Luchando por un salario justo: IndustriALL capacita a sindicalistas en Asia del Sur

El taller comenzó con una reafirmación de la política de IndustriALL sobre violencia de género, misoginia y sexismo, “SIN EXCUSAS”. Los asistentes participaron en sesiones interactivas, incluida una actividad de caminata del poder, para explorar las dinámicas de poder interseccionales. La capacitación se centró en promover la igualdad de remuneración por el trabajo de igual valor, abordar las brechas salariales de género y fomentar prácticas inclusivas de negociación colectiva.

Se abarcaron los siguientes módulos clave: 

Durante el taller, los participantes analizaron cómo las estructuras de poder en el lugar de trabajo afectan a las mujeres y a las personas con diversidad de género, lo que contribuye a la desigualdad salarial. A través de actividades grupales y debates, se abordaron definiciones y conceptos como la igualdad salarial, la igualdad de remuneración por un trabajo equivalente y la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, así como la brecha salarial de género. Se llevaron a cabo presentaciones sobre la legislación nacional en materia de igualdad salarial de Asia del Sur, que les permitieron comprender mejor sus marcos normativos y las lagunas existentes. Las actividades prácticas pusieron de relieve cómo las evaluaciones tradicionales del trabajo infravaloran el papel de las mujeres y la necesidad de promover sistemas de evaluación más justos y libres de prejuicios. Además, los asistentes aprendieron cómo la transparencia salarial puede exponer y abordar la brecha salarial de género. 

También se debatieron estrategias para hacer campaña a favor de mejores salarios, especialmente en sectores predominantemente femeninos. Los participantes elaboraron planes de acción para fomentar la igualdad salarial en sus sectores. Entre otras medidas, propusieron llevar a cabo auditorías sobre la brecha salarial de género en los lugares de trabajo compuestos mayormente por mujeres e informar al respecto, promover la inclusión de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y las negociaciones, y garantizar la negociación colectiva centrada en la igualdad en sus lugares de trabajo.

Armelle Seby, directora de género de IndustriALL, expresó:

“El objetivo de la formación era dotar a nuestros sindicatos de herramientas y estrategias para abogar por la igualdad salarial en sus sindicatos y lugares de trabajo, así como para impulsar un cambio real en la mesa de negociación. Esto forma parte del compromiso de IndustriALL de promover la igualdad de género y la inclusión en los lugares de trabajo y entre nuestros afiliados”.

El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, declaró: 

“La igualdad salarial no es solo una cuestión que atañe a las mujeres, es una prioridad sindical. Nuestra estrategia tiene como objetivo reforzar la comprensión de los sindicatos sobre la brecha salarial de género y facilitarles herramientas prácticas para abogar eficazmente por la igualdad salarial en el lugar de trabajo. Debemos actuar potenciando las estrategias concretas de nuestros afiliados, y así garantizar que estén listos para impulsar un cambio real y duradero en la mesa de negociación”.

Gremios industriales de Argentina advierten sobre la desindustrialización y lanzan duras críticas al gobierno de Milei

La Confederación de Sindicatos Industriales de la República Argentina (CSIRA) emitió un contundente comunicado en el que responsabiliza al gobierno de Javier Milei por el agravamiento de la crisis económica, industrial y laboral. El texto advierte sobre un “colapso productivo” y la posibilidad de un inminente “industricidio”, con efectos devastadores para la industria nacional.

De acuerdo con el informe, en 2024 la actividad manufacturera cayó un 9,4%, la construcción se desplomó un 27% y sectores clave como la minería también se retrajeron. Desde 2023, más de mil empresas cerraron sus puertas y se perdieron cerca de 100 mil empleos formales.

La CSIRA señala como principales causas la apertura indiscriminada de importaciones, la falta de financiamiento, un tipo de cambio poco competitivo y la parálisis del mercado interno. Advierten que, de continuar este rumbo, se debilitarán las PyMES, se destruirá la capacidad productiva nacional y se profundizará la dependencia del exterior.

También cuestionan la desregulación del cabotaje nacional, que permite a buques extranjeros operar en el transporte interno. Según los gremios, esto afectará el empleo y generará fuga de divisas. En materia laboral, exigen paritarias libres y denuncian la pérdida del poder adquisitivo, la precarización y las reformas que buscan debilitar derechos adquiridos. También repudian la “proscripción” de Cristina Fernández de Kirchner y alertan que “sin justicia independiente no hay democracia real”.

Finalmente, el documento reclama un cambio de rumbo. “Argentina tiene los recursos, la infraestructura, el talento humano y el conocimiento científico para liderar una nueva etapa de desarrollo industrial. Lo que falta es decisión política, y el convencimiento de que sin industria no hay Nación. Y sin Nación, no hay futuro digno”.

Desde IndustriALL, el secretario regional para América Latina y el Caribe Marino Vani felicita a la CSIRA por la iniciativa y el debate, y por construir propuestas para viabilizar la industria argentina.

“Lamentamos que el gobierno de Milei no esté tomando medidas para defender y proteger los empleos del sector, que son importantes para la recuperación y el desarrollo en América Latina. Acompañamos y apoyamos la posición de CSIRA y estaremos junto a los compañero/as debatiendo el futuro de la industria de América Latina”,

señaló Vani.

(*) Afiliadas a IndustriALL que pertenecen a la CSIRA:

    Asociación Obrera Minera Argentina – AOMA
    Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina – ASIMRA
    Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina – SMATA
    Unión Obrera Metalúrgica – UOM
    Unión de Obreros Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos – UOETSYLRA
    Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón Químicos – FOEIPC y Q.

Los trabajadores necesitan leyes vinculantes de DDDH para las empresas

Las organizaciones sindicales están profundamente preocupadas por los debates y declaraciones actuales en Europa sobre los paquetes Ómnibus I y II de propuestas, que suponen el riesgo de socavar marcos normativos clave en materia de sostenibilidad empresarial, en concreto la Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad (CSRD) y la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD).

Estos paquetes, enmarcados en una agenda a favor de la “competitividad”, tienen como objetivo revisar o revertir elementos clave de la sostenibilidad empresarial y las obligaciones vinculadas a la divulgación de información. Desalientan en gran medida los procesos ya iniciados en las empresas y los lugares de trabajo mediante el diálogo social y otros instrumentos desarrollados. Muchas empresas reconocen el valor de la CSDDD y la CSRD, y ya están trabajando activamente para ponerlas en práctica sobre el terreno.

Diluir estas herramientas supondría un grave revés para las empresas que están liderando el proceso.

“El debilitamiento de las leyes sobre DDDH dejará a los trabajadores y trabajadoras expuestos y desprotegidos. Una DDDH sólida y jurídicamente vinculante es fundamental para restablecer la confianza, fortalecer la democracia y garantizar el respeto de los derechos fundamentales en una economía mundial más justa”,

expresó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union.

El Grupo de Trabajo sobre empresas y derechos humanos de la ONU advierte de que los paquetes no se ajustan a los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, así como suponen una amenaza para los importantes avances en su agenda en materia de empresas y derechos humanos.

Una encuesta realizada a 1350 líderes empresariales alemanes muestra un fuerte apoyo a las normas de diligencia debida: el 69 % las considera importantes y muchos señalan que aportan ventajas competitivas. Sin embargo, más de la mitad de los encuestados también afirman que los cambios propuestos en los paquetes Ómnibus generan confusión y retrasan las inversiones.

“Esta es una señal equivocada para los trabajadores y las empresas en el contexto global actual. Condenamos las propuestas, ya que son un ataque directo a los derechos laborales y la responsabilidad empresarial. Además, envían un mensaje muy preocupante a los trabajadores y trabajadoras”,

afirmó Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe.

Según el Índice Global de los Derechos de la CSI 2025, los derechos laborales se están deteriorando en todo el mundo, y Europa y América registran sus peores puntuaciones hasta la fecha.

IndustriAll Europe e IndustriALL Global Union defienden los derechos y la dignidad de millones de trabajadores y trabajadoras de la industria manufacturera, la energía y la minería, sectores vitales para nuestras economías y sociedades.

Los responsables políticos europeos no deben debilitar la CSRD y la CSDDD. Estas leyes han de reforzarse para garantizar la protección de los trabajadores y las comunidades en todo el mundo.

 

Hito para los trabajadores del desguace de buques: entra en vigor el Convenio mundial

Adoptado por la Organización Marítima Internacional en 2009, el HKC establece normas mundiales para el desguace de buques al final de su vida útil, con disposiciones vinculantes en materia de seguridad, protección del medioambiente y derechos laborales. Los astilleros que no cumplan con sus requisitos ya no podrán operar.

“Esta es una gran victoria. La entrada en vigor del HKC es el resultado de una larga y decidida campaña de IndustriALL y sus afiliados. El Convenio establece el marco para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques. Depende de todas las partes interesadas, como los empleadores, sindicatos, gobiernos, compradores al contado y armadores, darle materialidad y convertirlo en un instrumento vivo que proteja a los trabajadores y el medioambiente, al tiempo que se crean puestos de trabajo de calidad y se contribuye a la economía local”,

expresó Walton Pantland, director del sector de la construcción naval y el desguace de buques de IndustriALL.

El día de la fecha, en Karachi, Pakistán, se llevó a cabo una mesa redonda para conmemorar la entrada en vigor del Convenio. Organizada por la Federación Nacional de Sindicatos (NTUF), afiliada a IndustriALL, el evento reunió a sindicatos, funcionarios gubernamentales y representantes de la industria del desguace de buques. Pakistán ratificó el HKC en diciembre de 2023, convirtiéndose en el 23.er país en dar ese paso. Todos los principales países dedicados al reciclaje de buques ya han ratificado el Convenio.

Según las normas del HKC, los astilleros deben presentar planes de reciclaje detallados y cumplir normas estrictas antes de comenzar el desmantelamiento. Los materiales peligrosos deben retirarse de forma segura, deben obtenerse certificados para los trabajos en caliente y los bloques deben cortarse sobre suelos impermeables en lugar de directamente en las playas. Los trabajadores también deben recibir capacitación adecuada y equipos de protección personal.

Los participantes expresaron su preocupación por el declive del sector en Pakistán, impulsado por los altos impuestos y el contrabando descontrolado. Solo dos o tres de los 63 astilleros de desguace de Gadani están actualmente en funcionamiento. Aunque se están realizando mejoras en unos diez astilleros, ninguno de ellos cumple aún las normas del HKC. Se hicieron llamados urgentes para que se pusiera en marcha una política nacional alineada al Convenio.
IndustriALL y sus afiliados se comprometieron a supervisar la implementación del HKC y a impulsar una mayor seguridad y protección ambiental en todo el sector.

“El reciclaje de buques puede generar empleos de calidad y desarrollo regional. Pero esto requiere liderazgo por parte del sector público, inversión de los empleadores y colaboración con los sindicatos. El HKC es un esqueleto, nuestra acción colectiva le dará vida”,

declaró Walton Pantland.  

Foto: Astillero de desguace de buques en Alang, India

Cómo Next abandona a sus trabajadores

El año pasado, fabricantes, marcas y sindicatos de Camboya acordaron los primeros convenios colectivos respaldados por la cadena de suministro (iniciativa ACT for Cambodia). Conjuntamente, desarrollaron un marco de relaciones laborales para la cadena de suministro con el fin de mejorar los salarios, fortalecer las relaciones laborales y fomentar una industria estable y competitiva. Mientras que marcas británicas como Asos, Tesco, New Look y Primark firmaron este convenio jurídicamente vinculante, Next, que es miembro de la ACT, se ha negado a hacerlo a pesar de los pedidos de los trabajadores camboyanos y sus sindicatos.

Al no firmar, Next optó por privar a estos trabajadores de más de 50 fábricas proveedoras, en su mayoría mujeres, de salarios dignos y mejores prestaciones. La empresa también se niega a comprometerse a pagar un salario digno a sus 40.000 empleados de ventas al por menor en el Reino Unido. El director general de Next, Lord Simon Wolfson, afirmó en la reunión general anual de la empresa del 15 de mayo que la “composición demográfica” de su personal, en su mayoría mujeres y jóvenes, hacía que sus empleos fueran solo “ingresos complementarios”, ya que estas personas no eran el sustento de sus familias.

El último informe de responsabilidad empresarial de Next sostiene que “proteger la seguridad, los derechos humanos y el bienestar de los trabajadores de nuestra cadena de suministro es fundamental”. Sin embargo, las acciones de la empresa en Myanmar, Camboya y Sri Lanka demuestran que está fallando gravemente a los miles de trabajadores y trabajadoras de su cadena de suministro.

En mayo de este año, Next cerró una fábrica en una zona franca de Sri Lanka, una filial de su propiedad exclusiva, lo que pone de manifiesto la total falta de respeto de la empresa hacia sus empleados. Más de 1400 personas fueron informadas de su despido mediante un mensaje de texto y se les impidió el acceso a su lugar de trabajo. La mayoría de ellas, algunas de las cuales llevaban más de tres décadas en la empresa, fueron despedidas sin ninguna negociación con su sindicato, FTZ.

En noviembre de 2024, IndustriALL presentó una queja ante la OCDE contra Next por su decisión de seguir abasteciéndose en Myanmar, a pesar de que una comisión de investigación de la OIT había constatado la existencia de trabajo forzoso y violaciones de la libertad sindical en el país, así como violaciones documentadas en las fábricas proveedoras de Next. El caso está siendo examinado actualmente por el PNC del Reino Unido. 
El 5 de junio, la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT votó a favor de invocar el artículo 33 de su Constitución. El artículo 33 es la sanción más grave de la OIT y solo se ha invocado tres veces en toda la historia de la organización.

La resolución del artículo 33 insta a los representantes de los empleadores, los gobiernos y los trabajadores a que colaboren para “desactivar todos los medios que hayan inducido o potenciado la perpetuación de las violaciones atroces antes mencionadas” mediante el cese de los flujos financieros, las relaciones comerciales, la imposición de sanciones y otros medios. Existe un consenso mundial sobre la gravedad de la situación en Myanmar y la necesidad de una acción coordinada para aislar al régimen financiera y políticamente.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Las acciones de Next para eludir sus obligaciones en materia de normas internacionales del trabajo y de diligencia debida en Sri Lanka, Myanmar y Camboya convierten sus informes sobre responsabilidad social empresarial en una mera farsa. Participar en las negociaciones de la ACT durante ocho años para finalmente rechazar las responsabilidades que ello conlleva es inaceptable”.

Fotografía: Fábrica textil y de prendas de vestir de Myanmar, marzo de 2018

La ley federal canadiense contra el uso de esquiroles es una victoria histórica para los derechos laborales

Después de años de incansable labor de sindicalización y presión política, los trabajadores de los sectores regulados por el Gobierno federal están protegidos por una ley que prohíbe a los empleadores contratar trabajadores de reemplazo durante las huelgas y los cierres patronales legales. La nueva ley armoniza las protecciones federales con las ya vigentes en Quebec y Columbia Británica e impone sanciones estrictas de hasta CAD 100.000 (USD 72.521) por día en caso de incumplimiento.

La presidenta nacional de Unifor, Lana Payne, calificó la ley como una “victoria histórica y arduamente conseguida”:

“Unifor y nuestros aliados sindicales se movilizaron, se organizaron y exigieron un cambio, y hoy vemos que el poder de la acción colectiva puede lograr avances reales y duraderos. No se debe permitir que ningún empleador entorpezca las negociaciones con esquiroles”.

Las nuevas protecciones significan que los trabajadores de sectores como el transporte ferroviario, las telecomunicaciones y la banca ahora pueden hacer huelga sin temor a que sus puestos de trabajo sean ocupados de la noche a la mañana, lo que supone un cambio crucial en el poder de negociación.

Marty Warren, el director nacional de USW, enfatizó la importancia de las nuevas protecciones:

“Este es un importante punto de inflexión para los derechos laborales en Canadá. Durante décadas, los trabajadores siderúrgicos han luchado para ilegalizar el uso de esquiroles y restablecer la justicia en la mesa de negociación. Con esta ley, los trabajadores regulados por el Gobierno federal finalmente cuentan con la protección que merecen. Es un paso adelante fundamental para la equidad y el respeto en los piquetes”.

Ambos sindicatos desempeñaron un papel fundamental en la creación de apoyo popular, presionando a los legisladores y garantizando que la cuestión siguiera siendo una prioridad nacional. La legislación, que recibió el apoyo unánime del Parlamento, exige que cualquier excepción relacionada con los servicios esenciales se resuelva mediante negociación, y no sea impuesta unilateralmente por los empleadores.

Mientras celebraban la victoria, tanto Unifor como USW instaron a mantenerse alerta. Los empleadores ya están buscando formas de aprovechar las posibles lagunas jurídicas de la ley. Payne advirtió: 

“Tenemos que estar atentos para defender nuestro derecho a la huelga, proteger nuestros logros y extender estas protecciones a todos los trabajadores y trabajadoras en todas las jurisdicciones”.

USW también señaló que, si bien la ley es un avance, su impacto dependerá de una aplicación estricta y la subsanación de cualquier posible laguna que pudiera debilitar su efecto.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, elogió el logro: 

“Esta victoria en Canadá es un poderoso ejemplo de lo que los trabajadores pueden lograr a través de la unidad y la determinación. Felicitamos a nuestros afiliados canadienses y a todo el movimiento sindical en el país por esta victoria y los acompañamos en la lucha para extender estas protecciones a todos los trabajadores y trabajadoras”.

 

Apoyo inquebrantable a los trabajadores metalúrgicos italianos en su lucha por un acuerdo justo

El 20 de junio, la FIOM, la FIM y la UILM organizaron una huelga de ocho horas combinada con manifestaciones en distintas regiones de Italia. Esta medida fue esencial para ejercer presión sobre sus contrapartes. Las dos principales asociaciones empresariales, Federmeccanica y Assistal, siguen manteniendo una actitud irresponsable al negarse a reabrir las negociaciones del convenio nacional del sector metalúrgico.

La huelga también se extendió a las pequeñas y medianas empresas. Los sindicatos reanudaron su movilización y reforzaron un bloqueo de las horas extras y las medidas de flexibilidad laboral.

Los trabajadores se manifestaron en todo el país con un mensaje claro: no aceptarán el estancamiento ni concesiones que socaven su nivel de vida. Entre sus reivindicaciones se incluyen medidas para resolver el estancamiento salarial, la inseguridad laboral y las insuficientes protecciones en el lugar de trabajo.

Desde el principio, los tres sindicatos metalúrgicos han actuado de manera ejemplar, involucrando a sus miembros para garantizar un proceso democrático en la definición de sus reivindicaciones. Han desarrollado una plataforma que representa fielmente los intereses de sus miembros a nivel de planta.

La FIOM, la FIM y la UILM están liderando la huelga en respuesta a la negativa de los empleadores a entablar un diálogo constructivo. El hecho de que las empresas no ofrezcan un acuerdo justo pone en riesgo los salarios y los derechos de los trabajadores, lo que genera un descontento generalizado.

La renovación del convenio nacional es la respuesta para garantizar la estabilidad y restablecer las relaciones laborales en este sector fundamental para el empleo, el PIB y la balanza comercial de Italia. Un convenio revisado debe garantizar que las familias trabajadoras, que han perdido poder adquisitivo durante la crisis del costo de vida de los últimos años, reciban la parte que les corresponde de los beneficios y la productividad para que puedan llegar a fin de mes. Los trabajadores y trabajadoras metalúrgicos están unidos en la lucha por reanudar las negociaciones.

La secretaria general de industriAll Europe, Judith Kirton-Darling, reitera la firme solidaridad de industriAll Europe con sus afiliados del sector metalúrgico italiano en su lucha por la dignidad y la justicia.

“industriAll Europe apoya firmemente las reivindicaciones de los trabajadores de aumentos claros y tangibles de los salarios negociados colectivamente, por encima de la inflación, con el fin de mejorar el poder adquisitivo. Además, apoyamos sus esfuerzos por mejorar la calidad del empleo mediante un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y el derecho a la capacitación”.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, insta a los empleadores a volver a la mesa de negociación y a negociar de buena fe.

“La revisión de este importante convenio debería haberse concretado hace mucho tiempo. Resolver el estancamiento y eliminar la incertidumbre actual redunda en beneficio tanto de las empresas como de los trabajadores”.

Fotos: industriAll Europe

En la conferencia mundial del sector, los sindicatos marcan el rumbo para la transformación de la industria aeroespacial

Navegar entre turbulencias: prepararse para el cambio en una industria en plena transformación

Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, inauguró la conferencia con un llamado a replantear la sindicalización ante la inteligencia artificial (IA), la automatización y la reestructuración global:

“Nos reunimos en un momento de tensiones geopolíticas, creciente desigualdad y rápidos cambios tecnológicos. La automatización y la IA están transformando el lugar de trabajo y debemos replantearnos nuestras estrategias de sindicalización”.

Si bien el sector se ha recuperado después de la pandemia, los delegados destacaron que los trabajadores y trabajadoras aún se enfrentan a una intensa presión, cadenas de suministro fragmentadas, subcontratación y una creciente demanda de nuevas competencias. Olivier hizo hincapié en que los sindicatos deben consolidar su poder en los lugares donde la industria está creciendo, especialmente en el sur global.

María Pérez, de Force Ouvrière (FO) y copresidenta del sector, destacó:

“La recuperación está ejerciendo una nueva presión sobre los trabajadores y trabajadoras. Las empresas, cuyo principal interés es aumentar el volumen de producción, utilizan las adaptaciones de los procesos de fabricación para limitar nuestro margen de negociación. Necesitamos unidad y acción para defender nuestros derechos”.

Jody Bennett, de la IAMAW y copresidenta del sector, advirtió sobre el avance de las fuerzas antiobreras:

“Las ideologías de extrema derecha están tratando de deshacer décadas de progresos sindicales. Debemos seguir siendo la voz de todos los trabajadores y trabajadoras, incluso de aquellos que ni siquiera se dan cuenta de que se benefician de nuestro trabajo”.

El director de UNIFOR en Quebec, Daniel Cloutier, dio la bienvenida a los participantes a Canadá y destacó que las luchas locales son un reflejo de los retos a nivel mundial. Dado que Quebec representa más de la mitad de la industria aeroespacial de Canadá, subrayó: 

“Tenemos una oportunidad única. Las inversiones masivas en el sector aeroespacial, incluido el gasto público, deben estar vinculadas a cadenas de suministro locales sólidas y a condiciones de trabajo decentes. Las transiciones no pueden hacerse a costa de los trabajadores, deben configurarse con nosotros, no sin nosotros”.

Conectar los puntos: construir redes mundiales

A medida que las multinacionales aeroespaciales se reestructuran y trasladan su producción, la coordinación sindical debe seguirles el ritmo. El director de IndustriALL para el sector aeroespacial, Georg Leutert, pidió redes mundiales más profundas y ágiles, en particular en torno a los grandes actores como Airbus, Boeing y Embraer, pero también en lo que respecta al sector de los suministros y a empresas como GE Aerospace y Safran. De esta manera, se podrá garantizar que los trabajadores y las trabajadoras tengan voz dondequiera que operen estas empresas. Esto significa no solo reforzar los centros existentes en Europa y América del Norte, sino también construir poder de forma activa en las regiones en crecimiento, como el norte de África, la India y América Latina.

El énfasis fue claro: conectar los puntos a nivel mundial y actuar con precisión a nivel local.

Leutert desafió a los presentes a dejar de hablar en términos generales. Los nuevos modelos de aviones, las fusiones o las deslocalizaciones no son solo titulares, sino señales para que los sindicatos analicen los impactos, identifiquen a los trabajadores afectados y coordinen acciones transfronterizas. “Hagamos que la red mundial sea una realidad”, fue el mensaje, a través de campañas específicas, el intercambio de información y una solidaridad que evolucione junto al sector.

Volar hacia el futuro: negociar por una tecnología que beneficie al trabajador

El debate sobre la digitalización y la IA puso de manifiesto tanto su carácter urgente como las oportunidades que ofrece. Los delegados reconocieron que, si bien estas tecnologías están transformando el sector, los sindicatos aún pueden influir en su trayectoria si actúan con rapidez y de forma estratégica.

Una economista de UNIFOR, Kaylie Tiessen, hizo hincapié en que la IA no es intrínsecamente buena o mala, sino que depende de cómo se implemente y se regule en el lugar de trabajo. Destacó cómo los sindicatos pueden influir en esos resultados a través de la negociación:

“Las herramientas para proteger a los trabajadores y trabajadoras ya existen en muchos convenios colectivos, solo tenemos que usarlas estratégicamente”.

Pidió a los sindicatos que negocien cláusulas sobre reconversión profesional, protección salarial, seguridad y derechos sobre los datos. Además, advirtió que los cambios tecnológicos suelen llegar sin previo aviso y deben anticiparse en los convenios colectivos.

Mark Porter, de Unite the Union, añadió que la IA no puede separarse de la agenda más amplia en materia ambiental, social y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés). A medida que las empresas utilizan la IA para alcanzar sus objetivos climáticos y racionalizar sus operaciones, los trabajadores corren el riesgo de quedar excluidos de las decisiones críticas:

“La IA y los aspectos ESG están interrelacionados. Estas herramientas nos ayudarán a alcanzar el objetivo de cero emisiones netas, pero también suponen una gran amenaza si los trabajadores no participan en las decisiones. No podemos permitirnos quedarnos al margen”.

Cadenas de suministro y globalización justa

Las alteraciones en las cadenas de suministro mundiales siguen siendo uno de los retos compartidos más acuciantes. Los delegados describieron cómo la externalización, la deslocalización y el desgaste de los proveedores están socavando la seguridad en el empleo y la estabilidad de la producción, especialmente con la introducción de nuevos modelos de aviones.

Frank Bergmann, de IG Metall, advirtió de que las restricciones comerciales impulsadas por motivos políticos están desestabilizando cada vez más el sector y convirtiendo las cadenas de suministro en “armas geopolíticas”. Los riesgos son altos: una alteración en la cooperación entre Estados Unidos y la UE en componentes como motores o cajas de cambios podría detener la producción.

Dialogar con la OACI: influir en las normas de aviación

Los sindicatos hicieron hincapié en la necesidad de dialogar con la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI), donde se debaten y acuerdan las políticas mundiales en materia de automatización, seguridad y clima. Gabriel Mocho Rodríguez, de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF), describió cómo el trabajo de la OACI se entrecruza cada vez más con el mundo del trabajo, aunque no lo regule directamente.

IndustriALL se comprometió a colaborar más estrechamente con la ITF para garantizar que la voz de los sindicatos esté representada en los procesos de la OACI: “Si los sindicatos no están presentes en la mesa cuando se redactan las normas mundiales, corremos el riesgo de que se nos impongan sin haber podido aportar nuestra opinión”.

Rediseñar el plan de vuelo: DEI y equidad de género en el sector aeroespacial

Una dinámica sesión sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) suscitó un debate sincero, que se vio agudizado por la evidente escasez de mujeres en la sala. Aunque IndustriALL se ha comprometido a alcanzar un objetivo de participación femenina del 40 %, esta conferencia sirvió para recordar lo mucho que le queda por hacer al sector, tanto en la práctica como en materia de representación.

Peter Greenberg, de la IAMAW, reconoció la brecha existente en los puestos de liderazgo de los sindicatos:

“Estamos viendo más mujeres en la industria, pero no lo suficiente en los roles sindicales. Hemos puesto en marcha el programa LEADS en la IAMAW para orientar a las mujeres, pero es solo el comienzo”. 

Carmen Perry, de UNIFOR, compartió un reto personal:

“No todas alzan la voz, yo soy italiana y digo lo que pienso, pero muchas trabajadoras se callan porque creen que no tienen oportunidades. Hay que encontrar a esas personas que son diamantes en bruto, guiarlas y mostrarles que tienen un lugar”.

Instó a los presentes a dejar de utilizar las tareas de cuidado como excusa para la exclusión.

Sophie Albert, de UNIFOR, añadió:

“Con demasiada frecuencia, a las mujeres que lideran de forma diferente se les dice que lo están haciendo mal. Necesitamos redefinir la cultura, no pedir a las mujeres que se adapten a normas obsoletas”.

A falta de equilibrio de género, la sesión se convirtió en un momento necesario de reflexión. Los participantes salieron con un renovado sentido de urgencia por integrar la igualdad de género en todos los aspectos de la estrategia, no como un complemento, sino como un principio fundamental para la transformación sindical.

Dirección estratégica y próximos pasos

La conferencia concluyó con una hoja de ruta específica para el trabajo de IndustriALL en el sector aeroespacial:

El mensaje fue claro: es hora de pasar de las ideas amplias a la acción coordinada. Con los resultados que se presentarán en el Congreso de IndustriALL en Sídney en noviembre, el sector aeroespacial está entrando en una nueva etapa impulsada por la solidaridad, la estrategia y la transformación liderada por los trabajadores.

Mujeres de América Latina buscan mayor igualdad de género en estructuras de IndustriALL

El 4º Congreso Mundial de IndustriALL se celebrará en noviembre en Australia y se votarán las modificaciones de estatutos de la organización sindical mundial. Las mujeres de la región de América Latina y El Caribe se reunieron el 6 de junio de forma virtual para hablar de los estatutos vinculados a la igualdad de género y destacaron la necesidad de que las estructuras de IndustriALL tengan igualdad de género.

“Vamos a tratar de garantizar todos los espacios necesarios para que el comité de mujeres y las mujeres de la región tengan cada vez más participación y su voz sea escuchada.

Las mujeres del continente tenemos una gran experiencia respecto a la lucha en defensa de los derechos de las mujeres. Tenemos que debatir sobre la reforma para los estatutos de IndustriALL, para que sean cada vez más igualitarios” 

dijo la integrante del comité ejecutivo regional de IndustriALL y coordinadora del comité de mujeres, Alejandra Angriman.

En tanto, la vicepresidenta de IndustriALL para América Latina y El Caribe, Lucineide Varjao, celebró la importante participación y la necesidad de escuchar sus voces para ver cómo organizarse y participar en la conversación política del congreso mundial de IndustriALL.

Por su parte, la directora de género de IndustriALL a nivel global, Armelle Seby, explicó que también tenían que preparar la dinámica hasta la conferencia global de mujeres de este año, desarrollar sororidad y solidaridad entre mujeres, para luego poder llevar adelante la tarea de defender y promover una mejor integración de la cuestión de género en los documentos del plan de acción y los estatutos de IndustriALL.

Seby recordó que los estatutos se revisan cada 4 años antes del congreso. Por eso, actualmente están en el proceso de someter aquellas enmiendas que se desea que estén en el próximo congreso de noviembre. Destacó que las mujeres alcanzaron distintos progresos y éxitos en 2016 y en 2021. 

Señaló dos consideraciones importantes: Los Estatutos son reglas que deben ser ejecutables, y para cambiarlos se requiere dos tercios del voto en el Congreso;

"Por este motivo, varias de estas propuestas son compromisos que son el resultado de conversaciones en el curso los últimos meses, lideradas por la co-presidenta del comité de mujeres de IndustriALL y la secretaria general adjunta, Christine Olivier, en las que han participado las mujeres líderes regionales, y son formulaciones que tienen una mayor probabilidad de obtener la mayoría de los votos en el Congreso.

Aunque no son tan firmes como el Comité de Mujeres hubiera deseado, representan sin embargo un avance en comparación con los Estatutos actuales." 

dijo Seby.

La también integrante del comité ejecutivo regional, Monica Veloso, aseguró que se trata de una discusión esencialmente política y de disputa de los espacios de poder. Explicó que atraviesan un proceso difícil de intentar convencer, no solo a hombres, sino también a las compañeras del comité global de mujeres. 

Seby también mencionó que otra enmienda que desean tener consiste en poder adoptar sanciones cuando exista una infracción grave y reiterada de la política de IndustriALL respecto a la violencia de género y todo tipo de acoso en reuniones de IndustriALL. 

Finalmente, la secretaria regional adjunta de IndustriALL y responsable de género a nivel regional, Laura Carter, dijo:

“Los cambios propuestos pretenden reforzar nuestros Estatutos integrando más profundamente la igualdad de género en la estructura y la gobernanza de nuestra organización. Queremos asegurarnos de que las mujeres de la región estén plenamente informadas y participen en este proceso."


 

Los sindicatos impulsan el papel de los trabajadores en la transición energética en la Conferencia Mundial sobre Eficiencia Energética

Durante la sesión inaugural de la conferencia, los ponentes subrayaron la urgencia de poner la eficiencia energética en el centro de las políticas para hacer frente a la crisis climática, reducir la pobreza energética, reforzar la seguridad energética y mejorar la competitividad industrial.

Se destacó la eficiencia energética como el “primer combustible” por delante de cualquier otra fuente de energía, con importantes beneficios económicos: cada euro invertido en eficiencia puede traducirse en hasta 12 euros de ahorro para los hogares. La crisis energética derivada de la guerra en Ucrania también ha puesto de relieve la necesidad de reducir la dependencia de los combustibles fósiles, en particular del gas ruso, gracias, en parte, a las medidas de eficiencia energética.

En el Consejo Laboral de Energía Limpia, copresidido por Luc Triangle, secretario general de la CSI, y Zingiswa Losi, presidenta del Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSATU), se hizo hincapié en garantizar que la transición energética sea justa, inclusiva y centrada en las personas. Luc Triangle subrayó la necesidad de un marco de transición que garantice empleos de calidad, derechos laborales y protección social, y destacó que, sin una participación sindical genuina y un enfoque basado en la justicia, el proceso no obtendrá el apoyo necesario de los trabajadores y trabajadoras.

En su intervención, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó:

“Algunas personas en esta sala han sido perseguidas por sus actividades sindicales, lo que significa que ni siquiera tendrían acceso al lugar donde se toman las decisiones sobre la transición. Si los países deciden que quieren perseguir a los sindicalistas por hacer su trabajo de proteger a la población de su país, ¿cómo podemos esperar que los trabajadores puedan participar en las negociaciones? Hay demasiado por hacer al mismo tiempo, y no tenemos margen para cometer errores”.

En la reunión se presentaron dos documentos clave que ofrecen recomendaciones concretas para traducir los principios de una Transición Justa en acciones nacionales e internacionales, con miras a los procesos del G20 y la COP30 en Brasil:

IndustriALL está trabajando en estos foros para garantizar que las transiciones energéticas mundiales se basen en un firme compromiso con la justicia social y el respeto de los derechos laborales.