La inclusión de mujeres es prioridad para el comité de mujeres de IndustriALL

El comité hizo hincapié en la importancia de seguir avanzando para lograr el objetivo de un 40% de participación de las mujeres, tal como se señala en los estatutos de IndustriALL. Las personas que se dirigieron a la reunión destacaron que la participación no es cuestión solamente de asistir a las reuniones, sino que significa que las mujeres realmente puedan manifestar sus opiniones y participar en la toma de decisiones.

Todavía es muy escasa la participación de las mujeres en el trabajo sectorial de IndustriALL, y no ha mejorado significativamente. El comité de mujeres debatió y aprobó una serie de recomendaciones sobre nuevas estrategias para abordar el desequilibrio de género en sectores con la menor representación de mujeres.

Las recomendaciones provinieron de una reunión celebrada en Ciudad del Cabo, Sudáfrica, en octubre, donde se reunieron hombres y mujeres que desempeñan papeles de liderazgo en los sectores de IndustriALL.

Entre las recomendaciones figura lo siguiente:

Por su parte, Monica Veloso, copresidenta del comité de mujeres, señaló: “Cada sector y red debe establecer sus propias estrategias para aumentar la participación activa de las mujeres”.

En 2018 se han registrado importantes avances en el número de mujeres que participan en los proyectos de IndustriALL; en muchos proyectos se ha alcanzado la meta de IndustriALL de un 40% de representación de la mujer. El proyecto de desarrollo sindical en África subsahariana ha alcanzado una tasa de participación de un 49,3% de mujeres, y en el trabajo del proyecto del sudeste asiático casi llega al 44%. En las actividades juveniles a nivel mundial, la participación de las mujeres es del 40 al 50%.

La delegación de América Latina informó al comité sobre una reunión en agosto de este año en que participaron 25 delegadas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México, Perú, la República Dominicana, Trinidad y Tobago y Uruguay con el propósito de desarrollar una red de mujeres dirigentes sindicales.

Los sindicatos en la región del Medio Oriente y África del Norte enfrentan problemas en cuanto a aumentar la participación de las mujeres ya que no hay suficiente espacio dentro de los comités existentes. Se informó a las integrantes del comité de mujeres que sigue haciendo falta más trabajo de sindicalización y que hay que luchar por el derecho de sindicación.

El comité de mujeres de IndustriALL en Filipinas ha estado a la vanguardia de una exitosa campaña para aumentar  el permiso de maternidad en ese país, que ha logrado 105 días de permiso de maternidad para las mujeres.

Hace un año atrás, fue lanzada la campaña de IndustriALL pidiendo a los sindicatos afiliados asumir el Compromiso de poner fin a la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo. Hasta la fecha, unos 100 sindicatos han firmado el Compromiso. Continúa la labor de promover el Compromiso, que incluye planes para desarrollar módulos de capacitación para los sindicatos.

El comité de mujeres resolvió hacer lo siguiente:

Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta, acotó: “Seguiremos trabajando para aumentar la participación y representación de las mujeres en IndustriALL y en nuestros sindicatos afiliados. Sin embargo, todos debemos reconocer que esto no es un problema sólo para las mujeres: es un asunto de importancia fundamental para los sindicatos”.

Formación en derecho laboral de las mujeres en el sector textil y de la confección en Etiopía

Del 26 al 30 de noviembre se celebró en Addis Abeba un taller de cinco días, al que asistieron 19 participantes de comités de mujeres de fábricas textiles, de prendas de vestir y calzado, en el que se reconoció el papel fundamental de la legislación en los contratos de empleo y se discutió que siempre es mejor hacer los contratos por escrito. Los convenios colectivos también protegen los derechos de los trabajadores y mejoran las condiciones de trabajo y las determinaciones salariales.

Entre los temas debatidos en detalle figuró lo que dice la ley sobre los derechos básicos y las obligaciones de los trabajadores y de los empleadores, la libertad sindical, las disposiciones sobre proclamación laboral, la presentación de quejas y la resolución de conflictos en los lugares de trabajo. También se destacó que Turquía ha ratificado los Convenios de la OIT sobre la libertad sindical, la protección del derecho de sindicación y la negociación colectiva.

Los ejemplos citados se extrajeron de la jurisprudencia etíope y versan sobre despidos, bajas por enfermedad y maternidad, y salud y seguridad profesionales. Sobre este último aspecto, la ley establece que el empleador tiene que dar claras instrucciones a los trabajadores, designar un oficial de salud y seguridad, proporcionar equipo de protección e informar de los accidentes, entre otras disposiciones.

Organizado por la Federación Industrial de la Unión de Trabajadores del Textil, el Cuero y la Confección (IFTLGWU) con el apoyo de la Oficina Regional para el África Subsahariana de la IndustriALL Global Union y FNV Mondiaal, el taller puso de relieve algunas secciones de la ley, especialmente sobre los despidos improcedentes, que los sindicatos quieren cambiar. Además, los sindicatos desean que se incluyan los salarios mínimos en las leyes laborales modificadas, y que los derechos de los trabajadores se reconozcan en los parques industriales.

Los sindicatos afirmaron que seguirán luchando contra la externalización, que en la mayoría de los casos sustituye a los empleados permanentes por precarios.

El taller fue facilitado por Alem Abraha, experto legal de la Universidad de Mekelle.

El coordinador para Etiopía de la IndustriALL, Sisay Tulu, dice:

“El conocimiento de las leyes laborales es importante para afrontar situaciones en que los empleadores se aprovechan de los trabajadores porque no compren debidamente la ley, lo que con frecuencia conduce a la explotación en las fábricas. Esto cambia muchas veces cuando los trabajadores conocen mejor las leyes y pueden defender sus derechos."

Sindicatos intensifican la lucha en Tenaris/Ternium en momentos en que se acusa de soborno al presidente de esas empresas

Sindicatos de Argentina, Brasil, Canadá, Colombia, Guatemala, Indonesia, Italia, México, Rumania y Estados Unidos que participan en el Consejo Mundial de Trabajadores de Tenaris-Ternium se reunieron en un distrito cerca de la Ciudad de México los días 26 y 27 de noviembre. La mencionada reunión coincidió con el décimo aniversario del Consejo.

El presidente de SINTRATUCAR, Walberto Marrugo,  informó al Consejo sobre los ataques de Tenaris contra los trabajadores/as en Colombia. Tenaris ha aterrorizado a los dirigentes de SINTRATUCAR, filmando en forma ilegal las actividades sindicales, lo que podría poner en peligro la vida de los miembros de los sindicatos en el país más peligroso del mundo para sindicalistas.

Sitraternium informó sobre la lentitud de las conversaciones con Ternium en Guatemala. Ternium despidió a docenas de dirigentes de Sitraternium, además de negarse a realizar negociaciones después de que el sindicato se registrara en 2012. En septiembre de 2017, IndustriALL, junto con el USW y Sitraternium, presentó una queja contra Ternium ante la OCDE. La compañía inició conversaciones con Sitraternium en marzo de 2018.

METAROM informó que recientemente Tenaris ha intensificado la presión que ejerce contra el sindicato en Rumania. METAROM organizó una serie de protestas que recibieron atención de los medios de comunicación nacionales luego de que Tenaris se negara a hacer una oferta salarial justa. El sindicato logró un acuerdo salarial, pero todavía quedan muchos asuntos conflictivos.

Tenaris y Ternium, ambos propiedad de Techint, violan los derechos laborales, provocando conflictos salariales y amenazando con reubicar las plantas en países con salarios más bajos, a pesar de obtener más de US$ 1,5 mil millones en ganancias en 2017.

Al segundo día de la reunión, el presidente y accionista mayoritario de Tenaris y Ternium, Paolo Rocca, fue acusado de participar en un caso de soborno en Argentina. El juez en el caso halló culpable a Rocca después de que Rocca confirmara que entre 2009 y 2012 uno de los ejecutivos de su compañía había pagado en efectivo a funcionarios del gobierno para acelerar la compensación por la nacionalización de una unidad por Venezuela. Rocca afirmó que no estaba involucrado en esos pagos.

Techint también se ha visto involucrada en el enorme escándalo de corrupción de Lava Jato en Brasil, además de tener antecedentes de trasladar su casa matriz, estableciendo empresas en paraísos fiscales con el fin de evitar el pago de impuestos.

Adam Lee, Director del sector de metales básicos de IndustriALL, puntualizó: “Las compañías que abusan de la fuerza de trabajo muchas veces son irresponsables en general, y Tenaris y Ternium no son una excepción a esta regla. El Consejo Mundial de Trabajadores de Tenaris-Ternium exige que las empresas cambien de rumbo, entablando un diálogo social con los sindicatos a nivel mundial”.

Los sindicatos acordaron plantear a los accionistas y clientes su preocupación sobre las prácticas antisindicales de Tenaris y Ternium, con el fin de presionar a esas empresas para que cumplan con sus afirmaciones que son empresas socialmente responsables.

El Consejo exigió que Tenaris y Ternium no aprovechen del ambiente político autoritario que actualmente reina en Brasil para perjudicar a los trabajadores/as.

El Consejo dedicó la reunión, que fue organizada por Los Mineros, organización afiliada a IndustriALL, a Gabriel Palermo, miembro de la UOM, quien resultó gravemente herido en la planta de Ternium en Rosario, Argentina, la semana anterior. Los sindicatos debatieron sobre los problemas continuos de salud y seguridad en las operaciones de esas empresas y resolvieron que la mejora de la salud y seguridad sea prioridad clave del Consejo Mundial.

Sólo trabajamos para morir, dicen los trabajadores de Shell en Nigeria

La misión de la IndustriALL a Port Harcourt (Nigeria) en septiembre de este año vio que los trabajadores de Shell viven en condiciones increíbles y que los que caen enfermos mueren como resultado de un seguro de enfermedad inadecuado.

“Nuestro seguro de enfermedad no sirve apenas de nada. Si caemos enfermos y vamos al hospital no nos tratan bien, porque el dinero que se paga a la HMO es tan escaso que nos da derecho a muy poco. Sólo trabajamos para morir", dijo un trabajador.

Los trabajadores también afirmaron que si pedían mejores salarios o deseaban unirse a un sindicato serían amenazados con el despido.

La IndustriALL está haciendo campaña para que Shell se comprometa con los sindicatos a nivel mundial. Los sindicatos quieren que Shell limite el trabajo precario en la empresa y garantice la aplicación de las mismas normas de alto nivel en las operaciones de Shell en todas partes, incluidos sus proveedores.

Los trabajadores contratados superan a los permanentes por 2 a 1 en Shell, y realizan las tareas más peligrosas.

Aunque Shell dice que quiere #makethefuture (labrar el futuro), es evidente que los trabajadores contratados de Shell en Nigeria #gotnofuture (carecen de futuro) porque no tienen seguridad en el empleo, cobran salarios de miseria y sus perspectivas son nulas.

Ver el vídeo. 

Exigen a Samsung colaborar con los sindicatos para mejorar la seguridad industrial de sus trabajadores/as

Después de una lucha de 11 años por parte de SHARPS, un grupo de defensa surcoreano que representa a los trabajadores/as afectados, Samsung Electronics presentó una disculpa formal. Además, por fin, la empresa ofreció compensación a los trabajadores/as anteriores y actuales que han sufrido enfermedades profesionales graves, como cáncer de pulmón y leucemia, a consecuencia de estar expuestos a productos químicos en sus plantas de semiconductores y LCD desde 1984.

Por su parte, un portavoz del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU), organización afiliada a IndustriALL, señaló:

“La compañía ha demorado demasiado en pedir disculpas, lleva once años de atraso. Samsung debería pedir disculpas por haber negado a sus empleados sus derechos sindicales. El derecho de estar informado sobre los peligros en el lugar de trabajo y el derecho a tener un sindicato independiente son condiciones previas fundamentales para cualquier sistema auténtico de prevención a largo plazo”.

En 2007, Yumi Hwang murió de leucemia después de trabajar en una fábrica de chips de Samsung Electronics, lo que provocó alarma por los peligros a los que estaba expuesta la fuerza de trabajo en las fábricas de la compañía.

Desde ese entonces, SHARPS ha documentado los casos de cientos de trabajadores/as de Samsung con enfermedades graves relacionadas con el trabajo, incluyendo cáncer, problemas sanguíneos, enfermedades del pulmón y aborto espontáneo. Samsung no prestó atención a estos trabajadores/as, muchos de los cuales han muerto. Esta empresa en cuestión se negó a aceptar responsabilidad o pagar compensación al respecto. Sin embargo, el 23 de noviembre de 2018, el presidente de Samsung, Kinam Kim, ofreció disculpas a los "trabajadores y trabajadoras que han sufrido enfermedades y a sus familias" y mencionó también que la compañía no "gestionó adecuadamente los peligros de salud que corre su personal".

Al conocer la promesa de compensación que se anunció el 1o de noviembre, el padre de Yumi, Sang-gi Hwang, dijo lo siguiente:

“Es importante que los trabajadores y trabajadoras tengan compensación, pero más importante es la prevención. Todos los trabajadores y trabajadoras y miembros de la comunidad deben disfrutar del derecho de participar y a estar informados, para que sepan cuáles son las sustancias químicas que están usando. Se debe reforzar la Ley de Seguridad y Salud Industrial para garantizar la implementación de este derecho”.

En lugar de mejorar las condiciones de trabajo, KMWU dice que Samsung ha trasladado trabajos peligrosos a la cadena de suministro y a fábricas en el extranjero. KMWU pide legislación más rigurosa para que las corporaciones multinacionales tengan la obligación de responder por los abusos en todas sus cadenas de suministro.

Por su lado, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

“Samsung debería respetar los derechos sindicales fundamentales y colaborar con los representantes sindicales para procurar buenas condiciones de salud y seguridad y garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras en todas las instalaciones de Samsung Electronics. La administración de la empresa debe saber que el sindicato hará que el lugar de trabajo sea más seguro”.

El sindicato belaruso REP obligado a sustituir a su líder Gennady Fedynich

La Junta de la REP decidió por unanimidad designar a Zinaida Mikhnyuk presidenta en funciones hasta el próximo Congreso del sindicato en 2020. Zinaida, íntima amiga y colega de Gennady, era la vicepresidenta de la REP.

Sin embargo, Gennady Fedynich no abandona el movimiento sindical, puesto que la Junta de la REP le designó asesor por unanimidad, puesto creado especialmente. Gennady consultará por el sindicato y tomará la palabra en el tribunal en su nombre, y le representará en diferentes organismos estatales y otras organizaciones, analizará la labor del sindicato y sus estructuras, y participará además en diversas negociaciones y en la negociación colectiva.

Después de las elecciones, como presidenta en funciones de la REP, Zinaida Mikhnyuk comenta:

“Somos un equipo que ha trabajado todo este año de una forma especial, debido a la causa penal. Yo, como primera vicepresidenta, firmé las quejas a Oficina del Fiscal General, a la Administración Presidencial, y firmé las características de los líderes de nuestro sindicato, y documentos financieros.

Para mí no hay nada nuevo. Tenía la esperanza hasta el último momento de que se anula la decisión del tribunal, que las organizaciones internacionales que asistieron a cada una de las audiencias influirían en la adopción de una decisión más justa. Como dijo nuestro líder, Gennady Fedynich: “No se nos juzgaba a Komlik y a mí, sino a nuestra organización; a quien se juzgaba era al movimiento sindical independiente, es decir, a todos nosotros. Pero somos un equipo y seguiremos trabajando hasta el próximo congreso; tenemos un programa, y tenemos un plan."

Gennady Fedynich no cree que todo ha terminado y va a apelar la decisión del tribunal:

“Existe la posibilidad de recurrir a través del presidente del tribunal de la ciudad, o al Tribunal Supremo … También preparamos documentos dirigidos al Comité de Derechos Humanos de las NU … Si el Gobierno esperaba entorpecer la labor de nuestro sindicato de esta forma, ahora tendré incluso más oportunidades de visitar a las personas."

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, comenta el veredicto en relación con el “caso sindical” y los nuevos acontecimientos en Belarús:

“Ante la clara ausencia del imperio de la ley y de un juicio justo, apoyamos plenamente a nuestro afiliado, el sindicato REP y a sus dirigentes en sus legítimas acciones para proteger a su sindicato contra la injerencia de las autoridades.

En cuanto a nosotros, informaremos a las instituciones europeas e internacionales de estos recientes sucesos y seguiremos ejerciendo mayor presión sobre el Gobierno de Belarús. En particular, nos dirigiremos a los gobiernos de los países que son los principales asociados comerciales de Belarús y les pediremos que reconsideren sus relaciones con Belarús. También nos vamos a dirigir al comité organizador de los Juegos Europeos que está previsto celebrar en Minsk en el verano de 2019 y le pediremos que reconsidere el lugar de los juegos, en vista de estas constantes violaciones y de la injusticia respecto a los sindicatos de Belarús."

Dirigentes de Centroamérica buscan consolidar sindicatos sostenibles

28 delegados de 13 organizaciones sindicales afiliadas a IndustriALL en Costa Rica, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana participaron del encuentro regional. Además, asistieron observadores en representación de institutos de solidaridad de sindicatos fraternos como 3F de Dinamarca, FOS de Bélgica y del Centro de Solidaridad de Estados Unidos.

Los participantes debatieron sobre los profundos cambios en el mundo del trabajo, las innovaciones tecnológicas y la transición energética, y destacaron que existe una fragmentación cada vez mayor en la producción de las cadenas suministro globales.

A partir de ello, intercambiaron opiniones sobre cómo podrían fortalecer el poder sindical en este mundo cambiante. Por ejemplo, al promover organizaciones sostenibles que pueden sindicalizar, negociar y defender de manera eficaz a los trabajadores y trabajadoras, mediante la consolidación de sus organizaciones para asegurar su sostenibilidad financiera y política.

“Si queremos justicia social, no es suficiente negociar y administrar un convenio colectivo a nivel de planta. Es necesario ser actores políticos y sociales nacionales que articulen acciones locales y globales, y a su vez puedan abordar los grandes problemas que enfrenta la clase trabajadora.

Para esto, debemos ser autónomos, solidarios, unidos y tener estructuras que permitan una construcción colectiva de las propuestas. Debemos hacer funcionar nuestras organizaciones con un plan de trabajo, presupuestos, administración y asesoramiento. Esto requiere tener un nivel de auto financiamiento adecuado”.

sostuvo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani durante el encuentro.

A su vez, analizaron las campañas, estrategias y políticas de IndustriALL y cómo podrían implementarlas a nivel de la región. Destacaron la importancia de la campaña que impulsa IndustriALL contra la violencia a la mujer en los lugares de trabajo. Los participantes se comprometieron a participar en la campaña y a tomar acción el 25 de noviembre por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

También dialogaron sobre cómo armar una estrategia sindical exitosa, a partir de un mapeo de la industria y de una iniciativa de IndustriALL para establecer una ‘Plataforma para las Américas’ del sector textil, vestido y calzado, con la cual podrían abordar los temas laborales con las marcas.

Los delegados también hicieron un momento de silencio en honor al entonces Secretario General de la Confederación Central General Trabajadores de Guatemala (CGTG), Victoriano Zacarías Mindez, quien falleció horas después de participar en la conferencia regional del Macro Sector de la industria Ligera de IndustriALL en Lima, en junio. La CGTG entregó una placa de agradecimiento a IndustiALL por su apoyo en aquel momento difícil.

Sindicatos independientes de México conforman la federación FESIIAAAN

La Federación reúne a sindicatos independientes de VW, Audi, Nissan, Mineros, Stimahcs, Goodyear, General Tire (Continental) y Sinthia, que en total representan a 25 mil empleados de la industria del sector de automotriz, auto partes, aeroespacial y neumáticos de México.

Entre los integrantes de la nueva Federación hay varios afiliados de IndustriALL Global Union, como el sindicato Nacional Minero Metalúrgico (SNTMMRM), el Sindicato Nacional de Trabajadores de General Time de México (SNTGM), y el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica Acero, Hierro, Conexos y Similares (STIMAHCS).

La organización trabajará para fortalecer una política industrial sostenible, para alcanzar beneficios y mejores condiciones laborales para los/as trabajadores, y para implementar estrategias destinadas a fortalecer el empleo y los salarios en la industria.

“La conformación de FESIIAAAN representa un hecho histórico y una gran oportunidad para que las organizaciones sindicales independientes ganen poder sindical y espacios de participación en la política laboral e industrial del país. Buscarán el fortalecimiento de la Libertad y Autonomía Sindical (la L.A.S) y la contratación colectiva nacional por rama”

sostuvo el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches.

En conferencia de prensa, los integrantes del nuevo organismo aseguraron que la voz de los trabajadores del sector no fue tenida en cuenta en la negociación del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC por sus siglas en español), pero que aún hay tiempo para ser tomados en cuenta.

Aseguraron que el presidente electo Andrés Manuel López Obrador y su gobierno representan una oportunidad para que su federación participe en las mesas de toma de decisiones.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“FESIIAAAN es resultado de un largo proceso de debate que los sindicatos realizan desde hace al menos dos años. Sus integrantes tienen mucha historia de lucha e independencia, algunos más de 50 años. IndustriALL y otras afiliadas y organizaciones fraternas acompañan e incentivan el trabajo de los sindicatos independientes de México.

IndustriALL felicita a FESIIAAAN, a los dirigentes sindicales y todos/as quienes contribuirán y seguirán apostando al crecimiento de la federación. Este proceso es afín al desafío de IndustriALL de organizar los miles de trabajadores de la industria manufacturera en las cadenas de producción de suministro, aquellas personas que aún no están sindicalizadas o tienen contratos de protección patronal en México.”

Los sindicalistas frente a nuevos ataques y a la represión en Kazajstán

Se ruega unirse a la campaña de LabourStart y pedir a las autoridades cazacas que pongan fin a la persecución y la violencia contra los líderes sindicales independientes y que garanticen la libertad y la seguridad en las actividades sindicales en el país.

La Unión de Trabajadores de los Combustibles y la Energía era miembro de la central sindical independiente, la Confederación de Sindicatos Independientes (KNPRK), ahora prohibida por las autoridades.

Seniyavskiy estaba solo en su garaje reparando su automóvil cuando un grupo de personas entró y le atacó en la noche del 10 de noviembre de 2018. El líder sindical fue hospitalizado en la ciudad de Shakhtinsk con una lesión en la cabeza, fracturas en los brazos y numerosas contusiones en la cara y el cuerpo. Anteriormente había recibido amenazas por teléfono y alguien rompió ventanas en su casa.

Los sindicatos independientes creen que esta agresión está relacionada con la labor sindical de Senyavskiy, ya que las amenazas comenzaron después de que asistiera a una conferencia organizada por la Confederación Sindical Internacional (CSI). El caso fue denunciado a la policía.

Antes, el 25 de septiembre de 2018, las autoridades presentaron una acusación penal contra Erlan Baltabai, líder de la Unión de Trabajadores de los Combustibles y la Energía. Otros líderes sindicales independientes antes que Baltabai, entre ellos la presidenta de la KNPRK, Larisa Kharkova, siguen sometidos a acusaciones penales basadas en la injerencia del Estado en los asuntos internos de los sindicatos, en violación del Convenio núm. 87 de la OIT sobre la libertad sindical.

En 2017 Erlan Baltabai asistió a la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT y habló de la represión de los sindicatos en Kazajstán.

Los ataques ocurrieron justo antes de que una misión sindical internacional representada por la CSI, la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA), la Confederación del Trabajo de Rusia (KTR) y el sindicato noruego Industri Energi, afiliado a la IndustriALL, visitara el país del 13 al 15 de noviembre.

La misión fue a Kazajstán por las numerosas violaciones de los derechos de los sindicatos a la libertad de asociación, particularmente debido al cierre de la central sindical independiente KNPRK a comienzos de 2017, seguido de represalias contra sus afiliados y los dirigentes sindicales.

En abril de 2018, Industri Energi concedió al Premio Internacional Arthur Svensson por la Defensa de los Derechos Sindicales a los sindicatos independientes de Kazajstán.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, dijo:

“La IndustriALL Global Union condena estos recientes ataques brutales y atroces a los líderes sindicales de Kazajstán. Anteriormente apoyamos la candidatura de sindicatos independientes kazacos al Premio Arthur Svensson, y vamos a ampliar aún más nuestros apoyo solidario a todo el movimiento sindical independiente en Kazajstán."

Esperamos de las autoridades una rápida y profunda investigación y el castigo de los implicados en el crimen contra el compañero Senyavskiy. También exigimos el cese inmediato de la represión contra Erlan Baltabai y otros dirigentes de sindicatos independientes, incluida Larisa Kharkova.”

Huelga general en Túnez por los recortes del gobierno

Se cree que aproximadamente un 6% de la población de Túnez participó en la huelga, la mayor que se ha registrado en el país desde 2013. En el sector público de Túnez laboran trabajadores/as miembros de sindicatos de la UGTT, organización afiliada a IndustriALL Global Union.

Organizaciones internacionales de crédito, incluyendo el Fondo Monetario Internacional, han presionado al gobierno de Túnez, exigiéndole reformas del sector público para que reduzca el déficit presupuestario. Esas reformas incluyen congelación salarial y el propuesto plan de privatización de recursos de propiedad pública.

La UGTT no acepta los planes del gobierno, diciendo que con estos planes se corre el riesgo de debilitar la calidad de los servicios públicos. Debido al aumento de la inflación y una caída del valor de la moneda, los trabajadores/as han perdido poder adquisitivo, por lo cual reclaman el aumento salarial que merecen.

La UGTT originalmente convocó una huelga para el 24 de octubre además del 22 de noviembre. La huelga de octubre se suspendió después de varios meses de negociación, cuando el gobierno acordó aumentar los salarios de 150,000 trabajadores/as. Sin embargo, el gobierno no cumplió con su compromiso.

La huelga de ayer es una reacción ante el hecho de que el gobierno no haya respetado tres acuerdos anteriores.

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, envió una carta de solidaridad a la UGTT, en la que señaló lo siguiente:

“La huelga demuestra el compromiso de la UGTT de defender los derechos de los empleados del sector público, que merecen un aumento salarial, dado el aumento de la inflación, la caída del valor del dinar tunecino y el aumento de los impuestos.

“Estamos conscientes de que esta huelga se ha originado por haber llegado al agotamiento  de las posibilidades de diálogo, y porque la negociación no ha podido lograr un acuerdo sobre la necesidad de aumentar los salarios en el sector público”.