Centrales sindicales argentinas desarrollan paro nacional contra Macri

La medida de acción de las grandes centrales sindicales ocurre tras el agravamiento de la crisis que atraviesa el país. Las nuevas decisiones económicas de Macri generarán más inflación, pobreza y desempleo.

El 30 de agosto el presidente argentino le solicitó al Fondo Monetario Internacional (FMI) que liberara los 50.000 millones de dólares del crédito pedido, con mayor anticipación de la acordada.

Un día después, el peso argentino se depreció un 16% frente al dólar estadounidense en una sola jornada y alcanzó un mínimo histórico. A principio de año un dólar valía 18,8 pesos y hoy, tras la renuncia del presidente del Banco Central de Argentina, Luis Caputo, ronda los 39.

A fin de salvar el acuerdo que hizo Argentina con el FMI, Macri anunció un plan económico que sube impuestos a las exportaciones y recorta gastos del Estado, a fin de contener el déficit y recuperar la confianza de los mercados.

Como parte del plan, Macri anunció una reestructuración gubernamental drástica: El 5 de setiembre eliminó trece ministerios, entre ellos, el de Trabajo, un organismo importante para supervisar y proteger los derechos de los trabajadores. El Ministerio de Trabajo pasó al rango de Secretaría dentro del Ministerio de Producción, que fue renombrado como Ministerio de Producción y Trabajo.

Los trabajadores aseguran que las políticas implementadas por el Gobierno profundizarán la crisis social porque significan más pérdida del salario, menos fuentes de trabajo, y la desaparición de pequeñas y medianas empresas.

“Los trabajadores vamos a resistir esta profundización del ajuste que afecta a la producción, a la industria y a la vida de los argentinos mientras los sectores agroexportadores y las mineras, amigos del Presidente, siguen sin pagar los costos de una crisis generada no por situaciones externas sino por la propia política que impulsó Macri desde el día de su asunción y que implicó la fuga de capitales por parte de los sectores que hoy siguen beneficiándose de este modelo. La situación que estamos atravesando los trabajadores es crítica y este ajuste brutal se enfrenta con movilización, con organización y lucha”

sostuvo el Secretario General de la FeTIA, Pedro Wasiejko.

Por ese motivo, las CTA también realizaron una multitudinaria marcha hacia Plaza de Mayo el 24 de setiembre, en contra de la imprudente política de austeridad de Macri, en defensa del trabajo, la producción y la soberanía nacional.

El Secretario de Relaciones Internacionales de la UOM, Francisco Guitiérrez dijo al respecto:

“Argentina sumó otra pincelada al cuadro de las luchas que libra América Latina. Es el 4to paro general de 24 horas realizado durante la actual gestión Macri, con movilizaciones multitudinarias (400 o 500 mil trabajadoras y trabajadores) el día 24 y un contundente paro el martes 25 de septiembre, marcan un replanteo en la dinámica de la política nacional. Queda expuesto así el nivel de rechazo y hartazgo que vive la sociedad frente a las políticas neo liberales de un ajuste inhumano.”

Por su parte, el secretario general de SMATA, Ricardo Pignanelli dijo:

“El paro y la marcha son a favor de los trabajadores y del pueblo que la esta pasando muy mal por la crisis. El Gobierno entiende que el gradualismo es frenar la generación de puestos de trabajo y tener déficit cero. Nuestro gremio y yo creemos que eso un suicidio, porque tengo que tener salud, educación y trabajo para sobrevivir. No conozco ningun país que se haya desarrollado sin eso. El gradualismo bien entendido sería el equilibrio entre no perder trabajo, generar riqueza y acompañarlo con obras públicas. Esperamos que el gobierno reflexione.”

Finalmente, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, dijo al respecto:

“El Gobierno de Macri y su política neoliberal hundieron al país en el caos económico, y una vez mas quiere que el pueblo pobre y lxs trabajadorxs paguen las consecuencias. Las violentas medidas del gobierno generaron que el hambre regresara. IndustriALL expresa su total solidaridad con sus afiliados y con las centrales sindicales en esta importante lucha para todo el continente!”

Se hace justicia: México ratifica C98 de la OIT

“Este país tiene una deuda histórica y social con la clase trabajadora, que a partir de este momento comienza a cambiar. Con la ratificación de este convenio, los trabajadores y las trabajadoras de México vamos a iniciar un nuevo proceso para reconstruir el mundo de trabajo en México, para volver a reivindicar los derechos de los trabajadores, la libertad de asociación, de sindicalización y de contratación colectiva“

dijo el senador del partido Movimiento de Regeneración Nacional de Andrés Manuel López Obrador, presidente del sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, Los Mineros y co presidente regional del Comité Ejecutivo Global de IndustriALL, Napoleón Gómez Urrutia, durante la sesión del 20 de setiembre.

El Convenio 98 de la OIT fue adoptado en Ginebra, el 1º de julio de 1949,  y  desde 1998,  forma parte de los cuatro derechos fundamentales en el trabajo,  plasmados en la “Declaración de la OIT Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”.

Por presiones internacionales, en particular de IndustriALL, el documento con la firma del Ejecutivo Federal ingresó al Senado de la República de México el 1º de diciembre de 2015.

En marzo de 2015, el entonces Ministro de Trabajo y Previsión Social de México, Alfonso Navarrete Prida, sostuvo reuniones con la CSI, la CSA, y con IndustriALL y se comprometió a actuar para ratificar el Convenio 98 de la OIT.

Sin embargo, el gobierno de México pospuso su ratificación durante tres largos años, porque había muchos intereses en juego. Esos intereses promovieron la firma de más contratos de protección patronal con las empresas, a espaldas de los trabajadores, con términos que fomentaron en este tiempo la explotación de la mano de obra en México.

En el correr de estos años, por medio de la Queja 2694 ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT y en la Comisión de Aplicación de Normas (CAS), IndustriALL denunció en reiteradas oportunidades la necesidad de que el Gobierno de México ratifique los convenios de la OIT y elimine los contratos de protección patronal.

En junio de 2018 la encargada de proyectos y derechos de IndustriALL, Suzanna Miller  denunció  una vez más ante  la CAS de la OIT la permanencia de contratos de protección de las empresas como una política de estado, base del sistema económico y político del gobierno mexicano, que atenta en toda impunidad contra la libertad sindical y una contratación colectiva auténtica.

Urrutia sentenció ante el Pleno del Senado que la ratificación del convenio significaba para el movimiento obrero de México un acto de justicia, tras la incansable lucha que ha protagonizado a favor del respeto a sus derechos.

A partir de ahora dijo, van a poder eliminar los nocivos contratos de protección patronal, se va fomentar un diálogo social fluido, se van a poder mejorar los salarios, se va a reconstruir la economía nacional, y por sobre todo, los trabajadores serán tratados con justicia y con dignidad.

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches celebró la ratificación del convenio y expresó:

“Se abre un nuevo momento histórico en favor de los trabajadores y trabajadoras en México. La expectativa es que se desmonte la institución de los contratos de protección, que impide a los trabajadores organizarse libremente en sindicatos, manteniendo los salarios mexicanos como los más bajos de toda América Latina.

Notamos que la CTM votó a favor de lo inevitable e impostergable; pero con la convicción de que los intrincados mecanismos que hacen funcionar los contratos de protección, y la complicidad de un gran número de empresas, les garantizará conservar el provechoso negocio de la contratación de protección patronal”

Más marcas se unen a la ACT y se sigue avanzando

Reunidas en Phnom Penh (Camboya) del 12 al 14 de septiembre, la IndustriALL y las marcas de la ACT dieron la bienvenida a las últimas empresas que se han unido a la ACT, el acuerdo entre las marcas mundiales, los minoristas y los sindicatos para lograr salarios dignos en la industria textil y del vestido mediante la negociación colectiva a nivel industrial.

PVH, la primera empresa estadounidense que se unió, es la matriz de Tommy Hilfiger, Calvin Klein y otras marcas. zLabels is un grupo de marcas alemanas que venden en línea como Zalando. Se suman a Bestseller y Cotton On,  que se unieron a la ACT en mazo de 2018, y son los miembros más recientes de la ACT.

Los miembros de la ACT se reunieron con representantes de sindicatos y empleadores en Camboya, para conocer sus progresos en la negociación de un convenio colectivo en la industria. Existe el firme compromiso de ambas partes para llegar a un acuerdo e impulsar los compromisos ya adquiridos por las marcas de la ACT a fin de garantizar que sus prácticas de compra sirven de apoyo al convenio colectivo.

Con los nuevos miembros, las marcas de la ACT se abastecen colectivamente de fábricas que emplean al 50 por ciento de los trabajadores de la confección de Camboya.

Después de la reunión, el Excmo. Sr. Dr. Ith Samheng, ministro de Trabajo y Formación Profesional, dijo que apoyaba la iniciativa, y que la participación de compradores es importante para para tener la seguridad de que seguirán cooperando mucho tiempo con los proveedores en Camboya.

La delegación de la ACT se trasladó luego a  Myanmar, donde el Ministerio de Trabajo acogió una reunión de empleadores y sindicatos de la industria de la confección, los días 17 y 18 de septiembre, para discutir la manera de impulsar el proceso de la ACT.

U Myo Aung, secretario permanente del  Ministerio de Trabajo, Inmigración y Población, ofreció una visión general del Gobierno para mejorar la situación industrial y social de la industria de la confección de Myanmar, antes de que los representantes de los sindicatos y las marcas presentaran la posible contribución de la ACT a las relaciones laborales y el desarrollo del sector. Los participantes de las fábricas, los sindicatos y el Gobierno discutieron conjuntamente las oportunidades que puede ofrecer la ACT a Myanmar, mediante la creación de relaciones laborales estables y predecibles a través  de la negociación colectiva, la modernización de la industria y la integración en la economía global y la satisfacción de las necesidades de calificación.

Al final de la consulta, hubo un evidente apoyo a los debates para seguir negociando con miras a un convenio colectivo en el sector respaldado por las marcas en el proceso de la ACT.

Trabajadores despedidos por Goodyear México continúan su lucha

La multinacional especializada en la manufactura de neumáticos despidió injustamente a decenas de trabajadores de su fábrica en San Luis Potosí, México el 9 de julio por organizarse en un sindicato democrático, libre e independiente. A dos meses del incidente, persisten en conflicto.

Cada semana acuden a la puerta de la fábrica para denunciar la conducta de la empresa y concitar la solidaridad de sus compañeros. Además convocan a los empleados a organizarse en forma independiente, con el fin de hacer valer una contratación colectiva genuina en la empresa y que opere el Contrato Ley respectivo.

Los ex trabajadores recientemente interpusieron una demanda donde, además de exigir su reinstalación, pidieron que se haga valer las prestaciones del Contrato Ley de la Industria Hulera de México.

La empresa pretende evadir las prestaciones del Contrato Ley gracias a la imposición de un contrato singular. Por medio este se hizo funcionar un contrato colectivo de protección patronal, que fue firmado con un sindicato autopartista  charro encabezado por el dirigente de la Confederación de Trabajadores de México, Tereso Medina.

“En las próximas semanas, los trabajadores acudirán al Congreso de San Luis Potosí para reclamar la anulación de dicho contrato de protección patronal en la empresa y para demandar un posicionamiento de los legisladores en solidaridad con su lucha.

A su vez, acudirán al Congreso de la Unión para que los legisladores federales, lo mismo diputados que senadores, se solidaricen y discutan en las cámaras federales sobre la conducta de la empresa Goodyear que viola los derechos laborales”

comentó el asesor político de los ex empleados, Francisco Retama.

Esta lucha se inscribe en una situación en la que las próximas autoridades federales de México aseguraron que velarán para que los trabajadores elijan en forma libre a sus representantes, dando paso a la desaparición de los contratos colectivos de protección patronal. A su vez, el jueves 20 de setiembre el Senado discutirá y votará la aplicación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

“IndustriALL Global Union y sus sindicatos afiliados respaldan la justa lucha de los trabajadores de Goodyear, y han manifestado su solidaridad en diferentes oportunidades. Rechazamos la conducta de la gerencia local en San Luis Potosí y su clara falta de respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores. Vamos a realizar nuevas acciones de solidaridad, especialmente desde la sede central de la empresa en los Estados Unidos”

dijo el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches.

Trabajadores/as despedidos de Yves Rocher llevan sus reclamos a Ginebra y París

Después de 128 días de su campaña de resistencia, la mencionada delegación sindical realizó una protesta frente a una tienda de Yves Rocher en el centro de Ginebra, donde se unieron a ellos representantes de sindicatos mundiales y locales, ONG y partidos políticos de la oposición turca. Después de la manifestación, se celebró una reunión en la OIT para destacar la violación del Convenio 87 sobre el derecho a la libertad de asociación sindical.

Al día siguiente, la delegación viajó a las oficinas de la compañía en París, donde la FCE-CFDT (organización francesa afiliada a IndustriALL Global Union) se unió a ellos para continuar la manifestación. Llevaron una petición de SumOfUs firmada por 124.256 personas.

Después de esta protesta, un representante de la compañía se reunió con la delegación de trabajadores/as donde le informaron sobre la cronología de los hechos y de las violaciones de los derechos laborales. Un factor de mucha preocupación para la delegación fue que la filial turca no hubiera informado con exactitud sobre los hechos.

Hablando en la OIT, el Secretario General de Petrol-İş, Ahmet Kabaca, explicó que la fábrica de Flormar cuenta con aproximadamente 400 empleados directos. El sindicato comenzó su campaña de afiliación a principios de 2018, y en marzo ya tenía la mayoría legalmente requerida, por lo cual pudo solicitar reconocimiento al Ministerio de Trabajo. Esto fue otorgado el 3 de abril, reconociendo oficialmente a Petrol-İş como interlocutor en la negociación colectiva.

Después que la administración de Flormar recibiera información al respecto del Ministerio, la empresa decidió despedir inmediatamente a 18 personas.

Süleyman Akyüz, Presidente de la seccional de Gebze, señaló ya se ha despedido a 132 trabajadores y trabajadoras. Además, los han colocado en una lista negra, de tal manera que no pueden encontrar ningún trabajo en esa zona. Sin embargo, los trabajadores/as reciben un salario del fondo de huelga, así como donaciones de la población local.

Akyüz  señaló: “Esta lucha sienta un precedente. Un triunfo en Flormar sería un triunfo para la clase trabajadora. Si se fracasa, la sindicalización sería más difícil a futuro”.

İlknur Arslan hands out leaflets

Uno de los trabajadores/as despedidos, el maquinista İlknur Arslan, explicó lo siguiente:

“Me afilié al sindicato porque después de trabajar por ocho años en Flormar, mi salario apenas supera el salario mínimo. Es mi derecho constitucional afiliarme a un sindicato.

“Cuando la administración despidió al primer grupo de sindicalistas, otros trabajadores y trabajadoras los aplaudieron. Estos fueron despedidos también. Yo estaba trabajando en el turno de noche. No tomamos ninguna medida durante el turno de trabajo, pero al final del turno nos dirigimos al piquete para manifestar nuestra solidaridad.

“Nos despidieron, sin indemnización, porque la compañía dijo que nos 'habíamos unido a una manifestación ilegal'. Desde ese entonces hemos estado en el piquete”.

Otra trabajadora despedida, Ayşe Güley Kahveci, que fabrica rímel, dijo que la empresa acosa severamente a toda persona que demuestre apoyo al sindicato. La administración le dijo:

“Nunca vamos a aceptar al sindicato. Deberías abandonar ese sueño”.

Por su parte, İsmail Balıkçı, supervisor de producción, señaló:

“El gerente de la planta me ofreció duplicar mi salario si dejaba el sindicato. Dijo que el propietario incendiaría la fábrica y trasladaría la producción a Bulgaria antes de aceptar un sindicato.

“La compañía está usando esquiroles. La salud y seguridad han empeorado drásticamente, al igual que la calidad de la producción. Muchos productos defectuosos han sido destruidos. Me llamaron para preguntarme cómo arreglar las cosas. Dije que mi condición para ayudar es que todos regresemos y que reconozcan al sindicato”.

Ante esta grave situación, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

“Turquía es uno de los peores países en cuanto a violación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Es cuestión de gran preocupación ver que multinacionales con buenas relaciones sindicales en sus países de origen se comporten de esta manera en Turquía.

“Preferimos resolver las cosas de manera pacífica. La compañía no acepta hacer las cosas de esta manera, así que vamos a emprender la lucha. Ustedes cuentan con todo el respaldo de IndustriALL”.

¡Ha llegado el momento de actuar!

Macro sector de energía, minería y metales básicos construye más poder sindical

Más de 45 dirigentes sindicales de América Latina y el Caribe asistieron al encuentro que se llevó a cabo del 12 al 14 de setiembre en Bogotá, Colombia. Se trató de la primer reunión del Macro sector regional de los sindicatos de la energía, minería y metales básicos de IndustriALL.

El encuentro también contó con la participación de la profesora e investigadora de la Cátedra y Red Unesco, y de la Universidad de las Naciones Unidas sobre Economía Global y Desarrollo Sustentable, Monika Brukmann. La investigadora efectuó un diagnóstico de la coyuntura geo-política del macro sector energía, minería, metales básicos en América Latina.

A partir de dicho diagnóstico, los dirigentes sindicales debatieron en qué mundo viven e identificaron cuáles son los desafíos y las estrategias para enfrentarlos. Cada sector construyó un plan de acción para 2019, donde acordaron sus prioridades para llevar adelante una lucha más articulada que logre resultados y a su vez contribuya a lograr los objetivos del plan de acción de IndustriALL.

También destacaron la importancia de trabajar todos los sectores juntos, para dar una respuesta sindical como macro sector frente a los desafíos que les presenta la industria 4.0, el desarrollo sustentable y transición energética. A su vez, acordaron dar seguimiento a los Acuerdos Marcos Globales, reforzar el trabajo para construir redes sindicales globales e impulsar campañas mundiales contra las multinacionales que insisten en tratar de precarizar las relaciones de trabajo.

Su primer acción como Macro sector fue emitir 3 cartas de solidaridad con los trabajadores de Costa Rica, México y Trinidad y Tobago, quienes enfrentan problemas con sus actuales gobiernos y ven sus derechos disminuidos.

“Esta nueva forma de organizarnos como Macro Sectores dentro de IndustriALL es una política definida en nuestro último congreso y liderada por nuestro secretario general, Valter Sanches.

Su aplicación en América Latina y el Caribe permitió aproximar más a la oficina regional a sus afiliadas, promovió una mejor cooperación y fortaleza entre las organizaciones sindicales de los tres macro sectores, y estamos logrando que los sindicatos participen en diversos encuentros, porque muchos representan a más de un sector.

Como tenemos los mismos problemas, podemos articular agendas, campañas y trabajo conjunto, y finalmente, como Macro Sector, ganamos más poder sindical y logramos mejores avances“

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

La reunión se realizó en el marco del proyecto regional de IndustriALL Global Union, financiado por Union to Union, con el apoyo de las afiliadas IF Metall, Unionen y Pappers.

IndustriALL y sus afiliados planean construir más poder sindical en Perú

En 2018 inició el proyecto de IndustriALL y Union to Union denominado “Construyendo Poder Sindical en América Latina”, el cual se desarrolla en Bolivia, Ecuador, Nicaragua, Perú y República Dominicana, y continúa hasta 2022.

El objetivo es contribuir a la construcción de sindicatos relevantes en la región, que tengan la capacidad de mejorar las condiciones de trabajo en sus países, influenciar políticas públicas de desarrollo y luchar por la justicia social.

Para ello, se va a incentivar a que los sindicatos afiliados en cada país elaboren un plan de acción inclusivo (que tenga en cuenta a las mujeres, a los jóvenes y a los trabajadores precarios de las cadenas de suministro) que los ayude a hacer crecer y fortalecer las estructuras de sus organizaciones.

El primer encuentro con los sindicatos de Perú se llevó a cabo en junio, donde se hizo la presentación del proyecto y se trabajó en las directrices para conformar un plan de trabajo. El segundo encuentro ocurrió el 17 y 18 de setiembre, donde los participantes diseñaron el plan de trabajo para desarrollar el proyecto durante los próximos 3 años.

El plan concluido en el encuentro de Lima destacó que su meta es fortalecer el poder sindical y la sindicalización, promover la unidad de acción, los programas de educación y comunicación, y asegurar el funcionamiento eficaz de un Consejo Nacional de IndustriALL en Perú́.

“Salimos con un buen plan de trabajo, con buenas conclusiones. Participaron sindicatos afiliados, organizaciones fraternas y también hubo una importante asistencia de jóvenes y mujeres. Los sindicatos consolidaron acciones concretas de trabajo conjunto.

Desde IndustriALL también vamos a reforzar el trabajo del Consejo Nacional de Perú para que lleve adelante el plan de trabajo. Acordamos un calendario de reuniones del Consejo Nacional para 2019, y una coordinación entre las afiliadas para que ayuden a ejecutar el plan”

dijo el secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Marino Vani.

Los sindicatos del papel de Asia y el Pacífico se movilizan sobre la seguridad y Kimberly-Clark

La mitad de los 46 sindicalistas eran mujeres. Los delegados de diez países pasaron dos días juntos, el 17 y el 18 de septiembre, aprendiendo unos de otros y desarrollando una plataforma común para la acción.

Uno de los sindicatos participantes no pertenecía a la región de Asia y el Pacífico: Pappers, de Suecia, copreside el sector global con el USW, y los suecos tienen un importante legado en el apoyo a los sindicatos del papel del Sudeste Asiático. Cuatro líderes de Pappers se unieron a la reunión de Yakarta y organizaron una sesión en la que compartieron su experiencia en la creación de fuerza sindical, tanto en el país como en el extranjero.

El vicepresidente del sindicato Pappers Mikael Lilja  contestó a varias preguntas durante la reunión: “La experiencia nos dice que se necesita mucho tiempo para construir un sindicato fuerte. Sean pacientes, tienen miles de miembros y organizarán a muchos más. Paso a paso y con diálogo constante.”

La región es una prioridad para el sector global, e Indonesia es un país clave. Cinco afiliados a la IndustriALL de Indonesia participaron en la reunión, en representación de más de 70.000 miembros en la industria de la pulpa y el papel. In Indonesia hay más de 2,7 millones de miembros sindicales, de una fuerza de trabajo total de 70 millones. El presidente del Consejo Nacional de Indonesia de la IndustriALL, Iwan Kusmawan, acogió también con satisfacción a la red en Yakarta.

La industria de la pulpa y el papel es muy importante en la economía indonesia. Indonesia es el sexto mayor productor de papel y el décimo mayor productor de pulpa del mundo. Los dos grandes empleadores en el sector en Indonesia son APP y April. Los afiliados de Indonesia luchan contra las reiteradas violaciones de la legislación laboral en muchas empresas del sector, y el creciente uso del trabajo por contrata, precario.

Dirigió la reunión el presidente de la red regional, Alex Millar, de la CFMEU (Australia). Alex mostró su satisfacción por la gran participación de mujeres en la red, y dijo:

“Una vez más, vemos que los trabajadores del papel afrontamos en todas partes los mismos desafíos: trabajo precario, lugares de trabajo inseguros y ataques a las libertades sindicales. Los sindicatos fuertes y la solidaridad son la única manera de afrontar esos desafíos."

Denise Campbell-Burns, de la CFMEU, informó sobre la red en la inspiradora campaña del movimiento sindical australiano para "cambiar las reglas", que persigue un cambio de gobierno.

Líderes de trabajadores del papel de Japón, Malasia, Filipinas, Tailandia y Vietnam también compartieron sus luchas y sus éxitos, y propusieron estrategias sobre la forma de construir la red.

Estuvieron representados los trabajadores de Kimberly-Clark de Indonesia, Malasia, Tailandia y Australia. Los miembros de toda la red expresaron su solidaridad con el llamamiento mundial a la empresa para que trate a los trabajadores con respeto e inicie un diálogo adecuado sobre el plan de reestructuración.

La red discutió cómo formalizar su mecanismo de solidaridad para apoyar a los compañeros y las compañeras en los conflictos. El actual caso urgente que respaldará la red será el apoyo en la lucha del sindicato FSP2KI para la readmisión de 12 huelguistas en empresas contratistas que dan servicio a las grandes operaciones de PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper en el sur de Sumatra. La huelga del sindicato del 13 al 15 de junio fue apoyada por la IndustriALL y sus principales afiliados, y terminó con un buen acuerdo que incluía el compromiso de la empresa a no sancionar a ningún trabajador por haber participado en la huelga.

La reunión concluyó con un plan de acción y el compromiso de todos los sindicatos a fortalecer la red.

El director de industria de la IndustriALL, Tom Grinter, dijo:

“Esta red rebosa energía y determinación para crear poder entre los trabajadores del papel en la región. Estos dirigentes inspiran a todo el sector en su lucha en condiciones muy difíciles."

Sindicato de eSwatini repudia violencia contra trabajadores/as en huelga

El 19 de septiembre, la policía agarró a golpes y detuvo a activistas del Sindicato Unificado de Suazilandia (ATUSWA, organización afiliada a IndustriALL Global Union), para obligarles a poner fin a la protesta. Más de 10.000 trabajadores/as de cinco fábricas textiles y de la confección comenzaron a protestar hace ya dos semanas, después de que se estancaran las negociaciones en la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje. Su frustración se debe a que sus empleadores se niegan a participar honestamente en la negociación colectiva que pueda mejorar los salarios y condiciones de trabajo.

La acción de protesta de tres días convocada por ATUSWA se lleva a cabo en Mbabane, Manzini y otros lugares, y se realiza de acuerdo con las leyes del país. Según el sindicato, los activistas Sbonelo Tsabedze y Nhlanhla Tsabedze fueron detenidos en Nhlangano en momentos en que movilizaban a los trabajadores/as para que se reunieran en las puertas de la fábrica de Zheng Yong, presionando por sus reivindicaciones.

Los dirigentes de ATUSWA informan que la policía se enfrentó a los trabajadores/as bien organizados que protestaban pacíficamente:

“La policía recurrió, sin provocación, al uso de gas lacrimógeno para dispersar a los trabajadores y trabajadoras y comenzó a perseguir y golpear a los miembros del sindicato. Nos han informado que muchos de nuestros miembros están heridos y huyen desesperados, perseguidos por la policía. Por lo tanto, exhortamos a nuestros miembros a permanecer unidos a pesar de los evidentes intentos de dividirlos. Como se trata de una lucha por los trabajadores y trabajadoras, instamos al gobierno y a la policía para que dejen de hostigar y victimizar a la fuerza de trabajo por ejercer su derecho a protestar. Además, pedimos que se deje en libertad a nuestros activistas”.

Por su parte, Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, señaló:

“En el interés de la paz industrial, es importante que las autoridades de eSwatini respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras a protestar. Estos derechos están protegidos por la legislación laboral y en los Convenios de la OIT. Por lo tanto, repudiamos enérgicamente el uso de intimidación y violencia contra los manifestantes y apoyamos a ATUSWA en su lucha por mejores salarios y condiciones de trabajo”.

Jóvenes de Argentina y Brasil avanzan en su plan de acción sindical

En la semana del 10 al 14 de setiembre se llevaron a cabo los segundos seminarios nacionales de los jóvenes de Argentina y Brasil, dentro del “Proyecto de educación y potenciación sindical regional de la juventud de IndustriALL en América Latina y el Caribe”, con el apoyo de DGB de Alemania.

A diferencia de los primeros seminarios, parte de los encuentros estuvieron impartidos por los coordinadores seleccionados para cada país. De este modo, los propios jóvenes pudieron elegir y desarrollar algunos de los temas a tratar.

“Elegimos el tema de la reforma laboral porque es algo que está muy latente en Argentina. Buscamos que los participantes pudieran entender la problemática para compartir esa información en sus respectivos trabajos, en asambleas y en sus sindicatos”

dijo la coordinadora de Argentina y afiliada a la UOM, Belén Cañete.

Por su parte, la también coordinadora de Argentina y afiliada a SMATA, Natalia Talabera, comentó:

“La arbitraria reforma laboral que nos quiere imponer el Gobierno va en contra de todos nuestros derechos, por lo que fue muy importante para nosotras que entiendan cómo le afecta al trabajador. Después de eso, cada uno presentó un bosquejo del PAS y hubo un debate muy nutritivo.”

En tanto en Brasil, los coordinadores eligieron debatir sobre la historia del movimiento sindical del país, la ilícita destitución de Dilma Rousseff como presidenta y los ataques a la democracia del país en las nuevas elecciones presidenciales.

“Pensamos una actividad donde todos pudieran contar su historia y fue muy movilizante. Hablamos sobre su conciencia clasista, sobre la dictadura, sobre el Golpe a Rousseff en 2013 y sobre cómo el sector conservador ha ganado la mente de los jóvenes en Brasil.”

dijo la coordinadora de Brasil y afiliada a la CNQ/ CUT, Juliane Bielak.

En todos los encuentros también hubo debates sobre las fortalezas y debilidades frente a la industria 4.0 y las estrategias colectivas para responder a este tipo de cambios, y sobre la importancia de luchar contra el trabajo precario.

“Debatimos sobre industria 4.0 y la importancia del movimiento sindical organizado frente a esas transformaciones en la estructura productiva y en el mundo del trabajo. Creo que todos los participantes salieron con un ánimo renovado de lucha y de enfrentamiento a la precarización del trabajo”

sostuvo el coordinador de Brasil y afiliado a Fequimfar, Daniel Ferrer Da Almeida.

Finalmente, la coordinadora del proyecto de jóvenes y asesora regional de IndustriALL, Julieta Avalos de Abusharekh evaluó los encuentros y dijo:

“Los jóvenes se están apropiando del espacio, de los conocimientos y están construyendo colectivamente. Eso llena de esperanza y da la perspectiva de que en los próximos años la dirigencia sindical será diversa, amplia y con más presencia de mujeres en los puestos de dirección, lo cual producirá seguramente cambios interesantes en el mundo sindical.”