Centenares de trabajadores de Tenaris protestan en Rumanía

El sindicato organizó una serie de manifestaciones, la más reciente el 5 de agosto, en las que participaron centenares de trabajadores y sus familiares. Provistos de vuvuzelas, silbatos banderas tricolores y pancartas con mensajes culpando a su empleador y los gobernadores, los manifestantes se quejaron de sus bajos salarios.

"El empleador da prueba de la misma actitud de indiferencia, por lo que seguiremos saliendo a las calles,"

dice Alexandru Rus, líder del sindicato metalúrgico de Zalău, miembro del afiliado a la IndustriALL  FSS-METAROM.

También explicó que el jueves 9 de agosto se reuniría en Bucarest con funcionarios del Ministerio de Trabajo y de la Inspección Nacional del Trabajo para explicar hechos sobre la situación de los trabajadores en la fábrica de tuberías.

Alexandru Rus se refirió asimismo a los problemas  de la legislación nacional, particularmente en lo relativo a las enmiendas introducidas en la Ley de diálogo social nacional en 2011, que dieron lugar a un considerable aumento de trabajadores rumanos a los que sólo se les paga el salario mínimo. Según esta estimación, en la actualidad representan alrededor del 34 por ciento, frente al 8 por ciento antes de modificarse la ley. Alexandru Rus explicó que "en estos momentos, 8 de cada 10 empleados rumanos ganan [mensualmente, nota del editor] menos de 2.050 RON (440 euros).”

Según sus palabras, lo que el empleador ha ofrecido hasta ahora es aumentar los sueldos entre 100 RON (20 euros) y 200 RON (40 euros), en tanto que el sindicato pide entre 250 RON (50 euros) y 350 RON  (75 euros) por trabajador. Con la esperanza de que se escuchen sus demandas, los trabajadores de TenarisSilcotub prometieron celebrar nuevas protestas próximamente.

En la fábrica de Zalău trabajan unas 1.500 personas.

El arrogante y negligente comportamiento de Tenaris con los trabajadores, y la no negociación de buena fe en Rumanía no es una excepción. Los sindicatos de otros países afrontan problemas similares con esta empresa. Por ejemplo, en Colombia, los trabajadores afirman que Tenaris TuboCaribe no ha negociado de buena fe y no ha firmado un convenio colectivo. La empresa suspendió a siete líderes sindicales durante 15 días por haber distribuido octavillas en las que explicaban la posición de la empresa y del sindicato durante las negociaciones.

En Guatemala, la IndustriALL tuvo que presentar una queja en la OCDE contra la productora multinacional de acero Ternium, que forma parte del mismo Grupo Techint que Tenaris, por negarse a reconocer a un sindicato y a negociar con él en sus operaciones en el país.

Kemal Ozkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice,

“La IndustriALL se solidariza firmemente con la legítima lucha de nuestros compañeros y compañeras de la fábrica de tuberías TenarisSilcotub en Zalău (Rumanía), lo mismo que en Tenaris y Ternium en Colombia y Guatemala. Seguiremos trabajando con el Consejo Mundial de Trabajadores de Tenaris Ternium, y denunciaremos la despiadada actitud de la empresa, hasta que se haga justicia a todos los trabajadores de Tenaris y Ternium.”

Sindicato de Mozambique se enfrenta a multinacional exigiendo aumento salarial

En una reunión en la planta de exploración y producción de gas natural Temane, la fuerza de trabajo, constituida por 143 personas, exige aumentos salariales superiores al índice de inflación y la extensión de sus convenios colectivos para que sean vigentes por dos años en vez de un año, que es la duración actual de esos acuerdos.

Los trabajadores/as también quieren que en el proceso de negociación colectiva tengan la representación de un funcionario sindical en lugar de un delegado sindical, ya que la administración suele enviar expertos en recursos humanos y abogados para participar en las negociaciones. Además, quieren que se mejore la capacidad del sindicato en cuanto a la negociación colectiva.

El sindicato que representa a estos trabajadores/as es SINTIQUIAF, organización de Mozambique afiliada a IndustriALL. SINTIQUIAF señala que las relaciones entre el sindicato y la empresa son tensas, y, en consecuencia, no favorecen negociaciones justas.

Los miembros de SINTIQUIAF en Sasol Temane también piden un mejor trato y se sienten defraudados al obtener un aumento de solamente un 13%, que es inferior a la tasa de inflación actual del 21%.

Cuando se les quitó la gratificación por rotación de puestos de trabajo, se redujeron los ingresos de los trabajadores/as. Esperan que en el futuro se produzcan ascensos a consecuencia de la revisión de las categorías de trabajo. También les perjudica el sistema de trabajadores en espera y observación, ya que este sistema de rotación ofrece mayor remuneración a aquellos que observan que al personal que trabaja.

También piden que se mejore el sistema de viviendas. Aunque algunos se alojan en una vivienda adecuada, otros viven demasiado cerca de la planta, lo que puede constituir un grave riesgo para la salud debido a las emisiones de gases de las actividades de producción.

Como parte de la colaboración entre los afiliados de IndustriALL en África Subsahariana, el Sindicato de Trabajadores de la Química, Energía, Papel, Imprenta, Madera y Afines informó sobre los acontecimientos relacionados con las formas y estrategias de las negociaciones experimentadas en el sector petrolero de Sudáfrica, de las cuales Mozambique puede aprender.

Se recomendó a los delegados sindicales desarrollar su capacidad de negociación obteniendo más información de la empresa y de instituciones gubernamentales sobre otras ofertas salariales, asegurando que los trabajadores/as se unan y sigan el proceso de negociación colectiva.

Por su parte, Jessica Gune, Secretaria General de SINTIQUIAF, afirmó:

Si bien agradecemos el hecho de que Sasol se preocupe de los trabajadores/as, especialmente en materia de salud y seguridad, quisiéramos que se ponga el mismo empeño para mejorar la negociación colectiva y pagar mejores salarios. Además, Sasol debe mejorar sus relaciones con el sindicato.

Mozambique es uno de los países en vías de desarrollo en el sector del petróleo y gas. De acuerdo con su estrategia nacional de desarrollo, los recursos naturales deben utilizarse para el desarrollo económico y para terminar con la pobreza.

Zimbabwe: Los sindicatos denuncian violaciones de los derechos humanos en la violencia postelectoral

Los ciudadanos fueron a las urnas con la esperanza de enderezar la situación tras varios decenios de crisis políticas y económicas. Era razonable, porque el desempleo supera el 90 por ciento, las fábricas han cerrado y el robo de los salarios es común.

La falta de liquidez, el limitado acceso al agua potable, los cortes de energía y la deteriorada infraestructura han dado lugar a la migración masiva de millones de personas, mientras que la mayoría se gana la vida a duras penas en el sector no estructurado. Sólo el seis por ciento de la población trabajadora tiene empleos formales.

Con la destitución de Robert Mugabe con la ayuda de los militares, que ha gobernado el país durante 38 años, había muchas esperanzas en las elecciones del 30 de julio para el gobierno local, el Parlamento y el presidente. El partido gobernante, el Zimbabwe African National Union Patriotic Front (ZANU PF), consiguió más de dos tercios de los escaños del Parlamento, y la MDC Alliance (MDCA), un partido más pequeño y un candidato independiente lograron el resto.

Sin embargo, los retrasos en el anuncio de los resultados de las elecciones presidenciales dieron lugar a protestas de la oposición el 1 de agosto en Harare, la cual alegó que los resultados se estaban "robando". Para dispersar a los manifestantes  que se dirigieron al centro de recuento de los votos, la policía llegó primero, pero cuando apareció el ejército — disparando indiscriminadamente en las calles abarrotadas con munición real — seis personas murieron y docenas más resultaron heridas. En medio del caos, se efectuaron disparos contra las oficinas del Zimbabwe Congress of Trade Unions.

Sylvia Maphosa iba camino de casa, al regresar del trabajo, cuando la tirotearon por la espalda y murió en Harare al disparar los soldados con munición real para dispersar a los manifestantes que exigían el anuncio de los resultados de las elecciones presidenciales.

Miembro del afiliado a la IndustriALL la Zimbabwe Energy Workers Union (ZEWU), Maphosa, trabajó en la Zimbabwe National Water Authority.

En su mensaje de condolencia, la ZEWU dijo:

Maphosa era un miembro comprometido del sindicato, se unió a la ZEWU en 2003 y siguió siendo leal a la organización hasta su muerte prematura, que sorprendió a todos los que la conocieron como una persona humilde.

Por lo tanto, el sindicato exige una investigación exhaustiva del asunto, para que los responsables de este atroz acto sean llevados urgentemente ante la justicia y caiga sobre ellos todo el peso de la ley.

Human Rights Watch ha informado de palizas e intimidaciones a los partidarios de la oposición por "las fuerzas de seguridad y hombres armados no identificados" en la ciudad de Harare, donde viven la mayoría de los trabajadores.

La mano dura del ejército ha sido condenada por las NU, que reclaman la "máxima moderación". Además, la UE, Canadá, Suiza y Estados Unidos de América han deplorado "la irrupción de la violencia, y graves violaciones de los derechos humanos".

Wiseman Garira, presidente del Consejo de la IndustriALL de Zimbabwe, que representa a ocho afiliados en los sectores del textil y del vestido, la ingeniería, la química y el plástico, la energía, el cuero y el calzado, la metalurgia y la minería, denunció la manera en que la Comisión Electoral de Zimbabwe  gestionó el escrutinio. Por ejemplo, la comisión no proporcionó a tiempo a los partidos de la oposición el censo de los votantes.

Incluso los resultados son cuestionables y se han dado a conocer más tarde de lo necesario", agregó Garira.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de la IndustriALL para el África Subsahariana, añadió:

El derecho a protestar está garantizado en la Constitución de Zimbabwe. En caso de protestas violentas, la responsabilidad de mantener la ley y el orden incumbe a la policía, no al ejército. Por consiguiente, el uso de munición real contra civiles que huyen es deplorable.

Trabajadoras y trabajadores despedidos por Yves Rocher en Turquía exigen: "No pongan sus garras en nuestro piquete"

Desde que les dieron de baja el 14 de mayo, los trabajadores/as despedidos mantuvieron una protesta frente a Flormar en la zona industrial de la ciudad de Gebze, cerca de Estambul. Las fuerzas de seguridad sacaron los carteles sindicales, obligando a los manifestantes a abandonar su piquete en las puertas de la fábrica, trasladándolos a un lugar menos notorio.

Petrol-İş, sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, intervino inmediatamente ante los servicios de seguridad, llamando a la sociedad civil y a los partidos de oposición para ayudarles a continuar con su campaña de resistencia. Al visitar el piquete, el Secretario General del sindicato Petrol-İş, Ahmet Kabaca, señaló:

“Los trabajadores y trabajadoras de Flormar no son criminales. Si las fuerzas de seguridad buscan a un criminal, ese criminal es el empleador. Ninguno de estos trabajadores y trabajadoras ha hecho algo ilegal. Simplemente defendieron sus derechos. Pido a las autoridades que escuchen la voz de estos manifestantes, en vez de dispersarlos.

“¿Quién tiene la culpa de esta situación? ¿Los trabajadores y trabajadoras que luchan por el pan de cada día o el empleador que los despidió por afiliarse a un sindicato? Continuaremos nuestra resistencia, con piquetes sean cuales sean las condiciones.

“Los trabajadores y trabajadoras fueron despedidos de esta fábrica y en esta misma fábrica mantendremos nuestra resistencia. Nos negamos a que nos trasladen a un lugar que no tiene ninguna relación con lo que ha pasado. Este problema no se puede resolver por medio de la intimidación. Creemos que debe resolverse en la mesa de negociaciones, y no con la intervención policial. Nunca lo aceptaremos y continuaremos luchando hasta lograr la victoria.

“No vamos a dejar que nos atemoricen”.

Cuando la campaña de resistencia llevaba 87 días, una delegación de IndustriALL se unió a los dirigentes de Petrol-İş en el piquete y los encontró de muy buen humor. Los trabajadores/as gritaban "¡La resistencia es bella!", "¡Sin justicia, no hay paz!" y "¡No toquen nuestra resistencia!" Bailaron juntos al compás de canciones populares, en tanto los conductores que pasaban tocaban la bocina para demostrar su apoyo.

La compañía había colocado autobuses alquilados en las puertas de la fábrica para impedir el acceso a la planta, además de instalar cámaras de vigilancia para espiar a los trabajadores/as. Hablando frente a la puerta de la fábrica, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“¡La resistencia es bella! Uds. van a triunfar porque son todas personas hermosas, y Petrol-İş es un sindicato fuerte que gana sus luchas. Vuestras voces se escuchan no sólo en Turquía sino en todo el mundo. Seguiremos apoyando su lucha por la justicia, y vamos a triunfar. Se va a establecer un sindicato en Flormar”.

Desde que el Ministerio del Trabajo de Turquía otorgó reconocimiento a Petrol-İş, el 24 de mayo, la compañía ha despedido a 132 sindicalistas. Aunque esto es ilegal, y el sindicato combate la compañía en los tribunales, la empresa tiene la intención de frenar la campaña de sindicalización. Se cree que el sindicato ganará casos judiciales en que solicita reconocimiento y reincorporación, pero el proceso legal se prolongará y la compañía espera  romper la resistencia de los trabajadores/as por medio del agotamiento.

Flormar es propiedad mayoritaria de la enorme empresa francesa de cosméticos Yves Rocher. IndustriALL se ha comunicado con la empresa y también ha intervenido con el Ministerio del Trabajo de Francia en un intento de resolver la disputa. Hasta ahora, la empresa se ha negado a cooperar. IndustriALL está llevando a cabo una campaña internacional al respecto.

IndustriALL intensifica trabajo de desarrollo sindical y solidaridad con UMMI en Irán

La sesión mencionada, organizada por IndustriALL, también tenía como objetivo reforzar la cooperación entre estos dos sindicatos, y otros más. La UMMI representa a los trabajadores/as metalúrgicos y técnicos en sectores industriales que enfrentan condiciones sumamente difíciles y debe realizar sus actividades en forma clandestina. Birleşik-Metal-İş tiene experiencia al respecto porque la organización que representaba anteriormente al sector metalúrgico fue prohibida luego del golpe militar de 1980.

La reunión fue inaugurada por el Secretario General de Birleşik-Metal-İş, Özkan Atar, quien explicó que aunque su sindicato fue prohibido durante 13 años, ahora cuenta con 32,000 miembros y 100 convenios colectivos. Dio la bienvenida a sus invitados al local en que se realiza capacitación los trabajadores/as metalúrgicos, diciendo lo siguiente:

“El principio que nos rige es la unidad de la clase trabajadora en todas partes, y la solidaridad con quienes viven en países dictatoriales. Creemos que la lucha conjunta es importante y estamos dispuestos a brindar toda nuestra solidaridad y apoyo a nuestros compañeros y compañeras en Irán”.

Los delegados de la UMMI explicaron cómo son sus operaciones clandestinas. El presidente del sindicato, Maziyar Gilaninejad, técnico de una planta metalúrgica, dijo que pasó su juventud visitando a su padre que fue encarcelado por sus actividades sindicales, y se afilió a la UMMI en 1982. A partir de 1983, el sindicato se vio obligado a realizar sus actividades en la clandestinidad. Desde 2001, ha funcionado más abiertamente, pero todavía no se le permite abrir cuentas bancarias ni una oficina sindical, y se detiene frecuentemente a los activistas.

En junio, fueron detenidos docenas de trabajadores que realizaban una manifestación de protesta. Como algunos llevaban carteles con los logotipos de IndustriALL, los trabajadores fueron sometidos a intensos interrogatorios por parte de las fuerzas de seguridad para averiguar qué es IndustriALL. A pesar de la represión, el sindicato ha logrado organizar acciones de protesta que han conseguido mejoras de sus condiciones de trabajo. Gracias a las protestas y la publicidad sobre la mala conducta de algunos empleadores, se han pagado salarios que estaban pendientes.

Para mantener informados a los trabajadores/as, el sindicato publica una revista que se distribuye en lugares de trabajo, así como en su sitio web, página de Facebook, y a través del app Telegram para mensajes en condiciones de seguridad.  El sindicato da gran prioridad a la formación sindical, ofreciendo a los miembros capacitación sobre los derechos laborales, incluyendo las organizaciones sindicales internacionales y los convenios de la OIT.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“El capital internacional se ha metido en Irán, especialmente en nuestros sectores automotriz y de gas y petróleo. Los trabajadores y trabajadoras son explotados por compañías con las que tenemos acuerdos en otros países. La afiliación de UMMI es políticamente importante para nosotros, ya que puede ayudar a lograr un cambio en los derechos humanos y laborales en Irán. Es de importancia clave la solidaridad entre los sindicatos de metalúrgicos en la región y con IndustriALL”.

La delegación visitó la fábrica de cables de acero Bekaert en Izmit. Existe un convenio colectivo firmado por Birleşik-Metal-İş, que cuenta con alta densidad sindical. Después de los conflictos del pasado, se informa que actualmente las relaciones laborales son positivas. La delegación de la UMMI habló con los trabajadores/as, el coordinador sindical y el director de recursos humanos para informarse de cómo funcionan relaciones laborales efectivas.

300 empleos peligran en Uruguay por cierre de minera Orosur

La situación en la minera en la ciudad de Minas de Corrales, departamento de Rivera, viene en declive. Al día de hoy, hay 170 empleados en seguro de paro y a fin de mes habría 100 más, según anunció la empresa.

Loryser, una de sus subsidiarias, se presentó a un concurso de acreedores el 14 de julio ante la Justicia. A su vez, Orosur reconoció que necesita acceder a un crédito de 8 millones de dólares para saldar deudas y continuar activa; de lo contrario cerrará.

La minera también dice que necesita conseguir una habilitación de la Dirección Nacional de Medio Ambiente (Dinama) para explotar un tercer yacimiento que está catalogado como una zona de impacto ambiental importante.

Por su parte, la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union) representa a los trabajadores de la compañía dedicada a la extracción de oro y trabaja con autoridades de la empresa y del gobierno para alcanzar una solución negociada a la situación crítica para los trabajadores.

La situación es crítica también para la comunidad que vive en los alrededores de la empresa, ya que en la localidad de Minas de Corrales no hay ninguna otra actividad de tal magnitud.

“Desde la UNTMRA responsabilizamos a la empresa porque creemos que no se debería haber esperado tanto para anunciar una definición así de importante. Los recursos naturales son finitos y la compañía sabía que este día iba a llegar, desde el momento en que empezó la explotación minera. Sin embargo, no tiene un plan de contingencia para la ciudad. Además, en el contrato con el Gobierno uruguayo decía que tenían que generar un fondo para readecuar y reconvertir ese pueblo en un pueblo agroalimentario, algo que no efectuó.”

explicó el integrante de la dirección de la UNTMRA, Eduardo Burgos.

El 10 de agosto el gremio desarrollará una asamblea abierta de la UNTMRA en el pueblo denominada “Jornada cívica” a la que asistirán autoridades del gobierno, como la Ministra de Industria y el Ministro de Trabajo. El objetivo es buscar una solución de manera urgente.

“Tenemos una situación complicada. Si no hay una salida viable antes de que termine el mes, cierra. En la Jornada Cívica le pediremos a la Ministra de Industria y al Ministro de Trabajo que nos ayuden a generar alguna posibilidad, hasta que se pueda abrir una veta exploratoria. Por ejemplo, poder darle a los trabajadores un seguro de paro especial de un año con capacitación. Vamos a presionar para que no se deje sin cobertura a los trabajadores” agregó Burgos.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, sostuvo:

“Respaldamos a nuestra afiliada, UNTMRA, en su exigencia de encontrar una solución mediante el diálogo tripartito, donde se preserven los empleos y se tenga en cuenta a la población de Minas de Corrales. Uruguay es un país que necesita tener una base industrial fuerte para sostener su desarrollo, así que el Gobierno tiene que tener una política activa que impida estos cierres"

Justicia ordena el reintegro de trabajadores textiles de Perú tras 6 años de lucha

Más de 20 trabajadores fueron despedidos de la empresa Camones S.A. en 2012 por haber fundado el Sindicato de Textiles Camones (el cual pertenece a la FNTTP, afiliada a IndustriALL Global Union). Seis años después, el poder judicial ordenó su reintegro.

Los empleados de la textil decidieron conformar el sindicato debido a los abusos que sufrían en el trabajo. El detonante fue cuando compañía anunció en marzo de 2012 que no habría reparto de utilidades,  luego de haber publicado un reporte que decía que la producción de kilos teñidos había ascendido.

Los despidos ocurrieron al día siguiente de tomar conocimiento de cuáles eran los integrantes de la junta directiva de la organización sindical, y ocho días antes del vencimiento de sus contratos. Según la empresa, había procedido a cometer las desvinculaciones ante la baja de producción, algo que los trabajadores demostraron que carecía de sustento técnico.

La Federación denunció frente al Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo del Perú que la firma textil Camones S.A. violó la libertad sindical. Luego de 6 años de huelgas, movilizaciones y de una larga disputa a nivel judicial, la justicia le ordenó a la compañía el reintegro de los trabajadores despedidos. Sin embargo, la empresa aún se niega a acatar la orden:

“Nuestro empleador Textiles Camones, la sexta empresa exportadora textil de Perú, nos despidió en 2012 por organizarnos sindicalmente. Somos un grupo que firme, después de casi 7 años, hemos ganado definitivamente nuestra reposición. La empleadora ahora se niega acatarla”

explicó Lorena Caceres, afilliada al sindicato de textiles Camones y a la FNTTP.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Marino Vani, dijo al respecto:

“IndustriALL celebra la victoria de los trabajadores del Sindicato de textiles Camones, el cual pertenece a nuestra afiliada FNTTP. Le exigimos a las autoridades de la empresa Camones que respeten la orden judicial y reintegren a los trabajadores despedidos injustamente. ¡Sin lucha no hay victorias!”

Para mejorar las condiciones de los trabajadores/as, IndustriALL y Esprit se comprometen a trabajar conjuntamente

El acuerdo señalado cubre a 525.000 trabajadores y trabajadoras en más de 1.100 empresas proveedoras de textiles, calzado y prendas de vestir para Esprit en 27 países.

En el acuerdo que firmó con IndustriALL, Esprit reconoce el papel clave que realiza la libertad de sindicación y de negociación colectiva, empoderando a la fuerza de trabajo, y desarrollando adecuadas relaciones laborales. Mediante este acuerdo, IndustriALL y Esprit colaborarán para establecer mecanismos que faciliten a los sindicatos locales la negociación de convenios colectivos detallados con todos los proveedores de Esprit a nivel nacional o local.

Bajo el acuerdo, IndustriALL y Esprit colaborarán para procurar que sus contratistas, subcontratistas y proveedores principales apliquen las normas fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incluida la Declaración de la OIT de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y muchos otros convenios de la OIT y normas internacionalmente reconocidas.

Conjuntamente con IndustriALL, Esprit se compromete a:

Ante este importante avance, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

Este es un gran paso adelante para Esprit y para medio millón de personas que trabajan en su cadena de suministro mundial. Esprit reconoce que la mejor manera de empoderar a los trabajadores y trabajadoras de los sectores del textil y de la confección es crear un ambiente de trabajo donde puedan afiliarse libremente a un sindicato y realizar negociaciones colectivas, estando protegidos por las más altas normas internacionales del trabajo. Esperamos con entusiasmo trabajar con nuestros afiliados y aprovechar este acuerdo global para ayudar a mejorar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Por otro lado, Lary Brown, Vicepresidente de Cumplimiento Social y Sostenibilidad a Nivel Mundial de Esprit, manifestó:

Esprit recibe con gran entusiasmo esta colaboración. El Código de Conducta para Proveedores de Esprit siempre ha incluido la libertad de sindicación. Este acuerdo nos dará nuevas herramientas para cumplir de manera significativa con este compromiso.

Esprit ya se ha asociado con IndustriALL como miembro de la Iniciativa ACT (Acción, Colaboración, Transformación), que tiene como objetivo implementar un salario digno en zonas productoras de prendas de vestir al permitir la negociación colectiva en este sector en los principales países productores.

Esprit es también miembro del Comité Directivo del Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios, creado por IndustriALL y UNI Global Union para mejorar las condiciones en las fábricas de prendas de vestir después de la tragedia que se produjo en la fábrica de Rana Plaza en 2013.

Esprit, con sede en Alemania y Hong Kong, vende ropa, calzado, accesorios y artículos para el hogar en 41 países. Todos sus productos son fabricados por empresas proveedoras. La mayor parte de la producción se realiza en Bangladesh y China. También hay mucha producción en Turquía, Vietnam, India y Pakistán.

Industrial Chile marcha contra la precarización del empleo juvenil

La marcha convocó a diversas organizaciones sociales y sindicales que manifestaron su rechazo al Estatuto Laboral Juvenil, un proyecto que fue aprobado el 12 de julio en la Cámara de Diputados. Según el Gobierno, la iniciativa promueve la contratación “de calidad” de estudiantes entre 18 y 28 años en los distintos centros de trabajo. Según los trabajadores, promueve el trabajo precario para los jóvenes.

Tras la movilización por las principales calles de la ciudad de Santiago, los manifestantes le entregaron una carta al Ministro de Trabajo, Nicolás Monckeberg, en la que criticaron la política laboral que emprende el Gobierno y detallaron diversas propuestas de los trabajadores.

“La posibilidad de regular a jóvenes que trabajan y estudian, servirá para que empresarios inescrupulosos los utilicen para abaratar costos, efectuar reemplazo de mano de obra con Derechos Colectivos, precarizando aun más el empleo y la negociación colectiva. No se entiende la creación de una nueva figura de trabajadores con menos derechos”

sostuvo Industrial Chile – Constramet en el documento entregado a las autoridades.

Las organizaciones sindicales critican que la propuesta no se debatió de forma tripartita, como establecen las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esto permitió que se vulneren derechos, como por ejemplo se niega la indemnización por años de servicio, se niega la posibilidad de acceder a ciertos beneficios sociales y se hace inefectiva la negociación colectiva.

En la carta otorgada, Industrial Chile también pidió la implementación de políticas públicas que incentiven proyectos de inversión para motivar el desarrollo de industrias que promuevan la creación de empleo.

Por otro lado, los trabajadores también se manifestaron para rechazar las acciones que lleva adelante la Dirección del Trabajo, que van en contra de los intereses de los trabajadores. Expresaron que se condena a los trabajadores que negocian colectivamente a ser despedidos y reemplazados por nuevos trabajadores, a fin de debilitar la organización sindical.

Aseguran que están poniendo en peligro mínimos comunes que les costó décadas restituir, como el derecho a que el sindicato negocie sin un grupo negociador al lado y el derecho a que poder hacer huelga sin reemplazo.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani sostuvo:

“Felicitamos a Industrial Chile-Constramet por su iniciativa contra el trabajo precario. Es importante defender el derecho de los jóvenes a tener un trabajo decente. Rechazamos la nueva ley de empleo juvenil y respaldamos las próximas acciones en defensa de los derechos que fueron ganados con años de lucha!”

Solidaridad triunfa. Trabajadores/as de ascensores de Orona logran convenio en Noruega

Los mecánicos de construcción de ascensores querían establecer un convenio colectivo para hacer que las condiciones de trabajo cumplan con las normas para el sector. En Noruega, después de que la empresa se negó a entablar negociaciones, 19 trabajadores/as declararon la huelga el 14 de mayo. Casi tres meses después, la huelga terminó al alcanzar un convenio entre el sindicato y Orona. La ronda final de las negociaciones se extendió por 13 horas.

Orona quiso evitar la representación sindical en este sector en Noruega, donde los sindicatos tradicionalmente han tenido mucha fuerza. Además, la empresa también quiso emplear a un mayor número de trabajadores/as subcontratados en Noruega. La reivindicación principal de los trabajadores/as noruegos era que Orona, uno de los mayores fabricantes de ascensores en Noruega, firmara un convenio colectivo para el sector que ya cubre a la fuerza de trabajo de Thyssenkrupp, Kone y Otis.

IndustriALL instó a la empresa a detener los ataques contra los derechos de negociación colectiva, específicamente la amenaza de cerrar una planta solamente porque los trabajadores/as exigen cumplimiento de sus derechos fundamentales. IndustriALL también pidió a Orona entablar negociaciones justas con representación de la fuerza de trabajo correspondiente y proporcionar un proceso de negociación justo y abierto con respecto a los convenios fundamentales de la OIT y la legislación noruega.

Ahora, el sindicato de constructores de ascensores de Noruega ha ganado esta importante batalla: la compañía volvió a la mesa de negociaciones y tuvo que aceptar el convenio, comprometiéndose también a no usar subcontratación en las operaciones respectivas. Aunque se trata de una planta pequeña, esto constituye un gran avance para los sindicatos noruegos y para los trabajadores/as de Orona en todo el mundo, ya que anteriormente la empresa se había opuesto a la mayoría de los intentos de organizar a sus trabajadores/as.

Matthias Hartwich, Director de Ingeniería Mecánica de IndustriALL, señaló:

“Aunque es un sindicato pequeño, nuestros colegas noruegos han demostrado fortaleza, empeño y solidaridad. Hicimos todo lo posible para mostrar también la solidaridad de los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo; no podemos permitir que las empresas multinacionales continúen aplicando sus políticas antisindicales”.

Por su parte, Markus Hansen, Presidente del Sindicato de Trabajadores de Construcción de Ascensores de Noruega, agregó lo siguiente:

“Para nosotros, esto constituye un triunfo absoluto: se han cumplido todas nuestras reivindicaciones. Nos complace mucho la firmeza de nuestros 19 mecánicos que emprendieron la lucha, dispuestos a seguir hasta el final. Hemos recibido extraordinario apoyo de otros sindicatos y constructores de ascensores. Orona se opuso empecinadamente a nuestra solicitud de establecer un convenio colectivo, e incluso dijo que se iba a retirar de Noruega. Aun así, los 19 sindicalistas se mantuvieron unidos y estaban dispuestos a sacrificar mucho para obtener este triunfo. Consideramos que esta victoria es una de las luchas más importantes que hemos realizado en esta década”.