Continúa la lucha de los trabajadores tras el cierre de la fábrica de Next en Sri Lanka

En respuesta, el sindicato estableció una cocina solidaria en su oficina de Katunayake, donde se proporcionan alimentos para que los trabajadores y trabajadoras afectados puedan cocinar. Los sindicatos sectoriales han contribuido a mantener esta iniciativa durante casi dos meses, lo que demuestra la fuerte solidaridad existente entre los trabajadores durante esta crisis.

En una reunión celebrada el 13 de julio, los miembros del sindicato rindieron homenaje a quienes siguen liderando la lucha contra Next a pesar de su vulnerable situación. Destacaron que su campaña tiene como objetivo evitar que otras personas terminen como “un trabajador más de Next”, un llamamiento a las marcas, los empleadores y el Gobierno para que pongan fin a los cierres ilegales y garanticen la seguridad laboral en las zonas francas de Sri Lanka.

El Sindicato de Empleados de Zonas Francas y Servicios Generales (FTZ&GSEU), que representa a estos trabajadores y trabajadoras y está afiliado a IndustriALL, sostiene que la decisión de Next infringe la legislación de Sri Lanka e incumple el convenio colectivo que firmó en 2021 y renovó en 2023. Según el sindicato, este es el único convenio colectivo vigente en todo el sector de la confección del país. Los dirigentes sindicales afirman que Next debe rendir cuentas por estas acciones, especialmente ahora que Sri Lanka se enfrenta a una grave crisis socioeconómica y al impacto de los cambios arancelarios de Estados Unidos que afectan a la industria de la confección.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Estos trabajadores y trabajadoras están demostrando un coraje y una solidaridad extraordinarios frente a la explotación. Next debe cumplir sus compromisos y respetar los derechos laborales, incluidos los convenios colectivos. Instamos a Next a que ponga fin de inmediato a esta injusticia y garantice un empleo digno y seguro para todos”.

Líderes sindicales de América Latina reunidos para fortalecer el sector papelero

Se desarrollaron debates claves con la intervención de importantes dirigentes regionales y globales del sector. Previamente, la Federación Argentina del Papel, encabezada por su secretario general Ramón Luque, recibió en su sede a los participantes y brindo una exposición sobre la historia y cómo trabaja la federación y el movimiento obrero argentino. 


Durante el evento, uno de los principales temas abordados fueron los constantes ataques a los derechos y conquistas del movimiento sindical argentino por parte del gobierno nacional. Además, en base a las presentaciones de Luca Baldan de ACV-CSC BIE y de Tom Grinter -director global del sector, se analizó el contexto mundial desde una mirada política, económica y sectorial.

En cuanto a las políticas de género en el sector, Lucineide Varjão, vicepresidenta de IndustriALL, presentó un informe sobre los avances alcanzados. Destacó la formación de la Red Regional de Mujeres Papeleras, que tuvo su primera reunión en abril pasado donde se elaboró un plan de acción, y contó con la participación de más de 40 dirigentes, hecho que fue destacado por la OIT. 

Luego cada país presentó sus informes. Se destacaron varios puntos en común, como el accionar de las principales trasnacionales del sector con prácticas antisindicales y embates a las convenciones colectivas; y cómo los trabajadores se organizan para contrarrestarlo, tanto a nivel sindical a través de sus organizaciones, como de contexto político.

Como parte de las actividades, los dirigentes participaron de una asamblea en la puerta de una de las fábricas, respaldando la lucha de los trabajadores argentinos del papel en sus negociaciones.

El encuentro concluyó con la aprobación de un plan de acción que incluye fortalecer la mirada sobre la cadena de suministro, continuar desarrollando el grupo de mujeres, y consolidando redes sindicales en empresas del sector, entre otros puntos. Asimismo, se rechazó la persecución judicial contra Cristina Fernández de Kirchner.

El secretario regional adjunto de IndustriALL Global Union para América Latina y el Caribe Cristian Alejandro Valerio destacó:

“En el marco de un contexto regional y global complicado, tanto en lo laboral como en lo político, quiero destacar el compromiso de todas nuestras afiliadas regionales del sector en la participación de este importante evento regional para poder seguir fortaleciendo el poder sindical, y articular políticas y acciones conjuntas tanto en las redes de empresas como en las sectoriales, para plantar cara a los embates del capital global hacia los derechos y conquistas de los trabajadores papeleros de América Latina y el mundo.”
 

Sindicatos de África Subsahariana lanzan una plataforma de formación en línea para trabajadores

Esta plataforma aprovecha los avances tecnológicos en materia de aprendizaje en línea y aplicaciones de mensajería de acceso abierto para ofrecer una formación accesible a los trabajadores. Su objetivo es reforzar las capacidades de los sindicatos y mejorar las condiciones laborales en sectores como la automoción, la fabricación de baterías, los metales básicos, la industria química, la energía, la ingeniería, la minería, el petróleo y el gas, y el textil y la confección.
 
El foro responde a la transformación digital que está remodelando los lugares de trabajo y pone el foco en la necesidad de que los sindicatos se comprometan con el aprendizaje en línea, la accesibilidad lingüística y los recursos de formación adaptados a los diversos sectores manufactureros. Además, tiene como objetivo empoderar a los trabajadores y fortalecer la resiliencia de los sindicatos en todas las industrias de la región.
 
Los trabajadores solo necesitan un teléfono inteligente con acceso a internet para participar, compartir experiencias y acceder a la formación. El foro se guiará por un enfoque participativo, con una encuesta para determinar los temas preferidos, seguida de un programa flexible diseñado en función de los horarios de los participantes.
 
“Este foro está dirigido a todas las personas que ayudan a los trabajadores a conocer sus derechos, mejorar sus condiciones laborales y sociales, y organizarse para lograr cambios. Ya sea a través de programas de formación sindical, como líderes, representantes sindicales o miembros activos que ayudan a los demás de manera informal, ¡su contribución es importante!”, explicaba el folleto del foro.
 
La iniciativa busca abordar los desafíos que enfrentan los sindicatos de África Subsahariana, incluida la escasa solidaridad del norte global, mediante el fortalecimiento de estrategias innovadoras de formación y sindicalización. El desarrollo de competencias se considera fundamental para que los sindicatos retengan a sus miembros en medio de los cambios tecnológicos y demográficos.
 
Melanie Jules, directora del programa IFWEA para la Academia Laboral en Línea, describió el foro como “un esfuerzo global para promover la unidad de los trabajadores y la educación de base a través de herramientas digitales, haciendo hincapié en la flexibilidad y la solidaridad”. Afirmó que el enfoque del foro no es académico, sino práctico, ya que incluye estrategias sindicales para la formación permanente y tiene el potencial de llegar a miles de trabajadores de las fábricas, donde se llevarán a cabo debates en pequeños grupos, al estilo de los círculos de estudio. Los trabajadores jóvenes y las trabajadoras también se beneficiarán, así como otros trabajadores marginados que dependen de las economías informales para subsistir.
 

“En una región que se caracteriza por la reducción de los espacios cívicos, la brecha digital y la escasez de recursos, la formación de los trabajadores es clave. Los sindicatos necesitan conocimientos sobre cómo hacer frente a la pérdida de puestos de trabajo, los bajos salarios, los lugares de trabajo inseguros y la violencia y el acoso por motivos de género”, 

señaló Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL.
 
La secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, Paule France Ndessomin, acogió con satisfacción la plataforma como un paso fundamental para adaptar la formación de los trabajadores a la era digital.

“A medida que evoluciona el trabajo, también debe hacerlo nuestra estrategia formativa para abordar los nuevos retos y consolidar el poder de los sindicatos”,

explicó. 

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Manifiesto por una Transición Justa: el sector de la confección necesita un cambio justo y liderado por los trabajadores

El taller, que forma parte de un proyecto de tres años apoyado por la Fundación Laudes, tiene como objetivo fortalecer las estrategias sindicales para una transición justa e inclusiva en la industria textil y de la confección. En un sector que se enfrenta a retos muy singulares, debido a las prácticas de compra injustas de las marcas, el trabajo precario e informal y los niveles muy diferentes de diálogo social en los distintos países, es muy problemático que las estrategias relativas a la transición no tengan en cuenta a los trabajadores y trabajadoras.

Esto coincide con la necesidad de adoptar medidas urgentes en materia de estrategias de adaptación para hacer frente a los efectos cada vez más acelerados del cambio climático sobre los trabajadores y trabajadoras, incluidos el estrés térmico y las inundaciones.  En ese contexto, los sindicatos exigen que la voz de los trabajadores y trabajadoras sea fundamental para construir un futuro justo y sostenible.
 
Esta sesión se centró en la elaboración del Manifiesto por una Transición Justa para el sector textil y de la confección, que planteará unas demandas claras y colectivas de los sindicatos y servirá de marco para la participación de los trabajadores y trabajadoras en la transición verde. El manifiesto, cuyo lanzamiento está previsto para octubre, se está elaborando mediante un amplio proceso de consulta con los sindicatos afiliados.
 
Rahki Sehgal, de la CSI, presentó las principales demandas del manifiesto. Enfatizó que una Transición Justa debe ser democrática, transparente y liderada por los trabajadores y trabajadoras, con diálogo social en todos los niveles.
 
Estas son algunas de sus demandas principales:

La responsable de proyectos de la CSI, Amalia Hammarlund, expresó:

“Un futuro sostenible para el sector requiere mejorar las condiciones laborales, crear nuevos puestos de trabajo en el ámbito del reciclaje y la economía circular, y garantizar que los trabajadores y trabajadoras, en particular las mujeres, estén protegidos, empoderados e incluidos en la toma de decisiones”.

Los sindicatos afiliados se hicieron eco de estas preocupaciones y advirtieron que la transición climática ya está agravando los retos existentes en el sector. 

Además, hicieron hincapié en que la transición no debe poner en riesgo los derechos ni los medios de vida de los trabajadores y trabajadoras. Los afiliados pidieron:

También hicieron hincapié en la necesidad de que el manifiesto reconociera las diferentes realidades de las distintas regiones, como las diversas fuentes de energía, los niveles de emisiones de carbono y las etapas de desarrollo industrial.
 
Los participantes estuvieron firmemente de acuerdo en que los trabajadores y trabajadoras deben tener un papel central en el impulso de la Transición Justa. Como declaró un afiliado: “Nada sobre nosotros sin nosotros”. Pidieron un mayor compromiso regional, un enfoque político y una solidaridad más firme para garantizar que la transición verde beneficie a todas las personas, y no solo a las empresas y los Gobiernos.
 
Diana Junquera Curiel, directora del sector energético y de Transición Justa de IndustriALL, afirmó:

“Los trabajadores y trabajadoras no deben pagar por la transición verde. Con demasiada frecuencia, las marcas y los empleadores trasladan el costo de la acción climática a los trabajadores y trabajadoras mediante la pérdida de puestos de trabajo, la reducción de los salarios o la inseguridad de las condiciones laborales. No lo podemos tolerar. La responsabilidad de una economía más sostenible debe ser compartida de manera justa entre los Gobiernos, los empleadores y las marcas, y no recaer sobre los que ya son más vulnerables. Necesitamos una transformación industrial democrática, que sitúe a los trabajadores en el centro, con un diálogo social sólido, negociación colectiva y protecciones para todos y todas, incluidos los trabajadores informales y migrantes”.

 
Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe, declaró: 

“Las políticas de transición suelen diseñarse sin tener en cuenta el impacto que tienen sobre los trabajadores y trabajadoras. Las estrategias a favor de la sostenibilidad y la circularidad destinadas a hacer que los textiles sean más duraderos, reutilizables, reparables y reciclables suelen diseñarse sin tener en cuenta la repercusión sobre los trabajadores y las condiciones laborales. Peor aún, las normas fundamentales sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial y la presentación de información sobre sostenibilidad por parte de las empresas, por las que tanto han luchado los sindicatos, han sido objeto de una campaña de simplificación por parte de la UE. Los trabajadores y trabajadoras ven con gran preocupación estos acontecimientos y piden a los Gobiernos y a las marcas que eviten una carrera hacia el abismo y ofrezcan a los sindicatos un lugar en la mesa de negociación para lograr una transición justa y sostenible en la cadena de suministro textil”.

 
El Manifiesto por una Transición Justa será una herramienta crucial para impulsar una acción climática y ambiental justa y centrada en los trabajadores y trabajadoras en la industria textil y de la confección, con el fin de garantizar que estén protegidos, empoderados y sean escuchados en cada paso de la transición verde.

India: millones de trabajadores y trabajadoras se declaran en huelga para defender sus derechos

Los sindicatos indios han expresado continuamente su preocupación por las políticas hostiles del Gobierno central y los estatales hacia la población trabajadora del país. Recientemente, el gobierno del estado de Andhra Pradesh modificó la ley para aumentar la jornada laboral a diez horas. La continua erosión de los derechos laborales conquistados con tanto esfuerzo, así como los crecientes ataques a los derechos democráticos, junto con el aumento del desempleo, el incremento del costo de vida y el estancamiento de los salarios, han provocado un descontento masivo entre las masas trabajadoras.

Sanjay Vadhavkar, secretario general de la Federación de Trabajadores del Acero, el Metal y la Ingeniería de la India y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, expresó:

“El éxito de la huelga de hoy refleja que la clase trabajadora de la India se opone totalmente a las políticas antiobreras y antipopulares del actual Gobierno. Los trabajadores y trabajadoras continuarán luchando hasta que se revoquen los cuatro códigos laborales y dejen de implementarlos. Los sindicatos del país están unidos y seguiremos la lucha para defender los derechos laborales”.

Los sindicatos llevaron a cabo una enérgica campaña para movilizar a los trabajadores y trabajadoras antes de la huelga, en particular sensibilizando sobre las leyes laborales antiobreras. Algunas de las principales demandas impulsadas por la Plataforma Conjunta de Centrales Sindicales incluyen:

Gautam Mody, coordinador de Unions United y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, declaró:

“Cuando se ataca el derecho de huelga, la huelga es la única forma de demostrar nuestro poder a un Gobierno de extrema derecha y a un capital descarado. Eso es lo que hemos hecho hoy. ¡Y si el Gobierno no revoca los códigos laborales, volveremos a la huelga todas las veces que sea necesario!”

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“IndustriALL se solidariza completamente con los trabajadores y trabajadoras en huelga en la India. Saludamos el espíritu de lucha de los sindicatos indios que, frente a la represión y la restricción de los derechos democráticos, continúan la lucha para promover el movimiento obrero y proteger las estructuras democráticas en el país. La unidad demostrada ante estas enmiendas legales tan represivas sirve de inspiración para el movimiento obrero de todo el mundo”.

Seminario Nacional y de Evaluación del proyecto Union to Union en México, con resultados positivos

El 26 y 27 de junio, se realizó en Ciudad de México el Seminario Nacional y de Evaluación del proyecto Union to Union, dirigido a líderes sindicales de México. La actividad reunió a organizaciones afiliadas y aliadas con el objetivo de fortalecer el trabajo sindical en torno a la reestructuración productiva y la negociación colectiva.


Participaron representantes de las siguientes organizaciones afiliadas y aliadas a IndustriALL Global Union: Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi de México (SITAUDI), y Sindicato Auténtico de Trabajadores de la Nueva Fábrica Nacional de Vidrio.


Durante la apertura del seminario, se presentaron los objetivos del programa de formación, centrado en educación sindical y organización para la negociación colectiva, en el contexto de los procesos de reestructuración productiva que vive el país. Las organizaciones participantes compartieron un balance del trabajo realizado en sus respectivas regiones a lo largo de los últimos tres años. Se evaluaron los avances y alcances del proyecto, así como también se identificaron los desafíos y límites enfrentados. A partir de este análisis, se elaboró una propuesta de continuidad con foco en los principales objetivos del programa: fortalecer el poder sindical, mejorar la capacidad de negociación colectiva y consolidar planes de acción articulados en cada organización.


La actividad concluyó con una evaluación positiva de los resultados obtenidos y un rico debate sobre los desafíos presentes y futuros. Julieta Avalos Abusharekh, asesora regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe aseguró:

“Durante estos tres años del proyecto UtoU en México, identificamos junto con las afiliadas sus principales fortalezas y áreas de mejora. La colaboración entre trabajadores jóvenes y trabajadores experimentados ha sido clave para fortalecer el sindicalismo democrático e independiente en el país. Aunque aún queda mucho por lograr, la estrategia establecida, combinada con el esfuerzo conjunto de las afiliadas y aliadas, así como la coordinación local ejecutada por Claudia Olvera y la coordinación regional, permitió que el proyecto alcanzara gran parte de sus objetivos”. 
 

Preocupación por amenazas contra dirigentes de Sintracarbón en Colombia

Según lo informado por el sindicato, el presidente de la seccional La Jagua de Sintracarbón, Germán Aranzales, ha sido objeto de amenazas y llamadas extorsivas desde el 8 de junio de este año. Además, se denuncian seguimientos a otros miembros del sindicato, entre ellos Silvio Mendoza, así como a la abogada Rocío Torres Bobadilla, quien asesora al sindicato en procesos laborales.


Las amenazas surgieron tras la radicación de una solicitud ante el Ministerio del Trabajo por parte de Sintracarbón y Sintraminergética. En dicha solicitud, los sindicatos pidieron la suspensión de despidos colectivos de aproximadamente 300 trabajadores de las empresas Prodeco y Carbones de La Jagua (CDJ), y plantearon la necesidad de declarar una unidad de empresa entre las nueve filiales del grupo Glencore en Colombia.

En la carta enviada desde IndustriALL al gobierno colombiano se manifiesta preocupación por los recientes amenazas y hechos de hostigamiento dirigidos contra dirigentes Sintracarbón, y se solicitan medidas urgentes para garantizar la seguridad de los dirigentes y asesores sindicales mencionados. También se solicita a la Fiscalía General de la Nación que avance con las investigaciones correspondientes. El secretario general de IndustriALL Atle Høie expresó su inquietud afirmando que:

“Estamos extremadamente preocupados e indignados ante esta nueva y flagrante violación a los derechos sindicales y humanos fundamentales. Dada la larga historia de violencia en contra de líderes sindicales y dirigentes sociales en Colombia, tomamos estas amenazas con la mayor seriedad y preocupación.”

Colombia ha sido históricamente uno de los países más peligrosos para el ejercicio del sindicalismo. De acuerdo con informes de organizaciones internacionales, decenas de sindicalistas han sido víctimas de amenazas, persecuciones y asesinatos en las últimas décadas. Aunque en los últimos años se han implementado políticas de protección, los riesgos persisten, especialmente en sectores estratégicos como la minería y la energía.
 

India: más de 40 fallecidos por explosión en fábrica

Luego del incidente, se cerró la planta por 90 días y se presentó una denuncia policial, así como se formó un comité para investigar las causas del incendio. Recientemente, la empresa negó que se hubiera producido una explosión en el reactor de la planta y afirmó que podría haberse debido a un sobrecalentamiento. Sigachi Industries anunció una indemnización de USD 116.729 a las familias de los fallecidos. El gobierno local también proporcionará ayuda económica inmediata a las víctimas.

El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, declaró: 

“Garantizar la salud y la seguridad en el trabajo no es una opción para el Gobierno de India, sino una obligación constitucional e internacional. La ratificación de los Convenios C155 y C187 de la OIT reafirmará el compromiso del país con lugares de trabajo seguros, justos y dignos para todas las personas. La empresa debe asumir plena responsabilidad por el incidente y se deben revelar todas las deficiencias que provocaron la explosión”.

Según datos recopilados por IndustriALL, en lo que va de año se han producido más de 60 incidentes laborales en el sector químico y farmacéutico del país, que han dejado más de 100 personas fallecidas y más de 170 heridas. Dado que los incidentes en el lugar de trabajo no se denuncian en su totalidad, las cifras reales serían mucho más elevadas. El año pasado se produjeron más de 110 accidentes laborales en el sector, que causaron la muerte de al menos 220 personas y dejaron más de 550 heridos graves.

La central sindical nacional del país, el Congreso Nacional de Sindicatos de la India, del que forman parte algunos afiliados indios de IndustriALL, exigió:

  1. Una investigación independiente y de alto nivel sobre el funcionamiento del departamento de fábricas,
  2. La suspensión y el enjuiciamiento penal de cualquier funcionario que resulte cómplice de negligencia, y
  3. Renovación del mecanismo de inspección, incluida la estricta adhesión al Convenio 81 de la OIT.

Sigachi Industries es un destacado fabricante de celulosa microcristalina, que se utiliza en productos farmacéuticos, cosméticos y alimenticios. La empresa tiene presencia mundial y más de la mitad de sus productos se exportan a más de 50 países.

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Los trabajadores de Alang, la industria y aliados globales se unen con motivo del Convenio de Hong Kong

IndustriALL se unió a las principales partes interesadas, entre ellas la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el director general de transporte marítimo de India, la Junta Marítima de Gujarat (GMB) y la Asociación de Industrias de Reciclaje de Buques (SRIA).
 
En una reunión de intercambio de ideas presidida por la directora de la OIT en India, Michiko Miyamoto, se destacó la importancia del diálogo social y los convenios fundamentales de la OIT. Miyamoto hizo énfasis en que el HKC ofrece una oportunidad para mejorar la seguridad y las normas laborales, lo cual es necesario para garantizar el trabajo decente en el reciclaje de buques.
 
El director general de transporte marítimo de India, Shyam Jagannathan, acogió con satisfacción el Convenio y lo calificó de oportunidad para que el país refuerce su liderazgo mundial en el reciclaje sostenible de buques. Además, insistió en la necesidad de adoptar un enfoque inclusivo y centrado en los trabajadores, e instó a una mayor participación de las mujeres en el sector.
 
Ajith Kumar Sukumaran, director general adjunto de transporte marítimo, compartió las perspectivas a nivel técnico y operativo de la hoja de ruta para el cumplimiento del Convenio por parte de India. El ingeniero jefe de GMB, Talawiya, confirmó la disposición de la junta directiva de proporcionar apoyo práctico a nivel de terreno para cumplir con las normas del HKC.
 
Aunque acogió con satisfacción el Convenio, el secretario de la SRIA, Haresh Parmar, advirtió contra una regulación excesiva y abogó por políticas equilibradas que protejan tanto a los trabajadores como la viabilidad de las empresas.
 
El coordinador nacional de la OIT en India, Pallavi Mansingh, también pidió cambios sistémicos que prioricen la voz y las necesidades de los trabajadores a lo largo del proceso.
 
El secretario general de la ASSRGWA, Vidyadhar Rane, exigió un enfoque inclusivo en el que los trabajadores sean respetados no solo como beneficiarios, sino como socios en igualdad de condiciones en la configuración del futuro del reciclaje de buques.
 
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kan Matsuzaki, reafirmó que la transición al cumplimiento del HKC debe ser justa y equitativa.

“Los trabajadores deben ocupar un lugar central en las reformas, con énfasis en sus derechos, sus medios de vida y su representación”.

Walton Pantland, director del sector de construcción naval y desguace de buques de IndustriALL, destacó que el HKC debe contribuir a que Alang sea más seguro y limpio, con puestos de trabajo más calificados y dignos. Hizo hincapié en la importancia de contar con comités de seguridad sólidos en los astilleros, convenios colectivos y protecciones para los trabajadores de las fases posteriores de la cadena de suministro.
 
La jornada concluyó con una multitudinaria concentración de trabajadores, en la que participaron más de 350 personas, entre ellas muchas mujeres, que se manifestaron en solidaridad por un reciclaje de buques más seguro y justo.
 
El encuentro concluyó con un firme compromiso colectivo de seguir trabajando juntos para hacer de Alang un modelo mundial de reciclaje de buques socialmente responsable, seguro y respetuoso con el medioambiente.


 

Estalla la furia sindical por despidos forzosos en la mina Mothae

Los despidos temporales, que comenzaron en junio de este año, han causado la reducción de los salarios de los trabajadores al 50 % de sus ingresos habituales, una medida que la mina atribuye a la ralentización del mercado del diamante en Europa. Sin embargo, la IDUL, afiliada a IndustriALL, ha condenado la decisión por considerarla contraria a las leyes laborales y los convenios colectivos.

Los despidos en la mina Mothae se producen en un periodo de transición en la propiedad de la mina. Lucapa declaró que su desinversión en Lephema Executive Transport en 2024 formaba parte de una retirada estratégica para centrarse en activos en Angola y Australia. La venta, finalizada en septiembre de 2024, planteó dudas sobre la estabilidad a largo plazo de la mina. 

Las objeciones de la IDUL se centran en el carácter unilateral de los despidos. May Rathakane, secretario general de la IDUL, expresó:

“La mina de diamantes Mothae debe respetar los derechos sindicales a la negociación colectiva y abstenerse de actuar de manera unilateral en lo que respecta a los derechos de los trabajadores y los sindicatos”.

Sostiene que la dirección de la mina Mothae incumplió sus obligaciones legales al no consultar al sindicato, tal y como exigen la legislación laboral de Lesoto y el acuerdo de reconocimiento con la empresa. Además, afirmó que a la IDUL le preocupa la erosión de los derechos laborales en el sector minero de Lesoto, donde los trabajadores suelen ser los más afectados por la volatilidad del mercado. Según el sindicato, el Gobierno de Lesoto, que había manifestado su interés en adquirir la participación de Lucapa y es accionista de la empresa, debe intervenir para salvaguardar los puestos de trabajo y garantizar el cumplimiento de las normas laborales.
 
El director del sector de minería y diamantes de IndustriALL, Glen Mpufane, criticó el uso de las recesiones del mercado como pretexto para los recortes salariales:

“La volatilidad del mercado no es una excusa para retener los salarios completos. Las empresas mineras de diamantes deben planificar en previsión de los auges y las crisis, en lugar de sacrificar los salarios del personal”.

La mina Mothae, situada en Mokhotlong, en las montañas Maluti, en el distrito lesotense de Butha-Buthe, ha sido un importante motor de desarrollo económico desde que comenzó su producción comercial en 2019. Desarrollada inicialmente por Lucara Diamond Corporation, la mina fue adquirida en 2017 por la empresa australiana Lucapa Diamond Company, que poseía el 70 % de las acciones hasta su venta en 2024 a la empresa local de minería y construcción Lephema Executive Transport.

El Gobierno de Lesoto retiene una participación del 30 %, lo que subraya la importancia estratégica de la mina para la economía del país, dependiente en gran medida de las exportaciones de diamantes, que contribuyen con un 6-10 % del PBI del país. En el pasado, en Mothae se han hallado kimberlitas con diamantes de calidad gema, entre los que se incluye uno de 215 quilates.