Un tribunal iraní condena a 15 trabajadores de HEPCO a prisión y flagelación por declararse en huelga

La Sección 106 del tribunal penal de Arak ha condenado a 15 trabajadores de HEPCO a penas comprendidas entre un año y dos años y medio de prisión y a 74 latigazos por "alterar el orden público" e "instigar a los trabajadores a través de Internet a manifestarse y provocar disturbios", después de una huelga por el impago de salarios en mazo de este año.

Los trabajadores de HEPCO habían procedido a varias huelgas para protestar por los atrasos salariales, la menor seguridad en el trabajo y la incertidumbre respecto a la producción continua. Esto ha sucedido tras varios años de mala gestión en la empresa, que ha provocado una disminución de los ingenieros especializados de más de 8.000 a unos 1.000 actualmente.

HEPCO fue antaño uno de los más prestigiosos fabricantes de equipo pesado de la región. La empresa se privatizó por primera vez en 2001, fue rescatada por el Estado después de quebrar, y privatizada de nuevo con grandes pérdidas de puestos de trabajo y una degradación de las condiciones. La empresa produce equipo de construcción bajo licencia para Volvo, Komatsu y Liebherr y otras compañías, así como su propia marca.

Los sindicatos de Irán consideran que la sentencia es una manera de advertir a los trabajadores para que se abstengan de actuar.

En un discurso dirigido al ministro de Trabajo, Mohammad Shariatmadari, el afiliado a la IndustriALL Global Union la Unión de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI) dijo:

“¿Puede un estómago hambriento ser silenciado por una sentencia judicial? ¿Es este el mensaje del ministro de los trabajadores de nuestra tierra? ¿Tienen el Sr. Shariatmadari y el ministerio la intención de suprimir más sindicatos y matar de hambre a los trabajadores? Las huelgas y las protestas son un derecho de los trabajadores y de todo el pueblo de Irán. Y no renunciaremos a ese derecho."

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Irán está implantando malas políticas económicas, inspiradas en la economía neoliberal que socava a la sociedad y a los trabajadores. Nos indigna ver esta oleada de privatizaciones, combinada con la corrupción y un Estado represivo. Es una receta para el desastre.
Los trabajadores de HEPCO tienen derecho a protestar contra la mala gestión de la empresa. No tienen más opción que la huelga contra el impago de los salarios. Tienen que comer. Las fuerzas de seguridad no pueden suprimir las demandas legítimas de los trabajadores de Irán para siempre. Irán tiene que reconocer a los sindicatos independientes."

La UMMI informa de grandes dificultades económicas, y dice que más del 60 por ciento de los talleres industriales han cerrado. El número de trabajadores parados que se acogen al seguro de desempleo carece de precedentes, y podría llevar a la quiebra de la seguridad social.

Gildan Activewear viola los derechos de sus trabajadores en Haití y Honduras

Además de las violaciones a los derechos de los trabajadores de su proveedor en Haití, la sucursal de Gildan en Honduras, llamada Gildan Mayan Textiles S. de R.L., está realizando una campaña antisindical.

En setiembre la compañía despidió a 28 miembros del sindicato SITRAGILMAS -el cual pertenece a la Federación de trabajadores de honduras (FITH), que a su vez es afiliada a IndustriALL- por haberse organizado en un gremio. La firma se niega a cumplir los acuerdos logrados con el sindicato, hostiga a los trabajadores y busca formar un sindicato amarillo.

IndustriALL llamó a la matriz de la firma en Canadá y le pidió que respetara la recomendaciones del programa Better Work de la OIT, que también pedía que Gildan reincorpore a los trabajadores de Haití.

Gildan es miembro de la Fair Labour Association, la cual aún debe tomar acciones contra la conducta errática de la compañía.

Durante una misión de IndustriALL a Haití el 20 y 21 de setiembre se hicieron intentos para reincorporar a los trabajadores despedidos, mediante reuniones entre GOSTTRA, SISA y una mediadora laboral, pero la compañía se negó categóricamente.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Marino Vani expresó:

“IndustriALL exige que Gildan Activewear tome medidas urgentes con sus proveedores en Haití y Honduras para reincorporar a los líderes sindicales que fueron despedidos en violación de las normas internacionales, y que se comprometa con urgencia a tener un verdadero diálogo social.

Triunfa sindicato de los Boilermakers en Imerys Talc

El 2 de agosto, la señalada empresa francesa impuso el cierre patronal contra 35 trabajadores/as, cuando su sindicato, afiliado a IndustriALL Global Union, se negó a ratificar el convenio propuesto por la compañía, que eliminaba prácticas laborales y prestaciones sociales clave.

Durante más de tres dolorosos meses, los miembros del sindicato local D239 mantuvieron un piquete día y noche, logrando cada vez más aliados y defensores, y dejando en claro que estaban dispuestos a continuar con esa protesta durante mucho tiempo. Simultáneamente, se iba intensificando la presión contra Imerys, en tanto aumentaban los costos para la empresa debido a la contratación de fuerzas adicionales de seguridad y de rompehuelgas que se trajeron de otros estados.

“Esta fue una victoria muy reñida, pero es una tremenda victoria. En este cierre patronal, los trabajadores y trabajadoras del sindicato local D239 sufrieron terribles penurias: sueldos sin pagar, sin seguro, el estrés diario del piquete, la incertidumbre constante y la decepción de un fallido intento de mediación”, dijo J. Tom Baca de la Sección de Estados Occidentales de los Boilermakers. “Sin embargo, insistieron en su lucha. No se dieron por vencidos”.

Gracias a su empecinado empeño, triunfaron. El 25 de octubre, Imerys acordó volver a entablar negociaciones, donde las dos partes llegaron a un acuerdo para poner fin al cierre patronal. Días después, el sindicato local D239 ratificó un nuevo convenio de tres años que reestablece la mayoría de los beneficios y condiciones de trabajo que figuraban en convenios anteriores, que el sindicato inicialmente buscaba conservar, incluidas las disposiciones respecto a antigüedad y horas extras. Imerys acordó una extensión de un año antes de suspender el seguro de salud para los nuevos jubilados. El sindicato acordó retirar los cargos por prácticas laborales injustas que presentó contra Imerys ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Tom Baca señaló: “Es posible que para algunos no parezca gran cosa que en una pequeña ciudad de Montana, treinta y dos trabajadores y trabajadoras [tres se fueron de Imerys para trabajar en otro lado] hayan recuperado sus puestos de trabajo, con un convenio de tres años. Sin embargo este es un gran triunfo, no sólo para los Boilermakers, sino para todos los sindicatos. Lo que logró el sindicato local D239 es prueba de que la solidaridad realmente funciona”.

En el piquete, se unieron a los sindicalistas sus familiares, la comunidad, políticos y otros sindicatos. Además del apoyo de las empresas locales y de los compañeros y compañeras del sindicato Boilermakers en todo el país, IndustriALL, AFL-CIO y otros sindicatos defendieron al sindicato local D239, intensificando la presión sobre Imerys.

El Presidente del sindicato local D239, Randy Tocci, señaló: “Nos alegramos de volver al trabajo, y estamos centrando nuestra atención en hacer lo que siempre hemos hecho: trabajar duro, fabricando el mejor producto posible para los clientes de la planta. El piquete no era donde queríamos estar”.

Por su parte, Matthias Hartwich, Director de IndustriALL para los sectores de ingeniería mecánica y materiales, puntualizó:

“Felicitamos a nuestro afiliado, los Boilermakers, por este gran triunfo. Esto demuestra nuevamente el poder de la solidaridad y el empeño; aunque la administración local hizo todo lo posible por romper la resistencia de los trabajadores y trabajadoras víctimas del cierre patronal, los sindicalistas no se dieron por vencidos. IndustriALL y sus afiliados hicieron todo lo posible para apoyar a la fuerza de trabajo de Imerys en Montana: organizamos apoyo y contactamos a la sede de Imerys y al Comité de Empresa Europeo que apoyaba a estos trabajadores y trabajadoras”.

Los sindicatos discuten sobre Industria 4.0 y el futuro diálogo social en Saint-Gobain

25 delegados y observadores de 10 países se reunieron en París, donde debatieron sobre el futuro de la empresa y de sus empleos. Saint-Gobain está planeando cambiar su estructura en un futuro próximo, adaptándola más a la próxima digitalización de las industrias de materiales. Los cambios afectarán de forma inminente a las condiciones de trabajo y a las relaciones laborales. Los delegados intercambiaron pareceres sobre las distintas experiencias en el proceso de digitalización que ya se está produciendo en Saint-Gobain, uno de los grandes innovadores en el sector. Las experiencias de los trabajadores varían de un país a otro, pero algunas cosas están ya claras; la empresa cambiará drásticamente, y algunas de las nuevas variaciones estructurales se harán muy pronto.

El segundo día hubo un franco intercambio entre los delegados y el Sr. Régis Blugeon, director de Asuntos Sociales del grupo Saint-Gobain. El Sr. Blugeon señaló que el grupo debía adaptar su estructura a la nueva situación del mercado, y que tenía que ser más ligera, más flexible y más rápida.

El Sr. Blugeon también hizo una presentación sobre los valores y las principales estrategias del grupo. Los diferentes delegados sindicales aprovecharon la ocasión para decir que los empleados y sus sindicatos tienen que ser parte del proceso de cambio. Solicitaron concretamente información y consulta durante el proceso y después. Plantearon asimismo varias cuestiones discutibles y abordaron asuntos de diálogo social. El Sr. Blugeon prometió considerar los casos pendientes y volver con respuestas, propuestas y soluciones. Al mismo tiempo, concedió que el diálogo social se consideraría seriamente a todos los niveles del grupo, y que algunos asuntos requerían igualmente un diálogo social a nivel mundial.

Matthias Hartwich, director de las industrias de materiales e ingeniería mecánica en la IndustriALL, declaró:

“La IndustriALL cree en el diálogo social. Y sabemos por experiencia que algunas cuestiones no se pueden resolver meramente en el ámbito local o nacional; en algún momento, las soluciones sólo puede hallarse a nivel global. Estamos dispuestos a trabajar con la dirección para hallar las formas y los medios de este tipo de soluciones a los problemas."

A la luz de la discusión sobre el diálogo social, los participantes pidieron a la dirección de Saint-Gobain que asuma su responsabilidad y mantenga el diálogo social con los sindicatos brasileños. A final de la reunión, los participantes también decidieron adoptar una declaración especial en solidaridad con los trabajadores brasileños y sus sindicatos.

Saint-Gobain, empresa multinacional francesa, emplea a unas 180.000 personas en 67 países. En 2017, el grupo generó unas ventas de 41.000 millones de euros. La empresa ofrece soluciones en el sector de la construcción y también suministra materiales a los mercados industriales y de consumo, incluidos la automoción, la aeronáutica y el sector de la salud y la energía.

Los sindicatos exigen relaciones laborales globales con HeidelbergCement

Treinta delegados de 15 países en representación de los trabajadores de HeidelbergCement en todo el mundo se reunieron en la sede del sindicato de la construcción alemán IG BAU, por invitación de la IndustriALL Global Union y de la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera, con el apoyo de la Friedrich Ebert Foundation.

La dirección de la empresa, aunque fue invitada, no asistió a la reunión, y los sindicatos le reiteraron la invitación para el año próximo.

Los delegados plantearon una serie de problemas que afrontan los trabajadores en la empresa, incluidas las violaciones de sus derechos, la falta de comunicación con la dirección de la empresa a nivel nacional o local, el amplio uso de la subcontratación, y otros tipos de trabajo precario. La salud y la seguridad es también una cuestión que debe formar parte de un enfoque adecuado y sistemático de la empresa, en la que deben tener voz los representantes de los trabajadores. Tanto éstos como la compañía están interesados en un diálogo social que funcione en el ámbito global, pues hay cuestiones que simplemente no se pueden resolver a nivel local.

La red sindical consideró en la reunión que los esfuerzos de HeidelbergCement para mejorar el perfil social, ético y ambiental del grupo mediante su declaración “Posición de Derechos Humanos del Grupo HeidelbergCement ”, publicada el 7 de diciembre de 2017, es un paso positivo.

Sin embargo, los delegados convinieron por unanimidad en que el documento no aborda una serie de deficiencias. A este respecto los participantes aprobaron una declaración especial en la que se estipula lo siguiente:

En este documento de posición no hay ninguna implicación sindical verdadera y significativa.
Los representantes de los trabajadores tienen que participar en la supervisión conjunta del cumplimiento de los derechos humanos; esto no se puede subcontratar a terceros, sino que ha de ser un esfuerzo conjunto de la dirección y de los sindicatos mundiales.
Tiene que haber una participación significativa de los trabajadores y de sus representantes en los comités de salud y seguridad, en las políticas, en los sistemas de gestión, en las inspecciones en el lugar de trabajo, en la formación y en todas las materias que conciernan a la salud, la seguridad y el bienestar en todas las plantas de HeidelbergCement.

Por último, la red sindical instó a la dirección de HeidelbergCement a entablar un diálogo con el Comité de Empresa Europeo y los sindicatos mundiales a fin de trabajar sobre los puntos suscitados en el espíritu de las buenas prácticas y el diálogo social fructífero.

Matthias Hartwich, director de materiales de construcción en la IndustriALL, dijo: "Esta segunda reunión de nuestra red sindical ha sido un gran éxito. Hemos profundizado en los contactos entre nosotros y los utilizaremos en el futuro para informarnos mutuamente sobre las luchas en curso y las que nuestros compañeros y compañeras afrontan en las distintas partes del mundo. Es realmente una pena que la dirección no haya hablado con nosotros. Esperamos más de HeidelbergCement en el futuro, especialmente habida cuenta de su documento 'Posición sobre los derechos humanos'."

HeidelbergCement es una de las principales empresas mundiales de cemento y materiales de construcción. Emplea a cerca de 60.000 personas en unos 60 países.

Las fotografías de la reunión están disponibles en Flickr.

A pesar de cumplirse dos años del accidente de Gadani sigue fallando la seguridad en los astilleros

El 1^o de noviembre de 2016, murieron 29 trabajadores en una enorme explosión en un buque petrolero en el astillero de desguace de Gadani y más de 40 sufrieron lesiones por quemaduras. Se informó que cuatro trabajadores estaban desaparecidos, y nadie sabe a ciencia cierta cuántos trabajadores laboraban en ese lugar en el momento del accidente.

Dirigiéndose a los reunidos en una concentración para conmemorar el segundo aniversario de la tragedia mencionada, los dirigentes sindicales dijeron que una serie de accidentes que se habían registrado después de noviembre de 2016 demuestra que no se ha aprendido nada de esa experiencia. El gobierno y los empleadores todavía no prestan atención a cuestiones de salud y seguridad. Esta falta de acción acarrea la muerte de los trabajadores. Los accidentes nos recuerdan inequívocamente que los que se dedican al trabajo de desguace de buques en Pakistán arriesgan la muerte para ganarse la vida.

El 8 de enero de 2017, un trabajador murió al caerse de un buque. Por otra parte, el 9 de enero de 2017, por lo menos cinco trabajadores murieron en un incendio a bordo de un barco contenedor de gas de petróleo licuado. También, el 14 de octubre de 2018, otros siete trabajadores resultaron lesionados en un incendio.

El 2 de noviembre de 2018, apenas un día después de que los trabajadores conmemoraban el segundo aniversario del accidente, rindiendo homenaje a las víctimas, cinco trabajadores más resultaron lesionados en un accidente mientras trabajaban en el desguace del buque Mistral en el astillero 66.

En Gadani, los trabajadores de desguace de buques enfrentan condiciones de trabajo peligrosas, trabajo precario, salarios bajos, incumplimiento de la legislación laboral, obstáculos para ejercer el derecho a la libertad de sindicación y negociación colectiva, falta de servicios de salud, y no tienen acceso a agua potable limpia.

Desde hace mucho tiempo, los sindicatos están exigiendo que el gobierno de Baluchistán aplique nuevos reglamentos para mejorar la salud y seguridad en el sector de desguace de buques en Pakistán. Después de la tragedia de noviembre de 2016, el sindicato de trabajadores de desguace de buques presentó un proyecto de ley para mejorar la seguridad en los astilleros de desguace, pero el gobierno todavía no actúa al respecto. El gobierno nombró comités para investigar el accidente de noviembre de 2016 y proponer nuevas normas de seguridad, pero no se han realizado avances significativos para mejorar la situación.

Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL Global Union para el Sur de Asia, afirmó:

“Es horrendo que la administración y los propietarios de astilleros descuiden la seguridad de los trabajadores hasta el punto de poner en peligro constantemente las vidas de los trabajadores. Tanto el gobierno como los empleadores deberían aprender de los accidentes del pasado y tomar medidas proactivas inmediatamente para detener la pérdida de vidas de los trabajadores y procurar condiciones de seguridad en el sector de desguace de buques de Pakistán”.

Por su parte, Kan Matsuzaki, Director del sector de construcción y desguace de buques de IndustriALL, acotó:

“Volvemos a exigir que el gobierno ratifique inmediatamente el Convenio internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques y que apruebe reglamentos nacionales y federales para implementar las disposiciones de ese Convenio.
“El gobierno debe establecer un comité tripartito de salud y seguridad con las empresas y el sindicato de trabajadores de desguace de buques para que se implemente sin demora”.

Aluminio irresponsable: Alcoa intensifica el ataque global a los trabajadores

La estadounidense Alcoa anunció el 17 de octubre que cerraría dos de sus tres fundiciones de aluminio españolas, Avilés and La Coruña, lo que supone el despido de 700 trabajadores. El Comité de Empresa Europeo (CEE) de Alcoa criticó a la compañía por incumplir la reglamentación europea sobre información y consulta, al no consultar previamente con el CEE y no proporcionarle la información adecuada. El CEE, con sede en Holanda, ha presentado una denuncia ante los tribunales holandeses para bloquear el cierre y los despidos.

Alcoa alega que las dos plantas españolas son ineficientes y que nadie desea que funcionen. La empresa ha hecho caso omiso de las tentativas del Gobierno español y de los sindicatos para frenar el proceso de despido colectivo, lo que daría tiempo para dar con una empresa que adquiriera las plantas y preservara los puestos de trabajo.

1.600 miembros del Australian Workers Union (AWU) que trabajan en las tres refinerías de alúmina de Alcoa y dos minas de bauxita llevaron a cabo hace poco una huelga de 52 días, tras 20 meses de negociaciones con Alcoa que fracasaron porque la empresa no pudo garantizar que no habría despidos forzosos. La empresa había amenazado con despidos en un intento de intimidar a los trabajadores para que aceptaran nuevas condiciones de trabajo, con menos seguridad en el empleo.

La huelga terminó al hacer Alcoa una nueva oferta, que el sindicato sometió a la votación de los miembros. La mayoría de los trabajadores rechazaron la oferta, y un oficial del AWU dijo que una de las razones fue el mal trato dispensado a los miembros del sindicato en su reciente retorno al trabajo. Alcoa ha pedido a un organismo del Gobierno australiano que denuncie el Acuerdo de Negociación de Empresa que tiene con el AWU.

El cierre por Alcoa de un lugar de trabajo no garantiza que deje de atacar a los trabajadores, a sus comunidades y al medio ambiente. Alcoa cerró su refinería de alúmina en Suriname en 2015, asestando un duro golpe a la economía del país y dejando sin trabajo a centenares de personas. Esto contradice el acuerdo de Alcoa con Suriname de continuar sus operaciones de aluminio allí hasta 2033.

Desde 2015, Alcoa ha negociado a puerta cerrada un acuerdo de sustitución sobre su salida de Suriname, que incluye un compromiso sobre contaminación ambiental de la compañía sucesora. Recientemente se ha publicado un proyecto de acuerdo de salida, que ha sido firmemente rechazado, al no ser justo con Suriname, por expertos técnicos y por una coalición de organizaciones de la sociedad civil, de la que forma parte el afiliado a la IndustriALL C-47, que representa a los empleados de Alcoa.

C-47 pide que se renegocie el acuerdo y que Alcoa ajuste las pensiones de los antiguos empleados para compensar la dramática pérdida de valor de la moneda surinamesa, que sume a esos antiguos trabajadores en la pobreza.

Alcoa ha sometido al cierre patronal durante casi diez meses a 1.030 miembros del United Steelworkers en la fundición de Bécancour, en Quebec (Canadá). A los nueve meses del cierre, Alcoa volvió a exigir más concesiones a esos trabajadores, a pesar de que la fundición tiene los costes laborales por unidad de producción más bajos de todas las instalaciones de Alcoa en América del Norte.

“Si se quiere llegar a un acuerdo, hay que escuchar a la otra parte, sacar provecho de las posibilidades y estar abiertos al compromiso cuando la otra parte se muestra dispuesta a cambiar su posición. Alcoa no ha hecho nada de eso",

dijo el director de Quebec del USW, Alain Croteau.

“Los afiliados a la IndustriALL han representado a los trabajadores de Alcoa en el mundo entero durante decenios, y las negociaciones con la empresa han sido con frecuencia muy difíciles. Sin embargo, Alcoa no ha atacado nunca a los trabajadores y a sus comunidades en tantos países al mismo tiempo como lo está haciendo ahora,"

dijo el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan.

“Alcoa está tratando de posicionarse como proveedor responsable de aluminio a los fabricantes de automóviles y a otras marcas de cara al consumidor, pero sus prácticas actuales demuestran lo contrario. La IndustriALL pide a Alcoa que se muestre a la altura de sus pretensiones de sostenibilidad y deje de atacar a los trabajadores."

Sindicato de Kenia denuncia en los tribunales a Hela Intimates por violaciones de los derechos de los trabajadores/as

Hela Intimates, que fabrica ropa interior, de dormir y prendas de vestir informales, cuenta con fábricas en Etiopía, Kenia, México y Sri Lanka. La empresa provee productos a marcas mundiales de Europa y EE. UU., incluyendo Victoria Secrets y PVH, que es propietaria de Calvin Klein, Tommy Hilfiger y varias otras marcas. En Kenia, emplea a más de 2.500 trabajadores/as en su fábrica en la zona franca de Athi River en Nairobi.

En vez de asumir responsabilidad por los convenios colectivos firmados anteriormente por Alltex EPZ, la empresa Hela que adquirió Alltex está insistiendo en firmar un nuevo convenio. Según la gaceta del gobierno, Hela paga a los operadores de maquinaria un salario mínimo de 12.000 chelines de Kenia (US$ 116) por mes en lugar de 14.000 (US$ 136).

El Sindicato de Trabajadores de Sastrería y Textiles (TTWU), organización afiliada a IndustriALL Global Union, ha recurrido a los tribunales para enfrentar las prácticas laborales ilegales e injustas del empleador. Estas prácticas intimidan a los trabajadores/as, haciendo difícil el trabajo de sindicalización. Además, los activistas sindicales encuentran difícil acceder a las fábricas debido a la actitud hostil del empleador. Esta conducta de Hela Intimates es una violación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Kenia y de la libertad de asociación, que está protegida por la Ley de Relaciones Laborales.

Joel Chebii, Secretario General del TTWU, puntualizó:

“Hemos ido a la estación de policía en innumerables ocasiones para pedir que pongan en libertad a nuestros miembros. Su único delito es afiliarse a un sindicato. Seguiremos combatiendo esta injusticia. La empresa está haciendo esto para hacer callar a quienes exigen mejores salarios".

Por su parte, Christina Hajagos-Clausen, Directora de IndustriALL para el sector textil y de la confección, afirmó:

“Los fabricantes mundiales de prendas de vestir deberían tener conducta ejemplar y no pisotear los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Pedimos a Hela Intimates que respete los derechos sindicales de organización, libertad de asociación y que pague salarios dignos”.

En las políticas de industrialización de Kenia se identifica al sector textil y de la confección con mano de obra intensiva como un importante motor del desarrollo económico y creación de empleo. Según la Asociación de Fabricantes de Kenia, este sector es el que crea más puestos de trabajo para los jóvenes. Por ejemplo, 17 fabricantes de prendas de vestir en las zonas francas emplean a 52.000 trabajadores/as; además, más de 40.000 pequeños agricultores cultivan algodón, con miles de otros empleos en la cadena de valor.

El secretario del gabinete de Kenia, Adan Mohamed, visitó la fábrica en marzo.

Hela Intimates EPZ Ltd. ha crecido rápidamente, con ventas de Kshs.150 millones desde que se inauguró hace 6 meses atrás. pic.twitter.com/4UT6ItzLfz
— CS Adan Mohamed (@AdanMohamedCS) 24 de marzo de 2017

Los sindicatos españoles del carbón consiguen un acuerdo histórico para la Transición justa

El acuerdo del Plan del Carbón de 250 millones € prevé el cierre de todas las minas de carbón españolas que ya no son económicamente viables. El acuerdo fue alcanzado entre el nuevo gobierno socialista y los sindicatos Federación de Industria de Comisiones Obreras (FI-CCOO), Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (FICA-UGT) y Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera (FI-USO), todos afiliados a la IndustriALL Global Union. El Gobierno financiará una transición que se espera realizar entre 2019 y 2023.

Esto se produce tras varios años de lucha sindical, pues los sucesivos gobiernos españoles han tratado de poner fin a las subvenciones a la industria minera y al cierre de minas, sin llegar a un acuerdo que atienda las necesidades de los trabajadores. En 2012, los mineros emprendieron una Marcha Negra de 457 kilómetros – Marzo negro – hasta Madrid, para protestar por la pérdida de empleos que provocaría el fin de las subvenciones.

El acuerdo de Transición justa sustituye las subvenciones a la industria minera por un plan de desarrollo sostenible. Las minas financieramente viables se seguirán explotando, pero se espera que diez pozos y minas a cielo abierto cierren a finales de año, con la pérdida de 1.677 puestos de trabajo. El acuerdo abarca ocho empresas con 12 unidades de producción en cuatro regiones de España. El mayor empleador es la empresa minera estatal HUNOSA, con 1.056 empleados.

El acuerdo, sumamente detallado, ha sido encomiado por los sindicatos y calificado de modelo, y proporciona una serie de ventajas a los mineros y sus comunidades.

Aproximadamente el 60 por ciento de los mineros – los de 48 años o más, o con 25 años de servicio – podrán acogerse a la jubilación anticipada. Los más jóvenes recibirán una indemnización de despido de 10.000 €, y una paga de 35 días por cada año de servicio. Los mineros con asbestosis recibirán una paga adicional de 26.000 €.

Además, se ha destinado dinero a restablecer y regenerar ambientalmente antiguas zonas de extracción. Se dará prioridad para estos empleos a los antiguos mineros.

Se asignará dinero a mejorar las instalaciones en las comunidades mineras, lo que incluirá la gestión de desechos, las instalaciones de reciclaje y las plantas de tratamiento de agua, la infraestructura de servicios y la distribución de gas y alumbrado, la recuperación forestal, la limpieza atmosférica y la reducción de la contaminación acústica.

Se creará un plan de acción para cada comunidad minera, con planes para el desarrollo de la energía renovable, y el mejoramiento de la eficiencia energética, y la inversión en nuevas industrias y su desarrollo.

El director de sostenibilidad en la IndustriALL, Brian Kohler, dijo:

“Este memorable acuerdo de Transición justa se ha conseguido tras varias años de ardua tiempo a los trabajadores y sus comunidades. El acuerdo establece un precedente para la transición responsable mediante el diálogo social."

La Transición justa es una reivindicación sindical esencial. Se necesitan programas de protección social fuertes y políticas industriales sostenibles para proteger los empleos, cumpliendo al mismo tiempo los objetivos de las emisiones de carbono. En Australia, el afiliado a la IndustriALL en la minería, la División de Minería y Energía de la CFMEU, ha publicado un informe en el que se pronostica un futuro sombrío para los mineros de carbón del país, a menos que se cree una autoridad independiente para gestionar la transición.

Unilever firma Memorando de Entendimiento con IndustriALL y la UITA

El Memorando fue firmado en Londres, el 31 de octubre de 2018, por el Director General de Unilever, Paul Polman, el Secretario General de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, y la Secretaria General de la UITA, Sue Longley.

IndustriALL y la UITA, junto con sus sindicatos afiliados, han realizado reuniones bianuales con la administración de Unilever desde 2010 como parte de su diálogo con la compañía. Durante este proceso, se crearon dos grupos de trabajo sobre Empleo Sostenible e Igualdad de Género. La firma de este Memorando destaca la importancia del trabajo en curso logrado por vía de estos grupos de trabajo.

El Memorando formaliza el proceso de diálogo entre las partes, estableciendo una plataforma permanente para “garantizar que en las operaciones de Unilever en todo el mundo los trabajadores/as puedan ejercer libremente sus derechos internacionalmente reconocidos y, en particular, sus derechos de afiliación sindical y negociación colectiva sin temor a represalias, represión o cualquier otra forma de discriminación.” En el Memorando, “Unilever reconoce su obligación de tomar medidas para procurar que estos derechos sean igualmente respetados por las empresas y los subcontratistas que proporcionen productos, operaciones y/o servicios para Unilever”.

Por su parte, Valter Sanches señaló: “Después de trabajar por muchos años para crear confianza y relaciones constructivas, la institucionalización de este diálogo mundial es un logro importante.

“Junto con nuestra organización hermana UITA y nuestros sindicatos afiliados que tienen miembros en las operaciones químicas de Unilever, seguiremos haciendo todo lo posible para procurar que se respeten los derechos fundamentales y que se mejoren las condiciones de trabajo”.

Por otro lado, Sue Longley acotó:

“Llevamos varios años trabajando exitosamente con Unilever sobre estos temas, y esperamos profundizar nuestro diálogo. Ahora que el proceso se ha formalizado, debemos seguir trabajando juntos para lograr que los principios señalados en el Memorando se establezcan firmemente a nivel regional, nacional y local en todas las operaciones mundiales de Unilever”.

En 2016, IndustriALL y la UITA firmaron un compromiso conjunto con Unilever para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo después de que se identificara como un problema universal, tanto en el lugar de trabajo como en la sociedad en general.

Unilever registró un volumen de ventas de €53,7 mil millones en 2017, y emplea directamente a 161.000 personas. La empresa es propietaria de aproximadamente 400 marcas, de las cuales 12 registran ventas de más de mil millones de euros al año.