Tribunal ordena indemnizar a trabajadores/as despedidos en Malasia

Aunque en su sentencia el juez declaró a los trabajadores/as culpables de mala conducta, consideró también que el despido era un castigo excesivo para 18 ex empleados de las dos empresas fabricantes de componentes para automóviles, Hicom Automotive Manufacturers e Isuzu Hicom. Ambas empresas son filiales del Grupo DRB-Hicom, que se especializa en el montaje de automóviles en Malasia para Tata-Motors, Honda, Volkswagen, Mercedes-Benz e Isuzu.

Después de su despido en 2013, NUTEAIW presentó al departamento de relaciones laborales del Ministerio de Recursos Humanos una demanda en apoyo a sus miembros, y contrató a un abogado para que los representara en el tribunal.

Los trabajadores/as fueron despedidos cuando la administración de la compañía descubrió una grabación de vídeo en YouTube con fecha de mayo 2013 en la que entregaban a un candidato del Partido Islámico de Malasia un manifiesto de los trabajadores/as, exigiendo derechos sindicales y prestaciones sociales. En las elecciones generales de 2013, el candidato mencionado postuló para un escaño en el parlamento del estado de Pahang.

La administración acusó a los trabajadores/as de utilizar influencia externa con el fin de mejorar sus salarios y condiciones de trabajo. En el momento de entregar el manifiesto, algunos de los trabajadores/as llevaban uniformes con los logotipos de la empresa, por lo cual la administración afirmó que se había dañado la reputación de la empresa, y, tras algunos meses de investigación interna, despidió a 18 trabajadores y trabajadoras que habían participado en la acción, incluyendo al organizador de la mencionada acción.

El tribunal consideró que la mala conducta no era un delito penal. El tribunal también observó que los trabajadores/as despedidos, la mayoría de los cuales llevaban 20 años trabajando en la misma empresa, no tenían antecedentes de mala conducta grave. El tribunal dictaminó que el despido era "desproporcionado en relación a la conducta indebida" y obligó a las empresas a pagar todos los salarios debidos, así como compensación en lugar de reincorporación después de su despido. Cada trabajador/a recibirá entre MYR24.000 (US$ 5.800) y MYR94.000 (US$ 22.635).

Sindicatos de LafargeHolcim exigen reducir el trabajo precario y poner fin a la codicia corporativa

Los participantes debatieron detalladamente los desafíos que existen a nivel nacional e internacional en LafargeHolcim, manifestando su grave preocupación por la falta de auténtico diálogo social con la compañía después de los cambios realizados en la gerencia de la empresa en 2017 y 2018.

Las relaciones de los sindicatos con LafargeHolcim se deterioraron a fines de 2017, cuando el nuevo Director General incumplió un Memorando de Entendimiento con el que se comprometía a firmar un acuerdo marco global con IndustriALL Global Union y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera.

Mientras tanto, el uso desenfrenado del trabajo precario, es decir, la subcontratación de hasta un 80% de la fuerza de trabajo en algunas plantas, representa una enorme amenaza para los derechos de los trabajadores/as y las condiciones de trabajo. LafargeHolcim continúa con su política de reducción de los negocios con el fin de aumentar los dividendos que se pagan a los accionistas a expensas de los trabajadores/as que crean todas las riquezas de la compañía. Los trabajadores/as subcontratados en LafargeHolcim están menos calificados, no tienen acceso a capacitación ni ascensos, y no son debidamente capacitados en materia de salud y seguridad. En consecuencia, tres de cada cuatro víctimas de accidentes fatales en el trabajo son trabajadores/as a contrata.

El Comité Sindical Mundial publicó un comunicado exigiendo que LafargeHolcim ponga fin a la codicia corporativa, reduciendo drásticamente el trabajo precario.

Si bien aplauden la creación de un Comité de Empresa Europeo en la empresa, los trabajadores/as a nivel europeo están preocupados porque la alta dirección no presta atención a los problemas que le han manifestado. Además, los participantes informaron sobre casos en que la administración local ha intensificado la presión sobre los activistas sindicales. Están en peligro el diálogo social y la libertad de sindicación, lo cual se ha demostrado en varios incidentes, como en El Salvador.

Los participantes pudieron plantear todas estas y muchas otras preguntas al representante de la administración, Vincent Giard, Director de relaciones laborales y políticas sociales de LafargeHolcim, y Yonca Atac, Responsable de salud y seguridad en Europa, que asistieron al segundo día de la reunión.

Por su parte, Pierre Cuppens, Vicepresidente de la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera, señaló:

“Esta fue una reunión muy útil, especialmente porque asistieron representantes de la administración de la empresa. LafargeHolcim no tiene por qué rechazar un acuerdo marco global. Estamos de acuerdo sobre muchos temas, y creo que debemos continuar nuestro trabajo encaminado a establecer tal acuerdo. Estamos dispuestos a entablar negociaciones, pero si la compañía insiste en rechazar dicho acuerdo, debemos estar preparados para ejercer presión en nombre del movimiento sindical mundial”.

Por otro lado, Matthias Hartwich, Director del sector de materiales de IndustriALL Global Union, afirmó:

“La estrategia económica del grupo es extraña: más ganancias con menos activo y promesas de aumentar los dividendos para los accionistas. La administración socava la base industrial de LafargeHolcim. Al mismo tiempo, hablan de llevar el diálogo social al nivel nacional local. No estamos de acuerdo con este enfoque, ya que socavará la buena fe y diálogo fructífero en el futuro”.

Al resumir los debates, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, acotó:

“A través del franco debate, intercambio justo y planes de acción concretos, el Comité Sindical Mundial de LafargeHolcim destacó importantes desafíos en las operaciones de la empresa en todo el mundo, incluyendo violaciones de los derechos fundamentales, falta de auténtico diálogo social y el uso excesivo del trabajo precario. Planteamos todos estos temas con representantes de la administración. Queremos resolver los problemas a través de mecanismos de relaciones laborales. Quisiéramos esperar que la administración de LafargeHolcim actúe del mismo modo. De lo contrario, continuaremos nuestra campaña por la justicia y la imparcialidad”.

Los sindicatos africanos se reúnen en Namibia para planificar Industria 4.0 y la sostenibilidad

La cuarta revolución industrial o Industria 4.0 se está introduciendo con la rápida automatización causada por sensores inteligentes, el aprendizaje automático, la gestión de datos, la inteligencia artificial y las soluciones de nube. Inicialmente restringida a unos cuantos sectores como la automoción, el aeroespacial, el transporte marítimo, la ingeniería mecánica y la fabricación industrial, los robots estarán pronto en todos los sectores, incluidos el textil y el vestido.

Afiliados a la IndustriALL Global Union de12 países del África Subsahariana, con el apoyo de la Friedrich Ebert Stiftung, se reunieron en Windhoek (Namibia) los días 18 y 19 de octubre para discutir cómo pueden los sindicatos crear estrategias para participar en Industria 4.0, incluida la posibilidad de establecer una red de investigación. Además, la reunión convino en que los sindicatos deben ser proactivos en la formulación de políticas públicas sobre la industrialización sostenible, considerando las dimensiones económicas, ambientales y sociales.

En una región con elevado desempleo, especialmente entre los jóvenes, los participantes en la reunión acordaron que los sindicatos tienen que seguir luchando por la creación de empleo, la seguridad laboral, la formación continua de los trabajadores para conseguir nuevas calificaciones transportables, salarios dignos y mejores condiciones de trabajo, inclusive para las mujeres. En la reunión se destacó la importancia de las situaciones locales y globales, particularmente en relación con el Acuerdo de París y los Objetivos de Desarrollo Social de las Naciones Unidas para poner fin a la pobreza, crear trabajo decente y empleos verdes. Para proteger los derechos de los trabajadores se señaló la importancia de la solidaridad internacional y los Acuerdos Marco Globales.

La reunión discutió la necesidad de planes de Transición justa para proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores, porque Industria 4.0 está vinculada con el cambio climático. Estos planes deben incluir programas de ajuste laboral creativos, protección social y políticas industriales sostenibles para que haya seguridad en el empleo. También se debe incluir la justicia social de las comunidades afectadas. Por otra parte, se declaró que el avance tecnológico, que es desigual en el continente, resulta obstaculizado por los elevados costos de los datos, la limitada conectividad a Internet y el alto precio de la electricidad.

Según Jens Dyring, de la OIT, en la Iniciativa sobre el futuro del trabajo se reconoce que el mundo del trabajo está cambiando y que los sindicatos deben estar dispuestos a afrontar ese cambio.

Sin embargo, a pesar de los temores de pérdidas de empleo, hay beneficios para la salud y la seguridad de los trabajadores cuando los robots se hacen cargo de un trabajo agotador, y los trabajadores ganan más con empleos altamente calificados.

Brian Kohler, director de salud, seguridad y sostenibilidad en la IndustriALL, dijo:

"Cuando la tecnología realizada mejores cometidos y suprime la monotonía, los trabajadores pueden beneficiarse. Los sindicatos deben luchar por una Transición justa, porque es un puente hacia el nuevo mundo del trabajo sostenible. La construcción de ese puente significa que los trabajadores tienen que desempeñar una función para que las políticas industriales sean sostenibles."

La investigación de la IndustriALL destapa la explotación de los trabajadores de Shell en Nigeria

En el informe se documentan los salarios de pobreza, el abuso mediante contratos, violaciones de los derechos fundamentales, riesgos de salud y seguridad y condiciones de vida miserables de los trabajadores nigerianos de Shell.

“Trabajamos como un elefante y comemos como una hormiga,” dijo un trabajador de la Estación de flujo Umuebulu-Etche, a las afueras de Port Harcourt.“ Nuestro sueldo en Plantgeria (contratista) es de unos 95.000 naira (257 $ EE.UU.) Hoy en Nigeria no se puede hacer nada con eso. No se puede pagar la escuela de los hijos. No se puede comer bien. No se puede mejorar nada."

Los sueldos de los trabajadores varían de 137 $ EE.UU. a 257 $ EE.UU. mensuales, trabajando 12 horas diarias, seis días por semana. Algunos trabajadores dijeron que sus contratistas no les pagaban desde hacía varios meses.

Los trabajadores afirmaron que Shell determina lo que les pagan los contratistas, pero sus peticiones a Shell para recibir mejores sueldos se ignoran.

“Al que pide un aumento de sueldo le acompaña la policía. Y ya puede decir adiós a su empleo. Y no puede volver a entrar hasta que firme algún papel comprometiéndose a no unirse a un sindicato y a no pedir que le suban el sueldo", dijo uno de los trabajadores.

Shell es la mayor multinacional petrolera extranjera en Nigeria, y en 2017 recibió unos 54.000 millones $ EE. UU. del principal país productor de petróleo de África.

En su JGA de mayo, el director ejecutivo de Shell, Ben van Beurden, dijo que no es económicamente viable conceder a los trabajadores contratados empleos permanentes, pues no los necesitan todo el tiempo. Pero esto contradice lo que los trabajadores dijeron a la IndustriALL:

“Nos siguen clasificando como trabajadores ad hoc, pero trabajamos continuamente hasta 20 años, pagándonos menos de 150 $ EE. UU. mensuales" se lamentó un trabajador.

Muchos trabajadores contratados se quejaron de que su seguro de enfermedad (HMO) es inadecuado.

“Estamos expuestos a todos los riesgos. Trabajamos sobre el terreno. Incluso con nuestro HMO no estamos debidamente protegidos. En realidad, trabajamos para morir. Cuando caemos enfermos y vamos al hospital no nos tratan bien, porque el dinero que dan (los contratistas) al OHM es muy escaso."

En Port Harcourt y el Delta del Níger se ha incrementado mucho la violencia en el transcurso de los años, y el secuestro y el robo a mano armada son habituales. "Uno de nuestros compañeros, un conductor, fue matado a tiros hace poco. Y al final Shell no hizo nada. Lo máximo es guardar un minuto de silencio. Nadie se ocupa de usted ni de su famnilia. Si le sucede algo, Shell no le conoce; es el contratista.”

En su código de conducta, Shell declara: "Tratamos de trabajar con contratistas y proveedores que contribuyan al desarrollo sostenible y sean económica, ambiental y socialmente responsables."

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“Es más que hora de que Shell haga honor a su propio código de conducta y garantice un trato humano a los miles de trabajadores que se afanan en sus operaciones de Nigeria. Shell tiene que dejar de hacer la vista gorda a las violaciones de los derechos humanos de los trabajadores contratados en sus operaciones en Nigeria. Instamos a la empresa a que inicie un diálogo con la IndustriALL y sus sindicatos en Nigeria para corregir la situación, que en la actualidad no es responsable ni sostenible."

La IndustriALL está llevando a cabo una campaña mundial para poner fin al trabajo precario en Shell, donde los trabajadores contratados superan a los permanentes por más de 2 a 1, y realizan los cometidos más peligrosos. Los sindicatos estiman que la proporción es todavía mayor en Shell en Nigeria, pero la empresa no revela cifras sobre los distintos países.

El mes pasado, Shell anunció que había aunado fuerzas con otras empresas de la energía para crear un enfoque de colaboración a fin de hacer evaluaciones sobre derechos humanos de los proveedores en la industria energética. Las empresas participantes dicen que reconocen la importancia de trabajar con proveedores que respetan los derechos humanos, incluidos los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo. Sin embargo, Shell ha rechazado la oferta de la IndustriALL de trabajar con la empresa para investigar las mismas preocupaciones.

Trabajadores de Tenaris TuboCaribe protestan contra violaciones a derechos

Los sindicatos SINTRATUCAR, SINALTRAMETAL Y SINALTRATENARIS desarrollaron una protesta el 19 de octubre y continuarán efectuando acciones todos los viernes con el objetivo de rechazar la negativa de la empresa TuboCaribe (propiedad de la multinacional siderúrgica Tenaris) a negociar un justo pliego de peticiones.

Protestan por la ausencia de incrementos salariales tanto en 2017 como en 2018, las violaciones al derecho a la libertad sindical, las amenazas contra dirigentes sindicales, a la vez que exigen el reintegro de los trabajadores despedidos y el retiro de las demandas de levantamiento de fueros sindicales.

A su vez, denuncian que el director de recursos humanos y el gerente de relaciones industriales de la empresa hacen reuniones en las instalaciones de la fábrica con los trabajadores no sindicalizados para desinformar y distorsionar la realidad; les dicen que no les dan aumentos porque los sindicatos no lo quieren. Aseguran que a partir de estas reuniones los miembros de los gremios han recibido amenazas de muerte anónimas.

Además de las protestas, los trabajadores buscan alternativas para encontrar una salida negociada al conflicto. Acudieron a la comisión especial para el tratamiento de conflictos ante la OIT y al Ministerio de Trabajo, previo a efectuar una denuncia ante la OIT y la OCDE.

El arrogante y negligente comportamiento que tiene Tenaris con los trabajadores de Colombia no es una excepción. Los sindicatos de otros países afrontan problemas similares con esta empresa.

Por ejemplo, en Guatemala, IndustriALL Global Union tuvo que presentar una queja en la OCDE contra la productora multinacional de acero Ternium, que forma parte del mismo Grupo Techint que Tenaris, por negarse a reconocer a un sindicato y a negociar con él en sus operaciones en el país.

IndustriALL ha informado recientemente a los clientes de Tenaris sobre la represión sindical de la empresa en Colombia, incluidos ENI y Equinor, dos clientes de Tenaris con los que IndustriALL tiene Acuerdos Marco Globales.

IndustriALL y el Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris y Ternium desarrollan una campaña global permanente contra las violaciones a los derechos de los trabajadores en algunos países y para lograr que ambas empresas y su holding Techint reconozcan al Comité́ Mundial y entablen un diálogo con IndustriALL. El 26 y 27 de noviembre realizarán una reunión mundial en México.

“IndustriALL y el Comité́ Mundial definirán estrategias para garantizar que la campaña en curso tenga éxito y logren establecer con Tenaris y Ternium un dialogo social, sólido y maduro que permita tanto prevenir como resolver conflictos, además de crear condiciones de trabajo dignas a nivel global”

señaló el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches.

Trabajadores despedidos del INTI Argentina enfrentan robos y amenazas

Desde el mes de abril los ex empleados del INTI, que son parte de la Coordinación Nacional de Trabajadoras/as de Industria de la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CNTI de la CTA-A), acampan en el predio del INTI para luchar por su reincorporación. El 18 de octubre encontraron un mensaje que aseguran que fue una clara amenaza: dos balas de plomo tiradas en la entrada.

A su vez, durante la noche entraron por la fuerza al local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y robaron la computadora donde estaba toda la información del conflicto, trámites legales y documentación importante.

En los últimos meses los trabajadores aseguran que las autoridades del INTI, la Policía Federal y la seguridad privada de la compañía que opera en el predio, Murata, efectuaron diferentes acciones para intentar atemorizarlos. Por ejemplo, los amenazaron con el desalojo y con que les iban a cortar tanto el gas como el agua.

A su vez, a comienzos de octubre los trabajadores convocaron a una asamblea pero varios de los delegados sindicales fueron interceptados y reprimidos con violencia.

“Hace meses que venimos denunciando la escalada represiva y de violencia en INTI. Los trabajadores y trabajadoras en lucha contra los despidos y el ajuste en el INTI y en toda la industria soberana nacional no vamos a levantar el acampe ni a abandonar la lucha por la reincorporación de todxs nuestrxs compañerxs y por la defensa del Instituto”

dijo el Secretario General de ATE en el INTI, Francisco Dolmann y agregó:

“Mientras tanto, no está claro cuál es el límite para las prácticas mafiosas, extorsivas y violentas de las autoridades, fuerzas de seguridad y gobierno. Hacemos responsables a Javier Ibáñez y Ernesto Luna, autoridades del INTI y al gobierno nacional en la figura de Patricia Bullrich, de la vida y la integridad física de las y los trabajadores.”

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani dijo:

“Desde IndustriALL rechazamos los sucesos ocurridos en medio del conflicto de los trabajadores/as del INTI y la CNTI de la CTA Autónoma que son de suma preocupación.
Rechazamos la política económica de austeridad para los pobres, el desmonte del INTI y la destrucción de toda la política industrial, promovida por el gobierno de Mauricio Macri. Nos solidarizamos y felicitamos a los trabajadores por su resistencia y lucha para recuperar sus fuentes de trabajo.”

Trabajadores de Tandil de Renault marchan contra cierre de la metalúrgica

El sindicato metalúrgico, UOM (afiliado a IndustriALL) inició un plan de acción luego de que se confirmara el cierre de la emblemática fábrica. La primera medida empleada fue la toma de las instalaciones, la cual aún se mantiene.

Los agremiados también desarrollaron una serie de movilizaciones. El 16 de octubre realizaron una marcha desde la planta hasta el Palacio Municipal para rechazar los despidos y defender sus fuentes de trabajo. Gracias a la medida de acción, el Ministerio de Trabajo bonaerense dictó una conciliación obligatoria que posterga hasta el 6 de noviembre la definición de la situación de la metalúrgica.

En su momento de auge la fábrica llegó a emplear a 1000 personas. Hoy el número es menor, pero las circunstancias actuales del país hacen que los 100 despidos preocupen mucho porque se suman a las cifras astronómicas de desempleo generadas por la política económica de ajuste del gobierno de Mauricio Macri.

“Metalúrgica Tandil no es la única víctima de este modelo des industrializador y de entrega de la independencia económica y la soberanía. La batalla que hoy dan en la calle los trabajadores de Metalúrgica Tandil debe ser escuchada por todos los trabajadores y es la lucha de todo un pueblo contra un modelo de hambre y miseria.”

dijo la UOM en un comunicado oficial difundido el día de la marcha.

En diciembre de 2017 la automotriz despidió a 80 trabajadores y realizó el pago de indemnizaciones. En octubre de 2018 ratificó un plan de suspensiones por un mes ante el Ministerio de Trabajo por falta de demanda, lo cual despertó la sospecha de su inminente cierre.

Los trabajadores aseguran que existe un rumor que dice que el predio ya se vendió para un proyecto inmobiliario “turbio”. A su vez, dicen que fue un plan de cierre muy estudiado por Renault que comenzó con el traslado de producción a Brasil y con el vaciamiento de la empresa, y que hoy solo busca mano de obra barata para explotar.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, expresó:

“Rechazamos los despidos efectuados por la Metalúrgica Tandil, que se inscriben en un contexto a nivel nacional y regional de gobiernos neoliberales que favorecen políticas económicas que afectan a los trabajadores. Nos solidarizamos con la lucha de los trabajadores, instamos a la compañía a negociar de buena fe con el sindicato y a encontrar una solución que evite los despidos. Finalmente, también apoyamos la lucha de los trabajadores de la UOM contra todos los despidos en Argentina y en defensa del salario.”

Cómo lograr igualdad de género en sectores dominados por los hombres

Estos sectores, en que frecuentemente se ofrece trabajo bien pagado y prestigioso, para personas calificadas, se hallan dominados por los hombres. Las mujeres que trabajan en estos sectores suelen realizar el trabajo precario y de categoría inferior, con los salarios y el estatus más bajos, y en sus respectivos sindicatos con frecuencia no ocupan cargos de dirigencia.

Al inaugurar la conferencia, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirmó:

“La igualdad de género no es solamente un asunto de las mujeres, es una cuestión de importancia fundamental para los sindicatos. Todos hacemos campañas contra el trabajo precario sin esperar que los trabajadores y trabajadoras precarios se organicen solos. Del mismo modo debemos involucrar a los hombres en este debate y dejar de tratar esta cuestión como una problemática que sólo las mujeres deben resolver”.

La conferencia abordó una serie de estereotipos que utilizan algunas personas, incluso algunos dirigentes sindicales, para explicar la baja participación de las mujeres. Un mito común que se oye es que las mujeres no se interesan o no son capaces de realizar trabajos técnicos o físicamente exigentes. Otra idea equívoca muy común es que las mujeres carecen de la estabilidad emocional para ser dirigentes sindicales eficaces, o que deberían quedar en casa cuidando a los niños.

Existen importantes obstáculos que hacen más difícil que las mujeres trabajen en estos sectores. Estos incluyen el acoso sexual y la violencia de género, que a menudo no se toman en serio y se tratan como parte de la cultura del lugar de trabajo.

Muchas empresas no hacen adaptaciones apropiadas, como baños e instalaciones seguras para cambiarse, y el equipo de protección personal no es adecuado. Se exige que las mujeres cuiden a los niños y realicen labores domésticas, además de su trabajo. Las mujeres jóvenes ven muy pocos modelos positivos en estos sectores, y el sistema educativo las orienta hacia el trabajo de cuidado y servicios.

A veces, cuando las mujeres trabajan en los sectores industriales representados en esta conferencia, sus colegas hombres las consideran débiles, protegiéndolas demasiado, y negándoles la oportunidad de enfrentar desafíos y de desarrollar sus habilidades.

En las reuniones hablaron mujeres que trabajan como mecánicas altamente calificadas, que realizan trabajos de mantenimiento en las alturas en una planta de cemento, que conducen trenes y camiones pesados en las minas, o que operan maquinaria en empresas de servicios públicos. Muchas tuvieron que demostrar su habilidad de una manera que no se les exige a sus colegas hombres.

Varios delegados hombres que asistieron a la conferencia presentaron argumentos convincentes sobre cómo sus colegas mujeres, en el trabajo y en el sindicato, hacen su trabajo tan bien o mejor que los hombres. La igualdad de género beneficia tanto a los hombres como a las mujeres, porque altera las estructuras de poder que sólo sirven a unos pocos hombres dominantes.

Los delegados formularon una serie de recomendaciones, que se presentarán en la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL en México en noviembre. Estas recomendaciones hacen hincapié en la importancia de que la igualdad de género figure siempre entre los temas a tratar en las reuniones sectoriales y de redes, en vez de dejar estas cuestiones a los comités de mujeres. Los comités sindicales deben desarrollarse y tener la obligación de informar sobre algún proyecto que fomente la participación de la mujer, y los sindicatos deben usar los acuerdos marco globales para influir en la conducta corporativa.

Los sindicatos hacen frente a BHP en la JGA

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan cuestionó a la mayor empresa minera del mundo respecto a sus alegaciones de sostenibilidad, aduciendo que no se trata meramente de resultados económicos, sino también del medio ambiente, de la sociedad y del trabajo.

Como empresa multinacional, BHP debe cumplir las normas internacionales y crear trabajo decente y seguro, respetando al mismo tiempo el diálogo social, la protección social y los derechos fundamentales de los trabajadores, dijo Özkan.

BHP ha despedido a 20.000 trabajadores en dos años, mientras ha distribuido la cifra sin precedentes de 6.300 millones $ EE.UU. a los accionistas en 2018. BHP emplea ahora a unas 34.500 trabajadores contratados.

Jeff Drayton, del sindicato australiano CFMEU, cuestionó a BHP sobre la correlación entre el aumento de la mano de obra contratada en la mina de carbón Mt Arthur de BHP en Nueva Gales del Sur, y el aumento de los incidentes de seguridad. En unos pocos años, la mano de obra contratada ha crecido entre el 10 y el 50 por ciento aproximadamente, de una fuerza de trabajo total de 1.600 personas. Y a esos trabajadores se les paga alrededor de un 40 por ciento menos en la mina de carbón térmico.

Steve Smyth, de CFMEU en Queensland, quiso saber por qué las enfermedades de polvo de carbón que sufren los trabajadores de BHP no se notifican como "lesiones de tiempo perdido", a pesar de estar meses de baja laboral. A principios de este año, el minero Tyrone Buckton, falleció a causa de enfermedades de polvo de carbón, silicosis y pulmón negro, después de trabajar varios decenios en BHP.

En las minas de BHP ha habido dos muertos el pasado año, y Aldo Amaya, del afiliado a la IndustriALL Sintracarbón, preguntó por qué la muerte de Carlos Roberto Urbina en la mina de Cerrejón en Colombia no figuró en el informe anual. BHP tiene una participación del 30 por ciento en la mina. También acusó a BHP de utilizar tecnología en las cabinas para penalizar a los conductores si están cansados.

También en América Latina, el presidente de la sección de minería de la IndustriALL Lucineide Varjão, del sindicato brasileño CNQ/CUT, preguntó a BHP qué pensaba hacer con los 2.000 trabajadores más o menos que perdieron sus empleos como consecuencia del desastroso hundimiento de la presa Fundão en 2015, en el que murieron 29 personas, entre ellas 14 trabajadores.

El copresidente de minería de la IndustriALL Steve Hunt, del United Steelworkers en Canadá, pidió a la empresa que coopere con los sindicatos y realice auditorías conjuntas en sus minas.

Por su parte, el presidente de BHP, Ken MacKenzie, se negó a discutir cuestiones de sucesión de minas pasadas a otra empresa, South32. El afiliado a la IndustriALL la National Union of Mineworkers in South Africa, ha resultado muy afectado por los recortes de empleo en la empresa.

“BHP dice que la seguridad es su máxima prioridad, pero según nuestra experiencia no es así. Las respuestas que hemos recibido hoy de la junta general anual han sido totalmente inadecuadas. Si BHP quiere ser segura y sostenible tiene que empezar por incluir a los trabajadores y a sus sindicatos en todas y cada una de las etapas", dijo Kemal Özkan.

Aprovechando su estancia en Londres para la JGA, la red mundial de BHP de la IndustriALL se reunió del 16 al 18 de octubre y acordó centrarse en las cuestiones de la contratación, la salud y la seguridad, y la organización de las trabajadoras en la empresa. BHP tiene previsto emplear a un 50 por ciento de mujeres para 2025.

Sindicato de pulpa y papel FSP2KI responde con enérgicas protestas por despidos ilegales en Indonesia

El Sindicato de Trabajadores a Contrata (SPK) representa a la fuerza de trabajo subcontratada en PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. El sindicato está afiliado a IndustriALL Global Union a través de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Pulpa y Papel de Indonesia (FSP2KI). Herli Sanopa, Secretaria del SPK, señaló:

“Los sindicatos intentaron dialogar con las empresas de subcontratación y con PT. Tanjungenim Lestari, pero nos enfrentamos a un impasse. Por lo tanto, las manifestaciones van a continuar hasta que se reincorpore a los trabajadores y trabajadoras despedidos”.

La dirigente sindical también agregó que ya se llevaron a cabo manifestaciones los días 8 y 16 de octubre y que están previstas otras para los días 25 y 29 de octubre. Cuando la compañía aceptó entablar negociaciones con el sindicato, los trabajadores/as suspendieron una manifestación y piquete programados para el 16 de octubre, sin embargo, no se llegó a un acuerdo durante las cuatro horas de conversaciones. Por lo tanto las protestas se llevarán a cabo según lo programado.

Todos los trabajadores/as fueron despedidos por dos empresas, PT. Mayapada Clinic Pratama y Fajar Muara Indah PT. Estas dos empresas son proveedores de servicios para PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. Los despidos son un castigo por la participación de los mencionados trabajadores/as en una huelga exitosa en junio que contó con sólido respaldo de IndustriALL. Estos 12 despidos que se implementaron a modo de represalia son una violación directa del acuerdo de resolución de la huelga que incluía una cláusula que prometía que no habría represalias contra los trabajadores/as que participaron en la huelga del 13 al 14 de junio de este año.

Durante esta huelga en una de las mayores plantas de pulpa y papel de Indonesia, quinientos trabajadores/as subcontratados realizaron una huelga de dos días en dos localidades en las provincias de Sumatra del Sur y Lampung. Todos los trabajadores/as estaban contratados por cinco empresas diferentes de subcontratación que suministran mano de obra para las operaciones de PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper emplea a aproximadamente 2.500 trabajadores/as, de los cuales más de 1.700 trabajan por empresas de subcontratación.

Tras dos días de huelga, los sindicatos por un lado y las empresas de subcontratación y la administración de Tanjungenim Lestari por el otro llegaron a un acuerdo el 14 de junio que garantizaba mejores condiciones de trabajo y continuidad del trabajo permanente, entre otras disposiciones. La cláusula que exigía no aplicar represalias también formaba parte de este acuerdo.

En una carta del 16 de octubre dirigida al Director Presidente de PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper, Valter Sanches señaló:

“IndustriALL Global Union exhorta a PT.Tanjungenim Lestari Pulp and Paper, como empresa principal, a garantizar la plena implementación del acuerdo del 14 de junio y, por lo tanto, a garantizar también la reincorporación de los 12 trabajadores y trabajadoras de PT. Mayapada Clinic Pratama y Fajar Muara Indah”.

Del mismo modo, Sanches pidió a la compañía “tomar medidas lo más pronto posible para que se reparen estas graves violaciones de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras”.