¡No en nuestro lugar de trabajo! ¡No en nuestro sindicato!

“¡Únase al USW para decir no a la violencia y acoso contra las mujeres!” Después de que el comité ejecutivo de nuestro afiliado estadounidense United Steelworkers asumiera el compromiso, el sindicato creó una petición digital, enviando mensajes por correo electrónico para animar a los signatarios a apoyar el compromiso. El sindicato procura que todos sus miembros entiendan el acto de firmar y que se publicite dentro de la organización. En las redes sociales, el USW promueve con frecuencia el compromiso, y también lo presenta en Women of Steel, reuniones sindicales locales y sesiones de capacitación contra el acoso y sobre discriminación de género. Se ha comunicado el compromiso a todos los coordinadores/as de derechos humanos y civiles, y a todos los presidentes/as de derechos humanos y civiles de los sindicatos locales. Muchos dirigentes del USW incluyen el compromiso en sus intervenciones en diversos actos sindicales.

En el sudeste asiático, los sindicatos están desarrollando maneras de concientizar a los miembros sobre el problema de la violencia contra las mujeres. En Filipinas, el tema se incorpora en todos los programas de educación de los afiliados, dirigidos tanto a hombres como a mujeres. Durante las sesiones de capacitación, el Compromiso se presenta junto con información sobre la legislación actual respecto a la violencia y el acoso.

Después de asumir el compromiso de IndustriALL, la federación nicaragüense del sector textil y de la confección FESITEX, lanzó una campaña llamada “Sindicatos y empresas, rechacen la violencia y el acoso en el mundo laboral”. A través de esta campaña, los sindicatos quieren alentar a los empleadores a trabajar con los sindicatos para erradicar la violencia en el lugar de trabajo. La campaña también quiere concientizar a las trabajadoras de las fábricas de la confección en las zonas francas, y también procurar la afiliación de aquellos trabajadores y trabajadoras que todavía no sean miembros de los sindicatos.

Cada vez más sindicatos afiliados asumen el Compromiso. El sindicato de trabajadores metalúrgicos de Corea del Sur, KMWU, lo adoptó recientemente para celebrar el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. KMWU reitera su "compromiso de desarrollar una cultura que respete a la mujer, rechazando todas las actitudes y acciones que promuevan el sexismo y la violencia".

IndustriALL pide a los afiliados que tomen medidas el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. ¡Asume el Compromiso, y comuníqueselo a los demás!

Sindicato de mineros de Sudáfrica lanza campaña contra la violencia de género

Según los datos entregados por la policía, las víctimas señaladas recibieron cada una siete disparos. El acusado se encuentra bajo custodia policial en espera de una solicitud de fianza. Este y varios otros casos de brutal asesinato de mujeres son el foco de la campaña lanzada en Johannesburgo el 19 de noviembre por 50 mujeres del comité nacional de mujeres del NUM.

Los participantes en la reunión, en la que estuvieron presentes otros sindicatos y un representante de la Comisión para Igualdad de Género, encendieron velas y se rindió homenaje, pidiendo un minuto de silencio por las mujeres que hasta ahora han sido víctimas de la violencia. Se exigió que la autoridad aplique la ley de manera eficaz para hacer justicia.

En Sudáfrica, más de 12 mujeres de cada 100.000 mueren por asesinato, por lo cual ese país es uno de los más peligrosos del mundo para las mujeres. Como afiliado de IndustriALL Global Union, el NUM participa en la campaña para poner fin a la violencia y el acoso contra las mujeres en los lugares de trabajo y en el sindicato.

El compromiso del NUM firmado en la reunión denuncia el acoso y la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo, la violencia sexual contra las mujeres y los niños, las violaciones, los abusos y los asesinatos, la violencia doméstica y la discriminación contra las personas que viven afectadas por VIH y SIDA. El NUM trabajará con las comunidades y organizaciones de la sociedad civil para lograr los objetivos de la campaña.

El sindicato tiene como objetivo hacer campañas para cambiar las actitudes sociales ante la violencia, tomando medidas contra los autores de esos crímenes. El sindicato de mineros también brindará apoyo a las mujeres y niños afectados. Como la violencia frecuentemente está relacionada con el consumo de drogas, la campaña exige comunidades y lugares de trabajo más sanos y seguros.

Por su parte, Lydia Nkopane, presidenta del comité nacional de mujeres del NUM, afirmó:

“Es horroroso lo que pasa en nuestros lugares de trabajo, comunidades y hogares. Cuando se presentan a trabajar, las mujeres a veces cubren sus moretones con maquillaje para ocultar las palizas que han recibido. También enfrentan acoso sexual y condiciones de trabajo precarias en los lugares de trabajo. Además, todos los días hay mujeres jóvenes y niños que son víctimas de abuso y asesinato”.

Además, dijo que los programas de trabajo social, en los que los solicitantes de derechos mineros han de realizar actividades que beneficien a los mineros y las comunidades, deben ayudar a las mujeres que viven en comunidades mineras, ya que la pobreza las hace vulnerables al abuso.

Vidas en peligro en el conflicto con ExxonMobil en Australia

Troy y sus compañeros de trabajo están llevando a cabo un piquete en la planta de gas Longford de Exxon/Mobil, en Victoria sudoriental (Australia), siete días a la semana, durante más de 500 días.

En junio de 2017, UGL, contratista de ExxonMobil, despidió a todo su personal de mantenimiento (230 trabajadores) y les ofreció volver a sus puestos el día siguiente, pero con una disminución de los salarios del 30 al 50 por ciento.

Con el nuevo contrato también se reducirían los derechos a las vacaciones anuales y los subsidios, y se aplicarían duras listas de turnos antifamiliares. Además, se propone aplicar cláusulas de cese en el servicio que permitirían a los trabajadores seguir en activo, pero sin sueldo.

El contratista UGL ha utilizado prácticas poco limpias y lagunas en la legislación australiana para tratar de obligar a los trabajadores a aceptar un acuerdo aprobado por un pequeño grupo de trabajadores independientes de Australia occidental, a miles de kilómetros de su lugar de trabajo.

Estas condiciones se presentaron a los trabajadores sin más opción que "o lo tomas o lo dejas".

Los trabajadores de mantenimiento de Longford, que se ocupan de las plataformas terrestres y mar adentro operadas por la filial de ExxonMobil, Esso, son miembros de los afiliados australianos a la IndustriALL AMWU, AWU y ETU.

Véase la entrevista completa con Troy Carter aquí, en la que explica cómo se está comprometiendo la seguridad y el sufrimiento de las comunidades…

Huelga nacional de los trabajadores coreanos por la reforma de los Chaebols

Hoy, 21 de noviembre de 2018, 128.277 trabajadores en 109 lugares de trabajo del KMWU se unieron a  una huelga por no tratar el Gobierno de impedir el dominio de los conglomerados industriales conocidos como chaebols, y por la reforma de la legislación laboral para garantizar los derechos fundamentales de los sindicatos.

Los trabajadores en huelga piden que se desmantele el sistema económico controlado por los chaebols y se sustituya por la democracia económica, así como una reforma de la legislación laboral que garantice a todos los trabajadores los derechos sindicales fundamentales reconocidos internacionalmente: unirse a un sindicato, negociar colectivamente y llevar a cabo acciones colectivas.

Los trabajadores del automóvil de Hyundai Motors, Kia Motor y General Motors (GM), los trabajadores de los astilleros de Hyundai Heavy Industries, Daewoo Shipbuilding and Marine, y los trabajadores de partes de automóviles de Hyundai Mobis y los trabajadores de otras importantes empresas de componentes hicieron huelga durante cuatro horas o más.

En los lugares de trabajo donde era difícil el paro, los representantes de los trabajadores procedieron a una huelga de dirigentes sindicales o los locales convocaron una asamblea general de los miembros de la base en apoyo de la lucha. Después del paro, los trabajadores realizaron manifestaciones regionales en todo el país.

Aunque el presidente Moon había prometido crear 500.000 nuevos empleos mediante la reducción de las horas de trabajo, el Gobierno planea en cambio introducir un sistema de tiempo de trabajo flexible que permitiría a las empresas obligar a los trabajadores a hacer 80 horas semanales sin remuneración de las horas extraordinarias.

El KMWU informa de que la participación en la huelga rebasó la de las acciones anteriores de este año, y afirmó que los trabajadores se vieron abocados a la huelga debido a la continua dominación de los chaebols. Por ejemplo, GM recibió subvenciones del Gobierno  y luego no cumplió sus compromisos, pasando parte de la empresa a una entidad separada. En la industria de la construcción naval, con la reestructuración se hizo responsable a los trabajadores de la mala gestión.

El Gobierno no sólo no resolvió el problema del trabajo precario en el sector industrial, sino que también puso en peligro los empleos existentes. La indignación se extendió como un reguero de pólvora por los lugares de trabajo y el Gobierno y el partido de oposición se unieron para hacer flexible el tiempo de trabajo.

“Esta huelga nacional es el resultado de la decepción de los trabajadores y la total falta de confianza en el Gobierno", dice la declaración.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“El presidente Moon no se ha opuesto al dominio de chaebols como Samsung y Hyundai. Estos conglomerados dominan la economía mediante acuerdos que carecen de transparencia.

También estamos muy decepcionados por los cambios en el tiempo de trabajo, y porque el Gobierno no ha garantizado por ley los derechos sindicales fundamentales. Nos solidarizamos plenamente con los trabajadores de Corea del Sur."

Los sindicatos caribeños continúan fortaleciendo la cooperación en la región

La pérdida de capacidad industrial en el sector del petróleo y el acero fue un motivo importante de preocupación. Los cierres de Petrotrin y ArcelorMittal en Trinidad y Tobago, Alcoa en Suriname y el cierre temporal de PDVSA en Curazao implicaron un gran golpe para las economías de los países involucrados. Se generaron pérdidas masivas de empleos directos e indirectos que afectaron a los trabajadores, sus familias y sus comunidades.

"En Trinidad y Tobago, por ejemplo, OWTU está tratando de evitar que el gobierno cierre Petrotrin y ceda la soberanía de los recursos naturales clave a los intereses privados. Este mismo gobierno hubiese optado por vender la antigua planta de acero de ArcelorMittal para chatarra, si no fuera por la insistencia del SWUTT sobre la importancia de revitalizar la industria del acero.

IndustriALL Global Union apoya a los sindicatos en la región que están siendo brutalmente atacados como resultado de sus esfuerzos para proteger los empleos, defender los intereses de la gente y evitar el retorno a una "economía de plantación".”

dijo la oficial regional de IndustriALL, Laura Carter.

La reunión adoptó declaraciones sobre Alcoa y Petrotrin y acordó realizar acercamientos a la Comunidad del Caribe (CARICOM) y al Congreso del Trabajo del Caribe respecto a la política industrial sostenible. Los delegados también acordaron que sus respectivos sindicatos deben liderar la promoción del debate y las acciones sobre la industria 4.0 y sus implicaciones en la región del Caribe, donde existe poca conciencia del tema, principalmente por parte de los gobiernos.

La reunión examinó los éxitos y los desafíos en los países de la región y discutió el futuro del trabajo en la era de cadenas de suministro globales, innovación digital y transición energética. Los participantes también acordaron continuar fortaleciendo el alcance y la cooperación con los sindicatos en otros países de la región del Caribe.

Los delegados discutieron cómo construir el poder sindical a través de la organización y estrategias comunes, y acordaron apuntar a una mayor alineación con las estrategias y acciones de IndustriALL. Los sindicatos tomarán medidas el 25 de noviembre como parte de la campaña de IndustriALL contra la violencia de género.

La reunión reunió a 22 delegados de ocho sindicatos en Barbados, Curazao, Suriname y Trinidad y Tobago y terminó con una visita a la refinería de Staatsolie.

Sindicatos sudafricanos exigen Transición Justa a la energía renovable

Para presionar en favor de sus exigencias, los trabajadores del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM) y del Sindicato Nacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas de Sudáfrica (NUMSA) salieron a protestar en las calles de Pretoria el 17 de noviembre. Realizaron una marcha a las oficinas gubernamentales en los Union Buildings. Aunque no asistieron los funcionarios del gobierno que debieron haber estado presentes, los sindicalistas leyeron un memorando, dirigido al gobierno, en el que daban a conocer sus reclamos.

Las centrales eléctricas a carbón producen más del 90% de la electricidad del país y los sindicatos saben que se producen altos niveles de contaminación. También saben que Sudáfrica es signataria del Acuerdo de París aprobado en la CoP 21, pero dicen que se debe implementar un plan para una política de diversificación de fuentes de energía que extenderá la vida útil de las minas de carbón hasta 2030. También piden al gobierno introducir un sector de energía renovable de propiedad pública, otorgando a las comunidades los contratos de energía renovable, principalmente solar y eólica, en vez de entregar esos contratos a empresas privadas. A los sindicatos les molesta que no les hayan consultado cuando se adjudicaron los contratos a 27 productores de energía independientes.

Por su parte, Irvin Jim, Secretario General del NUMSA, afirmó:

“Exigimos una Transición Justa, que garantice que los trabajadores de las centrales eléctricas a carbón que puedan perder sus puestos de trabajo a consecuencia de la transición de combustibles fósiles a energías renovables, sean debidamente capacitados e incorporados en el sector de energía renovable”.

Los sindicatos también se oponen a la privatización de la empresa pública de energía Eskom, ya que señalan que esta medida acarreará más pérdidas de puestos de trabajo. En cambio, instan al gobierno a facilitar mejor administración de Eskom y a poner fin a la corrupción que abunda en esa empresa estatal.

Además, David Sipunzi, Secretario General del NUM, agregó:

“Hacemos un llamado al gobierno para que se abstenga de criar cuervos. Descarte los acuerdos de adquisición de empresas energéticas que favorecen el capital privado a expensas de Eskom”.

Por otro lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, hizo hincapié en lo siguiente:

“Esta acción conjunta realizada por NUM y NUMSA es un importante ejemplo de solidaridad y cooperación sindical. IndustriALL Global Union apoya plenamente las reivindicaciones legítimas y razonables de los sindicatos y brindará todo el apoyo posible hasta que se alcance un acuerdo justo”.

El acuerdo para una Transición Justa alcanzado en España por los sindicatos y el gobierno es un modelo que pueden seguir los sindicatos sudafricanos. El acuerdo español incluye programas justos de jubilación anticipada y pago de compensación adicional para trabajadores/as con asbestosis. El gobierno asignó fondos para la gestión de residuos, instalaciones de reciclaje, plantas de tratamiento de agua, limpieza atmosférica y desarrollo de la infraestructura.

Bangladesh y la India tienen que acelerar la ratificación del Convenio de Hong Kong

En vista de los accidente mortales de este año, en que han fallecido 19 trabajadores en Bangladesh y 9 en la India, es necesario aplicar urgentemente el HKC para que la industria de desguace sea segura y sostenible en estos países.

Para que el convenio entre en vigor tiene que ser ratificado por 15 países que representen el 40 por ciento de la flota mercante mundial y un promedio del 3 por ciento del tonelaje de reciclaje. Hasta ahora han ratificado el HKC seis países en que se construyen barcos. Como China limitará sus actividades de desguace de buques a partir de enero de 2019, Bangladesh y la India jugarán un papel esencial en la entrada en vigor del convenio.

Kan Matsuzaki, director de construcción naval y desguace de buques en la IndustriALL, dice:

La India y Bangladesh son fundamentales para lograr un futuro sostenible en la industria de desguace de buques. Con la ratificación y el cumplimiento del HKC aumentarían la inversión, la formación en salud y seguridad y, lo que más importante, habría un diálogo social en el que se escucharía la opinión de los trabajadores.

Vidyadhar Rane, subdirector del sector de construcción naval y desguace de buques en la IndustriALL, y Kan Matsuzaki se reunieron con altos funcionarios del Ministerio de Industrias de Bangladesh el 15 de noviembre. Esas autoridades dijeron que el Gobierno de Bangladesh está tratando arduamente de mejorar la situación en los astilleros para cumplir los requisitos del Convenio de Hong Kong.

El proyecto SENSREC, empresa conjunta entre la Organización Marítima Internacional y el Ministerio de Industrias, y la Ley de reciclaje de buques de Bangladesh de 2017, promulgada recientemente, son pasos concretos con este objetivo.

Las autoridades dijeron que están buscando asociados internacionales y asistencia técnica para que las instalaciones de reciclaje de buques del país alcancen el nivel requerido.

El 17 de noviembre, la delegación de la IndustriALL se reunió con el secretario adjunto del Ministerio de Transporte Marítimo de la India. La discusión giró en torno a establecer un diálogo social y la propuesta de los sindicatos para resolver los problemas sobre el terreno, así como sobre la intensificación del proceso para ratificar el HKC. El secretario adjunto explicó que se ha redactado una ley en conformidad con el Convenio de Hong Kong y se va a presentar ya al Parlamento. Una vez aprobada, esta ley facilitará las medidas de la India para ratificar el convenio.

Cierre de Alcoa en Surinam: IndustriALL pide un acuerdo justo para los trabajadores

Durante cincuenta años, Alcoa extrajo el mineral bauxita y lo envió a Estados Unidos para su procesamiento. En 1950, la empresa construyó una represa hidroeléctrica, una refinería y una fundición para producir aluminio en Suriname. En su mimento, Alcoa firmó un acuerdo de 75 años con el gobierno de Suriname, conocido como el acuerdo de Brokopondo.

Para Suriname, la bauxita brindó una oportunidad muy necesaria para crear empleos, desarrollar habilidades y generar ingresos en el extranjero. Sin embargo, como gran corporación en un país pequeño, Alcoa tuvo el poder de negociación para imponer un acuerdo que lo beneficiaba, a expensas del estado.

A cambio, Alcoa se comprometió a mantener las operaciones en el país hasta 2033, una promesa que rompió en 2015 cuando cerró la refinería. Junto con promesas rotas, Alcoa dejó atrás una economía rota y comunidades rotas.

El acuerdo tentativo de salida alcanzado con Alcao fue rechazado por los sindicatos y la sociedad civil por considerarlo inaceptable. Los críticos dicen que el comité encargado de alcanzar el acuerdo sirvió como portavoz de la empresa, en lugar de defender los intereses del país.

Solicitud para que Alcoa regrese a la mesa de negociaciones 

Durante la apertura de la reunión de IndustriALL en el Caribe, en Paramaribo, Suriname, del 12 al 13 de noviembre, a la que asistió el Ministro de Trabajo de Surinam, Soewarto Moestadja, IndustriALL reiteró las demandas de su afiliada C-47 para un trato justo para Suriname y para los trabajadores.

“Alcoa nunca hubiese aceptado que Suriname optara por romper el acuerdo. Tiene que haber un acuerdo de salida que tenga en cuenta los intereses de la gente de Suriname",

dijo la oficial regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Laura Carter.

La reunión adoptó una declaración donde solicitó:

IndustriALL Global Union también condenó a Alcoa por sus ataques a trabajadores en España, Australia y Canadá.

Nuevo impulso para la sindicalización en Bulgaria

La reunión también dio la bienvenida a los dirigentes de las principales centrales sindicales nacionales de Bulgaria, Plamen Dimitrov, Presidente del CITUB y Dimitar Manolov, Presidente de Podkrepa.

La reunión, que se organizó como parte de la cooperación desarrollada entre IndustriALL Global Union e industriAll Europe, cubrió todos los aspectos de la labor sindical y de sindicalización.

Los dirigentes sindicales informaron que se amenaza a los trabajadores/as con represalias o incluso con despido si se afilian o establecen un sindicato, lo que hace muy difícil la sindicalización y retención de miembros.

Ha habido casos en que se ha acosado o castigado a los trabajadores/as debido a su trabajo sindical. Los afiliados también reconocieron que se debe revisar las estructuras sindicales, e intercambiaron información sobre las áreas en las que tienen mayor fuerza. Algunas empresas multinacionales, que tienen Acuerdos Marco Globales con IndustriALL, tienen plantas de producción o proveedores en Bulgaria. La experiencia ha demostrado que los Acuerdos Marco Globales pueden brindar oportunidades para organizar y desarrollar el diálogo social.

Los participantes consideraron lamentable que los empleadores hubieran "boicoteado" las conversaciones sobre el salario mínimo y que el diálogo social que no funcionara adecuadamente. Si bien en cierta medida la legislación búlgara protege los derechos de los trabajadores/as, su aplicación en la práctica es débil. No se castiga el incumplimiento de los derechos fundamentales en el trabajo basados en los Convenios de la OIT que Bulgaria ha ratificado. Además, la falta de una obligación legislativa de firmar convenios colectivos a veces hace que sea ineficaz el proceso de negociación.

Los ingresos per cápita de Bulgaria son los más bajos de la Unión Europea. Si el país quisiera reducir la desigualdad económica y social, que es cada vez mayor, el gobierno tendría que aumentar los sueldos y promover la negociación colectiva a nivel sectorial. Actualmente, las negociaciones se realizan a nivel de planta y, en la mayoría de los casos, los trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas no están cubiertos por ningún convenio colectivo.

Las malas condiciones de trabajo y los bajos salarios influyen especialmente a los jóvenes a emigrar a otros países. Los participantes en la reunión destacaron la grave escasez de trabajadores/as calificados que limita las perspectivas de crecimiento del país y pidieron al gobierno que aborde con urgencia la falta de capacitación en sectores industriales clave, como la ingeniería.

Los participantes estuvieron de acuerdo acerca de la importancia de dar prioridad al trabajo de sindicalización y de consolidar las estructuras sindicales para que los sindicatos sean más relevantes para sus miembros y puedan enfrentar mejor los desafíos en el mundo laboral. En particular, se debe desarrollar un plan de comunicación efectivo para contactar a miembros potenciales y fortalecer la presencia del sindicato en el lugar de trabajo.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló:

“Tanto IndustriALL Global Union como industriAll European Trade Union seguirán apoyando a sus sindicatos afiliados de Bulgaria en sus actividades de capacitación y adiestramiento en el futuro. Esto forma parte de nuestra cooperación decidida respecto a nuestro programa de organización y desarrollo del poder sindical. Esta es una iniciativa muy oportuna, ya que existe una urgente necesidad de sindicalización en los países del sureste de Europa”.

Por otro lado, Luc Triangle, Secretario General de industriAll European Trade Union, acotó:

“Con el fin de crear una vida mejor para los trabajadores y trabajadoras de Bulgaria, estableciendo niveles salariales que permitan una vida digna y crear un futuro real para el país y para los ciudadanos y trabajadores búlgaros, los sindicatos deberán aumentar el número de sus afiliados, desarrollando organizaciones fuertes y poderosas. Tanto los sindicatos mundiales como los europeos están decididos a ayudar a los afiliados búlgaros con ese propósito. Porque el mejor camino para lograr una vida mejor es a través de sindicatos fuertes”.

Los sindicatos de Myanmar luchan contra los obstáculos a la organización

La represión sindical está muy extendida en Myanmar; el afiliado a la IndustriALL, la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), ha perdido 16 de sus 65 sindicatos a nivel de empresa por esta causa. Una táctica común es cerrar la fábrica durante breve período, desembarazándose así del sindicato, y abrirla de nuevo con otro nombre semanas más tarde con trabajadores no sindicados.

Los aprendices suelen formar parte de la fuerza de trabajo, porque son mano de obra barata, y a veces el trabajo se desplaza a partes no sindicadas de la misma empresa. Los dirigentes y los miembros sindicales son despedidos, o no se les vuelve a contratar cuando expiran sus contratos de corta duración.

En el sector minero, organizado por la Federación de Trabajadores Mineros de Myanmar (MWFM), los llamados alborotadores se trasladan a una mina diferente, lejos de su actividad sindical. Los sindicatos también informan de matones a sueldo, que amenazan a los líderes sindicales con violencia física, y a veces realmente los golpean.

Las minas suelen estar lejos de las grandes ciudades, por lo que la labor sindical es difícil. La extracción a pequeña escala está bastante generalizada, pues es trabajo informal.

El proyecto de potenciación sindical de la IndustriALL, apoyado por Mondiaal FNV de Países Bajos, SASK de Finlandia y la FES de Alemania, está reforzando a los sindicatos mediante cursos de formación y el acceso a los organizadores de los trabajadores.

Y, a pesar de la represión sindical, los trabajadores se están organizando. Desde 2014, la IWFM ha crecido de 6.000 a cerca de 16.000 miembros. La MWFM tiene actualmente 5.500 miembros, 750 más desde junio de 2018, cuando comenzó el nuevo período del proyecto.

Los sindicatos informan igualmente de progresos en la negociación colectiva respecto a los sueldos y a la salud y la seguridad. En un caso, 300 mineros han conseguido el derecho a vacaciones pagadas: la primera vez en cinco años. También se presta más atención a las cuestiones relativas a las mujeres y a los trabajadores jóvenes.

Con el apoyo de la ACT, la IWFM está tratando de lograr un acuerdo sectorial para el sector textil. En la actualidad, no todas las empresas de la confección que se abastecen de Myanmar pagan el salario mínimo de 4.800 Kyat diarios (3 $ EE.UU.), por lo que un acuerdo a nivel de la industria supondría un gran logro en la lucha por un salario digno.

En una reunión de planificación del proyecto, celebrada en Rangún el 14 y el 15 de noviembre, ambos sindicatos identificaron planes de trabajo para 2019 que incluyen lo siguiente: