Nuevo convenio de 6 años pone fin al cierre patronal de National Grid

El 7 de enero, los miembros de United Steelworkers (USW), organización afiliada a IndustriALL Global Union, votaron a favor de aceptar un nuevo convenio colectivo con la National Grid. Dicha empresa de suministro de energía tiene su casa matriz en Gran Bretaña.

En una declaración conjunta, John Buonopane, presidente del sindicato local 12012 del USW, y Joe Kirylo, presidente del sindicato local 12003 del USW, señalaron lo siguiente:

“Hoy una inmensa mayoría de nuestros miembros votó a favor de ratificar un nuevo convenio de seis años con la National Grid. Este convenio ofrece un aumento salarial significativo y una serie de otras protecciones de crucial importancia para los trabajadores y trabajadoras. Igualmente importante, este acuerdo ofrece garantías para la fuerza de trabajo del futuro e incluye una serie de disposiciones que mejorarán la seguridad de nuestras comunidades, incluyendo la creación de docenas de empleos relacionados con la seguridad pública.

“En particular, este convenio establece nuevos cargos de planificación e inspección, y también trabajos de instrumentación y regulación, todos los cuales son de fundamental importancia para la seguridad pública. El convenio también incluye importantes disposiciones sobre permiso por enfermedad, compensación, servicios médicos para personal jubilado y seguros de vida para empleados recién contratados”.

El 25 de junio de 2018, cuando venció el convenio colectivo actual, se impuso un cierre patronal a los trabajadores/as del gas, suspendiendo el pago de sus sueldos, e impidiéndoles el beneficio de atención médica.

Estos trabajadores/as especializados, responsables de proteger y mantener la infraestructura esencial en el estado de Massachusetts, se negaron a aceptar el convenio propuesto por la empresa, que ofrecía condiciones inferiores.

Gracias a su perseverancia durante el largo cierre patronal, los trabajadores/as lograron mucho apoyo de otros sindicatos y políticos estatales, así como solidaridad internacional de muchos sindicatos, incluyendo Unite en el Reino Unido e Irlanda, e IndustriALL Global Union. En la conferencia del sector de la energía de IndustriALL realizada en San Petersburgo en julio de 2018, unos 70 sindicatos nacionales afiliados de 50 países manifestaron su solidaridad con los sindicatos locales 12003 y 12012 del USW.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó: 

“Los 1.250 sindicalistas víctimas de este cierre patronal se mostraron extraordinariamente decididos. Su empeño al luchar por mejores condiciones de trabajo ha dado sus frutos. Felicitamos al USW por haber logrado esta importante victoria, que es una verdadera demostración del poder sindical”.

Sindicatos del sector manufacturero del Perú enfrentan los desafíos del neoliberalismo

FETRIMAP: organización joven que crece rápidamente

FETRIMAP, la Federación de Trabajadores de la Industria Manufacturera y Afines del Perú, es la organización que más recientemente se ha afiliado a IndustriALL en ese país. FETRIMAP ha crecido rápidamente, partiendo de dos sindicatos locales afiliados en 2015 para alcanzar 22 en la actualidad. Esta federación reúne a sindicatos de diversos sectores de manufactura y afines, incluyendo vidrio, papel, instrumentos de escritura, alimentos y servicios de monitoreo e inspección.

Por su parte, Gilmer Ibañez Melendrez , Secretario General de la FETRIMAP, señaló: “Nos hemos centrado en brindar apoyo a nuestros miembros en la negociación colectiva y en la defensa legal”. 

Por otra parte, muchos sindicatos afiliados también se movilizan cada vez más en defensa de su derecho a organizarse y a la negociación colectiva, lo cual fortalece la presencia de FETRIMAP. 

“Nuestra meta es promover el diálogo social a través de sindicatos fuertes y relaciones laborales sólidas. Uno de los principales problemas que enfrentamos es el uso generalizado de contratos a corto plazo, lo cual quita estabilidad laboral y socava todos los demás derechos, incluido el derecho a formar un sindicato. Nos centramos en recurrir a los tribunales para defender a los trabajadores y trabajadoras que hayan sido despedidos injustamente, así como en cambiar a los contratos temporales a permanentes. Hemos logrado esto para cientos de trabajadores y trabajadoras, y este éxito está ayudando a impulsar nuestro crecimiento”. 

“Con el apoyo de las redes sindicales mundiales organizadas por IndustriALL y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera, FETRIMAP ha logrado algunos avances en el trato con las multinacionales”, afirmó el Secretario de Organización, Daniel Alburquerque. “Sin embargo, los empleadores nacionales se muestran más reacios”.

FNTTP desarrolla nuevas estrategias y establece alianzas con la sociedad civil

Un sindicato que conoce de más la actitud retrógrada de los empleadores peruanos es la Federación Nacional de Trabajadores Textiles del Perú, FNTTP.

Una ley de 1978, que rige las exportaciones no tradicionales, permite el uso sin restricción alguna de contratos a corto plazo en la industria de exportación de prendas de vestir. Los contratos pueden variar de dos semanas a seis meses, lo que significa que un trabajador/a puede laborar para una misma empresa durante treinta años, firmando cientos de contratos de trabajo durante ese tiempo.

En vista de esta situación, no es de extrañar que la FNTTP, organización del sector textil afiliada a IndustriALL, siga siendo una organización relativamente pequeña, con unos 2.500 miembros. Sin embargo, en muchos sentidos, esta organización ha logrado objetivos impresionantes para un sindicato de su tamaño.

Amed Albujar, Secretario General de la FNTTP, comentó al respecto: “Hemos elaborado un plan para aumentar nuestra membresía, pero también hemos desarrollado otras estrategias para apoyar la labor de sindicalización.

“Aplicamos mecanismos comerciales para tratar de obligar que se cambie el sistema”.

La FNTTP fue una de las organizaciones que firmaron la queja que se presentó al Departamento de Trabajo de los EE. UU. contra el gobierno del Perú por violar las disposiciones de derechos laborales del Acuerdo de Promoción Comercial Perú-EE.UU., que ha permitido introducir varias mejoras en la implementación de los derechos laborales. La FNTTP también es signataria de la queja contra el gobierno peruano por no cumplir con sus compromisos laborales y ambientales en virtud del acuerdo comercial entre Perú y la Unión Europea.

Al igual que FETRIMAP, la FNTTP ha recurrido, con gran pericia, al mecanismo legal en los tribunales, extendiendo los límites de la jurisprudencia para defender los derechos de los trabajadores/as textiles.

Amed agregó: “Los tribunales son, por supuesto, un campo de juego desigual, pero a pesar de eso logramos ganar aproximadamente un 90% de los casos. Combinamos la acción legal con protestas de los trabajadores y trabajadoras, frecuentemente movilizando a nuestros miembros para que formen piquetes ante los tribunales o el Ministerio del Trabajo”.

La FNTTP también exige retorno a la negociación colectiva sectorial. El primer paso es que la FNTTP se establezca en las negociaciones como representante de los miembros que se han unido a la federación a través de la afiliación directa, estrategia que reduce al mínimo el impacto de las medidas antisindicales en el lugar de trabajo. También está tomando medidas legales para impedir que los empleadores extiendan unilateralmente los beneficios de la negociación colectiva a los trabajadores/as no sindicalizados, como un medio para socavar el papel de los sindicatos.

Hace varios años, la FNTTP se unió a otras organizaciones juveniles, ayudando a desencadenar una ola masiva de protestas, que en menos de seis semanas lograron revertir la ‘Ley Pulpín’ dirigida a recortar los derechos laborales de los trabajadores/as jóvenes. Esa experiencia ayudó a establecer relaciones duraderas con los grupos de jóvenes y mujeres que todavía hoy siguen apoyando a la FNTTP en sus luchas.

La federación también ha participado activamente en movimientos populares como Keiko No Va (en protesta por la candidatura presidencial de Keiko Fujimori), Ni Una Menos (en protesta por la violencia contra las mujeres) y, más recientemente, en una coalición para combatir la corrupción estatal.

La sede de la federación se ha convertido en un lugar de encuentro muy conocido, llamado ‘El búnker’, referencia al centro de operaciones de Batman. La primera reunión del movimiento Ni Una Menos en la sede de la federación estuvo tan repleta de gente que tuvieron que trasladarse a una plaza pública cercana.

La Ley Pulpín

La FNTTP formó parte de una serie de movilizaciones juveniles que influyeron profundamente en el país en 2015. En el transcurso de cinco semanas, decenas de miles de jóvenes participaron en cinco protestas masivas para obligar al gobierno a revocar una ley de empleo juvenil, que el pueblo conocía como la ‘Ley Pulpín’ (llamada así por un envase de jugo para niños), que habría reducido los derechos y beneficios de los jóvenes trabajadores/as entre 

18 y 24 años.

Lo que es menos conocido es el papel desempeñado por la federación textil. Lorena Chavera Cáceres, Secretaria de juventud de la FNTTP, explica:

“Cuando el proyecto de ley se propuso por primera vez en noviembre de 2014, la federación textil fue una de las primeras en reaccionar. Con esa nueva ley se habría empeorado nuestra situación, así que empezamos a organizarnos. Al finalizar el turno de la noche, nuestros miembros, junto con nuestra central nacional, la CGTP, establecían piquetes frente al Congreso, con 20 o 30 personas cada vez. El 9 de diciembre, entre la primera y la segunda votación, organizamos una manifestación junto con otros sindicatos y con varias cooperativas de jóvenes, donde participaron unas 500 personas. Aunque los medios de comunicación no prestaron atención a esta manifestación, fue el comienzo de algo mucho más grande.

“Cuando se aprobó el proyecto de ley, nuestro grupo tuvo una animada confrontación con uno de los miembros clave del Congreso, y el intercambio de palabras fue recogido por los medios de comunicación y tuvo mucha cobertura. Comenzamos a organizar otra manifestación, y las reuniones siguieron creciendo. Aun así, me sorprendió el número de personas que acudieron: ¡más de 20,000 personas en la Plaza San Martín el 18 de diciembre! Hubo represión policial y la manifestación se volvió un poco caótica, después de lo cual comenzamos a organizarnos mejor.

“Después del 18 de diciembre, se registraron manifestaciones el 22 de diciembre, el 29 de diciembre, y el 15 de enero, cada vez con 10.000 a 25.000 manifestantes tan solo en las calles de Lima. Había tanta energía y entusiasmo, y estábamos decididos para hacernos oír. Cuando la policía nos impidió marchar al cercano edificio del parlamento, emprendimos una serie de marchas, caminando casi 10 kilómetros hasta la zona comercial, y volvimos de nuevo, sentándonos en los cruces principales a medida que avanzábamos. 

“El 26 de enero, se volvió a reunir el Congreso, y anuló la ley. ¡Imagínate! En menos de seis semanas, gracias al poder de la movilización de los jóvenes, se logró anular un proyecto de ley aprobado con el apoyo de grandes empresas y la connivencia de los medios de comunicación tradicionales”.

FNTTP: www.facebook.com/FederacionTextil/

FETRIMAP: www.facebook.com/Federacion.Industria.Manufacturera.del.Peru/

Union to Union – a Swedish donor organization: www.uniontounion.org

Sindicalistas detenidos en Argelia en una protesta

La policía detuvo a más de 15 sindicalistas, entre ellos Abdelkader Kawafi, secretario general del afiliado a la IndustriALL Global Union el sindicato de trabajadores de la electricidad y el gas, SNATEG, Zakaria Ben Haddad, secretario general del sindicato de trabajadores de la energía, SNT ÉNERGIE, y Mezayani Moussa, del sindicato SNSI.

Los manifestantes exigían  la readmisión de once dirigentes del SNATEG que habían sido despedidos por sus actividades sindicales en la compañía estatal de la electricidad y el gas Sonelgaz.

Algunos llevan sin trabajo más de 26 meses, con el consiguiente sufrimiento que supone para ellos y sus familias.

Los manifestantes también reivindicaban la aplicación de las recomendaciones de la Comisión de Aplicación de Normas de la Organización Internacional del Trabajo formuladas en junio del año pasado. Entre las recomendaciones, la Comisión pidió al Gobierno argelino que:

Los manifestantes también exigieron el fin de la criminalización de las actividades de los defensores de los derechos sindicales y los derechos humanos, incluidos periodistas y blogueros.

Los sindicalistas permanecieron detenidos en la comisaría de policía de Argel durante seis horas y fueron obligados a firmar un documento denunciando su propio comportamiento para poder salir.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Condenamos este acoso y la detención ilegal de sindicalistas, que sólo ejercían su legítimo derecho a la protesta pacífica. Los derechos sindicales se están perdiendo en Argelia, y el mundo debe reaccionar a la ilegal acción del Gobierno."

Año Nuevo, nueva tragedia para los mineros del carbón de Pakistán

Según se ha informado, en el momento de la explosión, los mineros estaban trabajando a cientos de metros bajo tierra en una mina en la zona de extracción de carbón de Chamalang. Los mineros mismos tuvieron que sacar los cadáveres de sus colegas.

Todas las víctimas de esta explosión, incluyendo dos hermanos, eran miembros de la misma familia del país vecino Afganistán.

La tragedia se produjo a pocos días después de que murieran otros tres mineros del carbón en la misma zona cuando una mina se derrumbó mientras trabajaban a una gran profundidad bajo tierra el 27 de diciembre de 2018. En esa ocasión, otro minero más resultó herido y fue rescatado por sus compañeros de trabajo.

Las fatalidades más recientes se dieron apenas dos días después de una manifestación de los afiliados de IndustriALL en vísperas del Año Nuevo, que exigían mayor seguridad en las minas de Pakistán. Esta protesta se realizó en el contexto de la muerte de 120 mineros del carbón, ocurrida en diferentes incidentes en sólo el año 2018.

El 31 de diciembre, la Federación Central de Trabajadores Mineros de Pakistán y la Federación Sindical de Todo Pakistán organizaron una manifestación y protesta frente al Club de Prensa de Quetta llevando carteles y pancartas que llevaban estampadas varias exigencias.

En un comunicado, los sindicatos señalaron: “En 2018 se produjeron varios incidentes en Chamalang, Shahrag, Harnai, Marwar, Sur Inj y Digari, que dejaron martirizados a 120 mineros y cientos de heridos. Esto ha aumentado la sensación de inseguridad entre los mineros pobres”.

Dirigentes de los sindicatos de trabajadores/as mineros se dirigieron a los manifestantes, que reclamaron por la terrible negligencia del gobierno en torno a la seguridad de los trabajadores/as mineros, responsabilizando a los contratistas locales por los incidentes mineros.

Exigieron que el gobierno preste atención a la cuestión de la seguridad en la minería del carbón, señalando: “A pesar de los constantes incidentes fatales en la minería, no se revocó la licencia de una sola mina ni se tomó ninguna medida al respecto”.

IndustriALL pide al gobierno de Pakistán que ratifique con urgencia el Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud en las minas para mejorar las condiciones en las minas mortales del país. El Secretario General Adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“Consideramos que con esto ya basta. ¿Cuántos mineros más tienen que morir para que se mejore la seguridad de este sector? El gobierno debe tomar medidas inmediatamente. Estamos dispuestos a ofrecer nuestra ayuda y conocimientos especializados para evitar que se sacrifiquen más vidas en la industria del carbón de Pakistán”.

La IndustriALL condena el antisindicalismo de una empresa belga en Turquía

Los trabajadores de la planta de producción de Recticel en Tuzla, Estambul, se unieron al afiliado turco de la IndustriALL Petrol-Is (el sindicato de trabajadores del petróleo, la química y el caucho) en 2015, después de que el Ministerio de Trabajo turco decidiera que el sindicato tenía el derecho legal a representar a los trabajadores en la empresa.

Recticel, que emplea a unos 8.400 trabajadores en 28 países, transforma el poliuretano en espumas flexibles, y lo utiliza en aislamiento, ropa de cama y asientos de automóviles.

Sin embargo, Recticel hizo uso de un artículo de la Ley sobre sindicatos y convenios colectivos del trabajo para apelar la decisión del Ministerio de Trabajo ante el tribunal local, alegando que opera en la industria del metal, y no en la química. El recurso contra la decisión es una táctica antisindical común en Turquía a la que recurren los empleadores para retrasar el proceso de negociación colectiva.

A pesar de que el tribunal local confirmó que Recticel opera en la industria química, la dirección de la empresa ha llevado el caso al tribunal de nivel superior, violando el propio código ético de Recticel, que reconoce el derecho de los trabajadores a unirse a un sindicato, y promete cumplir las leyes de todos los países en donde actúa.

Paradójicamente, en Bélgica, los trabajadores tienen libertad para afiliarse al sindicato que deseen, y la actividad del sector no es un obstáculo para la representación sindical.

En una misión a la planta el 27 de diciembre de 2018, el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Ôzkan instó a Recticel a respetar los derechos sindicales fundamentales en su fábrica de Turquía, y a reconocer a Petrol-İş como interlocutor legítimo para el diálogo social y la negociación, mediante la retirada de las acciones judiciales.

Hablando en una reunión fuera de la planta, Kemal Özkan dijo:

“Lo que la dirección de Recticel ha estado haciendo aquí, en Turquía, los tres últimos años es un escándalo Jamás podrían operar de esta manera en Bélgica. Recticel se está aprovechando vergonzosamente de leyes antidemocráticas para impedir que los trabajadores se unan a un sindicato."

Los afiliados belgas a la IndustriALL CSC-BIE y CG-FBTB también han hecho reproches a Recticel:

“Con nuestra tradición de diálogo social en Bélgica … estamos sorprendidos por el comportamiento de su grupo con nuestros homólogos turcos de Petrol-Is. Solicitamos por la presente que respeten las normas básicas del derecho internacional y su propio código de conducta."

En su respuesta, la dirección de la empresa dijo: "El Grupo Recticel y todas sus operaciones en el mundo entero respetan plenamente los derechos legales de los sindicatos y de los empleados a todos los niveles, y debemos resaltar que el recurso a los tribunales respecto al sector de trabajo es el derecho legal de Recticel.”

Kemal Özkan agregó:

“Nuestra misión mundial es que todo trabajador pueda unirse libremente a un sindicato y tener la protección del convenio colectivo. Este debe ser también el caso de los trabajadores de Recticel. Nuestra solidaridad internacional, junto a nuestros afiliados belgas, continuará hasta que se resuelva este problema en Turquía.”

ENTREVISTA: Luisa María Alcalde

Secretaria de Trabajo y Previsiòn

País: Mexico

Texto: Kimber Meyer

¿Cómo iniciaste tu carrera en la política?

A partir de 2006 me empecé a involucrar mucho más porque hubo una elección bastante cuestionada, y empecé a tener mayor interés y acercamiento por lo que estaba pasando en la vida pública.

De manera formal, cuando salí de la Facultad de Derecho, con 23 años, el Movimiento Regeneración Nacional (MORENA) se estaba constituyendo como asociación civil y fui nombrada como coordinadora nacional de jóvenes y estudiantes. Empezamos a trabajar en la estructura de la juventud, invitándolos a participar en el movimiento que estaba surgiendo, el cual ya tenia varios años organizándose y se estaba conformando de manera más formal.

Luego en 2012 fui electa diputada federal a la LXII Legislatura por el Partido Movimiento Ciudadano, trabajando en la Cámara de Diputados hasta 2015.

¿Crees importante que el Gabinete de Andrés Manuel López Obrador y el nuevo Poder Legislativo tengan paridad de género?

Creo que es fundamental lo que se logró. El hecho de que el gabinete sea mitad mujeres y mitad hombres es una gran señal porque invita a mucha mayor participación de las mujeres en la vida política y pública. En las distintas responsabilidades estamos incluyendo a mujeres, lo cual es una excelente señal. No solo en términos de las secretarías, sino que hay integración de las mujeres en todos los cargos importantes, de alto nivel.

A su vez, nos ha permitido generar un equipo muy variado tanto en género como en edades. Esa pluralidad hace integral las diferentes visiones de nuestra sociedad.

En otras oportunidades mencionaste que es necesario eliminar la discriminación y el acoso que viven las mujeres en los centros de trabajo. ¿Cómo lo llevarán a cabo?

Queremos trabajar en varios frentes, de la mano de las procuradurías, de las fiscalías y de la secretaría de bienestar. Buscaremos la integración de las mujeres, el establecimiento de las guarderías en los lugares de trabajo y trabajaremos en conjunto con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para enfrentar la discriminación y el acoso a las mujeres en el ambiente laboral. El gran problema es que no hay denuncias. Lo que hay que promover es que las mujeres tengan la confianza para acudir a las autoridades y denuncien las situaciones de violencia a las que son sometidas.

Presentaron a “jóvenes construyendo el futuro” como uno de los principales programas de gobierno para capacitar a los jóvenes:

¿Crees que va a poder combatir el desempleo de los jóvenes en México?

El programa pretende dar atención a quienes no tienen oportunidades en el mercado de trabajo, pero tienen las ganas de conformarlo. El programa integra y capacita, y nos va a ayudar a pacificar al país. El objetivo es darles mejores herramientas, elementos y experiencias para que mejoren la empleabilidad. Consiste en 1 año de capacitación en un lugar de trabajo. Las entidades donde pueden trabajar son un 70 por ciento privadas, 20 estatales y 10 de índole social.

Estamos armando la red de tutores y hasta el momento hay una buena respuesta. Todos tienen cosas para aportar.

En varias oportunidades reiteraste que una de tus prioridades será promover empleos dignos y de calidad. ¿cómo piensas lograrlo?

La idea es hacerlo por varias vías. En primer lugar, promoviendo el diálogo social. La recuperación de la contratación colectiva auténtica nos abre puertas para la democracia y la transparencia, nos va a ayudar a generar equilibrio y a mejorar los salarios.

A su vez, vamos a apoyar una concepción distinta de la verificación de los derechos establecidos en la ley laboral. Trabajaremos con la secretarias de trabajo de los diferentes estados y vamos a desarrollar campañas con objetivos claros para lograr una conciencia de los trabajadores respecto a sus derechos.

Por ejemplo, vamos a promover campañas para enfrentar la subcontratación abusiva, y para incentivar la formalización de los trabajadores. A su vez, vamos a luchar contra el sub registro en el seguro social, el cual impacta a los trabajadores en términos de jubilación y para el acceso a la vivienda. Vamos a invitar a las organizaciones de la sociedad civil a promover el cumplimiento de la ley. En lugar de tener inspectores, trabajemos a través de prioridades, con campañas que involucren siempre a la otra parte.

Al final, todo tiene que ver con el plan integral de país y bienestar, que tiene a su vez una política basada en que la mejora de los salarios que va a traer estabilidad. Si logramos bajar el gasto corriente en cosas que no son necesarias (como grandes salarios, o gastos en renta de aeronaves, compra excesiva de cosas innecesarias) y logamos eliminar la corrupción, vamos a incentivar el desarrollo, la educación y la salud.

Una de sus propuestas es acabar con los salarios mínimos precarios, que actualmente son de 88 pesos diarios. ¿De qué modo piensa implementar los aumentos y evitar que siga estancado?

La política antes era mantener los salarios bajos para generar inversiones extra. Este modelo de promover los empleos precarios ha fracasado. La idea es que el salario recupere su sentido y razón de ser, que se pueda vivir con bienestar y dignidad. Hoy estamos muy alejados de ser eso.

Hemos establecido diálogo con analistas buenos y sustentados en información objetiva. Hablamos con la próxima encargada de la Secretaría de Hacienda y con el Banco de México para establecer formas para recuperar el salario mínimo de manera paulatina. Nos señalaron que es posible una recuperación del salario sin riesgo de aumentar la inflación, lo cual nos da la posibilidad de recuperar la figura del salario mínimo.

A tu criterio, ¿La reforma constitucional a la ley del trabajo supondrá importantes avances para evitar las violaciones a los derechos de los trabajadores?

Es fundamental. La Constitución cambia muchos paradigmas. La ley secundaria nos va a ayudar a asegurar que exista justicia laboral, porque serán jueces imparciales quienes resuelvan los conflictos laborales. A su vez, habrá un nuevo instituto autónomo para el registro sindical y los contratos colectivos. Del mismo modo, será obligatorio el voto personal libre y secreto para elegir a los dirigentes y firmar un contrato colectivo, a fin de eliminar los contratos de protección. Además, podremos garantizar la representación auténtica y un diálogo auténtico.

¿Confía en que el capítulo laboral del entendimiento comercial alcanzado el 1º de octubre por los gobiernos de Canadá, México y Estados Unidos sea compatible con la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos?

El capítulo laboral del acuerdo trilateral, la ratificación del Convenio 98 de la OIT, la reforma constitucional a la ley del trabajo, la leyes de transparencia y las leyes secundarias que faltan por aprobarse son piezas de un mismo rompecabezas. Son todos elementos que llevan el mismo rumbo y que son compatibles con el proyecto que impulsa el nuevo gobierno de AMLO, el cual es a favor de la democracia, de la libertad y de la transparencia en México.

Alemania se despide de la hulla después de 200 años

Asistieron a la ceremonia el presidente Federal de Alemania, Frank-Walter Steinmeier, el presidente de la Comisión de la UE, Jean-Claude Juncker, el primer ministro de Renania del Norte-Westfalia, Armin Laschet, y Michael Vassiliadis, presidente del afiliado alemán a la IndustriALL Global Union la Unión de la Minería, la Química y la Industria de la Energía (IG BCE).

"El cierre de la mina de Bottrop significa el fin de una era industrial que ha influido profundamente en Alemania, y en particular en la zona del Ruhr", dijo Michael Vassiliadis. Nos despedimos de una industria que ha hecho fuerte y rica a Alemania, y no sólo económicamente, sino también cultural y socialmente."

En 2007, los interlocutores sociales en la industria del carbón alemana llegaron a un acuerdo para eliminar la producción de huella en 2018. Sin embargo, los combustibles fósiles siguen representando una parte importante de los componentes energéticos, y del lignito, o carbón bituminoso, producido en Alemania se deriva todavía una parte de ellos.

En el decenio de 1950, la industria del carbón alemana empleaba a unos 600.000 trabajadores, cifra que disminuyó a unos 4.500 en 2017.

Los mineros tienen en Alemania, como en otras partes del mundo, una larga tradición de solidaridad y compañerismo. "¡Este país necesita de nuevo más cultura de camaradería!", dijo Michael Vassiliadis.

La IG BCE y sus organizaciones predecesoras han desempeñado una función esencial para garantizar una Transición justa en los últimos 25 años, pues la mano de obra en la industria minera se ha reducido notablemente. En el proceso de negociación  colectiva ha habido acuerdos innovadores con nuevos modelos en el proceso de ajuste.

“Este es un momento emocionante para los mineros de Alemania y del mundo entero", dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL.

“El modelo de Transición justa utilizado en la industria minera alemana es un gran ejemplo de cómo los sindicatos pueden manejar un proceso de este tipo. Encomiamos la labor realizada por los interlocutores sociales, en particular la IG BCE, durante esta transformación."

Triunfan trabajadores/as de Mayr-Melnhof en Turquía tras una huelga de 186 días

Los trabajadores/as afiliados a Selüloz-İş habían estado en huelga desde el 20 de junio, después de rechazar el convenio colectivo propuesto por la administración, que quería imponer un aumento salarial del 0%.

Con el actual convenio de tres años, se otorgarán a la fuerza de trabajo aumentos salariales de 280 liras turcas (US$ 53) para 2018. En el segundo y tercer año del convenio, los trabajadores/as tendrán derecho a 300 liras (US$ 57) durante los primeros seis meses de 2019; los aumentos se basarán en la tasa de inflación en la segunda mitad de 2019, y en todo 2020.

Los sindicalistas en huelga también lograron aumentar sus prestaciones sociales, según habían exigido. Con el nuevo convenio, incluyendo las prestaciones sociales, los salarios de los trabajadores/as fluctuarán entre 2.150 (US$ 407) y 3.700 liras (US$ 700).

Por su parte, İsmail Güderoğlu, representante sindical en MM Süperpak, señaló: “Este convenio, aprobado por los trabajadores y trabajadoras, es un avance muy importante. Agradecemos a todos los que han demostrado apoyo y solidaridad en nuestra legítima lucha”.

Los trabajadores/as de las tres plantas reiniciarán sus labores el 2 de enero de 2019.

Por otro lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, puntualizó: “Cuando IndustriALL visitó el piquete en MM Süperpak, nuestros compañeros y compañeras en huelga gritaban que la resistencia trae la victoria. Con este estupendo triunfo, han logrado lo que exigían. Felicitamos de todo corazón a los huelguistas y a su sindicato Selüloz-İş”.

MM Süperpak Ambalaj es una filial de Mayr-Melnhof, con sede en Austria. Cuenta con operaciones en Izmir, Karaman y Gaziantep.

La Comisión del Salario Mínimo de Turquía ha determinado que a partir del 1º de enero de 2019, el salario mínimo legal será de 2.020 liras turcas (US$ 380) netas. Se calcula que esta cifra ascenderá a 2,558 liras (US$ 482), incluyendo las primas de la seguridad social y los impuestos sobre la renta. Según fuentes oficiales, aproximadamente 7 millones de los 30 millones de trabajadores y trabajadoras de Turquía ganan el salario mínimo legal.

La IndustriALL lamenta la muerte de 13 mineros en la República Checa

Once mineros polacos y dos checos murieron en una explosión de metano a más de 800 metros de profundidad en la mina, situada cerca de la frontera con Polonia.

Hubo que abandonar una búsqueda en el lugar de la explosión debido a un fuego ardiente y a la falta absoluta de visibilidad, según el operador estatal de la mina, OKD.

Es el peor desastre minero en la República Checa desde 1990, cuando murieron 30 mineros en el incendio de una mina cerca de Karvina.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Estamos sorprendidos y entristecidos por esta terrible pérdida de vidas. Todas las muertes en la minería pueden evitarse, y la seguridad debe ser lo primero a toda costa. Como sindicato mundial que representa a los mineros en todo el mundo, expresamos nuestras profundas condolencias a las familias de las víctimas y a todos los afectados por esta tragedia."

Sindicatos del caucho unidos se defienden

En la parte del programa que se refería a las actividades de apoyo y solidaridad, se informó a la asamblea sobre los conflictos en curso en varios países. Los delegados reunidos reafirmaron su solidaridad con los 58 trabajadores y trabajadoras despedidos de la planta de Goodyear en San Luis Potosí, México. En esta reunión se acordó una serie de medidas conjuntas a nivel internacional con el fin de lograr la reincorporación de los trabajadores/as despedidos, respetando los derechos sindicales fundamentales.

La reunión también manifestó su solidaridad con los dirigentes sindicales despedidos en MTS en España, una de las empresas que proveen servicios a Goodyear; también se acordó solidarizar con seis dirigentes sindicales despedidos en las operaciones de Bridgestone en Indonesia.

La reunión analizó sucesos recientes en el sector mundial del caucho y evaluó las políticas y prácticas laborales de las principales multinacionales, como Bridgestone, Michelin, Goodyear, Continental, Sumitomo y Pirelli. También se tomó nota de que este año los principales fabricantes de neumáticos del mundo invirtieron más de US$ 7,5 mil millones en nuevas plantas y aumento de su capacidad de producción. También se refirió al acuerdo de Michelin para la compra de Camso y la adquisición, por Qingdao Doublestar, de una participación mayoritaria en Kumho Tire.

La asamblea acogió con satisfacción el trabajo que se está realizando para desarrollar unidad en los países productores de caucho emergentes. En Tailandia, por ejemplo, 12 sindicatos locales de nueve empresas del caucho establecieron el Grupo de Sindicatos de Trabajadores del Caucho (RWUT), cuyos objetivos son consolidar el poder sindical, mejorar el intercambio de información a través de nuevas estrategias de recolección de datos, y desarrollar las relaciones laborales. En su labor de sindicalización, el RWUT también ha decidido centrar su atención en plantas donde los trabajadores/as no cuentan con ningún sindicato.

Del mismo modo, en la India, desde 2011 y por iniciativa de IndustriALL Global Union, los sindicatos que representan a los trabajadores/as de neumáticos crearon una red nacional que reúne a representantes de multinacionales y empresas con sede en la India como JK Tire, MRF, Apollo, CEAT, Birla, TVS y BKT. Tras un intercambio regular y bien organizado de información sobre salarios, condiciones de trabajo y convenios colectivos, la reunión de Mumbai acordó lanzar una plataforma en una conferencia de IndustriALL para el sector de neumáticos de la India, que cubra a todos los sindicatos del país, con el objetivo de concretarla en 2019.

En cuanto a modos de enfrentar el capital global, el sector del caucho de IndustriALL sigue centrándose en una estrategia de desarrollo de redes sindicales en las principales empresas multinacionales. Las reuniones de Mumbai también incluyeron sesiones especiales sobre las redes sindicales de Goodyear y Pirelli/Prometeon. Con relación a la red sindical de Pirelli/Prometeon, la asamblea agradeció los comentarios de Federica Calegari, Presidenta del Comité de Empresa Europeo (CEE) de Pirelli y miembro de la afiliada italiana de IndustriALL FILCTEM-CGIL.

La reunión también acogió con agrado el anuncio hecho por Michelin, que señalaba que comenzará conversaciones con IndustriALL para formar un comité de empresa mundial. Asimismo, se informó sobre el trabajo en curso de la Reunión de la Red Sindical Mundial de Bridgestone.

Los participantes también realizaron un debate de gran alcance sobre el impacto de la Digitalización/Industria 4.0 en el trabajo y la producción en el sector de los neumáticos. Se informó que los principales fabricantes mundiales de neumáticos ya utilizan tecnologías de Industria 4.0 para desarrollar productos inteligentes que se conectan con los objetos en su alrededor y se adaptan a las carreteras. Se analizó el Eagle 360 Urban de Goodyear, la novedosa tecnología "MIRS" de Pirelli y los chips RFID de Michelin. Se acordó seguir intercambiando información y experiencia respecto a este fenómeno.