El Acuerdo de Bangladesh debe seguir funcionando en ese país

El Acuerdo de Transición 2018 extiende por tres años más el trabajo de salvar vidas que se realiza, amparado bajo el mencionado Acuerdo, o hasta que el comité de remediación (Remediation Coordination Cell, RCC) de Bangladesh pueda asumir su trabajo de inspección de las condiciones de seguridad en unas 1.600 fábricas de prendas de vestir.

Sin embargo, existe mucha preocupación en el seno de IndustriALL, como signataria del Acuerdo, por el hecho de que el RCC aún no tiene capacidad para poder realizar el trabajo de este Acuerdo que ha permitido mejorar dramáticamente la seguridad en el sector de la confección de Bangladesh.

Desde que se estableció después del derrumbe de la fábrica de Rana Plaza, que causó la muerte de más de mil trabajadores y trabajadoras de la confección, el Acuerdo ha identificado más de 100.000 factores de riesgo de incendios, y problemas eléctricos y de la construcción de los edificios, de los cuales un 89% se ha rectificado. Más de dos millones de trabajadores/as han participado en programas de capacitación sobre seguridad en más de 1.000 fábricas.

Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirmó:

“A pesar de los enormes avances que se han logrado, no se ha finalizado el trabajo del Acuerdo. El RCC no está en condiciones de asumir la realización del riguroso sistema de seguimiento de la seguridad que en la actualidad el Acuerdo está implementando.

“Si se impidiera que el Acuerdo tenga una oficina en Bangladesh, continuará funcionando desde Ámsterdam. Seguirán vigentes las disposiciones legalmente vinculantes del Acuerdo de Transición que se estableció con los sindicatos. El Acuerdo fue firmado por casi 200 marcas mundiales y minoristas de prendas de vestir”.

El 15 de noviembre, una resolución del parlamento europeo solicitó que el trabajo del Acuerdo en Bangladesh continúe más allá de finales de este mes e instó al gobierno a tomar medidas para abordar la discriminación antisindical, que incluye actos de violencia e intimidación que se han hecho cada vez más frecuentes en el país.

Puesta en marcha en Perrysburg, Ohio, de la red del vidrio de Global Glass Alliance y Owens-Illinois

El GMP fue anteriormente un sindicato separado que se unió al USW mediante una fusión. El trabajo conjunto en el sector del vidrio se organiza en la alianza, que representa más del 90 por ciento de los trabajadores del vidrio sindicados en Estados Unidos.

Participantes de América del Norte, el Reino Unido, Países Bajos y Francia asistieron, por invitación de la IndustriALL Global Union y su afiliado norteamericano el USW, a la reunión de Perrysburg, cerca de la sede de Owens-Illinois.

El primer día, el vicepresidente internacional del USW, Fred Redmond, se dirigió a la conferencia en honor de la alianza del vidrio global del USW y de la red sindical mundial de Owens-Illinois.

Los participantes procedieron a intercambios sobre la conexión de redes mundiales y el diálogo social, y la importancia de la solidaridad a través de las fronteras. También debatieron los diferentes sistemas de representación de los trabajadores en el mundo. Aprobaron una resolución, solicitando el diálogo social global en Owens-Illinois y una posición de solidaridad sobre Brasil. Además, los delegados establecieron un comité directivo de la red mundial de Owens-Illinois.

El segundo día, el representante de la empresa Gary Morgan, director de relaciones laborales para las Américas de Owens-Illinois, se dirigió a la reunión y discutió sobre el diálogo social global con los invitados internacionales.

La alianza del vidrio global invitó también a representantes de otras empresas de vidrio y debatieron sobre sus necesidades y problemas.

Matthias Hartwich, director de ingeniería mecánica e industrias de materiales en la IndustriALL, declaró:

“Esta es una reunión histórica, no sólo para la alianza del vidrio global del USW, en la que los sindicatos de fabricantes de vidrio GMP y USW se unen en una sola organización, sino también para la red sindical mundial de Owens-Illinois; hemos dado un gran paso adelante, y hemos enviado además la fuerte señal a la dirección de Owens-Illinois de que deseamos diálogo social. Esperemos que la dirección responda en consecuencia."

Bruce Smith, presidente del consejo del GMP del USW, dijo:

“Los sindicatos locales del consejo del GMP del USW y el personal están muy orgullosos y agradecidos de tener la oportunidad de participar en esta histórica conferencia mundial de envases de vidrio con nuestros compañeros y compañeras de la conferencia del vidrio del USW y nuestros asociados laborales mundiales, a medida que seguimos trabajando juntos para mejorar nuestra investigación, sofisticación y preparación a fin de igualar y mejorar las de nuestros empleadores con quienes negociamos."

Y Tim Tuttle, presidente de la conferencia de la industria del vidrio del USW, agregó:

“Estoy orgullosos de haber participado en una conferencia tan histórica. Cuando los trabajadores del vidrio del mundo se unen, crean fuerza y actúan, es seguro que proporcionan un mayor grado de dignidad y respeto para las compañeras y los compañeros de nuestra familia global."

Owens-Illinois, una de las principales empresas mundiales de envases de vidrio, está radicada en Perrysburg, Ohio, y emplea a más de 26.000 trabajadores en las Américas, Europa y Asia-Pacífico.

Millares asistieron al funeral de dirigente sindical turco asesinado

Abdullah Karacan, que fuera un presidente muy respetado de DİSK/Lastik- İş, organización de Turquía afiliada a IndustriALL Global Union, unió una vez más al movimiento sindical y a la sociedad civil en una ceremonia celebrada en su honor el 14 de noviembre, en las instalaciones sociales de su sindicato en la ciudad de Izmit.

Para rendir homenaje al compañero Karacan, se reunieron los presidentes y secretarios generales de las centrales sindicales nacionales de Turquía, DİSK, Turk-İş y Hak-İş, así como dirigentes de todos los sindicatos del país, funcionarios del gobierno, figuras políticas y miles de trabajadores y trabajadoras.

Ante el recogimiento de la multitud, hicieron uso de la palabra tres oradores: el secretario general de Lastik-İş, Alaaddin Sari, el presidente de la central nacional DİSK, Arzu Cerkezoglu, y el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, quienes señalaron:

“No sólo aquí en Turquía, sino en todo el mundo, los compañeros y compañeras de sindicatos mundiales, europeos y nacionales se hallan de luto por Abdullah Karacan.

“Como hombre bueno, maravilloso padre, y valiente dirigente sindical, Abdullah Karacan ha dejado una magnífica herencia de lucha, un sindicato fuerte y una visión del futuro. Ahora, en su despedida final, los sindicalistas de Lastik-İş deberán comprometerse a levantar más arriba su bandera para seguir la lucha”.

El presidente regional de Lastik-İş, Mustafa Sipahi, y el enlace sindical Osman Bayraktar también resultaron heridos en el ataque del pistolero. Ambos permanecen en el hospital pero ya no están bajo tratamiento intensivo. En el hospital, Kemal Özkan visitó a los dos funcionarios sindicales heridos para comunicarles mensajes de solidaridad de IndustriALL. También visitará a la familia de Abdullah Karacan, quien deja a su esposa y cuatro hijas.

El autor de los hechos fue acusado de asesinato e intento de homicidio, y la investigación policial continúa.

Como dirigente del sindicato de los sectores de la química y el caucho, el Cro. Karacan logró importantes victorias contra el trabajo precario al convencer a las empresas multinacionales de neumáticos para poner fin a la subcontratación de personal en sus operaciones en Turquía.

Abdullah Karacan también fue miembro suplente del Comité Ejecutivo de IndustriALL.

Los sindicatos mineros del Congo se unen para hacer frente a Glencore

Esta es la resolución de una reunión celebrada los días 13 y 14 de noviembre en Kolwezi, provincia de Lualaba. La resolución obliga a los sindicatos a un objetivo de organización que deben alcanzar antes de la próxima reunión de la red mundial de Glencore en 2019.

Dieciocho representantes, entre ellos secretarios generales, de cuatro afiliados a la IndustriALL Global Union – CSC, OTUC, TUMEC y UNTC – que organizan a los trabajadores en el sector minero, constituyeron la red nacional de Glencore de la IndustriALL que incluirá a los sindicatos del sector petrolero. Ya existe una red provincial. La reunión coincidió en que los sindicatos afrontarían mejor a la multinacional minera global como fuerza unificada y a través de las redes.

La reunión forma parte de una serie de intervenciones de la IndustriALL en la RDC, en el marco de una campaña mundial para mejorar las condiciones de trabajo de los mineros en las operaciones de Glencore en el mundo entero. A comienzos de 2019 habrá una misión conjunta de Glencore y la IndustriALL a la RDC, sancionada por el director ejecutivo de Glencore, Ivan Glasenberg, dentro de una serie de intervenciones para determinar el curso de las relaciones laborales en la RDC en la forma correcta.

Los sindicatos convinieron en la democratización merced al control de los trabajadores y en promover la responsabilidad de la dirección sindical respecto a sus miembros. Se destacó que los sindicatos deben ser activos a nivel provincial y local para tener la seguridad de se priorizan los problemas en el lugar de trabajo. Además, los sindicatos se comprometieron a dotar a los dirigentes y a los miembros de capacidad mediante la educación y la formación de los trabajadores, utilizando la negociación colectiva como instrumento para mejorar el bienestar de los trabajadores, y desarrollar mejores sistemas financieros para que los sindicatos sean sostenibles.

Los sindicatos acordaron fortalecer y coordinar sus actividades, incluido el intercambio de información. La investigación se realizará sobre la manera en que puede utilizarse el sistema jurídico para mejorar las relaciones laborales y sobre la forma de actuar con arreglo al nuevo código de minería adoptado por el Gobierno de la RDC, a pesar de las protestas de la industria minera. También se harán visitas de intercambio con otros afiliados mineros en la región del África Subsahariana.

Glen Mpufane, director en la IndustriALL de la minería, dice:

“Los sindicatos deben trabajar arduamente para para crear fuerza sindical en la RDC. Mediante esa fuerza, que se deriva de más miembros en un sindicato, es cómo pueden afrontar a las empresas multinacionales. Siendo fuertes, los sindicatos pueden cumplir los sueños de los trabajadores, y disponer de potencial para transformar la sociedad."

Conferencia conmemorativa rinde homenaje a trabajadora asesinada en Sudáfrica

Sin embargo, su sindicato NUMSA (Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica), organización afiliada a IndustriALL, y su familia, no abandonarán la lucha hasta conseguir justicia. El NUMSA acusa a Eskom de negligencia porque cuando Yende fue asesinada, las cámaras no funcionaban y no había guardias de seguridad en la central eléctrica, como es la norma.

El 3 de noviembre, la Fundación Thembisile Lucia Yende, que fuera creada en su memoria, organizó una conferencia conmemorativa en KwaThema. La fundación mencionada tiene como objetivo combatir la injusticia, promoviendo igualdad de género y una sociedad más segura para la mujer. Esta fundación fue creada en respuesta a los asesinatos no resueltos de mujeres cuyos casos frecuentemente desaparecen de los tribunales por supuesta falta de evidencias o investigaciones irregulares por parte de la policía en las que a veces se destruyen pruebas convincentes.

Asistieron a la conferencia conmemorativa representantes del Servicio de Policía de Sudáfrica (SAPS), la Comisión de Derechos Humanos de Sudáfrica, el departamento gubernamental de desarrollo social y organizaciones de la sociedad civil. Los conferencistas señalaron que estaban de acuerdo que es urgente mejorar la seguridad de las mujeres en el trabajo y en la comunidad, especialmente en vista de que, el año pasado, 549 mujeres fueron muertas en la provincia de Gauteng, según informó el SAPS.

Por su parte, Ruth Ntlokotse, segunda vicepresidenta del NUMSA, señaló:

“Como trabajadoras, las mujeres son el sostén de sus familias. También son parte importante de la comunidad y la sociedad. La enormidad de la amenaza a sus vidas y el daño físico que frecuentemente conlleva la violencia de género es una señal para que salgamos a la calle, protestando con el fin de parar los asesinatos y las violaciones. Las mujeres sudafricanas enfrentan violencia de género todos los días y debemos unirnos para combatir esta amenaza”.

Una reunión reciente de los afiliados de IndustriALL en Ciudad del Cabo instó a los empleadores a poner fin a la violencia de género, reforzando la seguridad en los lugares de trabajo. El 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, IndustriALL pedirá a sus sindicatos afiliados que firmen el Compromiso, para que se tomen medidas que ayuden a terminar con el acoso sexual y la violencia de género en el trabajo.

Hace unas semanas, el gobierno organizó una Cumbre Nacional contra la Violencia de Género y el Femicidio, donde se exhortó mejorar la seguridad de las mujeres.

La IndustriALL y la IndustriAll Europe desaprueban la condena de los trabajadores de Renault en Turquía

Los 26 trabajadores han sido condenados  a cinco meses de prisión con suspensión de la pena durante cinco años. Si alguno de los trabajadores condenados comete un 'delito' en ese período, irá a la cárcel. Y sin posibilidad de apelación.

Los trabajadores fueron declarados culpables de "desobediencia de la ley sobre reuniones y manifestaciones", después de participar en una protesta ante la planta de Oyak de Renault, en marzo de 2016, donde fueron víctimas de la brutalidad policial y de detención ilegal.

En la declaración se dice:

“El Gobierno de Turquía, incluido su poder judicial, debe dejar de criminalizar las actividades sindicales. Este comportamiento es una flagrante violación de las normas fundamentales del trabajo nacionales e internacionales…”

Además, continúa:

“Aunque Renault no intervenía en la persecución judicial de los trabajadores, la empresa tiene la responsabilidad de no haber resuelto el conflicto mediante el diálogo social, y haber llamado en cambio de la policía para reprimir a los trabajadores en huelga en 2016.”

Los manifestantes reivindicaban el derecho a sindicarse y pedían que se readmitiera a los trabajadores después de que Renault se negara a permitir la celebración de elecciones sindicales, y hubiera despedido a diez trabajadores, entre ellos dos portavoces. Los trabajadores de la planta de Oyak estaban representados en su inmensa mayoría por Birlesik Metal-Is, el afiliado turco a la IndustriALL Global Union.

"Es importante señalar que el comportamiento de Renault en la planta de Oyak viola el Acuerdo Marco Global firmado con nosotros en 2013,” reza la declaración de la IndustriALL y de la IndustriAll Europe. “Ambas organizaciones, junto a los afiliados concernidos, seguirán pidiendo que se aborde la inaceptable violación por Renault del Acuerdo Marco Global."

Puede leerse la declaración completa aquí.

Industrial Chile lanza agenda de movilizaciones junto al movimiento del litio

Las organizaciones sindicales y sociales que integran el movimiento (entre ellas Industrial Chile-Constramet, afiliado a IndustriALL Global Union), quieren aprobar un proyecto de ley para declarar de interés nacional la explotación y comercialización del litio, y la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. (SQM).

De ese modo, buscan revocar el acuerdo que alcanzó la empresa privada SQM este año con la Corporación de Fomento de la Producción (Corfo) el cual extiende la explotación de Litio por SQM hasta 2030.

El movimiento cuenta con el apoyo de varios diputados de oposición al gobierno de Sebastián Piñera, quienes creen en la importancia del litio para transformar al país, ya que tiene potencial en términos de desarrollo, de generación de tecnología y de energías renovables.

“Necesitamos crear una conciencia ciudadana respecto a la importancia que tiene el litio hoy, para el desarrollo industrial y la industrialización del país. El litio jurídicamente es del estado chileno. Lo que queremos es cancelar los permisos de explotación que fueron concedidos a empresas que han cometido irregularidades, como SQM. Las transnacionales han monopolizado y dominado este mineral”

señaló el coordinador nacional del movimiento y secretario general de Industrial Chile-Constramet, Miguel Soto.

Recientemente la Comisión de Minería de la Cámara de Diputados aprobó un proyecto de reforma constitucional que permite la expropiación, por parte del Estado, de empresas privadas que explotan el litio.

El Movimiento Litio para Chile expuso sobre el acuerdo entre SQM y Corfo en la Comisión investigadora de la Cámara de Diputados el 12 de noviembre, y solicitó avanzar en la reforma que también permitiría la expropiación de la empresa que catalogan de “corrupta”.

También buscan agilizar un proyecto de ley radicado en la Comisión de Constitución para crear una empresa nacional del litio en el Salar de Atacama,

“Tuvimos una serie de actividades con los parlamentarios de oposición, tratando de crear una coordinación. Hay varios proyectos de ley presentados y vamos a hacer las movilizaciones para lograr que avancen. Por ejemplo, buscaremos que el ejecutivo apruebe el proyecto que ya se aprobó en la Comisión de Minería” explicó Soto.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani dijo:

“Nos solidarizamos con el Movimiento y con nuestra afiliada Industrial Chile, quienes continúan firmes en la lucha en defensa del litio, de la soberanía, de una industria nacional sostenible y por un país para todos”

Dirigente sindical asesinado en Turquía

Además, el representante de los trabajadores/as en el lugar de los hechos, Osman Bayraktar, permanece en estado crítico luego del ataque con arma de fuego.

El pistolero también dejó heridos al Presidente Regional de Lastik-İş, Mustafa Sipahi, y al enlace sindical Osman Bayraktar, quien permanece en estado crítico.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó: “Estamos horrorizados al conocer la noticia del asesinato del compañero Karacan. El Cro. Karacan era un dirigente sindical auténticamente comprometido. Esperamos se realice una investigación a fondo de este crimen atroz.

“Comunicamos nuestras sinceras condolencias a su familia, a su sindicato Lastik-İş, a su confederación DISK, así como a todo el movimiento sindical en Turquía”.

Karacan, dirigente sindical muy respetado, logró ganar una importante victoria contra el trabajo precario al convencer a las empresas multinacionales de fabricación de neumáticos para que pusieran fin a la subcontratación en sus operaciones en Turquía.

Astilleros de desguace: ¿cementerios para buques o para trabajadores?

El accidente más reciente se produjo en la planta de reciclaje Golden Recycling Mill el 7 de noviembre, cuando explotó la caldera de un horno, hiriendo a cuatro trabajadores. Una de las víctimas se encuentra en estado crítico y todavía está en tratamiento.

En otro incidente ocurrido el mismo día, el operador de una máquina cortadora a gas resultó gravemente quemado en el astillero de desguace de barcos Sagorika, y dos de sus colegas resultaron con heridas leves.

El día anterior, el 6 de noviembre, se produjo un accidente en Arefin Enterprise, donde los trabajadores laboraban toda la noche, sacando placas de hierro. El extremo de una cuerda de hierro golpeó tan fuertemente a un trabajador que perdió la vida.

Este accidente fue uno de muchos, ya que los empleadores frecuentemente no siguen los reglamentos que prohíben realizar faenas de desguace de buques durante la noche. Como no se toman medidas concretas para impedir estas violaciones de las normas, los empleadores continúan incumpliéndolas.

El 5 de noviembre, en el astillero de desguace Golden Iron Works Limited en Sitakunda, una lámina hierro golpeó a un trabajador. Fue llevado al hospital del Chittagong Medical College, donde los médicos lo declararon muerto.

Kan Matsuzaki, Director de IndustriALL para el sector de construcción y desguace de buques, afirmó:

“Esta industria está matando e hiriendo a los trabajadores, lo cual es completamente inaceptable. El gobierno de Bangladesh debe implementar plenamente la Ley de reciclaje de buques de 2018 y hacer cumplir las normas internacionales sobre salud y seguridad en el trabajo, además de desarrollar los conocimientos de los trabajadores a través de la capacitación”.

En lo que va de este año, han muerto 19 trabajadores en diferentes astilleros en Bangladesh. Este es el mayor  número de fatalidades que se ha registrado desde 2009, cuando murieron por lo menos 25 personas.

Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para el Sur de Asia, afirmó:

“Es evidente que los empleadores y las autoridades no han aprendido de incidentes pasados. IndustriALL denuncia enérgicamente esta actitud indiferente a consecuencia de la cual mueren trabajadores. Instamos al gobierno de Bangladesh a tomar medidas estrictas contra los culpables, creando un ambiente seguro donde la fuerza de trabajo pueda realizar sus faenas sin temor”.

Confirmación de la injusta sentencia contra los líderes sindicales en Belarús

Unas 150 personas de sindicatos y de organizaciones de la sociedad civil, así como representantes de embajadas extranjeras, acudieron a expresar su apoyo y su solidaridad a Gennady Fedynich e Ihar Komlik, dirigentes del REP, afiliado a la IndustriALL Global Union. Debido al tamaño de la sala, sólo 100 de ellas pudieron asistir al juicio. REP.

La vista en apelación se basó en una demanda de ambos sindicalistas de anular el veredicto del tribunal de distrito de Sovetsky de la ciudad de Minsk, el 24 de agosto último.

En un juicio injusto y falto de pruebas convincentes, ambos líderes fueron condenados por evasión fiscal a gran escala, y se les ha ordenado que paguen una importante multa de 47.560 BYN (más de 23.000 $ EE.UU.). También tienen que pagar todos los gastos  judiciales y multas administrativas. Además, están sujetos a cuatro años de prisión con suspensión de pena y a la prohibición de ocupar altos cargos durante cinco años.

El juicio, de trece días, atrajo una considerable atención pública y fue seguido atentamente tanto dentro como fuera de Belarús. Representantes de la IndustriALL asistieron a las audiencias, y en el sitio web de la IndustriALL se publicaron periódicamente informaciones.

Todo el caso se basa en acusaciones de uso ilegal de ayuda internacional supuestamente recibida por el sindicato en el período 2011-2012. Las autoridades acusaron a los líderes de no haber registrado la ayuda ante las autoridades gubernamentales y del impago de impuestos sobre los ingresos recibidos de la ayuda.

Según numerosos testigos oculares de ese juicio, la mayoría de las pruebas presentadas en el tribunal parecían amañadas u obtenidas en violación de las normas legales de Belarús, o no correspondían al período de que se trataba. Algunos testigos afirmaron que habían sido obligados a declarar sometidos a presión psicológica.

Incluso si las acusaciones contra los líderes sindicales se hubieran podido probar en el tribunal, la recepción de ayuda internacional no se puede considerar una violación per se, pues el derecho a donar, recibir y utilizar ayuda exterior está recogido en los artículos 5 y 6 del Convenio núm. 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, ratificado por Belarús.

En 2002, la OIT recomendó al Gobierno de Belarús que modificara la legislación nacional de manera que las organizaciones nacionales de trabajadores y de empleadores pudieran recibir asistencia financiera de organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores para realizar sus actividades legítimas. Lamentablemente, catorce años después de la adopción de las recomendaciones, los sindicatos siguen sin poder utilizar libremente ayuda exterior en Belarús, y sufriendo injerencia en sus asuntos internos.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dijo:

“La decisión del tribunal de la ciudad de Minsk, que rechazó la apelación y mantuvo el veredicto injusto, es una oportunidad perdida por las autoridades belarusas para demostrar que existe justicia en el país y restablecer los contactos con la comunidad internacional. Las fuertes multas y la prohibición de que ambos líderes sindicales puedan ocupar puestos de liderazgo están claramente destinadas a socavar la labor del REP, nuestro sindicato afiliado en Belarús.

En razón de las duras condiciones en que se encuentran Gennadi Fedynich e Ihar Komlik, los consideramos presos políticos. Haremos todo lo posible para liberarlos y ejercer presión sobre el Gobierno de Belarús para que deje de violar los derechos de los trabajadores y los derechos humanos, hasta que prevalezca la justicia."