Sindicatos de energía eléctrica y nuclear exigen políticas energéticas sostenibles

Más de 100 participantes, provenientes de 25 países, recibieron la bienvenida de Yury Ofitserov, presidente del Sindicato Panruso del Sector de Energía Eléctrica, en la asamblea mundial de IndustriALL para sindicatos de los sectores de energía eléctrica y nuclear.

Los sindicalistas presentes en la reunión señalaron que las políticas energéticas deben ser coherentes: no pueden cambiar con cada gobierno.

El consumo de electricidad ha aumentado en más del 100% desde 1990, pero todavía hay 1.100 millones de personas sin acceso a servicios de energía eléctrica. Sin embargo, a pesar del aumento de la demanda de electricidad, el sector requerirá menos trabajadores/as que antes. Muchos participantes señalaron que es un gran desafío procurar una Transición Justa para los trabajadores y trabajadoras cuyos puestos de trabajo están en peligro.

Los delegados sindicales intercambiaron ideas sobre el impacto de la desregulación, la privatización y la liberalización del mercado para el empleo y los sindicatos. Antes de la privatización sólo había diez empresas en el sector eléctrico del Japón, pero ahora hay 500, en tanto los precios de la electricidad han aumentado en un 16% para las viviendas y un 21% para la industria.

En México, 44,000 trabajadores/as perdieron sus puestos de trabajo cuando se privatizó el servicio público de electricidad en 2009. Desde ese entonces, los sindicatos han estado luchando contra esta decisión. En otros lugares, en Zimbabue, 30,000 trabajadores/as han sido despedidos luego de la privatización, y quienes han conservado su trabajo son en su mayoría jóvenes con bajos salarios, sin experiencia en el oficio.

La segunda parte de la reunión estuvo dedicada a la energía nuclear, que produce un 10,6% del suministro de energía del mundo. Sin embargo, predomina la energía nuclear en algunos países, como en Francia, donde 220,000 trabajadores/as laboran en ese sector. No obstante, se necesitan fondos e inversión para conservar las plantas y el empleo, y Francia piensa reducir su dependencia de la energía nuclear.

Mientras que Turquía tiene planes para construir tres nuevas centrales eléctricas, en otros países se está eliminando progresivamente la energía nuclear. Por ejemplo, en Bélgica, se perderán 7.000 puestos de trabajo cuando sus tres plantas de energía se cierren en 2025.

Igor Fomichov, del Sindicato Ruso de Trabajadores de la Energía Nuclear y Fabriles, dijo que los trabajadores del sector completamente estatal son altamente calificados y reciben un salario superior al promedio. Esta industria también genera muchos puestos de trabajo en la construcción de la infraestructura para las plantas. Dijo que el gobierno debe asegurarse de que las plantas de energía nuclear estén en condiciones de seguridad porque la humanidad nunca perdonará otra catástrofe.

Ryouichi Hagiwara, del sindicato Denryoku Soren del Japón, dijo que en los siete años que han pasado desde el desastre nuclear de Fukushima, se había progresado considerablemente en cuanto al mejoramiento del sistema. Destacó la necesidad de diseñar y construir mejores centrales eléctricas y de tener un proceso de desmantelamiento adecuado.

En un debate sobre la Red Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Energía Nuclear (INWUN), Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló que el trabajo de la Red debe ampliarse para cubrir toda la cadena de suministro del sector nuclear, incluyendo los países donde se produce uranio. También es necesario intercambiar información entre los países que tienen energía nuclear y los que están comenzando en el ámbito nuclear, como Turquía y Kazajstán.

Reflexionando sobre la reunión, que se celebró en vísperas de la conferencia mundial del sector de la energía de IndustriALL, que también se realizaba en San Petersburgo, Kemal Özkan, dijo:

“La estrategia de IndustriALL consiste en el uso de redes de comunicación para crear poder sindical en los subsectores de la industria energética. Nuestros afiliados en los sectores eléctrico y nuclear demuestran un claro compromiso con la cooperación internacional y la solidaridad en estas partes importantes de la industria energética. Gracias a los aportes y debates de alta calidad que hemos visto hoy, ahora tenemos un camino claro para avanzar en cuanto a la solidaridad mundial en el sector nuclear y en su cadena de suministro”.

Anuncian nueva federación democrática del sector automotriz de México

La nueva federación está integrada por diez organizaciones de los sectores automotriz, de autopartes, logística, hule y aeroespacial (denominado “macro-sector de movilidad” por IndustriALL Global Union). Buscan procurar que los trabajadores/as tengan derecho a afiliarse libremente a sindicatos auténticos de su elección, que los representen dignamente y defiendan sus derechos.

El presidente electo el 1º de julio en México, Andrés Manuel López Obrador, prometió a lo largo de su campaña que respetará la autonomía sindical de todas las organizaciones, trabajará por un gobierno con democracia sindical y a favor de los derechos de los trabajadores.

Por ese motivo, los sindicatos confían en que la nueva federación sindical democrática podrá iniciar un verdadero diálogo social con el Gobierno. El coordinador de IndustriALL en México, José Luis Rodríguez Salazar, dijo:

"La sociedad civil mexicana manifestó el 1º de julio su rechazo a la corrupción y a la impunidad que existe en todos los niveles del Gobierno mexicano. Encontramos en el Gobierno electo la oportunidad de realizar un cambio en la vida social, política y económica del país.

Ahora nos toca a los trabajadores unirnos al nuevo proyecto y transformar la vida laboral. Constituirnos como Federación será una señal importante para los demás trabadores del país, que también proyectan tener organizaciones auténticas y democráticas”

Los integrantes aseguraron que están dispuestos a trabajar con el presidente electo y las autoridades laborales en beneficio de la clase obrera y en contra de prácticas dañinas como los “contratos de protección”.  

Los "contratos de protección" que predominan en México son, en el fondo, acuerdos negociados entre sindicatos corporativos corruptos, empleadores y autoridades gubernamentales para mantener condiciones laborales explotadoras en contra de los intereses de la fuerza de trabajo.

“Si aprovechamos este nuevo escenario nacional y presentamos nuevas formas de organización, que representen los auténticos intereses de los trabajadores, estamos creando una herramienta que enfrentará con éxito el vergonzoso sistema de contratos colectivos de protección patronal” agregó Rodríguez.

En Puebla, México se una comisión de trabajo para preparar los documentos legales para el registro y operación de la nueva Federación, la cual buscará tener una mayor participación en las decisiones respecto a la política laboral e industrial del país. Aspiran a tener un rol activo dentro de las discusiones sobre el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) ya que consideran que el tratado no debe definirse hasta que el próximo presidente del país asuma el poder en diciembre 2018.

Las trabajadores que integran la Federación de Sindicatos Democráticos e Independientes laboran en empresas como: Audi, Bombardier, Bridgestone, General Tire (Continental), Goodyear, Mahle, Nissan (Civac), Seglo, Teksid Hierro y Volkswagen.  Entre los integrantes de la nueva Federación hay varias afiliadas de IndustriALL como son el sindicato Nacional Minero Metalúrgico (SNTMMRM) el SNTGM, y el STIMACHS.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, comentó al respecto:

“Celebramos la decisión de avanzar en la conformación de la nueva Federación de Sindicatos Democráticos e Independientes de México. IndustriALL Global Union respaldó la iniciativa desde sus cimientos y se compromete a continuar brindándole todo su apoyo en la lucha contra los contratos de protección y en defensa de la libertad sindical para tod@s las trabajadores”

Los sindicatos de Benin acuerdan cooperar

Los afiliados a la IndustriALL Global Union, la FENOTHAC y la FESYNEME, que organizan a los trabajadores en los sectores textil y del vestido, y la energía y la minería, respectivamente, se reunieron en Cotonou como parte de un programa de la IndustriALL para crear fuerza sindical en el país.

Convinieron en que el derecho de huelga hay que defenderlo en todos los sectores, y que los  sindicatos harán campaña contra la intención del Gobierno de prohibir el derecho de huelga en los sectores del petróleo y el gas y la electricidad, que se consideran servicios esenciales. Además, se debe intensificar la participación de los trabajadores en las actividades sindicales, constituir un consejo nacional, realizar actividades conjuntas y mejorar las comunicaciones.

El sector textil y del vestido ha venido disminuyendo, y la mayoría de los trabajadores ocupados anteriormente en las fábricas están ahora en el sector informal, en el que se ganan la vida más del 90 por ciento de los trabajadores en Benin. Por lo tanto, la mayor parte de los miembros de la FENOTHAC están en el sector de la confección tradicional a pequeña escala. Por otra parte, la minería se está recuperando y han comenzado las exportaciones de gemas y piedras preciosas.

La mayoría de los trabajadores del petróleo y de la energía se ocupan de la distribución de productos de petróleo y de la electricidad, y trabajan para la empresa estatal SONACOP, que emplea a 995 trabajadores. Sin embargo, 700 de ellos están empleados en condiciones precarias, con bajos salarios y sin prestaciones. Los trabajadores permanentes ganan 300.000 CFA (532 $) y los trabajadores subcontratados sólo 44.000 CFA (78 $).

Charles Kumbi, oficial de proyectos de la IndustriALL para el África Subsahariana, que asistió a la reunión, dijo:

“Acogemos con satisfacción la colaboración entre afiliados, porque aumenta la fuerza sindical, y también sirve de apoyo a las actividades sindicales conjuntas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y a acabar con el trabajo precario."

Benin es uno de los principales productores de algodón de África, contribuyendo las exportaciones del cultivo hasta el 40 por ciento de los ingresos de divisas y al 12 por ciento del PIB. Además, el 60 por ciento del tejido nacional se fabrica con algodón local. Con más de 300.000 productores de algodón que proporcionan medios de vida a más de dos millones de personas, el algodón tiene  potencial para reducir los elevados niveles de pobreza. Por ejemplo, si la cadena de suministro de algodón para ropa se promueve mediante políticas gubernamentales, esto puede propiciar las inversiones en las fábricas de textiles y prendas de vestir y crear miles de empleos y estimular la industrialización.

BASF: trabajadores sudamericanos analizan impactos de la industria 4.0

Antes de encontrarse con la empresa, la red sindical regional sudamericana de IndustriALL Global Union se reunió los días 9 y 10 de julio para prepararse. Los miembros de la red expresaron su solidaridad con el ex presidente de Brasil, Lula da Silva, y apoyaron la campaña para exigir su libertad.

BASF es una empresa líder del sector químico mundial en la implementación de tecnologías cibernéticas, las cuales ya son una realidad para sus empleados en todo el mundo. La red discutió qué implicará la industria 4.0 para los trabajadores de la compañía en América del Sur. Se esperan grandes cambios, pero la red quiso comprender mejor los problemas y sus impactos.

La red notó que la nueva revolución industrial cambia por completo la distribución de empleos, los roles sociales en diferentes países y la organización sindical. Acordaron continuar con la creación de redes y promover estrategias para trabajar con las nuevas tecnologías.

Sergio Novais, uno de los fundadores de la red regional y de la red nacional en Brasil, y también secretario de administración de la CNQ/CUT dijo:

"Una red sindical de trabajadores es una gran forma de solidaridad. Uno de los retos es tratar de organizar a quienes trabajan desde casa, los tele-trabajadores, debido a la digitalización del empleo".

Por su parte, el coordinador de la red y coordinador político de Fetquim, Airton Cano, dijo:

"Además de incluir posibles amenazas para el mundo del trabajo y para todos los países involucrados, la discusión sobre Industria 4.0 debería centrarse en el diálogo social".

Los participantes acordaron establecer un diálogo social productivo para garantizar que las transformaciones de la digitalización y la industria 4.0 se lleven a cabo de manera justa para los trabajadores.

En la reunión ampliada de diálogo social del 11 y 12 de julio, estuvieron presentes tanto oficiales de alto nivel de BASF de la sede en Alemania, como gerentes regionales y nacionales de América del Sur. El afiliado alemán de IndustriALL, IG BCE, y el jefe del comité de empresa de la sede de la empresa en Ludwigshafen se unieron a la reunión.

La agenda incluyó los desarrollos de BASF a nivel mundial y regional, con perspectivas para el futuro. Se llevó a cabo un intenso debate sobre la digitalización, teniendo en cuenta las prácticas recientes de la empresa.

Sinisha Horvat, presidenta del comité de empresa y miembro del consejo de supervisión de BASF, explicó cómo se maneja la industria 4.0 en Alemania, con comités sindicales y de gestión conjuntos que trabajan juntos para preparar a los trabajadores y abordar los desafíos.

Francesco Grioli, miembro de la junta del IG BCE, subrayó la importancia de la administración de la cadena de suministro debido a las normas y estándares internacionales en desarrollo. Grioli se refirió a la cooperación con los sindicatos en prácticas de responsabilidad social corporativa.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL dijo:

"Fue impresionante ver discusiones de tanta calidad y madurez sobre la industria 4.0 por parte de la red, así como el nivel de diálogo social con la compañía.

Los nuevos desafíos y oportunidades deben manejarse a nivel de empresa y este ejemplo de BASF en América del Sur es importante".

En EE.UU. niegan atención médica a trabajadores/as en cierre patronal de la empresa National Grid

National Grid, empresa que distribuye electricidad y gas, estableció un cierre patronal contra los miembros del sindicato en Massachusetts, el 25 de junio, después de haber fracasado las negociaciones sobre el convenio colectivo. Además, la compañía ha impedido la atención médica para estos trabajadores/as, especializados en mantenimiento de conductos de gas natural para viviendas, empresas y edificios públicos en todo el estado.

Cuando el convenio venció el 24 de junio, los trabajadores/as ofrecieron seguir trabajando en las mismas condiciones mientras continuaban las negociaciones, sin embargo, en vez esto, la empresa impuso un cierre patronal. La compañía está utilizando administradores y contratistas para mantener el suministro de gas, medida que el sindicato ha denunciado como peligrosa, ya que es necesario que quienes trabajen con el gas sean profesionales con experiencia.

Después de tres semanas de cierre patronal, los concejales de varios pueblos y ciudades de todo el estado votaron para suspender trabajos de gas que no sean de emergencia, debido a preocupaciones por la seguridad del público. Esta inquietud se produjo después que se informara a las autoridades públicas sobre más de doce violaciones de seguridad por parte de administradores y contratistas inexpertos.

A pesar de obtener enormes ganancias y beneficiarse de las recientes rebajas de impuestos, National Grid está decidida a introducir cambios que obligarán a los trabajadores/as a pagar una cantidad significativamente mayor por su cobertura de salud, además de recortar los beneficios para personal nuevo. Hace poco, la administración de Trump rebajó los impuestos que debe pagar la empresa, que tiene previsto aumentar sus ingresos adicionales por medio de un alza de las tasas para los consumidores.

Brian Harvey, miembro del sindicato local 12003, descubrió recientemente que a su hijo pequeño le habían diagnosticado cáncer en su grado tres. Este trabajador fue excluido de su trabajo debido al cierre patronal, y el seguro de salud de su familia se suspendió en la misma semana en que se había programado que su hijo recibiera su primer tratamiento de quimioterapia.

Harvey señaló:

“Para ellos eres sólo un número. Lo que yo le diría a National Grid es, ‘¿hasta dónde extiende su codicia?’ Y les diría: ‘sea cuanto sea el dinero que Uds. se lleven a sus bolsillos, ¿realmente vale la pena herir a toda esta gente?’”

Por su parte, Diana Junquera Curiel, Directora del sector de energía de IndustriALL Global Union, afirmó:

“La reducción del seguro de salud constituye una conducta despreciable de la empresa. Pone en peligro la salud de las familias en un intento de obligar a sus empleados a aceptar peores condiciones de trabajo.

“Este es un terrible ejemplo de avaricia corporativa despiadada e indiferencia irresponsable ante la seguridad pública. National Grid debe restablecer el seguro de salud, poner fin al cierre patronal y negociar de buena fe con su fuerza de trabajo. IndustriALL y sus afiliados se mantendrán firmes en su apoyo a estos trabajadores y trabajadoras”.

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, envió una carta de solidaridad al USW.

La empresa National Grid fue fundada en 1990, cuando se privatizó la generación y distribución de electricidad en el Reino Unido. La compañía cotiza en las bolsas de Londres y de Nueva York. Suministra gas y electricidad a las comunidades del noreste de EE.UU. luego de haber adquirido varias compañías regionales de servicios públicos.

Mina de Georgia mortal cerrada después de múltiples víctimas mortales

El afiliado a la IndustriALL, el Sindicato de Trabajadores de la Metalurgia, la Minería y la Industria Química de Georgia (TUMMCIWG) informa de que el 16 de julio se derrumbó el techo de un túnel en la mina Mindeli, debido aparentemente a una explosión de gas metano. Cuatro mineros murieron en el acto, como consecuencia de graves lesiones. Seis resultaron quemados y fueron traslados al hospital. El estado de dos de ellos es muy grave.

Se ha iniciado una investigación penal contra el propietario de la mina, Saknakhshiri GIG, la filial del carbón del Grupo Industrial Georgiano (GIG), de conformidad con la segunda parte del Artículo 240 del Código Penal de Georgia, lo que implica una violación de las normas de seguridad en la minería, la construcción u otros trabajos. El delito se castiga con penas de presión de hasta cinco años. La dirección de la mina fue convocada a la comisaría de policía para ser interrogada.

El primer ministro de Georgia declaró el 16 de julio un día de luto a causa de la tragedia. Todos los centros de producción de las dos minas de Tkibuli se cerraron hasta que termine la investigación. Durante el tiempo de inactividad los mineros recibirán sus sueldos.

Anteriormente, el 5 de abril, el derrumbe de rocas laterales de un túnel de la mina Mindeli ocasionó la muerte de seis mineros, y tres resultaron heridos. El TUMMCIWG ha solicitado un dictamen pericial internacional, invitando a especialistas de Ucrania. Según ellos, el accidente se debió principalmente a la mala organización del trabajo y a los sistemas de salud y seguridad.

Tamaz Dolaberidze, presidente del TUMMCIWG, dijo:

“En la declaración del primer ministro sobre la decisión del Gobierno se reiteran las demandas de los sindicatos georgianos tras la tragedia del 5 de abril. Pedimos que cesara temporalmente la explotación de las minas, y que se estudiaran los riesgos y peligros con la participación de expertos extranjeros, y que se tomaran medidas preventivas sobre los resultados.

“También pedimos que se pagaran los sueldos a los mineros durante el período de inactividad forzosa. Si el Gobierno hubiera tomado esta decisión inmediatamente, cuando los sindicatos la solicitaron, habríamos evitado el accidente del 16 de julio."

En Tkibuli no hay empleos alternativos, y los residentes locales están obligados a trabajar en las minas con grandes riesgos.

Según la Confederación de Sindicatos de Georgia, 18 personas han muerto en accidentes de trabajo en Georgia en el primer trimestre de 2018.

Kemal Özkan, secrretario general adjunto de la IndustriALL, dice:

''Lloramos a los muertos y deseamos una rápida recuperación a todos los afectados por esta terrible tragedia. Compartimos las preocupaciones de nuestro afiliado sobre los problemas de salud y seguridad y pedimos al Gobierno georgiano que adopte medidas eficaces de acuerdo con los resultados de la investigación actualmente en curso."'

Seis mineros mueren a consecuencia de incendio subterráneo en mina de cobre en Sudáfrica

Aunque el 15 de julio se había programado suspender las faenas en la mina Palabora, la administración ordenó a 200 mineros a realizar trabajos bajo tierra con el fin de aumentar la producción. Según el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM), organización afiliada a IndustriALL Global Union, es posible que el incendio se haya producido debido a las altas temperaturas subterráneas. Según los trabajadores/as, se hizo difícil controlar el incendio debido a que se había programado suspender las faenas en la mina, y por lo tanto se había apagado el sistema de extinción de incendios, incluyendo el suministro de agua.

También se sospecha que la cinta transportadora no cumplía con los requisitos de seguridad. Según exigen esas normas, las cintas transportadoras tienen que ser incombustibles y autoextinguibles, lo que no fue el caso en Palabora.

Por estas razones, el sindicato quiere que la administración "diga la verdad" sobre la causa del incendio y por qué los mineros fueron expuestos a condiciones de trabajo tan peligrosas.

Además, el NUM ha solicitado al Departamento de Recursos Minerales que investigue el incidente y realice su función de supervisión para garantizar que la empresa minera cumpla con las normas de salud y seguridad en las minas. De acuerdo con la Ley de Salud y Seguridad en las Minas, los empleadores deben garantizar que la mina ofrezca "condiciones de seguridad que permitan realizar las operaciones sin peligro y un ambiente de trabajo saludable"; esto también se aplica a los equipos y actividades de construcción de la mina. De lo contrario, el empleador puede ser acusado de "negligencia" por no proporcionar un ambiente de trabajo seguro para los trabajadores/as.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“Es inaceptable que las compañías mineras sean negligentes en cuestiones de salud y seguridad, especialmente cuando continúan muriendo los mineros en accidentes que se podrían evitar. Se debe respetar el derecho de vida de los trabajadores y trabajadoras. Estos derechos no pueden ser canjeados, sea cual sea el precio”.

Por otro lado, Gwede Mantashe, Ministro de Recursos Minerales, publicó una declaración en la que afirma:

“Es lamentable que nuestro país haya perdido tantas vidas en esta catástrofe. Estas muertes se suman a un número ya elevado de vidas que se han perdido en el sector minero este año”.

Desde enero, 55 mineros han muerto en accidentes en las minas de Sudáfrica. Con el aumento del número de muertes y lesiones, se hace cada vez más difícil de alcanzar el objetivo del Consejo de Salud y Seguridad en la Minería de lograr "cero daño".

Ponen fin a casos de arbitraje bajo Acuerdo de Bangladesh, con pagos de millones de dólares

Las marcas han cumplido con todas las condiciones de los acuerdos, incluyendo el pago de más de US$ 2.3 millones para contribuir a la remediación de condiciones peligrosas en fábricas de prendas de vestir en Bangladesh. El Acuerdo distribuirá el dinero a aquellas fábricas que cumplan con los requisitos exigidos.

Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union, señaló al respecto: “Estos casos demuestran que el Acuerdo puede obligar a las empresas a asumir su responsabilidad para que el trabajo sea más seguro en toda la cadena de suministro. Debido al carácter legalmente vinculante del Acuerdo, se han remediado decenas de miles de peligros potencialmente mortales y se ha facilitado capacitación a más de un millón de trabajadores y trabajadoras. Por este motivo, vamos a continuar aplicando el Acuerdo, y seguiremos estudiando maneras novedosas y eficaces de resolver conflictos con las marcas”.                        

Las solicitudes de arbitraje se presentaron en julio y octubre de 2016 con el fin de hacer que marcas recalcitrantes cumplieran con los términos del Acuerdo. Esas marcas no exigieron que las fábricas contratadas remediaran los riesgos de manera oportuna, lo que dejaba en condiciones peligrosas a miles de trabajadores y trabajadoras. Los sindicatos también denunciaron que las marcas no procuraban que las fábricas contratadas contaran con los recursos económicos necesarios para arreglar los problemas de seguridad existentes.

De estas marcas, la primera llegó a un acuerdo en diciembre de 2017, y la segunda, en enero de 2018.

Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL Global Union, señaló: “Antes del Acuerdo, era inimaginable que se lograra un acuerdo de este tamaño y alcance sobre la protección de los trabajadores y trabajadoras en las cadenas de suministro. El Acuerdo tiene el poder de cambiar radicalmente la manera en que se producen los textiles y prendas de vestir”.

Los dos acuerdos se lograron gracias a la representación pro bono que Marne Cheek y su equipo en Covington & Burling ofrecieron a los dos sindicatos mundiales.

El Acuerdo de Bangladesh, que cubría a 2,5 millones de trabajadores/as del sector de la confección de Bangladesh, fue establecido por IndustriALL y UNI en 2013, luego de la tragedia de Rana Plaza, que cobró la vida de más de 1.100 trabajadores/as de la confección y dejó a 2.000 lesionados. Fue el primer acuerdo con mandato legalmente vinculante que obligaba a las marcas de prendas de vestir a exigir que sus contratistas eliminaran problemas de incendio, estructurales y de seguridad eléctrica. El Acuerdo caducó el 31 de mayo de 2018.

Un segundo acuerdo con aproximadamente 200 marcas signatarias, el Acuerdo de Transición 2018, entró en vigor el 1º de junio de este año. Extiende la protección del Acuerdo hasta el 31 de mayo de 2021, a menos que un comité conjunto de seguimiento (compuesto por las marcas signatarias del Acuerdo, los sindicatos signatarios, la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Prendas de Vestir de Bangladesh, la Organización Internacional del Trabajo y el Gobierno de Bangladesh) acuerde unánimemente que se ha cumplido previamente un conjunto de condiciones rigurosas para traspasar sus funciones a un organismo regulador nacional.

Para mayor información sobre la marcha del Acuerdo, véase: www.bangladeshaccord.org. Para ver el comunicado de prensa de la PCA, ver: https://pcacases.com/web/sendAttach/2435. Se puede obtener más información sobre el caso en https://pca-cpa.org/en/cases/152/.

Metalúrgicos y mecánicos argentinos luchan por la industria nacional

Cientos de banderas azules y verdes inundaron las calles de Buenos Aires el 13 de julio. Los colores identifican fácilmente a la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y al Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (Smata), ambos afiliados a IndustriALL Global Union.

Juntos protestaron frente al Ministerio de la producción de Argentina con la intención de denunciar la situación crítica de la industria metalmecánica y pedir el freno a las importaciones. Los representantes de cada organización sindical pidieron una audiencia y allí le entregaron cartas al ministro Dante Sica que reflejaban sus reclamos.

El secretario general de la UOMRA, Antonio Caló, dijo:

“Fuimos al ministerio con los compañeros de SMATA porque entendimos que juntos representamos a la mayor cantidad de trabajadores de la industria metal-mecánica. Vamos a seguir defendiendo los puestos de trabajo en la calle, pero quien tiene que reflexionar y tomar las medidas necesarias es el gobierno. Hay que priorizar a las familias, no al mercado”

Por su parte el secretario general de SMATA, Ricardo Pignanelli dijo:

“Llevamos un petitorio a la secretaría de industria junto a los compañeros de la UOM porque tenemos los mismos problemas y tenemos el mismo objetivo. No podemos vivir en un país donde el vehículo para llegar a la mejor calidad de vida sea la especulación. El vehículo para lograr una mejor calidad de vida debe ser el trabajo” .

Tanto de forma verbal como escrita manifestaron su rechazo a la política económica implementada por el gobierno de Mauricio Macri, que favorece a las multinacionales, permite la apertura indiscriminada a las importaciones y daña a la industria nacional. Son muchas las empresas que cerraron sus puertas y con ello causaron la pérdida de 30 mil despidos y 20 mil suspensiones desde que asumió Macri.

En los puntos que detallaron la UOM y SMATA también pidieron la defensa de la fabricación nacional de carrocerías y motos, y señalaron que el Gobierno no cumple lo acordado en 2017 respecto a la prohibición de la importación de colectivos para todo 2018.

A su vez, criticaron la suba de las tarifas de los servicios públicos y propusieron medidas para enfrentar la situación crítica, como por ejemplo establecer cupos de importación para garantizar la producción local y el empleo.

Según afirmaron los líderes sindicales, el ministro Sica les aseguró que trabaja en la implementación de aranceles a las importaciones de determinados sectores Además, se comprometió a estudiar el listado de pedidos y anunció que continuarán en contacto para atender las necesidades de ambas organizaciones sindicales.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani dijo:

“Desde IndustriALL felicitamos la unidad de acción de nuestras afiliadas en Argentina, UOM y SMATA. Nos solidarizamos con los trabajadores y apoyamos su lucha para salvar la industria, mantener los puestos de trabajo e impedir que avancen las políticas económicas que atentan contra el pueblo”

Sudáfrica: La huelga del calzado por un salario digno entra en su segunda semana

El afiliado a la IndustriALL Global Union la Southern African Clothing and Textile Workers Union (SACTWU) y la National Union of Leather and Allied Workers, que organizan a más de 10.000 trabajadores en el sector, convocaron la huelga nacional para exigir salarios dignos.

En lugar de dialogar con los sindicatos, algunos empleadores están recurriendo a la intimidación, que los sindicatos han rechazado por "ilegal, provocadora y no conducente a la promoción de buenas relaciones laborales". Esto sucedió después de que Allie Kramer, encargado en la fábrica de Bagshaw Footwear en Port Elizabeth, disparara balas reales cerca de donde estaban reunidos los trabajadores en huelga. Los sindicatos han pedido que se le suspenda y sancione con medidas disciplinarias por poner en "grave peligro" la vida de los trabajadores.

Christina Hajagos-Clausen, directora de la industria del textil y el vestido de la IndustriALL, dijo:

“Apoyamos las demandas de los trabajadores de salarios dignos y que los empleadores consideren la subida del coste de la vida que está erosionando los ingresos de los trabajadores. La paz laboral y el diálogo social no serán posibles si los empleadores optan por la intimidación. Condenamos firmemente el uso de armas de fuego para intimidar a los trabajadores."

Las prendas de vestir, los textiles, el calzado y el cuero son un sector laboral absorbente que emplea a más trabajadores que cualquier otro sector manufacturero en Sudáfrica. Según la SACTWU, el sector hace una importante contribución a la reducción del desempleo y de la pobreza, además de proporcionar puestos, especialmente a las mujeres, que representan alrededor del 82 por ciento de la fuerza de trabajo. A las mujeres se las emplea especialmente en pequeñas ciudades, donde hay menos puestos de trabajo, fomentando así la igualdad de género. Por lo tanto, Los salarios dignos marcarán una diferencia para los trabajadores y sus familias.

La mejora de calificaciones y la formación continua de los trabajadores son importantes para el sector. Sin embargo, la SACTWU dice que el sector hace frente a amenazas de fraude aduanero, al eludirse los derechos de bienes importados cuando se importan mercancías a través de un tercer país, entre otros planes ilegales, en los que participan a veces funcionarios gubernamentales. Las mercancías se introducen en el país de contrabando y se venden a bajo precio, con lo que se perjudica a las fábricas locales y se amenazan los empleos.

El sector ha sufrido también de la competencia global, al desplazar las importaciones a la producción local. No obstante, mediante el Programa Competitivo del Textil y el Vestido, apoyado por el gobierno, se ha impulsado el sector y se ha logrado cierta estabilidad.