Pakistán: Siete trabajadores heridos en un incendio en un astillero de desguace de buques

Los bomberos tuvieron dificultades para llegar al lugar y extinguir el incendio. Voluntarios de la Fundación Edhi y algunos trabajadores del sindicato ayudaron a rescatar a las víctimas, que fueron trasladas posteriormente a un hospital civil de Karachi.

Todas las víctimas, Abdul Qayoom, Khaliq, Muhammad Din, Muhammad Azam, Muhammad Akram, Muhammad Jabbar y Ehsan Ullah, eran trabajadores precarios.

Irónicamente, la tragedia sucedió un día después de que el ministro de Trabajo de Baluchistán visitara el astillero y se percatara de las condiciones de vida y de trabajo de los obreros de desguace de buques de Gadani. Los incendios no son excepcionales en los astilleros de desguace; la semana pasada hubo accidentes con incendios en los astilleros 6 y 7, pero, afortunadamente, sin heridos. A raíz del accidente, el Gobierno de Baluchistán prohibió todas las actividades de desguace y las reuniones de trabajadores en la zona.

Atle Høie, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, dijo:

“Es inaceptable que en los astilleros de desguace de buques de Gadani siga habiendo negligencia respecto a la seguridad y que se produzcan todavía desastres de incendios. Incluso después de la tragedia masiva de noviembre de 2016, en la que murieron 26 trabajadores y muchos más resultaron heridos, parece que el Gobierno y los empleadores no han aprendido las lecciones. Junto a los afiliados a la IndustriALL en Pakistán, reiteramos nuestra demanda al Gobierno de Baluchistán de que aplique el código de desguace de buques, y al Gobierno de Pakistán de que ratifique y aplique inmediatamente el Convenio internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques."

Kan Matsuzaki, director de TIC, electricidad y electrónica, construcción naval y desguace de buques en la IndustriALL, dijo:

“Todas las víctimas de la catástrofe deben recibir asistencia médica y una indemnización apropiada. Nos solidarizamos con las víctimas y esperamos que se recuperen rápidamente. Para mejorar las normas de seguridad en los astilleros, el Gobierno y los empleadores tienen que poner fin al trabajo precario, reconocer los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y la negociación colectiva, y aplicar leyes laborales y el código de desguace de buques de conformidad con el Convenio de Hong Kong.”

Inicia intercambio internacional de jóvenes en Argentina

En una sala amplia y colorida comenzó el intercambio internacional de la juventud, del proyecto de IndustriALL Global Union y la fundación Friedrich Ebert Stiftung. El proyecto contribuye a la capacitación de jóvenes para que puedan transformarse en líderes del presente y del futuro en sus organizaciones sindicales.

Los jóvenes presentaron sus primeras propuestas para el Plan de Acción Sindical que se espera que cada uno desarrolle durante los tres años del proyecto. Estos son planes de organización, sindicalización y educación para los jóvenes en sus sindicatos.

Buscan crear políticas para la juventud en los sindicatos que aún no poseen una, y reforzar las actuales estructuras para los jóvenes, las cuales aumenten la presencia de la juventud en la lucha sindical y generen espacios de equidad entre generaciones.

Los anfitriones argentinos explicaron cuál es la historia del movimiento obrero y sus principales luchas, poniendo especial énfasis en la figura de Juan Domingo Perón, tres veces elegido presidente.

A su vez, expusieron sobre la estructura sindical y la negociación colectiva, y presentaron distintivos del movimiento sindical, como la obra social y las mutuales. Los participantes les hicieron numerosas preguntas para conocer las diferencias con las estructuras sindicales en otros países.

También hubo una instancia dedicada a las políticas de género en Argentina, las luchas de las mujeres en los sindicatos y en la sociedad. Asistió una de las primeras propulsoras de la campaña de “Ni una menos” en el país. El debate sobre igualdad de género ocupó una parte importante de la agenda de la semana.

Una joven migrante de Colombia explicó cuáles son las dificultades que enfrentan, la discriminación constante y la necesidad de que las personas conozcan sus historias y logren empatía con su situación.

La delegación visitó la fábrica de Toyota y dialogó con un participante del primer ciclo del proyecto, que hoy es dirigente del gremio. Conocieron sobre Smata, la relación con la empresa y presenciaron una demostración de una marcha con canciones, bombos y banderas.

A su vez, asistieron al camping de la UOM y visitaron las instalaciones de su centro de capacitación. Dialogaron con los principales dirigentes sindicales de la mesa de la juventud, de las mujeres y con el secretario general, Antonio Caló, y conocieron el anfiteatro donde se realizan importantes asambleas.

Los participantes son de Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Nicaragua, Perú, República Dominicana y Uruguay. El mismo grupo que viajó a Argentina asistirá a Brasil en 2019 y a Alemania en 2020 donde se espera que conozcan nuevas formas de pensar y actuar que puedan servirles de inspiración para construir sus propias experiencias.

Celebran triunfo por haber logrado 14 semanas de licencia por maternidad

Como resultado de esta acción dirigida por el Comité de Mujeres de IndustriALL en Indonesia, unas 18 empresas han firmado convenios colectivos que extienden la licencia de maternidad a 14 semanas o más.

Se otorgó un premio a los sindicatos y empleadores que habían mejorado la protección de la maternidad, especialmente la prolongación de la licencia de maternidad de 12 semanas a 14 semanas o más.

Junto con los empleadores, fueron premiados todos los sindicatos de Glaxo Wellcome Indonesia, Takeda, Honda Parts Precision Manufacturing, Omron Indonesia, Ciba Vision, Asahimas, Reckitt Benckiser, Johnson &Johnsons, Absolute Services & Target Sekurindo y Unilever.

Al recibir el premio de las 14 semanas por haber introducido licencia de maternidad de 3,5 meses, el representante de Takeda Indonesia afirmó que tanto los empleadores y como los sindicatos consideran importante mejorar la protección de la maternidad que se concede en los convenios colectivos.

Iwan Kusmawan, Presidente del Consejo de IndustriALL en Indonesia, señaló:

“Continuaremos nuestra campaña en favor de mejor protección de la maternidad y esperamos que este incentivo aliente a otros sindicatos a hacerlo también”.

A través de un proyecto financiado por Mondiaal FNV, el comité de mujeres de Indonesia ha realizado una campaña para aumentar la licencia de maternidad a nivel nacional, trabajando con el gobierno y el parlamento sobre la ratificación del Convenio 183 de la OIT sobre protección de la maternidad, así como a nivel federal por vía de convenios colectivos.

El comité de mujeres ha establecido un modelo de convenio colectivo para una mejor protección de la maternidad, que contiene cláusulas como 14 semanas de licencia, permiso por período de indisposición, tiempo de lactancia materna, protección para trabajadoras embarazadas y una sala para lactancia.

Los sindicatos de Glaxo Wellcome Indonesia dijeron que seguirán luchando para que se extienda la licencia de maternidad de cuatro a seis meses, ya que "una mejor protección de la maternidad significa un mejor futuro para nuestros hijos".

Los sindicatos de la minería del carbón piden una Transición justa

En la reunión, celebrada los días 11 y 12 de octubre de 2018, participaron afiliados de la minería del carbón de la IndustriALL de Australia, Botswana, Bulgaria, Georgia, India, Indonesia, Mongolia, España, Sudáfrica, Turquía, Ucrania y Vietnam.

Los sindicatos entablaron francas discusiones sobre las consecuencias de un alarmante Informe especial del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático en el que se hace un llamamiento para limitar el calentamiento global a 1.5º C, así como estrategias sindicales con miras a la 24º reunión de la Conferencia de las Partes en la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 24), que tendrá lugar en Katowice (Polonia).

Los participantes expresaron su frustración por la falta de planes de empleadores y gobiernos para proteger los intereses de los mineros de carbón en los esfuerzos de adaptación y mitigación del cambio climático.

Sin embargo,  Michael Vassiliadis, presidente de la Unión Alemana de Trabajadores de la Minería, la Química y la Energía (IG BCE), dijo:

“En Alemania, a pesar de que tenemos muchísimas reservas de carbón, se ha tomado la decisión política de poner fin a la minería de carbón industrial este año. La IG BCE siempre ha considerado que esta decisión es errónea, pero la apoyamos y garantizamos que no se dejará a ningún trabajador en el fondo del pozo, sin empleo. La IG BCE y toda la población alemana están interesadas en aplicar las decisiones de París sobre el clima y los resultados de la COP 24. Este debate versa directamente sobre los empleos y los medios de subsistencia de nuestros miembros y sus familias. Y también se trata de un suministro de electricidad asequible a la población y a la industria."

Los sindicatos insistieron en que una Transición justa, que asegure vigorosos programas de protección social y políticas industriales sostenibles, es la respuesta para garantizar empleos de los trabajadores del carbón como parte de las medidas para alcanzar los objetivos de las emisiones de carbono. Los participantes dijeron que los gobiernos y los empleadores tienen que invertir, aportando recursos suficientes, en la investigación y el desarrollo de tecnologías de carbón limpias.

Glen Mpufane, director de la minería en la IndustriALL, dijo: "Los esfuerzos de adaptación y mitigación del cambio climático deben ser justos y tener en cuenta las capacidades y las vulnerabilidades de los países con diferentes niveles de desarrollo económico."

Los sindicatos resaltaron la necesidad de evaluar la transformación tecnológica que ya está en marcha en la industria del carbón para proteger mejor los intereses de los trabajadores.

Los dirigentes sindicales informaron sobre las deplorables condiciones de salud y seguridad y las muertes en la industria. Muchos empleadores y gobiernos siguen mostrándose indiferentes y negligente respecto a la salud y la seguridad, y los trabajadores siguen afrontando condiciones de trabajo peligrosas en las minas de carbón de todo el mundo.

La reunión destacó la campaña mundial de la IndustriALL para la extracción segura de carbón en Pakistán, y emitió un comunicado de solidaridad con los sindicatos de Pakistán en su lucha. También pidió que se intensificara la campaña para ratificar el Convenio núm. 176 de la OIT en más países. 

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan se dirigió a los participantes, y dijo: "La industria de la minería de carbón afronta una transformación masiva, con importantes desafíos sociales, económicos y políticos. En esta industria se necesita una fuerte red sindical mundial para influir en las decisiones de la política, reforzar la solidaridad internacional para defender los derechos de los mineros y asegurar una Transición justa."

Los sindicatos expresaron asimismo su descontento con la privatización de las minas de carbón del sector público en la India y en otras partes. Casi todos los casos de privatización en el mundo entero han provocado el aumento exponencial del trabajo precario y la indiferencia criminal sobre la salud y la seguridad en las minas de carbón, que han ocasionado accidentes y muertes de trabajadores.

IndustriALL renueva su acuerdo global con la multinacional alemana Rheinmetall

El nuevo acuerdo fue firmado entre Rheinmetall e IndustriALL en la sede de la empresa en Dusseldorf, el 12 de octubre de 2018. De este modo, se refuerza la protección de los trabajadores/as y sindicatos en toda la cadena de suministro mundial de la empresa.

Ahora IndustriALL participa en igualdad de condiciones en el acuerdo, que incluye avances como:

El Comité de Empresa Europeo de Rheinmetall y el afiliado alemán de IndustriALL, IG Metall, iniciaron la renegociación del Acuerdo Marco Global hace más de dos años, y durante los últimos doce meses también hubo negociaciones intensivas con IndustriALL.

Con el nuevo acuerdo, IndustriALL y Rheinmetall se comprometen a ampliar su cooperación en los próximos años.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, puntualizó:

“Con la renovación del acuerdo marco global con Rheinmetall se demuestra la voluntad de ambas partes de profundizar sus relaciones e intensificar el trabajo para procurar que las altas normas sociales de Rheinmetall se cumplan en todas sus plantas en el mundo, y en toda la cadena de suministro”.

Rheinmetall se fundó hace más de 125 años y emplea a 24.000 personas. En 2017, sus ventas produjeron ingresos de casi 6 mil millones de euros. Cuenta con 39 plantas en Alemania, otras 39 en el resto de Europa, 13 en el continente americano, 17 en Asia, seis en África y tres en Australia.

El acuerdo marco global original con Rheinmetall se firmó en 2003.

Líderes sindicales golpeados y detenidos durante las protestas por la austeridad en Zimbabwe

Tratando de detener la salida de una marcha en Harare, la policía rodeó las oficinas del ZCTU, golpeando y deteniendo al presidente de la federación, Peter Mutasa, y al secretario general, Japhet Moyo, según los sindicatos. Unos 20 trabajadores que protestaban fueron detenidos en Mutare, y 13 en Masvingo.

En la marcha de solidaridad participaron cinco afiliados a la IndustriALL Global Union, con otros sindicatos.

Recientemente, el Gobierno de Zimbabwe anunció políticas monetarias y fiscales para poner remedio a la economía, aduciendo que las reformas eran "dolorosas y necesarias". Pero ocurrió lo contrario, porque la economía cayó en picado. Las políticas de austeridad están acabando con el valor de los salarios, y los trabajadores ya no pueden cubrir siquiera las necesidades básicas.

A raíz de los anuncios de aumentar los impuestos sobre las transacciones de dinero móvil al dos por ciento por dólar y de que los depósitos bancarios en dólares estadounidenses se convertirían en moneda local, cundió el pánico y la gente empezó a comprar artículos básicos por temor a una nueva hiperinflación. Los precios de los alimentos se dispararon, y los artículos desparecieron de las estanterías. Los negocios cerraron por "inventario" y "reforma" o simplemente aumentaron los precios de sus bienes y servicios.

Si bien el Gobierno sostiene que el tipo de cambio de la moneda local con el dólar estadounidense es de 1:1, la realidad es que en el mercado paralelo se cambia un dólar de Estados Unidos por 4,85 dólares de Zimbabwe, con la denominación de certificados de depósito. En 2008, el salario de los trabajadores bajó, y también las pensiones, y con el importe de su jubilación y sus ahorros ni siquiera podían comprar una barra de pan, debido a la hiperinflación.

Christian Ranji, secretario del Comité de la Juventud de Zimbabwe de la IndustriALL, dice: “Los trabajadores no tienen más opción que combatir la austeridad. No podemos pagar impuestos para financiar gastos innecesarios del Gobierno. Las empresas están cerrando, y los trabajadores perdiendo sus empleos. El anuncio causó inestabilidad; las tiendas de comestibles aumentaron los precios y los ciudadanos empezaron a comprar en grandes cantidades para sacar rendimiento a su dinero."

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL, dice:

“Pedimos al Gobierno de Zimbabwe que respete los derechos de los trabajadores a protestar contra las medidas de austeridad y condenamos los actos de violencia e intimidación. La detención de los líderes del ZCTU, los camaradas Peter Mutasa y Japhet Moyo, y de los trabajadores que protestaron es inaceptable. Exigimos su inmediata liberación, y que el Gobierno entable un diálogo social con los sindicatos."

Aumenta a 12 el número de muertos como consecuencia de una explosión en planta siderúrgica de la India

Otra vez, ocurre un accidente fatal en la planta siderúrgica Bhilai, con lo que se demuestra la crisis de seguridad en las plantas de producción de acero del sector público de la India. Según informes oficiales, la explosión se produjo alrededor de las 10.30 de la mañana del 9 de octubre, cuando se realizaban trabajos de mantenimiento en el conducto de gas del complejo de baterías del horno de carbón coque No. 11.

Unos 23 empleados se hallaban trabajando en la zona en el momento de la explosión. Los cuerpos de nueve empleados que murieron en el lugar fueron tan quemados que resultaron irreconocibles. Las familias de los empleados exigen que se realicen pruebas de ADN para identificar los cadáveres. Tres empleados fallecieron en el hospital.

Se teme que pueda aumentar el número de víctimas fatales ya que muchos trabajadores todavía luchan por su vida en recintos hospitalarios; un trabajador con quemaduras al 100% de su cuerpo respira a través de un ventilador, en tanto otros reciben tratamiento por quemaduras del 70, 50 y 40%. A pesar de que en el lugar había una unidad de bomberos, no hubo tiempo para reaccionar. Se incluye entre las víctimas del accidente personal administrativo, técnicos y bomberos.

La planta siderúrgica de Bhilai cuenta con un inaceptable récord de seguridad: los días 8,9 y 10 de mayo de 2018, un trabajador murió cada día en una serie de accidentes consecutivos. Hasta la fecha, la administración no ha implementado las recomendaciones del comité de seguridad, que se presentaron después de otro accidente grave en 2014.

Tan sólo en la planta siderúrgica de Bhilai, desde 2014 hasta el día de hoy, unos 31 trabajadores/as han muerto en accidentes fatales. Según la información proporcionada en el parlamento por el Ministro de la Industria del Acero, de 2014 a 2017 murieron 74 trabajadores/as en accidentes fatales en varias plantas de SAIL en diferentes partes del país. Durante el mismo período la empresa debió informar sobre 205 accidentes.

Sanjay Singh, Presidente del Congreso Sindical Nacional de la India (INTUC) en el estado de Chhattisgarh, señaló:

 “La falta de medidas de seguridad, el no haber aprendido de accidentes fatales del pasado y el aumento del número de trabajadores y trabajadoras precarios son las causas principales de la crisis de seguridad. Denunciamos este accidente en los términos más enérgicos. Debe ser investigado, y se debe castigar a las personas responsables. Solidarizamos con las familias de las víctimas en estos momentos difíciles”.

Por su parte, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para Asia del Sur, afirmó:

“Es espantoso que debido a la negligencia de la administración se siga cobrando la vida de los trabajadores y trabajadoras en una de las plantas siderúrgicas más importantes de la India. Esta es una empresa del sector público y el gobierno debe tomar medidas firmes para garantizar la seguridad de la fuerza de trabajo”.

Las autoridades gubernamentales han informado que se ha creado un comité interno para investigar el accidente. Esta reciente tragedia se produjo después de que la planta siderúrgica de Bhilai completara en junio su programa de modernización y expansión, que fue dedicado a la nación por el Primer Ministro de la India.

El movimiento sindical internacional condena el embargo de los bienes del sindicato por el Gobierno de Afganistán

La IndustriALL respondió al llamamiento a los afiliados a la CSI enviando una carta al presidente del país, tras ignorar el Gobierno las reiteradas peticiones de diálogo.

Esto ha ocurrido después de que el Gobierno de Afganistán promulgara el 31 de agosto de 2016 un decreto por el que se ordenaba el embargo de todos los bienes de la Unión Nacional de Trabajadores y Empleados de Afganistán (NUAWE), la Unión Cooperativa de Agricultores de Afganistán, y la Unión de la Juventud, y la transferencia y el registro de ellas como propiedad estatal.

En abril de este año, la CSI y la NUAWE – la única central sindical nacional de Afganistán – presentaron una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT contra el decreto. En lugar de entablar un diálogo, el Gobierno afgano envió a la policía y a militares armados para allanar y precintar la propiedad y los bienes de la NUAWE en Kabul y en 16 distritos. Uno de los edificios ha sido tomado por el Ministerio de Defensa.

Las cuentas bancarias del sindicato se han congelado, su certificación no se ha renovado, y la libertad de expresión se ha obstaculizado. Todas las oficinas del sindicato permanecen cerradas, y el personal lleva cinco meses sin cobrar.

En la carta, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, se hizo eco del llamamiento de la CSI, diciendo:

“Pedimos a su Gobierno que retire inmediatamente la decisión de embargar los bienes del sindicato y que permita recurrir cualquier orden judicial para confiscar bienes sindicales, así como el decreto gubernamental pertinente.

En razón del centenario de la OIT y de su compromiso con la ratificación universal de las normas fundamentales del trabajo en 2019, también pedimos a su Gobierno que ratifique los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT sobre la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva, con carácter de urgencia."

Trabajadores de Smurfit Kappa Colombia protestan contra acciones antisindicales

SINTRACARCOL (afiliado a IndustriALL Global Union) instaló una “carpa de la dignidad” frente a las instalaciones de la empresa en Medellín, hasta el 13 de octubre. Protesta contra las violaciones de la empresa a las normas internacionales del trabajo en las plantas en Colombia, incluidas Medellín, Barranquilla, Bogotá y Cali.

Es la primera vez que el sindicato acampa en las inmediaciones de una empresa, pero la situación crítica los obligó a actuar. La decisión la tomaron luego de que la firma procediera a despedir injustamente a Yair Giraldo, tras haber efectuado otros despidos arbitrarios.

“Soy victima de persecución sindical por parte de la multinacional Smurfit Kappa. Me hicieron una jugada bárbara. Yo estaba en el trabajo haciendo mis funciones cuando llegó el jefe de personal con sus supervisores y me acorralaron. Buscaron instalar una conversación sindical pero les dije que eso se hace únicamente en los lugares establecidos por la convención colectiva. Me iniciaron un proceso de levantamiento de fuero, el tribunal falló en mi contra y se realizó el despido”.

explicó Giraldo.

La compañía no respeta o no implementa en su totalidad lo establecido en los acuerdos de negociación colectiva. Además, los trabajadores están fuertemente obligados y presionados por la gerencia para evitar que se unan al sindicato de su elección.

A los empleados que son miembros del sindicato se les niega sistemáticamente la licencia sindical para asistir a reuniones y otros asuntos sindicales. A los dirigentes se les ofrecen beneficios a cambio de información o acción legal contra el gremio, o dinero para que se desafilien.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le escribió una carta al CEO del Grupo Smurfit Kappa Mr Anthony P. J. Smurfit, para condenar las violaciones de los derechos sindicales fundamentales en las operaciones del Grupo en Colombia:

“En mi calidad de Secretario General de la IndustriALL, solicito la atención urgente de su oficina a esta mala conducta de la administración de Smurfit Kappa en Colombia. A partir de nuestro análisis, constituye una violación antisindical sistemática contra nuestros miembros. No podemos ver esta escala de anti sindicalismo sin actuar en defensa de nuestros miembros”

Finalmente le pidió que su equipo hable con Sintracarcol para encontrar juntos una solución justa a estos problemas en sus operaciones en Colombia y establecer relaciones laborales sólidas en Cartón de Colombia.

Estados Unidos, Canadá y México firman un nuevo acuerdo comercial

El nuevo Acuerdo México, Estados Unidos, Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés) actualiza el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) firmado en 1994. Si bien originalmente consideraba un acuerdo paralelo para proteger los derechos de los trabajadores, nunca se lo incluyó o respetó formalmente dentro del tratado comercial.

Los trabajadores de México sufrieron las peores consecuencias. Cuando el TLCAN se firmó hace 25 años, México tenía los salarios más altos de América Latina y ahora son los más bajos. Principalmente se debió a una política económica y laboral basada en fomentar la competitividad y la flexibilidad de las empresas con base en salarios de miseria.

Por ese motivo, los sindicatos de los tres países desarrollaron una intensa lucha durante los meses que duraron las negociaciones del nuevo acuerdo para presionar a México a elevar sus estándares de trabajo y los salarios para evitar una competencia desleal con los trabajadores de Estados Unidos y Canadá.

"Este marco ofrece mejoras significativas en el sector del automóvil. Unifor pidió un aumento de las reglas de origen y mayores umbrales salariales en México para reequilibrar la fabricación de automóviles y frenar el éxodo de empleos bien pagados de Canadá, por lo que nos complace ver que se aborden esos problemas"

dijo el presidente nacional de Unifor (afiliado a IndustriALL en Canadá), Jerry Dias y aseguró que en los próximos días, Unifor revisará cuidadosamente el lenguaje sobre temas clave como las normas laborales.

Por su parte, el presidente del United Automobile Workers (UAW, afiliado a IndustriALL en Estados Unidos), Gary Jones, sostuvo:

“Necesitamos estar seguros de que México arreglará las leyes laborales débiles y hará cumplir las nuevas protecciones para los trabajadores. Necesitamos revisar y resolver los detalles del acuerdo cuando estén disponibles para asegurarnos de que este acuerdo realmente termine con el legado de NAFTA de fábricas cerradas y bajos salarios.”

En tanto, el presidente del sindicato Los Mineros de México y presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, Napoleón Gomez Urrutia dijo al medio La Jornada:

“En el capítulo laboral del nuevo tratado se debe incluir la forma de acortar esa brecha salarial y la protección de los derechos de los trabajadores en México, a fin de revertir las injusticias de estos últimos 25 años y mejorar la vida y la condición humana de la clase obrera.”

El único paso que resta es que lo aprueben los congresistas y senadores de los tres países firmantes. Durante una conferencia de prensa, Urrutia aseguró que los senadores de México estudiarán a fondo el acuerdo trilateral de comercio.

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches dijo al respecto:

“La lucha de los sindicatos de los tres países, a lo largo de mas de 20 años, hizo posible que existieran avances considerables en el capitulo laboral del USMCA. Todavía nos preocupamos por la ausencia de mecanismos claros para su cumplimiento. De nuestra parte, demandamos un proceso permanente de consulta e involucramiento de los sindicatos y centrales sindicales”