Sindicatos de Bangladesh piden duplicar el nuevo salario mínimo

El mencionado Consejo, constituido por afiliados de IndustriALL Global Union en Bangladesh, señaló que el salario mínimo mensual de 8.000 Taka (US$ 95) no basta para cubrir los costos de vida de los trabajadores y trabajadoras de la confección de Bangladesh. El Consejo advirtió que los alquileres han subido hasta en un 50%, y otros costos de vida también han aumentado.

El nuevo salario mínimo se dio a conocer el 13 de septiembre y se implementará en diciembre. Se trata de un aumento del 51% del salario mínimo actual, que se estableció en 2013 como parte de la respuesta del gobierno al derrumbe de la fábrica de Rana Plaza, que causó la muerte de 1.130 personas.

Los sindicatos rechazan el salario propuesto, diciendo que se debe duplicar a 16.000 Taka (US$ 190). En la actualidad, las fábricas estatales pagan este monto y los sindicatos consideran que el salario mínimo debe por lo menos coincidir con la política salarial del estado. El 26 de septiembre, los trabajadores/as realizaron una concentración en Dhaka para protestar contra el nivel de los sueldos, exigiendo la intervención del primer ministro.

Todavía no se han dado a conocer otras tasas salariales, pero el salario mínimo es de crucial importancia porque es una base de referencia para todos los demás niveles salariales, que cubre a millones de trabajadores y trabajadoras fabriles. Para sobrevivir, la fuerza de trabajo se ve obligada a recurrir a horas extra y otros ingresos adicionales. El salario mínimo determina el nivel de pago de horas extra, los bonos de días de feriado, y beneficios por años de servicio y de jubilación.

Los sindicatos piden un acuerdo salarial que señale los sueldos para otros escalafones, así como una reducción del número de escalafones de siete a cinco. Quieren que se aplique una política para promover a los trabajadores/as a un escalafón más alto después de dos años, un aumento de los salarios de aprendices de 4.180 Taka (US$ 49) a 10.000 Taka (US$ 118) y una reducción del período de capacitación de seis a tres meses. Los salarios por trabajo a destajo deben decidirse antes de comenzar los trabajos, y se debe establecer un aumento anual del 10% en el salario mínimo, en la misma proporción que la inflación.

Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirmó:

“Esta decisión demuestra una vez más la insuficiencia del sistema del salario mínimo para respaldar salarios dignos para los trabajadores y trabajadoras de la confección de Bangladesh. Se necesita establecer urgentemente negociación colectiva sectorial entre empleadores y sindicatos para que se puedan acordar aumentos salariales que tomen en cuenta el aumento del costo de la vida para todas las categorías de la fuerza de trabajo”.

El año pasado, Bangladesh produjo prendas de vestir por un valor de US$ 30 mil millones para los principales minoristas mundiales. Esta industria representa el 80% de las exportaciones del país y emplea principalmente a mujeres. Los propietarios de fábricas de Bangladesh dicen que se ven presionados por minoristas mundiales que no han aumentado las tarifas.

En diciembre de 2016, el gobierno de Bangladesh reprimió brutalmente una protesta salarial de los trabajadores/as, deteniendo a muchos dirigentes sindicales.

Sindicatos papeleros de Finlandia y Uruguay refuerzan cooperación

Los representantes sindicales se reunieron el día 25 en las instalaciones de la central uruguaya PIT-CNT para presentar diferentes estudios sobre el impacto de las inversiones forestales de Finlandia en las relaciones laborales de Uruguay, resultado del trabajo conjunto entre la Federación de los Papeleros de Finlandia, el Centro de Solidaridad Sindical de Finlandia, SASK y el instituto Cuesta Duarte de Uruguay.

La delegación de Finlandia incluyó al Presidente de la Federación Industria de Finlandia (anteriormente Metalliliitto), Riku Aalto, el Presidente de los Papeleros, Petri Vanhala, al director de SASK, Janne Ronkainen y al jefe de asuntos internacionales de The Finnish Industrial Union, Jari Hakkarainen.

A su vez, también participaron integrantes de la Federación Obrera Papelera y Cartonera del Uruguay (FOPCU, afiliada a IndustriALL Global Union), el Embajador de Finlandia en Argentina, Paraguay y Uruguay, Teemu Turunen y el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

“Nosotros seguimos trabajando en conjunto con los sindicatos de Finlandia. Mantenemos un contacto permanente porque su preocupación es siempre que las empresas finlandesas cumplan en Uruguay las mismas normas laborales que en Finlandia” sostuvo Julio Burgueño, de FOPCU.

Hace 11 años se instaló en Fray Bentos, Uruguay la primera planta de celulosa de Finlandia. Hoy el Gobierno uruguayo negocia la instalación de una segunda planta de UPM, que supondría nuevas fuentes de empleo para el país.

En setiembre de 2017 se llevó a cabo la firma de un acuerdo marco laboral entre autoridades de UPM, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, la Cámara de Construcción del Uruguay, la Cámara Metalúrgica y dirigentes sindicales del PIT-CNT, la UNTMRA y FOPCU.

El acuerdo detalla la necesidad de elaborar protocolos para promover la seguridad y salud laboral, contribuir a la capacitación y consolidación de mano de obra calificada uruguaya, promover el trabajo decente y respetar los derechos fundamentales de trabajadores y empleadores durante todo el proceso de construcción y montaje, y a futuro.

“Los sindicatos de Finlandia se llevaron el acuerdo marco laboral para analizarlo. Les pedimos que se intensifique un poco el contacto en cosas que puedan surgir, porque tienen linea directa con los directores de UPM en Finlandia. Ellos vienen seguido y hay una relación muy estrecha con los trabajadores” agregó Burgueño.

La delegación internacional también se reunió con Vani y con el secretario regional adjunto de IndustriALL, Alejandro Valerio, en la oficina regional de IndustriALL el 26 de setiembre. Allí conocieron detalles sobre cómo es la vida política y sindical de América Latina, y los puntos de contacto con los países europeos. Reforzaron que continuarán el contacto para idear nuevas formas de cooperación.

El trabajo precario destruye la vida de los trabajadores en la industria del petróleo y el gas de Nigeria

Unos 25 representantes  de los afiliados a la IndustriALL la National Union of Petroleum & Natural Gas Workers (NUPENG) y la Petroleum & Natural Gas Senior Staff Association of Nigeria (PENGASSAN) se reunieron en la ciudad meridional de Port Harcourt, en un taller sobre el petróleo y el gas, los días 19 y 20 de septiembre de 2018.

Los testimonios de los miembros de la NUPENG, que representa a los trabajadores manuales, y de la PENGASSAN, que representa a los trabajadores no manuales, revelaron el grado en que el trabajo precario en el sector está debilitando a los sindicatos y conduciendo a un círculo vicioso de la pobreza. Los participantes trabajan en una serie de empresas, como: Total, Shell, Indorama, la Nigerian Agip Oil Company, Plant Geria y Halliburton.

Todos los miembros de la NUPENG son trabajadores contratados, mientras que PENGASSAN informó de empleos que fueron permanentes y ahora se convierten en eventuales, aunque el trabajo siga siendo el mismo. Los participantes informaron de que, en algunos casos, los trabajadores son despedidos y luego readmitidos inmediatamente para el mismo cometido, sin seguro de enfermedad, seguro de vida ni prestaciones por despido.

La disparidad en las condiciones de trabajo entre el personal permanente y los trabajadores contratados en la industria es enorme, dijeron los participantes, y los sindicatos convinieron en que se debe hacer más para reducirla. Un trabajador contratado puede ganar unos 280 $ EE.UU. mensuales, por realizar el mismo cometido que un trabajador permanente, que gana unos 2.000 $ EE.UU., e incluso más.

Por otra parte, las empresas petroleras están utilizando el trabajo precario para destruir a los sindicatos. Los trabajadores contratados a menudo se encuentran con que es poco probable que se les contrate de nuevo si se han unido a un sindicato, en tanto que los trabajadores no manuales no tienen el mismo acceso a la formación ni a las oportunidades de ascenso si son miembros sindicales.

Los sindicatos también dijeron que los trabajadores nigerianos no disfrutan de las mismas oportunidades de formación que los extranjeros, y que se está utilizando a trabajadores de otros países para efectuar las mismas tareas que pueden hacer fácilmente los trabajadores nigerianos.

Otro problema importante es el estancamiento de los salarios; la NUPENG dice que los salarios no han aumentado desde 2014, y en algunos casos desde antes.

Un problema permanente adicional es la salud y la seguridad, y los sindicatos coinciden en que los trabajadores tienen que conocer mejor sus derechos, especialmente en lo relativo a la salud y la seguridad.

Industria 4.0 está afectando al sector: un contable de PENGASSAN dijo que parte de su labor la realiza ahora un robot en su empresa. La automatización se ha está utilizando asimismo para cometidos en el sector de los lubricantes, como el etiquetado y el llenado de bidones.

Vassey Larston, técnico del laboratorio de Shell y representante sindical, que asistió al taller en nombre del United Steelworkers (USA), dijo a los participantes que estaba sorprendido por la diferencia salarial entre los trabajadores de Shell en Estados Unidos y los de Nigeria. Vassey se unió a un encuentro con los trabajadores de la planta de Shell en Port Harcourt el día antes del taller, que incluyó una visita a los pobres hogares de los trabajadores.

En la reunión presentó también un informe Charles Egwabor, abogado de Port Harcourt, quien dijo que el elevado desempleo en Nigeria facilitaba la precariedad del mercado de trabajo, lo que a su vez agrava la pobreza en el país.

La directora de energía de la IndustriALL, Diana Junquera Curiel, dijo:

“Este taller ha sido verdaderamente valioso para conocer de primera mano los problemas y las dificultades que afrontan los sindicatos en Nigeria. Felicitamos a nuestros afiliados por su batalla contra el trabajo precario y otros desafíos en la industria, y les seguimos apoyando en su campaña por el trabajo decente en el sector del petróleo y el gas."

Sindicatos afiliados de IndustriALL refuerzan solidaridad con Palestina mediante programa de capacitación

Dirigentes sindicales de IndustriALL, y de Petrol-İş, de la Federación General de Sindicatos de Palestina (PGFTU), del Sindicato Público de Trabajadores Petroquímicos de Palestina (PWU), y del Sindicato General de Trabajadores de la Electricidad y Energía de Palestina (PGUEW), celebraron un programa conjunto en la sede de Petrol-İş en Estambul del 24 al 26 de septiembre, bajo el lema "Promover la solidaridad internacional en favor de la paz, la democracia y los derechos humanos y laborales fundamentales".

Los dirigentes de Petrol-İş realizaron una visita a Palestina en marzo de 2018, donde se firmó un acuerdo para ampliar los esfuerzos solidarios con el mencionado país.

En el Medio Oriente, las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras son notoriamente malas, ya que enfrentan no sólo el capital global, sino también la interferencia de potencias competitivas. La injerencia extranjera causa conflictos entre las personas y los países, socava los derechos humanos y laborales, y conduce a regímenes en la región que se vuelven sumamente represivos. Los derechos humanos y laborales fundamentales se deterioran y son violados por el capital global y los regímenes locales que lo apoyan.

En el Medio Oriente los sindicatos sufren graves violaciones de sus derechos, así como el desplazamiento de personas debido a los conflictos, un aumento del trabajo a contrata y por agencias, y el uso cada vez mayor de migrantes como mano de obra barata. Los sindicatos consideran que su principal prioridad es defender y mejorar la vida de los trabajadores/as. Los derechos laborales y humanos, la salud y seguridad y la estabilidad en el trabajo son cuestiones de gran preocupación.

En Palestina, la situación de los trabajadores/as es especialmente mala, porque son víctimas de vivir y trabajar bajo condiciones de un país ocupado, afectando todos los aspectos de su vida. Esta situación se ha agravado desde la elección de Donald Trump como Presidente de los EE. UU. Su decisión de trasladar la embajada de EE. UU. de Tel Aviv a Jerusalén ha sido muy perjudicial para el proceso de paz. La delegación pidió poner fin a la ocupación, manifestando su apoyo para el retiro a las fronteras de 1967 y una solución para establecer dos estados. También declararon su solidaridad con la lucha de los hombres y mujeres de Palestina por los derechos laborales.

Ali Ufuk Yaşar, Presidente General de Petrol-İş, señaló:

“Nuestra cooperación es más que trabajo sindical. Seguiremos apoyando a los trabajadores y trabajadoras palestinos en su lucha por mejorar sus vidas”.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Esta reunión es muy significativa para la solidaridad con el pueblo palestino y la clase trabajadora. Las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras de Palestina son sumamente difíciles. Lo observé personalmente durante mi visita el año pasado.

“Debemos apoyar la lucha para poner fin a la inaceptable situación actual de represión y miseria, con una paz duradera basada en las resoluciones de las Naciones Unidas. Los sindicatos son un pilar importante de la estructura social, ofreciendo a la sociedad fortaleza y capacidad de recuperación”.

Al final de la reunión, los sindicatos turcos y palestinos aprobaron una declaración conjunta, en la que se comprometen a luchar juntos por los derechos de los trabajadores/as y para poner fin a la ocupación.

IndustriALL y Rio Tinto realizan visita conjunta a la mina Oyu Tolgoi en Mongolia

La señalada misión conjunta se realizó del 17 al 22 de septiembre de 2018. Michael Gavin, Director de Relaciones Laborales del grupo Rio Tinto, y Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, encabezaron sus respectivas delegaciones. En la delegación de IndustriALL participaron personal regional, representantes de sindicatos locales, y periodistas de Dagens Arbete, revista de IF Metal, organización sueca afiliada a IndustriALL.

Uno de los principales objetivos de la misión fue evaluar las estrategias ambientales, sociales y de gobernanza de Rio Tinto. Estas operaciones han sido objeto de controversia. Durante la misión, se consultó con la comunidad de pastores y sus mayores, la comunidad local, el gobernador del distrito de Khanbogd, empleados permanentes y subcontratados, y ONG que critican estas operaciones.

Mongolia cuenta con grandes riquezas por sus recursos naturales y su economía depende en gran medida de la minería. Oyu Tolgoi es la perla de Rio Tinto, que ofrece a la empresa la oportunidad de demostrar su compromiso con la minería responsable. Rio Tinto aprovechó la oportunidad que brindaron los resultados del Índice de Minería Responsable (RMI) para invitar a IndustriALL a visitar Oyu Tolgoi.

IndustriALL participa en el RMI, que define la minería responsable como "aquella que respeta y protege, de manera demostrable, los intereses de las personas y del medio ambiente, y que contribuye de forma clara y justa al desarrollo económico general del país productor". Rio Tinto logró uno de los diez resultados más sólidos en cuatro áreas diferentes: desarrollo económico, conducta empresarial, condiciones de trabajo y responsabilidad ambiental.

Conjuntamente con la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Energía, Geología y Minería (MEGM, organización afiliada a IndustriALL en Mongolia), IndustriALL realizó un taller para dirigentes y más de 40 delegados sindicales.

El personal de Oyu Tolgoi está constituido por 16.117 trabajadores y trabajadoras, y compuesto por unos 3.000 empleados permanentes nativos de Mongolia, además de subcontratados, en su mayoría también de Mongolia y expatriados, que participan en el proyecto de expansión subterránea. Un aspecto clave del desarrollo de conocimientos y capacitación es la transferencia de habilidades de los expatriados a los mongoles.

Se ha programado convertir en personal permanente a un gran porcentaje de la mano de obra subcontratada de Mongolia cuando se ponga en marcha la producción subterránea. Evidencia de la transferencia de habilidades es el gran porcentaje de mujeres que operan camiones de transporte masivo en la mina a cielo abierto, y los mongoles que ocupan cargos clave en la administración.

Por su parte, Glen Mpufane comentó:

“La licencia social para las operaciones no se otorga, sino que debe ganarse, a través de la transparencia y la confianza en el diálogo. La minería responsable es la vía para obtener esa licencia”.

Continúa el diálogo con Rio Tinto sobre su rendimiento en términos de sostenibilidad, incluyendo otras operaciones a nivel mundial, como QMM en Madagascar, RBM en Sudáfrica y la mina de uranio Rössing en Namibia.

Centrales sindicales argentinas desarrollan paro nacional contra Macri

La medida de acción de las grandes centrales sindicales ocurre tras el agravamiento de la crisis que atraviesa el país. Las nuevas decisiones económicas de Macri generarán más inflación, pobreza y desempleo.

El 30 de agosto el presidente argentino le solicitó al Fondo Monetario Internacional (FMI) que liberara los 50.000 millones de dólares del crédito pedido, con mayor anticipación de la acordada.

Un día después, el peso argentino se depreció un 16% frente al dólar estadounidense en una sola jornada y alcanzó un mínimo histórico. A principio de año un dólar valía 18,8 pesos y hoy, tras la renuncia del presidente del Banco Central de Argentina, Luis Caputo, ronda los 39.

A fin de salvar el acuerdo que hizo Argentina con el FMI, Macri anunció un plan económico que sube impuestos a las exportaciones y recorta gastos del Estado, a fin de contener el déficit y recuperar la confianza de los mercados.

Como parte del plan, Macri anunció una reestructuración gubernamental drástica: El 5 de setiembre eliminó trece ministerios, entre ellos, el de Trabajo, un organismo importante para supervisar y proteger los derechos de los trabajadores. El Ministerio de Trabajo pasó al rango de Secretaría dentro del Ministerio de Producción, que fue renombrado como Ministerio de Producción y Trabajo.

Los trabajadores aseguran que las políticas implementadas por el Gobierno profundizarán la crisis social porque significan más pérdida del salario, menos fuentes de trabajo, y la desaparición de pequeñas y medianas empresas.

“Los trabajadores vamos a resistir esta profundización del ajuste que afecta a la producción, a la industria y a la vida de los argentinos mientras los sectores agroexportadores y las mineras, amigos del Presidente, siguen sin pagar los costos de una crisis generada no por situaciones externas sino por la propia política que impulsó Macri desde el día de su asunción y que implicó la fuga de capitales por parte de los sectores que hoy siguen beneficiándose de este modelo. La situación que estamos atravesando los trabajadores es crítica y este ajuste brutal se enfrenta con movilización, con organización y lucha”

sostuvo el Secretario General de la FeTIA, Pedro Wasiejko.

Por ese motivo, las CTA también realizaron una multitudinaria marcha hacia Plaza de Mayo el 24 de setiembre, en contra de la imprudente política de austeridad de Macri, en defensa del trabajo, la producción y la soberanía nacional.

El Secretario de Relaciones Internacionales de la UOM, Francisco Guitiérrez dijo al respecto:

“Argentina sumó otra pincelada al cuadro de las luchas que libra América Latina. Es el 4to paro general de 24 horas realizado durante la actual gestión Macri, con movilizaciones multitudinarias (400 o 500 mil trabajadoras y trabajadores) el día 24 y un contundente paro el martes 25 de septiembre, marcan un replanteo en la dinámica de la política nacional. Queda expuesto así el nivel de rechazo y hartazgo que vive la sociedad frente a las políticas neo liberales de un ajuste inhumano.”

Por su parte, el secretario general de SMATA, Ricardo Pignanelli dijo:

“El paro y la marcha son a favor de los trabajadores y del pueblo que la esta pasando muy mal por la crisis. El Gobierno entiende que el gradualismo es frenar la generación de puestos de trabajo y tener déficit cero. Nuestro gremio y yo creemos que eso un suicidio, porque tengo que tener salud, educación y trabajo para sobrevivir. No conozco ningun país que se haya desarrollado sin eso. El gradualismo bien entendido sería el equilibrio entre no perder trabajo, generar riqueza y acompañarlo con obras públicas. Esperamos que el gobierno reflexione.”

Finalmente, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, dijo al respecto:

“El Gobierno de Macri y su política neoliberal hundieron al país en el caos económico, y una vez mas quiere que el pueblo pobre y lxs trabajadorxs paguen las consecuencias. Las violentas medidas del gobierno generaron que el hambre regresara. IndustriALL expresa su total solidaridad con sus afiliados y con las centrales sindicales en esta importante lucha para todo el continente!”

Se hace justicia: México ratifica C98 de la OIT

“Este país tiene una deuda histórica y social con la clase trabajadora, que a partir de este momento comienza a cambiar. Con la ratificación de este convenio, los trabajadores y las trabajadoras de México vamos a iniciar un nuevo proceso para reconstruir el mundo de trabajo en México, para volver a reivindicar los derechos de los trabajadores, la libertad de asociación, de sindicalización y de contratación colectiva“

dijo el senador del partido Movimiento de Regeneración Nacional de Andrés Manuel López Obrador, presidente del sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, Los Mineros y co presidente regional del Comité Ejecutivo Global de IndustriALL, Napoleón Gómez Urrutia, durante la sesión del 20 de setiembre.

El Convenio 98 de la OIT fue adoptado en Ginebra, el 1º de julio de 1949,  y  desde 1998,  forma parte de los cuatro derechos fundamentales en el trabajo,  plasmados en la “Declaración de la OIT Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”.

Por presiones internacionales, en particular de IndustriALL, el documento con la firma del Ejecutivo Federal ingresó al Senado de la República de México el 1º de diciembre de 2015.

En marzo de 2015, el entonces Ministro de Trabajo y Previsión Social de México, Alfonso Navarrete Prida, sostuvo reuniones con la CSI, la CSA, y con IndustriALL y se comprometió a actuar para ratificar el Convenio 98 de la OIT.

Sin embargo, el gobierno de México pospuso su ratificación durante tres largos años, porque había muchos intereses en juego. Esos intereses promovieron la firma de más contratos de protección patronal con las empresas, a espaldas de los trabajadores, con términos que fomentaron en este tiempo la explotación de la mano de obra en México.

En el correr de estos años, por medio de la Queja 2694 ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT y en la Comisión de Aplicación de Normas (CAS), IndustriALL denunció en reiteradas oportunidades la necesidad de que el Gobierno de México ratifique los convenios de la OIT y elimine los contratos de protección patronal.

En junio de 2018 la encargada de proyectos y derechos de IndustriALL, Suzanna Miller  denunció  una vez más ante  la CAS de la OIT la permanencia de contratos de protección de las empresas como una política de estado, base del sistema económico y político del gobierno mexicano, que atenta en toda impunidad contra la libertad sindical y una contratación colectiva auténtica.

Urrutia sentenció ante el Pleno del Senado que la ratificación del convenio significaba para el movimiento obrero de México un acto de justicia, tras la incansable lucha que ha protagonizado a favor del respeto a sus derechos.

A partir de ahora dijo, van a poder eliminar los nocivos contratos de protección patronal, se va fomentar un diálogo social fluido, se van a poder mejorar los salarios, se va a reconstruir la economía nacional, y por sobre todo, los trabajadores serán tratados con justicia y con dignidad.

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches celebró la ratificación del convenio y expresó:

“Se abre un nuevo momento histórico en favor de los trabajadores y trabajadoras en México. La expectativa es que se desmonte la institución de los contratos de protección, que impide a los trabajadores organizarse libremente en sindicatos, manteniendo los salarios mexicanos como los más bajos de toda América Latina.

Notamos que la CTM votó a favor de lo inevitable e impostergable; pero con la convicción de que los intrincados mecanismos que hacen funcionar los contratos de protección, y la complicidad de un gran número de empresas, les garantizará conservar el provechoso negocio de la contratación de protección patronal”

Más marcas se unen a la ACT y se sigue avanzando

Reunidas en Phnom Penh (Camboya) del 12 al 14 de septiembre, la IndustriALL y las marcas de la ACT dieron la bienvenida a las últimas empresas que se han unido a la ACT, el acuerdo entre las marcas mundiales, los minoristas y los sindicatos para lograr salarios dignos en la industria textil y del vestido mediante la negociación colectiva a nivel industrial.

PVH, la primera empresa estadounidense que se unió, es la matriz de Tommy Hilfiger, Calvin Klein y otras marcas. zLabels is un grupo de marcas alemanas que venden en línea como Zalando. Se suman a Bestseller y Cotton On,  que se unieron a la ACT en mazo de 2018, y son los miembros más recientes de la ACT.

Los miembros de la ACT se reunieron con representantes de sindicatos y empleadores en Camboya, para conocer sus progresos en la negociación de un convenio colectivo en la industria. Existe el firme compromiso de ambas partes para llegar a un acuerdo e impulsar los compromisos ya adquiridos por las marcas de la ACT a fin de garantizar que sus prácticas de compra sirven de apoyo al convenio colectivo.

Con los nuevos miembros, las marcas de la ACT se abastecen colectivamente de fábricas que emplean al 50 por ciento de los trabajadores de la confección de Camboya.

Después de la reunión, el Excmo. Sr. Dr. Ith Samheng, ministro de Trabajo y Formación Profesional, dijo que apoyaba la iniciativa, y que la participación de compradores es importante para para tener la seguridad de que seguirán cooperando mucho tiempo con los proveedores en Camboya.

La delegación de la ACT se trasladó luego a  Myanmar, donde el Ministerio de Trabajo acogió una reunión de empleadores y sindicatos de la industria de la confección, los días 17 y 18 de septiembre, para discutir la manera de impulsar el proceso de la ACT.

U Myo Aung, secretario permanente del  Ministerio de Trabajo, Inmigración y Población, ofreció una visión general del Gobierno para mejorar la situación industrial y social de la industria de la confección de Myanmar, antes de que los representantes de los sindicatos y las marcas presentaran la posible contribución de la ACT a las relaciones laborales y el desarrollo del sector. Los participantes de las fábricas, los sindicatos y el Gobierno discutieron conjuntamente las oportunidades que puede ofrecer la ACT a Myanmar, mediante la creación de relaciones laborales estables y predecibles a través  de la negociación colectiva, la modernización de la industria y la integración en la economía global y la satisfacción de las necesidades de calificación.

Al final de la consulta, hubo un evidente apoyo a los debates para seguir negociando con miras a un convenio colectivo en el sector respaldado por las marcas en el proceso de la ACT.

Trabajadores despedidos por Goodyear México continúan su lucha

La multinacional especializada en la manufactura de neumáticos despidió injustamente a decenas de trabajadores de su fábrica en San Luis Potosí, México el 9 de julio por organizarse en un sindicato democrático, libre e independiente. A dos meses del incidente, persisten en conflicto.

Cada semana acuden a la puerta de la fábrica para denunciar la conducta de la empresa y concitar la solidaridad de sus compañeros. Además convocan a los empleados a organizarse en forma independiente, con el fin de hacer valer una contratación colectiva genuina en la empresa y que opere el Contrato Ley respectivo.

Los ex trabajadores recientemente interpusieron una demanda donde, además de exigir su reinstalación, pidieron que se haga valer las prestaciones del Contrato Ley de la Industria Hulera de México.

La empresa pretende evadir las prestaciones del Contrato Ley gracias a la imposición de un contrato singular. Por medio este se hizo funcionar un contrato colectivo de protección patronal, que fue firmado con un sindicato autopartista  charro encabezado por el dirigente de la Confederación de Trabajadores de México, Tereso Medina.

“En las próximas semanas, los trabajadores acudirán al Congreso de San Luis Potosí para reclamar la anulación de dicho contrato de protección patronal en la empresa y para demandar un posicionamiento de los legisladores en solidaridad con su lucha.

A su vez, acudirán al Congreso de la Unión para que los legisladores federales, lo mismo diputados que senadores, se solidaricen y discutan en las cámaras federales sobre la conducta de la empresa Goodyear que viola los derechos laborales”

comentó el asesor político de los ex empleados, Francisco Retama.

Esta lucha se inscribe en una situación en la que las próximas autoridades federales de México aseguraron que velarán para que los trabajadores elijan en forma libre a sus representantes, dando paso a la desaparición de los contratos colectivos de protección patronal. A su vez, el jueves 20 de setiembre el Senado discutirá y votará la aplicación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

“IndustriALL Global Union y sus sindicatos afiliados respaldan la justa lucha de los trabajadores de Goodyear, y han manifestado su solidaridad en diferentes oportunidades. Rechazamos la conducta de la gerencia local en San Luis Potosí y su clara falta de respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores. Vamos a realizar nuevas acciones de solidaridad, especialmente desde la sede central de la empresa en los Estados Unidos”

dijo el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.

Trabajadores/as despedidos de Yves Rocher llevan sus reclamos a Ginebra y París

Después de 128 días de su campaña de resistencia, la mencionada delegación sindical realizó una protesta frente a una tienda de Yves Rocher en el centro de Ginebra, donde se unieron a ellos representantes de sindicatos mundiales y locales, ONG y partidos políticos de la oposición turca. Después de la manifestación, se celebró una reunión en la OIT para destacar la violación del Convenio 87 sobre el derecho a la libertad de asociación sindical.

Al día siguiente, la delegación viajó a las oficinas de la compañía en París, donde la FCE-CFDT (organización francesa afiliada a IndustriALL Global Union) se unió a ellos para continuar la manifestación. Llevaron una petición de SumOfUs firmada por 124.256 personas.

Después de esta protesta, un representante de la compañía se reunió con la delegación de trabajadores/as donde le informaron sobre la cronología de los hechos y de las violaciones de los derechos laborales. Un factor de mucha preocupación para la delegación fue que la filial turca no hubiera informado con exactitud sobre los hechos.

Hablando en la OIT, el Secretario General de Petrol-İş, Ahmet Kabaca, explicó que la fábrica de Flormar cuenta con aproximadamente 400 empleados directos. El sindicato comenzó su campaña de afiliación a principios de 2018, y en marzo ya tenía la mayoría legalmente requerida, por lo cual pudo solicitar reconocimiento al Ministerio de Trabajo. Esto fue otorgado el 3 de abril, reconociendo oficialmente a Petrol-İş como interlocutor en la negociación colectiva.

Después que la administración de Flormar recibiera información al respecto del Ministerio, la empresa decidió despedir inmediatamente a 18 personas.

Süleyman Akyüz, Presidente de la seccional de Gebze, señaló ya se ha despedido a 132 trabajadores y trabajadoras. Además, los han colocado en una lista negra, de tal manera que no pueden encontrar ningún trabajo en esa zona. Sin embargo, los trabajadores/as reciben un salario del fondo de huelga, así como donaciones de la población local.

Akyüz  señaló: “Esta lucha sienta un precedente. Un triunfo en Flormar sería un triunfo para la clase trabajadora. Si se fracasa, la sindicalización sería más difícil a futuro”.

İlknur Arslan hands out leaflets

Uno de los trabajadores/as despedidos, el maquinista İlknur Arslan, explicó lo siguiente:

“Me afilié al sindicato porque después de trabajar por ocho años en Flormar, mi salario apenas supera el salario mínimo. Es mi derecho constitucional afiliarme a un sindicato.

“Cuando la administración despidió al primer grupo de sindicalistas, otros trabajadores y trabajadoras los aplaudieron. Estos fueron despedidos también. Yo estaba trabajando en el turno de noche. No tomamos ninguna medida durante el turno de trabajo, pero al final del turno nos dirigimos al piquete para manifestar nuestra solidaridad.

“Nos despidieron, sin indemnización, porque la compañía dijo que nos 'habíamos unido a una manifestación ilegal'. Desde ese entonces hemos estado en el piquete”.

Otra trabajadora despedida, Ayşe Güley Kahveci, que fabrica rímel, dijo que la empresa acosa severamente a toda persona que demuestre apoyo al sindicato. La administración le dijo:

“Nunca vamos a aceptar al sindicato. Deberías abandonar ese sueño”.

Por su parte, İsmail Balıkçı, supervisor de producción, señaló:

“El gerente de la planta me ofreció duplicar mi salario si dejaba el sindicato. Dijo que el propietario incendiaría la fábrica y trasladaría la producción a Bulgaria antes de aceptar un sindicato.

“La compañía está usando esquiroles. La salud y seguridad han empeorado drásticamente, al igual que la calidad de la producción. Muchos productos defectuosos han sido destruidos. Me llamaron para preguntarme cómo arreglar las cosas. Dije que mi condición para ayudar es que todos regresemos y que reconozcan al sindicato”.

Ante esta grave situación, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

“Turquía es uno de los peores países en cuanto a violación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Es cuestión de gran preocupación ver que multinacionales con buenas relaciones sindicales en sus países de origen se comporten de esta manera en Turquía.

“Preferimos resolver las cosas de manera pacífica. La compañía no acepta hacer las cosas de esta manera, así que vamos a emprender la lucha. Ustedes cuentan con todo el respaldo de IndustriALL”.

¡Ha llegado el momento de actuar!