Sindicatos del L20 exigen al G20 combatir la desigualdad y el trabajo precario

Los dirigentes sindicales le entregaron al secretario de trabajo de Argentina, Jorge Triaca una declaración con las conclusiones y recomendaciones del mundo del trabajo para los líderes del G20. Concluyeron que los niveles de desigualdad son históricamente altos, que permanece el trabajo precario y que es necesario asegurar una transición justa hacia la economía con bajas emisiones de carbono.

Con sus aportes buscan que los jefes de Estado mundiales pauten en la próxima Cumbre del G20 en noviembre una agenda que beneficie a toda la sociedad, especialmente a la clase trabajadora que es la más desfavorecida.

Pidieron la eliminación de la precariedad en las cadenas mundiales de suministro, los salarios dignos ajustados al costo de vida y asegurar que las empresas respeten los derechos fundamentales en materia de sindicalización y negociación colectiva.

A su vez, también recomendaron la promoción de la igualdad de género en el mercado laboral y reclamaron que se aborde con leyes el problema de la violencia en el lugar de trabajo. En tanto, propusieron combatir los elevados y persistentes niveles de desempleo juvenil, por medio de políticas activas del mercado de trabajo e inversión en la formación formal.

Concluyeron también que es importante contribuir a la realización de los objetivos del Acuerdo de París sobre el cambio climático, mediante la promoción y aplicación de estrategias que aseguren a los trabajadores una transición justa hacia una economía baja en carbono.

“Con la necesidad de disminuir el calentamiento global, se va a hacer una transición energética de matríz productiva de una energía fósil hacia una energia alternativa, donde se verán fuertemente afectados los países subdesarrollados: su economía va a dismunuir, van a haber menos exportaciones, menos recursos e ingresos al país, menos empleo y menos politicas sociales del Estado.

Por ese motivo, acordamos que hay que buscar soluciones y construir una transición justa: promover un crecimiento global e inclusivo, a partir de fortalecimiento de politicas sociales  y de la distribución de renta”

sostuvo el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, quien participó en la Cumbre.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

"IndustriALL se suma a las organizaciones presentes en el L20 y seguirá demandando políticas públicas de promoción de empleo, ingreso y reducción de la desigualdad al G20 y a sus países miembros. Seguiremos luchando con nuestros afiliados por salarios y condiciones de trabajo decentes"

IndustriALL Global Union y UNI Global Union denuncian falta de respeto de Kimberly-Clark hacia sus trabajadores/as

A pesar de que siempre se ha calificado como una empresa familiar, Kimberly-Clark está adquiriendo fama como empleador antisindical y antilaboral. Existe preocupación por el futuro de todos los empleados de Kimberly-Clark, sus familias y comunidades, debido al anuncio irresponsable de la empresa en enero de 2018 de que en el transcurso de los próximos tres años serán eliminados más de 5.000 puestos de trabajo de su plantilla a nivel mundial.

La administración local en diferentes regiones ahora usa la amenaza del cierre de la planta para procurar concesiones en la negociación.

En la planta de Kimberly-Clark en Millicent, South Australia, 265 miembros del CFMEU declararon una huelga escalonada protestando por las constantes amenazas de cierre de fábricas y eliminación de puestos de trabajo.

En una planta emblemática perfectamente rentable en Wisconsin, Estados Unidos, la compañía también ha utilizado tácticas brutales, amenazando con suspender las negociaciones.

En Europa, la falta de consultación con los sindicatos es de hecho ilegal bajo la legislación europea, ya que contradice el Acuerdo del Comité de Empresa Europeo. Los sindicatos pueden recurrir a los tribunales de Alemania, aunque todavía aún no han optado por tomar esa vía. Se debe informar y consultar urgentemente a los sindicatos en Europa y en todas las operaciones de Kimberly-Clark sobre el plan de reestructuración de la compañía.

Esta conducta empresarial constituye un ataque contra las relaciones laborales modernas. Al final, este maltrato a los empleados se extenderá a las marcas icónicas de la compañía. El movimiento sindical mundial se ha unido para pedirle a Kimberly-Clark que entable un diálogo honesto con sus interlocutores sindicales a nivel mundial para resolver la controversia cada vez mayor sobre las políticas brutales y falta de auténtica consultación de la empresa.

Después de una reunión realizada el 6 de marzo en la casa matriz  de Kimberly-Clark en Atlanta, los sindicatos presentaron un documento escrito, proponiendo que, antes de cualquier reestructuración, se realice un diálogo formal, tal como se acordó en la reunión. Respaldamos esa propuesta y exhortamos a la empresa a que acepte e implemente el diálogo con urgencia.

El Grupo de Trabajo del sector de Pulpa y Papel de IndustriALL Global Union, y el Sector Gráfico y de Embalaje de UNI Global Union están decididos a preparar una campaña mundial sobre Kimberly-Clark que se lanzará si la empresa continuara con sus relaciones hostiles con los sindicatos, negándose a consultar a los trabajadores/as sobre su plan de reestructuración, y si siguiera amenazando con despidos masivos. Kimberly-Clark está dando la espalda a empleados leales en América del Norte, Europa y Asia, así como en Australia. Este no es un modelo comercial sostenible: pone en peligro la certificación FSC de la empresa, y también daña la marca familiar de alta calidad que ha creado durante décadas.

ENTREVISTA: El regreso de Napoleón a México, un triunfo para la libertad sindical

¿Considera que su regreso es una victoria democrática para los sindicatos independientes, y una afirmación de los derechos sindicales?

Absolutamente. Es un gran triunfo, una victoria de la lucha democrática de los trabajadores, no solo de Los Mineros, sino de toda la clase trabajadora de México, de América Latina y del mundo.

Después de 12 años de una persecución política con ataques cobardes, logramos resistir y luchar con una gran dignidad y eso nos enorgullece mucho.

Hoy tenemos que trabajar para recuperar todos los derechos de los trabajadores. Ellos fueron pisoteados por corporaciones, empresas y gobiernos corruptos que dañaron tanto a la libertad sindical como a la democracia de nuestros países.

Como Senador electo de la nueva legislatura, ¿De qué forma ayudará a recuperar los derechos de los trabajadores?

Desde el plenario de la República lucharé intensamente para cambiar la política laboral del país, que ha sido una de las fuentes principales de explotación de la mano de obra, que favorece a las empresas nacionales y multinacionales.

Vamos a tratar de ayudar a reformar la Ley de Trabajo y a establecer una nueva política laboral que permita que los trabajadores sean remunerados con justicia, dignidad y respeto hacia sus derechos.

Tenemos que eliminar los contratos de protección. Eso es lo que queremos incluir en la nueva y positiva propuesta de reforma laboral democrática libre y justa.

También, con el Tratado del Libre Comercio queremos que se establezca y se defina un capitulo de reconocimiento y protección de los derechos laborales de los trabajadores de Estados Unidos, Canadá y México, y que se logre un verdadero cambio hacia un futuro de mayor bienestar para la clase trabajadora.

¿Cree que podrá impulsar al Gobierno de México a que también ratifique el Convenio 176 de la OIT sobre Seguridad y Salud en las Minas?

Ese es uno de los objetivos que tengo en mi trabajo y responsabilidad como Senador de la República, presionar para que el Gobierno de México firme ese convenio, porque tenemos que cambiar todo de raíz.

Es muy importante porque todas las compañías han mantenido condiciones de trabajo insoportables. No podemos permitir que se sigan exponiéndose ni la vida ni la salud de los trabajadores en cualquier centro de trabajo, en cualquier actividad, dentro de nuestro país.

En la rueda de prensa dijo que buscará reabrir la investigación del homicidio industrial y tragedia de Pasta de Conchos. ¿Cree que podrá hacerse justicia?

Desde el inicio lo califiqué como un homicidio industrial por parte de la empresa Grupo México y luchamos por 3 demandas: el rescate de los cuerpos de los trabajadores de Pastas de Conchos, la compensación justa y digna para las familias, y que se reabra una investigación para poder determinar las causas que motivaron la tragedia y también penalizar a los responsables de esta negligencia. Creo que el nuevo Gobierno que va a presidir AMLO seguramente apoyará estas demandas.

Finalmente, ¿considera importante que por primera vez el gabinete de México lo conforme un 50% de mujeres, y que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social pase a estar en manos de Luisa María Alcalde?

Eso me da muchísimo gusto. Siempre he sido un promotor y defensor de la participación de las mujeres en las actividades productivas, en la política y en las actividades sociales. Mi esposa Oralia ha sido una colaboradora extraordinaria, hemos creado grupos como las mujeres de acero en México. Mis compañeros de Los Mineros también están contentos de que así sea.

Alcalde es una mujer inteligente y preparada. Tengo confianza en que va a poder hacer un gran papel como secretaria de trabajo y previsión social, y logrará que mantengamos una buena comunicación y un dialogo respetuoso para que apoye todas estas iniciativas que tanto ellos en el Ejecutivo, como nosotros en el Congreso de la Unión, podamos impulsar.

Tengo confianza en que así será y esperemos que logremos avanzar todos juntos en esta nueva dirección para crear esta nueva sociedad de un mayor bienestar y prosperidad para la clase trabajadora, y para el resto de la población.

Trabajadores/as de eSwatini protestan contra empresas textiles que les niegan aumento de sueldos

La policía llegó, haciendo uso de porras y armas de fuego, tratando de dispersar a los trabajadores/as indignados que habían bloqueado la ciudad en señal de protesta. Los ánimos se enardecieron cuando se estancaron las negociaciones, y la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje declaró una disputa no resuelta. Otras empresas textiles, como Fashion Enterprises, también se niegan a permitir la participación de los sindicatos en el asunto.

Se atrincheraron las empresas textiles, diciendo que quieren que las negociaciones se lleven a cabo en el consejo de salarios, organismo tripartito que regula las condiciones de empleo. Sin embargo, el Sindicato Unificado de Suazilandia (ATUSWA, organización afiliada a IndustriALL) dice que no se dejará intimidar por medidas de ese tipo, ya que el área de competencia que corresponde al consejo de salarios es sólo determinar una base salarial y no reemplazar la negociación colectiva entre trabajadores/as y empleadores.

ATUSWA dice que los trabajadores y trabajadoras enfrentan graves problemas por no percibir salarios dignos. Es espantoso ver que los empleadores parecen no estar interesados en mejorar los sueldos.

Por su parte, Wander Mkhonza, Secretario General de ATUSWA, señaló:

“Los empleadores deben saber que los trabajadores y trabajadoras se sienten engañados al ver que ni las empresas ni el gobierno se preocupan por ellos. El costo de la vida aumenta pero los salarios permanecen iguales, obligando a la fuerza de trabajo a vivir en la pobreza. Por lo tanto, hemos pedido se establezca un comité conjunto de negociaciones en el sector textil y de la confección. Lamentablemente, los empleadores y el gobierno no apoyan esta propuesta. Consideramos un espanto que, 18 años después de la aprobación de la Ley de Relaciones Laborales, el gobierno no apoye la negociación colectiva”.

Además, Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, afirmó:

“Exigimos que las empresas textiles en eSwatini paguen salarios dignos. Es inaceptable que los trabajadores y trabajadoras, teniendo una fuente de trabajo, vivan  en la pobreza”.

El sector textil y de prendas de vestir de eSwatini suministra prendas a Sudáfrica y EE. UU. El país es signatario del Acta en favor del Crecimiento y Oportunidades para África, legislación promovida por EE.UU.

Sindicatos de Trinidad y Tobago realizan campaña unida para impedir la venta de la refinería

Ya se está en pie de guerra, acalorándose la retórica en la batalla por la única refinería de Trinidad y Tobago, de propiedad pública de la petrolera estatal Petrotrin. Este país caribeño enfrenta una gran crisis de las relaciones laborales ante el peligro de la suspensión de la economía nacional este viernes. La semana pasada, el gobierno informó que cerraría la refinería, con la pérdida de 2.500 puestos de trabajo.

Los trabajadores/as de la refinería están representados por el Sindicato de Trabajadores de Yacimientos de Petróleo (OWTU, organización afiliada a IndustriALL Global Union). OWTU rechazó indignado una oferta que el gobierno propuso a los trabajadores/as este domingo. En esa oferta, el gobierno señala que la refinería no cerrará si el sindicato se convierte en su comprador. Sin embargo, los sindicalistas piensan que esa oferta es una triquiñuela engañosa.

Por otra parte, Ancel Roget, presidente general del sindicato, dijo al respecto: “La verdad es que el gobierno ya tiene un potencial comprador de la refinería”.

El lunes, después de rechazar la oferta del gobierno, los representantes de 12 sindicatos de Trinidad y Tobago entregaron una carta al presidente, solicitando una reunión urgente para conversar sobre el cierre de la refinería. La carta recordaba al presidente que los despidos son una violación de un memorando de acuerdo firmado con el sindicato, y pide que la reestructuración sea debatida en el parlamento.

Los sindicatos representan a los trabajadores/as tanto del sector público como privado, incluyendo funcionarios públicos, enfermeros/as, agricultores, conductores de camiones y trabajadores de banco. El Sindicato de Trabajadores Marítimos y Portuarios, organización afiliada a IndustriALL, se encontraba entre los signatarios.

En demostración de apoyo al OWTU, el presidente de la Asociación de Servicios Públicos, Watson Duke, hizo un llamamiento a sus miembros en aduanas e inmigración, recaudación de ingresos y otras áreas de servicios públicos para que se queden en casa, observando un día de "descanso y reflexión". En lugar de declarar la huelga, los sindicatos piden a sus miembros que llamen para pedir permiso por enfermedad ese día.

Después de que el ministro de la administración pública amenazara a los trabajadores/as con la cárcel si no se presentaban a trabajar ese día, los dirigentes sindicales respondieron airadamente con gritos de "¡Adelante!" y "¡Construyan una cárcel más grande!"

Por su parte, Diana Junquera Curiel, Directora del sector de energía de IndustriALL, afirmó:

“El gobierno de Trinidad y Tobago está enfrentando una crisis política y de relaciones laborales completamente creada por ellos mismos. Con este solapado intento de privatizar un activo estratégico importante para el país, el gobierno ha logrado unir a todo el movimiento sindical en su contra.

“Ya pasó el momento de hacer poses. El gobierno debe permitir que el OWTU participe en negociaciones para establecer un plan auténtico de reestructuración”.

IndustriALL exige reincorporación de dirigente sindical de Indonesia

Idris Idham llevaba 24 años trabajando en el hospital Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi en Yakarta. Desde el año 2000 ha sido presidente de la seccional local de FARKES en el hospital.

Idham fue despedido por no usar la máquina de huellas dactilares en el hospital para ingresar y salir del trabajo. Como parte del convenio colectivo entre el sindicato y el hospital, Idham tiene derecho a permiso para realizar su trabajo sindical. Solía realizar estas actividades en las oficinas del sindicato por la tarde, por lo tanto no podía usar el escáner de huellas digitales del hospital al final de la jornada.

Idham ha estado bajo presión de la administración del hospital desde que fuera elegido presidente de FARKES y vicepresidente de la Confederación de Sindicatos de Indonesia, KSPI-CITU en 2017.

Recibió su primera carta de advertencia en diciembre de 2017, y aunque se había graduado en economía y trabajaba en asuntos económicos, fue trasladado a la unidad de seguridad del hospital. La administración del hospital comenzó a presionarle más todavía cuando manifestó su preocupación por la subcontratación de trabajadores/as en el hospital y acusó al director de haber cometido errores.

Idham recibió una segunda carta de advertencia en abril de 2018, y el 13 de agosto de 2018 fue suspendido en forma indefinida hasta que finalmente le enviaron una carta de despido el 29 de agosto, que ha rechazado.

El Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches, ha escrito al Ministro de Recursos Humanos de Indonesia, cuyo ministerio está representado en la junta de supervisión del hospital. En la carta señalada, Sanches instó a reincorporar a Idham lo más pronto posible, calificando su despido como un "intento poco disimulado de desmantelamiento sindical".

En una carta con fecha 4 de septiembre, Sanches escribió lo siguiente: 

“IndustriALL Global Union insta al Gobierno de Indonesia a actuar inmediatamente para garantizar el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores/as en Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi, que debe incluir la reincorporación inmediata de Idris Idham, y poner fin a la intimidación y amenazas contra dirigentes sindicales y miembros de FARKES”.

Sudáfrica: Congreso del CEPPWAWU acuerda plan de acción para reactivar su organización sindical

El congreso, al que asistieron 224 delegados, se realizó en el este de Londres, del 27 al 31 de agosto. El tema central fue la reactivación del sindicato a través de la democracia participativa. El congreso hizo hincapié en la importancia de contar con un equipo de dirigentes que rinda cuentas debidamente y respete las tradiciones democráticas del movimiento sindical, sobre todo el "control del sindicato por los trabajadores/as". Se dará prioridad a programas que surjan de la base, desarrollando la confianza de los trabajadores/as en su institución.

Desde que se efectuó el último congreso en 2011, CEPPWAWU, que cuenta con 55.000 miembros, ha pasado por un período sombrío de luchas internas por el control del sindicato y de su compañía de inversión. Los tribunales calificaron estas disputas como "conflictos internos" entre facciones rivales. Durante este período, no se realizaron reuniones del comité ejecutivo nacional y se suspendió la realización de dos congresos. Se conocieron despidos y expulsiones frecuentes de los miembros, así como denuncias de fraude. Esto afectó gravemente a la membresía del sindicato, que se vio menguada.

El sindicato tampoco produjo informes financieros auditados como exige la ley y enfrentó anulación de su registro con el Departamento de Trabajo. Sin embargo, en 2017 el sindicato logró controlar la situación al despedir a Simon Mofokeng, Secretario General de ese entonces, por no presentarse a las audiencias disciplinarias.

Posteriormente, el sindicato ha adoptado un "plan de acción" para poner sus asuntos en orden, incluyendo cumplimiento urgente de la legislación. Sin embargo, todavía queda mucho trabajo que deben realizar los dirigentes del sindicato. En los próximos meses, el comité ejecutivo nacional finalizará los asuntos pendientes, incluyendo el informe de la secretaría, las enmiendas constitucionales y una revisión de la organización.

Sin embargo, no se eligió a ninguna mujer a pesar de los llamamientos para la igualdad de género. Miriam Marishane, quien junto a otras mujeres se manifestó contra el tratamiento injusto que reciben las mujeres que aspiran a ser dirigentes sindicales, señaló: “Hace falta equilibrio de género en la dirigencia sindical. Los sindicatos no sólo deben predicar sobre igualdad de género, sino ponerla en práctica, incluyendo a mujeres en la dirigencia sindical”.

El congreso eligió a los siguientes dirigentes: Thamsanqa Mhlongo (Presidente), Lucas Mashego (Primer Vicepresidente), Johannes Dube (Segundo Vicepresidente), Lemmy Mokoena (Tesorero), Welile Nolingo (Secretario General) y Musa Bhengu (Secretario General Adjunto).

Por su parte, Kenny Mogane, Encargado Regional de IndustriALL para África Subsahariana, afirmó: “Felicitamos al CEPPWAWU por haber podido convocar este congreso que debió haberse realizado hace mucho tiempo. Coincidimos con las opiniones de los trabajadores y trabajadoras que quieren un sindicato fuerte y democrático. Para desarrollar el poder sindical, es clave unirse en base a programas comunes que beneficien a toda la fuerza de trabajo”.

Amenazan a trabajadores de la industria del cobre en Chile

El automóvil del dirigente del Sindicato N°3 de la División de la mina Chuquicamata de la estatal Codelco (ubicada en Antofagasta) Miguel Veliz, fue apedreado el 22 de agosto. Los autores del ataque le dejaron una nota donde efectuaron amenazas.

“La piedra tenía un mensaje adosado con consignas antisindicales que pretendían amedrantar nuestra labor sindical, pero no van a conseguirlo. El sindicato ya presentó las denuncias a las fiscalías con los nombres de las personas que me amenazaron en este último mes. Quiero hacer un llamado al Gobierno para que impida que esto continúe sucediendo” dijo Veliz.

El sindicato Nº3 forma parte de la Federación de Trabajadores del Cobre de Chile (FTC) que a su vez está afiliada a IndustriALL Global Union. El Consejo directivo nacional de la FTC denunció las amenazas y los ataques contra los dirigentes sindicales:

“Rechazamos y manifestamos nuestro total repudio a estos actos anónimos que pretenden intimidar a los trabajadores de Codelco, mediante acciones de violencia que generan temor y ponen en riesgo la integridad de las personas” manifestó el Consejo.

A su vez, aseguró que agotarán todas las instancias necesarias para que la investigación liderada por los organismos pertinentes, determinen los responsables de los ataques cobardes y apliquen toda la severidad de la ley para actos de esta naturaleza.

En tanto, el directorio del Sindicato nº3 emitió un comunicado público donde, además de condenar el ataque al líder de su organización sindical, Velíz, informó sobre otras amenazas efectuadas a la presidenta del Sindicato de Profesionales y Analistas de la División Gabriela Mistral, Ana Catalán.

Catalán recibió un llamado anónimo el 21 de agosto en el cual la amenazaron de muerte. La persona no identificada le dijo que no debía presentarse a la mesa de negociación a la que había llamado la administración de Codelco.

“Encuentro lamentable que ocurran situaciones donde intentan impedir que podamos ejercer nuestro rol en defensa los derechos de nuestros socios. Vamos a seguir trabajando con la misma convicción, para que avance la negociación y que salga lo mejor posible" dijo Catalán.

El sindicato nº3 informó que ya iniciaron las medidas en términos legales y policiales y pidieron la intervención del Gobierno de Chile para culpar a los responsables de los actos delictivos que atentan contra la libertad sindical.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo al respecto:

“Rechazamos estos actos cobardes y pedimos que se esclarezca la situación lo antes posible, a fin de que los trabajadores puedan ejercer su derecho a la libertad sindical sin temor a sufrir represalias. A su vez, pedimos que Codelco continúe el diálogo de buena fe con los sindicatos y alcance un acuerdo en las negociaciones colectivas”

Dirigente sindical de México, Napoleón Gómez Urrutia, investido como senador

Napoleón Gómez Urrutia, Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, conocido como Los Mineros, formó parte del equipo ganador del Presidente electo de México, Andrés Manuel López Obrador y su partido Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) en las elecciones generales del 1o de julio.

Gómez ha sido miembro titular del Comité Ejecutivo de IndustriALL desde su fundación en 2012. Los afiliados de IndustriALL en todo el mundo se han unido para apoyar al mencionado dirigente sindical y la campaña en favor de los sindicatos democráticos en México.

Entre las personalidades sindicales que estuvieron presentes en la ceremonia del 29 de agosto se contaban: el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches, y afiliados de IndustriALL;  el Presidente Internacional de United Steelworkers (USW) de EE.UU. y Canadá, Leo W. Gerard; y Len McCluskey del sindicato británico e irlandés, Unite. Los sindicatos han apoyado firmemente a Napoleón Gómez y a Los Mineros, incluso antes de que Gómez se viera obligado a marcharse de México.

Valter Sanches dijo que era motivo de gran orgullo tener un compañero elegido como parte del nuevo gobierno, que promete asumir la causa de los trabajadores y trabajadoras. Al hacer uso de la palabra, señaló:

“Para todos nuestros compañeros y compañeras que han luchado a lo largo de los años, y para aquellos que han demostrado solidaridad internacional en todo el mundo, hoy es un día para celebrar porque la solidaridad ha triunfado nuevamente”.

El exilio de Napoleón comenzó con una terrible tragedia que se produjo el 19 de febrero de 2006, cuando una explosión arrasó la mina de carbón Pasta de Conchos en el estado norteño de Coahuila, atrapando a 65 mineros a cientos de metros bajo la superficie.

Este hecho se diferencia del derrumbe de la mina San José que se registró en Chile cuatro años después, donde, milagrosamente, se logró rescatar con vida a 33 mineros atrapados bajo tierra durante 17 dramáticos días. En Pasta de Conchos, se suspendieron las labores de rescate después de sólo cinco días. El Grupo México y el gobierno mexicano incluso desconectaron la electricidad de la mina para detener la búsqueda y ocultar las violaciones de seguridad que podrían incriminar a la compañía. Esto fue antes de que supieran que los mineros estaban muertos.

Antes de que sucediera ese desastre, Napoleón Gómez, cuyo sindicato representaba a los mineros en Pasta de Conchos, ya había solicitado la suspensión de las labores en la mina hasta que las condiciones de trabajo se mejoraran. Sin embargo, la advertencia de Gómez no fue oída, y se produjo la tragedia.

Casi doce años después, los cadáveres de 63 de los 65 mineros todavía permanecen en la mina, y el gobierno mexicano no ha investigado ni demandado a los responsables.

Después de la tragedia, Gómez criticó enérgicamente al Grupo México y al gobierno mexicano, acusándolos de homicidio industrial por no haber corregido más de 40 violaciones de salud y seguridad en la mina.

En represalia por sus categóricas denuncias, el gobierno mexicano destituyó a Gómez como dirigente sindical, imponiendo a Elías Morales como Secretario General suplente de Los Mineros. Esta medida provocó protestas internacionales y las organizaciones predecesoras de IndustriALL lanzaron una campaña mundial de apoyo a Gómez y a la autonomía sindical en México.

Después de recibir amenazas de muerte por criticar al Grupo México, y ante represión cada vez mayor por parte de las autoridades, Gómez y su familia huyeron de México a principios de marzo de 2006 con la ayuda de United Steelworkers. Los días 18 y 19 de marzo de 2006, una inmensa mayoría de los sindicalistas de base de Los Mineros votó a favor de Gómez como Secretario General, rechazando a Morales.

Luego, Gómez fue perseguido en los tribunales, bajo acusaciones falsas de malversación de los fondos de Los Mineros. Gómez impugnó las acusaciones con éxito once veces hasta que un tribunal federal finalmente puso fin al caso, denunciando los cargos como infundados y anticonstitucionales.

Los dirigentes de Los Mineros fueron blancos de ataques por parte de las autoridades, y muchos de ellos fueron encarcelados. Entre éstos estuvo Juan Linares, quien estuvo ilegalmente encarcelado durante más de dos años. Una semana de acción realizada por los sindicatos mundiales y sus afiliados fue un factor clave para lograr que Linares fuera puesto en libertad en 2011.

Finalmente, en 2013, sacaron a Gómez de la lista de alerta roja de sospechosos buscados por la Interpol, y se criticó enérgicamente al gobierno mexicano por usar la Interpol para sus propios fines políticos. Significó que, por primera vez desde 2006, Gómez pudo abandonar Canadá, donde se había refugiado con su familia bajo la protección del USW, y pudo asistir a una reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL en Ginebra, Suiza.

En mayo de 2014, Napoleón Gómez recibió el prestigioso Premio Internacional Arthur Svensson por defensa de los derechos sindicales por su destacado papel en la lucha en favor de los sindicatos democráticos en México.

Años después de la tragedia de Pasta de Conchos, el gobierno siguió arremetiéndose contra Los Mineros, congelando las cuentas bancarias del sindicato, encarcelando a los dirigentes con acusaciones falsas, intentando eliminar el derecho legal de huelga del sindicato y utilizando la fuerza policial y militar para atacar violentamente a los trabajadores/as, causando la muerte de por lo menos cuatro activistas sindicales y dejando heridos a muchos otros.

Sin embargo, a pesar de esto, Los Mineros ha seguido siendo el sindicato más exitoso de México. Desde el extranjero, Gómez logró establecer convenios colectivos en México que permitían aumentos salariales mayores que ningún otro sindicato en el país.

Gómez, quien, en múltiples ocasiones ha sido reelegido unánimemente como dirigente de Los Mineros, dice que una de sus primeras tareas cuando regrese a México es reabrir la investigación sobre la tragedia de Pasta de Conchos. También encabezará la lucha contra los contratos de protección en México (convenios que se establecen entre sindicatos corruptos y empleadores a espaldas de los trabajadores/as); también se compromete a combatir otras violaciones de los derechos sindicales que forman la base de la queja de IndustriALL ante la Organización Internacional del Trabajo.

En la ceremonia de investidura de Gómez, Leo W. Gerard, de United Steelworkers, señaló:

“La lucha de Napoleón Gómez y Los Mineros es una lucha de importancia fundamental para los trabajadores y trabajadoras en América del Norte y en todo el mundo. Con Napoleón en el Senado, el nuevo gobierno de México se halla en condiciones de superar décadas de corrupción y dominación corporativa, para introducir mejoras auténticas en los derechos y niveles de vida de los trabajadores y trabajadoras mexicanos. El movimiento sindical mundial debe apoyar estas campañas, exigiendo que se rindan cuentas para las víctimas de décadas de represión, incluyendo para las familias de los mineros de Pasta de Conchos”.

El Secretario General de Unite, Len McCluskey, acotó: “Durante 12 años, Napoleón Gómez resistió las maniobras del gobierno mexicano y de las corporaciones más grandes de México que intentaban destruirle a él y a su sindicato. El regreso de Napoleón a México para su investidura como senador de la República de México no es sólo una victoria para la valiente y digna campaña que han realizado él y Los Mineros, sino también para la solidaridad mundial ante la injusticia. Unite se enorgullece de estar hombro con hombro con Napoleón y su sindicato. Su lucha es nuestra lucha y le deseamos todo éxito en la transformación de México, luchando por un mundo mejor”.

Exigimos poner fin a las políticas antisindicales en la mayor empresa fabricante de perchas del mundo

La administración de Mainettech Lanka (Pvt) Ltd, filial de Mainetti, insiste en no reconocer al Sindicato de Empleados de Zonas Francas y Servicios Generales (FTZ & GSEU, organización afiliada a IndustriALL), como interlocutor en la negociación colectiva. A consecuencia de esta posición patronal negativa, la empresa ha despedido al encargado de organización de la seccional sindical en cuestión.

El sindicato también informa que la empresa presionó a algunos miembros para que renunciaran al sindicato. Como resultado de la presión ejercida por la empresa, y por su campaña de amenazas de despidos masivos, los trabajadores/as decidieron disolver el sindicato.

El conflicto se prolongó durante varios meses. Comenzó luego de que FTZ & GSEU logró sindicalizar a 88 trabajadores/as en Mainettech Lanka (Pvt) Ltd, filial de Mainetti en Sri Lanka, sobrepasando el 40% de la fuerza de trabajo que un sindicato debe tener para ser reconocido como interlocutor en la negociación colectiva.

La compañía planteó que el sindicato no tenía suficientes miembros como para superar el 40% de representación. Sin embargo, FTZ & GSEU señala que un 60% de los trabajadores/as manuales con contratos permanentes en Mainettech Lanka son miembros del sindicato. Esta cifra no incluye a los trabajadores/as contratados a través de agencias ni aquellos que llevan menos de 90 días de trabajo en la empresa.

En febrero de 2018, Mainettech suspendió al encargado de organización, al vicepresidente y al secretario de la seccional sindical, argumentando que habían organizado reuniones sindicales durante horas de trabajo, interrumpiendo la producción. Sin embargo, el sindicato señala que no se realizaron tales reuniones. Después de una investigación interna, el encargado de organización de la seccional sindical, el Sr. G.G. Mahinda, fue despedido en mayo de 2018.

La empresa matriz, Mainetti, que emplea a más de 5.000 personas en 49 países, provee productos para algunas de las marcas más importantes del mundo, entre ellas Abercrombie & Fitch, Nike, Hugo Boss, Walmart, etc.

Después de que IndustriALL se comunicó con los clientes en abril de 2018 para informarles acerca del conflicto en su cadena de suministro, la administración de la filial de Sri Lanka comunicó que suspendería el diálogo sobre las reivindicaciones del sindicato. 

Según FTZ & GSEU, la administración siguió intimidando a los trabajadores/as, amenazando con el cierre de la fábrica si el sindicato no se disolvía. A consecuencia de esto, algunos miembros del sindicato firmaron cartas para renunciar a su membresía sindical.

En junio de 2018, Mainettech amenazó al presidente del sindicato con una acción disciplinaria por cargos falsos que él rechazó enérgicamente. Bajo presión cada vez mayor, liquidó el sindicato y se retiraron las acusaciones.

Mainettech también ha establecido un consejo de empleados sin otorgar derecho de voto a los trabajadores/as, y sin observar el protocolo establecido.

Anton Marcus, Secretario Adjunto de FTZ & GSEU, señaló: “La administración de Mainettech debe dejar de aplicar políticas antisindicales,  reinstalar al encargado de organización de la seccional sindical y dejar de usar el consejo de empleados para socavar el sindicato. Los trabajadores y trabajadoras deberían poder ejercer libremente su derecho de afiliación sindical tal como se establece en la constitución de nuestro país”.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

“Los trabajadores y trabajadoras de la filial de Mainetti en Sri Lanka realmente han sido abandonados, quedando sin sindicato, a pesar de su deseo de contar con la representación de nuestro afiliado. Instamos a Mainetti a intervenir para resolver el conflicto en Mainettech Lanka, para que FTZ & GSEU sea reconocido como legítimo interlocutor en la negociación colectiva. También queremos que se reintegre inmediatamente al antiguo encargado de organización de la seccional. Seguiremos en comunicación con las marcas que adquieren productos de Mainettech para que cumplan con sus acuerdos globales sobre el respeto de los derechos de los trabajadores y trabajadoras a lo largo de su cadena de suministro”.