Más de 40 trabajadores siderúrgicos en huelga detenidos en Irán

Treinta y un trabajadores fueron detenidos a las 2 de la madrugada aproximadamente, el lunes 17 de diciembre de 2018, y al menos otros diez el 18 de diciembre de 2018.

Durante las detenciones, las fuerzas de la República Islámica de Irán golpearon a algunos trabajadores siderúrgicos delante de sus familiares y se apoderaron de sus pertenencias personales, incluidos los teléfonos celulares.

En la mañana del 19 de diciembre, policías y guardias revolucionarios ocuparon partes de la ciudad de Ahvaz para impedir la reunión de los trabajadores de la fábrica del Iran National Steel Industry Group (INSIG) en Ahvaz, que están en huelga porque sus empleadores no les pagan los salarios de varios meses.

Sin embargo, un gran grupo de trabajadores valientes continuaron la protesta y pidieron la liberación de sus compañeros detenidos.

Los trabajadores del INSIG tienen un conflicto con los propietarios del sector privado desde hace más de un año porque no cumplen sus obligaciones de mantener en funcionamiento la planta de Ahvaz a plena capacidad. Los trabajadores exigen que la planta vuelva al sector público y demandan una inversión estratégica para que sea rentable y sostenible.

Las reivindicaciones de los trabajadores del INSIG, así como de los trabajadores en huelga en el Complejo de Haft Tappeh Sugarcane, están respaldados por un gran número de sindicatos, organizaciones de trabajadores y organizaciones sociales y políticas, y cada vez tienen más apoyo del conjunto de la sociedad iraní.

“Desde que se produjo la oleada de protestas en Irán a principios de este año, el régimen está intimidando para que no haya ninguna oposición. Sabe cuánta indignación subyace en la sociedad iraní. Los trabajadores simplemente tratan de organizarse para exigir sus sueldos y salarios impagados y mejoras de sus condiciones – un derecho humano básico en cualquier democracia – , lo que se considera un desafío al régimen", dijo Jamshid Ahmadi, del afiliado a la IndustriALL la Unión de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán. 

En una carta al presidente de Irán, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“La IndustriALL condena firmemente las detenciones de los trabajadores siderúrgicos en huelga y exige su inmediata e incondicional liberación. La IndustriALL pide además que se les paguen todos los salarios adeudados, el cese inmediato de todas las medidas destinadas a coaccionar a los trabajadores, y la protección de los derechos laborales fundamentales, incluido el derecho de los trabajadores a unirse a un sindicato de su elección,  y a participar en la negociación colectiva."

Completan capacitación sindical jóvenes dirigentes de la región del Medio Oriente y África del Norte

Doce participantes de sindicatos afiliados de Túnez y 20 de Marruecos recibieron sus diplomas en la tercera reunión de la red regional de jóvenes del Medio Oriente y África del Norte que se realizó en Túnez el 12 de diciembre.

Como parte del curso, organizado por IndustriALL con el apoyo de sindicatos de Suecia, los participantes de cada sindicato diseñaron su propio proyecto para empoderar a los sindicalistas jóvenes y ayudar con la sindicalización de más trabajadores/as jóvenes.

El curso fue diseñado para facilitar habilidades a los jóvenes sindicalistas en el área de los derechos sindicales, el trabajo precario y la sindicalización. El curso también tiene el objetivo de promover la inclusión y plena participación de trabajadores/as jóvenes por medio de concientización sobre las barreras estructurales y sistémicas que existen.

Khalil Kaanane, del sindicato de Marruecos Syndicat National des Travailleurs de Phosphates, quien asistió al curso, señaló:

“Es un programa ambicioso, que ofrece una estupenda oportunidad para que los jóvenes dirigentes sindicales de la región puedan enriquecer sus conocimientos, ampliar sus contactos y desarrollar su trabajo, gracias a los diversos proyectos propuestos. La ambición, el compromiso y la creatividad son la clave para que este programa dé buenos resultados, fomentando la comunicación con los trabajadores y trabajadoras jóvenes”.

Los participantes en el curso completaron cuatro seminarios en 2018, cada uno con una duración de tres o cuatro días, cubriendo: las estructuras sindicales y los conceptos básicos del sindicalismo; sindicalización, negociación colectiva y género; herramientas de campaña y multinacionales; y el futuro del trabajo, de la juventud y de los sindicatos.

Este curso es parte de un proyecto que surgió a consecuencia un análisis realizado por los delegados sindicales jóvenes reunidos en el primer encuentro de jóvenes de la región del Medio Oriente y África del Norte, realizado en Marruecos en 2016.

Dirigentes sindicales jóvenes de Irak y Marruecos participarán en el curso en 2019.

Unos veinte delegados (diez hombres y diez mujeres) de Túnez y otros países de la región del Medio Oriente y África del Norte participaron en la reunión de la red regional de jóvenes realizada del 11 al 13 de diciembre. Entre otros, participaron Carin Hallerström (Secretaria Internacional) y Axcel Lindersson (Secretario de Democracia) del sindicato sueco UNIONEN.

Los participantes decidieron tomar medidas de inmediato para procurar  una participación y representación juvenil más efectiva durante el próximo período entre Congresos de IndustriALL que comenzará en octubre de 2020.

Los delegados de diferentes países y sindicatos afiliados también hicieron una lista de las prioridades en que van a centrar su atención durante el próximo año, incluyendo lo siguiente: concientizar a los jóvenes sobre los sindicatos; aumentar la participación de los jóvenes en reuniones y sesiones de formación sindical; más capacitación de los jóvenes respecto a la sindicalización; y mejorar los conocimientos del trabajo sindical y de la legislación (tanto nacional como internacional).

La red de jóvenes también eligió una fecha para tener un día de acción regional.

Anular la sentencia injusta contra dirigentes sindicales de Camboya

Los cargos contra los sindicalistas se derivan de protestas de trabajadores/as de la confección y el calzado que comenzaron en la capital, Phnom Penh, a fines de 2013, exigiendo un salario mínimo mensual de US$ 160. Cuatro personas murieron y otras 27 resultaron heridas después de que la policía militar abriera fuego contra los trabajadores/as en una manifestación, el 3 de enero de 2014.

Los seis sindicalistas, de los cuales cinco son dirigentes de sindicatos de Camboya afiliados a IndustriALL, fueron declarados culpables de incitar protestas violentas contra el gobierno en 2013 y 2014. Fueron condenados a cumplir una sentencia condicional de dos años y medio.

Los seis dirigentes sindicales mencionados no podrán seguir ejerciendo sus funciones sindicales por tener, según prescribe la legislación de Camboya, una sentencia judicial criminal en su contra.

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló lo siguiente: 

“Hacemos un llamado al gobierno para que intervenga, procurando que se revoquen las condenas contra los seis dirigentes sindicales y que se retiren todos los cargos pendientes contra dirigentes y activistas sindicales. Se está utilizando a los tribunales para aplastar a los sindicatos independientes en violación directa de los convenios internacionales fundamentales del trabajo que Camboya ha ratificado”.

Entre los seis sindicalistas condenados se hallan dirigentes sindicales de cinco organizaciones afiliadas a IndustriALL: Chea Mony (FTUWKC), Mom Nhim (NIFTUC), Pav Sina (CUMW), Yang Sophorn (CATU) y Ath Thorn (CCAWDU), agregándose a éstos Rong Chhun del sindicato independiente de profesores de Camboya.

Se les ordenó pagar colectivamente compensación de 35.000.000 rieles (US$ 8.600) a las partes civiles, a pesar de que durante el juicio uno de los demandantes retirara su reclamo.

Los dirigentes sindicales piensan apelar contra sus condenas. Por su parte, Ath Thorn, Presidente del CCAWDU, afirmó: 

“Esta decisión judicial es inaceptable y nos impide ejercer el derecho de representar a nuestros sindicatos y a nuestros trabajadores y trabajadoras. Instamos a las autoridades a que retiren todos los cargos contra dirigentes sindicales”.

Los seis sindicalistas han estado en libertad bajo fianza desde que se presentaron los cargos hasta que el primer ministro Hun Sen ordenó al Ministerio de Trabajo poner fin a los casos pendientes contra dirigentes sindicales antes de fines del año. Aunque los dirigentes sindicales no irán a la cárcel, enfrentan encarcelamiento si cometen algún otro delito o falta menor en los próximos cinco años. Se teme que esta amenaza se utilice para impedir que los dirigentes sindicales participen en protestas pacíficas o realicen sus tareas sindicales.

El juicio contra los seis dirigentes sindicales se llevó a cabo por acusaciones de haber causado directamente violencia y daños a la propiedad; sin embargo, cuando se dictó la sentencia, se modificaron los cargos por incitación de esos actos. Los cargos modificados sólo se revelaron cuando el tribunal dictó sentencia el 11 de diciembre, sin que se notificara ni a los acusados ni a sus abogados durante el juicio.

Además, no se presentaron pruebas para demostrar que los seis dirigentes sindicales hubieran incitado ninguno de los actos por los que fueron condenados. No se llevó al juicio, ni se nombró a ninguno de los autores reales de violencia o daños a la propiedad.

IndustriALL, junto con los sindicatos mundiales ICM, IDWF, ISP y UITA, también firmó a una declaración en que se rechaza la sentencia judicial.

Dos ex gerentes de Ford Argentina son condenados por crímenes de lesa humanidad

Pedro Müller y Héctor Sibila estarán en prisión domiciliaria durante 10 y 12 años respectivamente, por participar del secuestro y las torturas a 24 trabajadores de la planta de General Pacheco, durante la última dictadura militar en Argentina en 1976. Los jueces calificaron los hechos como delitos de lesa humanidad.

Según el Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional es crimen de lesa humanidad todo aquel acto en violación de normas fundamentales del derecho internacional que cause grandes sufrimientos intencionales o atente de gravedad contra la integridad física o la salud mental, y se cometa como parte de un ataque generalizado o sistemático contra una población civil y con conocimiento de dicho ataque.

Los hechos habrían ocurrido en las primeras semanas después del golpe de Estado del 24 de marzo de 1976 en Argentina, cuando inició la última dictadura cívico-militar en el país, que se prolongó hasta 1983. En ese período se calcula que hubo miles de personas desaparecidas, torturadas y asesinadas.

“En Argentina hubo muchas condenas por crímenes de lesa humanidad, pero esta es la primera vez que se condenan a dos ex directivos de una empresa. El fallo unánime reivindica hoy más que nunca los derechos humanos en el país, después de más de cuatro décadas.

Como argentino es un orgullo este tipo de condenas, aunque nadie le podrá devolver a nuestros compañeros de Ford, representados por el Sindicato de Mecánicos y fines del transporte automotor de la República Argentina (S.M.A.T.A., afiliado a IndustriALL Global Union) el sufrimiento que vivieron por las persecuciones y torturas”

dijo el vicepresidente de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Raúl Enrique Mathiu.                                       

Müller era director de manufactura y Sibila estaba a cargo de la seguridad de la planta al momento de los hechos. El País de Madrid explica que los jueces del tribunal determinaron que Müller y Sibilla participaron activamente en un plan represivo de la dictadura destinado a controlar a los delegados gremiales de las grandes empresas.

Ambos fueron acusados de entregar fotografías, direcciones y otros datos personales de las víctimas a los agentes de la dictadura, para que pudieran ser secuestrados. Según reportó el medio argentino Página 12, algunos de los trabajadores tenían apenas 19 años y muchos otros eran líderes sindicales.

La investigación se limitó a determinar la responsabilidad penal de los ejecutivos, sin involucrar a la empresa. El próximo paso para los trabajadores y sus abogados será hacer un juicio contra la multinacional Ford y su responsabilidad empresarial en los hechos.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Alejandro Valerio, expresó:

“Es muy importante que se continúe enjuiciando y condenando a los responsables de uno de los acontecimientos más atroces de la historia de Latinoamérica, que tuvo un saldo de 30.000 secuestros, torturas, desapariciones y asesinatos.

También, como en este caso, es importante enjuiciar a sus cómplices civiles y corporativos, que también colaboraron y participaron en la persecución y asesinato de trabajadores y sus representantes.”

Sindicatos de sectores de la química y farmacéutica en el foro mundial de la OIT exigen protección para los trabajadores/as

Los afiliados de IndustriALL se reunieron con representantes de empleadores y gobiernos, quienes acordaron  Puntos de Consenso enfatizando la importancia del diálogo social en la gestión de los cambios que implican la digitalización y la Industria 4.0.

Tony Devlin, del sindicato británico afiliado Unite, y portavoz del Grupo de los Trabajadores en la reunión, dijo:

“Nuestros miembros en todo este sector ya están experimentando cambios significativos en su trabajo y en sus condiciones laborales debido al proceso de digitalización. Los trabajadores y trabajadoras han de participar en la toma de decisiones para garantizar que nadie se quede atrás durante la implementación de estos avances tecnológicos”.

El Grupo de los Trabajadores estaba formado por representantes de afiliados de IndustriALL en 12 países: Bélgica, Brasil, Francia, Finlandia, Francia, Alemania, Indonesia, los Países Bajos, Singapur, Sudáfrica, Suiza, el Reino Unido y Estados Unidos, y así también representantes de la Confederación Sindical Internacional  y ACTRAV, la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT.

En una declaración en la sesión plenaria, el Grupo de los Trabajadores afirmó: “Como lo que impulsa estas transformaciones tecnológicas de la industria es actualmente el ánimo de reducir los costos, es evidente que existe un peligro de que, en lugar de beneficiar a la sociedad, la digitalización avanzada y las tecnologías relacionadas no hagan más que reforzar la idea de acelerar la carrera al precipicio en las industrias.

“Sin embargo, al introducir estas tecnologías, existe la oportunidad de hacerlo de manera mutuamente beneficiosa, con mejores condiciones de trabajo, mayor tiempo de ocio, aprendizaje a lo largo de toda la vida, protección social y un medioambiente más limpio, al tiempo que se protejan los derechos de los trabajadores y trabajadoras”.

Los trabajadores/as deben saber qué harán mañana antes de que se les pida que dejen de hacer lo que están haciendo hoy: Tony Devlin de @unitetheunion, portavoz del Grupo de los Trabajadores en el debate de @OIT sobre trabajo decente y #digitalización en los sectores de la farmacéutica y química de hoy. pic.twitter.com/gwaaThCROM

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 10 de diciembre de 2018

El Grupo de los Trabajadores solicitó un análisis extenso de los conocimientos y habilidades que poseen los trabajadores/as de hoy en las industrias, y que, a través de oportunidades para educación y capacitación, se investigue la mejor manera de evitar cualquier falta de habilidades.

El Grupo de los Trabajadores planteó que el diálogo social es clave para desarrollar políticas sólidas de interés público, así como los sólidos programas de protección social necesarios para facilitar una Transición Justa hacia el nuevo mundo del trabajo.

El Grupo de los Trabajadores pidió que en los convenios colectivos se incluyan niveles claramente definidos de privacidad en el hogar y en el trabajo, ya que las nuevas tecnologías permiten a las empresas obtener enormes cantidades de datos personales.

“Estas tecnologías nublan cada vez más el equilibrio entre la vida laboral y familiar, exigiendo que los trabajadores y trabajadoras estén en línea y respondan las 24 horas del día. Esto socava la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la Unión Europea”, agregó el Grupo de los Trabajadores.

Los 17 puntos de consenso incluyen referencias a lo siguiente: 

Por su lado, el Secretario General Adjunto de IndustriALL, Kemal Ôzkan, puntualizó: “IndustriALL Global Union quiere que el trabajo tenga un futuro que abarque los impactos positivos que Industria 4.0 puede traer a toda la sociedad, procurando, al mismo tiempo, que no se obligue a los trabajadores y trabajadoras a pagar las deudas sociales de las empresas, donde los gobiernos se nieguen a hacer que esta transición sea socialmente responsable. No podemos permitir privatización de los beneficios y socialización de los costos”.

La próxima semana, se publicarán aquí los detalles completos de los Puntos de consenso, además de información actualizada al respecto.

Macro sector de Movilidad se reúne por primera vez en México

La reunión del macro sector consistió en una oportunidad para revisar los desarrollos en la industria de movilidad y discutir estrategias adecuadas para construir poder sindical en América Latina.

Los delegados realizaron un mapeo para determinar cuáles son las multinacionales dentro del macro sector de movilidad que operan en América Latina, y cuáles son sus cadenas de suministro. El fin fue identificar posibles participantes en los Acuerdos Marco Globales (AMG) y en las redes de trabajadores por empresas, a la vez de controlar que no estén precarizando empleos en la región.

Por otro lado, los delegados debatieron sobre el futuro del trabajo y el trabajo futuro, la industria 4.0, sus impactos y desafíos en el sector de la industria Movilidad y América Latina. El director sector automotriz de IndustriALL, Georg Leutert realizó una exposición al respecto, donde destacó los riesgos y las oportunidades de la industria 4.0 en los lugares de trabajo.

Señaló como posibles riesgos que la nueva tecnología reemplace a muchos trabajadores, particularmente a quienes estén poco calificados y estén contratados de forma indirecta, y que promueva la flexibilización del trabajo.

Al mismo tiempo, destacó como una oportunidad la capacitación laboral y el nuevo papel para los trabajadores en un ambiente más complejo, con menos jerarquías y con mejores remuneraciones para los mas calificados.

Leutert concluyó que los sindicatos van a tener que reconfigurar sus encuadres gremiales porque la tecnología va a hacer que todo cambie, por lo que será necesario que pongan especial énfasis en los trabajadores de la cadena de suministro.

Finalmente, los participantes se comprometieron a desarrollar acciones coordinadas, destinadas al fortalecimiento del nuevo macro sector de Movilidad en la región y a enfrentar juntos las trasformaciones en el mundo del trabajo.

Por su parte, el secretario regional adjunto de IndustriALL y coordinador de la actividad del macro sector de movilidad, Alejandro Valerio, expresó:

”Agradecemos a nuestras afiliadas por su participación en estas dos enriquecedoras jornadas, en las cuales pudimos debatir sobre la actualidad, sus sindicatos y sobre el futuro de nuestra industria. Logramos generar planes de acción para potenciar el poder de acción sindical y político de nuestras afiliadas en sus países y en toda la región.”

El sindicato IG BCE de Alemania logra garantías para conservar empleos en momentos en que Bayer se preparaba para eliminar puestos de trabajo

Bayer también venderá su empresa de podología Scholl y la marca Coppertone de productos para la piel, junto con su división de productos de uso veterinario.

Michael Vassiliadis, presidente del IG BCE, declaró a los medios de comunicación de Alemania: “Hemos logrado que hasta 2025 los empleados estén protegidos contra despidos. Se han establecido garantías para la fuerza de trabajo en las filiales en venta, y, por otra parte también se han logrado sólidos compromisos para las inversiones en las plantas de Alemania. De esta manera se evitará que los empleados de Bayer tengan que enfrentar problemas innecesarios en esta época de incertidumbre”.

La pérdida de empleos afectará a aproximadamente un 10% de la fuerza de trabajo de la empresa, perjudicando a un "número significativo" de trabajadores/as en Alemania, donde Bayer cuenta con unos 31.000 empleados.

Este anuncio se dio a conocer después de que el precio de las acciones de Bayer sufriera una reducción de más de un 33% este año, tras la adquisición de Monsanto. Una histórica decisión judicial en Estados Unidos en agosto de 2018 dictaminó que el herbicida "Roundup" de Monsanto había sido la causa del cáncer de una persona, a  consecuencia de lo cual se han entablado miles de demandas más contra la compañía.

El 30 de noviembre, más de mil trabajadores y trabajadoras de Bayer realizaron una manifestación para protestar por la eliminación de puestos de trabajo en la planta de biotecnología de la compañía en Wuppertal, ubicada en la parte occidental de Alemania, donde se cree que se van a eliminar por lo menos 350 de los 12.000 empleos en esa fábrica.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó: “Es sumamente drástica esta decisión de Bayer de eliminar uno de cada diez empleos en todas sus operaciones. No es justo que se pida a los trabajadores y trabajadoras que paguen el precio de la reestructuración de esa empresa, cuando la parte laboral no puede controlar esa situación. Por vía de una declaración conjunta, IG BCE ha logrado para sus miembros importantes garantías que protegen los derechos y el nivel de vida de los trabajadores y trabajadoras afectados y sus familias”.

Bayer, que tiene su sede en Alemania, adquirió Monsanto en junio de 2018 por US$ 63 mil millones, creando la mayor compañía de pesticidas y semillas del mundo. Bayer tiene la intención de centrar su quehacer en la elaboración de productos farmacéuticos, salud del consumidor y agronomía.

“Exigimos que se industrialice el África” afirman los afiliados de IndustriALL

Por su parte, Issa Aremu, vicepresidente de IndustriALL en representación del África subsahariana, señaló:

“Los países del África deberían promover el sector de fabricación, donde hay un bajo nivel de producción según la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial. Se debe centrar la atención en la manufactura y creación de valor agregado, para así generar empleos decentes.

“No podemos hablar de industrialización e Industria 4.0 sin desarrollo de la infraestructura. Las políticas energéticas son importantes y el acceso a la electricidad es un factor de importancia clave”.

Aunque se ha registrado crecimiento económico en las últimas dos décadas, no ha aumentado la industrialización del continente africano. El crecimiento ha sido resultado de la expansión de los mercados internos y algunos factores macroeconómicos, precios favorables de los productos básicos, urbanización y el aumento de la inversión pública y privada.

La conferencia hizo hincapié en que no funciona el modelo de desarrollo basado en la extracción usando tecnología básica y exportación de materias primas, incluyendo minerales, petróleo y gas, y productos agrícolas. En el África, la industria genera apenas US$ 700 del PIB per cápita, en comparación con US$ 2.500 en América Latina y US$ 3.400 en Asia oriental.

La conferencia recomendó un modelo diferente de desarrollo, basado en la fabricación, la minería responsable, políticas industriales sostenibles, comercio justo, una Transición Justa y salarios dignos. Estas políticas deben cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, especialmente respecto a puestos de trabajo ecológicos y decentes.

Sin embargo, el éxito de un modelo alternativo depende de la voluntad política de los gobiernos de contar con instituciones nacionales sólidas, de reformar las políticas de desarrollo de las instituciones financieras internacionales, de empresas multinacionales que sean receptivas, y de políticas ambientales sostenibles. Además, es imprescindible la participación de las comunidades y organizaciones de la sociedad civil.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, puntualizó: “El pueblo africano vive en la pobreza rodeado de riqueza. Esto no debe ser el destino de nuestros compañeros y compañeras africanos. La industrialización es la mejor vía para el cambio y un medio para promover políticas económicas y sociales que beneficien a los africanos”.

Los participantes acordaron que, siendo actores importantes que representan a los trabajadores/as, los sindicatos deben participar en la configuración de las políticas económicas y sociales. En lugares de trabajo que enfrentan cambios, es imprescindible contar con representación justa de los trabajadores/as jóvenes, educación y capacitación permanente, e innovación en la negociación colectiva.

La conferencia aconsejó que los sindicatos adopten algunas de las recomendaciones de “The Africa Mining Vision”, que señala lo que se debe hacer para que los recursos minerales apoyen la industrialización sostenible.

Los participantes decidieron tomar medidas ante la Unión Africana como parte de la campaña en curso en favor de desarrollo industrial sostenible, y diseñar y desarrollar planes y acciones nacionales a través de los comités nacionales de afiliados de IndustriALL.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto, afirmó al respecto: “Nuestra campaña en favor de la Industrialización del África es de importancia crítica para nuestros afiliados en los países de África subsahariana. IndustriALL Global Union seguirá apoyando a sus afiliados”.

Esta conferencia, organizada por IndustriALL Global Union y sus sindicatos afiliados en África subsahariana, contó con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de la Fundación Friedrich Ebert (FES), de centrales sindicales nacionales y de organizaciones de la sociedad civil.

La clave del futuro del planeta depende del desarrollo de una gran fuerza sindical en el sector de la energía renovable

Los participantes, provenientes de Austria, Bélgica, Alemania, India, Japón, Polonia, España, Sri Lanka y Suecia, intercambiaron información sobre su experiencia. A nivel mundial, el desarrollo del sector de la energía renovable varía, sin embargo su orientación general está clara. Se puede aprender mucho de los países donde este sector se encuentra más desarrollado.

Al inaugurar la reunión, Rainer Wimmer, presidente del afiliado austriaco Pro-Ge,  y copresidente del sector, dijo lo siguiente:

“Como ingenieros mecánicos y sindicalistas, sabemos que la tecnología es el aporte más importante que podemos ofrecer para mitigar el cambio climático. Necesitamos energía eólica, necesitamos energía solar, necesitamos biomasa. Y necesitamos sindicatos fuertes para garantizar que la transición energética sea justa”.

Por su parte, Angelika Thomas, de IG Metall, sindicato afiliado de Alemania, acotó:

“Fui delegada en la COP24. Nos ha complacido mucho la Declaración de Silesia, donde se establece el compromiso de abordar las dimensiones sociales del cambio climático a través de una Transición Justa”.

La fabricación de equipos es parte esencial de la cadena de suministro de la energía renovable, por lo que los sindicatos del sector de ingeniería mecánica afiliados a IndustriALL tienen mucho interés en sindicalizar a los empleados de este sector, que crece rápidamente. En la reunión se intercambiaron ideas sobre oportunidades para utilizar redes sindicales y acuerdos marco globales con empresas energéticas y de fabricación de equipos.

Por su lado, Matthias Hartwich, director del sector de ingeniería mecánica de IndustriALL, señaló:

“Este es un trabajo nuevo. Para intercambiar ideas sobre los futuros puestos de trabajo, hemos reunido a expertos del sector de la ingeniería mecánica que trabajan en energía renovable. Esta reunión es un laboratorio, donde organizamos experiencias de aprendizaje unos de otros, identificando así la orientación que deben tener nuestros sindicatos”.

Dentro del contexto de otros países, el sector de energía renovable de Suecia es relativamente avanzado, especialmente en lo que se refiere a la energía hidroeléctrica. La presidenta de IF Metall, Marie Nilsson, explicó el potencial de crecimiento, afirmando lo siguiente:

“No tememos a la nueva tecnología, tememos a la tecnología del pasado. Gotemburgo es la columna vertebral de la industria de Suecia; se ha invertido mucho en esta región. La población está creciendo, y el trabajo está cambiando debido a la Industria 4.0. El desempleo ha alcanzado un mínimo histórico. Nuestro problema es la falta de conocimientos”.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, se dirigió a la reunión por videoconferencia, afirmando:

“Nos hace falta una red para el sector de la energía renovable que trabaje en estrecha colaboración con los sectores de la energía y la electrónica.

“Esta red debe dar mucha prioridad al trabajo de sindicalización y ser capaz de responder con apoyo solidario donde haya conflicto”.

El programa de la reunión incluyó una visita a la fábrica de rodamientos SKF, que se estableció en la ciudad en 1907. Los rodamientos SKF se utilizan en turbinas eólicas y de mareas, así como en transporte, robótica, procesamiento y en todos los campos industriales que contienen piezas móviles. En su conjunto, pequeñas mejoras de la eficiencia de la rotación permiten economizar una cantidad enorme de energía.

La fábrica de SKF es altamente automatizada: la fuerza de trabajo va trasladándose del trabajo manual a trabajos de oficina. Sin embargo, IG Metall, el sindicato que representa a la mano de obra en esa planta, cree que el trabajo cambiará en lugar de desaparecer.

Zarko Djurovic, presidente de la seccional local de IG Metall, explicó: “Si modificamos un viejo dicho del movimiento sindical: el trabajador del futuro programará una máquina por la mañana, hablará con los clientes por la tarde y desarrollará un nuevo proceso de producción por la noche. Esta es una evolución del trabajo”.

2017 fue otro año récord para la energía renovable, caracterizado por el mayor aumento que se ha visto en la capacidad de la energía renovable, reducción de costos, aumento de la inversión y avances en las tecnologías habilitantes. Según los informes, en 2017, 10,3 millones de personas trabajaban en el sector de energía renovable, con un 60% de los empleos en Asia. De los puestos de trabajo en energía renovable, la energía solar fue donde se emplea al mayor número de personas, con casi 3,4 millones de puestos de trabajo.

Todos los participantes en la reunión acordaron continuar con el trabajo y cooperar estrechamente con sectores relacionados, como energía y TIC, electricidad y electrónica, para sindicalizar y asegurar el poder sindical en lugares de trabajo orientados al futuro.

La IndustriALL intensifica la presión sobre Volkswagen para que negocie con el sindicato de Estados Unidos

Hace tres años, el 4 de diciembre de 2015, el 70 por ciento de los trabajadores cualificados de la planta de Volkswagen en Chattanooga (Estados Unidos), votaron que les representara el UAW.

Pero, en lugar de negociar con el sindicato, Volkswagen ha procedido reiteradamente a acciones legales contra la votación, incluida una apelación contra la decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de agosto de 2016, que falló a favor del UAW.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dice que ese comportamiento es contrario a las buenas prácticas de Volkswagen en otras partes del mundo respecto a los derechos de los trabajadores y el diálogo social.

“Esto no es sólo una violación de las leyes estadounidenses, sino que también infringe la 'Declaración sobre Derechos Sociales y Relaciones de Trabajo en Volkswagen’, firmada en junio de 2002.”

El 30 de noviembre de 2018, el Comité Ejecutivo de la IndustriALL aprobó por unanimidad una resolución en la que se pedía a Volkswagen que retirara urgentemente la litigación contra los sindicatos. De no hacerlo, la IndustriALL Global Union no ve más opción que suspender el Acuerdo Marco Global (AMG) con Volkswagen (“Declaración sobre derechos Sociales y Relaciones de Trabajo en Volkswagen”), como la señal más fuerte de desacuerdo disponible.

Las relaciones de trabajo con Volkswagen son valiosas y han demostrado su eficacia y beneficio para millones de personas que trabajan directa o indirectamente para Volkswagen en todo el mundo.

En una resolución aprobada por el Comité de Empresa del Grupo Mundial de Volkswagen la semana pasada, el 6 de diciembre, los sindicalistas  elegidos en Volkswagen en el mundo entero apoyaron la demanda del inmediato reconocimiento de los trabajadores cualificados en Chattanooga.

“Protestamos contra el hecho de que Volkwagen todavía no haya aceptado la elección de los trabajadores de mantenimiento ni haya respetado los derechos de negociación correspondientes y, por lo tanto, trate de utilizar el entorno legal antisindical en Estados Unidos para evitar la negociación colectiva.”

Junto a los otros casos de derechos de los trabajadores y de los sindicatos en juego en otras plantas de fabricación en el sur de Estados Unidos, la IndustriALL seguirá vigilando a otras multinacionales presentes en la región y coordinando la acción apropiada para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores.