Líderes sindicales golpeados y detenidos durante las protestas por la austeridad en Zimbabwe

Tratando de detener la salida de una marcha en Harare, la policía rodeó las oficinas del ZCTU, golpeando y deteniendo al presidente de la federación, Peter Mutasa, y al secretario general, Japhet Moyo, según los sindicatos. Unos 20 trabajadores que protestaban fueron detenidos en Mutare, y 13 en Masvingo.

En la marcha de solidaridad participaron cinco afiliados a la IndustriALL Global Union, con otros sindicatos.

Recientemente, el Gobierno de Zimbabwe anunció políticas monetarias y fiscales para poner remedio a la economía, aduciendo que las reformas eran "dolorosas y necesarias". Pero ocurrió lo contrario, porque la economía cayó en picado. Las políticas de austeridad están acabando con el valor de los salarios, y los trabajadores ya no pueden cubrir siquiera las necesidades básicas.

A raíz de los anuncios de aumentar los impuestos sobre las transacciones de dinero móvil al dos por ciento por dólar y de que los depósitos bancarios en dólares estadounidenses se convertirían en moneda local, cundió el pánico y la gente empezó a comprar artículos básicos por temor a una nueva hiperinflación. Los precios de los alimentos se dispararon, y los artículos desparecieron de las estanterías. Los negocios cerraron por "inventario" y "reforma" o simplemente aumentaron los precios de sus bienes y servicios.

Si bien el Gobierno sostiene que el tipo de cambio de la moneda local con el dólar estadounidense es de 1:1, la realidad es que en el mercado paralelo se cambia un dólar de Estados Unidos por 4,85 dólares de Zimbabwe, con la denominación de certificados de depósito. En 2008, el salario de los trabajadores bajó, y también las pensiones, y con el importe de su jubilación y sus ahorros ni siquiera podían comprar una barra de pan, debido a la hiperinflación.

Christian Ranji, secretario del Comité de la Juventud de Zimbabwe de la IndustriALL, dice: “Los trabajadores no tienen más opción que combatir la austeridad. No podemos pagar impuestos para financiar gastos innecesarios del Gobierno. Las empresas están cerrando, y los trabajadores perdiendo sus empleos. El anuncio causó inestabilidad; las tiendas de comestibles aumentaron los precios y los ciudadanos empezaron a comprar en grandes cantidades para sacar rendimiento a su dinero."

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL, dice:

“Pedimos al Gobierno de Zimbabwe que respete los derechos de los trabajadores a protestar contra las medidas de austeridad y condenamos los actos de violencia e intimidación. La detención de los líderes del ZCTU, los camaradas Peter Mutasa y Japhet Moyo, y de los trabajadores que protestaron es inaceptable. Exigimos su inmediata liberación, y que el Gobierno entable un diálogo social con los sindicatos."

Aumenta a 12 el número de muertos como consecuencia de una explosión en planta siderúrgica de la India

Otra vez, ocurre un accidente fatal en la planta siderúrgica Bhilai, con lo que se demuestra la crisis de seguridad en las plantas de producción de acero del sector público de la India. Según informes oficiales, la explosión se produjo alrededor de las 10.30 de la mañana del 9 de octubre, cuando se realizaban trabajos de mantenimiento en el conducto de gas del complejo de baterías del horno de carbón coque No. 11.

Unos 23 empleados se hallaban trabajando en la zona en el momento de la explosión. Los cuerpos de nueve empleados que murieron en el lugar fueron tan quemados que resultaron irreconocibles. Las familias de los empleados exigen que se realicen pruebas de ADN para identificar los cadáveres. Tres empleados fallecieron en el hospital.

Se teme que pueda aumentar el número de víctimas fatales ya que muchos trabajadores todavía luchan por su vida en recintos hospitalarios; un trabajador con quemaduras al 100% de su cuerpo respira a través de un ventilador, en tanto otros reciben tratamiento por quemaduras del 70, 50 y 40%. A pesar de que en el lugar había una unidad de bomberos, no hubo tiempo para reaccionar. Se incluye entre las víctimas del accidente personal administrativo, técnicos y bomberos.

La planta siderúrgica de Bhilai cuenta con un inaceptable récord de seguridad: los días 8,9 y 10 de mayo de 2018, un trabajador murió cada día en una serie de accidentes consecutivos. Hasta la fecha, la administración no ha implementado las recomendaciones del comité de seguridad, que se presentaron después de otro accidente grave en 2014.

Tan sólo en la planta siderúrgica de Bhilai, desde 2014 hasta el día de hoy, unos 31 trabajadores/as han muerto en accidentes fatales. Según la información proporcionada en el parlamento por el Ministro de la Industria del Acero, de 2014 a 2017 murieron 74 trabajadores/as en accidentes fatales en varias plantas de SAIL en diferentes partes del país. Durante el mismo período la empresa debió informar sobre 205 accidentes.

Sanjay Singh, Presidente del Congreso Sindical Nacional de la India (INTUC) en el estado de Chhattisgarh, señaló:

 “La falta de medidas de seguridad, el no haber aprendido de accidentes fatales del pasado y el aumento del número de trabajadores y trabajadoras precarios son las causas principales de la crisis de seguridad. Denunciamos este accidente en los términos más enérgicos. Debe ser investigado, y se debe castigar a las personas responsables. Solidarizamos con las familias de las víctimas en estos momentos difíciles”.

Por su parte, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para Asia del Sur, afirmó:

“Es espantoso que debido a la negligencia de la administración se siga cobrando la vida de los trabajadores y trabajadoras en una de las plantas siderúrgicas más importantes de la India. Esta es una empresa del sector público y el gobierno debe tomar medidas firmes para garantizar la seguridad de la fuerza de trabajo”.

Las autoridades gubernamentales han informado que se ha creado un comité interno para investigar el accidente. Esta reciente tragedia se produjo después de que la planta siderúrgica de Bhilai completara en junio su programa de modernización y expansión, que fue dedicado a la nación por el Primer Ministro de la India.

El movimiento sindical internacional condena el embargo de los bienes del sindicato por el Gobierno de Afganistán

La IndustriALL respondió al llamamiento a los afiliados a la CSI enviando una carta al presidente del país, tras ignorar el Gobierno las reiteradas peticiones de diálogo.

Esto ha ocurrido después de que el Gobierno de Afganistán promulgara el 31 de agosto de 2016 un decreto por el que se ordenaba el embargo de todos los bienes de la Unión Nacional de Trabajadores y Empleados de Afganistán (NUAWE), la Unión Cooperativa de Agricultores de Afganistán, y la Unión de la Juventud, y la transferencia y el registro de ellas como propiedad estatal.

En abril de este año, la CSI y la NUAWE – la única central sindical nacional de Afganistán – presentaron una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT contra el decreto. En lugar de entablar un diálogo, el Gobierno afgano envió a la policía y a militares armados para allanar y precintar la propiedad y los bienes de la NUAWE en Kabul y en 16 distritos. Uno de los edificios ha sido tomado por el Ministerio de Defensa.

Las cuentas bancarias del sindicato se han congelado, su certificación no se ha renovado, y la libertad de expresión se ha obstaculizado. Todas las oficinas del sindicato permanecen cerradas, y el personal lleva cinco meses sin cobrar.

En la carta, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, se hizo eco del llamamiento de la CSI, diciendo:

“Pedimos a su Gobierno que retire inmediatamente la decisión de embargar los bienes del sindicato y que permita recurrir cualquier orden judicial para confiscar bienes sindicales, así como el decreto gubernamental pertinente.

En razón del centenario de la OIT y de su compromiso con la ratificación universal de las normas fundamentales del trabajo en 2019, también pedimos a su Gobierno que ratifique los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT sobre la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva, con carácter de urgencia."

Trabajadores de Smurfit Kappa Colombia protestan contra acciones antisindicales

SINTRACARCOL (afiliado a IndustriALL Global Union) instaló una “carpa de la dignidad” frente a las instalaciones de la empresa en Medellín, hasta el 13 de octubre. Protesta contra las violaciones de la empresa a las normas internacionales del trabajo en las plantas en Colombia, incluidas Medellín, Barranquilla, Bogotá y Cali.

Es la primera vez que el sindicato acampa en las inmediaciones de una empresa, pero la situación crítica los obligó a actuar. La decisión la tomaron luego de que la firma procediera a despedir injustamente a Yair Giraldo, tras haber efectuado otros despidos arbitrarios.

“Soy victima de persecución sindical por parte de la multinacional Smurfit Kappa. Me hicieron una jugada bárbara. Yo estaba en el trabajo haciendo mis funciones cuando llegó el jefe de personal con sus supervisores y me acorralaron. Buscaron instalar una conversación sindical pero les dije que eso se hace únicamente en los lugares establecidos por la convención colectiva. Me iniciaron un proceso de levantamiento de fuero, el tribunal falló en mi contra y se realizó el despido”.

explicó Giraldo.

La compañía no respeta o no implementa en su totalidad lo establecido en los acuerdos de negociación colectiva. Además, los trabajadores están fuertemente obligados y presionados por la gerencia para evitar que se unan al sindicato de su elección.

A los empleados que son miembros del sindicato se les niega sistemáticamente la licencia sindical para asistir a reuniones y otros asuntos sindicales. A los dirigentes se les ofrecen beneficios a cambio de información o acción legal contra el gremio, o dinero para que se desafilien.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le escribió una carta al CEO del Grupo Smurfit Kappa Mr Anthony P. J. Smurfit, para condenar las violaciones de los derechos sindicales fundamentales en las operaciones del Grupo en Colombia:

“En mi calidad de Secretario General de la IndustriALL, solicito la atención urgente de su oficina a esta mala conducta de la administración de Smurfit Kappa en Colombia. A partir de nuestro análisis, constituye una violación antisindical sistemática contra nuestros miembros. No podemos ver esta escala de anti sindicalismo sin actuar en defensa de nuestros miembros”

Finalmente le pidió que su equipo hable con Sintracarcol para encontrar juntos una solución justa a estos problemas en sus operaciones en Colombia y establecer relaciones laborales sólidas en Cartón de Colombia.

Estados Unidos, Canadá y México firman un nuevo acuerdo comercial

El nuevo Acuerdo México, Estados Unidos, Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés) actualiza el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) firmado en 1994. Si bien originalmente consideraba un acuerdo paralelo para proteger los derechos de los trabajadores, nunca se lo incluyó o respetó formalmente dentro del tratado comercial.

Los trabajadores de México sufrieron las peores consecuencias. Cuando el TLCAN se firmó hace 25 años, México tenía los salarios más altos de América Latina y ahora son los más bajos. Principalmente se debió a una política económica y laboral basada en fomentar la competitividad y la flexibilidad de las empresas con base en salarios de miseria.

Por ese motivo, los sindicatos de los tres países desarrollaron una intensa lucha durante los meses que duraron las negociaciones del nuevo acuerdo para presionar a México a elevar sus estándares de trabajo y los salarios para evitar una competencia desleal con los trabajadores de Estados Unidos y Canadá.

"Este marco ofrece mejoras significativas en el sector del automóvil. Unifor pidió un aumento de las reglas de origen y mayores umbrales salariales en México para reequilibrar la fabricación de automóviles y frenar el éxodo de empleos bien pagados de Canadá, por lo que nos complace ver que se aborden esos problemas"

dijo el presidente nacional de Unifor (afiliado a IndustriALL en Canadá), Jerry Dias y aseguró que en los próximos días, Unifor revisará cuidadosamente el lenguaje sobre temas clave como las normas laborales.

Por su parte, el presidente del United Automobile Workers (UAW, afiliado a IndustriALL en Estados Unidos), Gary Jones, sostuvo:

“Necesitamos estar seguros de que México arreglará las leyes laborales débiles y hará cumplir las nuevas protecciones para los trabajadores. Necesitamos revisar y resolver los detalles del acuerdo cuando estén disponibles para asegurarnos de que este acuerdo realmente termine con el legado de NAFTA de fábricas cerradas y bajos salarios.”

En tanto, el presidente del sindicato Los Mineros de México y presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, Napoleón Gomez Urrutia dijo al medio La Jornada:

“En el capítulo laboral del nuevo tratado se debe incluir la forma de acortar esa brecha salarial y la protección de los derechos de los trabajadores en México, a fin de revertir las injusticias de estos últimos 25 años y mejorar la vida y la condición humana de la clase obrera.”

El único paso que resta es que lo aprueben los congresistas y senadores de los tres países firmantes. Durante una conferencia de prensa, Urrutia aseguró que los senadores de México estudiarán a fondo el acuerdo trilateral de comercio.

Finalmente, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches dijo al respecto:

“La lucha de los sindicatos de los tres países, a lo largo de mas de 20 años, hizo posible que existieran avances considerables en el capitulo laboral del USMCA. Todavía nos preocupamos por la ausencia de mecanismos claros para su cumplimiento. De nuestra parte, demandamos un proceso permanente de consulta e involucramiento de los sindicatos y centrales sindicales”

La UNTMRA de Uruguay busca reducir la jornada laboral

La Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union en Uruguay) comenzó el 1 de octubre una campaña que busca concientizar a los trabajadores, a los medios de comunicación y a la población en general sobre la importancia de recortar la carga horaria.

El objetivo es contar con mayor tiempo para destinar a la educación, a la capacitación y a la familia. Para fortalecer la campaña, los trabajadores afiliados a la UNTMRA decidieron que durante todo octubre asistirán a sus lugares de trabajo 44 horas semanales, en lugar de 48.

En estos momentos los sindicatos uruguayos sostienen las reuniones de los Consejos de Salarios, órganos de integración tripartita que mediante el mecanismo del diálogo social establecen salarios mínimos, categorías y otros beneficios.

La UNTMRA busca utilizar la campaña y las medidas de acción para presionar en las negociaciones, a fin de que la reducción de la jornada laboral se vea reflejada en los acuerdos alcanzados en los Consejos.

El gremio también considera que las innovaciones tecnológicas permiten reducir el tiempo que lleva realizar ciertas tareas, por lo que es posible acortar la jornada de trabajo de los empleados.

A su vez, consideran que la nueva revolución industrial (también conocida como “industria 4.0”) supondrá una digitalización de gran parte de los empleos que hará que muchos puestos manuales se pierdan. Por ello enfatizan en la necesidad de tener disponibilidad para formarse:

“Para abordar el enorme desafío que supone el proceso de incorporación de la tecnología a los procesos productivos, todos coincidimos en que debemos prepararnos. Esto implica más tiempo de estudio, mejor organización del trabajo para mejorar la productividad y ensanchamiento de la seguridad social para que los avances tecnológicos no impliquen retrocesos en derechos y condiciones de vida de las personas”

explicó en gremio en un comunicado oficial.

La organización sindical explica que en varios lugares del mundo y en diferentes sectores productivos del país sudamericano se redujo la carga horaria laboral y las experiencias fueron exitosas. Consiguieron mejorar la organización del trabajo, la productividad y la competitividad, a la vez que mejoraron la calidad de vida de los trabajadores.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo al respecto:

“Felicitamos a nuestra afiliada, la UNTMRA, por su propuesta porque es un gran aporte a la comunidad uruguaya. Es importante avanzar en la reducción de la jornada laboral para redistribuir el trabajo existente con el mayor número de trabajadores posibles. De este modo, se genera más distribución de renta, se crea un mayor mercado de consumo y permite un desarrollo sostenible y equitativo."

Patrocinador de los Juegos Olímpicos 2020, Mitsubishi Electric, humilla a los trabajadores/as en Tailandia

En diciembre de 2017, Mitsubishi Electric Consumer Products Thailand impuso un cierre patronal contra 1.800 miembros de la Confederación de Trabajadores de la Electrónica, del Automóvil y Metalúrgicos de Tailandia (TEAM), organización afiliada a IndustriALL Global Union. Posteriormente, el 29 de enero de 2018, el sindicato y la empresa llegaron a un acuerdo mediante negociación colectiva, poniendo fin al conflicto.

A consecuencia de aquel acuerdo, Mitsubishi Electric aceptó reincorporar a todos los trabajadores y trabajadoras despedidos, lo que también es un requisito legal. Sin embargo, antes de la reincorporación, se llamó a los trabajadores/as a reuniones para "verificar sus actitudes", presionándoles para que revelaran información comprometedora sobre los dirigentes sindicales.

La compañía obligó a los trabajadores/as despedidos a asistir a un campamento de cuatro días en una base militar para "aprender disciplina y orden", y a recibir cinco días de capacitación por una firma externa de recursos humanos. La empresa esperaba que con este mencionado programa los trabajadores/as "reflexionaran sobre sus malas acciones". Tuvieron que pasar un día realizando labores de aseo en residenciales de ancianos para “ganar méritos”, y tres días en un templo budista, sin tener en cuenta sus creencias religiosas. También se obligó a los trabajadores/as a pedir disculpas a la compañía en sus cuentas personales en la internet.

A pesar de sufrir este proceso de humillación intencional, no se ha reincorporado a todos los trabajadores/as. La compañía incluso comenzó a poner avisos sobre nuevas ofertas de trabajo. Posteriormente, Mitsubishi Electric despidió a 24 trabajadores/as que esperaban su reincorporación, entre ellos diez miembros de un nuevo comité sindical elegidos en junio de 2018. La empresa también solicitó permiso ante el tribunal laboral para despedir a otros dos trabajadores.

La empresa exige que los trabajadores/as que han sido reincorporados firmen contratos individuales, reemplazando el convenio colectivo que venció a fines de septiembre de 2018. Los nuevos contratos incluyen una cláusula que señala que el trabajador o la trabajadora debe aceptar no afiliarse a un sindicato. En el caso de que la persona se afilie a un sindicato, deberá devolver a la empresa cualquier aumento salarial o prestaciones adicionales que se hayan otorgado por el contrato individual.

Mitsubishi Electric ha utilizado intimidación y hostigamiento para debilitar el sindicato, y ha tratado de humillar a los sindicalistas. Esto constituye una clara violación de los derechos laborales y sindicales fundamentales, incluida la legislación laboral nacional y las normas internacionales del trabajo.

La compañía es patrocinador oficial de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Tokio 2020, con el compromiso de demostrar "Consideración de los derechos humanos, el trabajo y las prácticas comerciales justas".

IndustriALL ha escrito a la compañía en tres ocasiones, exigiendo reincorporación de los trabajadores/as despedidos, pero hasta ahora la empresa no ha respondido.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

“IndustriALL Global Union insta a Mitsubishi Electric para que respete las normas internacionales del trabajo, restableciendo de inmediato a los 26 dirigentes y miembros sindicales, y terminar con las violaciones de los derechos sindicales fundamentales”.

Durante el cierre patronal, los trabajadores/as perdieron acceso a todas las prestaciones sociales, incluida la asistencia médica. Después de la muerte de un trabajador durante este período, se restableció la cobertura de salud, pero solamente para mujeres embarazadas.

Los sindicatos se unen para defender los derechos de los trabajadores

La reunión fue una importante plataforma para intercambiar información y experiencias, con los participantes unidos en la defensa y la promoción de los derechos de los trabajadores. Se dedicó un día completo a debatir cuestiones de género y la manera en que los sindicatos pueden trabajar juntos para mejorar los derechos y la participación de las mujeres.

Al tratar de los acontecimientos desde la última reunión en Yerevan (Armenia) en 2017, muchos delegados hablaron de las dificultades que afrontan, como la disminución de los niveles de vida, los bajos salarios y el ataque a los derechos sindicales.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dijo:

“Creo que han sido tres días de trabajo muy provechosos y productivos. Al igual que en muchos otros países, los desafíos de nuestros afiliados son grandes, pero confiamos en poder hacerles frente.

Las alarmantes violaciones de los derechos de los sindicatos en Kazajstán y Belarús son perturbadores, pero con el apoyo de nuestros afiliados mantenemos la solidaridad con nuestros compañeros y compañeras en esos países."

En el marco de una relación más intensa entre los países de la región y la Unión Europea (UE), el secretario general de la IndustriAll Europe, Luc Triangle, informó sobre la UE, sus instituciones y sus políticas sociales.

Industria 4.0 tendrá pronto un impacto en la región, y los sindicatos se están preparando para los retos que afectarán a la producción y al trabajo en las industrias que dominan las economías en la región.

El tercer día de la reunión se dedicó a la política de género y a las futuras acciones en la región para aplicar las decisiones adoptadas en el Congreso de la IndustriALL en Río en 2016, de conformidad con lo cual "todos los afiliados deben tratar de lograr una representación mínima del 40 por ciento de mujeres en sus delegaciones". Los sindicatos aprovecharon la ocasión de que los hombres y mujeres se reúnan para comprender mejor las dificultades que afrontan las mujeres en los sindicatos y en los lugares de trabajo. Los afiliados convinieron en que la mejor manera de conseguir mejoras es abordar los problemas a nivel de la dirección con la participación de mujeres y hombres.

Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de la IndustriALL, dijo:

“Ha sido un gran placer participar en un estimulante debate que ha puesto de relieve las diferentes perspectivas de los hombres y las mujeres sobre la situación de las trabajadoras. Mediante debates como estos es como podremos llegar a una mejor comprensión común para impulsar el cambio en nuestros sindicatos."

¿Qué es el trabajo precario?

Quienes realizan trabajo precario carecen de seguridad en el empleo y en general cobran salarios más bajos, tienen una protección social limitada y pocas prestaciones o ninguna.

Los trabajadores precarios tienen más dificultades para ejercer sus derechos, en particular para unirse a un sindicato y negociar colectivamente mejores sueldos y condiciones de trabajo. La proporción de las lesiones de los trabajadores precarios es mayor, con frecuencia debido a la falta de formación en el empleo que se imparte los empleados permanentes.

Esos trabajadores precarios tienen poca o ninguna opción en cuanto a la determinación de sus horas de trabajo y su sueldo, incluso si son trabajadores por cuenta propia o contratistas independientes. Muchos tienen contratos rotativos, con el mismo cometido mes tras mes o año tras año. A todos los efectos, son empleados permanentes, pero carecen de derechos a vacaciones pagadas, permiso de enfermedad pagado o indemnización de despido.

Los trabajadores indirectos se pueden encontrar atrapados en una relación laboral triangular, cuando son empleados oficialmente por un subcontratista o una agencia, pero en realidad trabajan para otra empresa, que tampoco asume ninguna responsabilidad por los derechos de los trabajadores.

El falso empleo por cuenta propia, en que los trabajadores independientes tienen un solo empleador, es otra forma de trabajo precario. Esto se aplica particularmente a la economía de los bolos: por ejemplo, los repartidores o los taxistas, que tienen un cometido o un encargo en un momento dado para una sola empresa.

Más información en:

El informe de la Organización Internacional del Trabajo sobre formas no convencionales de empleo en todo el mundo.

El informe de la Confederación Sindical Internacional sobre el trabajo precario en Asia y el Pacífico.

El rise of non-standard employment in selected ASEAN countries (aumento del empleo informal en países seleccionados de la ASEAN) – por la fundación Friedrich Ebert Stiftung.

Sindicatos mundiales denuncian aumento de violencia antisindical en Colombia

Las cifras de la violencia contra líderes sindicales son vertiginosas. Según un reciente informe de la Defensoría del Pueblo reportó que desde la firma de los Acuerdos de Paz en 2016, asesinaron a 343 líderes sociales y defensores de derechos humanos.

Sumamente preocupados con este “exterminio” de líderes y lideresas sindicales y sociales, una delegación de representantes de la CSA, CTC Colombia, CUT Colombia, ICM, ISP, ITF, UNI y de IndustriALL Global Union sostuvo reuniones del 12 al 14 de setiembre con diferentes autoridades del Gobierno de Colombia.

Durante la reunión con la ministra de trabajo, Alicia Arango Olmos, la delegación expresó su preocupación por la seguridad de los líderes sindicales y sociales en Colombia. También rechazaron la sistemática campaña de criminalización de la protesta sindical y social efectuada tanto por la Policía Nacional, como por integrantes del nuevo gobierno.

En particular, hicieron referencia a las recientes declaraciones del Ministro de Defensa, Guillermo Botero. En el Congreso de Confecamaras el 13 de Septiembre en Cartagena, Botero afirmó a la radio colombiana Caracol que los grupos armados organizados vinculados al narcotráfico y a mafias internacionales financian la protesta social.

La ministra Arango Olmos, (ex secretaria del expresidente Álvaro Uribe y directora del partido Centro Democrático desde 2014) sorprendió a la delegación internacional al desacreditar totalmente sus denuncias.

“La Ministra se expresó de forma muy agresiva y grosera, e incluso descalificó a toda la delegación. Dijo que las organizaciones internacionales no conocemos los problemas de Colombia y que no tenemos ninguna autoridad para hablar sobre lo que pasa en el país. Además, aseguró que ella “conoce muy bien” al movimiento sindical internacional, el cual, a su criterio, lanza acusaciones sin hechos reales”

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani y agregó:

“Los asesinatos, amenazas y agresiones a dirigentes sindicales y sociales de Colombia siguen en aumento. Los mecanismos de protección fallan, hay demoras en la asistencia y dificultades para acceder a las medidas de protección.

Nos preocupan mucho las declaraciones del gobierno, las cuales fomentan una ola de violencia, la promoción de la criminalización de la protesta social y del derecho a la libertad sindical.

Como movimiento sindical internacional seguiremos apoyando a los trabajadores de Colombia, y buscaremos el fortalecimiento de los sindicatos y organizaciones sociales para juntos aportar con propuestas de desarrollo sostenible de Colombia”