El Sindicato de Empleados de la Industria Electrónica de la Región Norte (EIEUNR), afiliado a IndustriALL, perdió una votación secreta crucial en Flextronics Technology (Penang) Sdn Bhd (FLEX) por no alcanzar la participación necesaria. De los 6345 trabajadores y trabajadoras habilitados para votar, solo lo hicieron 2748, 424 menos que el 50 % de participación exigido por la legislación laboral malasia. A pesar de ello, el 92 % de los votantes apoyó el reconocimiento sindical, lo que sugiere que el sindicato habría ganado si todo el personal hubiera podido votar libremente y sin interferencias.

En los meses previos a la votación del 14 y 15 de julio, el EIEUNR se enfrentó a una “implacable campaña antisindical” por parte de la dirección de FLEX. Los directivos y supervisores celebraron reuniones informativas grupales para disuadir a los trabajadores y trabajadoras de afiliarse al sindicato. Además, se los amenazó con la retirada de sus prestaciones existentes si apoyaban la afiliación. La empresa emitió memorandos en los que anunciaba, el 14 de julio, un día festivo sustitutorio, pero los supervisores indicaron verbalmente a varias personas que no debían ir a trabajar, lo que generó confusión e incertidumbre sobre el proceso de votación.

Al parecer, los guardias de seguridad impidieron a los trabajadores y trabajadoras acceder a la lista de votantes habilitados que se había expuesto en los tablones de anuncios, lo que generó un clima de temor. La empresa también retrasó los autobuses y furgonetas que los transportaban a la fábrica y, en algunos casos, los envió directamente al área de producción, sin pasar por las cabinas de votación.

Una semana después de la votación, 80 trabajadores y trabajadoras de Flextronics presentaron denuncias ante la policía alegando que sus supervisores les habían impedido abandonar sus puestos de trabajo para votar y les habían amenazado con advertencias verbales, lo que provocó una gran preocupación por posibles intimidaciones y represalias.

El secretario general del EIEU, David Arulappen, declaró:

“Exigimos que la policía investigue las amenazas directas o indirectas del empleador durante el proceso de votación secreta. Instamos al ministro de Recursos Humanos, Steven Sim, a que intervenga de inmediato y convoque una nueva votación en condiciones justas, sin ningún tipo de discriminación antisindical por parte de FLEX”.

Flextronics Technology (Penang) Sdn Bhd forma parte de FLEX Ltd., una de las empresas de servicios de fabricación de productos electrónicos más grandes del mundo. Con sede legal en Singapur y operativa en Austin, Texas, FLEX opera más de 100 instalaciones en más de 30 países y emplea a más de 170.000 personas. La planta de Penang es uno de sus principales centros de producción en Asia y contribuye a los 26.000 millones de dólares de ingresos anuales de la empresa. FLEX fabrica y proporciona servicios para la cadena de suministro de marcas líderes mundiales en electrónica de consumo, automoción, telecomunicaciones y atención sanitaria.

En marzo de 2025, FLEX fue reconocida por tercer año consecutivo como una de las empresas más éticas del mundo en la categoría de fabricación industrial, por su compromiso con la ética, el cumplimiento normativo y la gobernanza.

Alexander Ivanou, director del sector TIC y de la industria eléctrica y electrónica de IndustriALL, expresó:

“El 11 de julio, IndustriALL envió una carta a la directora ejecutiva de FLEX, Revathi Advaithi, para instar a la empresa a que pusiera fin a sus prácticas antisindicales. Lamentamos que FLEX haya ignorado nuestro pedido y que estas prácticas laborales injustas hayan llevado al fracaso de la votación. Elevaremos este caso a nivel internacional e instaremos al Gobierno de Malasia a que tome medidas enérgicas contra FLEX, garantizando el cumplimiento del Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. Además, exigimos que la empresa implemente medidas correctivas integrales para abordar las violaciones que se produjeron, restablecer la justicia para los trabajadores y trabajadoras afectados y evitar nuevas prácticas antisindicales en el futuro”.

Los Acuerdos de Camboya ofrecen un mecanismo jurídicamente vinculante para que las marcas respalden un modelo estandarizado de convenio colectivo elaborado por los asociados sociales camboyanos. Este modelo tiene como objetivo mejorar los salarios, garantizar mejores condiciones laborales y estabilizar las cadenas de suministro. Doce grandes marcas mundiales ya lo han firmado, e IndustriALL Global Union sigue colaborando con otras empresas que se abastecen en Camboya.

Fruto de años de colaboración entre IndustriALL, las principales marcas, los empleadores y sus sindicatos afiliados en Camboya, el acuerdo representa el primer convenio colectivo respaldado por una marca en el sector textil, de la confección, del calzado y del cuero. Ofrece una solución viable a los desafíos históricos de la industria, en particular la persistente dificultad de aumentar los salarios sin poner en peligro la competitividad.

A pesar de haber desempeñado un papel clave en la elaboración del acuerdo, Inditex y Next aún no se han comprometido a firmarlo. IndustriALL ha realizado repetidos esfuerzos para volver a comprometer a ambas marcas y sigue instándolas a que apoyen esta iniciativa transformadora.

En la reunión general anual de Next, celebrada el 15 de mayo de 2025, Walton Pantland, director de campañas y sindicalización de IndustriALL, se dirigió a los accionistas, cuestionando la negativa de la empresa a firmar el acuerdo:

“Los salarios bajos siguen siendo un problema estructural en la industria de la confección, agravado por la feroz competencia. Ninguna marca ni actor puede resolverlo por sí solo. Una estrategia salarial sostenible y eficaz debe involucrar a todas las partes interesadas: marcas, empresarios y trabajadores”.

Next no ofreció ninguna respuesta sustancial, limitándose a afirmar que “no podía comprometerse” con el Acuerdo de Camboya. La postura de la empresa quedó aún más en entredicho cuando, ante una consulta independiente de los accionistas sobre salarios dignos en sus tiendas minoristas del Reino Unido, el director ejecutivo de Next afirmó que su plantilla, compuesta mayoritariamente por mujeres, “no necesitaba un salario digno” porque sus maridos las mantenían.

En la reunión general anual de Inditex, Yot Seang, en nombre de la Coalición del Sindicato Democrático de Trabajadores de la Confección de Camboya y como miembro del comité sindical mundial de Inditex, planteó una preocupación similar:

“Varios inversores han expresado su interés en el acuerdo vinculante de la iniciativa ACT y han consultado a IndustriALL por qué Inditex se niega a firmarlo. Les preocupa que la negativa de Inditex contribuya a profundizar la desigualdad en Camboya. ¿Cómo justifica Inditex su rechazo a firmar el acuerdo de la iniciativa ACT, considerando su compromiso declarado con la libertad sindical, la negociación colectiva, los salarios dignos y su propio Acuerdo Marco Global (AMG) con IndustriALL?”.

Inditex reiteró su apoyo general a la negociación colectiva y subrayó la importancia de los convenios sectoriales, haciendo referencia a su participación en la iniciativa ACT y a su Acuerdo Marco Global con IndustriALL. Sin embargo, el acuerdo de la iniciativa ACT en Camboya es precisamente el instrumento necesario para cumplir estos compromisos, por lo que la respuesta de la empresa es débil e incoherente.

En su intervención escrita, Yot Seang declaró:

“Como resultado de la negativa de Inditex a firmar, los trabajadores de su cadena de suministro no recibirán los beneficios del acuerdo vinculante. Al no firmar, Inditex parece haber decidido conscientemente negar a estos trabajadores salarios decentes y mejores prestaciones”.

El modelo de convenio colectivo de Camboya va mucho más allá de las mejoras salariales. Garantiza la ampliación de la licencia maternal, incorpora la licencia paternal, mejora los mecanismos de resolución de conflictos, promueve relaciones laborales pacíficas y apoya el desarrollo de capacidades. Estas disposiciones benefician directamente a la mano de obra de la confección de Camboya, predominantemente femenina, y contribuyen a llevar adelante prácticas industriales sostenibles.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, añadió:

“Debemos exigir a las empresas que cumplan sus compromisos, especialmente a las que han firmado AMG. Participar en largas negociaciones solo para abandonarlas al final socava sus ambiciones declaradas.

El Acuerdo de Camboya puede resolver uno de los principales problemas de la industria de la confección: la carrera a la baja de los salarios. Next e Inditex están socavando años de trabajo a pesar de sus declaraciones públicas.

Los hechos dicen más que las palabras. Los inversores deberían fijarse bien en el desfase entre lo que dicen estas empresas y lo que hacen”.

A pesar de la negativa de Inditex y Next a dar un paso al frente, muchas marcas líderes han firmado el Acuerdo de Camboya. Ya ha conducido a la exitosa sindicalización de varias fábricas y a la firma de convenios colectivos para mejorar los salarios y las condiciones laborales.

IndustriALL y sus afiliados siguen comprometidos a ampliar el alcance del acuerdo y asegurar que los trabajadores de la confección en Camboya puedan obtener el trato justo que merecen.

Crédito de la foto: CROYDON, REINO UNIDO – 30 DE ENERO DE 2010: Los compradores entran en el centro comercial Centrale, en North End Croydon, sede de Next, Zara y House of Fraser. Su moderna fachada de cristal refleja los edificios históricos de enfrente. (Shutterstock: 1605042535).

Según la legislación laboral de Nepal, el salario mínimo se debe fijar cada dos años, y en 2023 se había establecido en NPR 17.300 (USD 125) por mes. 

A diferencia del proceso de fijación del salario mínimo de 2023, esta vez se incluyó a los sindicatos en las negociaciones desde el primer momento. Aunque la demanda conjunta de los sindicatos era fijar el mínimo en NPR 30.443 (USD 220), el salario revisado fue acordado por todos los miembros del grupo tripartito, incluidos los sindicatos.

El salario mínimo revisado se aplica a todos los trabajadores, excepto a los empleados en fincas y jardines de té. Según el acuerdo tripartito, los valores mínimos se establecieron en NPR 754 (USD 5) por día y NPR 101 (USD 0,7) por hora. Para los trabajadores a tiempo parcial, el mínimo por hora será de NPR 107 (USD 0,8).

Anand Thami, secretario del consejo de IndustriALL Nepal, afirmó:

“Estamos muy contentos de que esta vez el Gobierno apoyó la negociación tripartita para fijar el salario mínimo y que se tuvo en cuenta la posición de los sindicatos, que ahora deben prepararse para supervisar que la actualización se implemente rigurosamente”.

El mes pasado, IndustriALL llevó a cabo una reunión sobre salario digno con afiliados en Nepal en la que se trataron diversos temas, entre ellos, el concepto de salario digno y los resultados de la investigación realizada por los sindicatos nepalíes sobre un salario digno adecuado en el país.

El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, declaró:

“Felicitamos a nuestros afiliados en Nepal por defender activamente los derechos laborales durante el proceso de negociación del salario mínimo. IndustriALL los acompaña en este proceso y seguiremos luchando por un salario digno”.

Fotografía: Shutterstock

IndustriALL y la Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) organizaron una capacitación sobre equidad salarial a cargo de especialistas en la materia, que se llevó a cabo el 10 y 11 de julio de 2025 en Filipinas. En esta instancia, los dirigentes sindicales, capacitadores y negociadores seleccionados, provenientes de Camboya, Indonesia, Malasia, Filipinas y Tailandia, intercambiaron sobre los desafíos que enfrentan al intentar obtener datos salariales desglosados por género y monitorear las políticas de equidad de género.

Todos los países representados ratificaron el Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración y tienen leyes nacionales que prohíben la discriminación por motivos de género o sexo. Sin embargo, solo Filipinas dispone de políticas nacionales integrales para evaluar la equidad salarial, como el Plan de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres 2019-2025, indicadores de género y desarrollo, así como datos desglosados por género sobre salarios y empleo.

En Camboya, los sindicatos dependen de la inspección de trabajo para tramitar las denuncias de discriminación salarial y la falta de un tribunal laboral especializado dificulta la aplicación efectiva de las normas pertinentes. La legislación laboral indonesia no contempla cláusulas contra la discriminación y las autoridades y empresas no están obligadas a proporcionar datos salariales desglosados por género.

El Ministerio de Recursos Humanos de Malasia puso en marcha programas para reducir las brechas salariales; en promedio, las mujeres del país ganaban un 17,8 % menos que los hombres por trabajos similares. Es interesante observar que las mujeres tailandesas ganan un salario base promedio más alto que los hombres, pero sus ingresos totales siguen siendo más bajos si se incluyen las bonificaciones, lo que evidencia un sistema de bonificaciones desigual y sesgado en cuanto al género.

Los participantes expresaron su gratitud por la oportunidad de aprender más sobre la integración de los principios de equidad salarial de género, incluida la evaluación neutra en materia de género, la realización de un informe sobre la brecha salarial de género, el lenguaje utilizado para evaluar los empleos y la fórmula para calcular la equidad salarial de género.

Además, crearon un plan de acción para cerrar la brecha salarial de género en la región que incluye:

• Desarrollar el módulo de equidad salarial de género y llevar adelante capacitaciones a nivel nacional.
• Concientizar sobre la equidad salarial en materia de género a través de campañas y folletos de alcance masivo.
• Organizar comités de mujeres donde se generen debates grupales centrados en la equidad salarial.
• Recopilar datos salariales desglosados por género.
• Elaborar un análisis de la brecha salarial de género.
• Organizar capacitaciones sobre equidad salarial para aquellos que participen en negociaciones de convenios colectivos.
• Incluir propuestas de equidad salarial en las disposiciones de convenios colectivos.

La senadora filipina Risa Hontiveros, señaló: 

“Siempre he creído que las políticas deben beneficiar a los más vulnerables, especialmente a las trabajadoras en condiciones informales y precarias. Esa convicción ha marcado el rumbo de mi labor en el Senado y continúa guiando nuestra lucha por leyes inclusivas y con perspectiva de género. Debemos trabajar juntos para que las trabajadoras se empoderen, que se las respete y se les pague lo que realmente merecen”.

Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, expresó:

“Los sindicatos en el Sudeste Asiático tienen un papel central que desempeñar en el cierre de la brecha salarial de género. La clave está en la sindicalización y el activismo: presionar por la equidad salarial, abogar por una negociación colectiva inclusiva y garantizar que los empleadores asuman su responsabilidad en materia de equidad de género en el lugar de trabajo. Nuestro compromiso es avanzar en ese sentido. El fortalecimiento del conocimiento y la capacidad de nuestros afiliados en la región sobre estos temas es un paso audaz que nos ayuda a avanzar hacia la equidad salarial en todos los lugares de trabajo”.

La decisión se produce tras el despido de seis trabajadores y la suspensión de otros once en la planta de la empresa en Mombasa, acciones que el tribunal consideró ilegales y contrarias a las leyes laborales de Kenia y la constitución nacional que protege la libertad sindical.
 
El conflicto comenzó cuando seis trabajadores se afiliaron al Sindicato Amalgamado de los Trabajadores Metalúrgicos de Kenia (AUKMW), afiliado de IndustriALL. La empresa procedió a despedirlos de inmediato, lo que llevó a once colegas a organizar una manifestación en el lugar para exigir una explicación del Departamento de Recursos Humanos de Springtech. En lugar de dialogar, la dirección acusó a los trabajadores que protestaban de “provocar disturbios” y los denunció ante la policía, por lo que fueron arrestados y suspendidos. El AUKMW respondió con una solicitud judicial urgente, impugnando los despidos y suspensiones como tácticas ilegales de represión sindical.
 
El tribunal de Mombasa falló a favor del sindicato y emitió una orden judicial que establece que “no se permitirá el despido de trabajadores” en Springtech a la espera de una nueva revisión legal. El fallo está alineado con la decisión del Ministerio Público, que se negó a procesar a los once trabajadores suspendidos. Citando jurisprudencia, el fiscal argumentó que, para que una acusación por “disturbio” sea válida, debe demostrarse que hubo una amenaza real a la paz pública. No se constató ninguna infracción durante la protesta pacífica de los trabajadores, ya que no se interrumpieron las actividades cotidianas de la comunidad.
 
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, afirmó: 

“El caso del Sindicato Amalgamado vs. Springtech Kenya Limited pone de relieve las tensiones más fuertes en algunos sectores industriales de Kenia, donde las empresas suelen resistirse a la sindicalización para poder pagar salarios bajos y violar el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva. Felicitamos al AUKMW por mantenerse firme en la defensa de los derechos laborales”.
 

Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL y secretaria general del AUKMW, calificó los despidos como “un caso evidente de intimidación y acoso” que busca disuadir la sindicalización. “Esto viola el derecho de los trabajadores a la libertad sindical amparado en la legislación keniana”, señaló, y prometió que se llevarán adelante más acciones legales para proteger a los miembros del sindicato.
 
El Índice Global de los Derechos de la CSI (2025) incluyó a Kenia como uno de los países africanos en el que se registran violaciones sistemáticas de los derechos laborales (calificación de 4), lo que significa que “El Gobierno y/o las empresas están firmemente decididos a acallar la voz colectiva de los trabajadores poniendo en peligro los derechos fundamentales”. Esta calificación está muy cerca de la peor posible de 5+, que se aplica a aquellos casos “donde los derechos no están garantizados debido a la destrucción del Estado de derecho”.

Springtech Kenya fabrica ballestas, pernos y tuercas, pastillas y forros de freno, piezas de remolque y otros accesorios para la industria automotriz.