El 31 de julio, el PPPMEU ganó el reconocimiento sindical en XSD en una votación secreta, en la que obtuvo el apoyo del 63,71 % de los trabajadores. Luego de la votación, la dirección instó a los activistas sindicales a formar un sindicato a nivel de empresa, lo que estos rechazaron.

El 11 de agosto, la empresa anunció que se enfrentaba a un declive de su actividad y entregó notificaciones de despido a 20 miembros del sindicato. Estas notificaciones contemplaban una indemnización y el pago de una suma en lugar del preaviso, así como el cese inmediato del empleo.

Es evidente que se trata de una práctica antisindical, por lo que los sindicalistas presentaron una denuncia ante el Departamento de Relaciones Laborales de Malasia para exigir la reincorporación de los trabajadores. Además, se está preparando otra denuncia por discriminación antisindical.

El 20 de agosto, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, escribió a XSD subrayando la flagrante violación del artículo 2 del Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, que protege a los trabajadores contra los actos de discriminación antisindical. Pidió a XSD que reincorporara inmediatamente a los 20 activistas sindicales y que pusiera fin a todas sus prácticas antisindicales.

Tom Grinter, director del sector de pulpa y papel de IndustriALL, expresó:

“Nos decepciona el comportamiento antiobrero de XSD. La empresa debe respetar el derecho de sus trabajadores a sindicalizarse y a negociar colectivamente. Comunicaremos este caso de prácticas antisindicales a la red de sindicatos del sector del papel y tomaremos las medidas que sean necesarias”.

Mohd Firdaus bin Abd Raji, secretario general del PPPMEU, declaró:

“La afirmación de que XSD se enfrenta a un declive de su actividad es cuestionable. Nuestros miembros afirman que las actividades de producción se mantienen estables y que el personal está siendo obligado a trabajar horas extra. He instado a la empresa a que deje de utilizar excusas para tomar represalias contra los trabajadores que votaron a favor de los sindicatos. ¡Debe respetar la libertad sindical!”

XSD International Paper, filial de Hangzhou Fuyang Sehngda Paper Holding Ltd de China, inició sus operaciones en Malasia en 2018 y adquirió NTPM Paper Mill (Bentong) en 2020.

ASOS sigue siendo la única marca de comercio electrónico que mantiene un AMG con IndustriALL desde que firmó su primera versión en 2017.

Este nuevo acuerdo reafirma el compromiso de ASOS e IndustriALL de trabajar juntos para abordar los retos en materia de derechos humanos y apoyar a los trabajadores y trabajadoras. En virtud del nuevo acuerdo, IndustriALL y ASOS desarrollarán conjuntamente un mecanismo vinculante de resolución de conflictos para gestionar las quejas de los trabajadores relativas a las violaciones de la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. 

Asimismo, IndustriALL y ASOS implementarán un programa de capacitación conjunto para los proveedores clave, con el fin de garantizar que comprendan y cumplan con sus responsabilidades en materia de derechos laborales. Esto contribuirá a crear un entorno favorable para los trabajadores y trabajadoras, así como a establecer un diálogo interno sostenible en las fábricas.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó: 

“El acuerdo marco global renovado refleja años de trabajo conjunto y demuestra que el cambio duradero proviene de una implementación y un seguimiento sólidos, no de compromisos voluntarios. Demuestra un enfoque sostenible de los derechos laborales, que garantiza que los sindicatos puedan representar eficazmente a los trabajadores y que sus voces sean escuchadas en las fábricas de los proveedores”.

José Antonio Ramos, el director ejecutivo de ASOS, declaró:

“Renovar nuestro acuerdo marco global con IndustriALL fue uno de los primeros compromisos que nos fijamos cuando relanzamos nuestra estrategia de sostenibilidad ‘Moda con integridad’ el año pasado. En los ocho años transcurridos desde que firmamos nuestro acuerdo original, nuestra relación con IndustriALL nos ha ayudado a mejorar la resiliencia de nuestra cadena de suministro, mitigar los riesgos en materia de derechos humanos y lograr cambios positivos a largo plazo para las personas que fabrican nuestra ropa. Nuestro nuevo acuerdo fortalecerá nuestra relación y será vital para impulsar nuevas mejoras para ASOS y para los trabajadores y trabajadoras de nuestra cadena de suministro”.

El acuerdo renovado abarca todos los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incluido el Convenio 190 sobre violencia y acoso, y refuerza los compromisos con los derechos laborales, el acceso sindical y las prácticas responsables en la cadena de suministro.

La salud y la seguridad siguen siendo un aspecto fundamental, con un seguimiento continuo y la debida diligencia para garantizar el cumplimiento de los compromisos. Ambas partes destacaron que las iniciativas voluntarias por sí solas no son suficientes y que es esencial implementar, supervisar y hacer cumplir de manera rigurosa las medidas para proteger los derechos de los trabajadores en toda la cadena de suministro de ASOS.

En el evento se exhibió un llamativo cartel en el que se enumeraban los abusos que sufren los trabajadores y las trabajadoras a diario: “Acoso laboral, violencia psicológica, novatadas, presión, intimidación, hostigamiento laboral, acoso sexual, despidos improcedentes, discriminación, insultos, prácticas laborales contrarias a la dignidad humana y de las mujeres”. Según TEKSIF, afiliado a IndustriALL, estas palabras reflejan las experiencias reales y cotidianas denunciadas por cientos de empleados de Digel, especialmente mujeres, durante varios años.

La investigación, basada en decenas de testimonios, en su mayoría de mujeres, fue calificada por TEKSIF como una manifestación de la terrible situación que se vive en la fábrica. El informe recientemente publicado por el sindicato detalla denuncias de acoso laboral, violencia psicológica, acoso sexual, despidos improcedentes y discriminación por motivos de género que, según afirma, se han intensificado desde que el personal se sindicalizó en enero de 2025.

En la conferencia de prensa se destacó que el 17 de enero de 2025, después de que los trabajadores y trabajadoras protestaran por los bajos salarios y las condiciones de trabajo degradantes, Digel despidió a cuatro miembros destacados del sindicato sin indemnización alguna. Esto ocurrió el mismo día en que estas personas se habían afiliado a TEKSIF y obtenido el reconocimiento oficial del Ministerio de Trabajo. El 6 de febrero y el 13 de junio se produjeron más despidos, lo que elevó a 15 el número total de personas despedidas durante el proceso de sindicalización.

El informe denuncia casos inquietantes, entre los que se incluyen:

• Jefes que supuestamente les dicen a las mujeres que no se embaracen, les exigen ecografías para “probar” su embarazo e incluso hacen comentarios degradantes sobre su físico.
• Mujeres a las que se les niega el acceso al baño cuando están menstruando o se las humilla públicamente por solicitar descansos.
• Acoso sexual por parte de jefes y compañeros de trabajo, supuestamente ignorado o incluso perpetrado por los supervisores.
• Acoso laboral selectivo y abusos verbales dirigidos contra las mujeres que se resisten a la intimidación.

TEKSIF destacó que estos relatos abarcan aproximadamente siete años y no reflejan incidentes aislados, sino una cultura laboral persistente en la que las mujeres son objeto de violencia de género, discriminación y humillación. El sindicato afirmó que las denuncias a menudo han sido ignoradas y que, en algunos casos, los responsables han sido recompensados en lugar de sancionados.

Desde enero, Digel ha despedido a 15 miembros del sindicato sin indemnización, en lo que TEKSIF califica de una campaña deliberada para acabar con el sindicato. Muchas de las personas afectadas eran voces destacadas en la lucha por salarios dignos, seguridad y dignidad en el trabajo.

Los trabajadores y trabajadoras de Digel aparecieron por primera vez en los titulares en enero, cuando organizaron una protesta en la fábrica contra los salarios de miseria y las condiciones degradantes. Ese mismo día, se unieron a TEKSIF y obtuvieron el reconocimiento oficial del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, en lugar de respetar los derechos del personal, la dirección lanzó una oleada de despidos en represalia e intensificó el acoso.

Durante casi 210 días, los trabajadores y trabajadoras despedidos han mantenido una firme protesta frente a las puertas de la fábrica, en lo que TEKSIF describe como una lucha por la reincorporación y, a nivel más amplio, por lugares de trabajo seguros, igualitarios y libres de acoso.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“El comportamiento de Digel Textile es una violación vergonzosa de los derechos de los trabajadores y de la dignidad humana. Apoyamos plenamente la lucha de TEKSIF para poner fin al abuso, reintegrar a los trabajadores y trabajadoras despedidos y asegurar un lugar de trabajo donde mujeres y hombres sean tratados con respeto”.

La causa de la explosión sigue bajo investigación. Según los informes, el personal estaba realizando sus tareas habituales en el momento del accidente.

La planta de Clairton Coke, que transforma carbón en coque, ha sufrido varias explosiones en las últimas décadas. En 2009, un trabajador de mantenimiento murió en una explosión y, al año siguiente, otra explosión dejó a 20 trabajadores heridos. En febrero de este año, dos trabajadores sufrieron heridas leves cuando una falla en una batería provocó una acumulación de material combustible que se incendió.

Bernie Hall, director del Distrito 10 del USW, dijo en respuesta al accidente:  

“El USW ha enviado expertos en salud y seguridad en el trabajo y otros representantes a la planta de Clairton Works para evaluar la situación y ayudar a nuestros afiliados. Aún estamos determinando el alcance de la tragedia, pero sabemos que varias personas están recibiendo atención médica por sus lesiones. En los próximos días, trabajaremos con las autoridades competentes para garantizar una investigación exhaustiva y velar por que nuestros afiliados reciban el apoyo que necesitan”.

Fotografía: Planta de Clairton. Crédito: Joseph, Flickr

En la reunión de la red sindical del sector de la pulpa y el papel, celebrada del 5 al 7 de agosto en Yakarta, Indonesia, 70 representantes sindicales de Indonesia, Tailandia, Filipinas, Malasia, Vietnam, Australia, Bélgica, Brasil, Finlandia, Japón, Nueva Zelanda, Suecia, Estados Unidos y Uruguay debatieron los principales retos a los que se enfrenta la industria. Inicialmente prevista como una reunión regional, luego se abrió a los sindicatos del grupo de trabajo sectorial mundial para mostrar los avances logrados en la última década en la creación de una potente red regional, con la asistencia de los copresidentes mundiales de USW y Pappers.  

Los trabajadores y trabajadoras del papel se enfrentan a una situación generalizada de precariedad laboral y condiciones de trabajo inseguras e insalubres, así como a una infrarrepresentación de las mujeres, jornadas laborales excesivas, una creciente automatización, planes de jubilación anticipada y una pérdida de atractivo del sector para los jóvenes.

Denise Campbell-Burns, presidenta de la red regional, expresó: 

“Reconocemos la necesidad de reforzar el intercambio de información y la colaboración para gestionar las relaciones laborales con las empresas globales ante las agresivas adquisiciones de parte de las multinacionales. El papel de coordinación de IndustriALL es fundamental para unir a los afiliados y prestar apoyo a nuestro sector”.

Mientras que los mercados del embalaje y los pañuelos desechables siguen creciendo, la demanda de papel para impresión está cayendo. Las nuevas normativas en materia de sostenibilidad y la digitalización plantean nuevos retos. Las grandes fusiones, como la adquisición por parte de Suzano de las operaciones globales de Kimberly-Clark en el sector de los pañuelos desechables, la fusión de International Paper y DS Smith, así como la de Smurfit Kappa y WestRock, han provocado el cierre de fábricas y cambios en los puestos de trabajo, lo que ha afectado a la mano de obra en todas las regiones.

Los sindicatos se comprometieron a intensificar los esfuerzos de sindicalización mediante la afiliación de trabajadores y trabajadoras jóvenes y subcontratados. Además, pondrán en marcha programas de desarrollo para organizadores sindicales, una iniciativa conjunta de la oficina de IndustriALL en el Sudeste Asiático y el sindicato alemán IG Metall.  

El sindicato japonés KAMPIA RENGO ha emprendido iniciativas en materia de género para impulsar la afiliación femenina y hacer que las empresas papeleras sean un lugar en el que tanto hombres como mujeres puedan trabajar cómodamente.

En la región del Pacífico, la división manufacturera del sindicato australiano CFMEU ha creado un nuevo Sindicato de la Madera, el Mobiliario y los Textiles (TFTU). En Nueva Zelanda, el Sindicato de Trabajadores de la Pulpa y el Papel está luchando contra el cierre de varias plantas, entre ellas las de Winstone Pulp y la división de papel de Kinleith Tokoroa.

En Indonesia, tras el éxito de un recurso ante el Tribunal Constitucional contra la Ley Ómnibus, los sindicatos están dando prioridad a la negociación de convenios colectivos sólidos para proteger sus derechos. Los sindicatos de Filipinas y Tailandia se enfrentan al problema de las jornadas laborales extensas, que podrían poner en peligro la labor sindical, así como la salud y la seguridad.

Los sindicatos belgas están emprendiendo medidas de presión contra la pérdida de puestos de trabajo provocada por la desindustrialización, y están reclamando una transición sostenible, con programas de reconversión y perfeccionamiento profesional respaldados por los interlocutores sociales. Los sindicatos brasileños están haciendo hincapié en las preocupaciones ambientales de la industria papelera y abogando por una mayor colaboración sindical entre las distintas regiones.

La reunión concluyó con un plan de acción destinado a:

• Organizar reuniones mundiales periódicas centradas en la seguridad, el reclutamiento y las grandes empresas como Suzano, April, APP y Westrock.
• Lanzar una campaña de orgullo de los trabajadores y trabajadoras del sector de la pulpa y el papel para fomentar la solidaridad y contrarrestar los relatos de las empresas.
• Realizar investigaciones específicas sobre la producción y las cadenas de suministro de la pulpa para reforzar la comprensión de los sindicatos sobre los problemas del sector y los posibles puntos de presión.
• Crear una base de datos web para que los afiliados compartan y accedan a información sobre las empresas.
• Establecer programas de intercambio entre redes regionales de afiliados para potenciar el conocimiento en materia de sindicalización.
• Organizar un evento de networking sobre el sector de la pulpa y el papel en el 4.º Congreso de IndustriALL para promover la creación de redes a nivel mundial.

Tom Grinter, director del sector de la pulpa y el papel de IndustriALL, declaró:

“Las nuevas tecnologías, incluida la inteligencia artificial, deben estar centradas en el ser humano. Los oligarcas tecnológicos están definiendo las reglas del trabajo, pero los trabajadores y trabajadoras deben reescribirlas para garantizar la dignidad y la libertad de expresión, sin calificaciones ni controles algorítmicos”.

Durante la reunión, los sindicalistas visitaron Fajar Paper y Pindo Deli, con el apoyo de los sindicatos indonesios CEMWU y FSP2KI, así como de la dirección de las empresas. Ambos centros cuentan con más de 2000 afiliados sindicales, lo que demuestra la existencia de unas relaciones laborales constructivas.

IndustriALL, en colaboración con APHEDA y el Centro de Transición Justa de la CSI, ha llevado a cabo una investigación desde la perspectiva de los sindicatos para desarrollar estrategias que protejan los derechos de los trabajadores durante la transición energética del país. La reunión destinada a la difusión del estudio sobre la transición del sector minero del carbón se celebró los días 25 y 26 de julio en Ranchi, mientras que el encuentro relativo al estudio de los retos y oportunidades para la organización de proyectos de energía renovable tuvo lugar en Delhi los días 28 y 29 de julio.

El estudio sobre el sector de las energías renovables destaca que, a medida que disminuyen los costos de producción y aumenta el apoyo gubernamental, es probable que el sector atraiga cada vez más inversiones en el futuro. La India ya ha alcanzado su objetivo de contribución determinada a nivel nacional de alcanzar el 50 % de su capacidad eléctrica a partir de fuentes renovables. Sin embargo, el sector está plagado de empleos temporales mal remunerados, con condiciones laborales muy duras y un bajo índice de sindicalización. La industria de las energías renovables ha creado más de 1,3 millones de puestos de trabajo, pero la mayoría son precarios. 

Las personas que trabajan en la instalación y el mantenimiento de paneles solares se ven obligadas a padecer estrés térmico, ya que los grandes campos solares carecen de sombra. Los problemas de seguridad en el lugar de trabajo, como las mordeduras de serpientes y las descargas eléctricas, son muy frecuentes. Los trabajadores empleados en estos lugares son temporales, contratados a través de agencias de subcontratación, y reciben salarios de miseria. En Rajastán, una de las principales provincias de la India en la que se están construyendo rápidamente centrales solares, los salarios son de tan solo INR 285 (USD 3,2) al día.

Los sindicatos del carbón advierten sobre el deterioro de la seguridad laboral

El estudio sobre el sector de la minería del carbón reveló que, según los sindicatos, este cuenta con unos 300.000 empleados permanentes y 500.000 trabajadores subcontratados. Además, más de 1,4 millones de personas dependen de la industria para su sustento. Los sindicatos del carbón expresaron su preocupación por la disminución de los puestos fijos, ya que se ha congelado la contratación para estos empleos, lo que debilita la influencia sindical en el sector. Al mismo tiempo, está aumentando la subcontratación de personal, lo que conduce a una erosión total del régimen de trabajo decente. La creciente privatización, junto con la externalización de tareas como el desarrollo minero, las operaciones y el alquiler de equipos, ha socavado aún más los derechos y las prestaciones de los trabajadores.

El estudio destaca que, teniendo en cuenta los compromisos de cero emisiones netas de la India, varias minas del sector público se han “cerrado” o abandonado, y los cierres no planificados han descuidado los derechos de los trabajadores o de las comunidades que dependen de las minas. Los dirigentes sindicales expresaron diversas preocupaciones durante la reunión, entre ellas los traslados repentinos a minas o lugares de trabajo lejanos, la falta de consulta con los sindicatos acerca de la transición y la falta de una reconversión profesional de los trabajadores con miras a futuros puestos de trabajo.

Al debatir sobre el impacto negativo y desproporcionado de la transición sobre las trabajadoras y las personas a su cargo, los sindicalistas hicieron hincapié en la importancia de integrar las necesidades de las mujeres en los procesos de transición. Destacaron la necesidad de garantizar el acceso a empleos de calidad, puestos con capacidad de toma de decisiones, oportunidades de capacitación e infraestructura social, con el respaldo de datos desglosados por género y medidas orientadas a abordar las barreras estructurales y facilitar la transición.

Sharan KC, de APHEDA, Jacquie MacLeod, de la CSI, y el Dr. S.M.F. Pasha, de la CSI-AP, compartieron ejemplos de otras partes del mundo, como Indonesia, España, Brasil, Alemania y Sudáfrica. Allí, los sindicatos trabajan colectivamente y, gracias a una intensa labor de defensa, han logrado entablar un diálogo con los Gobiernos sobre la cuestión de la Transición Justa y garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.

Planes de acción para impulsar el cambio

En ambas reuniones, los participantes elaboraron planes de acción para impulsar la Transición Justa. Algunas de las acciones clave incluyen:

• Generar conciencia sobre el tema entre los miembros de los sindicatos.
• En Coal India Limited, que ha creado un comité sobre Transición Justa, los sindicatos exigirán que se dé voz y voto a los trabajadores.
• Desarrollar estrategias regionales y globales, así como la cooperación entre el sur global, para garantizar un futuro equitativo y sostenible para los mineros y las personas a su cargo.
• Abogar por el desarrollo de competencias y la reconversión profesional.
• Luchar por un trabajo decente y salarios dignos para los trabajadores subcontratados.
• Realizar talleres de desarrollo de capacidades para los miembros de los sindicatos.
• Centrarse en la fuerza de trabajo de las principales empresas del sector de las energías renovables y sindicalizarla.
• Hacer campaña por el aumento de los salarios y la mejora de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, en particular en el sector de la energía solar.

El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, declaró:

“IndustriALL apoya las reivindicaciones de los sindicatos en favor de una Transición Justa y un diálogo social en la India que protejan los puestos de trabajo y los intereses de los trabajadores. En este país, los debates sobre la Transición Justa están dominados por marcos políticos impuestos desde arriba hacia abajo. En estos estudios de investigación, hemos intentado invertir esa lógica y situar las preocupaciones, ideas y aspiraciones de los trabajadores en el centro del debate sobre la transición. IndustriALL mantiene su compromiso de fortalecer el papel de los sindicatos y colaborar con todas las partes interesadas en la configuración de los procesos de Transición Justa, garantizando que nadie se quede atrás. Estos informes son un paso en esa dirección”.