5 razones para afiliarse a un sindicato

1. Mejores salarios y prestaciones sociales

Se ha comprobado que aquellos trabajadores/as que pertenecen a un sindicato ganan más que los no sindicalizados. Los sindicatos utilizan su fuerza colectiva para negociar mejores salarios, pensiones de jubilación, vacaciones, seguro de salud, pago por enfermedad, horas extras y otras cosas más. Los sindicatos realizan negociaciones con la administración para obtener el mejor trato posible para los empleados, de manera que tú no tengas necesidad de hacerlo.

2. Protección personal

Los sindicatos te respaldan. No sólo pueden informarte sobre tus derechos, sino también defenderán esos derechos. Si tu patrón te trata injustamente, puedes contar con el apoyo y la representación experta de tu sindicato. Un delegado sindical es una persona de confianza a quien recurrir cuando no estés conforme con lo que pasa en el trabajo o cuando la administración muestra conductas reprochables. Y, a medida que la automatización y la robótica van transformando el lugar de trabajo, los sindicatos exigen capacitación, aprendizaje permanente y protección social para que los trabajadores/as puedan adaptarse en el proceso de transición al nuevo mundo laboral.

3. Igualdad

Los sindicatos defienden la igualdad de derechos y la igualdad salarial. Luchan contra la discriminación de raza, género, orientación sexual y discapacidad. Fomentan el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo. Los sindicatos promueven los derechos de maternidad, el trabajo flexible y el pago por paternidad, para que se pueda compartir las responsabilidades de cuidado. Actualmente, algunos de los sindicatos más grandes del mundo están encabezados por mujeres y los sindicatos alientan y apoyan activamente a las mujeres y los jóvenes para que asuman cargos de dirigencia en los comités sindicales. Como delegado sindical, puedes mejorar tu lugar de trabajo.

4. Salud y seguridad

Hecho comprobado: los lugares de trabajo sindicalizados son más seguros. Esto se debe a que los sindicatos no permiten que los trabajadores/as arriesguen sus vidas para cumplir los objetivos de producción o para economizar dinero a la empresa. Las únicas personas con autoridad moral para evaluar los riesgos son aquellas que enfrentan esos riesgos. Y la única manera de hacerse oír es tener un sindicato. Con el respaldo de un sindicato, puedes sentirte seguro/a al rechazar un trabajo peligroso sin correr el riesgo de perder tu trabajo. Los sindicatos realizan campañas constantemente para lograr condiciones de trabajo más seguras, y es a ellos que se debe la mayor parte de los avances en salud y seguridad en los lugares de trabajo.

5. Solidaridad

Los sindicatos cuentan con una extraordinaria red de comunicación que abarca todo el mundo. Los sindicatos mundiales, como IndustriALL, que tiene más de 600 sindicatos afiliados en 140 países, pueden aprovechar su membresía de millones de trabajadores y trabajadoras para hacer que presten atención las mayores corporaciones del mundo. Los sindicatos mundiales pueden plantear, ante la alta administración de una empresa multinacional, un problema grave que no se esté tomando en cuenta a nivel de la planta u oficina. Frecuentemente, la alta dirección no está al tanto de un problema que está ocurriendo a nivel local, y los sindicatos mundiales pueden ayudar a resolver un problema local. Al afiliarte a un sindicato, te unes a una familia mundial.

La ACT calificada de "importante iniciativa mundial" en un informe del parlamento del Reino Unido

Los gobiernos de todo el mundo están reconociendo cada vez más que la ACT es probablemente la mejor iniciativa para pagar salarios dignos a los trabajadores de la confección. El informe provisional del Comité de Auditoría del Medio Ambiente del Parlamento británico sobre la sostenibilidad de la industria de la confección del Reino Unido es el resultado de comunicaciones escritas y de una serie de audiencias públicas en noviembre del año pasado.

Confirmando la opinión del Comité, la secretaria general adjunta de la IndustriALL Jenny Holdcroft resaltó la importancia de la libertad sindical y la necesidad de un cambio en la industria y de reformar las prácticas de compra de las marcas.

“No se puede proceder a un cambio fábrica por fábrica, porque las cadenas de suministro son demasiado complejas y las violaciones de los derechos de los trabajadores son sistémicas", dijo Jenny Holdcroft, al dirigirse al Comité. "Tenemos que trabajar juntos para transformar las condiciones en los países productores donde compran todas las empresas."

La iniciativa ACT de la IndustriALL con las marcas mundiales tiene la finalidad de realizar un cambio sostenible en la industria textil y del vestido, vinculando las condiciones en que las marcas compran sus productos a los salarios negociados mediante convenios colectivos a nivel industrial.

La parlamentaria y presidenta del Comité de Auditoría del Medio Ambiente del Reino Unido Mary Creagh dijo que era sorprendente ver en el informe que un grupo de importantes minoristas no protegieran a sus trabajadores.

“Es decepcionante que sólo la tercera parte de los minoristas a los que nos dirigimos firmaran la ACT, importante iniciativa mundial para que se pague a todos los trabajadores de la confección un salario digno."

También reconoció la importancia de los Acuerdos Marco Globales, y señaló que el Comité daba la bienvenida a ASOS como primer minorista en línea que fírma un Acuerdo Marco Global con la IndustriALL, comprometiéndose a cumplir las más altas normas posibles sobre derechos sindicales, salud y seguridad y relaciones laborales.

Tras el reconocimiento de la ACT en la declaración final de los ministros de Trabajo y Empleo del G-20 en 2017 sigue aumentando el apoyo a la ACT. Jenny Holdcroft celebró el apoyo del Comité del Reino Unido, que viene a sumarse al del Gobierno alemán, que está cooperando con la ACT a través de su Asociación para la Industria Textil Sostenible.

Jenny Holdcroft dijo:

“Más gobiernos deben seguir el ejemplo del Reino Unido y de Alemania y pedir que las marcas firmen los compromisos de la ACT para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo en la industria de la confección."

En el Foro de la OCDE sobre Directrices de diligencia debida en el sector de la confección y el calzado, a finales de enero, en una presentación de la IndustriALL, la ACT y sindicatos y empleadores de Camboya se alentará a los gobiernos a pedir a las marcas que se unan a la ACT y asuman los mismos compromisos para reformar sus prácticas de compra como lo han hecho las marcas de la ACT.

IndustriALL pide que se respete la autodeterminación del pueblo y la soberanía de Venezuela

Además, rechaza el boicot externo, el cual tiene claros objetivos tanto políticos como económicos, externos a los intereses y soberanía de Venezuela.

IndustriALL, pide que tanto el gobierno de Venezuela como la oposición renuncien a su actitud de confrontación. Por el contrario, reclama que respeten el Estado de derecho y las normas internacionales, y se embarquen en un camino de diálogo efectivo para alcanzar una solución pacífica, con el respaldo de las organizaciones establecidas por la comunidad internacional.

La organización sindical internacional respalda el llamado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para que todos los actores relevantes se comprometan a efectuar negociaciones políticas inclusivas y creíbles, a fin de enfrentar los desafíos y el complejo panorama actual en Venezuela.

IndustriALL está dispuesta a sumarse a estos esfuerzos y convoca a todo el movimiento sindical internacional a brindar su solidaridad en la búsqueda de una solución basada en la no violencia. Defiende la paz, la democracia, y el respeto nacional e internacional por la soberanía, el desarrollo y la autodeterminación del pueblo de Venezuela.

Pide que los gobiernos y las instituciones democráticas de la región y del mundo que condenen todos los actos de violencia, la intervención militar y económica, y las imposiciones externas. Así evitarán que se profundice el escenario crítico de deterioro político, económico y social que Venezuela experimenta, y que repercute en la región.

“Es necesario un camino de diálogo sin imposiciones, con acompañamiento internacional, que a su vez respete la autodeterminación del pueblo venezolano. Es la única forma de reducir tensiones y evitar una escalada de violencia y militarización que pudiera agravar la situación en el país, la región y el mundo”

afirmó el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches.

Finalmente IndustriALL rechaza la decisión del Grupo de Lima (conformado por Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Paraguay y Perú) de reconocer al presidente de la Asamblea Nacional y líder opositor Juan Guaidó, luego de que se autoproclamara como presidente encargado de Venezuela.

El sindicato consigue un acuerdo en la filial de Saint-Gobain

El reconocimiento de los derechos sindicales de los trabajadores representados por el afiliado a la IndustriALL Kristal-İş es el resultado de  una larga y a veces difícil lucha apoyada por miembros de la red sindical de Saint Gobain de todo el mundo.

Los miembros de Kristal-İş en İzocam iniciaron una huelga indefinida el 18 de enero después de fracasar las negociaciones para un acuerdo sobre mejores sueldos y condiciones de trabajo. Participaron los trabajadores de dos fábricas, la planta de Mersin, Tarsus, que produce fibra de vidrio, y la planta de Gebze, que produce lana mineral.

Tras doce días de huelga, la empresa accedió a reunirse con los representantes de los trabajadores el 29 de enero. El mismo día, se firmó un amplio convenio colectivo de dos años entre el sindicato y el empleador.

El acuerdo incluye un importante conjunto de prestaciones, y comprende cuatro primas cada año, más vacaciones pagadas, condiciones de desplazamiento mucho mejores y subsidios para ropa, así como un importante aumento salarial.

Además de las indemnizaciones por despido y notificación legales, tres trabajadores que habían sido despedidos injustamente por encabezar la campaña de organización recibirán una indemnización de 18 meses.

En el convenio colectivo se incluyó que los trabajadores por contrato pasarán gradualmente a permanentes.

“La firma del convenio colectivo es un gran logro por el que Kristal-İş ha luchado arduamente", dice Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL. “La solidaridad internacional ha ayudado a intensificar la presión sobre la dirección, y felicitamos a Kristal-İş por esta victoria. Esperamos un verdadero y continuo diálogo entre el sindicato y la dirección de İzocam.”

El afiliado a la IndustriALL Kristal-İş consiguió el reconocimiento legal de representación de los trabajadores en İzocam el 28 de mayo de 2018, después de una campaña de sindicación de cuatro años y medio y una batalla jurídica, e inició las negociaciones colectivas en agosto de 2018.

İzocam fabrica aislamientos y es una empresa conjunta de la multinacional francesa Saint-Gobain y la sociedad de inversión kuwaití Alghanim.

Trabajadores de la industria naval argentina denuncian criminalización de la protesta social

Según la Coordinación Nacional de Trabajadores/as de Industria de la CTA Autónoma, los dirigentes sindicales y empleados de Astillero Río Santiago (sindicalizados en la ATE) son perseguidos y enjuiciados por ejercer el derecho fundamental a la organización, la negociación colectiva y la huelga.

Varios trabajadores fueron reprimidos por las fuerzas de seguridad provinciales en diversas protestas efectuadas en 2018, y objetos del hostigamiento tanto de las autoridades directivas del Astillero, como del gobierno de la Provincia de Buenos Aires.

A su vez, tanto el Secretario General de ATE y CTA Provincia de Buenos Aires, Oscar de Isasi, como el Secretario General de ATE Ensenada, Francisco Banegas, fueron imputados penalmente de manera injusta.

Isasi y Banegas protagonizaran una ocupación pacifica del Ministerio de Economía de la Provincia de Buenos Aires el 18 de septiembre. Exigían una respuesta a los reclamos de los empleados, luego de que los funcionarios del gobierno provincial incumplieran las promesas realizadas durante las etapas de diálogo.

Los reclamos incluían mantener la propiedad estatal de la fabrica, la inversión publica en tecnología y salud laboral. A su vez, pedían el financiamiento para la construcción de embarcaciones, la soberanía de la industria naval y el pleno empleo de los trabajadores del Astillero.

Luego de nuevas movilizaciones y negociaciones, su lucha tuvo un desenlace exitoso el 27 de diciembre, cuando el gobierno firmó un compromiso para reactivar la empresa y no privatizarla. Sin embargo, los trabajadores resaltan que el triunfo se ve opacado por la actual criminalización de la protesta social.

“Básicamente venimos llevando a cabo una lucha para impedir el cierre del Astillero. Logramos, en ese sentido, que no haya despidos ni cierre pero hubo recortes salariales que no pudimos revertir, y a la comisión administrativa del gremio no les pagan el salario hace 5 meses, ni obra social, aportes, nada.

Paralelamente hubo una judicialización de la protesta social. Hay una persecución política y judicial. Nos hicieron causa por las medidas de acción que tomamos para defender lo nuestro“

explicó el secretario de acción política de ATE Ensenada, Diego Seimandi.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, expresó:

“IndustriALL Global Union repudia toda persecución a cualquier trabajador con causa judicial solo por haber hecho uso de su derecho a huelga y a defender su empleo. Ante estos graves sucesos, denunciamos y condenamos públicamente la situación y exigimos su solución inmediata.”

México logra el mayor aumento del salario mínimo en 23 años

El salario mínimo en México aumentó el 1º de enero de 88,36 a 102,68 pesos mexicanos diarios (5,04 dólares aproximadamente) y a 176,72 pesos (unos 8,67 dólares) en las zonas libres de la frontera norte. El alza beneficiará a 2 millones 76 mil 894 trabajadores, según estimaciones de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

Para el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO), la Nueva Política de Salarios Mínimos (la cual contó con el voto unánime de los representantes del sector obrero, patronal y gobierno) permitirá avanzar en una ruta de recuperación progresiva, responsable y sostenible del salario mínimo. A su vez, fortalecerá la economía y el mercado interno, y mejorará las condiciones laborales y sociales de México.

El gobierno también estableció que en los municipios de la franja colindante con EEUU, el ISR se reducirá 20 por ciento, al igual que el IVA del 16 al 8 por ciento, y se van a homologar los precios de los energéticos con lo que cuestan del otro lado de la frontera.

El primer mandatario AMLO considera que todas estas propuestas también ayudarán a que la actual “migración obligatoria” a Estados Unidos, se convierta en un “fenómeno optativo”.

Gracias a dicho aumento, el salario en México se colocó en la línea del bienestar establecida por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social.

“Sin que eso signifique que sea suficiente, es un primer paso en la dirección correcta. El reto durante el presente sexenio es pasar de un salario mínimo a un salario digno que garantice un piso de bienestar para todas las familias mexicanas. Con la nueva política de recuperación del salario mínimo se comienza a saldar una deuda histórica con los trabajadores de menores ingresos”

sostuvo la secretaria de Trabajo, María Luisa Alcalde en la presentación de la política salarial.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union para América Latina y el Caribe, Marino Vani, dijo al respecto:

“Felicitamos al gobierno y los trabajadores de México por la adaptación de la política de valorización del salario mínimo, que es una de las formas de distribuir la renta y disminuir la pobreza en un país.

Seguiremos nuestros esfuerzos como organización sindical internacional para impulsar sindicatos independientes y una contratación colectiva sectorial nacional. Con ésta última también se podrían establecer salarios mínimos profesionales y sectoriales, lo cual ayudaría al desarrollo de un mercado de consumo interno, y a una mejor y mayor distribución de renta, con dignidad para los trabajadores mexicanos.”

La empresa Vale debe responsabilizarse por la tragedia de la represa en Brasil

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó: “Éste es un crimen, no un accidente. Lloramos por los muertos y solidarizamos con las víctimas de esta terrible tragedia. Vale no ha sabido aprender del pasado. Y ahora sus trabajadores y trabajadoras están pagando el precio máximo, sacrificando sus vidas. Basta con las excusas. Es hora de que Vale escuche y tome medidas concretas para mejorar la seguridad industrial. Las autoridades brasileñas deben cerrar todas las operaciones de las compañías con represas de relave hasta que se hayan sometido a inspecciones rigurosas”.

En el momento de redactar este informe, se ha sabido de la muerte de por lo menos 60 personas, y cientos continúan desaparecidos a consecuencia del derrumbamiento de la represa de relave operada por la empresa minera brasileña, Vale, que derramó una gran ola de desechos de mineral de hierro.
Esta última tragedia se produce después de que IndustriALL y la ICM presentaran una queja ante la OCDE contra Vale y BHP Billiton, gran empresa minera británico-australiana, a consecuencia de un desastre anterior, en la represa Fundão en Mariana, también en Minas Gerais. El derrumbe de esa represa de relave en noviembre de 2015 cobró la vida de 19 personas y fue el peor desastre ambiental que se había visto en el Brasil.

 
IndustriALL y la ICM exigen una investigación exhaustiva sobre las causas del derrumbamiento de la represa Brumadinho, y que incluya la participación de los sindicatos. Los sindicatos mundiales también están pidiendo una consulta inmediata con los sindicatos y la sociedad civil sobre la seguridad de las represas de relave, e indemnización rápida y justa para las víctimas.

Vale no ha hecho caso a las directrices del Consejo Internacional de Minería y Metales sobre la prevención de fallas catastróficas en las instalaciones de almacenamiento de relaves, publicadas después del derrumbamiento de la represa de Fundão. Además, la empresa mencionada no ha cumplido con las normas para la administración de represas de relave que señala la Iniciativa para Garantizar la Minería Responsable (IRMA), organización constituida por múltiples partes interesadas.

Vale es el mayor productor mundial de mineral de hierro, que sus clientes transforman en acero, y forma parte vital de las cadenas de suministro de la industria metalúrgica.

Sanches agregó lo siguiente: “IndustriALL pide a todas las compañías en las cadenas de suministro de Vale, incluyendo a las empresas multinacionales productoras de acero y automóviles, a compartir la responsabilidad de este desastre, aprovechando su influencia con Vale y el gobierno de Brasil para garantizar que esto nunca vuelva a suceder”.

Por su parte, Ambet Yuson, Secretario General de la ICM, afirmó:

“Este trágico accidente podría haberse evitado si se hubieran implementado las medidas necesarias cuando se reveló públicamente que la represa de Brumadinho presentaba riesgos de seguridad para la fuerza de trabajo y la comunidad. Vale no cumplió con estas advertencias y, una vez más, mostró su indiferencia en materia de seguridad. Los trabajadores y trabajadoras han pagado trágicamente con sus vidas”.

¿Las blockchain pueden determinar buenas prácticas en la cadena de valor?

– Texto: Brian Kohler y Glen Mpufane

El aliciente de una solución tecnológica rápida

Vivimos en una época en que las nuevas tecnologías parecen prometer nuevas soluciones a los viejos problemas. IndustriALL ha estudiado la digitalización de la industria y el surgimiento de una serie de tecnologías de producción avanzadas que traen consecuencias adversas: ésta es la llamada Industria 4.0.

Un ejemplo de la digitalización es la tecnología blockchain. Las blockchain (“cadenas de bloques”) prometen todo, desde la protección de la privacidad hasta su destrucción final, desde nueva intromisión de máquinas con inteligencia artificial hasta la salvación de la humanidad.

Como se señaló en el documento de investigación de IndustriALL “El desafío de la Industria 4.0 y la exigencia de nuevas respuestas”, la minería cae en la categoría de menor impacto inmediato de la Industria 4.0. Sin embargo, la tecnología blockchain ocupa un lugar destacado entre las vías propuestas para abordar y combatir los abusos contra los trabajadores/as y otras prácticas insostenibles en las cadenas de suministro de minerales.

¿Qué es una blockchain?

Fundamentalmente, blockchain es una estrategia de seguridad de la información. Proporciona un nivel de seguridad más profundo que simplemente defender una base de datos que se encuentra en el servidor de una computadora. Blockchain encripta archivos específicos o “bloques” de datos, estructurados en lo que se denominan listas vinculadas para formar una “cadena”. Cada elemento de todas las listas viene con datos de identificación y un enlace al elemento anterior y al siguiente. Para poder agregarse a la cadena, cada nuevo bloque de datos debe autenticarse en determinados puntos mediante algún tipo de prueba, por ejemplo, realizando una operación matemática. Esta prueba debe ser difícil de falsificar pero fácil de verificar, para desalentar a personas que envíen correo no deseado o “spam” y a los piratas informáticos.

De esta manera se crea una cadena de datos en que se puede confiar, suponiendo que cada elemento se ha agregado en orden cronológico y que no se ha manipulado. Funciona bastante bien con el Bitcoin, por ejemplo. Es por esta característica que la blockchain parece interesante para la tarea de verificar la cadena de suministro del cobalto.

El ejemplo del cobalto en la RDC

Los defensores del sistema de las blockchain sostienen que un récord digital rastreable y verificable del cobalto, desde su origen en las minas de la República Democrática del Congo (RDC) hasta su instalación en la batería de un automóvil de Tesla, podría permitir que cualquier persona sepa exactamente cuándo y en qué mina – y potencialmente incluso por cuáles mineros – se había producido el cobalto específico para una determinada batería. Los defensores de este sistema señalan que de esta manera se podría garantizar que en la producción del cobalto no se hayan registrado abusos ambientales ni sociales, como el trabajo infantil o abuso de los derechos sindicales. Afirman también que en el caso de haber existido abusos de esta naturaleza, el sistema de las blockchain permite rastrear y abordar los abusos para remediarlos o castigarlos. El acceso a soluciones es de fundamental importancia, constituyendo la prueba decisiva de la utilidad de la tecnología blockchain en cuanto a procurar soluciones para los abusos.

Limitaciones tecnológicas

Aunque usamos términos como blockchain, en realidad no existe una entidad abstracta llamada blockchain. Es simplemente una red de computadoras concretas, propiedad de diversas personas, que utilizan un protocolo de autenticación acordado. ¿Dónde están estas computadoras, y cuáles son sus características? ¿Son vulnerables a fallos o se podría comprometer su seguridad?

Al aplicar el sistema de blockchain a la cadena de suministro del cobalto surge el problema de la capacidad. Se puede suponer que la mayoría de los productores a pequeña escala, especialmente los llamados mineros artesanales, no tendrán los recursos ni la capacidad para participar como un eslabón de la cadena. La minería artesanal es legal en la República Democrática del Congo, constituyendo una parte importante de la actividad minera del país, sin embargo presenta un enorme desafío para la cadena de suministro del cobalto. La industria se ve obligada a vender a través de empresas más grandes, creando nuevas oportunidades para la corrupción y la entrada de datos cuestionables. La tecnología no es garantía de confianza en el sentido humano.

Existen límites geopolíticos en la Internet, por lo tanto en algunas regiones puede ser difícil implementar blockchain públicas, como posiblemente sea el caso de la RDC. Además, hay países en vías de desarrollo a los que los países ricos o las corporaciones multinacionales intentarán vender implementaciones específicas de infraestructura de datos. Esto puede llevar a un país en vías de desarrollo a depender de una norma determinada que es incompatible con otras. Puede resultar difícil la intercomunicación y la estandarización entre miles de actores potenciales en diferentes regiones en una cadena de valor.

La inmutabilidad es una de las palabras que se usan frecuentemente para describir la tecnología blockchain, y la inmutabilidad es la característica hace que la blockchain sea apropiada para las criptomonedas. Sin embargo, las blockchain siguen siendo vulnerables a datos fraudulentos o mal identificados, especialmente al comienzo de la cadena. Tomando en cuenta los esfuerzos que han hecho algunos empleadores para evitar o falsificar las auditorías sociales, y los recursos que tienen algunos actores corporativos y gubernamentales para socavar cualquier sistema que restrinja su comportamiento, sería ingenuo suponer que no van a intentar hacerlo. Informes recientes que se refieren a un actor importante en la industria del diamante señalan que esto realmente puede pasar. Han surgido graves acusaciones de un importante comerciante internacional de diamantes, el Grupo Rapaport, competencia de la compañía De Beers, acusándola de ocultar el origen de los diamantes que comercializa a través de su extensa red de sightholders. Es primordial tener en cuenta que estas acusaciones se han hecho en el contexto del innovador anuncio de De Beers sobre la implementación de la tecnología blockchain para rastrear los orígenes de sus diamantes y como prueba de su práctica de abastecimiento ético.

Por último, se trata en el fondo de garantizar la integridad no sólo de la tecnología, sino también de los datos que se introducen en la tecnología. Los participantes actuales en la industria de minería del cobalto en la RDC no hacen confiar, al menos por ahora, que se va a aplicar realmente esa integridad. Con el surgimiento de las normas de sostenibilidad de las cadenas de suministro, ¿la tecnología blockchain podría constituir el puente entre el abuso y su remediación? Esa posibilidad seguirá siendo solamente una aspiración a menos que esta tecnología pueda ser plenamente adaptable a las características no matemáticas de la dimensión social de la sostenibilidad, garantizando la veracidad y calidad de los datos que se introduzcan en el sistema. La tecnología blockchain no cambia el principio de “basura que entra es basura que sale”.

Peligros potenciales y consecuencias imprevistas

La trazabilidad y verificabilidad del sistema blockchain suscita preocupaciones sobre la privacidad personal. Por cierto, la privacidad no es un objetivo de su aplicación a una cadena de valor como el cobalto. Sin embargo, podría resultar problemático si, por ejemplo, una persona identificada en la cadena invocara la legislación sobre el “derecho al olvido” de la UE. La eliminación de un dato podría potencialmente dañar toda la cadena. Las empresas también tienen preocupaciones por la privacidad. ¿Cómo se abordarán estos problemas?

¿Se quiere proponer una blockchain pública o privada? Si se trata de la primera, ¿quién establecerá las reglas y las normas que la rigen, y se podrá hacer que se cumplan en una red de nodos sujetos a control independiente? Si es una blockchain privada, ¿quién sería el dueño? Habiendo actualmente varios sistemas de propiedad, ¿quién será el dueño de los datos?

En el supuesto caso que se detecte que una gran cantidad de cobalto se ha producido usando mano de obra infantil o con violaciones de los derechos de los trabajadores/as ¿qué se va a hacer? ¿La blockchain ayudará a la policía? ¿El cobalto en sí estará siempre contaminado, o se va a usar de todas maneras? Una complicación es que el metal se puede fundir y alear con cualquier otro metal, volviéndose física y químicamente imposible de rastrear a partir de ese momento, lo cual hace destacar la importancia de la cadena de vigilancia en los informes de sostenibilidad.

La propuesta de utilizar la tecnología blockchain para seguir el rastro de una materia prima problemática como el cobalto pone de relieve el problema de que los expertos en blockchain son especialistas en datos, científicos informáticos y criptógrafos. Las criptomonedas se pueden considerar como productos de matemática pura. Sin embargo, las dimensiones ambientales y especialmente sociales de la sostenibilidad no son tan claras y metódicas. Los sociólogos, abogados de derechos humanos y ecólogos no suelen ser expertos en tecnología. Habría que resolver esa deficiencia.

Credibilidad de la blockchain como solución

Han fallado frecuentemente los intentos anteriores de resolver problemas sociales complejos con una solución tecnológica rápida. Un ejemplo de esto es el uso de pruebas de drogas y alcohol para resolver el problema social de la drogadicción. La informática supuestamente iba a democratizar la recopilación y distribución de noticias, sin embargo ha dejado la sociedad aislada, enajenada y fragmentada. Blockchain es una tecnología. Los problemas en la cadena de suministro del cobalto son sociales, culturales, ambientales, políticos y económicos, y siempre debemos estar atentos a consecuencias involuntarias e imprevistas, como por ejemplo que se dispare el consumo de energía para respaldar la blockchain, que se confunda la certificación con la verdad, o la corrupción. Si surgieran evidencias de abusos contra los derechos humanos después del inicio de una blockchain, ¿su inmutabilidad se convertirá en una carga en lugar de ser favorable?

Los conocimientos actuales sobre las blockchain surgen en gran parte de las criptomonedas. En cambio, es sumamente difícil evaluar el desempeño en la dimensión social de la sostenibilidad. Los datos suelen ser cualitativos en lugar de cuantitativos, y hasta cierto punto subjetivos en vez de objetivos. Esto no hace que estos indicadores sociales sean menos importantes que los económicos o ambientales que son más fáciles de medir y rastrear. Sin embargo, al aplicar la tecnología blockchain a este problema, se estaría tratando de resolver un problema social mediante una solución que fue elaborada para un elemento fácilmente cuantificable, una unidad monetaria. Hay por lo menos dos aspectos de mucha preocupación al respecto. Uno de estos problemas es el suponer que se le puede asignar un valor monetario (con que todos estarían de acuerdo) a algo que tiene valor social. Esto casi nunca sucede. Además, aunque supongamos que solamente estamos asignando una calificación numérica sin implicar un valor económico, se convierte en un número concreto que sugiere falsamente que existe un grado de certeza científica.

El mérito verdadero de un producto determinado, como por ejemplo el cadmio, sólo puede establecerse por vía de la auditoría. Existe toda una industria de personas y organizaciones que se especializan en auditorías sociales y ambientales, algunas conectadas a las casas de auditoría financiera tradicionales, aunque muchas de ellas funcionan en forma independiente. Las blockchain no cambiarán esta situación. Es el resultado de dichas auditorías lo que se convertirá en parte de la firma digital de determinado lote de cadmio, una etiqueta electrónica en ese lote. Lamentablemente, será más fácil verificar la autenticidad de la etiqueta, que las condiciones reales en las que se produjo la mercancía.

Soluciones alternativas

En el caso del cobalto, la gestión de los datos de la cadena de valor también se podría realizar con una base de datos, o repartiendo un libro de contabilidad, sin usar una blockchain. Una pregunta que debe hacerse es, ¿qué valor agrega una blockchain a estos otros enfoques? ¿Son las blockchain la mejor manera de resolver el problema de verificar el comportamiento en la cadena de valor del cobalto?

Si bien es prometedor el uso de protocolos como las blockchain para verificar o certificar la cadena de valor del cobalto, hay que ser precavido. Puede que las blockchain no ofrezcan grandes ventajas en comparación con otras tecnologías menos complicadas. Finalmente, no debemos confundir la trazabilidad o la verificabilidad con los méritos, dimensión de la sostenibilidad que seguirá siendo compleja y difícil de cuantificar.

Un sindicato canadiense bloquea la sede de GM para protestar por el cierre de una planta

GM se comprometió en el convenio colectivo de 2016 a mantener abierta la planta de Oshawa. A pesar de ello, no se ha asignado ninguna producción pasado 2019, lo que significa que la planta cerrará. También cerrarán dos plantas de montaje en Estados Unidos, desplazándose la producción a México.

El sindicato considera que el cierre es una "traición", después de que los Gobiernos canadiense y estadounidense rescataran a GM cuando quebró tras la crisis financiera. Los vehículos producidos en México se destinarán sobre todo al mercado estadounidense y canadiense.

“Los trabajadores de Canadá no perdonarán a GM si mantiene el plan de cerrar la planta de montaje de Oshawa y diezmar la comunidad en general", dijo Jerry Dias, presidente nacional de Unifor.

“La planta de Oshawa ha construido vehículos y apoyado a General Motors durante más de 100 años. Con las acciones de hoy, Unifor transmite a GM el mensaje de que debe anular la decisión de cerrar la planta."

GM se comprometió en el convenio colectivo de 2016 a mantener abiertas las plantas. Según los términos del acuerdo, GM tiene la obligación de mantener abierta la planta de Oshawa al menos hasta el 21 de septiembre de 2020, después de lo cual se negociarán los planes de reestructuración.

La planta de montaje de Oshawa, con su actividad económica, es responsable de 30.000 empleos en el conjunto de la economía.

El director de la industria del automóvil en la IndustriALL, Georg Leutert, declaró:

“GM dice que quiere avanzar hacia una nueva tecnología, con más vehículos eléctricos y autónomos. Pero este cierre demuestra que la empresa no se centra en un futuro prometedor, sino que persiste en la visión anticuada de la mano de obra barata y el beneficio a corto plazo."

Puede obtenerse más información sobre la campaña #SaveOshawaGM en SaveOshawaGM.ca.

Ecopetrol despide injustamente a dirigentes sindicales de Colombia

La Junta directiva nacional de la USO denunció que los despidos constituyen una flagrante violación al actual convenio colectivo. A su vez, rechazaron los intentos de la petrolera para despedir a Ariel Corzo y a Edwin Castaño, quienes forman parte de la Junta, mediante la aplicación de la guía unilateral de “desvinculación de trabajadores de Ecopetrol”.

Los despidos responden a una política de criminalización de la actividad sindical en Colombia, que se vislumbra en los procesos disciplinarios, penales y administrativos en contra de líderes sindicales de las diferentes seccionales a nivel nacional.

La organización sindical explica que tanto la administración de la estatal petrolera como el gobierno nacional someten a las personas sindicalizadas a agresiones de forma sistemática, en violación a toda la normatividad laboral tanto nacional como internacional.

A su vez, consideran que el momento en que ocurrieron los despidos tampoco es casual. La compañía procedió a desvincularlos poco tiempo después de que la USO convocara a la comunidad a manifestarse en la calle, en contra del anuncio del gobierno sobre la venta de algunos de los activos de Ecopetrol.

Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, escribió cartas al presidente de Colombia, Iván Duque, y al presidente de Ecopetrol, Felipe Bayón para solicitarles que garanticen, tanto en Colombia como en Ecopetrol, el derecho al libre ejercicio de la actividad sindical y reintegren a los trabajadores despedidos.

En su comunicación con el presidente Duque, Sanches también escribió:

“Solicitamos a vuestro gobierno que cree todas las condiciones y garantías necesarias para proteger la vida y el derecho a la libre actividad sindical de las y los dirigentes sociales y sindicales en Colombia.”