La IndustriALL y la IndustriAll Europe desaprueban la condena de los trabajadores de Renault en Turquía

Los 26 trabajadores han sido condenados a cinco meses de prisión con suspensión de la pena durante cinco años. Si alguno de los trabajadores condenados comete un 'delito' en ese período, irá a la cárcel. Y sin posibilidad de apelación.

Los trabajadores fueron declarados culpables de "desobediencia de la ley sobre reuniones y manifestaciones", después de participar en una protesta ante la planta de Oyak de Renault, en marzo de 2016, donde fueron víctimas de la brutalidad policial y de detención ilegal.

En la declaración se dice:

“El Gobierno de Turquía, incluido su poder judicial, debe dejar de criminalizar las actividades sindicales. Este comportamiento es una flagrante violación de las normas fundamentales del trabajo nacionales e internacionales…”

Además, continúa:

“Aunque Renault no intervenía en la persecución judicial de los trabajadores, la empresa tiene la responsabilidad de no haber resuelto el conflicto mediante el diálogo social, y haber llamado en cambio de la policía para reprimir a los trabajadores en huelga en 2016.”

Los manifestantes reivindicaban el derecho a sindicarse y pedían que se readmitiera a los trabajadores después de que Renault se negara a permitir la celebración de elecciones sindicales, y hubiera despedido a diez trabajadores, entre ellos dos portavoces. Los trabajadores de la planta de Oyak estaban representados en su inmensa mayoría por Birlesik Metal-Is, el afiliado turco a la IndustriALL Global Union.

"Es importante señalar que el comportamiento de Renault en la planta de Oyak viola el Acuerdo Marco Global firmado con nosotros en 2013,” reza la declaración de la IndustriALL y de la IndustriAll Europe. “Ambas organizaciones, junto a los afiliados concernidos, seguirán pidiendo que se aborde la inaceptable violación por Renault del Acuerdo Marco Global."

Puede leerse la declaración completa aquí.

Industrial Chile lanza agenda de movilizaciones junto al movimiento del litio

Las organizaciones sindicales y sociales que integran el movimiento (entre ellas Industrial Chile-Constramet, afiliado a IndustriALL Global Union), quieren aprobar un proyecto de ley para declarar de interés nacional la explotación y comercialización del litio, y la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. (SQM).

De ese modo, buscan revocar el acuerdo que alcanzó la empresa privada SQM este año con la Corporación de Fomento de la Producción (Corfo) el cual extiende la explotación de Litio por SQM hasta 2030.

El movimiento cuenta con el apoyo de varios diputados de oposición al gobierno de Sebastián Piñera, quienes creen en la importancia del litio para transformar al país, ya que tiene potencial en términos de desarrollo, de generación de tecnología y de energías renovables.

“Necesitamos crear una conciencia ciudadana respecto a la importancia que tiene el litio hoy, para el desarrollo industrial y la industrialización del país. El litio jurídicamente es del estado chileno. Lo que queremos es cancelar los permisos de explotación que fueron concedidos a empresas que han cometido irregularidades, como SQM. Las transnacionales han monopolizado y dominado este mineral”

señaló el coordinador nacional del movimiento y secretario general de Industrial Chile-Constramet, Miguel Soto.

Recientemente la Comisión de Minería de la Cámara de Diputados aprobó un proyecto de reforma constitucional que permite la expropiación, por parte del Estado, de empresas privadas que explotan el litio.

El Movimiento Litio para Chile expuso sobre el acuerdo entre SQM y Corfo en la Comisión investigadora de la Cámara de Diputados el 12 de noviembre, y solicitó avanzar en la reforma que también permitiría la expropiación de la empresa que catalogan de “corrupta”.

También buscan agilizar un proyecto de ley radicado en la Comisión de Constitución para crear una empresa nacional del litio en el Salar de Atacama,

“Tuvimos una serie de actividades con los parlamentarios de oposición, tratando de crear una coordinación. Hay varios proyectos de ley presentados y vamos a hacer las movilizaciones para lograr que avancen. Por ejemplo, buscaremos que el ejecutivo apruebe el proyecto que ya se aprobó en la Comisión de Minería” explicó Soto.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani dijo:

“Nos solidarizamos con el Movimiento y con nuestra afiliada Industrial Chile, quienes continúan firmes en la lucha en defensa del litio, de la soberanía, de una industria nacional sostenible y por un país para todos”

Dirigente sindical asesinado en Turquía

Además, el representante de los trabajadores/as en el lugar de los hechos, Osman Bayraktar, permanece en estado crítico luego del ataque con arma de fuego.

El pistolero también dejó heridos al Presidente Regional de Lastik-İş, Mustafa Sipahi, y al enlace sindical Osman Bayraktar, quien permanece en estado crítico.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó: “Estamos horrorizados al conocer la noticia del asesinato del compañero Karacan. El Cro. Karacan era un dirigente sindical auténticamente comprometido. Esperamos se realice una investigación a fondo de este crimen atroz.

“Comunicamos nuestras sinceras condolencias a su familia, a su sindicato Lastik-İş, a su confederación DISK, así como a todo el movimiento sindical en Turquía”.

Karacan, dirigente sindical muy respetado, logró ganar una importante victoria contra el trabajo precario al convencer a las empresas multinacionales de fabricación de neumáticos para que pusieran fin a la subcontratación en sus operaciones en Turquía.

Astilleros de desguace: ¿cementerios para buques o para trabajadores?

El accidente más reciente se produjo en la planta de reciclaje Golden Recycling Mill el 7 de noviembre, cuando explotó la caldera de un horno, hiriendo a cuatro trabajadores. Una de las víctimas se encuentra en estado crítico y todavía está en tratamiento.

En otro incidente ocurrido el mismo día, el operador de una máquina cortadora a gas resultó gravemente quemado en el astillero de desguace de barcos Sagorika, y dos de sus colegas resultaron con heridas leves.

El día anterior, el 6 de noviembre, se produjo un accidente en Arefin Enterprise, donde los trabajadores laboraban toda la noche, sacando placas de hierro. El extremo de una cuerda de hierro golpeó tan fuertemente a un trabajador que perdió la vida.

Este accidente fue uno de muchos, ya que los empleadores frecuentemente no siguen los reglamentos que prohíben realizar faenas de desguace de buques durante la noche. Como no se toman medidas concretas para impedir estas violaciones de las normas, los empleadores continúan incumpliéndolas.

El 5 de noviembre, en el astillero de desguace Golden Iron Works Limited en Sitakunda, una lámina hierro golpeó a un trabajador. Fue llevado al hospital del Chittagong Medical College, donde los médicos lo declararon muerto.

Kan Matsuzaki, Director de IndustriALL para el sector de construcción y desguace de buques, afirmó:

“Esta industria está matando e hiriendo a los trabajadores, lo cual es completamente inaceptable. El gobierno de Bangladesh debe implementar plenamente la Ley de reciclaje de buques de 2018 y hacer cumplir las normas internacionales sobre salud y seguridad en el trabajo, además de desarrollar los conocimientos de los trabajadores a través de la capacitación”.

En lo que va de este año, han muerto 19 trabajadores en diferentes astilleros en Bangladesh. Este es el mayor número de fatalidades que se ha registrado desde 2009, cuando murieron por lo menos 25 personas.

Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para el Sur de Asia, afirmó:

“Es evidente que los empleadores y las autoridades no han aprendido de incidentes pasados. IndustriALL denuncia enérgicamente esta actitud indiferente a consecuencia de la cual mueren trabajadores. Instamos al gobierno de Bangladesh a tomar medidas estrictas contra los culpables, creando un ambiente seguro donde la fuerza de trabajo pueda realizar sus faenas sin temor”.

Confirmación de la injusta sentencia contra los líderes sindicales en Belarús

Unas 150 personas de sindicatos y de organizaciones de la sociedad civil, así como representantes de embajadas extranjeras, acudieron a expresar su apoyo y su solidaridad a Gennady Fedynich e Ihar Komlik, dirigentes del REP, afiliado a la IndustriALL Global Union. Debido al tamaño de la sala, sólo 100 de ellas pudieron asistir al juicio. REP.

La vista en apelación se basó en una demanda de ambos sindicalistas de anular el veredicto del tribunal de distrito de Sovetsky de la ciudad de Minsk, el 24 de agosto último.

En un juicio injusto y falto de pruebas convincentes, ambos líderes fueron condenados por evasión fiscal a gran escala, y se les ha ordenado que paguen una importante multa de 47.560 BYN (más de 23.000 $ EE.UU.). También tienen que pagar todos los gastos judiciales y multas administrativas. Además, están sujetos a cuatro años de prisión con suspensión de pena y a la prohibición de ocupar altos cargos durante cinco años.

El juicio, de trece días, atrajo una considerable atención pública y fue seguido atentamente tanto dentro como fuera de Belarús. Representantes de la IndustriALL asistieron a las audiencias, y en el sitio web de la IndustriALL se publicaron periódicamente informaciones.

Todo el caso se basa en acusaciones de uso ilegal de ayuda internacional supuestamente recibida por el sindicato en el período 2011-2012. Las autoridades acusaron a los líderes de no haber registrado la ayuda ante las autoridades gubernamentales y del impago de impuestos sobre los ingresos recibidos de la ayuda.

Según numerosos testigos oculares de ese juicio, la mayoría de las pruebas presentadas en el tribunal parecían amañadas u obtenidas en violación de las normas legales de Belarús, o no correspondían al período de que se trataba. Algunos testigos afirmaron que habían sido obligados a declarar sometidos a presión psicológica.

Incluso si las acusaciones contra los líderes sindicales se hubieran podido probar en el tribunal, la recepción de ayuda internacional no se puede considerar una violación per se, pues el derecho a donar, recibir y utilizar ayuda exterior está recogido en los artículos 5 y 6 del Convenio núm. 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, ratificado por Belarús.

En 2002, la OIT recomendó al Gobierno de Belarús que modificara la legislación nacional de manera que las organizaciones nacionales de trabajadores y de empleadores pudieran recibir asistencia financiera de organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores para realizar sus actividades legítimas. Lamentablemente, catorce años después de la adopción de las recomendaciones, los sindicatos siguen sin poder utilizar libremente ayuda exterior en Belarús, y sufriendo injerencia en sus asuntos internos.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dijo:

“La decisión del tribunal de la ciudad de Minsk, que rechazó la apelación y mantuvo el veredicto injusto, es una oportunidad perdida por las autoridades belarusas para demostrar que existe justicia en el país y restablecer los contactos con la comunidad internacional. Las fuertes multas y la prohibición de que ambos líderes sindicales puedan ocupar puestos de liderazgo están claramente destinadas a socavar la labor del REP, nuestro sindicato afiliado en Belarús.
En razón de las duras condiciones en que se encuentran Gennadi Fedynich e Ihar Komlik, los consideramos presos políticos. Haremos todo lo posible para liberarlos y ejercer presión sobre el Gobierno de Belarús para que deje de violar los derechos de los trabajadores y los derechos humanos, hasta que prevalezca la justicia."

Los Acuerdos Marco Globales son importantes herramientas de estrategia sindical

Actualmente, IndustriALL Global Union cuenta con 49 Acuerdos Marco Globales, que se han establecido por vía de negociaciones a nivel mundial entre los sindicatos y las empresas multinacionales. Estos Acuerdos sirven para proteger los intereses de los trabajadores/as en toda la cadena de suministro de las empresas signatarias.

Entre los participantes en el grupo de trabajo sobre los Acuerdos Marco Globales hay representantes de todos los continentes y sectores. Este grupo de trabajo revisa los Acuerdos actuales de IndustriALL y aquellos que estén en proyecto, proporcionando para la Secretaría y el Comité Ejecutivo comentarios y recomendaciones sobre estos Acuerdos.

Claudia Rahman, copresidenta del grupo de trabajo, pidió implementación más proactiva de los Acuerdos, que deben tener un programa de acción a nivel local: “Los Acuerdos Marco Globales deben impedir violaciones de los derechos laborales en vez de simplemente remediar las violaciones que ya han ocurrido”. Claudia pidió que los Acuerdos “se integren en las actividades de las operaciones de las empresas multinacionales signatarias, y también en el sistema de administración”.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló que los sindicatos y la administración de las empresas requieren capacitación sobre la implementación de los Acuerdos Marco Globales, y que los sindicatos deben hacer seguimiento de esa implementación.

Los participantes en la reunión informaron de cómo se están utilizando los Acuerdos para facilitar la labor de sindicalización, con estudios de casos específicos sobre maneras de usar los Acuerdos en el sector del textil y de la confección en Bangladesh y Turquía, y también de cómo aprovechar el poder sindical en empresas del sector automotriz para organizar campañas de sindicalización en sectores de las cadenas de suministro. Un ejemplo de Túnez reveló cómo, en una fábrica en particular, con la ayuda de IG Metall de Alemania, organización afiliada a IndustriALL, un Acuerdo Marco Global pudo ayudar a eliminar las políticas antisindicales y a mejorar las estructuras sindicales.

En la reunión se debatió detenidamente sobre el uso estratégico de los Acuerdos Marco Globales para alcanzar los objetivos sindicales a través de grupos de trabajadores/as que se han establecido con el fin de facilitar el intercambio de opiniones. Se explicó detenidamente cómo participan los sindicatos anfitriones, realizando, a través de los Acuerdos Marco Globales, labores de sindicalización en las cadenas de suministro. También se informó sobre el papel que desempeñan las diferentes partes en los procesos de los Acuerdos Marco Globales, y se redactaron algunas conclusiones.

En el segundo día de la reunión, funcionarios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentaron ponencias sobre el papel de los Acuerdos Marco Globales en el diálogo social, lo que llevó a un amplio debate. Para todos era evidente que sin libertad de asociación, que es un derecho clave de los trabajadores/as, no es posible implementar los Acuerdos Marco Globales, ni los principios fundamentales de la OIT.

Se propuso que los Acuerdos Marco Globales podrían incorporar cláusulas firmes sobre diligencia debida, que se define en las directrices de la OIT para empresas multinacionales, y presentarlas a las empresas como cláusulas que ya se han acordado a nivel tripartito. También se pidió que el grupo de trabajo estudiara cómo utilizar mejor los instrumentos y mecanismos de la OIT, de manera inteligente y política, para lograr acuerdos sólidos.

También se informó en la reunión sobre casos específicos donde se utilizan los Acuerdos Marco Globales para mejorar los derechos de los trabajadores/as, facilitando el trabajo de sindicalización y resolviendo conflictos. Entre los ejemplos se nombró a Solvay, empresa del sector de la química, a la enorme empresa energética Total, a la marca mundial de prendas de vestir H&M, y al conglomerado alemán Siemens.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, quien encabeza el grupo de trabajo, acotó: “A través de los Acuerdos Marco Globales, IndustriALL Global Union ha logrado progreso significativo en sus políticas y prácticas y el grupo de trabajo ha desempeñado un papel importante.

“Sin embargo, todavía nos queda mucho camino por recorrer en nuestra misión global de promover los derechos y las condiciones de trabajo de nuestros miembros en el terreno, especialmente en las empresas multinacionales. IndustriALL seguirá promoviendo el desarrollo de relaciones laborales a nivel mundial, especialmente a través de Acuerdos Marco Globales”.

Condena del despido improcedente de dirigentes sindicales por Firestone Liberia

Los dirigentes, que son el presidente y un oficial de quejas de una rama local, están protegidos por la ley sobre el derecho a organizar a los trabajadores y a participar en la negociación colectiva. Los dirigentes sindicales despedidos son líderes en la campaña por mejores condiciones de vida y de trabajo en las plantaciones de caucho de Firestone Liberia. Con ese despido, la empresa está ejerciendo represalias para debilitar al sindicato.

Los dirigentes del afiliado a la IndustriALL Global Union, la Agricultural, Agro-Processing and Industrial Workers Union of Liberia (AAIWUL), fueron despedidos clandestinamente, y el sindicato reclama justicia y que se anulen los despidos. La United Workers Union of Liberia, otro afiliado a la IndustriALL, condena igualmente los despidos en solidaridad con la AAIWUL.

El secretario general de la AAIWUL, Edwin Cisco, dice:

“Estamos tratando con el Gobierno nacional, por medio del Ministerio de Trabajo, el Comité de Trabajo Permanente de la Cámara, el Comité Legislativo Margibi y el Congreso de Trabajo de Liberia, de convencer a la dirección de Firestone Liberia para que readmita a los dos ejecutivos sindicales. Por lo tanto, la AAIWUL insta a la dirección a que desista de proceder a cualquier nueva acción que equivalga a agravar la situación."

El sindicato pide a los trabajadores que no se distraigan por la intimidación y que se centren en la "perspectiva más amplia del próximo convenio colectivo, que es crucial para mejorar la vida de miles de trabajadores y de sus familias en las plantaciones."

Las relaciones laborales entre los trabajadores y Firestone Liberia son turbulentas. En agosto, los trabajadores se declararon en huelga por el aumento de los salarios de los obreros del caucho de 8,36 $ EE.UU. a 12,50 $ EE.UU. diarios. La empresa no ha atendido aún las demandas de los trabajadores.

El octubre, la empresa despidió a 76 trabajadores de su fábrica de madera de caucho, que están luchando por sacar adelante a sus familias. Firestone produce caucho en Liberia desde 1926, y ha recibido ayudas del gobierno. Sin embargo, las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores siguen siendo espantosas.

Jóvenes latinoamericanos evalúan el primer año del proyecto DGB

10 jóvenes de Argentina, Brasil, Colombia, México y Nicaragua se reunieron del 29 al 31 de octubre en Montevideo, Uruguay para evaluar los segundos seminarios nacionales que se organizaron entre el 10 de setiembre y el 2 de octubre en cada país, y los logros alcanzados en todo el año de trabajo.

“En los seminarios nacionales se trataron temas muy importantes, como la reforma laboral en Argentina, la juventud y democracia de Brasil, las pensiones en México y el impacto de la industria 4.0. También fueron muy buenos los videos que hicimos para la campaña del stop al trabajo precario.“

dijo la coordinadora de México, Maricruz Estefanía González Palafox.

Juntos analizaron las dinámicas utilizadas en cada encuentro, la respuesta de los participantes y las cosas que podrían mejorar para los próximos 2 años del denominado “Proyecto de educación y potenciación sindical regional de la juventud de IndustriALL en América Latina y el Caribe”.

“La experiencia fue muy buena porque supimos cómo están trabajando los coordinadores en cada país, para luego implementar algunas cosas en nuestros países. La idea es siempre esforzarnos en fortalecer y aumentar la capacidad organizativa de los jóvenes sindicalistas.”

dijo el coordinador de Nicaragua, José Giovanni Romero Gaitán.

Los representantes de cada país pautaron una agenda de trabajo para 2019, el rol de cada uno, sus compromisos y la importancia de fortalecer las tareas de la coordinación nacional y regional del proyecto. Algunos de los temas a tratar el año entrante incluyen la comunicación sindical, las adicciones, la violencia laboral, el trabajo informal y género.

Los integrantes del proyecto también participaron en una marcha en Montevideo, Uruguay en solidaridad con los trabajadores del gas que se encontraban en huelga de hambre por mejores condiciones laborales. El objetivo fue también conocer la dinámica de las manifestaciones en Uruguay y la importancia de involucrar a los jóvenes en estas acciones.

“Fue muy bueno participar en una marcha de solidaridad en Uruguay y conocer las necesidades que tienen los trabajadores. El sentimiento de lucha que encontramos en este pequeño país nos enriquece y lo utilizaremos para seguir desarrollando acciones en cada uno de nuestros países y aspirar, algún día, a ser una única lucha latinoamericana en defensa de nuestros derechos ”

expresó el coordinador de Colombia, Óscar Alejandro Velásquez Rozo.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani comentó:

“Felicitamos a los jóvenes que concretaron el primer año del proyecto. Confiamos en que continuarán avanzando en los dos próximos años en el desarrollo de sus Planes de Acción Sindicales (PAS), orientados a crear una política de la juventud para sus sindicatos, que también promueva la igualdad de género.”

Mitsubishi Electric, patrocinador de los Juegos Olímpicos 2020, humilla a los trabajadores/as en Tailandia

Sindicatos de Nigeria acogen con agrado el nuevo salario mínimo

El anuncio sobre el salario mínimo nacional fue dado a conocer el 6 de noviembre, cuando los sindicatos estaban a punto de iniciar una huelga, que posteriormente se suspendió. El antiguo salario mínimo de N18.000 ($50) ya no era suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores/as, incluyendo alimentos, transporte, vivienda, salud, educación y otras. El poder adquisitivo del salario mínimo establecido en 2010 se había reducido debido a la inflación. Además, a los sindicatos les preocupaba el retraso en el pago de los salarios, incluso del miserable salario mínimo, en 33 de los 36 estados del país.

Los siete sindicatos de Nigeria afiliados a IndustriALL Global Union, que representan a la fuerza de trabajo en los sectores de energía, ingeniería, petróleo y gas, textil y de la confección, acogen con agrado el anuncio y piden al gobierno que incorpore estos nuevos sueldos rápidamente a la legislación, para que los empleadores puedan comenzar a pagarlos. Los sindicatos están aplicando una política escalonada, ya que inicialmente querían que los salarios mínimos se aumentaran a más de N65.000 (US$ 179).

Por su parte, Issa Aremu, Vicepresidente de IndustriALL y Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Textil, Confección y Sastrería de Nigeria, afirmó:

“Si bien acogemos con agrado los nuevos salarios mínimos, la lucha por los salarios dignos continuará. A los trabajadores nigerianos se les debe pagar salarios dignos para que no se dé el caso de una población activa pero pobre, trabajadores y trabajadoras que viven en la miseria a pesar de contar con puestos de trabajo. Es imprescindible mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras, y salarios más altos pueden ayudar a lograr ese objetivo. También se debe intentar acabar con el trabajo precario”.

Los sindicatos consideran que el Plan de Recuperación y Crecimiento Económicos del Gobierno Federal de Nigeria y el Plan Nacional de Revolución Industrial pueden servir de estímulo para la economía que enfrenta graves problemas. Plantean que si se implementan plenamente, estos planes tienen el potencial de reactivar industrias, incluyendo el sector textil y de la confección, y crear puestos de trabajo sostenibles.

Además, los sindicatos recomiendan que Nigeria, que recibe un 80% de sus ingresos por exportación del petróleo crudo, debe aumentar el valor que proviene de la fabricación del 5% actual, reduciendo su exportación de materias primas. Con el fin de promover el desarrollo industrial, el país también necesita aplicar políticas de desarrollo de la infraestructura, como por ejemplo las carreteras, y mejorar la provisión de energía eléctrica.