Huelga en los astilleros croatas por el impago de salarios

Los trabajadores están en huelga en el astillero de Uljanik en Pula y en el astillero Tres de Mayo (3. Maj) en Rijeka, en la costa del Adriático de Croacia. El comité  de huelga, compuesto por los tres sindicatos de los astilleros, publicó un comunicado pidiendo el pago de los sueldos, y la dimisión de la dirección de la empresa.

El afiliado a la IndustriALL Global Union, el sindicato de trabajadores de Croacia SMH-IS, que representa a los trabajadores en los astilleros, ha pedido al Gobierno de Croacia que intervenga y cubra los costes salariales durante un breve período, hasta que se termine un plan de reestructuración.

El SMH-IS apoyó una solicitud del Gobierno croata a la Comisión Europea para la aprobación del aval de préstamos a la empresa para ayudar a atender los pedidos actuales. La IndustriAll Europe trabajó con la Representación Permanente de Croacia ante la UE y la Comisión con el fin de resaltar la importancia del préstamo para pagar a los trabajadores. En enero, la Comisión aprobó una garantía del préstamo de 96 millones de euros, salvando miles de empleos.

Un plan de reestructuración desarrollado por la dirección de Uljanik implica la inversión de 24 millones de euros en Uljanik por Kermas Energija, propiedad del magnate naviero Danko Končar. De esta manera, Kermas Energija sería el propietario mayoritario. Kermas Energija ha pagado la mitad de esta cantidad, permitiendo a la empresa liquidar parte de la deuda y mantener la producción, pero no es suficiente para pagar los sueldos.

Aún no se ha materializado un préstamo previsto del Banco de Reconstrucción y Desarrollo de Croacia (HBOR), propiedad del Estado. El plan de reestructuración está sometido a la aprobación de la Comisión Europea. Los trabajadores de los astilleros piden que se concluya el acuerdo y que se pague el dinero restante, para poder salvar los puestos de trabajo.

En una entrevista en las noticias de la TV croata, el presidente del SMH-IS, Siniša Kosić, destacó que es necesario resolver el problema de la financiación, para poner mantener la producción y salvar los empleos:

“Necesitamos capital para reanudar la producción. 3. Maj y Uljanik tienen pedidos que debemos atender, y si se atienden entrará capital fresco….

Debe haber una manera de superar estos dos meses críticos.”

En una carta de solidaridad al SMH-IS, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, escribió:

“Es de vital importancia que los trabajadores de Uljanik reciban sus sueldos y que se salven sus empleos. La construcción naval es una piedra angular de la industria croata. Son empleos calificados en una cadena de suministro compleja, fundamental para la economía local.

También es vital hallar una estrategia de larga duración para asegurar la sostenibilidad de esos astilleros. Los trabajadores sufren porque la empresa va de crisis en crisis, y el Gobierno no puede seguir prestando dinero público a industrias privatizadas."

Uljanik, uno de los astilleros más antiguos del mundo, se creó en 1856 para la armada austro-húngara. En 2013, antes de la adhesión de Croacia a la Unión Europea, Uljanik se privatizó, y la nueva empresa resultante adquirió también el astillero 3. Maj. En la empresa hay 6.500 trabajadores en las regiones de Rijeka y Pula. Los miembros sindicales tienen algo menos del 50 por ciento de las acciones en Uljanik.

SWUTT de Trinidad y Tobago reclama garantías para ex trabajadores de ArcelorMittal

A comienzos de agosto el SWUTT (afiliado a IndustriALL Global Union) desarrolló diversas protestas y una marcha desde la oficina del sindicato hasta el ex sitio de ArcelorMittal en el Polígono Industrial de Point Lisas. Pidieron que la compañía Nu-iron retire su oferta para comprar toda la planta de acero.

600 personas perdieron sus empleos cuando la planta siderúrgica de ArcelorMittal cerró en 2016. La empresa alegó que ya no podía desarrollar su negocio en el país ante la disminución del precio del acero a nivel mundial. Actualmente se encuentra en liquidación y hay varios inversores interesados en comprar.

El gremio del acero sospecha que la compañía Nu-iron quiere eliminar una parte significativa de las instalaciones anteriores de ArcelorMittal y solo recontratar a unas 50 personas, lo que esencialmente pone fin a cualquier esperanza de empleo futuro para gran parte de los trabajadores desplazados 2 años atrás.

A su vez, existe otro inversor interesado denominado Macarri Steel Holdings Limited. Según indica el SWUTT, la firma está dispuesta a comprar la planta por un monto significativamente mayor y a contratar a los trabajadores despedidos. Ello supondrá nuevos puestos de trabajo para una comunidad que ha experimentado una notable desaceleración desde el cierre de la ArcelorMittal.

El problema yace en que Macarri no cumplió con el plazo establecido por el liquidador para ofertar. El sindicato quiere que se vuelva a abrir el proceso de licitación para que pueda presentar una oferta.

Por su parte, el Gobierno de Trinidad y Tobago asegura que el proceso es privado y no gubernamental, por lo que no puede intervenir. La organización sindical dice que está en juego un interés nacional, por lo que debería hacerlo de todos modos. Hasta el momento, el Gobierno no ha estado de acuerdo y dijo que no se reunirá con Macarri.

Los trabajadores le entregaron al liquidador de la planta una carta donde le pidieron que reabriera el proceso de licitación para permitir que Macarri Steel pueda ofertar. La compañía, que ya se preparó para adquirir estos activos, dijo que tiene grandes planes con el respaldo de una gran empresa de los EE.UU.

“IndustriALL respalda la demanda del SWUTT para que el Gobierno de Trinidad y Tobago tome medidas a fin de garantizar que se consideren todas las ofertas, especialmente si puede crear la posibilidad de que se vuelvan a abrir todas las instalaciones de la ex ArcelorMittal”

dijo el director de metales básicos de la IndustriALL, Adam Lee.

Sindicatos exigen mejores condiciones de trabajo en plantaciones de caucho de Firestone en Liberia

La campaña sindical está encabezada por el Sindicato de Trabajadores Agropecuarios e Industriales de Liberia (AAIWUL, organización afiliada a IndustriALL Global Union), en colaboración con los trabajadores/as de la Golden Veroleum Oil Plantation y del grupo empresarial Sigma. Los sindicatos exigen a Firestone-Liberia cumplir sus promesas de mejorar los salarios y las condiciones de vida y laborales. Según los sindicatos, la falta de acción de la empresa ha socavado los programas del gobierno en favor de los pobres.

Después de que el presidente y director general de Firestone-Liberia, Edmundo García, dijera recientemente en la Cámara de Representantes que el personal con los sueldos más bajos gana US$ 8,36 por día, los trabajadores/as exigieron inmediatamente el pago de la cantidad señalada por García y se declararon en huelga para presionar por el monto prometido.

La información que se entregó a la Cámara de representantes no coincide con las cifras reales: Firestone paga un mínimo de $5,60 al día, que es muy poco para el duro trabajo realizado por los trabajadores/as. En algunos casos, este trabajo agotador incluye el proceso de sangrar los árboles – por lo menos 500 árboles por trabajador antes del mediodía – y recoger el látex por la tarde.

Además, el personal médico que labora en las plantaciones también trabajaba en condiciones precarias. Por ejemplo, a los médicos y enfermeras no se les pagaba horas extras, lo cual constituye una violación de la Ley de Trabajo Decente.

Los sindicatos también exigen que se implemente el acuerdo de 2008 por el cual la empresa se comprometió a procurar que un 50% de la fuerza de trabajo sean liberianos. Firestone también debería proporcionar asistencia técnica a pequeños agricultores para que puedan participar en la industria del caucho.

Firestone, que tiene el monopolio de la producción de caucho en el país, frecuentemente con el apoyo del gobierno, lleva más de 90 años en el campo de la producción de caucho en Liberia. También se ha denunciado a la compañía por verter desechos tóxicos en ríos donde las comunidades locales obtienen agua potable.

Edwin Cisco, Secretario General de AAIWUL, quiere que el gobierno "se mantenga firme, exigiendo que Firestone-Liberia cumpla con sus obligaciones según lo exige la ley". Dice que la compañía debe dejar de "proporcionar información inexacta y engañosa que es como una mofa del importante servicio provisto por los trabajadores y trabajadoras".

Según afirmó Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana: "Les corresponde a las empresas multinacionales como Firestone pagar salarios dignos y mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y trabajadoras. Las empresas no pueden seguir obteniendo ganancias a costa del sufrimiento de la fuerza de trabajo”.

Australia : 1.600 trabajadores de Alcoa en huelga por la seguridad en el empleo

Miembros del afiliado a la IndustriALL Global Union la Australian Workers’ Union (AWU) de las refinerías de aluminio de Pinjarra y Wagerup, las minas de bauxita de Huntley y Willowdale y Bunbury Port iniciaron la huelga el 8 de agosto, después de que Alcoa pidiera al regulador de los lugares de trabajo de Australia que diera por finalizado el convenio colectivo. Unas 1.200 personas se reunieron en los campos de deportes de Pinjarra para mostrar su apoyo.

Los trabajadores están en huelga para defender el acuerdo actual. Las negociaciones se rompieron porque la empresa quiere poner fin a los niveles de personal mínimos, pero no ofreció garantías sobre la seguridad en el empleo. Los trabajadores quieren que se garantice que no habrá despidos forzosos. La empresa amenazó con expulsiones para intimidar a los trabajadores y que aceptaran las nuevas condiciones de trabajo. El presidente de la rama de Australia Occidental de la AWU, Andy Hacking, que trabaja en la refinería de Kwinana, fue citado en los medios de comunicación locales, pues dijo:

“Esto es todo de lo que Alcoa está dispuesta a hablar. Muchos de nosotros somos empleados muy antiguos, que jamás han planteado un problema, pero no se nos ofrece ninguna garantía sobre la precariedad laboral, externalización ni acuerdos sobre horas de ocupación."

La IndustriALL convoca una red mundial de sindicatos en Alcoa. Los sindicatos de la red, entre ellos FICA-UGT en España, Industri Energi en Noruega, y el United Steelworkers (USW) en Estados Unidos y Canadá, han escrito a la AWU prometiéndole su apoyo.

En una carta de solidaridad a la AWU, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, escribió:

“La IndustriALL Global Union condena en los términos más enérgicos la intransigente actitud de Alcoa de Australia, que deniega a los trabajadores toda seguridad en el empleo. Además, consideramos inaceptable que la empresa amenace a los trabajadores con el despido, a fin de presionarlos para que acepten condiciones de trabajo inferiores a la norma.

Mantenemos nuestra firme solidaridad con nuestros compañeros y compañeras de las refinerías de Alcoa en Pinjarra, Wagerup y Kwinana, y las minas de bauxita de Huntley y Willowdale, y pueden contar con nuestro pleno apoyo, que incluirá la coordinación de la solidaridad internacional de los sindicatos con miembros en establecimientos de Alcoa en el mundo entero."

Alcoa es un productor de aluminio internacional de Estados Unidos. Más de mil miembros del USW han sido despedidos de la refinería de Bécancour en Quebec (Canadá) desde enero de este año. Alcoa tiene una participación en la refinería del 75 por ciento.

Las refinerías australianas representan aproximadamente el 8 por ciento del suministro de alúmina del mundo. El 22 de agosto, los trabajadores se manifestaron en Solidarity Park, ante el parlamento provincial en Perth.

Claman convenio justo trabajadores/as de Sistema Plastics de Nueva Zelandia

La mayor parte de los trabajadores y trabajadoras de Sistema son migrantes provenientes de las Islas del Pacífico, India y Filipinas, que frecuentemente son contratados con visas de trabajo de 12 meses y que tienen poca información sobre sus derechos. La mayoría de los trabajadores/as migrantes comenzó a trabajar aceptando cualquier vacante que se les ofreciera.

En su planta de Auckland, Sistema Plastics emplea a unos 500 trabajadores/as, de los cuales 200 son miembros afiliados del sindicato E tū.

La empresa exige al personal trabajar  60 horas a la semana a cambio de un salario mínimo, licencia mínima por enfermedad y mínima protección de salud y seguridad. Hasta el momento, el conflicto lleva unos 10 meses, pero el problema de los bajos salarios y malas condiciones de trabajo se ha perpetuado desde hace varios años.

Por su parte, Neville Donaldson, en representación del sindicato E tū, señaló:

“En Nueva Zelandia, cuando el tiempo de trabajo sobrepasa 40 horas a la semana, las empresas del sector de la manufactura suelen aumentar en un 150% el sueldo por hora, el pago por servicio prolongado y/o vacaciones por servicio prolongado, además de ofrecer un monto adicional por turnos diarios. Calculamos que Sistema ha ahorrado unos cinco millones de dólares al año al no pagar lo que pagan otros empleadores en esta industria en Nueva Zelandia”.

El sindicato E tū ha lanzado una campaña pública donde las personas pueden demostrar su apoyo enviando una carta al director general de la empresa pidiendo un mejor convenio para los trabajadores/as de Sistema. Para demostrar solidaridad internacional con estos trabajadores/as, envíe una carta abierta al director general de Sistema pidiéndole entablar negociaciones para lograr un convenio colectivo que establezca salarios y condiciones de trabajo decentes para los trabajadores/as en Auckland.

En una carta dirigida al director general de la empresa, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

“IndustriALL está indignado por las condiciones de trabajo en Sistema Plastics en Nueva Zelandia. Es imprescindible que Sistema Plastics entable negociaciones de buena fe con el sindicato E tū de modo que a través del diálogo se logre un convenio colectivo que incluya salarios y condiciones decentes”.

Trabajadores de Albemarle Chile consiguen mejores condiciones laborales

El Sindicato de Albemarle en Salar Limitada (el cual forma parte de Industrial Chile-Constramet, a su vez afiliado a IndustriALL Global Union) celebró el éxito del proceso de Negociación Colectiva, que culminó en el mes de agosto.

Las negociaciones con Albermarle (una de las principales productoras de litio del mundo) iniciaron en julio y tuvieron un punto de inflexión cuando los afiliados al gremio votaron a favor de iniciar una huelga legal.

La decisión la tomaron el 26 de julio, luego de rechazar una oferta “insuficiente” de la firma de capital estadounidense, que no consideraba ninguna mejora. Exigirían lo mismo que la empresa le concedió a los empleados de la Planta La Negra de Antofagasta.

Los trabajadores del Salar explicaron que laboraban en un contexto geográfico peligroso en el desierto de Atacama, con altas temperaturas en el día y muy bajas en la noche. Sin embargo, sus salarios eran más bajos.

En su momento, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, le escribió una carta al Presidente y CEO de Albemarle, Luke Kissam, donde le hizo un llamado a la compañía para que negocie de buena fe y brinde los mismos beneficios a los empleados del Salar.

Finalmente, las negociaciones continuaron y los trabajadores suspendieron la huelga tras concluir un acuerdo que aseguraba mejoras para los trabajadores del Sindicato del Salar:

“Industrial Chile-Constramet y el Sindicato de Trabajadores Albemarle Salar Limitada (Ex Rockwood Lithium) manifiestan su agradecimiento por la solidaridad entregada a los trabajadores del sindicato en su proceso de negociación colectiva, el cual culminó exitosamente. Si bien es cierto que el proceso no consiguió igualar las condiciones, permitió logros que los trabajadores valoran”

dijo el gremio en una comunicación a IndustriALL.

Por su parte, Vani expresó:

“Desde IndustriALL nos complace que la empresa y el sindicato hayan logrado un acuerdo negociado, ya que la negociación colectiva es la forma más efectiva de asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores. Felicitamos al Sindicato de Trabajadores Albemarle Salar Limitada por la victoria alcanzada y esperamos que la empresa cumpla con su compromiso de asegurar mejoras laborales para sus trabajadores”

Estados Unidos: La IndustriALL respalda a los trabajadores de Ciner Wyoming antes de la votación sindical

Los empleados de la mina y la refinería de ceniza de sosa de Ciner Wyoming en Green River firmaron recientemente tarjetas de autorización diciendo que apoyaban la representación sindical por el afiliado a la IndustriALL el United Steelworkers (USW). Esto condujo a una orden de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo para las elecciones sindicales, que se celebrarán el 23 y el 24 de agosto.

La dirección local del conglomerado turco, Ciner, ha llevado a cabo una campaña antisindical para que los trabajadores no voten a favor de la sindicación. A los empleados se les obliga a asistir a reuniones en las que la dirección alega que los sindicatos son malos para los negocios y que los trabajadores saldrán perdiendo si votan a favor de la afiliación al Steelworkers.

Lo peor de estas afirmaciones es lo relativo al seguro de enfermedad. La dirección estadounidense de la empresa ha presentado recientemente un nuevo plan de seguro mucho mejor que el actual. En las reuniones la dirección declaró que si los trabajadores votan a favor del sindicato seguirán con su antiguo plan de seguro de enfermedad durante las negociaciones. El United Steelworkers ha presentado acusaciones de carácter federal contra estas actividades quebrantadoras de la ley por Ciner, pero la Junta del Trabajo no se pronunciará sobre estos cargos antes de la votación de esta semana.

La dirección estadounidense también ha calificado de falsos los mensajes de solidaridad de afiliados a la IndustriALL que representan a trabajadores de Ciner en Turquía.

Los afiliados turcos Maden-Is (mineros) y Tes-Is (de la energía, el gas y el agua), que representan a los trabajadores de Ciner en Turquía con múltiples convenios colectivos, mantienen fuertes lazos históricos con el USW y están apoyando a los trabajadores de Green River. Paradójicamente, Ciner tiene relaciones de trabajo constructivas con sindicatos en su país de origen y respeta los derechos sindicales.

Si el voto es favorable al sindicato, Ciner estará obligado por la ley federal a abordar todas las condiciones de trabajo, salarios y prestaciones a través de un proceso de negociación.

En una declaración de solidaridad con los trabajadores de Ciner Wyoming, el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan, que fue líder sindical turco, dijo

“La IndustriALL Global Union se solidariza con los trabajadores de Ciner Wyoming. Les instamos a mantenerse firmes y a votar SÍ al sindicato. Juntos, están en la mejor posición para negociar por sus derechos. Los sucios trucos de Ciner para coaccionar a los trabajadores en la votación son un mero chantaje. Es un hecho que los trabajadores sindicados consiguen mejores sueldos, más prestaciones y mayor seguridad. Ciner mantiene relaciones constructivas con nuestros sindicatos afiliados en Turquía, y lo mismo puede conseguirse en Green River. Uniéndose al United Steelworkers tendrán la protección de un gran sindicato, así como el apoyo de los trabajadores de Ciner en Turquía y de millones de trabajadores del mundo entero de la familia de la IndustriALL.”

Huelga laboral exige empleo permanente en ITB Plastics de Sudáfrica

Los trabajadores/as detenidos no habían demostrado ni agresividad ni violencia, sin embargo no fueron puestos en libertad hasta que el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), organización afiliada a IndustriALL Global Union, envió abogados para defenderlos. Además, el 16 de agosto, el Tribunal Laboral de Durban rechazó la solicitud de ITB Plastics de un interdicto para detener la huelga. Por lo tanto, la huelga continúa.

El derecho de huelga es un derecho respaldado por la constitución del país. Por lo tanto, NUMSA está indignado y sorprendido al ver que ITB Plastics e Isithebe Consulting Solutions (ICS, empresa de subcontratación laboral contratada por ITB), niegue los derechos a los trabajadores/as. La mayor parte del personal de ITB Plastics son empleados de la empresa intermediaria. El Tribunal Constitucional dictaminó recientemente que los intermediarios laborales no pueden emplear a una persona con un contrato temporal por más de tres meses. Si así lo hacen, el trabajador o la trabajadora pasa a ser un empleado permanente.

Sin embargo, algunas empresas utilizan las agencias de trabajo para obtener mano de obra barata, evitando tener que pagar prestaciones sociales a los trabajadores/as. Tras el triunfo en el Tribunal Constitucional, los trabajadores/as que llevan más de tres meses en ITB Plastics llevaron el asunto a la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje para que se confirmara su condición de empleados permanentes.

Además, la empresa ha instalado cámaras en los baños con el pretexto de evitar robos, medida que el sindicato ha objetado enérgicamente por constituir una evidente violación del derecho de privacidad de los trabajadores/as. NUMSA señala: “ITB Plastics está violando diariamente la dignidad de nuestros miembros. La empresa ha instalado cámaras en los baños. Es una vergüenza que la empresa no haya sido censurada por esto”.

NUMSA está decidido a luchar contra la compañía y saluda a sus miembros por “su valentía y empeño a pesar de los intentos de explotar y violar sus derechos”.

Por su parte, Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, señaló:

“Es inaceptable que compañías como ITB Plastics sigan aplicando sus políticas de intimidación en lugar de dar empleos permanentes y mejorar las condiciones laborales. Hay que oponer resistencia a la intimidación. NUMSA recuerda a la empresa su responsabilidad como empleador”.

Comienza un nuevo proyecto para jóvenes latinoamericanos

A lo largo de las semanas comprendidas entre el 26 de julio y el 10 de agosto se desarrollaron los primeros seminarios nacionales del “Proyecto de educación y potenciación sindical regional de la juventud de IndustriALL en América Latina y el Caribe” que comienza en 2018 y continuará hasta 2020.

En Argentina, Brasil, Colombia, México y Nicaragua, IndustriALL y DGB (la organización de apoyo de la federación Alemana de sindicatos DGB) organizaron seminarios de dos días de duración para dar inicio a un proyecto destinado a capacitar a jóvenes líderes sindicales que participen y actúen tanto en sus sindicatos como en las estructuras globales de IndustriALL.

“Si están acá, es porque alguien de su sindicato apostó a que tienen condiciones y pueden llegar a ser dirigentes sindicales. Yo cumplí 66 años; Hay que hacer el relevamiento generacional del que tanto hablamos”

dijo el vicepresidente del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Raúl Mathiú en la apertura del primer seminario que se llevó a cabo en Argentina.

El secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, junto a la asesora regional de IndustriALL, Julieta Avalos, acompañarán a los jóvenes durante el proceso de 3 años para que consigan elaborar un Plan de Acción Sindical (PAS), orientado a crear una política de la juventud que también promueva la igualdad de género.

A su vez, cada país tendrá su coordinador que ayudará a dar seguimiento en el proceso. El grupo de coordinadores se reunirá dos veces al año para articular el trabajo a nivel regional. El primer encuentro entre ellos se realizó el 16 y 17 de agosto en la oficina regional en Uruguay.

En dicha oportunidad analizaron los desafíos que supone el proyecto para cada país, y las actividades que se comprometen a organizar para lograr los objetivos del proyecto para la segunda ronda de trabajo en cada país que se realizará en setiembre de este año.

Para DGB el proyecto también contribuye a incluir a jóvenes hombres y mujeres en las agendas políticas de la sociedad latinoamericana, a fin de promover una región más representativa e inclusiva para las futuras generaciones. A su vez, proponen que en 2020 al menos la mitad de los sindicatos participantes del proyecto hayan creado nuevas secretarías y espacios formales de representación de jóvenes.

“Los jóvenes de la región tendrán grandes oportunidades, podrán capacitarse y fortalecer a sus sindicatos. El proyecto colabora para reforzar su liderazgo, y a su vez empoderarlos para enfrentar los desafíos del presente y del futuro. El eje central de este proyecto es construir políticas para la inclusión de la juventud, estructuras destinadas a asegurar la participación d los jóvenes en los sindicatos, y formar personas que tengan capacidad de ser líderes con una visión nacional, regional y global"

concluyó el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

IndustriALL organiza el macro sector de la manufactura

“El objetivo fue reorganizar a los trabajadores del sector de las industrias de la manufactura de la región en un Macro sector. También buscamos revisar los desarrollos en las industrias de manufactura, y discutir estrategias y acciones adecuadas para construir poder sindical en la región. Además, IndustriALL Global Union aspira a que sus organizaciones afiliadas tengan una participación más activa en la implementación del plan de acción mundial”

sostuvo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

Una de las principales temáticas debatidas fue sobre los desafíos para el movimiento sindical en un escenario de reorganización económica, como la industria 4.0. Los participantes intercambiaron ideas sobre cómo el movimiento sindical se prepara para afrontar los cambios y juntos presentar propuestas.

Entre dichos cambios señalaron los que afectarán al sistema global de producción, especialmente en las cadenas globales de suministro en América Latina y El Caribe. También pusieron énfasis en cómo el futuro del trabajo puede permitir que haya igualdad de oportunidades para los jóvenes, las mujeres y los indígenas.

Tras analizar los desafíos, trazaron cuáles son las posibles estrategias que pueden llevar a cabo los trabajadores frente a las multinacionales. Por ejemplo la firma de Acuerdos marcos globales, la organización en redes sindicales de empresas transnacionales en el macro sector de la industria de Manufactura en América Latina y las campañas para impedir que prospere el trabajo precario en las cadenas de valor.

“Las empresas multinacionales tienen mucho poder: accionistas, dinero, influencia con los políticos etc. Pero lo fundamental es que nosotros podemos tener más poder que ellos por medio de la unidad y espíritu de lucha. Cuando estamos juntos, somos inteligentes y tenemos buenas estrategias con las que podemos enfrentar lo que viene”

dijo el director de Sectores de IndustriALL, Tom Grinter.

Por su parte, el secretario general de FEQUIMFAR y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Edson Dias Bicalho coincidió con Grinter y dijo:

“Las multinacionales y los gobiernos neoliberales vienen por nuestra clase trabajadora, la reforma laboral de Brasil es una prueba de ello. Solo existe una cosa que puede salvar a la clase trabajadora: nuestra unidad en la lucha y la unidad de acción”,

Finalmente, la presidenta de la CNQ/CUT y Co-presidente del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Lucineide Varjão hizo los comentario finales y dijo:

“El encuentro de IndustriALL posibilitó muchas reflexiones. A su vez acordamos estrategias que podemos construir frente a los desafíos que vienen, como por ejemplo fortalecer la sindicalización, enfrentar el trabajo precario y construir más poder sindical para enfrentar al mundo globalizado. Vamos a salir de aquí mas fortalecidos para la lucha” concluyó.

El Macro Sector de las Industrias de Manufactura de IndustriALL integra a la  industria Química, Farmacéutica, Papel, Celulosa, Caucho, Plástico, Vidrio, Industria de Máquinas, Materiales Básicos, Bienes de Capital, Electrodomésticos, Servicios Industriales y Medio Ambiente.