Macro sector de energía, minería y metales básicos construye más poder sindical

Más de 45 dirigentes sindicales de América Latina y el Caribe asistieron al encuentro que se llevó a cabo del 12 al 14 de setiembre en Bogotá, Colombia. Se trató de la primer reunión del Macro sector regional de los sindicatos de la energía, minería y metales básicos de IndustriALL.

El encuentro también contó con la participación de la profesora e investigadora de la Cátedra y Red Unesco, y de la Universidad de las Naciones Unidas sobre Economía Global y Desarrollo Sustentable, Monika Brukmann. La investigadora efectuó un diagnóstico de la coyuntura geo-política del macro sector energía, minería, metales básicos en América Latina.

A partir de dicho diagnóstico, los dirigentes sindicales debatieron en qué mundo viven e identificaron cuáles son los desafíos y las estrategias para enfrentarlos. Cada sector construyó un plan de acción para 2019, donde acordaron sus prioridades para llevar adelante una lucha más articulada que logre resultados y a su vez contribuya a lograr los objetivos del plan de acción de IndustriALL.

También destacaron la importancia de trabajar todos los sectores juntos, para dar una respuesta sindical como macro sector frente a los desafíos que les presenta la industria 4.0, el desarrollo sustentable y transición energética. A su vez, acordaron dar seguimiento a los Acuerdos Marcos Globales, reforzar el trabajo para construir redes sindicales globales e impulsar campañas mundiales contra las multinacionales que insisten en tratar de precarizar las relaciones de trabajo.

Su primer acción como Macro sector fue emitir 3 cartas de solidaridad con los trabajadores de Costa Rica, México y Trinidad y Tobago, quienes enfrentan problemas con sus actuales gobiernos y ven sus derechos disminuidos.

“Esta nueva forma de organizarnos como Macro Sectores dentro de IndustriALL es una política definida en nuestro último congreso y liderada por nuestro secretario general, Valter Sanches.
Su aplicación en América Latina y el Caribe permitió aproximar más a la oficina regional a sus afiliadas, promovió una mejor cooperación y fortaleza entre las organizaciones sindicales de los tres macro sectores, y estamos logrando que los sindicatos participen en diversos encuentros, porque muchos representan a más de un sector.
Como tenemos los mismos problemas, podemos articular agendas, campañas y trabajo conjunto, y finalmente, como Macro Sector, ganamos más poder sindical y logramos mejores avances“

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

La reunión se realizó en el marco del proyecto regional de IndustriALL Global Union, financiado por Union to Union, con el apoyo de las afiliadas IF Metall, Unionen y Pappers.

IndustriALL y sus afiliados planean construir más poder sindical en Perú

En 2018 inició el proyecto de IndustriALL y Union to Union denominado “Construyendo Poder Sindical en América Latina”, el cual se desarrolla en Bolivia, Ecuador, Nicaragua, Perú y República Dominicana, y continúa hasta 2022.

El objetivo es contribuir a la construcción de sindicatos relevantes en la región, que tengan la capacidad de mejorar las condiciones de trabajo en sus países, influenciar políticas públicas de desarrollo y luchar por la justicia social.

Para ello, se va a incentivar a que los sindicatos afiliados en cada país elaboren un plan de acción inclusivo (que tenga en cuenta a las mujeres, a los jóvenes y a los trabajadores precarios de las cadenas de suministro) que los ayude a hacer crecer y fortalecer las estructuras de sus organizaciones.

El primer encuentro con los sindicatos de Perú se llevó a cabo en junio, donde se hizo la presentación del proyecto y se trabajó en las directrices para conformar un plan de trabajo. El segundo encuentro ocurrió el 17 y 18 de setiembre, donde los participantes diseñaron el plan de trabajo para desarrollar el proyecto durante los próximos 3 años.

El plan concluido en el encuentro de Lima destacó que su meta es fortalecer el poder sindical y la sindicalización, promover la unidad de acción, los programas de educación y comunicación, y asegurar el funcionamiento eficaz de un Consejo Nacional de IndustriALL en Perú́.

“Salimos con un buen plan de trabajo, con buenas conclusiones. Participaron sindicatos afiliados, organizaciones fraternas y también hubo una importante asistencia de jóvenes y mujeres. Los sindicatos consolidaron acciones concretas de trabajo conjunto.
Desde IndustriALL también vamos a reforzar el trabajo del Consejo Nacional de Perú para que lleve adelante el plan de trabajo. Acordamos un calendario de reuniones del Consejo Nacional para 2019, y una coordinación entre las afiliadas para que ayuden a ejecutar el plan”

dijo el secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Marino Vani.

Los sindicatos del papel de Asia y el Pacífico se movilizan sobre la seguridad y Kimberly-Clark

La mitad de los 46 sindicalistas eran mujeres. Los delegados de diez países pasaron dos días juntos, el 17 y el 18 de septiembre, aprendiendo unos de otros y desarrollando una plataforma común para la acción.

Uno de los sindicatos participantes no pertenecía a la región de Asia y el Pacífico: Pappers, de Suecia, copreside el sector global con el USW, y los suecos tienen un importante legado en el apoyo a los sindicatos del papel del Sudeste Asiático. Cuatro líderes de Pappers se unieron a la reunión de Yakarta y organizaron una sesión en la que compartieron su experiencia en la creación de fuerza sindical, tanto en el país como en el extranjero.

El vicepresidente del sindicato Pappers Mikael Lilja contestó a varias preguntas durante la reunión: “La experiencia nos dice que se necesita mucho tiempo para construir un sindicato fuerte. Sean pacientes, tienen miles de miembros y organizarán a muchos más. Paso a paso y con diálogo constante.”

La región es una prioridad para el sector global, e Indonesia es un país clave. Cinco afiliados a la IndustriALL de Indonesia participaron en la reunión, en representación de más de 70.000 miembros en la industria de la pulpa y el papel. In Indonesia hay más de 2,7 millones de miembros sindicales, de una fuerza de trabajo total de 70 millones. El presidente del Consejo Nacional de Indonesia de la IndustriALL, Iwan Kusmawan, acogió también con satisfacción a la red en Yakarta.

La industria de la pulpa y el papel es muy importante en la economía indonesia. Indonesia es el sexto mayor productor de papel y el décimo mayor productor de pulpa del mundo. Los dos grandes empleadores en el sector en Indonesia son APP y April. Los afiliados de Indonesia luchan contra las reiteradas violaciones de la legislación laboral en muchas empresas del sector, y el creciente uso del trabajo por contrata, precario.

Dirigió la reunión el presidente de la red regional, Alex Millar, de la CFMEU (Australia). Alex mostró su satisfacción por la gran participación de mujeres en la red, y dijo:

“Una vez más, vemos que los trabajadores del papel afrontamos en todas partes los mismos desafíos: trabajo precario, lugares de trabajo inseguros y ataques a las libertades sindicales. Los sindicatos fuertes y la solidaridad son la única manera de afrontar esos desafíos."

Denise Campbell-Burns, de la CFMEU, informó sobre la red en la inspiradora campaña del movimiento sindical australiano para "cambiar las reglas", que persigue un cambio de gobierno.

Líderes de trabajadores del papel de Japón, Malasia, Filipinas, Tailandia y Vietnam también compartieron sus luchas y sus éxitos, y propusieron estrategias sobre la forma de construir la red.

Estuvieron representados los trabajadores de Kimberly-Clark de Indonesia, Malasia, Tailandia y Australia. Los miembros de toda la red expresaron su solidaridad con el llamamiento mundial a la empresa para que trate a los trabajadores con respeto e inicie un diálogo adecuado sobre el plan de reestructuración.

La red discutió cómo formalizar su mecanismo de solidaridad para apoyar a los compañeros y las compañeras en los conflictos. El actual caso urgente que respaldará la red será el apoyo en la lucha del sindicato FSP2KI para la readmisión de 12 huelguistas en empresas contratistas que dan servicio a las grandes operaciones de PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper en el sur de Sumatra. La huelga del sindicato del 13 al 15 de junio fue apoyada por la IndustriALL y sus principales afiliados, y terminó con un buen acuerdo que incluía el compromiso de la empresa a no sancionar a ningún trabajador por haber participado en la huelga.

La reunión concluyó con un plan de acción y el compromiso de todos los sindicatos a fortalecer la red.

El director de industria de la IndustriALL, Tom Grinter, dijo:

“Esta red rebosa energía y determinación para crear poder entre los trabajadores del papel en la región. Estos dirigentes inspiran a todo el sector en su lucha en condiciones muy difíciles."

Sindicato de eSwatini repudia violencia contra trabajadores/as en huelga

El 19 de septiembre, la policía agarró a golpes y detuvo a activistas del Sindicato Unificado de Suazilandia (ATUSWA, organización afiliada a IndustriALL Global Union), para obligarles a poner fin a la protesta. Más de 10.000 trabajadores/as de cinco fábricas textiles y de la confección comenzaron a protestar hace ya dos semanas, después de que se estancaran las negociaciones en la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje. Su frustración se debe a que sus empleadores se niegan a participar honestamente en la negociación colectiva que pueda mejorar los salarios y condiciones de trabajo.

La acción de protesta de tres días convocada por ATUSWA se lleva a cabo en Mbabane, Manzini y otros lugares, y se realiza de acuerdo con las leyes del país. Según el sindicato, los activistas Sbonelo Tsabedze y Nhlanhla Tsabedze fueron detenidos en Nhlangano en momentos en que movilizaban a los trabajadores/as para que se reunieran en las puertas de la fábrica de Zheng Yong, presionando por sus reivindicaciones.

Los dirigentes de ATUSWA informan que la policía se enfrentó a los trabajadores/as bien organizados que protestaban pacíficamente:

“La policía recurrió, sin provocación, al uso de gas lacrimógeno para dispersar a los trabajadores y trabajadoras y comenzó a perseguir y golpear a los miembros del sindicato. Nos han informado que muchos de nuestros miembros están heridos y huyen desesperados, perseguidos por la policía. Por lo tanto, exhortamos a nuestros miembros a permanecer unidos a pesar de los evidentes intentos de dividirlos. Como se trata de una lucha por los trabajadores y trabajadoras, instamos al gobierno y a la policía para que dejen de hostigar y victimizar a la fuerza de trabajo por ejercer su derecho a protestar. Además, pedimos que se deje en libertad a nuestros activistas”.

Por su parte, Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, señaló:

“En el interés de la paz industrial, es importante que las autoridades de eSwatini respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras a protestar. Estos derechos están protegidos por la legislación laboral y en los Convenios de la OIT. Por lo tanto, repudiamos enérgicamente el uso de intimidación y violencia contra los manifestantes y apoyamos a ATUSWA en su lucha por mejores salarios y condiciones de trabajo”.

Jóvenes de Argentina y Brasil avanzan en su plan de acción sindical

En la semana del 10 al 14 de setiembre se llevaron a cabo los segundos seminarios nacionales de los jóvenes de Argentina y Brasil, dentro del “Proyecto de educación y potenciación sindical regional de la juventud de IndustriALL en América Latina y el Caribe”, con el apoyo de DGB de Alemania.

A diferencia de los primeros seminarios, parte de los encuentros estuvieron impartidos por los coordinadores seleccionados para cada país. De este modo, los propios jóvenes pudieron elegir y desarrollar algunos de los temas a tratar.

“Elegimos el tema de la reforma laboral porque es algo que está muy latente en Argentina. Buscamos que los participantes pudieran entender la problemática para compartir esa información en sus respectivos trabajos, en asambleas y en sus sindicatos”

dijo la coordinadora de Argentina y afiliada a la UOM, Belén Cañete.

Por su parte, la también coordinadora de Argentina y afiliada a SMATA, Natalia Talabera, comentó:

“La arbitraria reforma laboral que nos quiere imponer el Gobierno va en contra de todos nuestros derechos, por lo que fue muy importante para nosotras que entiendan cómo le afecta al trabajador. Después de eso, cada uno presentó un bosquejo del PAS y hubo un debate muy nutritivo.”

En tanto en Brasil, los coordinadores eligieron debatir sobre la historia del movimiento sindical del país, la ilícita destitución de Dilma Rousseff como presidenta y los ataques a la democracia del país en las nuevas elecciones presidenciales.

“Pensamos una actividad donde todos pudieran contar su historia y fue muy movilizante. Hablamos sobre su conciencia clasista, sobre la dictadura, sobre el Golpe a Rousseff en 2013 y sobre cómo el sector conservador ha ganado la mente de los jóvenes en Brasil.”

dijo la coordinadora de Brasil y afiliada a la CNQ/ CUT, Juliane Bielak.

En todos los encuentros también hubo debates sobre las fortalezas y debilidades frente a la industria 4.0 y las estrategias colectivas para responder a este tipo de cambios, y sobre la importancia de luchar contra el trabajo precario.

“Debatimos sobre industria 4.0 y la importancia del movimiento sindical organizado frente a esas transformaciones en la estructura productiva y en el mundo del trabajo. Creo que todos los participantes salieron con un ánimo renovado de lucha y de enfrentamiento a la precarización del trabajo”

sostuvo el coordinador de Brasil y afiliado a Fequimfar, Daniel Ferrer Da Almeida.

Finalmente, la coordinadora del proyecto de jóvenes y asesora regional de IndustriALL, Julieta Avalos de Abusharekh evaluó los encuentros y dijo:

“Los jóvenes se están apropiando del espacio, de los conocimientos y están construyendo colectivamente. Eso llena de esperanza y da la perspectiva de que en los próximos años la dirigencia sindical será diversa, amplia y con más presencia de mujeres en los puestos de dirección, lo cual producirá seguramente cambios interesantes en el mundo sindical.”

Los trabajadores siderúrgicos italianos validan el acuerdo con ArcelorMittal

En la última semana hubo asambleas en las que participaron todos los trabajadores del grupo. En ellas, los trabajadores fueron informados del contenido del acuerdo y votaron a favor de su ratificación. En gran medida, los trabajadores votaron la concertación de un acuerdo con la empresa, que si se aceptara podría permitir la adquisición y el inmediato funcionamiento de la planta.

En total, Fim-Cisl, Fiom-Cgil y Uilm-Uil, que representan a unos 14.000 trabajadores del Grupo Ilva en Italia, organizó 44 asambleas en todos los lugares, respectivamente: 32 en Taranto, 3 en Génova, 4 en Novi Ligure, y uno en cada uno de los establecimientos de Marghera, Salerno, Padua, Milan y Racconigi.

En su declaración conjunta, los sindicatos dijeron:

“Expresamos gran satisfacción por el resultado obtenido, y los trabajadores aprobaron el acuerdo. Seis años después de la toma de la zona caliente, 12 decretos para salvar Ilva y docenas de huelgas, con la aprobación del acuerdo por los trabajadores queda resuelto uno de los conflictos más complejos de nuestro país."

En el acuerdo se prevén inversiones por valor de 4.200 millones de euros para reactivar la industria siderúrgica: 1.250 millones de euros con fines industriales, l,150 millones de euros en el medio ambiente, y 1.800 millones de euros como parte de la adquisición. Además, el Gobierno utilizará 1.200 millones de euros incautados al propietario anterior, Grupo Riva, en un programa de descontaminación y mejora del medio ambiente en la planta de Taranto. Debido a problemas ambientales y tras la anunciada incautación de los recursos, el Grupo Ilva, y en particular la planta de Taranto, estaban en peligro desde julio de 2012.

Los sindicatos prometieron "seguir de cerca los progresos de la labor ambiental y la seguridad de las plantas, comenzando por la de Taranto, y ver el momento adecuado de ejecutar el plan para lograr el pleno empleo lo antes posible".

La empresa siderúrgica se ha comprometido a emplear inicialmente a 10.700 trabajadores. Los sindicatos explicaron que, asegún los términos del acuerdo, no se prevén recortes de empleos. A los trabajadores que no sean ocupados inmediatamente, o que se acojan a los programas de cese voluntario o de redistribución, se les ofrecerá empleo antes de 2023, cuando termine el programa de descontaminación. Los pocos miles de trabajadores excedentes serán empleados mediante el programa de descontaminación.

Sin embargo, este acuerdo no resolverá todos los problemas. Sobre la base de la legislación antimonopolio europea, ArcelorMittal se desprenderá de varias de sus plantas más pequeñas en Europa, situadas en Galati (Rumanía), Ostrava (República Checa), Skopje (Macedonia), Piombino (Italia), Dudelange (Luxemburgo) y Lieja (Bélgica).

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL, dice:

Felicitamos a nuestros compañeros y compañeras italianos por la favorable solución de este largo conflicto. Es una victoria para todos nosotros. También nos complace dar la bienvenida a los trabajadores siderúrgicos de Ilva que se unen a la red sindical mundial de ArcelorMittal, lo que les permite disponer de más consultoría, información y posibilidades de influir en la política de su empresa. Por otra parte, instamos a ArcelorMittal y a la Comisión Europea a concertarse con los sindicatos respectivos, para proteger plenamente los derechos y los intereses de los trabajadores de las instalaciones cedidas."

La sobreproducción mundial del acero y conflictos comerciales predominan en los debates del Comité del Acero de la OCDE

Esta fue una de las conclusiones de la reunión bianual del Comité del Acero de la OCDE, realizada en París del 17 al 18 de septiembre, donde participaron más de 100 representantes gubernamentales, industriales y sindicales. Junto con IndustriALL Global Union, entre los sindicatos presentes figuraron IndustriAll Europe, el Comité Asesor Sindical (TUAC) de la OCDE, el CFE-CGC de Francia y Unite del Reino Unido.

Se cree que en 2018 la capacidad mundial de producción de acero aumentará por primera vez desde 2015. Se prevé un aumento de capacidad en los próximos años, centrado en el Medio Oriente e India.

En la reunión, la China fue objeto de enérgicas críticas de los gobiernos, asociaciones sectoriales e IndustriALL Global Union por su contribución a la sobreproducción. Con el apoyo estatal, la producción de acero de la China se ha quintuplicado en menos de dos décadas, causando dumping por la venta en el exterior del producto a precios por debajo de las tarifas del mercado.

Los representantes industriales y gubernamentales de la China que estuvieron presentes en la reunión negaron que exista un exceso de capacidad en su país. Señalaron que la China ya ha reducido su producción en 120 millones de toneladas y que ahora existe reglamentación estricta en el país, que prohíbe aumentar la capacidad a menos que se elimine al menos una cantidad igual. En la actualidad, la mitad de la producción mundial de acero se origina en la China.

Por otra parte, los participantes en la reunión también criticaron enérgicamente a EE.UU. por su reciente imposición unilateral de aranceles al acero. Ante estas críticas, el representante gubernamental de EE. UU. respondió que estos aranceles cumplen con las normas del comercio internacional y que se impusieron respondiendo a amenazas para la seguridad nacional.

Los participantes acordaron que las iniciativas multilaterales, como ese Comité y el Foro Mundial sobre el exceso de capacidad siderúrgica, deben comenzar a cumplir su compromiso de reducir el exceso de capacidad de producción de acero.

En un taller previo a la reunión del Comité, Ronald Janssen del TUAC señaló (PowerPoint) que las instituciones del mercado laboral que apoyan los derechos de los trabajadores/as, tales como los consejos de seguridad laboral de Suecia, pueden lograr que las reducciones de capacidad y otros cambios en la industria sean más equitativos.

En este taller, Tony Pearson, sindicalista miembro del comité ejecutivo de Unite, argumentó:

“Las tasas de suicidio pueden aumentar cuando se cierran plantas siderúrgicas. ¿El Comité ha estudiado la cuestión de la salud mental de los empleados desplazados y la asistencia de salud mental que se requiere en relación con el cierre de plantas?”

El Foro Mundial sobre el exceso de capacidad siderúrgica se reunió en los dos días posteriores a la reunión del Comité. El G20 estableció el Foro Mundial en 2016 para trabajar conjuntamente con el Comité del Acero de la OCDE sobre maneras de enfrentar la crisis de exceso de capacidad.

El Comité y el Foro Mundial están alentando a los países a trabajar juntos para desarrollar un entendimiento común de los subsidios estatales para el sector del acero, que son una causa clave del exceso de capacidad mundial. En las conclusiones del Presidente, el Comité reiteró la necesidad de eliminar rápidamente las subvenciones y otras medidas gubernamentales de apoyo que distorsionan el mercado y contribuyen al exceso de capacidad, aunque no hubo consenso sobre cuáles son las medidas de apoyo que distorsionan el mercado.

El Comité también elaboró directrices provisionales para el apoyo estatal y está desarrollando una base de datos respecto a los subsidios. El trabajo avanza lentamente y no está claro si el Comité y el Foro Mundial trabajan en forma bien coordinada al respecto. TUAC e IndustriALL hicieron una presentación conjunta (PDF) sobre estas directrices propuestas.

IndustriALL volvió a protestar ante el Comité por no permitir la participación de los sindicatos en el Foro Mundial. Adam Lee, Director de la sección de metales comunes de IndustriALL, señaló:

“Los trabajadores y trabajadoras siderúrgicos son actores importantes en estos debates, y el exceso de capacidad impacta enormemente a ellos y a sus comunidades. Deberían tener un escaño en la mesa”.

Aberrantes decisiones judiciales destruyen esperanzas de trabajadores/as de Brasil

El 11 de septiembre, Luiz Inácio Lula da Silva, dirigente de los trabajadores/as metalúrgicos y fundador del Partido de los Trabajadores, que fue elegido para el cargo máximo de presidente del país durante dos mandatos entre 2003 y 2011, se vio obligado a retirarse como candidato en las próximas elecciones, a pesar del gran apoyo popular que le daban las encuestas.

Las reformas que se introdujeron mientras Lula estuvo en el poder otorgaban acceso masivo a educación universitaria para los pobres, en tanto los programas de bienestar social Bolsa Família y Fome Zero ayudaban a erradicar el hambre y la pobreza extrema, dando esperanza para la gran mayoría de los brasileños pobres. Un aumento real del salario mínimo, en un 73% encima del nivel de la inflación, y un aumento salarial general impulsaban el crecimiento, creando más de 20 millones de empleos y reduciendo el desempleo a un mínimo histórico de 4,3%. Lula se convirtió en el símbolo de los trabajadores/as en Brasil, América Latina y el mundo entero.

El gobierno ilegítimo, que ya lleva dos años en el poder, destruyó la mayoría de estos logros, atacando los derechos de los trabajadores/as y produciendo caos económico. En la actualidad, el país tiene una tasa de desempleo de alrededor del 14%.

En agosto, después de estudiar el caso de Lula, el Comité de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, un panel de expertos independientes, solicitó al gobierno brasileño permitir que Lula ejerciera sus derechos políticos como candidato presidencial.

Actualmente, al acercarse la fecha de las elecciones del 7 de octubre, Lula, de 72 años, se halla en la cárcel pagando una sentencia por corrupción. Aunque el proceso de apelación aún no ha terminado, las autoridades le negaron a Lula su derecho a votar o ser elegido, lo cual viola la Constitución nacional y las normas internacionales.

Abogados internacionales consideran que esta condena fue una artimaña creada para obstruir la candidatura de Lula e impedir que se postulara para la reelección. Las encuestas indican que Lula cuenta con enorme apoyo del pueblo, a pesar de las acusaciones y la campaña de difamación en su contra.

Lula fue encarcelado en clara violación de los procedimientos legales. Sus teléfonos y los de sus abogados defensores fueron ilegalmente interceptados. La acusación fue emitida después de 23 audiencias, durante las cuales 70 testigos no ofrecieron evidencias condenatorias contra Lula.

Sin embargo, las fuerzas derechistas que se esconden detrás de la retórica de la soberanía nacional, y en violación de toda la legislación nacional e internacional, negaron justicia a Lula, incluyendo participación en las elecciones.

Con el fin de continuar la lucha por la causa de los trabajadores, el Partido de los Trabajadores anunció un nuevo candidato, Fernando Haddad. Gracias al apoyo público extendido por Lula, Haddad, académico y ex alcalde de la ciudad de São Paulo, ahora encabeza las encuestas preelectorales.

El movimiento sindical internacional, incluyendo IndustriALL Global Union y sus afiliados, ha manifestado su pleno apoyo a Lula y al pueblo de Brasil. En su reunión más reciente, realizada en el mes de mayo, el Comité Ejecutivo de IndustriALL aprobó una resolución especial de apoyo al ex Presidente Luiz Inácio Lula da Silva.

El resultado de las elecciones definirá el futuro del país: servir democráticamente al interés de su enorme población, o quedar en manos de las fuerzas de derecha que apoyan a una nueva oligarquía cuyo único objetivo será enriquecerse, cueste lo que cueste.

Los trabajadores jóvenes en Zimbabwe se comprometen con el futuro de los sindicatos

El tema central de una reciente escuela de activistas de cinco días organizada en Harare por la IndustriALL Global Union con el apoyo de la Frederick Ebert Stiftung fue cómo los trabajadores jóvenes pueden convertirse en catalizadores del cambio en los sindicatos.

En la escuela de activistas, en la que expertos constitucionales y laborales hicieron presentaciones sobre escenarios para el país, se debatieron cuestiones de actualidad sobre gobernanza y derechos humanos, desarrollo social y económico, los sindicatos y el activismo, y organización, reclutamiento y movilización. Se hizo hincapié en la comprensión del contexto de las recientes elecciones, así como en estrategias nacionales de desarrollo económico. También hubo sesiones sobre gestión de proyectos y los medios de información y comunicación.

Todos ellos son temas importantes, en vista de la actual crisis de Zimbabwe, caracterizada por las disputadas elecciones del 30 de julio, el colapso económico, el alza de precios y la escasez de efectivo, el elevado desempleo y una crisis de salud pública en la que 25 personas murieron de un brote de cólera en ciudades donde viven la mayoría de los trabajadores. Los gobiernos locales en ciudades como Harare no pueden suministrar agua potable a los residentes ni incluso servicios básicos como la recogida regular de basura.

El cierre de fábricas y la reducción de actividades en la mayoría de los sectores de la economía han dado lugar a la disminución de miembros sindicales, y los que tienen trabajo reciben salarios muy bajos. Como la mayor parte de los trabajadores están ahora en el sector informal, los sindicatos tienen que hallar medios innovadores para reclutarlos. Con tal fin, las estrategias de movilización sugeridas incluyen campañas, manifestaciones, piquetes y huelgas.

Asistieron a la escuela de activistas diecinueve trabajadores jóvenes, ocho de ellos mujeres, de ocho afiliados a la IndustriALL, en el marco del proyecto de potenciación sindical. Los trabajadores acordaron establecer una red para defender los derechos de los trabajadores, desarrollar aptitudes de liderazgo, fomentar el aprendizaje y compartir información y conocimientos, así como crear solidaridad y colaboración en los lugares de trabajo y en las comunidades. También asistieron al taller afiliados del Congreso de Sindicatos de Zimbabwe.

Tendai Makanza, oficial regional de la IndustriALL para el África Subsahariana, dice:

Los trabajadores jóvenes tienen un inmenso potencial para reactivar los sindicatos en Zimbabwe. Con este taller se inicia el proceso para fortalecer la capacidad de los jóvenes en la labor sindical.

Se establece nueva alianza sindical mundial en WestRock

Reunidos en Destin, Florida, el 22 de agosto, unos 120 delegados sindicales de América del Norte y del Sur, Europa y Asia analizaron las relaciones laborales de WestRock en las diferentes regiones, establecieron un comité de coordinación para la Alianza y elaboraron un plan de acción.

Tras una serie de adquisiciones importantes en los últimos años, la compañía más pequeña RockTenn se ha expandido rápidamente, llegando a ser una enorme empresa mundial, al adquirir las compañías Smurfit Stone, MeadWestvaco y MPS, entre otras, y con la importante adquisición pendiente de Kapstone. El estatus de la compañía como una importante multinacional requiere proactivas relaciones laborales a nivel mundial a través del diálogo corporativo con sus sindicatos mundiales sobre conducta social.

Leeann Foster del USW, el sindicato que presidirá la nueva alianza, dijo lo siguiente:

Nuestra nueva alianza está convencida de que el diálogo entre la fuerza de trabajo y la administración en todos los niveles, ya sea local, nacional o mundial, es beneficioso tanto para los trabajadores y trabajadoras como para la empresa. Como este sindicato representa a la fuerza de trabajo de muchas multinacionales, y debido a nuestro trabajo con IndustriALL y UNI, contamos con mucha experiencia y conocimientos especializados para promover un diálogo de esta naturaleza. Además, podemos ayudar a evitar conflictos innecesarios al abordar cualquier discrepancia sobre la forma de implementación práctica de la política oficial de relaciones mundiales de la empresa. Queremos fomentar relaciones laborales proactivas y estables en todas las regiones donde WestRock tiene actividades.

Se dirigieron a la asamblea los dirigentes sindicales brasileños que representan a los trabajadores/as de WestRock, quienes enfrentan el cierre de una planta en la ciudad de Valinhos, cerca de Sao Paulo, y la construcción de una nueva fábrica a una hora de distancia en Porto Feliz. Los sindicalistas reunidos manifestaron su preocupación al saber que, a pesar de que la compañía tuvo excelentes resultados y ganancias récord de las operaciones en Brasil, los sindicatos brasileños se han visto obligados a hacer una campaña para impedir el cierre de la planta de Riegesa. Si no se pudiera salvar la planta, el sindicato local STIPAP exigirá un diálogo con WestRock con el fin de establecer un plan social para más de 600 trabajadores y trabajadoras que podrían perder sus puestos de trabajo. La reunión aprobó la siguiente declaración de solidaridad con respecto al caso:

La recién formada Alianza Sindical Mundial WestRock se solidariza con la fuerza de trabajo de WestRock en la ciudad de Valinhos que se halla realizando una campaña contra el cierre de la exitosa planta Riegesa, clausura que pone en peligro los medios de subsistencia de más de 600 familias que han aportado a los logros de la compañía en Brasil. Está claro que WestRock debe dialogar con el sindicato con el fin de acordar un plan social para los trabajadores y trabajadoras que están en peligro de perder su empleo. Todos los sindicatos de la Alianza Mundial seguirán pendientes del comportamiento de la compañía hacia la fuerza de trabajo en Riegesa, a quienes los sindicalistas ofrecen su pleno apoyo. Estos trabajadores y trabajadoras deben ser tratados con el respeto que merecen.

Por su parte, el Presidente del Comité de Empresa Europeo de la compañía, Raffiq Moosa, señaló:

En Europa, durante varios años, hemos desarrollado relaciones laborales basadas en la confianza y el respeto. Ahora vamos a tratar de extender eso a nivel mundial. La labor de sindicalización será una prioridad central en el futuro.

La nueva Alianza comenzará ahora con su plan de acción, encabezado por el comité de coordinación que fue constituido en la reunión.

WestRock registró ventas de US$ 4,1 mil millones en el tercer trimestre de este año fiscal.