Sindicatos sudafricanos exigen Transición Justa a la energía renovable

Para presionar en favor de sus exigencias, los trabajadores del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM) y del Sindicato Nacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas de Sudáfrica (NUMSA) salieron a protestar en las calles de Pretoria el 17 de noviembre. Realizaron una marcha a las oficinas gubernamentales en los Union Buildings. Aunque no asistieron los funcionarios del gobierno que debieron haber estado presentes, los sindicalistas leyeron un memorando, dirigido al gobierno, en el que daban a conocer sus reclamos.

Las centrales eléctricas a carbón producen más del 90% de la electricidad del país y los sindicatos saben que se producen altos niveles de contaminación. También saben que Sudáfrica es signataria del Acuerdo de París aprobado en la CoP 21, pero dicen que se debe implementar un plan para una política de diversificación de fuentes de energía que extenderá la vida útil de las minas de carbón hasta 2030. También piden al gobierno introducir un sector de energía renovable de propiedad pública, otorgando a las comunidades los contratos de energía renovable, principalmente solar y eólica, en vez de entregar esos contratos a empresas privadas. A los sindicatos les molesta que no les hayan consultado cuando se adjudicaron los contratos a 27 productores de energía independientes.

Por su parte, Irvin Jim, Secretario General del NUMSA, afirmó:

“Exigimos una Transición Justa, que garantice que los trabajadores de las centrales eléctricas a carbón que puedan perder sus puestos de trabajo a consecuencia de la transición de combustibles fósiles a energías renovables, sean debidamente capacitados e incorporados en el sector de energía renovable”.

Los sindicatos también se oponen a la privatización de la empresa pública de energía Eskom, ya que señalan que esta medida acarreará más pérdidas de puestos de trabajo. En cambio, instan al gobierno a facilitar mejor administración de Eskom y a poner fin a la corrupción que abunda en esa empresa estatal.

Además, David Sipunzi, Secretario General del NUM, agregó:

“Hacemos un llamado al gobierno para que se abstenga de criar cuervos. Descarte los acuerdos de adquisición de empresas energéticas que favorecen el capital privado a expensas de Eskom”.

Por otro lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, hizo hincapié en lo siguiente:

“Esta acción conjunta realizada por NUM y NUMSA es un importante ejemplo de solidaridad y cooperación sindical. IndustriALL Global Union apoya plenamente las reivindicaciones legítimas y razonables de los sindicatos y brindará todo el apoyo posible hasta que se alcance un acuerdo justo”.

El acuerdo para una Transición Justa alcanzado en España por los sindicatos y el gobierno es un modelo que pueden seguir los sindicatos sudafricanos. El acuerdo español incluye programas justos de jubilación anticipada y pago de compensación adicional para trabajadores/as con asbestosis. El gobierno asignó fondos para la gestión de residuos, instalaciones de reciclaje, plantas de tratamiento de agua, limpieza atmosférica y desarrollo de la infraestructura.

Bangladesh y la India tienen que acelerar la ratificación del Convenio de Hong Kong

En vista de los accidente mortales de este año, en que han fallecido 19 trabajadores en Bangladesh y 9 en la India, es necesario aplicar urgentemente el HKC para que la industria de desguace sea segura y sostenible en estos países.

Para que el convenio entre en vigor tiene que ser ratificado por 15 países que representen el 40 por ciento de la flota mercante mundial y un promedio del 3 por ciento del tonelaje de reciclaje. Hasta ahora han ratificado el HKC seis países en que se construyen barcos. Como China limitará sus actividades de desguace de buques a partir de enero de 2019, Bangladesh y la India jugarán un papel esencial en la entrada en vigor del convenio.

Kan Matsuzaki, director de construcción naval y desguace de buques en la IndustriALL, dice:

La India y Bangladesh son fundamentales para lograr un futuro sostenible en la industria de desguace de buques. Con la ratificación y el cumplimiento del HKC aumentarían la inversión, la formación en salud y seguridad y, lo que más importante, habría un diálogo social en el que se escucharía la opinión de los trabajadores.

Vidyadhar Rane, subdirector del sector de construcción naval y desguace de buques en la IndustriALL, y Kan Matsuzaki se reunieron con altos funcionarios del Ministerio de Industrias de Bangladesh el 15 de noviembre. Esas autoridades dijeron que el Gobierno de Bangladesh está tratando arduamente de mejorar la situación en los astilleros para cumplir los requisitos del Convenio de Hong Kong.

El proyecto SENSREC, empresa conjunta entre la Organización Marítima Internacional y el Ministerio de Industrias, y la Ley de reciclaje de buques de Bangladesh de 2017, promulgada recientemente, son pasos concretos con este objetivo.

Las autoridades dijeron que están buscando asociados internacionales y asistencia técnica para que las instalaciones de reciclaje de buques del país alcancen el nivel requerido.

El 17 de noviembre, la delegación de la IndustriALL se reunió con el secretario adjunto del Ministerio de Transporte Marítimo de la India. La discusión giró en torno a establecer un diálogo social y la propuesta de los sindicatos para resolver los problemas sobre el terreno, así como sobre la intensificación del proceso para ratificar el HKC. El secretario adjunto explicó que se ha redactado una ley en conformidad con el Convenio de Hong Kong y se va a presentar ya al Parlamento. Una vez aprobada, esta ley facilitará las medidas de la India para ratificar el convenio.

Cierre de Alcoa en Surinam: IndustriALL pide un acuerdo justo para los trabajadores

Durante cincuenta años, Alcoa extrajo el mineral bauxita y lo envió a Estados Unidos para su procesamiento. En 1950, la empresa construyó una represa hidroeléctrica, una refinería y una fundición para producir aluminio en Suriname. En su mimento, Alcoa firmó un acuerdo de 75 años con el gobierno de Suriname, conocido como el acuerdo de Brokopondo.

Para Suriname, la bauxita brindó una oportunidad muy necesaria para crear empleos, desarrollar habilidades y generar ingresos en el extranjero. Sin embargo, como gran corporación en un país pequeño, Alcoa tuvo el poder de negociación para imponer un acuerdo que lo beneficiaba, a expensas del estado.

A cambio, Alcoa se comprometió a mantener las operaciones en el país hasta 2033, una promesa que rompió en 2015 cuando cerró la refinería. Junto con promesas rotas, Alcoa dejó atrás una economía rota y comunidades rotas.

El acuerdo tentativo de salida alcanzado con Alcao fue rechazado por los sindicatos y la sociedad civil por considerarlo inaceptable. Los críticos dicen que el comité encargado de alcanzar el acuerdo sirvió como portavoz de la empresa, en lugar de defender los intereses del país.

Solicitud para que Alcoa regrese a la mesa de negociaciones 

Durante la apertura de la reunión de IndustriALL en el Caribe, en Paramaribo, Suriname, del 12 al 13 de noviembre, a la que asistió el Ministro de Trabajo de Surinam, Soewarto Moestadja, IndustriALL reiteró las demandas de su afiliada C-47 para un trato justo para Suriname y para los trabajadores.

“Alcoa nunca hubiese aceptado que Suriname optara por romper el acuerdo. Tiene que haber un acuerdo de salida que tenga en cuenta los intereses de la gente de Suriname",

dijo la oficial regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Laura Carter.

La reunión adoptó una declaración donde solicitó:

IndustriALL Global Union también condenó a Alcoa por sus ataques a trabajadores en España, Australia y Canadá.

Nuevo impulso para la sindicalización en Bulgaria

La reunión también dio la bienvenida a los dirigentes de las principales centrales sindicales nacionales de Bulgaria, Plamen Dimitrov, Presidente del CITUB y Dimitar Manolov, Presidente de Podkrepa.

La reunión, que se organizó como parte de la cooperación desarrollada entre IndustriALL Global Union e industriAll Europe, cubrió todos los aspectos de la labor sindical y de sindicalización.

Los dirigentes sindicales informaron que se amenaza a los trabajadores/as con represalias o incluso con despido si se afilian o establecen un sindicato, lo que hace muy difícil la sindicalización y retención de miembros.

Ha habido casos en que se ha acosado o castigado a los trabajadores/as debido a su trabajo sindical. Los afiliados también reconocieron que se debe revisar las estructuras sindicales, e intercambiaron información sobre las áreas en las que tienen mayor fuerza. Algunas empresas multinacionales, que tienen Acuerdos Marco Globales con IndustriALL, tienen plantas de producción o proveedores en Bulgaria. La experiencia ha demostrado que los Acuerdos Marco Globales pueden brindar oportunidades para organizar y desarrollar el diálogo social.

Los participantes consideraron lamentable que los empleadores hubieran "boicoteado" las conversaciones sobre el salario mínimo y que el diálogo social que no funcionara adecuadamente. Si bien en cierta medida la legislación búlgara protege los derechos de los trabajadores/as, su aplicación en la práctica es débil. No se castiga el incumplimiento de los derechos fundamentales en el trabajo basados en los Convenios de la OIT que Bulgaria ha ratificado. Además, la falta de una obligación legislativa de firmar convenios colectivos a veces hace que sea ineficaz el proceso de negociación.

Los ingresos per cápita de Bulgaria son los más bajos de la Unión Europea. Si el país quisiera reducir la desigualdad económica y social, que es cada vez mayor, el gobierno tendría que aumentar los sueldos y promover la negociación colectiva a nivel sectorial. Actualmente, las negociaciones se realizan a nivel de planta y, en la mayoría de los casos, los trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas no están cubiertos por ningún convenio colectivo.

Las malas condiciones de trabajo y los bajos salarios influyen especialmente a los jóvenes a emigrar a otros países. Los participantes en la reunión destacaron la grave escasez de trabajadores/as calificados que limita las perspectivas de crecimiento del país y pidieron al gobierno que aborde con urgencia la falta de capacitación en sectores industriales clave, como la ingeniería.

Los participantes estuvieron de acuerdo acerca de la importancia de dar prioridad al trabajo de sindicalización y de consolidar las estructuras sindicales para que los sindicatos sean más relevantes para sus miembros y puedan enfrentar mejor los desafíos en el mundo laboral. En particular, se debe desarrollar un plan de comunicación efectivo para contactar a miembros potenciales y fortalecer la presencia del sindicato en el lugar de trabajo.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló:

“Tanto IndustriALL Global Union como industriAll European Trade Union seguirán apoyando a sus sindicatos afiliados de Bulgaria en sus actividades de capacitación y adiestramiento en el futuro. Esto forma parte de nuestra cooperación decidida respecto a nuestro programa de organización y desarrollo del poder sindical. Esta es una iniciativa muy oportuna, ya que existe una urgente necesidad de sindicalización en los países del sureste de Europa”.

Por otro lado, Luc Triangle, Secretario General de industriAll European Trade Union, acotó:

“Con el fin de crear una vida mejor para los trabajadores y trabajadoras de Bulgaria, estableciendo niveles salariales que permitan una vida digna y crear un futuro real para el país y para los ciudadanos y trabajadores búlgaros, los sindicatos deberán aumentar el número de sus afiliados, desarrollando organizaciones fuertes y poderosas. Tanto los sindicatos mundiales como los europeos están decididos a ayudar a los afiliados búlgaros con ese propósito. Porque el mejor camino para lograr una vida mejor es a través de sindicatos fuertes”.

Los sindicatos de Myanmar luchan contra los obstáculos a la organización

La represión sindical está muy extendida en Myanmar; el afiliado a la IndustriALL, la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), ha perdido 16 de sus 65 sindicatos a nivel de empresa por esta causa. Una táctica común es cerrar la fábrica durante breve período, desembarazándose así del sindicato, y abrirla de nuevo con otro nombre semanas más tarde con trabajadores no sindicados.

Los aprendices suelen formar parte de la fuerza de trabajo, porque son mano de obra barata, y a veces el trabajo se desplaza a partes no sindicadas de la misma empresa. Los dirigentes y los miembros sindicales son despedidos, o no se les vuelve a contratar cuando expiran sus contratos de corta duración.

En el sector minero, organizado por la Federación de Trabajadores Mineros de Myanmar (MWFM), los llamados alborotadores se trasladan a una mina diferente, lejos de su actividad sindical. Los sindicatos también informan de matones a sueldo, que amenazan a los líderes sindicales con violencia física, y a veces realmente los golpean.

Las minas suelen estar lejos de las grandes ciudades, por lo que la labor sindical es difícil. La extracción a pequeña escala está bastante generalizada, pues es trabajo informal.

El proyecto de potenciación sindical de la IndustriALL, apoyado por Mondiaal FNV de Países Bajos, SASK de Finlandia y la FES de Alemania, está reforzando a los sindicatos mediante cursos de formación y el acceso a los organizadores de los trabajadores.

Y, a pesar de la represión sindical, los trabajadores se están organizando. Desde 2014, la IWFM ha crecido de 6.000 a cerca de 16.000 miembros. La MWFM tiene actualmente 5.500 miembros, 750 más desde junio de 2018, cuando comenzó el nuevo período del proyecto.

Los sindicatos informan igualmente de progresos en la negociación colectiva respecto a los sueldos y a la salud y la seguridad. En un caso, 300 mineros han conseguido el derecho a vacaciones pagadas: la primera vez en cinco años. También se presta más atención a las cuestiones relativas a las mujeres y a los trabajadores jóvenes.

Con el apoyo de la ACT, la IWFM está tratando de lograr un acuerdo sectorial para el sector textil. En la actualidad, no todas las empresas de la confección que se abastecen de Myanmar pagan el salario mínimo de 4.800 Kyat diarios (3 $ EE.UU.), por lo que un acuerdo a nivel de la industria supondría un gran logro en la lucha por un salario digno.

En una reunión de planificación del proyecto, celebrada en Rangún el 14 y el 15 de noviembre, ambos sindicatos identificaron planes de trabajo para 2019 que incluyen lo siguiente:

El Acuerdo de Bangladesh debe seguir funcionando en ese país

El Acuerdo de Transición 2018 extiende por tres años más el trabajo de salvar vidas que se realiza, amparado bajo el mencionado Acuerdo, o hasta que el comité de remediación (Remediation Coordination Cell, RCC) de Bangladesh pueda asumir su trabajo de inspección de las condiciones de seguridad en unas 1.600 fábricas de prendas de vestir.

Sin embargo, existe mucha preocupación en el seno de IndustriALL, como signataria del Acuerdo, por el hecho de que el RCC aún no tiene capacidad para poder realizar el trabajo de este Acuerdo que ha permitido mejorar dramáticamente la seguridad en el sector de la confección de Bangladesh.

Desde que se estableció después del derrumbe de la fábrica de Rana Plaza, que causó la muerte de más de mil trabajadores y trabajadoras de la confección, el Acuerdo ha identificado más de 100.000 factores de riesgo de incendios, y problemas eléctricos y de la construcción de los edificios, de los cuales un 89% se ha rectificado. Más de dos millones de trabajadores/as han participado en programas de capacitación sobre seguridad en más de 1.000 fábricas.

Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirmó:

“A pesar de los enormes avances que se han logrado, no se ha finalizado el trabajo del Acuerdo. El RCC no está en condiciones de asumir la realización del riguroso sistema de seguimiento de la seguridad que en la actualidad el Acuerdo está implementando.

“Si se impidiera que el Acuerdo tenga una oficina en Bangladesh, continuará funcionando desde Ámsterdam. Seguirán vigentes las disposiciones legalmente vinculantes del Acuerdo de Transición que se estableció con los sindicatos. El Acuerdo fue firmado por casi 200 marcas mundiales y minoristas de prendas de vestir”.

El 15 de noviembre, una resolución del parlamento europeo solicitó que el trabajo del Acuerdo en Bangladesh continúe más allá de finales de este mes e instó al gobierno a tomar medidas para abordar la discriminación antisindical, que incluye actos de violencia e intimidación que se han hecho cada vez más frecuentes en el país.

Puesta en marcha en Perrysburg, Ohio, de la red del vidrio de Global Glass Alliance y Owens-Illinois

El GMP fue anteriormente un sindicato separado que se unió al USW mediante una fusión. El trabajo conjunto en el sector del vidrio se organiza en la alianza, que representa más del 90 por ciento de los trabajadores del vidrio sindicados en Estados Unidos.

Participantes de América del Norte, el Reino Unido, Países Bajos y Francia asistieron, por invitación de la IndustriALL Global Union y su afiliado norteamericano el USW, a la reunión de Perrysburg, cerca de la sede de Owens-Illinois.

El primer día, el vicepresidente internacional del USW, Fred Redmond, se dirigió a la conferencia en honor de la alianza del vidrio global del USW y de la red sindical mundial de Owens-Illinois.

Los participantes procedieron a intercambios sobre la conexión de redes mundiales y el diálogo social, y la importancia de la solidaridad a través de las fronteras. También debatieron los diferentes sistemas de representación de los trabajadores en el mundo. Aprobaron una resolución, solicitando el diálogo social global en Owens-Illinois y una posición de solidaridad sobre Brasil. Además, los delegados establecieron un comité directivo de la red mundial de Owens-Illinois.

El segundo día, el representante de la empresa Gary Morgan, director de relaciones laborales para las Américas de Owens-Illinois, se dirigió a la reunión y discutió sobre el diálogo social global con los invitados internacionales.

La alianza del vidrio global invitó también a representantes de otras empresas de vidrio y debatieron sobre sus necesidades y problemas.

Matthias Hartwich, director de ingeniería mecánica e industrias de materiales en la IndustriALL, declaró:

“Esta es una reunión histórica, no sólo para la alianza del vidrio global del USW, en la que los sindicatos de fabricantes de vidrio GMP y USW se unen en una sola organización, sino también para la red sindical mundial de Owens-Illinois; hemos dado un gran paso adelante, y hemos enviado además la fuerte señal a la dirección de Owens-Illinois de que deseamos diálogo social. Esperemos que la dirección responda en consecuencia."

Bruce Smith, presidente del consejo del GMP del USW, dijo:

“Los sindicatos locales del consejo del GMP del USW y el personal están muy orgullosos y agradecidos de tener la oportunidad de participar en esta histórica conferencia mundial de envases de vidrio con nuestros compañeros y compañeras de la conferencia del vidrio del USW y nuestros asociados laborales mundiales, a medida que seguimos trabajando juntos para mejorar nuestra investigación, sofisticación y preparación a fin de igualar y mejorar las de nuestros empleadores con quienes negociamos."

Y Tim Tuttle, presidente de la conferencia de la industria del vidrio del USW, agregó:

“Estoy orgullosos de haber participado en una conferencia tan histórica. Cuando los trabajadores del vidrio del mundo se unen, crean fuerza y actúan, es seguro que proporcionan un mayor grado de dignidad y respeto para las compañeras y los compañeros de nuestra familia global."

Owens-Illinois, una de las principales empresas mundiales de envases de vidrio, está radicada en Perrysburg, Ohio, y emplea a más de 26.000 trabajadores en las Américas, Europa y Asia-Pacífico.

Millares asistieron al funeral de dirigente sindical turco asesinado

Abdullah Karacan, que fuera un presidente muy respetado de DİSK/Lastik- İş, organización de Turquía afiliada a IndustriALL Global Union, unió una vez más al movimiento sindical y a la sociedad civil en una ceremonia celebrada en su honor el 14 de noviembre, en las instalaciones sociales de su sindicato en la ciudad de Izmit.

Para rendir homenaje al compañero Karacan, se reunieron los presidentes y secretarios generales de las centrales sindicales nacionales de Turquía, DİSK, Turk-İş y Hak-İş, así como dirigentes de todos los sindicatos del país, funcionarios del gobierno, figuras políticas y miles de trabajadores y trabajadoras.

Ante el recogimiento de la multitud, hicieron uso de la palabra tres oradores: el secretario general de Lastik-İş, Alaaddin Sari, el presidente de la central nacional DİSK, Arzu Cerkezoglu, y el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, quienes señalaron:

“No sólo aquí en Turquía, sino en todo el mundo, los compañeros y compañeras de sindicatos mundiales, europeos y nacionales se hallan de luto por Abdullah Karacan.

“Como hombre bueno, maravilloso padre, y valiente dirigente sindical, Abdullah Karacan ha dejado una magnífica herencia de lucha, un sindicato fuerte y una visión del futuro. Ahora, en su despedida final, los sindicalistas de Lastik-İş deberán comprometerse a levantar más arriba su bandera para seguir la lucha”.

El presidente regional de Lastik-İş, Mustafa Sipahi, y el enlace sindical Osman Bayraktar también resultaron heridos en el ataque del pistolero. Ambos permanecen en el hospital pero ya no están bajo tratamiento intensivo. En el hospital, Kemal Özkan visitó a los dos funcionarios sindicales heridos para comunicarles mensajes de solidaridad de IndustriALL. También visitará a la familia de Abdullah Karacan, quien deja a su esposa y cuatro hijas.

El autor de los hechos fue acusado de asesinato e intento de homicidio, y la investigación policial continúa.

Como dirigente del sindicato de los sectores de la química y el caucho, el Cro. Karacan logró importantes victorias contra el trabajo precario al convencer a las empresas multinacionales de neumáticos para poner fin a la subcontratación de personal en sus operaciones en Turquía.

Abdullah Karacan también fue miembro suplente del Comité Ejecutivo de IndustriALL.

Los sindicatos mineros del Congo se unen para hacer frente a Glencore

Esta es la resolución de una reunión celebrada los días 13 y 14 de noviembre en Kolwezi, provincia de Lualaba. La resolución obliga a los sindicatos a un objetivo de organización que deben alcanzar antes de la próxima reunión de la red mundial de Glencore en 2019.

Dieciocho representantes, entre ellos secretarios generales, de cuatro afiliados a la IndustriALL Global Union – CSC, OTUC, TUMEC y UNTC – que organizan a los trabajadores en el sector minero, constituyeron la red nacional de Glencore de la IndustriALL que incluirá a los sindicatos del sector petrolero. Ya existe una red provincial. La reunión coincidió en que los sindicatos afrontarían mejor a la multinacional minera global como fuerza unificada y a través de las redes.

La reunión forma parte de una serie de intervenciones de la IndustriALL en la RDC, en el marco de una campaña mundial para mejorar las condiciones de trabajo de los mineros en las operaciones de Glencore en el mundo entero. A comienzos de 2019 habrá una misión conjunta de Glencore y la IndustriALL a la RDC, sancionada por el director ejecutivo de Glencore, Ivan Glasenberg, dentro de una serie de intervenciones para determinar el curso de las relaciones laborales en la RDC en la forma correcta.

Los sindicatos convinieron en la democratización merced al control de los trabajadores y en promover la responsabilidad de la dirección sindical respecto a sus miembros. Se destacó que los sindicatos deben ser activos a nivel provincial y local para tener la seguridad de se priorizan los problemas en el lugar de trabajo. Además, los sindicatos se comprometieron a dotar a los dirigentes y a los miembros de capacidad mediante la educación y la formación de los trabajadores, utilizando la negociación colectiva como instrumento para mejorar el bienestar de los trabajadores, y desarrollar mejores sistemas financieros para que los sindicatos sean sostenibles.

Los sindicatos acordaron fortalecer y coordinar sus actividades, incluido el intercambio de información. La investigación se realizará sobre la manera en que puede utilizarse el sistema jurídico para mejorar las relaciones laborales y sobre la forma de actuar con arreglo al nuevo código de minería adoptado por el Gobierno de la RDC, a pesar de las protestas de la industria minera. También se harán visitas de intercambio con otros afiliados mineros en la región del África Subsahariana.

Glen Mpufane, director en la IndustriALL de la minería, dice:

“Los sindicatos deben trabajar arduamente para para crear fuerza sindical en la RDC. Mediante esa fuerza, que se deriva de más miembros en un sindicato, es cómo pueden afrontar a las empresas multinacionales. Siendo fuertes, los sindicatos pueden cumplir los sueños de los trabajadores, y disponer de potencial para transformar la sociedad."

Conferencia conmemorativa rinde homenaje a trabajadora asesinada en Sudáfrica

Sin embargo, su sindicato NUMSA (Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica), organización afiliada a IndustriALL, y su familia, no abandonarán la lucha hasta conseguir justicia. El NUMSA acusa a Eskom de negligencia porque cuando Yende fue asesinada, las cámaras no funcionaban y no había guardias de seguridad en la central eléctrica, como es la norma.

El 3 de noviembre, la Fundación Thembisile Lucia Yende, que fuera creada en su memoria, organizó una conferencia conmemorativa en KwaThema. La fundación mencionada tiene como objetivo combatir la injusticia, promoviendo igualdad de género y una sociedad más segura para la mujer. Esta fundación fue creada en respuesta a los asesinatos no resueltos de mujeres cuyos casos frecuentemente desaparecen de los tribunales por supuesta falta de evidencias o investigaciones irregulares por parte de la policía en las que a veces se destruyen pruebas convincentes.

Asistieron a la conferencia conmemorativa representantes del Servicio de Policía de Sudáfrica (SAPS), la Comisión de Derechos Humanos de Sudáfrica, el departamento gubernamental de desarrollo social y organizaciones de la sociedad civil. Los conferencistas señalaron que estaban de acuerdo que es urgente mejorar la seguridad de las mujeres en el trabajo y en la comunidad, especialmente en vista de que, el año pasado, 549 mujeres fueron muertas en la provincia de Gauteng, según informó el SAPS.

Por su parte, Ruth Ntlokotse, segunda vicepresidenta del NUMSA, señaló:

“Como trabajadoras, las mujeres son el sostén de sus familias. También son parte importante de la comunidad y la sociedad. La enormidad de la amenaza a sus vidas y el daño físico que frecuentemente conlleva la violencia de género es una señal para que salgamos a la calle, protestando con el fin de parar los asesinatos y las violaciones. Las mujeres sudafricanas enfrentan violencia de género todos los días y debemos unirnos para combatir esta amenaza”.

Una reunión reciente de los afiliados de IndustriALL en Ciudad del Cabo instó a los empleadores a poner fin a la violencia de género, reforzando la seguridad en los lugares de trabajo. El 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, IndustriALL pedirá a sus sindicatos afiliados que firmen el Compromiso, para que se tomen medidas que ayuden a terminar con el acoso sexual y la violencia de género en el trabajo.

Hace unas semanas, el gobierno organizó una Cumbre Nacional contra la Violencia de Género y el Femicidio, donde se exhortó mejorar la seguridad de las mujeres.