Aplicación de los acuerdos globales con las marcas en el sector de la confección

En la reunión, del 26 al 29 de septiembre de 2018, participaron afiliados a la IndustriALL Global Union de Bulgaria, que están utilizando actualmente los AMG en sus campañas de reclutamiento, así como marcas mundiales que han firmado AMG con la IndustriALL (Inditex, H&M, ASOS, Tchibo y Esprit). 

Los asistentes evaluaron la función de los AMG en el establecimiento de fuertes relaciones laborales en la cadena de suministro mundial. Las sesiones se centraron en la función de los AMG en la sindicación, la negociación colectiva y la eliminación de la violencia de género en el lugar de trabajo. 

Discutieron la manera en que los AMG se están convirtiendo en una herramienta más poderosa para mejorar las relaciones laborales en la cadena de suministro, y se hizo un llamamiento a la IndustriALL para negociar acuerdos con más marcas mundiales.

Se identificaron varias tácticas de sindicación como medios importantes de lograr la libertad de asociación, que comprenden la creación de protocolos para garantizar la neutralidad y el acceso al lugar de trabajo entre el proveedor y el sindicato nacional; el apoyo de las marcas al diálogo social entre los sindicatos y sus proveedores, y una marca conjunta, la formación del sindicato y del proveedor sobre la libertad sindical de los trabajadores y la dirección de las empresas.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dijo:

“Los acuerdos marco globales son  una herramienta muy importante para crear fuerza sindical a lo largo de las cadenas de suministro. Pero no son una varita mágica. Sólo son eficaces cuando se aplican y controlan. Por eso es tan relevante para nosotros intercambiar experiencias."

Los sindicatos de países productores también intercambian experiencias sobre las mejores maneras de supervisar los AMG, y ha habido un gran apoyo para seguir desarrollando comités nacional de verificación. Los afiliados a la IndustriALL afirmaron que desempeñan la parte que les corresponde para que los sindicatos nacionales puedan garantizar la aplicación de los AMG en las fábricas que abastecen a las marcas mundiales.

Hubo una sesión técnica dedicada a la Guía de diligencia debida para las cadenas de suministro responsable en el sector de la confección y el calzado de la OCDE, seguida de un debate sobre cómo utilizar las recomendaciones relativas a la participación de los trabajadores en el proceso de diligencia con acuerdos marco globales.

“Las recomendaciones contenidas en la guía, como los programas de desarrollo conjunto que implican evaluaciones in situ, la elaboración de planes de acción correctivos, la verificación, la validación y la vigilancia de los impactos y el diseño de mecanismos de reclamación a nivel operativo son componentes esenciales para la aplicación más firme de los AMG", dijo Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y del vestido de la IndustriALL.

La reunión forma parte del programa de la IndustriALL sobre la aplicación de los AMG, apoyado por la DGB Bildungswerk.

Las mujeres se unen contra el fascismo en Brasil

Cientos de miles de mujeres poblaron las calles de Brasil bajo la consigna #EleNão (“Él no”), en contra de la candidatura del ultraderechista Bolsonaro a la presidencia del país sudamericano. Algunos de los actos más grandes ocurrieron en Recife, Rio de Janeiro, Salvador y São Paulo.

Las movilizaciones se generaron tan pronto se conocieron los resultados de las encuestas de intención de voto. Ellas mostraron al candidato del partido de Partido Social Liberal (PSL) al frente de la disputa electoral para la Presidencia de la República de Brasil.

Rápidamente un grupo pluripartidario de mujeres creó la página de Facebook "Mulheres Unidas contra Bolsonaro” que alcanzó los 4 millones de miembros y viralizó el hashtag #EleNão para convocar a protestas.

“El día 29 nos unimos todas las mujeres en una sola voz para decir no a la discriminación, al preconcepto, a la homofobia, a los misógnos, a quienes quieren excluirnos socialmente. Luchamos por la democracia, por el amor y la paz. Como brasilera quiero un país que sea laico, que defienda mis derechos, que me de condiciones de vida dignas, con igualdad de oportunidades y que respete la diversidad que representa”

dijo la co-presidenta del comité de mujeres de IndustriALL Global Union a nivel global, Mônica Veloso en un video que difundió con el hashtag #EleNão para convocar a todas las mujeres trabajadoras a la jornada de movilización.

Veloso también se posicionó en contra de los valores racistas, machistas y homofóbicos del candidato. Una vez le dijo a una congresista que era tan fea que no valía la pena violarla, también defiendió que las mujeres deben ganar menos “pues quedan embarazadas eventualmente” e incluso llegó a equiparar la homosexualidad con la pedofilia.

Además, a lo largo de más de 30 años de años de carrera parlamentaria dejó claras sus posturas respecto a estar a favor de la dictadura, la aplicación de la pena de muerte, aboga por hacer frente a la inseguridad adoptando leyes menos estrictas para el control de armas y tiene una postura radical en contra del aborto.

Las ultimas encuestas del Instituto Íbope mostran que si se lleva a cabo una segunda vuelta el 28 de octubre, Bolsonaro seria derrotado.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, dijo al respecto:

“El candidato del PSL representa una grave amenaza a la democracia en Brasil porque asegura que no va aceptar el resultado si pierde, y un retroceso en las conquistas históricas de las mujeres trabajadoras. IndustriALL se ha solidarizado con lxs trabajadorxs brasilerxs desde el golpe de estado en 2016, en contra de la persecución y prisón illegal del ex presidente Lula da Silva. Ahora apoya una salida democrática en las elecciones, con candidaturas que se comprometan con la Agenda Prioritaria de la Clase Trabajadora creada unitariamente por las Centrales Sindicales”

Gran triunfo del sector laboral de Filipinas: legisladores proyectan prolongar licencia de maternidad

En 2014, IndustriALL inició su campaña sobre protección de la maternidad en toda Asia. En Filipinas, los afiliados de IndustriALL pedían 120 días de permiso por maternidad, usando el Convenio 183 de la OIT como punto de referencia. Durante el período inicial, con el apoyo de IndustriALL Filipinas, Risa Hontiveros, actualmente senadora, se comprometió a tratar de obtener licencia de maternidad de 120 días. Desde que Hontiveros pasó a ser senadora en 2016, uno de sus proyectos de ley prioritarios fue la extensión de la licencia de maternidad a 120 días, lo que fue aprobado en el Senado en marzo de 2017.

El Comité de Mujeres de IndustriALL Filipinas ha estado a la vanguardia de la campaña, presionando en las dos cámaras del Congreso, proporcionando a los legisladores la publicación de IndustriALL sobre protección de la maternidad, escribiendo al Presidente de Filipinas, publicitando el asunto en los medios de comunicación y trabajando conjuntamente con otros grupos laborales y de mujeres.

La investigación ha desempeñado un papel importante en la campaña, reuniendo datos sobre la salud materna, la mortalidad en el parto y estadísticas relacionadas en Filipinas, sobre la legislación vigente respecto a la licencia de maternidad y las normas internacionales, y el compromiso internacional del país en relación con los objetivos de desarrollo sostenible. También desempeñó un papel clave una encuesta de IndustriALL que permitió hacer un análisis comparativo de los beneficios de maternidad de algunos países en el sudeste asiático (Camboya, Indonesia, Myanmar y Filipinas), ya que formaba parte del material que se entregó a los legisladores en ambas cámaras del Congreso.

Además de los 105 días de licencia de maternidad pagada, el proyecto de ley también incluye:

El proyecto de ley también otorga 60 días de licencia remunerada para trabajadoras que sufran un aborto espontáneo o la interrupción del embarazo aprobada por un médico.

Eva Arcos, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, comentó lo siguiente: “Con esta extensión de la licencia de maternidad remunerada se reafirman los derechos de las trabajadoras en Filipinas. Felicito al Comité de Mujeres de Filipinas, a los legisladores, a su personal de apoyo, a las defensoras de las mujeres, a nuestros grupos sindicales y de mujeres, y a todas las demás personas que aportaron para lograr nuestros objetivos. ¡La unidad nos lleva al triunfo!”

Día de luto: sindicatos de Pakistán protestan por muertes en las minas

El Consejo de IndustriALL en Pakistán, constituido por afiliados de IndustriALL Global Union en este país, estaba protestando al gobierno por no haber actuado para dar una solución a esta grave situación de mortandad. Los afiliados de IndustriALL estiman que este año han muerto 98 mineros del carbón, con 70 heridos.

El incidente más reciente ocurrió el 30 de septiembre, cuando cuatro mineros murieron en la zona Sanjdi en Balochistán, debido a una explosión de gas metano. Cinco trabajadores fueron rescatados por sus compañeros de trabajo. Por lo menos 23 trabajadores han muerto en dos incidentes en el último mes.

Se realizaron manifestaciones en las ciudades de Quetta, Sharigh, Loralai, Hub, Karachi, Islamabad, Gujrat, Faisalabad, Multan, Lahore, Peshawar y Dera Ismail Khan.

Los manifestantes portaban banderas y globos de color negro a una entrevista con los medios de comunicación frente al club de prensa de Quetta. Los sindicatos aprobaron una resolución en la que pedían al Presidente del Tribunal Supremo de Pakistán se haga justicia y castigo por los delitos de negligencia cometidos por los propietarios de las minas.

Pidieron al gobierno implementar y ratificar el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas, y que ponga al día la Ley de Minería de Pakistán de 1923. Exigen capacitación sobre salud y seguridad y legislación laboral, cobertura de seguridad social para los mineros y que se aumente la compensación que se paga a las familias de las víctimas.

Los sindicalistas que hicieron uso de la palabra en el evento señalaron:

“Los propietarios y administradores de las minas no se preocupan por los trabajadores pobres, porque para ellos el dinero es más importante que la vida de los mineros del carbón. En cada accidente, la población local, los miembros del sindicato y otros mineros intervienen en las faenas de rescate de los mineros accidentados, debido a la lentitud y demora de los funcionarios encargados de ese oficio”.

Los sindicalistas agregaron que todos los años mueren entre 100 y 200 trabajadores en accidentes en las minas de carbón, pero que en los medios de comunicación no se informa sobre todas estas tragedias, porque los poderosos propietarios de minas logran ocultar los hechos.

Los trabajadores se emplean a través de contratistas y subcontratistas, quienes explotan a los trabajadores pagándoles sueldos miserables, y, además, no proporcionan equipos adecuados de seguridad. La mayoría de los mineros perciben entre Rs 7.000 (US$ 57) y Rs 12.000 (US$ 97) al mes, cifra inferior al salario mínimo de Rs 15.000 (US$ 122).

Los trabajadores son contratados a través de agencias, por estaciones del año o por temporadas, y no disfrutan de beneficios como vacaciones anuales, que se ofrecen a los trabajadores de planta.

Los sindicatos señalan que los inspectores del trabajo y el gobierno son cómplices de los contratistas y propietarios de las minas, y que hacen la vista gorda ante la difícil situación de los trabajadores.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“Esta terrible carnicería en las minas de Pakistán debe terminar de inmediato. Hasta la fecha, el gobierno no ha tomado en serio el problema, y los poderosos propietarios de las minas han podido impedir que se tomen medidas al respecto.

“IndustriALL seguirá luchando hasta que termine este terrible sufrimiento”.

A principios de este año, IndustriALL realizó una visita a Pakistán, donde se reunió con funcionarios del gobierno, quienes se comprometieron a trabajar para mejorar la seguridad de las minas. Sin embargo, las elecciones recientes trajeron un cambio de gobierno, por lo tanto hay que reanudar el diálogo.

Malawi: Los negociadores sindicales aprenden chino mandarín para tratar con los empleadores errantes

Cinco afiliados a la IndustriALL Global Union en Malawi, que forman parte de un proyecto de potenciación sindical apoyado por Union to Union, tomaron esta decisión tras afrontar dificultades de comunicación con empleadores chinos.

Es frecuente que los empleadores digan que no comprenden el inglés cuando los trabajadores exponen sus demandas de mejores salarios y condiciones de trabajo. Además de los bajos sueldos, las empresas no cumplen las leyes laborales sobre las condiciones de empleo. La mayoría de los trabajadores están ocupados en condiciones precarias, con contratos de corta duración y sin prestaciones. Las normas de salud y seguridad tampoco se aplican en sus fábricas ni en sus operaciones.

Para eliminar la barrera del idioma, cinco delegados sindicales de los sectores de la energía, la ingeniería, la minería y el textil están siguiendo un curso de chino mandarín de nueve meses en Blantyre y Lilongwe. Se espera que al terminar el curso, en marzo de 2019, puedan negociar con los empleadores en su propio idioma.

Como China ha comprometido más de 60.000 millones de dólares para África en el reciente Foro de Cooperación China-África, de los que más de 100 millones de dólares irán a Malawi mediante inversiones de empresas chinas, las lecciones de mandarín son una buena inversión para los sindicatos. Además, china participa en el desarrollo estructural, incluida la construcción de carreteras, y en el sector energético, en particular la construcción de la central térmica de carbón de Kammwamba. Sin embargo, se pregunta por qué China está invirtiendo en carbón en lugar de energía renovable.

En general, China está apoyando programas de desarrollo económico de Malawi destinados a reducir la pobreza y promoviendo el desarrollo sostenible. Así y todo, la balanza comercial favorece a China, que a veces exporta mano de obra a Malawi en lugar de emplear a personal local.

Amos Chasowa, coordinador del proyecto de la IndustriALL para Malawi, dice:

“Los sindicatos han llegado a la conclusión de que tienen que aprender el idioma chino mandarín porque cada vez es más difícil negociar con los empleadores. Aparte del inglés, los chinos no hablan ninguno de los idiomas locales de Malawi. El dilema es que, aparte de que los empleadores no comprenden las quejas de los trabajadores, los sindicatos todavía tienen que presionar para que se atiendan esas demandas en el lugar de trabajo."

Sindicatos de Bangladesh piden duplicar el nuevo salario mínimo

El mencionado Consejo, constituido por afiliados de IndustriALL Global Union en Bangladesh, señaló que el salario mínimo mensual de 8.000 Taka (US$ 95) no basta para cubrir los costos de vida de los trabajadores y trabajadoras de la confección de Bangladesh. El Consejo advirtió que los alquileres han subido hasta en un 50%, y otros costos de vida también han aumentado.

El nuevo salario mínimo se dio a conocer el 13 de septiembre y se implementará en diciembre. Se trata de un aumento del 51% del salario mínimo actual, que se estableció en 2013 como parte de la respuesta del gobierno al derrumbe de la fábrica de Rana Plaza, que causó la muerte de 1.130 personas.

Los sindicatos rechazan el salario propuesto, diciendo que se debe duplicar a 16.000 Taka (US$ 190). En la actualidad, las fábricas estatales pagan este monto y los sindicatos consideran que el salario mínimo debe por lo menos coincidir con la política salarial del estado. El 26 de septiembre, los trabajadores/as realizaron una concentración en Dhaka para protestar contra el nivel de los sueldos, exigiendo la intervención del primer ministro.

Todavía no se han dado a conocer otras tasas salariales, pero el salario mínimo es de crucial importancia porque es una base de referencia para todos los demás niveles salariales, que cubre a millones de trabajadores y trabajadoras fabriles. Para sobrevivir, la fuerza de trabajo se ve obligada a recurrir a horas extra y otros ingresos adicionales. El salario mínimo determina el nivel de pago de horas extra, los bonos de días de feriado, y beneficios por años de servicio y de jubilación.

Los sindicatos piden un acuerdo salarial que señale los sueldos para otros escalafones, así como una reducción del número de escalafones de siete a cinco. Quieren que se aplique una política para promover a los trabajadores/as a un escalafón más alto después de dos años, un aumento de los salarios de aprendices de 4.180 Taka (US$ 49) a 10.000 Taka (US$ 118) y una reducción del período de capacitación de seis a tres meses. Los salarios por trabajo a destajo deben decidirse antes de comenzar los trabajos, y se debe establecer un aumento anual del 10% en el salario mínimo, en la misma proporción que la inflación.

Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirmó:

“Esta decisión demuestra una vez más la insuficiencia del sistema del salario mínimo para respaldar salarios dignos para los trabajadores y trabajadoras de la confección de Bangladesh. Se necesita establecer urgentemente negociación colectiva sectorial entre empleadores y sindicatos para que se puedan acordar aumentos salariales que tomen en cuenta el aumento del costo de la vida para todas las categorías de la fuerza de trabajo”.

El año pasado, Bangladesh produjo prendas de vestir por un valor de US$ 30 mil millones para los principales minoristas mundiales. Esta industria representa el 80% de las exportaciones del país y emplea principalmente a mujeres. Los propietarios de fábricas de Bangladesh dicen que se ven presionados por minoristas mundiales que no han aumentado las tarifas.

En diciembre de 2016, el gobierno de Bangladesh reprimió brutalmente una protesta salarial de los trabajadores/as, deteniendo a muchos dirigentes sindicales.

Sindicatos papeleros de Finlandia y Uruguay refuerzan cooperación

Los representantes sindicales se reunieron el día 25 en las instalaciones de la central uruguaya PIT-CNT para presentar diferentes estudios sobre el impacto de las inversiones forestales de Finlandia en las relaciones laborales de Uruguay, resultado del trabajo conjunto entre la Federación de los Papeleros de Finlandia, el Centro de Solidaridad Sindical de Finlandia, SASK y el instituto Cuesta Duarte de Uruguay.

La delegación de Finlandia incluyó al Presidente de la Federación Industria de Finlandia (anteriormente Metalliliitto), Riku Aalto, el Presidente de los Papeleros, Petri Vanhala, al director de SASK, Janne Ronkainen y al jefe de asuntos internacionales de The Finnish Industrial Union, Jari Hakkarainen.

A su vez, también participaron integrantes de la Federación Obrera Papelera y Cartonera del Uruguay (FOPCU, afiliada a IndustriALL Global Union), el Embajador de Finlandia en Argentina, Paraguay y Uruguay, Teemu Turunen y el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

“Nosotros seguimos trabajando en conjunto con los sindicatos de Finlandia. Mantenemos un contacto permanente porque su preocupación es siempre que las empresas finlandesas cumplan en Uruguay las mismas normas laborales que en Finlandia” sostuvo Julio Burgueño, de FOPCU.

Hace 11 años se instaló en Fray Bentos, Uruguay la primera planta de celulosa de Finlandia. Hoy el Gobierno uruguayo negocia la instalación de una segunda planta de UPM, que supondría nuevas fuentes de empleo para el país.

En setiembre de 2017 se llevó a cabo la firma de un acuerdo marco laboral entre autoridades de UPM, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, la Cámara de Construcción del Uruguay, la Cámara Metalúrgica y dirigentes sindicales del PIT-CNT, la UNTMRA y FOPCU.

El acuerdo detalla la necesidad de elaborar protocolos para promover la seguridad y salud laboral, contribuir a la capacitación y consolidación de mano de obra calificada uruguaya, promover el trabajo decente y respetar los derechos fundamentales de trabajadores y empleadores durante todo el proceso de construcción y montaje, y a futuro.

“Los sindicatos de Finlandia se llevaron el acuerdo marco laboral para analizarlo. Les pedimos que se intensifique un poco el contacto en cosas que puedan surgir, porque tienen linea directa con los directores de UPM en Finlandia. Ellos vienen seguido y hay una relación muy estrecha con los trabajadores” agregó Burgueño.

La delegación internacional también se reunió con Vani y con el secretario regional adjunto de IndustriALL, Alejandro Valerio, en la oficina regional de IndustriALL el 26 de setiembre. Allí conocieron detalles sobre cómo es la vida política y sindical de América Latina, y los puntos de contacto con los países europeos. Reforzaron que continuarán el contacto para idear nuevas formas de cooperación.

El trabajo precario destruye la vida de los trabajadores en la industria del petróleo y el gas de Nigeria

Unos 25 representantes  de los afiliados a la IndustriALL la National Union of Petroleum & Natural Gas Workers (NUPENG) y la Petroleum & Natural Gas Senior Staff Association of Nigeria (PENGASSAN) se reunieron en la ciudad meridional de Port Harcourt, en un taller sobre el petróleo y el gas, los días 19 y 20 de septiembre de 2018.

Los testimonios de los miembros de la NUPENG, que representa a los trabajadores manuales, y de la PENGASSAN, que representa a los trabajadores no manuales, revelaron el grado en que el trabajo precario en el sector está debilitando a los sindicatos y conduciendo a un círculo vicioso de la pobreza. Los participantes trabajan en una serie de empresas, como: Total, Shell, Indorama, la Nigerian Agip Oil Company, Plant Geria y Halliburton.

Todos los miembros de la NUPENG son trabajadores contratados, mientras que PENGASSAN informó de empleos que fueron permanentes y ahora se convierten en eventuales, aunque el trabajo siga siendo el mismo. Los participantes informaron de que, en algunos casos, los trabajadores son despedidos y luego readmitidos inmediatamente para el mismo cometido, sin seguro de enfermedad, seguro de vida ni prestaciones por despido.

La disparidad en las condiciones de trabajo entre el personal permanente y los trabajadores contratados en la industria es enorme, dijeron los participantes, y los sindicatos convinieron en que se debe hacer más para reducirla. Un trabajador contratado puede ganar unos 280 $ EE.UU. mensuales, por realizar el mismo cometido que un trabajador permanente, que gana unos 2.000 $ EE.UU., e incluso más.

Por otra parte, las empresas petroleras están utilizando el trabajo precario para destruir a los sindicatos. Los trabajadores contratados a menudo se encuentran con que es poco probable que se les contrate de nuevo si se han unido a un sindicato, en tanto que los trabajadores no manuales no tienen el mismo acceso a la formación ni a las oportunidades de ascenso si son miembros sindicales.

Los sindicatos también dijeron que los trabajadores nigerianos no disfrutan de las mismas oportunidades de formación que los extranjeros, y que se está utilizando a trabajadores de otros países para efectuar las mismas tareas que pueden hacer fácilmente los trabajadores nigerianos.

Otro problema importante es el estancamiento de los salarios; la NUPENG dice que los salarios no han aumentado desde 2014, y en algunos casos desde antes.

Un problema permanente adicional es la salud y la seguridad, y los sindicatos coinciden en que los trabajadores tienen que conocer mejor sus derechos, especialmente en lo relativo a la salud y la seguridad.

Industria 4.0 está afectando al sector: un contable de PENGASSAN dijo que parte de su labor la realiza ahora un robot en su empresa. La automatización se ha está utilizando asimismo para cometidos en el sector de los lubricantes, como el etiquetado y el llenado de bidones.

Vassey Larston, técnico del laboratorio de Shell y representante sindical, que asistió al taller en nombre del United Steelworkers (USA), dijo a los participantes que estaba sorprendido por la diferencia salarial entre los trabajadores de Shell en Estados Unidos y los de Nigeria. Vassey se unió a un encuentro con los trabajadores de la planta de Shell en Port Harcourt el día antes del taller, que incluyó una visita a los pobres hogares de los trabajadores.

En la reunión presentó también un informe Charles Egwabor, abogado de Port Harcourt, quien dijo que el elevado desempleo en Nigeria facilitaba la precariedad del mercado de trabajo, lo que a su vez agrava la pobreza en el país.

La directora de energía de la IndustriALL, Diana Junquera Curiel, dijo:

“Este taller ha sido verdaderamente valioso para conocer de primera mano los problemas y las dificultades que afrontan los sindicatos en Nigeria. Felicitamos a nuestros afiliados por su batalla contra el trabajo precario y otros desafíos en la industria, y les seguimos apoyando en su campaña por el trabajo decente en el sector del petróleo y el gas."

Sindicatos afiliados de IndustriALL refuerzan solidaridad con Palestina mediante programa de capacitación

Dirigentes sindicales de IndustriALL, y de Petrol-İş, de la Federación General de Sindicatos de Palestina (PGFTU), del Sindicato Público de Trabajadores Petroquímicos de Palestina (PWU), y del Sindicato General de Trabajadores de la Electricidad y Energía de Palestina (PGUEW), celebraron un programa conjunto en la sede de Petrol-İş en Estambul del 24 al 26 de septiembre, bajo el lema "Promover la solidaridad internacional en favor de la paz, la democracia y los derechos humanos y laborales fundamentales".

Los dirigentes de Petrol-İş realizaron una visita a Palestina en marzo de 2018, donde se firmó un acuerdo para ampliar los esfuerzos solidarios con el mencionado país.

En el Medio Oriente, las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras son notoriamente malas, ya que enfrentan no sólo el capital global, sino también la interferencia de potencias competitivas. La injerencia extranjera causa conflictos entre las personas y los países, socava los derechos humanos y laborales, y conduce a regímenes en la región que se vuelven sumamente represivos. Los derechos humanos y laborales fundamentales se deterioran y son violados por el capital global y los regímenes locales que lo apoyan.

En el Medio Oriente los sindicatos sufren graves violaciones de sus derechos, así como el desplazamiento de personas debido a los conflictos, un aumento del trabajo a contrata y por agencias, y el uso cada vez mayor de migrantes como mano de obra barata. Los sindicatos consideran que su principal prioridad es defender y mejorar la vida de los trabajadores/as. Los derechos laborales y humanos, la salud y seguridad y la estabilidad en el trabajo son cuestiones de gran preocupación.

En Palestina, la situación de los trabajadores/as es especialmente mala, porque son víctimas de vivir y trabajar bajo condiciones de un país ocupado, afectando todos los aspectos de su vida. Esta situación se ha agravado desde la elección de Donald Trump como Presidente de los EE. UU. Su decisión de trasladar la embajada de EE. UU. de Tel Aviv a Jerusalén ha sido muy perjudicial para el proceso de paz. La delegación pidió poner fin a la ocupación, manifestando su apoyo para el retiro a las fronteras de 1967 y una solución para establecer dos estados. También declararon su solidaridad con la lucha de los hombres y mujeres de Palestina por los derechos laborales.

Ali Ufuk Yaşar, Presidente General de Petrol-İş, señaló:

“Nuestra cooperación es más que trabajo sindical. Seguiremos apoyando a los trabajadores y trabajadoras palestinos en su lucha por mejorar sus vidas”.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Esta reunión es muy significativa para la solidaridad con el pueblo palestino y la clase trabajadora. Las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras de Palestina son sumamente difíciles. Lo observé personalmente durante mi visita el año pasado.

“Debemos apoyar la lucha para poner fin a la inaceptable situación actual de represión y miseria, con una paz duradera basada en las resoluciones de las Naciones Unidas. Los sindicatos son un pilar importante de la estructura social, ofreciendo a la sociedad fortaleza y capacidad de recuperación”.

Al final de la reunión, los sindicatos turcos y palestinos aprobaron una declaración conjunta, en la que se comprometen a luchar juntos por los derechos de los trabajadores/as y para poner fin a la ocupación.

IndustriALL y Rio Tinto realizan visita conjunta a la mina Oyu Tolgoi en Mongolia

La señalada misión conjunta se realizó del 17 al 22 de septiembre de 2018. Michael Gavin, Director de Relaciones Laborales del grupo Rio Tinto, y Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, encabezaron sus respectivas delegaciones. En la delegación de IndustriALL participaron personal regional, representantes de sindicatos locales, y periodistas de Dagens Arbete, revista de IF Metal, organización sueca afiliada a IndustriALL.

Uno de los principales objetivos de la misión fue evaluar las estrategias ambientales, sociales y de gobernanza de Rio Tinto. Estas operaciones han sido objeto de controversia. Durante la misión, se consultó con la comunidad de pastores y sus mayores, la comunidad local, el gobernador del distrito de Khanbogd, empleados permanentes y subcontratados, y ONG que critican estas operaciones.

Mongolia cuenta con grandes riquezas por sus recursos naturales y su economía depende en gran medida de la minería. Oyu Tolgoi es la perla de Rio Tinto, que ofrece a la empresa la oportunidad de demostrar su compromiso con la minería responsable. Rio Tinto aprovechó la oportunidad que brindaron los resultados del Índice de Minería Responsable (RMI) para invitar a IndustriALL a visitar Oyu Tolgoi.

IndustriALL participa en el RMI, que define la minería responsable como "aquella que respeta y protege, de manera demostrable, los intereses de las personas y del medio ambiente, y que contribuye de forma clara y justa al desarrollo económico general del país productor". Rio Tinto logró uno de los diez resultados más sólidos en cuatro áreas diferentes: desarrollo económico, conducta empresarial, condiciones de trabajo y responsabilidad ambiental.

Conjuntamente con la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Energía, Geología y Minería (MEGM, organización afiliada a IndustriALL en Mongolia), IndustriALL realizó un taller para dirigentes y más de 40 delegados sindicales.

El personal de Oyu Tolgoi está constituido por 16.117 trabajadores y trabajadoras, y compuesto por unos 3.000 empleados permanentes nativos de Mongolia, además de subcontratados, en su mayoría también de Mongolia y expatriados, que participan en el proyecto de expansión subterránea. Un aspecto clave del desarrollo de conocimientos y capacitación es la transferencia de habilidades de los expatriados a los mongoles.

Se ha programado convertir en personal permanente a un gran porcentaje de la mano de obra subcontratada de Mongolia cuando se ponga en marcha la producción subterránea. Evidencia de la transferencia de habilidades es el gran porcentaje de mujeres que operan camiones de transporte masivo en la mina a cielo abierto, y los mongoles que ocupan cargos clave en la administración.

Por su parte, Glen Mpufane comentó:

“La licencia social para las operaciones no se otorga, sino que debe ganarse, a través de la transparencia y la confianza en el diálogo. La minería responsable es la vía para obtener esa licencia”.

Continúa el diálogo con Rio Tinto sobre su rendimiento en términos de sostenibilidad, incluyendo otras operaciones a nivel mundial, como QMM en Madagascar, RBM en Sudáfrica y la mina de uranio Rössing en Namibia.