IndustriALL presenta una declaración conjunta ante la COP24 exigiendo una Transición Justa

Los sindicatos quieren que los gobiernos se comprometan a realizar una Transición Justa de tal manera que los trabajadores/as industriales sean parte de la solución para cumplir con los objetivos respecto a emisiones por el cambio climático. Los sindicatos proponen la aplicación de políticas industriales sostenibles que incorporen programas innovadores de ajuste de la fuerza de trabajo, con una base de sólida protección social.

La declaración afirma lo siguiente:

“Los sectores industriales que brindan empleo a nuestros afiliados se enfrentan a enormes desafíos vinculados al objetivo de una amplia descarbonización. Sin embargo, esos son precisamente los sectores decisivos para proporcionar las tecnologías y soluciones que mitigarán el impacto del cambio climático, al tiempo que ofrecen los elementos esenciales para asegurar el desarrollo, puestos de trabajo sostenibles y el progreso tecnológico”.

La 24ª reunión de la Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, que se lleva a cabo en el corazón de la zona carbonífera de Polonia, se ha denominado la "COP para una Transición Justa".

La Transición Justa se ha incorporado claramente en el preámbulo del histórico Acuerdo de París sobre cambio climático firmado en la COP21 en 2015: “Teniendo en cuenta los imperativos de una transición justa de la fuerza laboral y de la creación de empleos dignos y de trabajos de buena calidad, de conformidad con las prioridades de desarrollo definidas a nivel nacional”.

Este texto figura en el Acuerdo de París sólo gracias a la fuerte presión ejercida por los sindicatos en París y en las COP anteriores. Los sindicatos exigen que ahora los países signatarios acepten que se han comprometido políticamente a realizar una Transición Justa. 

La declaración sindical señala: “No puede haber transición injusta hacia la protección del medio ambiente que deje de lado a innumerables millones de trabajadores. Ni tampoco podemos ignorar la imperiosa necesidad de abordar el cambio climático: no hay puestos de trabajo en un planeta desahuciado.

“Esperamos que la COP24 pueda finalmente elaborar una transición justa hacia un futuro optimista, un futuro en el que no falten pleno empleo y trabajo decente para los trabajadores, sus familias y las comunidades que dependen de ellos. Todas las partes interesadas deben participar en este debate: la Transición Justa es únicamente posible con nosotros”.

IndustriALL Global Union e industriAll European Union, junto con la Confederación Sindical Internacional y la Confederación Europea de Sindicatos, también exhortan vivamente a las Partes a refrendar la Declaración de Silesia sobre Solidaridad y Transición Justa, presentada por Polonia.

Comité Ejecutivo de IndustriALL lucha contra los contratos de protección y defiende la democracia sindical

El lugar y la fecha elegida para la reunión del Comité no fueron al azar. Se realizó en Ciudad de México, 48 horas antes de la toma de protesta del presidente electo, Andrés Manuel Lopes Obrador.

“Su gobierno significa un soplo de viento fresco, en oposición al resto del mundo donde vemos el surgir de gobiernos neoliberales y opresivos que atacan los derechos de los trabajadores”

aseguró el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches en la apertura del encuentro, frente a 200 dirigentes sindicales de todo el mundo.

Tanto Sanches como el presidente de IndustriALL, Jörg Hofmann, felicitaron al nuevo gobierno de México, los avances en materia de democracia sindical y celebraron el retorno al país del presidente de Los Mineros y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Napoleón Gómez Urrutia, luego de 12 años en el exilio.

Los delegados desarrollaron una movilización para pedirle al nuevo gobierno progresista que trabaje para poner un alto a los contratos de protección patronal, un mal que impide el ejercicio de la libertad sindical en el país.

A su vez, los miembros del Comité Ejecutivo respaldaron la lucha de los trabajadores de la planta de Goodyear en San Luis Potosí, México, quienes fueron despedirlos por haberse organizado en un sindicato libre e independiente, y acordaron planificar una campaña global.

En tanto, los integrantes del Comité adoptaron las recomendaciones de las mujeres, quienes entre otras cosas, pidieron que los sectores y las redes elaboren estrategias para analizar los problemas que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo y en el sindicato, desarrollando campañas para abordar esos problemas.

Los delegados también respaldaron las campañas activas de IndustriALL contra Shell y contra Glencore, para obligarlas a ambas multinacionales a que respeten los derechos de sus trabajadores en todo el mundo por igual.

Los miembros del Comité también informaron sobre otras violaciones de multinacionales a los derechos de los trabajadores, como Gold Fields y Stillwater en Sudáfrica, y Volkswagen (VW) en Estados Unidos.

Los Acuerdos Marco Globales se distinguieron como una importante herramienta para proteger los derechos e intereses de los trabajadores/as en toda la cadena de suministro de las empresas signatarias.

Sin embargo, acordaron que trabajarán para dar seguimiento a cómo se desarrolla su implementación en las empresas, porque notaron que la experiencia de los afiliados varía en los diferentes países.

El Comité Ejecutivo también adoptó un Plan de Acción hacia un comercio internacional y una política industrial justos para apoyar a los sindicatos afiliados a intervenir en las negociaciones de acuerdos y tratados comerciales multilaterales. Además, aprobó la declaración de IndustriALL Global Union e IndustriALL Europa sobre una transición justa frente al cambio climático, para asegurar la creación de empleos sostenibles.

Finalmente, el Comité Ejecutivo aprobó una serie de resoluciones:

El texto de todas las resoluciones se puede encontrar en los enlaces al costado de este artículo.

Blog informativo de IndustriALL sobre la COP24 en Katowice, Polonia

15 de diciembre de 2018

La 24ª Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, ha finalizado. Esta Conferencia, generalmente llamada la COP24, fue calificada por sus organizadores como un éxito, en tanto los detractores han tildado sus resultados como un fracaso.

¿Qué es lo que sucedió realmente?

Se suponía que esta COP debía establecer normas claras para la implementación del Acuerdo de París de 2015, que hasta ahora ha sido en gran parte un proyecto político y de esperanza para el futuro. Para que pudiera entrar en vigor en realidad, hubo que acordar una serie de reglas. Estas reglas debían abarcar muchos temas diferentes, desde la contabilidad y la verificación de los aportes de los países hasta la reducción de los gases de efecto invernadero, la financiación, la transferencia de tecnología, medidas de adaptación y respuestas a las catástrofes, y muchas otras cuestiones.

¿Qué tienen de bueno las reglas de Katowice?

Lo mejor que tienen es el hecho de que existen. Había una posibilidad real de que no fuera así. Desde que se estableciera el Acuerdo de París de 2015, se ha debilitado la disposición mundial para abordar el cambio climático.

Además, por fin se ha logrado aceptación mayoritaria del concepto de proporcionar una Transición Justa para los trabajadores/as afectados, sus familias y las comunidades que dependen de ellos. Muchos países se han adherido a la "Declaración de Silesia sobre Solidaridad y Transición Justa", elaborada por el movimiento sindical y promovida por la Presidencia polaca de la COP. Este concepto ya forma parte sólida del vocabulario común de las conversaciones sobre el clima, lo cual constituye un gran paso adelante.

¿Qué es lo que no es tan positivo en cuanto a las reglas de Katowice?

Lo peor es que simplemente no son suficientemente ambiciosas. A pesar de que los científicos más destacados del mundo han advertido que debemos tomar medidas drásticas en el plazo de unos 12 años, lo mejor que pudo ofrecer la COP24 fue decir que acogía con satisfacción la publicación del último informe científico. Tenga en cuenta los términos que se usaron: la conferencia no acogía con satisfacción el contenido del informe ni sus conclusiones. Tales diferencias en la redacción pueden parecer insignificantes, pero tienen consecuencias políticas reales.

También persisten problemas sin resolver en cuanto a la contabilidad para la reducción de emisiones y otros temas.

Sin embargo, se puede esperar que con reglamentos acordados, se cuente por lo menos con una base para la acción que pueda fortalecerse más adelante.

¿Qué debemos hacer?

Debemos comunicarnos unos con otros y con los responsables de la toma de decisiones a nivel local, regional, nacional y mundial. Debemos solidarizarnos con aquellos grupos que tengan ideas afines, en particular los que centran su atención en los derechos humanos de los pueblos marginados.

Debemos comprender que es el miedo, y no la ignorancia, que hace que a mucha gente le cueste aceptar la urgencia del cambio climático. El statu quo económico mundial no sólo ha puesto el planeta en peligro en lo que se refiere al medioambiente, sino que también lo ha perjudicado en lo social al proporcionar riquezas a una mínima parte, cada vez más pequeña, de la humanidad. El llamado mercado libre no puede ofrecer un futuro sostenible. Sólo lo pueden hacer políticas estatales que se aplican en el interés público. El cambio climático no se resolverá sin abordar la desigualdad, y no se resolverá sin políticas industriales sostenibles y programas de Transición Justa.

Las tecnologías contribuirán para controlar y adaptarse al cambio climático, pero debemos ser escépticos con respecto a las tecnologías que prometen una "solución" rápida y barata, al mismo tiempo que parecen violar reglas conocidas de la física y la química. Las tecnologías que nos salvarán son las que existen ahora. Incluso si hoy se inventara una nueva tecnología con un poder casi mágico, es casi seguro que tenemos un plazo demasiado corto para poder implementarla.

En resumen, nuestra tarea es sencilla: debemos comportarnos como sindicalistas. Incluso con la Declaración de Silesia, ningún gobierno nos otorgará una Transición Justa a menos que la exijamos. La dimensión social de la sostenibilidad es nuestra para defender. Debemos organizarnos a nosotros mismos y a los demás, y luchar por un futuro convincente.

8 de diciembre de 2018

Hoy asistí a la reunión para estudiar estrategias sindicales, que se realizó en un lugar aparte de la COP24. Lógicamente, el debate se centró en la cuestión de una Transición Justa: lo que esta Transición significa para los sindicatos y cómo lograrla en la práctica. Los sindicalistas presentes entendieron muy bien y de manera realista el concepto de la Transición Justa.  No fue siempre así en años anteriores cuando yo todavía estaba tratando de lograr aceptación mayoritaria de este concepto dentro del movimiento sindical.

Sin embargo, hay algunos problemas con la forma en que se plantea el concepto de la Transición Justa. Lamentablemente, algunos sindicalistas suelen decir las palabras Transición Justa con tono de disculpa o de manera defensiva. Tenemos que hablar positivamente sobre la Transición Justa. Una transición hacia un futuro sostenible es un mensaje positivo, que abarca todo lo que creemos como sindicalistas y cuestiona la narrativa habitual de la economía global capitalista de casino.

Debemos definir un futuro positivo para los trabajadores/as de hoy y de mañana. ¡Nadie va a luchar por un futuro deprimente o sombrío! Una Transición Justa tiene que sonar bien para nuestros miembros; y si no suena bien, significa que no es realmente Justa.

Incluso hay una razón más existencial para luchar por una Transición Justa.

En este momento, enfrentamos el crecimiento de una ideología política neofascista en todo el mundo, impulsada por una fuerte narrativa de derecha que se repite una y otra vez en los dóciles medios de comunicación. Esto lo promueve una clase multimillonaria sin interés por la colectividad, que ha descubierto nuevas herramientas para manipular a las personas. Pero creo que una parte del problema es que nos ha faltado una narrativa convincente propia para contrarrestar esa formulación derechista.

¿Y si el futuro que planteamos es social, económica y ambientalmente sostenible? ¿Y si la Transición Justa es el puente que nos puede llevar a ese futuro? ¿Por qué los beneficios de las nuevas tecnologías han de quedar en las manos de un puñado de multimillonarios en vez de beneficiar a nosotros? ¿Por qué han de cargar solamente a nosotros los costos de estas transformaciones?

Compañeros, compañeras, camaradas y colegas: Hoy quisiera aprovechar la oportunidad para preguntarles lo siguiente: ¿Seguimos creyendo en la creación de un mundo mejor? ¿Lo que propone el movimiento sindical es un futuro sostenible, en el que todos podamos compartir los beneficios?

¿Y si seguimos convencidos de que podríamos cambiar el mundo?

Nota: Este es el último blog hasta que la conferencia finalice el 14 de diciembre, cuando publicaremos un resumen de lo sucedido.

7 de diciembre de 2018

Sigue habiendo cierta resistencia, o al menos poco entusiasmo, por parte de algunos países, en cuanto a aceptar el mensaje de la ciencia climatológica, comprendiendo cuán urgente se ha vuelto la situación. No hay ninguna duda sobre los resultados de la más reciente evaluación del Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático. Hoy se volvió a revisar los puntos clave, que es claramente beneficioso limitar el calentamiento global a un máximo de 1,5 grados centígrados por encima de los niveles preindustriales, y que es técnica y económicamente alcanzable, pero requerirá un enorme esfuerzo tanto físico como técnico, y sobre todo, político.

Hubo muchos debates paralelos en salas de reuniones y en los pasillos. Para dar una idea de algunos de ellos, se incluyeron: las afirmaciones de los defensores de la biomasa, o energía nuclear, como una solución; cuestiones financieras; transferencia de la tecnología; y las reglas para informar sobre las emisiones, incluyendo los plazos y la transparencia.

Muchos consideran que parece que todavía no se toman realmente en serio las cuestiones de derechos humanos: las mujeres, los pueblos indígenas y la posibilidad de que se produzca un número cada vez mayor de refugiados climáticos.

Las conversaciones continúan: todavía quedan muchos problemas pendientes por resolver. Sucede frecuentemente que el final de la primera semana de una COP se caracterice por mensajes contradictorios.

6 de diciembre de 2018

Esta mañana, presidí el comité sindical que se reúne diariamente. Las conversaciones se refirieron especialmente a la necesidad de dejar en claro que un programa exitoso de Transición Justa tiene que incluir políticas destinadas a resolver problemas de equidad, y también deben incorporar sólidos programas de protección social. Habrá diferentes desafíos en cuanto al desarrollo de una Transición Justa en diferentes países, dependiendo de sus circunstancias nacionales.

Por la tarde hablé en un evento paralelo sobre la captura de carbono. Estas son las tecnologías que permitirían que el dióxido de carbono sea capturado en el punto de emisión y almacenado, secuestrado o utilizado para otros fines. El acrónimo habitual es CAC para Captura y Almacenamiento de Carbono, aunque se entiende que el secuestro o la reutilización son parte del concepto, no sólo el almacenamiento.

CAC es un grupo de tecnologías en las que IndustriALL y sus organizaciones antecesoras depositaron mucha esperanza, presionando para lograrlas, ya que proporcionarían la transición con el mínimo de complicaciones posible para los mineros del carbón y los trabajadores/as del sector de la energía, al "ecologizar" su trabajo actual. De esta manera, los problemas respecto a brechas de habilidades y el desplazamiento regional podrían ser de gravedad mucho menor y fáciles de abordar. Lamentablemente, a pesar de nuestras peticiones, no se ha invertido lo suficiente como para actualizar estas tecnologías. Es cierto que actualmente están en funcionamiento algunas plantas piloto, pero para poder cambiar fundamentalmente la situación, habría que hacer un enorme esfuerzo a nivel mundial para construir plantas e industrias con capacidad CAC, y sólo tenemos unos doce años para hacerlo.

Sin embargo, el Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático, científicos climatológicos de todo el mundo, incluyen la CAC en sus propuestas para mantener el calentamiento global en un nivel seguro. Sus modelos se basan en la exitosa implementación de CAC. Es imprescindible para nosotros que estas tecnologías funcionen adecuadamente, y que funcionen rápidamente. Este fue el mensaje que comuniqué en nombre de los trabajadores y trabajadoras.

En cuanto al progreso de la COP en general, las negociaciones continuaron sin nuevos avances significativos que informar.

5 de diciembre de 2018

Se han presentado nuevos informes científicos ante el Órgano Subsidiario de Asesoramiento Científico y Técnico (SBSTA). Los datos que contienen estos informes son a la vez convincentes y aterradores. Las consecuencias serán realmente catastróficas si se permite que las temperaturas medias mundiales aumenten en más de 1,5 grados centígrados por encima de los niveles preindustriales.

Las fórmulas científicas más fiables ahora estiman que quedan aproximadamente 12 años para que el mundo realice los cambios necesarios para evitarlo.

Sin embargo, la revisión de la Implementación y Ambición pre-2020 demuestra que los compromisos actuales de los gobiernos son inadecuados para mantener el calentamiento global a menos de 2 grados centígrados, ni mucho menos a 1,5.

Lo positivo es que la ciencia nos dice que el objetivo de 1,5 grados es tanto técnica como económicamente posible. El problema es si es políticamente posible, en vista de que los gobiernos de varios países han adoptado políticas nacionalistas y egoístas, negando los consejos científicos.

La COP24 ha reanudado algunos debates que son típicos de todas las COP. Por ejemplo: debates sobre las reglas para registrar e informar sobre las emisiones a nivel nacional; finanzas; y transferencia de tecnología. Para que se produzcan las Normas de Katowice, debe haber acuerdo en todos estos asuntos. Hasta el momento, parece persistir un estado de ánimo general de optimismo cauteloso.

Sin embargo, lo más importante, se está logrando el compromiso de tener una Transición Justa. Si bien la mayoría de los sindicalistas han celebrado y acogido con agrado este avance, sigue un escepticismo justificable entre algunos, que tiene su origen en el incumplimiento de promesas que habían hecho algunos gobiernos a sus sindicatos nacionales, cuando cambios económicos devastaban determinados sectores o regiones. Sin embargo, el hecho de que en el pasado no se haya logrado una Transición Justa en algunas regiones no es razón para rendirse. En vez de esto, la exigencia de una Transición Justa debe convertirse en una causa para creer y luchar: vamos a insistir en que la Transición Justa es un requisito indispensable para alcanzar las metas. Se aproxima una transición. ¿Será justa, o injusta? Si un número suficiente de gobiernos se adhiere a la Declaración de Silesia, un compromiso con la Transición Justa que surge de la COP de Katowice será un paso histórico hacia adelante, pero incluso así, se ofrecerá y se hará cumplir sólo con el empeño de los sindicatos y sus aliados.

4 de diciembre de 2018

Edición de la Declaración de Silesia

Justamente al inaugurar la COP24, el Presidente de la COP presentó la “Declaración de Silesia sobre Solidaridad y Transición Justa”. De hecho, este fue un momento histórico: la culminación de muchos años de trabajo para lograr que la comunidad internacional reconozca que la transformación hacia un futuro con seguridad climática no debe realizarse a costa de los trabajadores/as, sus familias y las comunidades que dependen de ellos.

Hasta fines del día de hoy, la lista de las Partes que respaldan la Declaración incluía: Albania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Canadá, la República Checa, Dinamarca, Estonia, Eswatini, la Comisión Europea, Fiji, Finlandia, Francia, Gabón, Alemania, Grecia, la Santa Sede. , Honduras, Islandia, Indonesia, Japón, Corea, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Macedonia, Madagascar, Montenegro, Namibia, Nauru, Nepal, los Países Bajos, Nueva Zelanda, Nigeria, Noruega, Palestina, Perú, Polonia, San Marino. Serbia, la República Eslovaca, Eslovenia, España, Suecia, Suiza, Tailandia, Togo, el Reino Unido y Uruguay.

Nuestra tarea para los próximos días es absolutamente clara: lograr que el máximo número de países que todavía no hayan respaldado la Declaración lo hagan.

¡De hecho se trata de la COP para una Transición Justa!

3 de diciembre de 2018

La COP24 ya se ha convertido en la “COP para una Transición Justa”

Hoy, en la inauguración oficial de la COP, Frank Bainimarama, el presidente saliente de la COP y Primer Ministro de Fiji, dirigiéndose a la asamblea, dijo que la decisión que tenemos que tomar es terriblemente sencilla: actuar o convertirnos en la generación que traicionó a la humanidad, y pidió a la Conferencia que apoye el lema polaco de una Transición Justa para todos.

Andrzej Duda, presidente de Polonia, pidió establecer una serie de Normas de Katowice para la implementación del Acuerdo de París 2015. Con ese fin, Polonia presentaría la "Declaración de Silesia" sobre Solidaridad y Transición Justa.

Por su parte, el Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres, afirmó: “Estamos en un gran problema, el cambio climático nos está dejando atrás y debemos ponernos al día”. Luego pidió una transición justa para los trabajadores/as y las comunidades, por vía de una transformación que ofrezca oportunidades y no solamente costos. Para dar énfasis a sus planteamientos, prometió convocar una Cumbre sobre el clima en septiembre de 2019 en Nueva York (independiente del proceso de la CMNUCC).

Kristalina Georgieva, directora general del Banco Mundial, señaló que bajo su liderazgo, se aseguraría de que se duplicara el financiamiento para la mitigación del cambio climático, la resistencia y la adaptación y que ella ayudaría a movilizar fondos adicionales del sector privado. Todas las decisiones del Banco Mundial se estudiarían utilizando una "lente climática", y se utilizaría un "precio sombra del carbono" en sus cálculos.

Finalmente, el presidente de la Conferencia de las Partes, Michał Kurtyka, solicitó repetidamente "una Transición Justa y profunda". Pidió que la Conferencia muestre al mundo su visión y esperanza. Presentó la "Declaración de Silesia sobre Solidaridad y Transición Justa" e instó a todos los gobiernos a adoptar esta declaración.

Si adoptan la declaración de Silesia, al preparar e implementar sus compromisos climáticos, planes de adaptación y estrategias industriales, los países se comprometen a tomar en serio el impacto del cambio climático y de las políticas climáticas en los trabajadores/as, sus familias y las comunidades que dependen de ellos. También hace que los trabajadores/as y sus sindicatos participen en la toma de decisiones cuando se hacen estos planes. Varios gobiernos ya han prometido su apoyo.

Esto es realmente de importancia histórica. En 2015, los sindicatos lograron que en el Acuerdo de París se reconociera la Transición Justa, pero la Declaración de Silesia hace que la Transición Justa sea la pieza clave de sus normas de implementación.

El objetivo de la Declaración no es sólo contar con una Declaración, sino alentar acción a nivel internacional, nacional, regional y local. Esto implica exigir políticas estatales de interés público a través de políticas industriales sostenibles y sólidos sistemas de protección social.

Ya existen o se están creando fondos y programas para una Transición Justa  en países de España a Sudáfrica, de Canadá a Australia. La 24ª Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP24) ahora se conocerá como la "COP para una Transición Justa".

Es extraordinariamente grato ver la Transición Justa convertida en una política mundial establecida. Esperemos que la implementación de estas medidas no llegue demasiado tarde.

2 de diciembre de 2018

Las primeras reuniones plenarias de la Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático se realizaron el 2 de diciembre de 2018 en Katowice, Polonia.

Con la elección del Sr. Michał Kurtyka, Secretario de Estado del Ministerio de Energía de Polonia, como Presidente de la COP24, comenzaron los debates anuales sobre cómo responde el mundo al desafío del cambio climático global. Por otra parte, teniendo en cuenta que Katowice es un importante centro de producción industrial y de acero y carbón, la elección de esta ciudad para la realización de esta cumbre internacional constituye una significativa señal de que la Presidencia de Polonia considera que no debe olvidarse el impacto que tendrán las medidas para reducir el cambio climático en los trabajadores/as y en las comunidades.

La sesión plenaria de inauguración fue de tipo formal, refiriéndose a las decisiones administrativas necesarias para que la COP y sus órganos subsidiarios comiencen su trabajo. En la sesión plenaria de apertura faltaron declaraciones con visión del futuro en cuanto a los objetivos o intenciones. Quizás se sepa más al respecto en las ceremonias de apertura formal, el lunes.

La COP24 tiene la tarea de planificar la implementación del Acuerdo de París; se cree que la cuestión de una Transición Justa jugará un papel importante en los debates de la COP24.

Esta conferencia se inaugura en momentos en que se han publicado advertencias urgentes de revelaciones científicas recientes que indican que la trayectoria del cambio climático es peor de lo que se había calculado anteriormente. La mejor información científica que tenemos actualmente estima que sólo nos quedan unos 12 años si el mundo pretende limitar el calentamiento mundial promedio a menos de 1,5 grados centígrados por encima de los niveles preindustriales. Hay que precisar que aun este nivel de calentamiento global acarreará muchas consecuencias graves, pero es un nivel que se cree que se puede manejar.

Es clara y urgente la necesidad de actuar. Lo positivo es que, si los países del mundo dan prioridad a la implementación de las medidas, se podrán hacer los cambios necesarios, tanto tecnológicos como económicos. También es socialmente posible: pero solamente si los trabajadores y trabajadoras afectados por estas transformaciones están completamente protegidos. IndustriALL y otras organizaciones sindicales mundiales no pueden permitir que no se tome en cuenta la dimensión social de estos cambios. Con un plazo tan urgente, el mundo necesita el apoyo de todos sus ciudadanos, y eso solo puede suceder si los trabajadores/as afectados, sus familias y las comunidades que dependen de ellos se mantienen intactos. Este es el significado de una Transición Justa. Durante toda esta COP, vamos a hacer hincapié en ese punto con firmeza y repetidamente.

Los trabajadores de Yves Rocher se mantienen firmes tras 200 días de resistencia

A comienzos de este año, 132 trabajadores fueron despedidos por unirse al sindicato Petrol-İş. Esos trabajadores acuden a trabajar cada mañana, y permanecen en el piquete hasta el final del segundo turno.

Políticos, periodistas, sindicalistas, miembros de la comunidad y artistas les han visitado en el piquete, y están decididos a resistir firmemente. Los trabajadores han recogido donaciones de libros para una biblioteca de resistencia, y pasan el tiempo leyendo.

Ha habido una campaña mundial, incluida una visita a la sede de la empresa en París.

La lucha ha tenido una destacada cobertura en la televisión y la radio y, en octubre, una delegación de trabajadores hizo una declaración en el parlamento turco por invitación del Partido Republicano del Pueblo (CHP) de la oposición.

El 23 de octubre hubo un gran acto de solidaridad, al que asistieron centenares de personas para mostrar su apoyo.

Llega el invierno. En el piquete hace frío, y los trabajadores necesitan calor y refugio. Hicieron fuego en un brasero y levantaron una tienda de campaña para protegerse de la lluvia, el frío y la nieve, que no tardarán en llegar. Pero el 19 de noviembre el gobernador del distrito prohibió el fuego, la tienda y el uso de megáfonos. La zona del piquete ha sido controlada por la policía en los últimos meses.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Global Union Kemal Özkan dijo:

“El espíritu y la resistencia de esos trabajadores es una inspiración para todos nosotros. No renunciarán, y seguiremos apoyándolos.

“Yves Rocher, ya han visto su fuerza y su determinación. No serán derrotados. Es hora de que les devuelvan sus puestos de trabajo, y de que reconozcan al sindicato."

El afiliado francés a la IndustriALL Global Union FCE-CFDT está organizando una serie de acciones en apoyo de los trabajadores turcos.

Flormar es una marca de cosméticos turca, pero pertenece mayoritariamente a Yves Rocher, cuyo principal mercado es el Oriente Medio y Asia.

Sindicatos del mundo expresan solidaridad con trabajadores de Goodyear México

Dos de los 58 trabajadores que fueron despedidos por Goodyear en México asistieron a la reunión con la delegación internacional, el 28 de noviembre en Ciudad de México.

Allí explicaron que la empresa violó un acuerdo donde se comprometía a no efectuar represalias contra los trabajadores que desarrollaron un paro de actividades en abril, para exigir mejores condiciones de higiene y seguridad laboral, y a su vez repudiar el contrato colectivo de protección patronal impuesto por la empresa a través de un sindicato de la CTM, encabezado por Tereso Medina. La compañía procedió a despedir a quienes lideraron la acción.

“El 9 de julio la empresa rompió el compromiso y nos despidió. Nosotros exigimos una justificación. A muchos les dijeron que era por restructuración, pero a lideres sindicales, como yo, nos dijeron que fue para eliminar el movimiento sindical democrático e independiente que se estaba formando en Goodyear”

dijo Pablo, uno de los trabajadores despedidos.

En tanto, el asesor, Francisco Retama explicó que los trabajadores desean continuar la conformación de la nueva organización sindical democrática e independiente. Para ello van a intentar ganar la titularidad del contrato ley en la empresa:

“Hay una dificultad en México para ejercer la contratación colectiva genuina. Buscamos que para la primera mitad del año próximo los compañeros puedan demandar la titularidad del contrato colectivo en Goodyear. Este proceso jurídico en México tiene otras condiciones para desarrollarse, gracias a las expectativas que tienen millones de trabajadores ante el cambio de gobierno que va a realizarse el 1 de diciembre cuando Andrés Manuel López Obrador rinda protesta como presidente constitucional de México. El caso Goodyear se puede convertir en un emblema, por eso es importante la campaña.”

Por su parte, el director de sectores de IndustriALL, Tom Grinter, agregó:

“Desde IndustriALL seguimos la campaña de sindicalización en Potosi, la huelga y el compromiso de la empresa de que no iba a despedirlos si hacían el paro. La compañía rompió su compromiso y despidió a las personas. Le enviamos una carta pero nos ignoró. Todos los que están aquí tienen que brindar apoyo y solidaridad a los trabajadores de Goodyear en México que están atravesando un ataque a sus derechos laborales”

Leo Gerard, presidente de USW, concluyó:

“No es solo un ataque a los trabajadores de Goodyear en México, sino que es un ataque a los trabajadores de Goodyear en el mundo. Además de las pésimas condiciones laborales, los salarios que les pagan en México son una desgracia. Estamos dispuestos a trabajar en un plan para traer a personas expertas que hagan capacitaciones, en salud y seguridad y en campañas por salarios dignos, y le pediremos a IndustriALL nos ayude a promover la campaña en todo el mundo”

Finalmente, los trabajadores simbólicamente firmaron una pancarta en solidaridad con los trabajadores de Goodyear en México y reforzaron su compromiso de ayudarlos.

La inclusión de mujeres es prioridad para el comité de mujeres de IndustriALL

El comité hizo hincapié en la importancia de seguir avanzando para lograr el objetivo de un 40% de participación de las mujeres, tal como se señala en los estatutos de IndustriALL. Las personas que se dirigieron a la reunión destacaron que la participación no es cuestión solamente de asistir a las reuniones, sino que significa que las mujeres realmente puedan manifestar sus opiniones y participar en la toma de decisiones.

Todavía es muy escasa la participación de las mujeres en el trabajo sectorial de IndustriALL, y no ha mejorado significativamente. El comité de mujeres debatió y aprobó una serie de recomendaciones sobre nuevas estrategias para abordar el desequilibrio de género en sectores con la menor representación de mujeres.

Las recomendaciones provinieron de una reunión celebrada en Ciudad del Cabo, Sudáfrica, en octubre, donde se reunieron hombres y mujeres que desempeñan papeles de liderazgo en los sectores de IndustriALL.

Entre las recomendaciones figura lo siguiente:

Por su parte, Monica Veloso, copresidenta del comité de mujeres, señaló: “Cada sector y red debe establecer sus propias estrategias para aumentar la participación activa de las mujeres”.

En 2018 se han registrado importantes avances en el número de mujeres que participan en los proyectos de IndustriALL; en muchos proyectos se ha alcanzado la meta de IndustriALL de un 40% de representación de la mujer. El proyecto de desarrollo sindical en África subsahariana ha alcanzado una tasa de participación de un 49,3% de mujeres, y en el trabajo del proyecto del sudeste asiático casi llega al 44%. En las actividades juveniles a nivel mundial, la participación de las mujeres es del 40 al 50%.

La delegación de América Latina informó al comité sobre una reunión en agosto de este año en que participaron 25 delegadas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México, Perú, la República Dominicana, Trinidad y Tobago y Uruguay con el propósito de desarrollar una red de mujeres dirigentes sindicales.

Los sindicatos en la región del Medio Oriente y África del Norte enfrentan problemas en cuanto a aumentar la participación de las mujeres ya que no hay suficiente espacio dentro de los comités existentes. Se informó a las integrantes del comité de mujeres que sigue haciendo falta más trabajo de sindicalización y que hay que luchar por el derecho de sindicación.

El comité de mujeres de IndustriALL en Filipinas ha estado a la vanguardia de una exitosa campaña para aumentar  el permiso de maternidad en ese país, que ha logrado 105 días de permiso de maternidad para las mujeres.

Hace un año atrás, fue lanzada la campaña de IndustriALL pidiendo a los sindicatos afiliados asumir el Compromiso de poner fin a la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo. Hasta la fecha, unos 100 sindicatos han firmado el Compromiso. Continúa la labor de promover el Compromiso, que incluye planes para desarrollar módulos de capacitación para los sindicatos.

El comité de mujeres resolvió hacer lo siguiente:

Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta, acotó: “Seguiremos trabajando para aumentar la participación y representación de las mujeres en IndustriALL y en nuestros sindicatos afiliados. Sin embargo, todos debemos reconocer que esto no es un problema sólo para las mujeres: es un asunto de importancia fundamental para los sindicatos”.

Formación en derecho laboral de las mujeres en el sector textil y de la confección en Etiopía

Del 26 al 30 de noviembre se celebró en Addis Abeba un taller de cinco días, al que asistieron 19 participantes de comités de mujeres de fábricas textiles, de prendas de vestir y calzado, en el que se reconoció el papel fundamental de la legislación en los contratos de empleo y se discutió que siempre es mejor hacer los contratos por escrito. Los convenios colectivos también protegen los derechos de los trabajadores y mejoran las condiciones de trabajo y las determinaciones salariales.

Entre los temas debatidos en detalle figuró lo que dice la ley sobre los derechos básicos y las obligaciones de los trabajadores y de los empleadores, la libertad sindical, las disposiciones sobre proclamación laboral, la presentación de quejas y la resolución de conflictos en los lugares de trabajo. También se destacó que Turquía ha ratificado los Convenios de la OIT sobre la libertad sindical, la protección del derecho de sindicación y la negociación colectiva.

Los ejemplos citados se extrajeron de la jurisprudencia etíope y versan sobre despidos, bajas por enfermedad y maternidad, y salud y seguridad profesionales. Sobre este último aspecto, la ley establece que el empleador tiene que dar claras instrucciones a los trabajadores, designar un oficial de salud y seguridad, proporcionar equipo de protección e informar de los accidentes, entre otras disposiciones.

Organizado por la Federación Industrial de la Unión de Trabajadores del Textil, el Cuero y la Confección (IFTLGWU) con el apoyo de la Oficina Regional para el África Subsahariana de la IndustriALL Global Union y FNV Mondiaal, el taller puso de relieve algunas secciones de la ley, especialmente sobre los despidos improcedentes, que los sindicatos quieren cambiar. Además, los sindicatos desean que se incluyan los salarios mínimos en las leyes laborales modificadas, y que los derechos de los trabajadores se reconozcan en los parques industriales.

Los sindicatos afirmaron que seguirán luchando contra la externalización, que en la mayoría de los casos sustituye a los empleados permanentes por precarios.

El taller fue facilitado por Alem Abraha, experto legal de la Universidad de Mekelle.

El coordinador para Etiopía de la IndustriALL, Sisay Tulu, dice:

“El conocimiento de las leyes laborales es importante para afrontar situaciones en que los empleadores se aprovechan de los trabajadores porque no compren debidamente la ley, lo que con frecuencia conduce a la explotación en las fábricas. Esto cambia muchas veces cuando los trabajadores conocen mejor las leyes y pueden defender sus derechos."

Sindicatos intensifican la lucha en Tenaris/Ternium en momentos en que se acusa de soborno al presidente de esas empresas

Sindicatos de Argentina, Brasil, Canadá, Colombia, Guatemala, Indonesia, Italia, México, Rumania y Estados Unidos que participan en el Consejo Mundial de Trabajadores de Tenaris-Ternium se reunieron en un distrito cerca de la Ciudad de México los días 26 y 27 de noviembre. La mencionada reunión coincidió con el décimo aniversario del Consejo.

El presidente de SINTRATUCAR, Walberto Marrugo,  informó al Consejo sobre los ataques de Tenaris contra los trabajadores/as en Colombia. Tenaris ha aterrorizado a los dirigentes de SINTRATUCAR, filmando en forma ilegal las actividades sindicales, lo que podría poner en peligro la vida de los miembros de los sindicatos en el país más peligroso del mundo para sindicalistas.

Sitraternium informó sobre la lentitud de las conversaciones con Ternium en Guatemala. Ternium despidió a docenas de dirigentes de Sitraternium, además de negarse a realizar negociaciones después de que el sindicato se registrara en 2012. En septiembre de 2017, IndustriALL, junto con el USW y Sitraternium, presentó una queja contra Ternium ante la OCDE. La compañía inició conversaciones con Sitraternium en marzo de 2018.

METAROM informó que recientemente Tenaris ha intensificado la presión que ejerce contra el sindicato en Rumania. METAROM organizó una serie de protestas que recibieron atención de los medios de comunicación nacionales luego de que Tenaris se negara a hacer una oferta salarial justa. El sindicato logró un acuerdo salarial, pero todavía quedan muchos asuntos conflictivos.

Tenaris y Ternium, ambos propiedad de Techint, violan los derechos laborales, provocando conflictos salariales y amenazando con reubicar las plantas en países con salarios más bajos, a pesar de obtener más de US$ 1,5 mil millones en ganancias en 2017.

Al segundo día de la reunión, el presidente y accionista mayoritario de Tenaris y Ternium, Paolo Rocca, fue acusado de participar en un caso de soborno en Argentina. El juez en el caso halló culpable a Rocca después de que Rocca confirmara que entre 2009 y 2012 uno de los ejecutivos de su compañía había pagado en efectivo a funcionarios del gobierno para acelerar la compensación por la nacionalización de una unidad por Venezuela. Rocca afirmó que no estaba involucrado en esos pagos.

Techint también se ha visto involucrada en el enorme escándalo de corrupción de Lava Jato en Brasil, además de tener antecedentes de trasladar su casa matriz, estableciendo empresas en paraísos fiscales con el fin de evitar el pago de impuestos.

Adam Lee, Director del sector de metales básicos de IndustriALL, puntualizó: “Las compañías que abusan de la fuerza de trabajo muchas veces son irresponsables en general, y Tenaris y Ternium no son una excepción a esta regla. El Consejo Mundial de Trabajadores de Tenaris-Ternium exige que las empresas cambien de rumbo, entablando un diálogo social con los sindicatos a nivel mundial”.

Los sindicatos acordaron plantear a los accionistas y clientes su preocupación sobre las prácticas antisindicales de Tenaris y Ternium, con el fin de presionar a esas empresas para que cumplan con sus afirmaciones que son empresas socialmente responsables.

El Consejo exigió que Tenaris y Ternium no aprovechen del ambiente político autoritario que actualmente reina en Brasil para perjudicar a los trabajadores/as.

El Consejo dedicó la reunión, que fue organizada por Los Mineros, organización afiliada a IndustriALL, a Gabriel Palermo, miembro de la UOM, quien resultó gravemente herido en la planta de Ternium en Rosario, Argentina, la semana anterior. Los sindicatos debatieron sobre los problemas continuos de salud y seguridad en las operaciones de esas empresas y resolvieron que la mejora de la salud y seguridad sea prioridad clave del Consejo Mundial.

Sólo trabajamos para morir, dicen los trabajadores de Shell en Nigeria

La misión de la IndustriALL a Port Harcourt (Nigeria) en septiembre de este año vio que los trabajadores de Shell viven en condiciones increíbles y que los que caen enfermos mueren como resultado de un seguro de enfermedad inadecuado.

“Nuestro seguro de enfermedad no sirve apenas de nada. Si caemos enfermos y vamos al hospital no nos tratan bien, porque el dinero que se paga a la HMO es tan escaso que nos da derecho a muy poco. Sólo trabajamos para morir", dijo un trabajador.

Los trabajadores también afirmaron que si pedían mejores salarios o deseaban unirse a un sindicato serían amenazados con el despido.

La IndustriALL está haciendo campaña para que Shell se comprometa con los sindicatos a nivel mundial. Los sindicatos quieren que Shell limite el trabajo precario en la empresa y garantice la aplicación de las mismas normas de alto nivel en las operaciones de Shell en todas partes, incluidos sus proveedores.

Los trabajadores contratados superan a los permanentes por 2 a 1 en Shell, y realizan las tareas más peligrosas.

Aunque Shell dice que quiere #makethefuture (labrar el futuro), es evidente que los trabajadores contratados de Shell en Nigeria #gotnofuture (carecen de futuro) porque no tienen seguridad en el empleo, cobran salarios de miseria y sus perspectivas son nulas.

Ver el vídeo. 

Exigen a Samsung colaborar con los sindicatos para mejorar la seguridad industrial de sus trabajadores/as

Después de una lucha de 11 años por parte de SHARPS, un grupo de defensa surcoreano que representa a los trabajadores/as afectados, Samsung Electronics presentó una disculpa formal. Además, por fin, la empresa ofreció compensación a los trabajadores/as anteriores y actuales que han sufrido enfermedades profesionales graves, como cáncer de pulmón y leucemia, a consecuencia de estar expuestos a productos químicos en sus plantas de semiconductores y LCD desde 1984.

Por su parte, un portavoz del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU), organización afiliada a IndustriALL, señaló:

“La compañía ha demorado demasiado en pedir disculpas, lleva once años de atraso. Samsung debería pedir disculpas por haber negado a sus empleados sus derechos sindicales. El derecho de estar informado sobre los peligros en el lugar de trabajo y el derecho a tener un sindicato independiente son condiciones previas fundamentales para cualquier sistema auténtico de prevención a largo plazo”.

En 2007, Yumi Hwang murió de leucemia después de trabajar en una fábrica de chips de Samsung Electronics, lo que provocó alarma por los peligros a los que estaba expuesta la fuerza de trabajo en las fábricas de la compañía.

Desde ese entonces, SHARPS ha documentado los casos de cientos de trabajadores/as de Samsung con enfermedades graves relacionadas con el trabajo, incluyendo cáncer, problemas sanguíneos, enfermedades del pulmón y aborto espontáneo. Samsung no prestó atención a estos trabajadores/as, muchos de los cuales han muerto. Esta empresa en cuestión se negó a aceptar responsabilidad o pagar compensación al respecto. Sin embargo, el 23 de noviembre de 2018, el presidente de Samsung, Kinam Kim, ofreció disculpas a los "trabajadores y trabajadoras que han sufrido enfermedades y a sus familias" y mencionó también que la compañía no "gestionó adecuadamente los peligros de salud que corre su personal".

Al conocer la promesa de compensación que se anunció el 1o de noviembre, el padre de Yumi, Sang-gi Hwang, dijo lo siguiente:

“Es importante que los trabajadores y trabajadoras tengan compensación, pero más importante es la prevención. Todos los trabajadores y trabajadoras y miembros de la comunidad deben disfrutar del derecho de participar y a estar informados, para que sepan cuáles son las sustancias químicas que están usando. Se debe reforzar la Ley de Seguridad y Salud Industrial para garantizar la implementación de este derecho”.

En lugar de mejorar las condiciones de trabajo, KMWU dice que Samsung ha trasladado trabajos peligrosos a la cadena de suministro y a fábricas en el extranjero. KMWU pide legislación más rigurosa para que las corporaciones multinacionales tengan la obligación de responder por los abusos en todas sus cadenas de suministro.

Por su lado, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

“Samsung debería respetar los derechos sindicales fundamentales y colaborar con los representantes sindicales para procurar buenas condiciones de salud y seguridad y garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras en todas las instalaciones de Samsung Electronics. La administración de la empresa debe saber que el sindicato hará que el lugar de trabajo sea más seguro”.