Sindicatos exigen mejores salarios para trabajadores/as de la confección en Bangladesh

En enero de 2018, el gobierno de Bangladesh estableció una comisión para estudiar el salario mínimo, compuesta por representantes de los empleadores, federaciones sindicales nacionales y funcionarios del gobierno. En julio de 2018, los representantes de los empleadores propusieron aumentar el salario mínimo mensual a solamente 6.360 BDT (US$ 75). Por otro lado, un representante sindical en la comisión del salario mínimo presentó otra propuesta, un aumento de hasta 12.020 BDT (US$ 142).

En una conferencia de prensa celebrada el 28 de julio, Salauddin Shapon, Secretario General del Consejo de IndustriALL en Bangladesh (IBC), dijo que “los trabajadores y trabajadoras de la confección consideran que las propuestas actuales respecto al salario mínimo son inaceptables. Antes de formular nuestra solicitud 16.000 BDT como salario mínimo, el IBC realizó un estudio al respecto, analizando detenidamente varios aspectos, incluido el costo de la vida, las tendencias de la inflación y los salarios mínimos en los principales países productores de prendas prefabricadas. Seguiremos organizando diversas acciones para comunicar al gobierno las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de la confección”.

Por su parte, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para el Sur de Asia, afirmó:

“Esta exigencia de aumentar el salario mínimo es uno de los problemas más importantes para los trabajadores y trabajadoras de la confección de Bangladesh. Al debatir sobre los salarios mínimos, el gobierno debería tomar en cuenta la realidad de la vida de los trabajadores y trabajadoras, mejorando de este modo el trabajo decente y el desarrollo sostenible del sector de la confección de prendas de vestir. IndustriALL apoya las reivindicaciones de nuestros afiliados”.

Además del aumento del salario mínimo, el IBC también exigió que la categorización de los trabajadores/as basada en los conocimientos de la persona se debería reducir de los siete niveles que existen actualmente a sólo cinco niveles. Se debe aplicar una política de ascensos del personal para procurar que los trabajadores/as sean promovidos a grados superiores dentro de un plazo razonable de dos años. Además, debería haber un aumento salarial anual del 10%, con el fin de procurar que los trabajadores/as puedan cubrir adecuadamente los gastos cada vez mayores en alimentos, vivienda, educación infantil y atención médica.

El IBC también solicitó que se mejore el sistema de trabajo a destajo, que actualmente produce muchos conflictos, ya que el pago se determina después de haberse finalizado el trabajo. Para evitar disputas, el IBC exige que se decida la remuneración antes de comenzar el trabajo a destajo. Además, el período de capacitación de los aprendices debería limitarse a tres meses en lugar de los seis meses que se exigen actualmente. Se debería aumentar los salarios de los aprendices de 4.180 BDT (US$ 49) a 10.000 BDT (US$ 117).

En Bangladesh, el salario mínimo se ajusta cada cinco años. En 2013, el salario mínimo se fijó en 5.300 BDT (US$ 62), un aumento en comparación con los 3.000 BDT (US$ 35) que se aplicaba en 2010.

IndustriALL busca la potenciación sindical de mujeres latinoamericanas

El objetivo del proyecto (con eje en género) es empoderar a un colectivo de mujeres para diseñar estrategias nacionales y regionales que incentiven la inclusión de la mujer en la lucha sindical, promuevan la igualdad de derechos y oportunidades, e impulsen el liderazgo femenino a través de la creación de estructuras y políticas de igualdad.

25 delegadas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México, Perú, República Dominicana, Trinidad y Tobago, y Uruguay participaron en las 3 jornadas. Allí debatieron sobre la igualdad de género en la sociedad, la perspectiva femenina sobre el futuro del trabajo y la política de género tanto global como regional, que busca lograr el 40 % de participación de mujeres en las estructuras y actividades de IndustriALL.

A su vez, dialogaron sobre la implementación de la campaña de IndustriALL contra la violencia a la mujer y los elementos de una política de género. Cada participante presentó un plan de trabajo con vistas a impulsar dicha política en su propia organización.

Entre las participantes estaban las mujeres que integran el Comité Ejecutivo de IndustriALL, incluyendo a Monica Veloso, co-presidenta del comité de mujeres a nivel global y Lu Varjão, co-presidente de IndustriALL para América Latina y el Caribe. Pamela Valenzuela de Unionen también participó del encuentro y el vice-presidente de IndustriALL para la región, Raul Mattiu, asistió a la apertura y el cierre del evento.

La ciudad de Buenos Aires recibió a las participantes del seminario en medio de grandes movilizaciones en torno a la votación sobre el aborto legal en el Senado. Muchas de las delegadas eligieron vestir el pañuelo verde por el derecho al ‘aborto legal para no morir’.

“Fuimos recibidas en la Plaza de Mayo, históricamente conocida por su resistencia y grandes luchas, al son de los tambores, en una mezcla de sensaciones de solidaridad y libertad contra todas las formas de opresiones, en ese caso la lucha por el derecho de decidir sobre sus/nuestros cuerpos” sostuvo Varjão.

Finalmente, la secretaria regional adjunta de IndustriALL Laura Carter (quien coordinó el encuentro) comentó:

“En un ambiente de compromiso y de sororidad, con mucho color y calor, hemos lanzado exitosamente este proyecto para impulsar la igualdad de género a nivel nacional y regional. ¡Seguimos!”

El encuentro forma parte de un proyecto regional para construir poder sindical en América Latina, financiado por Union to Union de Suecia con el apoyo de las afiliadas suecas IF Metall, Unionen y Pappers.

Túnez: La UGTT pide a la organización de empleadores que se tome en serio las reclamaciones sindicales

En un comunicado emitido por la UGTT, miembros de la agrupación del sector privado destacaron la importancia de las negociaciones, pidiendo aumentos reales para mejorar su poder adquisitivo.

Justificaron sus quejas por la crisis económica que atraviesa el país y, en particular, por el incremento de los precios, alcanzando la inflación más del 7 por ciento.

“Aunque los indicadores nacionales confirman los bajos ingresos per cápita de los trabajadores y la creciente inflación, la UTICA sigue a la zaga en todas las cuestiones y parece no tomar en serio las negociaciones. Por lo tanto, estamos dispuestos a la movilización y la acción. Insistimos en negociar de buena fe para lograr nuestras justas demandas,"

dijo Tahar Berberi, secretario general de la FGME-UGTT.

En su comunicado, los sindicatos que representan al grupo del sector privado resaltaron que están comprometidos con negociaciones serias y responsables, y reivindican subidas reales de sueldos para mejorar su poder adquisitivo.

“La UTICA no ha abordado seriamente las disposiciones del acuerdo alcanzado con la UGTT el 10 de marzo de 2018, y la IndustriALL apoya firmemente la petición de la UGTT a la UTICA de que vuelva a la mesa de negociación y actúe de buena fe,"

dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL.

En Turquía se alarga la huelga en Mayr-Melnhof por terquedad de la administración

MM Süperpak Ambalaj es una filial de la empresa austríaca Mayr-Melnhof, que cuenta con operaciones en Izmir, Karaman y Gaziantep. Unos 250 trabajadores y trabajadoras del sindicato Selüloz-İş, organización afiliada a IndustriALL, se hallan en huelga desde el 20 de junio, cuando rechazaron una oferta que les negaba un aumento salarial.

Las negociaciones colectivas en las tres plantas comenzaron el 26 de enero para el período 2018-2019. De los 74 artículos que tiene el documento del convenio colectivo, 50 fueron acordados. Sin embargo, el dinero sigue siendo el principal factor de conflicto. El sindicato exigía un aumento salarial de 475 liras turcas, en tanto la administración anterior había ofrecido aproximadamente TL300. Sin embargo, en la última ronda de negociaciones, la nueva administración no ofreció ningún aumento. Antes de declarar la huelga, el sindicato estaba dispuesto a transigir, aceptando TL350, pero la administración rechazó esa propuesta.

En una carta dirigida a la administración de Mayr-Melnhof, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

“El sindicato se ha comprometido a encontrar una solución al dialogar con el empleador, sin embargo la administración local se niega constantemente a entablar negociaciones para resolver el conflicto.
“IndustriALL Global Union pide a Mayr-Melnhof Packaging International GmbH para que intervenga ante la administración de Superpak a fin de procurar negociaciones de buena fe con el sindicato de Seluloz-Is”.

La tasa de inflación en Turquía está actualmente por encima del 15%, por lo tanto la negación de un aumento salarial equivale a un recorte significativo de los sueldos. Para empresas con sede en el extranjero, la baja del valor de la Lira también ha reducido sustancialmente el costo de negocios en el país. Los niveles salariales superan levemente el salario mínimo legal, en unos US$350.

IndustriALL está trabajando en colaboración con su internacional hermana, la UITA, para contactar a los principales clientes de Mayr-Melnhof.

Hoy, los trabajadores y trabajadoras de la fábrica de Torbalı, en las afueras de Esmirna, soportaron un calor de 39 grados para expresar su firmeza. A ellos se unieron representantes de muchos sindicatos locales, incluyendo los afiliados de IndustriALL Deriteks y Teksif. Los conductores de los camiones que circulaban por la zona industrial hacían sonar la bocina en demostración de apoyo mientras los trabajadores/as gritaban eslóganes, como "Viva la solidaridad mundial", y "Con la resistencia viene la victoria”.

Hablando en el piquete, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Vuestra lucha es justa, y les apoyamos. Hemos informado a la oficina central de la empresa en Austria sobre lo que está pasando aquí. La resolución de esta disputa está completamente en manos de la empresa.
“Vuestra lucha no es sólo una lucha por un aumento salarial justo, sino por un proceso respetuoso de negociación colectiva. Estamos informando a los clientes de la compañía en todo el mundo sobre sus políticas destructivas. Vamos a cuestionar a la empresa donde sea que la encontremos.
“Uds. van a triunfar con tal que se mantengan unidos. Somos fuertes: nuestra clase y nuestra sociedad están con nosotros porque nuestra causa es justa”.

Fundado hace más de 100 años, el Grupo Mayr-Melnhof es una empresa fabricante de cartón con 37 plantas de producción en 15 países de Europa, Medio Oriente, África del Norte, América Latina y Asia, y cotiza en la bolsa de valores de Viena. El grupo emplea a unas 10.000 personas.

Mayr-Melnhof tiene fama por sus prácticas antilaborales. En 2012, la compañía dio a conocer el cierre de una fábrica en Liverpool, Reino Unido, que afectaba a 109 miembros de Unite, sin respetar el requisito legal de un período de consulta de 90 días. Esto dio por resultado el primer cierre patronal por más de 50 años en el sector del papel e imprenta en Gran Bretaña. El comité de empresa europeo inició una demanda legal ya que la empresa violó los derechos de información y consulta sobre el cierre de una planta en Gunskirchen, Austria, y la adquisición de siete fábricas en Francia.

Trabajadores del sector privado uruguayo marchan por trabajo decente

Las organizaciones sindicales afiliadas a IndustriALL Global Union en Uruguay, la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA) y la Unión De Obreros Curtidores (UOC), marcharon por la principal avenida de Montevideo, 18 de julio, hasta llegar al Ministerio de Economía y luego al Ministerio de Trabajo.

Allí se concentraron para expresar que desean que las negociaciones de Consejos de Salarios concluyan con medidas a favor del trabajo de calidad, que mejoren los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores.

Actualmente los sindicatos participan en las negociaciones de los Consejos de Salarios, órganos de integración tripartita que establecen en Uruguay los salarios mínimos, categorías y otros beneficios mediante el diálogo social.

Los gremios pautaron un plan de acción unificado luego de realizar un balance de las últimas reuniones tripartitas. Concluyeron que en todas hubo una gran intransigencia y falta de negociación por parte de las patronales, que impidió que se concretaran los objetivos planteados.

“En las negociaciones no tuvimos ningún avance. Todos los grupos de actividades que representa la UNTMRA están trancados. Propusimos, por ejemplo, formas de reducir la jornada de trabajo sin pérdida de salario y que dentro del fondo social también se contemple a la industria plástica, la electrónica y a las estaciones de servicio”

explicó la responsable de prensa y propaganda de la UNTMRA, Daniela Durán.

Por su parte el dirigente sindical de la UOC, Carlos Bico, sostuvo:

“Nosotros queremos mejorar algunos beneficios y negociar un aumento salarial por encima de Índice de Precios de Consumo (IPC). Prácticamente estamos trancados, en cero porque la cámara empresarial plantea beneficios por debajo de lo que ya tenemos. Proponen no pagar las horas destinadas a las actividades sindicales y con eso atentan contra la libertad sindical”

Con las medidas de acción emprendidas también buscan demostrar que existe un apoyo solidario y recíproco entre los trabajadores, quienes presionarán entre todos para que las negociaciones de los diversos grupos de actividad resulten exitosas para el conjunto de la clase obrera y promuevan condiciones de trabajo dignas.

El próximo paso dentro del plan de acción pautado es adherirse al paro nacional de actividades de 24 horas que convoca la central sindical uruguaya PIT-CNT para el 22 de agosto.

“Desde IndustriALL respaldamos el plan de acción unificado de los trabajadores del sector privado de Uruguay. Estamos convencidos de que la negociación colectiva y la movilización son elementos claves para seguir avanzando en el camino hacia una sociedad más justa, democrática e igualitaria”

concluyó el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

Centenares de trabajadores de Tenaris protestan en Rumanía

El sindicato organizó una serie de manifestaciones, la más reciente el 5 de agosto, en las que participaron centenares de trabajadores y sus familiares. Provistos de vuvuzelas, silbatos banderas tricolores y pancartas con mensajes culpando a su empleador y los gobernadores, los manifestantes se quejaron de sus bajos salarios.

"El empleador da prueba de la misma actitud de indiferencia, por lo que seguiremos saliendo a las calles,"

dice Alexandru Rus, líder del sindicato metalúrgico de Zalău, miembro del afiliado a la IndustriALL FSS-METAROM.

También explicó que el jueves 9 de agosto se reuniría en Bucarest con funcionarios del Ministerio de Trabajo y de la Inspección Nacional del Trabajo para explicar hechos sobre la situación de los trabajadores en la fábrica de tuberías.

Alexandru Rus se refirió asimismo a los problemas de la legislación nacional, particularmente en lo relativo a las enmiendas introducidas en la Ley de diálogo social nacional en 2011, que dieron lugar a un considerable aumento de trabajadores rumanos a los que sólo se les paga el salario mínimo. Según esta estimación, en la actualidad representan alrededor del 34 por ciento, frente al 8 por ciento antes de modificarse la ley. Alexandru Rus explicó que "en estos momentos, 8 de cada 10 empleados rumanos ganan [mensualmente, nota del editor] menos de 2.050 RON (440 euros).”

Según sus palabras, lo que el empleador ha ofrecido hasta ahora es aumentar los sueldos entre 100 RON (20 euros) y 200 RON (40 euros), en tanto que el sindicato pide entre 250 RON (50 euros) y 350 RON (75 euros) por trabajador. Con la esperanza de que se escuchen sus demandas, los trabajadores de TenarisSilcotub prometieron celebrar nuevas protestas próximamente.

En la fábrica de Zalău trabajan unas 1.500 personas.

El arrogante y negligente comportamiento de Tenaris con los trabajadores, y la no negociación de buena fe en Rumanía no es una excepción. Los sindicatos de otros países afrontan problemas similares con esta empresa. Por ejemplo, en Colombia, los trabajadores afirman que Tenaris TuboCaribe no ha negociado de buena fe y no ha firmado un convenio colectivo. La empresa suspendió a siete líderes sindicales durante 15 días por haber distribuido octavillas en las que explicaban la posición de la empresa y del sindicato durante las negociaciones.

En Guatemala, la IndustriALL tuvo que presentar una queja en la OCDE contra la productora multinacional de acero Ternium, que forma parte del mismo Grupo Techint que Tenaris, por negarse a reconocer a un sindicato y a negociar con él en sus operaciones en el país.

Kemal Ozkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice,

“La IndustriALL se solidariza firmemente con la legítima lucha de nuestros compañeros y compañeras de la fábrica de tuberías TenarisSilcotub en Zalău (Rumanía), lo mismo que en Tenaris y Ternium en Colombia y Guatemala. Seguiremos trabajando con el Consejo Mundial de Trabajadores de Tenaris Ternium, y denunciaremos la despiadada actitud de la empresa, hasta que se haga justicia a todos los trabajadores de Tenaris y Ternium.”

Sindicato de Mozambique se enfrenta a multinacional exigiendo aumento salarial

En una reunión en la planta de exploración y producción de gas natural Temane, la fuerza de trabajo, constituida por 143 personas, exige aumentos salariales superiores al índice de inflación y la extensión de sus convenios colectivos para que sean vigentes por dos años en vez de un año, que es la duración actual de esos acuerdos.

Los trabajadores/as también quieren que en el proceso de negociación colectiva tengan la representación de un funcionario sindical en lugar de un delegado sindical, ya que la administración suele enviar expertos en recursos humanos y abogados para participar en las negociaciones. Además, quieren que se mejore la capacidad del sindicato en cuanto a la negociación colectiva.

El sindicato que representa a estos trabajadores/as es SINTIQUIAF, organización de Mozambique afiliada a IndustriALL. SINTIQUIAF señala que las relaciones entre el sindicato y la empresa son tensas, y, en consecuencia, no favorecen negociaciones justas.

Los miembros de SINTIQUIAF en Sasol Temane también piden un mejor trato y se sienten defraudados al obtener un aumento de solamente un 13%, que es inferior a la tasa de inflación actual del 21%.

Cuando se les quitó la gratificación por rotación de puestos de trabajo, se redujeron los ingresos de los trabajadores/as. Esperan que en el futuro se produzcan ascensos a consecuencia de la revisión de las categorías de trabajo. También les perjudica el sistema de trabajadores en espera y observación, ya que este sistema de rotación ofrece mayor remuneración a aquellos que observan que al personal que trabaja.

También piden que se mejore el sistema de viviendas. Aunque algunos se alojan en una vivienda adecuada, otros viven demasiado cerca de la planta, lo que puede constituir un grave riesgo para la salud debido a las emisiones de gases de las actividades de producción.

Como parte de la colaboración entre los afiliados de IndustriALL en África Subsahariana, el Sindicato de Trabajadores de la Química, Energía, Papel, Imprenta, Madera y Afines informó sobre los acontecimientos relacionados con las formas y estrategias de las negociaciones experimentadas en el sector petrolero de Sudáfrica, de las cuales Mozambique puede aprender.

Se recomendó a los delegados sindicales desarrollar su capacidad de negociación obteniendo más información de la empresa y de instituciones gubernamentales sobre otras ofertas salariales, asegurando que los trabajadores/as se unan y sigan el proceso de negociación colectiva.

Por su parte, Jessica Gune, Secretaria General de SINTIQUIAF, afirmó:

Si bien agradecemos el hecho de que Sasol se preocupe de los trabajadores/as, especialmente en materia de salud y seguridad, quisiéramos que se ponga el mismo empeño para mejorar la negociación colectiva y pagar mejores salarios. Además, Sasol debe mejorar sus relaciones con el sindicato.

Mozambique es uno de los países en vías de desarrollo en el sector del petróleo y gas. De acuerdo con su estrategia nacional de desarrollo, los recursos naturales deben utilizarse para el desarrollo económico y para terminar con la pobreza.

Zimbabwe: Los sindicatos denuncian violaciones de los derechos humanos en la violencia postelectoral

Los ciudadanos fueron a las urnas con la esperanza de enderezar la situación tras varios decenios de crisis políticas y económicas. Era razonable, porque el desempleo supera el 90 por ciento, las fábricas han cerrado y el robo de los salarios es común.

La falta de liquidez, el limitado acceso al agua potable, los cortes de energía y la deteriorada infraestructura han dado lugar a la migración masiva de millones de personas, mientras que la mayoría se gana la vida a duras penas en el sector no estructurado. Sólo el seis por ciento de la población trabajadora tiene empleos formales.

Con la destitución de Robert Mugabe con la ayuda de los militares, que ha gobernado el país durante 38 años, había muchas esperanzas en las elecciones del 30 de julio para el gobierno local, el Parlamento y el presidente. El partido gobernante, el Zimbabwe African National Union Patriotic Front (ZANU PF), consiguió más de dos tercios de los escaños del Parlamento, y la MDC Alliance (MDCA), un partido más pequeño y un candidato independiente lograron el resto.

Sin embargo, los retrasos en el anuncio de los resultados de las elecciones presidenciales dieron lugar a protestas de la oposición el 1 de agosto en Harare, la cual alegó que los resultados se estaban "robando". Para dispersar a los manifestantes que se dirigieron al centro de recuento de los votos, la policía llegó primero, pero cuando apareció el ejército — disparando indiscriminadamente en las calles abarrotadas con munición real — seis personas murieron y docenas más resultaron heridas. En medio del caos, se efectuaron disparos contra las oficinas del Zimbabwe Congress of Trade Unions.

Sylvia Maphosa iba camino de casa, al regresar del trabajo, cuando la tirotearon por la espalda y murió en Harare al disparar los soldados con munición real para dispersar a los manifestantes que exigían el anuncio de los resultados de las elecciones presidenciales.

Miembro del afiliado a la IndustriALL la Zimbabwe Energy Workers Union (ZEWU), Maphosa, trabajó en la Zimbabwe National Water Authority.

En su mensaje de condolencia, la ZEWU dijo:

Maphosa era un miembro comprometido del sindicato, se unió a la ZEWU en 2003 y siguió siendo leal a la organización hasta su muerte prematura, que sorprendió a todos los que la conocieron como una persona humilde.
Por lo tanto, el sindicato exige una investigación exhaustiva del asunto, para que los responsables de este atroz acto sean llevados urgentemente ante la justicia y caiga sobre ellos todo el peso de la ley.

Human Rights Watch ha informado de palizas e intimidaciones a los partidarios de la oposición por "las fuerzas de seguridad y hombres armados no identificados" en la ciudad de Harare, donde viven la mayoría de los trabajadores.

La mano dura del ejército ha sido condenada por las NU, que reclaman la "máxima moderación". Además, la UE, Canadá, Suiza y Estados Unidos de América han deplorado "la irrupción de la violencia, y graves violaciones de los derechos humanos".

Wiseman Garira, presidente del Consejo de la IndustriALL de Zimbabwe, que representa a ocho afiliados en los sectores del textil y del vestido, la ingeniería, la química y el plástico, la energía, el cuero y el calzado, la metalurgia y la minería, denunció la manera en que la Comisión Electoral de Zimbabwe gestionó el escrutinio. Por ejemplo, la comisión no proporcionó a tiempo a los partidos de la oposición el censo de los votantes.

Incluso los resultados son cuestionables y se han dado a conocer más tarde de lo necesario", agregó Garira.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de la IndustriALL para el África Subsahariana, añadió:

El derecho a protestar está garantizado en la Constitución de Zimbabwe. En caso de protestas violentas, la responsabilidad de mantener la ley y el orden incumbe a la policía, no al ejército. Por consiguiente, el uso de munición real contra civiles que huyen es deplorable.

Trabajadoras y trabajadores despedidos por Yves Rocher en Turquía exigen: "No pongan sus garras en nuestro piquete"

Desde que les dieron de baja el 14 de mayo, los trabajadores/as despedidos mantuvieron una protesta frente a Flormar en la zona industrial de la ciudad de Gebze, cerca de Estambul. Las fuerzas de seguridad sacaron los carteles sindicales, obligando a los manifestantes a abandonar su piquete en las puertas de la fábrica, trasladándolos a un lugar menos notorio.

Petrol-İş, sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, intervino inmediatamente ante los servicios de seguridad, llamando a la sociedad civil y a los partidos de oposición para ayudarles a continuar con su campaña de resistencia. Al visitar el piquete, el Secretario General del sindicato Petrol-İş, Ahmet Kabaca, señaló:

“Los trabajadores y trabajadoras de Flormar no son criminales. Si las fuerzas de seguridad buscan a un criminal, ese criminal es el empleador. Ninguno de estos trabajadores y trabajadoras ha hecho algo ilegal. Simplemente defendieron sus derechos. Pido a las autoridades que escuchen la voz de estos manifestantes, en vez de dispersarlos.
“¿Quién tiene la culpa de esta situación? ¿Los trabajadores y trabajadoras que luchan por el pan de cada día o el empleador que los despidió por afiliarse a un sindicato? Continuaremos nuestra resistencia, con piquetes sean cuales sean las condiciones.
“Los trabajadores y trabajadoras fueron despedidos de esta fábrica y en esta misma fábrica mantendremos nuestra resistencia. Nos negamos a que nos trasladen a un lugar que no tiene ninguna relación con lo que ha pasado. Este problema no se puede resolver por medio de la intimidación. Creemos que debe resolverse en la mesa de negociaciones, y no con la intervención policial. Nunca lo aceptaremos y continuaremos luchando hasta lograr la victoria.
“No vamos a dejar que nos atemoricen”.

Cuando la campaña de resistencia llevaba 87 días, una delegación de IndustriALL se unió a los dirigentes de Petrol-İş en el piquete y los encontró de muy buen humor. Los trabajadores/as gritaban "¡La resistencia es bella!", "¡Sin justicia, no hay paz!" y "¡No toquen nuestra resistencia!" Bailaron juntos al compás de canciones populares, en tanto los conductores que pasaban tocaban la bocina para demostrar su apoyo.

La compañía había colocado autobuses alquilados en las puertas de la fábrica para impedir el acceso a la planta, además de instalar cámaras de vigilancia para espiar a los trabajadores/as. Hablando frente a la puerta de la fábrica, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“¡La resistencia es bella! Uds. van a triunfar porque son todas personas hermosas, y Petrol-İş es un sindicato fuerte que gana sus luchas. Vuestras voces se escuchan no sólo en Turquía sino en todo el mundo. Seguiremos apoyando su lucha por la justicia, y vamos a triunfar. Se va a establecer un sindicato en Flormar”.

Desde que el Ministerio del Trabajo de Turquía otorgó reconocimiento a Petrol-İş, el 24 de mayo, la compañía ha despedido a 132 sindicalistas. Aunque esto es ilegal, y el sindicato combate la compañía en los tribunales, la empresa tiene la intención de frenar la campaña de sindicalización. Se cree que el sindicato ganará casos judiciales en que solicita reconocimiento y reincorporación, pero el proceso legal se prolongará y la compañía espera romper la resistencia de los trabajadores/as por medio del agotamiento.

Flormar es propiedad mayoritaria de la enorme empresa francesa de cosméticos Yves Rocher. IndustriALL se ha comunicado con la empresa y también ha intervenido con el Ministerio del Trabajo de Francia en un intento de resolver la disputa. Hasta ahora, la empresa se ha negado a cooperar. IndustriALL está llevando a cabo una campaña internacional al respecto.

IndustriALL intensifica trabajo de desarrollo sindical y solidaridad con UMMI en Irán

La sesión mencionada, organizada por IndustriALL, también tenía como objetivo reforzar la cooperación entre estos dos sindicatos, y otros más. La UMMI representa a los trabajadores/as metalúrgicos y técnicos en sectores industriales que enfrentan condiciones sumamente difíciles y debe realizar sus actividades en forma clandestina. Birleşik-Metal-İş tiene experiencia al respecto porque la organización que representaba anteriormente al sector metalúrgico fue prohibida luego del golpe militar de 1980.

La reunión fue inaugurada por el Secretario General de Birleşik-Metal-İş, Özkan Atar, quien explicó que aunque su sindicato fue prohibido durante 13 años, ahora cuenta con 32,000 miembros y 100 convenios colectivos. Dio la bienvenida a sus invitados al local en que se realiza capacitación los trabajadores/as metalúrgicos, diciendo lo siguiente:

“El principio que nos rige es la unidad de la clase trabajadora en todas partes, y la solidaridad con quienes viven en países dictatoriales. Creemos que la lucha conjunta es importante y estamos dispuestos a brindar toda nuestra solidaridad y apoyo a nuestros compañeros y compañeras en Irán”.

Los delegados de la UMMI explicaron cómo son sus operaciones clandestinas. El presidente del sindicato, Maziyar Gilaninejad, técnico de una planta metalúrgica, dijo que pasó su juventud visitando a su padre que fue encarcelado por sus actividades sindicales, y se afilió a la UMMI en 1982. A partir de 1983, el sindicato se vio obligado a realizar sus actividades en la clandestinidad. Desde 2001, ha funcionado más abiertamente, pero todavía no se le permite abrir cuentas bancarias ni una oficina sindical, y se detiene frecuentemente a los activistas.

En junio, fueron detenidos docenas de trabajadores que realizaban una manifestación de protesta. Como algunos llevaban carteles con los logotipos de IndustriALL, los trabajadores fueron sometidos a intensos interrogatorios por parte de las fuerzas de seguridad para averiguar qué es IndustriALL. A pesar de la represión, el sindicato ha logrado organizar acciones de protesta que han conseguido mejoras de sus condiciones de trabajo. Gracias a las protestas y la publicidad sobre la mala conducta de algunos empleadores, se han pagado salarios que estaban pendientes.

Para mantener informados a los trabajadores/as, el sindicato publica una revista que se distribuye en lugares de trabajo, así como en su sitio web, página de Facebook, y a través del app Telegram para mensajes en condiciones de seguridad. El sindicato da gran prioridad a la formación sindical, ofreciendo a los miembros capacitación sobre los derechos laborales, incluyendo las organizaciones sindicales internacionales y los convenios de la OIT.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“El capital internacional se ha metido en Irán, especialmente en nuestros sectores automotriz y de gas y petróleo. Los trabajadores y trabajadoras son explotados por compañías con las que tenemos acuerdos en otros países. La afiliación de UMMI es políticamente importante para nosotros, ya que puede ayudar a lograr un cambio en los derechos humanos y laborales en Irán. Es de importancia clave la solidaridad entre los sindicatos de metalúrgicos en la región y con IndustriALL”.

La delegación visitó la fábrica de cables de acero Bekaert en Izmit. Existe un convenio colectivo firmado por Birleşik-Metal-İş, que cuenta con alta densidad sindical. Después de los conflictos del pasado, se informa que actualmente las relaciones laborales son positivas. La delegación de la UMMI habló con los trabajadores/as, el coordinador sindical y el director de recursos humanos para informarse de cómo funcionan relaciones laborales efectivas.