Los trabajadores siderúrgicos italianos validan el acuerdo con ArcelorMittal

En la última semana hubo asambleas en las que participaron todos los trabajadores del grupo. En ellas, los trabajadores fueron informados del contenido del acuerdo y votaron a favor de su ratificación. En gran medida, los trabajadores votaron la concertación de un acuerdo con la empresa, que si se aceptara podría permitir la adquisición y el inmediato funcionamiento de la planta.

En total, Fim-Cisl, Fiom-Cgil y Uilm-Uil, que representan a unos 14.000 trabajadores del Grupo Ilva en Italia, organizó 44 asambleas en todos los lugares, respectivamente: 32 en Taranto, 3 en Génova, 4 en Novi Ligure, y uno en cada uno de los establecimientos de Marghera, Salerno, Padua, Milan y Racconigi.

En su declaración conjunta, los sindicatos dijeron:

“Expresamos gran satisfacción por el resultado obtenido, y los trabajadores aprobaron el acuerdo. Seis años después de la toma de la zona caliente, 12 decretos para salvar Ilva y docenas de huelgas, con la aprobación del acuerdo por los trabajadores queda resuelto uno de los conflictos más complejos de nuestro país."

En el acuerdo se prevén inversiones por valor de 4.200 millones de euros para reactivar la industria siderúrgica: 1.250 millones de euros con fines industriales, l,150 millones de euros en el medio ambiente, y 1.800 millones de euros como parte de la adquisición. Además, el Gobierno utilizará 1.200 millones de euros incautados al propietario anterior, Grupo Riva, en un programa de descontaminación y mejora del medio ambiente en la planta de Taranto. Debido a problemas ambientales y tras la anunciada incautación de los recursos, el Grupo Ilva, y en particular la planta de Taranto, estaban en peligro desde julio de 2012.

Los sindicatos prometieron "seguir de cerca los progresos de la labor ambiental y la seguridad de las plantas, comenzando por la de Taranto, y ver el momento adecuado de ejecutar el plan para lograr el pleno empleo lo antes posible".

La empresa siderúrgica se ha comprometido a emplear inicialmente a 10.700 trabajadores. Los sindicatos explicaron que, asegún los términos del acuerdo, no se prevén recortes de empleos. A los trabajadores que no sean ocupados inmediatamente, o que se acojan a los programas de cese voluntario o de redistribución, se les ofrecerá empleo antes de 2023, cuando termine el programa de descontaminación. Los pocos miles de trabajadores excedentes serán empleados mediante el programa de descontaminación.

Sin embargo, este acuerdo no resolverá todos los problemas. Sobre la base de la legislación antimonopolio europea, ArcelorMittal se desprenderá de varias de sus plantas más pequeñas en Europa, situadas en Galati (Rumanía), Ostrava (República Checa), Skopje (Macedonia), Piombino (Italia), Dudelange (Luxemburgo) y Lieja (Bélgica).

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL, dice:

Felicitamos a nuestros compañeros y compañeras italianos por la favorable solución de este largo conflicto. Es una victoria para todos nosotros. También nos complace dar la bienvenida a los trabajadores siderúrgicos de Ilva que se unen a la red sindical mundial de ArcelorMittal, lo que les permite disponer de más consultoría, información y posibilidades de influir en la política de su empresa. Por otra parte, instamos a ArcelorMittal y a la Comisión Europea a concertarse con los sindicatos respectivos, para proteger plenamente los derechos y los intereses de los trabajadores de las instalaciones cedidas."

La sobreproducción mundial del acero y conflictos comerciales predominan en los debates del Comité del Acero de la OCDE

Esta fue una de las conclusiones de la reunión bianual del Comité del Acero de la OCDE, realizada en París del 17 al 18 de septiembre, donde participaron más de 100 representantes gubernamentales, industriales y sindicales. Junto con IndustriALL Global Union, entre los sindicatos presentes figuraron IndustriAll Europe, el Comité Asesor Sindical (TUAC) de la OCDE, el CFE-CGC de Francia y Unite del Reino Unido.

Se cree que en 2018 la capacidad mundial de producción de acero aumentará por primera vez desde 2015. Se prevé un aumento de capacidad en los próximos años, centrado en el Medio Oriente e India.

En la reunión, la China fue objeto de enérgicas críticas de los gobiernos, asociaciones sectoriales e IndustriALL Global Union por su contribución a la sobreproducción. Con el apoyo estatal, la producción de acero de la China se ha quintuplicado en menos de dos décadas, causando dumping por la venta en el exterior del producto a precios por debajo de las tarifas del mercado.

Los representantes industriales y gubernamentales de la China que estuvieron presentes en la reunión negaron que exista un exceso de capacidad en su país. Señalaron que la China ya ha reducido su producción en 120 millones de toneladas y que ahora existe reglamentación estricta en el país, que prohíbe aumentar la capacidad a menos que se elimine al menos una cantidad igual. En la actualidad, la mitad de la producción mundial de acero se origina en la China.

Por otra parte, los participantes en la reunión también criticaron enérgicamente a EE.UU. por su reciente imposición unilateral de aranceles al acero. Ante estas críticas, el representante gubernamental de EE. UU. respondió que estos aranceles cumplen con las normas del comercio internacional y que se impusieron respondiendo a amenazas para la seguridad nacional.

Los participantes acordaron que las iniciativas multilaterales, como ese Comité y el Foro Mundial sobre el exceso de capacidad siderúrgica, deben comenzar a cumplir su compromiso de reducir el exceso de capacidad de producción de acero.

En un taller previo a la reunión del Comité, Ronald Janssen del TUAC señaló (PowerPoint) que las instituciones del mercado laboral que apoyan los derechos de los trabajadores/as, tales como los consejos de seguridad laboral de Suecia, pueden lograr que las reducciones de capacidad y otros cambios en la industria sean más equitativos.

En este taller, Tony Pearson, sindicalista miembro del comité ejecutivo de Unite, argumentó:

“Las tasas de suicidio pueden aumentar cuando se cierran plantas siderúrgicas. ¿El Comité ha estudiado la cuestión de la salud mental de los empleados desplazados y la asistencia de salud mental que se requiere en relación con el cierre de plantas?”

El Foro Mundial sobre el exceso de capacidad siderúrgica se reunió en los dos días posteriores a la reunión del Comité. El G20 estableció el Foro Mundial en 2016 para trabajar conjuntamente con el Comité del Acero de la OCDE sobre maneras de enfrentar la crisis de exceso de capacidad.

El Comité y el Foro Mundial están alentando a los países a trabajar juntos para desarrollar un entendimiento común de los subsidios estatales para el sector del acero, que son una causa clave del exceso de capacidad mundial. En las conclusiones del Presidente, el Comité reiteró la necesidad de eliminar rápidamente las subvenciones y otras medidas gubernamentales de apoyo que distorsionan el mercado y contribuyen al exceso de capacidad, aunque no hubo consenso sobre cuáles son las medidas de apoyo que distorsionan el mercado.

El Comité también elaboró directrices provisionales para el apoyo estatal y está desarrollando una base de datos respecto a los subsidios. El trabajo avanza lentamente y no está claro si el Comité y el Foro Mundial trabajan en forma bien coordinada al respecto. TUAC e IndustriALL hicieron una presentación conjunta (PDF) sobre estas directrices propuestas.

IndustriALL volvió a protestar ante el Comité por no permitir la participación de los sindicatos en el Foro Mundial. Adam Lee, Director de la sección de metales comunes de IndustriALL, señaló:

“Los trabajadores y trabajadoras siderúrgicos son actores importantes en estos debates, y el exceso de capacidad impacta enormemente a ellos y a sus comunidades. Deberían tener un escaño en la mesa”.

Aberrantes decisiones judiciales destruyen esperanzas de trabajadores/as de Brasil

El 11 de septiembre, Luiz Inácio Lula da Silva, dirigente de los trabajadores/as metalúrgicos y fundador del Partido de los Trabajadores, que fue elegido para el cargo máximo de presidente del país durante dos mandatos entre 2003 y 2011, se vio obligado a retirarse como candidato en las próximas elecciones, a pesar del gran apoyo popular que le daban las encuestas.

Las reformas que se introdujeron mientras Lula estuvo en el poder otorgaban acceso masivo a educación universitaria para los pobres, en tanto los programas de bienestar social Bolsa Família y Fome Zero ayudaban a erradicar el hambre y la pobreza extrema, dando esperanza para la gran mayoría de los brasileños pobres. Un aumento real del salario mínimo, en un 73% encima del nivel de la inflación, y un aumento salarial general impulsaban el crecimiento, creando más de 20 millones de empleos y reduciendo el desempleo a un mínimo histórico de 4,3%. Lula se convirtió en el símbolo de los trabajadores/as en Brasil, América Latina y el mundo entero.

El gobierno ilegítimo, que ya lleva dos años en el poder, destruyó la mayoría de estos logros, atacando los derechos de los trabajadores/as y produciendo caos económico. En la actualidad, el país tiene una tasa de desempleo de alrededor del 14%.

En agosto, después de estudiar el caso de Lula, el Comité de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, un panel de expertos independientes, solicitó al gobierno brasileño permitir que Lula ejerciera sus derechos políticos como candidato presidencial.

Actualmente, al acercarse la fecha de las elecciones del 7 de octubre, Lula, de 72 años, se halla en la cárcel pagando una sentencia por corrupción. Aunque el proceso de apelación aún no ha terminado, las autoridades le negaron a Lula su derecho a votar o ser elegido, lo cual viola la Constitución nacional y las normas internacionales.

Abogados internacionales consideran que esta condena fue una artimaña creada para obstruir la candidatura de Lula e impedir que se postulara para la reelección. Las encuestas indican que Lula cuenta con enorme apoyo del pueblo, a pesar de las acusaciones y la campaña de difamación en su contra.

Lula fue encarcelado en clara violación de los procedimientos legales. Sus teléfonos y los de sus abogados defensores fueron ilegalmente interceptados. La acusación fue emitida después de 23 audiencias, durante las cuales 70 testigos no ofrecieron evidencias condenatorias contra Lula.

Sin embargo, las fuerzas derechistas que se esconden detrás de la retórica de la soberanía nacional, y en violación de toda la legislación nacional e internacional, negaron justicia a Lula, incluyendo participación en las elecciones.

Con el fin de continuar la lucha por la causa de los trabajadores, el Partido de los Trabajadores anunció un nuevo candidato, Fernando Haddad. Gracias al apoyo público extendido por Lula, Haddad, académico y ex alcalde de la ciudad de São Paulo, ahora encabeza las encuestas preelectorales.

El movimiento sindical internacional, incluyendo IndustriALL Global Union y sus afiliados, ha manifestado su pleno apoyo a Lula y al pueblo de Brasil. En su reunión más reciente, realizada en el mes de mayo, el Comité Ejecutivo de IndustriALL aprobó una resolución especial de apoyo al ex Presidente Luiz Inácio Lula da Silva.

El resultado de las elecciones definirá el futuro del país: servir democráticamente al interés de su enorme población, o quedar en manos de las fuerzas de derecha que apoyan a una nueva oligarquía cuyo único objetivo será enriquecerse, cueste lo que cueste.

Los trabajadores jóvenes en Zimbabwe se comprometen con el futuro de los sindicatos

El tema central de una reciente escuela de activistas de cinco días organizada en Harare por la IndustriALL Global Union con el apoyo de la Frederick Ebert Stiftung fue cómo los trabajadores jóvenes pueden convertirse en catalizadores del cambio en los sindicatos.

En la escuela de activistas, en la que expertos constitucionales y laborales hicieron presentaciones sobre escenarios para el país, se debatieron cuestiones de actualidad sobre gobernanza y derechos humanos, desarrollo social y económico, los sindicatos y el activismo, y organización, reclutamiento y movilización. Se hizo hincapié en la comprensión del contexto de las recientes elecciones, así como en estrategias nacionales de desarrollo económico. También hubo sesiones sobre gestión de proyectos y los medios de información y comunicación.

Todos ellos son temas importantes, en vista de la actual crisis de Zimbabwe, caracterizada por las disputadas elecciones del 30 de julio, el colapso económico, el alza de precios y la escasez de efectivo, el elevado desempleo y una crisis de salud pública en la que 25 personas murieron de un brote de cólera en ciudades donde viven la mayoría de los trabajadores. Los gobiernos locales en ciudades como Harare no pueden suministrar agua potable a los residentes ni incluso servicios básicos como la recogida regular de basura.

El cierre de fábricas y la reducción de actividades en la mayoría de los sectores de la economía han dado lugar a la disminución de miembros sindicales, y los que tienen trabajo reciben salarios muy bajos. Como la mayor parte de los trabajadores están ahora en el sector informal, los sindicatos tienen que hallar medios innovadores para reclutarlos. Con tal fin, las estrategias de movilización sugeridas incluyen campañas, manifestaciones, piquetes y huelgas.

Asistieron a la escuela de activistas diecinueve trabajadores jóvenes, ocho de ellos mujeres, de ocho afiliados a la IndustriALL, en el marco del proyecto de potenciación sindical. Los trabajadores acordaron establecer una red para defender los derechos de los trabajadores, desarrollar aptitudes de liderazgo, fomentar el aprendizaje y compartir información y conocimientos, así como crear solidaridad y colaboración en los lugares de trabajo y en las comunidades. También asistieron al taller afiliados del Congreso de Sindicatos de Zimbabwe.

Tendai Makanza, oficial regional de la IndustriALL para el África Subsahariana, dice:

Los trabajadores jóvenes tienen un inmenso potencial para reactivar los sindicatos en Zimbabwe. Con este taller se inicia el proceso para fortalecer la capacidad de los jóvenes en la labor sindical.

Se establece nueva alianza sindical mundial en WestRock

Reunidos en Destin, Florida, el 22 de agosto, unos 120 delegados sindicales de América del Norte y del Sur, Europa y Asia analizaron las relaciones laborales de WestRock en las diferentes regiones, establecieron un comité de coordinación para la Alianza y elaboraron un plan de acción.

Tras una serie de adquisiciones importantes en los últimos años, la compañía más pequeña RockTenn se ha expandido rápidamente, llegando a ser una enorme empresa mundial, al adquirir las compañías Smurfit Stone, MeadWestvaco y MPS, entre otras, y con la importante adquisición pendiente de Kapstone. El estatus de la compañía como una importante multinacional requiere proactivas relaciones laborales a nivel mundial a través del diálogo corporativo con sus sindicatos mundiales sobre conducta social.

Leeann Foster del USW, el sindicato que presidirá la nueva alianza, dijo lo siguiente:

Nuestra nueva alianza está convencida de que el diálogo entre la fuerza de trabajo y la administración en todos los niveles, ya sea local, nacional o mundial, es beneficioso tanto para los trabajadores y trabajadoras como para la empresa. Como este sindicato representa a la fuerza de trabajo de muchas multinacionales, y debido a nuestro trabajo con IndustriALL y UNI, contamos con mucha experiencia y conocimientos especializados para promover un diálogo de esta naturaleza. Además, podemos ayudar a evitar conflictos innecesarios al abordar cualquier discrepancia sobre la forma de implementación práctica de la política oficial de relaciones mundiales de la empresa. Queremos fomentar relaciones laborales proactivas y estables en todas las regiones donde WestRock tiene actividades.

Se dirigieron a la asamblea los dirigentes sindicales brasileños que representan a los trabajadores/as de WestRock, quienes enfrentan el cierre de una planta en la ciudad de Valinhos, cerca de Sao Paulo, y la construcción de una nueva fábrica a una hora de distancia en Porto Feliz. Los sindicalistas reunidos manifestaron su preocupación al saber que, a pesar de que la compañía tuvo excelentes resultados y ganancias récord de las operaciones en Brasil, los sindicatos brasileños se han visto obligados a hacer una campaña para impedir el cierre de la planta de Riegesa. Si no se pudiera salvar la planta, el sindicato local STIPAP exigirá un diálogo con WestRock con el fin de establecer un plan social para más de 600 trabajadores y trabajadoras que podrían perder sus puestos de trabajo. La reunión aprobó la siguiente declaración de solidaridad con respecto al caso:

La recién formada Alianza Sindical Mundial WestRock se solidariza con la fuerza de trabajo de WestRock en la ciudad de Valinhos que se halla realizando una campaña contra el cierre de la exitosa planta Riegesa, clausura que pone en peligro los medios de subsistencia de más de 600 familias que han aportado a los logros de la compañía en Brasil. Está claro que WestRock debe dialogar con el sindicato con el fin de acordar un plan social para los trabajadores y trabajadoras que están en peligro de perder su empleo. Todos los sindicatos de la Alianza Mundial seguirán pendientes del comportamiento de la compañía hacia la fuerza de trabajo en Riegesa, a quienes los sindicalistas ofrecen su pleno apoyo. Estos trabajadores y trabajadoras deben ser tratados con el respeto que merecen.

Por su parte, el Presidente del Comité de Empresa Europeo de la compañía, Raffiq Moosa, señaló:

En Europa, durante varios años, hemos desarrollado relaciones laborales basadas en la confianza y el respeto. Ahora vamos a tratar de extender eso a nivel mundial. La labor de sindicalización será una prioridad central en el futuro.

La nueva Alianza comenzará ahora con su plan de acción, encabezado por el comité de coordinación que fue constituido en la reunión.

WestRock registró ventas de US$ 4,1 mil millones en el tercer trimestre de este año fiscal.

Un sindicato keniano exige empleos decentes en el sector de la automoción

Kenya Vehicles Manufacturers monta vehículos para Tata y Scania, y Associated Vehicles Assemblers, para Toyota. La cadena de valor incluye partes, distribución y mantenimiento.

Como la unión aduanera de la Comunidad del África Oriental impone menos requisitos para hacer atractivo el montaje de vehículos en Kenya, esto ofrece una oportunidad de crecimiento al sector. Otro estímulo es la promoción de la compra de vehículos producidos localmente, en lugar de coches usados procedentes de otras partes del mundo.

Sin embargo, las reducciones de personal en el sector de la automoción son comunes, y las importaciones baratas siguen inundando el mercado. Los sindicatos afirman que los débiles mecanismos de protección en las políticas industriales y la falta de una estrategia económica integrada agravan la situación.

Para discutir los retos y las soluciones en el sector, la región del África Subsahariana de la IndustriALL Global Union organizó recientemente reuniones en Nairobi a las que asistieron afiliados, la Amalgamated Union of Kenya Metalworkers (AUKMW) y la National Union of Metalworkers of South Africa (NUMSA). Se insistió en la colaboración y el aprendizaje entre afiliados en diferentes países. Está prevista otra reunión para el año próximo, a fin de integrar a los sindicatos africanos de la automoción en la red mundial.

En las reuniones se informó de que, en 2015, VW, que recibe vehículos casi completos de Sudáfrica — sólo a falta de puertas, capós, neumáticos y otros artículos que montan cuatro trabajadores a tiempo completo — se anunciaron planes para abrir una cadena de montaje mayor con posibilidades de crear 2.000 empleos. El Gobierno incluso prometió impulsar la producción adquiriendo vehículos de la planta. Lamentablemente, la AUKMW informó de que, a pesar de las grandes expectativas, la empresa todavía emplea sólo a cuatro trabajadores a tiempo completo. Además, tiene 118 trabajadores con contratos de corta duración desde hace 10 años. La. AUKMW se está oponiendo a esto, pero sus intentos de impulsar el empleo permanente han fracasado en los tribunales.

Después de la reunión, la AUKMW facilitó un taller de negociación colectiva, al que asistieron delegados sindicales de Isuzu, KVM, el fabricante de baterías Chloride, Sunfilter, Choda Fabricators y Pelican Signs. En las reuniones estuvo representado el centro nacional del trabajo, Centro para la Organización de los Sindicatos. Hubo intercambios sobre la negociación a nivel de la planta en Kenya respecto a la negociación colectiva centralizada en Sudáfrica, y el subcomisionado del trabajo se mostró interesado en establecer consejos de negociación para mejorar las relaciones de trabajo en el país.

La NUMSA explicó cómo protegió los intereses de los trabajadores cuando General Motors cerró en Sudáfrica y durante el traslado de algunos de los trabajadores a Isuzu.

Kenny Mogane, oficial regional de la IndustriALL para el África Subsahariana, dice:

“Celebramos la lucha de la AUKMW por los empleos permanentes y por mejores condiciones de trabajo en el sector de la automoción, y seguiremos apoyando sus esfuerzos por mejorar la negociación colectiva."

La empresa Imerys impone cierre patronal a trabajadores/as de producción de talco en Montana, EE.UU.

Desde mayo, la International Brotherhood of Boilermakers, organización afiliada a IndustriALL Global Union, ha estado tratando de llegar a un acuerdo con Imerys Talc America, propietario de la planta de Three Forks. Lamentablemente, la compañía ha demostrado indiferencia absoluta hacia sus empleados y exige recortar los beneficios para los trabajadores/as, a pesar de que esta planta específica le ha proporcionado mensualmente más de $1 millón en ganancias.

El Presidente del sindicato local D239 de los Boilermakers, Randy Tocci, quien lleva 38 años trabajando para la fábrica de talco de Three Forks, señaló:

“Es importante entender que bajo el nuevo convenio no buscamos nada nuevo ni ‘aumento’ de ninguna naturaleza.

“En realidad, lo que Imerys ofreció repetidamente eliminaría los beneficios para las personas que llevan décadas trabajando esforzadamente para esa planta, confiando que la empresa les iba a entregar esas prestaciones. Nos han impuesto este cierre patronal por motivos de simple avaricia corporativa, nada más”.

Tocci explicó que el sindicato enfrentó problemas con la administración por primera vez en 2011, cuando la multinacional francesa Imerys adquirió el Grupo Luzenac, filial de la enorme empresa minera Rio Tinto. Además de la planta de Three Forks, Imerys adquirió otra fábrica de talco en Sappington y la mina de talco Yellowstone cerca de Ennis. En la actualidad, Imerys es propietaria de 270 plantas industriales en 50 países del mundo, empleando a 18.300 trabajadores/as.

El piquete de los trabajadores y trabajadoras víctimas del cierre recibió una visita del gobernador de Montana, Steve Bullock, quien escribió una carta a Giorgio La Motta, gerente general de Imerys Talc North America, solicitando se pusiera fin al cierre patronal y la reanudación de las negociaciones. El senador estadounidense Jon Tester también visitó a los trabajadores/as. El senador estadounidense Steve Daines y otros políticos han expresado igualmente su apoyo a los miembros del D239. También se ha recibido mucho apoyo de la comunidad local, organismos laborales locales y estatales, sindicalistas de todas partes de Estados Unidos, de IndustriALL Global Union y de otros sindicatos mundiales.

El Código de Conducta de la compañía, publicado en su sitio web, dice que "Imerys respeta y promueve la dignidad, el bienestar y los derechos de los empleados del Grupo, sus familias y sus comunidades de residencia, así como los de otras personas implicadas en las actividades del Grupo". Además, en su sitio web, refiriéndose a su enfoque social, la empresa señala que "Desarrolla las capacidades profesionales y personales de nuestros empleados, les proporciona los beneficios correspondientes, promueve la diversidad en el lugar de trabajo y mantiene las relaciones laborales fomentando un ambiente de respeto mutuo".

Matthias Hartwich, Director del Sector de Materiales de IndustriALL Global Union, comentó al respecto:

“Imerys hace declaraciones sobre el respeto de los derechos y el bienestar de sus empleados, prometiendo beneficios apropiados y relaciones laborales basadas en el respeto mutuo. Sin embargo, estas declaraciones carecen de significado real si la administración de Montana no termina el cierre patronal, reiniciando las negociaciones de buena fe. Instamos a la administración corporativa a que recuerde su propio código de conducta a sus directivos en Estados Unidos. La situación actual es inaceptable, y esta conducta no es apropiada para una multinacional francesa con conciencia social”.

Aunque ArcelorMittal ofrece un diálogo positivo con los mineros, continúan los problemas en la CEI

En una reunión mundial de sindicatos de ArcelorMittal realizada en Luxemburgo en julio, se acordó llevar a cabo esta mencionada asamblea regional en Kiev, del 4 al 5 de septiembre; esta reunión regional se originó después de que PMGU y KVPU, sindicatos de Ucrania afiliados a IndustriALL Global Union, y Kazprofmet, afiliado de Kazajstán, informaran sobre las prácticas antisindicales de la empresa. En los últimos 12 meses, se han registrado huelgas en las operaciones de ArcelorMittal en Ucrania y Kazajstán.

ArcelorMittal tiene 37.800 empleados y trabajadores/as subcontratados en Kazajstán y 29.100 empleados y subcontratados en Ucrania. En Kazajstán, cuenta con una planta siderúrgica en Temirtau, junto con minas de mineral de hierro y carbón en la región circundante. En Ucrania, tiene una planta siderúrgica y minas de mineral de hierro en Kryviy Rih.

Desde 2017, los sindicatos PMGU y KVPU vienen realizando una campaña para obtener un nuevo convenio colectivo, pero el Director de Recursos Humanos de ArcelorMittal Ucrania intervino con el fin de socavar la lucha de los trabajadores/as.

Natalia Marinyuk, Presidenta del comité sindical del PMGU en ArcelorMittal Kryvyi Rih Ucrania, señaló al respecto:

“Después de nuestra reunión sindical mundial en Luxemburgo y el diálogo con la administración global de ArcelorMittal, hemos tenido un diálogo positivo con la compañía. El Director de Recursos Humanos de Ucrania ya no participa en nuestras negociaciones y la compañía ha respondido a nuestras solicitudes de información. La compañía suspendió la campaña de difusión de información falsa sobre el sindicato”.

Sin embargo, los dirigentes de Kazprofmet dijeron que todavía no se nota este cambio positivo en ArcelorMittal en Kazajstán. Informaron que ArcelorMittal no ha implementado en su totalidad el aumento salarial del 30% que había acordado otorgar a los mineros que trabajan bajo tierra con el fin de resolver una huelga que se había declarado el año pasado.

El Director General de ArcelorMittal para la CEI, Paramjit Kahlon, por solicitud de IndustriALL, hizo uso de la palabra en la reunión, después de lo cual los sindicalistas presentes tuvieron la oportunidad de plantear sus preocupaciones.

Kahlon se refirió a los problemas que las operaciones enfrentan en esa región. También manifestó el compromiso de ArcelorMittal de cumplir con elevadas normas de salud y seguridad, y de avanzar colaborando con los sindicatos, además de su disposición personal de trabajar con los sindicatos en la región.

Los delegados sindicales de Ucrania informaron que la administración de ArcelorMittal atiende sus preocupaciones por cuestiones de salud y seguridad y ofrece comités conjuntos de salud y seguridad que funcionan bien. Por el contrario, Kazprofmet dijo que en las minas de ArcelorMittal en Kazajstán no hay comités conjuntos de salud y seguridad.

Los sindicatos se comprometieron unánimemente a continuar trabajando en forma conjunta como red regional dentro de la red sindical mundial de ArcelorMittal. Marinyuk aprovechará su escaño en el comité mundial conjunto de salud y seguridad de ArcelorMittal para plantear las cuestiones de preocupación de la región.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“IndustriALL felicita al PMGU, KVPU y Kazprofmet por haber creado una red sindical regional en ArcelorMittal. IndustriALL se compromete a apoyar esta red. También aplaudimos a ArcelorMittal por su asociación con IndustriALL en esta reunión y por comenzar a trabajar para resolver algunos de la gran cantidad de problemas de las relaciones industriales en la región. Esperamos hacer cada vez más fuerte esta asociación”.

Sindicatos globales preparan día de acción contra la violencia antisindical en Colombia

Entre el 1 de enero y el 27 de agosto de 2018 se registraron 161 violaciones a la vida, la libertad y la integridad física contra sindicalistas en Colombia. Entre ellas, 134 fueron amenazas, hubo 14 homicidios, 6 atentados contra la vida, 4 hostigamientos y 1 allanamiento ilegal.

A su vez, se identificó un incremento de la persecución y la amenaza durante el último trimestre, y un aumento en las acciones contra organizaciones sindicales como colectivo, de 9 casos en 2017 a 35 en lo que va del 2018, asegura un reciente informe del Sistema de Información en Derechos Humanos (SINDERH) de la Escuela Nacional Sindical de Colombia.

Por ese motivo, IndustriALL Global Union, UNI, la Confederación Sindical de Trabajadoras/es de las Américas (CSA) y otros sindicatos globales convocan a sus afiliados a organizar acciones el 14 de setiembre a las 11:00am frente a las embajadas y consulados de Colombia.

El objetivo de dicha jornada de movilización es manifestar solidaridad con los dirigentes y activistas de Colombia. A su vez, ese mismo día las delegaciones de representes de los sindicatos globales y sus afiliadas en Colombia viajarán a Bogotá para llamarle la atención a las autoridades del país.

Los representantes de las organizaciones sindicales también harán entrega de una carta de alerta y preocupación al Gobierno de Colombia sobre la situación, además de plantear en directo las diferentes preocupaciones que a nivel internacional se tiene al respecto.

A fin de darles visibilidad a las protestas del día viernes, las organizaciones sindicales proponen a sus afiliados que compartan informaciones en sus redes sociales junto con el hashtag #QueLaPazNoCuesteLaVida.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Marino Vani, dijo:

“Desde las organizaciones sindicales internacionales y regionales, hemos acordado la acción mundial de movilización y solidaridad con nuestros hermanos y hermanas de Colombia, quienes se han convertido en un objetivo de los enemigos de la paz y la justicia social. Será muy importante que nuestras organizaciones afiliadas puedan coordinar acciones en cada país. Apelamos a su solidaridad con el movimiento sindical colombiano.”

Empresas signatarias del Acuerdo de 2018

A&M Holmberg

Adidas

Åhléns

Aldi North

Aldi South

Alma Mater Wear

America Today

American Eagle Outfitters

APG and Co

Arcadia Group

Artsana (Chicco)

Auchan

Avon Cosmetics

Baumhueter International

Bel&Bo

Bel-confect

Benetton

Bestseller

Bonmarché

BrandCo Management

Brands Fashion

Bristol (Euro Shoe Group)

Brüzer Sportsgear

C&A

Camaïeu

Carrefour

Casino Global Sourcing

Cencosud Paris and Johnson

Cencosud Supermercados

Chantal

Cherokee/Hi-Tec Sports

Chicca

Comtex

Coop Danmark

Cotton On

Country Road

Dansk Supermarked Group

David Jones

Daytex Mode

Debenhams

Deltex

Designworks

Desigual

Distra

DK Company

DPDB Group

E Leclerc

Edinburgh Woollen Mill

El Corte Inglés

Ellos Group

Ernsting’s Family

ESPRIT

ETP

Fanatics

Fashionbridge

Fast Retailing

Face to Face

Fat Face

Florett Textil

Forever New

Fristads

Fruit of the Loom

Gebra Non-food

Gekås Ullared

G. Güldenpfennig

Gina Tricot

Global Impact

G-Star

H&M

Hakro

Hanson Im-und Export

Heinrich Obermeyer

Helly Hansen

HEMA

Hemtex

HKG Garment Solution

Holland House Fashion

Horizonte

Hugo Boss

Hunkemöller

Hüren OHG

ICA Sweden

ID Identity

Inditex (incl. Zara)

Intersport

JBC

JOGILO

John Lewis

Julius Hüpeden

Juritex Import & Export GmbH

KappAhl

Karstadt

Kesko

Kid Interior

KiK

Killtec Sport

Klaus Herding / Herding Heimtextil

Kmart Australia

Knights Apparel

Kromtex

L. TEN CATE

LC Waikiki

Licensing Essentials

Lidl

Loblaw

LowLand Fashion International

LPP

Mainpol

Madness Sport

Mango

Mavi

Marks and Spencer

Matalan

Mayoral Moda

Metro

Miss Etam

Mitchell & Ness

Monoprix

Morrison Supermarkets

Mothercare

MS Mode

N Brown

New Agenda by Perrin

New Frontier

New Look

New Wave Group

Oceania Trading Asia

OLYMP Bezner

O'Neill

Orsay

Otto

Outerstuff Ltd

OVS

Padma Textiles

Paprika Cassis

Peak Performance

Prénatal Moeder & Kind

Prénatal Retail Group (Prénatal: BimboStore; Mawi)

Primark

Princess Gruppen

Puma

PVH

PWT Brands

RAWE Moden

Reclaimed Sticks

Reima

Retail Holdings

Rewe Group

River Island

RNB Retail and Brands

Sandryds

Sainsbury's

Schmidt Group

Shoeby

Shop Direct

Schijvens Confectiefabriek Hilvarenbeek

s.Oliver

Specialty Fashion Group

Stadium

Star Brands Apparel

Stein Mode & Bodywear

Stockmann Group

Suprema

Takko

Tally Weijl

Target Australia

Tchibo

Tesco

Tex Alliance

Texsport

The Just Group

The Sting House of Brands

Top Grade International

Transmarina Handelsgesellschaft

TVM Europe

Uhlsport

Uncle Sam

Van der Erve

Varner

Vegotex

Verburgt Fashion

Vetta

VOICE Norge AS

WE Fashion

Wibra Supermarkt

Woolworths Australia

Workwear Group

W Republic

Wünsche Group

Yongo Europe

Y’Organic

Zeeman

Zephyr Headwear