El sindicato belaruso REP obligado a sustituir a su líder Gennady Fedynich

La Junta de la REP decidió por unanimidad designar a Zinaida Mikhnyuk presidenta en funciones hasta el próximo Congreso del sindicato en 2020. Zinaida, íntima amiga y colega de Gennady, era la vicepresidenta de la REP.

Sin embargo, Gennady Fedynich no abandona el movimiento sindical, puesto que la Junta de la REP le designó asesor por unanimidad, puesto creado especialmente. Gennady consultará por el sindicato y tomará la palabra en el tribunal en su nombre, y le representará en diferentes organismos estatales y otras organizaciones, analizará la labor del sindicato y sus estructuras, y participará además en diversas negociaciones y en la negociación colectiva.

Después de las elecciones, como presidenta en funciones de la REP, Zinaida Mikhnyuk comenta:

“Somos un equipo que ha trabajado todo este año de una forma especial, debido a la causa penal. Yo, como primera vicepresidenta, firmé las quejas a Oficina del Fiscal General, a la Administración Presidencial, y firmé las características de los líderes de nuestro sindicato, y documentos financieros.
Para mí no hay nada nuevo. Tenía la esperanza hasta el último momento de que se anula la decisión del tribunal, que las organizaciones internacionales que asistieron a cada una de las audiencias influirían en la adopción de una decisión más justa. Como dijo nuestro líder, Gennady Fedynich: “No se nos juzgaba a Komlik y a mí, sino a nuestra organización; a quien se juzgaba era al movimiento sindical independiente, es decir, a todos nosotros. Pero somos un equipo y seguiremos trabajando hasta el próximo congreso; tenemos un programa, y tenemos un plan."

Gennady Fedynich no cree que todo ha terminado y va a apelar la decisión del tribunal:

“Existe la posibilidad de recurrir a través del presidente del tribunal de la ciudad, o al Tribunal Supremo … También preparamos documentos dirigidos al Comité de Derechos Humanos de las NU … Si el Gobierno esperaba entorpecer la labor de nuestro sindicato de esta forma, ahora tendré incluso más oportunidades de visitar a las personas."

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, comenta el veredicto en relación con el “caso sindical” y los nuevos acontecimientos en Belarús:

“Ante la clara ausencia del imperio de la ley y de un juicio justo, apoyamos plenamente a nuestro afiliado, el sindicato REP y a sus dirigentes en sus legítimas acciones para proteger a su sindicato contra la injerencia de las autoridades.
En cuanto a nosotros, informaremos a las instituciones europeas e internacionales de estos recientes sucesos y seguiremos ejerciendo mayor presión sobre el Gobierno de Belarús. En particular, nos dirigiremos a los gobiernos de los países que son los principales asociados comerciales de Belarús y les pediremos que reconsideren sus relaciones con Belarús. También nos vamos a dirigir al comité organizador de los Juegos Europeos que está previsto celebrar en Minsk en el verano de 2019 y le pediremos que reconsidere el lugar de los juegos, en vista de estas constantes violaciones y de la injusticia respecto a los sindicatos de Belarús."

Dirigentes de Centroamérica buscan consolidar sindicatos sostenibles

28 delegados de 13 organizaciones sindicales afiliadas a IndustriALL en Costa Rica, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana participaron del encuentro regional. Además, asistieron observadores en representación de institutos de solidaridad de sindicatos fraternos como 3F de Dinamarca, FOS de Bélgica y del Centro de Solidaridad de Estados Unidos.

Los participantes debatieron sobre los profundos cambios en el mundo del trabajo, las innovaciones tecnológicas y la transición energética, y destacaron que existe una fragmentación cada vez mayor en la producción de las cadenas suministro globales.

A partir de ello, intercambiaron opiniones sobre cómo podrían fortalecer el poder sindical en este mundo cambiante. Por ejemplo, al promover organizaciones sostenibles que pueden sindicalizar, negociar y defender de manera eficaz a los trabajadores y trabajadoras, mediante la consolidación de sus organizaciones para asegurar su sostenibilidad financiera y política.

“Si queremos justicia social, no es suficiente negociar y administrar un convenio colectivo a nivel de planta. Es necesario ser actores políticos y sociales nacionales que articulen acciones locales y globales, y a su vez puedan abordar los grandes problemas que enfrenta la clase trabajadora.
Para esto, debemos ser autónomos, solidarios, unidos y tener estructuras que permitan una construcción colectiva de las propuestas. Debemos hacer funcionar nuestras organizaciones con un plan de trabajo, presupuestos, administración y asesoramiento. Esto requiere tener un nivel de auto financiamiento adecuado”.

sostuvo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani durante el encuentro.

A su vez, analizaron las campañas, estrategias y políticas de IndustriALL y cómo podrían implementarlas a nivel de la región. Destacaron la importancia de la campaña que impulsa IndustriALL contra la violencia a la mujer en los lugares de trabajo. Los participantes se comprometieron a participar en la campaña y a tomar acción el 25 de noviembre por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

También dialogaron sobre cómo armar una estrategia sindical exitosa, a partir de un mapeo de la industria y de una iniciativa de IndustriALL para establecer una ‘Plataforma para las Américas’ del sector textil, vestido y calzado, con la cual podrían abordar los temas laborales con las marcas.

Los delegados también hicieron un momento de silencio en honor al entonces Secretario General de la Confederación Central General Trabajadores de Guatemala (CGTG), Victoriano Zacarías Mindez, quien falleció horas después de participar en la conferencia regional del Macro Sector de la industria Ligera de IndustriALL en Lima, en junio. La CGTG entregó una placa de agradecimiento a IndustiALL por su apoyo en aquel momento difícil.

Sindicatos independientes de México conforman la federación FESIIAAAN

La Federación reúne a sindicatos independientes de VW, Audi, Nissan, Mineros, Stimahcs, Goodyear, General Tire (Continental) y Sinthia, que en total representan a 25 mil empleados de la industria del sector de automotriz, auto partes, aeroespacial y neumáticos de México.

Entre los integrantes de la nueva Federación hay varios afiliados de IndustriALL Global Union, como el sindicato Nacional Minero Metalúrgico (SNTMMRM), el Sindicato Nacional de Trabajadores de General Time de México (SNTGM), y el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica Acero, Hierro, Conexos y Similares (STIMAHCS).

La organización trabajará para fortalecer una política industrial sostenible, para alcanzar beneficios y mejores condiciones laborales para los/as trabajadores, y para implementar estrategias destinadas a fortalecer el empleo y los salarios en la industria.

“La conformación de FESIIAAAN representa un hecho histórico y una gran oportunidad para que las organizaciones sindicales independientes ganen poder sindical y espacios de participación en la política laboral e industrial del país. Buscarán el fortalecimiento de la Libertad y Autonomía Sindical (la L.A.S) y la contratación colectiva nacional por rama”

sostuvo el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches.

En conferencia de prensa, los integrantes del nuevo organismo aseguraron que la voz de los trabajadores del sector no fue tenida en cuenta en la negociación del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC por sus siglas en español), pero que aún hay tiempo para ser tomados en cuenta.

Aseguraron que el presidente electo Andrés Manuel López Obrador y su gobierno representan una oportunidad para que su federación participe en las mesas de toma de decisiones.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“FESIIAAAN es resultado de un largo proceso de debate que los sindicatos realizan desde hace al menos dos años. Sus integrantes tienen mucha historia de lucha e independencia, algunos más de 50 años. IndustriALL y otras afiliadas y organizaciones fraternas acompañan e incentivan el trabajo de los sindicatos independientes de México.
IndustriALL felicita a FESIIAAAN, a los dirigentes sindicales y todos/as quienes contribuirán y seguirán apostando al crecimiento de la federación. Este proceso es afín al desafío de IndustriALL de organizar los miles de trabajadores de la industria manufacturera en las cadenas de producción de suministro, aquellas personas que aún no están sindicalizadas o tienen contratos de protección patronal en México.”

Los sindicalistas frente a nuevos ataques y a la represión en Kazajstán

Se ruega unirse a la campaña de LabourStart y pedir a las autoridades cazacas que pongan fin a la persecución y la violencia contra los líderes sindicales independientes y que garanticen la libertad y la seguridad en las actividades sindicales en el país.

La Unión de Trabajadores de los Combustibles y la Energía era miembro de la central sindical independiente, la Confederación de Sindicatos Independientes (KNPRK), ahora prohibida por las autoridades.

Seniyavskiy estaba solo en su garaje reparando su automóvil cuando un grupo de personas entró y le atacó en la noche del 10 de noviembre de 2018. El líder sindical fue hospitalizado en la ciudad de Shakhtinsk con una lesión en la cabeza, fracturas en los brazos y numerosas contusiones en la cara y el cuerpo. Anteriormente había recibido amenazas por teléfono y alguien rompió ventanas en su casa.

Los sindicatos independientes creen que esta agresión está relacionada con la labor sindical de Senyavskiy, ya que las amenazas comenzaron después de que asistiera a una conferencia organizada por la Confederación Sindical Internacional (CSI). El caso fue denunciado a la policía.

Antes, el 25 de septiembre de 2018, las autoridades presentaron una acusación penal contra Erlan Baltabai, líder de la Unión de Trabajadores de los Combustibles y la Energía. Otros líderes sindicales independientes antes que Baltabai, entre ellos la presidenta de la KNPRK, Larisa Kharkova, siguen sometidos a acusaciones penales basadas en la injerencia del Estado en los asuntos internos de los sindicatos, en violación del Convenio núm. 87 de la OIT sobre la libertad sindical.

En 2017 Erlan Baltabai asistió a la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT y habló de la represión de los sindicatos en Kazajstán.

Los ataques ocurrieron justo antes de que una misión sindical internacional representada por la CSI, la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA), la Confederación del Trabajo de Rusia (KTR) y el sindicato noruego Industri Energi, afiliado a la IndustriALL, visitara el país del 13 al 15 de noviembre.

La misión fue a Kazajstán por las numerosas violaciones de los derechos de los sindicatos a la libertad de asociación, particularmente debido al cierre de la central sindical independiente KNPRK a comienzos de 2017, seguido de represalias contra sus afiliados y los dirigentes sindicales.

En abril de 2018, Industri Energi concedió al Premio Internacional Arthur Svensson por la Defensa de los Derechos Sindicales a los sindicatos independientes de Kazajstán.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union, dijo:

“La IndustriALL Global Union condena estos recientes ataques brutales y atroces a los líderes sindicales de Kazajstán. Anteriormente apoyamos la candidatura de sindicatos independientes kazacos al Premio Arthur Svensson, y vamos a ampliar aún más nuestros apoyo solidario a todo el movimiento sindical independiente en Kazajstán."
Esperamos de las autoridades una rápida y profunda investigación y el castigo de los implicados en el crimen contra el compañero Senyavskiy. También exigimos el cese inmediato de la represión contra Erlan Baltabai y otros dirigentes de sindicatos independientes, incluida Larisa Kharkova.”

Huelga general en Túnez por los recortes del gobierno

Se cree que aproximadamente un 6% de la población de Túnez participó en la huelga, la mayor que se ha registrado en el país desde 2013. En el sector público de Túnez laboran trabajadores/as miembros de sindicatos de la UGTT, organización afiliada a IndustriALL Global Union.

Organizaciones internacionales de crédito, incluyendo el Fondo Monetario Internacional, han presionado al gobierno de Túnez, exigiéndole reformas del sector público para que reduzca el déficit presupuestario. Esas reformas incluyen congelación salarial y el propuesto plan de privatización de recursos de propiedad pública.

La UGTT no acepta los planes del gobierno, diciendo que con estos planes se corre el riesgo de debilitar la calidad de los servicios públicos. Debido al aumento de la inflación y una caída del valor de la moneda, los trabajadores/as han perdido poder adquisitivo, por lo cual reclaman el aumento salarial que merecen.

La UGTT originalmente convocó una huelga para el 24 de octubre además del 22 de noviembre. La huelga de octubre se suspendió después de varios meses de negociación, cuando el gobierno acordó aumentar los salarios de 150,000 trabajadores/as. Sin embargo, el gobierno no cumplió con su compromiso.

La huelga de ayer es una reacción ante el hecho de que el gobierno no haya respetado tres acuerdos anteriores.

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, envió una carta de solidaridad a la UGTT, en la que señaló lo siguiente:

“La huelga demuestra el compromiso de la UGTT de defender los derechos de los empleados del sector público, que merecen un aumento salarial, dado el aumento de la inflación, la caída del valor del dinar tunecino y el aumento de los impuestos.
“Estamos conscientes de que esta huelga se ha originado por haber llegado al agotamiento de las posibilidades de diálogo, y porque la negociación no ha podido lograr un acuerdo sobre la necesidad de aumentar los salarios en el sector público”.

¡No en nuestro lugar de trabajo! ¡No en nuestro sindicato!

“¡Únase al USW para decir no a la violencia y acoso contra las mujeres!” Después de que el comité ejecutivo de nuestro afiliado estadounidense United Steelworkers asumiera el compromiso, el sindicato creó una petición digital, enviando mensajes por correo electrónico para animar a los signatarios a apoyar el compromiso. El sindicato procura que todos sus miembros entiendan el acto de firmar y que se publicite dentro de la organización. En las redes sociales, el USW promueve con frecuencia el compromiso, y también lo presenta en Women of Steel, reuniones sindicales locales y sesiones de capacitación contra el acoso y sobre discriminación de género. Se ha comunicado el compromiso a todos los coordinadores/as de derechos humanos y civiles, y a todos los presidentes/as de derechos humanos y civiles de los sindicatos locales. Muchos dirigentes del USW incluyen el compromiso en sus intervenciones en diversos actos sindicales.

En el sudeste asiático, los sindicatos están desarrollando maneras de concientizar a los miembros sobre el problema de la violencia contra las mujeres. En Filipinas, el tema se incorpora en todos los programas de educación de los afiliados, dirigidos tanto a hombres como a mujeres. Durante las sesiones de capacitación, el Compromiso se presenta junto con información sobre la legislación actual respecto a la violencia y el acoso.

Después de asumir el compromiso de IndustriALL, la federación nicaragüense del sector textil y de la confección FESITEX, lanzó una campaña llamada “Sindicatos y empresas, rechacen la violencia y el acoso en el mundo laboral”. A través de esta campaña, los sindicatos quieren alentar a los empleadores a trabajar con los sindicatos para erradicar la violencia en el lugar de trabajo. La campaña también quiere concientizar a las trabajadoras de las fábricas de la confección en las zonas francas, y también procurar la afiliación de aquellos trabajadores y trabajadoras que todavía no sean miembros de los sindicatos.

Cada vez más sindicatos afiliados asumen el Compromiso. El sindicato de trabajadores metalúrgicos de Corea del Sur, KMWU, lo adoptó recientemente para celebrar el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. KMWU reitera su "compromiso de desarrollar una cultura que respete a la mujer, rechazando todas las actitudes y acciones que promuevan el sexismo y la violencia".

IndustriALL pide a los afiliados que tomen medidas el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. ¡Asume el Compromiso, y comuníqueselo a los demás!

Sindicato de mineros de Sudáfrica lanza campaña contra la violencia de género

Según los datos entregados por la policía, las víctimas señaladas recibieron cada una siete disparos. El acusado se encuentra bajo custodia policial en espera de una solicitud de fianza. Este y varios otros casos de brutal asesinato de mujeres son el foco de la campaña lanzada en Johannesburgo el 19 de noviembre por 50 mujeres del comité nacional de mujeres del NUM.

Los participantes en la reunión, en la que estuvieron presentes otros sindicatos y un representante de la Comisión para Igualdad de Género, encendieron velas y se rindió homenaje, pidiendo un minuto de silencio por las mujeres que hasta ahora han sido víctimas de la violencia. Se exigió que la autoridad aplique la ley de manera eficaz para hacer justicia.

En Sudáfrica, más de 12 mujeres de cada 100.000 mueren por asesinato, por lo cual ese país es uno de los más peligrosos del mundo para las mujeres. Como afiliado de IndustriALL Global Union, el NUM participa en la campaña para poner fin a la violencia y el acoso contra las mujeres en los lugares de trabajo y en el sindicato.

El compromiso del NUM firmado en la reunión denuncia el acoso y la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo, la violencia sexual contra las mujeres y los niños, las violaciones, los abusos y los asesinatos, la violencia doméstica y la discriminación contra las personas que viven afectadas por VIH y SIDA. El NUM trabajará con las comunidades y organizaciones de la sociedad civil para lograr los objetivos de la campaña.

El sindicato tiene como objetivo hacer campañas para cambiar las actitudes sociales ante la violencia, tomando medidas contra los autores de esos crímenes. El sindicato de mineros también brindará apoyo a las mujeres y niños afectados. Como la violencia frecuentemente está relacionada con el consumo de drogas, la campaña exige comunidades y lugares de trabajo más sanos y seguros.

Por su parte, Lydia Nkopane, presidenta del comité nacional de mujeres del NUM, afirmó:

“Es horroroso lo que pasa en nuestros lugares de trabajo, comunidades y hogares. Cuando se presentan a trabajar, las mujeres a veces cubren sus moretones con maquillaje para ocultar las palizas que han recibido. También enfrentan acoso sexual y condiciones de trabajo precarias en los lugares de trabajo. Además, todos los días hay mujeres jóvenes y niños que son víctimas de abuso y asesinato”.

Además, dijo que los programas de trabajo social, en los que los solicitantes de derechos mineros han de realizar actividades que beneficien a los mineros y las comunidades, deben ayudar a las mujeres que viven en comunidades mineras, ya que la pobreza las hace vulnerables al abuso.

Vidas en peligro en el conflicto con ExxonMobil en Australia

Troy y sus compañeros de trabajo están llevando a cabo un piquete en la planta de gas Longford de Exxon/Mobil, en Victoria sudoriental (Australia), siete días a la semana, durante más de 500 días.

En junio de 2017, UGL, contratista de ExxonMobil, despidió a todo su personal de mantenimiento (230 trabajadores) y les ofreció volver a sus puestos el día siguiente, pero con una disminución de los salarios del 30 al 50 por ciento.

Con el nuevo contrato también se reducirían los derechos a las vacaciones anuales y los subsidios, y se aplicarían duras listas de turnos antifamiliares. Además, se propone aplicar cláusulas de cese en el servicio que permitirían a los trabajadores seguir en activo, pero sin sueldo.

El contratista UGL ha utilizado prácticas poco limpias y lagunas en la legislación australiana para tratar de obligar a los trabajadores a aceptar un acuerdo aprobado por un pequeño grupo de trabajadores independientes de Australia occidental, a miles de kilómetros de su lugar de trabajo.

Estas condiciones se presentaron a los trabajadores sin más opción que "o lo tomas o lo dejas".

Los trabajadores de mantenimiento de Longford, que se ocupan de las plataformas terrestres y mar adentro operadas por la filial de ExxonMobil, Esso, son miembros de los afiliados australianos a la IndustriALL AMWU, AWU y ETU.

Véase la entrevista completa con Troy Carter aquí, en la que explica cómo se está comprometiendo la seguridad y el sufrimiento de las comunidades…

Huelga nacional de los trabajadores coreanos por la reforma de los Chaebols

Hoy, 21 de noviembre de 2018, 128.277 trabajadores en 109 lugares de trabajo del KMWU se unieron a una huelga por no tratar el Gobierno de impedir el dominio de los conglomerados industriales conocidos como chaebols, y por la reforma de la legislación laboral para garantizar los derechos fundamentales de los sindicatos.

Los trabajadores en huelga piden que se desmantele el sistema económico controlado por los chaebols y se sustituya por la democracia económica, así como una reforma de la legislación laboral que garantice a todos los trabajadores los derechos sindicales fundamentales reconocidos internacionalmente: unirse a un sindicato, negociar colectivamente y llevar a cabo acciones colectivas.

Los trabajadores del automóvil de Hyundai Motors, Kia Motor y General Motors (GM), los trabajadores de los astilleros de Hyundai Heavy Industries, Daewoo Shipbuilding and Marine, y los trabajadores de partes de automóviles de Hyundai Mobis y los trabajadores de otras importantes empresas de componentes hicieron huelga durante cuatro horas o más.

En los lugares de trabajo donde era difícil el paro, los representantes de los trabajadores procedieron a una huelga de dirigentes sindicales o los locales convocaron una asamblea general de los miembros de la base en apoyo de la lucha. Después del paro, los trabajadores realizaron manifestaciones regionales en todo el país.

Aunque el presidente Moon había prometido crear 500.000 nuevos empleos mediante la reducción de las horas de trabajo, el Gobierno planea en cambio introducir un sistema de tiempo de trabajo flexible que permitiría a las empresas obligar a los trabajadores a hacer 80 horas semanales sin remuneración de las horas extraordinarias.

El KMWU informa de que la participación en la huelga rebasó la de las acciones anteriores de este año, y afirmó que los trabajadores se vieron abocados a la huelga debido a la continua dominación de los chaebols. Por ejemplo, GM recibió subvenciones del Gobierno y luego no cumplió sus compromisos, pasando parte de la empresa a una entidad separada. En la industria de la construcción naval, con la reestructuración se hizo responsable a los trabajadores de la mala gestión.

El Gobierno no sólo no resolvió el problema del trabajo precario en el sector industrial, sino que también puso en peligro los empleos existentes. La indignación se extendió como un reguero de pólvora por los lugares de trabajo y el Gobierno y el partido de oposición se unieron para hacer flexible el tiempo de trabajo.

“Esta huelga nacional es el resultado de la decepción de los trabajadores y la total falta de confianza en el Gobierno", dice la declaración.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“El presidente Moon no se ha opuesto al dominio de chaebols como Samsung y Hyundai. Estos conglomerados dominan la economía mediante acuerdos que carecen de transparencia.
También estamos muy decepcionados por los cambios en el tiempo de trabajo, y porque el Gobierno no ha garantizado por ley los derechos sindicales fundamentales. Nos solidarizamos plenamente con los trabajadores de Corea del Sur."

Los sindicatos caribeños continúan fortaleciendo la cooperación en la región

La pérdida de capacidad industrial en el sector del petróleo y el acero fue un motivo importante de preocupación. Los cierres de Petrotrin y ArcelorMittal en Trinidad y Tobago, Alcoa en Suriname y el cierre temporal de PDVSA en Curazao implicaron un gran golpe para las economías de los países involucrados. Se generaron pérdidas masivas de empleos directos e indirectos que afectaron a los trabajadores, sus familias y sus comunidades.

"En Trinidad y Tobago, por ejemplo, OWTU está tratando de evitar que el gobierno cierre Petrotrin y ceda la soberanía de los recursos naturales clave a los intereses privados. Este mismo gobierno hubiese optado por vender la antigua planta de acero de ArcelorMittal para chatarra, si no fuera por la insistencia del SWUTT sobre la importancia de revitalizar la industria del acero.
IndustriALL Global Union apoya a los sindicatos en la región que están siendo brutalmente atacados como resultado de sus esfuerzos para proteger los empleos, defender los intereses de la gente y evitar el retorno a una "economía de plantación".”

dijo la oficial regional de IndustriALL, Laura Carter.

La reunión adoptó declaraciones sobre Alcoa y Petrotrin y acordó realizar acercamientos a la Comunidad del Caribe (CARICOM) y al Congreso del Trabajo del Caribe respecto a la política industrial sostenible. Los delegados también acordaron que sus respectivos sindicatos deben liderar la promoción del debate y las acciones sobre la industria 4.0 y sus implicaciones en la región del Caribe, donde existe poca conciencia del tema, principalmente por parte de los gobiernos.

La reunión examinó los éxitos y los desafíos en los países de la región y discutió el futuro del trabajo en la era de cadenas de suministro globales, innovación digital y transición energética. Los participantes también acordaron continuar fortaleciendo el alcance y la cooperación con los sindicatos en otros países de la región del Caribe.

Los delegados discutieron cómo construir el poder sindical a través de la organización y estrategias comunes, y acordaron apuntar a una mayor alineación con las estrategias y acciones de IndustriALL. Los sindicatos tomarán medidas el 25 de noviembre como parte de la campaña de IndustriALL contra la violencia de género.

La reunión reunió a 22 delegados de ocho sindicatos en Barbados, Curazao, Suriname y Trinidad y Tobago y terminó con una visita a la refinería de Staatsolie.