Los Acuerdos Marco Globales son importantes herramientas de estrategia sindical

Actualmente, IndustriALL Global Union cuenta con 49 Acuerdos Marco Globales, que se han establecido por vía de negociaciones a nivel mundial entre los sindicatos y las empresas multinacionales. Estos Acuerdos sirven para proteger los intereses de los trabajadores/as en toda la cadena de suministro de las empresas signatarias.

Entre los participantes en el grupo de trabajo sobre los Acuerdos Marco Globales hay representantes de todos los continentes y sectores. Este grupo de trabajo revisa los Acuerdos actuales de IndustriALL y aquellos que estén en proyecto, proporcionando para la Secretaría y el Comité Ejecutivo comentarios y recomendaciones sobre estos Acuerdos.

Claudia Rahman, copresidenta del grupo de trabajo, pidió implementación más proactiva de los Acuerdos, que deben tener un programa de acción a nivel local: “Los Acuerdos Marco Globales deben impedir violaciones de los derechos laborales en vez de simplemente remediar las violaciones que ya han ocurrido”. Claudia pidió que los Acuerdos “se integren en las actividades de las operaciones de las empresas multinacionales signatarias, y también en el sistema de administración”.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló que los sindicatos y la administración de las empresas requieren capacitación sobre la implementación de los Acuerdos Marco Globales, y que los sindicatos deben hacer seguimiento de esa implementación.

Los participantes en la reunión informaron de cómo se están utilizando los Acuerdos para facilitar la labor de sindicalización, con estudios de casos específicos sobre maneras de usar los Acuerdos en el sector del textil y de la confección en Bangladesh y Turquía, y también de cómo aprovechar el poder sindical en empresas del sector automotriz para organizar campañas de sindicalización en sectores de las cadenas de suministro. Un ejemplo de Túnez reveló cómo, en una fábrica en particular, con la ayuda de IG Metall de Alemania, organización afiliada a IndustriALL, un Acuerdo Marco Global pudo ayudar a eliminar las políticas antisindicales y a mejorar las estructuras sindicales.

En la reunión se debatió detenidamente sobre el uso estratégico de los Acuerdos Marco Globales para alcanzar los objetivos sindicales a través de grupos de trabajadores/as que se han establecido con el fin de facilitar el intercambio de opiniones. Se explicó detenidamente cómo participan los sindicatos anfitriones, realizando, a través de los Acuerdos Marco Globales, labores de sindicalización en las cadenas de suministro. También se informó sobre el papel que desempeñan las diferentes partes en los procesos de los Acuerdos Marco Globales, y se redactaron algunas conclusiones.

En el segundo día de la reunión, funcionarios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentaron ponencias sobre el papel de los Acuerdos Marco Globales en el diálogo social, lo que llevó a un amplio debate. Para todos era evidente que sin libertad de asociación, que es un derecho clave de los trabajadores/as, no es posible implementar los Acuerdos Marco Globales, ni los principios fundamentales de la OIT.

Se propuso que los Acuerdos Marco Globales podrían incorporar cláusulas firmes sobre diligencia debida, que se define en las directrices de la OIT para empresas multinacionales, y presentarlas a las empresas como cláusulas que ya se han acordado a nivel tripartito. También se pidió que el grupo de trabajo estudiara cómo utilizar mejor los instrumentos y mecanismos de la OIT, de manera inteligente y política, para lograr acuerdos sólidos.

También se informó en la reunión sobre casos específicos donde se utilizan los Acuerdos Marco Globales para mejorar los derechos de los trabajadores/as, facilitando el trabajo de sindicalización y resolviendo conflictos. Entre los ejemplos se nombró a Solvay, empresa del sector de la química, a la enorme empresa energética Total, a la marca mundial de prendas de vestir H&M, y al conglomerado alemán Siemens.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, quien encabeza el grupo de trabajo, acotó: “A través de los Acuerdos Marco Globales, IndustriALL Global Union ha logrado progreso significativo en sus políticas y prácticas y el grupo de trabajo ha desempeñado un papel importante.

“Sin embargo, todavía nos queda mucho camino por recorrer en nuestra misión global de promover los derechos y las condiciones de trabajo de nuestros miembros en el terreno, especialmente en las empresas multinacionales. IndustriALL seguirá promoviendo el desarrollo de relaciones laborales a nivel mundial, especialmente a través de Acuerdos Marco Globales”.

Condena del despido improcedente de dirigentes sindicales por Firestone Liberia

Los dirigentes, que son el presidente y un oficial de quejas de una rama local, están protegidos por la ley sobre el derecho a organizar a los trabajadores y a participar en la negociación colectiva. Los dirigentes sindicales despedidos son líderes en la campaña por mejores condiciones de vida y de trabajo en las plantaciones de caucho de Firestone Liberia. Con ese despido, la empresa está ejerciendo represalias para debilitar al sindicato.

Los dirigentes del afiliado a la IndustriALL Global Union, la Agricultural, Agro-Processing and Industrial Workers Union of Liberia (AAIWUL), fueron despedidos clandestinamente, y el sindicato reclama justicia y que se anulen los despidos. La United Workers Union of Liberia, otro afiliado a la IndustriALL, condena igualmente los despidos en solidaridad con la AAIWUL.

El secretario general de la AAIWUL, Edwin Cisco, dice:

“Estamos tratando con el Gobierno nacional, por medio del Ministerio de Trabajo, el Comité de Trabajo Permanente de la Cámara, el Comité Legislativo Margibi y el Congreso de Trabajo de Liberia, de convencer a la dirección de Firestone Liberia para que readmita a los dos ejecutivos sindicales. Por lo tanto, la AAIWUL insta a la dirección a que desista de proceder a cualquier nueva acción que equivalga a agravar la situación."

El sindicato pide a los trabajadores que no se distraigan por la intimidación y que se centren en la "perspectiva más amplia del próximo convenio colectivo, que es crucial para mejorar la vida de miles de trabajadores y de sus familias en las plantaciones."

Las relaciones laborales entre los trabajadores y Firestone Liberia son turbulentas. En agosto, los trabajadores se declararon en huelga por el aumento de los salarios de los obreros del caucho de 8,36 $ EE.UU. a 12,50 $ EE.UU. diarios. La empresa no ha atendido aún las demandas de los trabajadores.

El octubre, la empresa despidió a 76 trabajadores de su fábrica de madera de caucho, que están luchando por sacar adelante a sus familias. Firestone produce caucho en Liberia desde 1926, y ha recibido ayudas del gobierno. Sin embargo, las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores siguen siendo espantosas.

Jóvenes latinoamericanos evalúan el primer año del proyecto DGB

10 jóvenes de Argentina, Brasil, Colombia, México y Nicaragua se reunieron del 29 al 31 de octubre en Montevideo, Uruguay para evaluar los segundos seminarios nacionales que se organizaron entre el 10 de setiembre y el 2 de octubre en cada país, y los logros alcanzados en todo el año de trabajo.

“En los seminarios nacionales se trataron temas muy importantes, como la reforma laboral en Argentina, la juventud y democracia de Brasil, las pensiones en México y el impacto de la industria 4.0. También fueron muy buenos los videos que hicimos para la campaña del stop al trabajo precario.“

dijo la coordinadora de México, Maricruz Estefanía González Palafox.

Juntos analizaron las dinámicas utilizadas en cada encuentro, la respuesta de los participantes y las cosas que podrían mejorar para los próximos 2 años del denominado “Proyecto de educación y potenciación sindical regional de la juventud de IndustriALL en América Latina y el Caribe”.

“La experiencia fue muy buena porque supimos cómo están trabajando los coordinadores en cada país, para luego implementar algunas cosas en nuestros países. La idea es siempre esforzarnos en fortalecer y aumentar la capacidad organizativa de los jóvenes sindicalistas.”

dijo el coordinador de Nicaragua, José Giovanni Romero Gaitán.

Los representantes de cada país pautaron una agenda de trabajo para 2019, el rol de cada uno, sus compromisos y la importancia de fortalecer las tareas de la coordinación nacional y regional del proyecto. Algunos de los temas a tratar el año entrante incluyen la comunicación sindical, las adicciones, la violencia laboral, el trabajo informal y género.

Los integrantes del proyecto también participaron en una marcha en Montevideo, Uruguay en solidaridad con los trabajadores del gas que se encontraban en huelga de hambre por mejores condiciones laborales. El objetivo fue también conocer la dinámica de las manifestaciones en Uruguay y la importancia de involucrar a los jóvenes en estas acciones.

“Fue muy bueno participar en una marcha de solidaridad en Uruguay y conocer las necesidades que tienen los trabajadores. El sentimiento de lucha que encontramos en este pequeño país nos enriquece y lo utilizaremos para seguir desarrollando acciones en cada uno de nuestros países y aspirar, algún día, a ser una única lucha latinoamericana en defensa de nuestros derechos ”

expresó el coordinador de Colombia, Óscar Alejandro Velásquez Rozo.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani comentó:

“Felicitamos a los jóvenes que concretaron el primer año del proyecto. Confiamos en que continuarán avanzando en los dos próximos años en el desarrollo de sus Planes de Acción Sindicales (PAS), orientados a crear una política de la juventud para sus sindicatos, que también promueva la igualdad de género.”

Mitsubishi Electric, patrocinador de los Juegos Olímpicos 2020, humilla a los trabajadores/as en Tailandia

Sindicatos de Nigeria acogen con agrado el nuevo salario mínimo

El anuncio sobre el salario mínimo nacional fue dado a conocer el 6 de noviembre, cuando los sindicatos estaban a punto de iniciar una huelga, que posteriormente se suspendió. El antiguo salario mínimo de N18.000 ($50) ya no era suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores/as, incluyendo alimentos, transporte, vivienda, salud, educación y otras. El poder adquisitivo del salario mínimo establecido en 2010 se había reducido debido a la inflación. Además, a los sindicatos les preocupaba el retraso en el pago de los salarios, incluso del miserable salario mínimo, en 33 de los 36 estados del país.

Los siete sindicatos de Nigeria afiliados a IndustriALL Global Union, que representan a la fuerza de trabajo en los sectores de energía, ingeniería, petróleo y gas, textil y de la confección, acogen con agrado el anuncio y piden al gobierno que incorpore estos nuevos sueldos rápidamente a la legislación, para que los empleadores puedan comenzar a pagarlos. Los sindicatos están aplicando una política escalonada, ya que inicialmente querían que los salarios mínimos se aumentaran a más de N65.000 (US$ 179).

Por su parte, Issa Aremu, Vicepresidente de IndustriALL y Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Textil, Confección y Sastrería de Nigeria, afirmó:

“Si bien acogemos con agrado los nuevos salarios mínimos, la lucha por los salarios dignos continuará. A los trabajadores nigerianos se les debe pagar salarios dignos para que no se dé el caso de una población activa pero pobre, trabajadores y trabajadoras que viven en la miseria a pesar de contar con puestos de trabajo. Es imprescindible mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras, y salarios más altos pueden ayudar a lograr ese objetivo. También se debe intentar acabar con el trabajo precario”.

Los sindicatos consideran que el Plan de Recuperación y Crecimiento Económicos del Gobierno Federal de Nigeria y el Plan Nacional de Revolución Industrial pueden servir de estímulo para la economía que enfrenta graves problemas. Plantean que si se implementan plenamente, estos planes tienen el potencial de reactivar industrias, incluyendo el sector textil y de la confección, y crear puestos de trabajo sostenibles.

Además, los sindicatos recomiendan que Nigeria, que recibe un 80% de sus ingresos por exportación del petróleo crudo, debe aumentar el valor que proviene de la fabricación del 5% actual, reduciendo su exportación de materias primas. Con el fin de promover el desarrollo industrial, el país también necesita aplicar políticas de desarrollo de la infraestructura, como por ejemplo las carreteras, y mejorar la provisión de energía eléctrica.

Un tribunal iraní condena a 15 trabajadores de HEPCO a prisión y flagelación por declararse en huelga

La Sección 106 del tribunal penal de Arak ha condenado a 15 trabajadores de HEPCO a penas comprendidas entre un año y dos años y medio de prisión y a 74 latigazos por "alterar el orden público" e "instigar a los trabajadores a través de Internet a manifestarse y provocar disturbios", después de una huelga por el impago de salarios en mazo de este año.

Los trabajadores de HEPCO habían procedido a varias huelgas para protestar por los atrasos salariales, la menor seguridad en el trabajo y la incertidumbre respecto a la producción continua. Esto ha sucedido tras varios años de mala gestión en la empresa, que ha provocado una disminución de los ingenieros especializados de más de 8.000 a unos 1.000 actualmente.

HEPCO fue antaño uno de los más prestigiosos fabricantes de equipo pesado de la región. La empresa se privatizó por primera vez en 2001, fue rescatada por el Estado después de quebrar, y privatizada de nuevo con grandes pérdidas de puestos de trabajo y una degradación de las condiciones. La empresa produce equipo de construcción bajo licencia para Volvo, Komatsu y Liebherr y otras compañías, así como su propia marca.

Los sindicatos de Irán consideran que la sentencia es una manera de advertir a los trabajadores para que se abstengan de actuar.

En un discurso dirigido al ministro de Trabajo, Mohammad Shariatmadari, el afiliado a la IndustriALL Global Union la Unión de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI) dijo:

“¿Puede un estómago hambriento ser silenciado por una sentencia judicial? ¿Es este el mensaje del ministro de los trabajadores de nuestra tierra? ¿Tienen el Sr. Shariatmadari y el ministerio la intención de suprimir más sindicatos y matar de hambre a los trabajadores? Las huelgas y las protestas son un derecho de los trabajadores y de todo el pueblo de Irán. Y no renunciaremos a ese derecho."

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Irán está implantando malas políticas económicas, inspiradas en la economía neoliberal que socava a la sociedad y a los trabajadores. Nos indigna ver esta oleada de privatizaciones, combinada con la corrupción y un Estado represivo. Es una receta para el desastre.
Los trabajadores de HEPCO tienen derecho a protestar contra la mala gestión de la empresa. No tienen más opción que la huelga contra el impago de los salarios. Tienen que comer. Las fuerzas de seguridad no pueden suprimir las demandas legítimas de los trabajadores de Irán para siempre. Irán tiene que reconocer a los sindicatos independientes."

La UMMI informa de grandes dificultades económicas, y dice que más del 60 por ciento de los talleres industriales han cerrado. El número de trabajadores parados que se acogen al seguro de desempleo carece de precedentes, y podría llevar a la quiebra de la seguridad social.

Gildan Activewear viola los derechos de sus trabajadores en Haití y Honduras

Además de las violaciones a los derechos de los trabajadores de su proveedor en Haití, la sucursal de Gildan en Honduras, llamada Gildan Mayan Textiles S. de R.L., está realizando una campaña antisindical.

En setiembre la compañía despidió a 28 miembros del sindicato SITRAGILMAS -el cual pertenece a la Federación de trabajadores de honduras (FITH), que a su vez es afiliada a IndustriALL- por haberse organizado en un gremio. La firma se niega a cumplir los acuerdos logrados con el sindicato, hostiga a los trabajadores y busca formar un sindicato amarillo.

IndustriALL llamó a la matriz de la firma en Canadá y le pidió que respetara la recomendaciones del programa Better Work de la OIT, que también pedía que Gildan reincorpore a los trabajadores de Haití.

Gildan es miembro de la Fair Labour Association, la cual aún debe tomar acciones contra la conducta errática de la compañía.

Durante una misión de IndustriALL a Haití el 20 y 21 de setiembre se hicieron intentos para reincorporar a los trabajadores despedidos, mediante reuniones entre GOSTTRA, SISA y una mediadora laboral, pero la compañía se negó categóricamente.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Marino Vani expresó:

“IndustriALL exige que Gildan Activewear tome medidas urgentes con sus proveedores en Haití y Honduras para reincorporar a los líderes sindicales que fueron despedidos en violación de las normas internacionales, y que se comprometa con urgencia a tener un verdadero diálogo social.

Triunfa sindicato de los Boilermakers en Imerys Talc

El 2 de agosto, la señalada empresa francesa impuso el cierre patronal contra 35 trabajadores/as, cuando su sindicato, afiliado a IndustriALL Global Union, se negó a ratificar el convenio propuesto por la compañía, que eliminaba prácticas laborales y prestaciones sociales clave.

Durante más de tres dolorosos meses, los miembros del sindicato local D239 mantuvieron un piquete día y noche, logrando cada vez más aliados y defensores, y dejando en claro que estaban dispuestos a continuar con esa protesta durante mucho tiempo. Simultáneamente, se iba intensificando la presión contra Imerys, en tanto aumentaban los costos para la empresa debido a la contratación de fuerzas adicionales de seguridad y de rompehuelgas que se trajeron de otros estados.

“Esta fue una victoria muy reñida, pero es una tremenda victoria. En este cierre patronal, los trabajadores y trabajadoras del sindicato local D239 sufrieron terribles penurias: sueldos sin pagar, sin seguro, el estrés diario del piquete, la incertidumbre constante y la decepción de un fallido intento de mediación”, dijo J. Tom Baca de la Sección de Estados Occidentales de los Boilermakers. “Sin embargo, insistieron en su lucha. No se dieron por vencidos”.

Gracias a su empecinado empeño, triunfaron. El 25 de octubre, Imerys acordó volver a entablar negociaciones, donde las dos partes llegaron a un acuerdo para poner fin al cierre patronal. Días después, el sindicato local D239 ratificó un nuevo convenio de tres años que reestablece la mayoría de los beneficios y condiciones de trabajo que figuraban en convenios anteriores, que el sindicato inicialmente buscaba conservar, incluidas las disposiciones respecto a antigüedad y horas extras. Imerys acordó una extensión de un año antes de suspender el seguro de salud para los nuevos jubilados. El sindicato acordó retirar los cargos por prácticas laborales injustas que presentó contra Imerys ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Tom Baca señaló: “Es posible que para algunos no parezca gran cosa que en una pequeña ciudad de Montana, treinta y dos trabajadores y trabajadoras [tres se fueron de Imerys para trabajar en otro lado] hayan recuperado sus puestos de trabajo, con un convenio de tres años. Sin embargo este es un gran triunfo, no sólo para los Boilermakers, sino para todos los sindicatos. Lo que logró el sindicato local D239 es prueba de que la solidaridad realmente funciona”.

En el piquete, se unieron a los sindicalistas sus familiares, la comunidad, políticos y otros sindicatos. Además del apoyo de las empresas locales y de los compañeros y compañeras del sindicato Boilermakers en todo el país, IndustriALL, AFL-CIO y otros sindicatos defendieron al sindicato local D239, intensificando la presión sobre Imerys.

El Presidente del sindicato local D239, Randy Tocci, señaló: “Nos alegramos de volver al trabajo, y estamos centrando nuestra atención en hacer lo que siempre hemos hecho: trabajar duro, fabricando el mejor producto posible para los clientes de la planta. El piquete no era donde queríamos estar”.

Por su parte, Matthias Hartwich, Director de IndustriALL para los sectores de ingeniería mecánica y materiales, puntualizó:

“Felicitamos a nuestro afiliado, los Boilermakers, por este gran triunfo. Esto demuestra nuevamente el poder de la solidaridad y el empeño; aunque la administración local hizo todo lo posible por romper la resistencia de los trabajadores y trabajadoras víctimas del cierre patronal, los sindicalistas no se dieron por vencidos. IndustriALL y sus afiliados hicieron todo lo posible para apoyar a la fuerza de trabajo de Imerys en Montana: organizamos apoyo y contactamos a la sede de Imerys y al Comité de Empresa Europeo que apoyaba a estos trabajadores y trabajadoras”.

Los sindicatos discuten sobre Industria 4.0 y el futuro diálogo social en Saint-Gobain

25 delegados y observadores de 10 países se reunieron en París, donde debatieron sobre el futuro de la empresa y de sus empleos. Saint-Gobain está planeando cambiar su estructura en un futuro próximo, adaptándola más a la próxima digitalización de las industrias de materiales. Los cambios afectarán de forma inminente a las condiciones de trabajo y a las relaciones laborales. Los delegados intercambiaron pareceres sobre las distintas experiencias en el proceso de digitalización que ya se está produciendo en Saint-Gobain, uno de los grandes innovadores en el sector. Las experiencias de los trabajadores varían de un país a otro, pero algunas cosas están ya claras; la empresa cambiará drásticamente, y algunas de las nuevas variaciones estructurales se harán muy pronto.

El segundo día hubo un franco intercambio entre los delegados y el Sr. Régis Blugeon, director de Asuntos Sociales del grupo Saint-Gobain. El Sr. Blugeon señaló que el grupo debía adaptar su estructura a la nueva situación del mercado, y que tenía que ser más ligera, más flexible y más rápida.

El Sr. Blugeon también hizo una presentación sobre los valores y las principales estrategias del grupo. Los diferentes delegados sindicales aprovecharon la ocasión para decir que los empleados y sus sindicatos tienen que ser parte del proceso de cambio. Solicitaron concretamente información y consulta durante el proceso y después. Plantearon asimismo varias cuestiones discutibles y abordaron asuntos de diálogo social. El Sr. Blugeon prometió considerar los casos pendientes y volver con respuestas, propuestas y soluciones. Al mismo tiempo, concedió que el diálogo social se consideraría seriamente a todos los niveles del grupo, y que algunos asuntos requerían igualmente un diálogo social a nivel mundial.

Matthias Hartwich, director de las industrias de materiales e ingeniería mecánica en la IndustriALL, declaró:

“La IndustriALL cree en el diálogo social. Y sabemos por experiencia que algunas cuestiones no se pueden resolver meramente en el ámbito local o nacional; en algún momento, las soluciones sólo puede hallarse a nivel global. Estamos dispuestos a trabajar con la dirección para hallar las formas y los medios de este tipo de soluciones a los problemas."

A la luz de la discusión sobre el diálogo social, los participantes pidieron a la dirección de Saint-Gobain que asuma su responsabilidad y mantenga el diálogo social con los sindicatos brasileños. A final de la reunión, los participantes también decidieron adoptar una declaración especial en solidaridad con los trabajadores brasileños y sus sindicatos.

Saint-Gobain, empresa multinacional francesa, emplea a unas 180.000 personas en 67 países. En 2017, el grupo generó unas ventas de 41.000 millones de euros. La empresa ofrece soluciones en el sector de la construcción y también suministra materiales a los mercados industriales y de consumo, incluidos la automoción, la aeronáutica y el sector de la salud y la energía.

Los sindicatos exigen relaciones laborales globales con HeidelbergCement

Treinta delegados de 15 países en representación de los trabajadores de HeidelbergCement en todo el mundo se reunieron en la sede del sindicato de la construcción alemán IG BAU, por invitación de la IndustriALL Global Union y de la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera, con el apoyo de la Friedrich Ebert Foundation.

La dirección de la empresa, aunque fue invitada, no asistió a la reunión, y los sindicatos le reiteraron la invitación para el año próximo.

Los delegados plantearon una serie de problemas que afrontan los trabajadores en la empresa, incluidas las violaciones de sus derechos, la falta de comunicación con la dirección de la empresa a nivel nacional o local, el amplio uso de la subcontratación, y otros tipos de trabajo precario. La salud y la seguridad es también una cuestión que debe formar parte de un enfoque adecuado y sistemático de la empresa, en la que deben tener voz los representantes de los trabajadores. Tanto éstos como la compañía están interesados en un diálogo social que funcione en el ámbito global, pues hay cuestiones que simplemente no se pueden resolver a nivel local.

La red sindical consideró en la reunión que los esfuerzos de HeidelbergCement para mejorar el perfil social, ético y ambiental del grupo mediante su declaración “Posición de Derechos Humanos del Grupo HeidelbergCement ”, publicada el 7 de diciembre de 2017, es un paso positivo.

Sin embargo, los delegados convinieron por unanimidad en que el documento no aborda una serie de deficiencias. A este respecto los participantes aprobaron una declaración especial en la que se estipula lo siguiente:

En este documento de posición no hay ninguna implicación sindical verdadera y significativa.
Los representantes de los trabajadores tienen que participar en la supervisión conjunta del cumplimiento de los derechos humanos; esto no se puede subcontratar a terceros, sino que ha de ser un esfuerzo conjunto de la dirección y de los sindicatos mundiales.
Tiene que haber una participación significativa de los trabajadores y de sus representantes en los comités de salud y seguridad, en las políticas, en los sistemas de gestión, en las inspecciones en el lugar de trabajo, en la formación y en todas las materias que conciernan a la salud, la seguridad y el bienestar en todas las plantas de HeidelbergCement.

Por último, la red sindical instó a la dirección de HeidelbergCement a entablar un diálogo con el Comité de Empresa Europeo y los sindicatos mundiales a fin de trabajar sobre los puntos suscitados en el espíritu de las buenas prácticas y el diálogo social fructífero.

Matthias Hartwich, director de materiales de construcción en la IndustriALL, dijo: "Esta segunda reunión de nuestra red sindical ha sido un gran éxito. Hemos profundizado en los contactos entre nosotros y los utilizaremos en el futuro para informarnos mutuamente sobre las luchas en curso y las que nuestros compañeros y compañeras afrontan en las distintas partes del mundo. Es realmente una pena que la dirección no haya hablado con nosotros. Esperamos más de HeidelbergCement en el futuro, especialmente habida cuenta de su documento 'Posición sobre los derechos humanos'."

HeidelbergCement es una de las principales empresas mundiales de cemento y materiales de construcción. Emplea a cerca de 60.000 personas en unos 60 países.

Las fotografías de la reunión están disponibles en Flickr.