Cuatro trabajadores mueren en mina subterránea Neharia en la India

Un día antes del accidente, una máquina de carga, acarreo y descarga (LHD) quedó atascada en la mina subterránea debido a fallos en el control de explosiones, ya que no se cumplieron las normas de seguridad exigidas. Al día siguiente, el 25 de octubre, alrededor de las 10.15 de la mañana, un equipo de preparación inicial ingresó a las instalaciones subterráneas para sacar la máquina LHD; en momentos en que se rescataba la máquina, se derrumbó el techo de la mina. Cuatro trabajadores murieron en el accidente, y un conductor de la máquina LHD quedó gravemente herido.

Los fallecidos fueron identificados como Ravi Shankar (operador de la excavadora), Ramprakash (operador de la LHD), Rajesh (trabajador de mantenimiento) y Rafique (operador del descargador lateral).

S Q Zama, Secretario General de la Federación Nacional de Trabajadores Mineros de la India (INMF), organización afiliada a IndustriALL, señaló:

“El método de extracción no cumplía con las normas legales de seguridad. También fue insuficiente el despliegue de personal para supervisar el trabajo. En este accidente hubo graves violaciones de varias normas de seguridad. Exigimos se informe inmediatamente sobre la organización de seguridad interna de WCL y que la Dirección General de Seguridad de Minas investigue el asunto. Las autoridades deben procurar que en el futuro no se produzca ningún accidente de esta naturaleza”.

El sindicato también solicitó el informe de la investigación magistral que mandó hacer el responsable del distrito de Chhindwara. Se ha otorgado compensación legal a las familias de las víctimas.

Industrial Chile-Constramet se adhiere al paro nacional por empleos y salarios dignos

“Este 8 de noviembre Industrial Chile Constramet apoyará el paro porque no podemos permitir que a través de decretos se vulneren los derechos de los trabajadores, que se mantenga el sistema de pensiones de AFP, que cada día el sueldo disminuya y que aumente el trabajo precario. Vamos a decir con fuerza: ¡No mas a este modelo de desarrollo!”

dijo el presidente de Industrial Chile-Constramet, Horacio Fuentes.

Sebastián Piñera fue elegido presidente de Chile el 17 de diciembre de 2017 y asumió el cargo el 11 de marzo de 2018. Es la segunda vez que el líder de centro derecha ocupa la presidencia, siendo su primer mandato de 2010 a 2014.

Tanto la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT) como Industrial Chile-Constramet sostienen que en los siete meses de gobierno Piñera impulsó una agenda precarizadora y neoliberal.

Por ejemplo, señalan que las reformas Tributaria, Laboral y el proyecto de ley de Estatuto Laboral Juvenil amenazan con retroceder en todos los avances alcanzados en los últimos años a nivel laboral. Por ello decidieron convocar a un paro nacional de actividades.

Con la reforma Tributaria, el gobierno promete la modernización y simplificación de las normas de tributación internacional para atraer más inversión al país y fomentar la integración de su economía al mundo. Para ello, dará más beneficios a las empresas y reducirá los impuestos a los grandes patrimonios.

Por otra parte, Piñera intentará modificar aspectos de la reforma laboral que se implementó en 2017 y podría significar el retroceso en importantes avances que se lograron en 2 años de trabajo, por ejemplo al restituir los grupos negociadores, promover la flexibilidad o vulnerar el derecho a huelga.

A su vez, busca promover un proyecto de ley para crear un Estatuto Laboral para Estudiantes de Educación Superior con el que se profundiza la precariedad laboral y potencia el reemplazo de trabajadores formales.

Por ese motivo, los sindicatos saldrán a la calle el 8 de noviembre para exigir más justicia social, por un Chile donde el crecimiento se acompañe con más y mejores derechos, con la creación de puestos de trabajo, con el incremento de los salarios y con políticas que beneficien a toda la población y no solo a un sector reducido.

El secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo al respecto:

“Expresamos nuestra solidaridad con nuestro afiliado Industrial Chile-Constramet y con el pueblo chileno. Manifestamos nuestro apoyo a la medida de acción convocada y exigimos que el gobierno impulse políticas en beneficio de todos la población”

Ucrania: Los mineros no pagados, irritados, protestan bajo tierra

El 19 de octubre, 33 mineros iniciaron su protesta bajo tierra por el impago de los salarios a una profundidad de 600 metros. Dirigentes y activistas de los locales del NPGU les dieron su apoyo y les suministraron agua, alimentos y medicinas. Debido a las condiciones insalubres y peligrosas, la salud de los mineros se ha deteriorado.

En particular, el minero de 31 años, Oleksandr Cherkasov, se desmayó varias veces, y otro  minero sufrió un ataque de nervios. Fueron trasladados al hospital. Otros mineros tuvieron que abandonar su protesta por razones familiares.

El 27 de octubre se produjo un desprendimiento de rocas cerca de la zona en que se encuentra la mina denominada G. Kapustin, en la que los mineros y un miembro del parlamento de Ucrania simpatizante mantenían su protesta. A pesar del incidente y de los problemas de salud, 15 mineros siguieron protestando y se negaron a subir a la superficie hasta que se pagaran todos los salarios.

A los mineros del carbón les preocupa el enfoque de las autoridades del país. Por ejemplo, el ministro de Energía y de la Industria del Carbón de Ucrania aprobó, en medio de la protesta, un permiso de dos semanas del director general  de la PJSC "Lysychanskvugillia". La respuesta de los mineros fue exigir la renuncia del director por no tomar ninguna medida constructiva y no resolver los problemas de los atrasos salariales.

El presidente de la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU) y el Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU), afiliado a la IndustriALL Global Union, Mykhailo Volynets, bajó a la mina G. Kapustin, de PJSC "Lysychanskvugillia",  y se reunió con los manifestantes. También visitaron a los mineros representantes del Ministerio de Energía y de la Industria del Carbón de Ucrania, y de la dirección de la empresa.

Volynets dijo: “Estos mineros han dado prueba de verdadero coraje e integridad durante su lucha por la justicia y el justo pago. Pero estoy profundamente preocupado por su salud y su vida. En mi estancia en el fondo de la mina hablé con ellos y no pude dejar de observar lo agotados y cansados que estaban. Algunos mineros parecían tener problemas de salud. El aire y la humedad en la mina son también motivos de inquietud."

El problema de los atrasos salariales en las minas de carbón estatales persiste y causa tensiones sociales. En Ucrania, los mineros trabajan en condiciones sumamente difíciles y peligrosas. Sin embargo, sus salarios no son altos. Un minero calificado cobra entre 8.000 y 9,000 UAH (280-320 $ EE.UU.), y ni siquiera esos bajos salarios se pagan a tiempo.

La semana pasada hubo acciones de protesta por el impago de los salarios en las minas de SOE “Selydivvugillia” y SOE “Myrnohradvugillia”.

De acuerdo con la información recibida, hasta el 29 de octubre, los atrasos salariales en las empresas estatales de minería del carbón ascendían a 685 millones UAH (21,5 millones $ EE.UU.). El 1 de noviembre los atrasos pueden llegar a 1.200 millones UAH (42,6 millones $ EE.UU.), pues este es el momento de pagar los salarios de octubre.

El NPGU ha informado del problema de los atrasos salariales a algunos miembros del Parlamento ucraniano y ha lanzado acciones de solidaridad.

En su mensaje de solidaridad al NPGU, Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL, dijo:

“Reiteramos nuestro pleno apoyo y nuestra solidaridad a los mineros de las empresas estatales de minería del carbón, y nos unimos a ustedes para pedir al Gobierno de Ucrania que pague la totalidad de los salarios atrasados sin más demora.”

La IndustriALL Global Union ha instado también a su red sindical de la minería del carbón a solidarizarse con los mineros ucranianos en lucha.

Solidaridad internacional con los sindicatos turcos ante la crisis económica

A pesar de constituir una de las economías de más rápido crecimiento del mundo en la última década, Turquía ha caído en la trampa del crecimiento alimentado por la deuda externa, lo que ha llevado al país a una profunda crisis económica a medida que los déficits tanto en las cuentas fiscales como en las cuentas corrientes van alcanzando niveles alarmantes. El gobierno turco utilizó el crédito externo para impulsar el crecimiento por vía de la inversión en infraestructura y construcción, cuyo rendimiento es insuficiente para pagar la deuda.

Dado que Turquía cuenta con reservas de divisas inadecuadas para rescatar la economía, la lira turca ha caído fuertemente frente a las monedas principales, perdiendo desde agosto un 4% de su valor y un 50% desde principios del año. Junto con una serie de crisis políticas, esto ha resultado en consecuencias económicas que podrían desencadenar una crisis severa en el sistema bancario del país y en otras economías emergentes, e incluso en Europa, considerando los estrechos lazos económicos que existen.

Mientras tanto, el Instituto de Estadística de Turquía ha informado que la inflación anual al por menor alcanzó el 24,52%, con un 6,3% sólo en el mes de septiembre. El Instituto informó que la inflación de los precios al por mayor alcanzó un 46,15%, que demuestra una enorme brecha en comparación con los precios al por menor. Se supone que la inflación anual superará el 30%.

Las industrias que más exportan de Turquía son los sectores automotriz y de componentes para automóviles, textil y de la confección, y de productos petroquímicos, cuyos trabajadores/as cuentan con representación de organizaciones afiliadas a IndustriALL.

Además, Turquía sufre por aranceles impuestos por  EE. UU. en los sectores siderúrgico y del aluminio, entre otros, que afectan los empleos en sectores de la industria manufacturera.

La fuerte devaluación de la lira ha resultado en una disminución drástica del poder adquisitivo de los trabajadores/as. A principios de este año, se aumentó el salario mínimo legal de 1.404 a 1.603 liras netas: en ese momento el aumento valía más de € 350, pero ahora tiene un valor inferior a € 200. El salario mínimo de Turquía ha llegado a ser más bajo que en los países vecinos.

Los sindicatos turcos están unidos al exigir una solución rápida mediante el aumento del salario mínimo legal a 2.000 liras, que aun así dista mucho de ser suficiente para sobrevivir.

Se ha informado que varias empresas ya se han declarado en bancarrota ante las autoridades, lo que produce pérdidas masivas de empleos, sin protección.

Las afiliadas turcas también deben luchar por las libertades y los derechos sindicales fundamentales de los trabajadores/as que se establecen en los convenios internacionales y la constitución del país. Se ejerce constante presión e intimidación contra los trabajadores/as y los sindicatos, especialmente cuando participan en campañas de sindicalización y negociación colectiva.

La visita de IndustriALL coincidió con una gran disputa laboral relacionada con la construcción del gigantesco tercer aeropuerto en Estambul, donde laboran 32.000 trabajadores/as. Desde el inicio del proyecto, se han muerto al menos 37 personas, y los trabajadores/as dicen que el número podría ser mucho mayor. Los trabajadores/as han informado sobre problemas de seguridad, tiempo de trabajo excesivo, y falta de comida y alojamiento.

Los trabajadores/as se declararon en huelga para protestar por el aumento del número de víctimas fatales y las malas condiciones de trabajo en el lugar de construcción del aeropuerto, pero se llamó a las fuerzas de seguridad para reprimir esta acción industrial. Funcionarios sindicales y miembros del sindicato han sido detenidos y todavía están en la cárcel. IndustriALL Global Union e IndustriAll European Trade Union se unieron al movimiento sindical internacional para protestar por la situación, escribiendo al Presidente del país y a IGA, el consorcio encargado de la construcción del aeropuerto.

Al dirigirse a la reunión, Valter Sanches y Luc Triangle, Secretarios Generales de IndustriALL Global Union e IndustriAll European Trade Union respectivamente, declararon lo siguiente:

“Confiamos y esperamos sinceramente que Turquía resuelva sus difíciles problemas económicos actuales sin tener que recurrir a agencias financieras internacionales, en particular al Fondo Monetario Internacional, ya que todavía recordamos con dolor sus políticas de austeridad del pasado reciente dirigidas contra los trabajadores/as.

“IndustriALL Global Union e IndustriAll European Trade Union están plenamente comprometidos a seguir brindando nuestro apoyo total y solidaridad a todas nuestras afiliadas turcas en su lucha por los derechos sindicales fundamentales.

“Nuestras dos organizaciones están aquí presentes para demostrar nuestro apoyo constante a nuestras afiliadas turcas en estos momentos difíciles para los trabajadores y trabajadoras de este país”.

La IndustriALL presenta una denuncia en la OCDE contra General Electric

La IndustriALL y su afiliado argelino, el Syndicat National Autonome des Travailleurs de L'électricité et du Gaz (SNATEG), han presentado la denuncia después de que GE no abordara las violaciones de los derechos humanos vinculadas con su asociación de miles de millones de dólares con la empresa estatal de la energía de Argelia, Sonelgaz. 

Desde 2013, Sonelgaz ha acosado, amenazado, despedido y sometido a medidas disciplinarias a más de mil dirigentes y miembros del SNATEG por sus actividades sindicales, impidiendo al sindicato funcionar efectivamente.

Sonelgaz ha oprimido, y sigue oprimiendo, a los miembros y dirigentes del SNATEG por medio del sistema judicial, y ha convocado a 1.114 miembros sindicales a los tribunales por recurrir a la huelga en 2017. 

“General Electric está relacionada directamente con graves violaciones de los derechos humanos en Argelia, y no las ha considerado. GE ha ignorado nuestras advertencias sobre estos abusos, por lo que hemos pedido a la OCDE que intervenga," dice el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches. 

La IndustriALL y al menos cuatro sindicatos afiliados con miembros en GE han escrito a la empresa en numerosas ocasiones desde enero de 2018, instando a GE a llevar a cabo la debida diligencia en sus operaciones en Argelia, pero GE no ha respondido en absoluto.

La asociación de GE con Sonelgaz incluye un acuerdo de servicios de 20 años valorado en más de 3.000 millones $ EE.UU. y un acuerdo de 2.700 millones $ EE. UU. para suministrar grandes turbinas de gas y tecnología conexa a nueve plantas de energía del país. GE tiene numerosas empresas conjuntas con Sonelgaz y ofrece programas de formación en gestión a ejecutivos de Sonelgaz.

El presidente de SNATEG, Raouf Mellal, que fue despedido por Sonelgaz por sus actividades sindicales, ha sido condenado a un total de 28 meses de presión y a multas de 10.000 euros (12.300 $ EE.UU.) por siete acusaciones falsas. Esto comprende una condena de seis meses por dar a conocer una inflación ilegal de Sonelgaz de las facturas de electricidad durante diez años, que ha afectado a ocho millones de hogares en Argelia. Mellal se ha visto obligado a trasladarse a una dirección secreta para evitar el acoso y la intimidación de las autoridades.

Abdelkader Kawafi, secretario general del SNATEG, fue declarado culpable y condenado a tres meses de prisión por hacer declaraciones a la prensa en las que habló del trabajo precario en Sonelgaz. Igualmente, el líder sindical despedido, Benzine Slimane, presidente de los guardas de seguridad y del sindicato de protección del SNATEG, fue multado y condenado a prisión, y está siendo perseguido por Sonelgaz en cuatro causas arbitrarias. Según el sindicato, está acusado por Sonelgaz de difamación por pedir que se ponga fin al acoso sexual de las trabajadoras.

Esta persecución ha sido documentada por la Organización Internacional del Trabajo, que ha expresado serias preocupaciones por la represión sindical en Sonelgaz y por el Gobierno argelino. Una misión de la OIT al país prevista para febrero de este año tuvo que anularse porque el Gobierno se negó a permitir reuniones con el SNATEG y con otros sindicatos independientes en el país.

La denuncia contra GE ha sido presentada por la IndustriALL y el SNATEG al punto de contacto nacional de la OCDE en Estados Unidos.

Tribunal ordena indemnizar a trabajadores/as despedidos en Malasia

Aunque en su sentencia el juez declaró a los trabajadores/as culpables de mala conducta, consideró también que el despido era un castigo excesivo para 18 ex empleados de las dos empresas fabricantes de componentes para automóviles, Hicom Automotive Manufacturers e Isuzu Hicom. Ambas empresas son filiales del Grupo DRB-Hicom, que se especializa en el montaje de automóviles en Malasia para Tata-Motors, Honda, Volkswagen, Mercedes-Benz e Isuzu.

Después de su despido en 2013, NUTEAIW presentó al departamento de relaciones laborales del Ministerio de Recursos Humanos una demanda en apoyo a sus miembros, y contrató a un abogado para que los representara en el tribunal.

Los trabajadores/as fueron despedidos cuando la administración de la compañía descubrió una grabación de vídeo en YouTube con fecha de mayo 2013 en la que entregaban a un candidato del Partido Islámico de Malasia un manifiesto de los trabajadores/as, exigiendo derechos sindicales y prestaciones sociales. En las elecciones generales de 2013, el candidato mencionado postuló para un escaño en el parlamento del estado de Pahang.

La administración acusó a los trabajadores/as de utilizar influencia externa con el fin de mejorar sus salarios y condiciones de trabajo. En el momento de entregar el manifiesto, algunos de los trabajadores/as llevaban uniformes con los logotipos de la empresa, por lo cual la administración afirmó que se había dañado la reputación de la empresa, y, tras algunos meses de investigación interna, despidió a 18 trabajadores y trabajadoras que habían participado en la acción, incluyendo al organizador de la mencionada acción.

El tribunal consideró que la mala conducta no era un delito penal. El tribunal también observó que los trabajadores/as despedidos, la mayoría de los cuales llevaban 20 años trabajando en la misma empresa, no tenían antecedentes de mala conducta grave. El tribunal dictaminó que el despido era "desproporcionado en relación a la conducta indebida" y obligó a las empresas a pagar todos los salarios debidos, así como compensación en lugar de reincorporación después de su despido. Cada trabajador/a recibirá entre MYR24.000 (US$ 5.800) y MYR94.000 (US$ 22.635).

Sindicatos de LafargeHolcim exigen reducir el trabajo precario y poner fin a la codicia corporativa

Los participantes debatieron detalladamente los desafíos que existen a nivel nacional e internacional en LafargeHolcim, manifestando su grave preocupación por la falta de auténtico diálogo social con la compañía después de los cambios realizados en la gerencia de la empresa en 2017 y 2018.

Las relaciones de los sindicatos con LafargeHolcim se deterioraron a fines de 2017, cuando el nuevo Director General incumplió un Memorando de Entendimiento con el que se comprometía a firmar un acuerdo marco global con IndustriALL Global Union y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera.

Mientras tanto, el uso desenfrenado del trabajo precario, es decir, la subcontratación de hasta un 80% de la fuerza de trabajo en algunas plantas, representa una enorme amenaza para los derechos de los trabajadores/as y las condiciones de trabajo. LafargeHolcim continúa con su política de reducción de los negocios con el fin de aumentar los dividendos que se pagan a los accionistas a expensas de los trabajadores/as que crean todas las riquezas de la compañía. Los trabajadores/as subcontratados en LafargeHolcim están menos calificados, no tienen acceso a capacitación ni ascensos, y no son debidamente capacitados en materia de salud y seguridad. En consecuencia, tres de cada cuatro víctimas de accidentes fatales en el trabajo son trabajadores/as a contrata.

El Comité Sindical Mundial publicó un comunicado exigiendo que LafargeHolcim ponga fin a la codicia corporativa, reduciendo drásticamente el trabajo precario.

Si bien aplauden la creación de un Comité de Empresa Europeo en la empresa, los trabajadores/as a nivel europeo están preocupados porque la alta dirección no presta atención a los problemas que le han manifestado. Además, los participantes informaron sobre casos en que la administración local ha intensificado la presión sobre los activistas sindicales. Están en peligro el diálogo social y la libertad de sindicación, lo cual se ha demostrado en varios incidentes, como en El Salvador.

Los participantes pudieron plantear todas estas y muchas otras preguntas al representante de la administración, Vincent Giard, Director de relaciones laborales y políticas sociales de LafargeHolcim, y Yonca Atac, Responsable de salud y seguridad en Europa, que asistieron al segundo día de la reunión.

Por su parte, Pierre Cuppens, Vicepresidente de la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera, señaló:

“Esta fue una reunión muy útil, especialmente porque asistieron representantes de la administración de la empresa. LafargeHolcim no tiene por qué rechazar un acuerdo marco global. Estamos de acuerdo sobre muchos temas, y creo que debemos continuar nuestro trabajo encaminado a establecer tal acuerdo. Estamos dispuestos a entablar negociaciones, pero si la compañía insiste en rechazar dicho acuerdo, debemos estar preparados para ejercer presión en nombre del movimiento sindical mundial”.

Por otro lado, Matthias Hartwich, Director del sector de materiales de IndustriALL Global Union, afirmó:

“La estrategia económica del grupo es extraña: más ganancias con menos activo y promesas de aumentar los dividendos para los accionistas. La administración socava la base industrial de LafargeHolcim. Al mismo tiempo, hablan de llevar el diálogo social al nivel nacional local. No estamos de acuerdo con este enfoque, ya que socavará la buena fe y diálogo fructífero en el futuro”.

Al resumir los debates, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, acotó:

“A través del franco debate, intercambio justo y planes de acción concretos, el Comité Sindical Mundial de LafargeHolcim destacó importantes desafíos en las operaciones de la empresa en todo el mundo, incluyendo violaciones de los derechos fundamentales, falta de auténtico diálogo social y el uso excesivo del trabajo precario. Planteamos todos estos temas con representantes de la administración. Queremos resolver los problemas a través de mecanismos de relaciones laborales. Quisiéramos esperar que la administración de LafargeHolcim actúe del mismo modo. De lo contrario, continuaremos nuestra campaña por la justicia y la imparcialidad”.

Los sindicatos africanos se reúnen en Namibia para planificar Industria 4.0 y la sostenibilidad

La cuarta revolución industrial o Industria 4.0 se está introduciendo con la rápida automatización causada por sensores inteligentes, el aprendizaje automático, la gestión de datos, la inteligencia artificial y las soluciones de nube. Inicialmente restringida a unos cuantos sectores como la automoción, el aeroespacial, el transporte marítimo, la ingeniería mecánica y la fabricación industrial, los robots estarán pronto en todos los sectores, incluidos el textil y el vestido.

Afiliados a la IndustriALL Global Union de12 países del África Subsahariana, con el apoyo de la Friedrich Ebert Stiftung, se reunieron en Windhoek (Namibia) los días 18 y 19 de octubre para discutir cómo pueden los sindicatos crear estrategias para participar en Industria 4.0, incluida la posibilidad de establecer una red de investigación. Además, la reunión convino en que los sindicatos deben ser proactivos en la formulación de políticas públicas sobre la industrialización sostenible, considerando las dimensiones económicas, ambientales y sociales.

En una región con elevado desempleo, especialmente entre los jóvenes, los participantes en la reunión acordaron que los sindicatos tienen que seguir luchando por la creación de empleo, la seguridad laboral, la formación continua de los trabajadores para conseguir nuevas calificaciones transportables, salarios dignos y mejores condiciones de trabajo, inclusive para las mujeres. En la reunión se destacó la importancia de las situaciones locales y globales, particularmente en relación con el Acuerdo de París y los Objetivos de Desarrollo Social de las Naciones Unidas para poner fin a la pobreza, crear trabajo decente y empleos verdes. Para proteger los derechos de los trabajadores se señaló la importancia de la solidaridad internacional y los Acuerdos Marco Globales.

La reunión discutió la necesidad de planes de Transición justa para proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores, porque Industria 4.0 está vinculada con el cambio climático. Estos planes deben incluir programas de ajuste laboral creativos, protección social y políticas industriales sostenibles para que haya seguridad en el empleo. También se debe incluir la justicia social de las comunidades afectadas. Por otra parte, se declaró que el avance tecnológico, que es desigual en el continente, resulta obstaculizado por los elevados costos de los datos, la limitada conectividad a Internet y el alto precio de la electricidad.

Según Jens Dyring, de la OIT, en la Iniciativa sobre el futuro del trabajo se reconoce que el mundo del trabajo está cambiando y que los sindicatos deben estar dispuestos a afrontar ese cambio.

Sin embargo, a pesar de los temores de pérdidas de empleo, hay beneficios para la salud y la seguridad de los trabajadores cuando los robots se hacen cargo de un trabajo agotador, y los trabajadores ganan más con empleos altamente calificados.

Brian Kohler, director de salud, seguridad y sostenibilidad en la IndustriALL, dijo:

"Cuando la tecnología realizada mejores cometidos y suprime la monotonía, los trabajadores pueden beneficiarse. Los sindicatos deben luchar por una Transición justa, porque es un puente hacia el nuevo mundo del trabajo sostenible. La construcción de ese puente significa que los trabajadores tienen que desempeñar una función para que las políticas industriales sean sostenibles."

La investigación de la IndustriALL destapa la explotación de los trabajadores de Shell en Nigeria

En el informe se documentan los salarios de pobreza, el abuso mediante contratos, violaciones de los derechos fundamentales, riesgos de salud y seguridad y condiciones de vida miserables de los trabajadores nigerianos de Shell.

Trabajamos como un elefante y comemos como una hormiga,” dijo un trabajador de la Estación de flujo Umuebulu-Etche, a las afueras de Port Harcourt.“ Nuestro sueldo en Plantgeria (contratista) es de unos 95.000 naira (257 $ EE.UU.) Hoy en Nigeria no se puede hacer nada con eso. No se puede pagar la escuela de los hijos. No se puede comer bien. No se puede mejorar nada."

Los sueldos de los trabajadores varían de 137 $ EE.UU. a 257 $ EE.UU. mensuales, trabajando 12 horas diarias, seis días por semana. Algunos trabajadores dijeron que sus contratistas no les pagaban desde hacía varios meses.

Los trabajadores afirmaron que Shell determina lo que les pagan los contratistas, pero sus peticiones a Shell para recibir mejores sueldos se ignoran.

“Al que pide un aumento de sueldo le acompaña la policía. Y ya puede decir adiós a su empleo. Y no puede volver a entrar hasta que firme algún papel comprometiéndose a no unirse a un sindicato y a no pedir que le suban el sueldo", dijo uno de los trabajadores.

Shell es la mayor multinacional petrolera extranjera en Nigeria, y en 2017 recibió unos 54.000 millones $ EE. UU. del principal país productor de petróleo de África.

En su JGA de mayo, el director ejecutivo de Shell, Ben van Beurden, dijo que no es económicamente viable conceder a los trabajadores contratados empleos permanentes, pues no los necesitan todo el tiempo. Pero esto contradice lo que los trabajadores dijeron a la IndustriALL:

“Nos siguen clasificando como trabajadores ad hoc, pero trabajamos continuamente hasta 20 años, pagándonos menos de 150 $ EE. UU. mensuales" se lamentó un trabajador.

Muchos trabajadores contratados se quejaron de que su seguro de enfermedad (HMO) es inadecuado.

“Estamos expuestos a todos los riesgos. Trabajamos sobre el terreno. Incluso con nuestro HMO no estamos debidamente protegidos. En realidad, trabajamos para morir. Cuando caemos enfermos y vamos al hospital no nos tratan bien, porque el dinero que dan (los contratistas) al OHM es muy escaso."

En Port Harcourt y el Delta del Níger se ha incrementado mucho la violencia en el transcurso de los años, y el secuestro y el robo a mano armada son habituales. "Uno de nuestros compañeros, un conductor, fue matado a tiros hace poco. Y al final Shell no hizo nada. Lo máximo es guardar un minuto de silencio. Nadie se ocupa de usted ni de su famnilia. Si le sucede algo, Shell no le conoce; es el contratista.”

En su código de conducta, Shell declara: "Tratamos de trabajar con contratistas y proveedores que contribuyan al desarrollo sostenible y sean económica, ambiental y socialmente responsables."

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“Es más que hora de que Shell haga honor a su propio código de conducta y garantice un trato humano a los miles de trabajadores que se afanan en sus operaciones de Nigeria. Shell tiene que dejar de hacer la vista gorda a las violaciones de los derechos humanos de los trabajadores contratados en sus operaciones en Nigeria. Instamos a la empresa a que inicie un diálogo con la IndustriALL y sus sindicatos en Nigeria para corregir la situación, que en la actualidad no es responsable ni sostenible."

La IndustriALL está llevando a cabo una campaña mundial para poner fin al trabajo precario en Shell, donde los trabajadores contratados superan a los permanentes por más de 2 a 1, y realizan los cometidos más peligrosos. Los sindicatos estiman que la proporción es todavía mayor en Shell en Nigeria, pero la empresa no revela cifras sobre los distintos países.

El mes pasado, Shell anunció que había aunado fuerzas con otras empresas de la energía para crear un enfoque de colaboración a fin de hacer evaluaciones sobre derechos humanos de los proveedores en la industria energética. Las empresas participantes dicen que reconocen la importancia de trabajar con proveedores que respetan los derechos humanos, incluidos los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo. Sin embargo, Shell ha rechazado la oferta de la IndustriALL de trabajar con la empresa para investigar las mismas preocupaciones.

Trabajadores de Tenaris TuboCaribe protestan contra violaciones a derechos

Los sindicatos SINTRATUCAR, SINALTRAMETAL Y SINALTRATENARIS desarrollaron una protesta el 19 de octubre y continuarán efectuando acciones todos los viernes con el objetivo de rechazar la negativa de la empresa TuboCaribe (propiedad de la multinacional siderúrgica Tenaris) a negociar un justo pliego de peticiones.

Protestan por la ausencia de incrementos salariales tanto en 2017 como en 2018, las violaciones al derecho a la libertad sindical, las amenazas contra dirigentes sindicales, a la vez que exigen el reintegro de los trabajadores despedidos y el retiro de las demandas de levantamiento de fueros sindicales.

A su vez, denuncian que el director de recursos humanos y el gerente de relaciones industriales de la empresa hacen reuniones en las instalaciones de la fábrica con los trabajadores no sindicalizados para desinformar y distorsionar la realidad; les dicen que no les dan aumentos porque los sindicatos no lo quieren. Aseguran que a partir de estas reuniones los miembros de los gremios han recibido amenazas de muerte anónimas.

Además de las protestas, los trabajadores buscan alternativas para encontrar una salida negociada al conflicto. Acudieron a la comisión especial para el tratamiento de conflictos ante la OIT y al Ministerio de Trabajo, previo a efectuar una denuncia ante la OIT y la OCDE.

El arrogante y negligente comportamiento que tiene Tenaris con los trabajadores de Colombia no es una excepción. Los sindicatos de otros países afrontan problemas similares con esta empresa.

Por ejemplo, en Guatemala, IndustriALL Global Union tuvo que presentar una queja en la OCDE contra la productora multinacional de acero Ternium, que forma parte del mismo Grupo Techint que Tenaris, por negarse a reconocer a un sindicato y a negociar con él en sus operaciones en el país.

IndustriALL ha informado recientemente a los clientes de Tenaris sobre la represión sindical de la empresa en Colombia, incluidos ENI y Equinor, dos clientes de Tenaris con los que IndustriALL tiene Acuerdos Marco Globales.

IndustriALL y el Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris y Ternium desarrollan una campaña global permanente contra las violaciones a los derechos de los trabajadores en algunos países y para lograr que ambas empresas y su holding Techint reconozcan al Comité́ Mundial y entablen un diálogo con IndustriALL. El 26 y 27 de noviembre realizarán una reunión mundial en México.

“IndustriALL y el Comité́ Mundial definirán estrategias para garantizar que la campaña en curso tenga éxito y logren establecer con Tenaris y Ternium un dialogo social, sólido y maduro que permita tanto prevenir como resolver conflictos, además de crear condiciones de trabajo dignas a nivel global”

señaló el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches.