de Bolonia, en el mismo momento en que el gobierno local, la administración de GEA en Italia y representantes sindicales realizaban conversaciones sobre la venta de la planta. 

A consecuencia de la huelga, las partes acordaron reunirse nuevamente el 17 de julio, esta vez con la participación de representantes de la administración de GEA en Alemania. En la reunión prevista, se piensa redactar términos de referencia conjuntos sobre cómo se realizará la venta y cómo se podrán conservar los puestos de trabajo.

Por su parte, Stefano Maruca, Director del Departamento Internacional de la FIOM-CGIL, señaló al respecto: 

“Estas negociaciones se han logrado gracias a las luchas y movilización de los trabajadores y trabajadoras de la GEA que se declararon en huelga y manifestaron frente al Ayuntamiento de Bolonia. La fuerza de trabajo de la planta de Castel Maggiore contó con gran solidaridad de los trabajadores y trabajadoras de GEA Procomac en Sala Braganza, de GEA Equipment en Parma y de Ima Forni en Verona, a quienes agradecemos enormemente”.

La historia de la planta de refrigeración en Castel Maggiore se remonta a 1898, que en la década de 1970 se conoció como Technofrigo. En 1994 pasó a formar parte del grupo GEA.

Por otro lado, Matthias Hartwich, Director de los Sectores de Ingeniería Mecánica y Materiales de IndustriALL, afirmó:

“La firme acción de los trabajadores y trabajadoras de GEA en Castel Maggiore está dando sus frutos. Apoyamos a nuestro afiliado italiano en su lucha para conservar los puestos de trabajo y la producción en esta importante planta de refrigeración que tiene una larga historia de empleo de personas de la zona”.

La multinacional alemana GEA, es uno de los mayores proveedores para la industria de procesamiento de alimentos y una amplia gama de otras industrias que en 2017 generaron ingresos de aproximadamente 4.600 millones de euros. 

Goodyear México despide a trabajadores por crear su propio sindicato

La compañía, que se especializa en la manufactura de neumáticos, anunció el 9 de julio los despidos masivos de aproximadamente 50 personas. Los trabajadores aseguran que la acción de la empresa fue en venganza por su intento de conformar un sindicato independiente en la planta.

“El abogado de la empresa, José María de la Garza, se acercó a mi domicilio en una actitud muy déspota diciéndome que iba directo a mi despido. Cuando le pregunté las causales, me dijo que era en represalia por promover un movimiento genuino de los trabajadores”

explicó un trabajador de Goodyear a los medios de prensa.

Los trabajadores comenzaron un paro de actividades en la planta en protesta por los despidos. Goodyear, en complicidad con el sindicato "amarillo" de la Confederación de Trabajadores de México (CTM). hizo entrar a golpeadores en la planta para intimidar y vigilar a los trabajadores.

Otros golpeadores rodearon la fábrica armados con piedras y palos, y los directivos convocaron un fuerte despliegue de fuerzas policiales estatales en torno a la fábrica.

La CTM está encabezada por Tereso Medina, un dirigente sindical conocido por firmar "contratos de protección" con los empleadores a espaldas de los trabajadores.

En una carta al presidente de The Goodyear Tire & Rubber Company, Richard Kramer, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches dijo:

“Además de constituir una flagrante violación de las normas éticas y de la legislación laboral, esta conducta vulnera el compromiso escrito firmado por Goodyear el 25 de abril de 2018, con mediación de las autoridades laborales mexicanas. Establecía claramente que la empresa no tomaría ninguna medida de represalia contra los huelguistas”

Los trabajadores formaron el Sindicato Independiente de Trabajadores de Goodyear Mexico a fin de ofrecerle a la firma la oportunidad de respetar los derechos fundamentales y para deshacerse del contrato colectivo de protección patronal de la CTM.

“No buscamos pelea u conflicto, demandamos nuestro derecho a negociar directamente con la empresa” dijeron los representantes del nuevo sindicato en la rueda de prensa que tuvo lugar en presencia del Secretario de Trabajo, en San Luis de Potosí, el 10 de julio.

Los empleados aseguran que la dirección de la fábrica los manipula desde 2015, cuando firmó un contrato de protección con la CTM, dos años antes de que iniciara operaciones en la fábrica (a pesar de que aún no había ningún trabajador laborando para la transnacional estadounidense). Afirman que nunca se reunieron con sus presuntos representantes sindicales, quienes firman acuerdos muy desfavorables en su nombre.

“Para IndustriALL el comportamiento de la gerencia local es totalmente inaceptable y va en contra de los cambios esperados con la reciente elección presidencial. Seguiremos apoyando a los trabajadores de Goodyear y monitoreando la situación de muy cerca” concluyó Sanches.

Turquía: Los trabajadores de Mayr-Melnhof en huelga por condiciones dignas

Los miembros de Selüloz-Is en MM Süperpak Ambalaj están entrando en su cuarta semana de huelga en las operaciones de la empresa en Esmirna, Karaman y Gaziantep, al no atenderse las demandas del sindicato.

Antes de empezar la huelga, el 20 de junio, la dirección  hizo la oferta de no aumentar los sueldos a cambio de seguridad en el empleo, y hay 24 artículos contractuales relativos a salarios, beneficios y procedimientos administrativos con los que el sindicato no está de acuerdo. Sin embargo, el sindicato se ha comprometido a hallar una solución negociando con el empleador.

“Una de las principales diferencias es el método del pago de los sueldos en el convenio colectivo. Pedimos que todos los pagos sean netos, pero el empleador propone pagos brutos, especialmente de los sueldos", dijo Ergin Alsan, presidente general de Selüloz-Is.

La empresa ha rechazado las negociaciones para resolver el conflicto.

La IndustriALL y afiliados de todo el mundo han mostrado su solidaridad enviando cartas de apoyo a los trabajadores en huelga en las tres operaciones de la empresa en Turquía. En su carta de solidaridad, la IndustriALL dijo:

“La IndustriALL Global Union apoya plenamente sus demandas y la huelga, y esperamos que la empresa vuelva a la mesa de negociación con el sindicato para hallar una solución justa del conflicto."

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan comentó:

“Es vergonzoso que una empresa multinacional proponga constantemente a su interlocutor sindical que renuncie a todos los derechos adquiridos. Esos valientes trabajadores y su sindicato se negaron a aceptarlo y se están defendiendo. Estamos con ellos, y nuestras acciones de solidaridad continuarán hasta que consigan un contrato justo."

Mineros de Ucrania realizan protesta para exigir pago de sus salarios

Frente al parlamento, conocido como Verkhovna Rada, en la capital Kiev, acudieron, de todas partes del país, miembros de organizaciones afiliadas a IndustriALL Global Union, el Sindicato de Trabajadores de la Minería del Carbón de Ucrania y el Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU). Los manifestantes llevaban pancartas que decían: "No destruyan la industria del carbón" y "El minero hambriento es una vergüenza para Ucrania".

Los salarios pendientes, que en total ascienden a UAH 1,1 billones (US$ 41,7 millones), no se han pagado desde hace dos meses y medio. Las familias de los mineros están desesperadas y muchos trabajadores se ven obligados a comprar alimentos a crédito, registrando el monto en libretas especiales.

Para pagar en parte los salarios de los mineros, el 4 de julio el Ministerio de Energía y de la Industria del Carbón de Ucrania reasignó UAH 324 millones (US$ 12,3 millones). Anteriormente, estos fondos estaban destinados a financiar la reestructuración, incluyendo pagos de liquidación por cierre de las minas. Sin embargo, con estos fondos sólo se alcanza a pagar los sueldos de un mes.

Además del pago de los salarios, los mineros exigen que el parlamento apruebe el proyecto de ley № 8362 que asigna apoyo financiero a la industria del carbón propiedad del estado. Esta asistencia financiera evitará el cierre de las minas estatales y la decadencia de las ciudades mineras. 

Por su parte, Viktor Turmanov, Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Carbón de Ucrania, señaló:

“Necesitamos contar con 226 votos a nuestro favor en el parlamento, por lo tanto se aprobó el proyecto de ley y la industria recibió UAH 2,8 mil millones (US$ 106 millones). Esta cantidad será suficiente para pagar los sueldos hasta fines del año. Para manifestar nuestro apoyo al proyecto de ley, seguiremos realizando acciones de protesta hasta lograr que nuestras peticiones sean cumplidas”.

Además, Mychailo Volynets, Presidente del NPGU, afirmó:

“Los mineros han observado que existe una reducción sistemática en la producción de carbón y un importante aumento de las importaciones de este mineral. No entienden por qué no existe un programa claro y efectivo para el desarrollo del sector del carbón en Ucrania. Otro problema es el nombramiento de personas incompetentes, así como supervisores, en puestos clave en las empresas estatales de la industria del carbón de Ucrania”.

El NPGU resume las reivindicaciones de los mineros de la siguiente manera:

El 2 de julio, los mineros iniciaron una protesta bajo tierra en la mina №10 Novovolynskа en la región de Volyn en Ucrania. Los mineros exigen que se paguen los salarios y que se asignen fondos para finalizar las obras de construcción de la mina.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, comentó al respecto:

“Los mineros de Ucrania están luchando empecinadamente por sus derechos. Hace solamente un mes realizaron una manifestación masiva frente al Verkhovna Rada, y ahora se ven obligados a protestar otra vez. Apoyamos todas las reivindicaciones de nuestros afiliados e instamos al gobierno ucraniano para que resuelva esta situación crítica lo antes posible”.