Trabajadores despedidos del INTI Argentina enfrentan robos y amenazas

Desde el mes de abril los ex empleados del INTI, que son parte de la Coordinación Nacional de Trabajadoras/as de Industria de la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CNTI de la CTA-A), acampan en el predio del INTI para luchar por su reincorporación. El 18 de octubre encontraron un mensaje que aseguran que fue una clara amenaza: dos balas de plomo tiradas en la entrada.

A su vez, durante la noche entraron por la fuerza al local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y robaron la computadora donde estaba toda la información del conflicto, trámites legales y documentación importante.

En los últimos meses los trabajadores aseguran que las autoridades del INTI, la Policía Federal y la seguridad privada de la compañía que opera en el predio, Murata, efectuaron diferentes acciones para intentar atemorizarlos. Por ejemplo, los amenazaron con el desalojo y con que les iban a cortar tanto el gas como el agua.

A su vez, a comienzos de octubre los trabajadores convocaron a una asamblea pero varios de los delegados sindicales fueron interceptados y reprimidos con violencia.

“Hace meses que venimos denunciando la escalada represiva y de violencia en INTI. Los trabajadores y trabajadoras en lucha contra los despidos y el ajuste en el INTI y en toda la industria soberana nacional no vamos a levantar el acampe ni a abandonar la lucha por la reincorporación de todxs nuestrxs compañerxs y por la defensa del Instituto”

dijo el Secretario General de ATE en el INTI, Francisco Dolmann y agregó:

“Mientras tanto, no está claro cuál es el límite para las prácticas mafiosas, extorsivas y violentas de las autoridades, fuerzas de seguridad y gobierno. Hacemos responsables a Javier Ibáñez y Ernesto Luna, autoridades del INTI y al gobierno nacional en la figura de Patricia Bullrich, de la vida y la integridad física de las y los trabajadores.”

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani dijo:

“Desde IndustriALL rechazamos los sucesos ocurridos en medio del conflicto de los trabajadores/as del INTI y la CNTI de la CTA Autónoma que son de suma preocupación.

Rechazamos la política económica de austeridad para los pobres, el desmonte del INTI y la destrucción de toda la política industrial, promovida por el gobierno de Mauricio Macri. Nos solidarizamos y felicitamos a los trabajadores por su resistencia y lucha para recuperar sus fuentes de trabajo.”

Trabajadores de Tandil de Renault marchan contra cierre de la metalúrgica

El sindicato metalúrgico, UOM (afiliado a IndustriALL) inició un plan de acción luego de que se confirmara el cierre de la emblemática fábrica. La primera medida empleada fue la toma de las instalaciones, la cual aún se mantiene.

Los agremiados también desarrollaron una serie de movilizaciones. El 16 de octubre realizaron una marcha desde la planta hasta el Palacio Municipal para rechazar los despidos y defender sus fuentes de trabajo. Gracias a la medida de acción, el Ministerio de Trabajo bonaerense dictó una conciliación obligatoria que posterga hasta el 6 de noviembre la definición de la situación de la metalúrgica.

En su momento de auge la fábrica llegó a emplear a 1000 personas. Hoy el número es menor, pero las circunstancias actuales del país hacen que los 100 despidos preocupen mucho porque se suman a las cifras astronómicas de desempleo generadas por la política económica de ajuste del gobierno de Mauricio Macri.

“Metalúrgica Tandil no es la única víctima de este modelo des industrializador y de entrega de la independencia económica y la soberanía. La batalla que hoy dan en la calle los trabajadores de Metalúrgica Tandil debe ser escuchada por todos los trabajadores y es la lucha de todo un pueblo contra un modelo de hambre y miseria.”

dijo la UOM en un comunicado oficial difundido el día de la marcha.

En diciembre de 2017 la automotriz despidió a 80 trabajadores y realizó el pago de indemnizaciones. En octubre de 2018 ratificó un plan de suspensiones por un mes ante el Ministerio de Trabajo por falta de demanda, lo cual despertó la sospecha de su inminente cierre.

Los trabajadores aseguran que existe un rumor que dice que el predio ya se vendió para un proyecto inmobiliario “turbio”. A su vez, dicen que fue un plan de cierre muy estudiado por Renault que comenzó con el traslado de producción a Brasil y con el vaciamiento de la empresa, y que hoy solo busca mano de obra barata para explotar.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, expresó:

“Rechazamos los despidos efectuados por la Metalúrgica Tandil, que se inscriben en un contexto a nivel nacional y regional de gobiernos neoliberales que favorecen políticas económicas que afectan a los trabajadores. Nos solidarizamos con la lucha de los trabajadores, instamos a la compañía a negociar de buena fe con el sindicato y a encontrar una solución que evite los despidos. Finalmente, también apoyamos la lucha de los trabajadores de la UOM contra todos los despidos en Argentina y en defensa del salario.”

Cómo lograr igualdad de género en sectores dominados por los hombres

Estos sectores, en que frecuentemente se ofrece trabajo bien pagado y prestigioso, para personas calificadas, se hallan dominados por los hombres. Las mujeres que trabajan en estos sectores suelen realizar el trabajo precario y de categoría inferior, con los salarios y el estatus más bajos, y en sus respectivos sindicatos con frecuencia no ocupan cargos de dirigencia.

Al inaugurar la conferencia, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirmó:

“La igualdad de género no es solamente un asunto de las mujeres, es una cuestión de importancia fundamental para los sindicatos. Todos hacemos campañas contra el trabajo precario sin esperar que los trabajadores y trabajadoras precarios se organicen solos. Del mismo modo debemos involucrar a los hombres en este debate y dejar de tratar esta cuestión como una problemática que sólo las mujeres deben resolver”.

La conferencia abordó una serie de estereotipos que utilizan algunas personas, incluso algunos dirigentes sindicales, para explicar la baja participación de las mujeres. Un mito común que se oye es que las mujeres no se interesan o no son capaces de realizar trabajos técnicos o físicamente exigentes. Otra idea equívoca muy común es que las mujeres carecen de la estabilidad emocional para ser dirigentes sindicales eficaces, o que deberían quedar en casa cuidando a los niños.

Existen importantes obstáculos que hacen más difícil que las mujeres trabajen en estos sectores. Estos incluyen el acoso sexual y la violencia de género, que a menudo no se toman en serio y se tratan como parte de la cultura del lugar de trabajo.

Muchas empresas no hacen adaptaciones apropiadas, como baños e instalaciones seguras para cambiarse, y el equipo de protección personal no es adecuado. Se exige que las mujeres cuiden a los niños y realicen labores domésticas, además de su trabajo. Las mujeres jóvenes ven muy pocos modelos positivos en estos sectores, y el sistema educativo las orienta hacia el trabajo de cuidado y servicios.

A veces, cuando las mujeres trabajan en los sectores industriales representados en esta conferencia, sus colegas hombres las consideran débiles, protegiéndolas demasiado, y negándoles la oportunidad de enfrentar desafíos y de desarrollar sus habilidades.

En las reuniones hablaron mujeres que trabajan como mecánicas altamente calificadas, que realizan trabajos de mantenimiento en las alturas en una planta de cemento, que conducen trenes y camiones pesados en las minas, o que operan maquinaria en empresas de servicios públicos. Muchas tuvieron que demostrar su habilidad de una manera que no se les exige a sus colegas hombres.

Varios delegados hombres que asistieron a la conferencia presentaron argumentos convincentes sobre cómo sus colegas mujeres, en el trabajo y en el sindicato, hacen su trabajo tan bien o mejor que los hombres. La igualdad de género beneficia tanto a los hombres como a las mujeres, porque altera las estructuras de poder que sólo sirven a unos pocos hombres dominantes.

Los delegados formularon una serie de recomendaciones, que se presentarán en la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL en México en noviembre. Estas recomendaciones hacen hincapié en la importancia de que la igualdad de género figure siempre entre los temas a tratar en las reuniones sectoriales y de redes, en vez de dejar estas cuestiones a los comités de mujeres. Los comités sindicales deben desarrollarse y tener la obligación de informar sobre algún proyecto que fomente la participación de la mujer, y los sindicatos deben usar los acuerdos marco globales para influir en la conducta corporativa.

Los sindicatos hacen frente a BHP en la JGA

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan cuestionó a la mayor empresa minera del mundo respecto a sus alegaciones de sostenibilidad, aduciendo que no se trata meramente de resultados económicos, sino también del medio ambiente, de la sociedad y del trabajo.

Como empresa multinacional, BHP debe cumplir las normas internacionales y crear trabajo decente y seguro, respetando al mismo tiempo el diálogo social, la protección social y los derechos fundamentales de los trabajadores, dijo Özkan.

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BHP ha despedido a 20.000 trabajadores en dos años, mientras ha distribuido la cifra sin precedentes de 6.300 millones $ EE.UU. a los accionistas en 2018. BHP emplea ahora a unas 34.500 trabajadores contratados.

Jeff Drayton, del sindicato australiano CFMEU, cuestionó a BHP sobre la correlación entre el aumento de la mano de obra contratada en la mina de carbón Mt Arthur de BHP en Nueva Gales del Sur, y el aumento de los incidentes de seguridad. En unos pocos años, la mano de obra contratada ha crecido entre el 10 y el 50 por ciento aproximadamente, de una fuerza de trabajo total de 1.600 personas. Y a esos trabajadores se les paga alrededor de un 40 por ciento menos en la mina de carbón térmico.

Steve Smyth, de CFMEU en Queensland, quiso saber por qué las enfermedades de polvo de carbón que sufren los trabajadores de BHP no se notifican como "lesiones de tiempo perdido", a pesar de estar meses de baja laboral. A principios de este año, el minero Tyrone Buckton, falleció a causa de enfermedades de polvo de carbón, silicosis y pulmón negro, después de trabajar varios decenios en BHP. 

En las minas de BHP ha habido dos muertos el pasado año, y Aldo Amaya, del afiliado a la IndustriALL Sintracarbón, preguntó por qué la muerte de Carlos Roberto Urbina en la mina de Cerrejón en Colombia no figuró en el informe anual. BHP tiene una participación del 30 por ciento en la mina. También acusó a BHP de utilizar tecnología en las cabinas para penalizar a los conductores si están cansados.

También en América Latina, el presidente de la sección de minería de la IndustriALL Lucineide Varjão, del sindicato brasileño CNQ/CUT, preguntó a BHP qué pensaba hacer con los 2.000 trabajadores más o menos que perdieron sus empleos como consecuencia del desastroso hundimiento de la presa Fundão en 2015, en el que murieron 29 personas, entre ellas 14 trabajadores.

El copresidente de minería de la IndustriALL Steve Hunt, del United Steelworkers en Canadá, pidió a la empresa que coopere con los sindicatos y realice auditorías conjuntas en sus minas.

 

Por su parte, el presidente de BHP, Ken MacKenzie, se negó a discutir cuestiones de sucesión de minas pasadas a otra empresa, South32. El afiliado a la IndustriALL la National Union of Mineworkers in South Africa, ha resultado muy afectado por los recortes de empleo en la empresa.

“BHP dice que la seguridad es su máxima prioridad, pero según nuestra experiencia no es así. Las respuestas que hemos recibido hoy de la junta general anual han sido totalmente inadecuadas. Si BHP quiere ser segura y sostenible tiene que empezar por incluir a los trabajadores y a sus sindicatos en todas y cada una de las etapas", dijo Kemal Özkan. 

Aprovechando su estancia en Londres para la JGA, la red mundial de BHP de la IndustriALL se reunió del 16 al 18 de octubre y acordó centrarse en las cuestiones de la contratación, la salud y la seguridad, y la organización de las trabajadoras en la empresa. BHP tiene previsto emplear a un 50 por ciento de mujeres para 2025.

Sindicato de pulpa y papel FSP2KI responde con enérgicas protestas por despidos ilegales en Indonesia

El Sindicato de Trabajadores a Contrata (SPK) representa a la fuerza de trabajo subcontratada en PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. El sindicato está afiliado a IndustriALL Global Union a través de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Pulpa y Papel de Indonesia (FSP2KI). Herli Sanopa, Secretaria del SPK, señaló:

“Los sindicatos intentaron dialogar con las empresas de subcontratación y con PT. Tanjungenim Lestari, pero nos enfrentamos a un impasse. Por lo tanto, las manifestaciones van a continuar hasta que se reincorpore a los trabajadores y trabajadoras despedidos”.

La dirigente sindical también agregó que ya se llevaron a cabo manifestaciones los días 8 y 16 de octubre y que están previstas otras para los días 25 y 29 de octubre. Cuando la compañía aceptó entablar negociaciones con el sindicato, los trabajadores/as suspendieron una manifestación y piquete programados para el 16 de octubre, sin embargo, no se llegó a un acuerdo durante las cuatro horas de conversaciones. Por lo tanto las protestas se llevarán a cabo según lo programado.

Todos los trabajadores/as fueron despedidos por dos empresas, PT. Mayapada Clinic Pratama y Fajar Muara Indah PT. Estas dos empresas son proveedores de servicios para PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. Los despidos son un castigo por la participación de los mencionados trabajadores/as en una huelga exitosa en junio que contó con sólido respaldo de IndustriALL. Estos 12 despidos que se implementaron a modo de represalia son una violación directa del acuerdo de resolución de la huelga que incluía una cláusula que prometía que no habría represalias contra los trabajadores/as que participaron en la huelga del 13 al 14 de junio de este año.

Durante esta huelga en una de las mayores plantas de pulpa y papel de Indonesia, quinientos trabajadores/as subcontratados realizaron una huelga de dos días en dos localidades en las provincias de Sumatra del Sur y Lampung. Todos los trabajadores/as estaban contratados por cinco empresas diferentes de subcontratación que suministran mano de obra para las operaciones de PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper emplea a aproximadamente 2.500 trabajadores/as, de los cuales más de 1.700 trabajan por empresas de subcontratación.

Tras dos días de huelga, los sindicatos por un lado y las empresas de subcontratación y la administración de Tanjungenim Lestari por el otro llegaron a un acuerdo el 14 de junio que garantizaba mejores condiciones de trabajo y continuidad del trabajo permanente, entre otras disposiciones. La cláusula que exigía no aplicar represalias también formaba parte de este acuerdo.

En una carta del 16 de octubre dirigida al Director Presidente de PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper, Valter Sanches señaló:

“IndustriALL Global Union exhorta a PT.Tanjungenim Lestari Pulp and Paper, como empresa principal, a garantizar la plena implementación del acuerdo del 14 de junio y, por lo tanto, a garantizar también la reincorporación de los 12 trabajadores y trabajadoras de PT. Mayapada Clinic Pratama y Fajar Muara Indah”.

Del mismo modo, Sanches pidió a la compañía “tomar medidas lo más pronto posible para que se reparen estas graves violaciones de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras”.

Pakistán: Siete trabajadores heridos en un incendio en un astillero de desguace de buques

Los bomberos tuvieron dificultades para llegar al lugar y extinguir el incendio. Voluntarios de la Fundación Edhi y algunos trabajadores del sindicato ayudaron a rescatar a las víctimas, que fueron trasladas posteriormente a un hospital civil de Karachi.

Todas las víctimas, Abdul Qayoom, Khaliq, Muhammad Din, Muhammad Azam, Muhammad Akram, Muhammad Jabbar y Ehsan Ullah, eran trabajadores precarios.

Irónicamente, la tragedia sucedió un día después de que el ministro de Trabajo de Baluchistán visitara el astillero y se percatara de las condiciones de vida y de trabajo de los obreros de desguace de buques de Gadani. Los incendios no son excepcionales en los astilleros de desguace; la semana pasada hubo accidentes con incendios en los astilleros 6 y 7, pero, afortunadamente, sin heridos. A raíz del accidente, el Gobierno de Baluchistán prohibió todas las actividades de desguace y las reuniones de trabajadores en la zona.

Atle Høie, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, dijo:

“Es inaceptable que en los astilleros de desguace de buques de Gadani siga habiendo negligencia respecto a la seguridad y que se produzcan todavía desastres de incendios. Incluso después de la tragedia masiva de noviembre de 2016, en la que murieron 26 trabajadores y muchos más resultaron heridos, parece que el Gobierno y los empleadores no han aprendido las lecciones. Junto a los afiliados a la IndustriALL en Pakistán, reiteramos nuestra demanda al Gobierno de Baluchistán de que aplique el código de desguace de buques, y al Gobierno de Pakistán de que ratifique y aplique inmediatamente el Convenio internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques."

Kan Matsuzaki, director de TIC, electricidad y electrónica, construcción naval y desguace de buques en la IndustriALL, dijo:

“Todas las víctimas de la catástrofe deben recibir asistencia médica y una indemnización apropiada. Nos solidarizamos con las víctimas y esperamos que se recuperen rápidamente. Para mejorar las normas de seguridad en los astilleros, el Gobierno y los empleadores tienen que poner fin al trabajo precario, reconocer los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y la negociación colectiva, y aplicar leyes laborales y el código de desguace de buques de conformidad con el Convenio de Hong Kong.”

Inicia intercambio internacional de jóvenes en Argentina

En una sala amplia y colorida comenzó el intercambio internacional de la juventud, del proyecto de IndustriALL Global Union y la fundación Friedrich Ebert Stiftung. El proyecto contribuye a la capacitación de jóvenes para que puedan transformarse en líderes del presente y del futuro en sus organizaciones sindicales.

Los jóvenes presentaron sus primeras propuestas para el Plan de Acción Sindical que se espera que cada uno desarrolle durante los tres años del proyecto. Estos son planes de organización, sindicalización y educación para los jóvenes en sus sindicatos.

Buscan crear políticas para la juventud en los sindicatos que aún no poseen una, y reforzar las actuales estructuras para los jóvenes, las cuales aumenten la presencia de la juventud en la lucha sindical y generen espacios de equidad entre generaciones.

Los anfitriones argentinos explicaron cuál es la historia del movimiento obrero y sus principales luchas, poniendo especial énfasis en la figura de Juan Domingo Perón, tres veces elegido presidente.

A su vez, expusieron sobre la estructura sindical y la negociación colectiva, y presentaron distintivos del movimiento sindical, como la obra social y las mutuales. Los participantes les hicieron numerosas preguntas para conocer las diferencias con las estructuras sindicales en otros países.

También hubo una instancia dedicada a las políticas de género en Argentina, las luchas de las mujeres en los sindicatos y en la sociedad. Asistió una de las primeras propulsoras de la campaña de “Ni una menos” en el país. El debate sobre igualdad de género ocupó una parte importante de la agenda de la semana.

Una joven migrante de Colombia explicó cuáles son las dificultades que enfrentan, la discriminación constante y la necesidad de que las personas conozcan sus historias y logren empatía con su situación.

La delegación visitó la fábrica de Toyota y dialogó con un participante del primer ciclo del proyecto, que hoy es dirigente del gremio. Conocieron sobre Smata, la relación con la empresa y presenciaron una demostración de una marcha con canciones, bombos y banderas.

A su vez, asistieron al camping de la UOM y visitaron las instalaciones de su centro de capacitación. Dialogaron con los principales dirigentes sindicales de la mesa de la juventud, de las mujeres y con el secretario general, Antonio Caló, y conocieron el anfiteatro donde se realizan importantes asambleas.

Los participantes son de Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Nicaragua, Perú, República Dominicana y Uruguay. El mismo grupo que viajó a Argentina asistirá a Brasil en 2019 y a Alemania en 2020 donde se espera que conozcan nuevas formas de pensar y actuar que puedan servirles de inspiración para construir sus propias experiencias.

Celebran triunfo por haber logrado 14 semanas de licencia por maternidad

Como resultado de esta acción dirigida por el Comité de Mujeres de IndustriALL en Indonesia, unas 18 empresas han firmado convenios colectivos que extienden la licencia de maternidad a 14 semanas o más.

Se otorgó un premio a los sindicatos y empleadores que habían mejorado la protección de la maternidad, especialmente la prolongación de la licencia de maternidad de 12 semanas a 14 semanas o más.

Junto con los empleadores, fueron premiados todos los sindicatos de Glaxo Wellcome Indonesia, Takeda, Honda Parts Precision Manufacturing, Omron Indonesia, Ciba Vision, Asahimas, Reckitt Benckiser, Johnson &Johnsons, Absolute Services & Target Sekurindo y Unilever.

Al recibir el premio de las 14 semanas por haber introducido licencia de maternidad de 3,5 meses, el representante de Takeda Indonesia afirmó que tanto los empleadores y como los sindicatos consideran importante mejorar la protección de la maternidad que se concede en los convenios colectivos.

Iwan Kusmawan, Presidente del Consejo de IndustriALL en Indonesia, señaló:

“Continuaremos nuestra campaña en favor de mejor protección de la maternidad y esperamos que este incentivo aliente a otros sindicatos a hacerlo también”.

A través de un proyecto financiado por Mondiaal FNV, el comité de mujeres de Indonesia ha realizado una campaña para aumentar la licencia de maternidad a nivel nacional, trabajando con el gobierno y el parlamento sobre la ratificación del Convenio 183 de la OIT sobre protección de la maternidad, así como a nivel federal por vía de convenios colectivos.

El comité de mujeres ha establecido un modelo de convenio colectivo para una mejor protección de la maternidad, que contiene cláusulas como 14 semanas de licencia, permiso por período de indisposición, tiempo de lactancia materna, protección para trabajadoras embarazadas y una sala para lactancia.

Los sindicatos de Glaxo Wellcome Indonesia dijeron que seguirán luchando para que se extienda la licencia de maternidad de cuatro a seis meses, ya que "una mejor protección de la maternidad significa un mejor futuro para nuestros hijos".

Los sindicatos de la minería del carbón piden una Transición justa

En la reunión, celebrada los días 11 y 12 de octubre de 2018, participaron afiliados de la minería del carbón de la IndustriALL de Australia, Botswana, Bulgaria, Georgia, India, Indonesia, Mongolia, España, Sudáfrica, Turquía, Ucrania y Vietnam.

Los sindicatos entablaron francas discusiones sobre las consecuencias de un alarmante Informe especial del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático en el que se hace un llamamiento para limitar el calentamiento global a 1.5º C, así como estrategias sindicales con miras a la 24º reunión de la Conferencia de las Partes en la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 24), que tendrá lugar en Katowice (Polonia).

Los participantes expresaron su frustración por la falta de planes de empleadores y gobiernos para proteger los intereses de los mineros de carbón en los esfuerzos de adaptación y mitigación del cambio climático.

Sin embargo,  Michael Vassiliadis, presidente de la Unión Alemana de Trabajadores de la Minería, la Química y la Energía (IG BCE), dijo:

“En Alemania, a pesar de que tenemos muchísimas reservas de carbón, se ha tomado la decisión política de poner fin a la minería de carbón industrial este año. La IG BCE siempre ha considerado que esta decisión es errónea, pero la apoyamos y garantizamos que no se dejará a ningún trabajador en el fondo del pozo, sin empleo. La IG BCE y toda la población alemana están interesadas en aplicar las decisiones de París sobre el clima y los resultados de la COP 24. Este debate versa directamente sobre los empleos y los medios de subsistencia de nuestros miembros y sus familias. Y también se trata de un suministro de electricidad asequible a la población y a la industria."

Los sindicatos insistieron en que una Transición justa, que asegure vigorosos programas de protección social y políticas industriales sostenibles, es la respuesta para garantizar empleos de los trabajadores del carbón como parte de las medidas para alcanzar los objetivos de las emisiones de carbono. Los participantes dijeron que los gobiernos y los empleadores tienen que invertir, aportando recursos suficientes, en la investigación y el desarrollo de tecnologías de carbón limpias.

Glen Mpufane, director de la minería en la IndustriALL, dijo: "Los esfuerzos de adaptación y mitigación del cambio climático deben ser justos y tener en cuenta las capacidades y las vulnerabilidades de los países con diferentes niveles de desarrollo económico."

Los sindicatos resaltaron la necesidad de evaluar la transformación tecnológica que ya está en marcha en la industria del carbón para proteger mejor los intereses de los trabajadores.

Los dirigentes sindicales informaron sobre las deplorables condiciones de salud y seguridad y las muertes en la industria. Muchos empleadores y gobiernos siguen mostrándose indiferentes y negligente respecto a la salud y la seguridad, y los trabajadores siguen afrontando condiciones de trabajo peligrosas en las minas de carbón de todo el mundo.

La reunión destacó la campaña mundial de la IndustriALL para la extracción segura de carbón en Pakistán, y emitió un comunicado de solidaridad con los sindicatos de Pakistán en su lucha. También pidió que se intensificara la campaña para ratificar el Convenio núm. 176 de la OIT en más países. 

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan se dirigió a los participantes, y dijo: "La industria de la minería de carbón afronta una transformación masiva, con importantes desafíos sociales, económicos y políticos. En esta industria se necesita una fuerte red sindical mundial para influir en las decisiones de la política, reforzar la solidaridad internacional para defender los derechos de los mineros y asegurar una Transición justa."

Los sindicatos expresaron asimismo su descontento con la privatización de las minas de carbón del sector público en la India y en otras partes. Casi todos los casos de privatización en el mundo entero han provocado el aumento exponencial del trabajo precario y la indiferencia criminal sobre la salud y la seguridad en las minas de carbón, que han ocasionado accidentes y muertes de trabajadores.

IndustriALL renueva su acuerdo global con la multinacional alemana Rheinmetall

El nuevo acuerdo fue firmado entre Rheinmetall e IndustriALL en la sede de la empresa en Dusseldorf, el 12 de octubre de 2018. De este modo, se refuerza la protección de los trabajadores/as y sindicatos en toda la cadena de suministro mundial de la empresa.

Ahora IndustriALL participa en igualdad de condiciones en el acuerdo, que incluye avances como:

El Comité de Empresa Europeo de Rheinmetall y el afiliado alemán de IndustriALL, IG Metall, iniciaron la renegociación del Acuerdo Marco Global hace más de dos años, y durante los últimos doce meses también hubo negociaciones intensivas con IndustriALL.

Con el nuevo acuerdo, IndustriALL y Rheinmetall se comprometen a ampliar su cooperación en los próximos años.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, puntualizó:

“Con la renovación del acuerdo marco global con Rheinmetall se demuestra la voluntad de ambas partes de profundizar sus relaciones e intensificar el trabajo para procurar que las altas normas sociales de Rheinmetall se cumplan en todas sus plantas en el mundo, y en toda la cadena de suministro”.

Rheinmetall se fundó hace más de 125 años y emplea a 24.000 personas. En 2017, sus ventas produjeron ingresos de casi 6 mil millones de euros. Cuenta con 39 plantas en Alemania, otras 39 en el resto de Europa, 13 en el continente americano, 17 en Asia, seis en África y tres en Australia.

El acuerdo marco global original con Rheinmetall se firmó en 2003.